数年後に開示が求めらるSSBJ開示に向けて体制強化を行うための採用です。当社も準備は開始しておりますが、まだ不十分な状況であります。特に本PJTを推進頂ける人財が不足しており、ご入社後はこれまでのご経験を活かし、社内をアップデートしながら、PJT遂行に向け活躍頂けることを期待しています。 ■業務内容 サステナビリティと経営を繋げるべく、ステークホルダーの声を社内に伝え、社内の専門部署と連携を取りながら、会社の方針、戦略、仕組みに落とし込んでいます。サステナビリティの司令塔として、会社の中での幅広い人脈・知識を得ながら推進頂きます。 ・りそなグループのサステナビリティ経営、環境・社会課題の解決、持続可能な収益基盤の構築に向けた戦略、施策の企画立案、推進、管理 ・「2030年SDGs達成に向けたコミットメント」「サステナビリティ長期目標」達成に向けた施策の企画立案、推進、管理 ・SSBJ開示対応PJTの遂行に向けた戦略、施策の企画立案、推進、管理 ・上記にかかる国内外動向の情報収集、レポート、施策への反映 ■業務の特徴 ・SSBJ開示対応PJTの司令塔として、難易度が高い本PJT遂行に向けた推進を期待しております。これまでのご経験を活かしていただき裁量をもって社内をリード頂けます。 ・グループ銀行、グループの子会社等の経営陣や実務者と日常的に接点を持ち、各種計画・企画の策定および実行を牽引いただきます。当社グループだけでなく、当社のお客様も巻き込んだ推進を行っていくこともあるため、規模も大きくダイナミックな企画推進の経験を積むことができます。 ■働き方 ・裁量労働制やテレワーク（週2〜3回）を活用したワークスタイルが浸透しており、柔軟な働き方が可能です。 ・ご入社頂く方に合わせた教育体制を整備しております。経営企画業務の経験がない方も、しっかりと活躍いただけるよう部門全体でフォローしていきます ■配属先 りそなホールディングス　グループ戦略部　サステナビリティ推進室11名（※必要に応じGr各社のサステナビリティ推進部門を兼務） 体制：室長、グループリーダー、アドバイザー、マネージャー5名、担当3名（20〜40代を中心としたメンバー※うちキャリア採用入社2名）で運営） 変更の範囲：原則変更なし。ただし、本人の同意ある場合を除く。