【担当職務】 グループ会社と連携し、富士フイルムグループのグローバルサプライチェーンにおけるサステナブル調達の企画・推進を担います。 ＜具体例＞ ・TNFDやCSDDD、EUDRなど様々なソフトロー・ハードローへの対応において重要な施策となるサステナブル調達に関わる方針・ガイドラインの策定および実行 ・社内外のステークホルダーとのエンゲージメントを通じた情報収集と施策推進 　※特にサプライヤーに対して、バイヤーと連携した上で以下施策を推進 　　・リスクスクリーニングツール活用によるリスク検出 　　・当社調達方針の共有 　　・Self Assessment Questionnaireの発信と受領 　　・訪問診断の実施 　　・国際認証品への切換え促進 など ・紛争鉱物や生物多様性など、環境負荷の高いハイインパクトコモディティの特定と対策 ・サステナブル調達に関する報告書の作成および情報開示 【募集背景】 　富士フイルムグループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan(サステナブル・バリュー・プラン)2030(SVP2030)」を策定しています。当計画の下、革新的技術・製品・サービスの提供による事業活動を通じたイノベーションによって社会に変革を促し、社会課題を解決することで、サステナブル社会の実現に貢献する企業を目指しています。 　経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSVP、そしてグループパーパス「地球上の笑顔の回数を増やしていく。」の実現に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力してサステナブル調達を推進します。E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)に配慮しながらサステナブル調達に関わる新たな計画の策定と実行を担い、企業価値の向上に貢献します。

〜製造業で調達または生産管理、工程管理、生産技術の経験ある方歓迎！／設立以来赤字無しの安定経営基盤／日立グループの中核企業〜 ■職務概要 ・製品開発における調達関連業務（マーケティング、契約管理、ソーシング、原価企画管理、調達エンジニアリング） ・SCM管理業務（取引先管理、調達CSR、BCP管理）及びP2P購買オペレーション業務（見積、発注、検収、計上） ・調達管理業務（予実算管理、調達実績分析、ナレッジ情報整備、調達コンプライアンス） ■業務詳細 大型空気圧縮機の資材調達業務 ・主に直接材調達（例えばモータ、制御盤、バルブなどの部品） ・調達戦略の立案・実行（原価低減、調達保全、サステナブル対応など） ・QCDE管理（Quality・Cost・Delivery、Environment） ・サプライヤーマネジメント（取引先管理） ・サプライヤー新規開拓（国内外） ■就業環境 ・配属部署（土浦調達グループ）は部長代理含め4名（社員のみ） ■事業部について 調達本部調達部土浦調達グループでは、土浦事業所で製造している大型空気圧縮機に関わる調達業務を行っております。 空気圧縮機事業は国内トップシェアであり日立産機システムの中核事業、その事業部門と連携して原価低減/原価企画活動の推進のほか、調達保全強化・グローバル調達強化・サステナブル調達を推進しています。 ■魅力点 ・自ら企画/立案し新規サプライヤの開拓〜立上げに携わることが出来ます。 ・海外からの調達も多く海外出張含めグローバルな仕事を行うことが出来ます。 ・将来的には部長代理へのキャリアパスや海外業務研修で経験を積んでいただくなどのキャリアステップが御座います。 変更の範囲：会社の定める業務

調達企画担当者として下記のような業務に取り組んでいただきます。 ①各種プロジェクトへの参画 (サステナブル経営推進、サプライチェーン改革プロジェクトなど） ②調達指標(在庫・合理化・BCP活動内容等)の更なる見える化とKPI管理 ③購入先管理（BCPを見据えた与信管理も実施) ④規程・基準書の整備 ⑤監査体制の確立(SOX、ISO、統制管理等) ⑥購入先CSR活動推進、行事開催など ●配属部門 調達本部　企画部 ●組織のミッション 【調達本部】 ・当社製品に使用する直接部材 (原材料・部品) を適正価格で必要な時に必要なだけ、調達をおこなう役目を担っています。 ・そのために、世界情勢・部材市況・関係先経営状況を的確に把握して、迅速かつ効率的な対応がとれる体制構築を図っていきます。 【企画部】 当社調達本部を支える管理部門として、以下のミッションに取り組んでいます。 ①コネクト社パーパスである「現場から　社会を動かし　未来へつなぐ」を実現するため、コネクト社が推進するESG経営に、CO2削減への取り組み・購入先への統制強化等を通じて、積極的に参画していきます。 ②各種監査について、周到な準備・適切な監査対応・迅速な事後対応を先導して実施します。また、監査を通じて拠点購買の対応力強化に貢献します。 ③業務の共通化・集約化を図り、均一した業務提供ができる体制を構築します。同時に、業務可視化により効率化を図り、調達部門の生産性向上に貢献します。 ●業務の変更の範囲：会社の定める業務

まずはキッチン・ホールそれぞれのお仕事を担当！ ◆キッチン業務：下ごしらえ、調理 ◆ホール業務：接客、配膳、清掃 など ゆくゆくは店長業務をお任せしたいと思っているので 慣れてきたら徐々に店舗運営の流れも学びましょう◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験大歓迎♪キホンから学べる研修が充実！ ‥‥安心の研修制度あり‥‥ 入社後は基本店舗研修と、採用教育チームが行う定期研修で、同期入社したメンバーや年齢の近いスタッフと一緒に、必要な知識を習得します！ ‥‥自社開発の学習環境も‥‥ 仕事で必要な知識を幅広く学ぶことができる、自社独自開発の“e-ラーニングシステム”を完備！専用タブレットを使いながら、自分のタイミングで研修内容の復習ができます◎ <注目ポイント2> 「正社員だから休めない…」はありえません！ 飲食業の正社員は、シフトの穴埋めが必要で休めない…そんな印象はありませんか？ 当社では、通常休日以外にも“7連休を年2回取得できる”独自制度をご用意しています！ これまでの取得率はなんと100%！昇進してもきちんと休めます◎ また、男性・女性問わず育休の取得を推奨しており、産育休や時短勤務制度を使って子育てと仕事を両立するパパやママも在籍中です◎ 【入社後の成長サポート】 キャリアに応じて、コミュニケーション研修・リーダーシップ研修・マネジメント研修・メンタルヘルス研修・CSR研修…といった研修制度をご用意しています。

【施工管理へキャリアアップ・頑張り次第で上を目指せる環境/年間休日１２３日】 ■業務内容： 施工管理担当として、工事現場における工程管理・品質管理・安全管理・原価管理等の管理業務を行っていただきます。 ■取扱い物件：既設トンネル補強補修工事、防水シート等シート張り工事。 ■資格応援： 同社では資格取得を正社員登用の基準として設定しているため、資格への応援は手厚くなっております。 技能講習も含め資格取得にかかる費用は全額負担になる他、施工管理などの資格取得に向けた社内勉強会を行うなど社員のステップアップを応援しています。 ■同社について： 同社は、1965年（昭和40年）に建設関連において「ファスニング分野におけるエンジニアリングの専門家集団」を目指して設立されました。現在、建設業界でも建物や構造物では、耐震化などの防災対策、補修、補強などのインフラ老朽化対策など顧客のニーズは多様化しています。また、多くの方の生活における安全性、利便性の向上を目指し、魅力ある製品をスピーディーに市場に投入し、時代のニーズに対応し、常に変貌する柔軟な発想で果敢にチャレンジしていきます。そのためにも同社の原点である現場重視に徹し、知恵と技術力を結集し、品質至上主義の徹底、コンプライアンスの徹底などファスニング業界のリーディングカンパニーとして企業の社会的責任（CSR）にも率先して注力します。

【施工管理へキャリアアップ・頑張り次第で上を目指せる環境/年間休日１２３日】 ■業務内容： 施工管理担当として、工事現場における工程管理・品質管理・安全管理・原価管理等の管理業務を行っていただきます。 ■取扱い物件：既設トンネル補強補修工事、防水シート等シート張り工事。 ■資格応援： 同社では資格取得を正社員登用の基準として設定しているため、資格への応援は手厚くなっております。 技能講習も含め資格取得にかかる費用は全額負担になる他、施工管理などの資格取得に向けた社内勉強会を行うなど社員のステップアップを応援しています。 ■同社について： 同社は、1965年（昭和40年）に建設関連において「ファスニング分野におけるエンジニアリングの専門家集団」を目指して設立されました。現在、建設業界でも建物や構造物では、耐震化などの防災対策、補修、補強などのインフラ老朽化対策など顧客のニーズは多様化しています。また、多くの方の生活における安全性、利便性の向上を目指し、魅力ある製品をスピーディーに市場に投入し、時代のニーズに対応し、常に変貌する柔軟な発想で果敢にチャレンジしていきます。そのためにも同社の原点である現場重視に徹し、知恵と技術力を結集し、品質至上主義の徹底、コンプライアンスの徹底などファスニング業界のリーディングカンパニーとして企業の社会的責任（CSR）にも率先して注力します。

●電力・ガス・石油・再生可能エネルギーに関連する商品・ビジネスに関し、幅広いニーズに対応 ●民間企業・官公庁など多様な支援実績 ■業務内容： ・エネルギービジネスに関するコンサルティング ・エネルギー技術動向／企業動向の調査／評価 ・エネルギー情勢／政策／市場の調査／分析 【変更の範囲：みずほフィナンシャルグループ各社の業務】 ■業務例： ・各種発電事業に関するコンサルティング ・電力自由化に関連した新規事業・サービスに関するコンサルティング ・脱炭素社会に向けた水素・アンモニア・合成燃料・CCUS等に関するコンサルティング ・エネルギー関連機器の市場調査・企業調査、事業戦略コンサルティング ■コンサルティングサービス紹介： https://www.mizuho-rt.co.jp/solution/improvement/csr/energy/index.html ■プロジェクト事例： ・福島沖での浮体式洋上風力発電システムの実証研究事業（経済産業省） ・太陽光発電開発戦略に関する動向調査（NEDO） ・環境配慮型CCS実証事業（環境省） ・洋上風力発電事業に関する公募入札支援（民間企業） ・再生可能エネルギー発電の出力抑制に関する分析（民間企業） ・分散型電源ビジネスにおける経済性分析（民間企業） ・水電解装置の市場動向調査（民間企業） ■歓迎条件：別枠記載の必須条件とあわせて以下の方歓迎 ・定量的な分析・評価をすることができる方 ・英語のコミュニケーションができ、内容を日本語でまとめられる方 ・英語情報を原文で正しく理解し、内容を日本語でまとめられる方 ・留学、海外勤務経験 ・電力・ガス・石油等エネルギー系の企業においてプロジェクトや企画業務での実務経験 ・設計、エンジニアリング、メーカー、シンクタンク等の企業・団体におけるエネルギー分野のプロジェクトの実務経験 変更の範囲：本文参照

■業務内容： 電気工事における工程管理・安全管理、客先打ち合わせ等の現場代理人業務 ■部署について： 大阪支店は20名が就業しています。 そのうち、電気工事の施工管理業務を行っているのは、20代2名、30代2名、40代1名、50代1名の計6名です。 ■同社の特徴、ビジョン： 同社は、水処理システム、省エネ・省力化システム・生産設備のメンテナンスを主業としています。創業から70数年、日本社会が発展してきた過程で、同社も技術・技能を修得し育てられてきました。これからは、世界の社会環境の改善、日本の農業・製造業の生産性向上による競争力強化に少しでも役に立ちたいと考えています。 顧客のニーズに応える企業として、技術水準と製品開発力の向上に努め、低価格・高品質・短納期を目指し、世界に通用する技術人材と営業人材の育成を図っていきます。 ■同社の取組み： （1）CSR活動…経営理念である「五つの誠実」の第一に掲げている「社会に誠実であれ」の理念の下、環境に配慮した企業活動を行うことにより社会に貢献します。 （2）品質保証・安全…技術向上と製品の品質向上に努め、顧客満足のための改善活動を行っています。 （3）人材育成制度…同社にとって「人は財（たから）」であり、「能力開発計画」に基づき体系的な教育を行い、知識・技術・技能の伝承に努めています。

【EMS事業とロジスティクス事業をグローバルに展開/中途入社者多数活躍／年間休日122日／平均残業20時間程度】 ■業務内容【変更の範囲：会社の定める業務】 ロジスティクス事業とEMS事業(電子機器・基板の製造サービス　国内5位実績)をグローバルに展開をする当社にて 業界情報収集・データ分析、経営戦略の実行のためのサポート業務をお任せいたします。　　　　　　　 ■業務詳細 ◎業界動向調査 ・各社決算報告書収集・資料作成 ・業界専門サイトからデータ収集・資料作成 ◎マーケティング業務 ・潜在顧客獲得のための企画・プロモーション活動 　例：ホームページコンテンツやメルマガやプレスリリースの作成、展示会の出展企画・運用（1日〜3日程度の出張あり） 　　　MAツール(Marketing Automation)の運用、デジタルプロモーション（Web広告、SNS運用等） ・マーケティング活動における各事業部との連携 ◎サスティナビリティ関連業務 ・CSR活動（SDGs・GHG排出量算定等）におけるデータ収集や資料作成　　　　　 ■教育体制： 未経験の方でもご安心ください。OJT中心に先輩社員が丁寧にお仕事を教えます。 ゆくゆくは、上記業務を一人でこなして頂き、経営企画室の中核メンバーとしてご活躍頂くことを期待しております。　 ■組織構成 経営企画部　部長1名、係長1名、主任1名（計3名） ※2024年6月現在 ■キャリアパス まずは上記業務を一人でこなせるようになっていただき、 将来的には経営企画および事業企画業務に携わることが可能です。 経営陣と密接に関わる部門のため、様々な経験を積むことができます。 変更の範囲：本文参照

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務内容： 各種先進安全システムや部品をいすゞの各車両へ搭載していくための開発。また、車両ごとにシステムの性能を担保するための開発も実施。 ・ADAS／AD機能や性能を実現するためのシステム検討 ・システム構成部品の要求仕様整理と最適配置の検討 ・各種センサー技術の検討、ADAS／AD開発の取り纏め業務 ・ADAS／ADソフトウェアプラットフォームの開発 (上記には、車載ECUアーキテクチャ設計も含まれます。) ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。

〜業界大手大和ハウスグループの安定基盤で着実にキャリアを構築／フレックス制度有／不動産会社ならではの充実した福利厚生〜〜 ■業務内容： (1)社内の各種研修の企画・運営業務、人材育成業務 (2)資格取得推進業務 (3)CSRの推進・企画運用業務 (4)災害時の社員の安否確認など各種対応策の検討、管理・運用などBCP（事業継続計画）関連業務 ■組織構成（サステナビリティ推進部　人財・組織開発グループ）： 社員６名が在籍。30代~40代（20代1名）。中途比率80% ■大手賃貸管理会社ならでは／魅力度の高い福利厚生（寮・社宅制度） 同社では住まいに対する福利厚生に寮・社宅制度がございます。（全国社員のみ）こちらの福利厚生により、可処分所得が大幅に上がることが魅力です。 【独身寮制度】…展開している賃貸物件ブランド【D-room】に、独身者であれば年齢問わず入社10年目まで1.5万円の自己負担にて入居することができます。（給与天引き）11年目以降も、同社規定に準じ負担額が変わりますが、制度を活用していくことが可能です。 【社宅制度】…世帯主の方についても社宅制度がございます。同社管理物件の中から、ご自身で選択いただきます。入社1年目〜10年目までは総家賃（家賃＋共益費）の35％、11年目以降も同社規定に準じて負担額が変わりますが、制度を利用可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【COMPANY（CJK、CSR、CWS）の導入コンサルティングをお任せ／「戦う創造集団」が使命の総合コンサルティングファーム／年休125日／リモート可】 ■業務概要： 日本発コンサルティングファームである当社のCOMPANY（人事ERP）導入コンサルタントとして、上場企業を中心とする顧客に対しCOMPANY導入PJTにおける設定方針の策定・設定・I／F要件定義・I／F構築・システムテスト等を担当いただきます。 ■業務の特徴： 所属を想定しているHR事業部では、以下のような関するコンサルティングを行っており、幅広く経験いただくことが可能です。 ・人事部門変革とチェンジマネジメント ・グループ／グローバル人事戦略策定と人事制度の刷新及び統合 ・人材マネジメント、タレントマネジメント、人事機能の高度化 ・人事業務改革、HR tech導入とアウトソーシング／シェアードサービス化 ・ヒューマンリソースマネジメント ■当社について： 当社は、日本発の総合コンサルティングファームです。日本企業への経営課題解決支援を通じて、日本経済の持続的な成長と発展に貢献することをパーパスとしています。主なコンサルティングテーマは、戦略・事業開発、会計（グローバル経営管理、ガバナンス経営基盤）、SCM、DX、HR等。企画構想、戦略立案から実行まで、一気通貫で経営課題の解決の支援をしております。 ■こんな方におすすめ： ・物事を深いレベルで考えることができる方 ・スピード感を持って業務に取り組める方 ・チームワークを発揮して課題に取り組むことができる方 ・高いコミュニケーション能力を持った方 ・新しいことにチャレンジする柔軟性がある方 変更の範囲：会社の定める業務

●担当業務と役割 ・主な担当業務は、電子基材ビジネスユニットの「市場分析に基づく商品戦略策定〜実行」「各プロジェクト推進」「対外・対内への各種対応/発信」のサポートになります。責任者の指導の下、一定範囲では自らリードいただく方を募集しています。 ・これまでの経験を活かしながら、電子基材ビジネスユニットの課題提起や解決策の提案などをいただくことも期待しています。 ●具体的な仕事内容 ・市場分析に基づく商品戦略策定〜実行、事業計画および事業方針の策定への参画 ・各プロジェクト推進のリード ・ビジネスユニット長サポート（月例報告、社内外プレゼン資料、顧客等対応） ・ステークスホルダーからのBCP/CSR問い合わせ等への対応 ・競合他社分析（財務諸表や戦略等）、業界団体対応、調査会社対応 ●募集背景 ・現代はVUCA（変動性・不明瞭性・複雑性・曖昧性）の時代と言われており、電子材料事業部を取り巻く事業環境も目まぐるしく変化しています。 　電子材料事業部は「マテリアルイノベーションで社会課題を解決する価値創造集団」を目指し、未来の社会を豊かにするための材料をお客様に提供しています。 　そのためには、現状（市場・競合・自社）を的確に把握し、未来を想像しながら適切な戦略を策定し実行できる企画人財を強化することが必要と考えています。 　未来の社会・事業部を一緒になって作り上げるスキル・経験をもった人財を募集します。

開発チームがアジャイルなエンジニアリング組織として振る舞えるよう、各エンジニアがソフトウェアテストおよび自動テストに関する知識と技術を取得し、自立して活用できるように開発チームの中に入って支援していただきます。 具体的にはテスト設計技法のコーチングや自動テストに必要なデバック機能の開発などを担い、チームが自立して品質管理や自動テストに取り組める状態を作ります。 【技術スタック(主要な部分の抜粋)】 Backend ・開発言語: Ruby 3.3系 ・アーキテクチャ: Ruby on Rails 7.0系、RSpec Frontend ・開発言語: TypeScript ・アーキテクチャ: Next.js CSR(SPA), React Hooks, SWR Mobile（iOS） ・開発言語: Swift Mobile（Android） ・開発言語: Kotlin Infrastructure ・AWS：ECS Fargate, Aurora, RDS, S3, ElastiCache, CloudFront, etc… 　・Elasticsearch(AWS Marketplace) ・GCP（一部サービス） ・IaC：Terraform ・ログ：Datadog LogsとS3に集約 【当ポジションの魅力】 タイミーでのテスト自動化エンジニア（SET）のポジションは、未来の労働市場と社会に対する革新的なアプローチに挑戦する絶好の機会です。私たちのミッションは「『はたらく』を通じて人生の可能性を広げるインフラをつくる」こと。 SETエンジニアは、エンジニア組織のアジリティ向上に向けた重要なポジションです。 また現在は開発組織に対してQAサービスを構築している段階のため、役割や経験に縛られずに品質をキーワードとしてプロダクトのアウトカムを最大化させるための仕組みづくりにも自由度高く関与できる絶好の機会があります。 タイミーを最高のプロダクトにするために、熱意とスキルを活かして共に挑戦しましょう！

〜東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開／年間販売台数45万台以上を誇るグローバルメーカー〜 ■業務概要： 社会インフラ維持のために、アフターサービス体制を継続し、「運ぶ」を支えるという社会的責任を積極的に果たします。 ■業務内容： ・自動車用の補修部品についての営業活動の技術支援 ・協力企業との生産工程、製品変更の技術的検討や計画 ・いすゞ純正部品の品質を維持しつつ供給をつなぐ活動 ・環境・自動車法規等の対応計画立案実行 ■企業のミッション： 世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ■当社について： 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。働きやすさだと、柔軟性の面では多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。結果として、離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。

〜業界大手大和ハウスグループの安定基盤／総務・人事を幅広くお任せ！／フレックス有／不動産会社ならではの充実した福利厚生〜 ＼業務内容／ —————————————— 総務〜人事業務まで幅広い分野をお任せいたします。 ※ご経験に応じてできる業務からお任せいたしますので、全てのご経験がなくてもチャレンジ可能です。 具体的には… ・事務所管理、備品管理 ・従業員の労務管理、雇用契約管理 ・採用業務、社内研修対応、資格取得管理 ・CSR活動の推進、安全運転車両管理 ※本社からの人事・総務関連業務を営業所へ展開、取り纏める役割もございます。 ＼就労環境／ —————————————— ◎配属部署：九州支店　総務課 ※九州支店は福岡県、佐賀県、長崎県、大分県、熊本県、宮崎県、鹿児島県、沖縄県の15営業所を管理しています。 ◎社内研修含め先輩社員によるフォローもあり、幅広い業務経験を積むことが可能です。 ◎プレミアムデー制度（15時退社月1回）・フレックスホリデー制度など独自制度で働きやすい環境も整っております。 ＼当社について／ —————————————— ◎CMでおなじみ賃貸住宅のD-ROOMを筆頭に、住宅・マンションの仲介・管理・運営事業が主軸に事業展開する大和ハウスグループ会社です。 ◎管理棟数・売上共に右肩上がりで成長を続けており、今後もさらなる拡大を続けております。 ◎「賃貸＝部屋を貸すではなく“豊かな暮らしを提供する”へ」：私たちが長年の賃貸住宅の管理・運営事業で培った、豊かな経験・専門知識・情報力をもとに、サービスの更なる向上と新たな価値を生み出していくことが、ご入居者の豊かな暮らし」につながると考えております。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／印刷インキなど世界No.1シェア多数・ファインケミカルメーカー／『健康経営優良法人ホワイト500』7年連続認定／福利厚生充実】 ◆職務内容 本社レスポンシブルケア部 化学物質情報管理担当者として業務をお任せいたします。 ・国内外の化学物質関連法令への適応状況の確認作業 ・化学物質製品の化学物質情報・法規制情報の収集、システムへの登録 ・原料メーカーへの化学物質情報の問い合わせ ◆DICの化学物質管理への取り組みについて https://www.dic-global.com/ja/csr/environment/information.html 現在世界62の国と地域に事業を展開する同社では、高まる海外向け製品への化学物質管理の対応要望に応えるため、DICでは早くから独自のシステムを構築。 法規制の自動チェックや顧客からの情報提供依頼に対応可能な「CIRIUS」（シリウス：国内向け化学物質情報総合管理システム）、最大46ヶ国の言語に対応可能な「WERCS」（ワークス：グローバル対応SDS発行システム）を統合させた、「CIGNAS」(シグナス:グローバル化学物質情報管理システム)を2021年に構築し、日本・中国やアジアパシフィック地域へ展開。グローバルで複雑化する化学物質管理業務に対応しています。 ◆ポジションの魅力／キャリアパス ・日本の化学会社でもトップレベルの化学物質情報管理の根幹を支える仕事です。 ・入社後まずは正確な原材料情報の入手、入力に努めていただき、その作業を通じてこれら情報がどのように利用されているのか・化学物質情報管理システムに対する理解を深めていただきたいです。 ・将来的には、グローバル化学物質情報管理システムの運営担当者や運営責任者、海外関係会社との折衝担当者などへのキャリアアップの可能性があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証スタンダード上場ヒューマンHDで安定／CSR活動にてこども食堂や保育士体験プログラム実施／年間休日124日／フレックス・福利厚生◎〜 ■業務内容： 人材開発課のマネージャー候補として、下記業務をご担当いただきます。 ・人事戦略立案、人事制度の企画／設計、評価運用 ・社員向けサーベイ企画、運用（異動意向調査、ES 調査、定着施策立案、各種社員面談など） ・社員育成企画、運用（新卒入社研修、次世代管理職研修、全施設横断研修、人材育成会議運営など） ・障がい者雇用戦略立案 ・人事KPI策定、運用 ・その他重要な施策等の企画立案 ・採用面接業務 ■当社の魅力： （1）事業安定性：当社は売り上げ高800億円を越えるヒューマンホールディングスが手掛ける保育事業です。 （2）充実した教育制度：ヒューマングループで最初にスタートされた、教育・研修を専門とするヒューマンアカデミーと共に共同開発を行った研修プログラム＜SCP（スターチャイルドケアプログラム）研修＞を提供しています。 ■アフタースクール＜みなとみらい校＞について：海に近く、潮風香る心地のよい開放的な空間は子どもにとっても、のびのびと過ごせる環境。当校では、英会話クラスを軸にロボット・サイエンスゲーツ・プログラミング・習字・アートなどお子様の知的好奇心を刺激するSTEAM習い事カリキュラムを提供しております。貴重な放課後時間をただ預かるのではなく、多彩な環境を提供することによって、子ども達の探求心、表現力、そしてグローバルスキルを身に付けていただきます。異年齢・異学年のお友達と楽しく過ごす環境は、お子さまにとって社会性や協調性を学ぶよい場所となり、また教育経験豊かな英語の先生やスタッフと楽しく学べる環境は、子どもにとってかけがえのない思い出となるでしょう。

【大手企業や官公庁を中心に「企業案内」「社内報」などのコーポレート・コミュニケーション（CC）ツールのご支援するプロフェッショナル集団／年間休日126日以上】 ■企業概要： 同社は凸版印刷の100％子会社として、その強みを活かし、トッパングループの制作会社だからこそ受注可能な多彩な案件を多数手掛けています。 ■業務概要： 凸版印刷株式会社の取引相手である大手企業、官公庁を中心に「企業案内」「社内報」等のコーポレート・コミュニケーションツール（CC）に関する様々な案件の企画からデザイン制作等を幅広く担当いただきます。 ■業務詳細： クライアントとのMT／プレゼンテーション資料や企画書の作成／コンペへの参加／各種CCツールの企画、提案／取材、撮影の立ち会い、デザイン制作／Webチームと連携しての制作物の編集、進行管理　等 ※使用ソフト:Illustrator、Photoshop、InDesign ※入社初期は幅広い業務のサポート役として経験を積んでいただき、ゆくゆくは成長状況に応じてプロジェクトリーダーをお任せいたします。 ■同社の特徴： 同社は、コーポレートコミュニケーションツールの企画、編集、デザインを担うトッパングループの編集企画・制作会社として、1998年10月に誕生しました。環境報告書、CSR報告書、IR関連ツール、会社案内などの各種ツール制作に取り組み、顧客の企業価値を社会に伝える手伝いをしてきました。今、国内外の経済環境や社会環境のさらなる激変にともない、顧客の直面する課題の高度化と多様化、グローバル化のスピードはますます加速し、そのリレーションシップの質・かたちが大きく変わる岐路に差しかかろうとしています。この潮流の中、同社は「ソーシャルコミュニケーション」をあらたな戦略ドメインに位置づけ、さらなる進化を果たし、企業の戦略パートナーとして躍進を遂げます。

■業務詳細： シミック株式会社のメディカルライティング業務をお任せいたします。 ＜具体的に＞ ・新薬の承認申請資料（CTD）の作成 ・臨床試験／臨床研究に関するドキュメントの作成・翻訳（治験実施計画書、同意説明文書、治験薬概要書、総括報告書、学会発表資料等） ・上記資料およびドキュメントの作成に加え、治験相談、照会事項対応、承認申請にかかわるコンサルティング 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： リモートワークが中心ですが、対面での打ち合わせや、出社が必要な作業があるときは出社での対応となります。 ※ある日の勤務例 9:00 勤務開始、メール確認、CSR、CTDなどの作成業務開始 （社内との連絡、情報共有はメールやLyncの各機能を利用して実施） 12:00 休憩 （昼食、夕食準備、家事など） 13:00 引き続き業務 17:30 退勤 （進捗報告、在宅勤務日報送付） ■プロジェクトアサインについて： ご経験と本人希望、案件難易度、個々の業務量などを踏まえてプロジェクトにアサインされます。 ※前職ではPMS中心の経験を積まれてきた方でも、治験の総括報告書作成や承認申請資料（CTD）作成などの他のプロジェクト経験を積むことができます。 ■スキルアップについて： 【社内勉強会】 専門知識を持った部員や外部講師による講義。外部研修の報告などの社内研修を実施しています。 【外部研修】 日科技連セミナー（メディカルライティングコース）をはじめとする社外研修への参加。 また、日本メディカルライター協会の各種シンポジウムや、学会参加を通じて専門領域の最新のトピックやトレンド情報を収集することができます。 年間15〜20件程度のCTD作成を行っており、最新の医薬品の情報に常に触れることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務詳細： シミック株式会社のメディカルライティング業務をお任せいたします。 ＜具体的に＞ ・新薬の承認申請資料（CTD）の作成 ・臨床試験／臨床研究に関するドキュメントの作成・翻訳（治験実施計画書、同意説明文書、治験薬概要書、総括報告書、学会発表資料等） ・上記資料およびドキュメントの作成に加え、治験相談、照会事項対応、承認申請にかかわるコンサルティング 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■働き方： リモートワークが中心ですが、対面での打ち合わせや、出社が必要な作業があるときは出社での対応となります。 ※ある日の勤務例 9:00 勤務開始、メール確認、CSR、CTDなどの作成業務開始 （社内との連絡、情報共有はメールやLyncの各機能を利用して実施） 12:00 休憩 （昼食、夕食準備、家事など） 13:00 引き続き業務 17:30 退勤 （進捗報告、在宅勤務日報送付） ■プロジェクトアサインについて： ご経験と本人希望、案件難易度、個々の業務量などを踏まえてプロジェクトにアサインされます。 ※前職ではPMS中心の経験を積まれてきた方でも、治験の総括報告書作成や承認申請資料（CTD）作成などの他のプロジェクト経験を積むことができます。 ■スキルアップについて： 【社内勉強会】 専門知識を持った部員や外部講師による講義。外部研修の報告などの社内研修を実施しています。 【外部研修】 日科技連セミナー（メディカルライティングコース）をはじめとする社外研修への参加。 また、日本メディカルライター協会の各種シンポジウムや、学会参加を通じて専門領域の最新のトピックやトレンド情報を収集することができます。 年間15〜20件程度のCTD作成を行っており、最新の医薬品の情報に常に触れることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 各現場において建築の技術職員として下記の業務を行います。 ・建築工事現場の管理、監督業務／事務処理業務（パソコンを使用）など ※札幌近郊の案件が中心です（１〜２年工期が多い） ・自家用車借上げ制度あり ■組織構成： ・建築部所属23名（約18名が有資格者）：平均年齢40代前半 ■同社の特徴： 同社は1908年の創業以来、北海道と宮城県を中心に建設技術の専門集団として地域経済の歴史と共に歩んできました。CSR（Corporate Social Responsibility＝企業の社会的責任）の取り組みを積極的に推進するために、コンプライアンス（compliance＝法令遵守）を経営理念のひとつに掲げ、安定した経営基盤を軸に適正価格を追求し、堅実な受注活動を行っています。 事業継続に係る方針として、可能性を期待したオープンな人材登用を行い、生き生きとした若い力、女性の力が活躍できる場を積極的に整えています。また、非常時においても大きな社会的責任を果たすためBCP（Business Continuity Planning＝事業継続計画）のシステムを早々に策定し運用しています。 高品質な構築物を誠実に提供し続けるため、安全で健康な就労環境の保持を重視し、さらに顧客の「満足」に結びつけるアイテムとして「付加価値」を重視し、プロジェクトの各段階で創意と工夫を重ねています。同社は誠意をもって誠実に仕事をすることを基本理念にかかげて事業を展開すると共に、地域社会から受けている評価への感謝と期待に応えるため、永続して発展するような貢献活動を実践し、更なる安定経営の推進を追及していきます。

◆広島のまちを乗り物で支えている同社／安定性抜群です◎ ◆週休2日（土（第3以外）日祝）＆転勤なしで広島で長く働きたい方必見！ ◆未経験から人事職のスキル獲得を目指せるチャンス！！ ◆人事業務を通じグループ企業をサポートしていくやりがいある業務です。 ■業務概要： 広交グループ各社の採用業務を担当いただきます。 ■業務詳細： 担当業務は以下となります。 ・採用業務（新卒・中途採用活動） ・会社説明会、合同企業説明会、学校訪問 ・人材紹介会社との打ち合わせ ・社員教育業務　等 ※社用車で官公庁やグループ会社の店舗・営業所に出かけることがあるため車の運転が必要です。（グループの拠点は広島県内です） ■入社後の流れ： まずは、新卒採用をお任せいたします。どのように新卒を集めていくか、大学やエージェントを連携をしたり、合同説明会に参加しながらアプローチしていきます。ゆくゆくは、面接や中途採用もお任せいたします。各業務を都度OJTで教育するため、未経験でも安心してください。 ■組織体制： 人事部：6名（男4名、女2名）の組織となります。 ■CSR活動： ＜バスの乗り方教室＞ 広島交通ではバス路線近隣の小学校や幼稚園のこどもたちを対象に、バスの乗り方教室を開催しています。 ＜職場体験受け入れ＞ 広島交通や新生サービスセンターでは、近隣の中学生の職場体験の受け入れをしています。 ＜献血活動＞ １年に２回、広交本社ビルで献血車による献血を実施しています。主にビルで勤務している従業員が献血に参加しています。 変更の範囲：会社の定める業務

変電所等の電力関連施設における新設及び再構築工事に携わっていただきます。1件あたりの工期は1年未満の比較的短期、担当案件は地域の変電施設がメインとなるため、インフラに関連した業界で安定して働きやすい環境となります。 ■業務の特徴： 入社後まずは、現場責任者の補佐として業務を行いながら、施工方法や管理手法を習得していただきます。 ※施工対象の設備：変圧器、断路器、遮断機など ■組織構成： 電力部門全体で30名（内、福岡事業所では5名が勤務しています。） ■当社の特徴： 水処理システム、省エネ・省力化システム・生産設備のメンテナンスを主業としている企業です。創業から60数年、日本社会が発展してきた過程で、当社も技術・技能を修得し育てられてきました。これからは、世界の社会環境の改善、日本の農業・製造業の生産性向上による競争力強化に少しでも役に立ちたいと考えております。また、当社ではCSR活動（経営理念である「五つの誠実」の第一に掲げている「社会に誠実であれ」の理念の下、環境に配慮した企業活動を行うことにより社会に貢献します）、品質保証・安全（技術向上と製品の品質向上に努め、顧客満足のための改善活動を行っております）、人材育成制度（当社にとって「人は財（たから）」であり、「能力開発計画」に基づき体系的な教育を行い、知識・技術・技能の伝承に努めております）以上のような取り組みを行っております。

〜売上高2.5兆円超／創業100年以上の歴史を持つ完成車メーカー／年間販売台数45万台以上・世界150ヶ国以上へ事業展開〜 ■ミッション： 電気自動車に使用される高電圧モーター・インバータの開発（電気）のプロジェクトにおいて、下記業務に従事していただきます。 ■職務内容： 担当プロジェクトの技術仕様と属性（仕組みの性能）を定義し、要件に落とし込むまでの各種実務をご担当いただきます。 ■募集背景： ・2030環境ロードマップに則し、電動化プロジェクト推進が急務であることから、当社ではCN戦略部門が新設されています。 ・各機能の要員充当に関し、社内リソースで充当できない要員に関して、外部からの知見を求めています。 ■当社について： ◎世界中の人々が豊かで安心に暮らせる社会の実現に向けて、イノベーションでカーボンニュートラル、CASE、デジタルトランスフォーメーション、物流業界の課題の解決に貢献していきます。 ◎いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。 ◎多様な就業形態の導入検討に取り組んでおり、在宅勤務制度やノンコアフレックス、また安心感の面では福利厚生サービスの拡充や育児／介護への支援実施、リタイア後の生活支援（DC制度）などがあります。 ◎離職率は過去5年を見ても約1％と低い水準を推移しており、働きやすい環境となっております。