〜新規飛び込みやテレアポなし！／大手メーカー含め約100社と取引の安定企業／ゴムやプラスチック製の様々な部品を提供／右肩あがりで売上伸長〜 当社は創業94年、品質保証に強みを持つ工業用部品商社です。 長年培ってきた信頼関係と全国300社以上の仕入先ネットワークを背景に、将来の体制強化に向けて新しい仲間をお迎えします。 営業未経験の方でも安心してスタートできるよう、先輩社員が丁寧にサポートします。 ■仕事内容 ◇扱う商品：自動車のライト裏側のコード防水に使うゴム素材や、ランプの金属素材、ライト周りのプラスチック・樹脂素材／事務機器関連や農機具関連など ◇お取引先：大手自動車部品メーカーや工業用製品メーカーなど 【具体的には】 ・既存のお客様へのルート営業が中心です（新規飛び込みや電話営業は一切ありません） ・お客様のニーズに応じて、ものづくりに欠かせない部品を最適な仕入先から調達・提案します ・新規部品立上げ時には、仕入先との打ち合わせや、品質・納期の調整などサプライチェーン全体を見渡す役割も担います ・1人で担当する案件もあればチームで動く案件もあります ・商社のため売るものが決まっておらずいろんな製品を取り扱えます ■組織構成 本社営業部：40代部長、40代課長2名、課長代理2名、30代主任2名、20代担当4名、営業事務女性3名 ■入社後のサポート ・まずは商材の基礎知識や業務の流れを学んでいただきます ・先輩社員によるOJT研修で、お客様対応や提案の進め方を実践的に習得(3年程度は教育期間を予定) ・ものづくりの知識や調整力は、業務を通して少しづつ身に付けていただけます ・中途採用でも外部のセミナーでビジネスマナー研修も実施します ■出張について ・担当お客様により、月1回〜ほぼ毎週のペースで1〜2泊程度の出張あり ・移動は新幹線または社有車 ・土日祝は必ず休み（ワークライフバランスを重視しています） ■当社について 当社は昭和5年の創業以来、品質保証に強みを持つ工業用部品商社として右肩上がりに業績を伸ばしている安定企業です。 海外調達網の拡充、専門分野での技術力の強化、ISOを基幹とした品質管理、及び環境システムの構築、CSRに基づく社会へのより一層の貢献を目指しています。 変更の範囲：無

〜企業の次世代を担う次期幹部候補／東証プライム上場／1666年創業。2万6千社以上の取引先を持つ、機械と建材の老舗専門商社〜 ■業務概要： 「ユアサ木材」の次世代を担う幹部候補として、従来の木材業界の枠を超えた事業変革と市場創造を推進する重要な役割を担って頂きます。 ■主な業務内容： ・事業変革と国内市場開拓の推進：海外貿易中心のビジネスモデルから説却した、国内市場に特化した新たな収益性の高いビジネスモデルのゼロからの構集・実行。 ・社会課題解決型ビジネスの企画・実行：木材をツールとして活用し、地域創生や地産地消に真献するビシネスの推進。社会課題を解決する「ソリューション」提供の視点が求められ、プライム上場企業からのCSR相談にも対応いただきます。 ・多様なステークホルダーとの連携・交渉：役所、森林組合、民間企業と連携し、外部からの事業資金調達や地域独自のニーズに応じた問題解決策を提案いただきます。 ・業界全体の課題解決への貢芯(将来構想)：長期的には、人手不足や生産性の低さといった林業界の課題解決に貢献する取り組みの推進も担当いただきます。(例:自動伐採機などの機械開発・導人) ・SDGs/サステナビリティの社内浸透：SDGsやサステナブル経営の概念を深く理解し、社内での実践と浸透を促します。 ■勤務地： 入社と同時にユアサ木材株式会社に出向となります。 出向先：ユアサ木材株式会社 勤務地：〒101-0054　東京都千代田区神田錦町１丁目８番地 OPビル3階 事業内容：ユアサ木材株式会社は、主に木材関連製品の製造、加工、販売を行っております。同社は木材のサプライチェ-ン全体において、原材料から最終製品、さらには建築利用まで、多岐にわたる事業を展開しております。 ■当社の魅力：〜業界トップレベルの収益構造を目指す専門商社〜 当社の強みは創業から350年超という長い歴史の中で培われた有形無形の「信用力」です。2万6千社を超える業界屈指の強固な販売先網・仕入先網と、そこで得られる数限りない情報を駆使できることが当社の特徴です。近年はM＆Aの推進による国内でのシェア拡大や工業分野を中心としたグローバル事業の拡大に努めており、今後は農業・介護・ロボット（AI）といった拡大が見込まれる新事業分野へも積極的に進出していきます。 変更の範囲：会社の定めによる

水処理システム、省エネ・省力化システム・生産設備のメンテナンスを行う総合プラントメーカーである当社の機械施工管理担当として、官庁・民間における工場排水処理（膜処理）設備の計画・設計・試運転及び付随する業務に携わっていただきます。 ■業務の特徴： 入社後まずは、現場代理人の補佐として業務を行いながら、仕事を覚えていただきます。これまでの経験を活かして働くことができる上、これまで以上に知識・知見を深め、更なるスキルアップが図れるお仕事です。主に、官公庁向け施設（上下水道施設、簡易水道施設、海水淡水化施設、公共下水道施設、農漁業集落排水施設、工業・農業用水施設など）、民間企業向け施設（工場排水処理施設、井戸水浄化施設、海水淡水化施設、薬品添加設備、脱臭設備など）にて業務を遂行していただくこととなります。 ※主な使用機器：除塵機、汚泥掻寄機、沈砂分離機、スキップホイストなど また、来的には、上下水道に関する従来の製造、工事の仕事から性能保証型へ上流化するため、高度処理を含めた膜処理技術を更に強化し、海水淡水化設備、工場排水リサイクル・廃水処理・用水へ事業を拡大していきたいと考えております。 ■組織構成：8名で構成されております。 ■当社の特徴： 水処理システム、省エネ・省力化システム・生産設備のメンテナンスを主業としている企業です。創業から60数年、日本社会が発展してきた過程で、当社も技術・技能を修得し育てられてきました。これからは、世界の社会環境の改善、日本の農業・製造業の生産性向上による競争力強化に少しでも役に立ちたいと考えております。お客様のニーズに応える企業として、技術水準と製品開発力の向上に努め、低価格・高品質・短納期を目指し、世界に通用する技術人材と営業人材の育成を図っていきます。また、当社ではCSR活動（経営理念である「五つの誠実」の第一に掲げている「社会に誠実であれ」の理念の下、環境に配慮した企業活動を行うことにより社会に貢献します）、品質保証・安全（技術向上と製品の品質向上に努め、顧客満足のための改善活動を行っております）、人材育成制度（当社にとって「人は財（たから）」であり、「能力開発計画」に基づき体系的な教育を行い、知識・技術・技能の伝承に努めております）以上のような取り組みを行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 国内およびグローバルな税務ガバナンスの構築に取り組み、適正な納税を通じて、企業の社会的責任（CSR）を実現します。将来必要となる納税資金を予測し、企業活動に欠かせない資金を確保するための税務戦略を立案・推進しています。また、さまざまな新規プロジェクトに参加し、税務的な観点からの提案や助言を行っています。 スズキでは、税務分野に関する専門知識をお持ちの方はもちろん、特別な経験や資格がなくても、意欲的に学び成長したい方を支援する体制が整っています。チーム全体でサポートし合いながら、キャリアを築いていくことが可能です。少しでもご興味を持っていただいた方、ご応募をぜひお待ちしております。 ≪業務詳細≫ 以下のいずれかの業務に従事いただきます。 （1）国内税務 ・税制改正や新税制に対する税務戦略検討 ・社内法令対応（税務申告、税務相談、税務調査対応）及び正確な税務申告書作成のための事務処理効率化業務 （2）国際税務 ・BEPS2.0業務構築 ・移転価格、APA、相互協議に関する業務 ・PE課税対応 ・新規プロジェクトへの税務アドバイザーとしての参画 ■教育： ≪入社後の教育≫ 税務分野の担当が初めての方であっても、OJTや以下の勉強会や交流会への参加等を通じ、業務への理解を深めていくことができます。 ・大手税務アドバイザリーが開催する勉強会、研修会への定期的な参加 ・顧問税理士との月次定例税務相談会の実施 その他、社内には以下のような研修・教育があります。 ・全社教育：役職者研修、部門別研修 ・自己研鑽プログラム：英会話や会計・税務、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど無料の講座から、従業員価格で受講できるコースなど多数あります。 ■仕事のやりがい： 税務は経営戦略の重要な要素であり、企業の成長に直結する役割を担っています。そのため、税務課では社内のさまざまなビジネスに関与する機会が豊富で、会社の経営を支える一翼を担っているという実感を持つことができます。専門知識を活かしながら、経営者や役員クラスと連携し、グローバル企業ならではのダイナミックな意思決定に寄与することができる点は、税務課で働く醍醐味の一つです。100年に一度と呼ばれる自動車業界の変革期を、税務の分野から一緒に支えませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

〜消火器、消防設備など防災に携わる幅広い商材の営業／東証プライム上場モリタグループ／法律に基づく安定的な需要／年休125日／社宅制度有〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 消防業界にてトップシェアを誇る当社にて、身近な消火器やビルや学校で使用される消防設備の営業職としてご活躍いただきます。病院や学校などの大規模公共施設や、販売代理店への間接営業をご担当頂き、同社の消防設備や消火器を拡販して頂きます。 ■当社で働く魅力 ・消防法の観点から消火器、消火設備の設置及び定期的な交換が義務となっている為市況に左右されにくい安定的な需要があります。 ■当社製品の魅力 当社は使用される環境に合わせた柔軟な消火設備の開発を行っており、お客様から選ばれ続けております。 学校であればお酢の成分と食品原料から作られた人に優しい中性薬剤を使用した消火器を開発いたしました。薬剤の飛散による子供たちや先生への二次的な災害がのリスクを軽減し、使用後の復旧が容易な他、天ぷら油火災にも効果を発揮します。病院であれば塩類やイオンを含まない純水ベースの消火器を開発しております。消火後の残渣（薬剤の成分）がなく、周囲への悪影響が軽微なため、消火後の二次災害を低減します。 ■就業環境 年休125日、独身寮・社宅制度有となっております。また、食事手当・営業手当・家族手当など各種手当も充実して長期的に就業いただける環境です。 ■当社について モリタ宮田工業株式会社は旧モリタ防災テックと旧宮田工業が合併して出来た大手モリタホールディングスの中核企業の1つです。創業以来、日本初の粉末ABC消火器を開発するなど、防災のトップブランドとして様々な製品開発・販売に取り組んでいる企業です。古くなった消火器のリサイクルや、被災地の仮設住宅への消火設備寄付など、CSR活動も積極的に行っています。最も身近な防災用品である消火器や、グループホームなどで導入が進められている消火設備など、防災関連製品を開発・製造・販売しております。また、使用されずに回収された消火器から、再利用消火薬剤の生成も進めています。 変更の範囲：本文参照

【看護士・福祉施設勤務者・事務職・営業職など、様々なバックグラウンドの方が未経験から活躍／鼻セレブ・nepia等など多くのヒット商品有／年休120日／残業月20H】 ■業務概要： 医療・福祉施設向けのおむつなどを扱う介護用品事業にて、製品カウンセラーとしてミッション実現に貢献いただける方を募集しております。 ■業務詳細： 当社紙おむつを利用している病院・高齢者施設の職員や利用者の方へアドバイス・フォロー業務をお任せ致します。主に下記の3つの業務ございます。 （1）フィールド活動：病院・施設を巡回訪問して、適切な紙おむつの使い方のご提案や困難例へのアドバイスなど、情報収集や交換を行います。お客様と深い信頼関係を築き、お困りごとを確認します。 （2）勉強会の実施：おむつの品質や使いかたを実際に着けていただきながら体感してもらう参加型の勉強会を行い、介護スタッフのレベルアップのお手伝いを行います。 （3）現場立合い：おむつを交換される時間に合わせて訪問させていただき、漏れの確認をしつつアドバイスなどを行い、使用状況を確認しながらお困りごと解決に合った商品提案等を行います。 ■取扱製品：医療・福祉施設向けの大人用紙おむつ「ネピアテンダー」等。 ■働き方： 残業は月20時間程度で、月に１〜２回、1泊2日程度の出張が発生します。休日出勤となる場合は振替休日で対応しています。また、有給が取りやすい環境（前年取得率：65％　※前日までに申請）で、育休取得者も多くほとんどが復帰しています。 ■研修制度： 基本的には、OJTでの研修となりましておよそ4〜5カ月ほどで一人前になっていただきます。また、部署でも研修カリキュラムも組まれており、未経験でも安心して業務をキャッチアップできます。 ■当社の魅力 ・当社はプライム上場王子グループの製紙メーカーです。生産量を基準とした衛生用紙の国内市場占有率（シェア）において、大王製紙（エリエール） ／日本製紙クレシアに次ぐ第3位の地位を確立しております。品質にこだわった製品づくりも当社ならではです。 ・肌触りや使い心地の良さなどの使用感を追求する「生活品質」、2011年から採用したFSC認証紙をはじめとする「環境品質」、社会貢献していくCSR活動などの「社会品質」3つの品質を追求しております。 変更の範囲：会社の定める業務

＼農業用作業機、耕うん爪でトップクラスのシェアを誇るメーカー・高い商品力があり世界的にも知名度が高く、離職率が低い安定性有！／ ■概要： 当社は1910年に創業し、機械メーカーとして、農業の現場に「理想的な土造り」という価値を100年以上の長い年月に渡って提供しており、下町ロケット最新シリーズにもモデル企業として取り上げられるなど、日本の農業に大きく貢献してきました。今回はさらなる事業拡大に伴い、新たな仲間を迎え入れたいと考えております。 ■業務内容： 当社製品（耕うん爪や農作業機）を取り扱うJAやトラクタメーカーの販売代理店に対してのルート営業をお任せします。製品提案を行いつつ、関係者と長期的な信頼関係を築くことが大切です。 また、展示会や実演会にてエンドユーザーに対し製品PRを行う他、新製品発売時には販売店に対し製品特性や作業提案の為の研修を行います。 ■業務詳細： ◎出張ベースの働き方がメインとなります。担当するエリアによっては、日帰り〜3泊4日程度の出張が発生します。繁忙期は10月〜GWあたり。 ◎業界シェアトップクラスを誇り、認知度も高く、営業活動に集中しやすい環境です。入社後の流れとして、まずは事務的な後方支援業務からスタートいただきます。（伝票作成・見積作成等）徐々に仕事に慣れてきたら、お客様への訪問をしますが、先輩社員が同行しますので、あなたのペースで仕事を覚えていってください。※1次選考時に社会人インターン(職場体験)を実施しています。 ■当社の特徴： ◎農業用の耕うん爪、作業機の製造・販売において、いずれの製品も業界シェアトップクラスを誇るメーカーです。良質な食糧の安定供給、国土の環境の保全、文化の伝承など、多様な機能が期待されている日本農業へ貢献しています。農家の声に耳を傾けて形にしていく研究開発型企業という一面もあり、また兼業農家の社員も多く、全力で農家をサポートしています。 ◎創業100年を超える岡山の優良企業ですが、会社や社風は革新的です。会社VISIONである「地球を耕す」を軸に、『サスティナビリティ/CSR・ダイバーシティ/働き方・環境への取り組み』や『経営理念を具現化したビジョンオフィス開設』など新たな取り組みを積極的に行う社風です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎/年間休日116日＋特別休暇2日⇒年間休日実態118日のお休み可能/連休取得可能/産育休取得100％/1971年創業東証スタンダード市場上場企業！/マイカー通勤可能＞ ■仕事内容： 大手コンビニ・スーパーに向けに食品製造している当社工場の設備保全をお任せします。 【変更の範囲：無】 ■業務内容： おにぎり、弁当の製造工場にて工場設備の保全業務に携わり、下記業務を行います。 ・調理機械や炊飯機械の保守メンテナンス ・製造ラインのメンテナンス ・その他、関連業務全般 ※工場は24時間体制の為、業務都合により勤務時間帯が変更する場合があります。また、夜勤が発生します。 ■明確な評価制度でステップアップ： 入社後約1年で昇格した例や、20代で課長に抜擢された例もあり、意欲がある社員には責任のある仕事を任せるのが同社の方針です。設定した目標をクリアすれば、賞与、昇給、昇格に還元される「目標管理制度」もあります。この制度では、半期ごとに目標の達成具合を振り返り、次の半期で何がしたいか、どんな方向を目指したいのかを上司と面談し、自身の成果を確認しキャリアを明確にしながら上を目指していくことができます。また、結果は公平に反映されるため、中途入社のハンデもなく、年齢やキャリアに関係なく活躍することができます。安心して就業できる環境のため、抜群のやりがいを感じられます。 ■研修制度： 入社後は、2週間〜1ヶ月ほどの研修期間を設け、現場で業務を行います。未経験の方でも研修やOJTを通して学んでいただけるのでご安心ください。従業員のやる気をサポートする制度が充実しております。 ■企業理念： 同社は、「おいしさと楽しさ」をモットーに、創立以来約50年間「食」にかかわる企業の使命として、顧客のニーズと社会スタイルに合わせた商品を提供してきました。近年、顧客の本物志向、健康志向、さらには環境対応等、商品に求められる品質はますます高まるとともに多様化しています。 同社は、顧客の視点に立った「安全・安心な商品」を届けることはもちろん、コンプライアンス、CSR（企業の社会的責任・社会からの信頼）に基づいた企業活動を実践し、更なる成長のための行動力を磨き、変化に対して積極に挑戦していきます。 変更の範囲：無

【ほぼすべての完成車メーカーと取引がある安定企業／平均有給休暇取得日数18.3日／男性の育休取得実績多数／直近3年の新卒定着率約98％】 ◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、まもなく100周年を迎える独立系の大手自動車部品メーカー ◎DX化へ国内過去最大の35億円を投資し、2024年は過去最高純利益と財務状況好調 ◎CSR方針を策定し、利益追求のみならず環境問題含めた社会的課題の解決にも貢献 ■組織ミッション：将来へ向けた差別化・競争力のある技術開発を推進すること。 ■業務内容： 将来のものづくりの目指す姿の策定と生産技術開発の推進をお願いします。 ■業務詳細： ・技術開発動向調査（生産動向、技術・生産課題等の調査、情報の整理） ・将来のものづくり計画の立案・改訂 ・将来のものづくり計画達成に必要な生産技術開発（加工・設備の技術開発） ■出張： 展示会・大学・顧客・外注訪問があります。（1回／週程度※宿泊の場合あり） ■やりがい： 将来のものづくりを担う技術開発のため、重要な業務となります。 色々な技術開発にチャレンジでき、市場動向、技術、思考の幅が広がり生産技術エンジニアとして大きく成長ができると思います。 ■組織構成： 配属先の生技企画・開発室には8名が在籍しており、詳細な組織構成は下記です。 ◇室長1名、G長2名、担当5名 ◇20代2名、40代3名、50代5名 ◇男女比率　8：0 ◇中途比率（新卒：中途）6：2 ■当社の魅力： ◇製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。また直近大型プレス機の導入も進んでおり、今後ますます排気系以外への進出も見込まれています。 ◇従業員数は連結8,000名超、国内12拠点、海外10拠点にてグローバルにビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。また技術力は世界的にも評価されており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 ◇平均勤続年数18.5年、育児休暇からの復職率97%、有給取得率91%と、就業環境が整っており長期就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 国内およびグローバルな税務ガバナンスの構築に取り組み、適正な納税を通じて、企業の社会的責任（CSR）を実現します。将来必要となる納税資金を予測し、企業活動に欠かせない資金を確保するための税務戦略を立案・推進しています。また、さまざまな新規プロジェクトに参加し、税務的な観点からの提案や助言を行っています。 スズキでは、税務分野に関する専門知識をお持ちの方はもちろん、特別な経験や資格がなくても、意欲的に学び成長したい方を支援する体制が整っています。チーム全体でサポートし合いながら、キャリアを築いていくことが可能です。少しでもご興味を持っていただいた方、ご応募をぜひお待ちしております。 ≪業務詳細≫ 以下のいずれかの業務に従事いただきます。 （1）国内税務 ・税制改正や新税制に対する税務戦略検討 ・社内法令対応（税務申告、税務相談、税務調査対応）及び正確な税務申告書作成のための事務処理効率化業務 （2）国際税務 ・BEPS2.0業務構築 ・移転価格、APA、相互協議に関する業務 ・PE課税対応 ・新規プロジェクトへの税務アドバイザーとしての参画 ■教育： ≪入社後の教育≫ 税務分野の担当が初めての方であっても、OJTや以下の勉強会や交流会への参加等を通じ、業務への理解を深めていくことができます。 ・大手税務アドバイザリーが開催する勉強会、研修会への定期的な参加 ・顧問税理士との月次定例税務相談会の実施 その他、社内には以下のような研修・教育があります。 ・全社教育：役職者研修、部門別研修 ・自己研鑽プログラム：英会話や会計・税務、その他業務で必要な知識、ビジネススキルなど無料の講座から、従業員価格で受講できるコースなど多数あります。 ■仕事のやりがい： 税務は経営戦略の重要な要素であり、企業の成長に直結する役割を担っています。そのため、税務課では社内のさまざまなビジネスに関与する機会が豊富で、会社の経営を支える一翼を担っているという実感を持つことができます。専門知識を活かしながら、経営者や役員クラスと連携し、グローバル企業ならではのダイナミックな意思決定に寄与することができる点は、税務課で働く醍醐味の一つです。100年に一度と呼ばれる自動車業界の変革期を、税務の分野から一緒に支えませんか。 変更の範囲：会社の定める業務

【平均有給休暇取得日数18.3日／男性の育休取得実績多数／直近3年の新卒定着率約98％】 ◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、まもなく100周年を迎える独立系の大手自動車部品メーカー ◎DX化へ国内過去最大の35億円を投資し、2024年は過去最高純利益と財務状況好調 ◎CSR方針を策定し、利益追求のみならず環境問題含めた社会的課題の解決にも貢献 ■業務概要： 海外赴任者の対応や、育児介護支援策を始めとした働き方の企画運用をお任せします。 ■業務の魅力： ・会社全体の働き方改革や制度設計に直接関わり、組織全体のパフォーマンスや従業員の働きやすさ向上に貢献できる。 ・高齢者・障がい者・育児・介護など、多様な人材の活躍を支援することで、社会的意義の高い取り組みに携われる。 ・また国内外赴任者対応をはじめグローバルな業務経験を積むことができます。 ・労使協議や制度設計を通じて、経営層と従業員の橋渡し役となり、組織運営の安定化に寄与できる。 ・従業員の困りごと解決やトラブル対応を通じて、感謝の声を直接得られるなど、会社に必要とされる実感を得やすい。 ・法令順守や労務リスク管理に取り組むことで、会社を守る使命感を持って働ける。 ■身につくスキル： 人事制度企画力、労務管理・労使対応力、データ分析力、コミュニケーション力 ■配属組織： ＜人事総務部 人事労務室 労務G＞ ・部門全体人数…16名（G長１名、主担当員1名、担当14名） ・年齢構成…20代：2名、30代：7名、40代：1名、50代以上：6名 ・男女比率…男女比：男性10名、女性6名 ・中途社員比率…新卒：中途＝6名：4名 ■当社の魅力： ◇製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。また直近大型プレス機の導入も進んでおり、今後ますます排気系以外への進出も見込まれています。 ◇従業員数は連結8,000名超、国内12拠点、海外10拠点にてグローバルにビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。また技術力は世界的にも評価されており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集概要：自動運転商用車の実用化に向け、シミュレーションを活用した検証や走行データに基づく問題点の特定、実証実験への取り組みが本格化しています。2027年度には、大型トラック・中型トラック・バスの3車型で自動運転事業化を開始する計画があり、これに向けた開発・評価体制の一層の強化が急務となっています。このため、実務を担い即戦力として活躍できるエンジニアを募集します。 ■業務概要：自動運転商用車の社会実装に向け、安全性・信頼性を確保するための試験計画に基づき、各種評価業務の実施やデータ取得・整理を担当していただきます。多様な試験環境を活用しながら、関係部門や外部機関、海外拠点・海外パートナー企業との技術的なやりとりにも対応し、開発現場を支える役割を担っていただきます。 【業務詳細】 ・自動運転車両（トラック・バス等）の試験計画に基づく評価準備、実施、データ取得および報告資料の作成 ・テストコース、公道、シミュレーション環境などを用いた評価業務の遂行および現場対応 ・設計・企画・法規認証部門や外部機関（JARI、国交省、サプライヤ等）、海外拠点・海外パートナー企業との技術的なやりとりへの対応支援 ・担当プロジェクトにおける日々の業務進行やチーム内の技術支援・情報共有への貢献 ■当社について： 【東証プライム上場・売上高2.5兆円超の完成車メーカー／世界150ヶ国以上へ事業展開】 いすゞ自動車は、東証プライム上場の国内で最も歴史のある完成車メーカーです。2022年3月時点で、売上高2.5兆円以上となっており、日本国内だけでなく、北米、欧州、アジア、アフリカ等、150か国以上の国や地域へ事業展開をしております。中期経営計画では「既存事業の深化」と「次世代に向けた新化」を大方針として、2024年3月期においては、売上高2兆7500億円を目指しています。 【従業員を尊重する企業風土で就業環境◎／離職率約1％】 いすゞ自動車は、従業員を尊重する企業風土が根付いています。対外的に開示しているCSRレポートでも従業員の尊重を言っており、「働きがい」と「働きやすさ」を柱にした働き方改革／労働安全衛生／多様な人材の活用／人材育成／従業員満足度の向上／労使関係など様々な観点において取り組みを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ほぼすべての完成車メーカーと取引がある安定企業／平均有給休暇取得日数18.3日／男性の育休取得実績多数／直近3年の新卒定着率約98％】 ◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、まもなく100周年を迎える独立系の大手自動車部品メーカー ◎DX化へ国内過去最大の35億円を投資し、2024年は過去最高純利益と財務状況好調 ◎CSR方針を策定し、利益追求のみならず環境問題含めた社会的課題の解決にも貢献 ■仕事内容： 製品開発における実験・CAE解析業務をお任せします。技術力強化に向けて製品保証するための評価と予測技術を確立し設計提案を行うことがミッションです。 ■具体的には： ・先行開発設計部門の製品要求事項を受けて、G長の指示のもと業務を推進 ・設計部門からの要求事項に対し、機能や信頼性について評価手法を開発し手順化 ・CAE解析は主に金属製品の構造計算（線形Nastranや非線形Abaqus等）を使用 ・実機試験は試験機で製品に負荷を与え、温度や歪、加速度など測定 ・MS-ExcelやPowerPointなどでレポートまとめや手順書を作成 ■当ポジションの魅力： ・製品の評価を通し、工学的知識が深まります。 ・CAEや実機試験機の操作を通しオペレーションのための知識が深まります。 ・評価分野の知識があれば、新たな製品の評価手法開発に活かせます。 ■組織構成： 部門全体として、51名（管理職10名、担当41名）が在籍しています。 ◎20代：5名、30代：9名、40代：10名、50代以上：19名 ■当社の魅力： ◇製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。また直近大型プレス機の導入も進んでおり、今後ますます排気系以外への進出も見込まれています。 ◇国内12拠点、海外10拠点にてグローバルにビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。また技術力は世界的にも評価されており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 ◇平均勤続年数18.5年、育児休暇からの復職率97%、有給取得率91%と、就業環境が整っており長期就業が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■概要 リサイクルPETのリーディングカンパニーである当社の本社勤務にて営業をお任せします。 ■当社の状況とお任せしたいこと リサイクルPET製品の販売及び原料調達をお任せいたします。 現在、当社は特に原料調達に大変苦戦をしております。原料の高騰や競合会社の参入などから、計画通りの生産活動が実施できておりません。それにより、お客様への安定した供給やご要望にも何とかお応えできる程度に留まっています。 新たな原料の仕入れ先開拓、より付加価値のつけた製品づくりなどは進めておりますが、結果として見えてくるのはまだ先になります。 仕入れ状況の改善、販売先への安定供給に向けて、是非ともあなたの力を貸して下さい。 ■業務内容 ・リサイクルPET製品（フレーク、ペレット、シート、成形品など）の販売営業。 　既存取引先への販売営業、価格交渉、納期交渉、クレーム対応、新規取引先の開拓など。 ・製品原料の仕入れ、調達営業（ペットボトル、フレークなど）。既存仕入先への調達活動、仕入価格交渉、品質維持、新規仕入先の開拓など。 ※最終的には販売営業、調達営業のどちらかを担当職務とすることになりますが、配属当初は担当職務に関わらずOJTを受けていただきます。 ■研修制度 入社後まずは工場で研修を受け、製品について知識を付けて 頂きます。担当職務により営業先は変わりますが、まずは既存のお客様への対応がメインです。コスト観点はもちろんコーポレートイメージ向上も含めた再生PETへの原料置き換えの提案を行い、顧客のCSRへの取り組みに貢献します。 ■魅力点 ★様々なライフステージに対応した働き方ができます！ 残業時間削減など仕組みを通じて働き方改革をしておりますが、それ以上に大切にしてるが社内の雰囲気。当社ではそれぞれが助け合い、育休産休、家庭の急な都合など相談しながら業務を進めております。 ★販売先や調達先は国内だけ限らず、中国、韓国、欧州などにも広がります。いずれは短期海外出張もご対応いただくことで、更なる販路と調達先の拡充に努めてください。 ★業界の専門的な知識習得や個人としてのスキルアップ、キャリアップが図れます！ 手広く業務の幅を広げてもよし、１つの領域を突き詰めるもよし！前向きなキャリアを応援する社風です！ 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆【佐賀／武雄】土木施工管理◆U・Iターン歓迎◆会社の成長を支える中核メンバー増員募集！◆月残業平均20h程度◆ITツールを積極活用した働き方改革で売上250%伸長の超成長企業◆◇ ■業務内容： 土木工事の施工管理に関して、現場監督の業務を行っていただきます。 <具体的には> ◎原価管理、工程管理、品質管理、安全管理）などの施工管理業務‥パソコンを使っての記録や書類などの作成・管理 ■研修制度： ◎社内資格取得制度を利用した受験講習受講など積極的に支援を行っています ◎社員マニュアルがありますので安心して業務に取り組むことが出来ます ■POINT： 【ITツール積極導入】無駄な資料準備や属人化を廃し、直近5年で売上高250%伸長、残業時間20H（全社平均）という成果を出しています。 【和気あいあいとした雰囲気】同社は若い世代からベテラン世代まで幅広く活躍しており、普段から積極的にコミュニケーションをとっています。 ■企業概要： 当社は1969年創業以来総合建設業や地盤改良の分野で事業展開し、ICTを活用した情報化施工・マッドミキサー工法（専用アタッチメントで工期短縮を実現）で業績拡大中。官公庁から受注する公共案件7割、民間工事3割の売上内訳です。 ■同社の特徴： ・セールスフォース導入：現場の進捗状況や営業案件の進捗状況をリアルタイムに管理しています。見える化し、属人的な業務を廃したことにより無駄が減り赤字案件の黒字化に成功 ・社内チャットの導入：現場状況の写真などを共有し、今どこで何が起きているのかがリアルタイムに把握できるようになりました ・エコアクション２１取得：地球環境保全に配慮した経営を実践することが、企業の持続的発展に不可欠であると認識し2012年5月にエコアクション21の認証を取得しました ・地元武雄市でのCSR活動：子供たちと取り組む里山保全活動を継続。環境に配慮した事業展開により多数の賞を受賞しております ■武雄について： 佐賀市内から車で45分。武雄市立図書館をはじめ、御船山楽園や武雄温泉などが有名。近年、小学校でのタブレット端末を使用した独自の教育体制や24時間体制の病院の新設など暮らし易さが人気を集め、ファミリー層の移住先として選ばれています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ほぼすべての完成車メーカーと取引がある安定企業／平均有給休暇取得日数18.3日／男性の育休取得実績多数／直近3年の新卒定着率約98％】 ◎東海地方の非上場部品メーカーでは最大規模の売上を誇る、まもなく100周年を迎える独立系の大手自動車部品メーカー ◎DX化へ国内過去最大の35億円を投資しており財務状況も安定 ◎CSR方針を策定し、利益追求のみならず環境問題含めた社会的課題の解決にも貢献 ■ミッション： 大手自動車部品メーカーである同社にて、機密情報管理の観点から三五の知財競争力を向上させることがミッションです。 ■任せる業務の内容： 当社の特許保証業務全般をお任せします。 ・特許調査、発明創出を通して、発明者の支援業務 ・特許出願の特許事務所への依頼および日程管理 ・重要プロジェクトでの権利網確立に向けた、発明者との調整業務 ・社内知財関連業務の運営（知財系会社会議、各部の活動まとめ可視化 など）社内知財活動を推進するための仕組みの整備および推進役 ■入社後期待すること： 現在は、既存事業のほか新規で始めるプロジェクトが多くございます。今後、当社が確固たる事業基盤を確立する上で重要なポジションとなりますので、将来のリーダー候補として経験を活かし全社の知財業務の質的向上を期待しています。 ■組織構成： 製品統括部 製品戦略室 製品戦略知財Gは6名（管理職1名、担当5名）で構成されています。 年齢構成は：20代０名、30代１名、40代２名、50代以上３名 中途社員比率は：新卒：中途＝2：4 ■当社の魅力： ◇製品の多角化が進んでおり、売上比率に関しては排気系部品：ボデー部品：鉄鋼の2次加工を手がける精鋼にてほぼ同じ比率となっているなど事業ポートフォリオのバランスの良さが特徴です。また直近大型プレス機の導入も進んでおり、今後ますます排気系以外への進出も見込まれています。 ◇従業員数は連結8,000名超、国内12拠点、海外10拠点にてグローバルにビジネス展開している創業95年以上の自動車部品メーカーです。また技術力は世界的にも評価されており、現在では売上の約50％が海外とさらなるグローバル化が進んでいます。 ◇電気自動車向けの新製品や、配管加工技術を活かした建設業界向けの新事業（FP35）も展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

デニーズが私に教えてくれた、自分らしい働き方 正社員として入社後、出産という人生の大きな節目を迎えた私。 子どもとの時間を大切にしたいと考え、一時的にアルバイトへ。 そして現在は、再び正社員として充実した毎日を送っています。 私がデニーズを選び続ける理由は、 人生の変化に合わせて働き方を選択できることです。 ・年2回の7連休制度→しっかりとリフレッシュできる ・基本夜勤なし→家族との大切な時間を守れる 多くの女性スタッフが長期にわたって活躍しています。 人生のどのステージでも、あなたらしく輝ける場所。 それが、デニーズです。 ◇子女手当1人につき9千円あり◇基本、深夜営業なし◇店長としてのキャリアも歩める◇同期入社のメンバーと一緒に学べる◇午後シフトもOK◇転勤ナシの働き方もOK◇平均勤続年数17.3年 まずは＜キッチン業務・ホール業務＞からスタート！ ＊─ 具体的には ─＊ ◇下ごしらえ・調理 ◇調理器具・機材、食材の管理 ◇接客・配膳 ◇清掃・環境整備 など 基礎ができるようになってきたら ゆくゆくは店長としてご活躍いただきます。 店舗運営についても少しずつ学んでいきましょう◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＋　＋　＋　＋　＋ ●未経験・ブランクがあってもOK！ 　座学研修でデニーズについてや店舗業務の基本知識を身につけた後は、 　配属先店舗の実務を通じて仕事を覚えましょう。 　先輩がしっかりサポートしますので、ご安心ください。 ●自社開発の“e-ラーニングシステム”を完備 　業界の基礎知識／衛生管理／トラブル対応／店舗マネジメント…など 　仕事で必要な知識を幅広く学ぶことができます。 　分からないことがあれば、専用タブレットで 　すぐに研修内容の復習ができるのも魅力です◎ ●お客様が注文した商品、提供時間、時間帯ごとの売り上げ 　などのデータがすべて確認できる仕組みがあります。 　だから、売上の集計等の業務などもありません。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 研修充実！未経験でも安心してスタートできる♪ 入社後は“基本店舗研修”にて、デニーズについてや当社の理念を学んでいただきます。 その後は採用教育チームが行う定期研修で、必要な知識を吸収！入社1週間、1ヶ月後、3ヶ月後のタイミングで、同期入社したメンバーや年齢の近いスタッフと学んだことを共有できるので安心です♪ ほかにも、業界の基礎知識／衛生管理／トラブル対応／店舗マネジメント…など、仕事で必要な知識を幅広く学ぶことができる、自社独自開発の“e-ラーニングシステム”を完備！分からないことがあれば、専用タブレットですぐに研修内容の復習ができるのも特長です◎ 「正社員だから休めない…」はありえません！ デニーズでは、通常のお休みもシフトを調整して取得できるだけでなく、“7連休を年2回取得できる”独自制度をご用意しています。これまでの取得率はなんと100%！昇進しても、きちんと休める制度が整っています♪ また、男性・女性問わず育休の取得も推奨。産育休から復帰したスタッフも多数活躍しており、時短勤務制度を活用して子育てと店長の仕事を両立するパパやママも在籍中です◎ 【教育制度について】 コミュニケーション研修・リーダーシップ研修・マネジメント研修・メンタルヘルス研修・CSR研修…などの研修制度をご用意。 ＜入社後のキャリアパス＞ ▼〈キッチンリーダー〉デニーズの調理へのこだわりを吸収 ▼〈フロントリーダー（FL）〉接客／販売／人材育成を担当 ▼〈副店長〉人財／食材／コスト管理といったマネジメントを習得 ▼〈店長〉様々な店舗のマネジメントを経験 ▼その他幅広いキャリアをご用意！

＜安心して無理なく長く活躍できる＞ スタッフが働きやすい環境作りに注力しています！ 「働く人が幸せでなければ、お客様を幸せにできない」 当社はスタッフの働きやすさにも注力しています。 ＼魅力Point／ ①締め作業なし！接客とお店づくりに集中できる環境 ②バックルームを広くできるよう、随時改装を実施中！ ③明確な評価制度でどうやったらキャリアアップできるかわかる！ ④データを活用した店舗運営スキルも身につく ＼無理なく長く働ける環境が自慢です／ ◇最短1日4時間～OK！家事や育児と両立も可能 ◇年間休日120日以上とゆっくり休める ◇7連休が年2回取得できる 　＊店長も含めて取得率は100％！ ◇育児・介護支援＆時短勤務あり あなたも、デニーズで安心して長く働いてみませんか？ 30代・40代・50代の女性スタッフも活躍中●子女手当1人につき9千円あり（条件あり）●転勤ナシの働き方もOK●96％が前職より給与アップを実現●直近では過去最高額の賞与4.82ヶ月分＋業績賞与の支給実績あり まずは＜キッチン業務・ホール業務＞からスタート！ ＊─ 具体的には ─＊ ◇下ごしらえ・調理 ◇調理器具・機材、食材の管理 ◇接客・配膳 ◇清掃・環境整備 など 基礎ができるようになってきたら ゆくゆくは店長としてご活躍いただきます。 店舗運営についても少しずつ学んでいきましょう◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＋　＋　＋　＋　＋ ●未経験・ブランクがあってもOK！ 　座学研修でデニーズについてや店舗業務の基本知識を身につけた後は、 　配属先店舗の実務を通じて仕事を覚えましょう。 　先輩がしっかりサポートしますので、ご安心ください。 ●自社開発の“e-ラーニングシステム”を完備 　業界の基礎知識／衛生管理／トラブル対応／店舗マネジメント…など 　仕事で必要な知識を幅広く学ぶことができます。 　分からないことがあれば、専用タブレットで 　すぐに研修内容の復習ができるのも魅力です◎ ●お客様が注文した商品、提供時間、時間帯ごとの売り上げ 　などのデータがすべて確認できる仕組みがあります。 　だから、売上の集計等の業務などもありません。 ＋　＋　＋　＋　＋ ●店長の先のキャリアも！ ハイレベルスキルを持ったエグゼクティブ店長や、複数店舗をまとめるディストリクトマネージャー（DM）・本部の商品開発・店舗開発・販促・教育など…さまざまなキャリアに挑戦できます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【仕事の魅力】 「正社員だから休めない…」はありえません！ “正社員”や“店長”は休めなさそう…という印象を持たれがちな飲食業界。 デニーズでは、通常のお休みもシフトを調整して取得できるだけでなく、“7連休を年2回取得できる”独自制度をご用意しています。これまでの取得率はなんと100%！昇進しても、きちんと休める制度が整っています♪ また、男性・女性問わず育休の取得も推奨。産育休から復帰したスタッフも多数活躍しており、時短勤務制度を活用して子育てと店長の仕事を両立するパパやママも在籍中です◎ 同期と一緒に学べるから安心！みんなで頑張れる♪ 入社後研修のほかにも、採用教育チームが定期研修を実施。入社1週間、1ヶ月後、3ヶ月後など、段階的に学べるので、わからないことがあればその都度確認できます！同期入社したメンバーと一緒に、必要な知識を少しずつ学べるのでご安心ください◎ 【教育制度について】 コミュニケーション研修・リーダーシップ研修・マネジメント研修・メンタルヘルス研修・CSR研修…などの研修制度をご用意。 ＜入社後のキャリアパス＞ ▼〈キッチンリーダー〉デニーズの調理へのこだわりを吸収 ▼〈フロントリーダー（FL）〉接客／販売／人材育成を担当 ▼〈副店長〉人財／食材／コスト管理といったマネジメントを習得 ▼〈店長〉様々な店舗のマネジメントを経験 ▼その他幅広いキャリアをご用意！

＜業務内容＞ ご入社後は、お客様・製品毎の担当として、主に航空機向けチタン鍛造品の品質保証業務の全般をご担当いただきます。具体的には、製品がお客様の要求に合致しているかの品質確認や、不適合品が発生した際の対応、お客様の監査対応を行っていただきます。また、非破壊検査・品質保証に関する要求を社内や関連会社に導入指導することで、高い品質の製品を提供いただきます。お客様のニーズを捉え、他部署と協業しながら、品質改善を推進します。 ＜チタン品質保証室のミッション、目指す姿＞ 当社はチタンの溶解から最終製品まで手掛けるチタン総合一貫メーカーです。特に高い技術力が求められる航空機向けチタン鍛造品を中心に取り扱っており、お客様にご満足頂ける製品をお届けする為に、その品質保証を行っています。公的規格、お客様個別要求、製品別個別要求など多岐に渡る要求事項に対して、一貫して適合した製品をお客様にお届けすることで、航空機の飛行安全を始めとする安心・安全をチタン製品を通じて世の中に提供しています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ ・上工程から下工程まで、国内外のお客様とのやりとりを含め、当社のチタン業務に幅広く携わる職場です。 ・国内外を代表する重工メーカー・航空機メーカーがお客様となり、航空産業の発展に寄与できます。 ・チタンの様々な製品や製造プロセスに触れることで、技術領域の幅が拡がります。 ・品質保証に関連する規格、検査手法等に接することでスキルアップが図れます。 ・非破壊検査(超音波探傷、蛍光浸透探傷、寸法)に関する専門スキルの習得や、熱処理管理など特殊工程に関する専門知識を習得できます。 <注目ポイント2> キャリアパス スキルアップ・キャリアアップに向けて、事業部内の他部門や、他事業部の品質部門へ異動する可能性がございます。その後は、当部署へ帰任していただくか、異動先部署でのキャリアパスを想定しています。 ・金属材料や鍛造などの知見を習得するため、設計・生産技術部門への異動 ・他事業部門の品質保証部門への異動

＜業務内容＞ 製鉄所設備におけるプラントエンジニアリング業務をお任せします。製鉄所生産設備の能力増強、安定稼働に向けた更新に伴うエンジニアリング業務(計画、検討、建設)となります。 ●入社直後： 改造更新設備のエンジニアリングに携わっていただき、一連の業務フローを習得していただきます。 操業、保全室の担当と更新仕様についての打合せを行い詳細仕様、基本設計を決定します。 メーカー選定・予算取得では、調達部門や管理部門との携わりを経験していただきます。 実行においては、メーカーや構内協力会社との調整業務も経験いただきます。 ＜具体的な業務内容＞ 仕事の流れとしては、仕様検討・企画→基本設計→ベンダー引合・打合せ→据付・試運転管理 となり、上流の企画業務から設備が稼働するまでの一連の流れに携わって頂きます。 設計業務の領域については、詳細設計については発注先メーカー及び協力会社が担っているため、計画図やレイアウト図の作成までをご担当いただき、それ以降はメーカー、協力会社が作成した技術仕様の確認や検図などが中心になります。 また、設備の保全業務に関しては別部署が担いますが、部署間で連携して設備改善に向けた取り組みを行っております。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ ・加古川製鉄所は、原料から最終圧延工程までの工場を有している高炉一貫体制の製鉄所であり、製鉄所の全設備を管轄している為、担当する設備は多岐に渡ります。幅広い知識・技術を習得でき技術者として成長いただけます。 ・企画から稼働まで一貫して携わることで、自身の技術力を発揮した設備導入ができます。 ・工場内に現場があり、現物を確認することができ、お客様（操業、保全）の声を設備仕様に反映し具現化することができます。完工した暁には、直接「ありがとう」と感謝の声を聞くことができ、自身の成果を実感できます。 ・大型プロジェクトを経験できます。長い年月をかけ、多くの方と携わりながら実行していくことで苦労も伴いますが、無事設備が稼働した時は、大きな達成感を得ることが可能です。 <注目ポイント2> キャリアパス ●30歳前後：幅広い分野の経験を身に着けてもらうために様々（要素技術、工場）の設備投資をご経験いただきます。 ●～34.5歳：中、大型プロジェクトを経験していただきます。※ご年齢はあくまで参考例となります。 ●部内ローテーションは随時発生する可能性がございます。（設備部内に保全担当室が5室あり）。 ●保全室スタッフとして数年経験することで保全技術を習得し、設備技術室へ戻り投資案件に携わっていただきます。 ※現状の組織において管理職の半数がキャリア入社者となっており、入社後もキャリアアップしていく環境があります。

本社（東京/兵庫）事業開発部の 新規事業創出グループにて、 新しい事業ドメインを含む新規事業創出と、 新たなビジネス機会探索の加速・支援をお願います。 ＜具体的な業務内容＞ ご入社後は、ご経験および適正を踏まえて、 以下いずれかの業務をご担当いただきます。 【1】新規事業創出活動 営業や企画、操業、技術開発、事業運営など ビジネス資産を最大限活用し、 事業化までの活動を牽引していただきます。 中心となって事業化プロジェクト推進や 社内の気運醸成企画の立案・実行等をお任せします。 【2】新規アイデア創造～事業構想企画 事業アイデア創造～市場調査～事業化企画といった 一連のプロセスを実践していただきます。 最初の1年は、事業開発部員および外部コンサルの 支援を受けながら知識と経験を蓄積し、 2年目以降に独り立ちすることを目指します。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ 当社グループのビジネス資産をフル活用し、重厚長大な企業のポートフォリオをダイナミックに変革する「新規事業創出のトップランナー」として活躍できます！ グループ全体の風土醸成や仕組み作り、人材育成を牽引し、新規事業創出のエキスパート集団を作り上げる一翼を担い、社内外の様々なアセットを活用して新規事業を立ち上げることができます。また、素材、機械、電力など様々な業種に関わる新規事業を創出できるため、経験できる幅が広がり、事業アイデアによっては規模が大きくなることもあります。 また、自ら発案したアイデアに関して社内外の有識者と触れ合って仮説の深掘りを行い、事業化まで一気通貫で推進。個性を活かしたチャレンジを繰り返し行うことができ、ステップアップしていくことも可能です。 <注目ポイント2> キャリアパスについて 新規事業創出活動においては、専門コンサル指導のもとで「新規事業創出事務局(新規事業創出のエキスパート)」の教育を受けることができます。事業開発部で継続的に新たな事業創出を担う道もありますが、将来的には事業化した案件の組織長を担っていただく可能性もあります。

■配属予定部署の組織体制 業務改革推進部：部長＋2グループ体制 └業務改革推進グループ：7名（プロジェクト支援） └システム企画グループ：12名（システム企画・開発を推進・管理） ※今回はシステム企画グループへの配属を予定しています ■ミッション システム企画グループは、素形材事業部門全体の コンピュータシステム（以下、システム）に関わる 企画、管理、運営を担っています。 近年はシステム部門に限らず、業務部門も含めた 事業部門全体で「デジタル人材」が不可欠となっており、 デジタル人材育成の企画・推進も担っています。 ■業務内容 製造拠点のシステム担当として、 基幹システム(品質/生産/一般管理など)の 企画・開発プロジェクトのPM業務をお任せします。 ※実際のシステム開発は外注しており、 システム化検討と外注案件の取り纏めが メイン業務となります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> この仕事の魅力は？ 今後はDXも含めた業務改革など、事業部門の経営課題解決に向けた取り組みを加速させていくため、ご自身の知見を活かしながらシステム企画・開発を推進することができます。また、配属予定先はキャリア採用者が多く、色々なキャリアを持つメンバーと交流を持ちながら仕事に取り組むため、新たな知識や経験を得ることが可能です。そして、システム開発の上流局面（DX・業務改革などの超上流を含む）に携われるため、技術者としてスキルアップ・キャリアアップも十分に望めます。 <注目ポイント2> 配属予定グループの現在の体制と役割分担 ■システム企画グループ：グループ長1名 └営業システム担当1名（東京本社） └高砂システム担当4名（高砂製作所駐在） └長府システム担当4名（長府製造所駐在） └大安システム担当2名（大安製造所駐在） システム企画グループ12名のうち7名がキャリア入社者。 様々な経歴をもつ人材が集まることで、新たな発想のもと、チームとして成果を上げています！今後もキャリア入社者の方には自身の知見を用いて、課題解決に取り組んでいただくことを期待しています！

アジア諸国の外国人技能実習生や特定技能外国人に、日本で働ける企業などをご紹介する事業を展開している協同組合です。 あなたには、配属先の企業などへのサポートおよび配属されている外国人スタッフ（外国人技能実習生/特定技能外国人）へのサポートや、正しく制度運用されているかの監理等といった幅広い業務をお任せします。 【主な業務内容】 ◇外国人技能実習生や特定技能外国人を受け入れていただけるよう、日本企業への企画・提案 ◇外国人技能実習生や特定技能外国人の就労先への訪問指導 ◇既存の受け入れ企業へのフォローアップ ◇外国人技能実習生や特定技能外国人に対するフォローアップ ◇インドネシア語の翻訳通訳　など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◎現段階では、受け入れ先の企業は、介護業界や建設業界が多いです。 ◎既存の受け入れ企業のご紹介で、新たなお取引先が開拓されることが多いのが特長です。そのため、お客様と長く信頼関係を構築していく仕事がしたい方に向いています。 ◎商談相手は、経営者や決裁権を持った上層ポジションのご担当者となることがほとんど。提案内容が受け入れられれば、スピーディーに外国人技能実習生の受け入れが進みます。 <注目ポイント1> ★「外国人技能実習制度」「特定技能制度」とは？ 【外国人技能実習制度とは…？】 開発途上国などの若者に先進国の進んだ技能・技術・知識を修得してもらうために、一定期間（基本3年/最長5年）国内の産業界に受け入れて、産業上の技能などを修得してもらう仕組みです。 外国人技能実習生に技能を習得してもらうことで、その国の経済発展を担う人材育成に寄与でき、日本の国際協力に大きく貢献することができます。 【特定技能制度とは…？】 人材不足が特に深刻な産業分野において、一定の専門性・技能を持った外国人材を受け入れる制度です。 今後、労働人口が減少していく日本にとって、救いの一手となりえる取り組みです。 あなたも私たちと一緒に、「人材不足に陥っている日本の中小企業」と「日本で働きたい東南アジア諸国の方々」の掛け橋となる社会的意義のある仕事をしませんか？ <注目ポイント2> ★現地機関との連携を強め、信頼性の高いサービスを提供します。 外国人技能実習生、特定技能外国人の送り出し機関との連携体制は万全。 出国前の事前教育、帰国後の将来設計と就業支援体制の徹底、日本でのサポート体制、外国人材の家族との関係性の構築など、厳しい条件をクリアした送り出し機関との提携を徹底しているので、信頼性も抜群です。 【入社後の成長サポート】 入社後は、本社（東京）で導入研修を実施。組合や取り組んでいる事業について、ゼロベースからご説明します。このときに、関係法令や技能実習生、特定技能外国人との関わり方のコツ、各種書類の作成の仕方・提出方法なども学んでいただきます。その後は、OJTをメインとした研修を行い、既存のお取引先を引き継ぐところからスタートして徐々に業務幅を広げていただく予定です。 ≪そのほかの教育制度など≫ ◇資格取得支援制度あり ◇毎月の全体ミーティング、部門ミーティング(いずれもオンライン)を通じて情報交換