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■国内外の新規購入先の開拓、新部品の量産立ち上げ ・事業部関係部門と調達職能とで協働し、機構、デバイス部材の立上げ、及びCSR遵守・BCP対応等における購入先管理業務推進 ・電気・電子部品等の専門知識を活かし、関係部門と連携し、国内外代替購入先選定、複数社購買の推進、量産移行 ・購入先の部材納期課題、品質・生産性向上等に向けた、QCD助成活動推進 ・購入価格の分析交渉、VEを含めた合理化戦略と推進 ミッション：部材のグローバル最安値契約、事業部へ部材の安定供給 商材：ショーケース、厨房機器、冷凍機　他　コールドチェン事業商品全般 取引先：現在国内の購入先が多いが、コストダウン、逼迫対応、の目的から国外からの調達拡大を推進中

Industry4.0、IoTといった潮流が世に出る前から、AIMNEXTは「スマートファクトリー」というコンセプト／ソリューションを世に出しきました。空論ではないコンサルティングとソリューションの提供を行っています。 【プロジェクト事例】 ・生産管理の刷新プロジェクトの推進（構想、企画、システム導入） ・「スマートファクトリー」に関するコンサルティング、システム導入 ・サプライチェーンマネジメントによる納品L/T短縮と在庫削減 ・Smart Factory～組立工程新ライン立ち上げ支援と運用管理支援 ・CSR計画立案支援 ・生産管理パッケージの導入支援 　～業務設計からシステム導入支援、定着化まで一貫して支援 ・生産管理トレーニング 製造業界の顧客に対して、全体最適、ITの活用など様々な視点でビジネスプロセスを見直すことにより、各種L/Tの削減、生産性向上、在庫削減、可視化やトレーサビリティの向上といった課題に対してチーム一丸となって取り組んで頂きます。

〜プライム上場・世界トップシェア製品を誇る機械メーカー／借り上げ社宅（自己負担2割）など福利厚生充実／残業月20〜25h〜 ■業務内容： 海外を含む荏原グループ全体の調達・購買・物流・サプライチェーンに関する調達・サプライチェーンの運営基盤体制構築に携わって頂きます。業務範囲は多岐に渡りますが、専門性を生かした業務にアサインさせて頂きます。 【具体的には】 ・サプライヤ管理（戦略サプライヤとの関係構築、優良サプライヤー群の構築） ・CSR推進業務（CSR社内浸透策の企画、実施、啓発など） ・調達統制強化のための仕組み構築、運用 ・コンプライアンス関連業務（下請法、独占禁止法、輸出入管理などの業務に関する法令対応など） ・各種社内研修会の対応 ・調達品目、サプライヤ、市場に関する調査／分析等、各種調査対応 ・マテリアルフロー、サプライチェーン分析、リスクマネジメント推進業務(事務局対応、危機管理対応など) ・調達人材育成のための体制構築 ・調達に関わるグループ方針、規程類等の整備 ・上記に関連した最適化の企画立案と実行 ■キャリアステップイメージ： 入社後、当面は当課での業務に従事して頂き、日本から海外拠点を含む全社横断の調達改革を推進して頂きます。 調達業務に加えて、ロジスティクスに業務にも関わってもらうことで、サプライチェーンマネジメントができる人材へと育成していきます。 また、能力・適性・希望に応じて、海外拠点への赴任を経験していただくことも想定しています。 将来的には当部門・事業部門調達・物流のマネージャとしての登用を想定しています。 ■当部門の役割・業務概要・魅力： グローバル調達・SCM戦略部（GPS）は2020年4月に発足し、「調達・物流」「ものづくり」の2つの軸で改革を推進しています。海外を含む荏原グループ全体の直接材・間接材調達、ロジスティクス、サプライチェーンに関する横串横断戦略策定と実行、グローバル調達基盤の体制構築、レジリエンス強化を、新たに加わっていただく方々と一緒に創り上げていきたいと考えています。 決まった業務内容をこなすのではなく、チャレンジした上での失敗は許されるというスローガンの下、自ら新しいスキームを構築できる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

・カーナビゲーション、車載システム製品をはじめとした車載機器の調達企画業務 ・サプライヤー様とのパートナーシップ強化や社内技術部門との調達戦略立案 ・調達KPI(材料費計画達成、在庫金額削減)の管理と進捗リーディング ・調達におけるITインフラなど改修による職能内効率化や他職能との連携強化 ・これまでの経験にて培ったスキルを発揮し、オートモーティブ事業における調達基盤を強化されることを期待します。 ■具体的な業務例： ◇サプライヤー様とのパートナーシップ強化 ・サプライヤー様を数十社招待するサプライヤーズミーティング、TOP交流会、社内設計部門とのサプライヤー様をつなげる技術交流会などの企画、運営、それに伴う資料作成 ◇KPI（材料費計画達成、在庫金額削減）の事業計画策定と目標必達リード ・事業計画策定に伴う関係部門との事業計画策定とソーシング部門との協業によるKPI必達推進 ◇IT/業務改革推進 ・今後の車載事業を支える調達のIT基盤構築のため、新システム導入推進や既存システムの代替案戦略立案と導入支援 ・SCM改革やソーシング戦略などの業務改革のリーディング ◇企画業務全般 ・調達職能内の各種会議などの企画運営、資料作成(方針発表会、決算検討会、各部門KPI確認会議など) 【変更の範囲：当社業務全般】 ■職場の雰囲気： ・様々な職能の方とコミュニケーションがあり、活発な議論ができる雰囲気であり、何でも話し合える環境が整っています。 ・1on1の推進など上司と部下とのコミュニケーションも活発に実施されています。 ・調達職能に必要な基本知識、専門知識を習得できる研修制度が充実しており、積極的に受講することを職場も推奨し受講できる環境を整えています。 （基本：購買、契約、グローバル調達、CSR、契約など　専門：汎用デバイス、カスタムデバイス、樹脂成形、プレス加工、金型、原材料、VE、CSRなど） ■キャリアパス： 初期配属の部署の仕事にとどまらず、様々な職務を経験いただいて、総合的なスキルを身につけられるキャリアパスを用意しています。（調達企画内の他部署や購買部門への配置、部門責任者への登用、海外生産拠点への出向　等） また社内公募制度　等も有り、チャレンジする人材を常に応援します。 変更の範囲：本文参照

＜県内トップクラス業務用食材・冷凍食品会社として事業展開/知産知消・CSR活動にも積極的に取り組む優良企業＞ ＼地中熱と排熱を再利用し、脱炭素再生エネルギーを実現する未来型食品工場の工場長候補を募集／ 魚加工をメインに行う甲府工場において、責任者として工場全体の品質管理、製造管理等、マネジメントをお任せします。 ■職務内容： ・生産管理全般（生産計画及び進捗管理、受発注管理、在庫管理、製造管理、工程管理、品質管理） ・製造作業 ・勤怠労務管理 ・人材育成、シフト管理、仕事の配置決定 ・衛生管理 ・商品開発（オリジナル商品の企画や開発など） ・その他、上長のサポート業務 ■組織構成： 甲府工場は工場内勤務が5名、営業やマネジメントを行う者が3名の計8名体制 ■教育体制： 現場社員のOJTを予定しております。20代〜60代まで幅広い年代層が活躍しておりますので、相談しやすい、話しかけやすい雰囲気で、中途入社者も多く在籍しておりますので、ご安心ください。 ■甲府工場について： 2024年の年明けに完成した新しい工場です。段差のないバリアフリーとなっており、重量物を運搬する作業用エレベーター、豪華ホテルを思わせる女性用のパウダールームを設置するなど、従業員の働きやすさも考慮した工場設備となっています。 ■当社について： 創業昭和28年、会社設立昭和42年の業務用食材卸売業者です。開業時は、山梨県下の小中学校給食食材を主軸にし、その後業務拡大をはかり、現在はホテル・旅館などの宿泊施設、レストラン・食堂・病院・介護施設、保育園、地元スーパーなど食に関する業態約1,000先から受注し食材の提供をしております。取扱商品は、冷凍食品を主に乾物・瓶缶詰・調味料・乳製品・油脂等各食材3,000種類以上を取り扱っており、地元同業者間では県下でトップとして事業展開しております。 また、地元重視の「知産知消」の積極的取組や、「温泉ワインうなぎ」を始めとした独自ブランド商品開発等で他社との差別化を図っており、CSR活動にも積極的で災害支援活動や、カンボジアに小学校を寄付するなどの活動をしています。 変更の範囲：無

＼経験者は即正社員登用！京都府下にディーラー事業を複数店舗展開している当社にてショールームアテンダントを募集いたします！／ 【変更の範囲：なし】 ■業務内容 BMW正規ディーラーのショールーム内にて、以下の業務をお任せします。 ご来場頂いたお客様や、問い合わせに対し、満足度が日々向上する様に幅広く取組んで頂きます。 入社後は、業務全体の流れから丁寧に指導しますので、未経験でも安心して業務に取り組むことができます。 ＜具体的には…＞ ・顧客のアテンダント ・店頭接客 ・事務作業や電話対応 ・保険やグッズの販売等 ■評価制度 全職種において、ノルマや歩合制を廃止しています。 業績と行動の両面評価が実施され、昇給に反映される仕組みになっています。 チームワーク力、企業理念に沿った行動、自分が掲げた目標に向かって成長しているか等が評価されます。 ■働き方 週休2日シフト制 (月8〜11日休み) であり、希望は前月に回収します。 京都モデル ワークライフバランス認証企業であり、働きやすい環境が整っております。 ■社風 常に新しいことに挑戦し続ける企業であり、「家族に誇れる会社」を掲げ、様々な制度改革推進中です。 車の販売だけでなく、長年取引きのある富裕層顧客が注目するアート展覧会事業や、時代に合わせたレンタカー事業、フィットネス事業等も新規展開しています。 ■職場の魅力 同社では、働く女性がいきいきと活躍できるように、コンサルティングセールス研修やビジネスマナー研修など、女性研修を行っています。 男女区別なく、やりたいことをできる社風があります。 ■企業・求人の特色 ・輸入車を中心とした世界を代表する複数ブランドの正規販売権を持つ複合ディーラーで、連結売上高は約490億円です。 ・「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証企業で働きやすい環境が整っております。 また、年次に関係なくアイデアが提案できる風通しの良い環境です。 ■同社のCSR活動 同社はCSR活動としてセーフティラリー京都への参加、京都モデルフォレスト活動、地域清掃活動などを行っています。 環境保全、安全、社会貢献など、同社らしい様々な取り組みを通じて、持続可能な社会に貢献しています。 変更の範囲：本文参照

〜大手メーカーと取引あり／ものづくり企業を”人”の側面からサポートする企業〜 ■業務概要： 環境関連業務全般をご担当いただきます。 ■業務詳細： ◇環境法令業務／公官庁届出業務 ◇ISO管理業務 ◇自然共生・CSR業務 ◇環境データ集計業務 ◇行政との調整・社内事務局対応・資料作成・会議開催準備・業務報告・ファイリング・グラフ作成・配布物展開・法令調査確認 ■当社について： 「日本の製造業を支えたい」という想いから2000年に創業。「心こめ、よい人材と、ものことづくり。」の基本理念のもと、ものづくり系のエンジニア、工場現業スタッフから、サービス系の外食・宿泊のスタッフまで幅広い人材をワンストップステーションとして、産業界の皆さんに提供しています。自動車分野をはじめ半導体分野も大手のデバイスメーカーや製造装置メーカーなど、日本を代表する大手メーカーとの取引も多数あり、日本のものづくり業界の発展に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

車載機器に使用される液晶・電気部品のソーシング・価格契約・原価低減業務をお任せします。 ・開発源流段階でのコンカレント開発購買活動をメインとした契約業務(新製品開発の初期段階から参画、原価創造のみならず、品質、安定調達と実現する最適部品の選定)。 ・具体的には、外部情報の収集・集約および内部への展開、新規メーカーのソ−シングと導入推進、新部品発注先選定・契約条件決定、新部品開発推進を行なう。また、量産以降の合理化・原価低減活動を推進、原価力強化と安定調達を図る。 ■詳細： ・部品業界動向、メーカー動向(経営戦略・事業方針・技術革新・販売戦略等)に関する情報収集・分析 ・新規メーカーのソーシング(グローバル)と社内関連部門(設計・QA・製造部門)への提案 ・ソーシング活動(価格決定や諸条件の交渉)、契約業務、最適契約スキームの構築 ・量産までの開発ステップ遵守に向けた新部品の開発日程管理 ・合理化推進(価格交渉のみならず、VE提案品の導入推進) ■組織ミッション： 最先端技術で新たなユーザー価値を提供することはもちろんですが、環境貢献と事業成長の両立を目指しています。幅広い商品群を提供するとともに、全ての領域においてより環境負荷の少ない商品・技術の開発で、地球環境の保護に貢献します。事業・環境から求められることを"自ら考え、アクション"、日々成長し続ける強い集団となる、個人のスキルアップと活動の総和としてのアウトプットの最大化を図る。事業継続を可能とするメーカー・部品選定、合理化推進により事業経営への貢献を図ります。 ■職場について： ・カスタム電気契約部の中で横浜拠点には11名の社員が在籍しています。開発・生産・販売の変化により日々忙しい環境の中ですが、ご購入先様・社内関連部門・海外拠点とも連携しながら事業経営への貢献に向けた業務を推進しています。在宅勤務も可能な環境です。 ・1on1の推進など上司と部下とのコミュニケーションも活発に実施されています。 ・調達職能に必要な基本知識、専門知識を習得できる研修制度が充実しており、積極的に受講することを職場も推奨し受講できる環境を整えています。（　基本：購買、契約、グローバル調達、CSR、契約など　専門：汎用デバイス、カスタムデバイス、樹脂成形、プレス加工、金型、原材料、VE、CSRなど） 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から内部監査のスペシャリストに！東証プライム上場シナネンGで安定性◎／完全週休２日制（土日祝）／年休121日】 ■業務内容 LPガスを中心にインフラ事業を広くカバーするエネルギー専門商社である当社のCSR・内部統制室で、内部統制業務とリスク・コンプライアンス業務をお任せします。 ■入社後について 現在は室長様のみで該当部門の運営を行っております。 ご入社いただいた時点では室長様と二人三脚で業務を行っていただけますので、サポート体制は万全となっております。また、入社直後から実際の内部監査やCSRの業務に関わっていただけることの本ポジションの魅力です。 ■業務詳細 ・内部統制の整備および業務プロセス評価、社内業務監査 ・社内通報窓口（コンプライアンス／ハラスメント相談対応） ・リスク・コンプライアンス報告事案対応 ・上記に関連する規程、ルールブックの整備 ・産業廃棄物処理報告受理、監査 ■キャリアプラン 未経験でご入社いただいた方でも身に付けた知識やスキルを活かしながら室長様の後任となり、専門性の高いスペシャリストとしてご活躍いただけることを期待しております。その他にも今後のキャリアアッププランに沿って他部署への異動も可能です。 ■評価制度について 期初に本人と上長とで面談の上、定性・定量ともに目標を設定します。期初含む年に3回、上長との面談を行い、目標に対する達成度を測ります。上長から一方的に評価を下されるのではなく、自身の成果や頑張りをしっかりとアピールした上で評価が決まるので、評価に対する納得度が違います。足りない部分や目標達成に向けての課題はしっかりと上長からフィードバックしますので、ご安心ください。期初に立てた目標の達成度を元に、翌年4月の昇給が決まります。 ■企業特徴 ・シナネンHD傘下の、LPガスの供給をはじめとしたエネルギー事業をコアとする会社です。同社と同様の福利厚生・評価制度を導入しており、中小企業でありながら大手企業並みの充実した待遇の元、仕事に取り組めるのも魅力の一つです！ ・男性の育児休暇取得実績あり！ 対象者の中で育児休暇取得を希望した方の育児休暇取得率は100%！男女ともに長くご活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場・三菱マテリアルグループの中核商社/金属やセメントなどあらゆる中間資材や加工で日本のモノづくりに寄与/グループ売上1兆8000億円を突破/創業以来70年以上黒字経営の安定基盤/月残業10〜20時間/リモートワーク可能/家族・住宅手当有】 ■業務内容： 当社のコンプライアンス担当として業務をお任せします。ご経験に合わせて、下記業務いずれかをお任せします。経験が浅い方は研修のサポート等先輩社員のサポート業務からスタート頂きます。 ・CSR推進業務（CSR社内浸透策の企画・実施・啓発など） ・コンプライアンス関連業務（下請法、独占禁止法、輸出入管理などの業務に関する法令対応など） ・各種社内研修会の対応　 ・公的機関への諸届手続き ・社内外における各種調査対応 ・リスクマネジメント推進業務（事務局対応、危機管理対応など） ■組織構成： 当部門は4名体制であり、30代1名、40代2名、50代1名にて構成されています。業務増加を見込んだ増員募集となります。ご入社いただく方にはメンバーとして活躍頂き、将来は当社の次世代を担う存在としての活躍を期待しています。 ■就業環境： 月残業10〜20時間前後、年休123日です。リモートワークは月10日程度活用しており、週2日〜3日程度可能のため、ワークライフバランスを整えながらフレキシブルに就業しやすい環境です。 ■福利厚生の魅力点： ・家族手当や住宅手当(50歳まで月8.5万円迄)などの福利厚生も充実しており、離職率が低く、全社の有給休暇消化率も70％以上と安心して長く勤められる環境です。 ■当社の魅力： ・当社はプライム上場の三菱マテリアルグループの中核商社です。銅・アルミニウムなどの非鉄金属、セメント、セラミックス、シリコンなど、幅広く取り扱っています。また当社は通常の専門商社とは異なり、素材の加工も担うことでお客様の様々なニーズに対応し、日本のモノづくりに寄与しています。 ・当社の製品調達はグループ企業である三菱アテリアルは30％、ほかお取引先様が70％と幅広い仕入れ先を駆使して提供しています。そのため、当社のお取引先も幅広く、自動車、エレクトロニクス関連、土木・建設関連、環境リサイクル関連等幅広く、様々な産業の下支えとなっています。 変更の範囲：会社の定める業務

【連結76,859人／売上収益42,027億円／研究開発費1,274億円／特許保有数25,771件の日本国内No.1重工メーカー】 ■採用背景： 世界各国で大規模インフラを手掛けグローバル企業である当社は、世界最高水準のエネルギー効率を実現したターボ冷凍機を製造しており、本採用における「物流・冷熱・ドライブシステム（物流機器・エンジン・ターボチャージャ・冷熱製品・カーエアコン）」は当社セグメントの28.6%を担っております。 経済発展に伴うエネルギー需要拡大への対応と環境負荷軽減の両立が課題となる中、主要先進国が表明している「2050年のカーボンニュートラル実現」よりも10年早く、2040年のCO2排出量実質ゼロ（Net Zero）を目指すことを表明しました。 事業の着実な遂行並びに成長領域の事業化推進を果たすうえで、三菱重工業グループの力を最大限発揮する必要があり、また、FY2024〜2026の事業計画（売上20％増／事業利益額60％増／ROE12%以上）を目指すためにも増員採用を予定してます。 ■仕事内容： 調達業務における「コンプライアンスの徹底」や「サステナビリティへの取り組み推進」を担っていただきます。 具体的には、主に下請法遵守に向けた社内外教育・調査対応等の各種取り組みや、ESG・CSRに関わる各種事項の調査・推進及び取り纏めなどをご担当いただく予定です。 また調達業務におけるシステム化、管理の高度化・効率化など、所掌いただく範囲は多岐に渡ります。 【取り巻く環境】 空調・冷熱市場は長期的に安定した成長が見込まれております。三菱重工グループにおいても、冷熱事業は伸長分野として位置づけられており、海外拠点も含め調達機能の充実を図っています。 そのような状況下、社会から企業に対するコンプライアンスやCSRへの要求が年々高まっており、これらに対応するため業務改善や再構築が必要な状況です。これまでのご経験も踏まえ、業務運営や将来構想の検討を担うことが出来る人材を求めています。 ■仕事や部署の魅力： ・海外拠点の多い事業ですので、将来的には海外拠点での勤務機会もあり、グローバルなフィールドで活躍していただけます。 ※海外駐在については本人のご希望も踏まえ判断いたします。 変更の範囲：会社の定める業務

車載機器に使用される機構部品のソーシング・価格契約・原価低減業務をお任せします。 ・開発源流段階でのコンカレント開発購買活動をメインとした契約業務(新製品開発の初期段階から参画、原価創造のみならず、品質、安定調達と実現する最適部品の選定)。 ・具体的には、外部情報の収集・集約および内部への展開、新規メーカーのソ−シングと導入推進、新部品発注先選定・契約条件決定、新部品開発推進を行なう。また、量産以降の合理化・原価低減活動を推進、原価力強化と安定調達を図る。 ■詳細： ・部品業界動向、メーカー動向(経営戦略・事業方針・技術革新・販売戦略等)に関する情報収集・分析 ・新規メーカーのソーシング(グローバル)と社内関連部門(設計・QA・製造部門)への提案 ・ソーシング活動(価格決定や諸条件の交渉)、契約業務、最適契約スキームの構築 ・量産までの開発ステップ遵守に向けた新部品の開発日程管理 ・合理化推進(価格交渉のみならず、VE提案品の導入推進) ■組織ミッション： 最先端技術で新たなユーザー価値を提供することはもちろんですが、環境貢献と事業成長の両立を目指しています。幅広い商品群を提供するとともに、全ての領域においてより環境負荷の少ない商品・技術の開発で、地球環境の保護に貢献します。事業・環境から求められることを"自ら考え、アクション"、日々成長し続ける強い集団となる、個人のスキルアップと活動の総和としてのアウトプットの最大化を図る。事業継続を可能とするメーカー・部品選定、合理化推進により事業経営への貢献を図ります。 ■職場について： ・カスタム電気契約部の中で横浜拠点には11名の社員が在籍しています。開発・生産・販売の変化により日々忙しい環境の中ですが、ご購入先様・社内関連部門・海外拠点とも連携しながら事業経営への貢献に向けた業務を推進しています。在宅勤務も可能な環境です。 ・1on1の推進など上司と部下とのコミュニケーションも活発に実施されています。 ・調達職能に必要な基本知識、専門知識を習得できる研修制度が充実しており、積極的に受講することを職場も推奨し受講できる環境を整えています。（　基本：購買、契約、グローバル調達、CSR、契約など　専門：汎用デバイス、カスタムデバイス、樹脂成形、プレス加工、金型、原材料、VE、CSRなど） 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 企業ブランディング伸長のためのCSR推進部門にて、CSR、SDGsに関する業務や地域コミュニケーション戦略に関する業務をご担当いただきます。 ※一般社員または課長職での採用となります。ご経験により検討いたします。【変更の範囲：会社の定める業務】 【メッセージ】 当社は業界トップクラス成長率の会社であり、今後全国的なマーケティング投資に力を入れていくべく、動き出しております。 その組織のトップに就くのは『某有名テーマパークの史上最高収益を生み出したマーケター』。そんなトップのもとで数多くを学んでいける環境だけでなく、自分で組織をつくり引っ張っていけることが何よりの強みです。業界トップクラス成長率の会社において、自身でビジネスを動かしていただけるポジションです。素敵なご縁をお待ちしております。 ■社会貢献： ・当社は「明るく楽しい社会づくりに貢献する」という理念を掲げています。食に携わる私たちの使命として、今後は地域社会と一体となり、子供たちを貧困から救いお腹いっぱい食べてもらえるような取り組みに挑戦していきます。 ・実際に"子ども食堂"という、おなかをすかせた子供たちに無償でラーメンを提供するイベントの開催や、貧困世帯への食糧支援など、好きなメニューをお腹いっぱい食べていただける取り組みを実施しています。 ・当社が日本一のラーメンレストランになったら、おなかをすかせた子供たちに「今日はラーメン食べていきな」「今日はから揚げ食べていきな」と言えるような会社になりたい。おなかも心も満たしてもらって、笑顔を増やし、子どもたちを貧困から救いたい。 ・2036年までに、「店舗数700店舗」「年商1000億円」の達成も目指しています。その根底には、「子どもたちのお腹と心を満たす世の中をつくりたい」という強い想いがあります。 ・私たちは「日本一になる」ことが目的ではありません。日本一になって、明るく楽しい社会づくりに貢献していきたいと強く思っています。社長をはじめとして「世の中に貢献したい、笑顔を作りたい」という思いを持った社員が集まっています。 ・自分自身を成長させながら、社会貢献にもつながる環境で、共に新しい一歩を踏み出しませんか？ご興味をお持ちいただき、素敵なご縁に繋がることを心待ちにしています。 変更の範囲：本文参照

▼一緒に働く採用オーナー：Engineering Manager　 制作会社でフロントエンドエンジニアとして経験を積んだ後、フリーランスとしてデジタルコンテンツやメディアサイトの構築に携わる。弊社メンバーからの紹介を受け、2024年にジョイン。Engineering Managerとして開発組織のマネジメントをしつつ、新設したVOCチームのリードを務める。 ▼想定業務 - コード分割やキャッシング、画像/フォント最適化などのフロントエンドパフォーマンスチューニング - SSRとCSRのハイブリッドアプローチの検討 - バンドルサイズ削減、クリティカルレンダリングパスの最適化 - レンダリングパフォーマンス向上施策の検討・実装 - ネットワークリクエストの最適化 - パフォーマンスモニタリングツールの導入と分析 - 継続的なパフォーマンス改善サイクルの確立 ▼このポジションのやりがい - 高いスケーラビリティを持つ大規模Webアプリケーションの開発に携われる - 最新のWeb技術を駆使してパフォーマンス最適化に取り組める - ユーザー体験の向上に直結するミッションに関われる - 高度なフロントエンド開発スキルが習得できる ▼就業環境　(利用ツール など) - サーバーサイド：Bun - フロント: TypeScript - インフラ: Google Cloud, Cloudflare - ソースコード管理：GitHub - デザインツール：Figma - コミュニケーション：Slack, Discord ※サイト高速化に限った環境です

【業務内容】 同ポジションでは《障害者雇用枠》での採用になります。 同社は、全ての人の『欲しかった暮らし』を実現するための事業を手掛け、不動産開発事業・CCRC事業・不動産投資事業などを展開しております。 今回は《マンション管理に関する会計業務》を障害者雇用枠として担って頂きご活躍頂きます。 現在では従業員数の増加に伴い、多様な人材の活躍をミッションとして積極的な障害者雇用を促進しています。 【具体的な業務内容】 ■マンション管理に関する会計業務 【担当者コメント】 同社は真の顧客満足度No.1の企業グループを目指すべく、お客様のニーズに合った最高品質の住宅、サービスを提供し続けています。 またCSRの取り組みにも積極的で、員の方々が障がいを持ったお子様の施設にお伺いし、交流をする中で人との関わり方を学ぶといった活動も実施しています。

株式会社鹿島アントラーズ・エフ・シーは「すべては勝利のために」というミッションのもと、世界トップクラスの競技力と事業力を目指すプロフェッショナル・フットボールクラブです。 パートナー企業（スポンサー企業）からの広告出稿の費用対効果を最大化することは当然のミッションですが、それに加えて、私たちがパートナー企業が抱える課題を解決する存在になることを目指しています。 例えば鹿島アントラーズが地域や他パートナー企業とのハブになり、パートナー企業の事業のPoC実施に協力することで、広告費用対効果だけでないメリットを提供できると思っています。 また、最近ではSDGsに関する取り組みを含めた、企業のCSRに対する活動協力も含めた提案なども行っています。 今回募集するパートナーセールス担当には、セールスチームのミッションを正しく理解し、それぞれのパートナー候補に合わせたご提案をするストリーテラーとなり、新たなパートナーシップ締結を進めることを期待します。 パートナーシップはクラブ運営における大切な土台の一つであり、チーム強化に直結する事業となります。 パートナーセールス担当として、鹿島アントラーズのフットボールを共に支えませんか？ 【業務内容】 ・新規パートナー契約締結までの営業業務 ・既存パートナーの営業業務（追加施策提案、契約更新他） ・冠試合やイベントなどのアクティベーション業務のサポート ・その他、パートナーセールスに紐づく関連業務

【創業117年・東証プライム上場／自己資本率66.7%／平均勤続年数20.4年／年休126日】 ■担当業務： ・国内・国際契約の審査・作成 ・法的問題の検討 ・係争対応 ・法務教育 ・CSR・コンプライアンス関連業務 ■会社の特徴： ・創業117年の歴史を持つ東証プライム上場企業です。 ・「計測」と「制御」の最先端の技術を主軸に、オフィスや建物を中心としたビル系、プラントや生産の現場を中心としたプラント系、人々の生活に密着したライフ系の3つの事業を展開し、ニーズを獲得しています。 ■会社の魅力： ・働き方改革にも全社的に取り組み「社員が働きやすい環境」を第一に考えています。 ・直近3年以内ので退職率は4％前後と、高い定着率を誇ります。 ・勤続年数も平均20.2年と長期的に勤める社員が多いです。 ・健康経営優良法人2023（ホワイト500）認定 ・在宅勤務制度導入中 ・業務に関する資格取得の場合は、講習手当を全額補助。10〜20万の一時金を支給しています。 変更の範囲：会社の定める業務

社会・環境・ガバナンス（ESG）に対する社会や顧客からの要請を意識し、社会課題や社会ニーズを事業戦略やビジネスモデルに取り込み、 財務への好影響を呼びこもうとする「サステナビリティ・トランスフォーメーション」に向けた経営に舵を取る企業が主流化しつつあります。 サステナビリティ戦略部では、サステナビリティ経営の戦略プロセスと社会課題対応の両面から企業経営を支援するコンサルティングを展開しています。 ◆サステナビリティ戦略プロセス支援 −ESG/SDGs経営プロセス支援（マテリアリティ選定支援、戦略ストーリー策定支援、KPI設定支援など） −ESG情報開示支援（統合報告書・サステナビリティ報告書策定支援、ESG投資家対応支援など） −サプライチェーンにおけるサステナビリティ対応（サステナビリティ調達支援、CSR調達対応支援など） ◆社会課題対応支援 −脱炭素ビジネス化支援（次世代エネルギー・再生可能エネルギー事業支援、TCFD報告対応、SBT対応支援など） −人権対応支援（人権デューデリジェンス支援など） −社会安全・災害対応（事業継続計画（BCP）、食品安全・製品安全、環境マネジメントなど） ◆その他 −金融機関向け サステナビリティ関連サービス （ESG格付支援、グリーン・ボンド発行支援） −官公庁（中央官庁・地方自治体）向け サステナビリティ関連の調査研究・コンサル （社内コワーク）

同社の業績は順調に推移しており、広報のリリース件数も昨年度の約2倍に伸びております。このような背景から、今後の事業拡大に向け、マーケティング体制の強化が必要になっています。ご入社後は、まずは事業部広報として主にはサービス、プロダクトのPR業務を推進していただきますが、同時に、CSR活動のイベント運営やブランド推進の業務も携わっていただき、パーソルP＆Tのブランド認知拡大に向けて、様々な企画を立案していただくことができます。 【ご入社後の想定業務】 　・事業部へのヒアリング　　・リリース作成　　・メディアプロモート企画の立案　　・メディアアプローチ　　・取材対応　等 ＜本ポジションの魅力＞ ・事業部広報から、企業PR、さらには企業のブランディングまで一気通貫して経験を積むことができます。 ・PR活動がデジタル化していく昨今、BtoB企業としての新しいPR手法を一緒に確立していくことができます。 ・社員のチャレンジを応援し、意見を尊重する風土があるため、自ら企画・立案し、実現していただくことができる環境です。

◆カーボンニュートラル対策、サステナビリティへの貢献を新たな事業機会ととらえ、企業の価値観に基づいた中長期的な事業戦略を策定する 　コンサルタント募集しています。 ・サステナビリティ・トランスフォーメーション(SX)時代に求められる、社会価値／環境価値／経済価値の 　総合的な観点に、テクノロジー活用スキル／ノウハウ／事例を組み合わせることで、事業構造の変革・新たなビジネスモデルを生み出す ・企業のSX事業戦略だけではなく、施策の実行・定着化までのプロジェクト推進まで伴走 ＜業務概要＞ ・サステナビリティ視点での事業戦略の策定、戦略に沿った事業運営上のリスク・機会の洗い出し、企業全体への戦略の定着まで、お客さまのSX推進 ・デジタルテクノロジーやワークショップを活用し、企業の価値観および中長期的な事業戦略の方針の策定および施策の実行・定着化 ・サプライチェーン／サーキュラーチェーン、CSR調達の業務改革やオペレーション改革を日立グループのテクノロジーを活用 ・企業のカーボンニュートラルに向けたロードマップや各種実行計画の策定 ・企業のDXに関する既存の取り組みを社会/環境/経済それぞれの価値に結び付け、中長期的な取り組みへの強化・推進

【業務内容】 同社は不動産総合ディベロッパーとして設立僅か9年で東証一部上場し、お客様の「欲しかったけど今までになかった暮らし」を実現するため、理想の住まい・街づくりを手掛けています。 社員が増え、様々な方が活躍できる環境を実現すべく障害者雇用にも力を入れており、今回は《経理アシスタント（障害者採用）》としてご活躍頂きます。 【具体的な業務内容】 ■経理アシスタント業務全般 【担当者コメント】 同社では社員の方々が障がいを持ったお子様の施設にお伺いし、交流をする中で人との関わり方を学ぶといったCSRの取り組みも行っています。 一人一人が自分という個性を存分に発揮できる環境があり、全ての社員が活躍できる人財になっていただきたいという想いがある企業になります。 同ポジションでは正社員登用制度も整っており、障害状況に合わせたスキルアップが図ることができ、安定した経営基盤の元で腰を据えて勤務することが可能です。

【業務内容】 入社直後は当社グループの全社リスクマネジメント・コンプライアンスの実務又は内部監査の実務を行っていただき、半年～１年後には当社グループの事業や内部統制制度への理解を深めた上で、部の行動計画の企画・立案を担っていただきたいと考えております。 【キャリアパス】 当社グループの内部統制人材としての育成プラン ・事業部門の企画・管理部門への異動 ・本社の管理部門（財務経理部、法務部、総務CSR部など）への異動 【魅力・やりがい】 ・内部統制強化の取り組みを通じて、当社グループの素材・機械・電力といった幅広い業務に携わることができること。 ・部の要員構成として中堅層が不足しており、将来の当社グループの内部統制を担う役割が期待されること。 ・当部での業務経験を経て、本社各部や海外統括会社、事業部門の企画・管理部門などでの活躍も期待されること。 【配属組織】 ・部長１名 ・直属：リスクマネジメントチーム（全社のリスクマネジメントを担当）：４名 ・直属：コンプライアンスチーム（全社のコンプライアンスを担当）：４名 ・監査グループ（内部監査を担当）：14名（派遣監査役3名＜嘱託＞を含む） 計23名

●担当業務と役割 ・主な担当業務は、調達戦略立案・運営、サプライヤー開拓・選定、リードタイム・価格等の決定（交渉）、現場改善・調達業務改善活動、リスクマネジメント・CSR・ESG対応などが担当業務となります ・グローバルな立場で車載事業に関わる各事業会社とのコミュニケーション・連携を図り、戦略達成を推進できる行動力を期待しております ●具体的な仕事内容 半導体メーカーや半導体商社から最新のデバイス情報収集や、注力する分野、今後の投資方針などの情報収集を行い、車載事業に最適なメーカー、デバイスの選定の実施 ・事業の要求に基づいた調達戦略立案および実行 ・市況やトレンドを理解したコストやリードタイムの最適化のための協議、折衝 ・要素開発・開発メンバーとの技術およびビジネス戦略の協議と採用部品の検討推進 ・設計部門との部品調達計画整合 ・お取引先と連携した供給リスクへの対応/契約管理 など ●募集背景 ・車載半導体部門の担当事業拡大に伴い、半導体や製造工程の知識を以て推し進める人財が不足しており、事業会社を調達の立場でリードする戦力の補強が急務となっております。

■業務内容： 浄水場、下水処理場、学校、ビル等の建築物の電気設備工事の施工管理や他付随する業務を行っていただきます。 ■同社の特徴、ビジョン： 同社は、水処理システム、省エネ・省力化システム・生産設備のメンテナンスを主業としています。創業から70年、日本社会が発展してきた過程で、同社も技術・技能を修得し育てられてきました。 顧客のニーズに応える企業として、技術水準と製品開発力の向上に努め、低価格・高品質・短納期を目指し、人材の育成を図っていきます。 ■同社の取組み： （1）CSR活動…経営理念である「五つの誠実」の第一に掲げている「社会に誠実であれ」の理念の下、環境に配慮した企業活動を行うことにより社会に貢献します。 （2）品質保証・安全…技術向上と製品の品質向上に努め、顧客満足のための改善活動を行っています。 （3）人材育成制度…同社にとって「人は財（たから）」であり、「能力開発計画」に基づき体系的な教育を行い、知識・技術・技能の伝承に努めています。

富士フイルムグループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan 2030(以下、SVP2030)」を策定しています。当計画の下、革新的技術・製品・サービスの提供による事業活動を通じたイノベーションによって社会に変革を促し、社会課題を解決することで、サステナブル社会の実現に貢献する企業を目指しています。 【職務内容】 　経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSVP2030の達成に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力して課題を推進するとともに、ステークホルダーへの情報開示とインゲージメントを通じて、更なる改善に努めます。E(環境)、S(社会)、G(ガバナンス)の全体領域に配慮しながら持続的成長に不可欠な新たな企画案件の策定も進め、企業価値の向上を図ります。 　その中でも主たる職務として、カーボンニュートラルと並ぶグローバル環境課題である「ネイチャーポジティブ」の全社推進に向けて、数年間にわたるTNFD(自然関連財務情報開示タスクフォース)ガイドラインに沿った分析計画の策定、分析評価の実行、情報開示等にあたっていただきます。