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＜部署の概要：サステナビリティ推進部＞ CSR・環境の２グループ体制。21名ほどのメンバーが在籍しています。 　①サステナビリティに係る社の基本方針策定 　　サステナビリティ委員会事務局として全社のサステナビリティ活動を推進（計画とりまとめ、活動状況フォロー） 　②情報開示（サステナビリティレポート制作、企業ウェブサイトでのニュースアップ） 　③外部ESG評価の対応（FTSE・CDPなど） 　④社員のサステナビリティ教育及び啓発　 　⑤自動車リサイクルの業界団体連携 　⑥外部団体連携（自工会など）と社内への情報還流 ＜部署の担当業務＞ CSRグループ： ・サステナビリティ委員会の運営 ・サステナビリティレポートの作成 ・人権方針や人権デュ—デリジェンス ・各種勉強会などを通した情報収集と社内共有 環境グループ： ・環境パッケージ（方針、ビジョン、ターゲット）の管理 ・カーボンニュートラル（以下、CN）協議会の運営 ・CN廃棄領域、SCOPE３正確性確保、製品CO2排出量モニタリング、LCA対応、インターナルカーボンプライシングなどのCN対応 ・TCFD、TNFD、生物多様性などの対応 両グループ共通： ・ESG全般の外部評価対応 ・欧州電池規則、自動車リサイクル法、欧州RRR指令などの法規対応 ・社内教育、社内啓発 ・自工会、JARP、UNGCなどの社外団体とのコミュニケーション ＜入社後の担当領域＞ 環境グループ： ・ライフサイクルアセスメント(LCA)のカーボンフットプリント(CFP)算出 ・自動車リサイクル(駆動バッテリー,シュレッダーダスト等)の取組み推進

＜部署の概要：サステナビリティ推進部＞ CSR・環境の２グループ体制。21名ほどのメンバーが在籍しています。 　①サステナビリティに係る社の基本方針策定 　　サステナビリティ委員会事務局として全社のサステナビリティ活動を推進（計画とりまとめ、活動状況フォロー） 　②情報開示（サステナビリティレポート制作、企業ウェブサイトでのニュースアップ） 　③外部ESG評価の対応（FTSE・CDPなど） 　④社員のサステナビリティ教育及び啓発　 　⑤自動車リサイクルの業界団体連携 　⑥外部団体連携（自工会など）と社内への情報還流 ＜部署の担当業務＞ CSRグループ： ・サステナビリティ委員会の運営 ・サステナビリティレポートの作成 ・人権方針や人権デュ—デリジェンス ・各種勉強会などを通した情報収集と社内共有 環境グループ： ・環境パッケージ（方針、ビジョン、ターゲット）の管理 ・カーボンニュートラル（以下、CN）協議会の運営 ・CN廃棄領域、SCOPE３正確性確保、製品CO2排出量モニタリング、LCA対応、インターナルカーボンプライシングなどのCN対応 ・TCFD、TNFD、生物多様性などの対応 両グループ共通： ・ESG全般の外部評価対応 ・欧州電池規則、自動車リサイクル法、欧州RRR指令などの法規対応 ・社内教育、社内啓発 ・自工会、JARP、UNGCなどの社外団体とのコミュニケーション ＜入社後の担当領域＞ 環境グループ： ・ライフサイクルアセスメント(LCA)のカーボンフットプリント(CFP)算出 ・自動車リサイクル(駆動バッテリー,シュレッダーダスト等)の取組み推進

【職務内容】 下記の業務を担当いただきます。 ＜鉛蓄電池の部材調達に関する下記業務＞ ①　サプライヤー選定及び部材の価格交渉 ②　新規部材の探索及び合理化活動の推進 ③　供給不安、リスク案件等の解消に向けた活動の推進 ④　サプライヤーのCSR、安全、品質等の改善活動等

担当頂く業務は、ガバナンス対応の事業部事務局として、社内外からの要求事項を把握し、その為の仕組みの整備・改善、活動推進や、国内外関連部門での対応サポート等となります。 必要な基礎知識等は業務内学習等で順次習得いただく予定ですので、それらの知識が無くても大丈夫です。 実際の事業でのガバナンス運営やESG等の導入、推進活動に根気強く、真摯に取り組んでいただける方を希望しております。 ■具体的な業務例： ・既存ガバナンス運営（既存社内外ルールの運用徹底、サポート、対応実態調査、改善等） ・CSR(企業の社会的責任)推進（社内外からの調査・監査要請対応。現在、RBA監査適応に注力） ・ESG(環境、社会、企業統治)推進（TCFD等の社外への情報開示対応） ・BCP(事業継続計画)推進（仕組みの整備、対策推進。社外からの要請対応サポート等） ・事業戦略立案サポート 【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織ミッション： ・地球規模での環境問題や電動化ニーズ等により、二次電池への需要は高まる一方です。それに伴い、当社の事業規模も拡大を続けていますが、これに値する事業方針や運営体制等を構築し改善していく事、そして各国の法律や規制、国際規範、顧客要請などを順守した健全な事業運営ができるように、社内ルールを整備、改善し、社内に浸透させる事が、私たちのミッションです。 ・各国の法律や規制、国際規範、顧客要請などを順守した健全な事業運営ができるように、社内ルールを整備、改善し、社内に浸透させる事が、私たち、経営企画課のミッションです。 ■職場の雰囲気： 役職者を含む過半数以上が社外からの転職者です。不明点の確認から相談事など、何でも気軽に話ができます。 ■キャリアパス： ・初期配属部署でガバナンス関連の業務知識やスキルの他、業務の中での海外を含む社内外の関係者とのコミュニケーションを通し、多くの知識、情報を習得できます。 ・業務を通し、海外を含めた他関連部門でのチャレンジをしいと思うようになった場合などは、所持スキルに応じた配置転換も可能です。

■担当業務： 木造住宅の新築及び、リフォーム・一般建築の現場監督を行って頂きます。 ■特徴・魅力： 売上、経営状態などを総合的に判断され県内登録業者1300社ある中のトップクラスである1号ランクに入っています。 【受賞歴】 ・環境大臣「地域環境美化功績者表彰」 ・滋賀県知事「環境衛生改善功労者表彰」 ・「ベストプラクティス賞」 ・滋賀CSR経営大賞

【サステナブルな容器開発など取り組み中／食品お弁当に入っている醤油の小瓶の生みの親／日系食品プラスチック容器のパイオニア／月残業時間25時間／住宅手当充実】 社内報の作成〜メディアへの情報発信〜CSR、環境報告書の作成等の広報をご担当いただきます。 ■業務詳細：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆社内広報 ・社内報（WEB版）の企画、記事執筆、取材 ・新聞クリッピング等での日々の情報収集、社内への情報発信 ・社内情報の収集、工夫した情報発信対応の検討　等 ◆社外広報 ・中央化学HPでのタイムリーな情報発信 ・メディアへの情報発信、取材企画 ・「Chuo Report（CSR、環境報告書）」の企画、制作 ・工場地区での環境教室、工場見学時の対応 ・地域に根差した企業PR、CSR活動の推進　等 ◆危機管理広報 ・リスク発生時の社内外への適切な情報発信 ・工場地区でのリスク対応広報マニュアル等作成　等 ■働き方： 借上げ社宅制度が充実しており、会社までの公共交通機関の乗車時間（乗換え時間含む）が90分以上の方は借上げ社宅対象となり、上限７万円の物件に自己負担1万円で入居可能です。※諸規定有 通常残業25H程度で、またリモートワークも相談可能です。マイカー通勤も可能です。 ■広報・総務部の組織構成 部門長（60代・男性）、課長（50代・男性）、正社員6名（50代・男性2名/女性1名、30代・男性1名/女性2名）、パート3名、派遣1名の計12名。 広報のご経験ある方にご入社いただき組織体制の強化を図っていきたいと考えています。 ■同社の魅力： プラスチック食品包装容器の企画から研究開発、製造、販売までを一貫して行う総合食品包装容器メーカーです。お弁当に入っている醤油の小瓶「たれびん」は同社が日本で初めて開発、製造販売をスタートさせた製品であり、40年以上のロングセラーとなっております。製品はスーパーマーケット、コンビニエンスストア、お弁当、惣菜の専門店等に販売され、自身が関わった製品や価値を肌で感じることができます。 また、グローバル展開としては中国市場に参入し、社会変化に合わせた食品包装容器の製造、販売はもとより、お客様のニーズに応える異分野の生活関連製品の販売、環境保全などにも取り組んでいます。 変更の範囲：本文参照

〜管理職候補／商社での営業経験者歓迎／1953年創業 東証プライム上場・売上規模2,000億円クラス／化学メーカーと電子電気部品の総合技術商社／年休123日〜 ■担当業務： 当社のCSR担当として、ISOの事務局運営を中心にCSR推進関連業務全般をお任せします。お任せする環境ISOでは、TCFDをはじめとする気候変動への取り組みに係る業務も着手していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・ISOの事務局運営：品質(ISO9001)・環境(ISO14001) ・CSR推進関連業務全般 ・管理工程、品質ガイドラインの策定 ・製品検査業務者の管理、監督 ・各部門との連携による品質向上施策の検討、推進 ・内部監査/外部監査（年１〜２回） ・マネジメント管理 ・納品後のクレーム対応による原因分析、改善検討、改善策の提案 など ◇出張頻度：当社各拠点へ年間数回有 ■キャリアパス： ご本人の希望と会社の判断によって専門職かマネジメント職を選択することができます。 ■働き方： ・70年の歴史が有り、事業として非常に安定しております。福利厚生、研修制度も充実しており、平均勤続年数も13.9年と長く、腰を落ち着けて働ける環境が有ります。 ・仕事を任され、自由裁量の中で仕事ができることが特徴で、年齢・役職の上下は新卒・中途関係なく活躍のチャンスが与えられます。 ■教育・研修 OJT中心となりますが、階層別研修・職種別研修・語学研修制度有。語学に不安な方も研修を通して習得いただけます。 ■給与体制について： 近年半導体の需要高に伴い、継続的に売上を伸長しております。今後も引き続き需要のなる市場のため、業界ならびに当社も業績が好調です。また、社員の満足度を向上するため、業績に基づいて社員に還元する制度を導入いたしました。社員のやる気や長期就業を想定し、今後も働きやすい環境を目指していきます。 ■同社の特長： 同社は、電気電子の専門商社としての役割と化学メーカーの役割を持つ総合技術専門商社です。世界中のエレクトロニクス関連商品を扱い、業界でもトップクラスの売上を誇りつつ、多彩な工業薬品や化粧品関連商品を開発製造しております。 変更の範囲：本文参照

〜メンバークラス採用／商社での営業経験者歓迎／1953年創業 東証プライム上場・売上規模2,000億円クラス／化学メーカーと電子電気部品の総合技術商社／年休123日〜 ■担当業務： 当社のCSR担当として、ISOの事務局運営を中心にCSR推進関連業務全般をお任せします。お任せする環境ISOでは、TCFDをはじめとする気候変動への取り組みに係る業務も着手していただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務詳細： ・ISOの事務局運営：品質(ISO9001)・環境(ISO14001) ・CSR推進関連業務全般 ・管理工程、品質ガイドラインの策定 ・製品検査業務者の管理、監督 ・各部門との連携による品質向上施策の検討、推進 ・内部監査/外部監査（年１〜２回） ・納品後のクレーム対応による原因分析、改善検討、改善策の提案 など ◇出張頻度：当社各拠点へ年間数回有 ■キャリアパス： ご本人の希望と会社の判断によって専門職かマネジメント職を選択することができます。 ■働き方： ・70年の歴史が有り、事業として非常に安定しております。福利厚生、研修制度も充実しており、平均勤続年数も13.9年と長く、腰を落ち着けて働ける環境が有ります。 ・仕事を任され、自由裁量の中で仕事ができることが特徴で、年齢・役職の上下は新卒・中途関係なく活躍のチャンスが与えられます。 ■教育・研修 OJT中心となりますが、階層別研修・職種別研修・語学研修制度有。語学に不安な方も研修を通して習得いただけます。 ■給与体制について： 近年半導体の需要高に伴い、継続的に売上を伸長しております。今後も引き続き需要のなる市場のため、業界ならびに当社も業績が好調です。また、社員の満足度を向上するため、業績に基づいて社員に還元する制度を導入いたしました。社員のやる気や長期就業を想定し、今後も働きやすい環境を目指していきます。 ■同社の特長： 同社は、電気電子の専門商社としての役割と化学メーカーの役割を持つ総合技術専門商社です。世界中のエレクトロニクス関連商品を扱い、業界でもトップクラスの売上を誇りつつ、多彩な工業薬品や化粧品関連商品を開発製造しております。 変更の範囲：本文参照

【全固体電池・機能性部材・ヘッドアップディスプレイなど、コア技術を武器にモノづくりを行うメーカー／東証プライム上場／年間休日125日】 ■職務内容： 全社の購買活動を推進する組織に所属いただき、調達企画としてサプライヤリスクの管理・低減、CSR・ESG活動を実施いただくことをお任せします。入社後はOJTを通してサプライヤ管理業務からご担当いただき、サステナブルな事業活動を実現していくためのサプライチェーンガバナンスの構築及び管理を進めていただくことを期待しています。 以下、調達企画の主な業務内容。（【変更の範囲：会社の定める業務】） ●全社サプライヤのリスク管理対応業務 　　・CSR調達ガイドラインのアップデート 　　・サプライヤ自己評価質問票(SAQ)国内外対応・取りまとめ 　　・紛争鉱物の調査(テンプレート展開・回収結果取りまとめ) 　　・化学物質管理 　　・サプライヤBCP管理　　 　　・社外公表資料作成 ●適正取引の推進に向けた遵法教育、遵法活動支援 　　・内部統制のフロー見直し・証憑管理 ●社外アンケート対応(官公庁・顧客・サプライヤ) ●システム管理及び改善、支払管理、教育 　　・調達システム管理業務 　　・仕入先マスタ登録及びユーザー登録業務(主に登録内容のチェック) 　　・ユーザーからの問合せ対応 　　・買掛データ集計業務(データベースから抽出したデータをエクセルでまとめ作業) ■配属となる組織：調達SCM本部 部長１名、課長１名、担当者2名、シニア１名の組織です ■同社について： "マクセルは、前身の日立マクセルから、国内初でアルカリ乾電池の生産を開始、その後も世界初の製品を数多く生み出し、 様々な分野でトップシェアを誇る製品を手がけるものづくりの会社です。 現在は私たちの強みである独自のアナログコア技術を生かした高品質な製品を「自動車」「住生活・インフラ」「健康・理美容」の 3分野を中心にグローバルに展開しており、社員・顧客・社会にとっての“Maximum　Excellence”〔最高の価値〕を 提供し続け、持続可能な社会に貢献しています。" ■会社サイトURL： https://www.maxell.co.jp/ 変更の範囲：本文参照

〜幅広い社内外の広報業務に携われます/裁量権◎/リーダーシップを持って業務をリードしていただける方歓迎〜 ■業務概要： 当社の総合シンクタンクの広報担当として、社内のエコノミスト、研究員、コンサルタントや、社外マスメディアとの良好なリレーションを築きながら最新の情報を社会に発信していく仕事をしていただきます。 テレビ、新聞、雑誌ほか大手マスメディアなどから日々寄せられる取材や原稿執筆依頼などに迅速かつ正確にご対応いただける方を募集します。 ※また、環境・社会貢献活動の事務局も担当いただく可能性があります。 〇具体的には： ・ニュースリリース作成、原稿依頼対応、取材対応、露出チェック（記事／SNS）、研究員やコンサルタントの執筆した著作物の校正など一連の対外広報業務 ・プロボノ、環境マネジメントなど企業として行う環境・社会貢献活動の事務局業務　等 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■ご配属組織： ・経営企画部に所属しており、社内外のコミュニケーション及び社会貢献活動等を担っています。 ・当組織は現在11名で、室長をトップに対外広報チームとWebチーム、社内広報他、幅広い業務を行うメンバーがいます ■就業環境： ・原則テレワーク （業務等によりますが、現在の当組織のオフィス出社率は概ね2割程度です） 変更の範囲：本文参照

【募集概要】 気候変動や人権問題など、サステナビリティ課題へ対応が企業として強く求められる時代を背景として、サステナビリティの要素をいかに経営管理や財務戦略・投資戦略に役立てていくかといった、クライアント企業のSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を支援します。 【業務内容】 ご応募の際には下記から希望もしくは興味のある業務をお選びください。 １．ESG指標／CDPの評価向上支援 　　ESG指標（FTSE,MSCI,DJSIなど）評価向上支援 　　CDP等への質問書回答支援 ２．ESG情報の第三者保証業務／環境安全監査 　　サステナビリティレポートの非財務情報保証業務 　　環境安全コンプライアンス調査（EHS監査） 　　ESGデューデリジェンス ３．開示フレームワークの適用・対応高度化支援 　　統合報告書高度化支援 　　サステナビリティレポート高度化支援 　　GHG排出量等環境指標算定支援 　　CSRDへの対応支援 　　ISSBへの対応支援 ４．サステナビリティ戦略／計画立案支援 　　サステナビリティ経営ビジョン方針の策定支援 　　重要課題特定支援(KPI/目標設定支援) 　　サステナビリティ戦略/計画の立案支援 　　気候シナリオ分析支援（TCFD） 　　ESG会計・環境／社会インパクト定量化支援 ５．CSR調達／人権DD関連支援 　　サプライチェーンマネジメント・CSR調達運用支援 　　人権DD・人権関連アドバイザリー 　　RBA対応支援 ６．サステナブルファイナンス支援 　　ESG投融資運用支援 　　PRI/PRB導入・対応支援 　　投資先のESG／SDGs経営支援 ７．ESG要素を組み入れた経営管理体制の構築支援 　　サステナビリティ情報を活用した業績管理体制の構築支援 　　リスクマネジメント態勢の高度化支援 ８．その他 　　新規事業創造プロセスの可視化（ESG視点） 　　サステナビリティ情報の管理の高度化支援 　　サステナビリティ情報システムのデジタル化支援

■業務内容 ・ビジネスと人権(人権方針策定支援、人権デューデリジェンス支援、現代奴隷法関連支援）におけるアドバイザリー業務 ・責任あるサプライチェーンマネジメント/CSR調達支援業務 豊富な経験と知識をもったプロフェッショナルが、クライアントの長期的な価値創造を実証し、持続可能な社会の構築への実現に貢献しています。 主に日本企業に対して、ビジネスと人権や責任あるサプライチェーンマネジメントに関するデューデリジェンス対応計画立案・実施、人権影響評価、サプライチェーンの現地CSR調査/監査、現代奴隷法声明作成支援、ビジネスと人権に関するe−learning教材作成など、各種サービスを提供をしています。 チームでは、シニアコンサルタントとしてマネージャーの指導のもと、積極的に業務を遂行し、より良い社会の構築に貢献できる若手人材を求めています。 ■EY CCaSSについて ・CCaSS（Climate Change and Sustainability Services）は、気候変動及びサステナビリティ分野の保証やアドバイザリーサービスを提供するEYのサブ・サービスラインです。グローバルで650人以上のサステナビリティの専門家と先進事例やプロジェクトから得た知見・知識を共有しながら、統合したサービスを提供しています。 ・ビジョン：日本で育まれた経営の強み（共創型価値創造）をグローバル社会の持続可能な成長に生かし、世界のロールモデルとして、新たな資本主義の秩序作りをリードすることです。 ・環境、人権、サプライチェーン、サステナビリティ報告と保証、パブリックサービスの専門家からなるチームです。メンバーの半数以上が女性（管理職を含む）、３分の１が外国籍。生き生きとしたインターナショナルな環境で、より良い社会の構築のために貢献できる人材を求めています。

■職務内容： 社会・環境・ガバナンス（ESG）に対する社会や顧客からの要請を意識し、社会課題や社会ニーズを事業戦略やビジネスモデルに取り込み、財務への好影響を呼びこもうとする「サステナビリティ・トランスフォーメーション」に向けた経営に舵を取る企業が主流化しつつあります。 サステナビリティ戦略部では、サステナビリティ経営の戦略プロセスと社会課題対応の両面から企業経営を支援するコンサルティングを展開しています。 ■具体的な業務：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・カーボンニュートラル対応支援・・・脱炭素ビジネス化支援（次世代エネルギー・再生可能エネルギー事業支援、製品のLCA評価支援など）/脱炭素移行計画支援・社会実装支援（排出削減策の検討支援、排出権活用支援、物流改革支援、SBT対応支援など） ・ビジネスと人権対応支援・・・人権デューディリジェンス（DD）支援 （人権リスクマップ作成、調査票作成、調査支援など）/サプライチェーンにおけるサステナビリティ対応（サステナビリティ調達支援、取引先監査支援など） ・自然資本・生物多様性への対応（TNFD対応支援、自然資本デューディリジェンス支援など） ・総合支援 〜 サステナビリティ経営支援・・・ESG/SDGs経営プロセス支援（マテリアリティ選定支援、戦略ストーリー策定支援、KPI設定支援など）/サステナビリティ体制の運営支援（サステナビリティ委員会運営補佐、各種課題へのアドバイザリなど）/ESG情報開示支援（ISSB対応・欧州CSRD対応、統合報告書等策定支援、外部評価向上支援など） ・その他の社会課題への対応支援・・・サーキュラーエコノミー産業への参入支援（バイオマス事業支援、再生事業支援、関連認証取得支援など）/社会安全・災害対応（事業継続計画（BCP）、食品安全・製品安全、環境マネジメントなど）/官公庁（中央官庁・地方自治体）向け サステナビリティ関連の調査研究・コンサル （社内コワーク） ■主なクライアント： ・民間企業全般（上場・大手企業から非上場・中堅中小企業まで、受託テーマによる） ・官公庁、金融機関からの受託業務もあります 変更の範囲：本文参照

■□NTTデータグループ／社会的課題解決を担う案件や経営に紐づくプライム案件の構成比が高い日系コンサルファーム□■ ■職務概要： 　コンサルティングファームの総務スタッフとして経営トップ・現場社員のサポート、ソフト・ハード両面の職場環境整備、全社的活動の推進等を行うことで会社全体の底力をUPし、働きがいのある会社づくりを一緒に担っていただく方を募集します。 　総務業務の企画から実行までを全社最適の視点を持って、他のスタッフメンバーと連携しながら担当していただきます。ファシリティマネジメント／全社イベント／安全衛生／社員の健康管理／BCP／CSR／GCR／役員対応／社内コンシェルジュ等。また、総務業務のみにかかわらず、スタッフ横断で連携して取り組む会社施策についてもコーポレート統括本部スタッフとして取り組んでいただくことがあります。オーナーシップを備えている方、前向きで明るく、物事に柔軟に対応できる方、会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている方を歓迎いたします。 ■職務詳細： 下記のうち本人の希望に応じて、主担当として1〜2件、副担当として2〜3件ご担当頂くこと想定しております。 １．ファシリティマネジメント（企画…オフィス設計、運用…社内） ２．全社イベント（ファミリーデー、全社懇親会パーティ　等） ３．安全衛生（安全衛生委員会、各種施策、福利厚生の運用） ４．GCRーガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント（社内窓口、個別対応、啓発、BCP） ５．CSR（社会貢献活動、ISO14001対応） ６．取締役・監査役対応（株主総会・取締役会運営、役員秘書関連） ７．社内コンシェルジュ（備品管理、社員管理、社員相談対応） ■組織について： 総務部は正社員4名（部長、課長、課長代理、主任）と派遣スタッフで構成されております。 ■キャリアパスについて： 社員→主任→課長代理→課長→部長 変更の範囲：会社の定める業務

■4大国際会計事務所であるKPMGグループ■所定労働時間7時間■リモート勤務相談可■専門知識が学べます 【募集概要】 気候変動や人権問題など、サステナビリティ課題へ対応が企業として強く求められる時代を背景として、サステナビリティの要素をいかに経営管理や財務戦略・投資戦略に役立てていくかといった、クライアント企業のSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を支援します。 【業務内容】 ご応募の際には下記から希望もしくは興味のある業務をお選びください。 １．ESG指標／CDPの評価向上支援 　　ESG指標（FTSE,MSCI,DJSIなど）評価向上支援 　　CDP等への質問書回答支援 ２．ESG情報の第三者保証業務／環境安全監査 　　サステナビリティレポートの非財務情報保証業務 　　環境安全コンプライアンス調査（EHS監査） 　　ESGデューデリジェンス ３．開示フレームワークの適用・対応高度化支援 　　統合報告書高度化支援 　　サステナビリティレポート高度化支援 　　GHG排出量等環境指標算定支援 　　CSRDへの対応支援 　　ISSBへの対応支援 ４．サステナビリティ戦略／計画立案支援 　　サステナビリティ経営ビジョン方針の策定支援 　　重要課題特定支援(KPI/目標設定支援) 　　サステナビリティ戦略/計画の立案支援 　　気候シナリオ分析支援（TCFD） 　　ESG会計・環境／社会インパクト定量化支援 ５．CSR調達／人権DD関連支援 　　サプライチェーンマネジメント・CSR調達運用支援 　　人権DD・人権関連アドバイザリー 　　RBA対応支援 ６．サステナブルファイナンス支援 　　ESG投融資運用支援 　　PRI/PRB導入・対応支援 　　投資先のESG／SDGs経営支援 ７．ESG要素を組み入れた経営管理体制の構築支援 　　サステナビリティ情報を活用した業績管理体制の構築支援 　　リスクマネジメント態勢の高度化支援 ８．その他 　　新規事業創造プロセスの可視化（ESG視点） 　　サステナビリティ情報の管理の高度化支援 　　サステナビリティ情報システムのデジタル化支援

調達本部　調達管理部にて那珂地区で製造をしている半導体検査装置、電子顕微鏡、医用・バイオ分析製品、分析機器等に使用する直接材の調達戦略の企画立案および調達管理をご担当いただきます。 社内外の関係各部署と連携し、サプライヤー管理および各種予実算管理等の調達関連業務を行います。 【具体的には】 ・当社の調達横断施策の立案・推進および調達額、原価低減額等の予実算管理 ・法令対応(下請法、建業法、印紙税法 他)および関連部署への教育計画・実行 ・各種監査(国税局、公認会計士、日立グループ、自己監査)、および内部統制(J-SOX)対応 ・調達部門の経費・固定資産管理、情報セキュリティ対応、CSR・サステナブル対応 ・サプライヤマネジメント（口座管理、サプライヤー基本情報の調査対応、 　契約書管理　サプライヤー評価　他） ・部内インフラ対応およびDX推進（業務改革・合理化）支援 【採用背景】 国内外の最先端技術を持ったサプライヤーとの技術提携、共同開発により、製品競争力、付加価値を高めるために、開発上流段階における調達参画の重要性が高まっています。 定型的な調達業務だけでなく、既存の概念に捉われず攻めの姿勢で調達を行える人財と一緒に、調達から技術レベルの底上げを図っていきたいと考えています。 また当部は、当社および当社グループ会社の調達部門全体の調達活動を支援する業務を担っており、主に①調達活動における各種KPIの正確な把握とフィードバック、②調達業務の健全性評価と高効率化、③コンプライアンスの遵守体制強化をミッションとして活動推進しています。調達活動を通した当社事業への貢献および今後益々高まる調達CSRに対応する調達を目指しています。

●担当業務と役割 PID全社の調達オペレーション戦略に基づく調達プロセスの高度化・標準化IT統制とPID全社の調達戦略の実行を通じた経営貢献。 購入先リスク管理、CSR監査及び内部統制。 ●具体的な仕事内容 ・【調達プロセス標準化とIT統制】調達オペレーション戦略に基づく調達業務プロセスの標準化を推進しIT統制を図る。 ・【調達ガバナンス強化】購入先CSR監査、内部統制監査。 ●募集背景 世界的な原材料高騰、地政学リスクの高まり等の環境下において、ものづくりを支える調達活動は、事業収益を上げていく重要部門の一つです。　調達部門は、購入先様から必要な部材を安定調達、原価低減の交渉を行うと同時に、その購入先様がコンプライアンスを遵守した企業であることを保証することを行い、企業価値を高めています。そのために、調達業務において、サプライチェーン管理を含めた調達部門の大きな業務の改革、高度化のために、調達業務の幅広いスキル・経験、調達業務効率化のシステム導入の経験などを持った人材を募集します。 ●調達センターのミッション ・より良い未来を切り拓き、豊かな社会へ貢献する多様なデバイスを生産するために、その材料・部品の調達活動の重要性が高まっています。 　原材料、半導体などの部品を市場環境の変化に対応し、安定供給と原価低減を通じた経営貢献していくことが、私たち調達センターのミッションです。 ●管理統制部のミッション ・調達オペレーション戦略に基づく、グローバル・全拠点横断で調達プロセスをITで統制。購入先リスク管理、ガバナンス統制によるBCP強化。 　SCM変革で調達競争力を強化し、事業戦略を支える。「調達グローバル水平分業体制」で調達業務を運営する。

具体的な業務としては、アズビル単体及びグループ会社全体の以下業務 ・単体並びに連結の会計業務 ・単体並びに連結決算開示業務 ・国際会計基準適用に向けたタスクフォース推進 ＜将来的に担って頂きたい業務内容＞ 制度決算を経験後、予算策定等の管理会計、CSR、国内外のマネジメントと幅広い活躍を期待 ■求める人物像 事業展開の一層のグローバル化に伴い、国際会計基準適用に向けた活動を社内外関係者と協力しながら、自ら率先して行動していける人材を求めています。

◆◇ブランディング戦略から販促イベントのデザイン等を担うデザイナーを募集／リモート可／年休120日・売上堅陣成長の安定企業◇◆ 自社サービスのブランディング戦略から販促イベントまで、様々なマーケティング活動に付随するデザイン業務を担当頂きます。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・ブランディングに関するデザインからのアプローチ提案 ・イベント、セミナー、Webinar、Webマーケティングにおけるイメージ検討及び作成 ・A/Bテストを含むデジタルマーケティング効率化への提案と実施 ・自社ウェブサイトやソーシャルメディア等でのデザイン検討及び作成 ■ミッション： ・デザイン面からマーケティング活動を効率化し組織成長、事業成長に貢献 ・デジタルマーケティングの活性化をデザイン面からサポート ・デザインを駆使した売り上げ増大への貢献 ■組織構成： 現在2名で構成しております。今後、メンバーを３名迎い入れ、約5名で実行していく予定です。デザインの立ち位置からデジタルマーケティングをどう遂行していくかの企画や提案にも挑戦できるポジションです。 ■マーケティング戦略部が目指したい姿： 同社は、「課題を価値に変えるイノベーション・カンパニー〜未来技術ですべての人を幸せにする〜」を企業理念として掲げています。同社が扱う、「製品販売」「コンサルティング」「システム開発」「カスタマーサクセス」などのソリューションを展開する事業のの販売促進活動、ブランディング、そしてそこから得られるデータ分析を活性化するべくマーケティング戦略部を立ち上げました。 ■同社の魅力： ◎働きやすい環境◎ リモート可／年休120日以上／残業20時間程度／離職率５％／フレックス有と長期的にキャリアアップをしながら働ける環境です。 変更の範囲：本文参照

■業務内容： グローバル調達本部内の調達戦略室にて、サステナブルな調達活動とサプライヤ向けカーボンニュートラルの戦略策定と実行業務を担当頂きます。 ダイキン工業が特に重視するSDGsは「3.健康」「7.クリーンエネルギー」「8.働きがい」「9.技術革新」「11.まちづくり」「12.つくる責任」「13.気候変動」「17.パートナーシップ」です。世界中のあらゆる人々の健やかな暮らしや多様な生態系保全の実現に貢献すべく、サプライチェーンにおける社会的責任への対応レベル強化にグローバルな視点で取組む業務です。主要事業である空調分野では国際的なルール作りの一翼を担い、更には、製造業の枠を超えて国連グローバル・コンパクトへの参画等を通じ国内外のあらゆる分野のパートナーと協力して持続可能な社会の実現を目指すマインドが求められます。 具体的な業務事例： （1）グローバル拠点と連携したカーボンニュートラル戦略の立案と取り纏め （2）取引先におけるCO2排出量の把握と削減に対する支援活動 （3）ESG対応力強化に向けた戦略立案、サプライヤの管理と支援・監査 （4）人権Due Diligence等の情報収集、社内関連部門との調整、報告書の作成 (【変更の範囲：会社の定める業務】) ■仕事のやりがい： ダイキン工業では2023年度売上高4兆円を超え、調達金額も年々大きく伸長しております。また、新製品や新市場への対応、コンカレント開発、M&Aした海外企業とのシナジー発揮、グローバル集中調達体制の活用など、新たなテーマを広げており、組織も拡大・改革していく予定です。このため組織の中核を担って頂ける「調達のプロ」を募集しており、近い将来マネジメントポジションや海外拠点への駐在などグローバルに責任ある立場で活躍頂ける可能性の高いポジションです。既にグローバル調達本部ではキャリア入社者が活躍しております。 ■キャリアパス 調達部門としてサプライチェーン全体でのCSRの高度化と、環境を始めとしたESG分野の強化を行って頂きます。　サプライヤへの対応と同時に部門横断での取り組みになる為、将来的には調達部門としての業務領域の幅を広げる、又はESG分野での専門性を深めて全社貢献頂くといったキャリアパスをご本人の希望や特性を踏まえながら育成を図ります。 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 同社は会社設立から9年9ヶ月という短期間で東証一部上場を果たし、総合不動産ディベロッパーとして、お客様の『欲しかった暮らし』を叶えるべく、多様な不動産ビジネスを手掛けています。 今回は障害者採用枠として《不動産取引に伴う重要事項説明書の作成補助業務》をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ■不動産取引に伴う重要事項説明書の作成補助業務 ■文章の要約業務 ■書類のチェック作業 ■書類の整理 【担当者コメント】 同ポジションは《障害者採用枠》での募集になります。 同社は不動産開発事業・CCRC事業・不動産投資事業・不動産関連サービス事業を手掛けており、住のイノベーションカンパニーを目指しています。 障害者など多様な人材の活躍推進にも積極的で、CSR活動にも積極的に取り組んでいます。 どんな方でもフラットに挑戦や成長することが出来る職場環境があり、時短制度も整えていますので一人ひとりに合った働き方を実現することが可能です。

石油精製装置、原油、製品入出荷設備及び動力（電気・蒸気）装置のオペレーション業務をご担当いただきます。 ■概要 　製造設備、出荷設備、ボイラー、発電装置の日常点検、現場パトロール、バルブ等の機器操作 　及び、計器室での運転状況監視と制御業務。 ■詳細 　・フィールドマンは、現場にて装置の日常点検及び、バルブ操作にて調整作業を行う。 　・ボードマンは、計器室から遠隔操作にて運転状態の監視、条件変更及び、フィールドマンへ 　　作業指示を行う。 　・定期整備による運転停止開始作業及び、工事引渡し準備。 ■部署概要 　石油製品は海外から原油を調達し、国内の製油所の石油精製装置で精製することで 　生産されます。製油所は石油製品を安定供給するために24時間365日稼働しており、 　生産する製品の規格を満たすように石油精製装置を常時監視と運転調整を行っています。 　この石油精製装置の監視及び運転調整の役割をプラントオペレーターが担っています。 　コスモ石油の職場は、コミュニケーションの絶えない明るく「一体感」を感じる事ができます。 　一人ひとりが個性を活かしながら安心・安定して働き、チームワークによって安全安定運転を 　実現する働きがいを感じられる職場。それがコスモ石油の現場力です。 ■配属 　コスモ石油(株)　堺製油所　製造部門 　※将来的なローテーションの可能性があります。

〜世界有数の時計メーカーのシチズン時計社／ワークライフバランス抜群〜 ■業務概要： 当社は、持続可能な社会の実現に向け、サステナブル経営を推進しています。その中でも中心となるのが環境関連業務です。 グループ全体の温室効果ガス排出量削減や、サステナビリティサイト更新、サステナブルな製品の創出など、シチズングループのサステナビリティ全般に関わる取り組みを推進する業務をお任せします。 ■業務詳細： サステナビリティ全般に関わる施策検討を行っていただきます。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 （1）サステナブルな製品の創出の推進 （2）ESG評価対応に関わる業務 （各種調査への回答、ESG評価結果のフィードバック、サステナビリティサイト更新など） （3）温室効果ガス削減目標の達成に向けた取り組みの推進（サプライチェーン排出量削減に向けた施策検討、製品のカーボンフットプリント算出検討など）　　 ゆくゆくは、上記の環境活動の戦略策定や取り組みの統括をお任せしたいと考えています。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当社の掲げるサステナブル： ◇概要 当社では「サステナブルプロダクツ」「サステナブルファクトリー」「サステナビリティ推進体制」等の分野で、2030年までに目指す姿を定めています。 シチズングループでは、シチズン時計の代表取締役社長を委員長とし、シチズン時計の常勤取締役、事業統括会社社長を委員とする「サステナビリティ委員会」を2020年4月に設置しました。四半期に1回開催され、主にマテリアリティに関する審議や活動状況の進捗確認、外部講師による勉強会等が行われます。委員会事務局であるシチズン時計の経営企画部および環境・CSR担当部門は、グループ各社の経営企画部および環境・CSR担当部門およびマテリアリティに関連する各委員会事務局と共に、サステナビリティ事務局会議も運営し、各社でのサステナビリティに関する課題の検証や活動状況の進捗等を定期的に確認しています。 ◇詳細 下記より当社のサステナビリティについて記載しておりますので、ぜひご一読ください。 https://www.citizen.co.jp/sustainability/ 変更の範囲：本文参照

■ポジションについて コミュニケーションマネージャーは、戦略的なコーポレートコミュニケーション計画と戦術を開発・管理・実行し、特に内部コミュニケーションに重点を置いて担当します。 CSRプログラムなどの企業全体の取り組みのコミュニケーションをリードし、外資系企業のために日本語と英語の両方で魅力的なコンテンツ作成るができる方を募集いたします。社内外のキーパーソンとの信頼関係を築き、意義のある双方向のコミュニケーションを実現する能力が重要です。 ■主な業務 １、社内活動／内部コミュニケーション: ・営業成功と従業員のエンゲージメントを促進する包括的な内部コミュニケーション戦略の策定と実行。 ・内部コミュニケーションのためのコンテンツ（メモ、ニュースレター、イントラネット記事、デジタルサイネージ、スピーチ、ビデオスクリプトなど）の作成と編集。 ・ビジネスリーダーに対してコミュニケーションパートナーとしての役割を果たし、内部コミュニケーション活動の計画と実行について戦略的な助言を提供。 ・重要なグローバル/地域のコミュニケーションを翻訳し、伝達する。 ・他のチームと協力して、すべての内部および外部のチャネルでメッセージの一貫性を確保。 ・主要な内部変更管理や当社の看板CSRプログラムなど、企業全体の取り組みを監督および貢献。 ・CBREの地域のリーダーや他の内部の利害関係者との強い関係を築き、ニュース、発表、イベントに関する情報を収集。 ・APACのコミュニケーションリーダーと連携し、グローバル/地域のイニシアチブを地域化し、コンテンツ戦略の一貫性を確保し、地域のメトリックスと成功を報告。 ２、外部およびクライアントへのコミュニケーション: ・イベントや他のマーケティング＆コミュニケーションチームと密に連携し、外部/クライアントへのコミュニケーションの開発をサポート。 ・企業紹介、パンフレットなどの企業資料が最新であり、一貫していることを確認。 ・ブローカーからの問い合わせや企業情報に関するリクエストへの応答。 ・質問票への回答など、企業情報に関する外部からのリクエストを管理。 ・デジタルコミュニケーションと連携してソーシャルメディアのコンテンツを開発。

■担当業務 低環境負荷製品の普及に向けた、国際ルール形成(国内含む)の戦略的な取組みや新興国を中心とした各国機関との連携等 ■使用ツール PowerPoint、Excel、Word ■ポジション・立場 環境製品グループのメンバーまたはリーダーとして環境に関する渉外活動についての立案・推進 ■仕事のやりがい ・グローバルで低環境負荷製品の普及に携わることで、地球規模での温暖化対策に貢献できる。 ・これまでの実績から、(国内含む)各国政府・公的機関・業界からの信頼が増し影響力を持つようになってきており、自らの行動による環境貢献が地球規模で実感できる。 ・国際ルール形成(国内含む)や新興国を中心とした各国機関との連携に直接携わることができる