csrの求人情報の検索結果一覧

【創業時から一切リストラなく社員の雇用を守り続ける／プライム上場／年休120日以上／有給取得率74％／男性の育児・看護休暇も運用実績あり／育児休暇取得率100％)】 ■仕事内容： 企業情報の発信や福利厚生に係る事務局運営の担当をお任せします。 広報企画や発信ツールの運営管理、推進施策に係る社内外連携など、これまでのご経験に応じ担当いただきます。 ・広報業務（社内外HP、SNS等の情報発信、広報企画推進、メディア、取材対応等） ・共済会事務局業務 ・CSR関連業務（環境活動推進等） ■組織について： 総務部　広報・CSR課は責任者1名・メンバー2名で、3名とも女性です。年代は20〜50代まで幅広く在籍しています。 ■入社後の流れ： 基本的には各担当業務を２名体制で行っています。新規入社者には先輩社員（メンター）を設定し、業務内外にて定着に向けたフォローを行います。入社時の導入研修はありますが、業務においては基本的にOJTとなります。しかし、２名体制で主・副となりますので、まずは業務を覚えていただくことからスタートいたします。 ■アルプス技研で働くメリット： 【安定した経営基盤】自己資本比率65.8％(※通常40％以上あれば健全)！創業以来56年間黒字経営を続けており、売上・経常利益ともに年々増加しています。 【長く働ける環境】年休120日以上｜有給取得率71.8％｜資格取得報奨金あり ｜育休取得率 女性100％・男性71.4％ 変更の範囲：会社の定める業務

調達企画の中で、調達CSR活動の企画/実践をご担当いただきます。当社はコンプライアンス/ガバナンスを事業継続の基盤として重要なものと位置付けています。時代と共に関連法規の追加/更新がある中、「正しい状態」を維持し続ける為には、常に業務を進化させていく必要があります。調達業務関連のコンプライアンス/ガバナンス維持の為、時代に先駆けた進化の推進を担って頂きたいと考えています。※育成枠〜実務担当クラスを求めています。 ■具体的な業務例： ・関連法規の動向把握(下請法、欧州電池規則等) ・既存業務ルール/プロセスの運用結果・状況の把握、分析 ・法規動向、自組織運用結果・状況を踏まえた改善企画・実行【変更の範囲：当社業務全般】 ■組織ミッション： 当組織は製品機能/品質/原価にとって重要な部品/材料の調達、生産設備を中心とした間接材の調達を担う部門に属し、「部門運営企画」「既存業務改善」「新規業務プロセス企画・実装」「他企画部門間連携」を担っています。 ■製品について： 電気自動車(EV)の市場は、2025年には年間1000万台を超えると言われており、2030年には世界の新車市場におけるEV社のシェアが50％にもなると言われている注目市場です。電気自動車、並びに全個体電池の先行技術を持つトヨタと電池の安全性・高品質・高容量・大量生産を実現する技術をもつパナソニックの電池技術を駆使し、世界中の自動車メーカー様に向けて電池を供給することで、電気自動車などの電動化製品がより身近になるクリーンな社会の実現を目指しています。 ■同社の魅力： 【技術】多くのの完成車メーカーの取引があり、HEV向けリチウムイオン電池では世界№１のシェアを持っています。車向けのみならず、電力インフラ/環境関連の新規ビジネスや車以外のモビリティ機器等の幅広い事業にチャレンジ中です。 【社風】社員数5000名を超える大企業でありながら設立数年のベンチャー企業のような風土を合わせ持つ会社です。派閥も全くなく、非常にフラットで中途採用者も多いなじみやすい環境です。 【福利厚生】2023年2月より同社独自の人事制度にアップデートしています。給与レンジも見直し、社宅制度も充実、カフェテリアポイント、家族手当等あり。有休取得率も高く在宅・時短勤務なども柔軟にできます。

具体的な業務としては、アズビル単体及びグループ会社全体の以下業務 ・単体並びに連結の会計業務 ・単体並びに連結決算開示業務 ・国際会計基準適用に向けたタスクフォース推進 ＜将来的に担って頂きたい業務内容＞ 制度決算を経験後、予算策定等の管理会計、CSR、国内外のマネジメントと幅広い活躍を期待 ■求める人物像 事業展開の一層のグローバル化に伴い、国際会計基準適用に向けた活動を社内外関係者と協力しながら、自ら率先して行動していける人材を求めています。

（1）各種プロジェクトへの参画 (サステナブル経営推進、サプライチェーン改革プロジェクトなど） （2）調達指標(在庫・合理化・BCP活動内容等)の更なる見える化とKPI管理 （3）購入先管理（BCPを見据えた与信管理も実施) （4）規程・基準書の整備 （5）監査体制の確立(SOX、ISO、統制管理等) （6）購入先CSR活動推進、行事開催など ■組織ミッション： 【調達本部のミッション】 ・当社製品に使用する直接部材 (原材料・部品) を適正価格で必要な時に必要なだけ、調達をおこなう役目を担っています。 ・そのために、世界情勢・部材市況・関係先経営状況を的確に把握して、迅速かつ効率的な対応がとれる体制構築を図っていきます。 【企画部のミッション】 当社調達本部を支える管理部門として、以下のミッションに取り組んでいます。 （1）コネクト社パーパスである「現場から　社会を動かし　未来へつなぐ」を実現するため、コネクト社が推進するESG経営に、CO2削減への取り組み・購入先への統制強化等を通じて、積極的に参画していきます。 （2）各種監査について、周到な準備・適切な監査対応・迅速な事後対応を先導して実施します。また、監査を通じて拠点購買の対応力強化に貢献します。 （3）業務の共通化・集約化を図り、均一した業務提供ができる体制を構築します。同時に、業務可視化により効率化を図り、調達部門の生産性向上に貢献します。 ■職場の雰囲気： ・ベテランが多い職場です。年齢や役職に関係なくフラットに議論・相談を行う活発なチームです。 ・新しいものを作り上げていく、新しいことに挑戦できる、活気のある職場です。スピード感を持って業務にあたっています。 ・出社・リモートワークを業務遂行状況に応じて、個人で設定するスタイルです。 ■キャリア： 23年度4月よりジョブ型雇用に移行し、キャリアをより主体的に選択できるようになりました。公募制度、社員が自律的に学習可能な「Udemy Business」の導入、MBA派遣プログラム、語学力向上プログラムなど、成長を後押しする制度を充実させております。 変更の範囲：会社の定める業務

■□NTTデータグループ／社会的課題解決を担う案件や経営に紐づくプライム案件の構成比が高い日系コンサルファーム□■ ■職務概要： 　コンサルティングファームの総務スタッフとして経営トップ・現場社員のサポート、ソフト・ハード両面の職場環境整備、全社的活動の推進等を行うことで会社全体の底力をUPし、働きがいのある会社づくりを一緒に担っていただく方を募集します。 　総務業務の企画から実行までを全社最適の視点を持って、他のスタッフメンバーと連携しながら担当していただきます。ファシリティマネジメント／全社イベント／安全衛生／社員の健康管理／BCP／CSR／GCR／役員対応／社内コンシェルジュ等。また、総務業務のみにかかわらず、スタッフ横断で連携して取り組む会社施策についてもコーポレート統括本部スタッフとして取り組んでいただくことがあります。オーナーシップを備えている方、前向きで明るく、物事に柔軟に対応できる方、会社や組織、仲間への貢献マインドを持っている方を歓迎いたします。 ■職務詳細： 下記のうち本人の希望に応じて、主担当として1〜2件、副担当として2〜3件ご担当頂くこと想定しております。 １．ファシリティマネジメント（企画…オフィス設計、運用…社内） ２．全社イベント（ファミリーデー、全社懇親会パーティ　等） ３．安全衛生（安全衛生委員会、各種施策、福利厚生の運用） ４．GCRーガバナンス・コンプライアンス・リスクマネジメント（社内窓口、個別対応、啓発、BCP） ５．CSR（社会貢献活動、ISO14001対応） ６．取締役・監査役対応（株主総会・取締役会運営、役員秘書関連） ７．社内コンシェルジュ（備品管理、社員管理、社員相談対応） ■組織について： 総務部は正社員4名（部長、課長、課長代理、主任）と派遣スタッフで構成されております。 ■キャリアパスについて： 社員→主任→課長代理→課長→部長 変更の範囲：会社の定める業務

■4大国際会計事務所であるKPMGグループ■所定労働時間7時間■リモート勤務相談可■専門知識が学べます 【募集概要】 気候変動や人権問題など、サステナビリティ課題へ対応が企業として強く求められる時代を背景として、サステナビリティの要素をいかに経営管理や財務戦略・投資戦略に役立てていくかといった、クライアント企業のSX（サステナビリティ・トランスフォーメーション）を支援します。 【業務内容】 ご応募の際には下記から希望もしくは興味のある業務をお選びください。 １．ESG指標／CDPの評価向上支援 　　ESG指標（FTSE,MSCI,DJSIなど）評価向上支援 　　CDP等への質問書回答支援 ２．ESG情報の第三者保証業務／環境安全監査 　　サステナビリティレポートの非財務情報保証業務 　　環境安全コンプライアンス調査（EHS監査） 　　ESGデューデリジェンス ３．開示フレームワークの適用・対応高度化支援 　　統合報告書高度化支援 　　サステナビリティレポート高度化支援 　　GHG排出量等環境指標算定支援 　　CSRDへの対応支援 　　ISSBへの対応支援 ４．サステナビリティ戦略／計画立案支援 　　サステナビリティ経営ビジョン方針の策定支援 　　重要課題特定支援(KPI/目標設定支援) 　　サステナビリティ戦略/計画の立案支援 　　気候シナリオ分析支援（TCFD） 　　ESG会計・環境／社会インパクト定量化支援 ５．CSR調達／人権DD関連支援 　　サプライチェーンマネジメント・CSR調達運用支援 　　人権DD・人権関連アドバイザリー 　　RBA対応支援 ６．サステナブルファイナンス支援 　　ESG投融資運用支援 　　PRI/PRB導入・対応支援 　　投資先のESG／SDGs経営支援 ７．ESG要素を組み入れた経営管理体制の構築支援 　　サステナビリティ情報を活用した業績管理体制の構築支援 　　リスクマネジメント態勢の高度化支援 ８．その他 　　新規事業創造プロセスの可視化（ESG視点） 　　サステナビリティ情報の管理の高度化支援 　　サステナビリティ情報システムのデジタル化支援

調達本部　調達管理部にて那珂地区で製造をしている半導体検査装置、電子顕微鏡、医用・バイオ分析製品、分析機器等に使用する直接材の調達戦略の企画立案および調達管理をご担当いただきます。 社内外の関係各部署と連携し、サプライヤー管理および各種予実算管理等の調達関連業務を行います。 【具体的には】 ・当社の調達横断施策の立案・推進および調達額、原価低減額等の予実算管理 ・法令対応(下請法、建業法、印紙税法 他)および関連部署への教育計画・実行 ・各種監査(国税局、公認会計士、日立グループ、自己監査)、および内部統制(J-SOX)対応 ・調達部門の経費・固定資産管理、情報セキュリティ対応、CSR・サステナブル対応 ・サプライヤマネジメント（口座管理、サプライヤー基本情報の調査対応、 　契約書管理　サプライヤー評価　他） ・部内インフラ対応およびDX推進（業務改革・合理化）支援 【採用背景】 国内外の最先端技術を持ったサプライヤーとの技術提携、共同開発により、製品競争力、付加価値を高めるために、開発上流段階における調達参画の重要性が高まっています。 定型的な調達業務だけでなく、既存の概念に捉われず攻めの姿勢で調達を行える人財と一緒に、調達から技術レベルの底上げを図っていきたいと考えています。 また当部は、当社および当社グループ会社の調達部門全体の調達活動を支援する業務を担っており、主に①調達活動における各種KPIの正確な把握とフィードバック、②調達業務の健全性評価と高効率化、③コンプライアンスの遵守体制強化をミッションとして活動推進しています。調達活動を通した当社事業への貢献および今後益々高まる調達CSRに対応する調達を目指しています。

●担当業務と役割 PID全社の調達オペレーション戦略に基づく調達プロセスの高度化・標準化IT統制とPID全社の調達戦略の実行を通じた経営貢献。 購入先リスク管理、CSR監査及び内部統制。 ●具体的な仕事内容 ・【調達プロセス標準化とIT統制】調達オペレーション戦略に基づく調達業務プロセスの標準化を推進しIT統制を図る。 ・【調達ガバナンス強化】購入先CSR監査、内部統制監査。 ●募集背景 世界的な原材料高騰、地政学リスクの高まり等の環境下において、ものづくりを支える調達活動は、事業収益を上げていく重要部門の一つです。　調達部門は、購入先様から必要な部材を安定調達、原価低減の交渉を行うと同時に、その購入先様がコンプライアンスを遵守した企業であることを保証することを行い、企業価値を高めています。そのために、調達業務において、サプライチェーン管理を含めた調達部門の大きな業務の改革、高度化のために、調達業務の幅広いスキル・経験、調達業務効率化のシステム導入の経験などを持った人材を募集します。 ●調達センターのミッション ・より良い未来を切り拓き、豊かな社会へ貢献する多様なデバイスを生産するために、その材料・部品の調達活動の重要性が高まっています。 　原材料、半導体などの部品を市場環境の変化に対応し、安定供給と原価低減を通じた経営貢献していくことが、私たち調達センターのミッションです。 ●管理統制部のミッション ・調達オペレーション戦略に基づく、グローバル・全拠点横断で調達プロセスをITで統制。購入先リスク管理、ガバナンス統制によるBCP強化。 　SCM変革で調達競争力を強化し、事業戦略を支える。「調達グローバル水平分業体制」で調達業務を運営する。

〜東証プライム上場のエレクトロニクス総合商社／半導体及び電子部品・調達・電子機器・環境エネルギーの4事業を展開〜 ■職務内容： ◇主務（株式関連業務） ・株式事務 ・株式実務, ・株主総会準備・運営,、登記等 ◇その他サポート業務 ・CSR活動 ・ISO関連業務 ・イベント運営 ・その他庶務関連サポート ※従事すべき業務の【変更の範囲：会社内でのすべての業務】 ■当社の特徴： ・規模の拡大とさまざまな事業ポートフォリオを持つことで安定した収益構造の実現を目指しています。 ・新規ビジネスにも積極的に取り組んでおり、特に環境事業分野では国内トップクラスのシェアを誇る事業を有しています。 変更の範囲：本文参照

Business　Transformationチームは、３つのソリューションサブチームで構成されています。 その中で調達ソリューション領域にてご活躍いただきます。 【具体的には】 　・購買プロセスの効率化　　　　　　　　　　　　　　　　 ・購買機能の集約化 　・Aribaをはじめとした購買システム導入　　　　　　　　 ・調達コストダウン推進に伴うソーシングプロセスの高度化 　・購買業務のビジネスプロセスアウトソーシングの活用 【引き合いの多い案件】 グローバル調達戦略/調達CSR・コンプライアンス/ソーシングプロセス強化/機能配置の最適化（組織設計） 人材育成・教育/サプライヤとの迅速な連携/サービス商材等新たな領域でのコスト管理/購買実績情報の蓄積・活用（情報購買） RPA・AIを活用した調達システム/コスト分析・活用を支援するBIシステム

Industry4.0、IoTといった潮流が世に出る前から、AIMNEXTは「スマートファクトリー」というコンセプト／ソリューションを世に出しきました。空論ではないコンサルティングとソリューションの提供を行っています。 【プロジェクト事例】 ・「スマートファクトリー」に関するコンサルティング、システム導入 ・サプライチェーンマネジメントによる納品L/T短縮と在庫削減 ・Smart Factory～組立工程新ライン立ち上げ支援と運用管理支援 ・CSR計画立案支援 製造業の顧客に対して、全体最適、ITの活用など様々な視点でビジネスプロセスを見直すことにより、各種L/Tの削減、生産性向上、在庫削減、可視化やトレーサビリティの向上といった課題にチーム一丸となって取り組んでいきます。

石油精製装置、原油、製品入出荷設備及び動力（電気・蒸気）装置のオペレーション業務をご担当いただきます。 ■概要 　製造設備、出荷設備、ボイラー、発電装置の日常点検、現場パトロール、バルブ等の機器操作 　及び、計器室での運転状況監視と制御業務。 ■詳細 　・フィールドマンは、現場にて装置の日常点検及び、バルブ操作にて調整作業を行う。 　・ボードマンは、計器室から遠隔操作にて運転状態の監視、条件変更及び、フィールドマンへ 　　作業指示を行う。 　・定期整備による運転停止開始作業及び、工事引渡し準備。 ■部署概要 　石油製品は海外から原油を調達し、国内の製油所の石油精製装置で精製することで 　生産されます。製油所は石油製品を安定供給するために24時間365日稼働しており、 　生産する製品の規格を満たすように石油精製装置を常時監視と運転調整を行っています。 　この石油精製装置の監視及び運転調整の役割をプラントオペレーターが担っています。 　コスモ石油の職場は、コミュニケーションの絶えない明るく「一体感」を感じる事ができます。 　一人ひとりが個性を活かしながら安心・安定して働き、チームワークによって安全安定運転を 　実現する働きがいを感じられる職場。それがコスモ石油の現場力です。 ■配属 　コスモ石油(株)　堺製油所　製造部門 　※将来的なローテーションの可能性があります。

▼日立グループの安定基盤／ICT分野の北海道エリアの担当企業／システムの構築・運用・監視・保守、ネットワークサービス事業等を展開▼ #ワークライフバランス充実／フレックス勤務／年間休日120日以上／土日祝休 当社管理部門において総務・庶務業務をお任せします。 これまでのご経験を鑑みて業務をお任せ致します。適性を考慮し、少しずつ業務を担当していただきます。 ◎当社の総務部は、全社の事務所環境や資産関連の管理をメインに行っています ◎社内外の人とのコミュにケーションも多い業務です ＜業務詳細＞ ・規則／規格の管理、実施、運用、教育 ・福利厚生 ・備品の受発注、在庫管理、支払業務 ・内部統制、ガバナンス、コンプライアンス ・CSR推進 ・環境（EMS）対応業務 ・広報／安全衛生、ストレスコーピング ・防災対策 ■組織構成： 人事総務部では10名が在籍しています。 ■期待する役割： 社内の幅広い業務を担当し、関係各所と連携を取りながら業務を進めていただきます。業務内容が幅広く、様々な業務を同時並行で進めていただくことがありますので業務設計やマルチタスクが得意な方のご応募をお待ちしております。 ▼▼お勧めポイント▼▼ 〇安定した日立グループの基盤のもとで働くことができ、長期的なキャリア形成が可能です。 〇フレックス勤務や年間休日120日以上、土日祝休みなど、働きやすいワークライフバランスが整っています。 〇総務業務を通じて、全社の事務所環境や資産管理など幅広い業務に携わることができ、多岐にわたるスキルを身につけることができます。 〇規則管理、福利厚生、内部統制、CSR推進など、多様な分野での経験が積めるため、総務としての専門性を高めることができます。 〇北海道エリアのICT分野を担当する企業のため、地域に密着した業務ができ、地域貢献を実感できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■ポジションについて コミュニケーションマネージャーは、戦略的なコーポレートコミュニケーション計画と戦術を開発・管理・実行し、特に内部コミュニケーションに重点を置いて担当します。 CSRプログラムなどの企業全体の取り組みのコミュニケーションをリードし、外資系企業のために日本語と英語の両方で魅力的なコンテンツ作成るができる方を募集いたします。社内外のキーパーソンとの信頼関係を築き、意義のある双方向のコミュニケーションを実現する能力が重要です。 ■主な業務 １、社内活動／内部コミュニケーション: ・営業成功と従業員のエンゲージメントを促進する包括的な内部コミュニケーション戦略の策定と実行。 ・内部コミュニケーションのためのコンテンツ（メモ、ニュースレター、イントラネット記事、デジタルサイネージ、スピーチ、ビデオスクリプトなど）の作成と編集。 ・ビジネスリーダーに対してコミュニケーションパートナーとしての役割を果たし、内部コミュニケーション活動の計画と実行について戦略的な助言を提供。 ・重要なグローバル/地域のコミュニケーションを翻訳し、伝達する。 ・他のチームと協力して、すべての内部および外部のチャネルでメッセージの一貫性を確保。 ・主要な内部変更管理や当社の看板CSRプログラムなど、企業全体の取り組みを監督および貢献。 ・CBREの地域のリーダーや他の内部の利害関係者との強い関係を築き、ニュース、発表、イベントに関する情報を収集。 ・APACのコミュニケーションリーダーと連携し、グローバル/地域のイニシアチブを地域化し、コンテンツ戦略の一貫性を確保し、地域のメトリックスと成功を報告。 ２、外部およびクライアントへのコミュニケーション: ・イベントや他のマーケティング＆コミュニケーションチームと密に連携し、外部/クライアントへのコミュニケーションの開発をサポート。 ・企業紹介、パンフレットなどの企業資料が最新であり、一貫していることを確認。 ・ブローカーからの問い合わせや企業情報に関するリクエストへの応答。 ・質問票への回答など、企業情報に関する外部からのリクエストを管理。 ・デジタルコミュニケーションと連携してソーシャルメディアのコンテンツを開発。 変更の範囲：会社の定める業務

全社の業務/事務プロセスを統括し、内部統制を構築維持する総務業務全般から個別アサインしますが、まずは(1)(2)(3)(4)(10)を担当いただきます。 (1)株主総会および取締役会運営 ・参加者日程調整、議案資料整備、議事録、当日のオンライン開催アレンジ ・各種社内会議体全般の運営 (2)各種外部/内部監査対応 ・監査法人によるJ-SOX監査の全体統括、親会社監査への対応、監査室内部監査、不備指摘への対応 (3)建物管理全般 ・拠点の賃貸借契約管理、両親会社への不動産明細定期報告、解約や増床時の契約締結対応全般 (4)重要物管理 ・敷金預かり証など有価物の台帳管理と金庫保管/および定期点検 ・重要印章の台帳管理および定期点検 (5)災害対策 ・年次各種訓練の実施、BCP/BCMの高度化、BCPの定期見直し (6)環境：ISO14001対応 ・期初計画立案、定期報告、法令順守チェック、省エネ法対応、フロン法対応、カーボンフリー対応 ・産業廃棄物/建設廃棄物の適正管理 (7)SDGs/CSR ・対外コーポレートサイトの「サステナビリティサイト」のコンテンツ更新/管理、CSR活動の全体統括 ・G会社のGreen ITアセットを社内展開し顧客提案につなげる ・Scope3のサプライチェーン対応を、購買部門と連携して実施する (8)全社重点リスク管理 ・リスクアセスメントの実施と当該年度重点リスクの選定、個別重点リスクの施策と目標設定管理、実績管理 ・事務ミス等発生状況の把握と改善、紛失物管理（紛失届の報告トレース、詳細確認） (9)営業事務プロセスの管理/改善 ・営業事務マニュアルの管理、親会社指示や現場要望によるプロセス見直しと周知、マニュアル改定 ・新業務プロセスへの転換、社内説明、導入サポート (10)その他 ・顧客からの当社統制状況アンケートに関する回答支援 ・コンシェルジェ的な社内事務プロセス全般への問い合わせ対応 <業務の魅力> ・会社の屋台骨となる総務課業務の次世代を担う社員の募集です ・両親会社(SMFGおよびNTT DATA)のきめ細かい統制に対応することになり、国内トップレベルの緻密で包括的でリアルな内部統制を学ぶことができます 変更の範囲：会社の定める業務

≪ 東証プライム上場企業 ／ ワークライフバランス◎（年間休日120日・有給取得率80％・残業月25h程度）≫ ■採用背景/Mission： 自動車業界の大変革期と言われている中で、弊社では電動化への対応だけに留まらず、既存事業の枠を超えた新規事業拡大にも力を入れて取り組んでいくことの重要性を認識しています。今後加速していく様々な事業活動内容を、戦略的に社内外へ発信していただきつつ、社内活性化・企業価値向上を強化していくため広報として取り組んでいただける新たなメンバーを募集します。 ■概要/職務内容： 自動車部品メーカーとして着実に成長してきた弊社ですが、新規事業含めて幅広い可能性を対外的に発信していただきたく、当社人事部メンバーとして配属し、以下の業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ・メディア対応 (プレスリリースの作成・記者会見等の企画立案・運営など) ・社内外イベント対応(企画・立案・運営など) ・ホームページ更新、 SNSによる情報発信 ・CSR活動とCSRに関する広報業務 ・社内関係部門とコミュニケーションを取り、リリース案件の探索 ■ポジションの魅力： ・自分のアイデアを形にしやすく、挑戦を尊重する環境があるため、 広報領域の経験値アップやスキルアップが望める環境です。 ・責任とやりがいを持って業務に取り組む事ができます。 ・新規事業が加速的に伸びているため、会社の変化を肌で体感しながら広報活動に臨んでいただけます。 ■配属部門について： ・部署：人事部CC&CGグループ（コーポレートコミュニケーション＆コーポレートガバナンス） 　∟広報、 法務、総務、 イベント運営に関する幅広い業務を担当する部署です。 ・メンバー構成：7名（CC＆CGグループ：7名※20〜30代社員が活躍中） ・特徴：上司と部下の垣根を越えたフレンドリーでオープンな対話が行われており、 意見やアイデアが積極的に受け入れられる風土があります。 ・風土：定期的なミーティングや1対1のフィードバックを通じて、 社員の意見が尊重され、業務に反映される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【化粧品OEM・ODMシェアトップメーカー／20期連続増収増益で安定性・成長性◎／転勤なし・残業時間10〜20時間程度で就業環境◎／各種手当・福利厚生充実◎】 ※2024年6月より「日本コルマー株式会社」から社名変更をしております。 ◆業務概要：化粧品OEM・ODMシェアトップメーカーの同社経営企画室にて、管理会計業務をメインに、お任せいたします。 ゆくゆくは、ご経験に合わせて以下の業務をお願い致します。 【経営企画】予算統制（全社予算策定、月次予実管理）／原価統制／各種経営課題への対応 【投資管理】Ｍ＆Ａの検討（直近大型案件3件あり）／国内工場大型投資の検討／投資先企業の経営ウォッチング 【海外現法管理】内部管理サポート 【その他】内部監査／法務／広報／危機管理／BCP・CSR／SDGs／役員会事務局／各種プロジェクト対応（全社システム更新他） ◆配属組織：経営企画室には現在、担当執行役員1名・マネージャー1名・スタッフ2名（40代・60代男性）の4名がおります。経営企画室は、経営に直接影響を与える極めて重要な案件から些末な案件まで、会社・グループ全体に関わる幅広い業務が次から次へと舞い込んでくる、ダイナミズムに富んだ部署です。当社グループの経営管理体制を一緒に作り上げていく仲間をお待ちしております。 ◆入社後のキャリア： まずは管理会計をベースに業務をお任せしたいと考えておりますが、案件が発生した場合にはM＆Aや投資案件にも携わっていただくこともございます。また、昨今CSRやSDGsの案件も増えてきており、幅広い業務に携わっていただくことで、短期間でも十分に成長が見込めるポジションです。 ◆同社の魅力： 化粧品OEM・ODMシェアトップメーカーであり、20期連続増収の業績安定企業となっております。 化粧品業界全体が大きく崩れない市場であり、特に同社はOEM・ODM専業のため競合とならず、ブランドメーカーからの信頼が厚い企業です。

〜就業環境◎在宅勤務あり／フレックスタイム制〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 調達本部　調達管理部にて那珂地区で製造をしている装置に使用する直接材の調達業務をご担当いただきます。 当社もしくは当社グループ会社が開発／製造する半導体検査装置、電子顕微鏡、医用／バイオ分析製品、分析機器等に必要な調達品の調達戦略の企画立案および調達管理をご担当いただきます。 社内外の関係各部署と連携し、サプライヤー管理および各種予実算管理等の調達関連業務を行います。 昨今、国内外の最先端技術を持ったサプライヤーとの技術提携、共同開発により、製品競争力や付加価値を高める為、開発上流段階における調達参画の重要性が高まっています。 定型的な調達業務だけでなく、既存の概念に捉われず攻めの姿勢で調達を行える人財と一緒に、調達から技術レベルの底上げを図っていきたいと考えています。 ■具体的に： ・当社の調達横断施策の立案／推進および調達額、原価低減額等の予実算管理 ・法令対応(下請法、建業法、印紙税法 他)および関連部署への教育計画／実行 ・各種監査(国税局、公認会計士、日立グループ、自己監査)、および内部統制(J-SOX)対応 ・調達部門の経費・固定資産管理、情報セキュリティ対応、CSR／サステナブル対応 ・サプライヤマネジメント（口座管理、サプライヤー基本情報の調査対応、契約書管理　サプライヤー評価 他） ・部内インフラ対応およびDX推進（業務改革・合理化）支援 ■ビジョン／ミッション 当社および当社グループ会社の調達部門全体の調達活動を支援する業務を担っており、主に（1）調達活動における各種KPIの正確な把握とフィードバック、（2）調達業務の健全性評価と高効率化、（3）コンプライアンスの遵守体制強化をミッションとして活動推進しています。 また、調達活動を通した当社事業への貢献および今後益々高まる調達CSRに対応する調達を目指しています。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場／売上高3兆円規模／高い技術力でグローバルに展開／健康経営銘柄選出／年休125日／フレックス制・週2日在宅可◎】 ◆職務内容： グループ会社と連携しながらグローバルのESG、サステナビリティ戦略課題の企画と課題推進をご担当いただきます。ご経験とスキルに応じて、下記具体例のいくつかを担当いただきます。 ・事業活動を通じた環境、社会へのインパクト効果の測定(インパクト測定管理(IMM)の実行) ・EUの情報開示指令CSRDやCSDDDの施行に備えた準備プロジェクトの運営(EU圏内企業と協働) ・ESG評価機関への情報開示とスコアリング/格付け向上に向けた戦略策定と推進 ・TNFD分析の推進とネイチャーポジティブアクションの策定 ・サステナビリティレポートの分析と更改企画 ・財務データ基盤と連携したESG管理システム(※)の導入プロジェクト企画 　(※例：カーボンフットプリント等 製品別 環境フットプリント可視化に向けたシステム) ・CSR、サステナブル調達(環境、倫理、人権等)のマネジメントの体制基盤構築 【変更の範囲：会社の定める業務】 富士フイルムグループは、2030年度をゴールに、環境、社会とともに持続的に発展していくための経営の上位目標として「Sustainable Value Plan 2030」を策定しています。 経営理念の根幹であるCSR(社会的責任)とSustainable Value Planの達成に向けた中核役として、関連部門及びグループ会社と協力して推進するとともに、ステークホルダーへの情報開示とインゲージメントを通じて、更なる改善を進めております。ESGに配慮しながら持続的成長に不可欠な新たな計画内容の策定も進め、企業価値の向上に努めます。 ◆就業環境： ・在宅勤務可（基本週2日）、残業時間20〜30時間程度（時期により変動あり） ・年休125日、有給消化率も高くフレックス制でワークライフバランスも整います。 ◆同社の魅力： 同社は「ヘルスケア」「マテリアルズ」「ビジネスイノベーション」「イメージング」の4セグメントを軸に、先進・独自の技術をもって、最高品質の商品やサービスを提供することにより「事業を通じた社会課題の解決」に取り組み、サステナブル社会の実現に貢献しております。 変更の範囲：本文参照

【世界シェア2位を誇る半導体装置メーカー／福利厚生充実◎／リモート併用／土日祝休／年間休日126日／リモート併用／東証プライム上場】 ■職務内容： サステナビリティ企画課は、当社のSDGｓ達成、ESG経営／CSR経営の推進を担い、RBA（Responsible Business Alliance）対応（監査対応など）やCSRD対応を中心に多岐に渡る分野を基本職務としています。 当社の経営課題に対する調査・分析・施策立案を行い、経営層に報告および提案をします。 特に、人権・労働・環境・倫理・多様性に配慮した経営（ESG経営／CSR経営）の強化は、グローバルで求められる課題であり、社内ルールの刷新やステークホルダーとの関係構築の企画検討をおこないます。 ■本ポジションの魅力： サステナブル企画課で扱うテーマは、社会的にも注目度および重要度が高い内容が多くあります。例えば環境や人権、倫理など、社会的責任に配慮した経営は、荏原の事業のみならず世の中の持続可能性を高めることにつながります。 前例の無い自由な発想を元に、新たな挑戦によって社会課題の解決を目指すことができる部署です。 ■キャリアイメージ： サステナブル企画課で特定のテーマの企画立案を数年間経験した後には、実務執行側の部門に異動して実際の事業活動を経験することで、より一層経営課題の認識が深まると考えています。 ■同社について： 1912年にポンプで創業した同社は、世界・国内トップシェアを誇る製品を多く有しており、下記５カンパニーにて事業を展開。 ・ポンプ、送風機、冷凍機、冷却塔を提供する「建築・産業カンパニー」 ・エネルギー領域で持続可能社会の構築に向けて最良のソリューション提供する「エネルギーカンパニー」 ・インフラ施設を、新規建設からアフターサービス・点検整備まで一貫したサポートをする「インフラカンパニー」 ・半導体製造装置であるCMP装置やドライ真空ポンプにて世界シェア2位を誇る「精密・電子カンパニー」 ・ごみ処理プラントや産業廃棄物焼却プラントの計画・建設・管理をワンストップで展開する「環境カンパニー」 変更の範囲：会社の定める業務

【フレックス・リモート勤務有／世界160以上の国と地域で事業を展開し、海外売上比率9割超の世界で選ばれる完成車メーカー】 ■業務内容： 環境グループへ配属となり以下の業務に携わっていただく予定です。 ・ライフサイクルアセスメント(LCA)のカーボンフットプリント(CFP)算出 ・自動車リサイクル(駆動バッテリー,シュレッダーダスト等)の取組み推進 ■部署の役割：サステナビリティ推進部 CSR・環境の２グループ体制。21名ほどのメンバーが在籍しています。 （1）サステナビリティに係る社の基本方針策定 サステナビリティ委員会事務局として全社のサステナビリティ活動を推進（計画とりまとめ、活動状況フォロー） （2）情報開示（サステナビリティレポート制作、企業ウェブサイトでのニュースアップ） （3）外部ESG評価の対応（FTSE・CDPなど） （4）社員のサステナビリティ教育及び啓発　 （5）自動車リサイクルの業界団体連携 （6）外部団体連携（自工会など）と社内への情報還流 ■組織風土： ・サステナビリティ推進部は2グループ構成ですが、横断的に取り組む業務が多く、相互に協力して仕事を進めています。 ・若手であっても挑戦できる環境があり、実体験をもとにした成長を促進しています。 ・外部セミナーの積極的な受講など、積極体かつ自発的な学びを推奨しています。 ・育児をはじめ各人の環境に合った働き方を実践しており、ワークライフバランスを推奨しています。 ■グループ毎の役割： （1）CSRグループ： ・サステナビリティ委員会の運営 ・サステナビリティレポートの作成 ・人権方針や人権デュ—デリジェンス ・各種勉強会などを通した情報収集と社内共有 （2）環境グループ： ・環境パッケージ（方針、ビジョン、ターゲット）の管理 ・カーボンニュートラル（以下、CN）協議会の運営 ・CN廃棄領域、SCOPE３正確性確保、製品CO2排出量モニタリング、LCA対応、インターナルカーボンプライシングなどのCN対応 ・TCFD、TNFD、生物多様性などの対応 （1）（2）両グループ共通： ・ESG全般の外部評価対応 ・欧州電池規則、自動車リサイクル法、欧州RRR指令などの法規対応 ・社内教育、社内啓発 ・自工会、JARP、UNGCなどの社外団体とのコミュニケーション 変更の範囲：会社の定める業務

【内視鏡×AIソフトウェア◆資金調達額累計100億円以上2人に1人が患う癌の早期発見に注力する社会貢献性の高い事業】 「世界の患者を救う〜内視鏡AIでがん見逃しゼロへ〜」をミッションをとして掲げる当社で、ご経験や適性に応じて、以下の業務に従事していただきます。 ・ 臨床戦略の立案・実行 ・ 薬事承認目的、もしくは製品販売後の臨床試験の立案・実行・管理 ・ 論文、学会発表、各種データベース等を活用した他社製品との差別化、販売促進のためのエビデンス構築 ・ マーケティングツール（One pager、Value Brief、White Paper等）の作成 ・ マーケティングツールを営業部門が活用するためにトレーニングの実施 ・ AI製品の保険収載プレミアム加算獲得のための臨床・保険戦略の立案と実行 ・ AI製品の保険収載プレミアム加算獲得のための臨床試験の実行・管理 ・ 薬事申請業務のサポート（STED / CSR / CER等の作成、作成サポート、文書QCチェック、GMP / QMS適合性調査信頼性調査サポート、等） ※各用語の補足※ ・One pager: 製品に関する複数のエビデンスを1枚にまとめたマーケティングツール ・Value Brief: 製品のFAB（特徴、利点、利益）と関連するエビデンスを簡潔にまとめたマーケティングツール ・STED (Summary of Technical Document): 医療機器の有効性、安全性に係る基本要件基準への適合を示す証拠資料 ・CSR (Clinical Study Report、治験総括報告書): 実施された治験の結果をまとめた文書 ・CER (Clinical Evaluation Report、臨床評価報告書): 評価対象機器、臨床評価の結果を記載した資料 ■当社の特徴： 「世界の患者を救う〜内視鏡AIでがん見逃しゼロへ〜」をミッションに、現役の内視鏡医である多田智裕によって2017年9月に創業されました。 AIの画像認識技術と世界をリードする日本の内視鏡治療の実績をかけ合わせることで、医師によっては20％以上発生しているとも言われる病変の見逃しを1例でも少なくし、世界中の多くの患者の命を救うために日々努力を重ねています。

【内視鏡×AIソフトウェア◆資金調達額累計100億円以上2人に1人が患う癌の早期発見に注力する社会貢献性の高い事業】 「世界の患者を救う〜内視鏡AIでがん見逃しゼロへ〜」をミッションをとして掲げる当社で、ご経験や適性に応じて、以下の業務に従事していただきます。 ・ 薬事承認目的、もしくは製品販売後の臨床試験の立案・実行・管理 ・ 論文、学会発表、各種データベース等を活用した他社製品との差別化、販売促進のためのエビデンス構築 ・ マーケティングツール（One pager、Value Brief、White Paper等）の作成 ・ マーケティングツールを営業部門が活用するためのトレーニングの実施 ・ 保険収載プレミアム加算獲得のための臨床・保険戦略の立案と実行 ・ 保険収載プレミアム加算獲得のための臨床試験の実行・管理 ・ 薬事申請業務のサポート（STED / CSR / CER等の作成、作成サポート、文書QCチェック、GMP / QMS適合性調査信頼性調査サポート、等） ※各用語の補足※ ・One pager: 製品に関する複数のエビデンスを1枚にまとめたマーケティングツール ・Value Brief: 製品のFAB（特徴、利点、利益）と関連するエビデンスを簡潔にまとめたマーケティングツール ・STED (Summary of Technical Document): 医療機器の有効性、安全性に係る基本要件基準への適合を示す証拠資料 ・CSR (Clinical Study Report、治験総括報告書): 実施された治験の結果をまとめた文書 ・CER (Clinical Evaluation Report、臨床評価報告書): 評価対象機器、臨床評価の結果を記載した資料 ■当社の特徴： 「世界の患者を救う〜内視鏡AIでがん見逃しゼロへ〜」をミッションに、現役の内視鏡医である多田智裕によって2017年9月に創業されました。 AIの画像認識技術と世界をリードする日本の内視鏡治療の実績をかけ合わせることで、医師によっては20％以上発生しているとも言われる病変の見逃しを1例でも少なくし、世界中の多くの患者の命を救うために日々努力を重ねています。

■□世の中にまだ流通していない技術を先んじて研究開発・発表している同社だからこそ、「富士ソフトにしかできない仕事」が来る！□■ ■業務概要： 自動車業界を中心にAIに関連する研究開発やシステム開発のエンジニアとして、AIビジネス拡大を推進していただける方を募集します。 AIのスペシャリストとして先進技術を追及したい方、AIのスキルを活かしてビジネス企画やマネジメントをしたい方などご意向に合わせて様々なポジションでご活躍いただきます。 ■募集背景： AI技術が進化してきたとはいえ、まだまだ実用化に向けた課題解決の相談も多く、AIシステム開発の案件も継続して増加しています。そのため、AIビジネス拡大を牽引できる能力、経験、意欲のある方を募集し、体制を強化したいと考えております。 ■具体的な業務：ご経験、ご意向を考慮の上、ご担当を決定します ・画像認識やAIの研究、開発 ・エッジAI開発 ・AI導入支援、実用化に向けた課題解決 ・性能向上のためのデータマイニング ・自律動作マシン（AGV、ドローンなど）の開発 ■働き方： リモートワーク環境も整っており、現在、約90%の在宅率となります。 ■配属部署について： ・高度なスキルを保有した技術者が在籍 ・在宅率90％、出社も可 ■キャリア形成：ご自身の意向やスキルに応じた技術者を目指していただきます ＜ポジション例＞ ・技術スペシャリスト…専門性を活かして様々なAIシステム開発に関わり、プロジェクトをリード ・企画責任者…新しいソリューションやプロダクトの創出に向けた研究開発、ビジネス企画を推進 ・プロジェクトマネージャー…AIシステム開発のプロジェクトの管理、顧客との折衝、報告を実施 ■富士ソフト社の「AIS-CRM」とは https://fsi.co.jp/csr/download/csr2020/03_AIS-CRM.pdf 当社では、「AI／IoT／セキュリティ／クラウド／ロボット／モバイル・オートモーティブ」の頭文字を取った「AIS-CRM （アイスクリーム）」を、いまもっとも力を入れる新技術分野と位置づけています。 最先端の技術知見を以て、東海のものづくりを企画フェーズから支えるk十ができるおしごとです。

■職務内容： ・主な担当業務は、「グループ＆グローバルガバナンス」人事基盤開発業務および人権・労働コンプライアンス ・「企業としての社会的責務を果たす」フェーズから、「ESG/CSR経営を社外にアピール」できるレベルまでの基盤開発及び運用推進を期待 ■職務詳細： ・企業理念およびMission, Vision, Value等、共有すべき考え方や価値観のグループ＆グローバルでの浸透 ・グローバルCSR活動、特に人権・労働コンプライアンス課題対応を推進 ・不正防止等「つみびとを作らない」ための、法令遵守の意味合いでのコンプライアンス体制の構築及び運用 ・各種人事規程/内規等のルール整備 ■募集背景：22年4月パナソニック(株)から事業会社化された新会社として、より事業の”専鋭化”と連動した人事戦略の立案と”エンプロイーサクセス”を実現する人材マネジメントシステムの構築が求められます。パナソニックグループとしての良いＤＮＡを継承しつつ、新会社インダストリー社としての新しい人事のあり方を描き、その実装に向けた具体的、戦略的取組のために新しい風を吹かせられる人財が必要となっています。特にグローバルビジネスを展開する当社においては、特に「人権・労働コンプライアンス」課題の対応が喫緊のビジネスリスクになりつつあり、これを打破する必要性があります。 ■同社のキャリア支援の取り組み： 【キャリアクリエイト制度】人材を必要とする事業部門が、求める要件を明確にして社内で公募する「e-チャレンジ」、社員が自らの強みを希望先の事業部門に直接アピールし、新たな仕事にチャレンジできる「e-アピールチャレンジ」などがあり、チャレンジする個人をサポートしています。 【教育について】階層毎に構築された研修制度に加え、高品質の教材で学習できるeラーニング、オンライン学習の充実や事業ニーズに合わせた研修を個別に開発するなど、ニーズに合致する最適な研修を企画・運営しています。 【A Better Dialogue】上司との定期的な対話を通じてパフォーマンスの確認や指導、個別研修計画の策定などキャリア・能力開発を行い、従業員一人ひとりの成長と挑戦支援しています。