■業務概要： 当社に所属している女優・タレントのマネージメント業務をお任せ致します。所属する女優、タレントの個性・能力を活かし、活躍の場を提供するににサポートをして頂ける方を募集致します。 ■職務内容： ・タレントスケジュール管理 ・スタジオ、現場への同行、立会い ・テレビ局、CM、映画制作会社、出版社、広告代理店への営業、宣伝業務　など ■具体的な業務内容： ・スケジュール管理及び調整業務 ・女優・タレントの総合的なプロモーション営業 ・クライアントとのタイアップ企画立案、実行 ・グッズの企画、販売の打ち合わせ ・YouTubeやSNSの企画、管理、運用　　など ■業務詳細： SNSについては管理が中心です。但し社内アカウントやマネージャーアカウントがある為、更新作業も発生します。タレントによっては、外部スタッフや委託している業務もございます。 ■組織構成： 全体で15名（男性5名／女性10名）の組織です。各班に分かれており、各班3〜4名ほどです。年齢層は30前後のマネージャーが多いですが、チーフは30代後半となっております。 ■入社後の流れ： 入社後はまず先輩について各現場を担当します。始めより1人で担当する事はないのでご安心ください。 将来的にはマネージャー1名にて3〜4名の担当をしています。現場が多いタレントに関してはタレント1名につき2名で担当しています。 ■魅力： 当社は、芸能マネージメントだけでなく、アーティストや声優、音響制作、キャラクターライセンスなど、幅広く事業を展開しています。よって、マネージメントだけではなく、興味がある分野があればチャレンジ可能です。 その時の社内状況や、ご本人のスキルなどを考慮した上で判断しますが、社員がワクワクするように考えている会社です。 ■目指す姿・やりがい： SNSを活用した事業を展開し今後事業をさらに拡大して参ります。 また、代理店や放送局等へ営業、宣伝業務を実施する際、時には電話でのアポイントや飛び込みなど、人脈・コネクションを作り、地道で大変な業務となりますが、仕事が決まった時や担当するタレントが活躍する姿は、大変だった分とても達成感・やりがいとなります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験入社が8割以上／手厚い育成環境でスキルアップ可能◎／年休121日・フルフレックス・土日休み・長期休暇ありで働きやすい環境／住宅手当・家族手当有〜 ■担当業務： 当社にて車載機器や家電製品における回路設計・基板設計エンジニアおよび回路評価・試験など、様々な業務を担当していただきます。 ■業務の詳細： ・自動車用電装品の設計評価（オシロ等を使用した試作車載用機器の電気評価） ・車載用音響システムの仕様把握、回路仕様検討、仕様書作成、レビュー ・自動車部品の電子、電源回路の設計やEMC評価・解析、基盤アートワーク ・エアバッグECUの回路設計・評価・試験業務 ・車載用燃料電池の各種信頼性試験・EMC試験 ・業務用空調機のシステム設計 ■製品： カーオーディオ、カーナビ、移動通信機器などのカーエレクトロニクス製品、車載用音響制御システムや自動車用エアバッグ、車載用燃料電池、業務用空調機・冷凍冷蔵庫、車載関連ECU開発など ■就業環境： ・年休121日、土日休み（年3回の大型連休有）、フルフレックス制度導入など、プライベートも大切にできる環境です。 ・月平均残業も20時間程度です。 ・福利厚生が充実しており、住宅手当（27,000円〜37,000円）や家族手当（配偶者：6,200円　子：9,000円〜14,000円）があります。 ■教育体制： ・グループで業務を行うため、フォロー体制は万全です。未経験の方でも一から教育していきます。経験がなければ分からなくて当たり前ですので、遠慮せずに先輩や上司に頼ってください。 ・当社の経営の基軸には、創業の動機になった「エンジニアを大切に育成する風土づくり」があり、“アテックO/S”と呼ばれる人材育成制度やカルチャーが充実しています。 ■当社の特徴： ◇手掛けている領域は、自動車分野が9割ほどを占めます。内容としては、パワートレインやモーター、ブレーキ、メーター等、あらゆるパーツに及びます。 ◇顧客には国内の完成車メーカーおよび、そのTier1と呼ばれる大手パーツメーカーを網羅しているほか、大手の電機／機械メーカー、SIerが顔を揃えております 変更の範囲：会社の定める業務

大手メーカー案件／ガラス製造設備の新設・改造／CATIA V5設計経験を活かす／国内外工場プロジェクト／幅広い案件でスキル拡張／充実した教育・キャリア支援／安定した経営基盤 ◆職務概要：各種メーカーの開発パートナーとして技術者派遣業を運営している当社の顧客先にて下記業務をお任せします。今までのご経験を生かせるポジションや、ステップアップ・スキルを伸ばせるプロジェクトがございます。プロジェクトも幅広く保有しておりますので、ご経験やスキルや希望分野に応じて業務をお任せします 【変更の範囲：会社の定める業務】 ◆職務詳細： ■ガラス製造における国内外生産工場にて ・製造設備、開発設備　および　その他の関連設備の新設、改造 ・プロジェクトの計画立案、設備設計、施工管理、試運転立ち上げ業務。 ◆働く環境：配属先によって多少前後しますが全社月平均残業時間は20時間程度になります。また、年休120日程度や充実した教育制度など働きやすい環境を整えております。 ◆案件配属後：2年〜3年程度アサイン案件に携わります。半年に1度営業とプロジェクトリーダーと面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切なプロジェクトに配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることができます。 ◆充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： 人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入。 FA制度…自ら職務・職場を希望でき、エリア・営業所間をこえて適性に配置できるシステムもご用意。 キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善。 人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度。 ◆福利厚生「SS&CU制度」： エンジニア（技術社員）を対象に、キャリアチェンジを支援する制度です。新たな職種へ挑戦したい、U・Iターンしたい、上流工程へ挑戦したいなど社内で自分の新しいキャリアを形成することが可能です。 変更の範囲：本文参照

≪近い将来、今よりも上流の工程へキャリアアップをしたい方!!／実務未経験も可！学生時代の専攻を活かしてエンジニアにキャリアチェンジ／スキルアップが給与UPに繋がる制度のある会社で働きたい方!!≫ ■仕事内容： OA機器や産業用ロボット、半導体業界で機械系エンジニアとしてご活躍を頂きます。まずは学生時代の学びを活かし未経験からでも就業しやすい環境でスタートします。 ■業務内容： 面接内でそれぞれの理想のキャリア、興味のある業務内容をお聞きいたします。理想を実現するためにBREXATechnogyが何が出来るのか、求職者の皆さまがこれから何をすべきかを一緒に考えます。 【想定業界】 産業用ロボット、自動車、半導体、プラント 【想定業務内容】 ・生産管理：生産スケジュールの調整や在庫管理 ・設備保全：設備や装置のメンテナンス、修理 ・生産技術：新製品生産準備や手順書の作成、改善業務 ・試験評価：開発に伴う機械特性や耐久性評価 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜お取引社数5,100社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜エンジニアポスティング制度＞ 自分の希望に合わせて社内で多様なプロジェクトや職種に応募でき、専門チームやキャリアアドバイザーの支援で挑戦しやすい環境を提供。 経験やスキルに応じて新しい分野への挑戦が広がり、主体的に成長しながら多様な業務に携われる仕組みです。知識の共有やスキルアップも促進され、自己成長を支援します。 ■学びが昇給に直結、充実のスキルアップ支援： エンジニアの希望に応じた業務への挑戦を支援する体制が整っており、専任担当が社内調整を行うことでキャリアの実現を後押しします。 技術研修は単位制で、取得状況が昇給に直結する仕組みを採用。研修はオンライン受講も可能で、時間や場所を選ばずスキルアップが図れる環境です。 ■スキルUPで給与もUP： スキルを上げてより難易度の高いプロジェクトへ配属をされる事で給与も上がる仕組みを取っています。 定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がるエンジニアにとっては非常分かり易い制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

≪近い将来、今よりも上流の工程へキャリアアップをしたい方／実務未経験も可◎学生時代の専攻を活かしてエンジニアにキャリアチェンジ／スキルアップが給与UPに繋がる制度のある会社で働きたい方／様々なプロジェクトへの参加を通してエンジニアとしての経験の幅を広げたい方へ≫ ■仕事内容： 大手半導体デバイスメーカーのパッケージ設計にて、設計データ作成やレイアウト検討を担当。実務とチーム運営の両方を担います。交代制勤務の体制管理や設計品質の向上など、設計部門を技術面から支える役割をお任せします。また、装置仕様を踏まえた技術判断に加え、メンバーへの指示や育成にも関わるポジションです。 ■業務詳細： ・Cadence APD を用いたパッケージ設計・レイアウト作成 　※APD は類似 CAD の経験があれば習得可能 ・設計図面の修正、データ確認、レビュー対応 ・回路仕様や構造情報に基づくパッケージ構成の検討 ・設計フロー改善や新規製品導入時の工程検討 ・チームメンバーへの技術指導や作業割り振り、進捗管理 ・設計部門・製造部門との調整、レビューの運営 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜取引社数5,100社＞ 同業他社と比較をしても高いお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜エンジニアポスティング制度＞ 自分の希望に合わせて社内で多様なプロジェクトや職種に応募でき、専門チームやキャリアアドバイザーの支援で挑戦しやすい環境を提供。 経験やスキルに応じて新しい分野への挑戦が広がり、主体的に成長しながら多様な業務に携われる仕組みです。知識の共有やスキルアップも促進され、自己成長を支援します。 ■学びが昇給に直結、充実のスキルアップ支援： エンジニアの希望に応じた業務への挑戦を支援する体制が整っており、専任担当が社内調整を行うことでキャリアの実現を後押しします。 技術研修は単位制で、取得状況が昇給に直結する仕組みを採用。研修はオンライン受講も可能で、時間や場所を選ばずスキルアップが図れる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜1日で選考完結！／業界トップクラスの年収・福利厚生・研修制度／業界トップレベルの案件単価／年収100万UPでの入社実績多数／年収1000万クラスのエンジニアも／PJTの約90%が上流工程／転職回数多い方でも歓迎／研修費用は年間13億円を投資（売上の8%）／離職率6.0％（メーカー平均約9.7%）／多くの業界に展開することで安定◎／生涯プロエンジニア〜 【時代に即した技術を身に着ける×自分の好きなモノづくりを突き詰める×自分に合ったキャリアを自分で選択できる×1人1人がプロのエンジニアとして技術を高め続ける】 ■業務内容： 貴金属製品生産設備の自動化業務。通信機器、家電、車などに使用されるクロスバー接点、車載用摺動接点、封止材、体外診断キットなどを生産する工場内で、客先現業部門が利用する生産システム、製造設備、検査設備、自動化ラインの設計・開発を行います。全国の工場設備の不備や新しい機械の導入といった様々な要望を受け、現場の課題を解決するような設備設計を担当頂きます。当部署は若手の社員の方が多く、後輩育成についてもご対応頂きます。 ■魅力ポイント： メカトロ設計を通して設備の自動化の対応できる幅が広がります。また、設備における機械設計の知見を付けることで、もともと持つ制御設計の知見と併せ、設備以外の他分野でも活躍できる可能性が広がります。 ■顧客から当社への期待： コミュニケーション、設計スキル、探求心、向上心 変更の範囲：会社の定める業務

◇ご経験や適性に合わせた求人をご相談◇まずはカジュアル面談でお話してみませんか〜研修体制◎でスキルを身に着け、長期就業が可能／内定時に配属先エリア確定可〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 関西エリア（大阪・京都・兵庫）の顧客先にて、機械、装置等のメンテナンスや設備管理、生産技術、開発エンジニア、ホテル運営業務などご経験に応じたお仕事をお任せします。配属案件（職種）については、ご本人の希望及び、スキルや能力を基に内定時に決定いたします。 ■事業紹介： ・メカトロ事業部 メンテナンス＆エンジニアリングによる、あらゆる現場で最適なソリューションを顧客に提案しております。 職種例：フィールドエンジニア、開発設計エンジニア、生産技術等 ・ファシリティ事業部 独立系のファシリティ管理会社として、お客様の立場に立ったサービスを最優先とし、長年のノウハウを生かしたファシリティマネジメントが可能です。現状を把握し、改善提案を行い、保守・運用までトータル管理を行っております。 職種例：ビルマネジメント、ホテル、商業施設等の設備管理、建物電気工事等 ■安心の教育体制： 現場への配属後はまず顧客の事業内容や主力製品などの基礎知識を学ぶところからスタートしていただきます。その後は実際の業務を通して必要な知識やスキルを教えながら、徐々に業務の幅を広げていくのでご安心ください。さらに年に4回ほど先輩社員との面談も実施するなど、充実のフォロー体制を整えています。そのため、未経験の方や微経験の方でもいち早くキャッチアップ頂ける環境となっております。 ■キャリアステップ： ・職種別にキャリア形成を行っております。 未経験からの入社の場合でも３年目までは現場環境や基礎技術の構築期間として基礎スキルからしっかりと学んでいただくことが可能です。 ・3年目からは個人の技術を生かす業務を行っていきます（個人差はございます）。 目標としては5年で、単独で業務ができる部位を自身で完結できる状態を目指していただきます。 ※その時々の人員状況や保有資格、スキルによりますが、キャリアチャレンジ制度もあり、新しい職種へのチャレンジも可能です。 変更の範囲：本文参照

◇◆学生のキャリア選択を応援／一緒に頑張れる仲間と共に、前向きにチャレンジを楽しむ風土／「自分の頑張りを評価されたい」「評価・実績に合った報酬が欲しい」「未経験から営業に挑戦したい」方へ◆◇ ■業務詳細 新卒・既卒・中途求職者を対象とした就職支援サービスを展開する当社にて、クライアントの採用支援を行う法人営業職をお任せします。 様々な採用課題を抱える企業の担当者からニーズをヒアリング、企業の特徴や募集職種に合わせて、採用戦略を考え、最適な採用支援をご提案いただきます。 目指すのはクライアントの採用成功。そのために、人事責任者や経営者と約1年以上にわたる期間を伴走していきます。 ・採用課題やニーズのヒアリング ・最適な採用支援サービスのご提案 ・キャリアカウンセラーとの連携・情報共有 ・求職者の紹介および選考進捗管理 ・新規顧客の開拓活動、商談 ＜イメージ＞※あくまで一例となります ・担当クライアント社数：30社 ・テレアポ数：〜100件/日（半年後には半分程度） ・商談数：新規商談5件/週 ・決定数：目標４〜5件/月 ■ポジションの魅力 ・配属拠点に関わらず、全国47都道府県且つ全業界・職種の企業へ、自由にアプローチが出来る体制です。様々な業種の企業担当者との関わりを持つことができます。 ・担当者〜経営者まで幅広い層との折衝経験を積むことができます。 ・成果に応じて年次や年齢、営業経験などに関係なく評価される環境があり、管理職や幹部へのキャリアアップが可能です。 ・新規プロジェクトにも積極的で、入社1年目から選抜されるメンバーもいます。 ■育成環境 座学研修の後、OJTで先輩たちが丁寧に指導します。約2〜3ヶ月で独り立ちしていただくイメージです。 営業職、販売職、保育士、事務職、教師など未経験の方が多く入社し活躍されています。 ■インセンティブ 年4回、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されています。 【モデル年収】 年収850万円 入社4年目 27歳 サブマネージャー職／インセンティブ370万円 年収600万円 入社2年目 26歳 チーフ職／インセンティブ276万円 年収420万円 入社1年目 24歳 一般職／インセンティブ100万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験入社が8割以上／手厚い育成環境でスキルアップ可能◎／年休121日・フルフレックス・土日休み・長期休暇ありで働きやすい環境／住宅手当・家族手当有〜 ■担当業務： 当社にて実験評価業務をお任せします。 ■業務の詳細： 大手自動車メーカーなどの勤務先にて、自動車部品を担当する機械系エンジニアとして実験業務・評価業務をお任せします。 具体的には、「完成車が問題なく走行できるか」の性能をテストする仕事です。あらゆる実験をし、データ収集・分析をします。 ■配属先について： 研修期間中に営業担当と個別面談の機会を複数回実施し、製品から通勤時間等を考慮し配属先を決定して行きます。 ■魅力ポイント： ◇教育体制に自信があるため、現在の技術レベルよりもポテンシャルを重視した採用を行っています。「学校を卒業したばかり」「独学で1年ほど勉強しただけ」という初級レベルの方も大歓迎です。 ◇未経験・第二新卒歓迎・20代〜30代が活躍中 ■就業環境： ・年休121日、土日休み（年3回の大型連休有）、フルフレックス制度導入など、プライベートも大切にできる環境です。 ・月平均残業も20時間程度です。 ・福利厚生が充実しており、住宅手当（27,000円〜37,000円）や家族手当（配偶者：6,200円　子：9,000円〜14,000円）があります。 ■教育体制： ・グループで業務を行うため、フォロー体制は万全です。未経験の方でも一から教育していきます。経験がなければ分からなくて当たり前ですので、遠慮せずに先輩や上司に頼ってください。 ・当社の経営の基軸には、創業の動機になった「エンジニアを大切に育成する風土づくり」があり、“アテックO/S”と呼ばれる人材育成制度やカルチャーが充実しています。 ■当社の特徴： ◇手掛けている領域は、自動車分野が9割ほどを占めます。内容としては、パワートレインやモーター、ブレーキ、メーター等、あらゆるパーツに及びます。 ◇顧客には国内の完成車メーカーおよび、そのTier1と呼ばれる大手パーツメーカーを網羅しているほか、大手の電機／機械メーカー、SIerが顔を揃えております 変更の範囲：会社の定める業務

≪定年65歳、70歳までの採用雇用制度あり／若手だけではなく50代〜60歳の方もご入社実績あり／定年を控え最後の転職活動がしたい方、PMではなくエンジニアとして現場で活躍をしていきたい方歓迎≫ 車載用アンテナの設計ポジションです。3Dモデリングや図面作成、試作評価のを中心に、経験に応じた領域から担当。実務を通じて段階的にスキルを伸ばせる環境です。 ■業務内容： 現在、新潟県では様々な領域でご活躍いただけるエンジニアを募集しております。ご経験やご経歴に応じて選考を進めさせていただきます。 本ポジションでは、車載用アンテナの3Dレイアウト作成や図面の更新・整備を中心に、設計変更の検討支援や評価結果の取りまとめなど、関連する業務を幅広くお任せします。取り組みやすい工程から着手し、周囲と連携しながら課題を整理・共有し、必要に応じてフィードバックを受けつつ、担当領域を少しずつ広げていける環境です。業務の内容や比率はプロジェクト状況により変動するため、過度に特定の工程に固定されることなく、開発の流れを横断的に経験していただけます。 ■業務詳細： 車載アンテナに関するモデリング・図面作成・試作評価の補助、設計変更の検討支援、関連資料（図面・簡易レポート・変更履歴等）の整備を担当いただきます。図面の更新、形状の調整、評価内容の整理など、状況に応じた柔軟な対応が求められる業務です。 ■使用ツール： CATIA V5 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜取引社数5,100社＞ 同業他社と比較をしても圧倒的なお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜エンジニアポスティング制度＞ 自分の希望に合わせて社内で多様なプロジェクトや職種に応募でき、専門チームやキャリアアドバイザーの支援で挑戦しやすい環境を提供。 経験やスキルに応じて新しい分野への挑戦が広がり、主体的に成長しながら多様な業務に携われる仕組みです。知識の共有やスキルアップも促進され、自己成長を支援します。 変更の範囲：会社の定める業務

≪近い将来、今よりも上流の工程へキャリアアップをしたい方／実務未経験も可◎学生時代の専攻を活かしてエンジニアにキャリアチェンジ／スキルアップが給与UPに繋がる制度のある会社で働きたい方／様々なプロジェクトへの参加を通してエンジニアとしての経験の幅を広げたい方へ≫ ■仕事内容： 半導体・車載・情報通信分野で使用されるセラミックス製品の品質測定業務を担当いただきます。図面や測定手順に沿って寸法測定を行い、製品品質を支えるポジションです。 ■業務詳細： ノギス・マイクロメータなどの基本測定器具を使用した寸法測定からスタートし、三次元測定機などの精密な測定機器へとステップアップできる環境です。測定手順や測定方法は丁寧に指導しますので、経験に応じて無理なくスキルを広げられます。 ■当社だからこそ実現できるエンジニアとしての未来がある： ＜取引社数5,100社＞ 同業他社と比較をしても高いお取引社数を誇る当社。 当社独占のプロジェクトも多数あり、当社だからこそ挑戦できる仕事があります。 ＜エンジニアポスティング制度＞ 自分の希望に合わせて社内で多様なプロジェクトや職種に応募でき、専門チームやキャリアアドバイザーの支援で挑戦しやすい環境を提供。 経験やスキルに応じて新しい分野への挑戦が広がり、主体的に成長しながら多様な業務に携われる仕組みです。知識の共有やスキルアップも促進され、自己成長を支援します。 ■学びが昇給に直結、充実のスキルアップ支援： エンジニアの希望に応じた業務への挑戦を支援する体制が整っており、専任担当が社内調整を行うことでキャリアの実現を後押しします。 技術研修は単位制で、取得状況が昇給に直結する仕組みを採用。研修はオンライン受講も可能で、時間や場所を選ばずスキルアップが図れる環境です。 ■スキルUPで給与もUP： スキルを上げてより難易度の高いプロジェクトへ配属をされる事で給与も上がる仕組みを取っています。 定性的な評価のみではなく、スキルを磨くことが給与UPに繋がるエンジニアにとっては非常分かり易い制度です。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材業界大手の安定基盤◎／接客業・販売業出身の方など未経験者も多く活躍中／土日祝休み、年休125日】 当社の事務職として、下記の業務のいずれかもしくは複数を組み合わせてご担当いただきます。 ■業務内容 １）派遣社員の就業サポートとそれに付随する関連業務 ２）電話応対、 PC ・専門システムデータ入力抽出、書類作成その他事務業務　 ３）営業サポート業務 ■業務詳細 １）派遣社員が使用するシステムの案内、問い合わせ対応、勤怠管理、寮手配、経費精算など ２）契約書、請求書等の作成補佐（社内調整、企業への問い合わせ対応など） ３）来客・電話・メール対応（営業宛て連絡の一次対応や代理対応など） ４）その他（備品管理・発注、郵便物受け取り+配布、ビル管理会社とのやりとり） ■当社について： 従業員規模 5,525名、拠点数 国内142拠点（2025年4月時点）にて事業を展開させていただいており、取引企業約4.7万社、約120万名の方々にご登録をいただいているサービス（2025年4月時点）を運営しております。 『いつからでも、どこにいても、誰もがより良い「働く」に出会える社会』を実現するため、働きたい意欲のある様々な人が安心して働ける社会を創っていくために、私たちが果たす役割は雇用や労働にまつわる「不」を敏感に捉え柔軟にその解消のお手伝いをすることです。個人と企業の様々なニーズをつなぐことで多くの就業機会を創出し日本の産業・経済の支えとなる。それが、私たちの使命です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆仲間と一緒に成長を楽しめる会社です！「誰かの為にやりがいのある仕事がしたい」「実績に合った報酬が欲しい」方にぴったりの環境です！◆◇ 千葉支店＜立ち上げメンバー＞の募集です！ ・0から1を創り出すやりがいと達成感を味わえるポジションです。 ・垂直立ち上げを目指し、前向きで積極的な方を募集しています。 ■募集概要 学校教育機関・体育会部活動・スポーツ連盟に対して、学生の就職支援につながる企画提案を行う部署です。 ■主な業務内容 【学校への提案活動】 ・学校教育機関へのアプローチ ・キャリアセンター担当者とのヒアリング 　「学生の相談利用率」「内定状況の把握」「支援体制の課題」など ・課題に応じた支援提案 　「就職ガイダンスの企画、キャリアセミナーの実施」「合同企業説明会の企画提案」「個別就職面談サービスの提案」など 【体育会学生・アスリートへのキャリア支援と、スポーツ連盟や各種団体との協賛・イベント運営に関する活動】 ・就職ガイダンスの実施、キャリア相談の実施、合同企業説明会への案内 ・スポーツ連盟担当者と協賛企画の商談、打ち合わせ ・スポーツ大会運営のサポート ・スポーツ団体と活動の継続・発展に向けた協力関係の構築、イベントの企画から実施 ・部活動監督・コーチ・学生代表との打ち合わせ ・競技と仕事・学業の両立を広める活動（デュアルキャリア） ◎関係者から直接感謝されるポジションです。 学生から「相談してよかった」大学担当者から「セミナーのおかげで就職率があがった」など目に見える反応が多く、やりがいを実感しやすいです。 スポーツ競技連盟、団体や選手からも協賛を通じて「安心してスポーツを続けられる環境が整った」「大会や練習の機会が増えた」といった声をいただくことが多く、スポーツを続ける人が増えたり競技自体が発展していく手助けができる喜びを実感できます。 ■インセンティブ 年4回インセンティブの支給があり、全体の80％の方に1回あたり平均数十万円程度のインセンティブが支給されます。実績を積んだ分だけ評価される環境です。 【年収例】 年収720万円 入社4年目 27歳 サブマネージャー職／インセンティブ250万円 年収600万円 入社2年目 26歳 チーフ職／インセンティブ150万円 変更の範囲：会社の定める業務

■エンジニア組織について： 現在のエンジニア組織は250名ほどの規模まで拡大しました。実際に作るべきプロダクトやシステムの構想を練っていく中で、システム開発やデータ活用の重要性も高まっており、今後さらなる組織の拡大と共に、組織そのものも強化・進化させていく必要があると考えています。 同時に会社全体の生産性や働きやすさ向上に向けて、プロダクト横断の技術戦略（例：システムの共通基盤開発、データ基盤の整備）や組織戦略（例：カルチャー浸透、人事制度改善、多様な働きやすさの実現）の設計も、今後2〜3年かけて行っていきます。 ■セキュリティ室について： 急拡大する組織や事業の多角化に伴う様々なセキュリティリスクに対応するため、情報セキュリティ戦略の立案から各セキュリティ施策の導入・運用、社内啓発まで、全社の情報セキュリティ水準の向上とガバナンス強化を幅広く担当しています。 ■具体的な業務内容： ご経験やスキルに応じて、以下いずれかのプロジェクトや業務をメンバー（またはリード）として推進していただきます。 ・セキュリティ関連プロジェクトの推進 ・ゼロトラストネットワーク、およびアイデンティティ・アクセス管理の強化 ・インフラ・開発案件におけるセキュリティ要件定義・レビュー ・全社セキュリティガバナンス推進、およびインシデントレスポンス ※具体的な業務については選考の中で、ご経験や志向性をお伺いしながら相談・調整させてください。 ■得られる経験やキャリアパスについて： ガバナンス、サイバーセキュリティ、プロダクトセキュリティなど、ご自身の志向性や希望に応じて幅広いキャリアパスを選択いただけます。 まずは各種セキュリティ施策の推進やプロジェクト業務をご経験いただき、将来的には以下のような上流工程や専門領域へのチャレンジが可能です。 ・全社セキュリティ戦略や中期計画の策定、執行 ・事業の多角化や組織拡大に合わせた次世代セキュリティアーキテクチャの企画・導入 ・インフラ部門や開発部門などの部署・グループを横断した大規模セキュリティプロジェクトの企画・推進 ■社員の特徴： ・性別から年齢（20代〜50代）まで幅広いメンバーが在籍 ・多様なバックグラウンド（SIer／ゲーム／金融／教育／行政等）を持った社員の存在 変更の範囲：会社の定める業務

【20代で“市場価値の高い無形営業”へ】企業のブランド価値を守る戦略コンサル営業｜成果主義×年4回インセン｜プレイヤーでも年収1000万円目指せます！ ■この仕事で得られるもの ・経営層に提案できる“無形営業力” ・論理で勝つ提案力・交渉力 ・ブランド／PR／リスクマネジメントの知識 ・成果がそのまま収入に反映される環境 「SNS運用や販売をやってきたけど、このままでいいのか？」 「営業をかじったけど、本気で稼げるスキルを身につけたい」 ■業務内容 企業の広報・人事・法務部門、経営層に対して“ブランド価値を守る”コンサルティング営業を行います。 SNS時代において、企業にとって「炎上」「誹謗中傷」「風評被害」は経営リスクそのもの。 そのリスクを未然に防ぎ、発生時には沈静化まで伴走する “攻めと守りのブランド戦略”を提案します。 ■具体的な仕事内容 ・企業の課題ヒアリング（経営層／広報責任者など） ・炎上／風評リスクの分析 ・モニタリング／対策サービスの提案 ・契約後のフォロー／改善提案 ・中長期的なブランド戦略のコンサルティング 「売って終わり」ではなく、クライアントのブランド価値を本気で守る営業です。 ■こんな方募集しています ・販売／インフルエンサー経験があり、次は“ビジネス力”を伸ばしたい ・個人事業主でやってきたが、組織でスケールする力を身につけたい ・営業を少しかじったが、無形商材で本気で勝てる力をつけたい ・評価＝報酬の環境で、自分の実力を試したい ■この仕事の本質 これは「炎上対策の営業」ではありません。 ・経営課題を扱う営業 ・目に見えない価値を売る営業 ・企業ブランドを守る“戦略営業” ここで積む無形営業経験は、将来的にSaaS・コンサル・広告・PR業界など あらゆる業界で通用します。 ■評価制度・報酬 ・年4回のインセンティブ支給 ・1回あたり平均数十万円〜150万円 ・成果は完全定量評価 【モデル年収】 26歳／入社2年目／サブマネージャー：年収584万円 27歳／入社5年目／マネージャー：年収649万円 変更の範囲：会社の定める業務

■どんな会社？ 株式会社BREXA Engineeringは、製造業の根幹を支える工場・プラント領域において、各種工事の施工管理や技術支援を行うエンジニアリング会社です。大手メーカーの生産拠点に常駐し、改修・点検・設備更新など継続的に発生する工事に対応している点が特徴。特定案件ごとの短期配属ではなく、同一拠点で長く働ける体制により、現場理解を深めながらスキルを蓄積できます。未経験から技術職へ育成する教育制度にも力を入れており、実務に直結した研修と現場フォローの両面で社員をサポート。事業拡大に伴い、新たなメンバーを募集します。 ■仕事内容： プラント工事の施工管理補助をお任せいたします。 ■仕事内容 【具体的には】 ・工事スケジュールの作成・進行管理 ・作業現場の安全確認、品質チェック ・職人との打合せ、指示出し ・報告書・各種書類の作成（PC使用） ＜入社後＞ 入社後は2〜3週間の研修を実施し、ビジネスマナー、図面の読み方、報告書作成など基礎から学びます。PC操作も初歩から習得可能。その後、配属先で先輩の指導のもと、まずは書類作成や現場確認などできる範囲から担当します。 ＜キャリア＞ 経験を積むことで工程管理、安全管理など責任ある業務を担うポジションへ。施工管理技士など国家資格の取得も可能で、将来的には現場責任者として活躍できます。 ■業務の特徴 ・実作業ではなく「管理」を担うポジション ・工場常駐のため現場が変わりにくく、業務を覚えやすい ・事務作業も多く、PCスキルと技術知識が同時に身につく ■組織 20代〜30代前半が中心の若手主体組織。新卒・中途問わず未経験入社者が多く、フォロー担当がマンツーマンでサポートする体制です。上司や人事にも相談しやすく、意見を発信しやすい風通しの良さがあります。 ■働き方 ・土日祝休み ・残業平均20時間程度 ＼この求人のポイント／ （1）未経験から施工管理へ／2〜3週間の研修＋現場OJT （2）大手工場常駐で転勤ほぼなし、安定した働き方 （3）残業平均20h・土日祝休みでプライベート両立 変更の範囲：会社の定める業務

〜グロース上場／第二新卒歓迎／顧客の上位役職との商談が多く、未経験からでも圧倒的な成長環境／アポ獲得後の引き継ぎがメインなので飛び込み営業無し／お客様と長期の付き合いが可能／障害者雇用の新常識を創る企業にて大手企業（従業員規模100名以上）に対するセールス〜 ■業務概要 障害者雇用をしたいがお任せする業務がない、受け入れ態勢もなく何から始めたらよいか分からない、という企業様向けに働く場所と業務内容を提供し安定稼働に向けたサポートまで一貫したサービスを提案していただきます。担当顧客数は平均20社程度です。 ・扱う商材 INCLU（オフィスワーク）・BYSN（コーヒーの焙煎）・IBUKI（ハーブの水耕栽培） ■業務詳細： インサイドセールス部門と連携を取り、アポ獲得後引き継いだ顧客に対しての営業がメインです。 ・インサイドセールス部門からの引継ぎをもとに提案準備 ・商談の中での提案やクロージング ・お客様の要望に合わせてセミナー参加や現場の見学アテンドなど ※1社のお客様と半年以上お付き合いをし、実際の契約まで伴走することが多く、お客様との深い関係構築ができます。 ■入社後の流れ 入社後は2〜3年をかけて、無形高額商材を扱うセールスとして必要な知識やスキルをベテランの先輩社員がイチからお伝えします。 また、個人プレイではなくチームで目標達成を目指す環境も特徴の一つで、 個人の目標は設定しますが、わからないことは周囲の先輩が手をさしべてくれる環境があり目標達成に向けてチームで手厚くフォローいたします。 ■やりがい 障がい者雇用を検討される企業様を対象とした営業活動となりますが、ほとんどが大手企業で、雇用される人数や規模感にもよりますがご提案金額が数千万円になることも多く、その分ご提案から受注までの期間が長いです。人事の責任者の方との折衝機会もあり日々成長が叶います。未経験の方でもご活躍いただけるよう研修制度やチームで協力できる環境を整えています 障害者雇用に課題抱える企業支援×働き辛さを感じている障害者支援の両軸を叶えることで社会に与えるインパクトは非常に大きい仕事であることもスタートラインでの【フィールドセールス】の魅力です。 ■働く環境： ◎在宅勤務・直行直帰の併用も可。柔軟な働き方も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 当社では、Salesforceプラットフォームを活用したシステム設計・開発・運用を担当するシステムエンジニアを募集しています。 このポジションでは、Salesforceを中心としたクラウドソリューションの構築や最適化を通じて、ビジネスプロセスの効率化と顧客体験の向上に貢献していただきます。 ■具体的には： ・Salesforceプラットフォームの設計、開発、および導入 ・Salesforceと外部システムとの統合（API、ミドルウェア使用） ・ユーザー要件に基づく技術的ソリューションの提案と実装 ・データ移行およびデータモデリング ・マニュアル作成、操作指導 ・定着支援、改善提案 ■当ポジションの魅力： プライムベンダーとしてエンドユーザーとの直接取引を行っており、プロジェクトには提案の上流工程から携われ、導入後の効果分析・フォローまで幅広く関わるため、エンジニアとしてのスキルを思う存分高めることができます。また、世界シェアNo.1 CRMのSalesforceをベースにしたシステム開発を行っていますので、最先端のスキルと経験を積むことができます。 ■当社について： 当社の事業の核は法人営業改革です。近年、法人営業において、人口減少や人材流動化によって従来の「属人的な営業」では成長が難しくなっており、デジタル活用による生産性向上と迅速な市場対応が必須になっています。そうした環境下で、わたしたちブリッジは「売上拡大の仕組み化」と「DX人材育成」のサポートを通じて、クライアントのビジネス成長を後押ししています。 ・各企業において待ったなしの「DX推進」のための人材育成。営業プロセスをリレーするマーケティング、営業、カスタマーサクセスのそれぞれにおいて研修・コーチングを提供し、アジャイル運用とDX推進に必要な人材のリスキリング・育成にも注力しています。 ■当社の特徴： 当社はこれまでに300社以上の日本企業の法人営業改革を成功に導いてきました。その実績としてインサイドセールス市場においてトップクラスシェアを維持。 2002年の創業以来、培った実績と知見、最先端のデジタルテクノロジーを活用し、営業部門のパフォーマンス向上と売上拡大の新しい仕組みを提供しています。

トヨタの実証実験の街「Toyota Woven City」を支えるサポートデスク！街の中心で働こう！ 街の中心にあるサポートデスクの受付カウンターで、対面で住民の方と接するお仕事です。 ◎2025年9月実証開始！ ◎「Toyota Woven City」の一員として、日本だけでなく世界から注目されているプロジェクトに関わることができます！ 具体的には・・ トヨタ自動車の実証実験都市「Toyota Woven City」のWeavers（お住まいの方・ご来訪された方・働く方など）からの お問合せ対応や入居手続き・情報登録などの対応をお任せします。 あわせて管理者として、スタッフ育成やサポート、業務の進捗管理やマニュアル・資料作成、クライアント対応などもご対応いただきます。 【（1）お問い合わせ対応】 住民の方からのお問合せに、よくある問い合わせ集を元に回答します。 回答が見つからない場合には、担当者に確認してからお答えできるので安心です！ 〜例えば〜 「Woven Cityの中でやってはいけないことはありますか？」 「荷物のロボット配送について聞きたいことがあります」　 「実証実験に参加する方法を教えてください」　など 【（2）ご入居手続き】 新しくご入居される方に、街の中で使うIDの発行などの事務処理を行います。 住民となる方と最初にお会いする、街の「顔」としてのお仕事です！ "ウェルカム"な気持ちが伝わる対応を心掛けています。 【（3）管理者業務】 スタッフが対応に困った時に相談に乗り、スキルや経験を伸ばすための取り組みを実施いただきます。 また、より良い対応を行うための資料を作ったり、クライアント企業様へのご相談なども対応します。 ■業務研修 ご入社後約2カ月の研修受講後、OJT形式で業務習得いただき徐々にSV業務を担当いただきます。 TMJのコールセンターノウハウを身に着けられる社内研修もございます。 ※研修をみなとみらいの弊社センターで受講いただく可能性があります。 ■英会話無料オンラインレッスンあり 英語を基礎から学ぶ入門コースから、ディスカッションやプレゼンテーションスキル、ビジネスで必要とされる専門的な言語を学ぶことができる上級コースまでそろえております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜会社説明会（現場サポート職）／未経験から国家資格取得を目指せる／業界最大級の研修体制／土日祝休み・年間休日120日以上〜 ◇◇説明会日程◇◇ ・日時：8月28日(金)12時10分〜12時40分 ・実施方法：Teams ■こんな想いをお持ちの方におすすめです！ （会社説明会参加時点での応募意思は不問です） ◎手に職をつけて長く働けるスキルを身につけたい ◎未経験でも研修が充実している環境で新しい仕事にチャレンジしたい ◎働き方を改善しながら安定した会社でキャリアを築きたい ◎まずは業界や仕事について情報収集したい ■説明会内容 「施工管理って何をする仕事？」 「建設業界って将来性あるの？」 「未経験から本当に活躍できる？」そんな疑問にお答えする会社説明会です。 ・建設業界の将来性について ・施工管理職の仕事内容 ・テクノプロ・コンストラクションの研修制度 ・未経験入社者のキャリア事例 ・国家資格取得支援制度 ・働き方やキャリアアップについて ※業界・職種未経験の方も歓迎です ※情報収集目的での参加も歓迎しています ■テクノプロ・コンストラクションについて ＼未経験から育成する独自研修制度／ 入社後は自社技術センターで約1カ月間の研修を実施。施工管理に必要な基礎から学べます。ビジネスマナー研修も行うため、社会人経験が浅い方でも安心してスタートできます。 ＼一人ひとりに専任担当がつくフォロー体制／ 入社後は営業担当や採用担当だけではなく、キャリア形成を支援する担当者が継続的にフォローします。 案件相談や今後のキャリアの方向性、資格取得などについて相談しながらキャリアを築くことができます。 ＼働きやすさにも注力／ 労務管理担当による就業時間の管理も徹底しています年間休日122日、完全週休2日制（土日祝休み）、平均残業17時間程度と、建設業界の中でも働きやすい環境づくりに力を入れています。 ■こんな方が入社しています ・飲食店スタッフ ・販売サービス職 ・アパレルスタッフ ・製造オペレーター ・営業職 ・公務員 ・フリーター まずは情報収集からでも問題ございません。未経験から専門スキルを身につけたい方はぜひご参加ください。 変更の範囲：会社の定める業務

〜26卒・第二新卒歓迎／正社員経験のない方、ブランクのある方もOK！就業意欲があれば歓迎！／志望動機不要！／国家資格を取得できる／未経験スタート９割／有給取得率９0％以上〜 ■面談概要 ・日程：応募者様のご希望に合わせます！ ・内容：30〜45分　 　会社・業務内容の説明／質疑応答 ・備考：持ち物無／私服参加OK ■東海エリアで働く魅力： ・大手メーカーをはじめとする製造業やインフラ開発が盛んな地域であり、建設プロジェクトの需要が安定しています ・都市機能と生活のしやすさが両立しており、通勤負担も比較的少ない環境です ・首都圏と比較して住宅費や生活コストを抑えやすく、物価水準と所得水準のバランスに優れたエリアです。愛知県の平均年収は全国トップクラスに位置しており、可処分所得を確保しやすいことも魅力です。 ・将来的な結婚・子育て・マイホーム購入など、ライフプランを描きやすいエリアです ・勤務地はご希望を最大限考慮し、県外からの転職者も多数活躍しています ■業務内容 力仕事ではなく、道路や鉄道、ビルなどの大型工事プロジェクトチームでの職人さんのシフト管理やスケジュール管理、安全・品質チェックを担当します。書類作成などのオフィスワークもあり、PCスキルを身につけながら、20代で国家資格の取得が可能です。「専門知識がないけど大丈夫かな？」と思う方もご安心ください。 ■研修・フォロー制度 入社後2週間〜1か月間は全体研修をにて、名刺交換、電話対応、メール作成、業務の流れ、建築構造、点検方法、評価制度、勤怠管理などを学びます。 配属後1〜2年は、先輩がマンツーマンで業務の流れやコツを教えます。他３名の当社担当が「現場で不安事項はないか？」「相談したいことはないか？」などの現状不満解消や将来やりたいことの明確化をお手伝いするために定期的にご連絡をさせていただきます。人間関係からキャリアに関する相談まで幅広くご相談できる担当がつきますので入社後もご安心ください！ その他、女性懇談会、年次別フォローアップ研修、リーダー研修があります。 ■残業時間に関して 平均残業は20h程です。資格取得講座を受講中も給与が発生し、所定労働時間外の受講は残業としてカウントされます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜四日市エリアで働こう！／地元で働きたい方歓迎〜 ■業務内容： ＜施工管理とは…＞ 建設工事の現場監督として工事全体の管理をする、現場の「司令塔」ともいえる仕事です。建設プロジェクトの進行管理や工程管理、品質管理などのマネジメントに携わり、中長期的にご自身の希望する専門領域で技術者としてご活躍いただきたいと考えています。 【未経験だから不安だ…という方へ】 当社では研修制度が豊富で、入社直後の研修だけでなく、3か月、1年、3年と年次別でも研修を実施しています。その他、配属先の企業様が行っている研修にも参加することができるなど、未経験からのチャレンジでも安心してスキルアップできるバックアップ体制となっています。 また、キャリアアップのサポートを行うキャリアサポート課では、カウンセリング面談を通じて、ご自身の人生における「価値観」と向き合い、前向きに仕事に取り組んでいただくためのバックアップを行っていきます。 そのため9割の方が未経験から入社し、活躍されています。 ■入社者の声： 【1】戸建て関連の現場作業をしていましたが、大きなスケールの建築物に関わり、加えて現場経験があるからこそスタッフの気持ちを汲み取り管理職として人間構築ができるようになり、今までの経験が活きる転職になったと感じています。 【2】自分が立てた計画や段取りが思うように進み形として出来上がることにやりがいを感じます。土日休み・現在は18時頃に上がれており、有給も実際の現場の方と相談しながら取得しています。また、キャリアサポート担当の方がついて何かあれば相談できる環境であることに加え、実務でもわからないことは教えて頂けるので安心です。 変更の範囲：会社の定める業務

【事務キャリアのスタートに最適★未経験入社実績多数／無理なく働きながら、大手企業の社員を目指せる】 ■求人概要： プライム上場グループである当社の正社員スタッフとして、未経験から大手・優良企業で働く事務職にチャレンジできる人気ポジションです。未経験でも安心のサポート体制で、あなたの事務デビューを全力で支えます！ ＼人気の理由・魅力／ （1）「事務キャリアの第一歩」に最適 社員の約3人に2人が事務未経験からのスタート。 マナーやPC操作などを基礎から学べる研修ののち、受け入れ体制の整っている企業様への配属になるため、スキルが不安な方も安心してチャレンジいただけます。 （2）大手・優良企業の社員を目指せる 当社は50年以上多くの企業との信頼関係を築いているので、大手・優良企業で就業しながら、就業先企業の社員を目指すことができます。 └社員登用へのステップアップを支えるしくみがあるため、これまでにも大手・優良企業への社員登用実績が多数ございます。 └社員登用された方の多くは年収300万以上を叶えることができています！ （3）無理なく働ける 所定労働は7.5時間で月の残業平均10h以下、土日祝休みです。有休消化率も75％超と、遠慮せず有給がとれる環境です♪ （4）安心就業を支える、手厚いサポート体制 一人ひとりに、配属先を調整するコーディネーター＋キャリアの相談ができるサポーターがつきます。就業先には言いづらい悩みも相談できる“第三者の味方”がいる安心感があります。 （5）「将来の選択肢を増やす」サポート制度 配属後も、定期的な研修やキャリア面談などのサポートが受けられ、希望者は経理・貿易など専門的なお仕事の研修にも挑戦できます。 「なんとなく事務」ではなく、市場価値が上がる事務を目指せることも魅力のひとつです。 ■業務概要： 一般事務や営業事務、経理・総務など、一人ひとりに合った配属を実施します。配属に合わせて研修を行いますので、やりたい仕事にチャレンジしやすい環境です。 ■業務の例： ・一般事務…データ入力／電話対応／書類の管理など ・営業事務…資料作成／受発注対応／売上データの管理など ・経理事務…伝票入力／データ作成／問合せ対応など ・総務事務…イベントの企画サポート／勤怠管理・給与計算など 変更の範囲：会社の定める業務

【セコムグループの安定基盤で長期就業可能／「くるみん」マーク取得企業／ホワイト企業認定／自己申告制度で豊富なキャリアパスあり】 ■業務内容 持続血糖測定システムに関するテクニカル・カスタマーサポートセンターの運営管理業務です。 医療従事者および患者様・ご家族からのお問い合わせ対応窓口（BtoB／BtoC）の品質管理・運営を担当いただきます。 ※一部対応について英語での対応が含まれます。 ・コンタクトセンターの運営管理および品質向上施策の推進 ・オペレーターの教育・育成（製品知識、医療理解、応対スキル向上支援） ・通話モニタリングおよびフィードバックの実施 ・応対品質・生産性の分析および改善活動 ・個人情報・医療情報の適切な管理 ・重大案件や製品不具合発生時のエスカレーション対応 ・難易度の高いお問い合わせ対応における判断・支援 ・クライアントとの各種調整および報告業務 ■業務研修 ご入社後2カ月の研修受講後、OJT形式で業務習得いただき徐々にSV業務を担当いただきます。 TMJのコールセンターノウハウを身に着けられる社内研修もございます。 ■TMJの人材育成 ・入社時研修 BPO業界の基礎知識やTMJの業務理解など当社の一員として必要な基礎知識を習得します。その他、会社の制度やセキュリティ・コンプライアンスルールなど、TMJ社員として働くためのEラーニングもご受講いただきます。 ・TMJユニバーシティ 社内の研修組織では、80講座以上のプログラムを用意しています。体系立てて学べるようにシラバスを設けており、目標意識を持って学び進めることが可能です。学びの成果を定着させ、さらなる成長意欲へつなげるTMJ独自の研修プログラムは、外部からも高い評価をいただいています。 ■キャリアパス： 大手企業を中心とした約200社のクライアント企業の多種多様な業務に携わることが可能です。 社内には多様なキャリアパスがありますので、将来的にはご自身のご希望や適性などにあわせて様々なステップに進んでいただくこともできます。 職種・地域限定正社員として専門性を高めていただくルートだけでなく、エリア・仕事内容を問わずにご活躍いただける総合職正社員への登用試験にも挑戦いただけます。（登用試験は年1回、何度でもチャレンジ可能） 変更の範囲：会社の定める業務

【プライム上場パーソルG／未経験から事務リーダーへ！／幅広い職種の方が活躍中／働き方もキャリアUPも叶う◎】 ◆◇職務概要◇◆ 自治体（市区役所）や大手企業・学校などの事務を代行する「アウトソーシング」事業を展開している当社にて、 事務・窓口対応チームのリーダー職をお任せします。 ■具体的な仕事内容： 今回は給与・社会保険業務プロジェクトに配属想定です。 ・人事労務事務（月例給与・賞与・社会保険/労働保険等） ・国内・海外旅費精算の承認事務、等 （リーダー3名、メンバー19名） ※新規立ち上げPJTのため、業務構築やメンバー教育から携わることができます。 ■その他業務： ・チームの運営（顧客やメンバーとのコミュニケーションなど） ・メンバーの育成、指導、面談、労務管理、シフト作成 ・お客様や上長との打ち合わせ ・顧客への報告、業務改善の提案 ※ゆくゆくはユニット長として複数のチームをまとめるなど、ステップアップすることも可能です。 ■会社説明動画 https://www.youtube.com/watch?v=AZGvj6cmXe8 【その他配属先プロジェクトの業務例】 ＜公共案件＞ □総合窓口課／市役所内でのフロア案内、窓口 ＜民間案件＞ □営業事務（受発注・契約作成）、経理事務 ■研修充実： 入社後はお客様対応やリーダーとして必要な知識・スキルを幅広く習得。 定期的なフォローアップ研修で配属後もしっかりサポートしますので未経験の方でも安心してスタートできます。 配属後もユニット長にプロジェクトを共にしてもらうなどサポート体制は整っています◎ ■チーム組織構成 3名程度の小規模なものから300名規模のものまで様々。 ※規模によっては１つのプロジェクトに複数のリーダーがいるため安心です！ ■働きやすい環境： ・育休取得率・復帰率も高く、男性の育休取得も68％（育児時短制度あり※ご入社1年後に取得可） ・家庭を持ちながら働く社員も多く、学校行事への参加などにも理解ある職場です。 　家族との時間や自分の時間も大切にできる環境です。（残業月20〜30時間程度） ・エリアをまたぐ異動もありません。 変更の範囲：会社の定める業務