【技術者としての長期的なキャリア形成を考えている方へ！／大手メーカーの現場で技術を磨ける環境／上流工程案件多数／家族手当や福利厚生が充実しているため腰を据えて働けます！】 ◆職務概要：株式会社アウトソーシングテクノロジーの社員としてメーカー企業に常駐し、メーカー技術社員と弊社社員と協力して業務致します。 ◆職務詳細： ▼業務内容 化学プラント用遠心分離機の設計業務 ・CADを用いての詳細設計 ・バラシ図、組立図の作成 ・部品の受発注 ・客先提出用ドキュメント作成など 使用CAD:BricsCAD ※長期休暇の取得がしやすい環境です。連休にあわせ有給消化も推奨しています。 ※幅広い顧客先のオーダーがあるため、クライアントの要求に応じて柔軟に対応するスキル・設計力を身に付けて頂きます。 ミッション：クライアントのオーダーに基いた設計・開発をおこなっております。画一的でなく柔軟な設計スタイルを身に付け、発揮いただき ます。 ※ご経験スキルに応じて別案件の打診をさせていただく場合もございます。ご面接の際に志向性に合わせて様々お話しできればと思います。 ◆働く環境： 全社月平均残業時間：約20時間 年休：120日程度 キャリアサポート制度充実：社内に専属のカウンセラーがおり、プロジェクト、働き方など相談できる環境がございます。 定年：65歳です。その後も１年更新での契約社員としてご活躍いただけます。 手厚い福利厚生：配属先への勤務に伴う引っ越し費用に関しては、会社が全額負担します。家賃補助の金額に関して、6万円（家賃＋共益費）の物件を上限として半分を支給いたします。他にも家族手当制度等がございます。 ◆十人十色のキャリアパス： ◎専門性を高めキャリアが目指せる ◎異なる分野・異なる業種へのチャレンジも可能 ◎管理職・マネジメントやスペシャリストなど思考に合わせ選択できる ◆スキルアップ支援体制： ◎24時間365日好きな時間に技術系動画や勉強が可能！ ◎Zoomにて技術研修を月数回開催！プログラミングや設計など幅広いトピックスを用意 ◎スキルUPが給与UPにつながる！アカデミー制度で取得した単位に応じて給与UPが行われる仕組み ◎専門教育機関で技術取得が目指せる！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファーストな社風／独自のキャリアパス制度／待機時保証100％／キャリアアップ支援・研修制度◎〜 ■業務概要： 大手メーカーの開発パートナーとして技術者派遣を行っている当社において、機械設計エンジニアとしての業務をお任せいたします。 日本を代表する大手製造業をフィールドに、あなたのご希望をしっかりと伺い、最適な業務へのアサインを行います。 ■業務詳細： 設計（3D-CAD等を用いた製品・設備の機構・筐体設計、冶具設計等）、解析（構造、強度等）、評価等をお任せします。 将来的にはPM、リーダーとして後輩への指導及びマネジメントを行って頂き、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。　　　　 ■主要取引先例： トヨタグループ、日産グループ、ホンダグループ、三菱電機／重工グループ、日立グループ、ソニーグループなど 大手・中堅メーカーを中心に200社以上 ★こんな方におすすめ★ ・プロのエンジニアとして生涯技術を追求したい方 ・仕事とプライベートを両立して働きたい方 ・研修制度を活用してスキルアップを続けたい方 ・今後成長する業界、会社で長期就業したい方 ・将来就業先への転籍も考えたい方　 ・とにかく技術、ものづくりが好きでずっと続けたい方 ■当社の特徴： ・日本を代表する大手製造業中心に、200社4,000件のプロジェクトをいただいており、3年連続昨年比売り上げ120％増の成長中の企業です。グループ全体での受け皿がしっかりしているため、不況に強いことも特徴です。 ・JDLA（日本ディープラーニング協会）への参画をし、AI人材の育成にも取り組んでおります。 ・年間休日124日、平均残業時間月15時間とワークライフバランスを大切にできます。 ※弊社採用サイト(　https://blog.topeng.co.jp/　)も是非ご覧ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

【年間休日125日／残業月20〜30H程度／三菱重工業などの大手取引多数／経営基盤も盤石なため、着実な年収UPも可能】 ■職務内容： プラントの配管図・配置図などの図面作成、プラント内に敷設される設備のルート計画、調整など基本設計から詳細設計までの業務をお任せいたします。 ＜具体的には…＞ 各機器を結ぶ配管のルートや長さ、必要となるスペースの算出などを行います。系統図を基に設計し妥当性の評価も担当いただきます。お客様への提案折衝、炉やタンク、熱交換器などの配置計画等も当ポジションの業務の一部となります。 ■本ポジションの魅力 ・長年に渡って大手企業から支持を得ている最先端の技術に携わりますので、キャリアアップが叶います。 ・人々の生活に欠かせないエネルギーに関わるプラント設計を手掛けますのでやりがいの大きさを感じられます。 ■入社後 ご経験に応じてOJTを中心に徐々に業務を習得頂きます。将来的には神戸事務所のプラント設計チームを牽引いただける存在になって頂くことを期待しています。 プラント設計にかかるスパンは3〜4年。解析業務は「3年で1人前になる」という高度な業務内容であるため、教育にも時間をかける方針です。 ■組織について 大阪本社は約40名が在籍しており、まじめな性格の社員ばかりですが、役職や部署の違いにとらわれずに意見することができる風通しの良い組織です。 ■当社の特徴 ・原子力発電プラントの設計・解析を主体とし、安全かつ最大限の効率性、生産性を発揮できるカタチを創るエンジニアリングカンパニーです。 ・三菱重工業、鹿島建設、日揮など大手メーカーと直接取引し盤石な経営基盤で事業を展開しております。 ・原子力、火力、化学、石油にかかわるプラント配置配管設計、建築・構造設計、応力・構造解析、CAD設計で実績があります。 ■事業について品質担保や情報漏洩の観点から参入障壁が高いうえ、コロナや不景気にも左右されにくいため安定した業界です。また原子力発電は、今後の脱炭素社会実現に向けて重要なベースロード電源として位置づけられたため、今後も長く受注を見込むことができます。50年以上の取引がある三菱重工業より2017年に優良ビジネスパートナー賞を受賞し、神戸造船所内にて仕事を行う深い関係を構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファーストな社風／独自のキャリアパス制度／待機時保証100％／キャリアアップ支援・研修制度◎〜 ■業務概要： 大手メーカーの開発パートナーとして技術アウトソーシングを行っている当社において、設計（3D-CAD等を用いた製品・設備の機構・筐体設計、冶具設計等）、解析（構造、強度等）、評価等をお任せします。日本を代表する大手製造業をフィールドに、あなたのご希望をしっかりと伺い、最適な業務へのアサインを行います。 関連する学科は出ているものの経験がない方でも、2ヶ月の研修プログラムにより学び直しを行ったうえで業務を行いますので、エンジニアとしてのキャリアアップを希望される方々からのご応募をお待ちしております。 ■業務詳細： はじめは設計の補助、試験・評価等を先輩社員からの指導を受けながらスタートし、ゆくゆくは設計業務にシフトしていきます。顧客での業務、社内でのさまざまな研修、自己研鑽を経て設計知識を身に着け、成長していくイメージとなります。 ■取引先例： トヨタグループ、日産グループ、ホンダグループ、三菱電機／重工グループ、日立グループ、ソニーグループなど 大手・中堅メーカーを中心に200社以上 ★こんな方におすすめ★ ・プロのエンジニアとして生涯技術を追求したい方 ・仕事とプライベートを両立して働きたい方 ・研修制度を活用してスキルアップを続けたい方 ・今後成長する業界、会社で長期就業したい方 ・将来就業先への転籍も考えたい方 ・とにかく技術、ものづくり、プログラミングが好きでずっと続けたい方 ■当社の特徴： ・日本を代表する大手製造業中心に、200社4,000件のプロジェクトをいただいており、3年連続昨年比売り上げ120％増の成長中の企業です。グループ全体での受け皿がしっかりしているため、不況に強いことも特徴です。 ・JDLA（日本ディープラーニング協会）への参画をし、AI人材の育成にも取り組んでおります。 ・年間休日124日、平均残業時間月20時間とワークライフバランスを大切にできます。 ※弊社採用サイト(　https://blog.topeng.co.jp/　)も是非ご覧ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファーストな社風／独自のキャリアパス制度／待機時保証100％／キャリアアップ支援・研修制度◎〜 ■業務内容： 大手メーカーの開発パートナーとして技術アウトソーシングを行っている当社において、ソフトウェア・アプリケーション開発を中心に業務をお任せいたします。 日本を代表する大手製造業をフィールドに、あなたのご希望をしっかりと伺い、最適な業務へのアサインを行います。 ■業務詳細： 設計（組み込みソフト、制御プログラム、ファームウェア　等）、プログラミング、評価等をお任せします。 将来的にはPM、リーダーとして後輩への指導及びマネジメントを行って頂き、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。　 ■取引先例： トヨタグループ、日産グループ、ホンダグループ、三菱電機／重工グループ、日立グループ、ソニーグループなど 大手・中堅メーカー、IT企業を中心に200社以上 ★こんな方におすすめ★ ・プロのエンジニアとして生涯技術を追求したい方 ・仕事とプライベートを両立して働きたい方 ・研修制度を活用してスキルアップを続けたい方 ・今後成長する業界、会社で長期就業したい方 ・将来就業先への転籍も考えたい方 ・とにかく技術、ものづくり、プログラミングが好きでずっと続けたい方 ■当社の特徴： ・日本を代表する大手製造業中心に、200社4,000件のプロジェクトをいただいており、3年連続昨年比売り上げ120％増の成長中の企業です。グループ全体での受け皿がしっかりしているため、不況に強いことも特徴です。 ・JDLA（日本ディープラーニング協会）への参画をし、AI人材の育成にも取り組んでおります。 ・年間休日124日、平均残業時間月15時間とワークライフバランスを大切にできます。 ※弊社採用サイト(　https://blog.topeng.co.jp/　)も是非ご覧ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファーストな社風／独自のキャリアパス制度／待機時保証100％／キャリアアップ支援・研修制度◎〜 ■業務内容： 大手メーカーの開発パートナーとして技術アウトソーシングを行っている当社において、ソフトウェア・アプリケーション開発を中心に業務をお任せいたします。 日本を代表する大手製造業をフィールドに、あなたのご希望をしっかりと伺い、最適な業務へのアサインを行います。 ■業務詳細： 設計（組み込みソフト、制御プログラム、ファームウェア　等）、プログラミング、評価等をお任せします。 将来的にはPM、リーダーとして後輩への指導及びマネジメントを行って頂き、業務の幅を広げて頂くことを期待しています。　 ■主要取引先例： トヨタグループ、日産グループ、ホンダグループ、三菱電機／重工グループ、日立グループ、ソニーグループなど 大手・中堅メーカー、IT企業を中心に200社以上 ★こんな方におすすめ★ ・プロのエンジニアとして生涯技術を追求したい方 ・仕事とプライベートを両立して働きたい方 ・研修制度を活用してスキルアップを続けたい方 ・今後成長する業界、会社で長期就業したい方 ・将来就業先への転籍も考えたい方 ・とにかく技術、ものづくり、プログラミングが好きでずっと続けたい方 ■当社の特徴： ・日本を代表する大手製造業中心に、200社4,000件のプロジェクトをいただいており、3年連続昨年比売り上げ120％増の成長中の企業です。グループ全体での受け皿がしっかりしているため、不況に強いことも特徴です。 ・JDLA（日本ディープラーニング協会）への参画をし、AI人材の育成にも取り組んでおります。 ・年間休日124日、平均残業時間月20時間とワークライフバランスを大切にできます。 ※弊社採用サイト(　https://blog.topeng.co.jp/　)も是非ご覧ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

■担当業務： 同社は美容院・整骨院向けの新卒採用支援に強みを向けますが、この度中途採用を検討する美容室・整骨院向けの人材紹介サービスを立ち上げます。現在の主力事業は新卒採用支援でありクライアント数は500店程に及びますが、その多くに中途採用のニーズもあるため中途採用領域の人材紹介を行うに至りました。同社としても今後再注力事業にしたく考えており、代表・役員も参画しつつ、事業の立ち上げ担当者として、ビジネスモデルの確立・個人の集客スキームの確立に貢献頂ける方を募集いたします。もちろん将来は事業責任者としてご活躍頂くことが可能なポジションです。 ■ビジネスモデルについて： 整骨院・美容室が主クライアントとなりますが、すでに新卒向け取引先が数多くあり、多くの企業に中途採用ニーズがあるため法人顧客については早々に確立できる見込みです。一方で個人顧客についてもメディアでの集客を予定しています。また元々同社新卒採用誌「BeStar」や各種イベント等は業界人に知名度が高く、安定した個人集客が可能だと考えています。 ■魅力： ＜０から事業の創生、確立に携われる環境＞ 法人顧客については既に目途が立っており、個人集客についてはスキームを検討中という段階ではございますが、事業の立ち上げ担当として1からビジネスモデルに携わることができます。代表や役員に意見や見解を示すことも期待されており、より主体的に仕事に関わることができます ＜明るく風通しの良い社風＞ 役職・部署等において隔たりなく風通しが良いのが特徴です。社員間の交流も盛んで、社内レクレーションや会社経費による懇親会、誕生日会、休業日を設けて海に行く等、社員通しの仲が良く仕事がしやすい環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファーストな社風／独自のキャリアパス制度／待機時保証100％／キャリアアップ支援・研修制度◎〜 ■業務内容： 大手メーカーの開発パートナーとして技術アウトソーシングを行っている当社において、電気・電子設計を中心に業務をお任せいたします。日本を代表する大手製造業をフィールドに、あなたのご希望をしっかりと伺い、最適な業務へのアサインを行います。 関連する学科は出ているものの経験がない方でも、2ヶ月の研修プログラムにより学び直しを行ったうえで業務を行いますので、エンジニアとしてのキャリアアップを希望される方々からのご応募をお待ちしております。 ■業務詳細： はじめは設計の補助、試験・評価等の業務を先輩社員からの指導を受けながらスタートし、ゆくゆくは設計業務にシフトしていきます。 顧客での業務、社内でのさまざまな研修、自己研鑽を経て設計知識を身に着け、成長していくイメージとなります。 ■取引先例： トヨタグループ、日産グループ、ホンダグループ、三菱電機／重工グループ、日立グループ、ソニーグループなど 大手・中堅メーカーを中心に200社以上 ★こんな方におすすめ★ ・プロのエンジニアとして生涯技術を追求したい方 ・仕事とプライベートを両立して働きたい方 ・研修制度を活用してスキルアップを続けたい方 ・今後成長する業界、会社で長期就業したい方 ・将来就業先への転籍も考えたい方 ・とにかく技術、ものづくりが好きでずっと続けたい方 ■当社の特徴： ・日本を代表する大手製造業中心に、200社4,000件のプロジェクトをいただいており、3年連続昨年比売り上げ120％増の成長中の企業です。グループ全体での受け皿がしっかりしているため、不況に強いことも特徴です。 ・JDLA（日本ディープラーニング協会）への参画をし、AI人材の育成にも取り組んでおります。 ・年間休日124日、平均残業時間月20時間とワークライフバランスを大切にできます。 ※弊社採用サイト(　https://blog.topeng.co.jp/　)も是非ご覧ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアファーストな社風／独自のキャリアパス制度／待機時保証100％／キャリアアップ支援・研修制度◎〜 ■業務内容： 大手メーカーの開発パートナーとして技術アウトソーシングを行っている当社において、電気・電子設計を中心に業務をお任せいたします。日本を代表する大手製造業をフィールドに、あなたのご希望をしっかりと伺い、最適な業務へのアサインを行います。 関連する学科は出ているものの経験がない方でも、2ヶ月の研修プログラムにより学び直しを行ったうえで業務を行いますので、エンジニアとしてのキャリアアップを希望される方々からのご応募をお待ちしております。 ■業務詳細： はじめは設計の補助、試験・評価等の業務を先輩社員からの指導を受けながらスタートし、ゆくゆくは設計業務にシフトしていきます。 顧客での業務、社内でのさまざまな研修、自己研鑽を経て設計知識を身に着け、成長していくイメージとなります。 ■取引先例： トヨタグループ、日産グループ、ホンダグループ、三菱電機／重工グループ、日立グループ、ソニーグループなど 大手・中堅メーカーを中心に200社以上 ★こんな方におすすめ★ ・プロのエンジニアとして生涯技術を追求したい方 ・仕事とプライベートを両立して働きたい方 ・研修制度を活用してスキルアップを続けたい方 ・今後成長する業界、会社で長期就業したい方 ・将来就業先への転籍も考えたい方 ・とにかく技術、ものづくりが好きでずっと続けたい方 ■当社の特徴： ・日本を代表する大手製造業中心に、200社4,000件のプロジェクトをいただいており、3年連続昨年比売り上げ120％増の成長中の企業です。グループ全体での受け皿がしっかりしているため、不況に強いことも特徴です。 ・JDLA（日本ディープラーニング協会）への参画をし、AI人材の育成にも取り組んでおります。 ・年間休日124日、平均残業時間月20時間とワークライフバランスを大切にできます。 ※弊社採用サイト(　https://blog.topeng.co.jp/　)も是非ご覧ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

＜常勤医師向けの人材紹介営業／高い提案力が身につく／在宅可／年間休日125日／産育休取得率100％など長期就業可能な環境＞ 働き手を必要とする病院・クリニック等と転職を考えている医師をつなぐ架け橋となる仕事です。 ■業務内容： ・営業スタイルは深耕営業中心、顧客ごとに異なるニーズに合わせたオーダーメイド求人を創出します。 ・求職者（医師）に対しては、転職背景・ご家族の事情・給与の希望・叶えたいキャリアのほか、現在の業務スキルなども深掘りしてヒアリング。市場の相場感も踏まえ、最適なキャリアプランを提案します。 ・法人（病院・クリニック等）に対しては、求職者の受け入れに関する相談だけでなく、人材採用成功に向けて経営視点をもったアドバイスを行います。 ・単なる仲介ではなく、個別性の高い一歩先のコンサルティングを実現できることが、このポジションならではの特長です。 ■入社後の流れ： ・他業界からキャリアチェンジして入社する方が9割で、入社時点での専門知識の有無は問いませんのでご安心ください。 ・入社後にはまず、基礎知識を習得するための座学研修を1〜2週間ほど実施し、その後の1〜2ヶ月はサポート役の先輩社員とともにOJTを通じて実務研修を行います。 ・研修が終了すると正式に現場配属となり、一人のコンサルタントとして顧客を担当していきます。チームで協業する風土があり、気軽に相談・質問ができる雰囲気です。 ・業界No.1のノウハウやマーケットデータを活用した提案ができるよう、社歴が浅いメンバーも早期に成果創出するための仕組みも整備しています。 ■身につくスキル： ・課題発見・問題解決力 ・経営層やエグゼクティブ層への交渉・プレゼンテーション力 ・複数関係者をリードするファシリテーション力 ・意思決定力 ・分析・戦略立案力　など ■キャリアパス： ・年齢や性別、社歴に関係なく成果を評価する制度を用いているため、20代でリーダー職に就く社員も多く、頑張り次第でスピード感を持ってキャリアアップできる環境です。 ・既存事業のグロースや新規事業開発によって、新しいポジション・役割ができることも多くあるのが、成長フェーズにある当社だからこその特徴です。 ・個人の適性・実績に応じて、幅広いパスの中からキャリア選択することができます。

〜成長を求める方必見！必ず成長させます／将来メーカーになる会社〜 ■求人の魅力 （1）エンジニアとしての市場価値up キャリアアップ講習、社内外研修、資格取得奨励制度など成長を保証する制度多数！ （2）エンジニアを大切にする会社 望まない転勤なく希望のキャリアを描ける＆充実のフォロー体制 （3）あなたのスキルアップが当社をメーカーへ導く 就業先で得たスキルを持ち返り当社の「自社開発」に活かせる！ ■業務内容 当社の配属先にて、組み込みエンジニアとしてご活躍いただきます。 ■4つの視点のフォロー体制 （1）社長：賞与面談（年2回）…直接社長に思いをぶつけられる！ （2）人事：入社後フォロー（3回／半年）＆随時…些細な入社後の不安も早急にキャッチ！ （3）営業：定期面談（2ヶ月に1回）…希望のキャリア実現へ伴走！ （4）グループ（上長）：月例定例会（月1回）…会社の動向報告・技術情報の交換など社員同士の交流も！ ★口頭で伝え漏れてしまっても、毎月の「月報」にて自身の状況や希望を伝えられます。月報は上記（1）〜（4）の全員が熟読しＦＢコメントを記入してお返しします。 ■キャリアパス例 ・自社開発の一員へ（派遣→メーカー機能へ） ・希望があれば他職種への挑戦も！※過去例：機械設計→営業、組込エンジニア→人事など ■当社の特徴 ＜設立背景＞ 社長の前職は技術者派遣の営業・採用担当。あるエンジニアの「経験を活かし、後輩育成など社内貢献したい」との思いを受け上層部に掛け合ったものの、派遣事業という形態上実現できませんでした。これをきっかけに「派遣事業に依存しない会社」「長期にわたりエンジニアが活躍できる環境を」という想いのもと、当社を設立しました。 ＜右肩上がりに成長中＞ 2007年設立、2010年リーマンショック真っ只中の本社増床、2013年自社工場＆大阪事業所開設、2015年ソフトウェア開発請負開始、2022年国公立大学との共同研究開始、2024年第二工場完成と目にもとまらぬスピードで成長。現在グループ会社を含め自社工場を3つ所有し、エンジニアの活躍フィールドを拡大中。今後はメーカーとして、自社ブランド設立を目指し事業を推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長を求める方必見！必ず成長させます／将来メーカーになる会社〜 ■求人の魅力 （1）エンジニアとしての市場価値up キャリアアップ講習、社内外研修、資格取得奨励制度など成長を保証する制度多数！ （2）エンジニアを大切にする会社 望まない転勤なく希望のキャリアを描ける＆充実のフォロー体制 （3）あなたのスキルアップが当社をメーカーへ導く 就業先で得たスキルを持ち返り当社の「自社開発」に活かせる！ ■業務内容 車載（ナビ・マイコン・エンジン・ハーネス）の開発案件における組込制御エンジニアとして活躍いただきます。 ■4つの視点のフォロー体制 （1）社長：賞与面談（年2回）…直接社長に思いをぶつけられる！ （2）人事：入社後フォロー（3回／半年）＆随時…些細な入社後の不安も早急にキャッチ！ （3）営業：定期面談（2ヶ月に1回）…希望のキャリア実現へ伴走！ （4）グループ（上長）：月例定例会（月1回）…会社の動向報告・技術情報の交換など社員同士の交流も！ ★口頭で伝え漏れてしまっても、毎月の「月報」にて自身の状況や希望を伝えられます。月報は上記（1）〜（4）の全員が熟読しＦＢコメントを記入してお返しします。 ■キャリアパス例 ・自社開発の一員へ（派遣→メーカー機能へ） ・希望があれば他職種への挑戦も！※過去例：機械設計→営業、組込エンジニア→人事など ■当社の特徴 ＜設立背景＞ 社長の前職は技術者派遣の営業・採用担当。あるエンジニアの「経験を活かし、後輩育成など社内貢献したい」との思いを受け上層部に掛け合ったものの、派遣事業という形態上実現できませんでした。これをきっかけに「派遣事業に依存しない会社」「長期にわたりエンジニアが活躍できる環境を」という想いのもと、当社を設立しました。 ＜右肩上がりに成長中＞ 2007年設立、2010年リーマンショック真っ只中の本社増床、2013年自社工場＆大阪事業所開設、2015年ソフトウェア開発請負開始、2022年国公立大学との共同研究開始、2024年第二工場完成と目にもとまらぬスピードで成長。現在グループ会社を含め自社工場を3つ所有し、エンジニアの活躍フィールドを拡大中。今後はメーカーとして、自社ブランド設立を目指し事業を推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長を求める方必見！必ず成長させます／将来メーカーになる会社〜 ■求人の魅力 （1）エンジニアとしての市場価値up キャリアアップ講習、社内外研修、資格取得奨励制度など成長を保証する制度多数！ （2）エンジニアを大切にする会社 望まない転勤なく希望のキャリアを描ける＆充実のフォロー体制 （3）あなたのスキルアップが当社をメーカーへ導く 就業先で得たスキルを持ち返り当社の「自社開発」に活かせる！ ■業務内容 電力駆動バイクの開発においてC、C++を用いたマイコン開発を行います。 ■4つの視点のフォロー体制 （1）社長：賞与面談（年2回）…直接社長に思いをぶつけられる！ （2）人事：入社後フォロー（3回／半年）＆随時…些細な入社後の不安も早急にキャッチ！ （3）営業：定期面談（2ヶ月に1回）…希望のキャリア実現へ伴走！ （4）グループ（上長）：月例定例会（月1回）…会社の動向報告・技術情報の交換など社員同士の交流も！ ★口頭で伝え漏れてしまっても、毎月の「月報」にて自身の状況や希望を伝えられます。月報は上記（1）〜（4）の全員が熟読しＦＢコメントを記入してお返しします。 ■キャリアパス例 ・自社開発の一員へ（派遣→メーカー機能へ） ・希望があれば他職種への挑戦も！※過去例：機械設計→営業、組込エンジニア→人事など ■当社の特徴 ＜設立背景＞ 社長の前職は技術者派遣の営業・採用担当。あるエンジニアの「経験を活かし、後輩育成など社内貢献したい」との思いを受け上層部に掛け合ったものの、派遣事業という形態上実現できませんでした。これをきっかけに「派遣事業に依存しない会社」「長期にわたりエンジニアが活躍できる環境を」という想いのもと、当社を設立しました。 ＜右肩上がりに成長中＞ 2007年設立、2010年リーマンショック真っ只中の本社増床、2013年自社工場＆大阪事業所開設、2015年ソフトウェア開発請負開始、2022年国公立大学との共同研究開始、2024年第二工場完成と目にもとまらぬスピードで成長。現在グループ会社を含め自社工場を3つ所有し、エンジニアの活躍フィールドを拡大中。今後はメーカーとして、自社ブランド設立を目指し事業を推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜成長を求める方必見！必ず成長させます／将来メーカーになる会社〜 ■求人の魅力 （1）エンジニアとしての市場価値up キャリアアップ講習、社内外研修、資格取得奨励制度など成長を保証する制度多数！ （2）エンジニアを大切にする会社 望まない転勤なく希望のキャリアを描ける＆充実のフォロー体制 （3）あなたのスキルアップが当社をメーカーへ導く 就業先で得たスキルを持ち返り当社の「自社開発」に活かせる！ ■業務内容 車載（ナビ・マイコン）の組込制御エンジニアとして活躍いただきます。 ■4つの視点のフォロー体制 （1）社長：賞与面談（年2回）…直接社長に思いをぶつけられる！ （2）人事：入社後フォロー（3回／半年）＆随時…些細な入社後の不安も早急にキャッチ！ （3）営業：定期面談（2ヶ月に1回）…希望のキャリア実現へ伴走！ （4）グループ（上長）：月例定例会（月1回）…会社の動向報告・技術情報の交換など社員同士の交流も！ ★口頭で伝え漏れてしまっても、毎月の「月報」にて自身の状況や希望を伝えられます。月報は上記（1）〜（4）の全員が熟読しＦＢコメントを記入してお返しします。 ■キャリアパス例 ・自社開発の一員へ（派遣→メーカー機能へ） ・希望があれば他職種への挑戦も！※過去例：機械設計→営業、組込エンジニア→人事など ■当社の特徴 ＜設立背景＞ 社長の前職は技術者派遣の営業・採用担当。あるエンジニアの「経験を活かし、後輩育成など社内貢献したい」との思いを受け上層部に掛け合ったものの、派遣事業という形態上実現できませんでした。これをきっかけに「派遣事業に依存しない会社」「長期にわたりエンジニアが活躍できる環境を」という想いのもと、当社を設立しました。 ＜右肩上がりに成長中＞ 2007年設立、2010年リーマンショック真っ只中の本社増床、2013年自社工場＆大阪事業所開設、2015年ソフトウェア開発請負開始、2022年国公立大学との共同研究開始、2024年第二工場完成と目にもとまらぬスピードで成長。現在グループ会社を含め自社工場を3つ所有し、エンジニアの活躍フィールドを拡大中。今後はメーカーとして、自社ブランド設立を目指し事業を推進します。 変更の範囲：会社の定める業務

【人材事業を展開する創業1年目のスタートアップ企業】 ■業務概要： 当社の創業メンバーとして、人事・採用コンサルタント、コンサルティングセールス業務に携わっていただきます。 ■業務詳細： ＜人事・採用コンサルタント業務＞ 今後の日本を担う資金調達済みのスタートアップに入り込み、非常に重要度の高い採用課題を経営陣（顧客）と進めていただきます。 コンサルタントとして採用難易度が高い職種を中心に採用支援を行います。 業界や職種を問わず、幅広い分野のプロジェクトに関わり、顧客のニーズを深く理解し、適切なソリューションを提案します。 また、採用全体の運営にも関わり、採用戦略の策定、数値管理、採用プロセスの最適化、マネジメントなど多岐にわたる業務を担当します。 ＜コンサルティングセールス業務＞ 無形商材のコンサルティング営業です。 クライアントの採用要件をヒアリングし、RPOサービスの導入を提案します。 採用戦略の立案から専攻プロセスの効率化支援まで一貫したサポートを行います。 企業課題に合わせた提案を行い、営業プロセス全体を網羅的に担当します。 ＜マネージャー業務＞ 社内のメンバーマネジメントを進めながら、全プロジェクトの期待値が100%を超え続けるよう品質管理を行い、総額1億円を超えるプロジェクトのマネジメントを担当いただきます。 ■魅力： ＜日本を担うスタートアップの経営陣と共に課題解決することができる＞ 経営陣と直接コミュニケーションを取りながら、採用という超重要課題に一緒に伴走していきます。 経営者視点でのコンサルティングを通じて、ビジネス全体を俯瞰する力や視座を獲得しつつ、クライアントの成功に直結する成果を生み出すことで、大きなやりがいを感じられるポジションです。 ＜高度な営業スキルを習得できる＞ クライアントのニーズに応じたカスタマイズ提案が求められます。 営業の中でも非常に難易度の高いコンサルティング営業を通じて、どこでも通用する営業力、対応力、戦略的な提案力を身につけることができます。 ■キャリアパス： マネージャーとしての業務を経験後、事業責任者としてマーケからPL作成まで広く経験ができるキャリアパスも入社後最短2年程度で実現可能な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎・第二志望歓迎／20〜30代活躍中／「教員採用.jp」にて業界をけん引・安定性◎／残業月20h程／リモートOK〜 私学教員の採用に特化した登録者数業界トップクラスの求人メディア「教員採用.jp」を運営している同社で、両手型の人材紹介営業(人材紹介・派遣)を募集します。 ◎業界未経験者歓迎 業界未経験の方でもOJTにて業務を教えていきますのでご安心ください。教育業界をより良くしたいという思いをお持ちの方、裁量を持って働きたい方のご応募をお待ちしております！ ■業務内容： （1）対個人：人材サーチ／登録者面談 自社Webサイト「教員採用.jp」(8万5千人以上のデータベース/月間最大PV数50万)を利用したスカウト（担当数：約100名/年）にて人材サーチと登録者面談を行っていただきます。 （2）対法人： 顧客の課題に合わせ、教員志望者採用直結イベントや適正な人材紹介/派遣など最適なサービス提案をしていただきます。求職者へ各学校の魅力を訴求していくことが重要になります。 担当数：約30校程 担当エリア：東日本エリア※クライアントの要望があった場合には出張対応が発生する場合があります。 ■当社について ・登録者80,000名以上、導入校500校以上の日本最大級を誇る教員採用支援サイトを軸に採用支援を展開。 ・500校以上の学校に採用支援サービスを提供し、確実な実績とノウハウを保有。 ■働き方： ・残業月平均20h程 ・オンライン面談がメインであり基本リモート勤務 ・家庭の事情により時短勤務の相談も可能！ ■「教員採用.jp」について 国内唯一の教員専門求人サイトです。学校に特化しているため参入障壁は高く、競合他社は5〜6社程です。 ■やりがい 少子化問題による生徒の母集団形成や採用情報の認知不足に悩んでおり難しい教育現場の採用ですが、「将来を担う子供たちを養っている教育現場に先生をご紹介する」ことで、日本の教育に貢献できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【23年度平均賞与164万円／完全web面接／業界トップクラスの年収・福利厚生で働き方を変えませんか？／東証プライム市場上場グループ】 ■職務概要： 日本を代表する大手・中堅メーカーなど幅広い顧客先において、回路or制御設計開発をご経験に合わせてお任せしていきます。チームや会社単位での頼れるフォローも充実しており、心強い環境が整っています。 ※顧客例：三菱重工業、デンソー、ソニーセミコンダクタソリューションズ、パナソニック、トヨタ自動車、ニコン、デンソーテン、キヤノン、日本製鉄、SUBARU(敬称略) ■勤務地補足： ・スキルに応じて「勤務地確約」いたします。 ・持ち家率は40代「56％超」 ・入社後、U/Iターンも可能です ■研修体制： ＜トレンド技術研修＞ 全社員にDX向けの研修を受講いただいています。知識度合いに合わせて、DXとは？という初歩的なところ〜AI、AWSなどのトレンド技術に関わる研修までご用意しています。若手社員からベテラン社員までご経験を問わず研修を受けることが可能です。 ＜豊富な研修制度＞ 個人に任せきりではなく、エンジニア・エリア同士、横のつながりもございます。エンジニア主導での研修も行われています。 また、各専門ごとの技術研修から、ビジネスマナーなど一般的な研修まで、業界トップクラスのグループ研修体制を整えています。「研修回数：631回／年」「研修制度を有効活用しているエンジニア：延べ6,762名」など、他社とは比べ物にならないレベルでの研修を受けることができます。その結果が、「離職率：約6.1%（製造業平均約11％）」「勤続16年以上のエンジニア：約1500名」という実績に表れています。 変更の範囲：会社の定める業務

■□人材業界での経験も活かせる！／リモート可／理系採用に特化したDRサービスを展開するスタートアップ□■ ■募集背景 急成長中の当社は基盤事業のLabBase就職を中心に、今後も研究領域を網羅するプラットフォームを構築していきます。次の3年、10年に向けた事業計画の達成に向けて、採用を強化し、組織を再編したりしながらさらに強固な組織に変革をしていきたいと思っています。まさに第二創業期の当社で「組織」と「人」の観点から事業成長を後押ししていただける方を募集します！ ■ミッション 主力事業である「LabBase就職事業」の事業成長に向けた、ビジネス採用業務をまずはお任せします。 年間の採用人数は40-50名程。今在籍している人事担当と協力しながら達成に向けて歩んでいただきます。 ■仕事内容 ビジネス採用を主体で担当頂きながら、将来的にはご経験やご関心のある分野を相談しながら以下の業務について複数関わっていただくことが可能です。 ＜採用促進＞ ・人員/採用計画の策定、進捗管理 ・採用要件の定義 ・人員計画達成に向けた採用戦略の策定 ・各採用施策の実行 -人材紹介エージェント様と連携した応募者対応 -採用ブランディング企画 -スカウティング、効果測定 -面接面談対応 -応募者へのリテンション、フォローアップ -社内全体を巻きこんだリファラル採用施策 ・業務委託、アシスタントメンバーへの業務ディレクション -候補者対応はアシスタントメンバーにお任せしています。 -実際のスカウト業務、人材エージェント様とのリレーション構築は業務委託メンバーにお任せしています。 ■組織構成： 現在は責任者と採用兼組織人事 の正社員1名に加え、労務の正社員2名、採用系のアルバイト・業務委託2名、労務の契約社員・派遣2名の計8名体制になります。 ■「LabBase就職」とは： 2019年にリリースし、上位校の理系学生50,000人以上が利用するサービスへと成長。「LabBase」を利用いただく理系学生と企業を的確に結ぶこのダイレクトリクルーティングサービスを通して、日本の研究課題の解決を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【公認会計士資格スクール「CPA会計学院」を運営／年間休日130日以上／退職金制度あり／事業拡大に向けての募集／20代活躍中】 ■業務内容： 公認会計士資格スクール「CPA会計学院」を運営する当社において、人事業務をお任せいたします。採用責任者・教育責任者のサポートを受けながら、ご希望と適性に応じて以下のような業務をお任せします。 ■業務詳細： ◇応募者対応（書類選考、面接日程調整、部門責任者・面接担当とのコミュニケーション） ・内定者、新入社員フォロー（オリエンテーションなど） ・採用フローの改善、整備 ・求人原稿の作成、エージェントとの折衝 ・社内外の採用イベントにおける運用 ・社内イベントの運営（主に新卒採用） ◇新卒採用 ・採用ターゲットの定義から採用基準、採用プロセスの設計 ・リクルーター、面接官などのアサイン調整、日程調整 ・採用オペレーション体制の構築 ◇第2新卒・中途・幹部候補採用 ・採用活動の実施（求人票作成、面接対応） ■部門紹介： 会社が急拡大をする中、人事部は2021年に設立されました。オペレーション人事のみならず、事業戦略・組織戦略との連携を重要視した人事戦略の立案と実行を担っています。 ■チームメンバー： 大学教員・研究者・組織コンサルタントという様々な経験・側面をもつ取締役兼人事部長を筆頭に、人事以外の様々な職種のバックグラウンドを持つ7名で構成されています。 ■人事部の取り組み紹介： 過去5年で20名規模から300名規模まで急拡大している当社の組織づくりを行うため、2021年にできた人事部戦略人事チームでは以下のような取り組みを行っています。 ・社内全体の教育施策の立案、実施 ミッション・ビジョン・バリューの社内浸透やヒューマンスキル研修を中心に合宿や集合研修の形式で実施しています ・キャリア採用、新卒採用、障害者採用、入社後オンボーディングサポート 各部門と連携の上、採用基準、採用プロセスの設計から運用体制の構築まで行っています ・その他人事、組織課題への取り組み 人事的観点から全社組織の編成や部門戦略へのアドバイザー業務の実施、メンバーの抱える課題へのサポート ・社員、講師の評価制度の設計、運用 変更の範囲：会社の定める業務

【住環境×SaaS／266万人利用のマッチングプラットフォーム「建職バンク」を運営／50兆円の巨大マーケットの変革に挑む／年休125日／早期キャリアアップ可能】 ★無形商材の法人営業に挑戦でき、ただ売るだけでなく事業開発にも携われるポジションです。 ★年間休日125日／土日祝休み／業績賞与あり ◆職務内容 住環境領域を軸としたキャリア事業における新規顧客開拓を担当します。対象顧客は建設業許可法人（SMB〜エンタープライズ）で、営業手法はアポイント獲得から商談、受注まで一貫して行います。 ◆具体的な仕事内容 ・広告営業 ・広告事業に関わるセールス業務全般 ・広告事業サービス提案、顧客へのヒアリング、サービスのブラッシュアップの案出し ■仕事のやりがい： ・無形商材の法人営業にチャレンジできる ・事業開発に携わり、顧客からのフィードバックをもとにプロダクトを改善 ・成果/実績に応じて職掌の変更や裁量権の付与があり、幅広くチャレンジが可能 ・成果を出せば昇進が可能で、入社6ヶ月で昇進も珍しくありません ◆ミッション 住環境を支える技術者向けの求人サイト「建職バンク」の事業拡大に伴い、法人営業担当を募集します。セールスだけでなく、サービス改善まで含めた事業づくり全般に携われるポジションです。 ◆魅力ポイント ・競合優位性： 住環境×SaaSで266万人利用のマッチングプラットフォーム「建職バンク」を運営 ・働き方の自由度： 多様なメンバーを受け入れ、自由と責任を重視した働き方を推奨 ◆組織風土 日本一の営業組織を目指して、熱く部活のように日々頑張っています。多様性を尊重し、自由と責任を掲げる組織風土を大切にしています。 ◆企業概要 アーキベースは、2017年に設立され、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸としたキャリア事業を中心に展開しております。住環境を取り巻く課題に対し、ITを駆使したサービスを提供し、持続的な発展に貢献しています。 変更の範囲：無

【人材大手パーソルグループ、障害者雇雇支援のリーディングカンパニーである当社で、障害がある方の安定就労をサポート／社会貢献性◎／時短勤務可】 障害者に特化した転職支援及びコンサルティングを行うコンサルティング事業部にて、就労の安定を目的とした支援を行います。 主には企業内で働く個人と雇用管理者（管理者・人事）を対象とした面談や雇用先企業の管理者・人事担当者に対してのアドバイザリー業務です。 ■職務例 ◎dodaチャレンジ（障害者に特化した転職支援サービス）経由で取引がある契約先企業様との面談日程調整または、企業では働く障害者社員との面談実施調整 ◎障害がある社員及び支援者、企業管理者との面談（1名につき1回〜2回／月） ◎企業担当者様向け　面談結果報告及び対応報告書作成及び提出 ◎就労安定に向けた各種事例共有会議参加（月4回程度） ■研修制度 ・入社〜2ヶ月：中途導入研修、事業部研修、先輩社員の面談同席にて会社や業務の理解を深めていただきます。 ・入社3ヶ月後：先輩社員同席のもと、面談対応を開始。 ・入社約4ヶ月後：独り立ち ■サービスについて 持続的な障害者雇用を目指し、企業様の課題解決に携わるお仕事です。 https://persol-diverse.co.jp/solution/retention-support/ ■時給制の場合の給与詳細 ※月給・年収下限は最小勤務時間5時間×週4日×4週の場合 ＜週30時間以下の時短勤務の場合＞ 時給：1,600円〜1,800円 月給：128,000円〜144,000円 年収：170万円〜189万円 ＜福祉・医療系の資格保有者で実務経験有の場合＞ 時給：1,800円〜1800円 月給：144,000円〜144,000円 年収：189万円〜189万円 変更の範囲：会社が定める範囲の職種

【住環境×SaaS／266万人利用のマッチングプラットフォーム「建職バンク」を運営／「住環境」領域を情報・技術で支援／50兆円の巨大マーケットの変革に挑む／年休120日／早期キャリアアップ可能】 ★未経験からマネジメントに挑戦できるチャンス！ ★年間休日120日／プライベートも充実／成長中の企業でキャリアアップが可能 ◆職務内容 住環境を支える産業で働く専門職の求職者に寄り添いながら、最適な職場を紹介し、その方のキャリア構築を支援します。電話面談を通じて、求職者の志向やキャリアプランを確認し、最適な求人を紹介し、選考フォローや入社意思確認を行います。 ◆具体的な仕事内容 ・求職者志向の確認 ・キャリアプランの確認 ・求人の紹介 ・選考フォロー ・入社意思確認・入社フォロー ■仕事のやりがい： 住環境領域のDX推進を目指し、情報提供サービスや技術による効率化サービスを通じて、建築業界の課題解決に貢献します。成長フェーズのベンチャー企業で、組織を創り上げることに意欲を持って取り組める環境です。 ◆ミッション 住環境を支える産業は専門性が高く、最適な職場がどこにあるか分からないことが多いです。アーキベースが提供する情報・技術プラットフォームを活用し、最適なマッチングを行うことで求職者にとって本当に良い職場を紹介し、やりがいを持って働いて頂くことを支援します。 ◆魅力ポイント ・未経験からのマネジメント挑戦が可能 ・両面型で求職者・法人のマッチングを実現 ・キャリアパスの多様性（営業責任者、事業責任者、新規事業など） ◆組織風土 素直で元気なメンバーが集うチームです。アウトプットへの責任を持ち、働き方には可能な限り制約を設けない環境を提供しています。 ◆企業概要 アーキベースは2017年に設立され、住環境領域（建設・不動産・エネルギーなど）を軸としたキャリア事業を中心に複数の事業を展開しています。住環境領域のDX推進を目指し、ITを駆使したサービスを提供することで、課題解決に貢献しています。今後は法人同士のマッチングやSaaS領域、建材の販売・レンタルサービスや金融関連などにも事業を拡大していきます。 変更の範囲：無

〜総務経験者募集／年間休日124日／連続12期成長し続ける医療・福祉に特化した人材サービス会社〜 ■業務概要： 経験者募集＊長期成長戦略を見据え、総務部を強化　 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 給与計算や入退社手続きなどの業務をお任せします。 ■入退社手続き（社会保険手続き含む） ■労働時間集計〜給与計算 ■年末調整 ■各種規則規程管理 ■資格支援制度手続き ■監督官庁への登録手続き ■店舗開発 ■各種問い合わせ対応　など ■キャリアパス： 入社後は総務部門のスペシャリストとして成長し、将来的にはチームをまとめる役割も担っていただきます。 課長職や幹部候補を目指すことも可能。マネジメント経験は不問です。 あなたの新たなキャリアを応援します。 ■アピールポイント： ・20代管理職実績あり ・シェアトップクラス、2024年9月期売上高136億円 ・年間休日120日以上、完全土日休み、月平均残業時間10時間程度、産休育休取得実績あり ・教育、研修制度充実 ・ Uターン、Iターン歓迎 ■当社について： 当社は医療・福祉専門の人材サービスを提供する企業です。「働き手」と「働く場」の双方をサポートしています。 少子高齢化が進む日本において、医療・介護業界は数少ない成長産業の1つ。当社はこの業界において、求められる人材を育成〜マッチングする分野に特化し、12期連続で売上昨対比130％以上の安定した成長を続けています。 今後、30年、50年先を見据えた長期成長戦略を実現するため総務部門を強化します。特に、総務部門においては、DXの導入を推進し、業務の効率化と質の向上を目指しています。AI活用を念頭に置いた次世代の業務フローを構築し、企業の成長をさらに加速させる体制づくりを進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜手厚く、充実した研修制度で未経験から挑戦可能！あなたに合ったオーダーメイドの研修内容をご用意いたします！／転勤なし／機械、電気・電子、メカトロニクス分野の設計開発に特化したエンジニアアウトソーシング企業／人に軸を置いた、各社員の希望を最大限考慮〜 ■業務内容 車載用電池モジュール・電池セルの設計 ＜ご入社後＞ ご本人の希望に沿う形で1〜1か月半の研修プログラム後に、各配属先で就業開始となる流れです。 ＜案件配属後＞ 平均3〜5年程度アサイン案件に携わります。２〜３か月に１回営業と面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切に配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることが可能です。 ■特徴： 同社は人にフォーカスを充てた組織です。各社員のキャリアプランやライフプランに合わせた、配属／案件が決定します。勤務地にこだわりを持って働きたい方・私生活も優先して働きたい方・キャリアを積み上げたい方等、それぞれの社員の意向に沿った働き方を実現します。 ■同社の魅力： ・人に軸を置き、各社員の希望を最大限考慮する同社だからこそ、案件・勤務地など社員の理想が実現します。同社ではメーカー社員に劣らぬ技術力を身につける体制があり、数年間就業の後、配属先メーカーに直接採用されるケースもあります。

〜手厚く、充実した研修制度で未経験から挑戦可能！あなたに合ったオーダーメイドの研修内容をご用意いたします！／転勤なし／機械、電気・電子、メカトロニクス分野の設計開発に特化したエンジニアアウトソーシング企業／人に軸を置いた、各社員の希望を最大限考慮〜 ■業務内容 家電向けクラウド基盤開発 ＜ご入社後＞ ご本人の希望に沿う形で1〜1か月半の研修プログラム後に、各配属先で就業開始となる流れです。 ＜案件配属後＞ 平均3〜5年程度アサイン案件に携わります。２〜３か月に１回営業と面談し、自身の状態や希望の案件のヒアリングを行い、次回案件アサイン時に適切に配属できるような体制を整えています。そのため、多種多様な業界のクライアント先プロジェクトを担当することができ、幅広い知識とスキルを身に付けることが可能です。 ■特徴： 同社は人にフォーカスを充てた組織です。各社員のキャリアプランやライフプランに合わせた、配属／案件が決定します。勤務地にこだわりを持って働きたい方・私生活も優先して働きたい方・キャリアを積み上げたい方等、それぞれの社員の意向に沿った働き方を実現します。 ■同社の魅力： ・人に軸を置き、各社員の希望を最大限考慮する同社だからこそ、案件・勤務地など社員の理想が実現します。同社ではメーカー社員に劣らぬ技術力を身につける体制があり、数年間就業の後、配属先メーカーに直接採用されるケースもあります。