＼『京樽』なら、「正社員で腰を据えて働ける」環境があります／ 首都圏駅チカ店舗配属で通勤がラク！エリア限定の勤務も選択可 創業93年！結婚祝い・出産祝い・退職金ありなど安心の福利厚生 調理スキルは一切不問！1カ月の研修あり！ ■お任せするお仕事 持ち帰りすし「京樽」や「回転寿司みさき」などで、 すし職人～ホールスタッフとしてご活躍頂きます◎ ■自分の手で食を届けられる 魚を捌く（さばく）、すしを握る、海苔巻をカットするなど調理から、 お客様への販売・接客までやって頂きます！ 自分で作ったものがお客様に直接届けられ、 和食を通した人との関わりにとてもやりがいを感じられる仕事です。 未経験から入社し、将来的には自分のお店を作りたいという方から、 店長へステップアップしてご活躍頂く方と、キャリアの幅も広いです。 ■入社後はトレーナーの下でしっかり研修！ まずは研修トレーナーの下で、調理・接客・衛生の基礎知識を身に着けていただきます。調理の経験がない方でも、研修トレーナーが丁寧にお教えするのでご安心を！ ■社風について 一般社員から社長までの距離は近く、風通しの良い環境です！ また1店舗あたりの在籍人数は平均20～30名ほどです。 会社の動きや様子がわかる社内報もあり、 会社のことをリアルタイムで知りながら日々の仕事に 取り組むことができます。 ＜選考フローについて＞ STEP1　応募 STEP2　書類選考 STEP3　WEB1次選考 STEP4　対面最終選考 STEP5　内定～採用 ※書類選考時は、応募時の情報で判断します ※WEB1次選考の前日までに履歴書・職務経歴書のご提出が必要です ※応募から内定まで2週間以内も可能です ※入社日は毎月1日からとなります（土日も含む）

＼『京樽』なら、「正社員で腰を据えて働ける」環境があります／ 首都圏駅チカ店舗配属で通勤がラク！エリア限定の勤務も選択可 創業93年！結婚祝い・出産祝い・退職金ありなど安心の福利厚生 調理スキルは一切不問！1カ月の研修あり！ ■お任せするお仕事 持ち帰りすし「京樽」や「回転寿司みさき」などで、 すし職人～ホールスタッフとしてご活躍頂きます◎ ■自分の手で食を届けられる 魚を捌く（さばく）、すしを握る、海苔巻をカットするなど調理から、 お客様への販売・接客までやって頂きます！ 自分で作ったものがお客様に直接届けられ、 和食を通した人との関わりにとてもやりがいを感じられる仕事です。 未経験から入社し、将来的には自分のお店を作りたいという方から、 店長へステップアップしてご活躍頂く方と、キャリアの幅も広いです。 ■入社後はトレーナーの下でしっかり研修！ まずは研修トレーナーの下で、調理・接客・衛生の基礎知識を身に着けていただきます。調理の経験がない方でも、研修トレーナーが丁寧にお教えするのでご安心を！ ■社風について 一般社員から社長までの距離は近く、風通しの良い環境です！ また1店舗あたりの在籍人数は平均20～30名ほどです。 会社の動きや様子がわかる社内報もあり、 会社のことをリアルタイムで知りながら日々の仕事に 取り組むことができます。 ＜選考フローについて＞ STEP1　応募 STEP2　書類選考 STEP3　WEB1次選考 STEP4　対面最終選考 STEP5　内定～採用 ※書類選考時は、応募時の情報で判断します ※WEB1次選考の前日までに履歴書・職務経歴書のご提出が必要です ※応募から内定まで2週間以内も可能です ※入社日は毎月1日からとなります（土日も含む）

ホテルのフロントスタッフをお任せします。接客・精算対応・売上集計事務などをお任せします。 遊園地目的のご家族連れやビジネスパーソンのご来館はもちろん、ランチでのレストランご利用や、中庭バーベキューバイキング、飲食イベント、宴会等でのご利用など、地元のお客様も多数訪れるリゾートホテルです。 笑顔でいっぱいの、お客様から愛されるホテルを、一緒に作っていきましょう！！

お客様対応、生活雑貨販売、 レジやギフトの包装などのカウンター業務 ハウズスクールというワークショップイベントを開催しており、接客、店内の基本業務を習得後はスクールの運営に携わるなど、新しいスキルを身に付けていくことが可能です。

◎『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス！ ◎9割が未経験スタート！約1年間の研修もあるので安心！ 【支配人＝社長業】 当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。社長になったつもりで、仲間と協力してホテルを盛り上げていってください。 【家事や子育ての経験を活かして最後のキャリアへ】 ◆マネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルにはフロント担当や清掃担当等30～50名のスタッフが在籍。コミュニケーションを取り、イキイキ働ける雰囲気をつくりましょう。 ◆建物・設備・客室のチェック・清掃 客室や館内の設備チェックのほか、我が家の掃除同様「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。 ◆お客様対応 混み合う時間帯はチェックインフォローや電話対応等も自ら実施。お客様アンケートに目を通したり心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためたりすることも。 ◆予算・売上管理 家計をやりくりするように備品購入や設備修繕等“いつ・どんな出費が見込まれるか”を考えます。 ◆地域交流活動 近隣企業へのご挨拶や町内会のお祭りに参加。ご近所付き合いのように地域との関係性を深めます。 ※基本内勤中心ですがエリア内会議や営業活動での外出や日帰り出張もあります。 【1人で抱え込まなくても大丈夫】 東横インには頼れる人がすぐ近くにいます。本社はもちろん近隣店舗の先輩など、すぐに何でも教えてもらえたり、手を差し伸べてくれる方ばかりです。 【予定に合わせて業務をコントロール】 支配人だからこそ自身のスケジュールをきちんと管理・調整することで、子どもの行事や自分の予定に合わせた柔軟な働き方が叶います。

当社は、デザイン性の高いカプセルホテル『ナインアワーズ（9h）』や、泊まれるサウナ『ドシー（℃）』を運営しています。あなたにお任せするのは、フロント対応・ベッドメイク・清掃・アルバイト管理が中心です。 ◎都市生活にフィットした、新感覚ホテル。 有名建築家とのコラボによって実現した空間や、心地よく眠れる機能的なカプセル、おしゃれなアメニティなどが人気のホテルです。国内外の10代～60代の幅広い年齢層のお客様にご利用いただいています。 ＜具体的な仕事内容＞ ■フロント・問い合わせ対応 朝番は10時のチェックアウト、中番・夜番はチェックイン対応がメインです。電話やメールで、予約や問い合わせを受ける場合も。手が空いた時間には、クチコミにも返信します。 ■清掃・ベッドメイク・備品管理 共用スペースの消毒、シャワー室や洗面台の清掃、アメニティ・シーツ・枕カバーの交換を行ないます。心地よく宿泊していただくために、衛生的な環境づくりが大切です。 ■アルバイトスタッフの教育 フロントや清掃を担当するアルバイトスタッフの教育や、シフト管理もお任せ。1店舗の人数は社員が3～8名、アルバイトが3～20名ほどです。 興味があれば、SNSの発信もお任せ フォロワー数は、『ナインアワーズ（9h）』のアカウントでは6000人以上、『ドシー（℃）』のアカウントでは4500人以上。当社のホテルやサウナの知名度向上に貢献できます。 かしこまりすぎず、あなたらしい接客をご提供 カジュアルな雰囲気のホテルなので、接客は気張りすぎなくてOK。外国からのお客様も多いので、英語・中国語・韓国語などの外国語スキルを活かせます。 ※仕事を通じて自然に覚えられるので、語学スキルに自信のない方もご安心ください。

◎『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス！ ◎9割が未経験スタート！約1年間の研修もあるので安心！ 【支配人＝社長業】 当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。社長になったつもりで、仲間と協力してホテルを盛り上げていってください。 【家事や子育ての経験を活かして最後のキャリアへ】 ◆マネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルにはフロント担当や清掃担当等30～50名のスタッフが在籍。コミュニケーションを取り、イキイキ働ける雰囲気をつくりましょう。 ◆建物・設備・客室のチェック・清掃 客室や館内の設備チェックのほか、我が家の掃除同様「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。 ◆お客様対応 混み合う時間帯はチェックインフォローや電話対応等も自ら実施。お客様アンケートに目を通したり心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためたりすることも。 ◆予算・売上管理 家計をやりくりするように備品購入や設備修繕等“いつ・どんな出費が見込まれるか”を考えます。 ◆地域交流活動 近隣企業へのご挨拶や町内会のお祭りに参加。ご近所付き合いのように地域との関係性を深めます。 ※基本内勤中心ですがエリア内会議や営業活動での外出や日帰り出張もあります。 【1人で抱え込まなくても大丈夫】 東横インには頼れる人がすぐ近くにいます。本社はもちろん近隣店舗の先輩など、すぐに何でも教えてもらえたり、手を差し伸べてくれる方ばかりです。 【予定に合わせて業務をコントロール】 支配人だからこそ自身のスケジュールをきちんと管理・調整することで、子どもの行事や自分の予定に合わせた柔軟な働き方が叶います。

◎『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス！ ◎9割が未経験スタート！約1年間の研修もあるので安心！ 【支配人＝社長業】 当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。社長になったつもりで、仲間と協力してホテルを盛り上げていってください。 【家事や子育ての経験を活かして最後のキャリアへ】 ◆マネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルにはフロント担当や清掃担当等30～50名のスタッフが在籍。コミュニケーションを取り、イキイキ働ける雰囲気をつくりましょう。 ◆建物・設備・客室のチェック・清掃 客室や館内の設備チェックのほか、我が家の掃除同様「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。 ◆お客様対応 混み合う時間帯はチェックインフォローや電話対応等も自ら実施。お客様アンケートに目を通したり心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためたりすることも。 ◆予算・売上管理 家計をやりくりするように備品購入や設備修繕等“いつ・どんな出費が見込まれるか”を考えます。 ◆地域交流活動 近隣企業へのご挨拶や町内会のお祭りに参加。ご近所付き合いのように地域との関係性を深めます。 ※基本内勤中心ですがエリア内会議や営業活動での外出や日帰り出張もあります。 【1人で抱え込まなくても大丈夫】 東横インには頼れる人がすぐ近くにいます。本社はもちろん近隣店舗の先輩など、すぐに何でも教えてもらえたり、手を差し伸べてくれる方ばかりです。 【予定に合わせて業務をコントロール】 支配人だからこそ自身のスケジュールをきちんと管理・調整することで、子どもの行事や自分の予定に合わせた柔軟な働き方が叶います。

◎『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス！ ◎9割が未経験スタート！約1年間の研修もあるので安心！ 【支配人＝社長業】 当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。社長になったつもりで、仲間と協力してホテルを盛り上げていってください。 【家事や子育ての経験を活かして最後のキャリアへ】 ◆マネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルにはフロント担当や清掃担当等30～50名のスタッフが在籍。コミュニケーションを取り、イキイキ働ける雰囲気をつくりましょう。 ◆建物・設備・客室のチェック・清掃 客室や館内の設備チェックのほか、我が家の掃除同様「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。 ◆お客様対応 混み合う時間帯はチェックインフォローや電話対応等も自ら実施。お客様アンケートに目を通したり心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためたりすることも。 ◆予算・売上管理 家計をやりくりするように備品購入や設備修繕等“いつ・どんな出費が見込まれるか”を考えます。 ◆地域交流活動 近隣企業へのご挨拶や町内会のお祭りに参加。ご近所付き合いのように地域との関係性を深めます。 ※基本内勤中心ですがエリア内会議や営業活動での外出や日帰り出張もあります。 【1人で抱え込まなくても大丈夫】 東横インには頼れる人がすぐ近くにいます。本社はもちろん近隣店舗の先輩など、すぐに何でも教えてもらえたり、手を差し伸べてくれる方ばかりです。 【予定に合わせて業務をコントロール】 支配人だからこそ自身のスケジュールをきちんと管理・調整することで、子どもの行事や自分の予定に合わせた柔軟な働き方が叶います。

お客様対応、生活雑貨販売、 レジやギフトの包装などのカウンター業務 ハウズスクールというワークショップイベントを開催しており、接客、店内の基本業務を習得後はスクールの運営に携わるなど、新しいスキルを身に付けていくことが可能です。

◎『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス！ ◎9割が未経験スタート！約1年間の研修もあるので安心！ 【支配人＝社長業】 当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。社長になったつもりで、仲間と協力してホテルを盛り上げていってください。 【家事や子育ての経験を活かして最後のキャリアへ】 ◆マネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルにはフロント担当や清掃担当等30～50名のスタッフが在籍。コミュニケーションを取り、イキイキ働ける雰囲気をつくりましょう。 ◆建物・設備・客室のチェック・清掃 客室や館内の設備チェックのほか、我が家の掃除同様「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。 ◆お客様対応 混み合う時間帯はチェックインフォローや電話対応等も自ら実施。お客様アンケートに目を通したり心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためたりすることも。 ◆予算・売上管理 家計をやりくりするように備品購入や設備修繕等“いつ・どんな出費が見込まれるか”を考えます。 ◆地域交流活動 近隣企業へのご挨拶や町内会のお祭りに参加。ご近所付き合いのように地域との関係性を深めます。 ※基本内勤中心ですがエリア内会議や営業活動での外出や日帰り出張もあります。 【1人で抱え込まなくても大丈夫】 東横インには頼れる人がすぐ近くにいます。本社はもちろん近隣店舗の先輩など、すぐに何でも教えてもらえたり、手を差し伸べてくれる方ばかりです。 【予定に合わせて業務をコントロール】 支配人だからこそ自身のスケジュールをきちんと管理・調整することで、子どもの行事や自分の予定に合わせた柔軟な働き方が叶います。

◎『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス！ ◎9割が未経験スタート！約1年間の研修もあるので安心！ 【支配人＝社長業】 当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。社長になったつもりで、仲間と協力してホテルを盛り上げていってください。 【家事や子育ての経験を活かして最後のキャリアへ】 ◆マネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルにはフロント担当や清掃担当等30～50名のスタッフが在籍。コミュニケーションを取り、イキイキ働ける雰囲気をつくりましょう。 ◆建物・設備・客室のチェック・清掃 客室や館内の設備チェックのほか、我が家の掃除同様「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。 ◆お客様対応 混み合う時間帯はチェックインフォローや電話対応等も自ら実施。お客様アンケートに目を通したり心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためたりすることも。 ◆予算・売上管理 家計をやりくりするように備品購入や設備修繕等“いつ・どんな出費が見込まれるか”を考えます。 ◆地域交流活動 近隣企業へのご挨拶や町内会のお祭りに参加。ご近所付き合いのように地域との関係性を深めます。 ※基本内勤中心ですがエリア内会議や営業活動での外出や日帰り出張もあります。 【1人で抱え込まなくても大丈夫】 東横インには頼れる人がすぐ近くにいます。本社はもちろん近隣店舗の先輩など、すぐに何でも教えてもらえたり、手を差し伸べてくれる方ばかりです。 【予定に合わせて業務をコントロール】 支配人だからこそ自身のスケジュールをきちんと管理・調整することで、子どもの行事や自分の予定に合わせた柔軟な働き方が叶います。

◎『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス！ ◎9割が未経験スタート！約1年間の研修もあるので安心！ 【支配人＝社長業】 当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。社長になったつもりで、仲間と協力してホテルを盛り上げていってください。 【家事や子育ての経験を活かして最後のキャリアへ】 ◆マネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルにはフロント担当や清掃担当等30～50名のスタッフが在籍。コミュニケーションを取り、イキイキ働ける雰囲気をつくりましょう。 ◆建物・設備・客室のチェック・清掃 客室や館内の設備チェックのほか、我が家の掃除同様「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。 ◆お客様対応 混み合う時間帯はチェックインフォローや電話対応等も自ら実施。お客様アンケートに目を通したり心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためたりすることも。 ◆予算・売上管理 家計をやりくりするように備品購入や設備修繕等“いつ・どんな出費が見込まれるか”を考えます。 ◆地域交流活動 近隣企業へのご挨拶や町内会のお祭りに参加。ご近所付き合いのように地域との関係性を深めます。 ※基本内勤中心ですがエリア内会議や営業活動での外出や日帰り出張もあります。 【1人で抱え込まなくても大丈夫】 東横インには頼れる人がすぐ近くにいます。本社はもちろん近隣店舗の先輩など、すぐに何でも教えてもらえたり、手を差し伸べてくれる方ばかりです。 【予定に合わせて業務をコントロール】 支配人だからこそ自身のスケジュールをきちんと管理・調整することで、子どもの行事や自分の予定に合わせた柔軟な働き方が叶います。

●お店の特徴… 　・神戸ビーフと大和の肉を贅沢に味わうお店です 　・テーブル席に個室もある和食のお店 　・近鉄線奈良駅徒歩１分 　・国内外を問わず観光のお客様が多く楽しく仕事が出来ます ●具体的には… 　・客席係 　・レジ業務 　・シフト管理 　・ほか事務作業など店舗運営業務全般 　・業務内容は経験、能力に応じて担当していただきます。 　・ゆくゆくは店長として店舗運営を担っていただくことも可能です。

◎『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス！ ◎9割が未経験スタート！約1年間の研修もあるので安心！ 【支配人＝社長業】 当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。社長になったつもりで、仲間と協力してホテルを盛り上げていってください。 【家事や子育ての経験を活かして最後のキャリアへ】 ◆マネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルにはフロント担当や清掃担当等30～50名のスタッフが在籍。コミュニケーションを取り、イキイキ働ける雰囲気をつくりましょう。 ◆建物・設備・客室のチェック・清掃 客室や館内の設備チェックのほか、我が家の掃除同様「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。 ◆お客様対応 混み合う時間帯はチェックインフォローや電話対応等も自ら実施。お客様アンケートに目を通したり心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためたりすることも。 ◆予算・売上管理 家計をやりくりするように備品購入や設備修繕等“いつ・どんな出費が見込まれるか”を考えます。 ◆地域交流活動 近隣企業へのご挨拶や町内会のお祭りに参加。ご近所付き合いのように地域との関係性を深めます。 ※基本内勤中心ですがエリア内会議や営業活動での外出や日帰り出張もあります。 【1人で抱え込まなくても大丈夫】 東横インには頼れる人がすぐ近くにいます。本社はもちろん近隣店舗の先輩など、すぐに何でも教えてもらえたり、手を差し伸べてくれる方ばかりです。 【予定に合わせて業務をコントロール】 支配人だからこそ自身のスケジュールをきちんと管理・調整することで、子どもの行事や自分の予定に合わせた柔軟な働き方が叶います。

◎『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス！ ◎9割が未経験スタート！約1年間の研修もあるので安心！ 【支配人＝社長業】 当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。社長になったつもりで、仲間と協力してホテルを盛り上げていってください。 【家事や子育ての経験を活かして最後のキャリアへ】 ◆マネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルにはフロント担当や清掃担当等30～50名のスタッフが在籍。コミュニケーションを取り、イキイキ働ける雰囲気をつくりましょう。 ◆建物・設備・客室のチェック・清掃 客室や館内の設備チェックのほか、我が家の掃除同様「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。 ◆お客様対応 混み合う時間帯はチェックインフォローや電話対応等も自ら実施。お客様アンケートに目を通したり心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためたりすることも。 ◆予算・売上管理 家計をやりくりするように備品購入や設備修繕等“いつ・どんな出費が見込まれるか”を考えます。 ◆地域交流活動 近隣企業へのご挨拶や町内会のお祭りに参加。ご近所付き合いのように地域との関係性を深めます。 ※基本内勤中心ですがエリア内会議や営業活動での外出や日帰り出張もあります。 【1人で抱え込まなくても大丈夫】 東横インには頼れる人がすぐ近くにいます。本社はもちろん近隣店舗の先輩など、すぐに何でも教えてもらえたり、手を差し伸べてくれる方ばかりです。 【予定に合わせて業務をコントロール】 支配人だからこそ自身のスケジュールをきちんと管理・調整することで、子どもの行事や自分の予定に合わせた柔軟な働き方が叶います。

◎『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス！ ◎9割が未経験スタート！約1年間の研修もあるので安心！ 【支配人＝社長業】 当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。社長になったつもりで、仲間と協力してホテルを盛り上げていってください。 【家事や子育ての経験を活かして最後のキャリアへ】 ◆マネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルにはフロント担当や清掃担当等30～50名のスタッフが在籍。コミュニケーションを取り、イキイキ働ける雰囲気をつくりましょう。 ◆建物・設備・客室のチェック・清掃 客室や館内の設備チェックのほか、我が家の掃除同様「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。 ◆お客様対応 混み合う時間帯はチェックインフォローや電話対応等も自ら実施。お客様アンケートに目を通したり心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためたりすることも。 ◆予算・売上管理 家計をやりくりするように備品購入や設備修繕等“いつ・どんな出費が見込まれるか”を考えます。 ◆地域交流活動 近隣企業へのご挨拶や町内会のお祭りに参加。ご近所付き合いのように地域との関係性を深めます。 ※基本内勤中心ですがエリア内会議や営業活動での外出や日帰り出張もあります。 【1人で抱え込まなくても大丈夫】 東横インには頼れる人がすぐ近くにいます。本社はもちろん近隣店舗の先輩など、すぐに何でも教えてもらえたり、手を差し伸べてくれる方ばかりです。 【予定に合わせて業務をコントロール】 支配人だからこそ自身のスケジュールをきちんと管理・調整することで、子どもの行事や自分の予定に合わせた柔軟な働き方が叶います。

◎『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス！ ◎9割が未経験スタート！約1年間の研修もあるので安心！ 【支配人＝社長業】 当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。社長になったつもりで、仲間と協力してホテルを盛り上げていってください。 【家事や子育ての経験を活かして最後のキャリアへ】 ◆マネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルにはフロント担当や清掃担当等30～50名のスタッフが在籍。コミュニケーションを取り、イキイキ働ける雰囲気をつくりましょう。 ◆建物・設備・客室のチェック・清掃 客室や館内の設備チェックのほか、我が家の掃除同様「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。 ◆お客様対応 混み合う時間帯はチェックインフォローや電話対応等も自ら実施。お客様アンケートに目を通したり心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためたりすることも。 ◆予算・売上管理 家計をやりくりするように備品購入や設備修繕等“いつ・どんな出費が見込まれるか”を考えます。 ◆地域交流活動 近隣企業へのご挨拶や町内会のお祭りに参加。ご近所付き合いのように地域との関係性を深めます。 ※基本内勤中心ですがエリア内会議や営業活動での外出や日帰り出張もあります。 【1人で抱え込まなくても大丈夫】 東横インには頼れる人がすぐ近くにいます。本社はもちろん近隣店舗の先輩など、すぐに何でも教えてもらえたり、手を差し伸べてくれる方ばかりです。 【予定に合わせて業務をコントロール】 支配人だからこそ自身のスケジュールをきちんと管理・調整することで、子どもの行事や自分の予定に合わせた柔軟な働き方が叶います。

◎『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス！ ◎9割が未経験スタート！約1年間の研修もあるので安心！ 【支配人＝社長業】 当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。社長になったつもりで、仲間と協力してホテルを盛り上げていってください。 【家事や子育ての経験を活かして最後のキャリアへ】 ◆マネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルにはフロント担当や清掃担当等30～50名のスタッフが在籍。コミュニケーションを取り、イキイキ働ける雰囲気をつくりましょう。 ◆建物・設備・客室のチェック・清掃 客室や館内の設備チェックのほか、我が家の掃除同様「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。 ◆お客様対応 混み合う時間帯はチェックインフォローや電話対応等も自ら実施。お客様アンケートに目を通したり心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためたりすることも。 ◆予算・売上管理 家計をやりくりするように備品購入や設備修繕等“いつ・どんな出費が見込まれるか”を考えます。 ◆地域交流活動 近隣企業へのご挨拶や町内会のお祭りに参加。ご近所付き合いのように地域との関係性を深めます。 ※基本内勤中心ですがエリア内会議や営業活動での外出や日帰り出張もあります。 【1人で抱え込まなくても大丈夫】 東横インには頼れる人がすぐ近くにいます。本社はもちろん近隣店舗の先輩など、すぐに何でも教えてもらえたり、手を差し伸べてくれる方ばかりです。 【予定に合わせて業務をコントロール】 支配人だからこそ自身のスケジュールをきちんと管理・調整することで、子どもの行事や自分の予定に合わせた柔軟な働き方が叶います。

◎『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス！ ◎9割が未経験スタート！約1年間の研修もあるので安心！ 【支配人＝社長業】 当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。社長になったつもりで、仲間と協力してホテルを盛り上げていってください。 【家事や子育ての経験を活かして最後のキャリアへ】 ◆マネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルにはフロント担当や清掃担当等30～50名のスタッフが在籍。コミュニケーションを取り、イキイキ働ける雰囲気をつくりましょう。 ◆建物・設備・客室のチェック・清掃 客室や館内の設備チェックのほか、我が家の掃除同様「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。 ◆お客様対応 混み合う時間帯はチェックインフォローや電話対応等も自ら実施。お客様アンケートに目を通したり心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためたりすることも。 ◆予算・売上管理 家計をやりくりするように備品購入や設備修繕等“いつ・どんな出費が見込まれるか”を考えます。 ◆地域交流活動 近隣企業へのご挨拶や町内会のお祭りに参加。ご近所付き合いのように地域との関係性を深めます。 ※基本内勤中心ですがエリア内会議や営業活動での外出や日帰り出張もあります。 【1人で抱え込まなくても大丈夫】 東横インには頼れる人がすぐ近くにいます。本社はもちろん近隣店舗の先輩など、すぐに何でも教えてもらえたり、手を差し伸べてくれる方ばかりです。 【予定に合わせて業務をコントロール】 支配人だからこそ自身のスケジュールをきちんと管理・調整することで、子どもの行事や自分の予定に合わせた柔軟な働き方が叶います。

◎『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス！ ◎9割が未経験スタート！約1年間の研修もあるので安心！ 【支配人＝社長業】 当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。社長になったつもりで、仲間と協力してホテルを盛り上げていってください。 【家事や子育ての経験を活かして最後のキャリアへ】 ◆マネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルにはフロント担当や清掃担当等30～50名のスタッフが在籍。コミュニケーションを取り、イキイキ働ける雰囲気をつくりましょう。 ◆建物・設備・客室のチェック・清掃 客室や館内の設備チェックのほか、我が家の掃除同様「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。 ◆お客様対応 混み合う時間帯はチェックインフォローや電話対応等も自ら実施。お客様アンケートに目を通したり心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためたりすることも。 ◆予算・売上管理 家計をやりくりするように備品購入や設備修繕等“いつ・どんな出費が見込まれるか”を考えます。 ◆地域交流活動 近隣企業へのご挨拶や町内会のお祭りに参加。ご近所付き合いのように地域との関係性を深めます。 ※基本内勤中心ですがエリア内会議や営業活動での外出や日帰り出張もあります。 【1人で抱え込まなくても大丈夫】 東横インには頼れる人がすぐ近くにいます。本社はもちろん近隣店舗の先輩など、すぐに何でも教えてもらえたり、手を差し伸べてくれる方ばかりです。 【予定に合わせて業務をコントロール】 支配人だからこそ自身のスケジュールをきちんと管理・調整することで、子どもの行事や自分の予定に合わせた柔軟な働き方が叶います。

◎『東横INN』のホテルを一棟丸ごとマネジメントできるチャンス！ ◎9割が未経験スタート！約1年間の研修もあるので安心！ 【支配人＝社長業】 当社の支配人は、担当店舗の経営戦略から新しいキャンペーンや朝食メニューの考案、スタッフの採用・育成まですべて手掛けることが可能。社長になったつもりで、仲間と協力してホテルを盛り上げていってください。 【家事や子育ての経験を活かして最後のキャリアへ】 ◆マネジメント スタッフの採用・育成・勤怠管理、各セクションとの朝礼等を担当します。ホテルにはフロント担当や清掃担当等30～50名のスタッフが在籍。コミュニケーションを取り、イキイキ働ける雰囲気をつくりましょう。 ◆建物・設備・客室のチェック・清掃 客室や館内の設備チェックのほか、我が家の掃除同様「My雑巾」を手にホテルをピカピカの状態に保ちます。 ◆お客様対応 混み合う時間帯はチェックインフォローや電話対応等も自ら実施。お客様アンケートに目を通したり心を込めて直筆のお礼状・お詫び状をしたためたりすることも。 ◆予算・売上管理 家計をやりくりするように備品購入や設備修繕等“いつ・どんな出費が見込まれるか”を考えます。 ◆地域交流活動 近隣企業へのご挨拶や町内会のお祭りに参加。ご近所付き合いのように地域との関係性を深めます。 ※基本内勤中心ですがエリア内会議や営業活動での外出や日帰り出張もあります。 【1人で抱え込まなくても大丈夫】 東横インには頼れる人がすぐ近くにいます。本社はもちろん近隣店舗の先輩など、すぐに何でも教えてもらえたり、手を差し伸べてくれる方ばかりです。 【予定に合わせて業務をコントロール】 支配人だからこそ自身のスケジュールをきちんと管理・調整することで、子どもの行事や自分の予定に合わせた柔軟な働き方が叶います。

現在リロードエッジでは国内100店舗、そして今年海外進出に向けて店舗数拡大を行っております。 今回は店舗数拡大の為、店長やエリアマネージャーとしてご活躍頂ける方を大募集しております。 【具体的な業務内容】 ・週報や１on1の実施 ・FLコスト管理（発注、在庫管理、シフト作成、アルバイト面接、採用判断、時給の決定権限） ・店舗責任者、アルバイトの育成・指導 ・CSやESに関する改善活動 ・調理・接客 〈　求人のポイント　〉 ◎キャリアアップしやすい環境 現在、事業拡大の真っ只中で、毎年＋2店舗のスピードで新規出店をしておりますので、活躍社員にはどんどん役職をお任せしております。 役職がつけば給与も併せてUPしていきます。 ※年功序列ではなく、能力や経験に応じた役割を与えるので、入社半年で店長になっていただくことも可能です。 ◎きちんと整えられた評価制度がある 毎週の上司との面談や数値化された評価シートに沿って評価がされていきます。きちんと頑張ってくれる社員がキャリアUP＆給与UPできる仕組みがあります。 ◎自らが店舗を作り上げていく実感が得やすい 当社の飲食事業部は各店に大きく裁量を委ねています。そのため、社員の声が店舗づくりに反映されることもしばしばあり、今までには「肉の日」「縁日」などのイベントや「新メニュー開発」「ＳＮＳでの発信」など売り上げ拡大のためのアイデアが実現されてきました。 当社は、SV・マネージャーなど、キャリアUPのチャンスが豊富です。 代表も「キャリアUPにどんどん挑戦してほしい」と公言しており、きっとあなたのキャリアを後押ししてくれます。

当施設は、「別荘を持つ歓び」と「ホテルの快適さ」をあわせ持つ、会員制リゾートホテル。 全国の観光地に施設を展開しており、全ての施設を相互利用可能とすることで、 より多彩なリゾートライフをお楽しみいただいています。 あなたには、当ホテルの調理師として、仕込みから営業中の調理まで、キッチンでの業務全般をお任せします。 ＜お任せする仕事について＞※要確認 ◆仕入れ、食材管理 ◆仕込み、調理 ◆メニュー開発、レシピ考案 ◆機器設備管理 ◆キッチンの衛生管理　など ＜施設、提供する料理について＞※勤務地ごとに変更 六甲の豊かな山懐、艶やかな四季折々の営みに包まれた日本最古の温泉地、有馬。 リストランテ「アルトゥーラ」、日本料理「澪里（みおり）」、ブッフェレストラン「万彩（まんさい）」と 多彩なレストランで 非日常のお食事を演出しています。 ＜当社で働く魅力＞ ◇圧倒的な安定性 「東急リゾートサービス」「東急ステイ」「東急ステイサービス」の3社が統合する形で2020年に誕生した同社。 東急不動産HDグループの安定した経営基盤があり働く社員のみなさんにとっては非常に大きな安心感があります。 今後もSDGsを推進する新領域でのリゾート施設や新規事業の構想もあり、総合リゾート企業として多角的に事業展開予定しており、将来性も抜群、安心して腰を据えて働ける環境です。 ◇お休みも充実、働いた分はしっかりと稼げる環境 月8日休み～10日休みの休日体制。また、残業代は実働分を全額支給します。 お休みも取れ、働いた分、しっかりと稼げるやりがいある環境の為、ご家族をお持ちの方やこれからご結婚をお考えの方など、安定した環境をお求めの方にもぴったりです。 今までの経験を、ホテルならではの環境で多彩に活かしていきませんか。

＼『京樽』なら、「正社員で腰を据えて働ける」環境があります／ 首都圏駅チカ店舗配属で通勤がラク！エリア限定の勤務も選択可 創業93年！結婚祝い・出産祝い・退職金ありなど安心の福利厚生 調理スキルは一切不問！1カ月の研修あり！ ■お任せするお仕事 持ち帰りすし「京樽」や「回転寿司みさき」などで、 すし職人～ホールスタッフとしてご活躍頂きます◎ ■自分の手で食を届けられる 魚を捌く（さばく）、すしを握る、海苔巻をカットするなど調理から、 お客様への販売・接客までやって頂きます！ 自分で作ったものがお客様に直接届けられ、 和食を通した人との関わりにとてもやりがいを感じられる仕事です。 未経験から入社し、将来的には自分のお店を作りたいという方から、 店長へステップアップしてご活躍頂く方と、キャリアの幅も広いです。 ■入社後はトレーナーの下でしっかり研修！ まずは研修トレーナーの下で、調理・接客・衛生の基礎知識を身に着けていただきます。調理の経験がない方でも、研修トレーナーが丁寧にお教えするのでご安心を！ ■社風について 一般社員から社長までの距離は近く、風通しの良い環境です！ また1店舗あたりの在籍人数は平均20～30名ほどです。 会社の動きや様子がわかる社内報もあり、 会社のことをリアルタイムで知りながら日々の仕事に 取り組むことができます。 ＜選考フローについて＞ STEP1　応募 STEP2　書類選考 STEP3　WEB1次選考 STEP4　対面最終選考 STEP5　内定～採用 ※書類選考時は、応募時の情報で判断します ※WEB1次選考の前日までに履歴書・職務経歴書のご提出が必要です ※応募から内定まで2週間以内も可能です ※入社日は毎月1日からとなります（土日も含む）