【トピレックプラザ（南砂町）・トピレックアヤセ（綾瀬）の施設管理をお任せ/プライム上場トピー工業Ｇ】 ■業務概要： 商業施設（東京都江東区、神奈川県綾瀬市　2拠点）の機械設備や建物を維持するための管理業務をお任せします。簡単なものは一部実務も発生することがあります。 ・トピレックプラザ（南砂町）：イオンやラウンドワンなどが入居する複合施設です。 ・トピレックスイムクラブアヤセ（神奈川県綾瀬市）：MEGAドン・キホーテなどが入居する複合施設です。 ■業務詳細： 管理をお任せするため、基本的には各業者の方への依頼や立ち合いになります。 ＜具体的例＞ ・業務用エアコン、給排水施設の貯水、清掃の立ち合いなど ・施設管理の電気量や電力の報告書の作成 Word・Excel・PowerPointを使用して書類を作成します。パソコンの基本的な操作が分かっていればＯＫです。 ※月に１回ほどテナントとのミーティングを行います。（一部テナント側でも施設管理を行っています） ＜入社後の流れ＞ ・１年程、年齢が近い先輩と一緒に業務を行うため、ご経験が少なくてもご安心ください。 ・１日あたりおおよそ４名で全体を管理しており、チーム業務を行っているため、1年のＯＪＴが終わっても１人のみで業務をしなくてはならない状況は発生しません。 ■組織構成： ・配属先となる施設管理部は、現在５名(20代2名、40代1名、60代2名)で構成されています。 ■就業環境： ・残業はほとんどなく、有給休暇の取得も比較的自由です。（2024年実績で残業平均月4時間です。） ・夜間工事立会による夜勤が入ることがあります。 ■当社のコンセプト： （1）「私たちは目指します」…時代のニーズ、顧客のニーズに合ったサービスを （2）「私たちは提供します」…新しい発見とふれあいに出会える場所を／生活を楽しくする空欄と場所を／皆が集い、賑わい、憩える場所を （3）「私たちは暮らしのプロデュースをします」…充実した生活のための買物、娯楽、飲食、スポーツライフを／はずむ会話と笑顔のあふれるコミュニティーを／癒しと寛ぎの空間を／健康を、躍動を、笑顔を、そして元気を 変更の範囲：会社の定める業務

〜テニス経験者歓迎／正社員／五大グループ／連休取得可能／賞与あり／メディアで話題のインドアスクールにて、テニスコーチのスキルアップを目指しませんか？〜 ■業務内容 ・グループレッスン ・生徒管理 ・イベント運営 ・施設管理 など ■1日の流れ（早番シフト例） 08：45〜09：00　出勤、メール確認、レッスン準備 09：00〜11：50　レッスン 11：50〜13：20　休憩・午後のレッスン準備 13：30〜17：00　レッスン・事務作業 17：00〜18：00　備品管理・退勤 ※店舗によって営業時間ならびにシフト時間が変わります。 ■充実した制度や働き方： ・シフト調整の融通が利きます。1施設に正社員テニスコーチが約10名在籍と手厚く在籍しているため、突発休などでレッスンに参加できない場合の代わりも見つけやすく、一緒に代わりのスタッフを探す体制が整っています。 ・有給と併せて年末年始5日と夏季休暇5日を取得することができます！ ・賞与は年2回（6月・12月、昨年度実績2.6ヶ月分）で透明性ある評価で毎年支給しています！ ・学校法人を母体するグループ経営で、今年度は埼玉県に新店舗をオープンするなど業績も好調です。 ・コロナ禍でも3ヶ月スクールを休校した際、スタッフ全員分の給与を全額保証しております。 ・社内教育機関として、自社でテニスコーチ養成校を運営するほど、教育ノウハウがあり、体系化された教育プログラムを受講することができます。 ■当社の特徴： ・冷暖房完備のインドアスクールにて、天井の高さからも感じる解放感あふれるクリーンな職場環境 ・自社でテニスコーチ養成学校の運営を手掛けるほどの体系化された教育プログラム ・教育×スポーツにて、学校法人を母体とするグループ経営による安定基盤 ■社風： 10代〜60代の各スポーツインストラクターたちが年齢・職種・立場を超えて協力しながら業務に取り組んでいます。社内サークル制度に伴う活発な異種間交流や自身が所属する店舗の新規のお客様の獲得に向けたSNS発信に全員が同じ目標に向けて取り組む姿勢は、当社スタッフ感の団結力につながっています。 変更の範囲：会社の定める業務

■ 募集背景 当社は「ウェルビーイングの創造」をミッションに掲げ、ピラティス・ヨガを中心としたヘルスケア領域で事業を展開しています。国内外で150以上のスタジオを運営し、今後2〜3年で国内100店舗以上の新規出店を予定しています。 急速な事業拡大に伴い、 マーケティングの視点と経営・事業視点の双方を持ち、データをもとに事業成長を支える人材が必要となっています。 本ポジションでは、マーケティング施策の分析・改善から、事業全体の戦略検討まで幅広く関わりながら、将来的に経営企画・事業企画を担っていただくことを期待しています。 ■ 仕事内容 経営陣・マネージャーと連携しながら、マーケティングデータや市場情報をもとに、事業成長に向けた企画・改善を推進していただきます。 まずは実務を通じて理解を深め、分析 → 示唆 → 企画提案 → 実行支援までを一気通貫で担っていただくポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ 市場・競合・ユーザーに関するリサーチおよび分析 マーケティング施策の数値分析・効果検証 各事業のKPI整理・数値可視化 事業成長に向けた企画立案・改善提案 経営会議・マネジメント向け資料の作成 新規事業やDX施策（アプリ、EC、グローバル等）の検討サポート ※ 経験や志向に応じて、担当領域は段階的に広げていきます。 ■ このポジションの魅力 マーケティングと経営企画、両方の視点を実務で身につけられる 数字やデータをもとに、事業の意思決定に関われる 成長フェーズの企業で、裁量と成長スピードを実感できる 将来的に、事業企画・経営企画・マーケティングリーダーなど多様なキャリアパスが描ける 変更の範囲：会社の定める業務

【成長中フィットネス企業の営業統括/東戸塚/社長直下ポジション/異業種からのマネジメント転身歓迎/事業拡大フェーズで戦略立案から担える裁量ポジション】 ■業務内容： 当社が運営するフィットネスクラブ・スタジオ等、複数店舗を含む営業組織全体の統括をお任せします。 ・複数店舗および本部営業部の戦略立案 ・売上目標やKPI（入会数・継続率など）の設計・数値管理 ・販促・キャンペーン等の営業施策の企画〜実行〜効果検証 ・店舗・本部を合わせた30〜100名規模のマネジメントと育成 ・店舗巡回による現場の課題把握、運営改善のサポート ・経営陣と連携した中長期の営業戦略立案・実行 将来的には、評価制度や組織構造の見直し、新店舗・新サービスの販売戦略設計、フランチャイズ・オンライン事業との連携強化など、営業組織全体の仕組みづくりにも深く関わっていただきます。 ■組織体制： 従業員は312名規模で、その多くが店舗運営・営業に携わっています。 これまでは社長が各部門責任者を兼務してきましたが、事業拡大に伴い権限委譲を進めている段階です。 今回ご入社される方には、営業統括の専任ポジションとして、社長・既存部門責任者と並び、経営に近い立場でご活躍いただきます。 ■当社について： 当社はフィットネス、パーソナルトレーニング、ホットヨガ、ピラティス、キッズスクール、オンライン事業など、多角的に事業を展開している成長企業です。 事業領域が広いため、営業戦略の幅も大きく、あなたの経験を活かせるフィールドが豊富にあります。社長との距離も近く、経営に直結するポジションで意思決定に関われるのも魅力です。 フィットネス業界出身者はもちろん、他業界で培ったマネジメント経験も歓迎しており、経験やスキルに応じて最適な役割を一緒に作っていける柔軟な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎無形商材の営業・コンサル・ベンチャー営業などの経験者は歓迎！責任感のあるミッションにおいてB.LEAGUEの成長・メディアの普及に直接貢献が可能！ ■業務概要： 同ポジションはB.LEAGUEのトップパートナーと連携し、スポンサーアクティベーションおよび「バスケットLIVE」などの事業成長を推進するポジションです。スポンサー企業と競合の上、B.LEAGUEの視聴・認知拡大を目指して活動いたします。 ▼具体的な業務： まずはプロジェクトの一員として、以下のような業務からスタートいただきます： ・スポンサー案件・マーケティング施策の進行サポート （資料作成、企画リサーチ、社内外関係者との調整など） ・クラブやパートナー企業とのコミュニケーション補助 ・デジタル／リアルを横断したマーケティング施策の実行・運用サポート その後、適性に応じて以下を担っていただきます： ・パートナー企業の課題や要望を踏まえた企画提案 ・「バスケットLIVE」などの重要KPI達成に向けた施策設計・実行 ・クラブや関係各所を巻き込んだプロジェクト全体の推進 ・データ分析をもとにした課題設定、改善施策の企画立案 ■働き方： ・フレックスタイム制・リモート活用可 ・土日・祝日休み ※ベンチャー企業のためスピード感をもって働いて事業成長を支えられる方が活躍できる環境 ■B.LEAGUEの魅力・ここで働く価値： B.LEAGUEは、スポーツを「競技」だけでなく「社会・地域・経済を動かす産業」として進化させる挑戦を続けるリーグです。全国の地域と共に成長しながら、エンタメ性と公共性を両立させ、新しい日本のスポーツビジネスモデルを創り出しています！ 前例のない変革に当事者として事業成長に関わることが可能です。正解のない課題に向き合い、社会を巻き込みながら価値を生み出す経験は、自身の視座とスケールを大きく引き上げてくれます。スポーツを通じて未来を創りたい人にとって、挑戦しがいのある環境です。 ■出向について： 入社後、関連団体である公益社団法人ジャパン・プロフェッショナル・バスケットボールリーグ（B.LEAGUE）に出向となります。 ・出向先の事業内容：B.LEAGUEの管理・運営 ・住所：東京都文京区後楽1-7-27 後楽鹿島ビル6F 変更の範囲：会社の定める業務

【国内唯一の「アミューズメントフィットネスクラブ」を全国へ！前期60店舗出店し、今期84店舗、来期118店舗の出店を予定！／4年後の1000店舗出店体制に向け、その中核を担う開発職を募集！】 ■業務概要 ・新規出店に向けた物件情報の収集 ・出店戦略の立案（物件立地、周辺情報などの実地調査） ・出店候補地の精査、推薦／他店舗の調査 ・賃料交渉、賃貸契約の締結 ・不動産仲介業者、デべロッパーとのリレーション構築 ■業務の特徴 ・当社店舗はロードサイドの居抜き物件をメインに店舗開発を推進しております。同様のご経験をお持ちの方はご経験を生かしていただけます。 ・今期開発予定店舗数は84店舗と変化が多い環境下の中でご自身の開発経験を遺憾なく発揮いただけます。 ■「FIT-EASY」について 24時間使える本格ジムに、ゴルフ・サウナ・エステ・コワーキング等を詰め込み、設備・内装にこだわりを詰めこんだ「運動×娯楽×リラクゼーション」を1つにした唯一無二のアミューズメントフィットネスクラブです。 「2026年 オリコン顧客満足度調査 24時間ジム」において総合第1位を獲得 した日本で最も評価されているサービスです。 ■働く環境 ・出張頻度は人により異なりますが、月の2/3は事業所、それ以外は外出・日帰り出張（稀に宿泊出張）有※宿泊の場合大体1〜3泊程に収まります。 ・休日出勤は非常に稀ですが、必ず振休取得いただきます。 ・協力会社の管理は電話・メールが主のため直接出向くことは少ないです。 ・業務担当を細分化しており、業務負荷を軽減。チーム内連携は常にとり、属人化しない取り組みを推進中です。 ■当社の魅力／挑戦できる環境、風通しの良さ 「会社にとって、お客様にとっていいと思うことなら、すぐに取りかかればいい」「失敗してもいいからどんどん挑戦してほしい」と社長はよく社員に伝えます。皆が「とにかくいいものをつくる」ために意見を出し合い挑戦する風通しの良い社風です。 ■当社魅力 当社は創業8年でまだ走り始めたばかりの若い会社ですが今どんどん業績を伸ばしている、とても勢いと熱量のある組織です。現在の「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 世界中に多くのファンを持つJeep(ジープ)。東海エリア唯一の正規ディーラーである当社にて、整備業務をお任せいたします。整備士として幅広いスキルを身につけ、長期的なキャリアアップを目指すことが可能です。 ■業務詳細： 車検点検整備／納車前整備／分解整備／故障診断／電装部品取付など幅広くお任せします。 ・車検点検整備：平日は2〜3台/日、土日は5〜6台/日の整備業務 ・納車前整備：納車前の新車・中古車の点検、アクセサリーの取付等 ・一般整備（交換時期となった消耗部品の交換やタイヤ交換などをして頂きます。） ・故障診断（不具合が起きた車を点検し、原因を発見/修理を行っていただきます。） 工程管理システムを導入し、ゆとりを持ったスケジュール管理と人員配置を徹底しています。1台1台丁寧に作業する事が出来る環境です。 残業も20時間程度と働きやすい環境です。 お客様の大切な愛車をお預かりする責任感を持ち、向上心を持って業務に取り組んで頂ける方を募集します！ ■組織について： 1人で整備するのではなくチームで整備をお願いします。営業や事務スタッフを含めると1店舗あたり17名前後（整備士だけでも6〜8名在籍）です。 ■キャリアステップ： 整備士のスペシャリストとしてスキルを磨き続けることもできますし、お客様の整備受付や車検説明、オプションのご案内をするサービスアドバイザーとしてのキャリアも選択できます。マネジメントの経験を積みたい方は、適性を見て責任者としてのポジションをご用意していきます。 ■当社の特徴： 当社はアメリカ・ドイツ・イタリアの輸入車ブランド正規ディーラー事業を柱とする「FRCグループ」の一員です。 愛知県・岐阜県・三重県・静岡県西部までの広域に店舗展開しています。 さらには長期的なビジネスの安定を見据え、他にも中古車事業、鈑金事業、e-Mobility事業、ゴルフ事業、フード事業と多角経営しています。 今後もお客様に信頼され、永続的に繁栄する活力ある会社を目指していきます。 そんなFRCグループで一緒に働きませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜マーケティングの力を駆使し勝てるビジネスを創り続ける事業開発会社／メディア・美容・飲食・フィットネス・アパレル・不動産・医療等、多様な分野で強固な事業ポートフォリオを形成し、企業基盤を構築／・創業11年目で売上高117億円の高収益！100%オーナー企業〜 ■業務概要： ◇マネージャー業務 ・チーム目標の達成に向けた課題抽出および施策の提案／実行 ・メンバー支援を通じた業務品質の担保 ・メンバーの育成（定期面談や目標設定〜評価を含む） ◇決算業務 ・月次／年次決算業務（プレイングマネージャーを想定しています） ・経営レポーティング ※ゆくゆくはご志向や適性に応じてグループ全体の連結決算の取りまとめもお任せします。　 ◇経理／財務業務 ・経理業務プロセス改善とシステム導入等 ・入出金管理／経費精算／固定資産管理 ・顧問税理士対応、金融窓口対応 ※代表者変更手続きや、不明な入出金履歴の確認、既存取引先金融機関への資料提出など ・外注先との折衝、クオリティマネジメント ・会計システムへの入力 ※仕訳の入力等の定常業務はメンバーおよび外注にて行います ◇金融機関との折衝・資金調達（ご経験やご希望に 応じてお任せできます） ・経営からの資金調達ニーズの収集 ・金融機関への打診 ・借入スキームや条件の交渉 ・経営への報告や提言など ※会計ソフトは「勘定奉行」、支払管理/経費精算システムは「バクラク」を利用 ■組織： コーポレート部長（30代男性／公認会計士・税理士） チームリーダー（40代男性） メンバー（20〜30代・4名） ■当求人の魅力点 〜稀有な環境でのスキルアップをしていただけます〜 ・広告、物販、店舗運営、医療、介護など 多角化経営を行うするホールディングスカンパニーの経理責任者 として、 領域を問わない再現性のある実務経験 を積んでいただけます 〜豊富なキャリアパスや様々なミッションを用意〜 ・2025年秋に予定している M＆A後の経営再建ミッション（子会社CFOとして） ・連続的に行うM＆A（年間2-3件を予定）の 財務デューデリジェンス ・ホールディングス本体の コーポレート部長 ・グループ会社代表レイヤーへの 経営アドバイザリー ・グループ会社の コーポレート管掌役員 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 入社後は先輩コンサルタントの指導のもと、プロジェクトの一員として開発・実装から携わり、確かな技術基盤と品質管理能力を養っていただきます。並行して顧客への提出資料作成や定例会での進捗報告なども担当いただきます。 ■業務詳細： ・自社プロダクトや各プロジェクトの仕様を理解し、設計書作成や実装・リリースまでを担当 ・プロジェクトマネジャーのサポートとしてプロジェクトの進捗管理やリスク管理を行い、報告資料などのドキュメントを作成 ・既存顧客の追加開発案件や小規模プロジェクトを担当。顧客との仕様調整、要望のヒアリング、見積作成など ■取引先： 日本野球機構（NPB）、福岡ソフトバンクホークス、読売ジャイアンツなどのプロ野球団、日本サッカー協会（JFA）、清水エスパルス等 ■当ポジションの魅力： ・「技術を知るコンサル」への最短ルート：「絵に描いた餅」を売るのではなく、自分でコードを書き、システムを動かした経験があるからこそ、顧客から信頼されるコンサルタントになれます。社内には自社エンジニアも多数在籍しているため直接技術指導を受けたり、難しいアーキテクチャについて相談ができるため、技術力を高められる環境です。 ・圧倒的なフィードバックサイクル：自分の関わったシステムが、試合当日のスタジアムやファンのSNSで即座に反応として現れます。 このスピード感と手応えは、スポーツドメインならではの魅力です。 ・キャリアパスの透明性：シニアコンサルタントへの昇格要件やその他キャリアステップが明確であるため、上長や人事との定期的な面談を通して「将来のリーダー」として、戦略的に育成・アサインしていきます。 ■想定キャリアステップ： 入社後はプロジェクトの一員として開発・実装工程を経験し、システムの構造や品質管理の基礎を習得します。その後、既存顧客の追加開発案件などで要件定義や顧客折衝の経験を積み、コンサルタントとしての盤石な土台を身に付けていただきます。その後シニアコンサルタントとして顧客のビジネス要求をシステム仕様へ落とし込み、リリースまでを一貫して推進していただきます。将来的には、顧客の事業課題に対しIT戦略の策定や中長期ロードマップの提案を行います。顧客とのパートナーシップを深めながら事業収益の最大化にコミットします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜各種メディアで話題！暗闇フィットネス事業で成長中／SUMIグループの安定基盤◎／フレックス〜 当社ではこの度、今後の事業拡大に向けて、アパレル商品やプロテイン商品などの物販強化を担っていただく販促企画担当を募集しています。 日常消費財や食品、アパレルの事業会社などで販促業務経験がある方をお待ちしています。 ■主な業務内容： ・商品の売上状況/購買層の属性など多様なデータを活用した現状分析 ・あるべき状態の設計・言語化と、現状分析を基にした課題の抽出・設定 ・課題に対する具体的な販促施策/プロモーション企画/効果検証方法策定 ・決裁者、関係者との合意形成 ・立案した施策の実行、進捗管理、予算管理 ・効果検証と更なる改善に向けた検討 ■働くメンバーが安心して楽しく働けるための制度があります： ＜社内表彰制度＞ 毎年「FEELCYCLE AWARDS BRILLIANCE」という表彰式を実施。成果をあげた店舗や社員を表彰し、活躍をたたえます。 ＜産休・育休制度＞ 女性はもちろんのこと、男性も育児休暇がとれる制度が準備されています。 女性の産休育休の取得率は100％となります。 こうした取り組みが評価され、“真の女性活躍”を目指す賞であるForbes JAPAN WOMEN AWARD2017にてグランプリを受賞いたしました。 ■事業について： 「日本のフィットネスカルチャーを変える」その想いから2012年に暗闇バイクエクササイズ専門スタジオ『FEELCYCLE』をスタートした当社。SUMIグループから2016年に分社しました。1500以上のメディアに取り上げられるなど注目を集め、現在全国約40スタジオを展開しています。2021年にはオンラインフィットネス『FEELANYWHERE』をスタート。2023年には創業11周年目に突入し、今後更なる発展を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜各種メディアで話題！暗闇フィットネス事業で成長中／SUMIグループの安定基盤◎／フレックス〜 当社ではこの度、インストラクターの採用数増に伴う育成体制の強化を図るため、人材開発・育成担当を募集しています。 当社事業への共感度が高く、高いロイヤリティを持って働いていただける人材をお待ちしています。 ■主な業務内容： ・新入社員や各職種向けの育成方針の立案 ・研修プログラム、コンテンツ、教材の作成 ・研修実施後の効果測定と結果を踏まえた改善の実施 ・経営、現場の双方と連携した育成ニーズ把握とそれに基づく人材開発戦略の検討 ■働くメンバーが安心して楽しく働けるための制度があります： ＜社内表彰制度＞ 毎年「FEELCYCLE AWARDS BRILLIANCE」という表彰式を実施。成果をあげた店舗や社員を表彰し、活躍をたたえます。 ＜産休・育休制度＞ 女性はもちろんのこと、男性も育児休暇がとれる制度が準備されています。 女性の産休育休の取得率は100％となります。 こうした取り組みが評価され、“真の女性活躍”を目指す賞であるForbes JAPAN WOMEN AWARD2017にてグランプリを受賞いたしました。 ■事業について： 「日本のフィットネスカルチャーを変える」その想いから2012年に暗闇バイクエクササイズ専門スタジオ『FEELCYCLE』をスタートした当社。SUMIグループから2016年に分社しました。1500以上のメディアに取り上げられるなど注目を集め、現在全国約40スタジオを展開しています。2021年にはオンラインフィットネス『FEELANYWHERE』をスタート。2023年には創業11周年目に突入し、今後更なる発展を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： システム構築プロジェクトの責任者として、要件定義からリリースまでを完遂させてください。またご志向によってはITコンサルタントと共に顧客課題に対する提案フェーズからご担当いただくことも可能です。自身で提案した案件を、PMとして責任をもってリリースまで推進することができます。 ■業務詳細： ・上流工程／顧客交渉：顧客との要件定義、仕様調整、定例会での進捗報告および折衝 ・プロジェクト推進：WBSの策定、進捗管理、リソース調整、リスク管理 ・品質担保：プロジェクトメンバーであるエンジニアと連携し、技術的な視点から設計／実装の品質をレビュー ・チームマネジメント：プロジェクトメンバーへのタスク指示出し、稼働管理、育成　など ■当ポジションの魅力： ・「経営直結」のDXを推進する手応え：当社のプロジェクトは、管理部門のコスト削減ではなく、ファンクラブ会員数の増加やチケット売上向上といった「球団・チームの収益」に直結する攻めのIT投資です。自分がマネジメントするシステムが、チーム運営を支えているという現場感を実感することができます。 ・ファンとともに「熱狂」を創り出す喜び：導入したシステムを通じて、何万人ものファンがチケットを購入し、スタジアムへ足を運びます。試合当日の熱狂やファンの喜びをシステムの安定稼働やデータの動きから肌で感じられるのは、スポーツテック業界ならではの醍醐味です。 ・圧倒的な「打席数」で成長を加速させる：プロジェクト期間は数ヶ月から1年程度のものが中心です。1つのプロジェクトを数年間やる続けることはありません。多様な競技、多様な課題を持つプロジェクトを経験することで高速にPDCAを回しキャリアアップすることが可能です。 ■想定キャリアステップ： プロジェクトマネージャーとしてPJを成功に導いた先には、ご自身の志向や強みに応じて「組織運営」または「コンサルティング」などにチャレンジいただきます。当社のプロジェクト群を統括する部門責任者として、組織の拡大と安定成長に向けたメンバーマネジメント、後進育成、採用、評価などを担っていただきます。または、これまでの技術知見を活かし、より顧客ビジネスにコミットするコンサルタントとしてIT戦略の立案や提案などに幅を広げていただくキャリアパスも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 世界中に多くのファンを持つJeep(ジープ)。東海エリア唯一の正規ディーラーである当社にて、整備業務をお任せいたします。整備士として幅広いスキルを身につけ、長期的なキャリアアップを目指すことが可能です。 ■業務詳細： 車検点検整備／納車前整備／分解整備／故障診断／電装部品取付など幅広くお任せします。 ・車検点検整備：平日は2〜3台/日、土日は5〜6台/日の整備業務 ・納車前整備：納車前の新車・中古車の点検、アクセサリーの取付等 ・一般整備（交換時期となった消耗部品の交換やタイヤ交換などをして頂きます。） ・故障診断（不具合が起きた車を点検し、原因を発見/修理を行っていただきます。） 工程管理システムを導入し、ゆとりを持ったスケジュール管理と人員配置を徹底しています。1台1台丁寧に作業する事が出来る環境です。 残業も20時間程度と働きやすい環境です。 お客様の大切な愛車をお預かりする責任感を持ち、向上心を持って業務に取り組んで頂ける方を募集します！ ■組織について： 1人で整備するのではなくチームで整備をお願いします。営業や事務スタッフを含めると1店舗あたり17名前後（整備士だけでも6〜8名在籍）です。 ■キャリアステップ： 整備士のスペシャリストとしてスキルを磨き続けることもできますし、お客様の整備受付や車検説明、オプションのご案内をするサービスアドバイザーとしてのキャリアも選択できます。マネジメントの経験を積みたい方は、適性を見て責任者としてのポジションをご用意していきます。 ■当社の特徴： 当社はアメリカ・ドイツ・イタリアの輸入車ブランド正規ディーラー事業を柱とする「FRCグループ」の一員です。 愛知県・岐阜県・三重県・静岡県西部までの広域に店舗展開しています。 さらには長期的なビジネスの安定を見据え、他にも中古車事業、鈑金事業、e-Mobility事業、ゴルフ事業、フード事業と多角経営しています。 今後もお客様に信頼され、永続的に繁栄する活力ある会社を目指していきます。 そんなFRCグループで一緒に働きませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

〜各種メディアで話題！暗闇フィットネス事業で成長中／SUMIグループの安定基盤◎／フレックス〜 当社ではこの度、マーケティング組織の強化を図るため新しくマーケティングプランナーを募集しています。 今後の事業拡大に向けて、データ分析などをしっかりとでき、クリティカルな課題設定と具体施策の立案・実行を担える組織へ成長していきたいと考えています。 ■主な業務内容： ・会員情報/売上状況/アクセス状況など多様なデータを活用した現状分析 ・あるべき状態の設計・言語化と、現状分析を基にした課題の抽出・設定 ・課題に対する具体的なマーケティング施策/実行計画/効果検証の策定 ・決裁者、関係者との合意形成 ・立案した施策の実行、進捗管理 ・効果検証と更なる改善に向けた検討 ■働くメンバーが安心して楽しく働けるための制度があります： ＜社内表彰制度＞ 毎年「FEELCYCLE AWARDS BRILLIANCE」という表彰式を実施。成果をあげた店舗や社員を表彰し、活躍をたたえます。 ＜産休・育休制度＞ 女性はもちろんのこと、男性も育児休暇がとれる制度が準備されています。 女性の産休育休の取得率は100％となります。 こうした取り組みが評価され、“真の女性活躍”を目指す賞であるForbes JAPAN WOMEN AWARD2017にてグランプリを受賞いたしました。 ■事業について： 「日本のフィットネスカルチャーを変える」その想いから2012年に暗闇バイクエクササイズ専門スタジオ『FEELCYCLE』をスタートした当社。SUMIグループから2016年に分社しました。1500以上のメディアに取り上げられるなど注目を集め、現在全国約40スタジオを展開しています。2021年にはオンラインフィットネス『FEELANYWHERE』をスタート。2023年には創業11周年目に突入し、今後更なる発展を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜各種メディアで話題！暗闇フィットネス事業で成長中／SUMIグループの安定基盤◎／フレックス〜 当社は暗闇フィットネス「FEELCYCLE」事業を展開し急成長を続けています。この度は、事業拡大に伴い外部委託している保守・開発業務の内製化を進めるため社内SE（開発/保守）を募集しています。フレックス制度を導入し、安心して働ける環境を提供しています。 ■主な業務内容： ◎下記サイト・システムの保守業務 ・暗闇フィットネス「FEELCYCLE」サービスサイト ・自社EC「FEEL ONLINE STORE」サービスサイト ・ 顧客管理、予約管理などの社内システム ・自社コーポレートサイト/採用サイト ◎既存システムの改善検討と実施 ◎各種プログラム開発、コーディング ◎委託先マネジメント、プロジェクトマネジメント（必要に応じ） ※保守業務に関してはまず現委託先と協働での業務推進からスタートとなりますが、将来的には内製化を検討しております。 ■働くメンバーが安心して楽しく働けるための制度があります： ＜社内表彰制度＞ 毎年「FEELCYCLE AWARDS BRILLIANCE」という表彰式を実施。成果をあげた店舗や社員を表彰し、活躍をたたえます。 ＜産休・育休制度＞ 女性はもちろんのこと、男性も育児休暇がとれる制度が準備されています。 女性の産休育休の取得率は100％となります。 こうした取り組みが評価され、“真の女性活躍”を目指す賞であるForbes JAPAN WOMEN AWARD2017にてグランプリを受賞いたしました。 ■事業について： 「日本のフィットネスカルチャーを変える」その想いから2012年に暗闇バイクエクササイズ専門スタジオ『FEELCYCLE』をスタートした当社。SUMIグループから2016年に分社しました。1500以上のメディアに取り上げられるなど注目を集め、現在全国約40スタジオを展開しています。2021年にはオンラインフィットネス『FEELANYWHERE』をスタート。2023年には創業11周年目に突入し、今後更なる発展を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜各種メディアで話題！暗闇フィットネス事業で成長中／SUMIグループの安定基盤◎／フレックス〜 当社は暗闇フィットネス「FEELCYCLE」事業を展開し急成長を続けています。この度は、事業拡大に伴い社内システムの運用体制強化＋属人化の解消を目的とした社内SE（運用）を募集しています。 ■主な業務内容： ◎顧客管理・予約管理システムの各種運用業務 ・障害発生時の一次対応および原因調査・復旧対応 ・社内からの問い合わせ対応・サポート業務 ・アカウント、権限、各種マスタの管理 ・運用業務の改善、効率化の検討と実行 ◎委託先マネジメント、プロジェクトマネジメント（必要に応じ） ■働くメンバーが安心して楽しく働けるための制度があります： ＜社内表彰制度＞ 毎年「FEELCYCLE AWARDS BRILLIANCE」という表彰式を実施。成果をあげた店舗や社員を表彰し、活躍をたたえます。 ＜産休・育休制度＞ 女性はもちろんのこと、男性も育児休暇がとれる制度が準備されています。 女性の産休育休の取得率は100％となります。 こうした取り組みが評価され、“真の女性活躍”を目指す賞であるForbes JAPAN WOMEN AWARD2017にてグランプリを受賞いたしました。 ■事業について： 「日本のフィットネスカルチャーを変える」その想いから2012年に暗闇バイクエクササイズ専門スタジオ『FEELCYCLE』をスタートした当社。SUMIグループから2016年に分社しました。1500以上のメディアに取り上げられるなど注目を集め、現在全国約40スタジオを展開しています。2021年にはオンラインフィットネス『FEELANYWHERE』をスタート。2023年には創業11周年目に突入し、今後更なる発展を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 世界中に多くのファンを持つJeep(ジープ)。東海エリア唯一の正規ディーラーである当社にて、整備業務をお任せいたします。整備士として幅広いスキルを身につけ、長期的なキャリアアップを目指すことが可能です。 ■業務詳細： 車検点検整備／納車前整備／分解整備／故障診断／電装部品取付など幅広くお任せします。 ・車検点検整備：平日は2〜3台/日、土日は5〜6台/日の整備業務 ・納車前整備：納車前の新車・中古車の点検、アクセサリーの取付等 ・一般整備（交換時期となった消耗部品の交換やタイヤ交換などをして頂きます。） ・故障診断（不具合が起きた車を点検し、原因を発見/修理を行っていただきます。） 工程管理システムを導入し、ゆとりを持ったスケジュール管理と人員配置を徹底しています。1台1台丁寧に作業する事が出来る環境です。 残業も20時間程度と働きやすい環境です。 お客様の大切な愛車をお預かりする責任感を持ち、向上心を持って業務に取り組んで頂ける方を募集します！ ■組織について： 1人で整備するのではなくチームで整備をお願いします。営業や事務スタッフを含めると1店舗あたり17名前後（整備士だけでも6〜8名在籍）です。 ■キャリアステップ： 整備士のスペシャリストとしてスキルを磨き続けることもできますし、お客様の整備受付や車検説明、オプションのご案内をするサービスアドバイザーとしてのキャリアも選択できます。マネジメントの経験を積みたい方は、適性を見て責任者としてのポジションをご用意していきます。 ■当社の特徴： 当社はアメリカ・ドイツ・イタリアの輸入車ブランド正規ディーラー事業を柱とする「FRCグループ」の一員です。 愛知県・岐阜県・三重県・静岡県西部までの広域に店舗展開しています。 さらには長期的なビジネスの安定を見据え、他にも中古車事業、鈑金事業、e-Mobility事業、ゴルフ事業、フード事業と多角経営しています。 今後もお客様に信頼され、永続的に繁栄する活力ある会社を目指していきます。 そんなFRCグループで一緒に働きませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

世界中に多くのファンを持つJeep(ジープ)。東海エリア唯一の正規ディーラーである当社にて、サービスフロント業務をお任せいたします。整備士資格を活かしながら幅広いスキルを身につけ、長期的なキャリアアップを目指すことが可能です。 ■業務詳細： お客様と整備士の橋渡し役として業務を行っていただきます。 ・整備スケジュールの調整：お客様からのご予約・お問合せが入り次第、工程管理システムを使って入庫の手配 ・お客様対応全般：整備入庫の受付から車両の引渡しまで、各部署とコミュニケーションを取りながら対応 ・車検、点検のご案内：点検時期や車検満了日を確認し、お客様へご案内 ・整備士への整備方法の指示・伝達 ・メーカーへの申請書類の確認 ・サービス部の集計業務 ・在庫部品の確認 ■組織について： 営業や事務、整備士を含めると1店舗あたり17名前後です。 ■キャリアステップ： マネジメントの経験を積みたい方にも、適性を見てポジションをご用意していきます。現在サービスフロントとして活躍しているスタッフも、整備士経験があり、お客様に丁寧なサービスの提供とサービス品質向上を目指してサービスフロントへキャリアチェンジしました。 ■当社の特徴： 当社はアメリカ・ドイツ・イタリアの輸入車ブランド正規ディーラー事業を柱とする「FRCグループ」の一員です。 愛知県・岐阜県・三重県・静岡県西部までの広域に店舗展開しています。 さらには長期的なビジネスの安定を見据え、他にも中古車事業、鈑金事業、e-Mobility事業、ゴルフ事業、フード事業と多角経営しています。 今後もお客様に信頼され、永続的に繁栄する活力ある会社を目指していきます。 そんなFRCグループで一緒に働きませんか？

〜各種メディアで話題！暗闇フィットネス事業で成長中／SUMIグループの安定基盤◎／フレックス〜 当社では今後の店舗数拡大に向けて、各種資材・備品調達＆供給面の強化を目的とした人材募集を行っています。 ■主な業務内容： ・各種資材（店舗備品、消耗品等）の購買・調達の計画 ・ベンダー/サプライヤーの選定、価格交渉、契約管理 ・発注・納期・在庫マネジメント、店舗への安定供給の確保 ・コストマネジメント、原価効率・購買プロセスの改善検討 ・社内関係者（事業部、現場管理職など）との資材供給に関する連携・調整 ■働くメンバーが安心して楽しく働けるための制度があります： ＜社内表彰制度＞ 毎年「FEELCYCLE AWARDS BRILLIANCE」という表彰式を実施。成果をあげた店舗や社員を表彰し、活躍をたたえます。 ＜産休・育休制度＞ 女性はもちろんのこと、男性も育児休暇がとれる制度が準備されています。 女性の産休育休の取得率は100％となります。 こうした取り組みが評価され、“真の女性活躍”を目指す賞であるForbes JAPAN WOMEN AWARD2017にてグランプリを受賞いたしました。 ■事業について： 「日本のフィットネスカルチャーを変える」その想いから2012年に暗闇バイクエクササイズ専門スタジオ『FEELCYCLE』をスタートした当社。SUMIグループから2016年に分社しました。1500以上のメディアに取り上げられるなど注目を集め、現在全国約40スタジオを展開しています。2021年にはオンラインフィットネス『FEELANYWHERE』をスタート。2023年には創業11周年目に突入し、今後更なる発展を目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

【横浜ＤｅＮＡベイスターズ／幅広いジャンルを扱える／球団を支える仕事】 ■採用背景： 横浜DeNAベイスターズは、2021年に、第2の創業と位置づけ、中期経営計画を策定。20年後には名実ともに世界一のスポーツチームとなることを目指し、歩み続けています。2026年は目指すべき究極の姿を再定義し、変化し続ける環境においてさらなる進化を遂げるべく、新たなビジョン「”The”STAR」を掲げ、これまでの延長線上だけではない非連続の成長の実現を目指すべく採用を強化しています。 ■業務内容： 本ポジションでは、横浜DeNAベイスターズMD部において、グッズの商品企画を担当いただきます。 自社で保有するIPを活かしながら、アパレルから雑貨小物まで多岐にわたる商品企画に挑戦していただきます。 弊社の開催するイベントに連動したグッズや、マスコットキャラクターや選手にフォーカスしたグッズなど、多くの商品をスピーディーに展開していくため、数多くの商品企画に携わっていただくことが可能です。 ■業務詳細： ・同社のブランド（球団）に連携した商品企画 ・新商品の企画開発 ・メーカーとの商談 ・商品の販売計画立案 ■本ポジションの魅力 ・自社IP（知的財産）ならではの自由度と創造性： 自社でIPを保有しているため、ライセンスの制約に縛られすぎず、 自由な発想で多種多様な商品企画に挑戦できる環境です。 ・34,000人の熱狂を可視化する圧倒的な達成感 ： 自身が企画・制作した商品を身に着けたファンの方々が、横浜スタジアムを埋め尽くす光景は圧巻です。スタジアムという最高の舞台で、お客様の反応をダイレクトに肌で感じ、手応えを実感することができます。 そして何よりも、歴史的な勝利や感動の瞬間に「チームの一員」として立ち会える喜びは、経験したことのない感動を味わえます。形がない価値がある事業に全力で向き合っている組織が横浜DeNAベイスターズです。 ※現状弊社では、多様な働き方を推奨し在宅勤務を行っている社員も多くいますが、業務上必要に応じた出社対応もございます。

スポーツ×ITの領域で独走を続ける当社。エンタメ業界への進出も加速し、プロジェクト数が増加しています。 現場の最前線で設計・実装をリードしつつ、マネジメントの基礎を磨いていただけるPLを募集します。 ■業務内容： プロスポーツチーム向けシステム「FastBiz」を中心に、システム構築プロジェクトにおいてPMの指示のもと設計／開発／チームリードを担当します。 ・設計／開発：基本設計、詳細設計および実装 ・品質管理：単体テスト／結合テストの計画と実行リード ・チームリード：数名のメンバーのタスク管理、コードレビュー ・PMサポート：プロジェクトの進捗報告書の作成、顧客定例会への参加、課題の整理など ■当ポジションの魅力： ・「技術力」という武器： まずは一機能や小規模チームのリーダーとして、基本設計〜実装を担当いただきます。自社内開発だからこそ、質の高いコードとアーキテクチャにこだわることができます。 ・着実なキャリアステップ： 入社後はまず設計／実装フェーズをメインに、メンバーのコードレビューや進捗管理を経験いただきます。その後、小規模な機能の要件定義や顧客対応を担当し、PMのサポート役であるサブリーダーの役割を担っていただきます。数年後には数名〜十数名規模のプロジェクトをプロジェクトマネージャーとして牽引いただきます。 ・当社のプロジェクトは数ヶ月〜1年程度のサイクルが中心です。そのため新しいチャレンジの機会が数多くあることも特徴です。1つのプロジェクトに長く留まり続けるのではなく、多様なチームや異なる技術要件に触れ、高速でPDCAを回すことができるため「経験の密度」が高く、成長スピードを加速させます。 ■想定キャリアステップ： プロジェクトの主担当として、予算／品質／リスク管理に責任を持ちつつ、現場のプロジェクトチームをリードする役割を担います。数千万円規模のPJを担当し顧客との仕様調整から開発進捗マネジメントを推進していただきます。その後プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体の責任を担い、顧客への提案や金額交渉／合意形成、要件定義、アーキテクチャ選定、リソースマネジメントなどを担います。将来的には数億円規模のPMや複数PJを統括する立場へとキャリアアップしていただく想定です。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： プロスポーツチームやエンターテインメント企業などの顧客の事業成長を達成するためのパートナーとして、戦略提案からシステム導入プロジェクトの完遂まで、一気通貫で担当いただきます。 ■業務詳細： ・戦略／提案フェーズ： ・顧客の事業目標に対する課題整理、IT戦略／ロードマップの策定、受注までの提案活動 ・プロジェクトのグランドデザインと統括： 受注した案件のプロジェクト責任者として、予算／リソース／スケジュールの全体計画を策定。業務要件定義からシステム要件定義までリード ・プロジェクトマネジメント： プロジェクトチームのメンバー管理、品質／納期／予算のコントロール。単なる進捗管理のみならず仕様変更に伴うスケジュール・コストなどの調整や、難易度の高い技術的課題に対する意思決定などプロジェクトの成否を左右する高度なマネジメント　など ■当ポジションの魅力： ・開発したシステムを通じて、選手のパフォーマンスが可視化されたり、スタジアムのファン体験が劇的に向上したりと、自分の仕事の結果がメディアや球場で目に見える形で現れます。「技術」で勝敗やファンを動かす手応えを感じていただけます。 ・社内には技術力の高いメンバーが揃っており、自社内開発が中心です。 プロジェクト責任者として、顧客と対等な立場で調整・交渉を行い、納期や予算を決めプロジェクトを推進します、無理な納期を押し付けるのではなく、技術的に最適な解をエンジニアと共に模索しながら、高品質なサービスを創り上げることができます。 ・スポーツ×エンタメの最先端ドメイン： 10年分のスポーツデータ活用ノウハウ、高負荷に耐えうる決済基盤、AIを活用した新機能・新サービスの開発など、汎用的なWeb開発では得られない、希少性の高い専門スキルを磨くことが可能です。 ■当社の特徴： ・東証プライム市場に上場するフューチャーグループの一員して、AI・IoT等を活用した「スポーツ事業」、ICT等を活用した「地域創生事業」、「エンターテインメント事業」の3軸で事業展開しています ・当社システムで支援するスポーツチームのファンコミュニティは日本でも最大規模であり、顧客の事業拡大に直結するファンコミュニケーション戦略およびそれを実現するIT戦略に関するコンサルティングをお任せします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゴルフ専門リユースショップ／お客様のスコアアップやゴルフライフの充実をサポートしませんか／安定基盤の東証プライム上場グループ（トレジャー・ファクトリー）のグループ会社／店舗拡大中！業績好調で新メンバー積極採用〜 ■ポジション概要： 中古ゴルフ用品販売・専門店「ゴルフキング」「ゴルフキッズ」の店舗スタッフとして、店頭でのゴルフクラブの販売及び買取をお任せします。 ・接客販売業務 ・レジ業務 ・買取・仕入れ業務 ・商品清掃・品出し業務 ・売場清掃・作成業務 ・工房業務 ・WEB業務 【当社働く魅力まとめ】 ・月9日休み（2月は8日）／希望休も取りやすい◎ ・残業少なめ／オンオフのメリハリ重視 ・賞与年2回（5月、11月）／昇給年1回（5月） ・研修・OJT充実！未経験スタートも安心 ■入社後の流れ： 接客、レジ操作、ネットショップへの商品情報アップを基礎から学んでいただきます。その後、仕入れや中古品買取、スタッフ管理（シフト作成・社員教育）、クラブの修理技術を身につけ、店長へステップアップしていきます。 ■働き方： シフト制となりますが、土日含めて希望休（月2〜3日程度）はとりやすい環境です。GWや年末年始などの長期休暇はやや休みにくいですが、それ以外は平日土日含めて休める環境ですので冠婚葬祭やプライベートの予定なども入れやすいです。 ※月9日休み（1月は月10日、2月は月8日、休み） ■組織構成： 店舗によりますが、正社員3名、パート2〜3名で運営しております。男性女性ともに活躍しております。 ■当社について： 当社は、中古ゴルフクラブ・用品のリユース事業を中心に、独自の店舗運営や工房でのカスタムクラブ製作を手がけています。循環型社会への貢献を目指し、百貨店出店など多様な展開で着実に成長しています。 今回は、事業拡大と新店舗強化のため、未経験から挑戦できる店舗スタッフ・店長候補を募集します。教育研修が充実しており、接客スキルはもちろん、ゴルフクラブ修理の技術もイチから身につけられる環境です。

<上場準備中／人事業務を幅広く経験したい方歓迎／売上の半分以上が三井不動産等の大手不動産デベロッパーからの年間契約常駐警備業務の為安定した収益基盤があります> 創業50年を超える安定基盤がある当社にて人事として就業いただきます。 給与計算・労務管理を中心にゆくゆくは採用まで幅広く人事業務に携わっていただきます。 ■業務内容： ・月次給与計算業務※対象人数約1300名(アルバイト・社員含む) ・賞与計算 ・入社時、退社時の手続き ・労働保険業務（算定・更新） ・社内相談業務 ・労働管理（労災手続き／安全衛生／健康推進／メンタルヘルス対応） ＜使用システム＞ ・勤怠管理「クロノス」 ・給与計算「給与大将」 ※経験、適正、組織内状況等を勘案し、いずれかあるいは複数ご担当いただきます。1〜2年ごとに希望や適性を考慮しながらローテーションで業務を経験し、ゆくゆくは人事制度企画や採用など幅広く人事業務をご担当いただくことを想定しております。 ■組織構成： 課長（50代男性1名）、主任（40代男性1名）、副主任（30代女性1名）スタッフ（2〜30代女性3名）のチーム構成です。数年後にはチームを牽引し、主力メンバーとして活躍していただくことを期待しています。 ■ポジションの魅力： ・グループ会社の人事業務にも携わることが可能です。 ・2023年度に導入した新人事制度の運用と改善段階にあり、制度づくりに直接関与できます。 ・経営層との距離が近く、意見が反映されやすい環境です。 ■就業環境： オンとオフのメリハリをつけて働ける環境で、月平均20〜30時間の残業に加え、土日休みが基本です。祝日は有給を取得しやすい風土があります。 ■当社について： 当社のビルマネジメントは、商業施設、スポーツ施設、ホテル・レジャー施設、オフィスビルなど、不特定多数の人々が毎日利用する建物や施設を快適に保ちます。グループの最大の強みは、設備保守、清掃、環境衛生、警備といったビルマネジメントに必要不可欠な専門性の高い業務を一括で提供することができることです。多種多様な施設に対応することができるノウハウを備えているだけでなく、ご利用されるお客様に対するホスピタリティにも力を入れて取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場コシダカホールディングスグループ／『カラオケまねきねこ』『ひとりカラオケ専門店ワンカラ』など運営／土日休み】 ■業務内容： カラオケまねきねこをはじめとした、カラオケ・温浴・飲食事業を運営する当社の新店舗の空間デザイン・施設管理・プランニング、または既存店舗の修繕・メンテナンスにおける現場のスケジュール管理、また設備管理系の事務をお任せします。※建物の改変を伴う業務は含みません。 ■当社の特徴： 既存業種新業態という、すでに社会に存在し誰もが知っている業種でありながらも、その中で全く新しいサービスや運営手法を生み出し、独自の事業態を作り出しています。 ※例…カラオケまねきねこ（飲食持ち込み可）／ワンカラ（1人カラオケ専門店）等 ■コシダカグループ： 「カラオケ」と「温浴」の2分野で事業を展開中。カラオケ事業は「まねきねこ」を中心に、国内700店舗を超えます。700を超える店舗には、一つとして同じものはありません。お客様に喜んでもらうためにスタッフ一人ひとりが「ほんのちょっと期待を超える」ことを考えて行動しています。昨今のテクノロジーの進化は目覚ましく、エンターテイメントの世界でも従来「夢」のように思われていたことが実現可能となっています。当社では、こうした新しいエンターテイメントを提供することで、カラオケルームを「プライベートエンターテイメントルーム」に進化させる取り組みを行い、「エンタメをインフラヘ」のビジョンに向けて走り続けております。 変更の範囲：会社の定める業務