◆◇上流工程にチャレンジできる環境／地元企業・自治体案件で地域貢献／働きやすさ抜群◇◆ ■ 採用背景： 〜企業のDX推進と業務拡大に伴う増員募集〜 ■ 業務内容： 地元企業や自治体を中心に、ITを駆使してビジネスの課題を解決している当社にて、システムの提案、開発及び導入後の保守サポートをお任せします。ほぼ100％自社内開発で主に直受けとなるため、要件定義や設計などの上流工程を担うことが可能です。 また、大手パッケージベンダーの開発支援、大手メーカーの制御系システムの開発支援も請け負っており、幅広い開発スキルを身に付けることができます。経験・スキルに合わせシステム設計、コーディング等をご担当頂きます。 ■ 組織構成： ITソリューション部：40名在籍(60代2名,50代6名,40代8名,30代8名,20代16名） キャリア採用も多く、中途入社者が多数活躍中です。 ■ 開発環境： 使用言語…C#、C、Java、Java Script、VB、PHP、HTML 　　　　　　 データベース…SQL server、Oracle Database 、MySQL、PostgreSQL ■ 開発実績： 民間実績例：旅客管理(フェリー座席予約等)・会員管理システム・成績管理システム等 自治体案件実績例：土木管理システム・美術館収蔵管理システム(美術館・博物館) ・奨学金システム 等 ■ 就業環境： ほぼ全員が自社内勤務となりますので、常駐先勤務はほとんど発生しません。 ■ 育成体制： 個人差はありますが、１か月オンライン研修にて言語やＩＴ基礎を学び、その後は現場の先輩からのOJTにて業務詳細を学んでいただきます。未経験の方にも安心してキャリア・スキルアップを目指してほしいので、資格取得の支援策として受験料の負担や合格金の支給をしています！ また必要に応じてスキルアップ研修や勉強会の実施を行っております。 ■ 魅力： ・社員の働きやすさを第一に考え積極的にテレワークを導入中です。 ・産休育休復職率は100％。時短勤務も積極的に活用されています。 介護休業制度含め充実した休日制度が整う落ち着いた環境により、社員の平均勤続年数12.7年と定着率も高く推移しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆既存営業／東武鉄道グループのITｘマーケ企業／鉄道、観光、商業施設等、グループ各社の幅広い案件に携われる／残業月20h程度／年休125日・土日祝休／転勤なし◆◇ ■業務概要： 関東最大の沿線距離を誇る東武鉄道グループのIT×マーケティング分野を担っている当社にて、以下のマーケティング営業を行っていただきます。 ■業務詳細： <顧客> 9割が東武鉄道グループとなります。うち6〜7割が親会社である東武鉄道となります。 東武鉄道は部署数が多く、それぞれの部署に対して担当者がいるほか、各社も事業内容が様々ですので、グループ企業とはいえ顧客の幅（業態）は広く経験することができます。 <商材／サービス内容> サイト構築（季節に応じたキャンペーンなどのページ／ホームページ／採用ページ等様々）や広告運用がメインとなります。 <手法> 基本的には顧客からの要望が下りてくるため、それを対応いただく形となります。 ■身につくスキル： ・引き合いにより大手顧客が対象になります。大規模PJにアサインされると、数千万から数億規模のプロジェクトに関わる事も出来ます。 ・新規顧客へのテレアポなどはないため、深耕営業としてのスキルを存分に身に着ける事が可能です。 ・鉄道だけに関わらず、ソラマチ等のレジャー施設など、多岐に渡る業界知識を身に着ける事が可能です。 ■キャリアパス： まずはIT知識等を覚えて頂き、OJTを通して当社の営業活動を覚えて頂きます。営業一人前としてスキルアップしたのちは、管理職などの役職も目指して頂けます。 ■企業・求人の特長： ・東武鉄道100％子会社のためメイン取引先は東武グループ各社となります。鉄道、観光、商業施設等に関する幅広い案件を担当できます。 ・実績が評価され、グループ外案件も拡大中！東武グループのブランド力、安定基盤、実績という大きな強みのもと、新しいことにチャレンジできる機会に溢れています。 ・残業は月20時間程度となっております。有休も取得しやすく、プライベートも充実させることができる働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級規模の大手！プライム8割以上！上流まで経験可能な成長環境！キャリア支援制度が充実でスキルアップも叶う◎】 ◆柔軟な働き方が可能！（スーパーフレックス／中抜けOK／フレキシブル有休制度あり） ◆幅広い業界の案件ありでやりたい事がきっと見つかる！ ◆全社をあげた働き方改革推進で社員数約9,800名ながら離職率7％ ■職務詳細： 所属拠点は本社（桜木町）ですが、愛知県東部のお客様先に10年以上常駐しているチームがあります。 近年仕事が増えてきているため、体制強化のためPL／PM経験のある方を募集しています。 プリント基板開発及び評価案件を請け負っており、基板回路設計・評価の経験を活かした開発に携われます。産業機器の開発において、基板の開発を担当し、プロジェクトマネージメントもお任せしていきます。 【具体的には】 ・複合機用制御基板の開発 ・複合機用タッチパネルの開発 【変更の範囲：会社内での全ての業務】 ■仕事の環境： 実機製品に直接触れられる環境であり、電子部品の検討において性能、入手性、耐環境性、市場動向など様々な観点で検討する為、幅広い電子回路設計の知識が身に付きます。 ■キャリアビジョン： プロジェクトマネジメント経験を積んでPL／PMを目指すキャリアパスや、技術力に磨きをかけていきスペシャリストを目指すキャリアパスなど、自分の目指す方向性に合わせたキャリアアップをすることが可能です。 ※桜木町本社へ転勤の可能性あり ■当社の魅力： ・従業員数9800名以上（グループ全体では約16,000人）を超える企業規模で柔軟な組織運営を行っております。市場のニーズに対して、様々な取り組みが可能です。 ・人材育成や個人の成長にも注力、有する豊富な実績とノウハウを活用して、スキル研鑽を行う事ができます。 ・ワークライフバランス「ゆとりとやりがい」を重視しております。完全週休2日制、有給取得奨励や多様な就業形態（時短勤務や産休と育休、介護、長期休暇※実績多数あり）を導入しております。 ■働き方改革： 半日有給休暇を時間帯を固定せずフレキシブルに取得可能とした「フレキシブル有休制度」、業務中のリフレッシュを10分単位で認める「リフレッシュタイム制度」を導入しています。 変更の範囲：本文参照

〜先端技術や生成AIを活用して新規事業を開発するエンジニア募集！〜 ■配属部門（先行企画部）について： 先行企画部は、先端技術を活用した革新的な新規事業の創出を目指す組織です。 事業の対象領域は従来の強みである自動車だけに限定されず、幅広い技術知見を持ちながら誰もが挑戦できる組織環境を武器に、3~5年先の未来に必要とされるプロダクトを生み出すべく日々奮闘しています。 ■仕事内容： 自社事業創出に向けた研究開発と、トヨタグループ内外からの受託案件の2本柱で部を運営しています。 研究開発プロジェクトは、MaaSやメタバースなどテーマは多岐に渡りますが、いずれも社会課題の本質的な解決を目指すことをコンセプトに掲げています。アイディエーションに始まり、実証実験でのプロダクト設計、社会実装工程での要件定義、設計開発までを一貫して自社で担います。 受託開発は、顧客要件やソフトウェア仕様の具体化、設計、開発、DevOps等の開発に関わる業務を全て行います。 ■求める役割： 新技術開発室におけるソフトウェア開発プロジェクトを技術的にリードするポジションです。 Webサービス開発を主な対象として、少人数（4~5名程度）でのプロジェクトのリーダーポジション、もしくは技術的なリーダー役を担っていただきます。これまでの基本設計からローンチ、運用の経験を幅広く活用頂けます。 研究開発領域・トヨタグループからの受託、いずれかまたは両方を状況に合わせて担当頂きます。 【期待する役割】 新規事業の立ち上げ（企画立案〜PoC）、チームメンバーとの1on1、プロジェクトの進捗管理、プロジェクトの完遂に向けた技術的リーダーシップ、社内外の関係各所との渉外業務などの役割を期待します。 ■プロジェクト事例： 事例（1）：MaaSプロジェクト（交通課題解決プロジェクト） 「まちなかモビリティ」と題して、愛知県蒲郡市で住民の方々にトゥクトゥク型のEVをシェアリングで使っていただくプロジェクトを実証中。 事例（2）：生成AIの積極的な活用 研究開発に生成AIの活用を積極的に取り入れるだけでなく、OpenAIの主要企業ユーザーとして全社的にプログラミングスキルのない人でも同ツールを使うことでプロダクトの自動生成などを行えるような環境を目指した取り組みを実施中。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手日立グループで安定感抜群/デジタルサイネージやIoTに携われる◎第二新卒歓迎/日立グループ独自の研修制度でスキルアップできる環境/年休127日（土日祝休み）/家族手当、退職金など各種福利厚生充実〜 【仕事内容】 デジタルサイネージ、IoT等の顧客要望をヒアリングし、顧客要望に合わせた提案から受注まで一連の業務をお任せします。 他にも交通事業者、小売店、オフィスビル、工場などに向けての新規ソリューションの企画立案から製品化、お客様提案まで幅広くお任せする予定です。 経験の浅い方については入社後OJTを中心に丁寧にフォローしていきますのでご安心ください。 【具体的な仕事例】 ・交通事業者様の運行管理状況や広告などの表示システムの構築 ・公共施設や小売様での広告表示システムの構築、サービス提供 ・製造工場や物流倉庫などでの設備機器の稼働状況や工程の進捗管理などを収集し可視化するシステムの構築、提供 ・交通事業者、小売店、オフィスビル、工場などに向けての新規ソリューションの企画立案から製品化、お客様提案 【組織構成】 交通、施設、産業分野の3つにチーム編成を分けており、対象分野ごとにチームで活動いただきますが、案件によってはチーム横断で活動を実施します。 平均年齢は30代後半となり、活気のあるメンバー構成となっております。 【働き方の魅力】 ・有給消化率68.3％（平均取得日数16.4日） ・初年度から有給最大24日付与 ・リフレッシュ休暇有 ・介護休暇有（通算1年可） ・各種手当：住宅手当有・家族手当有・その他多数 ・仕事・子育て支援制度：育休産休実績多数 【研修制度】 ・日立G独自の研修システムを導入しております。eラーニング形式をとっており、ヒューマンスキル系の研修からIT、他技術系の研修を用意しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜大手回転すしチェーンにも提供！自動車・医療・半導体・飲食等幅広い用途で使われる産業用PC・制御機器／月平均残業時間20時間／年休120日〜 ■業務概要： 決算業務、原価計算、資金計画作成、税務関連業務など経理業務全般を幅広くお任せします。 ■業務内容詳細： ◇決算業務（月次・年次） ◇年度予実管理 ◇利益、資金計画の策定、管理 ◇資金繰り、金融機関折衝、資金調達 ◇税務対応（各種申告・納付） ◇税理士等、社外顧問折衝 ◇給与計算、社会保険業務　　　 ◇各種社内プロジェクト、IT化推進 ◇業務フローの再構築、効率化 ◇デリバティブ取引等の投資判断における考察 ■入社後の流れ： まずは、仕事のやり方・流れをOJTで覚えていただきます。 最初は、支払いや売掛金などの処理業務となりますが、 これまでの経験・スキルに応じた業務からお任せしていきます。 実務を通じて感じた課題があれば積極的に提案いただき、作業効率の向上などにも寄与していただければと思います。 ■当社について： 私たちアルゴシステムは1981年創業の産業用電子機器メーカーです。 高機能・長寿命の自社開発製品の製造・販売・メンテナンスやアフターフォローなど“MADE IN JAPAN”ならではの安心して利用いただけるサービスを提供しています。製品だけではなく、ハードウェア、アプリケーション、クラウド・IoTなどを組み合わせて多様なシステムを構築しています。FA業界のみならず、外食産業、アミューズメント業界、医療機器業界、電子決済分野など幅広い業界に携わっている会社です。 ■当社の特徴 1）幅広い業界で使用される製品 最近では産業用だけではなく、大手回転寿司チェーンの注文タッチパネルから店舗システムに至るまで幅広く取り扱っています。「電子型のガチャガチャ」なんていうものも！ 2）働く環境 完全週休2日制（土日祝休み）、残業月平均20時間程度とワークライフバランスを整えることが出来ます！ 変更の範囲：会社の定める業務

□■CMでお馴染みＳｋｙ社／自社製品事業・SI事業の両輪で業界を牽引／社員定着率◎／年間休日120日■□ ■配属予定部署の特徴： インフラ系・開発系を主軸としたSI事業を行っている部署です。 ハードウェア／ソフトウェアを組み合わせたインフラシステムや、業務系システム開発の提案、設計・構築、運用支援業務を行っており、各チームが連携してチームワーク良く顧客満足を目指して日々頑張っています。 ■具体的な業務内容： SI事業に係る保守・運用エンジニアとして業務を行っていただきます。 文教市場をメインとした当社顧客へ納品したシステムの保守、メンテナンス、運用支援、運用提案、常駐ヘルプデスクなどが業務内容です。 サーバやクライアント（主にWindows系）をはじめ、無線／有線ネットワークなどハードウェアやミドルウェア、アプリケーションなどシステム全体の中でお持ちのスキルに合わせて業務をお任せいたします。 【社員間のコミュニケーションが活発】 人と人とのつながりを大事にする社風です。社長と社員の距離も近く、会社内の情報と経営陣の考えていることの社員への伝達も頻繁になされています。産休、育休をはじめ休暇制度も充実しており、長期的に就業されたい方を歓迎します。 【抜群の経営基盤の安定性】 当社は業界平均に比べて利益率が非常に高いことが特徴です。社員還元も積極的に行っています。下記は年収レンジの一例のため更なる昇格も目指していただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇年間休日126日超/在宅勤務制度有/日立グループのIT中核企業/プライム比率6〜7割◆◇ ■概要 日立ソリューションズは、日立グループのデジタル事業を牽引する中核企業として、社会生活や企業活動を支えるさまざまなソリューションを提供しています。 その中でも、デジタル創出プラットフォーム部（DSCP）では、企業がデジタルトランスフォーメーション（DX）を推進するための基盤として機能するアプリケーション実行環境（PaaS）を構築・運用する部門です。各企業に向けて構築したプラットフォームを活用することで、企業は新しいデジタルサービスの企画・開発・運用を効率化し、市場投入までの期間を短縮することが可能となります。また、ローコード開発やクラウドサービスの統合を通じて、技術的なハードルを下げ、柔軟で迅速なソリューション開発を支援しています。 既にPaaS関連の業務経験をお持ちの方だけではなく、これからこの分野にチャレンジしていきたいという意欲的な方からの応募もお待ちしています。 ※参考：https://www.hitachi-solutions.co.jp/dscp/ ■業務内容 「デジタルソリューション創出プラットフォーム（DSCP）」を活用し、企業のDX推進を支援する業務を担当していただきます。 本ポジションでは、PaaS環境の構築や運用を通じてインフラ管理を効率化し、顧客のニーズに基づいたアプリケーションの企画・開発を行います。 また、Mendixを用いたローコード開発により迅速にプロトタイプを作成し、サービスの試行から市場導入までを包括的にサポートしていただく予定です。 ■具体的には ・PaaS環境の構築や運用管理を行い、ローコード開発ツールで迅速なアプリケーション開発の支援 ・課金管理やクラウド型ID管理などの統合機能を活用して顧客業務の効率化の実施 ・新規デジタルサービスの企画・設計・導入を行い、顧客向けの技術支援やトレーニングの提供 ■働き方 入社いただいた後のしばらくの期間は出社比率を高めて業務や環境に慣れていただきます。その後は業務に応じてテレワークと出社のハイブリッドワークに移行します。現状は週1-2回程度の出社割合で運用しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜福利厚生充実／産休育休取得率100％※男性取得実績あり／アウトソーシンググループで安定性抜群／ソフトウェア開発または制御開発経験者歓迎〜 アウトソーシングテクノロジー広島支店管轄企業内での制御・ソフトウェア・アプリケーション開発職（各種設計・実装・構築・テスト）をご担当いただきます。 ■業務内容： 大手優良企業への幅広い製品開発の技術提供を行っていく上でベテラン層の新規電気自動車開発に関わる制御・ソフトウェア・アプリケーション開発職（各種設計・実装・構築・テスト）を募集いたします。 各種設計、実装、テスト対応までの幅広い業務をご用意しております。 技術者のお持ちの経験・スキルや希望分野に応じて業務をお任せします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ※開発製品：自動車開発に関わる全般業務。 ※ご経験により下記のいずれかの業務を担当頂きます。 ・ADAS領域の制御モデルの設計・検証業務。 ・ADAS領域のソフトウェア開発。 ・ADAS機能検証業務(走行データ解析など） ・ADAS実研支援業務(評価準備、評価データ収集、データ解析） ・車載通信機に搭載するアプリケーション開発。 ・車載CAN通信の管理・運用支援業務 詳細は面談時にご説明いたしますので、お気軽にご応募ください。 ■充実した教育制度／入社後のフォロー体制充実： ・人事育成制度…等級制度の定義と連動したカリキュラム体型の導入 ・キャリアサポート制度…定期的にカジュアル形式な面談を行うことでストレスレベルを把握するとともに必要に応じて関連部署と連携し環境を改善 ・人事考課制度…目標達成を適性に処遇へ反映されることを有能感を高め、自立できる人財を育成できる制度 ■当社の特徴： コミュニケーションが活発な風土が特徴です。また当社は「技術屋集団」としての自負を強く持ち、海外案件やノウハウの習得など、将来的に技術で全てを解決できる組織を本気で目指しています。 変更の範囲：本文参照

〜SOMPOグループのユーザー系SI/内販100％/明確な評価制度でキャリア形成可能/残業20〜40h程度/ワークライフバランス◎〜 ■業務詳細： 当社のアプリエンジニアとして、グループ会社向けの開発案件に携わって頂きます。内販100％となっており、親会社と近い立場で案件に入るため、システムのグライドデザインやシステム企画等、上流工程がメインとなっています。（開発工程はベンダー企業にお任せするケースが多いです） ■案件例：数千億規模やグループ社員数万人に影響を与えるプロジェクトに関わることが可能です。 ※本ポジションはオープンポジションとなります。 　ご経験に合わせてポジションを差配させて頂きます。 ・AIを活用したナレッジ検索システムの提供：https://www.sompo-japan.co.jp/-/media/SJNK/files/news/2019/20191113_1.pdf ・未来革新プロジェクト：http://www.sompo-sys.com/recruit/future/project.html ・toC向け生命保険アプリ ■評価制度 IT企業として更なる発展を遂げるため、スペシャリティ認定制度にてスキルや専門性を明確に定義した上で評価・認定し、社員の成長をサポートしています。プロジェクトマネジメントスペシャリストやアプリケーションスペシャリスト等、各領域のスペシャリストを目指して頂くことが可能です。資格取得やpjt年数など客観的な評価制度で判断し、給与にも反映しています。認定のため資格取得・研修費用などは当社が負担するため、20代・30代の社員も積極的に活用しております。 ■当社の特徴 ＳＯＭＰＯグループのシステム戦略会社として、多種多様な領域で活躍の場があります。損害保険事業にとどまらず、生命保険事業、海外保険事業、金融サービス事業、介護事業をはじめとする新たな事業分野、そしてDX分野への取り組みへと広がっています。 技術領域についても、金融機関の中でもいち早くクラウドなどの仮想化技術を全面採用し、先進パッケージの導入にも積極的に取り組むなど、グループ企業の多様なニーズに応えています。現在、未来革新プロジェクトでは、Javaをベースとした大規模な次世代基幹システムの全面再構築中です。

〜気象や防災・環境分野のプロフェッショナル集団/官公庁や自治体、国内外の企業から個人まで、多彩なサービス提供する安定企業〜 ■業務内容： 法人の海上工事業者向けに、安全な工事のため気象海象予報を提供していただきます。 その他様々な場面(防災用途や資産保全、イベントの開催判断等)で気象予報業務が必要なため、その際の大元の予報データを作成する業務。 ■当社の特徴： 気象とICTで豊かな地球環境を守り、より良い未来を創る。気象、防災、環境分野のプロフェッショナル集団です。 地球環境がもたらす様々な自然現象は、私たちの生活や社会に大きな影響を及ぼします。当社が携わる分野は、スマートフォンアプリなどの身近な天気・防災情報から、国や研究機関、あらゆる業種の企業を支援するサービスまで多岐にわたり、洋上風力発電をはじめとした再生可能エネルギーの導入コンサルティングやeVTOL（空飛ぶクルマ等）の運行管理など、未来の社会を見据えた分野へも積極的に事業展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界のものづくりを支える『大同特殊鋼』のユーザー系SI/ワークライフバランス◎/大規模案件・上流工程メイン/管理職採用】 ■当社でエンジニアとして働く魅力： （1）世界の大同特殊鋼Gでの社内SE グループ会社のシステム開発における上流工程を中心に担当し、大同特殊鋼グループのシステム部門を支えるエンジニアとしてご活躍いただきます。大同特殊鋼G内の工場に勤務するため、自身が開発に携わったものが目の前で稼働している様子を見ることができます。 （2）ワークライフバランス◎女性も活躍 品質ファーストを掲げ、企画・要件定義に十分な時間を使うことにより手戻りの工程を減らし、グループからも納期の理解をいただいており、残業時間削減を実現。また女性管理職を増やしていく等、男女関係なく活躍できるフィールドがあります。 （3）PL/PMとして早期から活躍×上流×大規模PJTでスキルアップ◎ グループ全体がIT投資を加速しているなか、当社は企画ベースから携わっており、中には数年規模の大規模プロジェクトに早期から参画可能です。ご経験に合わせて早期からPL/PMとしてご活躍いただけます。将来的にはグループ各社に提案ができるエンジニアとして活躍いただくことを期待しています。 ■プロジェクト例： ◇製造業の生産管理、工程管理、在庫管理等の業務システム・開発プロジェクト ◇操業システムのプロセス制御開発プロジェクト ※新規プロジェクトを中心に、企画段階から参画いただくことを検討しています。数年単位の大規模プロジェクトなどにも参画可能です。 ■開発領域： C、VisualBasic.Net（2002,2003）、JAVA、PowerBuilder、VisualBasic 6.0、SDE ■当社について： ・親会社である大同特殊鋼は自動車や産業機械、航空宇宙、船舶、エネルギー等あらゆる産業の基盤を支える世界最大級の特殊鋼メーカーです。他社に比べ、顧客のニーズに合わせた特殊鋼を取り扱う同社では、生産プロセスの改善・工程管理が欠かせません。 ・その一端を担う基幹システムの開発・保守・運用を行っているのが当社です。生産管理、操業管理システムなど特殊鋼製品の高い品質と生産性をIT領域で支える重要なミッションを担ってます。 変更の範囲：会社の定める業務

■仕事内容： 半導体製造の前工程で使用する装置のソフトウェア開発業務をお任せします。当社チームでの開発を行っており、お一人での就業はありません。上流〜下流まで開発工程全般を当社内で担っています。入社後に従事いただく役割・業務についてはこれまでの経験や開発スキル、本人の希望をもとに決定いたします。 ■着実にスキルが身に付く環境： 現場には非常に優秀な技術者が多数在籍しており、業務をこなすことで様々なスキルを身に着けることが可能です。そういった環境で自信を成長させたい方は歓迎いたします。 ■意欲があれば、成長できるフィールド： 社員一人ひとりにスペシャリストを目指して欲しいという思いから、人材育成に力を入れており、社員の技術力アップを様々な角度から支援しています。入社後の研修については、新入社員研修はもちろんのこと、テクニカルスキルを基礎からきっちり習得できる環境が整備されています。また、社内では有志による勉強会がたくさん開かれており、先輩から後輩へと技術を継承していく「文化」が根付いています。活気に満ちた、明るく楽しい職場です。 変更の範囲：会社の定める業務

【インフラエンジニア／クラウドシステムエンジニア】 ■業務概要： 案件はSESを中心に、上流工程から下流工程まで幅広く対応。お客様先での常駐業務がメインとなりますが、大手SIerからの1次請け案件が多いので、自身が挑戦したいと思う案件があれば、優先的にアサインすることが可能です！あなたの経験や志向を考慮した上で、スキルアップを目指せるプロジェクトにてご活躍いただきます。 ■業務詳細： ・クラウド環境の設計（構成図作成） ・クラウド環境の構築（開発、検証、本番） ・クラウド環境の保守、運用支援、監視 ・クラウドサービスの新機能等の検証 ・クラウドサービスの設計、導入支援（PaaS、IaaS、SaaS、AIなど） ・クラウド利用料の試算、コスト最適化の検討 ・システム負荷テスト、運用テストの実施 ・各種ログの確認、集計、分析、予防保守プラン ■案件例： ・大手金融企業: Azure FunctionなどPaaSを活用してシステム設計支援 ・大手総合商社: Azureサービスを活用したデータウェアハウス（DWH）構築支援 ・大手サービス業:オンプレミス環境からAzureクラウド環境への移行支援 ■業務の魅力： ＜成長が感じられる環境＞ ・私たちの仕事は、クライアントの悩みを解決し、企業成長に直接貢献します。日々の経験が自分のスキルアップや市場価値の提供につながる環境です。 ・新しい知識を身につけ、積み重ねていくことで、提供できる価値もどんどん高まり、自身の成長だけでなく、会社の成長も肌で感じられる環境が当社にはあります。 ・案件に行かせて放置することなく、足りないところは一緒に確認する風土があります。「ここを伸ばしたいならこういう案件をやってみよう」といった提案もあり、積極的にスキルアップできる環境です。 ＜頑張りを評価＞ 決められたステップではなく、個人の成長度や目指すキャリアに合わせたポジションを提供します。 また、当社は評価制度を充実させており、社員のスキルアップ向上を目指しております。 ■キャリアパス： 1人で業務をコントロールできる方はPL、さらにはPMや組織マネージャーへのキャリアを目指せます。 更にマネージャーまたはシニアマネージャーやエグゼクティブも夢じゃない！

【フレックス／リモート可／400社を超える「双日」グループのICT中核企業／安心の教育体制／福利厚生充実で働きやすさ◎】 ■仕事内容 オープンポジションとしてこれまでご経験やスキル、ご希望に応じてポジションを差配させていただきます。 自社内開発、自社プロダクト開発・導入、グループ会社向け、ERP開発・導入、など様々な案件がございます。 ■導入事例 ・GRANDIT導入（プロジェクト期間3年） ・基幹システム刷新に伴う連結会計システムの改修 ・サーバーリプレース＆連結会計システムバージョンアップ ・某大手企業の運用保守 ・大陽日酸様導入事例　https://www.sojitz-ti.com/casestudy/tns/ ■キャリアパス 当社には2つのキャリアコースがあり、年に一度コース選択・変更が可能です。 ・スペシャリストコース（現場のスペシャリストとしてキャリア形成するコース） プロジェクトマネージャーからシニアプロジェクトマネージャーなどの上位役職に就き、より専門性を高めて頂けます。 ・マネジメントコース（管理職としてキャリア形成をするコース） 副部長、部長などの管理職としてキャリアアップしていただき、事業推進・拡大を担っていただく道もございます。 ■同社の働き方 〇リモート 2017年より全社員に在宅勤務制度を導入しており、コロナ禍でもスムーズに在宅勤務に移行できました。 現在は出社と在宅を組み合わせてより生産性の高い働き方に取り組んでいます。 〇転勤について 入社時に転勤可否を選択可能。 また、年1回行われるCDP（キャリアディベロップメントプログラム）で翌年度の転勤可否を変更可能です。 〇研修について 階層別研修や、外部セミナー等の講座受講料や資格受験料などの支援があります。 また、年1回CDPを行い、多様なキャリアパスへのチャレンジの機会があります。 ■ワークライフ 出産・育児・介護などをサポートする社内制度を整備。 法律を上回る制度もあります。育児休業・介護休業・時短勤務などは、 女性社員はもちろん、男性社員の利用実績もございます。 国から子育てサポートの優良企業として「くるみん」の認定も受けております。 変更の範囲：会社の定める業務

セキュリティエンジニアとして、サイバーセキュリティに関わるプロジェクトの推進をお任せします。 <業務例> ・セキュリティリスクアセスメントおよび対策ロードマップ策定業務 ・お客様CSIRT構築支援、運用支援業務 ・マルウェア対策、ネットワークセキュリティ対策などの提案、構築業務 ・アライアンスパートナーとの共同商品開発、販売支援業務 <業務の魅力> ・お客様へシステムの提供にあたっては、上流工程から保守運用までスコープとしており、特に上流工程においてのセキュリティコンサルティングでは、お客様経営陣〜社員スタッフまでを網羅したセキュリティロードマップ立案の要求にこたえています。 ・実装においては、お客様ニーズやお客様の気が付かないところをセキュリティ対策全般と幅広い領域で、新ソリューションの発案、企画など自身のキャリアと熱望を生かした新ビジネスの展開に携わる機会があります。 ・アライアンス活動として、提携パートナ他社を体制に組み込み、統合ソリューションとして新しいソリューション立上げをすることが可能です。 ・セキュリティの領域をコアスキルとしながらもその他の領域（クラウド、ネットワーク等）の各種活動への参画も可能です。 <配属部門について> ・サイバーセキュリティの脅威よりお客様のIT資産を守るため、各種対策ソリューションを開発し提供しており、アプリケーションからインフラ領域まで広くカバーしたビジネスを推進しています。 ・MSS（マネジメント・セキュリティ・サービス）は2020年立ち上げと組織として新しく、サービス提供体制構築からなど、事業を拡大していくチャレンジングな舞台です。 ・セキュリティ領域はコンサルだけでなく、CSIRT・ゼロトラストなどサービスも提供しており得意領域の異なるセキュリティエンジニアが在籍しているため、学びの多い環境です。 ・情報処理安全確保支援士やCISSPなどの資格取得支援や、高度セキュリティー人財になるために不可欠な研修機会を提供するなど育成も強化しています。 ■関連記事 https://www.jsol.co.jp/casestudy/70_sumitomo-pharma.html https://www.jsol-platformservice.com/networks.html

主にintra-mart製品の活用による新規システムの構築、既存システムに対する保守、改善をお任せします。 ・intra-martを活用したワークフローシステム（経費精算等）及びビジネスプロセスマネジメントシステムの提案・導入・保守運用を通じ、顧客の業務プロセス効率化を推進・実現。 ・RPAツール（WinActor、BluePrism）、AIツールを活用した業務自動化及び効率化の提案・導入・保守運用を通じ、顧客の業務改革（DX）を推進・実現。 ■配属部門 法人ビジネスイノベーション事業本部 350名の部員で構成されるJSOL最大規模の事業本部。 １つの事業本部で、経営戦略を実現するために必要となるSAP、ServiceNowをはじめとした幅広いソリューションや業務ノウハウを持ち、顧客ニーズに合わせて柔軟に付加価値を提供可能なビジネススタイルです。 250社に亘る優良な顧客基盤を持ち、長期的なビジネスパートナーとして、ビジネス成長に寄与できるように努めております。 東京、大阪に各4〜5名のメンバを配置。 ソリューション及びチーム運営は東阪一体で進めており、地域による格差なく、ビジネスを推進しています。 ■魅力 お客様の業務プロセスにおける問題点や課題を抽出し、今後のあるべき姿を具体的に提案し、改善することで、 お客様の利益や業務改革、働き方改善に貢献することができます。 システムの提案から導入、運用保守まで一通りの開発プロセスを継続的に従事できるので、経験に応じて プロジェクトマネージャー、システムコンサルタントにステップアップできます。 ■魅力 ・スクラッチ開発型のビジネスから脱却し、ローコード開発プラットフォームによるアジャイル開発、DXプロジェクト推進へのシフトを計画中 ・プライムベンダーとしてコンサル、上流工程から運用保守まで、大規模・小規模を問わず、一貫して遂行できるのが強み。 特にSAPフロントシステム構築に強みを持ち、intra-martパートナーの中でも有数のSierとして高い認知度があります。 また、同じNTTデータグループとしてintra-mart社と強いパートナーシップがあります ・intra-martプロジェクトアワード受賞歴　intra-martアンバサダー3名在籍

◆◇年間休日126日超/在宅勤務制度有/日立グループのIT中核企業/プライム比率6〜7割◆◇ ■業務内容 新規事業・既存事業での業務構築・改善及びシステム構築案件において、「リーン・アジャイル協創型ソリューション」を基にした業務改善・システム導入に関わるコンサル/開発案件・プレ活動にプロジェクトリーダー/チームリーダー(プロダクトマネージャー)もしくは超上流コンサルをお任せします。 まずは、現在進行しているプロジェクトに参加いただき、業務経験を積んでいただく予定です。その後、コンサルタントとしての業務もお任せしていきます。 【プロジェクトリーダー/チームリーダー】 「お客さまへの価値提供」を最優先事項とし、お客さまと協働で、特定事業領域における課題・要望の探求や要件/仕様の調整・ソリューション検討を行います。チーム内デザイナー/デベロッパー(Power Platform開発/クラウドネイティブ開発)と協働での機能構築、顧客/社内での価値検証等を協創推進役としてリード頂きます。 【超上流コンサルタント】 お客さまのビジネス戦略を踏まえ、事業領域全体における課題・要望の探求と分析・整理、システム戦略立案を行います。 ■ソリューションについて お客さまのデジタル化推進を阻害する、実現性や実効性に対する不安や不確定な課題を解決するための「リーン・アジャイル協創型ソリューション」を提供しています。 ※参考 https://www.hitachi-solutions.co.jp/lean-agile-kyoso/ https://www.hitachi-solutions.co.jp/lean-agile-kyoso/case01/ ■魅力 ◇日立のコア技術・文化と協創型ソリューション導入プロセスの組み合わせにて、顧客ビジネスの成長に直接的・持続的に寄与できる ◇アジャイル型・協創型ソリューションの導入プロセスにおいて、超上流〜開発〜運用まで幅広く従事できる ■働き方 入社直後は出社頻度を高めていただき、その後はプロジェクトの状況次第ですが、現時点ではテレワークの頻度高く対応してます。テレワーク時でも各種ツールを用いて頻繁にコミュニケーションを取りながら業務を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ワークライフバランス推奨企業：入社初年度有給24日付与・平均有給所得日数17.7日(2023年度実績)・離職率1.8％(2023年度実績)・住宅手当・家族手当充実/グレード別教育カリキュラム・マネジメント人材を育成〜 ■業務内容： 日立サポート360の日立ミドルウェア製品（JP1、TP1、Cosminexus、Apache、Tomcata等）に関わるコールセンタでのテクニカルサポート業務（次期リーダー候補）をお任せします。 ※基本、日中勤務かつ土日祝休みとなるため、ワークライフバランスも整えやすい環境です。 ※入社後、3か月程度技術教育を行いますので製品知識に不安をお持ちの方でも安心いただける環境です。 ■業務詳細： ◇中・大企業・公官庁向け問合せコンタクトセンタにおける日立ミドルウェア製品に関する技術問い合わせや障害の調査対応を行います。 ◇対象は、日立製作所／グループ経由で日立ミドルウェア製品のサポート契約を締結した製品です。 ◇既知事例や実機確認、ログの調査などで対応（難解な案件は、後方支援部署へエスカレーション）します。 ※チームリーダー候補を募集しています。（リーダーとなった場合は以下業務も想定しております） ・ディスパッチ（メンバーへの案件振り分け、回答チェック） ・QM（品質管理） ※メンバー育成をお任せします。 ・チームメンバーからの技術相談対応 ・後方支援部署へのエスカレーション判断など ■組織構成： ・人数 8〜9名 ・年齢層：20代後半〜50代前半 ■キャリアパス： ・チームで参入しているため、OJTを通して業務に慣れることができます。 ・様々な問い合わせに対応することにより運用、保守、構築、設計業務へのキャリアアップが可能。 ※チームリーダーとして活躍することにより、管理者としての成長も望めます。 ■当ポジションの魅力： ◎日立ミドルウェア製品に関する、様々な問い合わせを通じ幅広い分野をより深く知識習得ができ、習得した知識を元に、お客様の課題を解決できるためやりがいを感じられます。 ◎COPCに準じた運用をしているので、コンタクトセンタ業務についても深く理解でき、OSや他のミドルウェア製品との連携もある為、日立ミドルウェア製品だけでなく周辺の知識も習得可能 変更の範囲：会社の定める業務

〜エンジニアを大切にすると掲げて設立／安心して長く働き続けられる会社 当社は、残業時間の管理を週単位で実施しており、残業時間が多かったり、負荷があればすぐに上長、営業担当がサポートします。 残業時間が多い企業に、営業担当、上長がアプローチし、働き方や、工数についての調整を依頼します。 それでも状況が変わらなければ、案件を変更、撤退したりなど、エンジニアを第一に考えています！ ■業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 インフラ系ネットワ—ク／サーバの設計／構築をお任せします。 各種プロジェクトの中から経験に応じたアサインを行います。 上流から一貫した案件獲得をしているため、入社時は構築から取組んで頂き、将来的にはご自身の志向性に応じた案件や上流工程の経験も積めます。 ■参画方法： これまでのご経験を踏まえて、ご無理のない内容、かつ 現在のスキルにあったプロジェクトからご担当いただきます。 ■担当工程： 提案／要件検討／要件定義から設計／開発までカバーしています。 ■賞与3回／充実した福利厚生： 年3回の賞与に加え、社員からの満足度も高い福利厚生制度があります。 （※下記に一部記載、その他福利厚生欄にも記載） ・社員食堂制度／禁煙促進補助制度／睡眠改善補助制度／睡眠対策「オーダーメイド枕プレゼント制度」／頭痛改善補助制度／マッサージ手当制度／花粉症予防対策補助制度／配偶者の健康診断補助制度／女性疾病の健康診断補助制度／遺伝子検査制度（体質分析・食事分析・運動分析）／あなたに最適な栄養素補助制度（サプリメントのプレゼント）／フードバランス分析アプリ／心の健康診断（年１回実施）／線虫がん検査制度／MAMORU（がん予防メディカルクラブ）／新型コロナウィルス対策手当／健康増進出張セミナー／業務災害総合保険制度 ※福利厚生の詳細は弊社HPをご確認ください。　 https://www.jpn-ks.co.jp/welfare/ 変更の範囲：無

〜エンジニアを大切にすると掲げて設立／安心して長く働き続けられる会社 当社は、残業時間の管理を週単位で実施しており、残業時間が多かったり、負荷があればすぐに上長、営業担当がサポートします。 残業時間が多い企業に、営業担当、上長がアプローチし、働き方や、工数についての調整を依頼します。 それでも状況が変わらなければ、案件を変更、撤退したりなど、エンジニアを第一に考えています！ ■業務内容：※変更の範囲：会社の定める業務 SE／PG業務を担当します。組込開発系各種プロジェクトの中から経験に応じたアサインを行います。 要件定義〜保守／運用まで幅広い案件があり、入社時は開発から取組んで頂き、将来的にはご自身の志向性に応じた案件や上流工程の経験も積めます。 健康健康優良法人にて働き方を圧倒的に改善し、かつ給与アップしたい方向け求人です。 ■参画方法： これまでのご経験を踏まえて、ご無理のない内容、かつ現在のスキルにあったプロジェクトからご担当いただきます。 ■担当工程： 提案／要件検討／要件定義から設計／開発までカバーしています。 ■賞与3回／充実した福利厚生： 年3回の賞与に加え、社員からの満足度も高い福利厚生制度があります。 （※下記に一部記載、その他福利厚生欄にも記載） ・社員食堂制度／禁煙促進補助制度／睡眠改善補助制度／睡眠対策「オーダーメイド枕プレゼント制度」／頭痛改善補助制度／マッサージ手当制度／花粉症予防対策補助制度／配偶者の健康診断補助制度／女性疾病の健康診断補助制度／遺伝子検査制度（体質分析・食事分析・運動分析）／あなたに最適な栄養素補助制度（サプリメントのプレゼント）／フードバランス分析アプリ／心の健康診断（年１回実施）／線虫がん検査制度／MAMORU（がん予防メディカルクラブ）／新型コロナウィルス対策手当／健康増進出張セミナー／業務災害総合保険制度 ※福利厚生の詳細は弊社HPをご確認ください。　 https://www.jpn-ks.co.jp/welfare/ 変更の範囲：無

〜フルフレックス・リモートワーク導入／家族手当・住宅手当など福利厚生抜群／平均勤続年数18.5年〜 ■職務内容： ・日本国内拠点に対する労務関連施策の実行支援と統制 ・労働組合とのリレーションシップ（制度・運用プロセスに関する労使での協議等） ・雇用制度の見直し、構築。（法令を踏まえた雇用制度の在り方と運用方法の構築まで） ・賃金、評価制度の企画・立案、あるいは評価プロセスの改善、各HR担当者およびラインマネージャーへのガイダンス/指導 ※具体的な業務領域やポジションは、経験・スキル等を勘案し検討。 ■組織構成： 労務雇用課に配属となります。 その中に処遇チームと労政チームがあり、処遇チームは4名、労政チームは3名の組織となっております。 20代〜40代の方で構成されております。 ご経験やスキル、ご志向性を考慮し配属先が決定となります。 ■ミッション・期待される役割： グローバル人財戦略方針をもとに日本地域のビジネス環境に即した人事施策について、関係者と連携して推進していただきます。 日本国内のグループ会社を含む日本地域の労務(労政)関連業務に従事頂きます。 ■仕事の魅力： 伝統的な日系企業のやり方に固執しない、真のグローバル人財戦略の立案と展開をめざしている組織で働くことができます。 また今までのやり方を変革し、新しい制度・ルールの構築と実行に直接的に関与することができます。 経営陣との連携も数多くあり、HRとして貴重なキャリア形成の機会を得ることが出来るポジションです。 ■当社（配属組織）について： 自動車業界の大きな変革の中、当社はグローバルメガサプライヤーとして、より多様な人財を獲得・育成し、その人財がグローバルで活躍することをめざしています。こういった人的課題に対し、当部門ではグローバルでの人財施策の立案、方針策定、ビジネス支援をミッションとして取り組んでいます。その中で、今回募集のセクションは全社経営方針にアラインした日本地域の人財戦略立案とHR施策/イベントのコーディネーションを担う部門となります。 世界中のHRメンバと協働しながら日本地域の人事施策の展開を進めています。とてもフラットな組織なので自分の着想をダイレクトに経営陣へ提案することも多く、チャレンジできるチームです。 変更の範囲：会社の定める業務

＼当社の強み・魅力／ ◎代理店営業ではなく、自社サービスのパッケージやカスタマイズ提案 ◎残業20H未満の社員が95%！チームでタスク分散しているためWLB充実 ◎ハイブリットワーク可×賞与年2回×副業可×服装自由×育休取得率100％ ■業務内容： 新企画立案から顧客への提案・研修の運営管理までワンストップで対応いたします。大手事業会社・SIerから中小・ベンチャーまで、エンジニアを抱えるすべてのIT企業がターゲット顧客となり、新卒／未経験エンジニアに特化した研修サービスを提案いただきます。 ・プログラミング研修サービス（Java・C#・PHP・Python等） ・インフラ・クラウド研修サービス（オンプレミス・AWS・コンテナ等） ・顧客のご要望に合わせたオーダーメイド研修 ■業務特徴： ・新規顧客開拓＝売上全体の3割程 　L テレアポ、DM営業などアウトバウンド（3-4割） 　L Web経由のリードに対する提案（6-7割） ・既存顧客へのリピート営業＝売上全体の7割程 ・研修中の担当企業への情報連携／コミュニケーション ・研修の運営管理 ・自社講師の定期的なサポート ・契約中案件の保全／管理 等 ＜入社後…＞ OJTを通してサポートしていきます。 ・ITCOLLEGEという私たちのサービスの方向性／特長などをお伝え ・私たちの提案スタイルに馴染むサポート（商談同席や模擬営業練習など） ・引き継いだ既存顧客へのリピート提案活動（クロスセル／アップセル） ・自身で受付／開拓した新規顧客への提案活動 ・研修中の担当企業への情報連携／コミュニケーション ＜ゆくゆくは…＞ ・顧客ニーズ／時代に合う研修コースの企画立案 ・講師と協力し大規模オーダーメイド研修の企画提案 ・自社講師の定期的サポート ・顧客開拓戦略の計画立案／実行 ・講師採用の戦略立案／面談対応　など ■組織構成： 事業部全体で20名程（担当役員1名・営業5名・講師17名） ※部署の方針で生産性を大切にしているため原則残業ゼロです。 ■研修実績： ・ソフトバンク ・インターネットイニシアティブ ・ウィルオブ・ワーク ・アルティウスリンク ・ソニーペイメントサービス ・他大手企業も多数あります（敬称略・一部抜粋） 変更の範囲：会社の定める業務

■□日本最大規模/最高クラスの陣容を誇る独立系Sier/働き方改革推進で「健康経営優良法人」に3年連続で認定□■ ■概要： ソフトウェア開発経験をお持ちで、キャリアチェンジを考えられている方向けに急速に進展している自動運転ソフトウェア開発のシステムエンジニア、プロジェクトマネージャーなど様々なポジションでご活躍いただきます。自動運転のオープンソースをベースにし、バス、トラック、タクシー、搬送機、など様々な自動運転ニーズに応える開発を先導いたします。自動運転開発経験が無い方でもROSやLinuxのベース知見があれば、弊社独自の教育プランを実施することでよりスピーディーな立ち上がりが可能となっております。 ※車載開発が未経験の方でも熱意がある方であれば可能です。 ■職務詳細： ソフトウェアエンジニアとしてAutoware及び関連するソフトウェアの開発、導入業務に関わっていただきます。 ＜業務例＞ ・自動運転機能 研究開発 (Planning/Control, Sensing/Perception, Localization) ・顧客向け自動運転機能の開発、統合、運用、評価 (国内、海外) ・Autoware開発環境の改善 ■ポジションの魅力： ・最先端の技術に触れることができます ・検証時期は各地域に出張での対応が必要となります ■キャリア形成： 意欲・努力次第で自動運転案件にチャレンジでき、世界を跨ぐ技術者としてスキル向上できます。またPMのキャリア向上として大型案件のマネジメントに携わることも目指せます。 ＜キャリアアップ例＞ ※括弧内は目安 ・担当（1〜5年目）：ソフトウェア開発、実装、テスト ・チームリーダー（3〜10年目）：数名のメンバーの進捗・コスト・品質の管理 ・プロジェクトマネージャー（8〜15年目）：数十名規模のプロジェクトの管理、顧客との折衝、報告 ・管理職（10〜20年目）：複数プロジェクトの管理、要員調達、売上管理など 変更の範囲：会社内での全ての業務

★ITコンサル、ラインマネージャーへのキャリアアップ可能／プロジェクトマネージャー／独立系IT会社や情報システム部門出身者在籍！／大手総合商社様も導入、国内1500社以上に導入の自社ERPパッケージを担当★ ◎要件定義、導入の顧客折衝フェーズとプロジェクト管理を担当 ◎在宅可／フレックス可／所定労働時間7.25h／平均有給取得日数11.8日 ■職務概要： 当社ではERP事業が今後の事業成長に欠かせない重点戦略の一つであると考えています。より多くの顧客の企業価値向上を実現するため、当社のSI新規導入プロジェクトの主軸メンバーとして「GRANDIT」導入業務を行っていただきます。（3〜5億程度の規模の案件を想定） また、営業担当が提案する導入案件に同行し、導入に向けた技術的な支援を行うこともあります。 ・顧客との要件定義や外部システムとの接続仕様の打合せ ・プロジェクト計画策定、関係者との連携・調整、プロジェクト管理 ・システム導入（製品インストールおよび設定・接続テスト・操作説明等） ・システム稼働直後のフォロー ※補足 ・ターゲットとしている顧客業界は商社・卸売業、サービス、IT業界。業務領域は会計・販売物流が多いです。 ・導入後における安定稼働を目的とし、一定期間についてはフォロー(保守)を行い、定常化後は別途保守を担当する部門に引き渡します。 ■組織構成／働き方： ・社員約50名、協力会社120名程度で、「GRANDIT」のSI新規導入/保守、製品開発/保守、周辺連携サービス（自社グループ製品）の開発/保守を担当しています。 ・キャリア採用社員も独立系IT会社や機能部門（情報システム部門等）様々なバックグラウンドを持つメンバーが各々の強みを活かしてチームワークよく業務を遂行しています。 ■事業内容： 「複数の企業が叡智を出し合って日本企業の成長を支えていこう」という理念を掲げ、ERP製品『GRANDIT』 の事業戦略や製品戦略の立案から製品開発・保守、営業・マーケティング活動、顧客への販売・導入・保守等、全てを自社で行っています。 当社単独でなく、共通の理念を持つユーザー系SI企業にパートナーとして『GRANDIT』を販売いただき、先進的なERP製品として国内1500社以上の顧客のビジネス改革に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務