◎有給取得率は業界平均の3倍 ◎できる限りドライバーの希望に沿ったシフト(土日休みもOK) ◎固定給＋最高歩合63%以上でしっかり稼げる ◎再雇用制度あり！最長75歳まで安定収入も可能 東京・埼玉・神奈川いずれかのエリアにてタクシードライバーをお任せします。 24営業所の中から、自宅から近い営業所を選べます！ ◎最新カーナビ付き ◎自動衝突回避支援システム搭載 ◎防犯パーテーション完備 ＼指定時間までに出社すればOK／ ・隔日勤務の場合……6：00～14：00の間 ・日勤の場合…………6：00～8：00の間 ・夜日勤の場合………16：00～20：00の間 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 転職先に選ばれる理由は？先輩の入社理由をご紹介！ ■社員A：「指定時間内であれば出社時間を自由にコントロールできるので、遅刻する心配もなくてマイペースに働けるから」 ■社員B：「歩合制とはいっても、自動車アプリや配車依頼など売上を作る仕組みがあって、75歳まで安定して収入を維持できると思ったから」 ■社員C：「皆親切で優しくて、人間関係の良さに惹かれたから」 <注目ポイント2> 稼げる？シフトは？よくある質問にお答えします！ 【Q.1】未経験でも1年目から稼げる？ 初乗務後1～6ヶ月間は給与保証があるのでご安心を。その上で、未経験1年目から年収550万円超えが実現可能です。実際に、給与保証期間後も98％の社員が保証額を上回っています。 【Q.2】日勤でも昼と夜どちらか選べる？ 選べます！土日休みや昼夜どちらかだけの勤務もOK！ガッツリ稼ぎたい方は、深夜割増で運転手不足になる22:00～5:00の夜勤で働くこともできます◎ 【入社後の成長サポート】 《未経験スタートの場合》 ▼自社の教習所（足立区・さいたま市北区）にて、 旅客運送事業に必要な『普通二種免許』を取得。 駐車場や寄宿舎も併設しているのでご安心ください！ ▼各営業エリアにて乗務員証を取得したら現場デビュー。 走行中の注意点等を学ぶツアー（2日間）や 先輩の車の助手席に乗って営業エリアを回る同乗研修（3日間） といったカリキュラムもあり、実践的なスキルが身につきます。 ◎取得費用は会社負担 ◎未経験でも二種免許取得後は最短10日とスピーディーに成長

【お仕事について】 「紙のカルテの管理は大変で…」 「もっと患者様の診察に時間を充てたい」 そんな医療従事者(医師や看護師など)の方々の声に耳を傾け、電子カルテやオンライン診療システムといった機器をご提案をします。 新規のお客様の場合、商談から受注までは約2～3ヶ月。 既存のお客様の場合は、1回のアポイントで受注が決まり、1ヶ月以内にスムーズに契約となることもあります。 【入社後の流れ】 ▼社内での座学研修(入社後1週間) 業界や提案するシステムについての基礎知識をレクチャーします。 ▼OJT研修(入社2週目～) 先輩社員の提案に同行して営業の進め方などを見て覚え、少しずつ自分でも問い合わせ対応にチェレンジしていきましょう！先輩が横についてるので安心です◎ ▼晴れて現場デビュー！ 【医療現場を温かく支える、やりがいのあるお仕事】 お困りごとを一緒に解決していく中で「ありがとう、助かったよ」と言葉をいただける機会も。 紙カルテからの脱却やオンライン診療が広がっているからこそ介在価値が大きく、医療現場の運営を支えるやりがいを実感できます。 その先で患者様が安心して過ごせる日々をつくることができるお仕事です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 お客様との信頼関係を大切にする反響営業と新規営業が中心です。DMやHPで反響のあったお客様へのフォローが主な業務で、既存が7割、新規が3割です。まずは信頼関係を築き、ニーズをしっかりと理解しましょう。 ≪医療業界で高い知名度を誇る“メディコム製品”≫ ・電子カルテ ・オンライン診療システム ・セルフレジシステム ・調剤薬局用電子薬歴システム など 電子カルテではシェアNo.1という実績があるため、自信を持って提案をしてください。 40年以上の実績があり、積み上げてきた認知度と信頼関係はバッチリなため、営業未経験の方でもお客様にご提案しやすい商材です。 <注目ポイント1> 未経験から医療×IT業界へ!安心して一歩踏み出せる環境です。 今回の採用は、完全ポテンシャル採用！これまでの経験や経歴は関係ナシ。「安定した業界で働きたい」「未経験だけど営業職にチャレンジしたい」など、あなたの思いや人柄の部分を大切にしているので、ぜひ気軽にチャレンジしてください！ 実際に、社員の9割は未経験からのスタート！入社後1週間の座学研修や先輩社員の営業活動に同行など…フォロー体制をしっかり整えているので、「医療やITってなんだか難しそう…」といった方でも大丈夫です◎ <注目ポイント2> 既にお取引のあるお客様が中心だから、始めやすい◎ 営業というと、お客様を獲得するためにガツガツ電話をかける…なんてスタイルを想像する方もいるかもしれませんが、当社はそんなことはありません。これまでお取引のあるお客様が7割かつ、DMやHPで反響があったお客様を中心にご提案していきます。 そのため、当社の営業職で大切なのは、お客様の困りごとをしっかり聞いて、理解すること。会社やサービスのことを売り込むような営業トークを行うよりも、その分“お客様のお話をしっかり聞く”ことがとても大切。細かな気配りや相手が話しやすい相槌など、今まで培ったコミュニケーション能力や“聞き上手”なあなたの特性を活かして活躍できるはずです！

「電子カルテ」や「オンライン診療システム」など、 病院やクリニック、診療所で利用されるシステム機器のご提案をお任せします。 ※システムに関する専門知識は、社内のシステムアドバイザーもフォローします 【入社後の流れ】 ▼社内での座学研修(入社後1週間) 業界や提案するシステムについての基礎知識をレクチャー ▼OJT研修(入社2週目~) 先輩社員の提案に同行し、営業の進め方などを見て覚え、 少しずつ自分でも問い合わせ対応にチェレンジしていきましょう！ 先輩が横についてるので安心です◎ ▼現場デビュー まずはお客様が抱えている悩みや課題を丁寧にヒアリングし、信頼関係を築きます。 「紙カルテは量がかさばり、管理に手間がかかるから電子化したい」 「患者さんに安心して治療を受けてもらえるよう、電子カルテにしたい」など 悩みを抱える医療従事者(お医者さんや看護師など)の方々に対し、提案します。商談から受注までは約2～3カ月です(新規の場合)。既存のお客様の場合は1回のアポイントで決まることもあり、1カ月以内に契約となることが多いです。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 お客様との信頼関係を大切にする反響営業と新規営業が中心です。DMやHPで反響のあったお客様へのフォローが主な業務で、既存が7割、新規が3割です。まずは信頼関係を築き、ニーズをしっかりと理解しましょう。 ≪医療業界で高い知名度を誇る“メディコム製品”≫ ・電子カルテ ・オンライン診療システム ・セルフレジシステム ・調剤薬局用電子薬歴システム など 電子カルテではシェアNo.1という実績があるため、自信を持って提案をしてください。 40年以上の実績があり、積み上げてきた認知度と信頼関係はバッチリなため、営業未経験の方でもお客様にご提案しやすい商材です。 <注目ポイント1> ≪未経験OK≫45歳以下の方全員と面接させていただきます！ 「安定した業界で働きたい」 「未経験だけど営業職にチャレンジしたい」など、 今回の採用ではあなたの思いや人柄の部分を大切にしています。もちろん、これまでの経験や経歴は関係ナシ。実際に、社員の9割は未経験からのスタートしており、居酒屋スタッフや介護職や事務職など、前職は多種多様。入社後1週間の座学研修や先輩社員の営業活動に同行など…フォロー体制をしっかり整えているので、「医療やITってなんだか難しそう…」といった方でも大丈夫です。ぜひ当社で新たな一歩を踏み出しませんか？ <注目ポイント2> 既にお取引のあるお客様が中心だから、始めやすい◎ 営業というと、お客様を獲得するためにガツガツ電話をかける…なんてスタイルを想像する方もいるかもしれませんが、当社はそんなことはありません。これまでお取引のあるお客様が7割かつ、DMやHPで反響があったお客様を中心にご提案していきます。 そのため、当社の営業職で大切なのは、お客様の困りごとをしっかり聞いて、理解すること。会社やサービスのことを売り込むような営業トークを行うよりも、その分“お客様のお話をしっかり聞く”ことがとても大切。細かな気配りや相手が話しやすい相槌など、今まで培ったコミュニケーション能力や“聞き上手”なあなたの特性を活かして活躍できるはずです！

給排水設備、空調、冷暖房工事の現場監督業務をお任せします。 各省庁、東京都、大田区のA級入札工事や、 三菱地所ホーム・三井ホームの給排水・空調の積算、 監督の仕事をしていただきます。 1案件の工期は平均3～12ヶ月です。 平均受注額は100万円～200万円ですが、 年間で5,000万円を超える大型案件を担当することも。 さまざまな規模の案件を経験でき、さらなるスキルアップが可能です。 《主な仕事内容》 ◆給排水設備、空調・冷暖房工事の現場監督 ◆現場調査 ◆工程の打ち合わせ（工程や予算など） ◆資材の調達、職人の手配 ◆予算管理 《主な取引先》 ◆財務省 ◆国土交通省 ◆東京都 ◆三菱地所ホーム ◆三井ホームなど 官公庁や大手企業からビルや戸建ての工事を請け負っています。 《主な施工対象地域》 東京23区・神奈川東部など (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 年間を通じてマンション・集合住宅、ビルに関わる多くの工事を行っており、水回りに関する小業務のパッキン交換から大規模案件まで幅広く対応させていただいております。 【施工実績】 ◆大田区南馬込四丁目資料館大規模改修機械設備工事 ◆三井ホーム株式会社 東京都目黒区上目黒3丁目PJ 給排水衛生新築工事　など <注目ポイント1> 「月給80万円。実力を正当に評価し、しっかり還元します。」 「これまで頑張ってきたのに、なかなか給与に反映されない——。」 そんなもどかしさを感じていませんか？ 当社では、あなたの経験と努力をしっかり評価し、収入で還元します！ ◆月給80万～100万円＋出来高給 ◆賞与年2回（7月・12月／昨年度実績：2ヶ月分） ◆特別賞与（9月／昨年度実績：1ヶ月分以上）※業績による <注目ポイント2> 長く働き続けるためには、リフレッシュできる時間も大切に！ ◆年間休日120日　★前年度より5日増！ ◆完全週休2日制（土日祝） ◆GW・夏季・冬季休暇あり ◆IT化による業務効率化を推進中で残業時間減少を目指します ◆現場は東京23区・神奈川県東部が中心 メリハリをつけて働くことが可能です！ 年間休日を5日増やし、IT化を推進するなど、 働きやすい環境づくりを進めています。 業務効率をアップし、残業時間も削減。 無理なく、安心して長く働ける環境です。 そのため、30年、40年と働き続けている社員も多く、 中には70歳を超えて働いている方も在籍しています。 成果に対してしっかり還元してくれる環境に加えて、 無理なく、無駄なく働ける環境であることも、定着率が高い理由です！ 【入社後の成長サポート】 入社後1年間ほどは、既存の施工管理スタッフのサポート業務からスタートしていただきます。 まずは会社の雰囲気に慣れていただくことを重視しているため、経験者の方でもいきなり現場をひとりでお任せすることはありません。

ビルや住宅などの給排水設備や空調設備の施工管理業務をお任せします。 給排水設備とは？ ━━━ 建物内に水を供給し、使い終わった水を排水するための 配管やタンクなどの設備のことです。 ビルや住宅に欠かせない「水」を支える社会に必要不可欠な分野です！ 主な仕事内容 ━━━ ◆給排水設備、空調・冷暖房工事の現場監督 ◆現場調査 ◆工程の打ち合わせ（工程や予算など） ◆資材の調達、職人の手配（基本的に自社のメンバー） ◆予算管理及び調整 仕事の流れ ━━━ 《現場調査と条件把握》 現場調査を行い、工事に必要な条件や要件を把握します。 ▼ 《工程打ち合わせと計画策定》 官公庁（財務省・国土交通など）や ハウスメーカー（三菱地所ホーム・三井ホームなど）と、 工程の打ち合わせを行い、工事計画を策定します。 ▼ 《資材調達と職人手配》 必要な資材の調達や職人さんの手配をします。 予算の管理や、進捗を確認しながら調整を行います。 ★監督補佐の業務から始められる！ まずは現場の調査からスタート。 建物内の水回りの配管工事や機器設置など、 できることから少しずつスキルを身につける事が可能です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 年間を通じてマンション・集合住宅、ビルに関わる多くの工事を行っており、 水回りに関する小業務のパッキン交換から大規模案件まで幅広く対応させていただいております。 【施工実績】 ◆大田区南馬込四丁目資料館大規模改修機械設備工事 ◆三井ホーム株式会社 東京都目黒区上目黒3丁目PJ 給排水衛生新築工事　など <注目ポイント1> プライベートも大切にできる働きやすい環境です。 ◆年間休日120日 ◆完全週休2日制（土日祝） ◆GW・夏季・冬季休暇 ◆IT化による業務効率化を推進中で残業時間減少を目指します ◆現場は東京23区・神奈川県東部が中心 そんな働きやすさから、高い定着率を誇っており、 30年、40年と働き続けている社員が在籍しています。 <注目ポイント2> 未経験から月給40万円！頑張りを正当に評価します。 ◆月給40万円スタート！ ◆出来高給あり！モチベーション高く働ける ◆賞与年2回で安定した収入GET！ ◆特別賞与で頑張りをしっかり還元※業績による 成果がついてくれば、2年目から月給50万円の昇給も可能です！ スキルを身に付けるほど、どんどん給与がUPしていきます。 【入社後の成長サポート】 入社後1～2年ほどは、先輩社員のサポート業務からスタート。 まずは図面と現場の照合の勉強をしながら、職人さんの手配など、 できる業務から少しずつお任せします。 3年以内には一人で現場管理を担当していただく予定で、 早い方では2年ほどで独り立ちすることも可能です！ わからないことがあれば、遠慮せずにどんどん先輩社員に質問し、 積極的に業務に取り組んでください。

当社では鉄道輸送を支える線路やトンネル、駅など多くの設備を自社で保有・管理しています。 その中でも、鉄道車両や機械設備、電気設備等のメンテナンスを中心としたお仕事をお任せします。 【主な業務内容】 ＜鉄道車両＞ ■鉄道車両のメンテナンス（検査・修繕） 定期検査では、点検が定められている装置の機能確認や性能試験、部品交換を実施。 実際に車両が本線を走行するための整備を行います。 ■鉄道車両の改造や設計・デザイン 老朽化による車両の更新での新造・改造など ＜機械設備＞ ■工事の計画・管理 駅周辺の開発や新幹線などに付随する 機械設備工事の施工管理など。 ■保守管理 駅などの機械設備を 定期的にメンテナンスします。 ■機械設備の例 自動改札機／空調設備／クレーン／エレベーター／エスカレーターなど ＜電気設備＞ ■工事の計画・管理 電気設備の修繕計画や施工管理、 工事会社への発注など。 ■修繕 緊急なものや簡易的なものの修繕。 ■電気設備の例 電車線路／配電線路／運転保安装置／踏切保安装置／変配電所／通信線路／運行管理・旅客案内システムなど (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 鉄道知識ゼロでOKです！ 当社での仕事は、一つひとつが 安全な鉄道運行につながっています。 だからこそ、社員は十分な教育訓練を 受けた上で業務に就くようにしています。 社内全体でしっかり教え合う風土が 根付いているので、未経験の方も安心してください！ 実際に未経験からの中途入社の先輩社員も活躍中です！ <注目ポイント2> 未経験入社でも安心！手厚い教育研修制度をご紹介◎ ■階層別研修…職務内容に応じて必要となる問題解決力やマネジメント能力などの習得を目指します。 ■職能別研修…各配属先で必要となる専門的な技術を身につける研修です。 　安全に実習ができる社員研修センターなどで行います。 ■安全研修…鉄道事業において最も大切な安全意識やコンプライアンス意識を高める内容です。 ■集合研修…研修センターにて個人のレベルを確認後、配属先にフィードバックします。 【入社後の成長サポート】 【入社後の流れ】 ＜1週間程度＞ 新入社員研修を実施。会社の仕組みや社会人マナーを学んでいきます。 ＜2週目以降＞ 現場へ配属となり、職場の概要や役割、業務の基礎などを学びます。 また、実技講習を通じて作業方法を習います。 その後、先輩社員によるOJT研修で業務を覚え、約1年かけて独り立ちを目指していきます！

配属先の駅にて、まずは駅員をお任せします。 将来的には車掌、運転士、指令員とステップアップが可能。 ＜具体的には…＞ 【駅員】 ●改札業務（切符の確認や乗り越し精算など） ●みどりの窓口業務（切符の販売など） ●駅構内や周辺施設の案内　など 【車掌】 ●ホームの安全確認 ●ドアの開閉 ●車内放送 ●運転士との連絡 ●社内温度の調整 ●切符の確認　など 【運転士】 運転のために必要なルールや車両、設備、線路についての知識を学び、安全を最優先に列車を運転します。 天候や線路の状態、乗車人数に応じた運転が求められます。 【指令員】 列車の運転状況をリアルタイムで把握し、運行の指令塔としての役割を担います。 トラブルやアクシデントが発生した際には、関係各所に連絡を取り適切な対応を行います。 ＜この求人のPOINT＞ ≫残業はほとんどありません！ ≫有給取得率85％！遠慮せずに有給休暇を取得OK ≫未経験からJRグループで安定をGET ≫将来は車掌や運転士へのキャリアアップが叶う◎ ≫産休・育休取得実績多数!長期的なキャリアが形成できる (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 駅員以外のキャリアが描ける！入社後のイメージ [入社から1～2年：駅員] 新入社員研修後、勤務地の駅に配属。 改札業務やみどりの窓口でお客様対応などを担当します。 [入社から2～3年：車掌] 列車の総責任者として、普通列車や特急列車に乗務。 [入社から4～5年：運転士・指令員] ・運転士：国家資格の取得後に、運転業務をスタート。 ・指令員：遅延発生時の列車の順序変更などの運行管理。 <注目ポイント2> 未経験入社でも安心の手厚い教育研修制度◎ ★入社時の手厚い研修あり 自社研修センターで当社についてや駅業務についてなど、基本的なことを学びます。 その後は、練習用の機械で実務的な研修も行います。 ★未経験から始めた先輩が多数 先輩たちの前職は、営業／事務／アパレル店員／飲食店スタッフ／現場作業員など、 全くの異業種から始めた方が大勢在籍しています。 中途入社の方でも、ハンデなく活躍できますよ♪ 【入社後の成長サポート】 ＼長期的にキャリアアップを支援！／ ◆安全研修 ◆職能別研修 ◆階層別研修 ◆社内通信教育の提供 ◆社外通信教育の受講料補助 など、社員の成長をバックアップします！ ＼資格取得支援制度について／ 運転士になるには、国家資格の「動力操縦者免許」が必要になります。机上研修（3ヶ月半）と実地研修（5ヶ月間）を行った上で、試験を受験いただきます。取得後は、2ヶ月間の乗車訓練を経て運転業務がスタートします。 ★取得費用は会社負担 ★取得のお祝い金あり

★体を動かす作業ではなく「まとめ役」 ★現場常駐は少なめ＆1日で終わる案件がほとんど ★飲食や介護など、幅広い前職の社員が活躍中 【Q】どんなお仕事？ 【A】シャッターやドアの取り付け工事を、スムーズに進めるための管理をお任せします。実際に作業するのは職人さんで、あなたはその段取りを考えたり、スケジュールを調整したりする役割。いわば“現場をまとめる役”です。 【Q】1日の流れは？ 【A】たとえば… □「いつ・誰が・どの順番で作業するか」を決める工程のスケジュール調整 □職人さんへの作業指示 □製品の取り付けが基準通りかのチェック □製品が届く日と工事日がズレないよう、関係者と連絡を取り合う □工事完了の確認　など ずっと現場に張り付くのではなく、事務作業や調整業務が中心です。業務に必要な携帯電話とパソコンは会社から支給しますのでご安心ください！ 【Q】どんな人たちと働くの？ 【A】働く仲間は30代が中心。現場では仕事の話だけでなく、趣味やプライベートの雑談も多く、新人でも話しかけやすい雰囲気があります！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 【平均勤続16.3年】やっぱり大手が安心。 この先もずっと安心できる土台が、当社にはあります。 ★創業70年・シャッター業界でトップクラスのシェア └建築基準法により防火設備としてシャッターやドアの設置が義務づけられる建物も多く、安定した需要がある ★東証プライム市場に上場・売上2,284億円 └経営基盤が安定しており、安心して日々のお仕事に向き合える！ ★全国に300以上の拠点（連結） └展開エリアが広く、将来的にもポジションの選択肢が豊富 ★CM・駅広告・YouTubeなどで知名度も拡大中 └知名度が高く、家族にも安心してもらえる会社 安定性に惹かれて入社した先輩も多数！ 「この先を考えて、ちゃんと選びたい」そんな想いがある人にこそ、ぴったりです。 <注目ポイント2> 【最大1年間の研修あり】安定企業には、育てる仕組みがある 当社には安定した基盤があるからこそ、未経験の方でも安心して成長できる研修体制が整っています。 ≪入社後は≫ ■まずは、社内ルールや業務の全体像をOJTで学習 ■現場での取り付け作業を見ながら、製品の仕組みや図面の見方、安全面の知識を習得 ≪現場デビューも段階的≫ ■最初は小さな案件からスタート！ └先輩社員がサブ担当としてつくので、1人で不安になることはありません◎ ≪学びを支えるサポートも充実≫ ■マニュアル、eラーニングなどの学習ツールを完備 └分からないことがあっても、すぐに聞ける距離感の先輩がそばにいます！ ≪資格取得も会社がサポート≫ ■講習費は会社が負担 ■合格時には受験料の返還＋祝金も支給 安心できる環境で、新しいチャレンジを始めてみませんか？

★現場作業ではなく「管理」が中心 ★案件の約9割が戸建て住宅向け。1日で完結する小規模案件がほとんど ★約3ヶ月の安心の研修あり。シャッター・ドアの専門知識をイチから学べる シャッター・ドアなどの取り付け工事における施工管理をお任せします。 現場作業は職人さんが担当するため、あなたは管理業務に専念できます。 ≪・・・具体的には・・・≫ ■現場との工程調整・工期管理 ■協力会社（職人さん）への作業指示 ■品質チェック・安全管理 ■工事完了の確認 ■資材管理（翌日分の製品確認・倉庫整理） ◎扱うのは「シャッター・ドア」が中心。建設業全般の幅広い知識は必要なく、覚える範囲が限定的なので、これまでの経験をすぐに活かせます。 ◎案件のほとんどが1日で完結。長期の現場常駐がなく、大規模案件特有のプレッシャーもありません。自分のペースでスケジュールを組みながら働けます。 ※携帯電話・PC・社用車は支給。必要な資格取得も会社が全面サポートします！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 業界大手だから実現できる、ムリのない働き方。 シャッター業界トップクラスのシェアを誇る当社には、長く安心して働ける環境が整っています。 【オフの時間を、しっかり確保】 ◆年間休日127日・完全週休2日制（土日祝） ◆夜勤なし・休日出勤もほぼなし ◆残業は月30時間程度 ◆5連休以上の取得もOK 【しっかり還元される】 ◆賞与は2025年度実績平均6.2ヶ月分 ◆住宅手当は最大1.9万円 ◆残業代は1分単位で全額支給 【だから、辞めない】 ◆直近の定着率約9割 ◆平均勤続年数16.3年 「次こそは、長く続けられる会社で働きたい」 その想いに応えられる環境です。 <注目ポイント2> 現場で手を動かすより、「管理」に集中できるポジションです。 ＜現場作業は少なめ＞ ■工程調整、納期管理、安全管理が中心 ■工具を使った取り付け作業は職人さんのお仕事。あなたは管理に専念できます ■現場に張りつく必要も少なめ ＜小規模×短期案件がメイン＞ ■戸建て住宅向けが約9割 ■1日で完結する工事がほとんど ■大型案件のような長期常駐・重圧なし ＜専門メーカーだから、覚える範囲が限定的＞ ■シャッター・ドアの知識に特化すればOK ■幅広い建設知識は不要 ■約3ヶ月間の研修・OJTでシャッターに関する施工管理職が未経験でも習得可能 ＜「知ってる会社」で働く安心感＞ ■TVCM、YouTube広告、駅ポスターなど露出拡大中 ■「どこで働いてるの？」に胸を張って答えられる 誇れる会社で、あなたの経験を活かして活躍しませんか。

【100%自分で案件を選択可能！】オープンWeb系/業務系など多様なシステム開発案件の中から、希望に合ったプロジェクトをお選びいただけます！ ■常時3,000件以上の案件から自分で選べる！ 幅広い業界のお客様との信頼関係を強みにしており、 スキルや経験、リモート希望や勤務地など、貴方の希望に合った案件を自分で自由に選べます。 ■キャリア形成をしっかりサポート！ 営業が今の市場ニーズを踏まえて、 給与が上がるような案件への参画をサポートしますので、 市場価値の高い開発エンジニアへと成長できます！ ■案件参画後もフォロー体制が充実！ 元エンジニアの営業が継続的にサポートします。 必要に応じて条件の見直しや環境改善の交渉を行います。 ◎Webアプリケーションの開発 ◎ECサイトの開発 ◎機械学習を用いた開発 ◎業務系システムの開発 ◎組み込み開発 ◎PMOとしてベンダーコントロールやプロジェクト推進 ◎ITコンサルタントとしてパッケージの導入支援 ■開発言語 ┗Java（Spring Boot）、Python（Django）、TypeScript（React、Vue.js）、C#　他 ■インフラ ┗AWS、Azure、VMware、Windows Server、Linux、Cisco、Juniper　他 ■パッケージ・ツール ┗SAP/ServiceNow/Salesforce/Tableau　他 ★大手企業含む1,500社との取引実績 株式会社NSD 楽天グループ株式会社 Sky株式会社 NTTコミュニケーションズ株式会社 株式会社日立製作所 富士ソフト株式会社 TDCソフト株式会社 株式会社SHIFT CTCシステムマネジメント株式会社 株式会社電通総研　他 ※順不同 <注目ポイント1> 定着率91％！知り合いに「紹介したい」と思う会社です！ 昨年の採用実績は166名。 ありがたいことに毎月社員からの紹介もあり、メンバーは右肩上がりに増え続けています。 エンジニアの悩みは十人十色。転職の理由もさまざまですが、「スキルに見合った給与がもらえない」「片道2時間の通勤がキツイ」「スキルアップができない」…などのお悩みに対する解決の実績は多数！ ご希望も丁寧に確認し、ミスマッチなく案件に参画可能。あなたの悩みも是非解決させてください！ <注目ポイント2> 社員クチコミも業界トップクラス OpenWorkでの社員クチコミは、【全76,341社中、上位1%】の高評価を得ています！ （※2025年10月時点） ◆社員クチコミの評価（業界平均との比較） ・人事評価の適正感：4.5（平均：3.1） ・社員の士気：4.0（平均：3.1） ・風通しの良さ：4.2（平均：3.5） ・待遇面の満足度：4.0（平均：3.1） ■目標設定なし！ 単価に沿った給与還元を仕組みとして取り組んでいるため、社内政治や感情的な評価制度はありません。当然目標設定もなし。先輩たちのフォローを受けながら、自ら「どんなエンジニアになりたいか」と考えて働けます！

【100%自分で案件を選択可能！】クラウド/オンプレ問わずサーバやNW、MW設計構築など多様なインフラ構築案件の中から、希望に合ったプロジェクトをお選びいただけます！ ■常時3,000件以上の案件から自分で選べる！ 幅広い業界のお客様との信頼関係を強みにしており、 スキルや経験、リモート希望や勤務地など、貴方の希望に合った案件を自分で自由に選べます。 ■キャリア形成をしっかりサポート！ 営業が今の市場ニーズを踏まえて、 給与が上がるような案件への参画をサポートしますので、 市場価値の高い開発エンジニアへと成長できます！ ■案件参画後もフォロー体制が充実！ 元エンジニアの営業が継続的にサポートします。 必要に応じて条件の見直しや環境改善の交渉を行います。 ◎オンプレ環境からクラウド環境への移行 ◎ネットワーク設計～運用 ◎PMOとしてベンダーコントロールやプロジェクト推進 ◎ITコンサルタントとしてパッケージの導入支援 ■インフラ ┗AWS、Azure、VMware、Windows Server、Linux、Cisco、Juniper　他 ■開発言語 ┗Java（Spring Boot）、Python（Django）、TypeScript（React、Vue.js）、C#　他 ■パッケージ・ツール ┗SAP/ServiceNow/Salesforce/Tableau　他 ★大手企業含む1,500社との取引実績 株式会社NSD 楽天グループ株式会社 Sky株式会社 NTTコミュニケーションズ株式会社 株式会社日立製作所 富士ソフト株式会社 TDCソフト株式会社 株式会社SHIFT CTCシステムマネジメント株式会社 株式会社電通総研　他 ※順不同 <注目ポイント1> 定着率91％！知り合い・家族に「紹介したくなる会社」です！ 昨年の採用実績は166名。 ありがたいことに毎月社員からの紹介もあり、メンバーは右肩上がりに増え続けています。 エンジニアの悩みは十人十色。転職の理由もさまざまですが、「スキルに見合った給与がもらえない」「片道2時間の通勤がキツイ」「スキルアップができない」…などのお悩みに対する解決の実績は多数！ ご希望も丁寧に確認し、ミスマッチなく案件に参画可能。あなたの悩みも是非解決させてください！ <注目ポイント2> 社員クチコミも業界トップクラス OpenWorkでの社員クチコミは、【全76,341社中、上位1%】の高評価を得ています！ （※2025年10月時点） ◆社員クチコミの評価（業界平均との比較） ・人事評価の適正感：4.5（平均：3.1） ・社員の士気：4.0（平均：3.1） ・風通しの良さ：4.2（平均：3.5） ・待遇面の満足度：4.0（平均：3.1） ■目標設定なし！ 単価に沿った給与還元を仕組みとして取り組んでいるため、社内政治や感情的な評価制度はありません。当然目標設定もなし。先輩たちのフォローを受けながら、自ら「どんなエンジニアになりたいか」と考えて働けます！

あなたにはタクシードライバーとしてご活躍いただきます！ 【未経験でも安心の理由をご紹介！】 その[1]需要予測システムを搭載 専用ナビを車両に搭載しており、ナビ上に過去に お客様がタクシーに乗った場所が表示されます。 経験がない故にむやみに走り回る心配なし！ その[2]プロによる指導あり！ 国際自動車(Km)の元班長があなたを指導！ ベテランのノウハウを丁寧にお伝えできます。 【会社の最寄り駅は「池袋」】 池袋はタクシーを利用したいお客様が多くいる好立地！ 「池袋駅」まで車で約5分の駅チカポジションなので、 無駄なく効率的に営業できます。 ▼選べる勤務スタイル▼ 会社都合で働き方を強要することはなく、 ■夜間に働く≪夜日勤≫ ■2日分まとめ働く≪隔日勤務≫ と、2つの勤務スタイルから選択できます！ ※好評につき昼日勤の募集は一時中止させて頂いておりますが、 　ご家庭の事情などでご希望の場合はご相談ください！ 【働くスタンスも自由でOK】 人にはそれぞれの生活があり、稼ぎたい金額はそれぞれ。 そんな考え方なので、営業収入のノルマなどは設けておらず、 様々な働き方を選ぶことができます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験でも大丈夫！月給保証で安心スタート 「新しい仕事にチャレンジしたい」「未経験からしっかり稼ぎたい」 という方を当社はしっかりサポートします。 入社後は未経験の方でも安心して働けるよう、 充実したサポート体制と給与保障制度を整えています。 ＼安心ポイントまとめ／ ◎月給35万円×12ヶ月間の保証を選択OK ┗保障額を超えた分はそのまま上乗せで支給 ◎1ヶ月目から35万円以上稼ぐ社員も多数在籍 ◎月収70万円～80万円近くを実現し、年収1000万円超も可能！ ◎最高歩合率は61％！頑張りがしっかり収入に反映 「安定した収入」と「高収入のチャンス」、 どちらも手に入る環境で、新しいスタートを切りませんか？ <注目ポイント2> 【焼肉面接実施中！】あなたの不安や疑問、すべて解消！ 当社の面接は、焼肉やカフェでリラックスしながら行います。 あなたの疑問や不安、何でもざっくばらんに話してください。 ～こんな雰囲気です～ ▼まずは会社や仕事内容について、分かりやすくご説明 ▼志望動機は一応お聞きします（書類作成のためなので気軽に！） ▼あとは雑談しながら、気になることを質問OK！ 実際にこんな質問も… Q.地理が苦手でも大丈夫ですか？ A.全車に専用ナビを搭載しているので、土地勘がなくても安心です！ Q.事故を起こしたら罰金はありますか？ A.基本的に罰金はありません。再発防止の教育を行い、 安全運転を続けている方には安全手当（1万円）も支給しています。 【入社後の成長サポート】 ＜稼ぎやすいノウハウあり！＞ 時間帯別の効率の良い稼ぎ方をレクチャーする【動画講座】をご用意しています！時間帯別／地区別の流し方がわかりやすくまとまっているため、未経験でもすぐに稼げるようになりますよ♪ また、配車方法などをAIがわかりやすく教えてくれるアプリも登場！複雑な都内の交通ルールも建物ごとの特殊なルールも、これ一つで簡単解決します◎

タクシードライバーとしてご活躍いただきます！ ▼未経験から始めやすい理由はこちら▼ ［1］需要予測システムを搭載！ 専用ナビを車両に搭載し、過去のお客様の利用場所を表示。経験不問で心配なし！ ［2］プロによる丁寧な指導あり！ 国際自動車(Km)の元班長があなたを指導。ベテランのノウハウをしっかり伝授！ ▼選べる勤務スタイル▼ 会社都合で働き方を強要することはなく、 ■夜間に働く≪夜日勤≫ ■2日分まとめ働く≪隔日勤務≫ と、2つの勤務スタイルから選択できます！ ※好評につき昼日勤の募集は一時中止させて頂いておりますが、 　ご家庭の事情などでご希望の場合はご相談ください！ ▼働くスタンスも自由でOK▼ 人にはそれぞれの生活があり、稼ぎたい金額はそれぞれ。 営業収入のノルマなどは設けておらず、様々な働き方を選ぶことができます！ ▼入社祝金最大30～40万円支給】or【35万円1年間保障▼ ★未経験・地方経験者の方限定で《35万円12ヶ月保障》を実施中！ 　※保障額である35万円以上を稼げばその分支給 ★該当しない方や自信のある方には、入社祝い金30万円を支給！ ★経験者の方には入社祝い金40万円を支給！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 焼肉面接実施中！気になることは何でも聞いてOK！ 当社の面接は、焼肉やカフェでリラックスしながら行います。 あなたの疑問や不安、何でもざっくばらんに話してください。 ～こんな雰囲気です～ ▼まずは会社や仕事内容について、分かりやすくご説明 ▼志望動機は一応お聞きします（書類作成のためなので気軽に！） ▼あとは雑談しながら、気になることを質問OK！ 実際にこんな質問も… Q.地理が苦手でも大丈夫ですか？ A.全車に専用ナビを搭載しているので、土地勘がなくても安心です！ Q.事故を起こしたら罰金はありますか？ A.基本的に罰金はありません。再発防止の教育を行い、 安全運転を続けている方には安全手当（1万円）も支給しています。 <注目ポイント2> 転職して、家族との距離がぐっと近くなりました Q.転職前はどんな仕事をしていましたか？ A.以前は飲食店のキッチンで働いていました。忙しくて、家族と過ごす時間はほとんどなかったですね。 Q.転職を考えたきっかけは？ A.二人の子どもがいるんですが、コミュニケーションがほとんどなくなってしまって。このままじゃダメだと思ったんです。 Q.転職して、生活はどう変わりましたか？ A.家から近いし、時間の融通が利くので、休日や仕事終わりにも余裕ができました。自然と家族と話す時間も増えて、子どもたちにお使いを頼まれることも。今の生活には本当に満足しています。 Q.転職してよかったことは？ A.小さなケンカもなくなり、仕事を変えたことで人生が豊かになったと感じています。家族との時間を大事にしたい人には、おすすめですよ！ 【入社後の成長サポート】 ＜稼ぎやすいノウハウあり！＞ 時間帯別の効率の良い稼ぎ方をレクチャーする【動画講座】をご用意しています！時間帯別／地区別の流し方がわかりやすくまとまっているため、未経験でもすぐに稼げるようになりますよ♪ また、配車方法などをAIがわかりやすく教えてくれるアプリも登場！複雑な都内の交通ルールも建物ごとの特殊なルールも、これ一つで簡単解決します◎

物流、金融、販売管理の領域のプロジェクトに参画していただきます。 派遣契約の働き方ではないからこそ、無理な働き方をする必要はありません！ ＜ -* 特徴 *- ＞ ＊1次請けメイン ＊チーム参画を約束 ＊プロジェクト参画時の面接なし ＊有休調整は社内で完結 など ＜ -* 今後のシステム・ベルーフについて *- ＞ 物流領域で培ってきた知見・ノウハウをベースにAI分野への拡大を図っていきます。ローコード開発での基幹システムリプレイス作業にも取り組んだり、営業企画部を立ち上げ、新サービスに着手していったりと、さらなる進化を遂げていく予定です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【プロジェクトについて】 ------------------------------------------------------ ●Java／物流関係等 ●VB.net／同じ作業場で色々なお客様の案件を対応 ●ローコード開発／お客様の基幹システム刷新等 ＜商流＞ ●直請けメイン ＜参画フェーズ＞ ●詳細設計～運用保守 ＜開発拠点＞ ●配属先によって異なるが、配属後は同じ場所で移動なし（配属先or本社のみ） ＜プロジェクト人数＞ ●数人～20名以上 ＜案件の長さ（期間）＞ ●2週間～2年 ＜OS＞ ●サーバ：UNIX、Linux、Windows、AWS、Azure、GCP ※お客様によって異なる ●ローカル：Windows ＜DB＞ ●Oracle、PostgreSQL、SQL Server、SQLite、Symfoware ※お客様によって異なる ＜コミュニケーションツール＞ ●Slack、Teams等 ※お客様によって異なる ＜プロジェクト例＞ ●基幹システム刷新 ＜プロジェクト形態＞ ●準委任 or 請負　※派遣なし ＜開発スタイル＞ ●ウォーターフォール or アジャイル ※お客様によって異なる <注目ポイント1> エンジニア出身の役員が作るエンジニアのための組織 2015年～2017年の間に、経営陣全員が元エンジニアの次世代体制へ世代交代した当社。だからこそ、エンジニアファーストな働く環境を積極的に整えてきました。 ●賞与4～4.3ヶ月／冬は掛け率以外のプラス支給あり（個人実績、業績賞与、物価高考慮支給） ●3500円／月の食事補助を支給 ●育休後の復職率100％／その後、時短勤務の実績もあり ●年4回の会社行事は全て会社負担（自己負担なし） ┗社員旅行／忘年会／他2回（バーベキュー、ボーリング、サバゲー等） ●机の配置を工夫し、窮屈にならない働き方 ●無料のドリップ式コーヒー／コンビニより安い飲み物を提供する自動販売機の設置 など 他にも例を挙げるとキリがないくらい働く環境の整備には注力！今後も社員の働きやすさを重視した会社を目指していきます。 <注目ポイント2> 若手のうちから技術を磨ける場をご用意しています◎ ●月2回勉強会 ●外部セミナーへの参加 など、エンジニアのスキルアップ支援を積極的に行っている私たち。若手のうちから技術を磨ける場を積極的にご用意しています。もちろん、どちらも定時間内で実施をしており、むやみに残業を増やすことはありません！ そんな環境だからこそ、PGで入社した社員がリーダーポジションやSEへ成長した実績があるなど、スキル習得を経てキャリアを切り拓いた例が多くあります。あなたもぜひ当社で技術者としての選択肢を増やしませんか？ 【入社後の成長サポート】 定時間内で下記を実施しています！ ●勉強会（月2回） ●外部セミナーへの参加

物流、金融、販売管理の領域のプロジェクトに参画していただきます。 派遣契約の働き方ではないからこそ、無理な働き方をする必要はありません！ ＜ -* 特徴 *- ＞ ＊1次請けメイン ＊チーム参画を約束 ＊プロジェクト参画時の面接なし ＊有休調整は社内で完結 など ＜ -* 今後のシステム・ベルーフについて *- ＞ 物流領域で培ってきた知見・ノウハウをベースにAI分野への拡大を図っていきます。ローコード開発での基幹システムリプレイス作業にも取り組んだり、営業企画部を立ち上げ、新サービスに着手していったりと、さらなる進化を遂げていく予定です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【プロジェクトについて】 ------------------------------------------------------ ●Java／物流関係等 ●VB.net／同じ作業場で色々なお客様の案件を対応 ●ローコード開発／お客様の基幹システム刷新等 ＜商流＞ ●直請けメイン ＜参画フェーズ＞ ●営業企画・要件定義～運用保守 ＜開発拠点＞ ●配属先によって異なるが、配属後は同じ場所で移動なし（配属先or本社のみ） ＜プロジェクト人数＞ ●数人～20名以上 ＜案件の長さ（期間）＞ ●2週間～2年 ＜OS＞ ●サーバ：UNIX、Linux、Windows、AWS、Azure、GCP ※お客様によって異なる ●ローカル：Windows ＜DB＞ ●Oracle、PostgreSQL、SQL Server、SQLite、Symfoware ※お客様によって異なる ＜コミュニケーションツール＞ ●Slack、Teams等 ※お客様によって異なる ＜プロジェクト例＞ ●基幹システム刷新 ＜プロジェクト形態＞ ●準委任 or 請負　※派遣なし ＜開発スタイル＞ ●ウォーターフォール or アジャイル ※お客様によって異なる <注目ポイント1> 【チーム参画＆社員の距離が近い】相談しやすい職場 いわゆる一般的なSESのスタイルのようにエンジニアを一人で参画させない体制を築いている当社では、チーム参画で常に安心感を持って働ける環境が整っています。だからこそ、「帰属意識が持てない」「相談できる人がいない」という不安を抱える必要はありませんし、困ったときに頼れる人がいつでも近くにいる環境です。 ＼…その他、社員同士の距離が近づく仕組みは…／ ●年4回の会社行事は全て会社負担（自己負担なし） ┗社員旅行／忘年会／他2回（バーベキュー、ボーリング、サバゲー等） ●机の配置を工夫し、窮屈にならない働き方 他にも例を挙げるとキリがないくらい働く環境の整備には注力！今後も社員の働きやすさを重視した会社を目指していきます。 <注目ポイント2> 【社員インタビュー】仕事へのチャレンジが叶いやすい職場！ 当社で働く魅力は、役員全員がエンジニア出身だからこそ、エンジニアへの理解が深いというところです。例えば仕事面で言えば、「お客様の近くで仕事が出来る」「上流工程からリリース後の利用状況も見える」「頑張った結果が評価で見える」「スキルアップの実感が得られる」など、働く上で大切にしたいところを分かってくれます。希望に応じて色々な仕事にチャレンジさせてもらうこともでき、私の場合はSEとして設計作業を中心にプロジェクト管理を勉強中！成長を実感しながら働くことができています。仕事面以外で言うと、案件も転々とする必要がないので同じ仲間と長く仕事ができるのはありがたいですね。制度としてもフレックスやリモートもあり、ここで長く働きたいと感じています！ 【入社後の成長サポート】 定時間内で下記を実施しています！ ●勉強会（月2回） ●外部セミナーへの参加

★創業60周年を迎えた安定企業！ ★シンプル作業だから始めやすい ★入社後すぐに月収26万円～可 ≪倉庫スタッフってこんなお仕事！≫ スーバーやコンビニ、ファミレスなどのチェーン店で使われている 冷凍食品や梱包・ピッキング(※)等の作業をお任せします。 ※ピッキングとは・・・倉庫内で指定された商品を集める作業のことです。 ≪具体的にはこんな作業をお任せします！≫ ・商品の入荷や管理 ・入荷した製品の検品、仕分け ・出荷予定の製品のピッキング ＼ベテランの先輩がつきっきりでレクチャー！／ 慣れるまでは絶対に1人でお仕事をお任せすることはありません。 最低でも1ヶ月は一緒に作業を進めていきますし、 「何か不安なことはない？」と気にかけてくれるのでご安心ください。 ＼コツコツ仕事の中にも、面白さアリ／ 基本は伝票に従って商品を保管したり、出庫したりしますが、 「明日は商品が多いからスペースを確保しておこう」 「この商品から出庫すれば効率的に終わらせられるかも」など、 パズルを解くように商品の配置や運ぶ順番を工夫できることが面白さの一つ！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> typeから入社した先輩をご紹介！ ★Aさん（前職：鉄道の保線作業員） 以前は変則的なシフトの働き方で体調が崩れがちでした。 葵企業に入社してからは日勤で働けていて、 落ち着いた毎日を過ごせるようになりました！ ★Bさん（前職：工場の作業スタッフ） 前職で職場環境の変化があり、転職をすることに。 不安だらけでしたが、入社前にお試しで仕事を体験することができて、 「これなら自分でもできるかも」と思えました！ 先輩も温かく迎え入れてくれて、安心しました…！ === 他にも 「とりあえず一日だけ働いてみたいです」 「仕事よりも好きなことを軸に考えて働きたいんです」 という志望理由の方も活躍中！ “どんな方でもまず受け入れる”という想いを持っているので、 「ちょっとイイかも」くらいの感覚で応募してもらってOKです◎ <注目ポイント2> 企業の安定感抜群！嬉しい好待遇あり◎ 創業から60年にわたり、冷凍食品の物流サービスを提供している当社。 誰もが一度は利用したことがあるファミレスや回転寿司、 ファストフードなど、代表的な外食チェーンで使用されている 冷凍食品を取り扱っています。 安定した経営を続けているからこそ、 家族手当や住宅手当、資格手当など待遇面が充実しています◎

★創業60周年を迎えた安定企業 ★月1.5万円で光熱費負担ゼロの社員寮あり ★学歴や経歴は全くの不問！元フリーターの先輩も ≪倉庫スタッフってこんなお仕事！≫ スーバーやコンビニ、ファミレスなどのチェーン店で使われている 冷凍食品や梱包・ピッキング(※)等の作業をお任せします。 ※ピッキングとは・・・倉庫内で指定された商品を集める作業のことです。 ≪具体的にはこんな作業をお任せします！≫ ・商品の入荷や管理 ・入荷した製品の検品、仕分け ・出荷予定の製品のピッキング ＼ベテランの先輩がつきっきりでレクチャー！／ 慣れるまでは絶対に1人でお仕事をお任せすることはありません。 最低でも1ヶ月は一緒に作業を進めていきますし、 「何か不安なことはない？」と気にかけてくれるのでご安心ください。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> typeから入社した先輩をご紹介！こんな人が頑張っています◎ ★Aさん（前職：鉄道の保線作業員） 以前は変則的なシフトの働き方で体調が崩れがちでした。 葵企業に入社してからは日勤で働けていて、 落ち着いた毎日を過ごせるようになりました！ ★Bさん（前職：工場の作業スタッフ） 前職で職場環境の変化があり、転職をすることに。 不安だらけでしたが、入社前にお試しで仕事を体験することができて、 「これなら自分でもできるかも」と思えました！ 先輩も温かく迎え入れてくれて、安心しました…！ === 他にも 「アルバイトじゃなくて安定した正社員になりたいんです」 「仕事よりも好きなことを軸に考えて働きたいんです」 という志望理由の方も活躍中！ “どんな方でもまず受け入れる”という想いを持っているので、 「ちょっとイイかも」くらいの感覚で応募してもらってOKです◎ <注目ポイント2> 再スタートを応援！60年の安定企業で新たな一歩を踏み出そう 家族手当や住宅手当、資格手当といった収入面での待遇の他にも、本社の近くには“社員寮”も完備。月1.5万円・光熱費負担ゼロで快適に暮らせます◎ また、バスケやフットサル、野球などの部活動も盛んに行っているのが当社の特徴。特にバスケは全国大会に出場するほど、レベルが高いんです。「好きなスポーツを続けながら働きたい」という方も大歓迎です！

◎全国ネットの大手TV局・全国各地のTV・ラジオ局に導入！ ◎音楽業界に貢献するWebシステム開発 ◎リモートワーク応相談／地方応募も歓迎 …… テレビ・ラジオ放送局向け音楽利用支援システム『ミュージック・ラテ』の機能追加、改修・改善、新規機能開発などをお任せします。 【 具体的には… 】 ◆Javaを使用した業務システム開発 ◆HTML,CSS,JavaScriptを使用したWebフロントエンド開発 ◆各システムの保守運用　など ※(変更の範囲)上記を除く当社業務全般 【 ポイントはコチラ！ 】 ・開発チームには8名のエンジニアが在籍しています。 外部への委託はゼロ、100％自社内で開発しており、 企画、要件定義、設計～運用、保守まで全工程に携わることが可能です。 ・基本的に「希望」「得意」に応じた業務をお任せしているので 会社から役割を強要することはありません！ ・エンジニアが納品に立ち会い、 ユーザーの声を直接聞き機能改善に繋げられる機会も多いです。 【 こんなことも可能です！ 】 既存システムの機能改修・機能改善のほか、 システムリニューアルに向けた新規プロジェクトも検討中。 こちらに企画段階から参画することも可能です！ 【手がけるサービスについて】 『ミュージック・ラテ』は、以下のシステムで構成された、テレビ局・ラジオ局向け音楽利用支援システムです。 ◆放送での楽曲利用「音源サーバシステム　サウンドボックス」 ⇒放送局が所有するCD/レコードを登録できるほか、当社がレコード会社から許諾を受けた40万曲以上の音源も登録、番組に利用できます。 ◆利用楽曲の報告「著作権報告システム　ライツレポート」 └利用楽曲の解析「利用楽曲解析　ソングメーター」（オプション） ⇒番組で使用した楽曲の、JASRAC、NexTone、日本レコード協会への報告業務をサポートするシステムです。 ◎事業の根幹にあるのは「音楽業界、アーティストに還元したい」という純粋な想い。 放送局の利益だけでなく、音楽文化全体を豊かにすることが最大のミッションです。 JASRAC等への利用報告を正確に行うことで、再生回数に応じた著作権料がアーティストサイドに適正に還元される仕組みを支えています！ 【開発環境】 ◆開発PC：Windows(デュアルディスプレイも支給) ◆言語：Java/Python/Node.js ◆フレームワーク：Spring Boot/FastAPI ◆データベース：PostgreSQL/Oracle ◆バージョン管理:Git ◆インフラ：オンプレ/AWS 主にLinux ◆開発手法：アジャイル <注目ポイント1> まるで「実家」のような安心感。「何でも言える」風通しの良さ 勤続20年以上の社員が多数在籍する当社。その理由は、居心地の良さはもちろん、「やりたいことを尊重する」社風にあります。 「開発からインフラに挑戦したい」「この技術を使ってみたい」といった個々の意欲を、代表が後押し。キャリアパスは会社が決めるのではなく、社員一人ひとりの意志に委ねられています。だから、みんながのびのびと仕事に専念できるんです。 風通しもよく、「言いたいことは何でも言えちゃう」と言う社員もいるほど。リモートやフレックスといった新しい働き方も積極的に導入しており、ベテランも若手も、誰もが自分らしく、長く安心して働ける環境です。 <注目ポイント2> ＼社長に聞いた／「ミュージック・ラテ」って何がすごいの？ ★最大の特長は、レコード会社から直接許諾を得た40万曲以上の音源を放送局に提供できることです。これほど膨大な楽曲を扱えるのは、音楽業界との長年にわたる信頼関係があるからこそ実現できた強みです。 ★現在は北海道から沖縄まで全国のテレビ局・ラジオ局に導入されており、全国ネットのキー局とも複数取引があります。すべて自社管理サーバーで運用しているため、技術力や柔軟な対応力にも高い評価をいただいています。 ★限られた人員・時間・予算で番組制作を行う放送局にとって、「コスパ」や「タイパ」を高められる点も大きな魅力。特に「地元アーティストの曲を流したい」「まだ知られていない名曲を紹介したい」といった、番組づくりへのこだわりに応える存在として重宝されています！

充実した研修制度があり、20代～40代の幅広い未経験者が活躍しています！ 大手メーカーの業務用エアコンの修理・保守担当として、 導入先のオフィスや店舗、施設などで、 不具合が発生したエアコンやビル設備の修理や一次対応を行う仕事です。 ＜まずは研修から！＞※11ヶ月程度を予定しています 業務用エアコンの商品知識や業界知識などをOJT研修や座学で学べるほか、 研修所での実践トレーニングで、工具の使い方やコツなどを習得することができます！ ※その他、先輩社員に同行して作業手順を隣で見て学ぶ機会もあります ＜仕事の流れ＞ ▼業務用エアコンやビル設備の不具合発報があるまで事務所にて待機。 ▼発報を受け付け後、現場詳細を確認し出動。 ▼現場にて故障箇所の確認及び一次対応（簡易作業）を行う。 ▼報告書をまとめて報告。 ※故障内容によっては不足している部品もあるため、一次対応がメインのお仕事です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 国内大手メーカーの業務用エアコン製品の修理・メンテナンスを手がけます。 ※修理にあたってはエアコン工具等の特殊な工具が必要です。一般的にこの業界では、数十万円の特殊工具を自費で用意しますが、当社では貸与いたします。 ※ドライバーなどの一般工具については個別に用意していただきます <注目ポイント1> 経験・スキルは不問◎充実の研修で誰でも安定的に稼げます！ 経験や知識、スキルなどは一切問いません。年齢も関係ないので、ブランクがある方やセカンドキャリアを考えている方も大歓迎！11ヶ月の研修期間には、座学研修（製品知識講習）、実際に修理を経験できる実践研修、メーカーの検定試験、安全講習など、しっかり教育を行うのでご安心ください！ ★この業界はインセンティブによる完全報酬型が多いですが、本ポジションは定額給与で想定年収500万円～。未経験からでも安定的な収入を得られる仕事です！ <注目ポイント2> ”エアコン修理スタッフ”ならではの特徴をご紹介します！ ★一人の時間もしっかり確保できます！ 独り立ち後は一人で現場に行くことも多いです。車での移動中は一人の時間も確保できます。販売や営業を行うことはありませんので、トークスキルに不安がある方でもご安心ください。 ★落ち着いて働ける環境 春や秋など空調に負担がかからない時期は依頼が少なく、基本的にゆとりを持って働ける環境。お休みも取りやすいです！ ★“法人”のお客様を対応 業務用エアコンを導入している企業や施設での作業となります。黙々と作業に向き合える環境です。 【入社後の成長サポート】 ＜約11ヶ月の研修あり／充実の研修カリキュラム＞ ■座学研修 ・サービスマナーなどの接客スキル ・業務用エアコンの製品知識 ・作業で使用する工具の種類、使い方　など ■実践研修 実際の製品の一部を分解して、不具合の原因を探したり、修理作業を経験したり・・・実践を通じてスキルを身につけることができます。 ■同行研修 先輩エンジニアに同行し、接客方法や作業の流れを傍で見て学んでいきます。 ※慣れてきたら実際に作業を行っていきます。 ■資格取得制度 エアコンや電気に特化した資格を取得いただきます。もちろん受講費用は会社負担です。

★50名の増員募集！未経験歓迎 ★40～50代活躍中／定年後の再雇用制度あり ★定期昇給もしくはベースアップを毎年実施 ★扶養家族手当・家賃補助など、 　東証プライムグループならではの福利厚生 ◆◇◆◇◆◇ 東京都内の施設にて警備の仕事をお任せします。 テレビ局や商業施設など、空調の効いた館内が中心のため 真夏や真冬、雨の日も身体的な負担が少ないです。 【具体的な業務内容】 ・館内外の巡回 ・受付でのお客様案内 ・防災センターでのモニター監視や事務作業 ・入館証貸出や遺失物取扱い　など （変更の範囲）上記を除く当社業務 <注目ポイント1> 未経験でも安心！充実の研修制度で確実にスキルアップ ◆入社後5日間の法定研修（4泊5日） ALSOKの研修センターにて、警備業法の知識、防犯・防災の基本技術、応急手当の方法など、警備員として必要な知識を基礎から学習。同期と一緒に受講するため、仲間づくりもできます。 ◆配属後のOJT研修（2～3週間） 各施設に平均20名の先輩隊員が在籍。実際の業務を通じて、施設ごとのルールや業務の流れを実践的に習得できます。 その後も、先輩・同僚とチームで働く職場のため、応用などは引き続きお伝えしていきます。 ◆継続的なフォロー体制 ・フォロー研修による定期的なスキルアップ ・資格取得支援制度（会社が全額負担） ・ALSOK通信教育講座（英会話、マネジメント等） <注目ポイント2> 10代～70代と、幅広い世代の隊員が活躍しています！ 階級に応じて給与アップも可能です！ 【ALSOKグループの階級制度】 警備司令長 ▲警備司令 ▲警備司令補 ▲上級警備長 ▲警備長 ▲上級警備士（入社6ヶ月～1年で自動昇進） ▲警備士（入社時） 警備会社で正社員・契約社員として継続して1年以上在籍経験のある方や、 職種・業種問わず正社員・契約社員としてのご経験を継続して3年以上お持ちの方は、 上級警備士からスタートできるキャリア優遇制度もご用意しています。 【入社後の成長サポート】 中途入社から管理職となった隊員や、親会社に移籍し活躍している隊員も。 幅広いキャリアをご用意しています。

★50名の増員募集！未経験歓迎 ★40～50代活躍中／定年後の再雇用制度あり ★定期昇給もしくはベースアップを毎年実施 ★扶養家族手当・家賃補助など、 　東証プライムグループならではの福利厚生 ◆◇◆◇◆◇ 東京都内の施設にて警備の仕事をお任せします。 テレビ局や商業施設など、空調の効いた館内が中心のため 真夏や真冬、雨の日も身体的な負担が少ないです。 【具体的な業務内容】 ・館内外の巡回 ・受付でのお客様案内 ・防災センターでのモニター監視や事務作業 ・入館証貸出や遺失物取扱い　など （変更の範囲）上記を除く当社業務 <注目ポイント1> 通勤ラクラク＆しっかり休める働きやすい環境 ◆駅チカ・駅直結の勤務地で通勤負担を軽減 丸の内、新宿、六本木、虎ノ門など、都心の一等地にある施設が勤務先。ほとんどが駅から徒歩数分、または駅直結のため、雨の日や暑い日も通勤の負担が少ないです。 ◆月8日の休日＋有給でしっかりリフレッシュ 4週8休制により、1か月のうち約8日の休日を確保。さらに有給取得率は平均13.4日と高水準で、公休と組み合わせて9連休の取得も可能です。 <注目ポイント2> 明確な階級制度があるから、目標をもって働ける 【ALSOKグループの階級制度】 警備司令長 ▲警備司令 ▲警備司令補 ▲上級警備長 ▲警備長 ▲上級警備士（入社6ヶ月～1年で自動昇進） ▲警備士（入社時） 警備会社で正社員・契約社員として継続して1年以上在籍経験のある方や、職種・業種問わず正社員・契約社員としてのご経験を継続して3年以上お持ちの方は、上級警備士からスタートできるキャリア優遇制度もご用意しています。 【入社後の成長サポート】 中途入社から管理職となった隊員や、親会社に移籍し活躍している隊員も。 幅広いキャリアをご用意しています。

▼ポジションマッチ登録対象職種 ---------------------------------- ■営業 お客様のビジネスが継続・発展できるよう、 さまざまなニーズや課題を深く理解し、 的確なソリューションを提案していきます。 ■コーポレート部門 社員が働きやすい環境を整え、 一人ひとりのスキルアップを支援することで 会社組織を強化していくポジションです。 ■その他 ※本登録では、公開求人のみならず、非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> 創業220年の歴史を持つ『鈴与』 鈴与の創業は1801年（享和元年）。「共生（ともいき）の精神」「自己改革で積み重ねた220年の歴史」「グループ約140社の総合力」を基盤として、お客さまのあらゆるニーズに応えるとともに、社会インフラを支える物流企業としての使命を220年以上にわたって果たし続けています。 ◆拠点数…国内143拠点/海外13ヵ国22拠点 ◆グループ売上…5,310億円 ◆グループ従業員数…約13,200名 <注目ポイント2> 鈴与の目指すWell-being 「日本一働きやすい物流会社」を目指し、古い慣習を捨て、新しい働き方を創出しようと鈴与一丸となって取り組んでいます。旧態依然の業務手順や転記作業等の「業務の無駄」にメスを入れ、会社を上げて業務改革に着手。社員一人ひとりが「真に価値ある仕事」にシフトし、自らのWell-beingを考え実現できる会社に変わるべく、働き方改革を続けています。 ◎子育てサポート企業認定「くるみん」を2015年に取得。2019年にはさらに高水準の「プラチナくるみん」を取得し現在も更新しています！ ＜平均勤続年数＞14.8年 ＜有給取得日数＞11.5日 ＜平均研修時間＞18.7時間/年 ＜平均残業時間＞25.1時間（※23年度）

半導体製造装置をはじめとする、 各種精密製造装置の組立業務全般をお任せします。 具体的には、図面を見ながら装置を組み立てていく作業が中心です。 ねじ締めや、組み立て後の機械の調整といった業務も行います。 【担当装置】 一品一様のオーダーメイドであり、 常に新しい構造や技術に関わり、 幅広い経験を積むことができます。 また、設計者や社外の業者との コミュニケーション能力も磨ける仕事です。 ※各種部品の受入・仕分け作業も含む ≪先輩に聞いてみた！2023年入社のママ社員≫ ---------- ｜Q.この仕事を選んだ理由は？ 以前から、組み立てやモノづくりに関わる仕事に興味があったからです。大浩を選んだのは、ライン作業ではなく一括製造で『ゼロから組み上げて出荷まで装置に携わる』ことが、達成感を味わえそうだと思ったからです。 ｜Q.入社前の不安はあった？実際の感想はどう？ 入社前は、未経験だし【製造＝力仕事】だと不安でした。ただ、実際は【正確さや工夫】が大切な仕事だと気づいてからは不安も晴れたんです。 現場はとても協力的で、困ったことがあればすぐに相談できます。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 当社は、半導体製造装置の設計から製造、 調整、出荷までをワンストップで手掛ける受託製造会社です。 業務範囲は、幅広い種類の半導体製造装置の組立がメイン。 多種多様な装置を手がけることで、 短期間で幅広い知識と技術を体系的に習得可能です。 【主な設備・環境】 クリーンブース（CLASS 100 11機など） 各種自動圧着機（JAE、モレックス、AMPなど） レーザー測長システム、オートコリメータ など、精密な測定機器を使用します。 <注目ポイント1> 「ライン作業」ではない。一品一様の装置組立に没頭する面白味 『同じことの繰り返し』な印象のあるライン作業とは異なり、当社では仕様の違う装置を次々と手がけるため、常に新鮮な気持ちでモノづくりに携われます。装置は複雑で、まさに「プラモデル組み立てる」作業の延長線上にあるような仕事です。一つの装置をゼロから組み上げ、出荷まで携わるため、やった分だけ達成感が得られます。また、扱う装置は将来性の高い半導体製造装置であり、未経験からでも市場価値の高い技術を身に付けることが可能です。 <注目ポイント2> 設計部門も巻き込み、技術を伝授。ベテランから知識を吸収 当社は設計から出荷までワンストップ体制のため、製造・組立スタッフは設計意図まで深く理解しながら技術を習得し、体系的なスキルアップが可能です。現在、技術部ではベテラン技術者の高齢化が進んでおり、意欲のある未経験者に対して技術を伝授したいという意欲的なベテラン社員が多く在籍しています。製造部トップが元々製造部出身であるなど、未経験者がどのように学べば良いかを理解している環境です。社内研修や資格取得支援制度も活用し、「手に職をつけたい」というあなたの思いを全力でサポートします。 【入社後の成長サポート】 ◆資格取得支援制度｜業務に必要な資格は会社負担で取得 クレーン、フォークリフト、電気工事などの講習は、業務時間内で会社費用負担にて受講できます。

技術本部にて、2D・3DCADを用いた機構、筐体、空圧回路などの機械設計業務をお任せします。業務は『構想設計＞基本設計＞詳細設計』の流れで取り組みます。 ≪先輩に聞いてみた！≫ ---------- ｜Q.大浩への転職理由は？ 設計から製造・検査までを自社で行う一貫生産体制に魅力を感じたからです。転職時に想像していた以上に、設計の上流・下流問わず全般的に仕事を任せてもらえます。 ｜Q.仕事のやりがいは？ 設計はゼロからイチをつくる仕事であり、必ず決まった答えがあるわけではありません。道筋がはっきりしない中で導き出したものが、お客様のご要望に応えられた結果として「おかげで助かりました」「ありがとう」と感謝を頂けたときが一番やりがいを感じます。 ｜Q.仕事の目標はありますか？ 「つくる現場」と近い距離で、設計の幅を広げたいです。多様なお客様とのやり取りを通じ、幅広い技術や設計思想に触れられる機会が多く、技術者としての引き出しが広がっているのを日々感じています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【設計担当製品】 半導体製造装置、検査装置、業務用加湿器などの工場設備、製造用治具といった精密機器です。 当社が手掛ける装置は一品一様で仕様が異なり、前工程から後工程まで幅広く対応するため、多様な案件を通じて幅広い経験を積むことができます。 ≪先輩に聞いてみた！｜Q.同僚・先輩とどんなやり取りをしますか？≫ ---------- 上司やチームメンバーとは日常的に密にコミュニケーションを取っており、相談や意見交換がしやすい風通しの良い環境です。困った時はすぐ助け舟を出してくれるため、安心して業務に集中できます。成果を共有し合う文化が根付いており、チームとしての一体感を強く感じられます。 <注目ポイント1> 設計＆製造の現場一体。実践的な知識を習得し市場価値を高める 設計から調達・製造・検査までを自社で完結する一貫生産体制（ワンストップ）を構築しています。設計者は、図面を渡して終わりではなく、実際に装置が組み立てられる現場と近い距離で仕事を行います。製造部門との連携により、設計が机上だけで終わらず、現場での調整や問題解決に積極的に関わるため、深い知識と実践的なフィードバックを得ることが可能です。この連携体制が、技術者としての引き出しを広げます。 <注目ポイント2> 先端技術をゼロから習得。製造部出身のトップが教える学びの環境 携わるのは、高成長産業である半導体製造装置の設計という、装置の基盤を描く重要なポジションです。多様な装置（前工程・後工程）の設計を経験することで、どの会社でも求められる市場価値の高い専門スキルを身につけられます。また、設計部門のトップは元々製造部出身であり、未経験者がどのように技術を習得していくべきかを把握しています。30年以上のベテランも在籍しており、技術を体系的に学べる安心できる環境です。 【入社後の成長サポート】 ◆実際の製品の成り立ちから、段階を経てスキルアップ 半導体業界が未経験の方にもわかりやすいよう、現場を理解できる研修からスタート。その後、徐々に設計業務をお任せします。 ◆業界経験30年超のベテラン技術者が手掛けるOJT研修 先輩技術者が長年かけて培ってきた技術を、マンツーマンでレクチャー。腰を据えてじっくりと専門知識を習得できます。 ◆資格取得支援制度｜業務に必要な資格は会社負担で取得 クレーン、フォークリフト、電気工事などの講習は、業務時間内で会社費用負担にて受講できます。

▼ポジションマッチ登録対象職種 ----------------------------------- ■経理・財務 会計・税務全般、金銭出納、資金調達および運用、投資回収 他 ■関連事業管理 物流事業グループ各社の経営全般に関するコンサルティング業務、経営状況に関する調査・報告 他 ■法務 リーガルチェック、個人情報・会社情報管理、法務相談、 戦略法務（M&A対応、新規契約スキーム構築）他 ■その他 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ※本登録では、公開求人のみならず、非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> 創業220年の歴史を持つ『鈴与』 鈴与の創業は1801年（享和元年）。「共生（ともいき）の精神」「自己改革で積み重ねた220年の歴史」「グループ約140社の総合力」を基盤として、お客さまのあらゆるニーズに応えるとともに、社会インフラを支える物流企業としての使命を220年以上にわたって果たし続けています。 ◆拠点数…国内143拠点/海外13ヵ国22拠点 ◆グループ売上…5,310億円 ◆グループ従業員数…約13,200名 <注目ポイント2> 鈴与の目指すWell-being 「日本一働きやすい物流会社」を目指し、古い慣習を捨て、新しい働き方を創出しようと鈴与一丸となって取り組んでいます。旧態依然の業務手順や転記作業等の「業務の無駄」にメスを入れ、会社を上げて業務改革に着手。社員一人ひとりが「真に価値ある仕事」にシフトし、自らのWell-beingを考え実現できる会社に変わるべく、働き方改革を続けています。 ◎子育てサポート企業認定「くるみん」を2015年に取得。2019年にはさらに高水準の「プラチナくるみん」を取得し現在も更新しています！ ＜平均勤続年数＞14.8年 ＜有給取得日数＞11.5日 ＜平均研修時間＞18.7時間/年 ＜平均残業時間＞25.1時間（※23年度）