外国人人材と日本企業をつなぐ「人材コーディネーター」。 代表の右腕として、既存取引先の採用サポートから外国人の働く環境のフォローまで、幅広く担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ＝企業に対して＝ ・「もっとスタッフを増やしたい」などのニーズへの対応 ・外国人スタッフの給与などの交渉 ・制度（特定技能等）の説明と導入支援（新規企業様向け） ・外国人スタッフの採用サポート　など ＝外国人スタッフに対して＝ ・技能実習修了後の就業希望者のヒアリング ・企業とのマッチング、就業後のサポート　など 【POINT！】 ◎代表の商談に同行して、交渉の仕方や技能実習制度など必要な知識・スキルを身につけます。 ◎希望があれば、東南アジアへの出張も可能です！ ◎日本語を学んでいるスタッフの対応がメインのため、語学力は必要ありません。むしろ、あなたが“やさしい日本語”で話すことが、スタッフの成長につながります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 人材を大切にする企業とだけ、お付き合いしています 私たちがお取引している企業には、はっきりとした基準があります。それは「外国人スタッフを大切にしてくれる」かどうか。企業のためにも、日本で働きたいと考えている外国人のためにも、社会のためにもなる仕事でないと意味がないので、人材を大切にして、長く働ける環境を用意してくれる企業だけを選んでいます。「ここならきっと、初めての日本での就業でも働きやすい」と、自信をもって提案できます。 <注目ポイント2> 素敵な方々を支えられるお仕事です。 真面目で一生懸命な外国人スタッフたち。日本語も堪能で、仕事への意欲も高く、企業からも高く評価されています。でも、おとなしい性格の方が多く、困っていても自分からは言い出せないことも。給料への不満、職場環境の悩み—そんな時こそ、私たちの出番です。 スタッフの想いを汲み取り、企業にしっかり伝える。「もっと働きやすい環境を整えてほしい」と、代弁者として動きます。 その結果、スタッフは安心して働けて、企業は優秀な人材を失わない。双方から「ありがとう」と感謝されるお仕事です！ 【入社後の成長サポート】 ◎未経験でも安心のサポート体制あり まずは代表のサポート業務から。企業訪問に同席しながら、商談の進め方や制度の知識を学べます。 独り立ちのスピードは個人差がありますが、半年～1年かかっても全く問題ありません。自分のペースで着実にスキルを身につけていきましょう。

外国人人材と日本企業をつなぐ「人材コーディネーター」。 代表の右腕として、既存取引先の採用サポートから外国人スタッフの働く環境のフォローまで、幅広く担当いただきます。 【具体的な仕事内容】 ＝企業に対して＝ ・「もっとスタッフを増やしたい」などのニーズに対応 ┗何名くらい雇用したいのか、どんなお仕事をお任せしたいのかなど 　詳細をヒアリングしながら対応します。 ・就業スタッフの給与などの交渉 ・制度（特定技能等）の説明と導入支援（新規企業様向け）　など ＝外国人スタッフに対して＝ ・就業希望者のサポート ・企業とのマッチング　など 【POINT！】 ◎商談に同行するところから始められるので、未経験でもご安心ください。 ◎日本語を学んでいるスタッフの対応がメインのため、語学力は必要ありません。むしろ、あなたが“やさしい日本語”で話すことが、スタッフの成長につながります。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 意欲さえあれば、未経験でもOKです（代表より） 僕が一番大切にしているのは、「意欲」です。僕自身、もとは地方金融機関での融資担当でした。もちろん、外国人の就業をサポートする仕事とは無縁。でも当時、知り合いの外国人が就業に困っていたことがきっかけで、この会社を立ち上げました。 僕がそうでしたから、最初は分からないことばかりで当然だと思っています。だから、業界知識がなくても、意欲があれば全く問題なし。当社でイチから、丁寧に教えます。一緒に、新しいミライストーリーを創りましょう！ <注目ポイント2> 素敵な方々を支えられるお仕事です。 真面目で一生懸命な外国人スタッフたち。日本語も堪能で、仕事への意欲も高く、企業からも高く評価されています。でも、おとなしい性格の方が多く、困っていても自分からは言い出せないことも。給料への不満、職場環境の悩み—そんな時こそ、私たちの出番です。 スタッフの想いを汲み取り、企業にしっかり伝える。「もっと働きやすい環境を整えてほしい」と、代弁者として動きます。 その結果、スタッフは安心して働けて、企業は優秀な人材を失わない。双方から「ありがとう」と感謝されるお仕事です！ 【入社後の成長サポート】 ◎未経験でも安心のサポート体制あり まずは代表のサポート業務から。企業訪問に同席しながら、商談の進め方や制度の知識を学べます。 独り立ちのスピードは個人差がありますが、半年～1年かかっても全く問題ありません。自分のペースで着実にスキルを身につけていきましょう。

大手企業や官公庁などのプロジェクトにて、 要件定義といった上流工程～テスト工程など一連のフェーズを、 スキルやご経験に合わせてお任せします。 ★必ず上流工程に携われます 現在参画している案件では、全て要件定義から携わっています。 また2年・8年・13年と、長期にわたり担当している案件が多いため、 一つのプロジェクトを通してじっくりスキル＆キャリアアップできます◎ ★1人アサインは絶対にありません 案件には必ず2～3名のチーム体制で参画。 業界歴8年以上のベテランエンジニアと一緒に働けるため、 必要な知識や経験を、キャッチアップしやすい環境です。 ＜アサイン前の単価交渉も実施！＞ ▼案件に入る前… エンジニアの意欲や理想の単価を面談にてヒアリング ▼面談での内容をもとに… クライアントとの"単価交渉"を実施 長年にわたり確かな信頼関係を築いてきた当社だからこそ、 対等な立場で交渉を行うことができ、 理想の待遇が叶いやすい環境です！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■商品管理システム ■予算管理システム ■保険申込システム ■保険会社内部システム ■コンテンツ管理システム ■某官公庁向けワークフローシステムの構築 【概要】パッケージアドオン機能の開発、バックエンド開発（バッチ、ジョブ）の開発と保守を、基本的に１つの案件（機能）について、基本設計～製造～テストまでを一貫して担当。案件によっては要件定義から携わったりエンドユーザとの仕様調整もあり。 【工程】要件定義～テスト、一部保守(導入支援など) 【開発言語・ツール】VB.NET、ASP.NET、JavaScript、SQLServer、OperationManager など 【フレームワーク】パッケージ製品 ■保険会社の申込システム 【概要】申し込みシステムのフロントアプリ、バックエンドの保守・新商品対応・新機能追加を担当。 【工程】要件定義～SRD,HLD,PG,UT,IT,ST,UAT（ユーザ受け入れテスト）、本番リリース、保守まで一貫して担当する可能性がある。※どの工程がメインになるかはスキルを見ながらアサインします。 ★ユーザと三位一体で要件定義から参画するアジャイル開発の案件も多数で、ウォータフォール開発の案件も保有。 【開発言語】Java（DB2） 【フレームワーク】Spring Framework ■民間企業向けグループウェア導入 【概要】某民間企業向けのグループウェア移行案件にて基本設計～製造～テストまでを一貫で担当。案件によっては要件定義から携わったりエンドユーザとの仕様調整もあり。 【工程】要件定義～テスト、導入 【開発言語・ツール】Sharepoint　など <注目ポイント1> 【定着率100％】”社員ファーストすぎる”環境とは？ ■2日に1回の定期面談で不安ゼロ■ 「仲間には、不安感や孤立感を抱えたまま働いてほしくない」 この想いから、定期的な面談を実施しています。 「このフェーズでつまずいている」といった悩みや不安も、何でも気軽に話してください。 2日に1回のペースで面談を実施していますが、もちろんそれ以上のペースでもOK。 さらに、Teamsで気軽に連絡できる環境を整えているので、 在宅勤務中でも安心して業務を進められます◎ ■社員の意見を取り入れる社風■ 「こんな休暇があったらいいな」「この福利厚生を導入してほしい」 そんな声を“ただの意見”で終わらせないのが当社のスタイル。 実際に、社員の提案からアニバーサリー休暇や生理休暇が制度化されました。 今後もあなたの声から、新しい制度が生まれるかもしれません◎ <注目ポイント2> 入社者のほとんどが年収UPしています ＼実際の年収UP事例をご紹介／ ◆35歳（ほぼ未経験から） ┗年収：270万円（入社前）→540万円（7年間） ┗工程：要件定義～リリースまで Q.なぜ高待遇を実現できるのか？ ━━━━━━━━━━━━・・・ 代表自らが営業・経理業務を担当し、 会社経費を最小限に抑えることで 社員への高待遇での還元を実現しております。 お客様との長いお付き合いによって築いてきた"信頼"と、 「会社よりも社員への還元を優先したい」 という代表の想いのもと、入社者のほとんどが年収UPを果たしています！

大手企業や官公庁などのプロジェクトにて、 要件定義といった上流工程～テスト工程など一連のフェーズを、 スキルやご経験に合わせてお任せします。 ★必ず上流工程に携われます 現在参画している案件では、全て要件定義から携わっています。 また2年・8年・13年と、長期にわたり担当している案件が多いため、 一つのプロジェクトを通してじっくりスキル＆キャリアアップできます◎ ★1人アサインは絶対にありません 案件には必ず2～3名のチーム体制で参画。 業界歴8年以上のベテランエンジニアと一緒に働けるため、 必要な知識や経験を、キャッチアップしやすい環境です。 ＜アサイン前の単価交渉も実施！＞ ▼案件に入る前… エンジニアの意欲や理想の単価を面談にてヒアリング ▼面談での内容をもとに… クライアントとの"単価交渉"を実施 長年にわたり確かな信頼関係を築いてきた当社だからこそ、 対等な立場で交渉を行うことができ、 理想の待遇が叶いやすい環境です！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■商品管理システム ■予算管理システム ■保険申込システム ■保険会社内部システム ■コンテンツ管理システム ■某官公庁向けワークフローシステムの構築 【概要】パッケージアドオン機能の開発、バックエンド開発（バッチ、ジョブ）の開発と保守を、基本的に１つの案件（機能）について、基本設計～製造～テストまでを一貫して担当。案件によっては要件定義から携わったりエンドユーザとの仕様調整もあり。 【工程】要件定義～テスト、一部保守(導入支援など) 【開発言語・ツール】VB.NET、ASP.NET、JavaScript、SQLServer、OperationManager など 【フレームワーク】パッケージ製品 ■保険会社申込システム 【概要】申し込みシステムのフロントアプリ、バックエンドの保守・新商品対応・新機能追加を担当。 【工程】要件定義～SRD,HLD,PG,UT,IT,ST,UAT（ユーザ受け入れテスト）、本番リリース、保守まで一貫して担当する可能性がある。※どの工程がメインになるかはスキルを見ながらアサインします。 ★ユーザと三位一体で要件定義から参画するアジャイル開発の案件も多数で、ウォータフォール開発の案件も保有。 【開発言語】Java（DB2） 【フレームワーク】Spring Framework ■民間企業向けグループウェア導入 【概要】某民間企業向けのグループウェア移行案件にて基本設計～製造～テストまでを一貫で担当。案件によっては要件定義から携わったりエンドユーザとの仕様調整もあり。 【工程】要件定義～テスト、導入 【開発言語・ツール】Sharepoint　など <注目ポイント1> 入社者のほとんどが年収UPの理由とは？ 代表自らが営業・経理業務を担当し、 会社経費を最小限に抑えることで 社員への高待遇での還元を実現しております。 お客様との長いお付き合いによって築いてきた"信頼"と、 「会社よりも社員への還元を優先したい」 という代表の想いのもと、入社者のほとんどが年収UPを果たしています！ 実際、代表の社員想いな人柄に惹かれて入社を決めた方も多く、 入社後も安心して長く働ける環境です◎ <注目ポイント2> 定着率100％！”社員ファーストすぎる”環境とは？ ■2日に1回の定期面談で不安ゼロ■ 「仲間には、不安感や孤立感を抱えたまま働いてほしくない」 この想いから、定期的な面談を実施しています。 「このフェーズでつまずいている」といった悩みや不安も、何でも気軽に話してください。 2日に1回のペースで面談を実施していますが、もちろんそれ以上のペースでもOK。 さらに、Teamsで気軽に連絡できる環境を整えているので、 在宅勤務中でも安心して業務を進められます◎ ■社員の意見を取り入れる社風■ 「こんな休暇があったらいいな」「この福利厚生を導入してほしい」 そんな声を“ただの意見”で終わらせないのが当社のスタイル。 実際に、社員の提案からアニバーサリー休暇や生理休暇が制度化されました。 今後もあなたの声から、新しい制度が生まれるかもしれません◎

★グループ会社のECサイト構築という大規模プロジェクトに参画！ ★暮らしに彩りを添えられる「食器」をシステムから支え、人々の笑顔を創出 ★得意な言語で開発OK あなたには、新たに立ち上げるECサイトの企画・開発をお任せします。 法人のお客様との取引をもっとスムーズにするためと、グループブランドの商品をもっと広く届けるための新たな販売チャネルをつくるために、今回立ち上げが決定しました。 アイディアを出し合いながら、仲間とともにサイトを形にしていきましょう！ 【具体的には】 以下のようなサイト開発を想定しています！ ＜ECサイトの企画・開発＞ ■BtoB（法人向け） └FAXや電話、メールで分散していた注文を、Web上で一元管理できるしくみに変更 └よく発注する顧客ごとに、ID・パスワードでログインできる専用注文ページを用意 └手作業のやりとりを減らし、社内外の業務をスムーズに ■BtoC（一般消費者向け） └グループ会社『マルサン近藤』の商品などを、一般向けに販売 ＜社内業務効率化ツールの開発＞ ECサイトと並行して、社内の他プロジェクト（約50件）からも得意分野を活かせる案件に参画可能です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ■グループ会社『マルサン近藤』の食器をはじめとした幅広い商品ラインナップ └洋食器・和食器・ガラス器など、多彩なジャンルの商品を取り扱う ■卸売の強みを活かした独自商品 └介護が必要なご家庭向けに、様々なメーカーの食器を集めてセットで販売するなど、「ここでしか買えない」オリジナル商品を企画・販売 ≪社内で使われている言語（一例）≫ Python、VBA、VB、C#、C++、Java など └現在活躍中のエンジニアも、それぞれが得意な言語を使って開発を進めています！ ≪あなたの得意をそのまま活かせる環境です≫ 当社では、開発の基礎となる考え方や仕組みがわかっていれば、それで十分。無理にトレンドの言語を覚える必要はありません。慣れ親しんだ言語で、自分の得意なスタイルの開発に集中してください！ <注目ポイント1> 「どう作るか」は、ゼロからあなたが考えられる！ ECサイトの開設方法や技術選定など、幅広くあなたのアイディアで形にできる環境です。 ◎BtoC販路拡大とBtoB注文の一元化、両方の実現方法をゼロから考えられる ◎IT事業部立ち上げ期だから、組織づくり・開発体制の構築から一緒に作れる ◎開発言語も環境も自由。Python、Java、C#など得意な技術で開発できる 「言われたものを作る」から離れて、プロジェクトそのものを考える面白さがここにあります！ <注目ポイント2> 新しいことを覚えるより、あなたの「得意」を活かしてください！ 社内には、「請求書の自動送信」や「営業支援ツールの仕組みづくり」など、約50個の自社内プロジェクト（インフラ、LAN、マスタ更新などの保守もあり）が待機中。ECサイト構築がひと段落した後は、あなたの得意を活かした他の開発にも携わることができます！開発言語はPython、Java、C#、VBAなど好きなものでOK。AIを活用すれば言語間の変換もできるため、無理に新しい言語を覚える必要はなく、得意な言語で開発に専念できます。さらに、「こんなツールがあったら便利」というアイディアがあれば、新しいプロジェクトの立ち上げも可能。「できないこと」ではなく「できること」に焦点を当てて、得意なことをもっと伸ばせる環境です！

◎暮らしに彩りを添えられる「食器」を扱う老舗卸企業 ◎DXツールの開発など、約50件のプロジェクトから得意なものを担当 ◎開発環境、言語は一切不要！AI積極活用中 自社のシステム課に所属いただき、社内ツールの開発や新たな自社ECサイトの企画構築など、得意なプロジェクトをお任せする予定です。 【プロジェクトの一例】※約50プロジェクトから得意なものをお任せ ■自社ECサイトの企画～設計～実装 └toB、toC向けに取り扱い商品を紹介する新規サイト ■請求書の自動送付ツール └請求書をPDF化し、お客様にメールを自動で送付するツール ■画像付き提案書の自動添付ツール └見積書に提案書の写真を自動で貼り付けられるツール ■入札案件情報の自動送信システム └各自治体からの入札案件の情報を自動で担当者にメールするシステム など 【システム課について】 現在、当社システム課の責任者はベテラン女性エンジニア！ 他にも40代のデータベースエンジニアが在籍しており、3名体制で進めています。 現在開発領域がまだ手薄なため、開発経験の豊富な仲間を募集中。 エンジニアの経験を活かして、腰を据えて活躍しませんか？ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪社内で使われている言語（一例）≫ Python、VBA、VB、C#、C++、Java など └現在活躍中のエンジニアも、それぞれが得意な言語を使って開発を進めています！ ≪あなたの得意をそのまま活かせる環境です≫ 当社では、開発の基礎となる考え方や仕組みがわかっていれば、それで十分。無理にトレンドの言語を覚える必要はありません。慣れ親しんだ言語で、自分の得意なスタイルの開発に集中してください！ <注目ポイント1> 働き方を改善できる、のびのびとした居心地の良い職場！ 働きやすい環境が認められ、足立区のワーク・ライフ・バランス推進認定を取得した当社。一度退職した社員が「またここで働きたい」と復帰したケースもあるなど、温かい雰囲気が魅力です。また、当社は社長が元SE出身。新しいプロジェクトに入る際には状況把握の期間や勉強期間を設けるなど、エンジニア目線での配慮に優れています。会社自体も30名規模とちょうどよく、お互い助け合って仕事を進めているためスケジュールも柔軟に調整可能。無理な納期に振り回されることなく、のびのびと働けます。 <注目ポイント2> 新しいことを覚えるより、あなたの「得意」を活かしてください！ 技術も開発環境もツールもこだわりはないため、Python、Java、C#、VBAなど好きなものでOK。あなたの得意を活かした他の開発に携わることができます！AIを活用すれば言語間の変換もできるため、無理に新しい言語を覚える必要はなく、得意な言語での開発に専念できます。さらに、「こんなツールがあったら便利」というアイディアがあれば、新しいプロジェクトの立ち上げも可能。「できないこと」ではなく「できること」に焦点を当てて、得意なことをもっと伸ばせる環境です！

《大規模案件にも参画可能》 施工管理職として、デザイン性の高い店舗やオフィス内装における小～大規模案件までのプロジェクト業務をお任せします！ 話題性のある有名スポットやテーマパークなど案件多数ご用意！ 【主な仕事内容】 ・設計図面をもとに、工事計画の立案や進捗の管理 ・協力業者、職人さんとのお打合せ ・現場責任者としてお引渡し ・CADによる図面修正、設計 └お好きなソフトを使用OK！ ★建築工事だけでなく、電気設備工事の案件もございます！ ★適材適所で活躍の場があるのも当社の特徴！ ★勤務地はご希望に合わせて決定いたします。 【未経験社員の入社後の流れ//一例//】 ▼入社後～ 先輩社員1名と共に現場に同行！ ▼入社5カ月後～ 合計3つの案件を経験！案件期間はそれぞれ1か月程度となります。 並行しての担当ではなく、１つの案件が終わってから次の案件を担当していただきます！ ▼現在～ 工期が1年弱の大きい現場で働いています！ 【手がける商品・サービス】 東京・兵庫・香川を中心に、全国に施工実績がございます！ -例- ・スーパーマーケット「ロピア」 ・世界的有名な高級外車の展示場 ・港区にある芸能人もご用達の高級焼肉屋 ・東京の中心地で若者で有名なアパレルブランド ・大手通販企業がプロデュースするホテル　など 詳しくはInstagramをcheck↓ ID：__ks.group　／　URL：https://x.gd/lJ7dF <注目ポイント1> //あなたの頑張りをしっかり評価します// 「前職では仕事量に対して全然評価してもらえなかった…」 その思いは当社で解決！ 社長も実際に現場に出ているからこそ、あなたの頑張りを見てしっかりと評価してくれます。 実際に下記のようにキャリアアップしたメンバーも在籍★ 未経験入社→2年目で年収600万円支給！ 経験入社→4年目で年収1500万円支給！ <注目ポイント2> //ジョブローテーション制度// 平均勤続年数7年！ 適材適所で活躍できる制度を導⼊しています！ 個⼈のスキルやライフプランに応じてジョブチェンジも⾏えます◎ 「資格を⽣かした職種で働きたい」 「違う職種も経験してみたい」 「⾃分のライフプランに合わせて、違う職種にも挑戦したい」 どんな思いの⽅でも活躍できる環境が整っています！ 現場に出ながら、デザインについても学ぶことでゆくゆくはデザイナーへキャリアチェンジも可能です◎ 社員例） Kさん(5年⽬)：Kʼs Lab⼊社→2年次にK・クリエイトへ Nさん(4年⽬)：K・クリエイト管理部⼊社→今期からK's labの経理事務へ 【入社後の成長サポート】 【充実した研修制度】 先輩社員がマンツーマンでしっかりと教えてくれます！ 独り立ちするまでは先輩社員と一緒に現場に入るため、いきなり一人で現場に放り出されることはありません。様々な先輩から学べることが多く何かあったらすぐに相談もしやすい環境が整っています。 また、資格取得にかかる費用は会社が負担！ 実務を通して学びながら、一生役立つ国家資格を自分のペースで取得できる環境です！ また、1年間で1人当たり携わる平均案件数は2～3件。 1案件の平均工数も約半年となっております。 経験がないから、大型案件に携われないなんてことはないのでご安心ください！

＼商業施設、店舗やオフィス・ホテル・自動車展示場などの内装工事を担当！／ 【主な仕事内容】 ・図面作成 ・現場調査 ・設備設計 ・LED照明機器、高圧変電設備、その他多様な設備機器の省エネ改修工事 ★ジョブローテーション制度で、適材適所に活躍の場が当社にはあります！能力や希望に合わせてスタート！ 【未経験社員の入社後の流れ//一例//】 ▼入社後～ 先輩社員1名と共に現場に同行！ ▼入社5カ月後～ 合計3つの案件を経験！案件期間はそれぞれ1か月程度となります。 並行しての担当ではなく、１つの案件が終わってから次の案件を担当していただきます！ ▼現在～ 工期が1年弱の大きい現場で働いています！ 【手がける商品・サービス】 東京・兵庫・香川を中心に、全国に施工実績がございます！ -例- ・スーパーマーケット「ロピア」 ・世界的有名な高級外車の展示場 ・港区にある芸能人もご用達の高級焼肉屋 ・東京の中心地で若者で有名なアパレルブランド ・大手通販企業がプロデュースするホテル　など 詳しくはInstagramをcheck↓ ID：__ks.group　／　URL：https://x.gd/lJ7dF <注目ポイント1> //適材適所であなたのキャリアを応援// あなたのなりたい将来像やスキルに合わせて活躍できる制度を導入しています！ 1人ひとりに合わせたキャリアアップが可能です◎ 社員例） Kさん(4年目)：K’s Lab入社→2年次にK・クリエイトへ Nさん(3年目)：K・クリエイト管理部入社→今期からK's labの経理事務へ <注目ポイント2> //待遇が最高すぎる会社ココに！// 営業職のように、数字で実績が見えない分日々の頑張りがしっかりと評価される仕組みを作っています！ 実際に、未経験入社のメンバーは2年目で600万円まで年収UP！ 前職の2倍も夢じゃないです！ 給料だけで選べないあなたにおすすめしたいのは、当社の福利厚生♪ 「コーヒーメーカー」や「ウォーターサーバー」の設置など、社内環境も充実しています。また、入社後に専門資格を取りたい方の支援も充実しています！ 社長と社員の距離が近いからこそ、社員の声が届きやすいのも当社の魅力です！ 【入社後の成長サポート】 【充実した研修制度】 先輩社員がマンツーマンでしっかりと教えてくれます！ 独り立ちするまでは先輩社員と一緒に現場に入るため、いきなり一人で現場に放り出されることはありません。様々な先輩から学べることが多く何かあったらすぐに相談もしやすい環境が整っています。 また、資格取得にかかる費用は会社が負担！ 実務を通して学びながら、一生役立つ国家資格を自分のペースで取得できる環境です！ また、1年間で1人当たり携わる平均案件数は2～3件。 1案件の平均工数も約半年となっております。 経験がないから、大型案件に携われないなんてことはないのでご安心ください！

DXプロジェクトやJavaシステム等の開発をお任せします。 【配属】性格や相性を加味して、先輩と一緒のプロジェクトチームに配属 ★直エンドの受託開発 ★DX（kintone）導入支援 ★自社サービス開発　など 多彩なプロジェクトが稼働中の当社なら、上流から携われ 顧客との直接対話を通じた提案型の開発経験を積める環境が魅力です。 「成長しようとする人を支え、チームで成長する」 という当社のカルチャーをもとに、 あなたの頑張りたいという熱意をバックアップしていきます。 ●その他、システム・リノベイトの特徴 ◇お取引先の約7割が上場会社 ◇大規模案件・最先端技術案件あり ◇生成AIやRPA案件など最新技術案件も参画 ◇ウォーターフォールからアジャイル、プロトタイプなど様々な開発に対応 ◇無借金経営継続中 ●プロジェクト詳細 DXソリューション（サイボウズkintone/Garoon、intra-mart、Notes/Domino、Arielなど）や、 自社での大手ECサイトリニューアル等の開発プロジェクト、 その他、Webやスマートデバイスソリューションなどがあります。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ここ数年で取引数も一気に拡大しており、その半分は直接のお客様案件になります。 ■テスター案件ではなく開発案件に携われる ■大規模案件から小規模案件まで多種多様な案件があり、多様な経験が積める ■適性に合わせて将来のキャリアを計画した上でプロジェクトに参画できる ■自社内開発案件が8割以上、または常駐先の自社チームに配属されるからとても安心 ★億単位の直エンド案件も稼働中 ○超有名クラウドサービス開発(PHP/Node.js) ○自動車販売向けサービス開発(Vue.js/Nuxt.js) ○観光案内デジタルサイネージ(Java/Vue.js) ○オフィスデザイン会社向けリード管理開発(kintone/JavaScript) ○POSレジパッケージ開発(Swift・Kotlin/PHP) ○百貨店向けWeb−EDIシステム開発(Java) ○運輸系ECサイト構築(PHP/WordPress) 【DXソリューション】 ◆サイボウズkintone/Garoon、intra-mart、NotesDomino、Arielを使用したシステム開発 企業内コミュニケーションツールや周辺のシステムを作成し、社内業務の効率化や情報発信サイト等、様々なシステムを開発 ★案件例★ ・kintoneアプリの内製化支援によるDX推進 ・プラグイン/連携サービスを含むkintone開発トレーニングの実施 ・Excel連携による業務管理システムの開発（予実/案件/顧客/申請ワークフロー管理） ・顧客/取引先とのコミュニケーション改善（契約内容閲覧・更新、予約申込み機能の実装） ・生成AIの試験導入プロジェクト 【WEBソリューション】 ◆Java、TypeScript等のオープン開発言語、MySQL等のデータベースを使用したシステム開発 大型案件や中枢となるシステム開発 乗車券のe-チケット予約・購入システムや案内板のデジタルサイネージ、 運輸系の設備検査システムやスーパー関連の営業支援システム構築 【スマートデバイスソリューション】 ◆Swift/iPhone、Kotlin/Androidの最新開発言語を使用したスマートフォン用システム開発 飲食店向け注文/会計アプリ、通信会社向け電子マネーアプリ、IoT関連画像データ連携アプリなど 【ECサイト構築ソリューション】 ◆Java、PHP等のオープンやフリー開発言語を使用したシステム開発 運輸系仕事マッチングサイト構築や、美容系ECサイト開発、学習塾様系ECサイト開発など 【自社サービス開発】 [使用技術]JavaScript [フェーズ]企画立案～要件定義～保守（スキルに合わせた領域を担当） [参画人数]5～10人（プロジェクト規模によって異なる） ---------- ■業務スタイル：チームワークや信頼関係を大切にしており、一人でほったらかしにするような環境はありません。代表や役員などもグループチャットを通じて、社員一人ひとりをしっかりサポートしています。 <注目ポイント1> 仕事だけじゃない！“同好会制度”で仲間と繋がるコミュニティ “同好会制度”はコミュニケーションを活発化させよう！と出来た制度。スポーツ系から文化系まで、現在10以上の同好会が発足！東京・大阪に加えて、福岡支店の立ち上げでまた新しい動きが生まれるかも！？ ▼同好会紹介Vol.1～バスケ同好会～ https://note.com/sr_saiyo_koho/n/n0d4d36d41185 ▼同好会紹介Vol.2～テーブルゲーム同好会～ https://note.com/sr_saiyo_koho/n/n6a892aa4f52c 全社会で集まったときには全支店のメンバーで実施も！「楽しい」で繋がるコミュニケーションも良い刺激になります。 <注目ポイント2> 最先端IT企業として注目を集めて成長中 ■東京本社では「億単位」の直接取引プロジェクトも稼働中！ 日本全国に支店を持つような企業から依頼を頂いています。その規模100万単位から億単位まで！小規模な案件からスタートして最終的にはビッグプロジェクトで活躍することもできます！ ■大手企業から認定を受けています！ ・サイボウズオフィシャルパートナー認定 ┗2022年より連続でサイボウズ社より貢献会社として認定され、2024年は2つ星を授与 ・intra-martオフィシャルパートナー認定 更に、数百社あるサイボウズパートナーのうち2社にのみ授与される「CYBOZU AWARD エリア賞 首都圏」を受賞！システム・リノベイトだから頼みたい、という仕事も増えています。

あなたには社長サポートとして、まずは代表の送迎と簡単な秘書業務をお任せします。社長の業務や交流などを共にできるので、エンタメ業界のことや経営者の考えに触れる機会が盛りだくさんです◎ ◆ドライバー業務 社長を自宅まで迎えに行き、社用車に乗り換えてから社長のスケジュールに合わせて目的地に向かいます！ その後は社長をご自宅まで送り、一日が終了。 ゴルフの送迎や、会食会場・クライアントの打ち合わせにて外出。 社長を目的地まで送った後は待機する場合もあれば同席することも。 ◆秘書業務 ・代表のスケジュール管理 ・社内各事業部との調整 ・社外とのメールやLINEの対応 ・各種手配　など ゆくゆくは… 著名人や重役の方との食事の場に同席したり、経営者が集まるコミュニティでの運営に携わったりなど、普通の仕事にはない体験もできます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 有名番組の裏側が覗けちゃう…かも！？ 有名なテレビ番組やCM、著名なアーティストのMVなど、誰もが一度は耳にしたことのあるエンタメ事業に関わっている当社。今回募集の社長サポートは、まさに側近として業務を行っていくので、普段は見ることのできないエンタメ業界の裏側を知れるチャンスが豊富！ビジネス視点の学びが得られるかつ、新しい世界を知れる瞬間に立ち会える。そんな魅力あるポジションです◎ <注目ポイント2> 社員としてしっかり育てていくので安心です！ 「本当に運転スキルだけで大丈夫なのかな…」 そんな不安は当社に必要ありません！ というのも、これまではドライバー業務を外部に委託していましたが「代表の側近としてゆくゆくはエンタメ事業に深く関わっていってほしい」という想いから、今回は正社員としての採用をスタート。 しっかり育てていく体制を整えていますので、安心して飛び込んできてくださいね♪ ★詳しい研修内容は、【入社後の成長サポート】をチェック★ 【入社後の成長サポート】 ▼入社後は人事主催の座学研修で ・ビジネスマナー ・会社概要 について学んでいただきます。 ▼その後、当社のグループ会社である運行管理会社で ・実際にお客様を乗車させての運転代行研修 ・マナーや運転スキルの向上にむけての研修 にて、独り立ちできるまでのサポートを行います！

あなたには社長サポートとして、まずは代表の送迎と簡単な秘書業務をお任せします。社長の業務や交流などを共にできるので、エンタメ業界のことや経営者の考えに触れる機会が盛りだくさんです◎ ◆ドライバー業務 社長を自宅へ迎えに行き、社用車に乗り換えてから社長のスケジュールに合わせて目的地に向かいます！ その後は社長をご自宅に送り、一日が終了。 ゴルフの送迎や、会食会場・クライアントの打ち合わせにて外出。 社長を目的地まで送った後は待機する場合もあれば同席することも。 ◆秘書業務 ・代表のスケジュール管理 ・社内各事業部との調整 ・社外とのメールやLINEの対応 ・各種手配　など ゆくゆくは… 著名人や重役の方との食事の場に同席したり、経営者が集まるコミュニティでの運営に携わったりなど、普通の仕事にはない体験もできます！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 気になる社長の詳細をチェック！ 社長は、地方出身の47歳男性で、トライアスロンやゴルフのコミュニティに参加するアクティブな努力家です！社外では経営者や芸能関係の方々との交流を通じた関わりを重視する一方、社内では従業員に自ら話しかけ、個別に丁寧にアドバイスをするなど親しみやすい人柄。社員をよく見てくださっています！新卒からベテランまで、社内メンバーとのコミュニケーションを大事にしており、これまでには、そんな社長の仕事に対する想いを聞いて入社するメンバーも。社長自身もノウハウがない未経験の状態から会社をスタートしているので、きっとあなたにもぴったり寄り添ってくれるはずです！ <注目ポイント2> 段階を踏んでステップアップ！キャリアパスも広がっています◎ 始めは研修から開始し、独り立ち後は運転業務や簡単な秘書業務からスタート。その後は議事録や資料作成、クライアントとの会食にも同席し、経営者やエンタメ業界で活躍する方々との交流を通して、ビジネスパーソンとして成長できます。具体的には、新規事業のアイデア出しや、経営層に近い目線での資料作成に携わることで、他社ではチャレンジしにくい上流のスキルと経験を得られます。将来的には、能力とやる気があれば、新事業を任せるといったキャリアパスも検討しているため、目指せるステップアップ先は青天井です！ 【入社後の成長サポート】 ▼入社後は人事主催の座学研修で ・ビジネスマナー ・会社概要 について学んでいただきます。 ▼その後、当社のグループ会社である運行管理会社で ・実際にお客様を乗車させての運転代行研修 ・マナーや運転スキルの向上にむけての研修 にて、独り立ちできるまでのサポートを行います！

まずは先輩のアシスタントとしてOJTベースで業務を学んでいただきます。 会議や面接などに参加しながら会社の理解を深めていき、応募者対応などは細かい部分まで先輩が丁寧に教えます！ そして慣れてきてから、徐々に仕事の幅を広げていく形となります。 《人事業務》 ◆採用業務（新卒・中途） 求人票の作成や応募者の対応、スケジュール調整をしながら、面接や説明会の運営をしていただきます！ ◆研修・教育 ビジネスマナー・社会人基礎・新卒研修の企画や運営など ◆労務管理 入退社手続きや契約管理、評価制度運用の作成、制度設計など 《広報業務》 ◆広報企画・運用 広報戦略の立案、コンテンツ企画、社外向けのプレスリリース作成 Webサイトや社内SNSの管理・更新、採用における広報施策など 外部への発信も今後強化していく予定です！ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 未経験でも安心の環境があります！ 入社後の研修では、まずは会社についての理解を深め、その後は会議や面接に参加しながら現場にて業務の理解を深めていただきます。先輩スタッフが応募者対応などの細かい部分を実務を通して教えていくため早期の成長が見込めます。現人事部内のメンバーも未経験者からのスタートのため、経験がない方にも寄り添って業務を教える風土なのもポイント。経験値よりも人柄と熱意を重視して採用活動を行っているため、やる気さえあればOKです！ <注目ポイント2> 今後の人事・広報のフェーズについて 人事・広報の方向性としては、広報、広告、Webマーケティング、そして現在運用中のXやNoteなどのSNS運用に更に力を入れていきたいと考えています。当社の事業や外部での取り組みを広報することで、より意欲のある人材を採用し、エンタメ業界へ貢献していく想定です。また将来的には「人事労務」「HR系広報」の2つの体制に分化を予定！あなたの意欲とスキルを踏まえて、適性に合った部門で活躍し、コアメンバーとして成長してほしいと考えています。 【入社後の成長サポート】 入社後はまず初めに、人事主催の座学研修で ・ビジネスマナー ・会社概要 について学んでいただきます。 その後は先輩社員の元でOJT研修を実施。 会議や面接に同席したり応募者対応や求人票作成をしたりなど 実務を通してスキルを身に付けることで、早期の成長を目指します！

建築模型メーカーとして成長を続ける当社の“管理部の中核”を担うポジションです。 総務・人事・経理を横断し、会社全体の仕組みづくりや運営をリードしていただきます。 各部門と連携しながら、組織がより円滑に機能する環境を整える役割をお任せします。 ◆【人事業務】 ・評価制度・就業規則などの整備・運用 ・社員教育・研修の企画 ・福利厚生の管理 ・採用活動のサポート（必要に応じて） → 組織の成長に合わせた制度づくりをリードします。 ◆【総務業務】 ・社内規程・文書の管理 ・各種認証（プライバシーマーク（Pマーク）、健康経営優良法人などの更新・準備） ・社内イベントの企画・運営 ・防災・安全管理（避難訓練の計画など） → 社員が安心して働ける環境整備を推進します。 ◆【経理業務】 ・日次仕訳のチェック ・請求処理などのサポート → 経理担当者と連携し、正確な運用を支えます。 さらに、社用車での車検対応など、会社の運営に関わる幅広い業務も担当いただきます。 “管理部の司令塔”として、より強い組織づくりを一緒に進めていただける方を歓迎します。 【手がける商品・サービス】 ◎建築模型 マンション・商業施設・公共施設などの外観・内観を立体化。プレゼンや住民説明会で使用されます。 ◎都市・土木模型 再開発エリアや道路・橋梁などを広域スケールで再現。計画説明や検証用に活用されます。 ◎構造模型 建物の内部構造や設備を可視化。技術説明や教育用途としてニーズが高い分野です。 ◎展示用ジオラマ 観光施設・展示会向けの演出模型。照明や可動ギミックを組み込むこともあります。 <注目ポイント1> 組織づくりの中心で“会社を動かす”面白さ 評価制度や就業規則の整備、社内の安全管理、認証取得に向けた推進など、「会社の土台」そのものをつくる役割を担います。経営陣とも距離が近く、提案がそのまま制度として採用されることも珍しくありません。 業務の範囲は広いですが、その分“自分が会社を良くしている実感”を得られるポジション。バックオフィスでありながら、組織全体に影響を与える仕事に挑戦できるのは、このポジションならではの醍醐味です。 <注目ポイント2> 柔軟な働き方で無理なくキャリアを継続 土日祝休み・年休125日・転勤なしと、働きやすさは業界内でも高水準。さらに6〜21時の間で働けるスライド勤務制度により、役所手続き、通院、家庭の予定などにも柔軟に対応できます。 「管理部＝忙しくて帰れない」というイメージとは異なり、当社では業務量の調整がしやすく、残業も月20時間以内。長くキャリアを続けたい経験者にとって、安心して力を発揮できる環境です。 【入社後の成長サポート】 入社後は、まず現行の制度や運用フローを共有し、担当領域を段階的に引き継ぎます。小規模組織のため、疑問点をすぐ相談できる環境が整っており、経営陣との打合せにも早いタイミングで参加可能です。 これまでの経験を活かしつつ、当社のルールや文化に慣れていただければ、早期から裁量を持って業務をお任せします。

『キャリア選択制度』で理想のキャリアアップをサポート！ 経営陣が現役のエンジニアだからこそ、それぞれが目指すキャリアを全力で応援したいと思っています。 今すぐ実現したいこと、長期的な希望まで責任を持って支えます！ 【具体的な仕事内容】 開発／インフラ領域それぞれご経験や希望に応じてお任せします◎ ◇ 実装／構築フェーズをメインにテスト工程まで ◇ 詳細設計から実装／構築~テストまで一連をご対応 ◇ 上流~下流工程まで一貫対応 開発ならWeb／組込み領域など、インフラならオンプレミスからクラウド環境まで 大手顧客との直取引をメインに『次のキャリアに繋がる案件』をご担当いただきます！ 【SeeDならではの環境】 高い営業力、経営陣の徹底的なエンジニア目線で当社独自の環境を実現しています◎ ◇ チーム参画8割／ロールモデルになるような先輩がいる ◇ 仕事に本気で取り組むメンバーがと働ける ◇ 現役テックリード／PMから具体的なアドバイスが貰える ◇ 面倒な自社業務／強制参加のイベントがない ◇ 有給を減らさず休める『休み放題制度』がある プロジェクト先での不安や悩み、その他、働く上での疑問まで 専用のSlackチャンネルへ投稿いただければ有識者がすぐに解消いたします！ ・飲食店向けモバイルオーダーシステムの開発（Python、AWS） ・アパレルECサイトの新機能開発／UI改善（PHP、React） ・大手グルメサイトの予約・管理機能刷新（Java、Spring Boot） ・モバイル向けブラウザゲームのインフラ構築・保守（AWS） ・介護事業向けクラウド移行（Azure、Linux） ・某ペット保険のシステム更改に伴うNW構築（Cisco、VMware） ・デジタル複合機におけるBSP、ドライバ、画像処理機能の開発（アセンブラ、C言語、RTOS、Linux） <注目ポイント1> エンジニアのキャリアと顧客への価値提供から逆算して制度を設計 SeeDでは『エンジニアのキャリアアップ』『顧客への価値提供』という2軸の原則から逆算して、エンジニアへの関わりや会社全体の仕組みを考えています。 顧客へ本気で価値を提供するためにも、その最前線に立つエンジニアへお金の面だけでなく日々のサポートを提供するのは当たり前です。 そのためには、エンジニアとの関わりの中で”嘘や誤魔化し”があっては絶対にいけない。 良いことも、そうでないことも全て正直に伝えます。 SeeDはエンジニアのことを過小にも過大にも評価しません。 等身大のあなたに向き合い、着実な成長を提供したいからです。 『誠実に目の前の人に向き合うこと』 それが、エンジニアと顧客双方から信頼される仕事をするために必要なことだと考えています。 <注目ポイント2> 『休み放題制度』で有給がなくても給与控除なしで休める 「現場都合の休みなのに有給が減る...」 こんな悩みを解消するために、入社した初月から利用できる『休み放題制度』を作りました！ また、各種休暇は1時間単位で利用可能となっており 「今日は野球観戦に行くから少し早上がりしたい」 「残業対応が落ち着いたから、明日は午前中マッサージに行ってから出勤したい」 こんな柔軟な調整もできるので、プライベートとのバランスもとりやすい環境です！ 【入社後の成長サポート】 ◆ 未経験の領域にもチャレンジしやすい チームでプロジェクトに入っていくことが多いため、一人参画ではオファーが出づらい案件への挑戦機会も得やすくなっています。 ◆ より実践的な知識が学べる 言われて作り切るだけでは評価は上がりづらい...「現場で評価されるためには何をすべきか」キャリアのフェーズごとに経営陣が具体的にお伝えします。 ◆ 頑張りが正当に評価される環境で働ける 年功序列の企業では『先輩のサポートをしてるのに、年収が200万円以上低い』なんてことも。当社は『単価に連動した給与制度』のため、リアルな貢献／スキルに応じて給与が決定されます。

ITソリューション事業部にて、エンタープライズ企業のプロジェクトに参画し、 大きな裁量を持ちながらチーム主体で働くことができます！ 新規顧客を開拓した直後のスタートメンバーとして参画いただくケースもあり、 自身も手を動かしながら、チームビルディングまでご担当いただきます。 《具体的な仕事内容》 システム開発／インフラ構築案件の上流~下流工程まで、 ご経験に合わせてご提案します。 ◇ 設計から実装/構築 ◇ プレイヤーとして上流~下流工程まで ◇ リーダーとしてメンバー管理と実務の両方 その他 ─ 技術力を活かしてチームを引っ張りたい ─ マネージャーとしてプロジェクトを大きく動かしたい などの希望も、事前にヒアリングした上で最適な案件をご提案します。 加えて、2026年から再始動する『受託開発事業部』にて 請負案件に参画いただくことも想定しています。 新たに責任者を迎え、AI領域にも挑戦していく受託開発事業部。 今後はさらにレベルの高い、PL/PM層を排出予定です◎ 《誰もが知るIT企業へ》 10期目を迎える頃には『業界内で知られるSES企業』から 社会の誰もが知る『総合システムハウス』へと進化しているはずです。 変化を楽しみながら、一緒に成長していきませんか？ ・飲食店向けモバイルオーダーシステムの開発（Python、AWS） ・アパレルECサイトの新機能開発／UI改善（PHP、React） ・大手グルメサイトの予約・管理機能刷新（Java、Spring Boot） ・モバイル向けブラウザゲームのインフラ構築・保守（AWS） ・介護事業向けクラウド移行（Azure、Linux） ・某ペット保険のシステム更改に伴うNW構築（Cisco、VMware） ・デジタル複合機におけるBSP、ドライバ、画像処理機能の開発（アセンブラ、C言語、RTOS、Linux） <注目ポイント1> エンジニアのキャリアと顧客への価値提供から逆算して制度を設計 SeeDでは『エンジニアのキャリアアップ』『顧客への価値提供』という2軸の原則から逆算して、エンジニアへの関わりや会社全体の仕組みを考えています。 顧客へ本気で価値を提供するためにも、その最前線に立つエンジニアへお金の面だけでなく日々のサポートを提供するのは当たり前です。 そのためには、エンジニアとの関わりの中で”嘘や誤魔化し”があっては絶対にいけない。 良いことも、そうでないことも全て正直に伝えます。 SeeDはエンジニアのことを過小にも過大にも評価しません。 等身大のあなたに向き合い、着実な成長を提供したいからです。 『誠実に目の前の人に向き合うこと』 それが、エンジニアと顧客双方から信頼される仕事をするために必要なことだと考えています。 <注目ポイント2> 『休み放題制度』で有給がなくても給与控除なしで休める 「現場都合の休みなのに有給が減る...」 こんな悩みを解消するために、入社した初月から利用できる『休み放題制度』を作りました！ また、各種休暇は1時間単位で利用可能となっており 「今日は野球観戦に行くから少し早上がりしたい」 「残業対応が落ち着いたから、明日は午前中マッサージに行ってから出勤したい」 こんな柔軟な調整もできるので、プライベートとのバランスもとりやすい環境です！ 【入社後の成長サポート】 ■未経験の領域にもチャレンジしやすい チームでプロジェクトに入っていくことが多いため、一人参画ではオファーが出づらい案件も、先輩とセットになることで挑戦機会を得やすいです。 ■エンジニアとしてのキャリア思考が学べる 言われて作り切るだけでは評価は大きく跳ねづらい...「現場で評価されるためには何をすべきか」キャリアフェーズごとに経営陣が具体的にお伝えします。 ■頑張りが正当に評価される環境で働ける 年功序列の企業では『先輩のサポートをしているのに、彼らより年収が200万円以上低い』なんてことも。当社は『単価に連動した給与制度』になっているため、スキル／経験に応じて正当に給与が決定されます。

★人物重視・ポテンシャル採用★ ≪Webデザイン／動画制作≫ ～ゆくゆくは学んだことを活かし、Web開発/動画制作に携わる～ 【　最長1年間の研修　】 まずは座学を中心に本社研修から始め、 最長1年かけてWebデザイナーのプロを目指します。 講師は"現役"で、少人数制で実施。 その場で質問できます！ 【　カスタマイズ自由な研修　】 「PCなんて触ったことすらない・・・」 「電源の入れ方がわからない・・・・」 といった方でもご安心ください！！！ 当社では基礎の基礎から学ぶことができます。 デザイン以外にも、動画編集などのカリキュラムも豊富にご用意！ ●カリキュラム例 ∟PCの基礎（Word・Excel） ∟Webデザイン（illustrator・Photoshop） ∟コーディング（HTML・CSS・ JavaScript） ∟動画編集　など 【　多彩なプロジェクト　】 一人前になったら、 有名サイト・大手企業のプロジェクトに参画できます。 プロジェクト例 ∟有名ブランドのWebサイト作成 ∟アニメやゲームのLP作成 ∟大手企業のPRムービーの作成 ∟有名サイトの動画編集 ◆Photoshop ◆illustrator ◆Premiere Pro ◆After effects ◆Unity ◆HTML／CSS など <注目ポイント1> Creative×Design×Technologyの融合 当社の最大の強みは、 創造性（Creative） 設計力（Design） 技術力（Technology） を切り離さずに追求する姿勢です。 この3要素が有機的に連携する環境だからこそ、 あなたは自身のスキルを最大限に引き出し、 市場にインパクトを与える新たな価値を創造できます。 WEBデザイナー、動画クリエイターなど、 職種の枠を超えてアイデアを出し合い、 事業の全体像を見ながら開発・制作に取り組めるため、 専門性を深めつつ、幅広いビジネススキルを 身につけることが可能です。 あなたの挑戦が、無限のキャリアの可能性を生み出します。 <注目ポイント2> アイデア出しから関われる！新しい表現に挑戦できる自由な環境 私たちは、社員一人ひとりが「事業を創る核」であると考え、 大きな裁量と自由な環境を提供しています。 企画のアイデア出しから関わり、 あなたのデザインやシステムが世に出るまでのスピードが速いため、 自身の仕事の影響力や成長をすぐに実感できます。 クリエイターは新しい表現に、 エンジニアは最先端技術に、 常に挑戦し続けることが可能です。 部署間の意見交換も活発で、 風通しの良いカルチャーが根付いています。 「こんなものを作りたい」 「この技術に挑戦したい」 というあなたの情熱を、Credechで形にしませんか。

★人物重視・ポテンシャル採用★ ≪Webデザイン／動画制作≫ ～ゆくゆくは学んだことを活かし、Web開発/動画制作に携わる～ 【　最長1年間の研修　】 まずは座学を中心に本社研修から始め、 最長1年かけてWebデザイナーのプロを目指します。 講師は"現役"で、少人数制で実施。 その場で質問できます！ 【　カスタマイズ自由な研修　】 「PCなんて触ったことすらない・・・」 「電源の入れ方がわからない・・・・」 といった方でもご安心ください！！！ 当社では基礎の基礎から学ぶことができます。 デザイン以外にも、動画編集などのカリキュラムも豊富にご用意！ ●カリキュラム例 ∟PCの基礎（Word・Excel） ∟Webデザイン（illustrator・Photoshop） ∟コーディング（HTML・CSS・ JavaScript） ∟動画編集　など 【　多彩なプロジェクト　】 一人前になったら、 有名サイト・大手企業のプロジェクトに参画できます。 プロジェクト例 ∟有名ブランドのWebサイト作成 ∟アニメやゲームのLP作成 ∟大手企業のPRムービーの作成 ∟有名サイトの動画編集 ◆Photoshop ◆illustrator ◆Premiere Pro ◆After effects ◆Unity ◆HTML／CSS など <注目ポイント1> Creative×Design×Technologyの融合 当社の最大の強みは、 創造性（Creative） 設計力（Design） 技術力（Technology） を切り離さずに追求する姿勢です。 この3要素が有機的に連携する環境だからこそ、 あなたは自身のスキルを最大限に引き出し、 市場にインパクトを与える新たな価値を創造できます。 WEBデザイナー、動画クリエイターなど、 職種の枠を超えてアイデアを出し合い、 事業の全体像を見ながら開発・制作に取り組めるため、 専門性を深めつつ、幅広いビジネススキルを 身につけることが可能です。 あなたの挑戦が、無限のキャリアの可能性を生み出します。 <注目ポイント2> アイデア出しから関われる！新しい表現に挑戦できる自由な環境 私たちは、社員一人ひとりが「事業を創る核」であると考え、 大きな裁量と自由な環境を提供しています。 企画のアイデア出しから関わり、 あなたのデザインやシステムが世に出るまでのスピードが速いため、 自身の仕事の影響力や成長をすぐに実感できます。 クリエイターは新しい表現に、 エンジニアは最先端技術に、 常に挑戦し続けることが可能です。 部署間の意見交換も活発で、 風通しの良いカルチャーが根付いています。 「こんなものを作りたい」 「この技術に挑戦したい」 というあなたの情熱を、Credechで形にしませんか。

★有名企業の案件多数 ★市場価値の高い専門スキルを習得 ★頑張りは給与に直結 ★キャリアパスは希望に応じて選択可 データ分析の基盤システムに関するシステムエンジニアリング業務をお任せ。DB移行、導入、設計やチューニングなど、幅広い業務に携わっていただきます。 ≪具体的には≫ ・官公庁等向けORACLE新機能評価／パフォーマンスチューニング／パッチ適用／構築／大規模移行・更改／ETC技術支援(オンプレとクラウド[OCI]の両環境) ・商社向け次世代DWH DBの評価（SnowFlake/Google BigQuery/Databricks） ●ニーズの絶えないIT業界でスペシャリストへと成長することができます。将来的にはキャリアパスの選択が可能で「技術のプロ」になることも、「頼れるリーダー」を目指すことも可能です。 ●希望や適性に応じて、官公庁のプロジェクトを円滑に進める『PMO』などに挑戦する道もあります！ ＼こんな人が向いています！／ ・データを分析する人のために、データベースを扱い、整理・整頓することが好きな人。 ・「どのように整理すれば分析しやすくなるか」を考えられる人。 ※知識がなくても、興味があれば大丈夫です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■DWH（データウェアハウス）とは？ さまざまな場所に散在している情報やデータを、ひとつにまとめて整理・管理できる仕組みです。 ■誰の役に立つのか？ ・主に大手企業の経営判断に役立ちます。 ・必要な情報を、必要なときにすぐ取り出せるようになるため、迅速な意思決定が可能になります。 ■当社の案件の特徴 ・大企業では全社的にDWHのニーズがあります。 ・商社、銀行、メーカー、官公庁などが主な導入先です。 ・例：大手銀行3社、ネット機器の仕入れ商社（例：VFJ品川 など） <注目ポイント1> 将来性が高く、長期的に活かせるスキルが身に付きます。 当社では、企業の経営判断や将来予測に不可欠なデータウェアハウス（DWH）の構築・運用を手がけています。企業の各部署内のシステムに分散した膨大なデータを統合し、経営に役立つ情報へと変換する技術は、今後ますます重要性が高まります！ 取引先は官公庁や大手企業が中心で、常に最新技術を用いた大規模プロジェクトに携われます。当社では特にOracleに特化しているため、Oracle技術の知見を深めたい方にぴったりです！そして、ETLやBIツールのサイクルは10年、20年単位。DBはさらに長く使われるので、長期的に価値のあるスキルを身につけ、さらに高めていくことが可能です。 <注目ポイント2> 仕事とプライベートとの両立が無理なくできる環境です。 【恒常的な長時間残業をさせない方針を徹底】 適切な見積もりと計画に基づいたプロジェクト運営を実施。もし2ヶ月連続で残業が増える傾向が見られた場合、代表自らがクライアント先へ直接交渉し、業務量の調整や体制の見直しを求めます。 【一人あたりのリモートワーク率は7～8割ほど】 当社ではリモートワークと出社の併用も可能で、仕事と家庭の両立がしやすい環境となっています。実際、育児中のエンジニアが6名在籍。「エンジニアは激務」というイメージを覆す、持続可能な環境がここにはあります！ 【入社後の成長サポート】 ■評価制度 四半期で評価を行い、1年単位で昇格・昇給が決まります。 （評価基準：資格の取得、案件ごとの目標達成率など） ■年8回の評価フィードバック 年間8回（四半期に2回）のフィードバック面談を実施します。 定期的な振り返りで、何をやるべきかを可視化でき、より確実なステップアップをはかりやすい環境です。 ■外部研修の受講や資格取得を積極的にサポート テキスト代や試験費用は合格時に会社が全額支給します。 外部研修の受講費用も全額支給され、いずれも金額の上限はありません。 入社1ヶ月で資格を取得した先輩もいます。

あなたには、企業のDX化に不可欠な『データエンジニアリング』領域の開発をお任せします。 【具体的には】 企業が持つ「ECサイトの購買履歴」や「人事・給与データ」など、膨大な情報を整理し、使いやすい形にまとめるプロジェクトに携わります。データは売上を伸ばすための分析や、働きやすさを改善する仕組みづくりなどに役立てられ、会社を支える大切な基盤となります！ 【入社後は】 あなたのスキルや経験に応じて、1～3ヶ月間ほど、勉強に集中できる期間を必ず設けます。そして、基本的に「チーム」で案件に配属します。隣りに先輩エンジニアがいる環境なので、分からないことや困ったことがあればすぐに相談できます。 ＼このポジションのPOINT／ ───────────── ●「データ基盤の構築」は企業のDX化に不可欠な技術。このスキルを持つ人材はまだ国内でも少ないため、市場価値の高いスキルを身につけられます！ ●さらに希望や適性に応じて、勤怠管理システムのミドルウェア開発への挑戦や、プロジェクトを円滑に進める「PMO」へのキャリアチャンジなども可能です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜通信会社さま向けデータ分析基盤＞ 【タイトル】エンターテイメント業界の購買情報収集および実績データの提供 【案件概要】各種エンターテイメント業界から提供してもらったデータの蓄積 　　　　　　蓄積データと自社保有データと組み合わせた実績データの作成および提供 【担当工程】要件定義～リリース、保守 【開発環境】AWS、Visual Studio Code 【言語】SQL、Python 【データベース】Snowflake 【バージョン管理】GitHub 【プロジェクト管理】backlog、エクセルもあり 【使用PC】Windows 【開発スタイル】ウォーターフォール、アジャイル開発 【コミュニケーション・情報共有】Teams、Slack、SharePoint 【当社参画メンバー数】6名 ＜某社会インフラ会社さま SAPデータ活用・可視化システム＞ 【案件概要】構築済のSAPデータ活用・可視化システムの顧客要望の追加対応実施、及び内製サポート 【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・製造・単体テスト・結合テスト・システムテスト 【開発環境】Windows、Eclipse 【データベース】SAP HANA 【ミドルウェア】SAP GUI、SAP BW/4HANA、Tableau 【使用PC】Windows11 【開発スタイル】ウォーターフォール開発 【コミュニケーション・情報共有】Google Workspace 【当社参画メンバー数】2名 <注目ポイント1> ワークライフバランスを大切にしながら、長く活躍できます。 ●当社では恒常的な長時間残業をさせない方針を徹底しています。適切な見積もりと計画に基づいてプロジェクト運営しており、もし2ヶ月連続で残業が増える傾向が見られた場合は代表自らがクライアント先へ直接交渉し、業務量の調整や体制の見直しを求めます。 ●リモートワークと出社の併用も可能で、1人あたりのリモート率は7～8割ほど。仕事と家庭の両立がしやすく、実際、6名の社員が育児をしながらエンジニアとして活躍しています（※ママ社員3名・パパ社員3名）。 エンジニアは激務と思われがちですが、当社にはワークライフバランスを保って無理なく働き続けられる「持続可能」な環境が整っています！ <注目ポイント2> 定期的な振り返りで成長を可視化し、確実にステップアップ！ 当社では四半期ごとに評価を実施し、年8回（四半期に2回）のフィードバック面談を行っています。一般的な年1～2回の評価制度と比べて、短いスパンで自分の成長を確認できるため、「今、何ができているのか？」「次に何を目指すべきか？」が明確になり、迷いなくスピーディーにスキルアップを目指していけます。また、評価基準も透明性が高く、資格取得や案件ごとの目標達成率などで判断。頑張りが正当に評価され、昇格・昇給につながる仕組みとなっています。 【入社後の成長サポート】 ■評価制度 四半期で評価を行い、1年単位で昇格・昇給が決まります。 （評価基準：資格の取得、案件ごとの目標達成率など） ■年8回の評価フィードバック 年間8回（四半期に2回）のフィードバック面談を実施します。 定期的な振り返りで、何をやるべきかを可視化でき、より確実なステップアップをはかりやすい環境です。 ■外部研修の受講や資格取得を積極的にサポート テキスト代や試験費用は合格時に会社が全額支給します。 外部研修の受講費用も全額支給され、いずれも金額の上限はありません。 入社1ヶ月で資格を取得した先輩もいます。

[ 配属先例 ] 情報サービス業、官公庁、金融機関、製造業など、プライム案件を含む多様なプロジェクト [ 具体的な業務 ] ◆ Webアプリケーション開発(フロントエンド/バックエンド) ◆ 業務システムの設計・開発・保守 [ 入社後の流れ ] STEP1: オーダーメイド研修(期間は個別に調整) 社会人マナー、基礎的なプログラミング、セキュリティ知識など 個々に合わせた研修からスタートします。 過去には半年間じっくり研修を受けた社員もいます。 STEP2: プロジェクト配属 営業担当が「フルリモート希望」「〇〇の技術を学びたい」など あなたの希望を丁寧にヒアリング。 ※状況により、少し遠回りな提案をすることも。その場合も「なぜか」を正直に説明し、一緒にキャリアを考えます。 それは、「あなたがやりたいこと」に挑戦し、成長することが会社の成長につながると考えているため。 成長を本気で応援するため、給与体系も職能給に変更するなど、成長を促す環境をつくっています。 STEP3:エンジニアリングマネージャー・メンター・営業担当との定期面談 困りごとがあれば営業担当が即対応。 キャリアの悩み、人間関係、技術的な相談等、何でも話してください。 (変更の範囲）上記を除く当社業務全般 ◎チケット販売会社向けシステム開発 ◎産業機器製造会社向けシステム開発 ◎製薬会社向けシステム開発 ◎一般社団法人向けシステム開発 ◎流通業向けシステム開発 ◎情報サービス会社向けシステム開発 ◎公共システム開発 ◎芸能プロダクション向け運用保守 ◎金融機関向けシステム運用保守 ◎通信キャリア向けシステム開発 【当社が手がけるプロジェクト例】 ■ 会員数50万人超のエンタメ系BtoCシステム開発 技術:Java、C#、Linux、MySQL 担当:新規システムリニューアル構築業務や仕様検討、要件定義、ベンダー折衝、設計、開発、テストなど ■ 大手証券会社システム開発 技術:オープン系言語・Web系言語を複数採用（OSは主にLinux環境） 担当:新規システム開発・現行システム公開含む保守開発業務・インフラ移行など ■ 情報サービス企業向け大規模システム（BtoC／BtoB） 技術:Java、Swift、Kotlin 担当:新規サービスの要件定義・設計やSwiftやKotlinを用いたアプリの実装コード改修 ＜開発環境の一例をご紹介＞ ■言語：Java, JavaScript, HTML, Perl, PHP, C, C++, .NET,C#,R,GO,TypeScript,Rust,Swift,Kotlin,Reactなどのフレームワーク、AWS, Azure 　 ■OS：UNIX（AIX, HP-UX, Solaris）Linux, Windows　 ■DB：Oracle, SQL Server, DB2, HiRDB, Access, PostgreSQL, MySQL　 ■開発環境：Eclipse, Visual Studio, WebLogic, WebSphere, Struts, Webサービスエンジン, DataStage, MQ, Tomcat, Apache HTTP Server, EJB, IIS　他 <注目ポイント1> フルリモートも、希望エリアも。あなたの「やりたい」を叶えます 「どうしてもリモートワークがしたかったんです。最初は出社メインでしたが、相談しながら今はフルリモートです」 転職者のTさん(31歳)は、前職では叶わなかった働き方や雇用条件を当社で実現しました。 状況に応じて、必ず希望のプロジェクトに入れる、とは安易には言いません。 「今のままでこのプロジェクトに入ったら実力不足で辛い思いをするかもしれない」 時には、真剣にあなたの将来を考えてあえて異なる選択肢を考えてもらうことも。 本当に将来を考えているからこそ、最適な経験は何かを一緒に話し合います。 それは、「あなたがやりたいこと」に挑戦し、成長することが会社の成長につながると考えているため。 成長を本気で応援するため、給与体系も職能給に変更するなど、成長を促す環境をつくっています。 <注目ポイント2> ≪定着率が証拠！≫驚くほどの、居心地の良さ ＼エンジニアの声をご紹介します／ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■定期面談で、何でも話せる 「前職は上司との壁を感じてたんですけど、今は定期面談で何でも話せる。キャリアの悩みも、人間関係の相談も、『こういう技術を学びたい』という希望も、全部聞いてくれます」 ■変な同調圧力がない 「取締役も言ってますが、うちは特徴がないのが特徴（笑）。でもその分、変な圧力もないから、とても居心地がいいです」 ■事実として、長く働いている社員が多数 「20年以上在籍しているベテランの先輩が複数名いるし、中には63歳まで28年間働き続けている女性エンジニアもいます。SES業界では珍しくて最初は驚きました。でも、それくらい長く所属できる環境だと今は私も実感しています」 【入社後の成長サポート】 ＜資格奨励金制度あり＞ 当社では、エンジニアのスキルアップを応援しており、 資格奨励金制度を整えています！ 資格を取得した場合、お祝い金を支給しています。

あなたの希望とキャリアを最優先に、最適なプロジェクトを一緒に考えます。 【具体的な業務内容】 ◎Web・業務系システムの要件定義、設計、開発 ◎プロジェクトマネジメント補佐 など ※プライム案件多数！上流工程から携わるチャンス多数 【プロジェクト例】 ・金融機関の基幹システム刷新（Java,COBOL） ・大手ECサイトのバックエンド開発（Python,Django） ・製造業の生産管理システム開発（C#,.NET） ・大規模クラウド移行（AWS,Azure） 【入社後の流れ】 ▼ スキル確認・希望ヒアリング 営業担当が、あなたの経験と希望を丁寧にヒアリング。「フルリモート希望」「〇〇の技術を学びたい」など、遠慮なく相談してください。 ▼ プロジェクト配属 希望条件に合う案件を探します。タイミングによって希望案件がない場合は、希望を叶えるための道筋を一緒に考えます。 ▼ 定期面談 困りごとがあれば営業が即対応。キャリアの悩み、人間関係、技術的な相談まで、何でもOK！ 【キャリアパス】 ・スペシャリストコース：技術を極め、高度なスキルで市場価値を高める ・マネジメントコース：PL/PM、または営業職・採用職へ (変更の範囲）上記を除く当社業務全般 ◎チケット販売会社向けシステム開発 ◎産業機器製造会社向けシステム開発 ◎製薬会社向けシステム開発 ◎一般社団法人向けシステム開発 ◎流通業向けシステム開発 ◎情報サービス会社向けシステム開発 ◎公共システム開発 ◎芸能プロダクション向け運用保守 ◎金融機関向けシステム運用保守 ◎通信キャリア向けシステム開発 【当社が手がけるプロジェクト例】 ■ 会員数50万人超のエンタメ系BtoCシステム開発 技術:Java、C#、Linux、MySQL 担当:新規システムリニューアル構築業務や仕様検討、要件定義、ベンダー折衝、設計、開発、テストなど ■ 大手証券会社システム開発 技術:オープン系言語・Web系言語を複数採用（OSは主にLinux環境） 担当:新規システム開発・現行システム公開含む保守開発業務・インフラ移行など ■ 情報サービス企業向け大規模システム（BtoC／BtoB） 技術:Java、Swift、Kotlin 担当:新規サービスの要件定義・設計やSwiftやKotlinを用いたアプリの実装コード改修 ＜開発環境の一例をご紹介＞ ■言語：Java, JavaScript, HTML, Perl, PHP, C, C++, .NET,C#,R,GO,TypeScript,Rust,Swift,Kotlin,Reactなどのフレームワーク、AWS, Azure 　 ■OS：UNIX（AIX, HP-UX, Solaris）Linux, Windows　 ■DB：Oracle, SQL Server, DB2, HiRDB, Access, PostgreSQL, MySQL　 ■開発環境：Eclipse, Visual Studio, WebLogic, WebSphere, Struts, Webサービスエンジン, DataStage, MQ, Tomcat, Apache HTTP Server, EJB, IIS　他 <注目ポイント1> 将来を見据えて安心して働ける理由 ◆ エンジニアの希望を最優先 「身に着けたいスキルを経験できる仕事がしたい」 「リーダー的なポジションを経験したい」 こうした希望を丁寧にヒアリング。 可能な限り、希望に沿った案件をアサインします。 状況に応じて、必ず希望のプロジェクトに入れる、とは安易には言いません。 「今のままでこのプロジェクトに入ったら実力不足で辛い思いをするかもしれない」 時には、真剣にあなたの将来を考えてあえて異なる選択肢を考えてもらうことも。 本当に将来を考えているからこそ、最適な経験は何かを一緒に話し合います。 それは、「あなたがやりたいこと」に挑戦し、成長することが会社の成長につながると考えているため。 成長を本気で応援するため、給与体系も職能給に変更するなど、成長を促す環境をつくっています。 <注目ポイント2> ≪勤続年数3年以上の定着率97%≫驚くほどの、居心地の良さ ＼エンジニアの声をご紹介します／ ━━━━━━━━━━━━━━━━ ■定期面談で、何でも話せる 「前職は上司との壁を感じてたんですけど、今は定期面談で何でも話せる。キャリアの悩みも、人間関係の相談も、『こういう技術を学びたい』という希望も、全部聞いてくれます」 ■変な同調圧力がない 「取締役も言ってますが、うちは特徴がないのが特徴（笑）。でもその分、変な圧力もないから、とても居心地がいいです」 ■事実として、長く働いている社員が多数 「20年以上在籍しているベテランの先輩が複数名いるし、中には63歳まで28年間働き続けている女性エンジニアもいます。SES業界では珍しくて最初は驚きました。でも、それくらい長く所属できる環境だと今は私も実感しています」 【入社後の成長サポート】 現場でのOJTを基本に、先輩社員が丁寧に教えていきますし、必要があれば、個々のスキルや経験に応じた研修をご用意します。 即戦力となるスキルや経験をお持ちの方には、本人の希望に配慮するのはもちろん、成長できるような案件をお任せします。 ＜資格奨励金制度あり＞ 当社では、エンジニアのスキルアップを応援しており、 資格奨励金制度を整えています！ 資格を取得した場合、お祝い金を支給しています。

まずは先輩のサポートからお任せします ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・資材の発注 ・協力業者への発注 ・書類作成 ・スケジュール調整 ・進捗確認　など ★あなたを独りにすることはありません 基本的には先輩のサポートからはじめていただきますし、 マンツーマンでの教育を行っているため、 あなたを一人にすることはありません。 気軽に質問できる先輩ばかりなので、 「話しかけづらくてミスをしてしまった…」 という状況とも無縁です。 ★施工管理技士や建築士の資格取得も支援中！ 資格の取得が給与・キャリアUPにつながります。 取得に向けた支援もしているので、 ぜひチャレンジしてください！ 長いお付き合いの協力業者が多数 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 長いお付き合いによる信頼関係があるため、 職人の方々も優しく接してくれます。 建築業界に対して怖いイメージを お持ちの方もいらっしゃるかもしれませんが、 当社には当てはまりません。 お互いに助け合って仕事を進めていきましょう。 <注目ポイント1> しっかり稼げる体制を構築 ≪未経験でも月給25万円≫ 月給25万円＋賞与＋各種手当 ★経験次第で月給50万円も可能！ ≪資格手当を支給≫ ・一級建築士50,000円／月 ・監理技術者30,000円／月 ・1級施工管理技士20,000円／月 ≪お客様の紹介で報奨金をGET≫ 「家を建てたい」「マンションを建てたい」 というお客様を当社に紹介していただけた場合、 報奨金を支給しています。 相場で【30万円～40万円】ほど支給しておりますので、 周りに検討している方がいたらぜひ当社を勧めてください。 <注目ポイント2> 生活・社会・安心の起点となる住まいを創造する 防災や防犯、遮音や使い勝手、 近隣との関係でストレスを感じない住宅を創る。 そして、安心して外出し、帰って来られる 起点としての住まいを建築することが当社のミッションです。 さまざまな建物を担当可能 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ マンション、テナントビル、注文住宅など… さまざまな建物を担当することができます。 ★RC造の賃貸マンションが多いです ★自社案件を担当。当社は元請けです ★出張はありません

具体的な仕事の流れ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ▼協力業者・資材の発注 ▼クライアントや協力業者との打合せ ▼スケジュール管理 ▼予算管理 ▼品質管理・安全管理 ★ワンストップでサービスを提供 当社では建設から経営、修繕や管理まで、 住まいに関わるサービスをワンストップで提供中。 自分が担当したマンションの修繕を行う機会もあり、 総合不動産会社ならではのおもしろさが味わえます。 キャリアについては資格を重視 「○○の資格を持っていれば□等級上がる」 という明確な評価基準があります。 そのため、施工管理技士や建築士を保持している方であれば スピーディーなキャリアUPが可能！ 資格の取得支援も行っておりますので、 活用しながら出世を目指しましょう。 長いお付き合いの協力業者が多数 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 長いお付き合いによる信頼があるため、 職人の方々との関係も良好。 現場の雰囲気の良さも当社の特徴です。 <注目ポイント1> しっかり稼げる体制を構築 ≪経験次第で加給優遇≫ 月給40万円以上＋賞与＋各種手当 ★経験次第で月給50万円も可能！ ≪資格手当を支給≫ ・一級建築士50,000円／月 ・監理技術者30,000円／月 ・1級施工管理技士20,000円／月 ≪お客様の紹介で報奨金をGET≫ 「家を建てたい」「マンションを建てたい」 というお客様を当社に紹介していただけた場合、 報奨金を支給しています。 相場で【30万円～40万円】ほど支給しておりますので、 周りに検討している方がいたらぜひ当社を勧めてください。 <注目ポイント2> 生活・社会・安心の起点となる住まいを創造する 防災や防犯、遮音や使い勝手、 近隣との関係でストレスを感じない住宅を創る。 そして、安心して外出し、帰って来られる 起点としての住まいを建築することが当社のミッションです。 さまざまな建物を担当可能 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ マンション、テナントビル、注文住宅など… さまざまな建物を担当することができます。 ★RC造の賃貸マンションが多いです ★自社案件を担当。当社は元請けです ★出張はありません

★要件定義〜テストまで、一貫したプロジェクト参画が可能！ ★SESチームの8割がリモート活用 受託開発またはSES案件にて、システム開発業務全般をお任せします。 【受託開発チーム】 クライアントとの関係は常に対等なのが当社。フルスクラッチ開発の提案など高い技術力が求められる案件が中心ですが、余裕を持った納期で受注をしています。リピート率100%を誇り、営業活動をしなくても案件が途切れない安定性が魅力です。 【SESチーム】 上流工程へのチャレンジも可能で、開発しか経験がない方でも入社後すぐに設計案件に参画できた実績があります。運用保守だけの案件はほぼなく、長期プロジェクトが中心のため待機期間もほぼ発生しません。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■■卸会社様向け新基幹システムの開発 【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装・テスト・運用/保守等まで全工程 【規模】最大100名(うちBP65名) 【期間】6年 【開発言語】PHP,JavaScript 【FW】Lalavel 【OS】Windows 【DB・ツール等】MySQL,Docker,Git 【クラウド（サービス郡込み）】 AWS 【働き方】出社とリモートを合わせたハイブリット ■■倉庫内ロケーション管理システム開発 【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装・テスト・運用/保守等まで全工程 【規模】最大20名(うちBP10名) 【期間】2年 【開発言語】PHP,JavaScript,TypeScript 【FW】Lalavel,NextJS 【OS】Windows 【DB・ツール等】MySQL,Docker,Git 【クラウド（サービス郡込み）】 AWS 【働き方】出社とリモートを合わせたハイブリット ■■美容サロン予約アプリ開発 【担当工程】実装・テスト・運用/保守等まで全工程 【規模】最大3名 【期間】3ヶ月 【開発言語】Android版：Java 　　　　　　iOS版：Swift 【FW】Android SDK,Android studio, iOS SDK, 【OS】Android,iOS 【DB・ツール等】Xcode,Git 【働き方】出社 <注目ポイント1> 代表との距離が近い。"とりあえず言ってみる"が叶う環境 当社では、SES案件のアサインを "会社都合"で決めることは一切ありません。 営業が案件を持ってきたら、まずあなたに提案。 その中から、あなた自身が最終的にプロジェクトを選びます。 選べる案件数は少なくて5件、多い時は10件程度。 ＝★どんな希望も、遠慮なく伝えてOK 「チームで参画したい」 「マネジメント経験を積みたい」 「在宅勤務が多い案件がいい」 「上流工程にチャレンジしたい」 代表に直接やりたいことを話せる環境からこそ、 "やりたいことが明確で、それを口に出せる人"が活躍できる環境です◎ <注目ポイント2> 「好き」を大切にしながら、技術もプライベートも大切にできる ◇残業月平均3.93時間 無理なスケジュールは組みません！ 営業がしっかりと残業時間を管理し、 クライアントとの環境交渉も実施しています。 ・−・−・−・−・−・−・ ◇男女問わず育休取得率ほぼ100% 復帰後の時短勤務も柔軟に対応。 ライフステージが変わっても安心です！ ・−・−・−・−・−・−・ ◇QSポイント制度 出退勤や社内案件対応でポイントが貯まり、 1万pt=1万円分のAmazonギフト券と交換可能♪ ・−・−・−・−・−・−・ 「好き」を大切にしながら、 キャリアもプライベートも充実できる環境が整っています♪

自社内で完結する受託開発案件において、要件定義・基本設計・詳細設計から実装・テスト・運用保守までを担当。サブリーダー候補として、チームマネジメントや進行管理にも携わっていただきます。 ≪受託開発プロジェクトを中心にお任せ≫ 現在は大規模システム開発案件に20名(協力会社含め40名)が参画。5つのチームに分かれ、各チームにはリーダーとサブリーダーが配置されています。クライアントは5年以上の継続取引先が中心。営業活動なしで、過去実績や紹介によって案件を獲得しています。 ◇◆早期キャリアアップが可能◆◇ 経験次第では、入社後すぐに上流から参画可能。早ければ入社半年でサブリーダーとして抜擢されるチャンスも！上流未経験者が入社後すぐ設計案件に携わった事例もあり、挑戦を後押しする環境です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■■卸会社様向け新基幹システムの開発 【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装・テスト・運用/保守等まで全工程 【規模】最大100名(うちBP65名) 【期間】6年 【開発言語】PHP,JavaScript 【FW】Lalavel 【OS】Windows 【DB・ツール等】MySQL,Docker,Git 【クラウド（サービス郡込み）】 AWS 【働き方】出社とリモートを合わせたハイブリット ■■倉庫内ロケーション管理システム開発 【担当工程】要件定義・基本設計・詳細設計・実装・テスト・運用/保守等まで全工程 【規模】最大20名(うちBP10名) 【期間】2年 【開発言語】PHP,JavaScript,TypeScript 【FW】Lalavel,NextJS 【OS】Windows 【DB・ツール等】MySQL,Docker,Git 【クラウド（サービス郡込み）】 AWS 【働き方】出社とリモートを合わせたハイブリット ■■美容サロン予約アプリ開発 【担当工程】実装・テスト・運用/保守等まで全工程 【規模】最大3名 【期間】3ヶ月 【開発言語】Android版：Java 　　　　　　iOS版：Swift 【FW】Android SDK,Android studio, iOS SDK, 【OS】Android,iOS 【DB・ツール等】Xcode,Git 【働き方】出社 <注目ポイント1> 希望する技術、キャリアパス——全て話してください。 当社の代表はエンジニア出身。だからこそ、現場の声に誰よりも敏感です。新卒1年目が「クライアント会議に参加したい」と直談判し、実現した例も。やりたいことを口に出せば、道は開かれます。 案件アサインも、会社都合の押し付けは一切なし。希望する技術、キャリアパスまで率直に伝えてください。それを前提に、あなたに合った環境を一緒に考えます。 <注目ポイント2> 「好き」を大切にしながら、技術もプライベートも大切にできる ◇残業月平均3.93時間 無理なスケジュールは組みません！ 営業がしっかりと残業時間を管理し、 クライアントとの環境交渉も実施しています。 ・−・−・−・−・−・−・ ◇男女問わず育休取得率ほぼ100% 復帰後の時短勤務も柔軟に対応。 ライフステージが変わっても安心です！ ・−・−・−・−・−・−・ ◇QSポイント制度 出退勤や社内案件対応でポイントが貯まり、 1万pt=1万円分のAmazonギフト券と交換可能♪ ・−・−・−・−・−・−・ 「好き」を大切にしながら、 キャリアもプライベートも充実できる環境が整っています♪