★上流工程から参画＋運用を手がけない案件のみ ★クラウド案件多数 ★大手SIer・ベンダー等と直接取引、大手向け案件、受託案件多数 ★100％チーム体制（2名以上） ★経験が浅めの方も歓迎 NECや富士通をはじめ大手SIer・ベンダーと直接取引を行っており、 様々な大手案件に参画する当社。 クラウド関連をはじめ多彩な案件があるため、 スキル・希望を考慮して最適な案件をお任せします。 ＜上流工程にこだわる当社で働くメリット＞ ■POINT1 上流工程の経験を高速で積める あなたのスキルに応じて要件定義や設計など、より上流のフェーズや、 クラウド領域などにすぐチャレンジすることが可能です。 実践で反復する中で、着実にスキルアップできます。 ■POINT2 エンジニアそれぞれに大きな裁量がある ベンダーとの距離が近く、進め方や技術選定にもエンジニアのアイデアが活かせます。 多面的に関与することで大きな達成感とやりがいを感じられる環境です。 ■POINT3 プロジェクトの“顔”に 直接やり取りをしながらプロジェクトを進めていくため、あなた自身がプロジェクトの「顔」として活躍できます。 クライアントに「ぜひ○○さんにお願いしたい」と名指しされるようなエンジニアを目指すことができます。 クライアントの業界は金融・流通・製造・公共・医療などさまざま。大手SIerから一括で請け負うことが多く幅広い案件に携われます。 <案件例> ■銀行系コールセンター基盤のインフラ業務支援 ■コールセンターシステムの更改・保守対応 ■省庁向けのシステム更改 ■プライベートクラウド基盤における構築運用、AWS移行 ■仮想基盤、ストレージ基盤リプレース など <案件における業務環境の一例> ■自治体システム向け基盤設計構築 ・クラウド環境：AWS ・サーバ関連:EC2,ALB,NLB ・ネットワーク系:Transit Gateway ・ストレージ系：EBS,S3 ・セキュリティ系:NetworkFirewall,WAF,GuardDuty ・証跡管理:CloudTrail ・監視：Amazon CloudWatc ・その他：AWS CloudFormation等 ■銀行系コールセンター基盤のインフラ業務支援(東京) *基盤アプリ:Avaya、CTstage *Windows:Powershell batファイル(夜間定期バッチ作成、メンテナンス) *Linux:B-Shell(メンテナンスシェル、情報収集シェル) *DB:DB2、SQL Server、PostgreSQL *監視/セキュリティ:Tivoli NetCool、JP1、SEP ■仮想基盤、ストレージ基盤リプレース(大阪) *ハードウェア:PRIMERGY,ETERNUS *OS:Windows Server 2022 *仮想化基盤:VMware vSphere *バックアップ:Arcserve <注目ポイント1> 社員の「やりたいこと」を実現する「案件厳選」というスタイル この10年間で最も重視してきたのは 「社員一人ひとりのやりたいことを実現すること」と「案件の厳選」です。 なんでも受注するのではなく、社員が長期的に働きやすく、 やりがいを感じられる優良な取引先・プロジェクトのみを選択。 働きにくい環境や理不尽な要求をする案件には着手しません。 その結果、取引先からもチャレンジしやすい環境を提供いただき、 社員の希望に沿った案件アサインが実現できています。 <当社独自の取り組み> ■各部署の上長が定期的に面談を実施し「携わりたい技術」「実現したいキャリア」を丁寧にヒアリング ■「早期に上流工程に携わりたい」「もっとAWSのスキルを磨きたい」など、どんな希望でも相談可能 ■希望に沿える案件がない場合は、取引先と連携して新たな案件を獲得 <注目ポイント2> 高い技術・豊富なキャリアを持ったインフラエンジニアが在籍！ <先輩A(2021年入社)> ITサービス提供会社で設計/構築/運用を10年、その後システム基盤設計・構築会社で開発/設計/構築を9年担当。リーダーとして基盤システムの見積り/提案～運用設計を経験しました。 ★ストレージ構築/サーバ構築/クラスタ系MW構築/富士通系MW構築 <先輩B(2018年入社)> 独立系ソフトウェア会社でシステム設計/構築/運用を8年、その後派遣会社で設計/構築/運用を1年担当。官公庁、保険業、証券業等様々な分野で経験を積んできました。 ★サーバ構築/ストレージ構築/Solaris/RHEL/Windows/VMware/FJCS/富士通系ミドルウェア等に強みあり 高い技術を持ったメンバーと共に、切磋琢磨しながらスキルを磨いていきましょう！ 【入社後の成長サポート】 ★AWSのスキルUP支援実施中 「AWS 認定ソリューションアーキテクト – プロフェッショナル」をはじめ、AWS関連の資格取得者が多数在籍。 資格受験費用、教材費、学習時間に対する報酬の支払いなどのサポートが充実しています。 また、AWS認定資格のワーキンググループを立ち上げており、定期的に勉強会参加を通じて学習が可能です。 ※もちろんAWS関連以外にも、各種ベンダー資格取得やクラウド知識のインプットなど多様な領域を支援しています。

国内不動産および東南アジアを中心とした、海外不動産の売買仲介業務をお任せします。 お客様の資産形成や相続対策など、多様なニーズに合わせた提案から契約まで一貫してご担当いただきます。 ＜具体的には＞ ■お客様への資料送付・ヒアリング ■国内物件の現地案内 ■海外不動産のご紹介（フィリピン等アジア圏） ■契約手続きのサポート　など ★営業スタイルは自由！ルールはありません お客様からの問い合わせ対応が6割、新規開拓が4割程度。 あなたの裁量で最適な提案を行ってください。 ★海外不動産も安心のサポート体制 現地でのご案内は現地スタッフが対応します。 養鶏事業やレンタカー事業など、海外で多角的に事業展開している当社の ノウハウを学びながら、 グローバルな不動産知識を身につけることができます。 ★相撲協会のスポンサーも務める安定企業 特に国内不動産事業は、資産運用ニーズの高まりから新たな収益の柱として注力中。 コンサルティング事業の経験も活かした、質の高い提案が可能です◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 「絶対にこうしなければいけない」といった決まりはありません。これまでの不動産営業の経験を活かし、あなたのやりやすいスタイルで営業活動ができます。自由度の高い環境で自分らしい営業を実現してください。 <注目ポイント1> ワークライフバランスを大切にしたい方に最適な環境です ◎18時には退社可能／基本残業ナシ ◎土日祝休み＆有休取得で130日も可 ◎さらにインセンティブを別途支給 当社では残業は基本的に発生しません。 その上、不動産営業では珍しく土日祝休みとなっているので、 しっかりと休憩できて、プライベートの時間も大切にできます。 それでいて収入もきちんと確保できるので、働きやすさは抜群！ <注目ポイント2> 自由な営業スタイルを強みに、成長市場でご活躍いただけます 〈営業スタイルの自由度〉 厳しい数値目標や、訪問営業の強制などは一切ございません。 お客様との信頼関係を大切にした、丁寧な提案活動に専念できる環境です。 〈実践で培った海外展開の知見〉 当社はフィリピンにて養鶏場経営や飼料製造事業を手掛けています。 現地での土地取得から事業運営まで、自社で実施してきた経験を基に 実用的な知識を提供できます。 〈投資先として注目を浴びるフィリピン市場〉 著しい経済発展を続ける東南アジアにおいて、特に成長著しいフィリピン。 都市開発が進むエリアへの関心は高く、資産運用目的での購入を検討される方が 増加しており、マーケットが拡大しています。

ドライバーや倉庫スタッフが安全に運行できるように、 試行錯誤しながら様々な取り組みを行っていきます。 ＜具体的には＞ ◆講習会や研修会の企画・立案・資料作成・実施 └各営業所マネージャー └既存ドライバー └新人ドライバー …など、ポジション別に向けた定期講習や 本社が主催する研修の企画立案～実施まで、 幅広く携わっていただきます。 ◆事故対応および特定事故の検証 └保険会社との各種調整 └事故のとりまとめ └発生要因の分析 …など、事故が発生した際の処理を行います。 ◆その他 └電話対応 └事務処理 └稟議書や各資料の作成・提出 └運輸局の書類確認 …などのデスクワークもお願いします。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜全拠点80ヶ所の安全品質を守る意義の大きな仕事＞ 事故の規模や回数によっては、 必要に応じて国内各地の現場へ足を運ぶことも。 さらに年1回のスパンで全国の倉庫を視察します。 事故撲滅のための施策を自ら考えて実行し、 改善できるやりがいあるポジションです。 ＜未経験の方も安心できるサポート体制＞ お仕事の進め方は業務内容によって教育担当を変えながら、 マンツーマンでじっくり教えていきます。 <注目ポイント1> 交通安全も安全衛生も！企業・社員が笑顔になる環境を整える仕事 物流業界において屈指の規模を誇るギオングループ。 当社で働く社員全員の安全を守るために、 「事故ゼロに向けて日々どのようにオペレーションを改善したら良いか？」 「どんな講習会を実施したら効果的か？」などを企画するのが 安全管理・企画である私たちのミッションです。 直近では、トヨタL＆Fと協力してフォークリフトの技能コンテストを実施したり、 ドライバーたちが抱える腰痛の改善施策を考案したりしました。 広義の“安全”を守るためにパトロールをする、やりがいあるお仕事です！ <注目ポイント2> 将来を見据えて続けられる働きやすさも拡充中 ◆基本土日祝休み ◆有給消化率ほぼ100% ◆年間休日115日 ◆有給12日/年消化！（1ヶ月に1日のペース） ◆残業月平均5～10時間ほど ◆時差出勤あり …など、ゆとりあるワークライフバランスも当社の魅力。 メリハリをつけた働き方ができるため、 無理なくキャリアを続けられます！ 【入社後の成長サポート】 入社後は段階的にステップアップ！ (STEP01)各種講習を受講／ゆくゆくは運営する側へ ▼ (STEP02)営業所の巡回に同行(月3回)／現場視察や責任者との交流で各営業所の課題をチェック ▼ (STEP03)資料作成の研修／Word・Excelの基本操作ができればOK！ ▼ (STEP04)運行管理者などの資格取得／取得費用は全額会社負担！ ▼ (STEP05)入社2年目以降／スキルに応じて企画立案などに少しずつトライ！

★富士ソフトグループの一員 ★独立系SIerのため、上流工程の案件が豊富 ★2～50名のチーム体制でプロジェクトに参画 あなたには、ご経験や志向に応じて、サーバー・ネットワーク設計・構築・保守運用などの案件をお任せします！ ◇大規模グループのネームバリュー＆実績のもと、常に案件は1000件以上！ ────── 官公庁や金融系、通信系など、様々な業界の企業様と取引の実績を持っているのは 富士ソフトグループの一員としてのこれまでの実績と、当社が高いレベルの開発技術を持っているから。 独立系SIerとして、上流工程はもちろん、幅広い案件を豊富にご用意しているため、 理想のスキル・キャリアを手に入れられます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■サーバ系：インフラ仮想基盤構築プロジェクト 【概要】新規仮想基盤構築及び既存システム移行 【担当工程】要件定義、基本設計、移行設計、詳細設計、構築、評価、保守 【OS】Windows Server 2022、Linux(RHEL)、VMware（ESXi及びVCenter） 【監視ツール】Zabbix 【データベース】Oracle 【その他】SVF、Shell ■サーバ系：仮想基盤及びVDI環境リプレース 【概要】既存仮想基盤からの移行及びVDI基盤移行の実施 【担当工程】要件定義、基本設計、移行設計。詳細設計、構築、評価、保守 【OS】Windows Server 2019、Linux(RHEL)、VMware（ESXi及びVCenter、Horizon） 【監視ツール】Zabbix 【その他】Shell、JobCenter ■クラウド系：基幹システムのAWS移行 【概要】オンプレにて構築されていた基幹システムをAWS上へ移行 【担当工程】要件定義、基本設計、移行設計、詳細設計、構築、評価 【OS】Windows Server 2019、Linux(RHEL)、 【監視ツール】Bom 【データベース】SQLSever 【その他】Shell、JobCenter、Veeamバックアップ ■クラウド系およびNW系：仮想基盤を利用したVPN環境展開検証 【概要】全国か本社にVPN接続を行う際に、AWS上に構築されたVPNサービスを使用して接続、展開するための検証 【担当工程】要件定義、基本設計、構築及び接続検証、トライアル検証 【OS】Windows Server 2019、Linux(RHEL) 【VPNツール】CISCO ASA <注目ポイント1> あらゆる環境が充実しているからこそ、長く安定的に働けます クライアントや案件規模が大きいだけではなく、 すべてのエンジニアが「働きやすさ」を感じているからこそ 平均勤続年数10年を実現している当社。 ぜひあなたもサイバーコムの充実した環境のもとで、 じっくり腰を据えてご活躍いただきたいと思います！ ★土日祝休み＆各種休暇制度を含め休日135日/年 ★フルフレックスタイム＆リモートで働きやすさアップ ★実働時間の最適化を徹底し、月の平均残業は17.5時間 ★育児休暇の取得率は女性100％、男性81.3％ ★有給奨励日などの制度により有給取得率13.1日 ★年2回の評価に応じて賞与の支給額もアップ <注目ポイント2> スピーディーに着実に。納得できる評価体制がやる気にもつながる 当社の評価制度は9段階で、課長がメンバーの成長度合いやスキル感を見て判断。 年2回行われるフォローアップ面談では評価内容を説明するほか、 今後のキャリアプランについても納得のいく形で話し合いを行います。 このような評価基準のもと、昇進・昇格だけではなく 昇給や賞与の掛け率も決定しています。 評価が高いほど、給与UPや次の職位へのステップアップが早いのも当社と特徴であり、 中途入社から30代で課長・部長へ登用された例も！ 自分が納得できる評価が得られるからこそ、 今の自分に何が足りないかも明確になる。 キャリアビジョンのゴールから逆算することで、 次の目標に向けて課題解決に取り組んでいく。 そんな成長をサイバーコムで実現してください！ 【入社後の成長サポート】 ■定期的に開催する階層別研修や部署ごとの勉強会等でヒューマンスキル／技術スキルの向上を支援。 ■技術資格取得の支援制度、udemy受講料補助 ■技術スペシャリスト制度 ■キャリアアドバイザー制度 ＜研修例＞ リーダー育成研修、新任リーダー研修、新任主任研修、マネジメント基礎研修、アセスメント研修、DE＆I推進研修、新任管理職研修　など

マイナンバーカードの発行、住基ネットの運営等、幅広い事業を手がける当機構で、様々な業務を担当していただきます。 ▼地方公共団体向け情報システムの開発・運用 ▼情報システムやマイナンバーカード・電子証明書等の導入促進 ▼国・地方公共団体間のネットワークの整備・運用 ▼マイナンバー制度や情報セキュリティ関連の教育研修 ▼人事・総務・法務 《当機構の事業》 平成28年から開始したマイナンバー制度では、マイナンバーカードや電子証明書等の発行、中間サーバー・プラットフォームの運営、国・地方公共団体間のネットワークの運用等、重要な役割を担っています。また住民基本台帳ネットワークシステムの運営や地方公共団体のセキュリティ支援等、様々なICT関連事業を行っています。 <注目ポイント1> 確かな安定基盤に基づく、充実の待遇 ■平均勤続勤務年数／10年　※令和6年度 ■平均有給休暇取得日数／14.5日　※令和6年度 ■育児休業取得者数／女性4名・男性1名　※令和6年度 ■賞与年2回／年4.6ヶ月分　※令和6年度 ■在宅でのリモートワーク導入中

マイナンバーカードの発行、住基ネットの運営等、幅広い事業を手がける当機構で、様々な業務を担当していただきます。 ▼地方公共団体向け情報システムの開発・運用 ▼情報システムやマイナンバーカード・電子証明書等の導入促進 ▼国・地方公共団体間のネットワークの整備・運用 ▼マイナンバー制度や情報セキュリティ関連の教育研修 ▼人事・総務・法務 《当機構の事業》 平成28年から開始したマイナンバー制度では、マイナンバーカードや電子証明書等の発行、中間サーバー・プラットフォームの運営、国・地方公共団体間のネットワークの運用等、重要な役割を担っています。また住民基本台帳ネットワークシステムの運営や地方公共団体のセキュリティ支援等、様々なICT関連事業を行っています。 <注目ポイント1> 確かな安定基盤に基づく、充実の待遇 ■平均勤続勤務年数／10年　※令和6年度 ■平均有給休暇取得日数／14.5日　※令和6年度 ■育児休業取得者数／女性4名・男性1名　※令和6年度 ■賞与年2回／年4.6ヶ月分　※令和6年度 ■在宅でのリモートワーク導入中

あなたには建物のオーナー様からの依頼を受け、リフォームやリノベーションに関わるヒアリングや提案、見積もりの作成をお任せします！ 〈仕事の流れ〉 ▼お客様からリフォームの依頼を受ける ▼要望を細かくヒアリング ▼要望を元にプラント見積もりを作成し、提案 ▼プランのすり合わせを行い、受注 ▼工事の進行スケジュール管理や手続き ▼工事完了 ▼アフターフォローなどのサポート ☆CMでお馴染みの『ヤマダデンキ』から生まれた総合住宅メーカー☆ 住まいづくりを中心に、お客様の豊かな暮らしの実現をサポートする当社は、 全国に約17万戸の建築実績があります。 それぞれのご家族が描く幸せのカタチに真摯に向き合い、 様々な提案でお客様により良い住まいをお届けできる環境です。 ☆ニーズ急上昇中☆ 全国で約17万棟の注文住宅を手掛けており、 その多くが今、リフォームの時期を迎えています。 そのため営業の9割以上は「既存のお客様からのお問い合わせ」。 新規開拓や飛び込み営業はほとんどなく、 お客様への提案業務に集中できるのも、大きな魅力です。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> お客様と二人三脚でモノづくりを楽しめる。 当社のリフォーム営業の魅力は、モノづくりにも関わりながら営業の仕事に挑戦できること。リフォームの具体的な提案から施工管理まで幅広い工程を手掛けられるため、お客様の要望を一つひとつカタチにし、理想の家づくりのサポートをお客様と一緒にできるのは当社ならでは。「想像していた以上に素敵になった！」「たくさん提案してくれてありがとう」などお客様から感謝の言葉をいただく機会も多く、二人三脚で理想の住宅を作り上げるやりがいを感じることができます。デザインやインテリアに興味がある方は楽しみながら業務に取り組める環境です！ <注目ポイント2> グループシナジーで常識を超える住宅メーカーへ。 住宅・家電・家具・インテリア・金融・環境資源開発など、多岐にわたる事業展開で「くらしまるごと」を提案しています。生活の基盤となる住まいは、長い間安心して住み続けられることはもちろん、近年の社会課題である「災害」や「サステナブル」に対応した新たな要素が求められるようになりました。住宅にとどまらず幅広い事業を手掛けているからこそ、それぞれの事業の強みを活かして常識を超える“次世代の暮らし”の提案を実現。豊富な資本力とグループ総合力を強みに、他にはない新しい住宅の未来を創る企業の一員として、共に成長できる環境は他社にはない魅力です。

業界やソリューションセグメントを設けない、 1プール制によるコンサルタントの新組織でご活躍いただきます。 【業務内容】 BP（ビジネスプロデューサー）が大手企業への営業（新規開拓、FPTの既存顧客）により獲得したビジネス案件やIT案件など様々なプロジェクトに参画し、ビジネス課題/システム課題の解決に向けたシステムエンジニアリングサービスに伴走型（ハンズオン型コンサル）で従事。 【具体的には】 DX戦略策定、データ分析、クラウド構築、CIOサポート、 プロジェクト管理、業務改革、IT企画・開発支援・運用支援、 クライアント部門の各種業務支援など多岐にわたっており、 基本的には一つのクライアントへの100%アサインを基本としています。 ※シニアマネージャー以上については、複数プロジェクトを兼務する可能性あり。 【担当業界】 金融機関、通信キャリア、製造業（自動車会社、家電メーカー等）、販売・流通、不動産など <注目ポイント1> 外資系総合ファームの立上げ時期に参画してみませんか？ FCJでは、FPT（全世界82拠点、約6万人）のバックボーンを活かしたコンサルティングファームとして、外資系ファームや大手SIベンダーの方が参集してチームを立ち上げています。 トレンドのDXやBX部隊はじめ、テクノロジー系（AI分析、ローコード、モダナイゼーション）などチームカラーを持たせつつ、幅広い分野でのコンサルティングサービスを展開しています。 現在の500名体制から3年後の2,000名体制に向けて採用計画を実行に移しています。 <注目ポイント2> ワンプール制を採用／幅広い分野・ジャンルにチェレンジ BPGグループでは、業界・業種やソリューションのカテゴリー分けをせず、メンバー全員が各種領域（戦略、ビジネス、IT）に従事できるワンプール制の環境を整えています。ご自身のバックグラウンドを活かしつつ、全く新しい分野のプロジェクトに携わることが可能であり、もちろん、専門性を高めたい方は特定業界を中心にコンサルティングスキルを磨いていただくことも出来ます。プロジェクトアサインについても人事担当と相談しつつ、次の案件の参画準備を行い、事前にリーダーと業務内容の認識を合わせながら進めるのがBPGグループの魅力の一つです。

大手美容メーカーの新商品プロモーション等におけるディレクション業務に携わっていただきます。 ■具体的には ・SNS広告のクリエイティブ制作及び広告運用 ・キャンペーン・商品サンプリング企画におけるディレクション ・応募者のデータ管理・問い合わせ対応 ・商品の管理・発送の対応 ・オンラインイベントの運営　など SNSやマーケティングの知識をつけたうえで、「SNS広告クリエイティブ制作・広告運用」 「キャンペーン・商品サンプリング企画運営」「オンラインイベント」のディレクション業務全般を 行っていただきます。企画の進行管理や、クライアントの目標KPI策定・実行・振返りまでの一連の ディレクション業務全般をお任せします。 ※メインの業務の他に、メディア自体のブランディング業務、外部との業務提携、サービス開発なども 　チームで一緒に行っていただきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 数字でみるトレンダーズ 当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、 社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、 活躍できる会社でありたいと考えています。 ■男女比率：女性87.3％/男性12.7％ ■平均年齢：31.7歳 ■20代・30代の方が約9割(20代：46.7％/30代：40.6％) ■管理職男女比率：女性86.5％/男性13.5％ ■産休取得率＆育休後の復帰率共に100％ ■男性育休取得率：100％ ■年休取得率：67.3％ ■平均出社率：24％(出社と在宅のハイブリッド型を導入) ※2024年3月31日時点のデータです <注目ポイント2> 多様な働き方を実現する支援制度 【New Work Style】 ・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能） ・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時） ・時差勤務制度（始業時間9時または10時） ・時間外労働の免除、制限 ・半日単位の有給休暇制度 ・時間単位の有給休暇制度 【ミッションコミット制】 ・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度 ・個人目標設定を明確にした評価の実施 【懇親ランチ補助】 ・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援 （育休復帰または入社後3ヶ月間適用）

大手美容メーカーやクライアントの プロモーションプランニングを行います。 SNSのトレンドや生活者のインサイト分析を行いながら、 ユーザーが実際に商品を購入するまでの コミュニケーション戦略を立案し実行に移します。 ブランドコンサルだけでなく、 日本の美容業界を世界とつなぐWEBマガジンの発行や SNSでの発信、LABOの運営なども行います。 【具体的な業務内容】 □PR・プロモーション戦略提案 □ターゲットとなる生活者のインサイト分析 □美容トレンド分析 □コミュニケーションプランニング □流通とデジタルの連動したプロモーション設計 □海外トレンド分析 □ブランド開発・ブランドデザイン □ECマーケティングサポート　など ※社内には各領域における プロフェッショナルが在籍しておりますので、 お客様の課題に合わせてブレストしたりチームを組みながら、 コミュニケーション戦略設計から購買獲得領域まで 広く経験を積むことが可能です。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 数字でみるトレンダーズ 当社は「女性活躍企業」としての自負はありますが、男女問わず、 社員全員の個性が輝き一人ひとりが自分らしく、 活躍できる会社でありたいと考えています。 ■男女比率：女性87.3％/男性12.7％ ■平均年齢：31.7歳 ■20代・30代の方が約9割(20代：46.7％/30代：40.6％) ■管理職男女比率：女性86.5％/男性13.5％ ■産休取得率＆育休後の復帰率共に100％ ■男性育休取得率：100％ ■年休取得率：67.3％ ■平均出社率：24％(出社と在宅のハイブリッド型を導入) ※2024年3月31日時点のデータです <注目ポイント2> 多様な働き方を実現する支援制度 【New Work Style】 ・テレワーク制度（全社員リモート勤務可能） ・フレックスタイム制度（コアタイム11時～16時） ・時差勤務制度（始業時間9時または10時） ・時間外労働の免除、制限 ・半日単位の有給休暇制度 ・時間単位の有給休暇制度 【ミッションコミット制】 ・年齢や勤続年数に関わらず成果主義による評価を行う人事制度 ・個人目標設定を明確にした評価の実施 【懇親ランチ補助】 ・コミュニケーション活性による情報交換を目的とした支援 （育休復帰または入社後3ヶ月間適用）

《転勤なし／経験を活かして体力負担は激減！》 大手建設会社のプロジェクト先にて、作図業務を主にお任せします。配属先はあなたの希望を最大限考慮。「稼ぎたい」「休みたい」など、遠慮なく言ってくださいね！ 《案件事例》 【建築】 オフィスビル、高層マンション、商業施設、ショッピングセンター、工場、医療福祉施設、耐震工事など 【土木】 道路工事や河川工事、下水道工事、橋やダム、トンネル、鉄道工事など 【空調衛生】 高層ビル・マンション・工場など 【電気設備】 高層マンション、商業施設、ショッピングセンター、工場、医療福祉施設など 《プロジェクト例》 ■高級ブランド店の新設に関する建築・電気・設備工事 ■市街地の再開発に関する土木工事 ■高速道路をはじめとするインフラ工事 ■大型マンションのリノベーション工事 ★BIM、CIM、Tfasなどを使った作図スキルを磨けます！ ★事務所内でのオフィスワークが中心となるので身体的負担が少ないポジションです。 <注目ポイント1> 60～70代のベテランも在籍！少しでも気になる方はまず面接へ 若手はもちろん、60代～70代のベテランメンバーも数多く在籍している当社。 また建築だけではなく、設備設計（電気設備、空調・衛生設備）や、土木設計（橋梁／トンネル・道路・造成／上下水道）などの経験者も歓迎しております。「身体への負担を軽減しながら長く働きたい」「今あるスキルを活かしながら安定した収入を得たい」という方にピッタリです。もちろん転職へのお悩みもあると思います。そんな方はまずは面接にお越しください。ざっくばらんにお話し、心から納得できる転職ができるよう、私たちがサポートしていきます！ <注目ポイント2> 経験により前職給与20％UPをお約束いたします！ 今までのご経験を活かして安心してご活躍いただけるよう、社員には正当な評価と待遇をご用意。その一つの形として、ご経験により前職給与20％UPをお約束します。このような高待遇を実現できているのは、当社に盤石な経営基盤があるから。鹿島建設、竹中工務店など大手建設会社からの、大型工事プロジェクトが多数寄せられておりコロナ禍においても、売上高前年度比120％増で推移しています。 また、【残業少なめ】【週休2日(土・日)】【有給最大40日】【賞与年2回】【転勤なし】など、給与のほか待遇面も含めて、社員が納得いく働き方ができるように、多方面から支援していきます。

大手建設会社のプロジェクト先にて、施工管理業務をお任せします。プロジェクトは多岐に渡っているため、あなたの希望、スキルに応じて決定いたします。 【建築】 オフィスビル、高層マンション、商業施設、ショッピングセンター、工場、医療福祉施設、耐震工事など 【土木】 道路工事や河川工事、下水道工事、橋やダム、トンネル、鉄道工事など 【空調衛生】 高層ビル、マンション、工場など 【電気設備】 高層マンション、商業施設、ショッピングセンター、工場、医療福祉施設など ＜豊富な案件からご紹介可能です＞ 建築、土木、空調衛生、電気設備に関する施工管理としての十分な経験をお持ちの方には、希望を最大限考慮した案件のご紹介が可能です。下記はその一例ですが、もちろんここでご紹介したもののほかにも、豊富な案件がございますので、まずはお気軽にお問合せください。 ■公共施設の電気設備工事／東京都 ■集合住宅の設備改修工事／神奈川県 ■太陽光発電に係る各種工事／東京都 ■ホテルの新築工事／大阪府 ■高速道路の改修工事／福岡県 <注目ポイント1> 収入を下げなくていい、むしろ収入UP可能な環境 当社では、月給46万円スタートで、経験・スキルに応じて金額を決定します。平均年収は780万円。中には、年収1000万円を越える社員も。そのため、「もう少し収入をアップさせたくて…」などあなたの希望を聞かせてください。また、家族手当など充実の手当をご用意していると同時に、入社祝い金を最大で20万円支給！安定した収入を実現できる環境です。 <注目ポイント2> 年齢不問！ブランクOK！経験の浅い方もぜひ！ 今回募集する施工管理のポジションでは、今までの経験を活かして、当社を支えて下さる経験者の方を募集します！年齢は不問であるため、安心してご応募ください。また、ブランクをお持ちの方や、経験が浅めの方も大歓迎です。今より少し良い環境で働きたいという方は、ぜひ当社で希望を叶えてください。

様々なお客様に対し、自社パッケージ（基幹業務）による業務の効率化や、DXによる業務改善、ビジネス拡大などのご提案をお任せします。 希望や経験を考慮の上、配属先を決定。下記いずれかの領域を担当して頂きます。 ◆損害保険会社や周辺企業（保険代理店など）へのITソシューション営業 ◆製造業界へのITソシューション営業（関西勤務） ◆自治体、中央省庁へのDX提案および自社パッケージによるITソシューション営業 ・中央省庁、東京23区、政令指定都市いずれかへの営業 　または、中国地方（岡山、広島）の自治体や一般企業への営業 ◆産業流通業界を中心とした企業への人事総務関連パッケージの営業 ◆商社系・SIer系のビジネスパートナーへのクラウドシステムの営業 ◆流通系デジタルマーケティング営業 ・デジタルサイネージ（駅前モニタ、電車内モニタ広告等） ・小売/卸売業向けCRMのサービス事業計画推進・拡販 ◆多店舗・多拠点向けソリューション営業 　コンビニ、スーパーなどの小売や外食店舗に向けた、 　業務改善、運用改善のためのシステムの提案 ◆製造業界や家電業界の既存顧客を対象としたITソシューション営業（本社勤務） ＜基本的な業務フロー＞ 様々なルートから情報収集 ▼ 取得した情報を元にSEを交えて提案内容を企画・検討 ▼ お客様への提案 ▼ 受注 ※技術的な部分はSEが担当。契約書締結や納品までは引き続き対応 <注目ポイント1> 幅広いキャリアを、自身の手で選び取れる！ 初めは、ご希望をお伺いして配属先を決定致します。 その後は、そのチームでプロフェッショナルを目指すのも、 営業統括本部内でチームを変えながら 様々な業界への営業を経験するのも、自分次第。 キャリアアップしてマネジメントを経験する道もあります。 本人からの希望がない限り営業以外のポジションへの 異動は基本ないため、幅広いキャリアパスの中から、 自分なりのキャリアを構築していくことができます。 <注目ポイント2> 定着率98％の安定した環境。 メリハリのある働き方を実現できるのも当社ならでは。 【土日祝休み】の【完全週休2日制】で、 【年間休日127日】と休みも豊富です。 現在ではリモートも積極的に推奨しており、柔軟な働き方が可能。 プライベートを充実できるのはもちろん、 【育児・介護休職】などライフスタイルもきちんと考慮。 こうした環境もあり、離職率は2.0％と圧倒的な低さ。 頑張りに応じた昇給・賞与をはじめ、 家族・住宅などの各種手当も充実。 様々な福利厚生を通じて活躍をサポートするので、 安定企業で腰を据えて働けます。

自治体向け/公共事業向け自社パッケージのシステム開発、金融業界向けシステム開発、日立グループ向けシステム開発のいずれかを担当。適性やキャリアに応じて担当業務を決定します。 ≪お任せする業務の例≫ 【1】セキュリティ自社製品の開発・運用 【2】金融犯罪対策向けセキュリティ自社製品の開発・運用 【3】自社パッケージ「ADWORLD」の開発 【4】公共調達をトータル支援するソリューション 【5】大規模公共団体向け税システムの開発 【6】国保標準システムの開発、稼働維持等 【7】大手鉄道会社をはじめ、私鉄・バス各社向けのシステム開発 【8】金融業界／他業種のお客さま向けシステム開発 【9】生命保険会社の要件定義からリリースまで 【10】損保会社向け貨物保険システムの開発 【11】カード、ローン会社に対するシステム開発 【12】少額短期保険会社向けシステム開発 <注目ポイント1> 【年収UPを叶えた例】昨年の事例をご紹介します！ ■年収207万円アップ（27歳/前職：200名規模のSES）：383万円 → 590万円 ■年収193万円アップ（29歳/前職：メーカー情報企業のグループ子会社）：473万円 → 666万円 ■年収65万円アップ（31歳/前職：パッケージベンダー）：636万円 → 701万円 ■年収153万円アップ（29歳/前職：中堅SIer）：550万円 → 703万円 ■年収320万円アップ（29歳/前職：80名規模の技術者派遣）：266万円 → 586万円 ■年収116万円アップ（43歳/前職：中堅SIer）：694万円 → 810万円 <注目ポイント2> 【人財戦略「SMILE∞2.0」】2つの軸から従業員を支援！ 【1】「成長機会の提供」 当社では、キャリア開発の支援や多様な働き方などの制度整備を進めており、従業員が自ら「なりたい自分」を描き、挑戦することをサポートします。 【2】「挑戦を支える職場の提供」 心身の健康、安心・安全な職場環境、多様な仲間とのコミュニケーションなど、従業員が会社を心から “自分の居場所”だと感じてもらえるような取組みを実施しています。 上記2つの軸が調和することで個人・会社双方にとって、新しい価値を創造することを目指しています。 【入社後の成長サポート】 教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約830講座で、一人あたりの年間教育時間はなんと60時間！社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。

ネットワーク/クラウド/サーバなどの基盤構築を手がけるインフラエンジニアとして、適性やキャリアに応じた業務を担当。 ≪お任せする業務の例≫ 【1】Microsoft365・Azureを中心としたクラウドサービスの提案・設計・構築　※上流工程を中心に担当 【2】公共社会/産業流通顧客を中心としたネットワークサービスの提供 【3】日立製作所向け仮想化基盤の設計・構築 【4】官公庁・自治体・社会インフラ企業向け/プライム・大規模案件あり 【5】東京都に対して、インフラ構築～運用・保守まで 【6】ガバメントクラウドのソリューションの中心を担うプロジェクトリーダー・プロジェクトリーダー候補 【7】銀行を中心とした金融機関に対する基盤構築SI事業 【8】インフラ基盤・セキュリティサービスの導入・推進 【9】AI、HCI・VDIを中心とした最新技術を活用/幅広い業界のお客様の案件を担当 【10】ネットワークサービスの設計・構築 【11】自治体・社会インフラ・製造業向けサーバ・ネットワーク・セキュリティ関連の設計・構築 【12】鉄道車両の設計・製造 【13】自治体・公共・金融・製造業向けインフラ基盤の設計・構築 <注目ポイント1> 【年収UPを叶えた例】昨年の事例をご紹介します！ ■年収207万円アップ（27歳/前職：200名規模のSES）：383万円 → 590万円 ■年収193万円アップ（29歳/前職：メーカー情報企業のグループ子会社）：473万円 → 666万円 ■年収65万円アップ（31歳/前職：パッケージベンダー）：636万円 → 701万円 ■年収153万円アップ（29歳/前職：中堅SIer）：550万円 → 703万円 ■年収320万円アップ（29歳/前職：80名規模の技術者派遣）：266万円 → 586万円 ■年収116万円アップ（43歳/前職：中堅SIer）：694万円 → 810万円 <注目ポイント2> 【人財戦略「SMILE∞2.0」】2つの軸から従業員を支援！ 【1】「成長機会の提供」 当社では、キャリア開発の支援や多様な働き方などの制度整備を進めており、従業員が自ら「なりたい自分」を描き、挑戦することをサポートします。 【2】「挑戦を支える職場の提供」 心身の健康、安心・安全な職場環境、多様な仲間とのコミュニケーションなど、従業員が会社を心から “自分の居場所”だと感じてもらえるような取組みを実施しています。 上記2つの軸が調和することで個人・会社双方にとって、新しい価値を創造することを目指しています。 【入社後の成長サポート】 教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約830講座で、一人あたりの年間教育時間はなんと60時間！社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。

自社パッケージの導入SEやSAPコンサルタントなど、適性やキャリアに応じて担当業務を決定します。 ≪お任せする業務の例≫ 【1】自治体向け自社パッケージ（ADWORLD）の導入SE 【2】国保標準システムの導入SE 【3】知的財産管理システムの導入SE 【4】データ統合システム/データ交換システムの導入コンサルタント・プロジェクトマネジメント 【5】中小企業向けERPパッケージ「SAP Business one」の導入 【6】製造業向けのPLMシステム（PTC社Windchill、Aras社Aras Innovator）の導入・保守サポート 【7】産業流通領域の中堅企業向けプロジェクト担当 【8】中堅・中小企業×製造業向けのSAP導入コンサルタント 【9】財務会計領域担当 【10】自社パッケージ「FutureStage（製造/卸売業向け基幹システム）」の拡販・導入 【11】営業DX領域／生成AI領域の企画・提案・プロジェクトマネジメント <注目ポイント1> 【年収UPを叶えた例】昨年の事例をご紹介します！ ■年収207万円アップ（27歳/前職：200名規模のSES）：383万円 → 590万円 ■年収193万円アップ（29歳/前職：メーカー情報企業のグループ子会社）：473万円 → 666万円 ■年収65万円アップ（31歳/前職：パッケージベンダー）：636万円 → 701万円 ■年収153万円アップ（29歳/前職：中堅SIer）：550万円 → 703万円 ■年収320万円アップ（29歳/前職：80名規模の技術者派遣）：266万円 → 586万円 ■年収116万円アップ（43歳/前職：中堅SIer）：694万円 → 810万円 <注目ポイント2> 【人財戦略「SMILE∞2.0」】2つの軸から従業員を支援！ 【1】「成長機会の提供」 当社では、キャリア開発の支援や多様な働き方などの制度整備を進めており、従業員が自ら「なりたい自分」を描き、挑戦することをサポートします。 【2】「挑戦を支える職場の提供」 心身の健康、安心・安全な職場環境、多様な仲間とのコミュニケーションなど、従業員が会社を心から “自分の居場所”だと感じてもらえるような取組みを実施しています。 上記2つの軸が調和することで個人・会社双方にとって、新しい価値を創造することを目指しています。 【入社後の成長サポート】 教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約830講座で、一人あたりの年間教育時間はなんと60時間！社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。

高品質かつ安全なシステム・サービス・インフラの提供にむけた検査・品質保証活動をお任せします。納品前は、開発工程ごとに客観的なテスト・検証を実施。開発側のテスト結果とズレが生じた場合は、開発側のプロジェクトマネージャーとコミュニケーションを図り、品質向上に努めます。万が一、納品後に不具合が発覚した際には、開発側がまとめた原因究明・再発防止策をもとに客観的なレビューを行ないます。 ＜具体的な業務詳細＞ ◆設計書、テスト結果に対する検査活動 システムの設計書を確認しながら、問題なく動作するかどうかの確認・テストを実施します。 ◆品質状況の可視化と分析・報告 確認・テストを実施したシステムを「仮説と分析結果」としてまとめ、開発側とお客様へ報告します。 ◆プロジェクト管理支援（主に品質管理） お客様への品質説明やテストの結果をもとに、開発全体のプロジェクトマネージャーと連携をとりながら、スケジュールの作成や工程の組み替えなどを行ないます。 ◆障害時の復旧支援と報告 まれに休日出勤や夜間対応が発生することがあります（直近では年に数回程度）。 ◆担当業務の詳細 ・金融／保険・証券業界担当 ・金融／銀行・ノンバンクおよび関西エリア担当 ・ネットワーク・セキュリティ・クラウド基盤など ・地方自治体向けパッケージ担当 ＜お任せするお仕事の例＞ 【1】製造業/流通業向けシステム・サービスに関する品質保証 https://js03.jposting.net/hitachi-systems/u/job.phtml?job_code=615 【2】ネットワーク/セキュリティ/クラウド基盤に関する品質保証 https://js03.jposting.net/hitachi-systems/u/job.phtml?job_code=781 【3】官公庁/外郭団体向けシステムに関する品質保証 https://js03.jposting.net/hitachi-systems/u/job.phtml?job_code=800 <注目ポイント1> 【年収UPを叶えた例】昨年の事例をご紹介します！ ■年収207万円アップ（27歳/前職：200名規模のSES）：383万円 → 590万円 ■年収193万円アップ（29歳/前職：メーカー情報企業のグループ子会社）：473万円 → 666万円 ■年収65万円アップ（31歳/前職：パッケージベンダー）：636万円 → 701万円 ■年収153万円アップ（29歳/前職：中堅SIer）：550万円 → 703万円 ■年収320万円アップ（29歳/前職：80名規模の技術者派遣）：266万円 → 586万円 ■年収116万円アップ（43歳/前職：中堅SIer）：694万円 → 810万円 <注目ポイント2> 【人財戦略「SMILE∞2.0」】2つの軸から従業員を支援！ 【1】「成長機会の提供」 当社では、キャリア開発の支援や多様な働き方などの制度整備を進めており、従業員が自ら「なりたい自分」を描き、挑戦することをサポートします。 【2】「挑戦を支える職場の提供」 心身の健康、安心・安全な職場環境、多様な仲間とのコミュニケーションなど、従業員が会社を心から “自分の居場所”だと感じてもらえるような取組みを実施しています。 上記2つの軸が調和することで個人・会社双方にとって、新しい価値を創造することを目指しています。 【入社後の成長サポート】 教育制度は、職種別教育、階層別教育、グローバル教育から成り、キャリアプランに沿って受講できる幅広いプログラムをそろえています。特に職種別教育は、自社教育や日立アカデミーの集合研修、オンライン研修、eラーニングなど、年間研修数は約830講座で、一人あたりの年間教育時間はなんと60時間！社員一人ひとりが自分で選択し、希望するスキルや知識を磨くことができます。

━━━━━━……‥ ★ノルマ＆飛び込みはナシ！ ★基本は自宅と担当エリアの直行直帰◎ ★フレックスタイム制 ★正社員登用制度あり ‥……━━━━━━ 【Q】どんなお仕事？ 【A】すでにお付き合いのある飲食店・量販店へ、 キリン商品の酒類（ビール・チューハイ・洋酒など）の販促提案を行います。 適性・希望に合わせて飲食店・量販店いずれかをお任せします。 ☆ノルマや飛び込み営業は一切ないので、ご安心ください！ 【Q】具体的には？ 【A】飲食店への提案では… お店のフード・客層に合ったドリンクメニューの提案や 新商品・キャンペーンのご案内など。 生ビールサーバーの洗浄や品質管理の指導も喜ばれました！ 【A】量販店への提案では… 主にスーパーで、客層に合った品揃え・コラボ企画の提案を。 搬送された商品を運び、陳列を行うこともあります。 ☆あなたのアイデア・視点を存分に発揮して活躍できます！ （変更の範囲）上記業務を除く当社業務全般 既存のお客様の引継ぎがメインのため、飛び込み営業で新規開拓をお願いすることはありません◎もちろんノルマもないため、のびのびと企画・提案を楽しんでいただけるはずです！ <注目ポイント1> ☆│研修充実◎未経験から業界大手で安心デビュー！ 「人と接するのが得意」「大手企業で働きたい」「営業職に挑戦したい」など、どんな理由でも大歓迎！当社はマニュアルや研修プログラムが整っており、はじめは先輩に同行して現場を回ったり、リーダーが商談の準備から売場づくりまでイチからレクチャーしたり。基本的な業務はすぐに覚えられるので、営業未経験の方でも安心です◎ 実際に、飲食業やアパレル、販売、スポーツインストラクター、ドライバーなど、さまざまな業界から転職してきた先輩たちが活躍中！これまでの接客や販売の経験を活かしながら、安定したキャリアを築いていけます。 <注目ポイント2> ☆│働きやすさを重視した制度が満載 ◆土日祝休みで年間休日123日 ◇残業は月20時間以内 ◆1日7.5時間のフレックスタイム制 （仕事が早く終われば定時前の退勤もOK！） ◇直行直帰が基本◎出社は月1回～週1回 ◆月給31.6万円～（中部など）＋賞与年2回 ◇有休と合わせて5連休の取得OK ◆正社員登用制度あり キリンビールの安定基盤だからこそ、万全の働きやすさが整っています！

検査業務とデータ入力などの事務作業を組み合わせたお仕事です。 「アイトーク」をはじめとした化粧品の品質をチェックし、 お客様に安全な商品をお届けする重要な役割を担います。 今回は未経験でも安心してスタートできるよう、 下記のような業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ＊菌検査業務 ＊検査結果のデータ入力（Excel・Word使用） ＊検査記録の作成・サンプル管理 ＊化粧品の外観検査（目視での傷・汚れチェック） ＊包装資材の品質確認（パッケージの印刷ミスなど） ＊専用機械を使った簡単な測定業務 など ※未経験の方でも丁寧に指導します。 ★1日の検査件数は通常15～20件程度で無理のないペース！ 繁忙日でも最大30件程度なので、丁寧に確実な検査ができます♪ ★使用する機械は約10種類ですが操作は簡単！ ボタンを押すだけの測定が中心で、Word・Excelも基本操作ができれば十分です◎ ★始めの1～2カ月は先輩がマンツーマンで指導 詳しいマニュアルもあるので、未経験でも安心してお仕事を覚えていただけます！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 当社は創業100年近い歴史を持つ化粧品製造メーカーです。主力商品の「アイトーク」は二重まぶた化粧品市場でトップシェアを誇り、全国のドラッグストアやバラエティショップで販売されています。その他にもアイメイク関連商品やネイル関連商品など、幅広い美容商品を展開。「安全で高品質な化粧品」として国内外から高い評価を受けており、多くのお客様の美と笑顔を支え続けています。 <注目ポイント1> ワークライフバランス抜群の働き方◎ 製造業でありながら残業ほぼゼロ！ プライベートを大切にしながら安定して働けます。 ★時差出勤制度（8時～10時で出勤時間選択可能） ★年間休日120日以上（土日祝＋夏季・年末年始・GW） ★有給取得率85％以上で長期休暇も取りやすい ★社割制度で自社製品を約半額で購入可能 過去10年間、品質管理部の退職者は0という驚異的な定着率が、 働きやすさを証明しています！ <注目ポイント2> お客様の笑顔を支える、やりがいある仕事です。 あなたが行う品質検査は、全国の美容を愛する方々の 安心・安全を守る重要なお仕事です。 ★主力商品「アイトーク」は二重まぶた化粧品市場でトップシェア →自分が検査した商品が多くの人に愛用される喜びあり◎ ★不良品を見つけることで、お客様のトラブルを未然に防ぐ →「安心して使えました」というお客様の声が励みに！ ★一つひとつ丁寧に検査することで、ブランドの信頼を守る →「品質の高い化粧品」として国内外からも高く評価 「自分が検査した商品がドラッグストアに並んでいるのを見ると嬉しい」 「お客様の口コミを見るとやりがいを感じる」 「美容に悩む人の役に立てていると実感できる」といった先輩の声も多数！ 単なる検査作業ではなく、多くの人の美と笑顔を支える誇りある仕事です。

美容業界を支える製品の処方開発を中心とした研究開発業務です。 年間2-3アイテムの開発なので、1つひとつの商品にじっくり向き合えます。 「アイトーク」をはじめとした化粧品の開発により、 より多くのお客様に愛される商品を創造する重要な役割を担います。 開発職未経験でも安心してスタートできるよう、 段階的にステップアップしていただきます。 ＜入社後は…基礎からしっかり学習＞ ＊既存商品の改良・品質向上 ＊試作品の評価・安定性試験 ＊分析機器の操作習得 ＜慣れてきたら…本格的な開発業務へ＞ ＊二重まぶた化粧品の新処方開発 ＊つけまつげのり・ネイル関連製品の開発 ＊市場ニーズに応じた新商品の企画 ★先輩がマンツーマンまたは2対1で指導 独り立ちまで3-5年の長期育成プランで、 未経験でも安心して確実に専門性を身につけられます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 当社は創業100年近い歴史を持つ化粧品・化粧雑貨品製造メーカーです。主力商品の「アイトーク」は二重まぶた化粧品市場でトップシェアを誇り、全国のドラッグストアやバラエティショップで販売されています。その他にもアイメイク関連商品など、幅広い美容商品を展開。「安全で高品質な化粧品」として国内外から高い評価を受けており、多くのお客様の美と笑顔を支え続けています。 <注目ポイント1> ワークライフバランス抜群の働き方◎ 製造業でありながら残業ほぼゼロ！ プライベートを大切にしながら安定して働けます。 ★時差出勤制度（8時～10時で出勤時間選択可能） ★年間休日120日以上（土日祝＋夏季・年末年始・GW） ★有給取得率85％以上で長期休暇も取りやすい ★社割制度で自社製品を約半額で購入可能 高い定着率が当社の働きやすさを証明しています！ <注目ポイント2> 多くの人の美を支える誇りを感じられる仕事です。 ★科学の力で美容業界にインパクトを与える 原料選定から処方設計まで、ゼロベースでの製品開発により 「品質の高い日本製化粧品」として海外からも高く評価される商品を創造する当社。 ひとえをふたえに変身させる「ふたえのり（接着剤）」などの開発を通して、 多くの人のキレイを応援します。 ★お客様の声が直接届く、やりがいのある仕事 「二重になれて自信が持てました！」 「毎日のメイクが楽しくなりました。」 そんなお客様の喜びの声を、たくさんのクチコミから受け取ることもできます。 ドラッグストアで自分の開発した商品を発見する瞬間、 口コミサイトで高評価レビューを見つけた時の達成感は、研究者冥利に尽きる特別な体験です。 美容に悩む全国の方々の笑顔を支える、 社会貢献度の高い研究開発をお任せします♪

あなたには、当社のオリジナル製品である「金型専用洗浄機」や「金型補修用溶接機」などのご提案をお任せします！ 【具体的なお仕事内容】 ▼お問い合わせ対応 電話やメールなどで問合せがあったお客様や 商社・代理店からの引合い先、 展示会来場者などへの製品説明を行います。 ▼商品の提案・デモンストレーション お問い合わせいただいたお客様へ商品をご提案。 実際に使用してみたり、商品を使っていただいたりすることで よりご提案する商品の魅力を提案しやすくなります。 ▼定期訪問 消耗品の販売や製品のメンテナンス、使用方法の確認など、 販売後のアフターケアも手厚く行うことで、信頼関係を築きます。 また買い替えや増設の提案も行います。 ＼このポジションの魅力／ ◎目標はありますが、厳しいノルマはありません ◎飛び込みやテレアポは一切なし (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 風通しバツグンの営業チームだから、あなたの可能性が広がる 営業職では現在6名の先輩社員がおり、20代〜30代の若手も多数活躍中。メンバー同士の仲が良く、休日にはゴルフを楽しむことも！そんな関係性だからこそ、業務の中で気軽に質問や相談が可能です。担当を持つまでは様々な先輩に同行できるだけでなく、時には海外クライアントとの商談を見学できることも！風通しのよさとサポート体制が魅力です。 またお仕事に慣れてきた後の営業スタイルは個々にお任せ。自由度が高いのが特徴です。自分なりのやり方で柔軟な営業活動ができるため、個人の裁量が大きく、自主的な行動・判断力が身につけられます！ <注目ポイント2> 35年の安定基盤が実現する理想の働き方 ★年間休日121日／基本土日祝休み ★賞与年2回／昨年度の実績は全社員平均3ヶ月分 ★住宅手当など、各種手当充実 ★テレアポ・飛び込みなし ★禁煙手当5万円支給 創業から35年以上の安定基盤があるからこそ、社員が長く安心して活躍できる環境を整えています！ 【入社後の成長サポート】 ▼入社後1週間 まずは、座学で業界や製品についての知識を習得。先輩社員に提案の流れなどを学び、工場研修では装置や薬品などの製品知識も身に付きます。 ▼2週間～ 先輩社員と一緒にお仕事に同行。自身の課題を振り返りながら、一歩ずつ成長できます◎ ▼3週間～半年 いよいよ独り立ち！決まったエリアでの営業を担当し、実践を通じてステップアップしていきましょう。定期的に情報共有やノウハウのシェアを行っているため、常に学びのある環境です！

あなたには、自社製品である金型の洗浄機や溶接機などの設計をお任せします！ 【具体的なお仕事内容】 ◇自社製品である金型洗浄機、溶接機等、金型メンテナンス機器の設計 ◇特注品や開発品の図面作成・設計 ◇お客様との打ち合わせ　など ＼あなたのアイデアが製品になる瞬間を楽しむ／ 少人数のチームだからこそ、あなたの意見やアイデアが採用されやすく、 「自分が考えたものが製品化される」という醍醐味を味わえます！ また、設計者自身が営業とお客様先へ訪問し、使い勝手をヒアリングする機会も。 自分の設計した製品が実際に使われて、直接感想をいただけるやりがいも得られるポジションです◎ (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> アイデアがカタチに！毎日がワクワクするモノづくり 業界でトップクラスのシェア率を誇るソマックスは、創業から安定した基盤を持っています。東京商工リサーチでは、3年連続で日本の企業の中で上位8％であるAランク優良企業に選ばれるほど！ この安定基盤があるからこそ、長期的な視点で製品開発に取り組むスタイルを確立。「他社がやっていないことをやろう」という企業理念のもと、アイデア段階から特許取得、製品化まで一貫して担っています。 設計部門はチームメンバー同士で意見を出し合いながら開発を進めているため、例えば「洗浄かごの高さをワンタッチで調整できる機構」「ニッケル素材の金型にも使える洗浄機の開発」など、常にアイデアを出しながら、モノづくりを楽しめる環境です◎ <注目ポイント2> 35年の安定基盤が実現する理想の働き方 ★年間休日121日／基本土日祝休み ★賞与年2回／昨年度の実績は全社員平均3ヶ月分 ★住宅手当など、各種手当充実 ★残業月20h以内と少なめ ★自社製品に上流工程から携われる ★禁煙手当5万円支給 創業から35年以上の安定基盤があるからこそ、社員が長く安心して活躍できる環境を整えています！ 【入社後の成長サポート】 ▼入社後1週間 まずは、座学で業界や製品、日々の業務を安全に行うための知識を習得して頂きます。 ▼2週間～ 先輩社員のサポートのもと、実際の業務にチャレンジ！組み立てた製品の動作確認や品質検査など、マニュアルを見ながら、一つずつ学べます。 その後は簡単な業務から段階的に難易度を上げていき、できる範囲を増やしていきましょう！あなたのペースで成長していけます◎

「今の経験を広げたい」「新しい技術に挑戦したい」—— そんな気持ちに寄り添い、 安心してステップアップできる環境をご用意しています。 ◇Web系を中心に、開発〜運用〜上流まで希望に応じて担当 ◇《AI/クラウド/EC》など、トレンド技術へ挑戦できる配属設計 ◇2〜6名のチーム体制で参画。現場で相談しやすい環境◎ ◇プライム案件6～7割 ＼ベストなアサインでキャリアの成長を後押し／ チャレンジしたい技術領域、目指したいポジション。 それに合わせた案件選定やキャリアパス設計を一緒に行います。 ◇◆「迷い」を成長に変える仕組み◆◇ 《キャリア面談で“未来の地図”を描く》 ・半年ごとにキャリアを整理 ・「市場でどう評価されるか」「次に何を学ぶか」を一緒に言語化 《学習インフラでいつでもスキルアップ》 ・Udemyが無制限で利用可能 ・勉強会・図書制度・資格取得お祝い金あり ここで積んだ経験を、自信に変えて。 あなたが「なりたい自分」へ羽ばたくための土台を、私たちは全力で支えます。 ◇大手ECサイトの開発・運用管理 ◇人材派遣会社の期間システムの開発 ◇業務用アプリ開発 ◇在庫管理システムの開発 ◇AWS/Azure基盤の設計・構築・運用 （主要技術：Java/PHP/JavaScript/React/Vue.js、MySQL/MariaDB、AWS/Azure 等） EC案件は社内持ち帰りOKなので、落ち着いて開発に専念できる環境です。 ＜開発例①｜大手アパレルECのカート・会員機能リプレイス＞ ■言語(FW)：PHP、JavaScript（Vue.js） ■DB：MariaDB、MySQL ■環境：Linux（自社内開発／リモート併用） ■ソースコード管理ツール：Git ■開発手法：アジャイル（スクラム） ※案件により異なる ＜開発例②｜新規EC立ち上げ（要件定義～リリース）＞ ■言語(FW)：PHP、JavaScript（React） ■DB：MariaDB、MySQL ■環境：Linux、Docker（開発環境） ■ソースコード管理ツール：Git ■開発手法：アジャイル（スクラム） ＜開発例③｜EC×基幹連携（受注・在庫・商品情報）＞ ■言語(FW)：PHP、Java ■DB：MySQL、MariaDB ■環境：Linux（必要に応じてAWS等クラウド活用） ■ソースコード管理ツール：Git ■開発手法：アジャイル（スクラム） <注目ポイント1> “なりたい自分”を、一緒に見つけていきましょう 「今の経験が将来どう活きるのか」 そんな悩みを抱えるエンジニアも多いのではないでしょうか。 LOWCALでは、キャリア構築を体系的にサポートする 独自の仕組みを整えています。 スキルアップのための制度も充実。 Udemyの無制限利用や、資格取得支援、 社内勉強会の開催支援など、 自己研鑽を徹底的にバックアップしています。 「AIに特化したエンジニアを目指したい」 「PM／PLとしてキャリアを築きたい」 そんな希望も、一人ひとりに合わせて具体的な道筋を一緒に考えます。 LOWCALは、エンジニアの「なりたい」を最短で実現できる場所です。 <注目ポイント2> 無理のない働き方で、キャリアをじっくり育てられる場所 ◆年間休日125日／土日祝休み ◆残業月15h程度と少なめ ◆前職給与保証あり ◆Udemyの利用や勉強会、資格取得支援制度あり ◆リモート案件約6割 ◆住宅手当／借上社宅制度あり ◆男女問わず産育休取得実績あり プライベートを大切にしながら、安定したキャリアを歩める環境です◎ 【入社後の成長サポート】 ▼入社後オリエンテーション・手続き（1～2日） ▼案件の選定期間（1週間～1ヶ月程度） ▼配属先で実際のプロジェクトにチャレンジ（入社1～3ヶ月程度） 段階的なフォローで一歩ずつチャレンジできるから、経験浅めの方も安心！ いつでも気軽に質問・相談ができる体制なのも嬉しいポイントです◎

◇ 自社内で安心して成長できる環境 ◇ ・100％自社内開発 ・大手アパレルブランドのECサイト案件多数 ・要件定義から運用まで、幅広い工程を担当可能 自社オフィス内でチームと一緒に取り組めるので、 孤独や不安を感じずに安心して働けます。 ＼ チームで段階的にキャリアアップ ／ プロジェクトは 2〜6名のチーム制。 先輩エンジニアがそばにいる環境で、無理なくステップアップできます。 《プログラマー期》設計書に沿った実装で基礎力を習得 《システムエンジニア期》設計や要件定義に参加し、ビジネス視点を養う 《リーダー／マネージャー期》顧客とのやり取りやチーム運営に挑戦 ◇◆LOWCALの魅力◆◇ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ 【 やりがい 】PV数や売上UPが自分の仕事の成果として返ってくる◎ 【 実績 】有名ブランドの案件経験は、転職市場でも強力な武器に 【 働きやすさ 】残業月15h程度／リモート活用率6割以上／年休125日 【 学習環境 】Udemy無制限／資格取得支援／社内勉強会支援 【 専門性 】拡大を続けるEC領域で、将来に直結するスキルを獲得 ◇売れる仕組みを進化させる◇ ECサイトのカート機能や会員管理システムをリプレイス。 ◇ユーザーを惹きつける工夫◇ LPの制作やUI改善を通じて、ブランドの世界観を形に。 ◇裏側のシステムも最適化◇ 受注・在庫・商品情報など基幹システムとの連携開発。 現場スタッフの「ありがとう！」が直接返ってくる環境です。 ◇ゼロから創るワクワク！◇ 新規EC立ち上げでは要件定義からリリースまで一貫して関与。 仲間と一緒にサイトを“作り上げていく”達成感を味わえます。 <注目ポイント1> チーム体制の大きな強み。一人ひとりの声が未来を創る LOWCALのECサイト開発チームは、100％自社内開発。 そのため、風通しのよさが大きな魅力です。 開発中に疑問があれば、すぐに近くのメンバーに質問OK。 経験豊富なマネージャーやメンターがそばにいるので、 技術的なことはもちろん、キャリアの悩みも気軽に相談できます。 10名程度のコンパクトなチームでプロジェクトを担当しているからこそ、 一人ひとりの声がしっかり届きます。 「意見が反映されやすい」「年齢や役職に関係なく成長できる」 そんな文化が、私たちの自慢です。 <注目ポイント2> 安定基盤が実現する働きやすさ！長期キャリアの形成も叶う ★年間休日125日／土日祝休み ★残業月15h程度と少なめ ★前職給与保証あり ★年収600万円も実現可 ★Udemyの利用や勉強会、資格取得支援制度あり ★リモート案件約6割 ★住宅手当／借上社宅制度あり ★男女問わず産育休取得実績あり プライベートを大切にしながら、安定したキャリアを歩める環境です◎ 【入社後の成長サポート】 ▼入社後オリエンテーション・手続き（1～2日） ▼案件の選定期間（1週間～1ヶ月程度） ▼配属先で実際のプロジェクトにチャレンジ（入社1～3ヶ月程度） 段階的なフォローで一歩ずつチャレンジできるから、経験浅めの方も安心！ いつでも気軽に質問・相談ができる体制なのも嬉しいポイントです◎

＊社員の99％が未経験からのスタート＊年間休日125日＊完全週休2日制＊賞与年3回＊産育休・復帰実績あり＊サポート体制バツグン＊残業ほぼなし！月平均5時間程度＊生成AI積極活用中 あなたには「パラリーガル」として 弁護士の業務をサポートをお任せします。 ≪具体的なお仕事内容≫ ◆電話対応 ◆弁護士のスケジュール管理 ◆費用管理・小口現金管理 ◆保険会社等への連絡 ◆書面作成・整理 ◆裁判所へのおつかい 20～30代の女性がメインで活躍！ 異業界からの転職者がほとんどなので、 あなたと同じ目線でサポートします♪ ★法律の知識ゼロでも大丈夫！ 弁護士や先輩が近くにいるので、 事務に関する基礎的なことはもちろん、 法律の専門知識なども気軽に質問OK。 ★先輩社員の99％が未経験スタート 元銀行員や学校事務など、法律知識ゼロで 異業界から転職してきた人がほとんど！ だから、未経験者の気持ちに寄り添って 丁寧にサポートします♪ ★AIを使った業務効率化も行っています！ ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 休暇制度はもちろん、福利厚生も充実！働きやすさが自慢です。 ◎年間休日125日 ◎完全週休2日制 ◎有給休暇取得率ほぼ100％ …以上のように、休暇制度が充実している当社。さらに、残業はほぼゼロで産育休が取りやすい体制を整備。いずれも「社員の幸せを第一にしたい」という当社の想いがカタチとなったものです。 それだけではありません。 ★お茶・コーヒー飲み放題 ☆昇給年1回・賞与年2回支給 ★住宅・家族手当など多彩な各種手当 など、働きやすさバツグンのさまざまな制度を導入。社員の声に耳を傾ける風土のため、今後もさらに待遇を充実させていく予定です！ <注目ポイント2> 代表兼YouTuberとして活躍する岡野の『思い』をご紹介！ ★当社代表の岡野は、より多くの方をサポートするべく、弁護士がもっと身近な存在になるようにYouTubeチャンネルをスタート。現在チャンネル登録者数は174万人を誇り、2022年～2024年までの3年間で再生回数30億回を記録。教育・社会系YouTuberで再生回数1位となっています。 ★『気軽に相談できる弁護士』として人々の悩みに寄り添い続けた結果、相談件数は大幅に増加。アトムには月に10000件ほどお問い合わせがあり、相談依頼が途絶えることはありません。そういった環境なので、当社では新事業の展開やスタッフの増員がしやすく、“残業ゼロ”など、社員の働きやすい環境づくりに注力できています！ 【入社後の成長サポート】 入社後は、2～3ヶ月間にわたり先輩社員がOJTで事務職としての基礎的な業務をイチから丁寧にレクチャー。あなたのペースに合わせて適切にサポートしていきます。ムリに成長を急がせることはありませんのでご安心ください！ また、社内には弁護士が常に近くにいますので、分かりにくい法律に関する知識についてもしっかりバックアップを受けられます。安心して仕事に集中できるのはもちろん、自然な形で法律についての知識を深めていけることも嬉しいポイントです！