トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・1店舗平均社員12名！余裕のある人員体制で運営 ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・週休2日制で休日は固定曜日が基本！ 仕事内容 ◆惣菜売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・漁場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ 　※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国352店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

トライアルで働くポイント ・消費者にも生産者にも喜んでもらえる仕事ができる ・1店舗平均社員12名！余裕のある人員体制で運営 ・売場責任者でも年収1000万円以上を目指せる！ ・店長にならず生鮮のままキャリア、給与UP可能 ・単身手当や住宅補助、帰省手当 で社員をサポート ・週休2日制で休日は固定曜日が基本！ 仕事内容 ◆鮮魚売り場づくり業務 ◇商品の加工・陳列・商品補充 ◇発注・棚卸業務　など ◆エリアバイヤーとしてのキャリアも築けます！ ◇地方市場・生産者からの買い付け ◇市場・漁場・生産者視察 ◇商品の特徴や売り方、演出アドバイスのレクチャー ◆生鮮部門の強化を推進！ 　上場後も事業の成長を加速させる中で、 　生鮮売場のクオリティ向上は、 　お客様の信頼を得るために不可欠。 　地産地消を重視し、地域の食文化に対応した 　売り場作りを推進するために、 　生鮮に携わったことがある方を歓迎しています。 ◆環境 ・店長というキャリアでなくても、 　生鮮を極め、年収1000万円以上を目指せます！ ・単身手当／住宅補助／帰省手当あり 　社員を豊富な制度でサポートします！ ◆運営体制 ◇1店舗平均社員12名！ 　※余裕のある人員体制で運営しています。 ◇管理職登用後も！ 　1つの店舗は店長、ナイトマネージャー、 　生鮮など各部門のマネージャーと、 　複数のマネージャー職がいるため負担が一人に集中せず、 　連携して運営することができます。 ◆会社について ＜成長性＞ 　AIと小売業の融合で急成長する【トライアルカンパニー】 　1981年に設立されて以来「ITで流通を変える」と掲げ、 　小売事業を展開しています。 ＜全国展開とIoT技術の活用＞ 　全国352店舗を展開する『TRIAL』は、 　IoT技術を駆使して顧客満足度を向上させ、 　効率的な運営を実現しています。

◆正社員デビューで、安定した収入を◆ 「アルバイトやパートでは収入が不安定」「正社員として安心して働きたい」そんな方にぴったりの職場です。山岡家では、月収30万円以上のスタートが可能。さらに、昇給・賞与年2回の制度があるため、頑張りがしっかり評価される環境です。入社祝い金総額30万円もあり、初めての正社員生活をしっかりサポートします。 ◆週休3日制で、心にゆとりを持てる働き方◆ 山岡家では、週休3日制を採用。月13日程度の休日があるため、趣味や家族との時間をしっかり確保できます。例えば、5連休を取得して旅行に出かけたり、子どもの学校行事に参加したりと、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。さらに、固定シフト制のため、勤務日や勤務時間が一定。生活リズムを崩さず、心にゆとりを持ちながら働ける環境です。 ◆働きやすさ抜群。スタッフ同士でフォローし合う文化◆ お任せするのは、接客や調理など。当社では1店舗あたりの配置人数が多く、ピーク時でも十分な人員が確保されています。さらに、社員同士がフォローし合う文化が根付いており、仕事が終わらないときには自然と助け合う風土があります。その結果、残業は月平均30時間と少なめです。 ◆充実の福利厚生で、長く働ける環境◆ 山岡家は191店舗を展開し、昨年度は過去最高益を達成した安定企業です。その基盤があるからこそ「退職金制度（確定拠出年金）」「社員持株会制度」「残業代全額支給（1分単位）」など充実した福利厚生を提供しています。 ◆未経験でも安心。充実の研修制度で着実に成長◆ 入社後は研修やOJTで基礎スキルを習得。さらに入社1ヶ月後・3ヶ月後にはフォローアップ研修を実施します。社内研修センターのバックアップもあるため、正社員デビューの方も安心してスタートできます。

◆正社員デビューで、安定した収入を◆ 「アルバイトやパートでは収入が不安定」「正社員として安心して働きたい」そんな方にぴったりの職場です。山岡家では、月収30万円以上のスタートが可能。さらに、昇給・賞与年2回の制度があるため、頑張りがしっかり評価される環境です。入社祝い金総額30万円もあり、初めての正社員生活をしっかりサポートします。 ◆週休3日制で、心にゆとりを持てる働き方◆ 山岡家では、週休3日制を採用。月13日程度の休日があるため、趣味や家族との時間をしっかり確保できます。例えば、5連休を取得して旅行に出かけたり、子どもの学校行事に参加したりと、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。さらに、固定シフト制のため、勤務日や勤務時間が一定。生活リズムを崩さず、心にゆとりを持ちながら働ける環境です。 ◆働きやすさ抜群。スタッフ同士でフォローし合う文化◆ お任せするのは、接客や調理など。当社では1店舗あたりの配置人数が多く、ピーク時でも十分な人員が確保されています。さらに、社員同士がフォローし合う文化が根付いており、仕事が終わらないときには自然と助け合う風土があります。その結果、残業は月平均30時間と少なめです。 ◆充実の福利厚生で、長く働ける環境◆ 山岡家は191店舗を展開し、昨年度は過去最高益を達成した安定企業です。その基盤があるからこそ「退職金制度（確定拠出年金）」「社員持株会制度」「残業代全額支給（1分単位）」など充実した福利厚生を提供しています。 ◆未経験でも安心。充実の研修制度で着実に成長◆ 入社後は研修やOJTで基礎スキルを習得。さらに入社1ヶ月後・3ヶ月後にはフォローアップ研修を実施します。社内研修センターのバックアップもあるため、正社員デビューの方も安心してスタートできます。

◤地域に愛されるお店を、あなたの手で育てる◢ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、接客や調理、スタッフの管理を行ないます。お客様に「また来たい」と思っていただけるような、温かい雰囲気のお店作りを目指してください。リピート率8割を誇る『山岡家』だからこそ、地域に根ざしたやりがいを感じられます。 ◤働きやすさの秘訣は、配置人数と人間関係◢ 当社では、1店舗あたり店長1名、社員1～4名、アルバイト15～30名という十分な配置人数を確保。ピーク時にも余裕を持って業務を進められるため、残業は月平均30時間程度に抑えられています。また、協調性のある社員が多く、フォローし合う文化が根付いているのも特徴。仕事が終わらないときには自然と助け合う風土があり、無理なく働ける環境です。 ◤福利厚生が充実しているのは、安定企業だからこそ◢ 全国191店舗を展開し、さらなる成長を目指す当社。東証スタンダード上場企業として、安定基盤を持つからこそ、社員の働きやすさを徹底的にサポートしています。例えば、月8～9日の休みや最大5連休の取得が可能なほか、昇給・賞与も年2回支給。退職金制度や財形貯蓄制度など、長く働ける環境が整っています。 ◤2年で店長候補へ！キャリアアップの道が明確◢ 基礎を学んだ後は、売上管理やスタッフの教育、シフト管理など、少しずつ管理業務を担当。2～3年で店長業務のスキルを習得できます。店長になれば、月給41万円以上の安定収入を得られるほか、さらなるキャリアアップも目指せます。 笳、貂ゥ縺九＞莠コ髢馴未菫ゅ′縲√≠縺ェ縺溘ｒ謾ッ縺医ｋ笳「 協調性のある社員が多く、フォローし合う文化が根付いています。誕生日には食事会を開いたり、新人歓迎会を行なったりと、温かい人間関係が魅力です。

◆正社員デビューで、安定した収入を◆ 「アルバイトやパートでは収入が不安定」「正社員として安心して働きたい」そんな方にぴったりの職場です。山岡家では、月収30万円以上のスタートが可能。さらに、昇給・賞与年2回の制度があるため、頑張りがしっかり評価される環境です。入社祝い金総額30万円もあり、初めての正社員生活をしっかりサポートします。 ◆週休3日制で、心にゆとりを持てる働き方◆ 山岡家では、週休3日制を採用。月13日程度の休日があるため、趣味や家族との時間をしっかり確保できます。例えば、5連休を取得して旅行に出かけたり、子どもの学校行事に参加したりと、ライフスタイルに合わせた働き方が可能です。さらに、固定シフト制のため、勤務日や勤務時間が一定。生活リズムを崩さず、心にゆとりを持ちながら働ける環境です。 ◆働きやすさ抜群。スタッフ同士でフォローし合う文化◆ お任せするのは、接客や調理など。当社では1店舗あたりの配置人数が多く、ピーク時でも十分な人員が確保されています。さらに、社員同士がフォローし合う文化が根付いており、仕事が終わらないときには自然と助け合う風土があります。その結果、残業は月平均30時間と少なめです。 ◆充実の福利厚生で、長く働ける環境◆ 山岡家は191店舗を展開し、昨年度は過去最高益を達成した安定企業です。その基盤があるからこそ「退職金制度（確定拠出年金）」「社員持株会制度」「残業代全額支給（1分単位）」など充実した福利厚生を提供しています。 ◆未経験でも安心。充実の研修制度で着実に成長◆ 入社後は研修やOJTで基礎スキルを習得。さらに入社1ヶ月後・3ヶ月後にはフォローアップ研修を実施します。社内研修センターのバックアップもあるため、正社員デビューの方も安心してスタートできます。

◤地域に愛されるお店を、あなたの手で育てる◢ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、接客や調理、スタッフの管理を行ないます。お客様に「また来たい」と思っていただけるような、温かい雰囲気のお店作りを目指してください。リピート率8割を誇る『山岡家』だからこそ、地域に根ざしたやりがいを感じられます。 ◤働きやすさの秘訣は、配置人数と人間関係◢ 当社では、1店舗あたり店長1名、社員1～4名、アルバイト15～30名という十分な配置人数を確保。ピーク時にも余裕を持って業務を進められるため、残業は月平均30時間程度に抑えられています。また、協調性のある社員が多く、フォローし合う文化が根付いているのも特徴。仕事が終わらないときには自然と助け合う風土があり、無理なく働ける環境です。 ◤福利厚生が充実しているのは、安定企業だからこそ◢ 全国191店舗を展開し、さらなる成長を目指す当社。東証スタンダード上場企業として、安定基盤を持つからこそ、社員の働きやすさを徹底的にサポートしています。例えば、月8～9日の休みや最大5連休の取得が可能なほか、昇給・賞与も年2回支給。退職金制度や財形貯蓄制度など、長く働ける環境が整っています。 ◤2年で店長候補へ！キャリアアップの道が明確◢ 基礎を学んだ後は、売上管理やスタッフの教育、シフト管理など、少しずつ管理業務を担当。2～3年で店長業務のスキルを習得できます。店長になれば、月給41万円以上の安定収入を得られるほか、さらなるキャリアアップも目指せます。 笳、貂ゥ縺九＞莠コ髢馴未菫ゅ′縲√≠縺ェ縺溘ｒ謾ッ縺医ｋ笳「 協調性のある社員が多く、フォローし合う文化が根付いています。誕生日には食事会を開いたり、新人歓迎会を行なったりと、温かい人間関係が魅力です。

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◤地域に愛されるお店を、あなたの手で育てる◢ 『ラーメン山岡家』の店舗スタッフとして、接客や調理、スタッフの管理を行ないます。お客様に「また来たい」と思っていただけるような、温かい雰囲気のお店作りを目指してください。リピート率8割を誇る『山岡家』だからこそ、地域に根ざしたやりがいを感じられます。 ◤働きやすさの秘訣は、配置人数と人間関係◢ 当社では、1店舗あたり店長1名、社員1～4名、アルバイト15～30名という十分な配置人数を確保。ピーク時にも余裕を持って業務を進められるため、残業は月平均30時間程度に抑えられています。また、協調性のある社員が多く、フォローし合う文化が根付いているのも特徴。仕事が終わらないときには自然と助け合う風土があり、無理なく働ける環境です。 ◤福利厚生が充実しているのは、安定企業だからこそ◢ 全国191店舗を展開し、さらなる成長を目指す当社。東証スタンダード上場企業として、安定基盤を持つからこそ、社員の働きやすさを徹底的にサポートしています。例えば、月8～9日の休みや最大5連休の取得が可能なほか、昇給・賞与も年2回支給。退職金制度や財形貯蓄制度など、長く働ける環境が整っています。 ◤2年で店長候補へ！キャリアアップの道が明確◢ 基礎を学んだ後は、売上管理やスタッフの教育、シフト管理など、少しずつ管理業務を担当。2～3年で店長業務のスキルを習得できます。店長になれば、月給41万円以上の安定収入を得られるほか、さらなるキャリアアップも目指せます。 笳、貂ゥ縺九＞莠コ髢馴未菫ゅ′縲√≠縺ェ縺溘ｒ謾ッ縺医ｋ笳「 協調性のある社員が多く、フォローし合う文化が根付いています。誕生日には食事会を開いたり、新人歓迎会を行なったりと、温かい人間関係が魅力です。

北海道の街造りを手掛ける「土木施工スタッフ」として、下水道工事や道路舗装などにおける、工事作業を担当していただきます。 ◎生活に密着した下水道工事や道路舗装など私たちの生活環境をより安全で快適に過ごせるように「想い」を持って手掛けています。 ◎塀や駐車スペースなどは見た目も肝心！お客様の要望を聴きながらカタチにする面白さがあります。 ◎官公庁や民間など幅広い仕事をしているので、業績は右肩上がりで安定しています。 ◎最初は先輩に道具を渡したり、穴を掘ったり、現場の片付け・準備等の簡単な作業から覚えてもらいます。 経験を積むごとに少しずつ業務を割り振っていき、長いスパンで一人前を目指してもらう予定です。 実際、これまでに6名の未経験者の入社実績有！ 先輩のサポートを受けながら着実に成長しています。 ◎経験のある方は、これまでの経験を活かせるポジションや現場で力を発揮いただきたいと思います。 【社宅あり・引っ越し費用も一部負担】 もし、家が遠いという理由で諦めていたら早計です。 遠方や札幌からの引っ越しでも費用は当社が一部負担。 借上げの社宅もあるため自己負担を最小限に抑えて働けます。 【面接時の交通費出します】 面接時の交通費も採用時に全額負担しています。 先ずは話を聴きに来ませんか。 【先輩からひと言】 「忙しいけど笑いのある会社です。わからない事は全部教えるので安心して入社してください」34歳 H.M 「専門性が磨ける、エキスパートを目指せる環境です。」45歳 H.K 「先ずは怪我をしないように安全に配慮した仕事の仕方を教えます。」39歳 H.M 「20代2名、30代7名、40代10名と若い会社です。」38歳 T.G 「利益はみんなに還元される仕組みです。」40歳 T.T

【大工職人・大工見習い】 具体的には、 現場での建築工事の大工工事をお任せします。 現在6名の大工職人が在籍しています。 6名の大工さんと仲良く一緒に仕事をしてくれる仲間を募集します。 メインは木造建築の大工工事となりますが、その他の仕事もあります。 職人同士や会社の仲間が仲良く仕事出来るのが弊社の良い点です。 【施工例】 ■建築：戸建住宅、公営住宅建築、公共施設建築、 　　　　　農業用施設・倉庫建築、事務所建築など 残業は月平均3~10時間程度に収まっています。

皆の夢を大切にする会社です。 社長の坂口から是非あなたに当社を紹介させてください。 当社は4月に創立5周年を迎えました。 私を含めて9名のスタッフで頑張っています。 皆が夢を持ち、想いを大切に、日々業務に向かっています。 ——「家族のために家を建てられたらいいな。」 ——「いろんな作業ができるようになれたらいいな。」 ——「気の合う仲間とレベルの高い仕事がしたいな。」 ——「地域貢献・地元への恩返しがしたいな。」 ——「補修した橋をみんなが気持ちよく渡ってくれたらいいな。」など。 あなたの夢をまずは面接でお話できることを楽しみにしています。 社員からのメッセージもあるので、写真もぜひご覧ください。 【目立たないかもしれません。でも、それが正解の仕事です】 あなたには、道内全域の橋梁・トンネル等のコンクリート構造物の補修工事の施工管理をお任せします。 ■労務管理（無理、無駄のない適切な作業人員を確保し作業を指示する） ■安全管理（事故が起きないように作業環境を管理する） ■品質管理（基準を満たした成果物を納めるための各種確認業務） ■工程管理（工事の施工日数を管理し、期日内に工事を完了させる） ■原価管理（お金を管理し利益を確保する） ＜仕事のポイント＞ ・元請会社の下請をする会社は、実際に工事を動かす役割を担います。 　その采配次第で、結果が良くも悪くもなってしまうかなり重要な立ち位置で仕事　　 　をします。 ・工事期間は短いと1週間ほど長いと4～5ヶ月ほどかかります。 【まずは経験が大事】 入社後半年は、先輩たちと現場に同行し業務内容を覚えます。 これなら大丈夫と判断した時点で1件の現場を任せます。 その都度その都度、疑問が生じたら上司に相談、解決するまでフォローします。

「もし新卒就活してた頃に戻れたら」 一度でも思ったことがあるあなたへ。 ◆平均年収848万円 ◆完全土日休み＋年間休日127日 ◆大手企業の役職者 すべてを【未経験入社3年】で 叶えるチャンスです。 笊ュ笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笏≫煤笊ョ 　厳しい数字達成のインセンティブではなく 　確実なキャリアアップで年収もアップ。 　 　3年後、10年後のあなたを想像しながら 　この求人を読んでみてください ╰━━━━━━━━━━ｖ━━━━━━━━━╯ 営業所長候補として、営業所の運営業務を お任せします。 ／ 一般的に10年かかる、所長クラスまでの道のり。 当社なら「3年」で実現できる環境があります。 ＼ ▼基礎研修：通算3ヶ月　 生命保険の仕組みや商品知識を習得しつつ 営業トークの練習＆実践します。 ▼現地研修：通算6ヶ月　 営業職の新規採用、活動基盤開拓 お客さま対応などを習得します。 ▼事務研修：2ヶ月 顧客対応、業績管理、営業職の労務管理など 事務業務を習得。 またFP3級など資格取得を目指します。 ▼採用研修：1ヶ月 所属支社で採用スキルを習得します。 ▼所長補佐：入社3年まで ＠支社・営業所 営業職の新規採用、育成、同行など 営業所全体の業務に携わります。 ▼営業所長昇格！ ／ 「3年」までの道のりも、好待遇！ ＼ 営業所長の平均年収は848万円ですが 入社1年目でも年収400万円以上 家族手当・住宅手当なども含めれば 500万円以上も可能です。 ／ 家庭を持っても安心の働き方！ ＼ 年間休日127日で、土日祝休み。 初年度最大16日の有休が取得可能なので 私生活を楽しむ余裕のある働き方です。 ＊＊＊ 営業所長のキャリアはゴールではなく、スタート地点。 ・規模の大きな営業所への異動 ・支社の運営を担う営業次長、営業部長　など あなたの将来は無限大です。

建築施工管理として各種プロジェクトで業務をお任せします。 経験豊富なベテランであれば、即戦力として活躍できますが、 経験が浅い方でも、先輩スタッフのもとで経験を積めますのでご安心ください。 ◆現地調査 ◆お客様との打ち合わせ ◆協力会社の手配 ◆施工中のスケジュールや品質、安全の管理 ◆申請書や報告書の作成　など 【施工実績例】 ■建築 ・町役場新庁舎建設工事 ・ドラッグストアの新築工事 ・居宅介護施設建設工事 ・医師会健診検査センター新築工事 ・学生会館新築工事 ・水産会社の工場新築工事 【元請け案件がほとんど】 当社が手掛けるのは基本的に元請け工事です。 二次請け、三次請けではないからこそ、お客様の“顔”を見て仕事を進められ、 打合せ時などには、現場目線からの意見・アイデアを提案するチャンスがあります。 主体的に案件に取り組めるからこそ、竣工時に“自分がつくった”という達成感を味わえることが魅力です。 【最先端の技術も積極的に導入】 たとえば、3Ｄ図面をお客様への説明時に活用するなど、最先端のICT技術も積極的に取り入れている職場です。 実務を通じてそれらに触れる機会が多くあり、新しい知識・ノウハウを学ぶことで、自分自身のキャリアアップを実感できます。

「マネジメントより、自分の収入アップ」———それでもいいのが大東建託。 プレイヤーが良ければそれで年収1000万円も実現可能。しかも1年目で。 【この仕事のポイント】 土地を持つオーナー様宅を訪問。土地の活用法として、大東建託のサービス（賃貸アパートやマンション経営など）を提案します。 ■日々接するのは、40～70代の土地オーナー様がメインです まずはご挨拶をしたり、日常会話を楽しんだり…という所から目指しましょう。誠実な受け答えで信頼をいただき「気軽に相談できる関係」になることがポイントです。 ■土地活用の知識は、入社後イチから学べます 業界や資産運用についても、すべて入社後に身につけられます。 ■オーナー様にとってメリットが多いです 空いた・使っていない土地に賃貸アパートやマンションを建設すれば、毎月家賃収入を得られる可能性があります。大東建託は、建物建設や入居者募集、管理など全てをトータルで請け負うため、オーナー様は手間がかかりません。長期にわたって家賃収入が得られるよう“空き部屋”の家賃も保証します。そのため「大東建託なら安心して任せられる」と、日本全国で信頼をいただいています。 【仕事の流れ】 ▼まずはオーナー様に顔を覚えてもらいましょう。 担当エリアのオーナー様宅を訪問。世間話などを通して信頼関係を築きます。 業界知識や資産運用についても、すべて入社後に身につけられます。 ▼悩みを伝えてくれます。 オーナー様から土地活用の悩みを伺えれば、運用をご提案します。支店の先輩社員が同行して、商談をサポートします。 ▼オーナー様をフォローします。 契約完了後は、支店全体で建物完成から賃貸事業開始へ向けて、オーナー様をフォローします。過去に当社で契約いただいたお客様に対しては、定期的な訪問をしていきます。

＼20代～30代活躍中／ 【パーソルマーケティングから　派遣スタッフ　として就業いただきます！】 ▼就業期間▼ 2025/10/01～長期 ・10月1日（水）スタート！ ＼定着率バツグン！未経験OK！手厚い研修があるから安心！／ ・今がチャンス！10名の大募集～！ ・離職率が低いので長期で安定して働きたい方にオススメ！ ・将来的に在宅勤務も可能になるかも？！ ・クレーム対応もありません！ NTTサービスに関する【受電対応＋事務】 ＜お客様(個人・法人)からのお問合せ対応＞ ・光回線や電話サービス等の説明や申し込み内容の確認 「会社でインターネット増設したい」「ネットに接続できない、電話が繋がらない」「どんなプランがある？」「途中で解約した場合の費用は？」 ・お客様との会話内容を、専用システム内へ入力 ＜仕事の特徴・やりがい＞ にぎやかな雰囲気、質問しやすい、マニュアルあり、チームワークがよい、未経験からスキルが身につく、感謝の言葉をかけられる

なくならない仕事だから、将来も安心 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 廃棄物の処理は法律で決められた義務。でも、ほとんどの会社は自社で処理施設を持っていないんです。だから、その処理を手がける私たちの仕事は、景気に左右されず、なくなることがありません。 20年欠かさない賞与が、安定の証 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 会社の安定性は、社員への還元に表れています。年2回の賞与は少なくとも20年以上は欠かさず支給。前年度実績は3.5ヶ月分です。ここ数年はこの水準を保ち、さらに決算賞与も支給しています。 「十勝で随一」が選ばれる理由 ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 廃棄物の収集から中間処理、最終処分まで自社で一貫して対応できる、十勝エリアで随一の会社です。特定の廃棄物しか扱えない多くの会社と違い、あらゆるものを受け入れられる技術もあります。これが、安定的に選ばれている強みです。 ＝＝＝＝ 仕事内容 ＝＝＝＝ 最終処分場（埋立処分場）に廃棄物が運ばれてきます。その廃棄物をトラックやダンプからおろして、種類ごとに分類。それぞれを指定の穴に運び、埋め立てます。 基本的に重機オペレーター業務です。袋に入った廃棄物は、バックホーなどの重機にフックとワイヤーをつけ、クレーン作業でおろします。重機の操作などで必要な資格は、会社の支援制度で取得可能です。 十勝の環境を守る、最後の砦 埋め立て場所は、水を通さないシートで覆われた大きな穴です。そこがいっぱいになったら、同様のシートでフタをし、土をかぶせて元の地面に戻します。この仕事を担うスタッフは、廃棄物を自然界から隔離する要。自分たちの手で十勝の環境を守っている。そんな使命感と誇りを感じられる仕事です。

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【ニチイ学館より 派遣スタッフ（医療事務） として就業いただきます！】 勤務期間：長期 雇用期間の定めあり：初年度、年度末まで（～3/31）・以降、原則契約更新（勤務成績・能力・会社状況等により判断） 採用より1年経過後の次の年度契約更新時に原則無期雇用契約（対象外：再雇用制度による継続雇用者・学生・期間限定業務従事者）　※対象外に該当する方は面接時に説明します ■眼科クリニック受付業務（患者対応・パソコン操作）　 【主な仕事内容】　 ・初診再診受付や案内・保険証の確認や登録・電話対応 ・金銭授受・簡単な請求業務・院内清掃など 接客の好きな方、明るく丁寧な対応を心掛けられる方、過去に医療事務経験者歓迎！

運送事業者の営業所、倉庫、ターミナルと貨物ターミナル駅を結ぶ集貨、配達を中心に活躍して下さい。 具体的な仕事内容 鉄道コンテナ輸送に関わる集貨・配達をお任せします。 ＜具体的には？＞ JR貨物札幌貨物ターミナル駅をはじめとした貨物駅と 大手物流業者をはじめとする運送事業者などの、物流拠点を行き来する業務がメイン。 【仕事のポイント】 ■車両は8t、10tの鉄道コンテナ専用大型トラック ■基本的には札幌市内近郊の集配がメイン ■通常時の長距離輸送はなし 日中は、札幌の物流拠点や営業拠点を中心に1日数往復し、 荷積み・荷卸しをお任せします。 夜間は、お客様と貨物ターミナル駅間を走ります。 集荷配達先で、フォークリフトをつかう場合もあるので、 免許・スキルがあれば活躍の幅が広がります。 【入社後のイメージは？】 リーダーが運転する鉄道コンテナ専用車に同乗。 安全対策といったチェック事項、仕事の流れ、 作業の手順・ノウハウを直接指導で教わり、身につけていけます。 経験の有無などにもよりますが、1～2週間でひと通りの流れを マスターできるはず。慣れて、心配がなくなるまで フォローしますので、安心してひとり立ちできますよ。 チーム／組織構成 配属されるのは、JR貨物の札幌貨物ターミナル駅構内にある拠点。 現在は、30代、40代を中心に9名のドライバーが活躍していて、運送全般を担当しています。 今回は、業務強化のためドライバーの増員をおこないます。 現在のドライバー勤続年数は5年～35年で、今後も働きやすい職場づくりを行い、長期的に活躍していただきたいと考えています。

びっくりドンキー芦野店での勤務です。 Native Japanese speaking, writing skills are required. 未経験歓迎！給与は年齢も考慮！ 20代～30代活躍中！定着率抜群！ しっかりと業務フローから丁寧に教えていくのでご安心ください！まずは店舗運営の業務全般を習得し、店長のサポートをしていきましょう！ 1日のお仕事例 11:00【出勤】メールなどの連絡事項を確認、その日の業務を整理・体調チェックをして出勤 12:00【営業】スタッフさんから業務の引継ぎ、ホールキッチンを確認して円滑にオペレーションができるよう行動 14:00【業務】お店の混雑具合を見ながら事務処理、従業員のシフト作成、備品発注 15:00【休憩】1時間の休憩　お店の料理を注文することができます「従業員割引あり」 16:00【業務再開】食材の在庫を確認して発注「必要量はAIが教えてくれます」 17:00【準備】ディナーに向けて準備とサポート、新しいアルバイトさんの初期トレーニング 18:00【営業】お客様をお迎えします。接客と調理のサポート 20:00【退勤】遅番の社員と引継ぎをして次の日の業務も確認。スタッフさんに挨拶して退社 よくいただく質問 Q１　未経験ですが、マニュアルなどあるのですか？調理はカンタンですか？ A１　店舗にはマニュアルタブレットが1台あります。いつでも閲覧できてわからないことをすぐ確認できます。マニュアルには調理動画もあり動画をみながら手順通りつくる練習ができます。 Q２　店舗には社員さんは何人くらいいますか？ A２　売上規模にもよりますが、平均3名います。どの店舗にも店長がいますので入社してすぐ責任の重い仕事はありません。

「操作がわからない」「どのプランが合うの？」 ——そんなお客様の“困った”を解決するのが、あなたの役目。 頼れる“通信の救世主”として、お客様に寄り添ったご提案をお願いします。 具体的には… ◇ご来店されたお客様への対応・接客 ◇イベントやキャンペーンなどの提案 ◇運営マニュアルの作成 ◇売場づくりの企画・立案 ◇SNSなどを通しての情報発信 ◇人員のマネジメント改善　…など 同じ職場の仲間が10人以上いるので心強い 勤務先は、北海道上川郡東神楽町内にある家電量販店です！ 売り場は商品カテゴリやフロアごとにチームが分かれており、いずれかのチームに所属して働いていただきます。 また、先輩が多く働いているため、困ったときはすぐに相談できる環境。 サポート体制が整っているので、未経験の方でも安心してスタートできます！ お仕事のポイント ＼ 未経験からのスタート、大歓迎！ ／ 今働いているスタッフは、ほとんどが未経験からのスタート。 「初めての職種で不安…」という方も、先輩がしっかりサポートします！ ＼ チャレンジ大歓迎！ ／ 年齢やキャリアに関係なくフラットな職場が魅力 アイデアもどんどん発信できる環境です。 接客だけでなく、売り場づくりや運営にも挑戦でき、やりがいを感じながらスキルアップできます！ ＼ 同世代が多く、なじみやすい環境 ／ 20～30代が中心の職場なので、すぐに打ち解けられる雰囲気 経験豊富な先輩もたくさんいるので、分からないことはすぐに質問できて安心です！

「操作がわからない」「どのプランが合うの？」 ——そんなお客様の“困った”を解決するのが、あなたの役目。 頼れる“通信の救世主”として、お客様に寄り添ったご提案をお願いします。 具体的には… ◇ご来店されたお客様への対応・接客 ◇イベントやキャンペーンなどの提案 ◇運営マニュアルの作成 ◇売場づくりの企画・立案 ◇SNSなどを通しての情報発信 ◇人員のマネジメント改善　…など 同じ職場の仲間が10人以上いるので心強い 勤務先は、北海道上川郡東神楽町内にある家電量販店です！ 売り場は商品カテゴリやフロアごとにチームが分かれており、いずれかのチームに所属して働いていただきます。 また、先輩が多く働いているため、困ったときはすぐに相談できる環境。 サポート体制が整っているので、未経験の方でも安心してスタートできます！ お仕事のポイント ＼ 未経験からのスタート、大歓迎！ ／ 今働いているスタッフは、ほとんどが未経験からのスタート。 「初めての職種で不安…」という方も、先輩がしっかりサポートします！ ＼ チャレンジ大歓迎！ ／ 年齢やキャリアに関係なくフラットな職場が魅力 アイデアもどんどん発信できる環境です。 接客だけでなく、売り場づくりや運営にも挑戦でき、やりがいを感じながらスキルアップできます！ ＼ 同世代が多く、なじみやすい環境 ／ 20～30代が中心の職場なので、すぐに打ち解けられる雰囲気 経験豊富な先輩もたくさんいるので、分からないことはすぐに質問できて安心です！

『介護保険事業所ふくろうの杜』での、福祉用具専門相談員としてのお仕事です。取り扱う商品は、電動ベッド、車いす、手すりなどの福祉用具です。個人のお客様を中心に、福祉施設等へも対応いただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ お客様が自宅で生活していく中で、役立つ福祉用具の提案や、過ごしやすい住環境の提案をし、自分らしく生活できるよう支援していきます。ご自身の普段の生活で不便に感じた経験や、接客経験、営業経験等を活かしていただけます。 (1)福祉用具の選定・納品・モニタリング 利用者様の担当ののケアマネージャーと連携しながら行ないます。 (2)福祉施設向けの福祉用具販売 取引様から注文をいただいた際に、納品、集金等を対応します。 (3)介護保険ソフト、Word、Excelを使用した事務処理 受発注や請求書等の作成、お客様データの入力などを行ないます。 ※福祉施設やケアマネージャーから電話をいただき、施設や利用者さんを訪問して対応します。 ※担当いただくのは、岩見沢市とその近郊エリアです。 ※30～40代の2名の福祉用具専門相談員が活躍中です！ ＜仕事のポイント＞ ◎無資格・未経験からスキルアップできる！ 資格取得支援制度があり、福祉用具専門相談員指定講習の受講料は当社が負担します。独り立ち後は、福祉住環境コーディネーター2級の資格も取得し、福祉用具のプロとして活躍していただきたいと考えています。また、メーカー研修やオンライン研修で勉強する機会もあり、未経験の方も学びながら働くことができます。 ◎基本残業なし、土日祝休み！ 利用者の対応で土日出勤が発生した場合も、別の日の勤務時間で調整いただけます。

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