余市郡余市町の求人情報の検索結果一覧

〜転勤無し／業務未経験歓迎!／日本を代表する総合非鉄素材メーカー／北海道で安定就業したい方へ／年間休日125日／年次有休取得平均18.1日〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・旧廃止鉱山の坑水中和処理施設の点検保全業務 ・書類作成他各種PC業務 ■同社の魅力：同社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。現在、鹿児島県に保有する「菱刈鉱山」は世界有数の高品位と国内歴史上最大の産金量を誇る金鉱山で、1985年の生産開始以来216.7トン（2015年3月末時点）もの金を産出しており、日本のモノづくりを支えています。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が同社の圧倒的な強みです。また同社は「事業は人なり」という考え方のもと、社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していこうというスタンスです。ワークライフバランス向上の一環で産休・育休の取得体制が整備されています。また、男女問わず仕事を任せる企業文化があり、性別を問わず活躍できる環境づくりにも取り組んでいる、働き易い環境の企業です。 変更の範囲：本文参照

〜学歴不問！業界職種未経験歓迎！／正社員登用制度有／マイカー通勤可／プライム上場アサヒグループの老舗洋酒メーカー／市場シェア2割・ウイスキー業界第2位／年休123日〜 ■業務内容： 北海道工場にて、モルト原酒の製造(醸造・蒸溜)のオペレーションをお任せいたします。ウイスキーは原料の仕込みから醸造・蒸溜・貯蔵を経て数種類の原酒を混和して次工程の工場へ移出します。今回は「醸造・蒸溜」及び「貯蔵・混和」部門となります。 ・搬入業務 ・機械のオペレーター管理 ・フォークリフトでの資材運搬 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■雇用形態： 【契約の更新：有（業務習熟度により）、更新上限：有　通算契約期間上限５年】 ※5年経過後は無期雇用になります。 業務の評価によって契約社員→嘱託社員→正規社員への登用がございます。 ※個人差はございますが、各2〜3年で昇給・昇格となる方が多いです。 ■働き方： ・月平均残業時間：ほぼなし ・年間休日123日 ・マイカー通勤可能 ・勤務時間は、（1）8:20〜17:00（2）15:10〜23:50の2交替となります。 ※2交替は基本的に1週間単位のローテーションで（2）勤務は１〜2回/月 ■組織構成： 30〜40代のメンバー中心に各部門4〜5名で構成されております。 ■本ポジションの魅力 同社はウイスキーや焼酎を始めとした酒類の原酒製造やパッケージ等を行っています。本工場では、同社主力製品でもある「シングルモルト余市」の製造に関わることができます。 ■企業概要： ウイスキー、ブランデー、スピリッツ、リキュール類、シードル、焼酎等の製造 1934年の創業以来、日本のウイスキー文化の礎を築き、支えてきた世界的な評価も高い老舗洋酒メーカーです。ウイスキーを中心としてスピリッツ、リキュール、ワインなどをつくり続け、現在では、焼酎や低アルコール飲料などの製造も手掛けています。洋酒・焼酎・低アルコール飲料等の酒類事業を柱とし、国内に加え海外事業の一層の拡大を行っております。 変更の範囲：本文参照

〜経験・学歴不問で、入社後の手厚い研修で働きやすい！学校の先生をされていた方など異業種からもご入社いただいております！/携帯キャリアの資格取得に応じて年収UP！入社後3年以内に半数以上が取得に成功！〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 ・契約、受付業務 ・契約内容などのご説明 ・商材のご提案 ・修理受付 ・出張商品案内 ・事務作業 ・店舗清掃 ・問い合わせ対応　等 <社員の待遇向上中企業> 基本給は10年間毎年UP (もちろん令和5年度も) 産休、育休から復職した社員は子供が小学校4年生まで時短勤務OK！など 社員が働きやすくライフスタイルに変化があっても働き続けることができる環境 ■キャリアステップ 大きく分けると2つ。店舗責任者等を目指す道とシニアスタッフという、接客販売のプロになる道をご用意。全社員が半年ごとの目標を自身で設定し、年4回上司との面談の中で振り返りや軌道修正を行っています。 入社後は教育担当の先輩社員がマンツーマンで接客の基礎や商品知識からビジネスマナーまで丁寧に教えていきます。キャリア教育制度が充実しているため、同社の管理職は全て、ショップスタッフ等、実務経験のある現場からの成り上がりの社員で構成されています。 『キャリアパス』…社員⇒副店長→店長→課長代理⇒課長⇒部長 ※目安として課長代理は自店＋2〜3店舗の管理を行い、課長は7〜10店舗の管理を行う ■評価制度や昇給： 同社は役職付きではなくても、シニアスタッフ制度を採用しております。 お客様満足度や販売スキルなどを加味した8段階のグレードを設け、グレードによって月2,500〜20,000円の手当を付与 また、販売員としてキャリア主催の資格認定試験（初級〜最上級）も存在しており、最大月80,000円の手当を付与しております。 こちらの試験取得に関しては、会社としてのバックアップ体制を完備 ■就業環境： 全国の各店舗で20代〜30代のスタッフが多数活躍しています。女性の責任者も多く、子育て中の方もプライベートを両立できる制度を利用して自身のライフスタイルに合わせた働き方を実現しています（弊社での正社員履歴がある場合には、育休後の時短勤務が可能） 変更の範囲：本文参照

〜転勤無し／業務未経験歓迎!／日本を代表する総合非鉄素材メーカー／北海道で安定就業したい方へ／年間休日125日／年次有休取得平均18.1日〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 旧廃止鉱山施設のメンテナンス・管理業務をお任せします。ご入社後、まずは水処理施設担当として日々の管理業務や日常点検、水質のチェックなどをお任せします。また、集積所の保全や点検業務などもお任せする可能性がございます。将来的には施設/設備改修に向けた工事の管理などもお任せする予定です。業務詳細は下記になります。 <1>旧廃止鉱山の坑水中和処理施設の点検保全業務 ・鉱山跡地からの湧水等の中和・無害化処理施設の操業管理、水処理設備の点検、処理水・河川水の採水 ・鉱山から採掘された鉱石の選別処理後の不要部分を堆積させた集積場の排水路・巡視路・堤体等の点検・維持管理 ・水処理設備・集積場施設の補修・改修工事の外注業者への発注および施工管理 <2>書類作成他各種PC業務 ・パソコン（Word、Excel、PowerPointや機器管理用ソフトを使用）での各種点検簿、安全および環境等に関する記録文書の作成 ■就業環境について： 現在配属先には所長含めて3名が在籍しており、全員一般職となっております。全くの業務未経験から活躍されている社員もおります。 残業は月平均10h程度、基本土日祝休み、年間休日は125日と安定就業可能な環境です。業務量が多くなる4~5月のみ、輪番で休日出勤が発生する場合がございますが、代休取得が可能です。 ■同社の魅力：同社は400年以上も前から続く住友グループのルーツである銅製錬業・鉱山業を受け継いでいる日本を代表する総合非鉄素材メーカーです。現在、鹿児島県に保有する「菱刈鉱山」は世界有数の高品位と国内歴史上最大の産金量を誇る金鉱山で、1985年の生産開始以来216.7トン（2015年3月末時点）もの金を産出しており、日本のモノづくりを支えています。「技術力・研究開発力」「グローバル化」「健全な財務体質」が同社の圧倒的な強みです。また同社は「事業は人なり」という考え方のもと、社員を大切にし、組織の一人一人の力を十分に発揮することで企業として成長していくことを目指しています。 変更の範囲：本文参照