根室市にhitした求人一覧

「回転寿司 根室花まる」「立食い寿司 根室花まる」「一夜干しと海鮮丼 できたて屋」などの店舗で、店舗運営に関するあらゆる業務を行っていただきます。 【具体的には…】 ■お客様へのおもてなし、ホール ■調理 └シャリ炊き、魚の仕込み、寿司の握り　など 　寿司業界経験がある方はもちろん、飲食のご経験がある方はその経験も活かしてください。 ■フェアに応じた販売促進全般 └黒板、お品書きの作成など ■シフト作成 └店長とも連携してシフトを作成します。 ⇒ご経験を活かし、店の即戦力といてご活躍いただくことを期待しています。 ■衛生管理 └月1回の衛生管理課とのミーティングや、日々店舗清掃を欠かさず行います。 ■発注 └店長や商品部と一緒に、売上の予測や旬の商品等その時の状況に合わせ発注をしていきます。 【1店舗あたりの社員数が多いから安心】 店舗に在籍する正社員は8～10名、パート・アルバイトは40～50名以上！ 営業中は1日あたり5～6名の正社員、20～30名のパート・アルバイトが働いています。 勤務人数を多くすることで、一人ひとりの負担も軽くする仕組みが出来ています！ <注目ポイント1> 全ては、目の前のお客様に喜んでいただけるように。 お客様との距離が近い、ダイレクトな接客スタイルが特徴の花まる。 お店で食べる美味しさを感じて欲しいからこそ、 店舗は目の前に職人がいるオープンキッチンスタイルです。 お客様の目の前で握り、楽しそうな姿や笑い声、 美味しいと喜ぶリアクションが見られるからこそ、 スタッフの活力になり、日々のモチベーションになります。 味はもちろん匂い、音など、五感を駆使して楽しめるお店づくりをしています。 レーン内でお寿司を握りながら、 お客様の笑顔を目の当たりにできることでしょう。 注文や会計時などお客様と会話する機会もたくさんあり、 “接客が好き”という方にもきっと楽しんで働いていただけるはずです！ <注目ポイント2> とことん手作り！店舗のあたたかさを大切にしています 「いいものを手掛けるなら、手間ひまをかけるのは当然のこと」。 そんな信念のもと、北海道産の食材と 手作りとできたて感にこだわった商品を提供しています。 そのこだわりは、商品だけではありません。 心が弾むような楽しいお店づくりを目指すために、 店内も手作りにこだわっています。 お品書きやポップも手作りで、タッチパネルはあえて未導入。 人間関係の希薄化・機械の導入による生産性向上などが叫ばれる世の中で、 店舗からもスタッフからも手作り感・あたたかさが伝わるような 居心地の良い空間を作っています。 【入社後の成長サポート】 フードビジネスの基礎からリーダー・店長になるまでをフォローする 独自の研修制度「花咲大学」。 お持ちの経験と技術にさらに磨きをかけることができます！ 【具体的には】 ・接客マナーや接客など飲食業の基本となる心得、 　包丁の持ち方・研ぎ方、魚のさばき方、寿司の握り方、接客のロープレなど ・座学研修（飲食業の基礎知識、数値管理、衛生知識、商品知識）など ☆3か月ほどで寿司を握れるまでになります！ 「美味しいご飯で人の心を元気に豊かにしたい」 それが飲食業の価値であり、花咲大学の原点。 だからこそ、実技や座学の他にも、話し合いやロープレを実施しながら 仕事への取り組み方・考え方も学べます。

「回転寿司 根室花まる」「立食い寿司 根室花まる」「一夜干しと海鮮丼 できたて屋」などの店舗で、接客や調理など幅広い業務をお任せします。 入社1年後には、販売促進をはじめとした店舗運営にも携わっていただき、 将来的には、会社の中核として活躍して頂けることを期待しています！ 【具体的には…】 ◆接客、ホール ◆調理（シャリ炊き、魚の仕込み、寿司の握り　など） 【ゆくゆくはこんな業務をお任せします！】 ◆フェアに応じた販売促進全般 ◆シフト作成 ◆衛生管理 ◆発注 ◆スタッフ教育 【1店舗あたりの社員数が多いから安心】 店舗に在籍する正社員は8～10名、パート・アルバイトは40～50名以上！ 営業中は1日あたり5～6名の正社員、20～30名のパート・アルバイトが働いています。 勤務人数を多くすることで、一人ひとりの負担も軽くする仕組みが出来ています！ <注目ポイント1> 全ては、目の前のお客様に喜んでいただけるように。 お客様との距離が近い、ダイレクトな接客スタイルが特徴の花まる。 お店で食べる美味しさを感じて欲しいからこそ、 店舗は目の前に職人がいるオープンキッチンスタイルです。 お客様の目の前で握り、楽しそうな姿や笑い声、 美味しいと喜ぶリアクションが見られるからこそ、 スタッフの活力になり、日々のモチベーションになります。 味はもちろん匂い、音など、五感を駆使して楽しめるお店づくりをしています。 レーン内でお寿司を握りながら、 お客様の笑顔を目の当たりにできることでしょう。 注文や会計時などお客様と会話する機会もたくさんあり、 “接客が好き”という方にもきっと楽しんで働いていただけるはずです！ <注目ポイント2> とことん手作り！店舗のあたたかさを大切にしています。 「いいものを手掛けるなら、手間ひまをかけるのは当然のこと」。 そんな信念のもと、北海道産の食材と 手作りとできたて感にこだわった商品を提供しています。 そのこだわりは、商品だけではありません。 心が弾むような楽しいお店づくりを目指すために、 店内も手作りにこだわっています。 お品書きやポップも手作りで、タッチパネルはあえて未導入。 人間関係の希薄化・機械の導入による生産性向上などが叫ばれる世の中で、 店舗からもスタッフからも手作り感・あたたかさが伝わるような 居心地の良い空間を作っています。 【入社後の成長サポート】 フードビジネスの基礎からリーダー・店長になるまでをフォローする 独自の研修制度「花咲大学」。 新入社員から階層別研修まで様々なプログラムを用意しています！ 【具体的には】 ・接客マナーや接客など飲食業の基本となる心得、 　包丁の持ち方・研ぎ方、魚のさばき方、寿司の握り方、接客のロープレなど ・座学研修（飲食業の基礎知識、数値管理、衛生知識、商品知識）など ☆3か月ほどで寿司を握れるまでになります！ 「美味しいご飯で人の心を元気に豊かにしたい」 それが飲食業の価値であり、花咲大学の原点。 だからこそ、実技や座学の他にも、話し合いやロープレを実施しながら 仕事への取り組み方・考え方も学べます。

【外国籍のスタッフの管理／勤務地そばに寮社宅有！家賃無し！／条件により引っ越し費用の補助もあり！／年間休日120日以上／創業約60年の老舗企業でBtoB、BtoCにも強い安定経営／正社員】 蟹や海産物の食品加工を行う同社の根室工場にて、外国籍スタッフ（ベトナム国籍のスタッフが活躍中）のスタッフ管理をお任せします。 ■業務内容： (1)外国籍(ベトナム実習生)の工場スタッフの指導育成、適正配置などの管理業務 (2)製造スタッフへ指示しながらの製造業務 (3)食品加工におけるライン作業 (4)その他・・・上記に付随する業務 ■採用背景： 今後、外国籍のスタッフの活躍が見込める中で、そのスタッフを束ね、マネジメントを行って頂く方を採用します。実際の製造もお任せしながら外国籍スタッフの管理や司令塔をお任せします。工場長やリーダーたちの間に立ち、現場がスムーズに回るよう、橋渡しとなるポジションです。 ■組織構成： マネジメント対象はだいたい6〜10名程度。ベトナム籍のスタッフが多く在籍しております。 ■研修制度： OJTにて業務を覚えていただきます。各業務での確認事項等をレクチャーし、基本的な業務は半年程度で身に付く事を想定しております。1年の業務サイクルもありますので、年間通して業務を覚えていただく予定です。 ■魅力： ・創業約60年の老舗企業でカニ加工領域においてのリーディングカンパニーです。 ・ＢtoBだけでなく、BtoCでの販売も行っているので、コロナ禍でも安定した経営が可能な安定企業です！ ※飲食店のみならず、EC販売にて個人顧客への売り上げが伸びています。

【頑張りをしっかり評価する環境で裁量を持って働けます／女性の管理職も活躍中！！】 総合職として下記の業務をお任せいたします(業務の一例です)。 ■具体的な業務内容： ◎主計／総務／経理／秘書 ◎金融業務（営業） ※配属は経験・適性を考慮した上で決定します。 ※キャリアアップのための配置転換なども行います。 ■魅力： 職能資格制度を土台としながらも、仕事の責任範囲、影響度や難易度、また、職員一人ひとりの適性やキャリア形成に合わせた活躍ステージを選択することもできます。主人公意識をもって自己を磨き続け、地域のために常に前向きに物事を捉え成長し、地域金融機関の使命をまっとうできる人材を歓迎します。 ■組織構成： 当金庫は、平均年齢39.3歳、男女比1：1の組織です。 総務は13名で構成されています。 ■当金庫について： 【経営理念】 質の高いサービスと、はつらつとした行動によって、地域の皆さまとともに、豊な未来を創造します。 これからの金融業は「情報サービス業」として進化しなければならないと考えています。そのためには、人材が重要です。従来の金融ビジネス思考ではなく、環境の変化に対応できる人材が必要と考えています。当金庫は、出身、国籍、学力、性別等まったく関係のない「実力主義集団」をめざしています。そのため、中途採用者も多く、多種多様な経歴の人材が能力を発揮しています。

◆◇◆コンビニの顧客満足度・4年連続で第1位／小売店「セイコーマート」を全道・茨城・埼玉に約1200店舗を展開する株式会社セコマグループ◆◇◆ セコマグループとして、セイコーマートで販売される弁当・おにぎりや総菜などの切り身 ・フライ・フレークなどの製造を行っている当社にて、水産加工をお任せします。自社開発食品工場のリーダー候補の募集で、将来的には工場長を目指していただきます。 ■仕事の内容： ＜入社直後は…＞ 鮭・さば・いかなどの魚種を製品にするまでの工程、使用する機械・設備の仕組みを習得します。実際にパートさんと現場での実習 が伴います。 ＜作業習得後は…＞ 作業を習得したら、 社員と共に現場のスケジュール管理や機械の メンテナンスの方法を覚えていきます。 中堅に向けては安全な製品を製造する ための知識を学んでいきます。 ＜将来的に…＞ 最終的には工場管理ができる幹部社員として働 いていただきます。 また、 セコマグループの製造工場に対し責任を持てる社員 となって頂きます。 ■お勧めポイント ◎セイコーマートで販売される弁当・おにぎりや総菜などの切り身 ・フライ・フレークなどの製造しています。 ◎『株式会社セコマ』は、自社農場の保有や加工工場を全道複数のグループ会社で生産することで生産性UPに取り組んでいます。『株式会社北嶺』もセコマグループの企業です。 ◎全道、茨城、埼玉に約1200店舗を展開する「セイコーマート」で商品が展開され、自分の関わった商品を日常から目にすることが多く、大きなやりがいに繋がります。 ■将来的なキャリアパス： リーダーや工場長を目指せます。工場長となった場合、500万円〜800万円となります。

【建設機械レンタルのリーディングカンパニー『アクティオ』グループ／道内72拠点を展開／北海道を代表する建機レンタル企業／1963年創業／創業55年以上の地元密着企業】 ■業務内容：建設現場等で使用される重機（ショベルカー・ダンプ等）やトラック及び備品等を万全な状態でお客様へ提供するための、メンテナンス・整備を担当します。 ■業務詳細： (1)機械の貸し出し、受入れ、それに伴うお客様対応(2)返却された機械の点検、メンテナンス、洗車等（返却された機械の状態により修理を行うこともあります。）(3)工事現場への出張修理※貸し出した機械が客先現場で壊れた場合、工務担当が現場に行き、状態確認・修理を行います※遠方や宿泊を伴うものはございません)(4)工場内の雑務、清掃等 ■入社後の流れ：先輩社員とのOJTを通して業務を学んで頂きます。チームで協力をしながら、来客対応・点検・メンテナンス・出庫業務を分担して行います。一人で修理ができるようなスキルの習得を目指して頂きます。 ■就業環境： (1)月平均残業15h程度：5月後半〜秋にかけてが繁忙期です。その分閑散期は落ち着いて業務に取り組めます。また毎日の残業時間を集計し、全所属長に開示をしており、残業が多い社員がいる場合、人事から所属長へ注意喚起・指導をする仕組みの為、会社全体として残業削減に取り組んでいます。 (2)当番対応：基本土曜・祝日は通常営業となり、当番で数名体制で対応をしています。出勤した分は平日に振替休日を取得頂きます。月1回程度で入社後しばらくはございません（経験による）。 (3)工場内の熱中症対策として、制服にアイテムを導入したり工場用の大型の扇風機を使用しております。冬期は、防寒着の支給・ジェットヒーターで暖を取っています。 (4)工具・制服等は全て会社から支給をしております。 (5)資格取得制度：業務に必要な資格に関しては全額会社負担。講習に行く日も出勤扱いにする等サポートが手厚く、上位資格取得時には、報奨金も支給しております。 ■組織構成： ・各拠点、営業2〜10名、工務3〜20名程度で構成されております。 ※道央エリア：帯広、浦幌、興部、釧路、厚岸、広尾、根室、斜里、上士幌、上湧別、新得、足寄、大樹、中標津、弟子屈、白糠、美幌、標茶、別海、北見、本別、幕別、網走、紋別、雄武

【建設機械レンタルのリーディングカンパニー『アクティオ』グループ／道内72拠点を展開／北海道を代表する建機レンタル企業／1963年創業／創業55年以上の地元密着企業】 ■業務内容： ・当社の営業担当として、建設現場等で使用される重機（ショベルカー・ダンプ等）や機械・備品等を建設業を中心としたお客様へレンタル頂く為の提案営業を行います。定期的な訪問による関係性構築・マメな情報収集がとても大切になります。 ■業務詳細： (1)お客様からの受注業務(2)見積書・打ち合わせ資料等の作成(3)定期的な顧客訪問(4)機械のトラブル対応　他。 ■業務の特徴： (1)新規：既存＝3:7の割合（時期による）(2)1人1台営業車が貸与され、移動をします（直行直帰可）(3)車で1〜1.5h圏内が営業エリアで基本的に宿泊を伴う出張はございません(4)地元優良企業を中心に1人当たり10〜100社担当（エリアによって異なる。メインは10社前後）(5)ノルマはございませんが、チーム・個人に目標があり、達成率に応じて賞与に還元致します。 ■組織構成： ・各拠点、営業2〜10名、工務3〜20名程度で構成されており、10〜50名規模の少数精鋭でチームワークをとても大切にしております・ ※道東エリア：帯広、浦幌、興部、釧路、厚岸、広尾、根室、斜里、上士幌、上湧別、新得、足寄、大樹、中標津、弟子屈、白糠、美幌、標茶、別海、北見、本別、幕別、網走、紋別、雄武 ■入社後の流れ： ・まずは社屋併設の工場にて3か月程の研修を行います。その後は、営業やフロント担当のサポートを通して、商材知識や業務の流れを学びます。先輩や上司との同行をしながら少しずつお客様を引継ぎ、一人前の営業を目指します（半年〜1年程度が目安）。

〜5年以内にIPOを目指し事業拡大を進めています／全国70店舗以上・今後3年250店舗へ／創業6年で売上35億円の昨対比190％／『開運！なんでも鑑定団』スポンサー企業〜 ■業務内容： 買取査定の依頼にご来店された接客と鑑定。店舗はおおよそ2~4名ほどで運営しています。1日に対応するお客様は5~8組ほどなので慌ただしい接客、短時間で何組も対応が必要といったことがなく落ち着いて接客が可能です。こちらから「買わせてください！」とアプローチする訳でなくお客様からのご要望に応える接客なのでストレスフリー「お客様の商品に対する想い」を尊重して丁寧に接客してもらいます。 ※扱う商品： ・宝石やダイヤ等を使用した宝飾品 ・ジュエリーやブランド品、高級時計等 ■この仕事の楽しさ・やりがい： 「あなたに接客してもらえて良かった」との嬉しい声がやりがいにも繋がります。扱う商品の中には超高額な貴重品もあり今まで目にしたことのない商品に出会うことも買取査定の楽しさです。 ■就業環境： ・社風…20代半ば〜30代前半の社員が多く在籍・活躍しています。気づきやアイデアが反映されやすい風通しの良い組織風土です。 ・残業時間…月平均残業時間は3.6時間。会社として残業を推奨しておらず、就業時間内に業務を終えられるように生産性や効率を重要視しています。各事業部と連携し、事業運営の効率化・最適化を目指しているため過度な残業はなくご自身で業務をコントロールを頂ける環境です。 ■当社の特徴： 当社は、代表が地方を訪れた際、生活・環境など様々な点において東京と地方に大きな情報格差があり、経済沈下の原因のひとつになっていると感じ、その格差を是正していく事が地方創生に繋がると思い立った事が設立のきっかけとなっています。設立後、1号店オープンから6年で70店舗を展開し、年商35億と急成長しており、今後も地方を中心に全国へと出店を進めていく予定です。

〜未経験だった先輩も活躍中！マニュアル完備&充実のフォロー体制で安心して挑戦ができます！〜 個人ノルマなし／資格手当充実◎／残業10時間程でワークライフバランス◎ 札幌・道東を中心にNTTドコモの一次販売代理店としてショップ運営を行っている同社でショップスタッフを担当いただきます。 ■業務内容： ◎新規購入・契約変更の手続き ◎料金プラン変更のアドバイス・手続き ◎故障・修理受付、手配 ◎機能や操作方法のご説明 ▼業務に慣れてきたら ◎dマガジンなどのご案内 ◎店舗イベントの企画 ◎売上処理、在庫管理など事務作業 ■組織構成： 店長1名、副店長2名、スタッフ3名 ■研修制度： 多彩な研修制度で未経験でも安心！ サービス内容の事前研修に加え、接客マナーやシステム操作もレクチャー。 入社後の資格支援やフォロー研修も充実しています！ 教育担当社員のフォローを受けながら、 実務経験を積んで業務の幅を広げていきましょう！ ■年収例 年収342万円 ／ 副店長職 経験3年 年収391万円 ／ 店長職 経験5年 年収469万円 ／ 係長職 経験8年 ■働きやすさ 残業時間は10時間程でワークライフバランスも◎ 寮も完備していて家賃補助もあるため遠方からお引越しの方も安心です！

〜地域の中小企業を支援／M＆A専門人材募集／ニーズの増加に伴って増員募集 ◎『地域の中小企業を残す、発展させる』やりがいあり◎〜 ■募集背景： 当金庫では、本部にM＆Aの専門人材がおり、お客さまのニーズの増加に伴い、人員を増員する予定です。 ■業務内容： 地域の中小企業の存続と発展に向けたM＆A業務の全般を担当していただきます。 ■業務詳細： 利益重視ではなく、地域の中小企業を残し、発展させるM＆A業務（ニーズ喚起、交渉、書類作成など）を担当していただきます。 ■当金庫について： 【経営理念】質の高いサービスと、はつらつとした行動によって、地域の皆さまとともに、豊な未来を創造します。これからの金融業は「情報サービス業」として進化しなければならないと考えています。そのためには、人材が重要です。従来の金融ビジネス思考ではなく、環境の変化に対応できる人材が必要と考えています。当金庫は、出身、国籍、学力、性別等まったく関係のない「実力主義集団」をめざしています。そのため、中途採用者も多く、多種多様な経歴の人材が能力を発揮しています。

【副業兼業など柔軟な働き方可／頑張りをしっかり評価する環境で裁量を持って働けます／女性の管理職も活躍中！！】 DX戦略の立案、推進および、お取引先のデジタル化支援を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・DXに関する戦略立案、計画・ロードマップ策定 ・デジタル技術、データ分析を起点とした業務改革・実行支援 ・お取引先のデジタル化支援・コンサルティング ・アライアンス戦略の立案・推進 ・デジタル人材の採用・育成推進 ・テクノロジーのトレンドサーチ ・自治体や学術機関、提携ベンダーとの折衝・情報収集 新規の中小企業様がメインのお取引先になります。 お客様先への訪問時に出張が伴う場合がございます。（釧路、根室、札幌） ■魅力： 職能資格制度を土台としながらも、仕事の責任範囲、影響度や難易度、また、職員一人ひとりの適性やキャリア形成に合わせた活躍ステージを選択することもできます。主人公意識をもって自己を磨き続け、地域のために常に前向きに物事を捉え成長し、地域金融機関の使命をまっとうできる人材を歓迎します。 平均残業時間はで月14時間です。 ■組織構成：業務ソリューション部は7名で構成されています。平均年齢42.5歳、男女比6：4の組織です。 ■当金庫について： 【経営理念】質の高いサービスと、はつらつとした行動によって、地域の皆さまとともに、豊な未来を創造します。これからの金融業は「情報サービス業」として進化しなければならないと考えています。そのためには、人材が重要です。従来の金融ビジネス思考ではなく、環境の変化に対応できる人材が必要と考えています。当金庫は、出身、国籍、学力、性別等まったく関係のない「実力主義集団」をめざしています。そのため、中途採用者も多く、多種多様な経歴の人材が能力を発揮しています。

【副業兼業など柔軟な働き方可／頑張りをしっかり評価する環境で裁量を持って働けます／女性の管理職も活躍中！！】 DX戦略の立案、推進および、お取引先のデジタル化支援を担っていただきます。 ■具体的な業務内容： ・DXに関する戦略立案、計画・ロードマップ策定 ・デジタル技術、データ分析を起点とした業務改革・実行支援 ・お取引先のデジタル化支援・コンサルティング ・アライアンス戦略の立案・推進 ・デジタル人材の採用・育成推進 ・テクノロジーのトレンドサーチ ・自治体や学術機関、提携ベンダーとの折衝・情報収集 新規の中小企業様がメインのお取引先になります。 お客様先への訪問時に出張が伴う場合がございます。（釧路、根室、札幌） ■魅力： 職能資格制度を土台としながらも、仕事の責任範囲、影響度や難易度、また、職員一人ひとりの適性やキャリア形成に合わせた活躍ステージを選択することもできます。主人公意識をもって自己を磨き続け、地域のために常に前向きに物事を捉え成長し、地域金融機関の使命をまっとうできる人材を歓迎します。 平均残業時間はで月14時間です。 ■組織構成：業務ソリューション部は7名で構成されています。平均年齢42.5歳、男女比6：4の組織です。 ■当金庫について： 【経営理念】質の高いサービスと、はつらつとした行動によって、地域の皆さまとともに、豊な未来を創造します。これからの金融業は「情報サービス業」として進化しなければならないと考えています。そのためには、人材が重要です。従来の金融ビジネス思考ではなく、環境の変化に対応できる人材が必要と考えています。当金庫は、出身、国籍、学力、性別等まったく関係のない「実力主義集団」をめざしています。そのため、中途採用者も多く、多種多様な経歴の人材が能力を発揮しています。

【副業兼業など柔軟な働き方可／頑張りをしっかり評価する環境で裁量を持って働けます／女性の管理職も活躍中！！】 信用金庫業務の営業担当者を募集しております。 ■具体的な業務内容： ・個人リテール営業 ・法人融資提案営業 ■魅力： 職能資格制度を土台としながらも、仕事の責任範囲、影響度や難易度、また、職員一人ひとりの適性やキャリア形成に合わせた活躍ステージを選択することもできます。主人公意識をもって自己を磨き続け、地域のために常に前向きに物事を捉え成長し、地域金融機関の使命をまっとうできる人材を歓迎します。 ■組織構成： 平均年齢39.3歳、男女比1：1の組織です。 ■当金庫について： 【経営理念】 質の高いサービスと、はつらつとした行動によって、地域の皆さまとともに、豊な未来を創造します。 これからの金融業は「情報サービス業」として進化しなければならないと考えています。そのためには、人材が重要です。従来の金融ビジネス思考ではなく、環境の変化に対応できる人材が必要と考えています。当金庫は、出身、国籍、学力、性別等まったく関係のない「実力主義集団」をめざしています。そのため、中途採用者も多く、多種多様な経歴の人材が能力を発揮しています。

【建設機械レンタルのリーディングカンパニー『アクティオ』グループ／未経験歓迎・正社員登用前提での採用／北海道を代表する建機レンタル企業／創業55年以上の地元密着企業】 ■業務内容： 建設現場等で使用される重機（ショベルカー・ダンプ等）やトラック及び備品等を万全な状態でお客様へ提供するための、メンテナンス・整備を担当します。 ■業務詳細： (1)機械の貸し出し、受入れ、それに伴うお客様対応(2)返却された機械の点検、メンテナンス、洗車等（返却された機械の状態により修理を行うこともあります。）(3)工事現場への出張修理※貸し出した機械が客先現場で壊れた場合、工務担当が現場に行き、状態確認・修理を行います※遠方や宿泊を伴うものはございません)(4)工場内の雑務、清掃等 ■入社後の流れ： ・先輩社員とのOJTを通して業務を学んで頂きます。チームで協力をしながら、来客対応・点検・メンテナンス・出庫業務を分担して行います。一人で修理ができるようなスキルの習得を目指して頂きます。 ■就業環境： (1)月平均残業15h程度：5月後半〜秋にかけてが繁忙期です。その分閑散期は落ち着いて業務に取り組めます。また毎日の残業時間を集計し、全所属長に開示をしており、残業が多い社員がいる場合、人事から所属長へ注意喚起・指導をする仕組みの為、会社全体として残業削減に取り組んでいます。 (2)当番対応：基本土曜・祝日は通常営業となり、当番で数名体制で対応をしています。出勤した分は平日に振替休日を取得頂きます。月1回程度で入社後しばらくはございません（経験による）。 (3)工場内の熱中症対策として、制服にアイテムを導入したり工場用の大型の扇風機を使用しております。冬期は、防寒着の支給・ジェットヒーターで暖を取っています。 (4)工具・制服等は全て会社から支給をしております。 (5)資格取得制度：業務に必要な資格に関しては全額会社負担。講習に行く日も出勤扱いにする等サポートが手厚く、上位資格取得時には、報奨金も支給しております。 ■組織構成： ・各拠点、営業2〜10名、工務3〜20名程度で構成されており、10〜50名規模の少数精鋭でチームワークをとても大切にしております。 ※道央エリア：恵庭、江別、札幌（手稲）、札幌東（厚別）、札幌南（清田）、当別