▼ポジションマッチ登録対象職種 ----------------------------------- ■ECコンサルタント ┗お客様のECサイト立ち上げ〜売上改善支援 ■EC運用ディレクター ┗お客様のECサイト運営支援 ■パートナーセールス ┗販売代理店様の活性化や、アライアンス推進 ■コンサルティング営業 ┗自社サービスやグループ他社サービスも含めた幅広いソリューション提案 ■プロダクトマネージャー候補 ┗自社ECプロダクトの機能開発企画 ■UI/UXデザイナー ┗自社プロダクトのUI/UX改善、クライアントのECサイト制作 ■PMO ┗プロジェクトの状況(リソース、予算、進捗)数値化など ■プロジェクトマネージャー ┗「クラウドEC」のプロジェクト管理 ■テックリード ┗「「makeshop」の次世代プロジェクト開発 業務内容の変更範囲：会社の定める業務 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたら 　ご連絡いたしますので、必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> ◆makeshopとは… 複雑なショップ構築や顧客管理を簡単におこなえる「ECサイト・ネットショップ構築サービス」です。 2012年以降13年連続で流通額業界No.1となっています。 ※流通額(＝受注金額)について、ネットショップ・ECサイト構築サービス運営企業各社の 　発表数値より、ASPサービス単体の数値を算出し比較(自社調べ2024年3月時点) ……………… ●取引実績 Amazon Pay、Yahoo! PayPay、LINEPayなど ……………… ●導入実績 ハウスウェルネスフーズ（ハウス食品グループ）、大塚家具、テレビ埼玉、ファーファ・ジャパンなど ……………… 上記の企業様以外にも、数多くの有名企業様の導入実績がございます！ <注目ポイント2> ◆働く環境について ・ハイブリッド勤務許可制 （※週5出社のポジションもあり） ・服装や髪型については自由 ・職場は明るくフラットな雰囲気 ・オフィス出社時にはカフェが利用可 ・種類豊富なドリンクやビュッフェ（予約制）無料 ・GMOインターネットグループの福利厚生が利用可

★3～4割が直取引＆プライム案件 ★BIG4や各コンサルティング会社の案件多数 ★代表のつながりで案件を常時保有＆獲得 ★コンサル未経験から挑戦可能 ★希望の案件を選択できる独自の営業人事制度あり IT・DXコンサルタントとして、下記業務をお任せします。 ＜主な業務内容＞ ■コンサルティング案件（戦略、IT）のプロジェクトリード ■各ステークホルダーとのリレーションシップマネジメント ■定常業務に対する業務プロセスの見直し、改善の提案推進 ■資料、ドキュメント作成 ■ベンダー管理 ■クライアントとの折衝、進捗管理 ■品質管理、ドキュメントレビュー等の業務 ※個⼈のスキルや希望に合った案件へ配属します (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪元SEの中途入社者が入社1年以内に任された案件例≫ ■データ基盤構築に係るプロジェクトマネジメント支援（大手通信企業） ┗顧客情報をグループ会社と連携するためのシステムの企画～運用までの支援 ■勘定系システムの構築・導入・移行PRJ（メガバンク） ┗市場部門の特性を踏まえた業務設計（BPR）、勘定系システム開発、UAT、移行支援 ■特典プラットフォーム改善PRJ（大手通信企業） ┗サービス企画、戦略推進部門におけるプラットフォームの刷新　等 <注目ポイント1> エンジニアとしての経験を存分に発揮できるフィールド 「上流に挑戦したい！」という気持ちがある方、一度立ち止まり、“コンサルタント”のキャリアも考えてみませんか？コンサルタントはエンジニアと切り分けられたものではなく、あなたのエンジニア経験を昇華できるポジションなのです。コンサルタントは経営層と距離が近く、案件やキャリアの相談がしやすいほかSIerとコンサル会社は、実はほぼ垣根がなく相性や親和性が高いことが特徴です。ITコンサルタントとしての経験がなくてもOK。 入社時研修では、コンサルタントしてのマインドセットや作法、Udemy、スキルアップ研修をご用意。また、当社ではメンバーへのFBやアドバイスも活発に行われています。あなたの可能性は未知数。ぜひコンサルタントとして企業や社会の未来を変えるダイナミズムを体感しませんか？ <注目ポイント2> 働きやすい環境です ■リモート＆出社のハイブリッドワークを推進 ■社員の2割はフルリモート ■残業は月20時間以内 ■本社は駅チカ♪通勤も便利 ■前職給与保証 ■年間昇給率13％ ■前職比年収200万円アップの実績あり ■想定年収は最大で2000万円以上 組織拡大に伴い、社員がモチベーションをもって業務に取り組めるよう、より良い待遇・環境づくりに注力しています！産育休取得＆復帰実績もあり、将来ライフイベントに変化があっても安心して長期キャリアを築くことができますよ◎ 【入社後の成長サポート】 当社ではチーム制を導入しているため、現場経験が少ない方でも先輩達のサポートのもと安心して挑戦できる環境があります。また、チーム内や会社全体で社内勉強会を実施したり、Udemy受講可能などスキルアップ支援を惜しみなく提供。ぜひ当社の環境・制度を活用いただき、自身の目標に向かって励んでください。

IT運用導入時の業務コンサルおよび設計を行っていただきます。 現状分析・ヒアリングから始まり、要件定義、設計、導入計画の策定、リスク管理などを担当。 お客様である大手企業や官公庁の案件に参画し、チームをリードしながらプロジェクトを成功に導きます。 ◾️配属されるプロジェクト例 ◎大手企業向けIT運用(PC、サーバー等)の導入 ◎官公庁系インフラ運用・保守の導入 ※ご希望、ご経験からキャリアプランを一緒に考え、担当プロジェクトを決定いたします。スキルアップして新たな領域にもチャレンジすることが可能です！ ※社内メンバー数名~20名程度の規模でプロジェクトに入るため、困ったことがあればいつでも上司、メンバーに相談できます！ 例1）医療機関のICT基盤整備 ー電子カルテシステム導入に伴うインフラ設計 ー医療データの安全な管理と運用体制の構築 ー複数施設間での医療情報連携のためのネットワーク設計など 例2）製造業のDX推進プロジェクト ー製造メーカーの工場システム刷新 ー生産管理システムとの連携設計など ※プロジェクト期間は案件により3ヶ月〜1年程度、立ち上げフェーズを担当後から運用フェーズに移行する際に次のプロジェクトへ異動することが多いです ※案件のフェーズに応じてリモート勤務相談可能 【業務範囲】 ・現状分析・ヒアリングから始まり、要件定義、設計、導入計画の策定、リスク管理など 【開発環境】 OS: Windows Server、Linux ミドルウェア: SQL Server、Oracle 開発/運用ツール: PowerShell、VBA等のスクリプトなど <注目ポイント1> 大手案件×先端技術！一社で広がるキャリア 富士通グループとの連携や他ネットワークを活かし、大手企業・官公庁が取り組む最先端技術を学べる環境が整っています。 通常であれば転職をしないと得られない経験も、一つの企業内で職場を変えて、キャリアを積みながら多様なプロジェクトに挑戦することが可能です！ 豊富な案件と富士通グループのネットワークを活かした、キャリア構築の機会を提供できます。 <注目ポイント2> 積立休暇あり！長く安定して働ける環境 富士通グループの制度を引き継いだ充実の福利厚生も魅力の一つ。特に積立休暇制度は、通常の有給休暇とは別に病気や家族の介護・育児などのために使える有給の特別休暇で、5日ずつ積み立てられます。 年間休日126日、残業平均15.5時間/月、有給取得率86.1%という数字が示すように、ワークライフバランスを重視しながら長期的に安定してキャリアを築ける環境です。 またチーム単位でプロジェクトに参画するため、一人で全ての責任を負う不安がありません。急な体調不良や家庭の事情があっても、チームでカバーし合える安心感があります。 【入社後の成長サポート】 ◾️キャリアパスサポート ・「国家資格キャリアコンサルタント」及び「キャリアパートナー」が、ご希望・ご経験からキャリアプランを一緒に考え、適切なプロジェクトにアサイン ・実務経験を活かした段階的なキャリアアップ支援 ◾️実践的な成長機会 ・チーム体制での業務：経験豊富な先輩社員との協働、ノウハウのシェア ・多様なプロジェクト経験：案件を通じて幅広いスキルを習得可能 ◾️教育研修制度 ・オンライン教育システム ・研修ルームでの実機学習 ・資格取得支援

ご経験や希望に沿った案件をお任せしていきます。 経験が浅い方も、基礎をしっかり固めながらスキルアップできる環境です。 一人ひとりのスキルに合わせた研修を実施するので、自信を持って次のキャリアに挑戦できる力を身につけられます。 経験してきた案件フェーズは問いません。 将来的には、PLやPM、ITコンサルとしての業務もお任せしたいと考えています！ ▼こんな方もOK！あなた自身の「やりたい」を尊重したアサインスタイル▼ 例えば… 「ゲーム案件をやりたい」「Webやりたい」「AIやりたい」 「プロジェクトリーダーになりたい」という想いや 「今のフェーズのままがいいです」「テスターのままでいいです」 「へスプデスクを極めていきたい」「上流工程は嫌」という想いなど。 当社は、「好きなものを仕事にすることを応援したい」と考えています。 ぜひ率直に希望を聞かせてください！ ★リスキリングを応援 現場経験が少ない方やスキルに自信がない方でも、基礎から学び直して次のステップに進む準備ができます。今の分野と全く違うスキルを身につけたいという方も大歓迎です。 ★もちろんプライベートも大事にできる *完全週休2日制（土日祝休み） *残業ほぼ無し *産休育休、介護休暇の取得・復帰実績あり ◇ゲームアプリの動作確認 ◇ソーシャルゲームの企画・開発 ◇Webアプリケーション開発 ◇IoT・AI・XR・メタバースなど最新案件　など ～将来的には～ ◇PLやPM、ITコンサルとしての業務　など <注目ポイント1> アナタは何を磨きたい？豊富なスキルアップ支援環境あり 当社では、エンジニアの成長を全力でサポートするため、豊富な研修や講座を用意しています。研修は任意参加で、自分のペースや目標に合わせて受講可能。講師は現場経験豊富なエンジニア経験者が担当し、実践的な内容を重視。「なぜそのコマンドに行きついたか」など、考える力を鍛えるスタイルで、現場で役立つスキルをしっかり身につけられます。また、通信講座や資格勉強会も充実しており、オンライン・オフラインどちらでも参加可能。資格手当は46種類の資格に対応しており、資格取得後には毎月資格手当を支給します！ 経験を積んだ後は、自分が挑戦したいプロジェクトを選べる自由度の高さも◎リスキリングしたい方にはうってつけの環境です！ <注目ポイント2> 社内交流の機会が豊富♪ ★「おごり自販機」を設置 →一人1枚、自販機用のカードを支給しています。誰かを誘ってカードを2枚用意すれば、タダで自販機を利用することが可能！「何か飲みたいな」と思ったときに、近くにいる他部署の方に声をかけるきっかけになります。 ★部署や年齢、役職を超えたチームも！ →研修中にコミュニケーションをとるためのレクリエーションを用意してます。ゲームで対戦やボードゲームなどを行いながら交流を深められる環境です。 仕事は楽しくないと意味がありません！ 当社では、社員同士が自然に交流できる仕組みを大切にしています。悩みや相談も話しやすい雰囲気ですので、ご安心ください。 【入社後の成長サポート】 【通信講座、推奨資格向け講習の一例】 ■通信講座 『ExcelVBA 基礎研修 通信講座』 『Java 課題基礎 第1 章) 通信講座』 『Java 課題基礎 第2 章) 通信講座』 『Java 課題応用(Web システム編) 通信講座』 『JUnit 課題基礎 通信講座』 『Python 課題基礎 通信講座』 『 Windows コマンドプロンプト基礎通信講座』 『 JavaScript 課題基礎』 ■推奨資格向け講習 ・CCNA 講習会（ネットワーク） ・OracleMaster 講習会（12c SQL、DBA） ・LPIC 講習会

ネットワーク、サーバー、クラウドといった分野が ますます重要視されている現代。 当社もそこに注目し、 情報セキュリティやクラウド領域で 活躍するエンジニアに期待しております！ 【例えばこんな仕事があります】 ＊データ分析基盤のAWS設計・構築 ＊Azureクラウドシステム設計・構築 ＊Webアプリインフラ構築・保守業務 ＊大手通信企業ネットワーク設計、構築業務 ＊情報システム全般サービスデスク支援 ＊診断ツールによるスキャンの実施、 ツールで検出された脆弱性の誤検知確認 ＊ツール検出できない脆弱性の手動診断 ＊不正アクセスの監視、ログ調査 ＊セキュリティ インシデント対応 ＊CSIRT窓口 当社で様々な経験を積み、 技術のスペシャリストを目指すも良し、 マネジメントキャリアを目指すも良し。 ご希望に沿ったキャリアアップが望めます。 【安心の就業環境】 ■リモートワーク相談可能 ■残業時間は月平均10～15h程度 ■男女ともに産育休取得実績あり ■案件のない期間は勉強期間とし、給与を100％保証 ※変更の範囲：上記業務を除く当社業務全般 【手がける商品・サービス】 ■官公庁のツール開発案件 ■AWS等のクラウド環境構築案件 ■製薬会社の治験データベース構築案件 ■大手金融機関のシステム更改案件（サーバーの設計構築)など ・セキュリティ関連製品の設計、構築、サポート業務/クラウドSIEMの構築・EDR製品の導入 ・大手エネルギー会社グループ向け外部CSIRT運用支援/セキュリティコンサルタント業務 ・情報セキュリティコンサルティング業務支援/PCI DSS準拠支援における審査管理、資料作成、報告書作成など <注目ポイント1> 多彩で豊富な学びの機会。エンジニアの成長を後押し！ 当社では「技術力」はもちろん、「人間力」を身につけるための教育制度や、ベンダー資格を含めた資格取得支援制度を整備し、個々のスキルを伸ばし活かすことができる環境を提供しています。多くの社員が資格取得支援制度を積極的に活用しており、社員同士の交流も盛んなため、互いに刺激し合いながら成長できる環境があります。さらに、社内の教育プログラムも充実。役員が相談に応じたり、WEBでの勉強会を頻繁に実施するなど、学びの機会が豊富に用意されています。 <注目ポイント2> エンジニア想いの環境を整備。 帰社日は設けず、営業が社員のもとへ定期的に出向き面談を実施。帰社する手間や負担を軽減しています。また、残業にも配慮しており、過剰な負担がかかる案件は一切受け付けていません。平均的な残業時間は10～15時間程度に抑えられています。 【入社後の成長サポート】 【OJT、勉強会、eラーニング】 OJTを中心に現場で確かな技術を得られるよう指導しています。また、チーム勉強会やeラーニングをご用意。学習過程を毎週進捗報告＆フィードバックする仕組みができているなど、社内スキルアップ研修に力を入れています。

国内外の大手クライアントとの直取引をはじめ、多くの企業と取引あり！ ＜具体的な仕事内容＞ ■Cloud solutionを活用した、BtoCサービスの戦略立案～開発（要件定義／基本設計・リリース） ■DX推進を行うためのマーケティング・業務自動化の戦略立案～開発（要件定義／基本設計・リリース） ■既存ビジネスをグロースさせるサービスのエンハンス開発 (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ＜仕事についてさらに詳しく＞ □お客様と密にやりとりをしながら、PoCを行いつつ進める □企画/提案、構想策定、要件定義フェーズなど上流から参画する案件がメイン □後続フェーズとしては、ローンチやその後の運用引継ぎまで行う案件多数 □インフラに関してはheroku、AWSなどを採用することが多い □平均4名のチーム制のアサインが基本 ■注力プロダクト：Salesforce、GCP、AWS、Auth0、Mule ■開発言語：JavaScript、node.js、java、Apex、LWC（Lightning Web Components） ■フレームワーク：vue.js、bootstrap、spring boot、React.js ■テストコード：Jest、JUnit、MUnit <注目ポイント1> 当社ならではの仕事の魅力をご紹介します！ ★顧客折衝しながら開発でき、手掛けたものが形になる達成感を味わえる ★意見が言いやすく、アイデアを反映できる ★誰もが知る一流企業の案件を手掛ける機会が多数 ★ITコンサルティングやマーケターに関するスキルが身に付く ＜自社サービス「spohabi」＞ 2023年の5月に2023年5月にテニスクラブを対象とした新しいオンライン会員管理システム「spohabi」をリリース。今後はテニスだけではなくダンスなどスポーツ全体を網羅した、なポータルサービスを目指して進化を続けています。 ※自社サービスの詳細については求人の下部の「関連リンク」をご参照下さい！ <注目ポイント2> 働きやすさも存分に感じられる環境です！ ■業務のフェーズにもよりますが、ほぼフルリモートも可能です ■土日祝休みで年間休日125日以上 ■産育休完備で取得実績あり 　⇒男性エンジニアも3ヵ月以上の取得実績があります！ ■常駐なし、自社内開発 ■勤続2年以上で連続1か月の休暇が取れる「サバティカル休暇」制度あり（休暇中も給与の6割を支給！） 今後も社員の要望やアイデアを取り入れ、理想の将来を描ける＆居心地よい環境づくりに注力していきます。

セキュリティ提案や設計構築、運用等を行っていただきます。 ◆入社後の流れ ＝＝＝＝＝＝＝＝ まずはインフラエンジニアの経験を活かして、インフラの設計・構築などの案件に入っていただきます。 ▼▼ その後、ホワイトハッカーを目指すための資格「CEH(Certified Ethical Hacker)」の取得に向けた研修(5日間)を受講。 ▼▼ インフラ案件に参画しながら、CEHの資格取得を目指します。社内には既に5名の資格取得者がいますので、疑問点などはいつでも相談してください！ ▼▼ CEHの取得後は、認定ホワイトハッカーとしてセキュリティ案件に参画していただきます。中には国家規模のプロジェクトなどに参画しているエンジニアも在籍中。 ▼▼ いずれは、自社立ち上げのセキュリティオペレーションセンターの立ち上げを目指しています！ ◆この仕事のポイント ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ★実際のサイバー攻撃の技術を学ぶことで実践的な知識を習得可能 ★ネットワークセキュリティの分野から平和な世の中の実現に貢献できる (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ■セキュリティ監視センター内にてのログ解析やインシデント対応 ■脅威情報の収集、不正アクセスの検知、検知したものに対しての分析 ■FW,IPS/IDS,WAF,SIEM(splunk)等を用いたセキュリティ監視基盤の構築 ■セキュリティホール診断 ■セキュリティ監査の報告書作成 ■サイバー攻撃事象の調査/分析/対処検討・実施 ■攻撃事象報告資料の作成、関連部署への確認/報告 ■セキュリティコンサルティング <注目ポイント1> 5名のセキュリティエンジニアを育成した実績があります。 安全性の高い企業活動において欠かせない情報やデータを、様々な脅威から守る役目を担うセキュリティエンジニア。サイバー攻撃やAIの進出などにより、クライアントからの需要も年々高まっており、この先も確かな需要が期待されています。 そんな中当社では、セキュリティエンジニアの育成に力を入れており、これまで5名（うち2名がtypeから入社しています！）のセキュリティエンジニアを育成してきました。今後も更にセキュリティエンジニアの育成に注力するべく、会社の評価基準をクリアした方向けに、全面的な資格取得支援を行っています。 いずれは当社独自のセキュリティセンターを立ち上げ、ネットワークセキュリティの分野から、国や社会の平和を守る存在を目指しています。 <注目ポイント2> CEHって？認定ホワイトハッカーを目指せる資格です。 認定ホワイトハッカーを目指すために、当社が取得支援を行っているCEH(Certified Ethical Hacker)。難易度の高い試験ではありますが、そのスキルはこの先も重宝されること間違いなし。「ホワイトハッカーとして脅威に戦える存在になりたい！」という方は、ぜひ当社のセキュリティエンジニアとして活躍しませんか？ 【CEHについて】 ◎EC-Council認定の国際的な情報セキュリティ資格 ◎米国防総省も採用している国際基準のスキルを習得できる 【取得までの流れ】 ▼5日間の講習（会社が全額負担）を受講 ▼10カ月程度の自己学習 ▼試験を受講し資格を取得 【入社後の成長サポート】 セキュリティの分野は幅が広く、「一つの分野の専門性を高めるのか」「複数の分野を広く対応するのか」は様々な分析を基に検討していきます。 当社では優秀なインフラ/アプリのエンジニアの技術者が、自身の次のステップとしてセキュリティエンジニアを目指し、認定ホワイトハッカーの資格を修得しております。実績ある当社で、あなたのキャリアプランを一緒に磨いてみませんか？

当社が参画する開発プロジェクトにて、クライアントIT部門の社員と同等のポジションで案件の進行管理やマネジメントをお任せします。 ■具体的な仕事内容 ・クライアント社員との打ち合わせ ・パートナー会社との打ち合わせ ・プロジェクトの進行や進捗管理 ・プロジェクト進行の業務効率化　…など ≪この仕事のポイント≫ ★クライアントの社員と同等のポジションに入っていただくため、これまでベンダー企業側として案件に参画していた目線とは真逆の視点で案件に参画いただけます ★事業者側の立場を経験することで、業務効率化やコストカットなどの目線でプロジェクトへの参画を経験できます ≪当社の扱う案件について≫ 業種は銀行、証券、流通業、生損保、通信などさまざま。現在このポジションでは損保系グループ会社の案件を中心に参画いただいていますが、いずれは幅広い案件に参画いただける体制を目指しています。 (変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ◎損保系グループ会社の社内システム開発プロジェクト システム部門の担当として、会議の議事録作成、業務部門や外部ベンダーとの各種調整や成果物レビュー及び進捗・課題管理などを担当 ◎PMO ITコンサルタントだけでなく、ベンダー側のPMO等の案件も豊富であり、ベンダー側での経験をした後にITコンサルタントへのキャリアアップも可能です。 <注目ポイント1> 常駐先で年間大賞を受賞したエンジニアも在籍！ 社内には常駐先のクライアントから表彰されるレベルの活躍（徹底的に作業工程を見直し、億単位のコストカットを実現）をしているエンジニアも在籍しています。 クライアントに喜ばれる提案は何なのか。どのように外部ベンダーを管理すれば品質を担保できるのか。最上流で価値を提供する上で欠かせないノウハウを見て学び、ぜひご自身の成長に活かしてください！ <注目ポイント2> この先も重宝されるマネジメントスキルを磨けます。 近年AIの存在感が増してきたことで、「システムを開発できるだけでは、IT業界で生き残れないのでは」と不安を感じるエンジニアの方もいるのではないでしょうか。今回募集しているこのポジションでは、この先も景気やAI技術に左右されにくい“マネジメントスキル”や“折衝スキル”・“経営スキル”を習得することができます。エンドユーザーから「キミがいてくれないと困る」と頼られる存在に成長したい方にピッタリです。20年30年後もIT業界の最前線で活躍を続けたいという方は、ぜひご応募ください。 【入社後の成長サポート】 《キャリアデザイン課が一人ひとりの成長を支援！》 入社後にプロジェクトを決定する際はもちろんのこと、プロジェクト配属後も営業担当が月1回は現場を訪れ、現場の悩みを聞いたり、次に目指したいキャリアを一緒に考えたりしながら、最短距離で目標に近づくためのフォローを行っています。

———————————— ■プロジェクトについて ———————————— MIRAILABSは、 業務系アプリケーションをはじめ さまざまなシステム開発を手がける ITソリューション企業です。 手がけるプロジェクトは 【100%】受託開発。 エンドユーザーとエンジニアが 直接コミュニケーションを取りながら 開発を進められるため、 よりクライアントのニーズに応えた 開発を行うことができます。 ———————————— ■キャリアについて ———————————— 当社では、誰もが最上流工程にチャレンジできます。 PL／PM未経験の方もご安心ください。 これまでも多くのプロジェクトで 活躍している先輩社員がいつでも フォローできる環境を整えています。 また、少数精鋭のMIRAILABSでは、 エンジニアとしてだけでない さまざまなポジションでの活躍にも 挑戦していただけます。 IT営業や人事担当など、興味のあるものには どんどんチャレンジしていただけるので、 一技術者だけに留まらない 業界のスペシャリストとしての キャリアも歩んでいただけます。 ≪　プロジェクト例　≫ □物流業界の配送管理アプリ 　使用言語・環境：Vue.js、PHP □製造業界の販売管理システム 　使用言語・環境：Vue.js、PHP □LINE連携ツール開発 　使用言語・環境： Laravel9、Vue3、Quasar、Docker □CLINKme 　使用言語・環境：Laravel8、Vue2、Vuetify、Docker PHP、HTML5、SCSS、JavaScript、 TypeScript，Shellscript、AWS、GCP、 Vue.js、Symfony、Larevelなど <注目ポイント1> 「真の課題解決」を目指して MIRAILABSが大切にしているのは、 お客様が本当に求めているシステムを 開発することです。 ただ要望通りに設計・開発するだけでなく、 クライアントはどんな課題を解決したいのか、 どんなシステムなら課題を解決できるのか… 常に自分たちで考え、ときにはクライアントに こちらの考えをお伝えして仕様変更することも。 以前請け負った2次受託の開発では、 クライアントが抱えている課題解決のために MIRAILABS主導でプロジェクトの形から 組み換えたこともあります。 たとえ時間がかかっても、クライアントが 「本当に求めているもの」を開発することで、 厚い信頼をいただくことができています。 <注目ポイント2> 誰もが主役になれる環境…ひとりひとりのアイデアを尊重 MIRAILABSの特徴のひとつに、 メンバーひとりひとりが主体性を持って プロジェクトに参画する姿勢があります。 それは、高い技術もさることながら 自分の意見・アイデアを積極的に発信できる 環境づくりが整っているからなんです。 また、社員同士でチームを組み、 オリジナルのシステムを開発する 【技術コンペ】もスタートしました。 開発するシステムの用途や目的に縛りはなく、 それぞれの「つくりたい」「形にしたい」という 想いを自由に活かした開発ができるイベントです。 常にメンバーひとりひとりのアイデアや想いを 大切にしているから、メンバーも 臆することなく意見発信できています。

サービス開発・構築を支援（機器設定、インフラ整備等）などに関わっていただき、イベントアラートの解析業務やセキュリティに関するアドバイザリー業務など、アナリストとしてご活躍いただきます。 【配属先】ネットワークセキュリティ事業部 【具体的な業務内容】 ・シフトによる24時間365日の2次対応(エスカレーション対応) ・SOCの運営・構築(機器管理含む) ・IDS/IPSログの調査・分析 ・EDR製品ログの調査・分析 ・マルウェア調査・解析 ・インシデントレスポンス対応 ・調査レポート(月次・随時)の作成および報告会対応 ・セキュリティ関連サービスの企画・構築 など 【担当サービス】 『TechMatrix Premium Support powered by TRINITY（TPS）』 取扱うネットワーク製品とセキュリティ製品に対する「包括的な脅威の検出と可視化」及び、「セキュリティ運用」の効率化を最大限することを目的としたサービス 【働き方】 24時間365日対応のため、夕勤・夜間・休日勤務があります。 ・シフト：夕勤(15時～24時)／夜勤(0時～9時) ・休日勤務：月3回程度。平日に振替休日を取得 ※夜間、休日手当の支給あり <注目ポイント1> テクマトリックスの特色 海外のネットワーク／セキュリティ製品を輸入し、当社がメーカーの国内の一次代理店として販売しています。当社には各メーカー、各プロダクト毎に専任のエンジニアが在籍しているため高い技術力の提供が可能であるほか、他社との差別化として複雑なICT基盤の運用を簡素化し、セキュリティ監視まで行える自社企画サービスを強化するなど、販売から運用監視までワンストップによるサービスを実現！取扱い製品の設計・構築・保守といった技術支援に注力しています。 また、少人数のチームで、年齢に関わらずフラットな関係で相互に協力する体制も当社の特色の1つ。主としてTeams上のチャットおよび通話で活発に意見交換を実施しています。 <注目ポイント2> テクマトリックスで積み重ねられる経験・身に付く能力 当社の業務を通じて、 ・IDS/IPS,UTM,EDRログ分析 ・マルウェア解析 ・脆弱性診断等の基礎知識 ・セキュリティ製品運用知識(操作・動作・障害対応等) ・ログ分析・相関分析 ・ネットワーク/サーバ管理知識 ・フォレンジック基礎知識やSOCの運営知識 など、アナリスト業務に必要な知識をいくつも習得できます。 チーム内では、勉強会も適宜開かれており、他課との定期的な打合せや意見交換を通じて、知識を醸成することも可能です。他にも、新製品等に対するサービス開発等を実施する場合や、セミナーへの登壇等も実施しており、あらゆるシーンで専門的な知識を身に付けることが可能です。

次世代エンドポイントセキュリティや Web脆弱性診断サービスといった、 需要が高まっているサービスを中心とした 法人営業をご担当いただきます。 ■具体的には ・新規開拓 ※Webマーケティングも強化しており、 　お客様からの問い合わせや反響に対する営業も多くあります！ ・お客様とのコンタクト ・セキュリティ製品の提案 ・クロージング ・導入後フォロー ◆当社が持つ全てのソリューションと それらを組み合わせた自社サービスを 幅広くご提案いただきます。 新規顧客の開拓がメインとなりますが、 徐々に既存顧客の深耕営業もお任せします。 ◆営業部門はまだ立ち上げフェーズにあるため、 今の時点でご入社いただければ 営業プロセスの構築や戦略策定等にも携われ、 一営業担当者の立場を超えた経験が積めます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 技術エンジニア部門と一緒に、デジタルマーケティング、お問い合わせフォームからのリード、テレアポ等を利用して新規顧客を開拓していきます。 ■主な商材 ┗次世代エンドポイントセキュリティ製品 ┗次世代ファイヤウォール製品 ┗セキュリティ運用サービス ┗Web脆弱性診断 ┗その他セキュリティソリューション など ■案件の平均単価 ┗30万円～2,000万円程度 ■受注までのリードタイム ┗1ヵ月～1年 ■1人当たりの年間予算 ┗5,000万円～1億円程度 <注目ポイント1> ニーズ拡大中のサービスだから提案のしやすさも抜群 急拡大するサイバーセキュリティ市場において、 主に次世代エンドポイントセキュリティや Web脆弱性診断サービスで高い需要を獲得している当社。 ●代表が大手通信グループ会社で積み重ねた研究実績 ●世界的セキュリティ会社のパートナー企業 ●低価格で専門性・独自性の高いサービスを提供 ●まだ競合の少ないSOCサービスを提供 上記のような点で他社との差別化が図られており、 エンタープライズ企業からの引き合いが増加しています。 すでに200社近い既存顧客を獲得していますが、 現在、さらなる事業拡大に向けて営業体制を強化中。 ≪強み≫を豊富に持つ当社でなら、業界未経験の方でも 自信を持って提案営業を行っていただけます。 <注目ポイント2> 市場価値の高いスキルを身に付けることができます 世界的なサイバーセキュリティベンダーのパートナーとして 『Palo Alto Networks』製品の提案営業に携わることができます。 パソコンのOSと言えばMicrosoft社(Windows)やApple社(iOS)を 思い浮かべる人が多いと思いますが、Palo Alto Networks社は セキュリティサービス界のMicrosoftやAppleと言ったところ。 外資製品は総じて世界的にニーズがあるほか、技術力も高め。 今回応募しているポジションではそういった製品の提案営業に関わるため、 業務を通して社会的ニーズと専門性の高いスキルを身に付けることができます。 市場価値の高い営業人材へとステップアップしたい方におすすめです。 【入社後の成長サポート】 ■資格取得支援制度 業務に関連する資格取得を支援する制度があり、成長意欲のある方は会社も全力で支援します。

グループ共通基盤および次期基幹システムへの刷新、 IT環境刷新プロジェクトをITのプロとしての専門性をいかし、確実に推進していただきます。具体的には、以下のいずれかもしくは複数の業務を行って頂きます。 【業務詳細】 ■博報堂DYグループの経営戦略に即したIT戦略の立案と社内情報システムの全体構想案 ■博報堂DYグループで利用する業務アプリケーション（取引・営業援、会計、人事システム）の企画および導入・運用におけるプロデュース業務 ■構築担当者やユーザに対して技術的な観点から設計支援やアドバイスを行い、場合によっては自身で設計構築を担当 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 <注目ポイント1> 本ポジションの魅力 大規模なITの変革を行っており、競合他社よりも一歩先をゆき、「グループの競争優位性・ユニークさを作り出す」基幹システム・IT環境への大変革を目指しています。 当社でもこのような規模・高度な経験は10～20年に一度であり、 これを経験した後、IT人材として大きく成長した自分がいるはずです。 近い将来の成長したグループと自分にワクワクしながら、一緒に変革に取り組んでいただければと思っています。 <注目ポイント2> 数字で見る博報堂テクノロジーズ 【平均年齢】36歳 【開発環境比率】Mac46％/Windows54％ 【リモート率】週2回以下83％ 【フリーバカンス制度】※連続5日間以上のバカンス休暇（通称「フリバカ」）を年に一度以上取得している割合：73％

インターネット上にセキュリティを確立するエンジニアとして 企業や国、個人の機密情報などを守ります。 【ハッカーのミッション】 セキュリティエンジニアとも呼ばれ、 サーバなどのITシステムをサイバー攻撃から防ぎ、 国や企業の価値を守ります。 ※「ハッカー」には2種類が存在します。 ブラックハッカーはハッキングなどによって プログラムを書き換え、 個人情報を悪用するといった悪意のある存在です。 対してあなたに目指していただくホワイトハッカーは、 世の中に安心・安全をもたらす存在として 急速にニーズが高まっています！ ＼＼教育体制万全！／／ ★自社でITスクールを運営 ★3ヵ月の研修からスタート ★セキュリティ技術をイチから習得 ★同期と一緒に成長できる 【未経験でも安心の環境です】 当社は自社でITスクールを運営するIT会社です。 今回入社して頂く方も当社の研修からスタートするので、 【IT業界初心者】でも大歓迎です！ 複数名採用だから、 入社と同時に同期（＝ホワイトハッカー仲間）ができるので、 心強さもあります。 あなたを決して一人にしない体制なので、 安心して第一歩を踏み出してください！ ＜業務領域＞ ◇セキュリティコンサルタント ◇セキュリティシステムの企画と提案 ◇設計書の作成とプログラミング実装 ◇運用・保守やテスト検証　他多数！ <注目ポイント1> 充実の研修で、セキュリティ技術を学ぼう！ ▼1ヵ月目／基礎研修 ビジネスマナーや会社理解を深めたり、 『IT業界とは？』という基本を学べる研修から始めます。 ▼2ヵ月目／セキュリティ技術研修 ＜研修内容例＞ ◎暗号化や認証技術研修 ◎情報セキュリティ研修 ◎ネットワーク・サーバー研修 ◎プログラミング研修 ◎ファイヤーウォール研修 ◎法律関連の知識 ▼3～4ヵ月目／実践研修 より実務的な研修に移ります。 実機を使ったセキュリティシステムの構築などを実施。 システムの動きを把握できるようになるため、 「自分で出来るようになった！」という自信もつくはずです！ <注目ポイント2> プライベートを大切にできる環境づくりに力を注いでいます！ 「充実したプライベートを過ごせてこそ、仕事で最大のパフォーマンスを発揮できる」──これが当社の考え方です。だから週末はしっかりと休み、基本定時退社で、有給を取得しやすい環境にしています。月曜日に出社したとき、みんなで「週末はこんなことしたよ！」と楽しく報告ができる会社にしていきます！ ★年間休日125日 ★土日祝休み ★残業月10時間以内（基本定時退社） ★5日以上の連休取得OK 【入社後の成長サポート】 自社ITスクールでの学習をはじめ、資格取得支援も積極的に行っています。資格を取得すれば「資格手当」も出るので収入もアップ！頑張る人を応援する仕組みがあります。 ＜資格手当例＞ ◎CCNA：毎月の給与に＋5,000円 ◎基本情報技術者試験：毎月の給与に＋5,000円 ◎LPIC level1：毎月の給与に＋5,000円 ※上記は資格手当の一部を抜粋しております。 ※対象資格は、現在十数種類あり今後も増加予定となります。

ITコンサルタントとして、国内大手企業向けのプロジェクトにおける業務課題の抽出・分析からソリューションの提案、実行までをお任せします。 入社後はまず本人の経験・スキル・希望する働き方・将来のキャリア像などをお伺いし、最も前向きに頑張れる案件をアサインします。 《お任せしたい業務領域》 ◎顧客の定例会議への参加 ◎現場が抱える業務課題の抽出・分析 ◎新規事業・サービスの企画支援 ◎マーケティング戦略支援 ◎技術検討 ◎外部への提案依頼書作成 ◎開発プロジェクトの管理　など ★SEからITコンサルタントにステップアップしたい方も大歓迎！ 大手コンサルファーム経験者の代表が、必要なスキル・知識の習得（資格取得や外部講習など）を可能な限りバックアップします！ 【オープンな給与体系を用意】 案件の単価はすべて開示し、還元率は75％以上を保証しています。 ※年12回の昇給実績あり！ 【働き方も自分次第】 勤務場所や勤務時間など、自分が経験・スキルを発揮できる働き方を教えてください！ 案件が稼働してからも、随時案件の変更に関する相談に乗ります。 ＜参画したプロジェクト例＞ ◎大手証券会社向けwebサービスグロース支援 ◎大手鉄鋼メーカー、人材会社向けBPR支援 ◎大手自動者会社向けwebサービス開発、AI導入支援 ◎大手消費財メーカー向けデジタルマーケティング戦略検討支援 ◎自治体向け新規事業企画支援 ◎大手自動車メーカー基幹システム導入PMO支援 <注目ポイント1> 自分が興味を持てる案件を自由に選ぶ！ よほどのことがない限り、会社が営業都合のみで配属案件を一方的に決めることはありません。 「どのエリアで働くか」「どの時間帯で働くか」「どのくらいの報酬を求めているか」「どんな業界・技術領域なのか」など、一人ひとりの希望を事前にお伺いし、一緒に配属案件を決めていきましょう！ 案件が稼働してからも、定期的に代表の金澤と1on1ミーティングを実施し、次にチャレンジしてみたい案件を相談することができます。 <注目ポイント2> スキルアップ＆キャリア形成支援にも注力！ ◎SESのITエンジニア⇒ITコンサルタントへのキャリアアップも可能 ◎マーケティング戦略・新規事業企画にも携われる ◎資格取得支援制度もあり（AWS、Oracle、Ciscoなど） ◎勉強会・技術研修等で最新技術をキャッチアップできる場もあり ◎書籍購入・セミナー参加費用等も必要に応じて援助 前向きな希望はできるだけ叶えたいと考えていますので、気軽に相談してくださいね！ 【入社後の成長サポート】 ◎IT業界のキャリアに強い代表が直々にサポート 現場で困った際には、取引先と強固な関係性を築いている代表の金澤に直接ラインでコンタクトをとり、働く環境面やキャリア、学んでみたいこと等の相談ができるサポート体制を整えています。普段は各々が別々の現場で稼働していますが、対面とそう変わらない形でコミュニケーションをとることが可能です。

◎大手企業案件が多数！ ◎フルリモート、ハイブリッドの案件が8割！ ◎【月給42.8万円以上】と安定収入をGET ◎インセンティブあり！還元率MAX75% ◎年収100万円以上UP実績あり ◎待機時も給与額に変動はありません！ コンサルタントとして、システム開発プロジェクトを成功に導く大切なお仕事です。 担当案件規模は、100名以上かつ年単位の長期プロジェクト。 自社の社員とチームを組み、プロジェクトを推進いただきます。 ＜具体的には＞ ◇各種ドキュメント作成やレビュー ◇問題の抽出から課題設定、メンバーへのタスク割振り ◇品質、納期の管理、プロセス改善　など ★PM／PLやPMOの経験は不要です！ 設計やプログラミングの経験があれば、その技術知識を強みに変えて即戦力になれます。 プロジェクトの全体像を理解できるあなたの経験は、PMO業務で必ず活きるはずです。 <案件例> ・大手企業への業務システム導入、改修 ・官公の大規模アプリ開発、インフラ更改 ・メガベンチャーの各サービスWEB開発 ・大手メーカーの会員サイト開発　など 【通信サービス】クラウド化 ■役割 システムのクラウド化における、1チームのPM代替としてプロジェクト計画書の執筆から運営全般 ■仕事内容 ・小チームのPMとしてベンダー調整 ・ベンダーと連携しての課題管理とプロジェクトマネジメント ・ベンダー資料のレビュー ・社内関連ステークホルダーとの折衝、交渉等のPMO業務 【人材サービス】業務システム刷新 ■役割 システム化企画～受入れ試験までの顧客側タスク全般 ■仕事内容 ・調査・分析/要件定義/受入れ試験計画/リリース判定 ・ベンダー資料のレビュー ・社内関連ステークホルダーとの折衝、交渉等のPMO業務 【官公】プロジェクト品質改善 ■役割 品質改善計画から運用監視 ■仕事内容 ・現状の開発プロセス分析 ・プロジェクト特性を考慮した最適な開発プロセスの提案 ・プロジェクト全体への周知と監視、是正措置実施 <注目ポイント1> 安定収入をお約束できるのは【商流が浅い】から！ 商流が浅いため、依頼主の企業様と近い距離で仕事を進めることが可能。 つまり、その分マージンがとられることがないため、 社員に高い還元率を提示できるんです。 実際に、PMOの年収は600万円～800万円。 プロジェクト単価が給与を上回った場合は、 その上乗せ分をインセンティブとして支給しています。 <注目ポイント2> これからもよりよい環境づくりに力を入れていきます！ ■土日祝休み／年休124日以上 ■リモートやフレックス可能な案件あり ■残業少なめ ■副業OK ■強制参加の帰社日や飲み会なし ┗年に2回、帰社日を設定していますが強制参加ではありません！ 　気が向いたときにだけ参加いただければOK◎ 　程よい距離感の仲でストレスフリーに働けます。 今後もともに働く皆さんの声に耳を傾けながら、より働きやすい環境の実現を目指しています。 会社の環境づくりに携われるのは、成長段階の当社ならではの魅力！ 今後も社員の声を積極的に取り入れていきたいと考えています。 直近では、IT勉強会（講師役を担当した社員にインセンティブを支給）の制度も導入予定！

ご希望やご経験により配属先を決定します。 ○クラウドソリューションエンジニア/ソフトウェア開発/SI部門 Azure・AWSを中心とした、クラウドソリューションの構築・開発を担当。お客様のニーズを引き出し、システム全体設計からインフラ・運用設計など幅広い業務をお任せします。 ○インフラエンジニア/SI部門 オンプレミスのサーバやクライアント、ネットワーク、クラウドサービスなど、ハードウェアからミドルウェア、アプリケーション、ソリューションを含めた、インフラ系システムのプリセールスや受注後のシステム設計・構築を行います。 〇インフラエンジニア(SRE)/Ｓｋｙスタイル部門(社内DX推進) 社内システムの更なる安定稼働、セキュリティ向上、素早いデリバリー体制の確立がミッション。クラウド活用、コンテナ仮想化、マイクロサービス化などを含めたSRE体制の確立に参画いただきます。 ○セキュリティエンジニア/情報システム部門 社内インフラや情報セキュリティに関する運用管理、ISMSに関する業務、社員からの質問・相談への対応など幅広い業務を担当。 ■職務内容変更の可能性：有 ■変更の範囲：会社の定める業務 <注目ポイント1> Ｓｋｙ株式会社の取り組み ■社内SNS「Ｓｋｙなう」 全社員が「つぶやき」を投稿することで、他のメンバーとリアルタイムにつながれるコミュニケーションツールである社内SNS「Ｓｋｙなう」。業務中に技術的な質問をつぶやくと経験者が回答してくれるなど、スピーディな情報共有が可能です。 ■社内ブログ 代表・各部門長の考えや会社からのお知らせ、業務上の問題点や提案、相談、自己啓発のための情報収集など、あらゆる情報交換が行われています。 その他、常時接続されているテレビ会議システムや、Ｓｋｙ株式会社の最新ニュースが掲載されている社内サイネージなどもあり、全国にいる仲間といつでもつながることができます。 <注目ポイント2> データで見るＳｋｙ株式会社 ■役員、管理職の新卒・キャリア内訳(2024年4月現在) ・新卒72名 ・キャリア261名 ■社員定着率（2024年3月期） ・92％ ■定時退社日実施率（2023年度実績） ・87.5％ ■有給休暇取得率（2023年度実績） ・82.1% ■育児休暇取得率（2023年度実績 社員全体） ・女性：105％ ・男性：63％（98％※育児休業及び育児目的休暇の合計） ■SKYSEA Client View 導入実績（2024年3月時点） ・累計21,414ユーザー

＊プライム案件も保有しています ＊基本チーム/複数名体制での参画 ＊ローコード開発のプロジェクトも ＊技術に不安をお持ちの方へ2ヶ月の導入研修あり クラウドシステムの開発・導入を中心に、ご希望やスキルに応じた開発プロジェクトをお任せします。要件定義や設計フェーズをすぐに経験できるのが魅力のひとつです。 【プロジェクト例】 ●スポーツ用品製造会社向けSaaS SCM/会計システムの保守 ・工程：保守運用 ・言語：SQL ・環境：Oracle Cloud ERP ★プライム/ユーザーと直接取引 ●旅行会社向けSaaS 会計システムの追加開発 ・工程：詳細設計、開発、テスト ・言語：SQL ・環境：Oracle Cloud ERP / BIPublisher ★4名参画中(うち1名は入社1年) ●製造会社向けSaaS/PaaS SCM/会計システムの導入 ・工程：要件定義、セットアップ、概要設計、詳細設計、開発、テスト ・言語：SQL、PL/SQL ・環境：Oracle Cloud ERP / BIPublisher / PaaS ★SaaS2名(うち1名は入社1年半でSaaS側初参画、先輩の指示のもと作業に従事)、PaaS2名 クラウド型ERP「Oracle ERP Cloud」という、製造・調達・物流・販売管理・在庫管理・財務会計・人事給与等の機能を持つシステムを使うことが多いので、業務に必要な知識は以下のような学習フォローアップを行っています。 ●実務未経験やスキルに不安な方は2ヶ月のプログラミング研修（マンツーマンで質問や相談ができる体制！） ●SQL、PL/SQLを中心としたITスキル習得や、基本情報/応用情報、Oracle系、簿記など業務に関わる資格取得のための勉強会（※週1日開催/任意） ◆言語 Java、C#、Python、Ruby、PHP、TypeScript、JavaScript、SQL、PL/SQL、BI Publisher、C、C++、VB、VBA、.NET関連、その他言語・フレームワーク ◆パッケージ Oracle ERP Cloud、Oracle EBS、SAP ◆OS UNIX、Linux、Windows ◆ネットワーク・その他 データベース構築・管理 など <注目ポイント1> ほどよく、"気を遣わない"…そんな環境です。 仕事・会社という性質上、最低限、締めるところは締めて、それ以外は気を抜いても大丈夫、という社風。お互いが信頼しあいリラックスできる関係だからこそ、代表に面と向かって文句をいったり、冗談を言い合って、お互いにお腹を抱えて笑ったり…。「大丈夫？」と聞かれたら、「いえ、大丈夫ではありません。」と本音を言える組織だと思っています。 “アットホーム”というと、ブラックな感じになってしまいますが、会社メンバーを“ちょうどいい距離の身内”として、不満があったら包み隠さず伝えられて、そして受け入れて、また前向きな発信があったらみんなで歓迎できる…そんな風土を大切にした会社です。 <注目ポイント2> 「石の上にも“40年”」…定年退社を私たちと。 例えば、25歳で入社したら65歳まで、転職のストレスなく働き続けられる姿を想像してみてください。ご自身の将来のことなので、今後気持ちが変わってくるかもしれませんが、そんな選択肢をもった状態で働き続けたほうが、仕事にも集中できるのではないでしょうか。 社員一人ひとりに「働き続けたい」と思っていただけるように、ワークライフバランスや条件面、段階に合わせたスキルアップ研修・制度など、スタートアップならではの柔軟性で、より良い体制へ変化させています。 ここ1年だと、「基本給UP」「目標管理制度(MBO)導入」「フォロー体制強化のため2部署化」「任意参加の社員旅行」…働きつづけるための取り組みをSTARTさせています。 【入社後の成長サポート】 ●目標管理制度（MBO）を導入 社員自身が主体的に具体的な目標を設定することで、成長の見える化→成長を実感しやすくなる取り組みです！ ●人事担当のキャリアコンサルティング 国家資格であるキャリアコンサルタントを持つ人事が、一人ひとりの悩みの相談やアドバイスを行っています！ ●月1回のオンライン交流会 当社の帰社会は、任意で集まったメンバーがオンラインでできる遊びをして社員同士の交流を図るイベントにしています！ …など、決して独りにはしない取り組みを実施中です◎

▼ポジションマッチ登録対象職種 --------------------------------- ■IT／DX推進担当 KOBELCOグループは2021年度から本格的にDX戦略に取り組み、DX戦略推進の方針を決め、2022年度からは具体的活動に入っております。そのため、体制の強化に向けて、IT・デジタルやデータの活用により「既存ビジネスの変革と環境対応力の強化」「革新的な生産性向上」に共に取り組んでいただける人材を募集いたします。 ※本登録では、公開求人のみならず、非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡させて頂きますので、必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> IT／DX推進担当の業務例 ■本社部門のシステム再構築 ERP等パッケージソフトを用いた経理や人事等のバックオフィス系システムのシステム化の企画立案、システム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント等 ■事業部門のシステム再構築 品質管理、生産管理、一般管理など基幹系業務に関わる、システム化の企画立案、システム開発プロジェクトのプロジェクトマネジメント等 ■情報インフラ・情報セキュリティ クラウド利用を前提としたネットワーク構成の見直しや、経営課題としてのサーバーセキュリティ強化のためのインフラ整備・セキュリティ施策の企画立案、プロジェクトマネジメント等 ■ITアーキテクチャの設計 KOBELCOグループ全体で最適で共通利用できるITアーキテクチャの設計・構築のための企画立案、プロジェクトマネジメント等 <注目ポイント2> 当社のIT/DX投資 2024年度から3ヵ年で600億円規模のIT/DX設備投資を計画しており、それにより経営におけるデータ活用の基盤となる基幹システムの再構築、ものづくりやソリューションのデジタル化基盤構築等を行い、生産性向上やお客様価値向上、経営へのデータ活用等を実現していきます。 ◆KOBELCOのDX戦略の詳細はこちら https://www.kobelco.co.jp/notices/files/20230522_dx.pdf

Hondaグループの方針に基づき、セキュリティポリシーの管理・運用、国内事業部門・国内外グループ会社（13ヶ国26法人）のセキュリティ管理など、様々な業務を担当していただきます。 【具体的な仕事内容】 ◎セキュリティアセスメント関連 ・セキュリティアセスメント活動の実施 ・必要なセキュリティ対策の提案と導入支援 ・対策状況の評価とアドバイスの提供 ◎改善活動の管理 ・年間スケジュールに基づく改善活動の計画立案 ・アセスメント結果のフィードバック提供 ・セキュリティ強化ポイントの説明と展開 ・グループ各社の是正活動の進捗管理 ◎教育・啓発活動 ・ITセキュリティリテラシー向上施策の企画 ・セキュリティ関連の勉強会の運営 ・社内教育プログラムの実施 昨今では社内でのクラウドサービスの導入も拡大しており、導入前のサービス/セキュリティレベルの確認評価も我々の新しい業務となっています。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ＜案件例＞ ■自社およびグループ会社のシステム導入に関するセキュリティチェック ・仕事内容 国内部門やグループ会社で新たに導入するクラウド型システムについて、導入から運用までのセキュリティチェックとアドバイスを行います。 セキュリティポリシーに合致しているかをアンケートやヒアリングを通じて判断し、必要に応じてリスクの説明や設定のアドバイス、改善を要請。 導入後も、改善事項の対策状況確認やユーザーの棚卸しなどを定期的に確認します。 ※セキュリティポリシーとの整合性を図る業務がメインであるため、システム開発や機能実装は担当しません。 ■全社メール訓練の実施（国内外約1600名） ・仕事内容 サイバー攻撃に対する従業員のリテラシー向上と対応力を養うため、全社メール訓練を実施します。 教育カリキュラムの検討、訓練用メールの作成、全社へのメール送信、フィードバックまで一貫して行います。 海外子会社に対しても、要請に応じて同様の訓練をサポートします。 ※メール配信ツールやオペレーションは業務を通じて学んでいただきます。海外子会社とのやりとりは現地の日本語対応可能なスタッフが行うため、語学力は問いません。 <注目ポイント1> 充実の待遇と手厚いキャリアサポートで、長期的な成長を実現 安心して長く活躍できる充実の待遇をご用意。賞与年間5.5ヶ月分という給与水準に加え、社宅補助や住宅手当など、手厚い福利厚生を完備。キャリア面でも、年2～3回の定期的な1on1評価面談を通じて、上司と共に目標設定から成果確認まで丁寧にサポート。情報セキュリティ関連の資格取得支援制度も充実しており、スキルアップを会社全体でバックアップ。オープンなコミュニケーション環境で、日常的な相談や課題解決もスムーズに。働きながら着実にキャリアを築ける環境が整っています。 <注目ポイント2> Hondaグループの情報セキュリティを牽引する、やりがいも◎ 世界14カ国に展開するHondaグループの情報セキュリティを担う重要ポジション。セキュリティポリシーの策定から、国内外のグループ企業への展開、全社員への教育まで、幅広い業務にチャレンジできます。現場への直接指導や改善提案を通じて、各企業から感謝の声をいただける喜びも。教育カリキュラムの設計やツール開発など、担当者の創意工夫を活かせる環境で、グループ全体の底上げに貢献できます。物流業特有の様々なITリテラシーレベルに合わせた独自の教育方法を考案するなど、自身の経験とアイデアを存分に活かせるポジションです。 【入社後の成長サポート】 ＜スキルUP支援＞ ■外部ベンダーによる各種技能研修 ■eラーニング講座 ■アウトプットトレーニング(教育担当として後輩指導に取り組みながら、アウトプットを通じてスキルを磨きます) ■通信教育補助制度 ■資格取得支援制度 など ＜グローバル人材育成＞ ■海外駐在希望者制度 海外駐在に必要な知識・スキルを学ぶ勉強会や研修を実施。私学補助金の支給もあります。 ■海外トレーニー制度 選抜型の制度で、約2年海外駐在し現地トレーナーのもと研修を受けられます。

▼ポジションマッチ登録対象職種 ------------------------------ ・ITコンサルタント ・プロジェクトマネージャー ・ITアーキテクト ※職種によって英語が必要なものも多数ございます。 ※本登録では、公開求人のみならず、 非公開求人/公開前新規求人も含めマッチングさせて頂きます。 ※ご経験・スキルがマッチする可能性がある求人がございましたらご連絡いたしますので、 必ずしも全ての方にご案内ができるものではありません。予めご了承ください。 <注目ポイント1> ▼目指すのは、世界から信頼されるGrobal Top5 サステナブルな社会を実現し、世界のお客さまから信頼される企業となるために、 同社ではさらなる変革と、成長戦略を進めています。 世界中の最先端テクノロジーを結び付け、ビジネスイノベーションや社会的課題の解決を ともに実現していく。その結果、お客さまから長期的に信頼されるパートナーとなることが、 同社の目指す未来です。 あなたが仕事のなかで培ってきたビジョンや個性を、存分に活かしていただき、 新しい「しくみ」や「価値」を一緒に生み出していきましょう！ <注目ポイント2> ▼キャリア・働き方を支援する制度 ポテンシャルを最大化し、プロフェッショナルとしての成長を支える制度がございます。 これまでの経験をもとに新しいキャリア構築をしていきませんか？ ・プロフェッショナルCDP 　独自の人材育成プログラム。段階的に「データサイエンティスト」「アジャイル」などの 　人材タイプを創設し、テクノロジー、ビジネスの変化に対応しています。 ・テクニカルグレード制度 　高度な専門性による貢献を主軸にした人事制度。専門領域はプロジェクトマネージャーや 　ITスペシャリスト、データサイエンティスト、コンサルタントなど多岐にわたります。 ・Advanced Professional制度 　AI、IoT、クラウドなど先進技術領域やコンサルティング領域で卓越した専門性を有する人財の 　キャリア形成を支援する制度。

IT戦略の策定・立案や改善施策の検討・提案など「業務面」のコンサルティングを手掛ける「コンサルティング業務」と、具体的なシステムの仕様検討・要件定義から開発、運用などを担う「エンジニアリング業務」、お客様先に入り込み現場ベースで改善策の考案・運用サポートを行う「サービス運用」、それぞれを担うメンバーが連携しながらプロジェクトを推進していきます。 ≪具体的な業務≫ ◆IT戦略の策定 ◆情報システム部の組織マネジメント支援 ◆情報システム部の企画・業務改善支援、実行支援 ※時には情シスの立ち上げ、IT人材の採用支援に関わることもあります ※案件は1人でなく、チームで担当します ※同時に担当するクライアントは多くても2社ほどです ≪全国各地から遠隔で勤務可能≫ フルリモート対応が可能な案件では、 北海道～沖縄どこからでも仕事ができます！ 実際に、宮城・長崎在住のメンバもいます。 時短で働き、仕事と育児・介護を両立しているメンバーもいます。　 その人の働き方・家庭の状況などに合わせて、 柔軟に、かつ自由に働いていただける案件を決定していきます。 ※(変更の範囲)上記業務を除く当社業務全般 ≪メイン顧客≫ ・スタートアップのベンチャー企業 ・急成長を遂げている中堅・中小企業 ・短期間で上場を遂げた企業　など 会社の成長スピードにIT活用・強化が追い付いていない企業。 事業成長に合わせた支援を行うことがミッションです。 【業界】 製造26％、情報通信22％、建設・内装21％ サービス13％、金融6％、商社4％ エネルギー4％、運輸2％、その他2％ ≪コンサルタントが携わる業務例≫ 【エネルギー会社IT運用センター構築、運用支援】 概要:親会社からの独立に伴い、独自のシステム整備・運用構築が必要になったため、運用センターを構築 業務内容:ヘルプデスク、システム運用、ITサービス・システム企画 規模:5名 【商社情報システム構築、運用支援】 概要：業務のペーパーレス化・Webサービス化プロジェクトの推進および運用支援 業務内容：システム構築プロジェクトにおける企画・構想・要件定義・設計支援、運用設計・改善支援 規模：3名 ≪具体的な業務内容を一部ご紹介≫ ●現状：ユーザー部門から情シスの個人担当者へ、システムに関する問い合わせが縦横無尽に来ている ●課題：情シス社員個人に負担がかかるだけでなく、業務過多になっていることが周りに見えにくい ●提案：役職者が依頼内容を確認してメンバーに振る仕組みの構築を提案、導入して定着するまで伴走 ●結果：個人の業務量が把握でき、業務の平準化に貢献 <注目ポイント1> フルリモート&フルフレックス可 「成果が出せるならやり方は自由でいい」というのが当社の考え方。コロナ禍以前からフルリモート・フルフレックス体制を導入、推進しています。北海道から九州まで、関東圏外から都内の案件に携わる社員が多くいます。 ▼リモートワークやワーケーションの支援体制も充実▼ ・通信費補助(5000円/月） ・備品無料貸し出し制度 ・引越し費用補助(上限10万円) ・通信環境整備補助(上限1万円) ・自宅外ワーク支援制度(コワーキングスペースやワーケーションの宿泊費補助：1万円/月) ・東京出張費用補助(往復の交通費・宿泊費1泊分まで) など 活用事例は社内報などで全社員に共有し、利用を促しており、その結果年々活用事例は増加しています。 <注目ポイント2> 入社後に地方移住する方も。フルリモートで働く先輩をご紹介！ 当社には、入社後に地方に転居する方や、地元に腰を据えて働く方も多数います。今回募集するポジションもフルリモートが可能です。 （例） ■東京で業務システム開発案件のPL/PMをしていたが、入社を機に夫婦の出身地である新潟に古民家を購入し転居。奥様が畑仕事をする様子を見ながら、PLとして活躍 ■愛知を拠点に、フレックスで勤務時間を調整し2人の子育てと仕事を両立しながら働く女性PL 皆「Work」も「Life」も自分らしさを追求しています。 【入社後の成長サポート】 ●会社のことや業務の進め方については、入社後に丁寧にお教えしていきます。不明な点がありましたら遠慮なく尋ねてください。知識やノウハウも余すところなくお伝えしますので、積極的にコミュニケーションを取っていただければと思います。 ●自己啓発の研修やセミナー・ビジネススクール受講費用のサポートなどの制度を設けています。 ＜入社後の流れ＞ ●入社1日目 ～本社オフィスにて、会社や制度についてご説明。最後に所属部門の部門長より所属部門について紹介します。 　▼ ●2日目以降 ～案件に応じてリモートもしくはオンサイトでの就業となります。担当する案件の業務説明を受けながら実際に携わっていくイメージです。

経済産業省からの様々な枠組みや適合制度が策定されていくため、IoT製品のサイバーセキュリティの対策を社内規定に盛り込むにあたり、ソフトウェアの開発経験のある技術者が必要になったため募集いたします。 ■業務内容 ・サイバーセキュリティ対策を盛り込んだ社内規定の策定。試行と、運用での支援 ・新しいサイバーセキュリティに関する規制の調査、取り込みの検討 （変更の範囲：会社の定める業務） ■製品について IoT製品、ネットワークに接続する製品全般 ■主要なお客様・業界 自動車メーカー、カーシェア事業者、レンタカー事業者、防犯・警備事業、通信事業、フード事業、決済事業など ■ポジションの魅力 同社の中でサイバーセキュリティに関する品質マネジメントシステムの構築に推進役として従事し、セキュリティ技術を活かした業務が行えます。 また、同社はM＆Aによる事業拡大を図っており、今後も多角的なビジネス展開を行う中で、IoT製品以外のマネジメントシステム構築に推進役として活躍できる機会があります。 <注目ポイント1> グループの安定感とチャレンジングな風土の良いとこどり！ セイコーグループは、1881年の服部時計店の創業時より、140年以上世界中に正確な時を届け続け「常に時代の一歩先」を見据え事業を展開してきました。 日本初や世界初の技術や製品をいくつも出してきました。 変化の激しい現代においては、次々に生まれる新たな社会課題に対応するソリューションカンパニーを目指しています。 そんなグループの安定感のもとで、 【ハードにソフトを組み合わせたソリューション】を 強みとする中核企業としての役割を持ち、 常にチャレンジ精神を忘れずに、攻めの姿勢で新規事業にチャレンジしています。 <注目ポイント2> 在宅や年休133日など、ライフスタイルを大切にした働き方も ◇完全週休二日制(土日休み)＆年間休日133日 ◇時間単位、半日単位で取得可能な休暇あり ◇生理休暇あり ◇リモートと出社を掛け合わせた勤務スタイル ◇残業月平均10h程度 ◇産育休取得実績100％ ◇育児、介護シフト勤務制 など、仕事以外の時間も大切にできる制度を 充実させていますので、安定的に働けます！

プロジェクトの立ち上げにも参画します。 問題分析から、解決策の提案、施策実行までを行い、プロジェクト全体をけん引するポジション。 ◆具体的な仕事内容 ・プロジェクトの企画・立案 ・推進支援 ・各種提案活動 ・プロジェクトの統括・推進・品質管理 ・スケジュール管理 ・課題の抽出 ・リスク管理など 【上流工程特化型のメリット】 ◎大規模プロジェクトを中心に参画 当社が参画するのは大規模プロジェクトばかりで、その半数以上が直請け。官公庁や自動車メーカー、社会インフラ系など、業界を問わずさまざまな大手企業のプロジェクトで活躍しています。 ◎待遇を保証 優良プロジェクトに参画しているだけでなく、プロジェクトの立ち上げ段階に携わる責任あるポジションで活躍していただくため高収入を保証。高単価な案件がほとんどなため、その分給与も高くなります。ITコンサルタントの場合は60万円から150万円の月給を手にすることが可能。 ◎残業ほぼなしで自由度の高い職場環境 最上流の仕事なので、納期に迫られて残業が続いたり、新しい技術を習得しなければいけなかったり、ということはありません。実際、残業はほぼなし！また、自由な社風で、案件の単価や働く場所などを交渉してそれを実現することが可能です。 ◎大手自動車メーカー向け営業支援基幹システム更改プロジェクト（300人規模） ◎社会インフラガス会社向け業務改革（BPR）／RPA推進プロジェクト ◎運輸会社向けPMO支援 ◎医療機器メーカー向け業務支援　など <注目ポイント1> コンサル未経験から、大規模案件をリードするポジションに成長！ 『上流』に特化した会社として始動したという経緯があり、社内にはITコンサル、PMO、PMを中心に活動しております。現役で活躍中のITコンサルタントも、全員がコンサル業務未経験からのスタートでした。 コンサルタントとして業務に取り組まれた経験をお持ちでない場合、不安を抱えることも多いでしょう。 でも、同じ境遇からスタートした先輩ばかりですので、ご安心ください。ゆくゆくは、誰もが知る大手企業や、官公庁のプロジェクトを最上流からリードするチャンスも！ 新たなキャリアを無理なく築ける環境です。 <注目ポイント2> 社員第一な姿勢が自慢です ◆社内へ公開している案件数は月単位で40件ほど。スタッフをアサインする前には案件に関する情報をすべて開示しています。その上で所属チーム上長と話し合い、一人ひとりのビジョンや単価面、適性などを考慮しながら配属先を決定。案件とのミスマッチが少ないので、安心して業務に臨めます。 ◆案件参画中に不安や不満を感じたときは、すぐに代表へ伝えてください。自ら現場へ赴き、解決に向けて話合いを行います。改善が難しい場合は案件を引き上げることも辞しません。社員を第一に考える姿勢も、当社の自慢です。 【入社後の成長サポート】 ITコンサルタントの経験は必要ありません。まずは先輩コンサルタントのアシスタント的なポジションからスタート。 先輩の仕事ぶりを見ながら、徐々に業務知識を身につけていきましょう。 また、現役コンサルタントでもある代表が、直接、提案資料などのレビューを行うこともあります。 距離も近いので、分からないことがあれば遠慮なく質問してください。 ≪その他にも…≫ ・入社時にPMBOK(プロジェクト管理に関するノウハウ)の手法を含む複数の書籍を配布 ・eラーニングで研修受講 ・資格取得支援制度と書籍購入費用サポートを活用いただきバックアップ ・所属チーム上長による定期的な1on1の実施

ITに関する多種多様な領域のプロフェッショナルとして、クライアントの課題解決を行うことがあなたのミッション。 ・IT戦略・企画構想 ・デジタルサービス ・データアナリティクス ・サイバーセキュリティ ・クラウドコンピューティング　 これらを活用して、総合力を生かしたコンサルティングや専門サービスを提供します。 【具体的には…】 ■ITを活用した戦略策定や業務改革 ■最先端のデジタル技術を融合・活用したビジネスイノベーション ■グローバル拠点を横断するシステムの設計・導入、マネージドサービスの提供 【現在の募集ポジション（チーム）】 ◆Technology Advisory Service【TC-TAS】 ◆Digital Trust【TC-DT】 ◆Data&Analytics【TC-D&A】 ◆Emerging Technology【TC-ET】 ◆Technology Lab【TC-Lab】 ◆Microsoft【TC-MS】 ◆Digital Factory【TC-DF】 ◆Growth&Connection【G&C】 ※ポジションのニーズは日々変化します。 現在当てはまるものがなくとも、マッチするポジションが日々生まれています。 PwCテクノロジーコンサルティングチームにご興味をお持ちの方は、ぜひ積極的にご応募ください。 <注目ポイント1> 社員自らで選択可能。理想のキャリアパスを描くことができます。 当社では、キャリアアドバイザーの役割を担うコーチが社員一人一人に割り当てられます。コーチは先輩社員が担当し、個人の志向に応じたケアを実施、短期的な育成だけではなく将来のキャリアに目を向けて、対話を通じてサポートしていきます。そこでのコミュニケーションがアサインやディベロップメントプランに反映されるため、個々人が自らのキャリアプランを選択することが可能です。

■下記の各ポジションを募集します。 ◎上流工程システムエンジニア/ITコンサルタント（金融業界向け） ◎ビッグデータコンサルタント ◎BPO業務および事務移管コンサルタント ◎金融機関向けITコンサルタント ◎グローバルにおける決済プラクティスチームのリーダ ※経験・スキル・希望を考慮してポジションを決定します <注目ポイント1> ▼目指すのは、世界から信頼されるGrobal Top5 サステナブルな社会を実現し、世界のお客さまから信頼される企業となるために、 同社ではさらなる変革と、成長戦略を進めています。 世界中の最先端テクノロジーを結び付け、ビジネスイノベーションや社会的課題の解決を ともに実現していく。その結果、お客さまから長期的に信頼されるパートナーとなることが、 同社の目指す未来です。 あなたが仕事のなかで培ってきたビジョンや個性を、存分に活かしていただき、 新しい「しくみ」や「価値」を一緒に生み出していきましょう！ <注目ポイント2> ▼キャリア・働き方を支援する制度 ポテンシャルを最大化し、プロフェッショナルとしての成長を支える制度がございます。 これまでの経験をもとに新しいキャリア構築をしていきませんか？ ・プロフェッショナルCDP 　独自の人材育成プログラム。段階的に「データサイエンティスト」「アジャイル」などの 　人材タイプを創設し、テクノロジー、ビジネスの変化に対応しています。 ・テクニカルグレード制度 　高度な専門性による貢献を主軸にした人事制度。専門領域はプロジェクトマネージャーや 　ITスペシャリスト、データサイエンティスト、コンサルタントなど多岐にわたります。 ・Advanced Professional制度 　AI、IoT、クラウドなど先進技術領域やコンサルティング領域で卓越した専門性を有する人財の 　キャリア形成を支援する制度。