▼業務内容 採用業務の全般をお任せします。 ・人事戦略立案 ・採用戦略立案 ・採用ブランディング設計 ・採用マーケティング設計 ・採用広報戦略策定 ・採用イベント実施 ・採用実務 ・採用経路の検討 ・母集団形成 ・書類選考 ・最終面接後のディレクション　など

【仕事内容】 管理会計、連結決算（四半期、通期）、経理に関わる業務をお任せします。税務会計に加え管理会計を導入中のため、仕訳方法の変更やITシステム導入、親会社とのコミュニケーションなど多岐に渡って関与するチャンスがあります。 今後、経営上の課題についても各種数値分析を行いますので、会計・経理の立場から経営分析ができるプロセス構築にも携わっていただきます。 【仕事例】 日常の経理処理 管理会計プロセスの構築 連結決算処理 親会社とのコミュニケーション 会計・経理についての社内教育企画 会計システム導入支援 等

本ポジションでは経営管理部に配属され、新卒・中途・障がい者・派遣等の採用業務全般に関わっていただきます。 ＜具体的な業務内容＞ ・書類選考や面接／面談などの選考オペレーション ・人材紹介会社など各種取引先とのやり取り ・採用イベントの出展準備、当日の運営 ・人材要件の取りまとめ、求人票の作成 ・採用サイトの改良、編集など

■業務内容 ・採用戦術の企画立案 ・候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） ・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・募集部門への報告・連携（ステークホルダーは部門責任者クラス） ・ATS（HRRP)を活用した書類選考～面接調整～進捗管理 ・データ管理および分析（採用システム、Excelなどを用います） ・その他、採用関連プロジェクトのリード ■使用ツール】 ・ATS：HRMOS ・媒体：Wantedly、転職ドラフト、YOUTRUST、Linkedinなど ・連絡：Slack ・日程：Googleカレンダー ・他　：Notion、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど

▍役割／業務内容 当社が共創型M&A（※）したブランドのコーポレート/労務業務を、他のコーポレートメンバー、外部パートナー（社労士など）、経営陣、事業責任者と協力して実行していただきます。 （※）共創型M&Aとは どちらかがもう一方に吸収合併されるのではなく、お互いの強みを持ち寄り、ONE Teamとなってブランドの更なる飛躍と継続的な成長を目指す、MOON-Xが提唱するM&Aのアプローチ ■詳細 ・勤怠管理（クラウドシステム利用）/ 給与計算 / 入退社に伴う従業員各種手続き事務関連業務 ・就業規則改訂 / 労基署対応 / 住民税や社会保険周り / 社労士/弁護士との連携 / 有給管理（MUST） ・健康診断 / ストレスチェック/ 労務面談 / 休職対応 / 退職面談 / その他労務関連業務（WANT） を中心に取り組んでいただきます。 但し、当面の仕事内容はご経験やご希望、適正を見て判断させていただきます。 数ある対応業務を回しつつ、関連するリスク管理、業務フローの見直しや当社の社風・カルチャーに基づいた労務施策の企画立案など、得意分野を活かしつつマルチに活躍していただける方を求めています。 ※変更の範囲：会社の定める業務の範囲による ▍ポジションの魅力 これまでの労務経験に加え、MOON-Xが共創型M&Aでお迎えする子会社のPMIやDDなどもご経験いただくことで労務MGRとしての市場価値を大きく上げることができます。M&Aや採用よって拡大中の200名以上の規模の組織の労務を統括することができ、ゆくゆくはHRBPとしてより経営に近いポジションも目指していただくことが可能です。 1．経営直下で「攻めの労務」を推進 取締役3名（元Facebook Japan代表・元Rakuten Asia COOなど）は、HRの重要性を強く認識しており、労務は組織成長の基盤と位置づけています。 経営陣と密接に連携しながら、単なる管理業務にとどまらず、データ分析を活用した改善提案や、多様な働き方の推進など、積極的な施策に取り組めます。 2．M&Aを通じた多様な組織の労務統括 M&Aによってグループ会社が増加する中、それぞれの事業特性に応じた労務制度を設計・運用する必要があります。多様な事業形態・企業文化を持つ組織の労務統括に携わることで、キャリアの幅を大きく広げることができます。 3．高いレベルの労務専門性が活かせる・磨ける 労務領域では、規則改正・就業規則の策定、グループ各社の労務管理、グループ全体の労務最適化など、幅広い課題に取り組むことが可能です。 労務のプロフェッショナルとして、より高度な労務戦略を実践し、専門性を高められる環境です。 ※そのほか、品川駅直結のWeWorkオフィスを拠点にしながら、リモート&フレックス勤務が可能です。社員の6割が働くママ・パパで、多忙な日々の中でも、家族やプライベートの時間を大切にしながら働ける環境を提供します。

✓在宅勤務可 ✓フレックス制度有 第二創業期を迎えたITベンチャー企業の組織強化を担う採用・広報担当者を募集します。 ・新卒採用/キャリア採用どちらも経験したい ・広報、SNS運用に興味がある ・慣れてきたら他領域の業務も経験してみたい そんなかたにおすすめです！ ---------------------------------- ◆仕事内容 下記業務をお任せする予定ですが、まずは今までご経験やスキルにあった業務から始めていただきたいと思っています。 ・新卒/キャリア採用 　候補者との面談・面接、候補者対応、エージェントコントロール、スカウト配信など ・採用広報 　各種SNSの運用・改善など この仕事の魅力は、事業戦略や事業成長に合わせた組織改革にダイレクトに貢献できることです。 成長中の当社で、採用・広報担当としてのキャリアアップを目指しませんか？ ◆配属部署 人事総務部に所属していただきます。 現在、7名が所属しており、それぞれがメイン業務＋他業務を兼務しております。 部長：1名 マネージャ：1名 メンバー：5名（メイン業務：労務1名、新卒担当2名、キャリア担当2名） また、平均残業時間は23時間/月程度になります。 ◆選考フロー 書類選考後、面談・面接を複数回行います。 適性テストなどを実施する場合がございます。 ◆働き方 ・選択制リモートワーク導入　※週2～3日出社 ・フレックス制度導入　※コアタイム10時～16時 ◆駅近くでアクセスよし！ JR各線田町駅・都営各線三田駅から徒歩3分の新しいビルです。

社員とサービスがより成長していくために、主に採用面から会社を支えてくれる人材を募集します。 チームは少数精鋭メンバーで構成されており、仕事の幅が広く、裁量を持って取り組めます。 ・中途採用の企画立案、エージェント折衝、候補者との面接等運営、内定者フォロー ・将来の優良人材採用に向けたインターンシップ運営、学校との折衝、学生とのスケジュール調整

2人目人事として、主に新卒採用、採用広報、コーポレート業務に従事していただきます。 入社後、OJTという形で業務をレクチャーします。 新卒採用（エンジニア、営業） ・採用ターゲットのすり合わせ ・求人媒体への掲載、スカウト送信、エージェント対応 ・選考対応（書類選考、カジュアル面談、面接実施、面接依頼） ・内定者フォロー 採用広報 ・コンテンツの企画～制作 ・Webサイトや採用ピッチなどの改修 コーポレート業務 ・ISMS関連のドキュメント整備・審査対応フォロー ・社内イベントなどの運営サポート

採用戦略や運用オペレーションの設計、データ分析～改善策の考案・実行、採用ツールの企画・制作など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担います。新規営業はゼロ、既存顧客の採用を成功させるプロジェクトマネジメント・仕組みの構築に特化した業務になります。アズライトでは、顧客企業を通じて集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため、採用市場における知識・経験・ノウハウを高いレベルで身に付けることができます。 ■業務内容 先輩社員のサポートメンバーとして既存顧客のプロジェクトに関わって1つ1つの業務を学んでいただきます。その後は主担当として顧客企業のマネジメント、分析～改善とコンサルティング業務へと移行して、採用活動の仕組みづくりを行っていきます。役員直下のチームなので週1回以上は1 on 1ミーティングがあり、スキルアップ・マネジメントを直接学べる環境があります。 ・顧客企業のプロジェクトマネジメント 担当顧客数はスキルによって変動しており、15～40社程と人によって差があります。顧客によっては1億円以上のプロジェクトを担当することもあるため、採用領域での高い専門性・スキルが身に付きます。 　Ｌ顧客企業との定例MTG 　Ｌ予算マネジメント 　Ｌ集客媒体のプランニング 　Ｌ選考プロセスの構築・設計 　Ｌ分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 　Ｌ各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝 　Ｌ採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・動画・PPT資料など） 　Ｌ説明会・面接の代行 ・新たな活動、追加提案などのアップセル営業 ※リーダー昇格後はメンバーマネジメント・育成、自社採用の面接、新卒のメンター担当、など組織運営にも積極的に関わっていただきます ※現在の顧客企業は累計450社超以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、など規模・業界・職種は多岐にわたっています

採用戦略や運用オペレーションの設計、データ分析～改善策の考案・実行、採用ツールの企画・制作など、採用全体のプロジェクトマネジメントを担います。新規営業はゼロ、既存顧客の採用を成功させるプロジェクトマネジメント・仕組みの構築に特化した業務になります。アズライトでは、顧客企業を通じて集客に関わる求人広告・人材紹介・スカウト・イベントなどを約150サービス、採用管理システム・効率化ツールを約25サービス利用しています。市場に流通している大半のサービスを社内で運用しているため、採用市場における知識・経験・ノウハウを高いレベルで身に付けることができます。 ■業務内容 先輩社員のサポートメンバーとして既存顧客のプロジェクトに関わって1つ1つの業務を学んでいただきます。その後は主担当として顧客企業のマネジメント、分析～改善とコンサルティング業務へと移行して、採用活動の仕組みづくりを行っていきます。役員直下のチームなので週1回以上は1 on 1ミーティングがあり、スキルアップ・マネジメントを直接学べる環境があります。 ・顧客企業のプロジェクトマネジメント 担当顧客数はスキルによって変動しており、15～40社程と人によって差があります。顧客によっては1億円以上のプロジェクトを担当することもあるため、採用領域での高い専門性・スキルが身に付きます。 　Ｌ顧客企業との定例MTG 　Ｌ予算マネジメント 　Ｌ集客媒体のプランニング 　Ｌ選考プロセスの構築・設計 　Ｌ分析レポートを元にした分析、改善施策の考案 　Ｌ各人材媒体社、紹介会社のマネジメント・折衝 　Ｌ採用ツールの制作ディレクション（ホームページ・動画・PPT資料など） 　Ｌ説明会・面接の代行 ・新たな活動、追加提案などのアップセル営業 ※リーダー昇格後はメンバーマネジメント・育成、自社採用の面接、新卒のメンター担当、など組織運営にも積極的に関わっていただきます ※現在の顧客企業は累計450社超以上。日本を代表する大手企業、有名メガベンチャー、地方の成長企業、資金調達をしたスタートアップ、ニッチ領域のトップ企業、など規模・業界・職種は多岐にわたっています

あなたの経験・スキルに応じて、 下記のお仕事を主にお願いさせて頂きたいと思っています。 【ネットワーク分野】 ●新規拠点開設、大規模なレイアウト変更に伴う、社内ネットワークの構築・運用保守 ●拠点新設時のレイアウト変更、トラブルシューティングなど 【サーバー分野】 ●サーバー構築および運用保守 ●社内基幹システムの運用開発支援 ●情報システムのセキュリティ統制 など ※構築と運用・保守の割合は半々程度です。

■アイリッジとは アイリッジではMissionである「Tech Tomorrow」の実現に向け、グループ全社視点で事業や組織の競争力を高めることに日々挑戦しています。 2024年度に17期目を迎えるアイリッジは、日本を代表するエンタープライズ企業へのアプリ提供経験を通じたアプリマーケティング事業を軸として、世の中のデジタル化・DX化を追い風に、更なる事業拡大へ向けコーポレート体制、制度、育成なども並行して強化していく計画です。 そんなアイリッジグループで、事業計画に基づいた人材戦略を立案・推進し、各事業部の責任者と密にコミュニケーションをとりながら、アイリッジグループの成長を人事面から支えていただける仲間を求めています。 アイリッジグループの人事は、オペレーションが中心の人事ではなくHRBP としての役割を目指すポジションです。 経営陣のパートナーとなり、人材と組織の面から戦略的にサポート・アプローチすることで、会社の成長や経営目標を実現させます。 ■担当いただくミッション アイリッジグループの事業貢献・事業推進を目的に、様々なメンバーが最大限パフォーマンスを発揮しつづけられるよう採用をはじめとした施策を推進する役割を担っています。 マネジメントレイヤー（経営 / Manager）のパートナーとして、臨機応変且つスピーディーに組織課題の改善に向けた施策を立案・実施していくことが求められます。 また、アイリッジ人事としての役割は、単なる採用活動だけに留まりません。アイリッジ・Qoil・フィノバレー3社のそれぞれの組織（営業、開発、企画、CS等）に対して、それぞれの領域における課題へアプローチし、根本的な課題解決を通じて事業成長にコミットします。 事業成長にはだかる組織的なボトルネックを解消するためには、ステークホルダーを多く巻き込む必要があります。 ときには現場のチームや経営層を巻き込んだ施策の提案や実行ができるため、様々なメンバーと協力し合いながら仕事を進めることができます。 事業と組織の成長を常に意識しながら、担当会社もしくは事業の採用責任者と二人三脚で変化に対して柔軟に対応でき、アイリッジグループをダイナミックにHR領域から推進したいという高い熱量をお持ちの方からのご応募をお待ちしております。 ■具体的には ・採用戦略の立案 ・採用実務の実行、進捗管理 　・求人に適した採用チャネルの選択、母集団形成、選考フロー、面接、クロージング 　・ダイレクトリクルーティング(媒体選定・スカウト・イベント運営) 　・応募者や人材紹介会社との窓口対応、および面接実施 ・オンボーディング運用・改善 ・人事面での課題抽出～解決施策の立案、実行 など ・人材育成体系の構築 ・採用広報の企画・実行

社会課題ともなる労働人口GAPを埋めるため、DX人財輩出企業NO1を目指す当社で、 IPOに向け、採用を加速いただけるメンバーを募集！ 「デジタルの力で 　ダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」 この未来に向けて次のステージを目指す当社で、ぜひ人事として活躍してみませんか？ 【主な業務内容】 各事業の成長に必要不可欠な中途未経験採用をメインにお任せ。 ご経験・ご希望をお聞きしながら、ご担当内容をお任せしていきます。 また、当社の人事は各部門と共に目標に向かい、密に連携しているのが特徴的。 採用だけでなく定着率にも寄与していきたいので、 各ビジネス研修、今の心境やキャリアを相談できる「保健室」を運営など、 企業成長に貢献していくために必要なことがあれば、 どんどん手を挙げてチャレンジできる社風であることも当社の魅力です。 【具体的には】 ・面談、面接 ・媒体運用、エージェントコントロール、ダイレクトリクルーティング ・事業部管理者とのターゲット要件の調整 ・選考フローの設計や改善　など 　　※ご希望・ご経験をお聞きしながらお任せしていきます 【採用ポジション例】 ・未経験IT事務、エンジニア ・Sales ・マーケター ・バックオフィス ・CxO候補　など 【今後ご経験できること】 ・斬新な採用戦略立案実行 ・未経験人財がDX人財となれる研修設計、講師 ・社員達がより活躍できる人事制度や人事企画の立案、運用、構築　など 【入社後】 入社１～3カ月程度、OJTでインプットしながら、 ご経験に応じて実践もお任せしていきます。 ・入社研修１～5日 　┗1日目は新入社員として、 　　2日目以降は各部門研修の理解を深めます ・事業部、採用職種理解 ・面接ロープレ、実施　など

経理業務 請求書発行／入出金管理／経費精算処理 営業システム入力等／プロジェクトの収支管理 総務業務 P マーク運用／通信環境等の社内インフラ、ツール管理／

HRビジネスパートナーとして、担当事業やサービスをHR面からサポート頂きます。 対象サービスは所属事業部に留まらず、楽天の様々なサービスも兼務として担当できます。 事業に近いHRとなる為、事業と並走し、よりダイレクトに事業成長に関わることが出来ます。 ・入退社、社会保険など労務に関わる手続き全般 ・事業運営に関わる労務業務全般 ・人事面に関わる事業部からの相談対応 ・異動、配属に関わる各種業務全般 ・社内コミュニケーションの活性化 ・担当部署メンバーとの面談対応 働く環境 ・経営企画管理部 31名（経理、総務、人事など）で、人事は15名程度となります。 リモート体制は週1在宅、週4出社となっております。

・新卒/中途採用戦略構築・実行 ・リファラルおよびダイレクトリクルーティングの企画/実行 ・各チャネルのマネジメント ・採用イベントの企画実施 ・採用広報/インナーブランディング ・Value浸透施策の企画/実行 従来の手法にとらわれず、様々に挑戦いただける環境です！ ※ご経験、スキルに合わせ、業務範囲は調整します。 代表宮下と共に新しい制度を企画・立案いただきます。 採用・人事戦略の策定から実行まで一連の業務をご担当頂きます。

現在法務を担当している経営企画室メンバーから業務を引き継ぎ、取引先との契約関連業務や、社内部門からの法務相談業務を担当いただきます。また、会社法に関わる株主総会の運営等の株式事務にも中心的に関わっていただけます。 法務業務を軸足に、現総務部門メンバーと協力しながら法務の視点も取り入れた新しい体制を築き、内部管理体制の強化や全社の総務業務等にも幅広く関わっていただきます。 ■具体的な業務内容 ・契約書、ユーザー利用規約等の作成及び審査（年間200件程度、英文若干数） ・法務相談対応（契約関連、独占禁止法、下請法、個人情報保護法 等） ・コンプライアンス体制の強化、社内教育の実施 ・コーポレートアクションにおける契約サポート（M&A、業務提携 等） ・株主総会、取締役会等の運営事務局及び株式事務 ・稟議書、申請書等重要文書に関する業務 ・規程類の制定、改廃、管理に関する業務 ・商業登記、登録事務に関する業務 ・オフィスの保守・警備に関する業務 ・社内イベント・会議体の企画運営 　など ■業務で主に利用するツール ・クラウドサイン ・Office365 ・Outlook ・Teams ・TOKIUM 【IR業界で働く魅力】 １．戦略的視点の習得：IR業界は企業の財務戦略や投資家対応の最前線です。ここで働くことで、企業の財務状況や戦略的意思決定プロセスを深く理解することができます。 ２．経営層との近い距離感：IR業務では、企業のトップマネジメントやCFOなどと直接コミュニケーションを取る機会が多いため、ビジネスの中枢で働く実感を得られます。 ３．市場動向の理解：日々の業務を通じて、金融市場や経済全体の動向を常に把握する必要があり、これが自己成長やスキルアップに繋がります。 ４．多岐にわたるスキルの習得：IR業務は、プレゼンテーションスキル、分析力、コミュニケーション能力など、多岐にわたるスキルが求められます。これにより、幅広い能力をバランス良く磨くことができます。 ５．グローバルな視野：グローバルな投資家や機関投資家との対話が求められるため、国際的な視野を持つことができます。これにより、世界中の金融市場や経済動向に敏感になることができます。

□┓　業務内容について ┗┛━−━−━−━ 主に中途の採用業務をお任せします。 ・採用方針/戦略の策定 ・書類選考 ・面談や面接の実施 ・媒体/代理店の営業担当やエージェントの選定や定期的な打ち合わせ

歯科医院（医科も含む）の経営実務をサポートする 「アウトソーシング事務長」職を募集します。 ・一人当たり5～8件程度の医院を担当 ・月1回～週1回の頻度で訪問＋それにともない発生する持ち帰り業務 ・多岐に渡る経営実務をサポート （経営コンサルティング・プロジェクトマネジメント・マーケティング・人事・採用・労務・総務業務など） ・直行直帰で時間の自由度が高いスタイル 自分の仕事がダイレクトに成果や評価に直結する、やりがいのあるお仕事です。 未経験からでも経営コンサルタントとしてのスキルを養うことができ、成長を実感できます。 基本的に反響型営業スタイルですので靴底をすり減らす営業スタイルはありません。 担当医院さんのご紹介などは積極的に募りますが、いわゆる「お願い営業」ではなく、パートナーとしてお付き合いいただけるお客様をサポートします。 皆様が一般企業で身につけたスキルは、医療業界ではとても重宝され、感謝される存在になります。 高齢化社会の到来により社会保障の財源不足など、今後、医療の効率化が大きな課題となっています。 とはいえ景気に左右されず安定した業界です。 私たちの仕事は、他の先進国に先立って「生涯現役社会」を実現するために、経営実務の面から医療業界の改革を推し進める価値ある仕事です。

管理部の「法務・経理課」で法務スタッフを募集いたします！ 取引先との機密保持契約・業務委託契約等の様々な契約をとおして、会社の利益を守る法務。プロジェクトリーダーと協力・連携しておこなう業務が多く、会社の重要事項に携わることができます。 受発注の契約にともない売上や経費計算等にも触れるなど、実は経理と連動する業務も多いポジションのため、経理に関する業務にも興味がある方は歓迎いたします。 また、当社管理部ではチームで協力して業務を進めているため、ほんの一部総務作業にも携わっていただきます（経理・総務業務あわせて全体の2割程度です）。 法務未経験の方も歓迎いたします！ゲーム開発業務を陰から援護したい方、ぜひチャレンジをお待ちしています。 業務内容業務詳細は下記のとおりです。 ＜具体的には＞ ・契約書作成/審査 ・法務相談 ・規程整備 ・コンプライアンス研修 ・株主総会対応をはじめとした商事法務 ・弁護士対応 少数精鋭の組織のため、クライアント・協力会社との業務委託契約だけでなく、業務提携、共同開発、出版等、海外取引先との契約も含めて様々な範囲の契約に携わり経験を積むことが可能です。また、契約に関する作業だけでなく、社内のコンプライアンス研修を主導するなど”会社を守るガーディアン”として貢献できます。 顧問弁護士と契約しているため、法務について疑問点があれば問い合わせることも可能です。まずは得意な部分からお任せしますのでご安心ください。 ※使用ツール ・Word、Excel、Power Point ・Google Workspace ・Teamspirit ・Slack ・Chatwork ・Backllog ・GMOサイン ・LeCHECK

◆ミッション 外国人人材求人広告プラットホーム『tokuty（トクティー）』の事業拡大及びグループ会社支援としての、経理・総務業務の遂行及び仕組み構築 ◆ 業務内容 tokuty及びグループ会社（外国人人材派遣）の経理・総務に関する業務全般を幅広く実施頂きます。 <経理> ・月次決算、年次決算などを含めた経理業務（メイン） ・将来的なIPOに向けた準備 ・経理も含めた管理部門全体の仕組み構築 ・freeeへの請求登録　 ・顧客への請求書発行 ・入金管理 ・入金突合及び未入金の管理 ・顧客数増加に応じた請求フロー構築及び運用等 ＜総務＞ ・各種書類作成・ファイリング ・営業サポート業務

主に総務・経理業務を担当していただきます。 ・総務業務全般 ・経理業務補助（小口現金、給与振り込み、経費清算、仕分け入力など） ・法改正などで都度発生業務（領収書電子化への社内マニュアルの変更など） ・その他都度発生業務（社内福利厚生サービスの検討、消耗品補充・交換など）

■業務内容 ・採用戦術の企画立案 ・候補者の母集団形成施策の立案～実行（ダイレクトソーシング、人材紹介会社とのリレーション構築、イベントやセミナーの企画・運営など） ・候補者マネジメント（面談/面接、アトラクト、オファー、フォロー、進捗管理等） ・募集部門への報告・連携（ステークホルダーは部門責任者クラス） ・ATS（HERP)を活用した書類選考～面接調整～進捗管理 ・データ管理および分析（採用システム、Excelなどを用います） ・その他、採用関連プロジェクトのリード ■使用ツール ・ATS：HERP ・媒体：Wantedly、転職ドラフト、YOUTRUST、Linkedinなど ・連絡：Slack ・日程：Googleカレンダー ・他　：Notion、Googleスプレッドシート、ドキュメントなど

RPO事業部立ち上げに伴い、採用案件のディレクションを担うディレクターを募集いたします。 今回は立ち上げメンバー募集のため、まだ整備されていない環境の中で自分で考え仕事を進めていく必要があります。 ゼロから業務整備をお任せするのでやりがいや裁量が大きなポジションです。 【具体的には】 ディレクターとして、クライアント様の採用にかかわる案件の進行管理、品質管理など全体管理を行っていただきます。 ▼業務内容 ・採用戦略の設計 ・採用活動オペレーション設計 ・母集団形成 L 媒体の選定 L スカウトの送付 L エージェント関係構築 ・面接代行 など 実務はオペレーターが担うので、ディレクターはディレクション業務に集中いただけます。 【★魅力ポイント】 ‾‾‾‾V‾‾‾‾ ◎好きな場所から働ける！ 当ポジションは全員がリモート勤務です。 そのため、移動時間がなく時間を有効活用いただけます！ ◎ライフもワークも充実！ 全従業員が働きやすい環境作りをおこなって当社では、残業平均月10H未満！完全土日祝休みで年間休日120とメリハリをもって働けます。 ◎キャリアアップも叶う！ 外部の専門家や有資格者による研修制度も充実しており、長期的にあなたの成長をサポートします！ 事業部を牽引するメインディレクターへのキャリアアップはもちろん、社内人事やRAなどにキャリアチェンジすることも可能です！

RPO（リクルートメント・プロセス・アウトソーシング）チームのメンバーとして、クライアント様の採用活動を回すオペレーション業務をお願いします。 【具体的には】 ・採用のオペレーション業務 ・業務のフロー化 ・AIを使ったスカウト業務 ・求人票の作成とブラッシュアップ ・データ入力業務 ・SNSの運用 ・クライアントとの連携 チーム内には採用知見が豊富なディレクターがいるため、 密にコミュニケーションをとりながら安心して仕事を進めていただけます！ また、複数クライアント様の採用課題を多方面からサポートしていくため、スピード感を持ってスキルアップ可能です！ 【★魅力ポイント】 ‾‾‾‾V‾‾‾‾ ◎好きな場所から働ける！ 当ポジションは全員がリモート勤務です。 そのため、移動時間がなく時間を有効活用いただけます！ ◎ライフもワークも充実！ 全従業員が働きやすい環境作りをおこなって当社では、残業平均月10H未満！完全土日祝休みで年間休日120とメリハリをもって働けます。 ◎キャリアアップも叶う！ 外部の専門家や有資格者による研修制度も充実しており、長期的にあなたの成長をサポートします！ 採用戦略立案やコンサルティングを担うディレクターへとキャリアアップはもちろん、社内人事やRAなどにキャリアチェンジすることも可能です！