【国際事業部の副部長ポジション/英語力を活かせる/中国語話せる方も歓迎/フレックスタイム制/JR京葉線 海浜幕張駅から徒歩5分/訪問歯科診療サポートのパイオニア】 ■業務内容： ・クリニックの運営・管理の日本側責任者 ・クリニックの業績管理と経営陣への報告 ・医師、看護師、スタッフの人事管理、採用業務 ・マーケティング業務推進、特に中国人患者の集患業務 ・診療報酬の設定、更新業務またはキャンペーンの企画立案推進 ・資金繰りの統括、従業員への給与支払・業者への支払業務 ・保険金請求業務統括 ※ドバイさくらクリニックの運営・統括業務の他、投資したミャンマーの技工所のモニタリング業務もございます ■お任せしたいこと： 4月に新しいさくらクリニックのマネージャーが着任予定です。 まずは現地でマネージャー兼務として勤務している副部長から新マネージャーへの引継ぎをスムーズに行われるよう管理して頂き、ほどなく現地に出張していただき業務の基本を引き継く予定です。 ■組織構成： クリニックのメンバーは現在17人 全員フランクで明るい方ばかりなので、丁寧かつ親切に業務を指導致します。 昨年同時期より3割ほど増員しています。そのメンバーを現地マネジャーと共に上手くリードしながら、上記の業務を推進して頂きます。 ■当社について： デンタルサポート株式会社は訪問歯科医療のパイオニア的企業で、関連する医療法人との合計では約1,500人を有する日本最大の歯科医療企業であります。弊社はドバイさくらクリニックという名称でで13年間にわたり、日系のクリニックとして日本人海外駐在員とその家族を中心に日本と同等の医療を提供しております。クリニックは医科、歯科併設であり、昨年DHCC内で移転増床し医科の診療科目を４つに増やし、歯科では通常の診察に加えインプラント・矯正の治療も行っております。現在日本人だけでなく、当地に在住の中国人の患者様に対してマーケティング活動を行い集患業務に注力しています。クリニックは日本人が半分で、半数は日本人以外の方々で非常に多国籍な構成です。このような環境で思う存分クリニックの経営をしてみたいという方を募集しております。デンタルサポート株式会社千葉の海浜幕張にありますが、年間数回ドバイないしミャンマー出張となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅週2日程度／実働7.5h／副業可／経理部門責任者候補／決算統括・監査対応／DX推進／経営層への報告／組織変革リーダー／後継者育成／安定基盤で挑戦】 事業拡大に伴う経理部門の変革を牽引し、経営戦略に資する情報提供を担うポジションです。決算・税務の専門性を活かし、DX推進や組織力強化に挑戦できる環境で、次世代リーダーとして成長を目指せます。 ■採用背景 当社は事業規模拡大と組織体制の変革期を迎えています。 経理部門では、既存業務の効率化とデジタル化を進め、経営層が迅速に意思決定できる体制構築が急務です。 将来を見据えた後継者育成も重要なミッションであり、変化を恐れず業務改善を推進できる次期責任者候補を募集します。 ■業務内容 経理部門の責任者候補として、下記をお願いします。 ・月次・年次決算および連結決算統括 ・監査法人対応や内部統制（J-SOX）の構築・運用主導 ・経営層への財務報告や分析を通じて、戦略的な意思決定を支援 さらに、事業拡大に対応する体制強化を図り、業務効率化やDX推進を戦略的に実行します。組織全体のマネジメントを担い、次世代リーダーの育成・評価にも注力。社内外の関係者と連携し、経理部門の進化を牽引する役割です。 ■業務の魅力 経営層と近い距離で戦略的経理を担えるポジションです。DX推進や業務改善に裁量を発揮でき、安定基盤でありながら変革に挑戦できる環境。後継者育成を含む組織変革をリードし、経営視点で事業成長に貢献できます。 ■働く環境 勤務地は新宿アイランドタワー。週2回程度の在宅勤務が可能で、効率的な働き方を推進しています。 ■働き方 ・週2回程度の在宅勤務あり ・副業OK ■キャリアパス 責任者候補として入社後、部門長への昇格や経営戦略に関わるポジションを目指せます。DX推進や組織変革の経験を積み、経理財務領域の専門性をさらに高めるキャリアが描けます。 ■企業魅力 1968年創業の独立系システムインテグレーターとして、安定した基盤と成長力を誇るtdiグループ。IT技術の進歩に合わせた挑戦を続け、幅広い業界にソリューションを提供しています。詳細はhttp://www.tdi.co.jp/をご覧ください。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景： 今回募集させていただくのは、カード開発の中心である、企画提案を行うプランナーです。 グローバルで多くのお客様にポケモンカードゲームを手にとっていただいているなか、将来的により高品質な商品を提供し続けていくためには、チーム一丸となって企画そのものに加え、一連のプロセスやその進め方も改善していく必要があると考えています。 そこで、新たな発想や企画・ディレクションに関するご経験をお持ちの方を募集しています。 ■業務概要： ◎『ポケモンカードゲーム』の新商品企画立案、制作ディレクションおよびプロジェクトマネジメント業務を担当いただきます。 ◎自ら企画を考案していただくだけではなく、ディレクターとしてメンバーが担当する企画のレビューやプロダクトマネジメントもご担当いただきます。 ◎企画段階から完成品制作まで携わっていくクリエイティブな独創性の高いポジションです。 ■主な業務内容： ＜企画業務＞ ・ポケモンカードゲームに関する商品企画提案：企画書の作成、アイデア出し、打ち合わせの設定、企画の社内共有 等　 ・自らの担当商品やプロジェクトの進行管理業務：商品が企画内容と相違ないかの確認、デザインやデータ内容の確認/共有、制作を進めるための他チームとの折衝や各種調整 等 ・ポケモンカードゲーム関連プロジェクトでの企画提案 ・上記を実現するためのディレクション業務 ＜ディレクター業務＞ ・企画チームメンバーのディレクション／クオリティチェック業務 ・商品戦略を実現するための開発フロー改善 ・チーム内での課題洗い出し、シューティング ■担当プロダクト： ポケモンカードゲーム ※適性を鑑み『Pokemon Trading Card Game Pocket（ポケポケ）』をご担当いただく可能性もございます。 ■活かせる経験例 ポケモンカードゲームは定期的に新たな商品を開発するため、雑誌や漫画などの連載物を企画されたご経験のある方や、さまざまなセクションを取りまとめながらアニメを制作する映像デスク経験のある方はポケモンカード内での商品企画においても知識・ご経験を活かしていただけます。 変更の範囲：会社の指示する業務全般

【分譲ビルダーランキング「成長率・売上高伸び率トップクラス」企業として表彰・成長中ハウスメーカー／頑張りを評価する会社／年間休日120日】 ■業務内容： 経理担当として、安定した資金繰りを管理していただきます。 ■具体的な業務内容： ・まずは、会社全体の業務の流れを把握していただき、取締役会資料の作成や資金計画の管理をお任せします。 ・部長と共に金融機関との交渉を学びながら、業務範囲を広げていただきます。 ※戸建新築分譲という業態の特性上、金融機関からの資金調達が非常に重要であり、安定した資金繰り管理が最重要課題です。 ※将来的なIPOも視野に入れた体制構築に携わっていただきます。 ■配属先について： 財務経理部は2名で構成されています。ゆくゆくは財務と経理を分ける予定です。 ■当社について： 当社が目指すのは、家族みんながずっと安心で快適に暮らせる家づくりです。そのためには「住まいの基本性能」を高めた家づくりをしていかなくてはなりません。高い基本性能を備えた家とは、すなわち「長期優良住宅」「認定低炭素住宅」「ゼロエネルギー住宅」ですが、これからの住宅の指針となり、国もその普及に力を入れております。私たちは、お客様のニーズに合った住まいづくりをモットーに、地域に根差し、地域密着型企業として常に商品開発に取り組み、お客様の笑顔を力に進化発展を続けたいと考えております。

【グローバル企業の当社にて国際法務にも携われます／スペシャリスとしてキャリアアップ可能／初期iPhoneにも搭載されている電子部品／多角的な事業展開／世界トップシェア製品】 ■業務内容 ・IT子会社における法的課題への対処（英語による契約交渉を含む） ・係争関連業務。訴状その他係争書類のレビュー、関係者ヒアリング・証拠収集を行い、国内外の外部弁護士との連携（日本語／英語） ・国内外の契約審査・作成、契約や法令改正に関する社内向けけトレーニング、社内制度・規則の設計・改訂 ■職場雰囲気 他社、官公庁、または海外勤務など、さまざまなバックグラウンドを持ったメンバーから成っています。 20〜30代のメンバー比率・女性比率の高い職場です。 高いエンゲージメントスコアを示しており、各メンバーが個性を発揮し意欲をもって業務に取り組んでいます。 ■本ポジションの魅力 ・会社における法務部のプレゼンスは高く、案件の種別を問わず、早い段階からの法務部の積極的な参画を期待されています。 ・広範な法務経験をビジネス部門と密接に連携しながら積むことができます。 ・海外売上比率が90％を超えることもあり、十分な国際法務経験を積むことができます。 ■就業環境 社員の生活と、ライフイベントを大切にする社風で、手厚い福利厚生が魅力。 ・独身寮／社宅制度（約1万円/月）／社宅家賃補助制度／入社に伴う引っ越し手当会社負担（住宅関連制度にて社内規定あり） ・週当たり24時間までリモートワーク可／フレックスタイム制度有／平均月残業は12.6H ・仕事と子育て／介護の両立支援制度充実／育児休業復帰率100％（23年度時点）／平均勤続年数17.3年 ■企業説明 東証プライム上場の大手総合電子部品グローバルメーカーで、2024年度の売上高は9,904億円と安定した経営基盤を保有しています。 主要な市場は国内以外にも、米州／欧州／中国／ASEAN／インドなど拡大しており、車載／民生／産業機器など多岐にわたる製品を保有し、幅広い業界と取引を行っています。また、従業員の方が働きやすい環境づくりにも尽力しています。 社員の方の成長も大切にしており、1人1人に大きな活躍のチャンスが与えられ、社内公募制度を活用して自分のキャリアを自由に選択できる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東急Gの一大DXプロジェクト「URBAN HACKS」／東急の「まちづくり」推進／東急グループの多彩な事業に関わり影響力の大きな仕事に携わることが可能／鉄道事業を基盤としたデベロッパー〜 ■業務内容： 東急グループのデジタルプロダクトやアセットがお客様の生活に自然に溶け込んでいくようリードし、リアルとデジタル接点の体験を融合することで、東急グループならではの顧客価値提供を実現していく役割を担っていただきます。 別ポジションの採用状況によっては職務範囲が変動する可能性もございますので、詳しくは面接時にご確認いただければと思います。 ・事業の課題発見と解決策の検討 　 ・コンテンツの企画立案・ディレクション・制作・効果測定 　 ・顧客コミュニケーションの設計、クリエイティブディレクション 　 ・顧客接点となるWebサイトの改善 　 ・上記に伴う社内外のステークホルダー、UX/UIデザイナー・エンジニアとの連携 　 ・GAやBIツールを用いたデータ分析とKPIモニタリング 　 ・その他、上記内容に関連する業務 ■働き方： リモートワークそして裁量労働制を取り入れており、ワークライフバランスを整えた柔軟な働き方が可能になります。 ■募集背景： 2021年7月に東急（株）から発表された「URBAN HACKS」 これは東急グループの資産をハックして、より人を豊かに、街を便利に、生活を楽しくするプロジェクトです。現在、東急グループは200社以上あります。各事業はリアルビジネスが中心ですが、Webサービス/アプリも保有しております。ただ、それぞれのアプリが“点”で存在しており、東急グループとしてのシナジーを生めていない状態です。 そして、“点”で存在している各アプリも決して使い勝手が良いとは言い難く、顧客体験を向上させる必要があります。“点”の強化において開発された新機能やサービス連携のアイディアを生かし、デジタル領域のリ・ブランディングや、各サービス間の同線強化を実現し、東急グループシナジーを生かした新しい顧客体験を創造します。いわゆる“点”を“線”に繋ぐイメージです。その後、デジタルを介して、リアルのサービスや体験も繋がり、東急ブランドとしての体験価値を最大化してまいります。それは“線”を“面”にするイメージです。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界69カ国に展開する総合水処理メーカー「ヴェオリア」グループ／現場への教育や指導をメインにお任せ／年休120日／残業月10〜20h程度／土日祝休み／フレックス制／豊富なキャリアパス】 ■具体的な業務内容： ・労働安全衛生関連法規の教育と管理、ヒアリハット活動の啓発とサポート ・安全衛生計画の計画、運用（各現場サポート含む）、管理 ・安全衛生委員会の参加 ・労災事故事例の展開、事故発生時の対応、分析 ■就業環境： 残業は平均10時間から20時間程度です。 ■ヴェオリアグループの特徴・魅力： （1）世界最大級規模：69ヶ国に約16.3万人の社員が在籍し、約1億7,000万人に上下水処理サービスを提供しています。世界各国、約4,000ヶ所の浄水処理施設と約3,000ヶ所の汚水処理施設を管理しています。日本法人としても、全国各地で上下水道事業の委託を受けており、直近では浜松市の下水道運営権を受注するなど、国内でも勢いを増して事業を拡大しております。 （2）長い歴史：1853年、ナポレオン3世の勅令により水事業会社が設立され、リヨンを中心に水道サービスが始まったのが現在のヴェオリアグループの始まりです。約160年の歴史を経て、総合水事業会社として世界の上下水道事業を牽引してきました。深い歴史があることから事業の安定性は抜群です。 （3）従業員への支援：業務を遂行する上で必要となる知識や技術を習得するため、研修や職場転換による能力開発などを行っています。また、マネジメントや更なる専門スキル向上のため、MDFLというヴェオリア独自の管理職養成プログラムを使用してトレーニングしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ETUDE・INNISFREE等、大人気韓国コスメを展開する化粧品メーカー／年休126日／週一在宅可／残業20時間以内／時差出勤可でWLB◎】 ■業務概要 急成長中のデジタルコマースディビジョンにて、Shopifyを活用した自社ECサイトの立ち上げ・運営をリードするポジションです。ラグジュアリーブランドの公式オンラインストアを戦略的に運営し、売上最大化と顧客体験向上を担っていただきます。EC事業拡大のフェーズにおいて大きな裁量を持ち、自身の戦略を実行に移しながらビジネスをスケールさせる醍醐味を味わえるポジションです。 ■業務詳細 ・自社D2Cサイトの立ち上げ・運営: Shopifyを用いた公式オンラインストアの新規構築および日常運営全般 ・販促企画と売上管理: キャンペーンやプロモーションの企画・実行による売上拡大策の推進、KPI管理と予算達成の徹底 ・サイト改善とUI/UX向上: ユーザー視点に立ったサイトUI/UX改善の継続的実施 ・データ分析とPDCAサイクル: Google Analytics等のツールでユーザー行動や販売データを分析し、エビデンスに基づく改善提案・施策実行 ・集客マーケティング施策: 集客のためのデジタルマーケティング戦略立案と実行 ■組織構成: アカウント担当・ECマーケティング・アドミン担当で構成され、発足から2年で約20名規模まで拡大した当社最大規模のチームです。 ◎外資FMCG・デジタル専業など多様なバックグラウンドを持つ経験豊富なメンバーが在籍しております。 ■魅力・やりがい: ・韓国コスメや最新の美容トレンドに日常的に触れながら、複数ブランドの成長フェーズに深く関わることができます。また、新しいアイデアを積極的に試せる風土があり、大きな裁量のもと自身の成長・活躍の幅を広げられる環境です ・コンセプトの異なる様々なブランドをローンチしているので、多角的な見方ができ、ブランドの成長フェーズに密に関わることができます。 ■当社について： AMOREPACIFIC（アモーレパシフィック）は1945年に創業し、「ETUDE」「innisfree」「LANEIGE」「HERA」「AESTRA」などの人気ブランドを有する韓国化粧品業界のリーディングカンパニーです。 変更の範囲：会社の定める業務

マイクロニティグループにおける、財務経理領域の中核を担うリーダーポジションを募集します。 当社グループの事業概要・事業構造・業界状況等を把握し、財務経理チームの一員として主体的に貢献していただける方を求めています。 経験を重ねる中で、グループ各社のCXOとしての可能性も広がるポジションです。 ■具体的な業務： ・会計、財務、税務等の実務全般 ・月次、四半期、年次の財務諸表、連結財務諸表の作成 ・開示資料の作成 ・会社資金及び流動性管理 ・法人税等の申告 ・国税庁等の税務調査、監査法人による会計監査への対応 ・J-SOX等内部統制対応 ・新規サービス、取引、事業等を実施した際の影響及び会計処理の検討 ・グループ会社の業務支援 ※スキルに合わせて業務をお任せします。 ■当社について： ・当社は、業界特化型ソフトウェア（バーティカルSaaS）の価値を次世代に継承し、進化させるソフトウェア事業承継プラットフォームです。 さらに、複数の自社開発サービス（srest・re:shine・mfloow）をゼロから生み出し、産業の構造を塗り替える挑戦を続けています。 ■求める人物像： ・社内外において積極的なコミュニケーションがとれる方 ・ベンチャー精神、チャレンジ精神が強く、意欲的で自立自走できる方 ・向上心及び責任感の強い方 変更の範囲：会社の定める業務

〜経理メイン・決算など／人事総務などにも携われる◇上場・栗田工業グループで安定性◎〜 ■業務内容： 浄水器事業を行う当社にて総務(経理・法務・人事)をお任せします。 管理部門全般を横断し、幅広いバックオフィス業務に携わります。 業務量の平準化や、俗人的な業務運営からの脱却に向けた採用です。 ■具体的には： 経理業務をメインに、様々なバックオフィス業務をお任せする予定です。 バックオフィス業務に携わりつつ、効率化を目指すためのプロセス改善やシステム導入にも携われます。 ・経理業務（仕訳／支払／月次・四半期対応） →経理業務が全体業務の約7割ほどとなります。 グループ会社との連携や、連結決算業務など、栗田工業グループだからこそ経験できることや、スキルアップできる環境です。 ※経理システム：Futurestage、自社システム ・その他、下記の管理業務などをお任せする予定です。経理以外にも幅広くコーポレート業務を経験することができます。 ・法務業務（契約書管理/社内ルール整備補助） ・人事労務（勤怠管理/社保手続き/入退社対応/給与計算） ・総務業務（備品管理/社内調整/庶務全般） ■組織構成： 管理部総務課は4名体制です。30〜50代が在籍し、40代課長の元落ち着いた雰囲気で協力しながら業務を進めています。業務に慣れてきたら様々な業務を経験して頂くためバックオフィス内でのジョブローテーションも検討しています。将来的には総務課の課長を目指していただきたいと考えております。 ■魅力： ・浄水器から新規事業まで多角展開し、社会課題に応える製品開発を推進 ・残業少なめ/駅直結/年休125日で働きやすい環境 ・総務/経理/法務/人事を横断し、管理部門の専門性を広げられる環境 ・栗田工業グループの安定基盤と少数精鋭の裁量の大きさ ■企業情報： 【東証プライム上場の栗田工業グループ】 浄水器事業を中心に、エンドユーザー向けから業務用、さらに新規事業まで多角的に展開しています。安定基盤を持ちながら、従業員約50名の少数精鋭体制で裁量を持って活躍できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

■募集背景 hacomonoは現在、既存事業の急成長と新規事業の立ち上げが同時に進む、グロースフェーズの真っ只中にあります。それに伴い、営業組織の規模はISからCSまで含めると100名ほどになっています。そこに合わせて商材の幅も拡大しており、「個の力」から「仕組みで成果が出る」営業体制への転換が求められています。 今こそ、“誰がやっても成果が出せる”営業組織の仕組みをゼロからつくる、本質的な見直しと再設計が必要です。この重要なタイミングにおいて、Sales Ops／営業企画のマネージャー候補として、事業成長にレバレッジをかけられる方を募集します。 ■概要 hacomonoの急成長を支える営業組織において、「個人の力量」に頼らない生産性を生むインフラ構築を担っていただきます。 業務プロセスの自動化・仕組み化（SQL/GAS/PythonやAPI連携など）を自ら実装し、事業成長にレバレッジをかけることがミッションです。 ■業務詳細 ◇営業プロセスの自動化・効率化（Ops実装） ・GASやPythonを用いた業務ツールの開発（例：商談準備の自動化、契約〜請求フローのAPI連携によるシームレス化）。 ・Salesforceの標準機能を拡張し、営業メンバーが「入力せずとも正確なデータが溜まる」UXの設計。 ◇データドリブンな意思決定支援（データマネジメント） ・BigQueryやSQLを用いた大規模データの抽出・分析。 ・TableauやLooker Studio等を用いた、リアルタイムで経営判断・現場行動に繋がるダッシュボードの構築。 ◇マルチプロダクト戦略に伴う基盤再設計 ・ENT（エンタープライズ）/SMBそれぞれの特性に合わせた、End to Endの営業プロセス設計とシステム実装。 ■魅力 ◎「作るだけ」で終わらない 自ら実装した仕組みが、100名規模の営業組織の数字（生産性向上）に直結する手応えを感じられます。 ◎裁量の大きさ 単なるツールの運用担当ではなく、事業成長に必要な技術選定やプロセス設計から深く関与いただけます。 ◎全社の成長にレバレッジをかける「仕組み」を設計できる 営業活動やプロセス、KPIを“仕組み”として構築し、再現性のある成果を実現する基盤づくりに上流から関われます。 変更の範囲：当社における各種業務全般

【業務概要】 海外子会社管理において、科研グループの戦略に沿って本社医薬事業開発部との連携しながら、現地法人の支援をベースとした新たな事業開発、事業拡大をリードする仕事となります。　現地および海外への出張も有（年4〜5回）。現地駐在赴任も可です。 【具体的な業務】 ■本社医薬事業開発部との連携による海外展開戦略の推進： 海外子会社の事業開発業務のリード、支援 ■英語メールを主体とした海外子会社ならびに外部企業とのコミュニケーション ■Web会議や海外出張による業務の推進（現地赴任の可能性もあり） 【当部署の業務範囲】 下記いずれか3年以上の業務経験を持つ方　 ・ BD部門、ライセンシング/アライアンスマネジメントの業務経験　 ・ 海外現地会社での管理業務の経験　 ・ 医薬品開発におけるプロジェクトマネージャー（上市経験） 2. 下記いずれかの業務経験を有する方は更に望ましい 　・ 海外パートナー企業とのディール成立(交渉〜成立）の経験 　3. 海外企業/現地法人との会議・交渉やメールに対応できるnativeレベルの英語力を有する方 4. 協調性があり、チームワークを重視出来る方 5. 自らリーダーシップを持ち、ステークホルダーを巻き込み、業務を遂行するこ 【社風について】 同社の前身は大正9年に設立された理化学研究所。その頃から受け継がれた真摯で探究心旺盛な風土は今でも変わることはありません。また、人材育成にも力を入れており、「変革と創造への挑戦」を念頭に、社員の意欲的な自己啓発に対しても、積極的にサポートしています。 【戦略／ビジョン】 最先端の製品で、『最優』の成果をつくる。世界に存在感を示す製薬会社になることが私たちのめざす未来です。日本・アメリカ・カナダにおいて共同開発された日本初外用爪白癬治療剤「クレナフィン」を、現在はアジアを中心に海外展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 海外工場含む全体の経理業務全般を担っていただきます。 ご経験に応じて、課員のマネジメント業務含む経理全般、連結決算、原価管理、海外工場の管理などをお任せ致します。 ■業務詳細： ・月次、年次、連結決算のスケジュール管理 ・有報作成及び役員会議の資料作成 ・子会社への決算指導 ■働き方 ライフスタイルに合わせて、週3日勤務や1日6時間勤務など可能な環境です。これまでの経験を活かし、プライベートの時間を大事にしながら働きたい方歓迎です！※契約社員での雇用を想定しております。 ■組織構成： 管理部経理財務課は経理係と財務係で構成されており、入社いただく方は経理係への配属予定です。経理財務課は経理課長、メンバー3名の計4名で構成されております。 ■入社後の流れ・キャリアアップ 今までのご経験を活かしていただき、早期にご活躍いただくことを期待しております。具体的な流れは面接の中でもご説明いたします。 ■J-MAXグループの特徴： ・当社はホンダ向けを主力とする車体プレス部品メーカーです。グローバル化の波が大きくなる中、自動車メーカーの海外展開にも積極的に対応しており、国内拠点に加え、海外では広州、武漢、タイに拠点を設けています。 ・2014年5月に厳しい収益状況からの脱却・持続的な成長を可能とするため「丸順構造改革プラン」を策定し、事業構造の変革及び収益力及び財務体質の強化に取り組み、2016年・2017年の決算での経常利益は黒字に転換。2017年5月には東プレ様と資本業務提携を結び、今後必要となる設備投資資金を調達することができるとともに、東プレからの役職員の派遣等を通じた人材の交流や、経営ノウハウの注入等により、拡大を目指しています。 ・2023年/2024年は、中国における急速なEV化に伴いガソリン車／ハイブリッド車中心の日本車メーカーの現地製造・販売数が大きく下振れし、その影響で中国子会社の業績悪化により連結赤字に転落したが、子会社経営の立て直しにより2025年は黒字回復を見込んでいる。 変更の範囲：会社の定める業務

DJ機器のリーディングカンパニー／フレックス・在宅〇／完全週休2日／年休128日 ■業務概要： 当社のブランドおよびプロダクト/サービスにおけるクリエイティブ戦略の立案・推進を担い、デザインの方向性と品質を統括します。デザインプロジェクトを牽引し、ブランド価値の向上と新しいデザイン体験創出を実現するポジションです。 ■想定するポジション： ・ブランド・プロダクト・コミュニケーション領域の様々なクリエイティブ戦略を策定 ・複数プロジェクトのデザイン方向性を調整・統合 ■具体的な仕事内容例： ・ブランドビジョン・デザイン戦略の策定 ・プロダクト・サービスのクリエイティブコンセプト開発／デザイン方向性の定義 ・社内外のデザインチーム、パートナー企業との連携・調整 ・デザインガイドラインやデザインシステムの策定・維持 ■魅力ポイント： ・世界中で使用されるDJプロダクトやサービスのクリエイティブをリードできる ・ブランド戦略とデザイン戦略の両面に関与し、事業成長に直接貢献できる ・複数領域（デジタル・組込み・Web・プロダクト）での幅広い経験が積める ・国内外の最前線で活躍するデザイナーやチームと共に働ける ・会社の方向と合っていれば自由度の高い環境 ■配属先組織構成： ・デザインセンターは、マネージャー2名、プロダクトデザイナー2名、デジタルデザイナー2名、コミュニケーションデザイナー1名の計7名で構成されています。 ■部門業務特徴： ・デザインセンターは、プロダクト、サービス、ブランディングといったすべての領域でデザインをリードしています。社長直下のチームとして、会社の方向性と実力が合えば、領域を越えた挑戦も大歓迎。拠点は渋谷スクランブルスクエアですが、設計・技術部門がある本社（みなとみらい）で業務(MTGや実機確認など)を行うこともあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜約80の事業所を運営する当グループの採用事務を募集／ワークライフバランス◎／安定性の高い医療・福祉サービス／創設から30年以上のタムスグループ〜 ■業務内容： タムスグループの中途採用を担う「採用課」にて採用事務を募集しています。 ◎まずは、以下のようなお仕事からお任せします。 ・応募者対応（メール・電話での連絡や面接日程調整など） ・求人サイトの原稿作成 ・お仕事説明会への参加 ※面接業務はございません。 ※新卒採用は別部署が対応しています。 ◎慣れてきたら… ・広告媒体出稿、広告業者対応 ・人材紹介会社対応全般 ◎その後、ご希望や適性に応じて… ・求人HPの制作、運用管理 ・WEB広告、SNS配信等各種 ・新たな採用手法のリサーチ、検討から実施まで 積極的なチャレンジを課内全員で応援する風土が醸成されています。 こんな採用手法を試してみたい…など、新しいアイデアを試すことも可能です。 ■教育体制： 新しく入る方には、先輩職員がサポートしながらOJTを行っていきます。 相談・報告がしやすく、チームで助け合う雰囲気があるので、未経験の方でも安心して業務を覚えることができる環境です。 どうすれば応募数を増やせるか、新しい求人の打ち出し方や採用手法を一人で考えるのではなく、メンバー全員で意見を出し合い決定していくのが当課のスタイルです。（在籍年数に関わらず意見を出しやすい環境です） ■部署・環境について： 採用課は現在11名体制で、20〜50代の幅広いメンバーが在籍しています。（20代：3名、30代：4名、40代：3名、50代：1名） 今年10月に育休から復帰した職員もおり、ライフステージの変化があっても働きやすい環境です。 業務量は少なくはないですが、残業は月平均10時間程度です。ほぼ毎日定時退社している職員もいます。 有給休暇と土日を繋げて連続した休暇を取得することもできます。普段から有給休暇を取得しやすい環境なので、お子様の行事等への参加や趣味の時間を充実させることができます。 また、比較的自由な職場なので、服装自由・ネイルOK、髪色も派手すぎなければ自由です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜優良メーカーで組織づくり／珪砂事業で高いシェアがあり安定性◎／各種手当◎／HVやEV向け製品も製造し、将来性も◎／独自技術を活かし、金属製品の多様化するニーズに対応し続ける企業〜 ■業務内容： ◇人事業務（採用・教育関連） ◇電話対応 ◇来客対応 ※その他総務人事部の実務担当者として、関連業務も担当 ■当社の魅力： 【安定性と成長性を両立】 ◎当社は珪砂事業（高品質な砂の製造事業）分野で高いシェアを誇ります。また、現在注力している鋳造事業も継続的に成長しています。 ◎次世代自動車（HV、EV）向けに新製品の開発や拡販を積極的に進めており、時代が変化してもニーズのある製品をつくり続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【興味関心に沿ったリサーチ可/社会貢献性◎/戦前から続く歴史あるシンクタンク/平均残業20〜30h程】 交通研究部では、人の移動、物流を主要テーマとして、公共交通や自転車、駐車場、観光などの個別テーマについて、国（国土交通省等）や地方公共団体、道路会社等から受託調査を実施しています。 人が移動する時には、歩くだけでなく乗り物を使っての移動が必要となり、移動するために通行する道路や施設、止まったりする駐車空間などが必要となります。このような移動に関する課題分析から対策立案、計画策定までを大小のデータを駆使し実施することが求められています。 ＜主な担当分野＞ ◆人の移動と交通：人の移動、公共交通、観光、自転車、渋滞対策　等 ◆物流と交通　　：物流・駐車場・道路交通　等 ■組織構成 ・交通研究部は10人程度、20〜50代メンバーで構成（平均年齢40歳前後） ■働き方： ・リモートワーク可（週1回程度） ・繁忙期は50時間を超える残業がございますが、閑散期の残業時間は10h程度と時期によって仕事量の変化がございます。（※2月頃が繁忙期） ≪本ポジションの魅力≫ ★裁量権のある業務内容 収益性を確保できればご自身の興味関心に沿った業務を実施することが可能！ ★調査の上流〜下流まで幅広い仕事ができる。 企画書から提案できるため、お客様のニーズに沿った柔軟な課題解決の提案が可能！ ■配属部署について 「知の提供・発信で社会をかえていく」ことを掲げ、社会・生活を豊かにすることに貢献することをミッションとし下記のような組織を目指しています。 ◇社会課題を先取りし、政策や施策を提言・展開できる組織 ・現状の問題・課題解決に加えて、将来課題を先取りしたテ-マを調査研究している ・受託調査に加えて、独自調査研究を含め社会に発信、議論の場づくり等を展開している ◇常に成長を志向する研究員と、その力を最大限発揮できる組織 ・専門人材を獲得、専門家への育成を通じて、事業基盤が強固になっている ・社内外専門家等との共創を通じて、競争優位性を確立・持続している 変更の範囲：会社の定める業務

■□東証スタンダード上場 × 無借金 × 安定 × 未経験から広報に挑戦！／“会社の未来を創る”広報・IRのスタートラインに立ちませんか？□■ ●設立以来ずっと黒字 × 無借金経営 × 自己資本比率70％前後 ●平均勤続11年 × 定着率95% の抜群の働きやすさ ●産休育休復帰率89％ × 「えるぼし」最高評価 ●未経験から広報/IRにキャリアチェンジできる環境あり ■業務概要 当社経営企画管理部にて広報業務をご担当いただける方を募集します。 ■業務内容 ※未経験の方は 既存メンバーのサポート業務からスタートし、少しずつ業務を覚えていただきます ◎ IR（投資家向け広報） ・開示資料の作成アシスタント ・IRサイトの更新 ・プレスリリースの作成補助 ・投資家からの問い合わせ対応 ・決算説明資料などの作成サポート ◎ SR（株主対応） ・株主総会の準備・運営サポート ・招集通知などの文書作成サポート ・株主対応に関わる事務業務 ◎ Web・PR業務 ・ニュースリリースの作成 ・社内外向けの情報整理・発信 ・公式Webページの更新 ※御本人の経験・知識・習熟度に合わせて業務をお任せします。 ■このポジションで身につくスキル ・経営の“本質”がわかる 当社に関するあらゆる数字や事業構造を理解し、ステークホルダーに対して発信する立場になります。 ・上場企業の広報実務をゼロから学べる →専門職として市場価値が高いキャリア形成ができます！ ・少人数チームなのでやる気があれば積極的に業務をお任せします ■働く環境 ◎ 残業月20時間程度：マネジメント層が稼働をしっかり調整。 ◎ 長く働ける職場：平均勤続11年／定着率95％がその証拠。 ◎ 女性活躍「えるぼし」最高評価企業：産休育休復帰率89％。性別問わず働きやすい職場です。 ◎ 目標管理面談で成長を後押し：半期ごとに上司と目標・成長・不安をじっくり対話。 ■配属先 経営企画管理部（約20名） ─ 経営企画課 ・課長1名 ・メンバー2名（30代活躍中） ※バックボーンが異なるメンバーが集まった少数精鋭のチームです。 　未経験者を育てた実績もあるので安心してください！ 変更の範囲：会社が指示する業務

<広告領域を担うマーケターを募集>【YouTuber・エンペラー孫が手掛ける美容クリニック「X CLINIC」／事業拡大・急成長企業の売り上げ拡大に貢献！】 当社は恵比寿・銀座・大阪・福岡天神・名古屋に5院を開院している、美容クリニック『X CLINIC』を運営しています。現在当部署は少数精鋭で対応しており１名が別途事業会社の対応しています。更なるブランド認知度の向上を目指しており、この度メインで広告運用を担当をしていただける方を募集しています。 ■業務内容 主には「Google広告やSNS広告」を活用し、XCLINIC店舗への集客、リピート率向上、売上の拡大がミッションです。 ◇Google広告を活用した予約サイトへの集客促進 ◇SNS広告「Facebook、Instagram、Twitterなど」や メディア広告の運用と改善 ◇売上や顧客情報、アクセスログ等の行動データなど、各種データの抽出ならびに分析業務 ◇データ分析に基づいたX CLINICの店舗への集客プランの立案、実行、運用管理 ■ポジション魅力 ・更なる事業売上の拡大にコミットできます。 ・手を挙げれば多くのチャレンジ機会を得られる環境です。 ・成果を出すことで早期キャリアアップが実現できます。 ■当社の魅力について ・設立5年目で5院目のクリニックオープンを迎えるなど、今後も拡大を続ける成長企業です。 特にくま取りの圧倒的な技術力はもちろん、SNSで宣伝力、広報業務など戦略に強みがあり認知が広がっています。 ・お客様に対して誠実なやり取りを心掛けており、施術に来たお客様に対し寄り添った提案することを心掛けています。 ・積極的にやってみる、というベンチャー気質な特徴もあり、Xクリニックだけではなく、主婦、学生が手軽な価格で施術が受けられるクリニックや、富裕層をターゲットとしたクリニックを作っています。 ■業界の需要について 美容医療市場規模は右肩上がりに増えています。インフルエンサーの影響もあり、若い方への影響があり施術に対してのハードルが下がっていて受けやすくなっていることや、男性衣料脱毛や美容施術にもご興味を持っている方が増えてきていることが影響しており、今後も拡大予定です。 ■シフトについて 前月20日までに希望休を確認しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【ブロックチェーン×IoTで未来を創る】バックオフィス業務全般の管理・統括／効率化を推進し、会社全体の運営を支えるポジション ■業務内容： 経理、総務、人事などバックオフィス業務全般の管理・統括をお任せします。業務プロセスの改善や効率化を推進し、会社全体の運営を支える重要なポジションです。チームメンバーの育成・業務分担の最適化も担っていただきます。裁量を持って組織づくりに関わりたい方に最適な環境です。 ■具体的には： 経理、財務を中心としたファイナンス系の仕事を中心として人事総務もある程度部下の管理、業務管理を行っていただきます。 ■入社後について： 入社後半年〜1年後、業務に慣れていただいた後は代表からの権限の委譲、部下のマネジメントをお任せします。 ■働き方： ・8:00〜18:00の間で実働8時間勤務です。 ■当社について： 当社は「ブロックチェーンを生活必需品に」というビジョンを掲げ、ブロックチェーンとIoTを組み合わせた独自のハードウェアを開発・生産・販売しています。私たちは、ブロックチェーン技術を通じて、中央集権から分散型への移行を目指し、新しいインターネットの時代「Web3」を普及させることを使命としています。 21世紀は「データの時代」と言われる中、私たちはデータや富の一極集中という課題に挑戦し、ユーザーがデータを提供することでコインやトークンを得る仕組みを通じ、新しい物々交換の世界を構築します。 変更の範囲：会社の定める業務

◇残業ほぼ無・年休125日・土日祝休で働きやすさ◎ゆくゆくは在宅勤務も可能＜科学技術で、世界を変える＞理化学機器で自己資本比率90％超×景気の影響を受けにくい業態◎高い技術力で安定した経営基盤◇ ■業務概要 ガンの治療法の発見に使用される最先端機器や、植物の光合成の研究において必要不可欠な機器など、市場のニーズに合わせて高い技術を持った製品を国内に先駆けて導入している当社にて、売上好調に伴う業務拡大のための増員となります。 ■業務内容 ・当社HPや各種SNSの運営管理 ・自社装置のマーケティング ・販売促進(展示会出展管理、DM・カタログ作成) ※販促立案・実務の一部は外部委託で行っておりますので、それ以外の実務をチームメンバーと分担しながらお任せしていく予定です。お持ちのスキルに応じ、できるところからお任せしていきます。 ■組織構成 配属先部署の人員構成：課長職1名、係長1名、主任職1名、メンバー2名 ※販促立案、WEB製作、カタログ製作、メールDM・DM、MA分析、展示会企画・運営・データ集計 などを分担して行っております。 ■働く環境 ・残業時間：月平均10時間程度 ・土日祝休み ・入社後１年程度は業務に慣れていただくため出社ですが、その後は在宅勤務も可能です。 ・福利厚生充実＆教育体制が整っているため働きやすさバツグン！将来を見据えて腰を据えて働きたい方や安定しキャリアを築きたい方お勧めです。 ・ゆくゆくはご志向性に応じてマネージャーを目指していただくことも可能です。 ■当社について 環境・材料・バイオ領域における分析・解析機器を国公立、有名私立大学、大手企業の研究開発部門、国立研究開発法人の研究者向けに販売しております。お客様である研究者は、「世界を変える」「未来を創る」ために日夜研究に励まれています。私たちが取り扱う製品が研究者達の手に渡り、日本の科学技術が発展していく。弊社は、そんなワクワクする未来を創る一役を担い、設立以来50年超にわたって、ニッチではあるけれどもトップパートナーとして環境・材料・バイオ領域の研究者達を支え続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

★成果に応じた昇進・昇給でしっかり反映！経理でも明確な評価制度整っています！ ★3年目以上の社員定着率95％・年間休日121日のトヨタカレンダー♪ ★オフィスを中日ビル２２階に構えており、きれいなオフィスで仕事できます♪ ★無借金経営の安定企業で腰を据えて働きたい方におすすめ ■採用背景 直近では5年で250％売上増と成長を続けており、今後も日本全国の人材にまつわるトータルコンサルティング会社として最高位を目指しています。 そんな当社で【経理職／課長候補】を募集いたします。 ■業務内容： ・年次決算の取りまとめ ・社内業務システムの運用と各種会議の資料作成 ■ゆくゆくお任せしたいこと： 銀行対応、年度予算編成、各種会議資料の一部を担当。 ■組織構成： 5名 係長(40代)：経理・総務部への業務指示、承認 男性(30代)：月次決算の取りまとめをはじめとする経理実務を担当 20代女性2名：仕分けや入出金チェック、請求書発行等 派遣職員：伝票作成やデータ入力など、メンバーのサポート ■当社の魅力 ・健康経営への取組みを推進 『健康経営優良法人2024（中小規模法人部門）』に認定されています。定期健康診断の受診促進や深夜（22時以降）残業の禁止や残業時間の事前申告制等を徹底し、社員1人1人が自己時間を大切にできるような取り組みを行っています。他にもメンタルヘルス不調者への対応に関する取り組み等を行っています。 ・透明性の高い人事制度 評価基準が明確になっています。半期に1度目標を立て、達成率で評価します。評価面談やフィードバック面談もあります。 ・自己研鑽 資格取得応援制度や通信教育受講支援制度等、スキルアップを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎！コミュニケーションスキルを活かせる／週2リモート／業績好調・社会貢献性◎／建設業界特化の人材サービス＞ ◇営業企画部「営業支援課」の一員として、営業本部が推進する施策の定着支援や業務改善、営業支援ツールの運用、コンプライアンス対応まで、営業活動の円滑な遂行を後方から支えるポジションです。 ◇営業の成果最大化に向けて、現場との連携を通じた支援を幅広くご担当いただきます。 ■職務内容詳細： ○営業施策の実行支援 派遣スタッフの定着率向上などを目的とした営業施策に対し、営業部門と連携しながら進捗管理・改善提案・業務調整を行います。現場課題の吸い上げや、施策内容の浸透・定着まで一貫して関わっていただきます。 ○コンプライアンス・労務関連の支援業務 契約・派遣運営に関わる各種コンプライアンス対応や、労務管理体制の整備において、法令・社内ルールに則った運用支援を行います。関係部署や営業メンバーとの連携・周知など、当社の営業施策における品質担保に貢献いただきます。 ○営業支援ツール（SFA・CRM）の導入・運用支援 営業支援ツールに関する運用ルールの整備、マニュアル作成、現場からのフィードバックを受けた改善提案などを担当。営業の業務効率を高めるためのシステム活用を推進します。 ○社内外のスケジュール・業務調整 営業企画部門・営業本部・他部署・外部パートナーなど、多くの関係者との間で業務が発生します。各所との調整・交渉・資料作成などを通じて、円滑なプロジェクト進行を支えていただきます。 ■組織構成： 営業企画部全体：部長1名、課長2名、正社員7名、パート3名 20〜30代の中途入社者が多く在籍しており、定期的なチームMTGを行うなど、相談しやすく風通しの良い雰囲気があります。 ■魅力ポイント： 〇業務の幅広さ・スキルの多様性 多岐にわたる業務を経験可能です。SFA・CRMなどのツール導入・運用にも携わり、IT活用スキルを磨ける環境です。プロジェクトマネジメント力や調整力も身につきます。 〇裁量の大きさ 営業部門と協力するだけでなく、必要に応じて牽制する役割も担うため、「結果にコミットする立場」として裁量を持って業務に取り組めます。業務改善や施策定着の方法を自ら考え、実行できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場／冷凍・冷蔵ピザ・ナン専業メーカー／残業月20時間程度／土日祝休み／年間休日120日】 組織拡大に伴い、人事労務機能の強化を目的とした増員募集です。労務管理を中心に、人事評価制度の設計・運用や人材育成まで幅広く関わっていただきます。 ※適性に応じて、お任せする業務を決定いたします。 ■業務詳細： （1）人事評価 ・評価スケジュールの策定・案内 ・評価シートの配布・回収・内容確認 ・評価会議の準備・議事録作成 ・評価結果の集計とフィードバック資料の作成 ・評価制度改善に向けた意見収集・制度改定サポート （2）人材開発・育成 ・新入社員研修・階層別研修の企画・運営 ・外部研修・セミナーの選定・手配 ・社内講師や外部講師との調整 ・研修効果の測定（アンケート集計・レポート作成） ・キャリアパスやスキルマップの整備サポート （3）労務管理 ・労働契約書・雇用条件通知書の作成・更新管理 ・労務トラブルや社員からの相談対応（就業規則や労働法規の確認を含む） ■当社の特徴： 当社はフローズンピザを日本にはじめて紹介した日本におけるピザのパイオニアとして1964年に創業し、ピザで培った製造技術を応用し、ピザ、トルティーヤ、ピタパン、フォッカチャといった世界のパンを発信しております。また、某大手ファーストフード店やレストラン、大手スーパー、コンビニで販売されるピザ等のOEM商品やPB商品の製造を行っております。なお、小麦製品の製造だけでなく外食・中食・宅配事業も展開しており、レストランの「一番どり」、テイクアウトの「おめで鯛焼き本舗」や「京鳥」、宅配の「上海エクスプレス」などのブランドがあげられます。 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 事業拡大に伴い、在庫管理および購買業務の重要性が高まっております。在庫状況を把握し、関係部署および取引先と連携しながら、適切なタイミングでの発注・調整を担っていただける仲間募集します。 ■業務内容 ・機材・備品の管理全般 ・在庫状況や利用予定を踏まえた購買計画の立案 ・業務フローや管理方法の見直し・改善提案 ・次世代端末に関する企画検討 ・大手通信事業者など外部との折衝　等 ■業界・当社の展望 昨今、 タクシー・交通業界は100年に一度の変革期に来ており、日本版MaaSの推進やライドシェアに関する取り組みや議論が活発化しています。 電脳交通は、ミッションである「交通業界へ、革新を。そして社会と企業を支え、未来の安全と信頼に貢献する。」のもと、私たちは“信頼できるパートナー”として、成長を望む企業に安心感と希望を提供し、交通業界に革新の道筋を照らしてまいります。 タクシーの配車支援にとどまらず、タクシー事業者が直面するさまざまな経営課題に対応する総合的なサービスを提供していきます。具体的には、労務管理や業務効率化、車両の調達・管理支援、採用支援など、経営全般をサポートするソリューションを強化し、事業者がより効率的で持続可能な運営を実現できる環境を構築してまいります。 また、配車アプリや交通関連サービスとの連携を一層強化し、タクシー事業者の業務効率化と収益拡大を支援するとともに、地域住民や訪日外国人に新たな「移動の足」を提供します。 さまざまなパートナー企業との協力を通じて、全国規模で移動の利便性向上を目指し、社会全体のインフラ進化に貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務