＜東証グロース市場上場／50代以上の女性に向けたライフスタイル提案を行うシニア業界のリーディングカンパニー＞ ■業務内容： ・通販サイト特集ページ・メルマガ作成運用をお任せします。 ■業務詳細： ・WEB画像、特集ページのデザイン、コーディング ・メルマガ計画立案、作成、送信、効果測定 ■使用ソフト： ・Adobe CC（Illustrator、Photoshop、Dreamweaver） ・Excel／PowerPoint／Word ■当ポジションの魅力： ・シニア世代のデジタル利用は上昇していて、しかも当社は増収増益を続ける成長企業です。 ・今はカタログ通販がメインの会社ですが今後デジタルを更に会社としても強化していく予定です。 ・市場・企業ともに成長する環境の中で、EC運営、コンテンツ企画、CRM施策など、今後ますます重要性が高まるデジタルスキルを磨くことができます。 ・自ら企画した特集やメルマガが売上に直結し、成果が数字で見える点も大きなやりがいです。 ■ハルメクホールディングスについて： ・当社は、50代からの女性の心豊かな生き方、暮らし方を応援する雑誌（シニア女性誌発行部数トップクラス）の出版をはじめ、通販事業や店舗事業、文化事業、ヘルスケア事業、アライアンス事業など様々なドメインを持つユニーク企業です。 ・2018年4月にホールディングス化し、グループ7社、社員約1000名、グループの顧客資産100万人を超える規模となりました。 ・シニア女性という今後も人数が増え続ける日本で唯一のセグメントをターゲット顧客としており、順調に事業規模を拡大し続けている成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

□■国内トップクラスのローコード人材基盤／最先端技術にこだわる企業／AIシステム開発事業を主軸に事業を展開／プライム案件拡大に伴う増員■□ ■求人の特色： ◇AIを活用した独自モデルの開発やクラウド環境の設計／構築を手がけ、優秀なエンジニアネットワークを活かした圧倒的な技術競争力を保有 ◇通信・金融・製造など、日本を代表する大手企業に向けて幅広いサービスを展開し、確かな実績あり ■業務内容： 急成長中の当社にて、中途採用を主軸とした採用計画の立案から母集団形成・面接・入社後フォローまでを一貫して担当し、将来的には人事制度設計や組織開発など人事領域全体へ関与し、組織作りをリードしていただきます。 ■業務詳細： 上場を見据えた組織強化のため、プレイングマネージャーとして以下をお任せします。 ◇事業計画に基づく中途採用計画の立案、KPI設定、進捗管理 ◇各種採用チャネルの選定と実行 ◇書類選考、面接実施、候補者への魅力付け、条件交渉、クロージング ◇採用プロセスにおける各種データの分析と改善施策のPDCA実行 ◇各事業部責任者や経営陣との採用要件すり合わせ、連携強化 ■当社の魅力： ◇事業拡大に伴う増員募集であり、会社の成長をダイレクトに感じられる環境です。 ◇現年収を考慮し、多くの方が年収アップを実現しています。 ◇採用だけでなく、人事制度設計や組織開発などHR領域全体へキャリアを拡張できます。 ◇フレックス制（コアタイム有）で柔軟な働き方が可能です。 ◇多国籍なメンバーが在籍し、オープンでフラットな社風です。 ■事業内容／技術分野： ◇ITソリューション開発：金融系、産業系、社会基盤通信キャリア系、官公庁政府系などの各種業界のシステム開発実績があり、上流工程から運用保守、サービス、さらにネットワーク、インフラ構築、セキュリティサービスの提供をしています。 ◇最先端の技術開発：AI、IoT、セキュリティ、BPM／ローコードなど最先端の技術の活用に積極的に取り組んでいます（PEGA、Appianなど）。 ◇AI等の自社モデルサービスを研究開発し、また数多くのデータ分析を実施しています。 変更の範囲：会社の定める業務

経理／決算課／固定資産管理／経費処理／多店舗小売／アパレル／事業拡大期／基盤強化 セレクトショップ「FREAK’S STORE」を中核に多角展開する同社で、決算課スタッフを募集。事業拡大と上場企業グループ傘下入りに伴う経営基盤強化フェーズで、固定資産・経費領域を担い、正確で再現性のある経理運営を支える役割です。 ■採用背景 店舗・ECの小売、卸売、子会社を含む事業拡大が進み、経営インフラの整備・高度化が急務となっています。決算課の体制強化を目的とした増員募集です。 ■業務内容 決算課の一員として、固定資産管理や経費処理管理、旅費・交通費管理など、担当分野の経理業務を分担します。具体的には、固定資産の登録・償却管理、各種経費の内容確認から計上、規程に基づくチェック、関係部署からの問い合わせ対応までを一貫して担当。経理課や財務・資金管理部、人事総務部と連携しながら、日次・月次業務の正確性とスピードを担保します。業務は担当制で進められており、経験や得意領域に応じて役割を設定。多店舗展開・小売特有の取引や運用を理解し、会計システムを用いて着実に処理を進めることが期待されます。決められた業務をこなすだけでなく、運用改善や標準化にも関与できる環境です。 ■業務の魅力 ・小売・多事業を支える経理として、実務の幅と専門性を深められる ・担当領域を持ち、裁量をもって業務改善に関われる ・事業成長に伴う基盤整備の経験を積める ■働く環境 経理部は経理課・決算課の2課体制。外部委託も活用し、役割分担を明確にした運営を行っています。 ■働き方 ・土日祝休みの勤務体系 ・残業は月平均10〜30時間程度 ・リモートワークは相談可能 ■キャリアパス 決算課で専門性を高めた後、担当領域の拡張や決算・管理会計領域へのステップアップが可能。経理部内で中長期的なキャリア形成を描けます。 ■企業魅力 「Life to be freak」を掲げ、アパレルに留まらず住宅、映像、エネルギーなどへ挑戦を続ける企業。利他スピリットを大切にし、個人の情熱と専門性を尊重する文化があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【営業兼採用／即戦力として裁量大きく活躍／事業拡大フェーズに参画／年間休日124日／転勤なしで関西に腰を据えて働ける◎】 ■募集背景 当社は関西エリアに拠点を置く大手メーカーを中心に、技術派遣（SES）による人材ソリューション事業を展開しています。 エンジニアの技術力と誠実な対応を強みに、既存クライアントからの継続的な案件獲得と信頼を築いてきました。 現在、クライアント増加および事業拡大フェーズに入っており、 SES営業または採用業務のご経験をお持ちの方を、即戦力人材としてお迎えしたいと考えています。 営業・採用いずれか一方のご経験でも問題ありません。 これまでのご経験を活かしながら、営業×採用の両面に関わり、事業成長の中核を担っていただくポジションです。 ■業務詳細 ご経験・スキルに応じて、採用業務および営業業務（またはその両方）をお任せします。 ▼採用業務 ・求人媒体・スカウトを活用した母集団形成 ・求職者対応（面談調整、進捗管理、クロージング） ・面接対応／現場責任者との連携 ・内定者フォロー、入社後の定着支援 ・採用プロセス改善、採用手法の検討・提案 ▼営業業務 ・既存クライアントとの関係構築・深耕営業 ・新規クライアント開拓（ITメーカー・SIer等） ・案件要件のヒアリング、エンジニア提案 ・契約条件の調整、クロージング ・エンジニアの就業状況フォロー・顧客折衝 ■この仕事のやりがい・身につくスキル ・営業／エンジニア採用の双方に関わることで、市場価値の高いスキルが身につく ・拡大フェーズのため、成果が数字・ポジションに直結する実感を得られる ・将来的には、営業責任者／採用責任者など、組織の中核ポジションへのキャリアアップも可能 ・会社の成長を支える「人」と「案件」の両方に深く関われる ■こんな方におすすめ ・営業または採用の経験を活かしたい ・少数精鋭の環境で裁量を持って働きたい ・営業だけ／採用だけに留まらず、事業全体に関わりたい ・将来的にマネジメントや責任者ポジションを目指したい 変更の範囲：会社の定める業務

【業界トップ・パイオニアとして市場を牽引／取引先は超大手メイン／リモート可能／年休127日・土日祝休／残業時間20〜30h程／フレックス制度有／入社月は2026年8月〜2026年9月を想定しています】 ■ポジション概要： 人事担当者との窓口となり、顧客の毎月の給与計算運用をご担当いただきます。 顧客の給与計算スケジュール管理や運用改善提案などを行いながら、国内大手企業の業務フロー改善に寄与いただけるポジションです。 給与計算未経験からでもしっかりご活躍いただける育成制度も整っておりますので、安心して専門性を身に着けられる環境です。 ■業務詳細： （1）スケジュール管理：給与計算に向けた勤怠実績など各種データの期限を顧客とすり合わせます。 （2）問合せ対応：顧客人事担当者からシステムの操作方法や課題の対応方法などについての問合せに回答します。 （3）給与計算：実際の給与計算はシステムが実施しますが、エラーの確認などを行い、確定日までに確実に給与の支払い金額を確定して納品します。 （4）月次報告会：毎月、担当顧客と当月給与計算の報告・課題管理・改善提案を実施します。 （5）規程変更対応：顧客要望をヒアリングし、他部門と連携して計算ロジックの修正を行います。 ■キャリアパス： 1か月程度の研修を終えた後、徐々にメイン担当者として担当顧客を持っていただきます。業務状況に応じて難度が高い顧客を担当しながら、チームリーダーとして管理職の補佐を行っていただきます。 成長に応じて、5人前後のチーム率いるリード職、さらにはマネジャー職へ昇格することが可能です。 ■組織構成： 配属先となるプロセス部門は、東京（70名）、北海道（190名）、長崎（35名）に拠点があります。 ■育成体制： ・給与計算の基礎知識やシステム操作〜仕組み等に関するコンテンツの受講 ・現場先輩のサポート業務によるOJT（目安：3か月程） ※顧客へ改善提案を行うこともあり、これまでの法人顧客折衝経験が活かせます。 ■働く環境： 育児・介護による勤務時間短縮制度もあり、妊娠時にも1日2時間までの勤務時間の短縮を認めるなど、ライフイベントを積極的にサポートしております。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆世界トップクラスのユニフォームメーカー・2025年7月、新本社工場が本格稼働。福山から全国へ、そして世界へ◇◆ ■仕事概要 採用活動を中心に、育成・制度設計まで広く関わりながら、企業の基盤づくりを推進していただきます。 少数精鋭組織における戦略的人事として、会社の未来設計に深く関与できる環境です。 ■担当業務 ご経験や志向に応じて、以下の業務を段階的にお任せします。 ◇採用活動の企画・運営（新卒・中途） 母集団形成〜選考設計〜入社後フォローまで一貫して担当 ◇採用ブランディングの強化 「選ばれる企業」に向けた情報発信や認知向上施策の企画 ◇教育・育成施策の企画運用 若手社員や後継人材の育成に向けた仕組みづくり ◇人事制度の見直し・改善 評価制度、等級制度など中長期的な組織設計 ◇労務管理業務 給与計算、勤怠管理、社会保険手続き、入退社対応など ※現在は少人数体制（３名）で運営しており、裁量を持って取り組める環境です。 ■ポジションの特徴 採用難易度の高いマーケットの中で、採用戦略そのものを設計できる 「人数を増やす」ではなく、適正配置・最適組織を実現する人事に携われる 第二新卒など新たなターゲット層へのアプローチにも挑戦可能 ■求める人物像 受け身ではなく、自ら課題を見つけて動ける方 企業の採用や組？づくりに主体的に関わりたい方 事業会社での人事としてキャリアを築きたい方 ■会社の特徴 1．新たなものづくり拠点が始動 2025年7月、最新設備を備えた新本社工場が稼働。 製造体制の強化とともに、さらなる事業成長の基盤を築いています。 2．高い市場認知と安定した顧客基盤 全国のホームセンター（DCM・ビバホーム等）で商品展開。 法人向けユニフォームとしても多数採用されており、安定した需要があります。 3．機能性×トレンドを両立した商品力 ワークウェアにおいて、安全性だけでなくデザイン性・素材革新にも注力。 時代に合わせた商品開発により、継続的な支持を獲得しています。 4．海外ブランドとの連携 世界的人気ブランド「Dickies」との提携により、グローバルな商品展開を実現。 変更の範囲：会社の定める業務

【日本全国の中小・ベンチャー企業の成長をデジタルで支援／幅広いWebマーケ・AIの実践環境／フルフレックス・副業可の働きやすさ】 ◎特徴◎ ▼地方創生＆AI活用 AIを活用した生産性向上や新たな価値創出を進め、日本全国の中堅・中小企業の成長と地域経済の活性化を目指しています。 ▼大人ベンチャー リモート・フルフレックスなど、自由度の高い働き方が可能です。 平均残業時間は月20時間程度で、副業や育児をしている正社員も多く、プライベートの時間をしっかりととりながらミッションに向き合うことができます。 ■業務概要 当社は全国の中堅・中小企業やスタートアップを対象に、デジタルマーケティングを軸とした経営・事業課題の解決を伴走型で支援しています。本ポジションではビジネスディレクターまたはデジタルマーケティングコンサルタントとして、広告・SNS・コンテンツ・CRMなど多岐にわたるデジタル施策の企画・実行・改善まで一貫して担当。専門チームと連携し、クライアントごとに最適なマーケティング戦略を立案し、企業の成長をサポートします。 ■業務詳細 適性を踏まえて（1）（2）のいずれかをお任せします。 入社後も役割を固定せず、企画寄り・運用寄りへのシフト、統合マーケティング領域への拡張など、中長期的なキャリア形成が可能です。 （1） ビジネスディレクター 顧客課題の定義〜提案〜進行管理をリードし、社内外を束ねて成果まで運ぶフロントポジション。 ・初期設計支援 ・Webサイト集客支援（デジタル広告の企画・メディアプラン作成、SNS活用・インフルエンサー施策、Googleビジネスプロフィール活用の提案） ・Webサイトの制作・リニューアルディレクション ・ CRM支援 （2） デジタルマーケティングコンサルタント 運用型広告を中心に、実装〜検証〜改善を担うポジション。 ・初期設計支援 ・Webサイト集客支援（デジタル広告運用、SEO・コンテンツマーケティング、Googleビジネスプロフィール活用） ・ Webサイトの運営支援（アクセス解析・ユーザーモニターテスト、コンテンツライティング） ・CRM支援（メールマガジンの配信、LINE公式アカウント運用支援 など） ・デジタル広告の運用／コンサルティング業務 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場「楽天グループ」の安定基盤／グループ100％出資／年間休日123日】 ■業務内容： ・当社の建設課製品導入検証グループにてプロジェクトマネージャーをお任せします。 ■業務詳細： ◆基地局製品の導入 ・基地局製品に最先端技術を導入するための要件定義や、製品開発から導入までを行います。 ◆基地局製品の仕様調整 ・アンテナ・無線機・その他設備において、グローバルベンダーや国内ベンダーとのプロダクト仕様の調整を行います。 ◆設計施工ガイドラインの策定 ・基地局建設工事を進めるために必要な施工ガイドラインおよび設計ガイドラインの策定を行い、建設工事会社へ技術展開を行います。 ◆導入検証 ・運用中の基地局において、新規導入製品および設備の導入の検証を計画・実行します。 ■当ポジションの魅力： ≪テクノロジーの最前線を走る≫ 5G、そしてその先を見据えた最先端の通信技術に日々感動し、それを実際に社会実現するダイナミックな経験が得られます。あなたの手で日本の通信基盤の未来を作り上げることができます。 ≪社会基盤を支える誇り≫ 私たちの仕事は完了ビジネスではありません。人々の暮らし・ビジネス、そして災害時においても、常に安定した通信を提供することで社会の発展に貢献しています。あなたの仕事が多くの人々の生活を豊かにし、社会を動かす原動力となることを実感できます。 ≪圧倒的なスピードで成長するキャリア≫ 急成長中の楽天モバイルだからこそ、個人も組織も常に進化を求められます。専門的な知識やスキルを身につけるだけでなく、大規模プロジェクトを推進するマネジメント能力、多様なステークホルダーと連携コミュニケーション能力など多岐にわたるスキルを身につけ、市場価値の高いプロフェッショナルへと成長できる環境です。 ■当社について： ・楽天トータルソリューションズ株式会社は2023年2月に楽天グループ株式会社の100％出資の新会社として設立され、楽天モバイルの基地局事業に留まらず、多様な事業を展開しております。 ■勤務時間追記： ＜朝会実施時／原則毎週月曜日＞ 標準勤務時間:8時〜16時30分／コアタイム:8時〜12時／フレキシブルタイム7時〜8時・12時〜20時 変更の範囲：会社の定める業務

〜「データ復旧」「フォレンジクス」「サイバーセキュリティ」の幅広い領域でスキルアップし市場価値アップ〜 事業拡大に伴い、新たに「営業開発部」を強化しています。当社の強みであるサイバーセキュリティやデジタルフォレンジック案件において、潜在顧客へのアプローチから商談創出までのプロセスを加速させるため、イベントやセミナーを中心としたマーケティング施策を主導いただける方を募集します。 ■業務内容： 法人向けのリード獲得（集客）を最大化させるためのマーケティング業務全般をお任せします。 ■業務詳細 ・イベント・セミナーの企画・運営 └オンライン・オフラインセミナーの企画、集客、当日のディレクション └登壇者の調整やコンテンツの企画立案 ・リードジェネレーション施策の実行 └メルマガ配信（ターゲット選定からコンテンツ作成、効果測定まで） └ホワイトペーパー等のDLコンテンツの企画 ・インサイドセールス・営業との連携 └獲得したリードのパス出しや、商談化に向けたフィードバックの共有 └必要に応じた営業同行や、現場視点を取り入れたマーケティング施策の構築 ■働きやすい環境 ・全社平均残業時間は月19時間程度 ・「家族を大切にする」という企業文化を掲げており、プライベート時間をしっかり確保することが可能 ※5日以上の連続休暇取得可能。 ※育休・産休取得、男女問わず実績あり。 ■当社について 5G、AI、IoTなどの次世代技術の発展に伴い、データ復旧をはじめとした各種データトラブルの問題解決はさまざまなシーンにおいて重要となっています。同社はそのような現代において、お客様のデジタルデータに関するあらゆるトラブルを解決していきます。海外展開も進めており、今後は世界トップシェア、売上高1000億円を目指しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日休みで年間休日120日／創業1970年より黒字経営・多角事業の展開でコロナ禍も過去最高収益の安定性・経常利益10%以上の成長企業〜 ■採用背景 創業から50年以上の歴史を持ち、成長を続ける当社では組織拡大に伴い経理職の募集を行います。会社の成長に貢献できる経理財務部門の「変革」に一緒に取り組み、会社と自身の成長を重ね、共に挑戦してくれる人材を求めています。 【具体的な業務内容】 ・出納、伝票起票、債権債務管理等の経理実務 ・決算業務もしくは決算補助業務（子会社含む） ・会計やその他システムの運用・改善 業務内容の変更の範囲：会社の定める業務 ＜当社利用システム＞ 会計システム：TKC、弥生会計 経理関連クラウドサービス：楽楽精算、Invox、楽楽明細（その他導入検討システムあり） 【就業環境】 本社・R&Dセンターは最寄り駅から距離があるため、ほとんどの社員が車通勤です。 【組織構成】 経理財務部は、部長1名、課長1名、課長代理1名、主任1名、スタッフ3名の計7名で構成されています。中途入社者が多いため、気になる事や分からない事は相談しやすい環境です。 【キャリアパス】 入社後は経理実務を覚えていただきながら、会計システムの運用や、見直しなどの改善業務に取り組んでいただきたいと思います。ゆくゆくは、会社の軸を支えるバックオフィスの一員として、経理組織の中心となり、会社を発展させていく役割を担っていただきたいと考えています。 【当社の強み】 工業製品の製造に関しては取引顧客の75％以上が一部上場企業で構成される強固な顧客基盤を持ち、他では真似できないビジネスモデルを確立。多角的に展開している事業において、各々が時代の流れを先読みし、創業以来50年間黒字経営を続けています。だからこそ設備や研究開発に対して積極的な投資が実現し、新たな事業へのチャレンジを続けています！ 変更の範囲：会社の定める業務

【働き方◎（在宅勤務・フレックス）/ ワークライフバランス◎（年間休日120日・有給取得率80％・平均残業時間20h）】 ■採用背景： 当社は1938年に誕生した、パワートレインと足回りの部品開発・製造に強みを持つ世界トップクラスの自動車・２輪車部品メーカーです。自動車業界が100年に一度と言われる大きな変革期にある中、当社は「Go Far Beyond!枠を壊し冒険へ出かけよう！」を100周年ビジョンとして掲げ、電動化（EV化）への対応を積極的に行うと共に、AI・エネルギーソリューション・植物バイオといった新規事業にも挑戦しています。業容拡大に伴い、グローバルでの監査体制を強化しており、今回内部監査の専門家として業務をリーディングする方を募集します。 ■概要： 内部監査の専門家として、グローバルな監査体制の構築を推進していただきます。 ＜業務例＞ 国内外子会社・本社各部門（とくに人事・IT・経理等の間接部門）の監査に関して、以下の体制構築及び実務をお任せします。 ・業務監査（全般統制・業務統制） ・JSOX関連業務（グローバル事務局・内部評価） ■部署について： ・グローバルに拠点を持つ武蔵精密工業の本社として、内部監査を適切に行うための仕組みを構築することが部署のミッションです。 ・部署には計9名（50-60代6名、30-40歳代3名）おり、それぞれにプロフェッショナルな分野を持つ社員が揃っています。 ◇特徴： 海外各地域に内部監査人を置いており、現地の内部監査人とのやり取りも発生するため、英語を活かす機会もございます。語学に不安がある方については、最初は通訳者を介してコミュニケーションを取ることも可能ですが、語学に対しても向上心ある方を求めています。 ◇ポジションの魅力： 世界中に拠点を持つ上場企業で、国内外子会社の内部監査経験を積むことができます。また、各地域に勤務する内部監査人と業務連携することにより、グローバルに活躍ができます。 ■残業時間： 平均20時間 ■働き方： リモートワーク制度もございますが、一部監査対応のため出社が必要になるタイミングがあります。フレックス勤務制度は入社直後から利用可能となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜半導体の最先端プロセス材料で世界トップクラスシェアのグローバルトップ企業／営業利益率18.8％／離職率2.1%／賞与9.0ヶ月（25年度実績）〜 ■概要： 本社総務課にて、法令対応・ガバナンス強化・働きやすい環境整備など、全社の基盤づくりを担うポジションです。総務機能の拡充に伴う体制強化のための募集で、企画業務や仕組み設計に主体的に取り組みたい方に最適な環境です。会社全体の運営に深く関わるため、事業推進を支える“縁の下の力持ち”として活躍できます。 ■担当業務： 経験・適性に応じて、以下いずれか（複数）の業務を担当します。 ・株主総会の企画運営、ガバナンス体制の強化、自社株式に関する諸制度の運用 ・リスクマネジメント、有事対応、BCPの維持改善 ・社内規程・稟議制度の運用管理 ・職場環境整備、福利厚生制度の企画運用、ウェルビーイング推進 ■業務内容： 非定型業務が多く、課題抽出〜改善策の企画立案〜運用まで一貫して携わります。国内外の法令・顧客要求を踏まえた仕組みづくり、経営層への提案、各部門との調整など、総務として幅広い経験を積める点が特徴です。資料作成やプレゼン機会も多く、ロジカルな思考・コミュニケーション力が活かせます。 ■組織構成： 人事組織開発本部 人事総務部 総務課（計10名：社員＋派遣含む）。経験豊富なメンバーが多く、必要な知識は周囲から吸収できる環境です。 ■働き方： 就業時間は8:00〜17:00、休憩1時間となります。働き方改革にも積極的で、環境整備も継続的に進めています。 ■仕事の魅力： 会社全体の制度や仕組みを自ら企画し、形にできる裁量とやりがいがあります。ガバナンス強化から働きやすい職場づくりまで、企業運営の中枢を支える重要な役割を担えるため、総務としての専門性を大きく伸ばしたい方にとって最良の環境です。 変更の範囲：当社業務全般

〜官公庁等への申請等、公的手続き経験者なお歓迎／40〜60代活躍／安定したセカンドキャリアの実現／環境省監督・政府全額出資／会社・事業の高い安定性◎／国から依頼される環境プロジェクトに貢献／土日祝休み／年間休日124日／シニア世代多数活躍中◎~ ■業務概要： 当社の中間貯蔵管理センターにおける総務業務（総務、人事、労務、研修等）担当をご担当いだきます。 ■就業環境： ・年間休日124日／土日祝日休み ・毎週水曜日、給与・賞与支給日を「定時退社日」と設定 ※時間外勤務時間や長時間勤務者の削減に向けた取り組みを推進中 ■組織構成： 政府全額出資である経営基盤と社会貢献事業の高い安定性から50〜60代のベテラン世代が多数中途入社しております。平均年齢は58歳と高めの水準ですが、モチベーション向上や社内報の発行など、コミュニケーション強化の施策を充実させています。 ＜中間貯蔵・環境安全事業株式会社について＞ ■同社の概要について： 同社は、「中間貯蔵・環境安全事業株式会社法」に基づき、国の全額出資により設立された特殊会社です。監督官庁は環境省です。株式会社ですが株主は財務大臣と環境大臣のみ。国の全額出資で運営をしている安定企業です。 ■同社の事業について ◇中間貯蔵事業◇ 福島県の復興に向けて環境省の委託により、平成26年に福島県で発生した放射性物質に汚染された土壌等を、安全に貯蔵・管理するための中間貯蔵施設の整備と管理運営を行っております。中間貯蔵施設は東京電力福島第一原子力発電所を取り囲む場所に整備されております ◇PCB廃棄物処理事業◇ 国の監督の下、約30年間処分がなされず保管を余儀なくされていたPCB廃棄物の処理事業を行っております。全国数箇所において、PCB廃棄物の広域的な処理施設を設置し、地方公共団体、大企業及び中小企業等の保管事業者から委託を受けて処理事業を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【無借金経営・安定基盤／品質と世界観を重視したレディースアパレルブランド／リブランディング推進／企画〜MD横断／少数精鋭／裁量大／一気通貫】 設立40年超、安定した財務基盤を持つ同社の主力ブランド「STRAWBERRY-FIELDS」。確立されたフェミニンで品格ある世界観を理解し、守りながら進化させるデザイナーを募集します。企画力と構想力を軸に、ブランドの未来づくりに関わるポジションです。 ■業務内容 主力ブランド「STRAWBERRY-FIELDS」を中心に、シーズンごとの世界観を設計し、商品として具現化していく役割です。まずはシーズンテーマやムード、キーワードを整理し、ブランドディレクションを策定。その方針に基づき、商品構成の設計からアイテム企画、デザイン提案までを担います。 素材メーカーやOEM・商社との折衝を行い、意図する表現や品質を形にすると同時に、店舗と連携しながら商品開発を推進。サンプル指示書・仕様書の作成、パタンナーへのシルエットや仕様の指示を通じ、完成度を高めます。 デザイン単体に留まらず、MD的視点で売場や顧客を意識した企画判断が求められる点が特徴。少数精鋭の企画チームの一員として、安定的に企画を生み出し、ブランド価値の維持と進化の両立に貢献していただきます。 ■業務の魅力 確立されたブランドの核を理解したうえで、ターゲット再定義や若返りを含むリブランディングに関われます。企画・生産・販売まで一貫しているため、自身の意図が商品に反映されやすい環境です。 ■働く環境 企画部はMD1名、デザイナー3名、顧問1名の体制。パタンナー・生産管理は別組織として連携しています。若手や経験年数に関わらず、意欲ある人に挑戦の機会が与えられる社風です。 ■働き方 ・自社一貫体制によるスピーディーな商品開発 ・店舗の声を企画に反映しやすい距離感 ・少人数組織ならではの裁量の大きさ ■キャリアパス デザイナーとしての専門性に加え、ディレクションやMD視点を磨き、ブランドの中核を担う存在として成長できます。将来的にはブランド全体の企画統括に関わる道も開かれています。 ■企業魅力 無借金経営と高い自己資本比率を維持する安定基盤のもと、急拡大に頼らず品質と世界観を重視したブランド運営を継続。長く愛されるものづくりを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜出資、JV、新規事業案件に、初期構想段階から関与できるポジション／グローバル環境で英語力が活かせる＞ ■業務内容： ・グローバルアフターマーケットビジネスにおける事業企画・事業開発 ・海外企業への出資、合弁会社設立、新規事業立ち上げに関する企画・推進 ・事業戦略、投資ストーリー、事業計画の策定 ・オペレーション構築を含む、複数プロジェクトを並行して進めるプロジェクトマネジメント ■業務詳細： ・協業パートナー候補の調査、事業性検討 ・出資・JV案件における事業スキーム設計 ・条件整理、交渉の実行 ・社内関係部門（法務・財務等）および海外パートナーとの調整 ・事業立ち上げに伴うオペレーション設計 ・事業開始後のモニタリング ■組織のミッション： アフターマーケットカンパニーは、部品供給にとどまらず、修理・サービスまで含めた総合的な価値提供を通じて、グローバルで非連続的に成長する事業モデルの構築を目指しています。 事業企画Gでは、 ・海外有力企業との資本提携・合弁 ・新規事業の立ち上げ ・事業ポートフォリオの再構築 といったテーマを通じて、既存事業の延長ではない成長機会を創出する組織として、アフターマーケットの非連続な成長への貢献を目指しています。 ■業務での英語使用： TOEIC(R)テスト750点以上を歓迎 （スコアに限定せず、同等の語学力があれば歓迎します） メール／頻繁にある 資料・文書読解／頻繁にある 電話会議・商談／頻繁にある 駐在／経験・志向に応じて要相談 ■業務のやりがい： ・出資、JV、新規事業案件に、初期構想段階から関与できる ・経営層と直接議論しながら、事業戦略・投資判断の中核を担うことができる ・社内外の多様なステークホルダーを巻き込み、プロジェクトを自ら設計・推進できる裁量がある ・事業立ち上げに伴う物流・オペレーションやデジタル活用を含め、事業を「動かす」実感を持てる ・将来的には、海外事業責任者や事業開発領域のキーパーソンとしての活躍ができる 変更の範囲：技術職・事務職・技能職業務

◆世界トップシェアのバイクづくりに関わる！開発プロジェクトの推進管理担当◆ ■業務概要 二輪・パワープロダクツの生産・開発拠点である熊本製作所にて、ICE二輪の大型モーターサイクルの商品開発における各開発プロジェクトの開発推進担当業務をお任せします。Hondaの二輪事業は長期的に電動二輪車も含めて世界シェア５割を目指して取り組んでいます。ICE二輪の大型モーターサイクルの商品開発を通じて『Honda 2輪ブランドを牽引する魅力ある商品を、将来を見据えながら関連部門と連携して企画〜開発〜生産まで一気通貫で具現化し、お客様へ提供する』ことが役割です。 ■業務内容 各開発プロジェクトの開発推進担当者として、プロジェクト計画の日程管理を行うとともに、開発費計画の策定と遵守に向け、進捗管理をご担当いただき、関係部門へ最新の情報を発信することで開発部門全体の運営に貢献していく業務を担っていただきます。1モデルに1つのチームでプロジェクトを推進しております。 ・新機種開発プロジェクトの進行管理（機種ごとの日程管理、試作〜量産のフェーズ推進） 開発図面・部品仕様の整備とその登録／進捗管理 ・部門横断でのリソース管理（人材・設備や製品・予算・スケジュールなど）と最適化 ・評価段階での日程調整、コスト見積もり・予算管理 ・関係部門（設計・開発・生産・サービスなど）との横断的な調整・情報共有 ■やりがい・魅力 ・グローバルメーカーとしての規模感のあるプロジェクトリーディングをご担当いただきますので、製品1台あたり数千点にも及ぶ部品をどう仕様に落とし込み、図面として整備し、量産へつなげるか、というのを開発責任者（LPL）の“右腕”として、製品化の過程全体を俯瞰・推進できるポジションです。 ・開発をサポートする業務にはなりますが、LPLと連携して機種開発の全体を見ながら機種開発を推進していきます。開発が完了した時の達成感に加え、自分が携わった開発モデルが市場で走っているのを見たときには「創る喜び」を実感できる業務と感じることができます。 変更の範囲：専門性や適性、会社ニーズなどを踏まえ、会社が定める業務への配置転換を命じる場合があります。

【Nikonグループのヘルスケア事業を担う企業／世界最大手Lonza社と業務提携／世界最高レベルのクオリティ再生医療用細胞開発・生産を展開するCDMO】 【はじめに】 今回は、採用担当を募集します。2030年以降のニコングループの成長ドライバーにも位置付けられており、計画的に事業拡大を進めています。この事業拡大を支える組織づくりのため、採用担当者の増員を行います。 【業務内容】 ■中途採用の戦略立案・要件定義 ■選考ストーリー設計 ■エージェント・直接応募・スカウトを通じた候補者アプローチ ■面接対応 ■派遣会社の新規開拓・契約折衝 ■就業後の評価制度の運用管理する ■新卒活動の支援 【部署について】 採用担当は現在2名在籍しています。 入社後は引継ぎなどを予定しておりますので、安心してご入社いただけます。 【働き方について】 残業は月20時間程度、フレックスタイム制の導入で業務調整もしやすい環境です。年間休日120日・土日祝休みでワークライフバランスも整えていただける環境です。 【同社について】 再生医療向け細胞受諾生産を行う会社として、親会社のニコンから100％出資によって2015年に設立し、細胞培養世界最大手のLonza社と提携し当事業を手掛けています。ニコン出資子会社としての安定基盤を強みに、次世代ニーズに応える最先端の技術を取り入れながら、ニコンのコア技術である光学技術および画像解析技術、精密機器製造の経験を活かし、Lonzaの細胞生産技術のノウハウを組み合わせ、将来的にさらなる高品質の細胞を提供します。既に複数の受託案件に取り組んでいる他、今後も受託件数・製造量共に大幅な増加を見込んでおり、拡大フェーズにありますが、より一層、日本に信頼性の高い再生医療用細胞受託開発・製造のインフラを構築し、世界最高レベルの再生医療用細胞、遺伝子治療用細胞を日本のお客様に提供することが当社最大のミッションです。

〜福利厚生充実◎（子ども手当・勤続手当・昼食補助・ユニフォーム貸与・シューズ支給・リロクラブ加入）／退職金制度有／残業月平均10H程度〜 ■業務内容： ・障がい福祉事業、施設の小口管理、利用者様の家賃、光熱費、食事代等の請求等の経理業務をお任せいたします。 ■仕事内容： ＜メイン＞ ・予算管理 ・決算業務 ・部門別収支状況管理など ＜下記も場合によってはお任せいたします＞ ・現金出納や仕訳 ・伝票入力 ・業者支払 ・経費精算 ※経理は、会社のお金を管理する重要な仕事です。社内にいるメンバーで業務を分担して仕事を進めていただきます。 ■入社後の流れ： ・周囲の社員からOJT形式でサポート受けながら仕事を覚えてもらう予定です。業務マニュアル等はありませんが、過去データ等の資料を参照したりしながら徐々に覚えてもらう予定です。 ■高岡病院について： ・当院は、昭和30年の開院以来、西播磨地区の中核病院としての役割を担っています。患者さんの症状等に応じて機能分化を図り、統合失調症に加え、うつ病等気分障害、発達障害等の多様化する疾患への対応とともに、急性期から回復期、リハビリテーション、地域生活支援までの入院治療を高岡病院で行っています。外来医療の拠点として、けいふう心療クリニックを設け、退院後のケア体制として、訪問看護、デイケア・デイナイトケア、地域活動支援センター、グループホーム、ケアホームなどの施設を整備し、患者さんが早期退院から地域で安心して生活できるようにサポートしています。さらに、平成24年からは、職場復帰等を推進するためのリワーク外来を開始し、職場復帰への支援も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜年間休日120日／残業月平均11時間／中部のエネルギーインフラを支える企業／東海地域を拠点に、ガスの供給やアフターサービス、コンサルティング等を展開〜 ■採用背景： 太陽光発電などの再生可能エネルギー電源開発を進めており、2030年度までに再生可能エネルギーの電源取扱量を50万kWまで積み上げることを目指しております。現在は太陽光発電をメインに、今後は洋上風力発電にも拡大していく計画であり、そのための電源開発や事業投資先の開拓、事業企画を担当頂くために募集強化しています。 ■仕事内容： 当社が戦略事業として位置付けている再生可能エネルギー電源（太陽光・バイオマス・風力等）の案件発掘および開発、事業性評価、運転保守管理などの業務を担当していただきます。 ■組織の役割： 再生可能エネルギーの電気の買い付け先を発掘し協業の企画・交渉／行政と協働し地域の新電力の開発やその他取り組みの推進 ■必須資格：普通自動車免許 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業90年／月残業20H程度／社会インフラを支える会社のバックヤードとして活躍！公共性の高い商材で安定／転勤なし◆◇ 当社は1934年の創業以来、電車線・電力線・通信ケーブル等の架線製品を製造し、社会インフラ整備に貢献してきました。製品は、国内の鉄道・道路・携帯電話基地局の他、海外の国有鉄道にも使われ、業績は安定しています。 ■主な業務内容： 入社後は主に下記の業務に携わっていただき、将来的には人事総務部の管理職候補を目指していただきます。 ・人事総務部門の運営および業務マネジメント ・採用、人事制度運用、労務、総務業務の管理・推進 ・DX推進、業務電子化、各種プロジェクト推進 ・経営方針を踏まえた施策の整理、現場展開 ・他部門との調整、課題整理、進捗管理 ・メンバー管理、業務フォロー ・株主総会、取締役会等の運営サポート ・契約書、社内規程、ファシリティ等の管理 ■求める人物像： ・経営層や本部長の意図を理解し、現場へ落とし込める方 ・曖昧な状況でも、自ら整理し前に進められる方 ・指示待ちではなく、主体的に動ける方 ・他部門を巻き込みながらプロジェクト推進できる方 ・改善意識を持ち、DXや業務改善に前向きな方 ・多少の粗さがあっても、吸収・改善しながら成長できる方 ・管理だけでなく、必要に応じて自ら手を動かせる方 ■組織構成：管理本部・人事総務部　総務グループ ・人数：10名 ・男女比：女性6、男性4 ・年齢：30代〜60代 ・役職：管理本部・人事総務部 （管理本部長、部門メンバー他） ■同社について： 同社は、1934年の創業以来90年にわたり、架線関連製品の開発・製造・販売を通して社会基盤の整備に貢献してきました。鉄道・情報通信・エネルギー・道路・建築等の分野へ多数の製品納入実績を誇ります。これらは工事に使われる製品であることから、近年は工事の安全性・利便性そして環境問題を視野に入れた製品開発を心掛けています。納入先は日本国内にとどまらず、アジアを中心とし世界各国にわたることから、「何処で製造するべきか」を考え、と同時に何処で製造しても必ず「如何に品質保証するべきか」を常に考え、製造・検査・販売をして顧客の期待に応えるべく努力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【完全未経験歓迎！／直行直帰可能／国内大手ベビー用品メーカー／正社員登用制度あり／有給取得率76.4％・週休2日制とワークライフバランス◎】 ◎基本18時退社／残業月20h程度 ◎出産祝金・CHILD CARE HOLIDAYなど業界トップクラスの育児支援 ◎配属組織は中途入社の社員が大半、馴染みやすい組織風土 世界的ベビー用品メーカーである当社の販売促進担当（埼玉、栃木、群馬、茨城エリア担当）として、現場店舗に赴きながらご活躍いただきます。 主に代理店や量販店の販売促進・商品の陳列、在庫管理などを行うポジションです。 商品に対する深い知識や、消費者の購買心理を考えながら業務に挑戦をすることが出来る魅力的なポジションです。 ◆お仕事内容 平日はラウンダーとして店舗訪問。週末は必要に応じて販売のお仕事も行います。 扱う商品はベビー用品(ベビーカー、チャイルドシートなど)。お店の担当者様とコミュニケーションをとりながら、売り場を構築していきます。直行直帰と事務所への出勤をバランス良く使い分けで勤務いただきます。 ※休日出勤の際は平日に代休を取得可能 ◆業務概要 ・販売スタッフ管理 ・店頭状況チェックと売場メンテナンス ・売場拡大交渉 ・新製品紹介・情報提供 ・在庫チェック ・売れ行き、お客様の声、要望、他社状況の情報収集 ・会議への参加 ※WEB参加も可能 ◆業務詳細 ・担当店舗定期訪問（50%） - 展開商品確認、販促物設置と確認、商品陳列と整理整頓、店頭在庫確認と発注、店舗スタッフとのコミュニケーション、製品案内や販促企画提案、勉強会実施、店舗問合せ対応、エリア内出張 ・土日祝日の販売支援（30%) ・店舗にいるコンビ販売スタッフ管理/フォロー（10％） - スタッフ問合せ対応 ・現場状況報告（10％） - 日報、適宜報連相、情報収集結果資料作成 ■当社の魅力： 1968年、“お母さんと赤ちゃん”というコンビを応援する企業でありたいと願い、 現在の社名「コンビ株式会社」となりました。2002年コンビは新しいブランドロゴを採用し、 お母さんと赤ちゃんだけでなく、育児をする全ての人と赤ちゃんのコンビが幸せな育児生活を送れるよう支援していく決意を新たにいたしました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界・職種未経験歓迎／土日祝休／年休120日以上／ワークライフバランス◎〜 ヘルスケア事業の通販領域にて販促企画をご担当いただきます。自社商品だけでなく、お取引先の様々なヘルスケア商材の販促業務もお任せします。 ■業務内容： ・掲載商品（ヘルスケア関連）の選定 ・既存商品の改善・生産部門との調整 ・自社の物流センターや食品安全セクションとの連携　等 ■職務の魅力： ・顧客ニーズに合わせた商品の企画から流通・販促まで一貫して携わることができます。 ・国内だけでなく、海外向けや新たに立ち上げている未病をテーマにした施設ビオトピアとの連携など、幅広い業務をお任せします。 ・協働推進が定着しており、チームで仕事をすることが求められます。 ■URL： ビオトピアマルシェ　セレクトモール https://shop.biotopia.jp/home ■社風： アットホームな組織風土が魅力です。子育て世代の女性も多数活躍中です。BBQや餅つき大会などの社内行事が活発で、社員同士の関係性が良く、お互い協力し助け合いながら業務を進めています。パート社員含め定着率が高いのが当社の特徴です。また、10時と15時にはコーヒータイムを設けて、コミュニケーション活性化や商品理解の促進にも繋げています。 ■当社の特徴： 当社は、高品質・低価格を実現するだけではなく、さらなる可能性を求め続けている会社です。 （1）心の安らぎとアメニティを顧客に…当社経営理念、それは「双方向性情報事業の展開を通じて、心の安らぎとアメニティを提供する。」ことです。顧客の顔を見失いがちな通信販売という形態も当社は「双方向性事業」と捉え、一方通行でない商品・サービス作りに注力してきました。「心の安らぎとは、アメニティとは何か」を顧客と共に考え創造して行きたいという思いが込められています。 （2）毎日の生活に潤いをもたらす商品を届ける…商品の特徴、それは「高品質」・「低価格」です。これまでも「直輸入・自社焙煎」により中間マージンのカットを実現し、「店頭販売」から「通信販売」への移行による物流コストダウンを行うことで、「お客様の満足」と「お客様の利便性」を追求してきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜クライアントの「外部CFO」として税務および事業成長に向けた顧問業務をお任せ／明るくフラットであたたかい社風／2030年に全国展開目指す成長中企業／残業月20時間程度の働きやすさ◎〜 ■募集背景 案件増加に伴い、組織体制強化のため「即戦力の税務会計スタッフ」を緊急募集しています。 ■ SAO税理士法人の強み 「クライアントのCFOになる」ことを理念とし、単なる申告代行ではなく、事業計画資金繰り経営判断など経営の深部に踏み込むコンサル型税理士法人です。顧客データをAI分析し、売上向上につながる提案をします。クライアントの一員として成長を支援し「お客様の未来を変える」ことを本気で目指しています。 ■業務内容 大〜中・小規模の法人・個人事業主のクライアントに対し、税務顧問をはじめとした決算申告、税務調査対応等、知識を活かし幅広い税務会計業務に携わっていただきます。 ・税務相談 ・月次、年次決算作成 ・法人税、消費税、所得税等の各申告書作成 ・年末調整、法定調書作成、給与計算、源泉事務 ・税務調査対応 ・会社設立相談等 ■顧客の主な業種 メーカー、IT、飲食、建築など幅広い業種のクライアントを担当しています。また、ユーチューバー等のメディア関係のクライアントも多数抱えています。 ■仕訳入力について ・担当件数やクライアントの規模に応じて補助者をつけながら対応いただきます。 ・AIの導入を積極的に行っており、業務を効率化しクライアントに向き合える環境を推進しています。 ■キャリアパス 当社はクライアントサービスに関わる様々な部門を設けているため、ご志向・スキルに応じて以下の業務に携わることも可能です。 ・相続、株価評価、資産税等 ・財務コンサルティング ・M&A ・事業承継 ・創業支援等 ■働く環境 ・年間休日120日以上、完全週休2日制 ・残業月20時間程度 ・私服・オフィスカジュアルOK ・車通勤可能 ■組織構成 計10名（50代 8名・30代 1名・20代 1名 ｜ 男女比 2:3 ｜ 税理士1名） 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇未経験歓迎／学生の夢をサポート／年間休日120日／月平均残業10時間以内／働きやすい環境◇◆ 広報担当を募集します。学生の夢を実現するための広報活動を行い、学校の魅力を発信する役割を担っていただきます。 ■業務内容： 広報担当として、福岡ビジョナリーアーツの学生募集や学校運営に関する広報業務をお任せします。具体的な業務内容は以下の通りです。 ◇広報業務 ・オープンキャンパスやガイダンスの企画・運営 ・広告／DM／HPの企画・制作 ・学校説明会や体験入学企画の立案および実行 ◇進路サポート業務 ・進路に悩む高校生の相談対応と進路サポート ・高等学校の学期末には福岡・佐賀・大分・山口などの学校に日帰りで説明に赴く（月に5回程度） ■魅力ポイント： ・残業時間が月平均10時間以内で、年間休日120日。ワークライフバランスが取れる環境です。 ・未経験でも現場OJTを通じて業務を学べる環境が整っています。 ・学生の夢をサポートするやりがいのある仕事です。 ■組織構成： 広報チームは福岡校に3名在籍しており、30代のメンバーが活躍中です（5年目と2年目のメンバー、10年以上のリーダー）。活気のある職場環境です。 ■就業環境： ・残業時間は月平均10時間以内で、定時退社が基本 ・産育休の取得実績があり、女性が活躍している職場環境 ■キャリアパス： 中途入社の方は全員1年更新の契約となりますが、学校都合で更新されなかった事はありません。社員登用制度も用意されており、面談を1年ごとに行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場の環境エンジニアリングカンパニー／道内の有名建築物の実績多数／業界トップクラスの技術力と施工実績／プライベートと成長を両立可能〜 ■業務概要： オフィスビルや商業施設、工場、病院など、あらゆる用途の建物の「空気調和設備・給排水衛生設備」設計・施工を行う北海道支店の総務・経理業務を担当いただきます。 ■業務詳細： ＜総務・労務＞ 固定資産管理、設備・施設の保全・管理、入退社に関わる各種手続き、採用業務、忘年会などイベント手配・案内 等 ＜経理＞ 伝票処理〜月次・年次決算など 総務課では、支店内全体をサポートするため幅広い業務をご担当いただきます。 ご経験に応じて、習得しやすい業務からOJTで引継ぎを実施いたします。 ※ファシリティマネジメントの一環として設備工事の立ち合いなどで早朝・夜間の立ち合い、人事労務関連で地方出張が発生する可能性あり ■メインミッション 総務・労務・経理などの専門性を軸に、支店全体の「働く環境づくり」と「業務効率化」を推進するハブとして活躍いただきます。 部門横断の調整役となり、支店の健全な運営と成長を支える要として力を発揮していただくことを期待します。 ■部署について 総務課5名（男性2名、女性3名、内派遣社員1名）です。 北海道支店の開設は昭和20年代です。北海道での設備設計・施工では老舗企業であると自負しています。現在、支店全体の構成はで60名程ですが、社員同士の距離感が近く、風通しの良い雰囲気から、コミュニケーションが取りやすい職場環境にあると思います。 ■当社の魅力： ◎東証プライム上場の大手企業となる為、腰を据えて働くことができます。 ◎大型案件多数×実績の強さがキャリアの資産になります。 ◎残業平均月10h、原則、土日祝休で働きやすい環境です。 ■当社について： 「空気・水・熱」の技術で『快適環境・最適空間』を創造するメーカー機能を持つ環境エンジニアリングカンパニーです。設備のエンジニアリングをワンストップで提供する「設備工事事業」、精密環境制御機器を扱う「機器製造販売事業」2つの事業を展開しています。 ＜近年の施工実績＞ https://www.asahikogyosha.co.jp/solution/project/ 変更の範囲：会社の定める業務