~インテリアや空間づくりが好きな方へ/研修制度充実◎/平均残業時間２時間程度で働きやすさも抜群~ 住宅の新築・注文住宅事業を行う当社にて、住宅の新築インテリアコーディネート提案をお任せします。 ■職務内容 ◎お客様の『こんなおうちに住みたい』をカタチに変えるお仕事です◎ 新築注文住宅のインテリアコーディネーター業務をお任せします。 （仕事のイメージ） ・ご契約後のお客様と外観の色から壁紙や照明計画・電気配線・カーテン等、家全体の打合せを行います。お打ち合わせは合計4〜7回程度で、期間としては1.5か月〜2カ月程度担当します。カタログをお見せしながら内装を決めたり、お客様が見つけられたSNSの写真を元に空間をデザインします。 ・その他の業務はパソコンを使用した簡単なデータ入力や仕上げ表等の資料打合せがございます。 ◆ 上場企業だからこそ、大切にしている“働く環境” TOKYO PRO Market、Fukuoka PRO Market上場企業として、 法令遵守や内部管理体制の整備を徹底。 社員一人ひとりが安心して力を発揮できる職場づくりを行っています。 ◆ 会社の成長を内側から支えるやりがい 上場企業の一員として、日々の業務が会社の信頼や評価につながります。 「会社を支えている実感」を持てることも、この仕事の大きなやりがいです。 ◆ 年齢や社歴にとらわれない評価制度 当社では、年齢や社歴に関係なく、成果や姿勢、成長度合いを評価します。 意欲と実力次第で、早期に役割やポジションを任される環境です。 ■採用背景： 2011年に創業し、お客様に真摯に向き合い続けた結果、当社は2024年12月に上場をさせていただきました。より一層お客様へ高品質なサービスを提供し続けるため、この度、増員募集をさせていただきます。 ■教育制度： 扱うブランドによって本部からの研修を受講していただきますので完全未経験からでも安心して挑戦していただける環境です。研修は、オンラインと対面のハイブリットで年間を通して行っております。インテリアコーディネーターの資格取得にかかる費用の一部を補助する支援制度もございます。 変更の範囲：会社の定める業務

【世界最大級のスポーツファン向けビジネス・急成長のスポーツ業界での就業が可能/リモート可/フレックスタイム制】 ■業務内容 プロスポーツチーム(プロ野球、Jリーグ、Bリーグ等)やスポーツイベントを中心としたアパレル/グッズに関する商品企画・調達業務を幅広くご担当いただきます。 ・応援グッズやアパレルの商品企画・発注 ・売上データの分析・販売予測をもとにしたPDCAの実行 ・チームやイベントに応じたMD（商品投入）プランの立案 ・在庫・納品の管理など、販売までの全体管理 ・新たなカテゴリやチーム商材など、新規取扱商品の開拓 ・取り扱う商品の例 -ユニフォーム、アパレル、タオルなどの応援グッズ - 心理に寄り添った選手関連アイテム など ■仕事のやりがい、魅力 ・自らのアイデアでチャレンジし、商品を生み出すプロセスを経験できる環境あり ・スピード感あるフィールドで幅広い商材に携わることが可能 ・スキル、経験に応じて大きな裁量を持ち、より上位のポジションや幅広い業務へのステップアップが可能 ■企業について ファナティクス・ジャパンは、米国発のグローバルデジタルスポーツプラットフォーム「Fanatics」のアジア拠点として2018年に設立されました。 「ファン体験を徹底的に高める(Relentlessly Enhancing the Fan Experience)」を会社の使命(ブランドパーパス)に掲げ、スポーツチームやイベントの公式パートナーとして、ユニフォームやアパレル、グッズの企画・製造・販売を一気通貫で行っています。 NPB(5球団)、Jリーグ(6クラブ)、Bリーグ(2クラブ)をはじめ、MLB東京シリーズ、WBC、PSGジャパンツアー、NBAジャパンゲームスなどの国際スポーツイベントでも公式ストアを運営し、日本のスポーツファンに最高のグッズ購買体験を提供しています。 2018年の設立以来、売上は9倍以上に成長し、社員数も150名を超えるなど、事業規模を拡大し続けています。 急成長を続けるファナティクス・ジャパンで、スポーツのファン体験をともに創る仲間を募集しています！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜独立支援制度有／産育休後復帰率100%／ノルマなし・インセンティブ有／自分らしいキャリアが叶う◎〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 美容や理学療法を応用した施術サービスを提供している同社にて、エステティシャンとしてサロンの店長をお任せします。フィットネスクラブ内にあるサロンで、主に運動との相乗効果を考えたメニューを提供しています。 ■業務詳細： ・カウンセリング ・コースのご案内→施術(平均60分) ・アフターカウンセリング ・施術のプランニング ・認知・集客活動（館内でのチラシ配りや体験キャンペーンのご案内） ・お客様が気持ち良くお通い頂ける為のサロン準備 ・店舗の売上計画、キャンペーン計画 ■入社後の流れ： 入社後１か月はサロンでの勤務と並行して研修を行い、業務をキャッチアップいただきます。ご経験やスキル次第ではありますが、以降も定期的に研修を実施する予定です。 ■働き方： ・残業：平均8時間以下 ・有給休暇：申請後取得率100% ・休日：シフト制のためご希望の日数取得いただけます。（6-10日程度） ■魅力： 〈ノルマ・インセンティブ〉 個人ノルマはありません。物販・コースのご契約状況に応じてインセンティブを支給いたします。1ヶ月あたりの獲得人数は14／16名・獲得金額は7,000円〜135,000円ほどです。（2024年7月実績） 〈自分のお店を持てる”リレーション制度”〉 のれん分けの独立支援制度と違い、当社に在籍しながらの経営権を得られる制度です。社員の時に働いていた店舗でのお客様・スタッフを受け継ぎ、そのまま譲り受けることができます。給与・休日など、経営の決定権も持ち、業績に応じて収入も社員の時の倍近くアップできます。 ■同社について： 美容や理学療法を応用した施術サービスの提供、ヨガ教室や町役場等とのコラボ企画・運営、美容・健康商材の企画製造販売・卸売など、健康・美容の分野を中心に各種サービスを展開しています。今必要とされるものを生み出し続けるため、常に変化を求め柔軟な発想力を持ちチャレンジしていきます。同社は夢をプロデュースするチームであり、「美しく、健康でありたい」世界中の夢とのユニゾンを図り、共に知恵を集結し、その夢を実現させるため走り続けます。 変更の範囲：本文参照

◎中途入社の90％以上が未経験入社／本人の希望に合わない転勤無し！ ◎明確な評価体制があり充実！頑張った分だけ年収アップも目指せる！ ◎有給消化100％／離職率5％／接客スタイルに秘訣あり口コミ★4.5 ■業務内容： ハンズクラフト沖縄店にて、店舗スタッフとして接客・販売等に従事していただきます。 【具体的には】 ・工具、家電、農機具などの査定、買取 ・買い取った機器のメンテナンス、修繕 ・顧客ニーズのヒアリング ・EC、WEBマーケティング　等 ■研修制度： 2週間〜1ヵ月の研修があります。研修場所はハンズクラフト小倉南店またはハンズクラフト博多店となっております。 ※研修期間中の交通費・宿泊代は会社負担します。 ※研修終了後は配属店舗での勤務となります。 ■ポイント： ・外せない用事があるなどでシフトを事前に決めたり、有給取得が可能！ ・残業月15時間程度であり、20時以降の残業は許可制のため閉店後即帰宅！ ・未経験歓迎！理学療法士、教員からキャリアチェンジした方など様々な方がいきいきと働いており、活躍中です！◎ ・頑張りをしっかり評価する制度があり、早期のスキルアップが可能♪ ■同社の求める人物像： ・メンバーの成長を自分の喜びとして感じ、自他共にの成長に前向きな方 ・チームで協力しながら、目標に向かって頑張ることにやりがいを感じる方 ・指示を待つのではなく、素直に行動を起こすことが好きな方 ■当社について： 当社は【日本一の御用聞き会社になる】という企業ビジョンを掲げ、便利屋業とリュース業を融合した「御用聞きビジネス」を展開する会社です。 ◇便利屋業では、不用品処分やエアコン工事など街の御用聞きとして幅広いサービスを手掛ける「ライフサポート」を展開。 ◇リュース業では、工具・家電を中心に扱う「ハンズクラフト」のほか、ブランド品・貴金属を中心に扱う「エコプラス」も展開。 また、ライフクリエイトという社名通り、「モノ」「生活」に関わるサービスを通して、お客様の新たな人生の一歩を踏み出すお手伝いをしています。 お困りごとを解決するプロの御用聞き会社だからこそお客様から直接”ありがとう”の言葉をいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ママさん活躍中！時短相談可！残業14h/年休120日/成長できる環境/自身の腕をあげていけるチャンス/育休復帰率100％・男性も取得実績有（前年度76.4%）〜 ★こんな方が活躍中 ・地元トークが得意な子育て中のママさん（※実績に応じて時短・土日休み相談可） ・地域の皆さんの相談役として活躍していた元携帯販売員 ・教育現場で培った「支える力」を活かして活躍中の元小学校教員 ・広告で培った「仕掛け」のスキルでSNS発信や会員同士の繋がりを戦略的に行う元広告代理店勤務 ★こんな方におすすめ ・日常の生活や趣味に、デジタルを上手く活用してプロアクティブに活動している方 ・一つの場所で、長く腰を据えてキャリアを築いていきたい方 ■業務内容 デジタルライフプランナーは、お客様とそのご家族一人ひとりのデジタルライフを一緒に考え、数年後を見据えた計画的な価値提案をしていきます。担当するご家族のコンサルシートを作成して、ご家族の生活に伴走し、デジタルを通して生活を便利にしたり、安心して生活して頂くお手伝いやご提案を長期にわたって推進して頂きます。 ★実際の事例として ・お子様のデジタル教育（宿題、オンライン、学習環境の構築など）に関する相談 ・ネット詐欺から大切な家族を守るための安全講習 ・対話型AI（GeminiやChatGPT）を使った家族、友人との旅行計画 ・〇〇生活応援電子クーポン、地域のキャッシュレス施策など実際の使い方をサポートなど ■働き方： ・休日について：1か月前にシフトを提出 ・子育て両立メンバー多数在籍 【退職金】退職金制度として「確定拠出年金（DC）」を導入しています。会社が毎月掛金を拠出するほか、任意で社員自身が掛金を上乗せする「マッチング拠出」も利用可能です。税制優遇を受けながら退職後の資産形成を行うことができます。 【休暇制度】 慶弔休暇や特別休暇（本人の結婚で6日、配偶者の出産で2日、5年勤続リフレッシュ休暇、10年・20年の永年勤続休暇など）が有給で付与されます。その他、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇など、ライフステージの変化に合わせた休暇・休業制度が整っています。 【定年】 65歳　再雇用制度が設けられており、最長75歳まで継続して働くことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広いキャリアパスでご自身にあったキャリアを歩めます！/研修充実/転勤無し/福利厚生充実/制服支給有り/関連商品社割有り/残業少なめ/住宅手当有〜 ■概要： レディースアパレル事業を展開する当社では、現在、Stola.にて、アパレルスタッフを募集しております。 ■Stola. https://stola.jp/ 上品さと程よいトレンド感を兼ね備えた、働く女性向けフェミニンブランド。 ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにも店頭業務に加え、レイアウトやスタッフ教育などマネジメントに寄った業務をお任せさせていただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施しています。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 店長→SD／プレス／EC／営業／MD／生産管理など

■職務内容： 次世代の消火器具「ファイヤーショウカスティック」、クルマの安全面に観点をおいた当社独自商材ドライブレコーダー「スマートレコ（Smart Reco）」、自社開発製品の「e−分岐タップ」「チルトスイベルシート」、世界的に認められた走行充電サポートシステム「CTEK（シーテック）」の法人営業、販売経路の新規開拓、店舗でのお客様への販売・対応等をお任せします。 ※ドライブレコーダーはトラックやタクシー等だけでなく、一般ドライバーの間でも普及しつつある商品で、今後期待される成長分野です。 ■採用メッセージ： ・車種や各ブランドの特徴、車ごとの性能の違いなどの知識は、入社時に持っていなくても構いません。 ・仕事をしながら先輩に聞いたり、豊富なカタログを見たりしながら覚えていってください。 ・車が好きな方、人と接する事が好きな方なら活躍できます。 ・きっかけは「やっぱり車が好き、バイクが好き」「輸入車ってカッコいい、興味ある」といった気持ちでOK。 ・もちろん営業経験者や車業界出身者も歓迎します。 ■魅力： ◎給与 成果を給与に反映します。営業社員の1ヶ月の平均インセンティブは約25万円。30代前半でもインセンティブ含め月給80万円程もらう社員もおり、プレイングマネージャーは1,000万円の年収に達しています。（インセンティブ要素の多い職種ですが、基本で20万以上の保証があり、売れない時期でも安心して就業可能） ◎就業環境 毎週水曜日定休、平均月3日公休、年休115日（計画年休5日含む）お休みを取得していただきます。シフトを重ねて3連休にし、旅行をするなどプライベートとの両立を図れる環境づくりを目指しています。 ■当社の強み： ◎現在、愛知県下では23万台の輸入車が走っていると言われていますが、当社の顧客数は約45000人。9台に1台は当社のお客様のお車といえます。 ◎また、コロナ禍に負けず3期連続で売上成長、販売台数伸長を実現しています。（304億円⇒317億円⇒339億円⇒361億、総累計販売台数12万台⇒13万台） ◎輸入車にあこがれを持った方の厚い信頼を獲得し、当社のファンにしていることが強みです。

【店長一人が頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です／東証プライム上場／年2回7連休取得義務可／福利厚生充実／研修体制・キャリアパス】 麺職人／ハピカン制度による取り組み／海外や本部へのキャリアアップなど店舗責任者以外のキャリア選択も豊富！ ★求人のおすすめポイント★ ・完全未経験から大手企業の正社員へ！研修4か月の手厚い研修で安心スタート◎ ・『人』を大切にする会社で着実にキャリアアップを目指せます！ ・働き方◎7連休以上の休暇が年2回取得可！2〜3連休の取得も可能で、ワークライフバランス◎ ■業務内容： 「丸亀製麺」各店舗の店長候補としてお任せいたします。 具体的には、 ・調理、接客 ・スタッフの教育 ・シフト作成 ・品質管理、衛生管理 地域のお客様に喜ばれる企画の立案＆実行などを、スタッフと協力して行います。 ■研修体制： 充実した研修体制により着実にキャリアアップを目指せます ・集合研修（2日間）：経営理念や社内規定を学び、企業理解を深める ・基礎研修（3ヶ月間）：店舗デビュー前に基本をしっかりと身に付けます ・実地研修（1ヶ月〜2ヶ月間／各エリアの教育指定店舗）：実際の店舗での営業を通じてスキルを磨きます ■キャリアパス： 2028年3月までに国内1100店舗を目指しており、キャリアアップの機会が豊富です。 キャリアアップの例： ・1年目：新店立ち上げの店長を経験 ・2年目：マネージャーに昇進 ・3年目：チーフマネージャーに抜擢 さらに社内公募に挑戦し、教育研修や商品開発、海外部門など他部門で活躍することも可能です。 ■丸亀製麺の魅力： ・お客様満足を第一に： 店長の評価は【売上/利益2割、お客様満足8割】。お客様に喜んで頂くことを最優先に考えています。 ・こだわりとぬくもり：ただチェーン店を増やすのではなく、店舗ごとの「こだわり」を重視し、人でしか提供できない「ぬくもり」を大切にしています。 ・店長本来の業務に集中できる環境：報告業務のシステム化やオペレーションの改良を続け、店長が本来の業務に集中できる環境を整えています。 丸亀製麺での店長候補として、あなたのキャリアを大きく広げ、成長してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

◇ドラックストアや飲食店などの販売・サービス業出身者活躍中！ ◇最短3年程で責任者クラスへの昇格も叶う◎ ◇頑張りが評価に反映される環境！ ■募集概要 当社は上下水道事業を通じて地域インフラを支える企業です。今回募集する上下水道スタッフ職では、自治体と連携し、水道料金の窓口業務や給排水工事に関する事務業務を担当していただきます。 ■業務詳細： ・窓口受付や案内、お問い合わせ対応 ・料金支払いの相談対応 ・日次、月次決算業務 ・システム入力、事務処理 ・検針の確認、工事申請に伴う現地確認業務（給排水設備の設置状況確認や業者への対応） 【補足】鯖江の拠点は月に1週間程度、当番制で下記夜間休日対応が発生します。 週替わりで会社携帯を持ち帰り、市民の方などからお問い合わせがあった場合に対応していただくことがございます。 夜間・休日のお問い合わせ頻度：1ヶ月あたり4〜5回程度※当番中に実際対応する件数は0〜2件程度、最短5分〜最長4時間程度です。 手当：当番中は別途手当（1日1,000円）を支給し業務が発生した場合は全額時間外手当を支給します。 持ち帰り頻度：月1回程度／期間：1回あたり1週間程度／開始時期：入社半年後以降（予定） ■組織構成： 福井：12名、静岡12名、鈴鹿5名、20〜60代の幅広い世代のスタッフが活躍しています。 ■教育体制： 全員中途入社であるため、未経験からでも安心してスタートできる環境です◎ 入社後は半年〜1年かけて先輩社員のOJTにて専門用語や業務フロー、接客スキルまで基礎から丁寧に指導していきます。 ■就業環境： ・残業時間10時間程度、土日祝休で長期就業が叶います！ ・エリア外の転勤は基本無し！ご家族の事情を考慮した上での打診となりますのでご安心ください。 ・家族手当や住宅手当、産育休取得実績など福利厚生も充実！家庭の事情にも柔軟に対応できる職場です。 ■想定されるキャリアパス： 人事考課制度により、主任・所長へのキャリアアップや新規業務立ち上げの機会があります！入社3年で所長へ就任した社員もいます。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験歓迎！「顧客の役に立つ・感謝される営業」へ ◎建築・不動産を一貫して担当する「さくら建設株式会社」のグループで安定性〇 ◎物価高や不況で、中古住宅の売り上げも拡大中！新築よりも成果が出やすい ■この求人について 〇この仕事について ・中古住宅について、お客様からの話を聴き、最適な住宅を提案します。 ※飛び込み営業などはございません。 ・元営業職やサービス業経験者まで活躍中の職場で、お店に来客されたお客様の対応をしていただきます。 〇物件について ・中古住宅：95％ ・新築住宅：5％ほどの割合 〇お客様について ・30〜40代のファミリー層（福山市周辺に在住）が多いです。 ・お店に来客された方だけでなく、住宅展示場での対応などでも接客していただきます。 〇給与体系 ・基本給＋仲介手数料に応じた料率が従業員に支払われます。 ・インセンティブとして基本給に加わる形で、毎月に支給いたします。 ・その他では「宅建士」などの資格に応じて基本給を上げていきます。 ■この会社・仕事の魅力点 〇最初は知らなくても大丈夫 ・「不動産の営業」と聞いて「覚えなきゃいけないこと多そう」と思った方は少なくないはず。 ・しかし、当社は建設と不動産を担う会社であるため、住宅や建築に関してわからない部分は、同行する建築部門の従業員が答えます。 ・やっているうちに自然と覚えていくので、1年後には建築部門の従業員ぬきでも対応できるようになります。 〇顧客の「役に立てる」営業職になれる ・不動産事業に加えて、グループ会社の建設事業もやっているため、中古販売にとどまらず、リフォームのお悩みにも乗れます。 ・顧客に押し売りするのではなく、「住まいに関しては新築、中古、マンション・一戸建て、リフォームまで」なんでもご相談ができる営業マンを目指します。 〇販売したことが地域貢献になる。 ・販売に成功する、というのは自分の売り上げを立てると同時に、地域貢献にもなります。 ・中古住宅は相続・転居などで売りに出されてしまった、いわば「空き家」です。そんな物件をリフォームして別の人にお渡しすることで空き家問題の解決に寄与します。 変更の範囲：会社の定める業務

◎中途入社90％以上が未経験スタート／若手からミドルシニアまで活躍中！ ◎工具類や家具家電などの買い取り販売を行う同社にて店長キャリア構築！ ◎明確な評価体制があり充実！頑張った分を社員へ還元しております！ ■業務内容： ハンズクラフト 沖縄宜野湾店にて、店長候補として、工具・家電・農機具などの査定、買取、メンテナンス・修繕、接客・販売などに従事していただきます。店長としてメンバー育成や、店舗の成長に貢献していく面白さがあります！ ■研修制度： 2週間〜1ヵ月の研修があります。研修場所はハンズクラフト小倉南店またはハンズクラフト博多店となっております。 ※研修期間中の交通費・宿泊代は会社負担します。 ※研修終了後は配属店舗での勤務となります。 ■ポイント： ・外せない用事があるなどでシフトを事前に決めたり、有給取得が可能！ ・残業月15時間程度であり、20時以降の残業は許可制のため閉店後即帰宅！ ・未経験歓迎！理学療法士、教員からキャリアチェンジした方など様々な方がいきいきと働いており、活躍中です！◎ ・頑張りをしっかり評価する制度があり、早期のスキルアップが可能♪ ■同社の求める人物像： ・メンバーの成長を自分の喜びとして感じ、自他共にの成長に前向きな方 ・チームで協力しながら、目標に向かって頑張ることにやりがいを感じる方 ・指示を待つのではなく、素直に行動を起こすことが好きな方 ■当社について： 当社は【日本一の御用聞き会社になる】という企業ビジョンを掲げ、便利屋業とリュース業を融合した「御用聞きビジネス」を展開する会社です。 ◇便利屋業では、不用品処分やエアコン工事など街の御用聞きとして幅広いサービスを手掛ける「ライフサポート」を展開。 ◇リュース業では、工具・家電を中心に扱う「ハンズクラフト」のほか、ブランド品・貴金属を中心に扱う「エコプラス」も展開。 また、ライフクリエイトという社名通り、「モノ」「生活」に関わるサービスを通して、お客様の新たな人生の一歩を踏み出すお手伝いをしています。 お困りごとを解決するプロの御用聞き会社だからこそお客様から直接”ありがとう”の言葉をいただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

湘南平塚でじっくり長く働きたい方にオススメ◆女性活躍◆固定＋インセンティブ◆土日祝休み、有休も取得しやすいくプライベートも充実◆飛び込みなしで安心◆未経験から営業スキルが身に着けられる◆スタッフ同士協力しながら目標を追いかけるチームワークがある会社◆ノルマないので安心〜 ■業務概要： 既存のお客様向けにアフラックの保険商材の営業、保全、給付などを行っていただくことがミッションです。お客様のライフスタイルなどをお伺いしながら、医療事情や近年の社会保障制度など、分りやすく説明し解決していただきます。 そのため、飛び込みセールスは一切ありません。 ■主な業務内容■ ・アポ取りコール ・保険の点検 ・見直しのご提案 ・保障内容のご説明 ・商品のご案内 ・保険に関する基本的な知識の説明 ・契約手続き ・給付金、保険金の請求手続き ・名義変更や口座変更などの保全業務 ■具体的な仕事の内容■ ・電話、訪問、来店、オンラインによる既存のお客様応対 ・お客様へフォローコールやフォローレターの作成 ・PC作業（各種手続き、履歴登録など）※Excel、Word使用 ・事務処理 ・清掃 ■研修制度について■ （1）入社〜１ヶ月・・・Off-JT研修（座学） 【保障内容】【事務手続き】【入力方法】【電話対応】など （2）２ヶ月〜１８ヶ月・・・OJT研修（現場実践・同行あり） 【ロープレ・事前準備】→【フィードバック・最終確認】→【実践】→【振り返り】 【スキルチェック】傾聴、提案、説明など話法のチェックを２、３ヶ月に１度実施。 　 ■働き方について： ・土日祝休みでワークライフバランス◎ 残業も５H程度のためプライベートとメリハリをつけて働くことができます。 ■配属先について： 選考を通じて平塚銀座通り店か平塚西部点いづれかの配属先が決定いたします。 ■ポイント ★充実した育成制度を完備。 ★固定給が安定。さらに！実績に応じた賞与（インセンティブ）で+α稼ぐことが可能！ ★有休が取得しやすい環境（毎月１〜２回取得実績あり） ★販促品やその他経費は自己負担なし！ ★PC、スマホ、社用車　完備！ ★残業ほとんど無！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜住宅型有料老人ホームの管理者／プライム東証上場霞ヶ関キャピタルのグループ会社／その人らしさを支えるやさしい専門ケアを提供する高齢者向け住宅の企画・運営企業〜 【業務概要】 高齢者向け住宅「CLASWELL（クラスウェル）」の施設長（管理者）をお任せします。 ■住宅型有料老人ホームにおける施設管理、運営 （報酬改定時の対応、新規加算の取得の検討など含む） ■事業計画、報告書等の書類作成 ■施設従業員の管理、マネジメント 【入社後の流れ】 ■入社後は副ホーム長としてご入社いただき、ホーム長候補として現ホーム長と伴走いただきます。一定期間の伴走を経て、双方にて問題がないことを確認できた場合、管理者へ切り替えとなります。 ■副ホーム長としての期間（月数）目安については、面接・オファー時に個別にご案内いたします。 【運営施設情報】 CLASWELL仙川（2023年7月） CLASWELL小竹向原（2024年11月） CLASWELL信濃町（2025年2月） CLASWELL下石神井（2025年3月） CLASWELL白金台（2025年11月） CLASWELL府中中河原（2025年12月） CLASWELL大宮（2026年1月） CLASWELL豊中北桜塚（2026年2月） CLASWELL北浦和（2026年4月） CLASWELL吹田（2026年5月） CLASWELL光が丘（2026年9月予定） 【施設について】 ■全室個室の住宅型有料老人ホーム（ホスピス）です。 ■概ね65歳以上の要介護認定者の方で、在宅酸素療法、人工呼吸器装着、喀痰吸引、経管栄養、がんなどの疼痛管理が必要な方のご相談にも応じながら、最期まで 「自分らしく」 お過ごしいただける施設としての運営を目指します。 ■ご自宅やホームでの介護が難しくなった方々を、常に支え、一緒に過ごしていけるホームをともに作っていきましょう！！ 【事業所の特徴】 ■急速な高齢社会の進展や病床機能の見直しから、在宅療養環境の整備が急がれています。当社は「その課題を、価値へ。」を経営理念とする霞ヶ関キャピタルのグループ会社として、こうした社会要請に応えるため、ヘルスケア事業に参入しました。 変更の範囲：当社業務全般

【投資家体験を支える重要ポジション／投資家と社会に価値あるサービスを提供し持続可能な未来を創造】 ■業務概要 「オペレーション（ファンド管理・システム運用・プロセス改善）」を主軸とし、投資家向けサービスの安定したシステム運用をお任せします。 ■職務詳細 （１）ファンドオペレーション ・ファンドの成立、償還、分配、終了に伴うシステム上のデータ処理・ステータス管理 ・各種進捗に応じた投資家向けマイページ等への「お知らせ（公式アナウンス）」の掲載・配信管理 （２）顧客情報・データ管理オペレーション 顧客情報管理、投資家審査や本人確認（KYC）プロセスの正確な遂行と、効率的な進捗管理 （３）システム運用・データマネジメント 管理システム（CRM、ファンド管理システム等）の操作、マスターデータ管理、および最適な運用ルールの策定 （４）業務プロセス改善 オペレーションの視点からのシステムテスト、エラー分析、効率化に向けた改善提案・要件定義 （５）問い合わせ管理・エスカレーション対応 カスタマーからの問い合わせ対応、および関係部署（コンプライアンス、開発、営業等）との連携・調整 ■働く環境 部長以下5名の組織となり残業は月20H程です。時差出勤を活用した柔軟な働き方が可能です。 ■魅力 （1）金融オペレーションの専門性が身につく ・ファンドのライフサイクル管理（成立〜償還） ・投資家管理・KYC ・金融規制に基づく業務運用 →一般的なCSより一歩踏み込んだ「金融×オペレーション」の専門キャリア （2）“運用＋改善”まで担う攻めのオペレーション ・ファンド管理・KYCなどの運用業務に加え、プロセス改善（BPR）・要件定義まで担当 →単なるルーティンではなく「業務を回しながら、より良く作り変える役割」 ■企業情報 事業投資型クラウドファンディングを中核とするミラリタグループの一員で、第二種金融商品取扱業および不動産特定共同事業（第1号・第2号）など複数のライセンスを保有しています。 自社IFAによる多様な金融商品の提案や不動産・太陽光・飲食など幅広い分野の案件を取り扱い、投資家と事業者双方に新たな価値を提供する独自のクラウドファンディング・プラットフォームを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜幅広いキャリアパスでご自身にあったキャリアを歩めます！/研修充実/転勤無し/福利厚生充実/制服支給有り/関連商品社割有り/残業少なめ/住宅手当有〜 ■概要： レディースアパレル事業を展開する当社では、アパレルスタッフを募集しております。 ■LILLIAN CARAT　https://lillian-carat.jp/ フェミニンで可憐なデザインに、今っぽさを加えた大人可愛いブランド。 ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにも店頭業務に加え、レイアウトやスタッフ教育などマネジメントに寄った業務をお任せさせていただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施しています。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ・展示会には全員参加：業界内では珍しく、新人スタッフも含め参加必須。半年先のトレンドが学べます。 ■キャリアステップについて： 店長→SD／プレス／EC／営業／MD／生産管理など 変更の範囲：会社の定める業務

〜【関西】店舗スタッフ◆残業20H程度◆業界大注目のスーパー、オーケー！◆大手ディスカウント・スーパーマーケットチェーンとして首都圏を中心に170店舗以上店舗展開〜 【概要】 首都圏（東京・神奈川・千葉・埼玉）と関西（大阪府・兵庫県)に展開するスーパーマーケットのオーケーの関西店舗にて、店舗運営を支えるスタッフとしてご活躍いただきます。お客様にとって快適で利用しやすい売場づくりを大切にしながら、日々の店舗運営に携わっていただくポジションです！ 【配属予定部門】※採用する職種は店舗スタッフとなり、以下いづれかの部門となります。 ・グロサリー部門 ・ベーカリー部門 ・総菜 寿司部門 【具体的には】 ・売場管理 ・接客対応 ・商品補充 ・簡単な加工・調理、数値管理の補助 店舗運営に関わる実務を幅広く担当します。 【入社後・キャリアパス】 入社後はまず基礎業務からスタートし、徐々に仕事の幅を広げていただきます。経験や実績、意欲に応じて、部門責任者代行（サブチーフ）、部門責任者（チーフ）などへのステップアップも可能です。将来的に店舗運営の中核を担う存在として成長できるキャリアパスを用意しています。 【働き方・制度】 4週8休の変形労働時間制を採用しており、今期より特別休暇制度（上期3日・下期3日　合計6日）を新設し、年間休日は110日となります。特別休暇は有給休暇とは別に取得でき、有給休暇は初年度10日（入社時5日、半年後5日）付与されます。残業は月平均20時間程度で、正月の三が日は本部・店舗ともに3連休（公休含む）となります。 【待遇・配属】 賞与は年4回支給し、制度改定によりすべての職位が支給対象となりました。育児短時間勤務制度は小学校卒業まで利用可能です。配属店舗は原則、自宅から90分以内で通勤可能な範囲とし、転居を伴う異動や単身赴任はありません。希望に応じて関東・関西間の異動も検討可能です（会社負担・規定あり）。 【オーケーについて】 同社は「高品質・Everyday Low Price」を掲げ、首都圏を中心に170店舗以上のスーパーマーケットを展開しています。厳選した仕入れと価格交渉力により、品質と低価格を両立し、多くのお客様から支持を集めています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜原子力発電所の総合的セキュリティを提供する国内唯一のセキュリティ専門会社！／セコム・東京電力・関西電力・中部電力の共同出資で安定性◎／充実の就業環境＋福利厚生で働きやすさバツグン◎〜 ■担当業務： 当社の主要取引先である原子力発電所やデータセンター等、お客様の施設における防護（セキュリティ）業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・出入管理業務（人の入退域及び物品検査） ・入域車両の検査業務 ・防護システム機器の監視業務 ・発電所構内の巡視業務 ・緊急対処業務　など ■就業環境： ・「全国転勤有り」・「地域限定」から選択が可能です。 ・年間休日120日（月4〜10回休日有り※シフト制） ・年次有給休暇（初年度15日）／フレックス休暇（3日）有り ・月平均残業30h程度 ・定年60歳（65歳までの再雇用制度あり） ■福利厚生： 【家族手当】：家族の扶養状況（税法上）により支給 【勤務地手当】：勤務地域と扶養者の有無、住居形態の区分により支給 【出産祝金】：出生1人につき20,000円 【カフェテリアプラン】：毎年12万円分のポイントを付与 その他、【出産・育児支援制度】【資格取得支援制度】など充実した制度を整えております。 ■当社について ＼国内シェア70％以上！国の安全を守る総合セキュリティサービス／ 当社は、セコム・東電・関電・中電の出資により設立された民間企業でありながら、原子力発電所を守るという社会的使命をもっています。その実績は、地域社会や国から高い評価を獲得しており、原子力発電所における国内シェアは70％以上。テロや犯罪から原子力発電所を守るセキュリティシステムの開発に取り組み、「システム」と「人材」の総合セキュリティサービスを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【150年以上の伝統と革新が融合／食文化の未来を担う体験型ショップ／裁量大きな環境でキャリアアップ可能】 ■業務概要 日本最大級の商業リゾート「VISON」内の店舗にて、販売・店舗運営を担当いただきます。観光地ならではの多様なお客様と接しながら、「食の体験」を提供できる仕事です。 当店は、無添加素材を使い、お客様と一緒に“世界に一つのだし”を作る体験型ショップです。接客を通じて商品を売るだけでなく、ブランドの魅力や食文化を伝える役割を担います。 ■具体な業務内容 ・接客、体験型販売（オーダーメイド商品） ・簡単な調理（イートイン対応） ・売場づくり、商品陳列 ・在庫管理、発注業務 ・スタッフ連携、店舗運営サポート 未経験の方でも安心してスタートできるよう、入社後は既存店舗（麻布台ヒルズ点など）での研修を実施。接客や商品知識を基礎から学べます。将来的には店長・ストアマネージャーとして、店舗運営全般を担うことも可能です。 ■店舗について 店舗はグロッサリー売り場とイートイン施設が併設されています。 特許取得の「オーダーメイドだしパック」では、お客様と一緒に原料を選び、その場で製粉する唯一無二の体験を提供。数億通りの組み合わせから“世界で一つの味”をご案内することで、食の感動を直接届けることができます。 ■扱う商品 無添加だしパック、無添加食品・調味料、弊社の干物やだしを使った定食、ご当地ドリンク等約400種類。 ■勤務地について 車通勤可能（駐車場あり）のため、地域に根差して働けます。自然豊かな環境で、観光と日常が融合した新しい働き方が実現できます。 ■キャリア・年収例 ・店長32歳：600万円 ・エリアマネジャー 38歳：720万円 ・部長 40歳：950万円 ■組織構成 配属部門は21名（うち社員1名）で、平均年齢36歳、男女比6：15です。 年齢は20〜60代まで幅広く、飲食・販売・サービス業出身者など多様な経歴のスタッフが活躍中です。 ■業務の魅力 ◎裁量が大きく、挑戦次第で早期キャリアアップが可能。新規出店に伴いポストも増加しているため、店長、マネージャー、部長と多様なキャリアパスが描けます。 ◎伝統を守りつつ新しい食文化を発信。国内外で店舗展開を続ける成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です／東証プライム上場／年2回7連休取得義務可／福利厚生充実／研修体制・キャリアパス】 麺職人／ハピカン制度による取り組み／海外や本部へのキャリアアップなど店舗責任者以外のキャリア選択も豊富！ ■業務内容： 「丸亀製麺」の社員として、以下業務に従事頂きます。 ・調理、接客 ・スタッフの教育 ・シフト作成 ・品質管理、衛生管理 ・売上管理、発注作業など、店舗運営業務全般を担当します。 現場での調理作業や店舗運営をしっかりと学んでいただきます。 ■研修制度 充実した研修体制により、着実にキャリアアップを目指せます。 ・集合研修（2日間）：経営理念や社内規定を学び、企業理解を深める ・基礎研修（3ヶ月間）：店舗デビュー前に基本をしっかりと身に付けます。 ・実地研修（1か月〜2ヶ月間／各エリアの教育指定店舗）：実際の店舗での営業を通じてスキルを磨きます。 ■未経験からのキャリアパス例： ＜キャリアパス例＞ ◎1年目/店長/年収430万円 ◎3年目/SV（5~7店舗を管理)/年収605万円 ◎5年目/エリアマネージャー（25~35店舗を管理）/年収750万円 年2回の社内公募制度を利用すれば、教育研修や商品開発、海外部門などへのキャリアチェンジも◎ そのほか、【麺職人】【ハピカンオフィサー】など自身の取り組みが評価される制度を導入しております。 評価は自己評価と他者２名の評価で明確に決まる為、公平性が担保されています。また月に１度上長と面談を行い自身の評価を上げるためのサポートも行っています。 実力があればキャリアアップも早く、32歳／入社7年目で150店舗程を統括する営業部長になった社員もいます。 また店長の先はSVのみならず、本社組織を含め個人の志向によって制限無くキャリアが広がっています。 ■連続休暇制度： 上期・下期に１回ずつ、有休と公休合わせて7連休以上を取得可（その他連休制度あり※2〜3連休の取得可 ※その間は別店舗の社員がヘルプでくるのでしっかりお休みを取得ができます。 ■企業説明動画：https://youtu.be/9iixii7o7rI 変更の範囲：会社の定める業務

【店長一人が頑張るのではなく、スタッフ全員で楽しく店舗を作れる会社です／東証プライム上場／年2回7連休取得義務可／福利厚生充実／研修体制・キャリアパス】 麺職人／ハピカン制度による取り組み／海外や本部へのキャリアアップなど店舗責任者以外のキャリア選択も豊富！ ★求人のおすすめポイント★ ・完全未経験から大手企業の正社員へ！研修4か月の手厚い研修で安心スタート◎ ・『人』を大切にする会社で着実にキャリアアップを目指せます！ ・働き方◎7連休以上の休暇が年2回取得可！2〜3連休の取得も可能で、ワークライフバランス◎ ■業務内容： 「丸亀製麺」各店舗の店長候補としてお任せいたします。 具体的には、 ・調理、接客 ・スタッフの教育 ・シフト作成 ・品質管理、衛生管理 地域のお客様に喜ばれる企画の立案＆実行などを、スタッフと協力して行います。 ■研修体制： 充実した研修体制により着実にキャリアアップを目指せます ・集合研修（2日間）：経営理念や社内規定を学び、企業理解を深める ・基礎研修（3ヶ月間）：店舗デビュー前に基本をしっかりと身に付けます ・実地研修（1ヶ月〜2ヶ月間／各エリアの教育指定店舗）：実際の店舗での営業を通じてスキルを磨きます ■キャリアパス： 2028年3月までに国内1100店舗を目指しており、キャリアアップの機会が豊富です。 キャリアアップの例： ・1年目：新店立ち上げの店長を経験 ・2年目：マネージャーに昇進 ・3年目：チーフマネージャーに抜擢 さらに社内公募に挑戦し、教育研修や商品開発、海外部門など他部門で活躍することも可能です。 ■丸亀製麺の魅力： ・お客様満足を第一に： 店長の評価は【売上/利益2割、お客様満足8割】。お客様に喜んで頂くことを最優先に考えています。 ・こだわりとぬくもり：ただチェーン店を増やすのではなく、店舗ごとの「こだわり」を重視し、人でしか提供できない「ぬくもり」を大切にしています。 ・店長本来の業務に集中できる環境：報告業務のシステム化やオペレーションの改良を続け、店長が本来の業務に集中できる環境を整えています。 丸亀製麺での店長候補として、あなたのキャリアを大きく広げ、成長してみませんか？ 変更の範囲：会社の定める業務

【創業50年以上の安定企業／月給29万円スタート・1年目から年収400万円以上目指せる／完全週休2日＆年間休日120日／実働7.5時間ではたらきやすい職場】 ■業務概要： 当社の冷蔵倉庫にて、フォークリフト専任オペレーターとして商品の入出庫作業や在庫管理業務を担当いただきます。肉製品を中心としたダンボールの運搬を主な業務とし、安全第一の環境で効率的かつ丁寧な作業を行うことがミッションです。 ■業務詳細： ・冷蔵倉庫内でのフォークリフト運転業務（リーチフォークリフト使用） ・入荷した商品の受け入れ、検品、棚入れ ・出庫指示に基づいたピッキングおよび出荷準備 ・在庫状況の確認と記録、管理表への入力 ・場内の安全ルール（速度制限、低速走行等）の遵守 ・フォークリフトや作業設備の定期的なメンテナンス確認 ・作業前日の業務量を確認した効率的な段取りの実施 ・他スタッフとの連携によるスムーズな作業進行 ■組織構成： 20〜40代の幅広い年齢層が活躍しており、協力し合いながら安全重視で作業を行っています。 ■業務の魅力： 実働7.5時間で残業も月平均5〜10時間と少なく、ワークライフバランスを重視できます。手作業がほぼなく体への負担も少ない職場環境が特徴です。 ■教育体制： ベテラン社員が丁寧に指導するOJT体制があり、実務未経験の方も着実にスキルを身につけられます。 ■就業環境： 完全週休2日制（土日祝休み）、年間休日120日でプライベートも充実。防寒着貸与、休憩室完備など快適な環境を整えています。 ■想定されるキャリアパス： 長期的な勤務で昇給・賞与制度があり、物流業界で安定したキャリアを築くことが可能です。 ■当社について： 当社は一般倉庫内での荷役や出荷作業などを手掛ける会社です。創業から約50年、お客様の信頼に支えられながら安定した事業を続けてきました。これからも現状に満足することなく、より質の高いサービスの提供を目指し成長を続けていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 社長・海外VIPへ提供する懐石・和洋折衷料理の調理をお任せします。朝食や夕食の会食料理（6〜7品、週に2〜3回）、昼食のお弁当（1日10〜20食）、立食パーティ（最大80名）の調理をいただきます。 業務は仕込み・調理・盛付だけでなく、メニュー考案や献立作成、食材の仕入れ、器の管理まで一貫して担当。お客様ごとに毎回メニューを変えており、前菜や刺身を含めた一品一品に創意工夫を発揮できます。和食・洋食、それぞれの担当が連携し、意見を出し合いながらその場にふさわしい一皿を創り上げていく環境です。 使用するのは甲州ワインビーフや地元野菜など山梨の旬食材。素材本来の魅力を最大限に引き出す調理を重視し、見た目・提供方法にもこだわります。外国人VIPも多く、料理を通じて文化や地域の魅力も伝えています。 ■本業務のやりがい・魅力： ・「素材」「旬」「地産地消」にこだわった料理を提供します。 料理は創作に寄りすぎず、甲州ワインビーフや地元野菜、旬の食材を活かすことを大事にしています。素材の魅力が一目で伝わるよう、盛付や提供方法にもこだわり、印象・記憶に残る一皿を提供します。 ・土日祝の完全週休二日(年休129日)の整った環境で働くことができます。 ※年に数回休日出勤をいただく可能性があります(土曜日の朝食提供、日曜日の仕込み　等) ■業務補足： 朝食対応時(週に2〜3回)は7時ごろから仕込み・提供、昼は弁当調理と翌日の段取り、夕食がある日はコース準備・提供・片付けを行います(21時には帰社しています)。 繁忙期は6月・12月、年休は1時間単位で取得可能なためワークライフバランスを整えて就業できます。 ■過去の入社事例・職場環境： 帝国ホテルや名門料亭、ホテル料理長経験者が在籍する少数精鋭の現場で、ハイレベルな料理を間近に感じ・学びながら、自身の技術と感性を存分に発揮できます。 ■福利厚生： ・家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。 有給取得率は17.9日、離職率も2023年1.2％と低く、働きやすい環境が整っています。 ※詳細は「数字で見るファナック」と検索ください。 ・当社敷地内に保育園、体育館、ジム、野球場、サッカー場、テニスコート、天然温泉といった設備も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎運転好き必見！年休123日／残業月25hと、同職種ではトップレベルの働きやすさです。 〜東証スタンダード上場グループ／テクノロジーで社会の課題を解決する企業／DX推進、SMS配信サービス事業などで急成長中／自社開発のインターネットメディアを最大限に活用〜 ■業務内容： 車検工場でのフロント業務（顧客対応や各種サービスの見積もり算出など）を中心に行っていただきます。車検はリピート率が高いため、単なる接客ではなく、お店のファンになってもらえることが重要です。また、店舗の在庫状況に合わせて部品を発注したり、スケジュールを調整することも必要です。 ■業務詳細： 車検工場でのお客様対応 見積もり算出 その他、上記に付帯する業務 ■組織構成： 中部車検センターには約10名が在籍しております。店長兼中古車販売1名、車検フロントスタッフ3名、整備士4名、スタッフ1名、その他アルバイトで構成されております。 ■店舗について： 「中部車検センター」は、創業から34年。地域に愛され、多くのお客様に継続的にご来店いただいています。愛知県春日井市の落合公園すぐ横にあり、春は桜がとてもキレイです。 ■魅力： ・地域に根付いた店舗です。 ・店舗メンバーは全員、車が好きで気さくな人たちばかりです。 ・母体企業はインターネットサービスの提供を行っていますので、いろいろな職種の人と関わる機会もあります。 ■当社について： 当社は、車のビジネスを得意とし、リアルビジネスからITサービスまで手がけております。おかげさまで2021年に上場しました。そんな当社の創業は、1つの車検工場からのスタートでした。現社長の谷口と、現副社長の近藤が共同で始めた店舗は、その後ビジネスを拡大したいまでも、創業の地として車検と中古車販売を行うお店として存在し、地域に根付いて愛されています。 変更の範囲：会社の定める業務

★接客・店舗運営経験を活かし、次のキャリアに挑戦したい方歓迎！★ ◆成長企業｜新店舗立上げに伴う募集。店舗運営の中心メンバーとして活躍 ◆経営基盤｜複数の事業成長実績を持つ経営陣が新店舗展開を推進 ◆キャリアアップ｜店舗マネジメントだけでなくSNS集客やマーケティングにも挑戦可能 ■業務内容 7月にオープンした新店舗にて、店舗運営スタッフ兼店長候補としてご活躍いただきます。 管理業務だけでなく、お客様対応や占い師のサポートなど現場にも深く関わるプレイングマネージャーとして店舗づくりをお任せします。 具体的には ・来店されたお客様の受付・ご案内 ・予約確認やサービス説明 ・店舗運営、開店準備、清掃業務 ・アルバイトスタッフのシフト管理 ・占い師のサポート、相談対応 ・売上や来店数などの数値管理 【以下つきましては、ゆくゆく本部と連携し、集客やプロモーションにも挑戦いただきます】 ・SNS運用や集客施策の企画・実行 ・マーケティングチームとの連携 ・占い師のブランディング、プロデュース補助 ■当社の魅力 【人に寄り添う接客で、新しい価値を提供】 私たちが大切にしているのは、「当てる占い」ではなく、お客様の悩みや不安に寄り添い、前向きな一歩を後押しすることです。 AIが進化する時代だからこそ、人だからこそできる「寄り添う力」に価値があると考えています。知識や経験以上に、相手の気持ちを考え行動できる方が活躍できる環境です。 【店舗運営だけで終わらないキャリア】 飲食店や販売サービス業で培った接客力やマネジメント経験を活かしながら、店舗運営の中心メンバーとしてご活躍いただきます。 さらに、SNSマーケティングや集客企画、占い師のブランディング・プロデュースにも携わることが可能。店舗運営だけでなく、マーケティング領域まで経験を広げ、市場価値を高められる環境です。 【成長フェーズだからこそのやりがい】 新店舗の立ち上げメンバーとして、店舗づくりやサービスづくりに主体的に関われます。SNSマーケティングを強みとする当社で、店舗運営とマーケティングの両面から事業成長を支えるポジションです。既存メンバーのサポートもありますので、占いやエンタメに興味がある方はもちろん、新しい挑戦をしたい方にもおすすめです。 変更の範囲：会社の定める業務

【フィナンシェの売上個数のギネス記録を持つ人気お菓子メーカー/アンリシャルパンティエ・シーキューブの雰囲気を大切にいただける方歓迎です】 ■業務内容： お中元、お歳暮やちょっとした手土産として人気の洋菓子店「アンリ・シャルパンティエ」や「シーキューブ」の各店舗にて、販売業務から担当頂きます。 ＜具体的には下記のような業務を担当頂きます＞ ・お客様への接客（商品説明や案内、包装、会計） ・洋菓子の販売（生菓子、焼菓子） ・店舗運営 ■本ポジションの魅力： ★販売・接客経験を活かして店舗運営全般に挑戦 現場の判断を尊重する風土のもと、売上分析やスタッフ育成、百貨店との折衝まで幅広く経験いただけます。 ★長期的なキャリアを支援 育児・介護休業制度、制服貸与、食事補助など、長く安心して働ける制度が整っています。百貨店内の落ち着いた環境で、ブランドの世界観を大切にした接客が可能です。 ★キャリアパス豊富 販売スタッフから店長〜SVへと段階的にキャリアアップ可能。 さらに本部職種やマーケティング、商品開発、営業、人事など多様なキャリアを描けます。 現場経験を基盤に、事業を支える重要な役割へ挑戦できます。 ■当社について： 1969年兵庫県にて創業し、現在は百貨店を中心に４つの高級洋菓子・パンブランドで国内外155店舗を展開。商品企画・開発・製造・販売まで一貫して自社プロデュースを行う体制で、12期連続黒字経営。「ロイター」「Newsweek日本版WEB」掲載実績あり。SDGs・サスティナブルへの取組み事例として東日本への循環型支援商品にて「ソーシャルプロダクトアワード」、「企業フィランソロフィー賞」受賞。航空会社とのフードロス削減商品開発。 2023年パティシエのワールドカップ「クープデュモンド・ドュ・ラ・パティスリー」日本代表選手・監督として当社パティシエ2名が出場し優勝。16年振りに日本を世界一に導く。 兵庫県より日本・世界の製菓技術向上・製菓ビジネス活性化の一翼を担うべく、様々な事業へ挑戦し領域を拡大中。2014年より海外進出済み。 変更の範囲：会社の定める業務