専門職（コンサルティングファーム・専門事務所・監査法人）にhitした求人一覧

◇◆未経験から税理士アシスタントに挑戦／リモート可／残業20時間程度◆◇ ■業務内容 税理士補助業務となります。 顧客対応や訪問、会計ソフト入力、申告書作成です。 入力作業のみならず、経験を積んでもらい、顧客との対応もお任せします。 【具体的には】 下記ご自身のスキルに合わせて業務の幅を広げて頂きます。 ・各種税務申告書の作成、税務相談 ・記帳指導及び記帳代行 ・給与計算代行 ・税理業務の巡回監査 ■入社後について： 税理士の補助業務として、データの入力作業や申告書の作成〜巡回監査業務や税務申告業務を中心に経営者様からの経営相談への対応等ご経験に応じて行っていただきます。将来的には20件程度お客様を担当しますが、はじめのうちは先輩社員も同行するなど中途入社者9割だからこそ手厚いサポートを受けられます。 ■職種の魅力： 【稼げるインセンティブ制度】 インセンティブは売上給と新規契約の2種類あります。同社では「顧客拡大」に力を入れているため新規の契約ができた場合には、給料に顧問料の最大８カ月分が加算されます。例えば、月額３万円の契約が新規にできた場合には、最大で24万円の給料が加算されます。自分の売上に応じて青天井で給料が増えるため、経験を積んで自分の能力を高めつつ、より多くのお客様の力になり、やりがいは抜群です！ 【充実した教育環境】 同社では1人前になるまでしっかり教育、スキルに応じて担当いただく業務も異なるため離職率は１％！実務・勉強会・OJT等丁寧に教えてもらえるので未経験の方でも安心してご入社いただけます。また、ご経験のある方は入社早々に幅広く活躍できる環境です。 【自由な働き方】 基本的に業務設計はご自身の裁量に任せる形となるため、リモート可。また１〜３月は繁忙期のもののそれ以外の時期は定時退社もおり平均しても残業時間は20時間程度。時間を自由に使えるため、税理士を目指しながら働かれることも可能。 ■採用背景： 大型会計事務所の福岡事務所として2020年9月より博多駅近くで運営しておりますが、顧客増加につき増員が必要となりました。会計事務所経験を活かし即戦力としてご活躍頂けることを期待しております。

〜業界平均2.2倍売上の成長企業／駅直結／年休125日／土日祝休み／リモート／残業少〜 ■ポジション概要： 当社にて採用・雇用後、経営・人事・ITコンサルティングを手掛ける「株式会社組織デザイン研究所」へ在籍出向いただき、経営コンサルタントをお任せします。経営×M&A、経営×事業承継、経営×人事、経営×IT…社内のチーム連携が豊富なキャリアを形成できる為、自分自身の知識習得にも繋がり、キャリアを多角的に形成できる環境がございます。 ■具体的な業務： （1）お客様に対する経営コンサルティング業務 ・経営計画、単年度予算策定支援 ・企業活動の数値化と財務＆活動分析 ・売上向上、生産性向上に向けた各種提案と実行支援 ・経営会議サポート（お客様先での経営会議のファシリテート、助言、課題発見、改善策提示） （2）顧客開拓活動 ・新規開拓の営業活動（顧問連携、共催セミナー、工業協会、商工会議所等のネットワーク先の構築…） （３）サービス開発 ・既存のビジネスモデル×これまでのご経験を活かしてのサービスブラシュアップ ・新サービスの企画 ・販促戦略の立案と実行 ※ご入社頂いた方がこれまで経験されていた手法やノウハウをサービス化させる（弊社内でのビジネス化、仕組化）は勿論、弊社のこれまでのやり方や手法ともうまく融合させることによって、新しいモデルを企画・開発していくことが理想と考えています。 ■働き方： 在宅勤務制度はコロナ前からの実施しており、週1日、隔週出社の社員もいれば、毎日出社する社員もいるため働き方は自分次第です。 育児中の時短正社員、子どもの送り迎えに対応するスーパーフレックス、業務と時間の見える化による効率化と時間調整等々、やりがいをもって働き続けることができる環境を日々追求しています。 ■評価制度： 仕事に求められるスキルを定義し、そのスキルが備わっているか否かを適切に評価することで、足りないものは何かを明確にし、自己成長につなげる仕組みを設けています。 ■職場の雰囲気： 職場風土の構築目標に「ワイワイガヤガヤの職場創り」を掲げており実際の雰囲気も明るく開放的な社風です。「絶えずチャレンジと工夫を繰り返しながら成長していこう」という考えを持った人が多い職場です。

あらゆる業界の企業経営者の課題解決の戦略パートナーとして、店舗ビジネスコンサルタント事業の立ち上げをお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【業務詳細】 中小企業の経営計画支援・コンサルティング事業を展開している当社にて、店舗ビジネスコンサルタントをお任せします。 折衝相手は中小・ベンチャー企業の社長様ですので、経営のパートナーになれるお仕事です。 ・小売企業の顧客の業界動向/経営課題を分析,経営指導,解決のための戦略,最適な人材を提案 ・企業再編支援・企業再生支援,M＆A／MBO(FA業務、デューデリジェンス)支援,経営計画策定支援・業績管理制度構築,経営顧問業務など ※ ベンチャー企業から上場企業まで、各企業の成長ステージにあわせたビジネスモデルの構築や企業価値向上についての支援を担当していただきます。 ■当社の特徴： 国内最大級のヘッドハンティング会社出身である当社の代表は十分にノウハウを蓄積しております。また、国内1,000社以上の取引先をサポートしているだけでなく、約70名の契約顧問が常時在籍（契約のみを含むと1,000名にも及ぶ膨大なネッワークを構築）しております。 ■社風：当社では、きちんとしたプロセスを行い、結果として価値を返すことを重視しているため、過程におけるKPIが大切だと考えております。また、当社コンサルタントへの売上ノルマは課しておりません。顧客主義のため、売上に繋げるための無理難題な押し売り営業も行っておりません。「いま何ができるか」よりも「今後どうなりたいか」を大事にしている会社です。

あらゆる業界の企業経営者の課題解決の戦略パートナーとして、業界特化型経営コンサルタント事業の立ち上げをお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【業務詳細】 中小企業の経営計画支援・コンサルティング事業を展開している当社にて、経営コンサルタントをお任せします。 折衝相手は中小・ベンチャー企業の社長様ですので、経営のパートナーになれるお仕事です。 ・顧客の業界動向/経営課題を分析,解決のための戦略,最適な人材を提案 ・企業再編支援・企業再生支援,M＆A／MBO(FA業務、デューデリジェンス)支援,経営計画策定支援・業績管理制度構築,経営顧問業務など ベンチャー企業から上場企業まで、各企業の成長ステージにあわせたビジネスモデルの構築や企業価値向上についての支援を担当していただきます。 ■当社の特徴： 国内最大級のヘッドハンティング会社出身である当社の代表は十分にノウハウを蓄積しております。また、国内1,000社以上の取引先をサポートしているだけでなく、約70名の契約顧問が常時在籍（契約のみを含むと1,000名にも及ぶ膨大なネッワークを構築）しております。 ■社風：当社では、きちんとしたプロセスを行い、結果として価値を返すことを重視しているため、過程におけるKPIが大切だと考えております。また、当社コンサルタントへの売上ノルマは課しておりません。顧客主義のため、売上に繋げるための無理難題な押し売り営業も行っておりません。「いま何ができるか」よりも「今後どうなりたいか」を大事にしている会社です。

あらゆる業界の企業経営者の課題解決の戦略パートナーとして、人事評価コンサルタント事業の立ち上げをお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【業務詳細】 人事コンサルタントとして、お客様の人事制度構築に従事し、組織の変革と組織課題の解決をサポートする業務をご担当いただきます。 ・経営戦略や事業戦略に基づいた人事・採用戦略の選定・支援 ・採用戦略の企画立案、計画、運用支援 ・リクルーティングプロセスの見直しと最適化 ・人事ミッション、採用チームや組織編成、再構築支援 など企業の成長に関わり未来を変え、世の中を変える可能性をもった仕事となります。 ※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。 ■当社の特徴： 国内最大級のヘッドハンティング会社出身である当社の代表は十分にノウハウを蓄積しております。また、国内1,000社以上の取引先をサポートしているだけでなく、約70名の契約顧問が常時在籍（契約のみを含むと1,000名にも及ぶ膨大なネッワークを構築）しております。 ■社風：当社では、きちんとしたプロセスを行い、結果として価値を返すことを重視しているため、過程におけるKPIが大切だと考えております。また、当社コンサルタントへの売上ノルマは課しておりません。顧客主義のため、売上に繋げるための無理難題な押し売り営業も行っておりません。「いま何ができるか」よりも「今後どうなりたいか」を大事にしている会社です。

あらゆる業界の企業経営者の課題解決の戦略パートナーとして、M&Aコンサルタント事業の立ち上げをお任せします。 ※変更の範囲：会社の定める業務 【業務詳細】 これまでのご経験を活かし、M&Aコンサルティング業務を最初から最後まで(案件発掘〜クロージング)お任せいたします。 ※個人の成果は、インセンティブでしっかり反映 ・顧客の業界動向/経営課題を分析,事業継承、M＆A仲介などの業務推進 ・M＆A戦略立案（事業分析・スキーム・スケジュール等）、相手先の選定、企業価値評価、交渉及び条件設定 ・M＆Aプロジェクトのマネジメント、契約書類（基本合意書・譲渡契約書等）作成等に関する支援やその他不随するサービス実施 ※クライアント企業は上場企業や中小企業、ベンチャー、地場の優良企業と様々です。 M＆A事業はすでにございますが、専任の担当者は不在のため、今回の採用でさらに事業を加速して進めていく方針です。 入社後は弊社代表とともに業務を進めて頂く想定です。 ■過去事例 ・大手鋼材商社に、事業拡大のため後継者不在の優良企業とのM&A支援 ・全国に販路を有するブランド商品企画会社に、高い商品力と品質を誇る地場の菓子メーカーとの業務資本提携支援 ・地場大手の警備会社に、事業拡大のための近隣エリアの警備会社とのM&A支援 ・燃料商社に、ガソリンスタンドを展開する企業とのM&A支援 ■当社の特徴： 国内最大級のヘッドハンティング会社出身である当社の代表は十分にノウハウを蓄積しております。また、国内1,000社以上の取引先をサポートしているだけでなく、約70名の契約顧問が常時在籍（契約のみを含むと1,000名にも及ぶ膨大なネッワークを構築）しております。 ■社風： 当社では、きちんとしたプロセスを行い、結果として価値を返すことを重視しているため、過程におけるKPIが大切だと考えております。また、当社コンサルタントへの売上ノルマは課しておりません。顧客主義のため、売上に繋げるための無理難題な押し売り営業も行っておりません。「いま何ができるか」よりも「今後どうなりたいか」を大事にしている会社です。

〜中小企業のパートナー／未経験から社労士に／成長環境◎／介護・育児の時短勤務可能／年休120日／土日祝休〜 企業や事業所における人事労務上の課題、労働・社会保険のご相談に対応している当社にて、社労士アシスタントをお任せいたします。 ■業務内容： 複数のメンバーと一緒に適用業務と事務業務をしていただきます。 ・労働保険事務組合の業務と社会保険労務士の１．2号業務が中心です。 具体的には、 ・雇用保険・社会保険の取得喪失届の手続き、給付金の手続き ・労働保険・社会保険の事業所における手続き ・労働保険料の計算など 顧客からの問い合わせ対応や、不備不明点の聞き取りなどの顧客対応もお願いします。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後： 経験豊富なスタッフもおりますので、実務未経験でも学ぶ意欲があれば成長して頂ける環境があります。また将来的にはマネジメント候補としてご活躍頂きたいとも考えております。私たちと共に成長していきましょう。 ■資格支援： ・社労士試験の1週間前は有給で休むことができ、応援いただける環境です。 ・社労士になり社内でも一定評価されている方の場合、入会金・年会費を全額会社負担いたします。 ■働き方： 有給消化率は7割で入社初日から10日間付与されます。また、育児・介護短時間勤務の期間が長く、出産後も安心して育児に専念でき、職場に復帰できると好評です。 ■当社について： 社会保険労務士法人ティグレでは、21都道府県30事務所で中小企業を支援する会員制全国組織「ティグレ」と、全国に15ある「労働保険事務組合ティグレ」と連携し、企業や事業所における人事労務上の課題、労働・社会保険のご相談に対応しています。 私たちの使命は、人事・労務面から会社経営を支え、事業発展に貢献すること。これからも客観的に御社の社内を見つめ、人事・労務の問題解決を図ってまいります。

【東証プライム市場上場/創業140年以上/世界・国内シェアトップ製品15種類以上を誇る素材メーカー、三井グループの中核企業】 ◆職務概要： 同社経理部にて以下業務をお任せします。 ・グループ通算制度の申告納税 ・国際課税制度対応 ・国内、海外関係会社経理部門との調整 ※専門的知識を活かし、全社的な観点で経理業務を遂行可能です。 ◆働き方: ・繁忙期は残業がございますが、閑散期は基本的に定時で業務を終えられる方が多いです。 ◆キャリアステップについて: ・高度な税務実務経験、知識を活かし専門化として従事も可能です。※税務をメインにキャリアを形成される場合、転勤の可能性は非常に少ないです。 ・経理業務を幅広く経験される場合、数年間経験後は事業部門または国内海外事業部門での従事も可能です。 ◆三井金属鉱業社の主力製品とシェアについて： 半導体パッケージ基板向け極薄銅箔（世界No.1シェア：90%）／二輪用触媒（世界No.1シェア：60%）／ハイブリッド車用電池材料（世界No.1シェア：40%）／ITOターゲット材（世界シェアトップクラス：35%）／亜鉛（国内シェアトップクラス：42%）／自動車用ドアロック（世界シェアNo.1：20%） ◆同社の魅力： 当社はグローバル規模で事業を展開しています。中でも機能材料事業は、スマートフォンの半導体パッケージ回路基板用の極薄銅箔やバイク用の排ガス浄化触媒、ハイブリッド車の電池材料など、高い技術力と各業界でTOPクラスのシェアを誇る製品を多数有しています。総合研究所は創造的な研究開発により、事業の中核となる新商品・新技術を創出し、事業化を目指します。研究開発された材料は、将来的に製品化されて市場に出てゆき、暮らしを豊かにすることに貢献できます。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■職務内容： 【変更の範囲：会社の定める業務】 オープンイノベーション(異業種・異分野を含む社外とのCo-Creation活動)を通じ、ソフトウェア開発ライフサイクルおいて、今後ビジネスとして取り組むべき課題・技術を見出し、本部売上に貢献する新規オファリングの企画検討をお任せいたします。 ■個人に期待する役割やミッション： 下記について、社内・社外の関係者との仮説検証や協創活動をリードする役割となります。 ・マーケットや顧客の声をふまえたビジネス仮説の立案 　マーケット情報の収集・整理、初期仮説の立案 ・顧客やパートナーに対するビジネス仮説の検証 　初期仮説の壁打ちとブラッシュアップ ・ビジネス仮説の検証を踏まえた提供価値の設定 ■仕事の魅力・やりがい： ・事業本部において、将来の事業の柱を立ち上げる経験 ・グローバル・国内のマーケットを踏まえたソフトウェアビジネスにおける市場戦略やオファリング企画の実 ・オープンイノベーション活動を通して、セグメントや個社にとらわれずに幅広くビジネスを形にする経験 ■富士通の直近の変革： 19年より社長が変わり、IT企業→DX企業への変革を本腰を入れて掲げ、事業変革／人事領域のフルモデルチェンジを推進中。役員級（元SAPジャパン日本代表、元インフォシス日本代表）の外部招へいや、ジョブ型シフト、はたらき方改革等が進んでいます。新任管理職へも社内ポスティング制度で自ら手を挙げてチャンレンジすることができ、成果をしっかり評価し、優秀な方はどんどん上にチャレンジしていける土壌が整ってきています。 ■働きやすい環境： 全社員対象にテレワーク勤務制度導入。女性の活躍支援、介護短時間勤務など働きやすい環境構築にも力を入れています。定時退社日のフロア消灯や労働時間管理の徹底など、長時間労働削減に向けた様々な取り組みも行い、ワークライフバランスと生産性の向上を目指しています。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■採用背景：中期経営計画における重点戦略として、コンサルティングの拡充を進めます。組織強化としてご活躍いただける方を募集いたします。 ■職務概要：CX（顧客体験）戦略策定、新規サービスデザイン＆プロデュース、マーケティング/セールス/カスタマーサクセス業務変革といった領域をテーマに、フレームワーク、手法を用いて、クライアント企業における独自性や成長性、競争力を備えたCX変革の実現を統合的に支援します。 【対応プロジェクト例】 (1) 新規事業/サービスのデザイン&プロデュース (2) 需要喚起/情報提供から購買、ファン化に至るCXのデザイン (3) デジタルマーケティング戦略策定・実行支援　など ■ミッション： ・プロジェクトの背景や与件を踏まえ、下記内容についてクライアントとコミュニケーションを取りながら、コンサルティングプロジェクトの企画提案からアウトプットの作成までを自律的に取り組む ・一部領域をリードしながら自部門のミッションを効果的・効率的に果たすとともに、プロジェクトマネージャーとして、CX領域の小〜中規模プロジェクトのマネジメントを行う ・CX分野全体に高度な専門性を有しており、経営レベルの課題解決に適用できる ■業務の魅力： ・企業の顧客体験戦略を形作り、実行することで、顧客満足度の向上と企業成長に貢献する事ができる ・様々な業界やビジネスモデルに触れながら、顧客のニーズを深く理解し新たな顧客体験の在り方を提案できる ・チームと協力しクリエイティブな思考を活かして顧客体験を変革するプロジェクトに携わることができる ・CXに関連する高度な分析スキルを身に付けることができます ・クロスファンクショナルなチームとの協働を通じて、PM力やチームリーダーシップのスキルを磨くことができる

【一気通貫で担当のお客様に直接かかわることができます/アクチュアリー資格・会計士・年金数理の知識を活かして日本の社会問題を解決したい方へ/少数精鋭で一人一人に責任ある仕事をお任せ＆お客様とのコミュニケーションの量にこだわっています】 ◎近年の少子高齢化も相まって、企業様からの需要が増している年金数理のコンサルタント業務におきまして、より多くのお客様のご要望に対応するための増員です。 ■担当業務： 退職給付制度の見直しに関するコンサルティング業務全般をご担当頂きます。ご本人のご経験とスキルに応じて、業務割当を行います。 ■職務内容詳細： （１）退職給付制度設計コンサルティング （２）退職給付会計計算業務　※会計処理を含む （３）退職給付制度に関する顧客からの相談応対 （４）上記業務に関する営業活動　※問い合わせのあった見込み客への説明及び相談応対等 （５）その他新規コンサルティング業務の開発等 ■組織： 27名（20代〜50代まで）が在籍しています。数理、会計、運用、エンジニアなど各分野のプロフェッショナルが1フロアで働いています。チームは2つあり、資産運用の部隊の方と密に関わりますが、他のチームの方にも相談しやすい雰囲気です。成長意欲を持っている方であれば、必ず成長できる環境です。 ■キャリアパス： お客様の主担当としてプレイングマネージャーとしてチームのマネジメントや教育をご担当いただくことを期待しています。 ■社風： 同社は、お客さまの声を直に聞き、他の分野の専門家とも同じフロアで交流できる良い刺激に恵まれた環境です。また、メンバー本人の主体性を尊重し、自らのキャリアパスを主体的に作り上げることができるよう、人材マネジメントシステムを通じて本人のキャリア志向を確認し、希望業務を任せるように配慮しています。また、幅広いテーマから自分にあったものを自由に選択できる総合研修プログラムやその他の外部研修への積極的な参加も奨励しています。 ■株式会社ＩＩＣパートナーズについて： 『日本の年金問題』の解決に全力で取り組み、成長をしたい方に最適なフィールドです。IICパートナーズは、独立した立場で誠実に、日本企業が抱える「退職給付に関する課題」を解決し、企業の成長発展に貢献するコンサルティングファームです。

〜世界のFUJITSU：世界180ヶ国500社約13万人・ICTサービス売上国内1位、世界7位・ICTを通して誰もが快適で安心して暮らせるネットワーク社会づくりに貢献／平均勤続年数約20年・多様で柔軟な働き方・育休復帰率ほぼ100％〜 ■採用背景：中期経営計画における重点戦略として、コンサルティングの拡充を進めます。組織強化としてご活躍いただける方を募集いたします。 ■職務概要：CX（顧客体験）戦略策定、新規サービスデザイン＆プロデュース、マーケティング/セールス/カスタマーサクセス業務変革といった領域をテーマに、フレームワーク、手法を用いて、クライアント企業における独自性や成長性、競争力を備えたCX変革の実現を統合的に支援します。 【対応プロジェクト例】 (1) 新規事業/サービスのデザイン&プロデュース (2) 需要喚起/情報提供から購買、ファン化に至るCXのデザイン (3) デジタルマーケティング戦略策定・実行支援　など ■ミッション： ・プロジェクトの背景や与件を踏まえ、クライアントとコミュニケーションを取りながら、コンサルティングプロジェクトの企画提案からアウトプットの作成までを自律的に取り組む ・プロジェクトマネージャーおよびチームメンバーの支援の下、ブレイクダウンされた詳細な粒度の論点/個別モジュールについて、与えられた作業を完遂できる ・分野内の特定箇所について高度な専門知識を持っており、担当業務における会話ができる ■業務の魅力： ・企業の顧客体験戦略を形作り、実行することで、顧客満足度の向上と企業成長に貢献する事ができる ・様々な業界やビジネスモデルに触れながら、顧客のニーズを深く理解し新たな顧客体験の在り方を提案できる ・チームと協力しクリエイティブな思考を活かして顧客体験を変革するプロジェクトに携わることができる ・CXに関連する高度な分析スキルを身に付けることができます ・クロスファンクショナルなチームとの協働を通じて、PM力やチームリーダーシップのスキルを磨くことができる

【数理の知識を活かして/お客様と直接関わりながら企業年金の課題を解決/リモート有り/フレックス/残業少】 ◎少子高齢化と公正な退職給付に関する需要が高まる中で、案件を多くいただいています。組織拡大に伴い共にお客様の課題を解決していく方を募集します。 ■業務概要： 主に退職給付債務計算や、 退職給付制度の見直しに関するコンサルティング業務全般をご担当頂きます。ご本人のご経験とスキルに応じて、業務割当を行います。 （参考：https://iicp-recruit.jp/newface/） ■職務内容詳細： ・退職給付会計計算業務　※計算処理を含む ・退職給付制度設計コンサルティング ・退職給付制度に関する顧客からの相談応対 ・上記業務に関する営業活動　※問い合わせのあった見込み客への説明及び相談応対等 ・その他新規コンサルティング業務の開発等 ・まずは企業様から頂いたデータチェックからご担当頂きます。 ■株式会社ＩＩＣパートナーズについて： 『日本の年金問題』の解決に全力で取り組み、成長をしたい方に最適なフィールドです。IICパートナーズは、独立した立場で誠実に、日本企業が抱える「退職給付に関する課題」を解決し、企業の成長発展に貢献するコンサルティングファームです。 ■組織について： 27名（20代〜50代まで）が在籍しています。数理、会計、運用、エンジニアなど各分野のプロフェッショナルが1フロアで働いています。 チームは2つあり、資産運用の部隊の方と関わりますが、他のチームの方にも相談しやすい雰囲気です。成長意欲を持っている方であれば、必ず成長できる環境です。 ■キャリアパス： お客様の主担当としてプレイングマネージャーとしてチームのマネジメントや教育をご担当いただくことを期待しています。 ■同ポジションの魅力： ・お客様と直接お話しながら課題解決に取り組めます。大きい組織だと計算業務に集中し営業担当を介してのみお客様の情報が得ますが、弊社であればお打ち合わせから課題発見、計算、提案まで一気通貫で関わることができます。 ・裁量権が大きいことが特徴です。プロフェッショナルな人材が多い環境の中自分が主となりお客様にご提案ができます。平均残業が少ないこともここに理由があります。

■業務内容：得意分野・キャリアプランに応じて、下記のような業務をお任せします。部門制ではないため、横断的で柔軟なキャリアの構築が可能です。 ■業務内容詳細： ・中堅・上場企業の税務顧問（売上10億〜1,000億円規模のグループ企業が中心） ・経営者に対する税務・経営アドバイス（CRO（Chief Risk Officer）機能の提供） ・財務・税務分野での課題解決・内製化支援（顧問〜半常駐支援） ・税務デューデリジェンス、税務ストラクチャリング ・国際税務（TH対策税制、海外拠点設立に係る税務アドバイス） ・事業承継コンサルティング ・富裕層に係る資産税（個人所得税・相続税）コンサルティング ・PEファンド、GPに対する経営管理支援 ・スタッフ層の教育・育成／執筆・セミナー講師／お客様へのニーズ掘り起し　等 ■組織構成： 配属先のタックスアドバイザリー事業部は25名で構成されております。 ■社内の雰囲気： 平均年齢は33歳強、クライアントに対して3〜4人で業務分担を行うアサイメント制を採用しており、日々の業務に沢山の人と関わりがあるため、職位に関係なく談笑する風景の見られる風通しの良い環境です。 パートナー・マネージャーにはBIG4税理士法人経験者も多く在籍し、仕事と生活の調和をとりながらも、質を重視し業務に取り組んでいることから、入社後はプライベートタイムも確保しながら、質の高い業務・経験・ノウハウに触れ・学ぶ環境があります。 ■特徴： 業務面で、BIG4や準大手税理士法人と大きく異なる点は、『経営者の支援』を重視しており、経営者（経営層）との対話を通じて、より柔軟で奥深く、幅広い業務に関わることが出来ることです。また、部署制を採用していないことから、専門領域を限定することなく、一人ひとりの特性やキャリアプランに応じて、必要なコンサルティング案件に携わることができ、専門性を定め伸ばして行ける環境です。『経営者の支援』を実行できる一人前の税理士として活躍したい方はもちろん、将来的に経営者を目指したい、独立志向をお持ちの方、CFOを目指していらっしゃる方にとっては良い環境です。

■業務内容：得意分野・キャリアプランに応じて、下記のような業務をお任せします。部門制ではないため、横断的で柔軟なキャリアの構築が可能です。 尚、科目合格者で試験合格を目指される方は、入社後3回目の試験まで、試験準備期間の労働時間を配慮します。 ■業務内容詳細： ・中堅・上場企業の税務顧問（売上10億〜1,000億円規模のグループ企業が中心） ・経営者に対する税務・経営アドバイス ・税務コンサルティング業務　等 ■組織構成： 配属先のタックスアドバイザリー事業部は25名で構成されております。 ■社内の雰囲気： 平均年齢は33歳強、クライアントに対して3〜4人で業務分担を行うアサイメント制を採用しており、日々の業務に沢山の人と関わりがあるため、職位に関係なく談笑する風景の見られる風通しの良い環境です。 パートナー・マネージャーにはBIG4税理士法人経験者も多く在籍し、仕事と生活の調和をとりながらも、質を重視し業務に取り組んでいることから、入社後はプライベートタイムも確保しながら、質の高い業務・経験・ノウハウに触れ・学ぶ環境があります。 ■魅力： BIG4や準大手税理士法人と大きく異なる点は、『経営者の支援』を重視しており、経営者との対話を通じて、より柔軟で奥深く、幅広い業務に関わることが出来ることです。 部署制を採用していないことから、専門領域を限定することなく一人ひとりの特性やキャリアプランに応じて、必要なコンサルティング案件に携わることができ、専門性を定め伸ばして行ける環境です。 『経営者の支援』を実行できる一人前の税理士として活躍したい方はもちろん、将来的に経営者を目指したい、独立志向をお持ちの方、CFOを目指している方にとっては良い環境です。 ■特徴： 『経営者の支援と輩出を通じて日本国経済に貢献する』 というグループ理念の下で、顧問から常駐まで幅広い関与形式で、税務の『実行支援』を展開しています。メイン顧客層は売上規模10億円〜1,000億円規模の中堅・上場企業であり、事業承継・急成長・多角化などクライアントのステージに応じ、幅広い税務コンサルティング業務を提供しています。これまでの経験・ノウハウから、『経営者支援』、『組織再編』、『国際税務』、『新分野ビジネス（IoTなど）』に強みを持っています。

■業務内容：得意分野・キャリアプランに応じて、下記のような業務をお任せします。部門制ではないため、横断的で柔軟なキャリアの構築が可能です。 ■業務内容詳細： ・中堅・上場企業の税務顧問（売上10億〜1,000億円規模のグループ企業が中心） ・経営者に対する税務・経営アドバイス（CRO（Chief Risk Officer）機能の提供） ・財務・税務分野での課題解決・内製化支援（顧問〜半常駐支援） ・税務デューデリジェンス、税務ストラクチャリング ・国際税務（TH対策税制、海外拠点設立に係る税務アドバイス） ・事業承継コンサルティング ・富裕層に係る資産税（個人所得税・相続税）コンサルティング ・PEファンド、GPに対する経営管理支援 ・スタッフ層の教育・育成／執筆・セミナー講師／お客様へのニーズ掘り起し　等 ■組織構成： 配属先のタックスアドバイザリー事業部は25名で構成されております。 ■社内の雰囲気： 平均年齢は33歳強、クライアントに対して3〜4人で業務分担を行うアサイメント制を採用しており、日々の業務に沢山の人と関わりがあるため、職位に関係なく談笑する風景の見られる風通しの良い環境です。 パートナー・マネージャーにはBIG4税理士法人経験者も多く在籍し、仕事と生活の調和をとりながらも、質を重視し業務に取り組んでいることから、入社後はプライベートタイムも確保しながら、質の高い業務・経験・ノウハウに触れ・学ぶ環境があります。 ■特徴： 業務面で、BIG4や準大手税理士法人と大きく異なる点は、『経営者の支援』を重視しており、経営者（経営層）との対話を通じて、より柔軟で奥深く、幅広い業務に関わることが出来ることです。また、部署制を採用していないことから、専門領域を限定することなく、一人ひとりの特性やキャリアプランに応じて、必要なコンサルティング案件に携わることができ、専門性を定め伸ばして行ける環境です。『経営者の支援』を実行できる一人前の税理士として活躍したい方はもちろん、将来的に経営者を目指したい、独立志向をお持ちの方、CFOを目指していらっしゃる方にとっては良い環境です。

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超〜 ■業務内容： 採用担当者として採用業務全般を幅広くご担当いただきます（採用計画及び採用戦略策定、市場調査・分析　等）。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■キャリアパス： 本社組織・労務人事室を中心に、各基幹事業会社の労務人事機能やOSC等をローテーション、更には労務人事外の別領域においても経験していただき、将来的にはコポスタ人財として管理職を目指していただきます。 ■同社の魅力： ・質の高い電力インフラの構築・維持管理ができるノウハウを保有しております。 ・発電所を所有しており、発電から送電、販売まで一気通貫でビジネスを展開しています。電力業界最大の企業の一つでありインフラに欠かせない、社会貢献度の非常に高い企業となります。 ・SDGｓに向けた取り組みが活発であり、国や地域と連携して再生エネルギー事業なども推進している先駆者的な存在です。「2050年カーボンニュートラル（温室効果ガスの排出を実質的にゼロへ）」 ・国内への価値発揮だけではなく、海外コンサルティングは56カ国600件超のプロジェクトに参画しています。 ■働く環境： ・有給休暇の取得率は8割超（有給平均取得17日）となっており、ワークライフバランスが整えられる環境です。 ・フレックスタイム制・時短勤務・在宅勤務・育児休暇などの各種特別休暇が多数あり、対象となる社員が当たり前に活用ができます。 ・出産後の復職率は99％、平均勤続年数22.1年と長く働ける環境です。

〜5月30日（木）締切／大手顧客が中心／人材育成・組織づくりに興味のある方／〜 ■概要：【変更の範囲：会社の定める業務】 コンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。MSCの主要なコンサルティング領域は「人材アセスメント」と「組織風土改革を主眼としたトレーニング」となります。より組織強化を図るべく、一緒に顧客の課題を考え抜き、伴走できる人材を募集致します。 ■職務概要： 大手顧客を中心にコンサルタントとして人事領域に関する顧客の課題解決を行って頂きます。 ＜詳細＞ クライアントの事業・ビジネスモデル・将来の方向性などについて理解を深めたうえで、人材面での核となる課題を特定し、最適な対策（プログラムやツールの企画・設計・実施・評価）を提供することで、解決に導いていただきます。 ■開催日時：6月1日（土）13：00開始〜16：30までには終了 ※希望者には10：00〜12：00にご来社いただき、適性テストも受験いただけます。受験される場合はお弁当をお出しします。適性テストを当日受けられない場合は、別日程でご自身にて予約いただき、テストセンターで受験いただくことも可能です。 ■開催場所：【丸の内本社】〒100−0005　東京都千代田区丸の内1−4−1 丸の内永楽ビルディング15F ■交通費：条件あり／100キロを超える距離（特急、新幹線、飛行機）でのご来社となる場合は支給 ■応募締め切り：5月30日（木） ■定員：9名 ■当日の詳細：会社説明、演習課題2つ（グループディスカッション、インバスケット処理）、面接を行います。実際のコンサルタントの働き方や仕事内容をリアルに知っていただける機会となります。また、合格者は次回、最終面接となりますので選考スピードも速く進めることが出来ます。 今回特別に、参加者全員にコンサルタントから、演習での振り返りや、参加者の方の行動傾向をフィードバックいたします。 ■選考について：書類選考がありますのでご確認ください。合格の場合、次回最終面接となります。

〜電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率99％／脱炭素社会に向けた取り組み／海外プロジェクトへの参画600件超〜 ■業務内容： ・金融機関から経営に必要な資金を借入・調達する業務（交渉および契約締結業務等） ・社債を発行する業務（証券会社との協議、投資家説明等） 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先構成： ＜経理室財務グループ（8名程度）＞ 総括チーム、借入チーム （20代4名、30代3名、40代1名） ＜経理室財務計画グループ（6名程度）＞ 第一計画チーム、第二計画チーム （20代3名、30代2名、40代1名） ＜経理室財務業務グループ（6名）＞ 開示・グル金チーム、社債チーム （20代1名、30代3名、50代2名） ※その方のご経験やスキルに応じて、上記いずれかの配属を想定しております。 ■部署の雰囲気： ・各自の業務スケジュールや生活スタイルに応じて、在宅勤務や休暇取得を積極的に活用しており、極めて柔軟な働き方が可能です。また、管理職・一般職の分け隔てなくフラットに相談できる職場作りを意識しており、コミュニケーションは極めて良好です。 ・既にキャリア採用の方を多数受け入れており、入社後にスムーズに職場・業務に順応いただけるような体制が整っています。 ■在宅勤務導入状況＜参考＞： 経理室大での在宅勤務率：約3〜4割 ■業務の魅力： 資金調達規模の大きさ、経験豊富な多数の人材、多岐にわたる調達テーマ、等が特長であり、実務を通じて知見の蓄積、成長実感を得ることが可能です。 ■キャリアパス： 金融機関からの借入、社債発行、財務戦略の立案等、資金調達に関わる業務を担当していただきます。

【健康経営優良法人ホワイト500認定企業/年間休日122日/賞与5.5カ月分/月平均残業時間5H/MUFGグループ大手三信販の一角/業界トップシェア】 ■職務内容 ・契約書等のリーガルチェック ・社内の各種法律相談への対応 ・新規事業の適法性チェック ・訴訟対応（社外弁護士と共同） ・法令改正等への対応 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属部署： コンプライアンス統括部法務課 ■仕事内容： 訴訟（代理人とならない） 訴訟（代理人となる） 対外交渉 契約書作成・審査 法務部門の統括 自社の法的問題の検討 ■特徴： 【長期的に働きやすい落ち着いた環境】ワークライフバランスの取れた環境健康経営優良法人『ホワイト500』認定企業です。現在4年連続で認定されています。残業時間は月5時間程度、産休育休・復職の実績多数。月3回以上の「ノー残業デー」や月1回の「プレミアムウィークデー（14時35分に退社する制度）」など独自の制度も導入。

＜仕事内容＞ ■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス 【変更の範囲：会社の定める業務】 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。

■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。

■事業承継支援 地域に拠点を置くファミリービジネス企業から、IPOを目指す成長企業まで、幅広い業種・企業規模のクライアントがいます。 経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客さまに合わせたプロジェクトチ ームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な承継プランを作成します。 その他、決算支援、財務顧問、組織再編、M&A業務にも携わっていただくことができます。 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。

■仕事内容：事業承継支援【変更の範囲：会社の定める業務】 地域に拠点を置くファミリービジネス企業から、IPOを目指す成長企業まで、幅広い業種・企業規模のクライアントがいます。 経営者との対話を通じて企業に最適な事業承継プランを共に考え、株式の承継のみならず、幅広い視点でお客様の成長の”実現”を支援します。事業承継・組織再編の実施により顕在化するさまざまな経営課題に、公認会計士・税理士・社会保険労務士・司法書士などの専門家がお客さまに合わせたプロジェクトチ ームを結成し、あらゆる角度から的確なアドバイスを行いながら、最適な承継プランを作成します。 その他、決算支援、財務顧問、組織再編、M&A業務にも携わっていただくことができます。 ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。

■人事制度（給与制度、評価制度）・退職金制度の設計 ■M＆Aなどの組織再編における人事制度の統合 ■役員報酬制度・人材開発の設計 ■人事関連したセミナー・執筆業務 ■その他、人事施策全般に関するアドバイス ＜魅力ポイント＞ ・「圧倒的なお客さま志向」「当事者意識」「成長志向」…自己実現の中に社会貢献の要素が多い人材が集結。 ・「生涯顧客（お客さま）」「チームコンサルティング」「実行・実現支援」…お客さまの「計画立案ではなく、成功実現」のために、共に考え・行動し、チームでお客さまの期待を超える付加価値を提供し続けることで、共創パートナーとなることを目指しています。 ＜同社の特徴＞ ・各分野の専門家や実務コンサルタントが顧客に合わせたプロジェクトチームを結成し、顧客の経営課題にあらゆる角度から的確なアドバイスを行い、企業のニーズに最適なコンサルティングを提供します。 ・チームコンサルティングを主眼に置いて企業支援を行っているため幅広い経験を積むことができます。 ・スタッフ全員が「全体最適」の視点を持って仕事を行うため、コミュニケーションのズレも防ぐことができています。そのためチームコンサルティングならではのシナジー効果が生み出せ、顧客満足度も高いです。