タイ駐在の求人情報の検索結果一覧

■□日立、スズキ、スバルなど日本を代表する大手企業の導入多数／日本のGDP3割を占める製造業の業界構造を変えるプロダクト／アメリカ・ベトナム・タイなどグローバル展開中／子育て中社員も多く在籍□■ ■募集背景 国内の産業系メーカートップ20社の75％が導入する図面データ活用クラウド「CADDi DRAWER」などを展開している当社では、超大手メーカーから小さな町工場まで、多くの企業から問い合わせが殺到しています。今後、グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定に取り組んでおり、さらなる事業成長加速に向けての増員採用となります。 ■業務内容 グローバルベースで従業員のパフォーマンスを最大化するため人事制度の改定をリード頂くポジションです。 ＜具体的には＞ ・グローバルベースの評価・報酬制度の設計・導入・運用 ・日本法人における、既存の評価・報酬制度の改定 ・海外法人における、各国の労働慣行を踏まえた評価・報酬制度の設計 ・グローバルベースの最適な評価制度運用体制・仕組みの構築 ・各種労務関連施策の立案・実行 ・労働時間の効率化・適正化に向けた取り組みの企画・実行 ・グローバルモビリティ関連施策（海外駐在員関連・三国間異動関連制度、等）の企画 ※変更の範囲：会社の定める範囲 ■ポジションのやりがい・魅力 ・日本発のグローバル企業でグローバルベースの人事制度設計が出来る ・グローバルでの組織拡大が続いており人事制度設計の難易度が非常に高い ・やりたいことはたくさんあるので作業者では無く企画担当になる機会が多い ・Employee Successや採用、コーポレートの他部門との距離が近い ・現場との距離も近く対等にディスカッションできる（むしろ人事のプロとしての意見が求められる） ■同社について： 「モノづくり産業のポテンシャルを解放する」をミッションに掲げ、発注者と品質・納期・価格が最も適合する加工会社を選定し最適なサプライチェーンを構築し納品まで管理することのできる独自開発の原価計算アルゴリズムに則った自動見積もりシステムを搭載した製造業の受発注プラットフォームを提供しています。

【東証プライム上場・専門商社／創業92周年非鉄商社・利益率◎離職率◎働き方◎】 ■概要： アルミニウム／伸銅／ステンレス／特殊鋼／チタン／プラスチック／等、多彩な素材を取り扱う独立系専門商社です。 自動車や航空機から窓枠のサッシや携帯電話まで、当社が取り扱う非鉄金属は至る所に使われております。 ■業務内容：【変更の範囲：当社業務全般】 多彩な素材を取り扱う専門商社である当社にて機械加工オペレーターを担当いただきます。非鉄金属を中心とした素材の切断・加工・梱包作業をお願いします。 【取り扱い商材】伸銅、アルミニウム、ステンレス、特殊鋼、チタン、樹脂等 【取扱機械】メーカー：AMADA／型番：VN3015AJE ■研修について： 外部研修やOJTを通じて商品知識含む当社での技能を身に着けて頂きます。 ■勤務イメージ： 基本8：30 〜 17：30 （実働8時間、変形労働制や変則時差出勤あり） シフト時間帯：6:00〜15:10　10:30〜19:40　13:00〜22:10　15:00〜0:10　17:00〜2:10　等 （シフトは原則一週間で変更　配属部署により2または3のシフトを繰り返します） ■当社について： 卸売業でありながら、国内4工場に商品数5000アイテム以上の在庫、切断機・加工機も400台以上保有し、非鉄金属・特殊鋼・プラスチックの素材をお客様の欲しい寸法・大きさにオーダーメイドで対応、全国どこでも即納配達を可能にし強固なビジネスモデルを確立しております。 ◇グローバルに拡大中：海外子会社を中国上海とタイ国バンコクに展開し、2017年2月にはベトナムに駐在員事務所を設立、グローバル展開を進めております。海外代理店との連携、海外でのWeb販売の強化など更なる海外事業の拡大を目指しております。 ◇更なる分野へも挑戦：3Dプリンターを使用した金属製品の受託製造などを通して更なる成長を目指しております。また、特殊な素材を用いる航空機のに対して、今後も提供できる材料を増やしていきます。 変更の範囲：本文参照

自動車部品や建設機械などの開発から量産まで一貫して手掛ける当社にて、英語翻訳や通訳を含む購買／生産管理業務をお任せします。 ■業務内容： 当社製品の生産管理業務と、国内や海外の客先、仕入先などへの輸出入に関する業務をお願いします。 ※海外客先や仕入先との英語での会話や英文でのメール／書類のやりとりが含まれるため、通訳や翻訳がある程度出来るレベルの英語力を必要とします。（主にアメリカ、メキシコ、タイなど） ■業務詳細： ・納期調整や輪出入手続き ・各種交渉の通訳 ・翻訳 ・英文書類作成 ■組織構成： 配属先は調達部生産管理課になり、現在6名（男性5名うち1名育休中、女性1名）の組織になります。ご年齢バランスは35歳〜56歳になっております。 ■業務ポイント： ・客先、仕入先との納期調整、製造現場との調整、海外客先であれば貿易業務も含みます。 ・各担当者ごとに担当客先が割り振られています。（担当客先　平均3〜5社） ・中途入社の社員は3名。前職　1名はアミューズメント会社の営業、1名は大手メーカーの海外駐在員派遣の手配、1名は地元企業の検査員　などです。 ■当社の魅力： （1）研修充実 ・長年培ってきた技術の継承、人材育成のカリキュラムを積極的に取り入れ、活力ある人材の育成にも力を入れています。 ・新入社員だけでなく、既存社員にも段階的に様々な資格取得が推進されており、サポ—ト体制も整っています。 （2）風通しのよい職場 ・ファミリーのような雰囲気の中で、社員一丸となって仕事に取り組んでいるのが自慢です。 ・全社の平均年齢は36歳で、上下関係など隔てなく密なコミュニケーションをとっており、元気で明るい職場です。 （3）福利厚生充実 ・残業月平均20時間で年間休日120日、また福利厚生サービスへの加入など、ワークライフバランスを保ちながら働ける環境が整っています。 ・各種手当や、資格取得費用／給食の補助といった制度もあり、安心して腰を据えて長期就業できます。

〜高分子における開発経験をお持ちの方へ／週二日程度リモートワーク可能／月平均残業20h程度／日本ポリプロ株式会社へ出向いただきます〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 自動車・家電・住宅設備分野などで多用されている、高機能・高性能ポリプロピレン樹脂の材料開発・加工技術開発・顧客対応などをグローバルでご担当いただきます。 ■転勤について：一般社員の方は本人の同意のない転勤はございません。 ■配属部署の紹介：社内関係部署・海外子会社などと密接に連携し、お客様の開発部署などとも幅広く関係性を維持しつつ、事業戦略に基づいた高付加価値な新規製品の開発から上市までを担う重要な部署です。明るく・楽しく・元気よくをモットーとした、アットホームな職場です。 ■魅力・やりがい：国内外におけるポリプロピレン樹脂の事業拡大の一翼を担う技術者としてご活躍いただくことを期待しています。 ■キャリアイメージ：三重事業所エリアを中心にご活躍いただきますが、将来的には、海外子会社（米国・中国・タイ他）の技術支援や現地駐在を通して、グローバルな技術者に成長することを期待しています。 ■補足：2021年12月に弊社の石化/炭素事業を将来的にカーブアウトすることを発表し、その計画を着実に進めていることを2023年2月にも発表いたしました。理由としては、世の中のカーボンニュートラル等の流れもあり、弊社はスペシャリティマテリアルズの領域を志向するためです。 一方で、石化/炭素事業は社会に必要な領域であり、同じ志を持つ企業と協力体制を築くことで国際的な競争力を担保しつつ、サステナブルな事業運営を行えるよう石化/炭素事業を再編していく予定です。社会に必要とされる素材を開発する重要なミッションを我々が主導していかなくてはならないと考えており、そういった重要なミッションに共に挑戦して頂ける方を募集しております。 ※出向先：日本ポリプロ株式会社(東京都千代田区丸の内／ポリプロピレン樹脂の製造、加工および販売) 変更の範囲：本文参照

【独立系ファーム国内最大手・東証プライム上場／紹介と実績で築いた安定基盤／土日祝休み】 ■仕事内容： 日系クライアントの経営層に対してASEAN・インド・その他アジア太平洋諸国を中心とした海外事業戦略をお任せします。なお、お任せする業務は以下の内、リサーチ業務が中心となる予定です。 ・クライアントの要望に応じた関連業界の市場・産業調査、競合分析調査、法規制調査など（専門家インタビュー、プレイヤーインタビュー、アンケート調査） ・クライアント企業の財務・経営分析 ・上記分析を基にしたクライアントへの海外事業戦略提案 ・クライアントへの報告書作成 ・必要に応じ、当社メンバー（日本、タイ、ベトナム、インドネシア、インドなど）との連携 ・その他、プロジェクト遂行に必要な作業やクライアントへの提案。 ■募集背景： 豊富な拠点とネットワークを生かして海外マーケットリサーチから海外事業戦略・事業計画策定、現地拠点の撤退支援までの他、クロスボーダーM＆A、海外投資などのサービスを展開しています。今後海外関連の案件獲得の強化を目指しており、それに伴ってリサーチ業務からコンサルティングまでを行えるメンバーの募集となります。 ■業務の特徴： ・入社後は100％海外関連の案件に携わって頂きます。ASEAN諸国、インドなどの成長新興国のビジネスマーケットに触れる機会が多く、グローバルに活躍できるコンサルティングスキルを身に着けることが可能です。 ・海外に自社拠点を10か所有していることから、将来的に海外拠点への駐在も可能です。 ・シンガポールにSpire Research&Consulting という子会社を有します。東南アジアを中心とした新興国において、地場に根差したリサーチ機能を有しており、他ファームにはない情報提供や戦略立案が可能です。 ・ご家庭の状況や、ご事情に応じて極力「残業０」や「時短勤務」でお迎えすることが可能です。フレックス制度や在宅勤務制度も整っており、ワークライフバランス重視で働きたい方も歓迎します。（具体的な業務負荷の擦り合わせは選考と通じで確認いたします） ■配属先情報： 海外事業本部は、国内メンバー約40名・海外拠点メンバー約100名（子会社含む）で構成されており、日本所属の海外コンサルティングチームは約20名います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜英語力を活かせる／正社員登用制度あり／年間休日126日／転勤なし〜 創業160年の老舗繊維商社でありながら、海外事業や新規事業等に挑戦し続けている当社にて、OEMパタンナー業務をお任せします。大手SPAの製品OEMがメインの業務です。 20課は社内の中でも比較的新しい部署で、キャリア入社の社員の9名所属している、少数精鋭の部署への配属となります。 （内訳：課長、生産管理、品質管理(技術担当)、パタンナー） 30代半ば〜50代のメンバーまで年齢層は幅広く、男女比は男性6名・女性3名となります。 ■採用背景： ビジネス拡大により品番数が多くなっており、パタンナーの人員補強のため。 ※パタンナー経験者から、パタンナーアシスタントまで幅広く探しております。 ■業務内容： ・先方仕様書、パターンチェック ・翻訳 ・サンプル依頼、職出し ・サンプルチェック ・提案サンプルパターン作成 海外生産の大ロットを軸としている為、インド・ASEANの現地法人や社内の生産開発課などとの協業を行っています。 ■成長環境： 当社は、これまでの歴史の中で培った業界内での地位や、安定した企業基盤から、数多くの取引先様との深い信頼関係を築いております。 また、仕事の幅はご自身次第でどんどん広げることができる環境・社風で、成長に応じて昇給できる制度も整っております。（※契約社員に限る） ■当社について： （1）ファッション産業を担う4つのビジネス領域 創業以来、長年培ってきたノウハウを基盤に、「テキスタイル事業」「アパレル製品事業」「ライフスタイル事業」「マテリアル事業」の計4つの事業分野でファッションビジネスを支え続けています。それぞれをさらに進化させ、かつ効果的に連動させながら、生活者に感動と喜びをお届けする、新たな価値の創造にチャンレンジします。 （2）グローバル戦略推進中 2011年に海外市場のマーケティングを行う専門部門を設置し、本格的なグローバル戦略をスタート。中国（上海・深セン・香港）、韓国（ソウル）、インド（ニューデリー）、ベトナム（ホーチミン）、タイ（バンコク）、インドネシア（バンドン）、イタリア（プラート）に現地法人や駐在員事務所を設立してきました。今後も積極的に海外展開を進めます。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業100年を超える成長創造企業／社員と共に成長／世界トップシェア製品多数／福利厚生充実】 ■業務内容例： 調達・購買関連業務をお任せ致します。ご経験やご希望に応じて配属部署やお任せする業務を決定させていただきます。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■配属先想定部署 ・戦略企画室 ・原燃料調達部 ・資材調達部 ・ヘルスケア調達部 ■魅力： 海外駐在（アメリカ、中国、タイ、ヨーロッパ等）の可能性が有り、国内外のグループ全体をフィールドとした仕事を幅広く経験し、キャリアアップが可能な環境です。 ※調達・物流部門にて3~5年を目安にローテーション予定 【企業の特徴】 ■「変化」を繰り返して成長する企業 1918年に日本初のレーヨンメーカーとして創業以来、高機能素材・医療用医薬品・在宅医療機器など、時代のニーズに合わせて様々な分野へ挑戦し、自らを変化させ続けてきました。今後は「素材を提供する企業」から「ソリューションを生み出す企業」へ変革し、「マテリアル」「ヘルスケア」「IT」それぞれの分野を融合・連携させることで新しいソリューションを創造していきます。 ■「社員と共に」社会貢献する企業 次の100年に向け「人を中心に化学を考える企業」として、企業理念のひとつである「社員と共に成長」をしながら、未来の人々の「Quality of Life」の向上に貢献していきます。 ■働きやすさ◎ 帝人グループでは「個人と職場のいきいき診断」を実施しており、診断結果に応じて職場の改善活動を実施し、風通しの良い働きやすい職場づくりを推進しています。 ■世界シェアトップクラスの製品多数 ・パラ系アラミド繊維：強度と耐熱性に優れるパラ系アラミド繊維は、タイヤの補強材や自動車のブレーキパッドなどの摩擦材や、光ファイバーケーブルの補強材などに使われており、世界トップシェア（約50%）を誇ります。 ・炭素繊維：鉄に比べ10倍の強さを持ち、4分の1の重さを実現する炭素繊維は、航空機用途を中心に世界シェアトップクラスを誇ります。 ・ポリカーボネート樹脂：エレクトロニクス分野を中心にアジアシェアトップクラスを誇ります。 変更の範囲：本文参照

〜ディスプレイ製造用イオン注入装置は世界シェア100％〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇アジア（日本・中国・韓国・台湾・タイ）の半導体メーカー・ディスプレイメーカーに対する営業 ■具体的には： （1）製品のプレゼン・見積り・仕様決め・価格交渉・契約・納入・回収に至る販売活動 （2）納入後のアフターサービスに係る部品供給や定期点検等の見積り・契約業務 （3）設計・製造部門など社内関係部門と顧客間の各種調整・コーディネート ※将来的に数年間の現地駐在を行っていただく可能性があります。 ■仕事内容 ・新規：既存＝5:95 (新規はテレアポではなく学会や展示会を通じての反響営業となります) ・出張：1か月に1回（1週間ほど） 出張時は、現地のサービスや営業担当とチームで動きます ・出張以外の時間は京都または滋賀（事業所で技術関係の打合）にてメール処理や、海外とのWEB商談などを行っています。 ※時差があるため、朝早く（7時）または夜遅く（21時）に打合せが発生する可能性があります（月1回程度） ・目標はございますが、ノルマはございません ・担当も負担がピンポイントで集中しないよう、業務量を調節しております。 ・受注期間：1か月〜1年ほど ■組織構成 20代〜40代（30代後半の方が多いです） ※中途社員、海外籍の方、女性社員が活躍しています！ ■仕事の面白み・やりがい 商材が高単価だからこそ、1件1件の受注への思い入れがあります。 ■研修について： 経験に応じて研修やOJT、一時的な国内顧客担当などを通じ、必要な知識を習得いただきます。2〜3か月後に先輩社員とアジアの出張→1年ほどで独り立ちを想定しております。 ■当社について： ・当社装置はスマートフォンやタブレット端末向けの高輝度・高精細ディスプレイ製造に不可欠なものと位置づけられ、世界シェア100％で市場を独占しています。 ・日新電機株式会社（住友電工グループ）の100％子会社です。親会社と同等の福利厚生制度や独自の労働組合を有し、また誰とでも「○○さん」と呼び合うフランクで風通しの良い社風や新卒採用者定着率の高さなど、安心して業務に打ち込める環境が整っています。

特許技術取得のプライム市場上場企業G会社／年休121日(土日祝)／残業20h程/目標管理をベースとした評価制度 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■採用背景： 2023年度に新規に立ち上げた海外拠点統括部の増員募集です。 ■仕事の内容： 業績管理業務がメインです。 １当社海外子会社4社（タイ、フィリピン、インドネシア、中国）の業績管理 ２輸出入業務 ３その他関連業務 ※１，２，３の業務量割合はおおよそ7:2:1です。 ※各海外子会社の現地日本人の出向駐在員とのやり取りが中心です。 ■詳細： ◎業績管理業務詳細 ・海外子会社会計チェック、各種業績管理資料とりまとめ ◎輸出入業務詳細 ・海外輸出管理業務：海外子会社向け設備部材等の輸出関連業務（国内で購買、海外へ輸出） ※購買業務未経験の方でも入社後指導させていただきますのでご安心ください。 ※残業は最大月20h程です。 ■ご入社後の流れ： ・現在、業績管理、輸出入業務を担当されている管理部及び企画部の20代社員、30代前半社員より業務を引き継ぎます。OJTでしっかり指導させていただきますので安心です。 ・入社から半年で独り立ちしていただく予定です。 ■配属部署： ・尼崎/海外拠点統括部（現在部長1名）への配属 ・管理部（5名：部長・50代女性2名・30代男性・20代男性）と企画部（2名：部長・20代男性）より当該職務の引き継ぎを行います。 ■評価制度： 年功序列ではなく、目標管理をベースとした業務実績等を踏まえた評価制度です。 ■当社について： ・プライム市場上場の産業ガス関連事業やケミカル関連事業,更には医療関連事業等、幅広く事業展開する総合ガス企業であるエア・ウォーターグループの100％子会社です。 ・他社には技術的にできない種類の金属の表面加工処理が可能です。気体での表面処理のため複雑な形状の処理が可能など一部特許も取得しており技術優位性が当社強みです。 ・顧客は自動車部品、産業機械、建設機械、医療機器分野など多岐にわたり、新規顧客を獲得中です。EV車部品や半導体の製造装置で使われる部品の表面処理受注増加など今後も安定した拡大が見込めます。

〜未経験歓迎！グループ約120社の自動車業界大手GLIONグループ／残業20時間程度／海外で仕事ができる／得意な語学を活かせる事業開発業務！〜 ■採用背景： 株式会社ライガーホールディングインターナショナルは、神戸に本社を置く自動車ディーラーをはじめ関連自動車小売サービス等を手掛けるGLIONグループのグループ会社です。当社では海外子会社11社14拠点や海外向けの輸出等を行う国内子会社4社6拠点の経営管理が主な事業となります。 今後もタイ等の東南アジアをはじめとする海外各国への事業拡大や進出国の拡大を予定しているため、ご活躍いただける方を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・海外拠点との日次、月次でのコミュニケーションを通じての事業計画達成のための数値管理 ・各種プロジェクトを推進するためのプロジェクト管理 ・上記のマネジメントについて学びながら、将来的にお1人で各社を担当 ※状況に応じて、1年以上の現地駐在をお願いする予定です。 ■ご入社後について： OJTという形でついていただき業務をこなしながら学んでいただきます。 適性に応じた業務分担を行いますので、着実にスキルを磨くことができます。近年では異業種から転職された方や、入社後間もない若手社員が生き生きと活躍しております。 ■魅力点： ＜グローバルに働ける◎＞海外にあるグループ会社や日本にある統括会社で勤務いただき、グローバルで刺激的な毎日を送ることができる職場です。 ＜グループ安定性◎＞自動車に関する様々な事業に加え、飲食事業等も手掛ける「GLIONグループ」は、現在グループ会社計130社超！今後もM＆Aを進め、拡大路線です。「より多くのお客様へ、より多くの満足をお届けしたい」という想いから、フィールドを広げ拡大し続けるGLIONグループでは、グループ会社の方々と共に進める様々な事業やプロジェクトに関わる機会が多数あり、成長できる環境にてやりがいを持って働いていただけるお仕事です。 ■ワークライフバランス： 当社では働きやすい環境づくりに取り組んでいます。GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇制度あり。全ての従業員が健康的な生活が送れるようサポートいたします。残業時間もほとんどございません。 変更の範囲：本文参照

〜未経験歓迎！グループ約120社の自動車業界大手GLIONグループ／残業20時間程度／海外で仕事ができる／得意な語学を活かせる事業開発業務！〜 ■採用背景： 株式会社ライガーホールディングインターナショナルは、神戸に本社を置く自動車ディーラーをはじめ関連自動車小売サービス等を手掛けるGLIONグループのグループ会社です。当社では海外子会社11社14拠点や海外向けの輸出等を行う国内子会社4社6拠点の経営管理が主な事業となります。 今後もタイ等の東南アジアをはじめとする海外各国への事業拡大や進出国の拡大を予定しているため、ご活躍いただける方を募集します。 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ・海外拠点との日次、月次でのコミュニケーションを通じての事業計画達成のための数値管理 ・各種プロジェクトを推進するためのプロジェクト管理 ・上記のマネジメントについて学びながら、将来的にお1人で各社を担当 ※状況に応じて、1年以上の現地駐在をお願いする予定です。 ■ご入社後について： OJTという形でついていただき業務をこなしながら学んでいただきます。 適性に応じた業務分担を行いますので、着実にスキルを磨くことができます。近年では異業種から転職された方や、入社後間もない若手社員が生き生きと活躍しております。 ■魅力点： ＜グローバルに働ける◎＞海外にあるグループ会社や日本にある統括会社で勤務いただき、グローバルで刺激的な毎日を送ることができる職場です。 ＜グループ安定性◎＞自動車に関する様々な事業に加え、飲食事業等も手掛ける「GLIONグループ」は、現在グループ会社計130社超！今後もM＆Aを進め、拡大路線です。「より多くのお客様へ、より多くの満足をお届けしたい」という想いから、フィールドを広げ拡大し続けるGLIONグループでは、グループ会社の方々と共に進める様々な事業やプロジェクトに関わる機会が多数あり、成長できる環境にてやりがいを持って働いていただけるお仕事です。 ■ワークライフバランス： 当社では働きやすい環境づくりに取り組んでいます。GW休暇・夏季休暇・年末年始休暇・慶弔休暇・有給休暇制度あり。全ての従業員が健康的な生活が送れるようサポートいたします。残業時間もほとんどございません。 変更の範囲：本文参照

◇◆東証プライム上場／海外メーカーへの海外営業／二輪車を中心にお任せ／海外勤務が目指せる／年休120日（土日祝日休み）／フレックス制度有／退職金制度有◇◆ 二輪車を中心とした自動車部品の輸出営業、取引先調達管理、グループ会社との協業、新規の海外事業展開などをお任せします。海外出張については年1回〜2回程度ございます。 ■組織構成： 課長1名　メンバー4名（中途2名、新卒2名） ■部署の特徴： 世界的に有名なメーカーを顧客とし、顧客・メーカーと共に開発段階から携わることで高い専門性を持った営業力が強み。顧客・取引先との強い信頼関係を維持し、海外調達・購買の役割だけではなく品質管理・プロジェクト管理を担いながら、物流・ファイナンス・JITなどのビジネススキームを構築。伝統市場である欧米に加え、インド・タイなどの新興市場おいても、多数海外駐在員を派遣し、現地スタッフやコンサルと連携を取りながら拡販中。世界的な脱炭素の潮流を見据え、得意の内燃エンジン部品に加えて電装部品の取組みも強化中。業務用ドライブレコーダ・自動車機器の開発・販売をしているグループ会社と海外事業を展開。部門を挙げて、新組織体制でDX推進やスタートアップ企業への投資など新たな取り組みを加速中。 ■当社について： ◎「電子・デバイス」・「食料」・「鉄鋼・素材・プラント」・「車両・航空」の各分野において、ワールドワイド＆ニッチなビジネスで、食品から宇宙まで幅広い商品やサービスを提供しています。 ◎2019年3月期より6か年の中期ビジョン「future 135」に取り組んでおり、基盤となる事業における持続的成長を目指すと共に、強みを有する事業分野での事業投資により規模の拡大や付加価値の向上を追求しています。 ◎外部環境の変化やそれに伴う事業投資の進捗状況も踏まえ、SDGsやDXへの取り組みを重点施策として位置付けています。 ◎経営人材育成の更なる強化、ダイバーシティ&インクルージョンの推進、業務効率と従業員満足度（ES）の向上を目指し、誰もが働きやすく働きがいのある環境を整備しています。（2020年12月「プラチナくるみんマーク」取得）

＜電動化に伴いニーズが高まっている部品の開発／働き方◎／年間休日121日／土日休み／平均有給消化16日＞ ■ミッション： 同社では創業 120 周年を迎える 20 年後の目指す姿を明確化し「VISION 120」を策定。その中で、同部署は新たに次世代の電動自動車向け製品で約400億円の売上を作るための、新しい機能を搭載した製品・部品の企画開発を推し進めていただきます。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 次世代電動車向けの新製品・部品の企画・設計開発を担当いただきます。 eAxle用の新製品（減速機構（ギヤ）、モーターユニット）の企画、製品設計、機能信頼評価の一連の開発、お客様への新製品の開発提案などの業務をお任せします。 ◎使用CADソフト：CATIA ◎仕事の進め方：総勢300名が同じフロアにおり、設計開発担当は、品質保証/品質管理、生産技術、営業などと連携をして新しい製品開発を担当いただきます。 ■勤務地： 株式会社オティックスに出向となります。 住所：愛知県西尾市中畑町浜田下二割19-2 事業内容：自動車部品製造、自動車試作開発部品製造 ■組織構成： 同社「ES先進開発本部　ES本部　ES室」は総勢18名で構成されており、ES室下には２つのグループがあり製品ごと役割・担当が分かれております(ギヤ・モータ担当など)。 ■補足：上記組織とは別に「技術本部」があり、主にエンジン部品・量産部品の設計開発を担当。 ■職場環境： ・年間休日121日。土日休み ・離職率２％。長く安定的に働く事が可能な環境です ・平均勤続年数15年 ・賞与年5.0ヶ月 ・平均有給消化16日/年 ・健康経営優良法人2024に認定（2021年より4年連続） ・平均残業20時間 36協定に準じてサービス残業は一切ございません。PCの持ち帰り・自宅での業務は不可、入門証にて入退勤のログなど人事が勤務状況を管理しております。 ■将来的なキャリアパスについて： 海外で活躍する機会、英語を活かす機会あり！現在、インドネシア、アメリカ、中国、タイに海外拠点があり、現地への駐在や出張など、海外で活躍するチャンスがあります。また、日本国内でも、海外とのやりとりがあり、語学力を持った方は活躍できる環境があります。 変更の範囲：本文参照

【創業100年以上の老舗安定メーカーグループ◆国内トップクラスシェアを誇る！年間休日124日／家族手当・住宅手当有り◎平均勤続年数15年以上】 ＼大手食品メーカーなど幅広いお客様と継続取引中◎組織強化のため営業スタッフを募集！／ 同社は、食品添加物、エタノール製剤、微生物検査やコンサルティングサービスなど、トータルに食品の日持ち・安全性の向上に貢献しています。 ■業務詳細： ・既存顧客へのルート営業を中心に、商社や問屋と協力して営業活動をしていただきます。新規顧客様へは既存顧客(商社、問屋)からの紹介経由となります(既存：新規＝9：1) ・販売先は商社や問屋になりますが、訪問先はハム・ソーセージなどの畜肉業界、かまぼこなどの水産業界、菓子・パン・惣菜など食品加工工場が中心です。 ・衛生管理記録の効率化を図る「SaaSアプリサービス」も併せて提案します。 ▽訪問部署例： 商品開発：食品添加物による日持ち延長や糖アルコールの提案 品質管理：エタノール製剤、洗剤、SaaSアプリなど微生物制御や衛生関連の提案 購買：価格交渉 ■豊富なキャリアパス： ・将来的には、管理職(マネジメント/スペシャリスト)をお任せしたいと考えています。 例：30代中盤で係長→40代で課長(30代で課長の実例あり)→40代後半で次長→50代で部長職 ・海外でご活躍されたい方は、タイのグループ会社に駐在員として出向(目安：5年位)していただくキャリアも用意しています。 ・ご希望や適性に応じて他部署へのキャリアチェンジも可能です。(新規事業立ち上げ、営業戦略、新商品開発、企画部、生産部など) ■入社後の流れ： 入社後は大阪本社にて社内研修を行い、一般的な食品衛生に関する知識、商品知識、同社の営業スタイルを身に付けていただきます。その後九州に戻り、現場OJTや商談同行を経て独り立ちとなります。 ■組織構成： 九州販売課には、30〜40代の計5名の社員が在籍しています。 ■同社の魅力： ◎上野製薬株式会社の食品事業部を分割して、2016年に設立しました。100年以上の歴史があり安定した実績を有する会社です。 ◎エタノール製剤、食品添加物、ソルビトールの加糖調製品は、国内トップクラスシェアの地位を確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

東証スタンダード市場上場/【この求人のおすすめポイント】海外で働く方向けの補償が充実しています。滞在時の住宅負担はもちろん、海外旅行の傷害保険、万が一災害に巻き込まれた時の人的補償も完備されています。また、働きやすい環境も整っており年間休日は120日、残業時間は月30時間以下。産休育休取得実績もあり、長期的なキャリアを築きやすい環境・社風です。また企業年金、従業員持株会、財形貯蓄、健保保養所（河口湖等）、制服貸与、社員親睦会など福利厚生も充実しています。 ■採用背景：同社は、東南アジア（シンガポール、マレーシア、ミャンマー、インドネシア、ブルネイ、ベトナム、タイ、バングラデシュ）、中国、台湾の 10 ヶ国 16 拠点 で海外事業を展開しております。今回は海外事業の拡大に伴い、同社が事業を展開する東南アジア地域において力を発揮していただける方を募集します。 ■職務概要：海外における空調・管工事の施工管理をお任せします。東南アジアに駐在し、オフィスビルや商業施設、工場施設など幅広いプロジェクトにおいて空調衛生設備の施工管理業務全般（品質管理、安全管理、原価管理、工程管理、環境管理、協力業者との折衝等）を担当して頂きます。 ■職務詳細:基本計画、積算、現地調査、提案図書作成、プレゼンテーション（顧客折衝）、実施設計（構造・設備・法規取り纏め）、各種申請業務、工事監理、工程・安全管理、施工図面作成、スケジュール調整、工事業者手配、アフターメンテナンス等。 ■特徴：満60歳の定年後も活躍して頂けるように制定された再雇用制度をはじめ、資格取得のための支援や英語研修などの環境づくり、日々の生活を見据えた福利厚生制度など、長期にわたって活躍できるフィールドが用意されています。同社の70年の歴史で培ってきた確かな実績、信頼関係から生まれる安定感のなかで、何十年も残り続ける建物作りに携わっていくことができます。 ■同社の強みについて：独立系電気工事の大手として、電力・民間・公共の各分野に展開しています。いち早く海外進出を展開し、現在海外売上げ比率は30％、特に東南アジアでの工事実績が豊富です。その他、ESCO事業やPFI事業など新規分野を強化するなど、公共工事に頼らない収益源を開拓しています。これらの取り組みから、同社では現在国内外でのニーズが増加しています。

【東証プライム上場／独立系再生エネルギー事業で多様・複数の電源開発を行う安定企業／案件開拓から開発推進までアプローチ／男性の産育休実績有／テレワーク可・フルフレックス制／持株会制度有】 ■業務内容： 建設工事期間及び運転開始した発電所/蓄電所運営に関する以下の業務をお任せ致します。 ・運営予算策定、予算管理、課題分析及び改善の実行管理 ・収益管理（発電量分析等）、維持・修繕計画/OM業務の管理 ・運営管理業務（発注、請求、出納等）全般の管理 ・プロジェクトファイナンスに係る金融機関コベナンツ対応 ・スポンサー・電力会社・経産省等のステークホルダー管理 ・地権者及び地元自治体等とのコミュニケーション管理 ・社内各部門（経営層、開発、経理、エンジニアリング等）との連携 ・チームマネジメント ■ポジションの魅力： 当社はこれまで大規模な開発をメインに進めておりましたが、今後は小規模な太陽光発電所の開発に注力していく方針でおり、発電の現場から供給まで脱炭素推進へ一貫してスピード感と裁量権を持って業務に取り組んでいただくことが可能です。 また、世界から注目されている社会的課題・エネルギー問題の解決、環境保全に貢献することが可能です。 ■組織構成： 10名の組織となっており、20代後半〜50代中盤までと幅広い年代のメンバーが活躍しています。 ■働き方： 開発現場の進捗管理や稼働後の運用管理は別部門で担当しているため、駐在勤務や長期的な出張は発生しません。また、在宅勤務制度やフレックス制度も導入しており、働きやすい環境を整えています。 ■当社の魅力： ・東証プライム上場の再生可能エネルギーの開発・運営に特化した独立系の企業です。北は北海道、南は九州まで全国各地に太陽光、バイオマス、風力、地熱などの再生可能エネルギーの電源開発をマルチに行っています。 国の2050年脱炭素社会実現に向けて、当社の再生エネルギー開発は非常に注目されています。 今後は、国内事業は小規模な太陽光発電所の開発などの着実にプロジェクトを進め、ベトナムやフィリピン、タイ、韓国といったアジア圏における電源開発も今後さらに拡大していく方針です。海外事業の強化も進めグローバルな電源開発企業を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜入社時の英語力不問／年休121／職種未経験歓迎／業界未経験歓迎／業界未経験でも研修充実で安心◎／液体静電塗装ハンドガン国内シェアトップクラス（7割以上）〜 ■仕事内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 主力事業である塗装機械の提案営業。 ＜営業手法＞ 売上の多くを占めるのは既存海外販売店が販売する機器やメンテナンス部品。 シェア拡大のために新規営業活動も行います。 国内顧客の海外工場向けの商談対応や、海外販売店が創出した商談対応が中心になります。 飛び込み営業ほぼ無し。 ＜顧客＞ 大手企業〜中小企業まで幅広く、業種も自動車・建設機械・建材メーカーなど幅広いことが特徴。 ※主要取引先一例：自動車メーカー海外工場（トヨタ／スズキ／ホンダ他）等 ＜業務範囲＞ 各国販売店との販売拡大協議、新商品紹介、メンテナンス指導、課題解決提案。 また海外出張時は、販売店との同行営業やお客様への提案営業活動も行います。 ※希望があれば駐在の機会有。 ※塗装機械の現場テスト、操作説明、メンテナンスを行うことがあります。 その際には健康面と安全面への配慮を行った上ではありますが、塗料や有機溶剤を扱う必要もございます。 ■本ポジションの魅力： ◇モノづくりを支える お取引先の国内外の製造現場へ足を運ぶことも多く、モノづくりを塗装の観点から支えていることを実感できます。 当社の塗装機械のバリエーションは多く、顧客ニーズや地域特性・市場特性をしっかりと汲み取り最適な提案を行います。 ◇グローバル販売拡大方針 日本中心に展開している当社ですが、日本で実績のある機種（お客様の作業環境を改善する効果の高い機種）をグローバル市場への販売拡大する中期経営計画を立てており、その中心を海外営業が担います。 アフターサービス対応中心に海外販売店と連携し、顧客と長期的な信頼関係を築くことが重要。 ■入社後の教育体制： ◇入社後1~2か月間：本社（愛知県尾張旭市）にて研修 ◇3カ月〜：現場配属でOJT ・3ヶ月〜12ヶ月（経験に応じ6ヶ月程度まで前倒しの可能性有）： 中部営業所（本社内）などの国内営業の先輩社員と同行して業務習得。 タイの拠点を中心とした海外営業業務習得等。 ・13ヶ月〜：単独で自身のお客様を担当(担当国、担当販売店) 変更の範囲：本文参照

＜電動化に伴いニーズが高まっている部品の開発／創業100年超、多くのメーカーから優秀賞を受賞／働き方◎／年間休日121日／土日休み／平均有給消化16日＞ ■職場環境： ・年間休日121日。土日休み ・離職率２％。長く安定的に働く事が可能な環境です ・平均勤続年数15年 ・賞与年5.0ヶ月 ・平均有給消化16日/年 ・健康経営優良法人2024に認定（2021年より4年連続） ・平均残業20時間 36協定に準じてサービス残業は一切ございません。入門証にて入退勤のログなど人事が勤務状況を管理しております。 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 次世代電動車向けの新製品・部品の企画・設計開発を担当いただきます。 eAxle用の新製品（減速機構（ギヤ）、モーターユニット）の企画、製品設計、機能信頼評価の一連の開発、お客様への新製品の開発提案などの業務をお任せします。 ◎使用CADソフト：CATIA ◎仕事の進め方：総勢300名が同じフロアにおり、設計開発担当は、品質保証/品質管理、生産技術、営業などと連携をして新しい製品開発を担当いただきます。 ■勤務地： 株式会社オティックスに出向となります。 住所：愛知県西尾市中畑町浜田下二割19-2 事業内容：自動車部品製造、自動車試作開発部品製造 ■組織構成： 同社「ES先進開発本部　ES本部　ES室」は総勢18名で構成されており、ES室下には２つのグループがあり製品ごと役割・担当が分かれております(ギヤ・モータ担当など)。 ■補足：上記組織とは別に「技術本部」があり、主にエンジン部品・量産部品の設計開発を担当。 ■将来的なキャリアパスについて： 海外で活躍する機会、英語を活かす機会あり！現在、インドネシア、アメリカ、中国、タイに海外拠点があり、現地への駐在や出張など、海外で活躍するチャンスがあります。また、日本国内でも、海外とのやりとりがあり、語学力を持った方は活躍できる環境があります。 ■ミッション： 同社では創業 120 周年を迎える 20 年後の目指す姿を明確化し「VISION 120」を策定。その中で、同部署は新たに次世代の電動自動車向け製品で約400億円の売上を作るための、新しい機能を搭載した製品・部品の企画開発を推し進めていただきます。 変更の範囲：本文参照

【連結76,859人／売上収益42,027億円／研究開発費1,274億円／特許保有数25,771件の日本国内No.1重工メーカー】 ■採用背景： 世界各国で大規模インフラを手掛けグローバル企業である当社は、世界最高水準のエネルギー効率を実現したターボ冷凍機を製造しており、本採用における「物流・冷熱・ドライブシステム（物流機器・エンジン・ターボチャージャ・冷熱製品・カーエアコン）」は当社セグメントの28.6%を担っております。 経済発展に伴うエネルギー需要拡大への対応と環境負荷軽減の両立が課題となる中、主要先進国が表明している「2050年のカーボンニュートラル実現」よりも10年早く、2040年のCO2排出量実質ゼロ（Net Zero）を目指すことを表明しました。 事業の着実な遂行並びに成長領域の事業化推進を果たすうえで、三菱重工業グループの力を最大限発揮する必要があり、また、FY2024〜2026の事業計画（売上20％増／事業利益額60％増／ROE12%以上）を目指すためにも増員採用を予定してます。 ■仕事内容： 海外生産拠点（タイ・中国等）での調達活動に積極的に関与・支援し、グローバルサプライチェーンの維持・強化を担います。全体の調達戦略や企画も立案し、国内及び海外拠点をリードしていく仕事です。 【具体的に】 ・グローバル調達情報の共有化生産拠点検討 ・国別リスク対応 ・部品確保(災害時等含む) ・各拠点との共通メーカ／共通部品の代表交渉（物量確保、価格交渉） ・新規取引先をグローバルに幅広く調査　等 ※必要に応じて海外出張もございます。国内業務で一定の経験を積んだ後は、バイヤーとして海外生産拠点へ駐在する可能性もあります。 ■採用背景： 調達環境が変化している昨今、業務の成果が社の損益に直結する調達部門に対しての期待は非常に大きく、海外生産拠点も含めたグローバルな視点での戦略立案と国内事業拡大に伴う体制強化のため、即戦力且つ組織の将来を担うコア人材を新たに採用するものです。 ■仕事や部署の魅力： ・配属予定部門はグローバルサプライチェーンの維持・強化を目的に、2024年4月に発足した部門です。 ※三菱重工サーマルシステムズ株式会社へ在籍出向（入社後の給与水準や福利厚生、勤務体系等は三菱重工業の社員と同一です）

【業務内容／変更の範囲：会社の定める業務】 Hondaのビジネスや経営を支える法務業務をご担当いただきます。 ●二輪・四輪・パワープロダクトを主とした事業活動の法務支援 ・契約書の起案・審査、契約交渉支援 ・法律相談 ●M&Aや他社とのアライアンスなどのプロジェクト業務における法務支援 ●米国でのクラスアクションやPL訴訟等を含む紛争対応業務 ●内部統制・コンプライアンス強化に向けた業務 ※ご経験/スキルを考慮して担当業務を決定します。将来的には、海外駐在（米国、英国、ブラジル、中国、タイ）の可能性もあります。 【やりがい・魅力】 ●法律と無関係の事業はないため、法務部の守備範囲は大変広く、全社の事業に横断的・俯瞰的に関与することができます。 また、会社の機関設計や会議体の運営業務など、経営陣の意思決定に大きな影響を与える業務が多いのも特徴です。 ●少数精鋭組織のため、担当の領域が広く、法務として幅広いキャリアを経験することが可能です。 ●ビジネス感覚を持ちつつ法的思考ができる法務人材として、様々なプロジェクトの中核メンバーとして、Hondaの事業の発展に寄与して頂けます。 【現場従業員の声】 「Hondaは個人の積極性や主体性を尊重する会社なので、自分に与えられていない役割であっても、自分の経験や専門性を活かして積極的に提案すれば、良い提案はきちんとビジネスに反映されます。 主体性をもって仕事に取り組む人にとっては、やりがいのある環境だと思います。」 【募集の背景】 ・Hondaは、日本や米国のみならず、アジアやアフリカなどの進展国にもグローバルにビジネスを拡大しており、グローバル本社としてグループガバナンス体制の一層の強化が求められており、そのための増員採用になります。 ・一方、日本や世界各国において法令を含むビジネス環境は非常に速いスピードで変化しており、そのような中でビジネスを展開・拡大するために、事業部門に近いところでタイムリーかつ的確な法的サポートを行うことも必要とされています。 ・また、昨今では「CASE」のキーワードで象徴される自動車産業の変革に伴い、Hondaでも様々な新技術・事業が検討・推進されるとともに、競合他社とのアライアンスやM&A等も行われており、法務への役割、期待も高まっております。

【国内外のグループ事業会社の業績管理／職種未経験も歓迎◎／語学力を生かせるグローバル活躍／東証プライム上場の多角事業メーカー】 ■業務内容：鉄鋼アルミ事業部門が所管する国内事業会社・海外事業会社（米国/中国/韓国/タイ/マレーシア）の運営全般を現業部門と連携しながら支援するとともに、業績管理をお任せいたします。 ■業務の進め方：担当管理職と連携しながら1〜2社の事業会社を担当し、各社の経営課題解決を含めた運営支援、業績管理業務を担っていただきます。 ■期待する役割：国内外の事業会社における設備投資や投融資の検討、連結決算管理業務、リスク管理活動などを現業務部門と密接に連携しながら支援し、経営基盤の強化に寄与することを目指していただきます。 ■キャリアステップ例： ・鉄鋼アルミ事業部門に所属する各品種ユニットの営業担当 ・海外事業会社や現地統括会社の駐在員 ■魅力・やりがい： ・国内外事業会社の運営支援、業績管理業務を通じ、会社経営や事業運営に関する知識を全般的に身につけることができます。 ・海外事業会社のスタッフや海外パートナーとのコミュニケーションを通じ、鉄鋼アルミビジネスの国際感覚を経験できます。 ・製造設備を新設/増設するケースでは、合弁パートナーとの意見調整のみならず、検討や社内稟議のプロセスを通じ社内の関係部署を幅広く巻き込みながら業務を進める必要があり、総合的なスキルアップにつなげることができます。 ■リモートワーク：全社制度としてテレワーク制度を導入・推進しており、月10回までご利用いただけます（部門に応じて取得実績異なりあり）。 ■神戸製鋼所の働きやすさ： ◎働き方・業務改善改革：原則19時までの就業やノー残業デー、定時退社日の設定等の取組みを部門毎に行っています。また各職場での業務改善・効率化の取組みを対象とした表彰や、業務改善の考え方やテクニックを紹介した動画の配信も行っています。 ◎育児支援：仕事と生活の両立を図るための環境整備の取り組みが評価され、子育てを積極的にサポートする企業に与えられる次世代認定マークを2度取得しました。子育てに積極的に参加していただくために、男性も多くの育児休暇も取得実績がございます（2019年〜「プラチナくるみん」認定）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業にチャレンジ・未経験でも育成体制◎〜 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 ◇アジア（日本・中国・韓国・台湾・タイ）の半導体メーカー・ディスプレイメーカーに対する営業 ■具体的には： （1）製品のプレゼン・見積り・仕様決め・価格交渉・契約・納入・回収に至る販売活動 （2）納入後のアフターサービスに係る部品供給や定期点検等の見積り・契約業務 （3）設計・製造部門など社内関係部門と顧客間の各種調整・コーディネート ※将来的に数年間の現地駐在を行っていただく可能性があります。 ■仕事内容 ・新規：既存＝5:95 (新規はテレアポではなく学会や展示会を通じての反響営業となります) ・出張：1か月に1回（1週間ほど） 出張時は、現地のサービスや営業担当とチームで動きます ・出張以外の時間は京都または滋賀（事業所で技術関係の打合）にてメール処理や、海外とのWEB商談などを行っています。 ※時差があるため、朝早く（7時）または夜遅く（21時）に打合せが発生する可能性があります（月1回程度） ・目標はございますが、ノルマはございません ・担当も負担がピンポイントで集中しないよう、業務量を調節しております。 ・受注期間：1か月〜1年ほど ■組織構成 20代〜40代（30代後半の方が多いです） ※中途社員、海外籍の方、女性社員が活躍しています！ ■仕事の面白み・やりがい 商材が高単価だからこそ、1件1件の受注への思い入れがあります。 ■研修について： 経験に応じて研修やOJT、一時的な国内顧客担当などを通じ、必要な知識を習得いただきます。2〜3か月後に先輩社員とアジアの出張→1年ほどで独り立ちを想定しております。 ■当社について： ・当社装置はスマートフォンやタブレット端末向けの高輝度・高精細ディスプレイ製造に不可欠なものと位置づけられ、世界シェア100％で市場を独占しています。 ・日新電機株式会社（住友電工グループ）の100％子会社です。親会社と同等の福利厚生制度や独自の労働組合を有し、また誰とでも「○○さん」と呼び合うフランクで風通しの良い社風や新卒採用者定着率の高さなど、安心して業務に打ち込める環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【設立100年を超える相鉄グループの中核企業／年休129日／フレックス制度有】 ■仕事内容： 海外事業の拡大を進める当社。入社後はタイやベトナム等のプロジェクトにて以下の業務を経験等に合わせて徐々にお任せしていきます。 ・ 住宅分譲事業を中心とした事業機会の獲得 ・ 事業参画可能性の検討（投資スキームおよび収益性検討、マーケット調査、法務面、財務面のリスク検証） ※法務／財務デューデリジェンスやフィージビリティスタディは弁護士、専門会社等に委託しながら進めます。 ・事業参画にかかる資料作成（社内説明等） ・既存事業の収益管理（販売／工事進捗／財務状況の確認、出口に向けたパートナーとの交渉） ※英文の契約書やレポート、対外国人との簡単な会話も必要な業務の一部となりますので、英語中級以上の英語力がある方が望ましいです。ただ流暢である必要はなく、通訳の方もございますのでご安心ください。 ■配属先情報： 7名（本社5名、バンコク駐在員事務所2名）。50代3名、40代2名、30代1名。 ■当社の魅力： ・社員の出入りは多くなく、安定的な人間関係 ・電鉄系不動産デベロッパーとしての安心、安定感 ・キャリアアップ可能：当社の将来の幹部候補。持株会社の管理職登用制度もございます。 ・相鉄ホールディングスはグループ約30社、鉄道事業をはじめ、流通・ホテル等幅広く事業展開をしており、バランスの取れた事業ポートフォリオを有しております。その中で当社は私鉄系デベロッパーとして、開発した沿線住宅地開発面積は、512ha超。東京ドーム約109個分になります。 ■今後の事業展開： 「グループ中核事業会社として収益を安定的に確保、継続的に向上させる」、「『選ばれる沿線』に向けて、沿線の魅力付けと活性化へ貢献する」という2つのミッションに向けて事業を展開しております。JRや東急との相互直通運転により高まる沿線のポテンシャルを最大限に活かし、足元では沿線における既存市街地の再開発、開発用地の掘り起こしを進めながら、積極的に海外や首都圏以外へ事業エリアの拡大を進め事業基盤の安定化・成長を目指していきます。 相鉄・JR、相鉄・東急直通線の効果で相鉄線沿線への注目度が高まっており、戸建て住宅、分譲・賃貸マンションいずれも反響を多く頂いております。 変更の範囲：会社の定める業務

【お人柄重視◎あなたのやる気で採用します／一生モノのスキルを身につけたい方歓迎】 ＜未経験から経理スキルを身につけられる＞ ・土木作業員、トラック運転手、ホテルスタッフ、設備メーカーの営業など、未経験入社実績あり ・入社後は、経理の基本業務からお任せ◎OJTで先輩が丁寧にサポートします。また、外部研修なども用意してます ■仕事内容： ・単体決算にかかる月次・年次業務 ・連結決算にかかる月次・年次業務 ・業務フローや内部統制の構築と改善（※例えば、決算早期化の検討・実行） ・その他（監査法人対応、税務全般の対応、予算管理等） ＜入社後お任せする業務＞ 決算書の構成を理解することを目指します。 まずは、各勘定科目を理解するために、一つの科目（売上など）の集計作業等からお任せします。 （売上はどんな基準に基づいて計上され、その増減や内訳はどのようなものがあるか、予算対比するとどうなのかなど） オペレーションのマニュアルは用意されているため、作業自体は専門知識がなくても対応できます。作業をやっていく中で内容理解を深めていただきます。 ※仕組みを理解するために、経費精算や売掛買掛などの一部業務もお任せする可能性があります。 ＜入社2〜3年後にお任せする予定の業務＞ ・個々のポテンシャルや取り組み姿勢等から判断して、財務や税務領域の業務に従事していただきたいと考えております。 ・当社は海外にも事業所を展開しているため、海外赴任の可能性もあります。 ※海外赴任となった場合は、給与に加えて海外赴任手当が支給されます（一時帰国に関する費用含む）。また、現地拠点には通訳スタッフもいます。 ■魅力ポイント ・単体決算業務を中心に連結決算を含む本社経理業務全般を幅広く経験できます。経験が浅い段階から、決算書作成、財務や税務領域にも挑戦できる環境です。 ■配属先構成： 部長、課長、主査、一般社員（5名） ※管理系海外駐在者5名（アメリカ、メキシコ、中国、タイ、インドネシア各1名） ※20〜30代：4名／40〜50代：4名 ■当社の特徴： ・自動車部品を主力に扱う専門メーカーとして業界で確かな地位を確立、厚い信頼を受けています。 変更の範囲：本文参照

【業務内容】 ・Hondaのビジネスや経営を支える法務業務をご担当いただきます。 【具体的には】 ●二輪・四輪・パワープロダクトを主とした事業活動の法務支援 ・契約書の起案・審査、契約交渉支援 ・法律相談 ●M&Aや他社とのアライアンスなどのプロジェクト業務における法務支援 ●米国でのクラスアクションやPL訴訟等を含む紛争対応業務 ●内部統制・コンプライアンス強化に向けた業務 ※ご経験/スキルを考慮して担当業務を決定します。将来的には、海外駐在（米国、英国、ブラジル、中国、タイ）の可能性もあります。 【やりがい・魅力】 ●法律と無関係の事業はないため、法務部の守備範囲は大変広く、全社の事業に横断的・俯瞰的に関与することができます。 また、会社の機関設計や会議体の運営業務など、経営陣の意思決定に大きな影響を与える業務が多いのも特徴です。 ●少数精鋭組織のため、担当の領域が広く、法務として幅広いキャリアを経験することが可能です。 ●ビジネス感覚を持ちつつ法的思考ができる法務人材として、様々なプロジェクトの中核メンバーとして、Hondaの事業の発展に寄与して頂けます。 【現場従業員の声】 「Hondaは個人の積極性や主体性を尊重する会社なので、自分に与えられていない役割であっても、自分の経験や専門性を活かして積極的に提案すれば、良い提案はきちんとビジネスに反映されます。 主体性をもって仕事に取り組む人にとっては、やりがいのある環境だと思います。」 【募集の背景】 ・Hondaは、日本や米国のみならず、アジアやアフリカなどの進展国にもグローバルにビジネスを拡大しており、グローバル本社としてグループガバナンス体制の一層の強化が求められており、そのための増員採用になります。 ・一方、日本や世界各国において法令を含むビジネス環境は非常に速いスピードで変化しており、そのような中でビジネスを展開・拡大するために、事業部門に近いところでタイムリーかつ的確な法的サポートを行うことも必要とされています。 ・また、昨今では「CASE」のキーワードで象徴される自動車産業の変革に伴い、Hondaでも様々な新技術・事業が検討・推進されるとともに、競合他社とのアライアンスやM&A等も行われており、法務への役割、期待も高まっております。