【実務未経験OK／ワークライフバランス◎働き方の改善につながります／定年は60歳、再雇用制度は70歳までと、子育てと両立しながら長く働ける環境／創業50年以上の実績とノウハウから様々な受賞・選出歴を持ち、安定した顧客基盤有】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当求人の魅力 ◎ワークライフバランス◎の環境 年間休日125日、定着率9割以上と就労バランスが良好で、安定的な就労環境です。中途50％以上で、社員の声でよく上がる項目としては、「自分の居場所がある環境」であり、働きがいや、アットホームな社風から満足度の高い環境です。定年は60歳、再雇用制度は70歳までと、子育てと両立しながら長く働ける環境が整備されています。女性の育休取得率100％。 ◎豊富な設計実績 三菱地所レジデンス、三井不動産レジデンシャル等、大手不動産デベロッパーを中心とした案件が多く、共同住宅では国内で10本の指に入るといわれています。創業60年の実績とノウハウから国内共同住宅では10本の指に入り、様々な受賞・選出歴もある等、安定した顧客基盤を維持しています。 ◎資格支援充実 一級建築士、建築設備士等の社外講習受講に関する費用の補助、資格取得準備の為の休暇取得などが受けられます。また、建築、都市施設等の見学研修のための休暇取得・費用の補助が受けられます。 ◎仕事のやりがい 建築設計事務所として、建物の企画から基本設計、実施設計、工事監理までを自社で実施出来るため、モノづくりの楽しさを味わうことが出来ます。 ■業務内容 設備設計・監理業務全般をご担当頂きます。実施設計を設備専業事務所に発注することも多く、プロジェクトマネジメントが中心になります。 【扱う物件】 集合住宅、オフィスビルや病院、保育園、野球場等 ■職務詳細 ・設備基本設計(空調／給排水／ガス) ・お客様、社内での打ち合わせ（意匠/構造/監理） ・査図〜修正 ・設計監理 ■当社の魅力 ・安宅設計は創立以来60年をむかえた総合設計事務所です。主には、集合住宅、医療施設、オフィスビルなどの設計を得意として、近年では保育所、野球場、競技場など幅広い用途の建物も手掛けています。 変更の範囲：本文参照

【集合住宅、オフィスビルや病院、保育園、野球場等幅広い案件に携われる／創業60年の実績とノウハウから様々な受賞・選出歴を持ち、安定した顧客基盤有】 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 設備設計・監理業務全般をご担当頂きます。実施設計を設備専業事務所に発注することも多く、プロジェクトマネジメントが中心になります。 【扱う物件】 集合住宅、オフィスビルや病院、保育園、野球場等 ■職務詳細 ・設備基本設計(空調／給排水／ガス) ・お客様、社内での打ち合わせ（意匠/構造/監理） ・査図〜修正 ・設計監理 ■当求人の魅力 ◎ワークライフバランス◎の環境 年間休日125日、定着率9割以上と就労バランスが良好で、安定的な就労環境です。中途50％以上で、社員の声でよく上がる項目としては、「自分の居場所がある環境」であり、働きがいや、アットホームな社風から満足度の高い環境です。定年は66歳、再雇用制度は70歳までと長く働ける環境が整備されています。 ◎豊富な設計実績 三菱地所レジデンス、三井不動産レジデンシャル等、大手不動産デベロッパーを中心とした案件が多く、共同住宅では国内で10本の指に入るといわれています。創業50年以上の実績とノウハウから国内共同住宅では10本の指に入り、様々な受賞・選出歴もある等、安定した顧客基盤を維持しています。 ◎資格支援充実 一級建築士、建築設備士等の社外講習受講に関する費用の補助、資格取得準備の為の休暇取得などが受けられます。また、建築、都市施設等の見学研修のための休暇取得・費用の補助が受けられます。 ◎仕事のやりがい 建築設計事務所として、建物の企画から基本設計、実施設計、工事監理までを自社で実施出来るため、モノづくりの楽しさを味わうことが出来ます。 ■当社の魅力 ・安宅設計は創立以来60年をむかえた総合設計事務所です。主には、集合住宅、医療施設、オフィスビルなどの設計を得意として、近年では保育所、野球場、競技場など幅広い用途の建物も手掛けています。 変更の範囲：本文参照

【実務未経験OK／ワークライフバランス◎働き方の改善につながります／定年は60歳、再雇用制度は70歳までと、子育てと両立しながら長く働ける環境／創業50年以上の実績とノウハウから様々な受賞・選出歴を持ち、安定した顧客基盤有 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■当求人の魅力 ◎ワークライフバランス◎の環境 年間休日125日、定着率9割以上と就労バランスが良好で、安定的な就労環境です。中途50％以上で、社員の声でよく上がる項目としては、「自分の居場所がある環境」であり、働きがいや、アットホームな社風から満足度の高い環境です。定年は60歳、再雇用制度は70歳までと、子育てと両立しながら長く働ける環境が整備されています。女性の育休取得率100％。 ◎豊富な設計実績 三菱地所レジデンス、三井不動産レジデンシャル等、大手不動産デベロッパーを中心とした案件が多く、共同住宅では国内で10本の指に入るといわれています。創業50年以上の実績とノウハウから国内共同住宅では10本の指に入り、様々な受賞・選出歴もある等、安定した顧客基盤を維持しています。 ◎資格支援充実 一級建築士、建築設備士等の社外講習受講に関する費用の補助、資格取得準備の為の休暇取得などが受けられます。また、建築、都市施設等の見学研修のための休暇取得・費用の補助が受けられます。 ◎仕事のやりがい 建築設計事務所として、建物の企画から基本設計、実施設計、工事監理までを自社で実施出来るため、モノづくりの楽しさを味わうことが出来ます。 ■業務内容 設備設計・監理業務全般をご担当頂きます。実施設計を設備専業事務所に発注することも多く、プロジェクトマネジメントが中心になります。 【扱う物件】 集合住宅、オフィスビルや病院、保育園、野球場等 ■職務詳細 ・設備基本設計(給排水／空調／ガス) ・お客様、社内での打ち合わせ（意匠/構造/監理） ・査図〜修正 ・設計監理 ■当社の魅力 ・安宅設計は創立以来60年をむかえた総合設計事務所です。主には、集合住宅、医療施設、オフィスビルなどの設計を得意として、近年では保育所、野球場、競技場など幅広い用途の建物も手掛けています。 変更の範囲：本文参照

〜定年は66歳、再雇用制度は70歳までと長く働ける環境◎／創業60年の安定性／グッドデザイン賞受賞／大手取引あり〜 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務内容 構造設計職を担当して頂きます。経験者はもちろん、職種未経験の方でも建築に関わる経験や知識があればスペシャリストとして成長していけます。 【基本設計】 基本コンゼプトを発展させながら施設の内容、施主の要望、設計条件を整理し法的な検証、技術的な裏付け、及び建設費概算を元にコスト調整を行い、実施設計の方向付けを行います。 【実施設計】 基本設計に基づいて、設計を行いますが計算等は協力事務所に依頼することが多く、構造的なプロジェクトマネジメントが中心となります。 ■当求人の魅力 ◎ワークライフバランス◎の環境 年間休日125日、定着率9割以上と就労バランスが良好で、安定的な就労環境です。中途50％以上で、働きがいや、アットホームな社風から満足度の高い環境です。 ◎豊富な設計実績 三菱地所レジデンス、三井不動産レジデンシャル等、大手不動産デベロッパーを中心とした案件が多く、共同住宅では国内で10本の指に入るといわれています。創業60年の実績とノウハウから国内共同住宅では10本の指に入り、様々な受賞・選出歴もある等、安定した顧客基盤を維持しています。 ◎資格支援充実 一級建築士、建築設備士等の社外講習受講に関する費用の補助、資格取得準備の為の休暇取得などが受けられます。また、建築、都市施設等の見学研修のための休暇取得・費用の補助が受けられます。 ◎仕事のやりがい 建築設計事務所として、建物の企画から基本設計、実施設計、工事監理までを自社で実施出来るため、モノづくりの楽しさを味わうことが出来ます。 ■当社の魅力 ・安宅設計は創立以来60年をむかえた総合設計事務所です。主には、集合住宅、医療施設、オフィスビルなどの設計を得意として、近年では保育所、野球場、競技場など幅広い用途の建物も手掛けています。 変更の範囲：本文参照

〜ゼネコン出身者・施工管理経験者・ハウジングメーカー出身者、ITベンダー出身者など多数ご活躍中・コンサルタント未経験OK〜 ●世界151か国約36万名のメンバーが在籍し、日本と海外の両軸でクライアントを支援しています。 ●PwCのグローバルネットワークを活用し、一気通貫で多様なコンサルティングサービスを提供します。 ■業務内容： 経営環境の急激な変化に直面している建設・住宅業界の各クライアントは、資材高騰・担い手確保・生産性向上などの難課題に向き合いながら、企業価値を高め、安心・安全な社会インフラの構築を推進していくためにさまざまな取り組みが求められています。建設・住宅関連企業の持続的成長に向けた戦略策定から改革施策策定、実行、定着までを支援します。 ■担当業界： ・ゼネラルコントラクター、設備サブコントラクター、各種専門工事会社、設計事務所などの建設関連企業 ・住宅メーカー、ビルダーなどの住宅関連企業 ・建設・住宅に関連する事業をもつ企業。デベロッパー、不動産事業会社、FM事業会社、等 ・官公庁(国土交通省および外郭団体、等) ■プロジェクト例： ・新規事業・海外進出戦略、ビジネスモデル策定 ・ESG、サーキュラーエコノミー戦略策定 ・設計・積算・調達改革 ・現場DX、働き方改革 ・BIMの活用やi-Constructionを含む、建設事業のデジタル改革 ・データ利活用、AI導入による業務高度化 ■組織魅力： 建設関連会社出身の実務経験者、ITベンダー/コンサルタントとして建設業界へのサービス提供経験者など、多様な経歴をもつメンバーが在籍しています。クライアントの企業価値を高めたい、業界を変革したいという熱意をもった若手メンバーが活躍しています。 ■部門について： 当部門では、「顧客と共に成長し、企業や業界の未来をつくる」をVisionに、幅広い専門家による多面的な視点を提供することで、戦略策定や意思決定、変革の実行・推進と持続的な成長を支援し、、各種コンサルティングサービスの提供を行っています。 クライアントと共に未来を構想し、そこに至るまでの課題の解決を図り、クライアントと共に成長したいという強い志をお持ちの方、新しいことにチャレンジして自己成長を遂げる意欲がある方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゼネコン出身者・施工管理経験者・ハウジングメーカー出身者、ITベンダー出身者など多数ご活躍中・コンサルタント未経験OK〜 ●世界151か国約36万名のメンバーが在籍し、日本と海外の両軸でクライアントを支援しています。 ●PwCのグローバルネットワークを活用し、一気通貫で多様なコンサルティングサービスを提供します。 ■業務内容： 経営環境の急激な変化に直面している建設・住宅業界の各クライアントは、資材高騰・担い手確保・生産性向上などの難課題に向き合いながら、企業価値を高め、安心・安全な社会インフラの構築を推進していくためにさまざまな取り組みが求められています。建設・住宅関連企業の持続的成長に向けた戦略策定から改革施策策定、実行、定着までを支援します。 ■担当業界： ・ゼネラルコントラクター、設備サブコントラクター、各種専門工事会社、設計事務所などの建設関連企業 ・住宅メーカー、ビルダーなどの住宅関連企業 ・建設・住宅に関連する事業をもつ企業。デベロッパー、不動産事業会社、FM事業会社、等 ・官公庁(国土交通省および外郭団体、等) ■プロジェクト例： ・新規事業・海外進出戦略、ビジネスモデル策定 ・ESG、サーキュラーエコノミー戦略策定 ・設計・積算・調達改革 ・現場DX、働き方改革 ・BIMの活用やi-Constructionを含む、建設事業のデジタル改革 ・データ利活用、AI導入による業務高度化 ■組織魅力： 建設関連会社出身の実務経験者、ITベンダー/コンサルタントとして建設業界へのサービス提供経験者など、多様な経歴をもつメンバーが在籍しています。クライアントの企業価値を高めたい、業界を変革したいという熱意をもった若手メンバーが活躍しています。 ■部門について： 当部門では、「顧客と共に成長し、企業や業界の未来をつくる」をVisionに、幅広い専門家による多面的な視点を提供することで、戦略策定や意思決定、変革の実行・推進と持続的な成長を支援し、、各種コンサルティングサービスの提供を行っています。 クライアントと共に未来を構想し、そこに至るまでの課題の解決を図り、クライアントと共に成長したいという強い志をお持ちの方、新しいことにチャレンジして自己成長を遂げる意欲がある方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ゼネコン出身者・施工管理経験者・ハウジングメーカー出身者、ITベンダー出身者など多数ご活躍中・コンサルタント未経験OK〜 ●世界151か国約36万名のメンバーが在籍し、日本と海外の両軸でクライアントを支援しています。 ●PwCのグローバルネットワークを活用し、一気通貫で多様なコンサルティングサービスを提供します。 ■業務内容： 経営環境の急激な変化に直面している建設・住宅業界の各クライアントは、資材高騰・担い手確保・生産性向上などの難課題に向き合いながら、企業価値を高め、安心・安全な社会インフラの構築を推進していくためにさまざまな取り組みが求められています。建設・住宅関連企業の持続的成長に向けた戦略策定から改革施策策定、実行、定着までを支援します。 ■担当業界： ・ゼネラルコントラクター、設備サブコントラクター、各種専門工事会社、設計事務所などの建設関連企業 ・住宅メーカー、ビルダーなどの住宅関連企業 ・建設・住宅に関連する事業をもつ企業。デベロッパー、不動産事業会社、FM事業会社、等 ・官公庁(国土交通省および外郭団体、等) ■プロジェクト例： ・新規事業・海外進出戦略、ビジネスモデル策定 ・ESG、サーキュラーエコノミー戦略策定 ・設計・積算・調達改革 ・現場DX、働き方改革 ・BIMの活用やi-Constructionを含む、建設事業のデジタル改革 ・データ利活用、AI導入による業務高度化 ■組織魅力： 建設関連会社出身の実務経験者、ITベンダー/コンサルタントとして建設業界へのサービス提供経験者など、多様な経歴をもつメンバーが在籍しています。クライアントの企業価値を高めたい、業界を変革したいという熱意をもった若手メンバーが活躍しています。 ■部門について： 当部門では、「顧客と共に成長し、企業や業界の未来をつくる」をVisionに、幅広い専門家による多面的な視点を提供することで、戦略策定や意思決定、変革の実行・推進と持続的な成長を支援し、、各種コンサルティングサービスの提供を行っています。 クライアントと共に未来を構想し、そこに至るまでの課題の解決を図り、クライアントと共に成長したいという強い志をお持ちの方、新しいことにチャレンジして自己成長を遂げる意欲がある方のご応募をお待ちしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★40代活躍★1級建築士・課長職以上採用！年収800万〜／売上1000億突破！信和グループ／自社新築マンションや介護施設・ホテルなど／年休124日・土日祝／残業17ｈ程・入社後、家族との時間増えた方多数！】 ■仕事内容： 意匠設計担当として、用地取得後の設計〜品質管理〜工事〜引渡しまで、建築に関わる一連の工程を一貫してお任せします！ 案件の7割はグループ会社のデベロッパー【信和不動産】が開発する案件！今後さらに大阪・東京を中心に拡大予定のため、意匠設計も増員募集します◎ 【案件事例】 マンション・オフィスビル・高齢者向け住宅・ホテル・老人ホームなど ＜具体的には…＞ ・RC造／S造の新築物件の意匠設計 ・実施設計（売上規模2,000万円以上の案件を年間3件程度担当） ・設計監理業務（2件以上） ・設計事務所やゼネコンへの発注や確認、管理 ・完成イメージパースの作成、図面作成 ・営業、企画との社内調整　など ■働き方： ＼入社後、家族との時間増えた方・働き方が大きく改善された方が多数★／ ◆残業17ｈ！数年かけてシステム導入や定型業務の外注など業務効率化に取り組み、さらにメンバーの意識改革を実施し実現◎また今期からチーム制も導入し、タスク分散もしやすい体制になっております！ ◆年間休日124日（土日祝）休日出勤をした場合は翌週に必ず振休取得！ ◆有給平均11日 ■福利厚生充実！ ・人間ドック：毎年本人と配偶者分の予約が可能 ・インフルエンザ予防接種：同居している家族全員分 ・所得補償保険（万が一、大病などを患うことで就業できなくなった場合、給与が補償されます） ■家族手当も充実： ・配偶者2万／お子様1人当たり2万円 ・出産お祝い金：1人目30万／2人目50万／3人目300万！ ・結婚祝い金10万円 ■組織構成： 設計部では7名の20〜40代の社員が活躍しています。1案件を複数名で対応するため誰かひとりに業務が偏らないように工夫をしております。 ■長期活躍できる環境あり ・定年：68歳 ・退職一時金制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

〜上流工程に挑戦・デベロッパーの立ち位置での業務のため働き方改善も叶う／完全週休2日制・年休125日／家族・住宅手当有〜 ■おすすめポイント 【賃貸住宅手当】 明豊グループにて管理している賃貸物件(1R〜ファミリーまで対応)に入居する場合、以下の補助を行います。 ・礼金　1/3相当額(上限100,000円) ・賃料　管理費込月額賃料　1/3相当額(月額上限50,000円) ※管理戸数は4,000戸程度あり、空室物件から最適な物件を選ぶことができます。 【家族手当】 配偶者10,000円 子10,000円 └22歳になった後に到来する3月まで　 ■業務概要 親会社である株式会社明豊エンタープライズからの業務委託で発注者の立場で投資用賃貸マンション・アパート建設におけるプロジェクトマネジメント業務とマネジメントをご担当いただきます。 〇業務内容 ■確認申請等におけるディベロッパーとしての情報提供（測量図、地質調査報告書など） ■設計図のチェック、設計者への指示・調整 ■工事見積書のチェック、指示・調整 ■設計者、施工者とのスケジュール、コストの調整・管理 ■契約事務、設計業務委託契約・工事請負契約など ■設計・施工における総合的な品質管理 ■マネジメント 〇働き方： 当社はグループ会社である株式会社明豊エンタープライズが手掛ける投資用不動産の施工を元請けとして手掛けております。。株式会社明豊エンタープライズと同社は同じビルにて働いているため、協業するスピード感が早く、社内状況も理解したうえで業務量を調節します。そのため、残業時間が30時間程度と比較的短くなっております。また、休日体制も年間休日125日、完全週休2日制(土日祝休み)、転勤もございません。 〇同社について： 当社は創業55年の株式会社明豊エンタープライズ、創業38年の株式会社明豊プロパティーズから独立しました。 株式会社明豊エンタープライズは用地取得から投資用賃貸マンションの一棟販売を主体とした事業を行っており、当社はその建設工事を請け負っております。また、株式会社明豊プロパティーズの管理する賃貸マンションで発生する修繕や、オーナー様からの改修工事依頼の対応も行っています

★いかに現場に行かずに管理するか、リモート施工管理で働き方◎ リモート施工管理：スマートカメラ等を駆使し、オフィスや自宅から状況把握可能。そのため、直行直帰が基本でスマートな働き方♪ 夜勤：なし 休み：週2回を各自で設定（毎週土曜休みも可） 平均有給取得：9日〜 残業削減：オンライン会議・ペーパーレスで出社時間を圧縮、現場状況により直行直帰OK ■会社概要 当社は、解体工事の発注者と工事会社を直接つなぐDXプラットフォーム「クラッソーネ」を開発・運営。空き家の解体を「安く・安心・手間いらず」で進められる社会基盤をつくり、社会課題化する空き家問題の解決に挑んでいます。 ■募集背景 東海で立ち上げた自社請負の解体事業は単月黒字化を達成。市場規模が約10倍の首都圏へ展開中につき、施工管理体制の強化が急務です。立ち上げフェーズを現場から牽引するコアメンバーを募集します。 ■仕事内容 首都圏で元請として受注した解体工事の施工管理を一気通貫で担当。安全・品質・工程・原価を最適化し、テクノロジーを活かした効率的な現場運営を実現します。 また大手不動産会社・デベロッパーの優良案件がメイン。昼間中心のスマートかつ極めてクリーンなビジネス環境です。 ■主な業務： ・工程管理 ・安全管理 ・品質管理 ・原価管理 ・施主・仲介会社とのやりとり ・施工指示書の作成 ・協力会社（現場職人・業者等）への説明・指示 ・車での現場巡視 ・近隣住民への対応 ■工期の目安 戸建て案件： 最短7日〜最長14日 大型案件： 最短3か月〜最長6か月 ■チーム・カルチャー 組織：10名（うち施工管理3名）、営業メンバーが中心です 20〜30代が70％超。仕事後に飲みに行く等、和気あいあいとした関係性 拠点立ち上げを含め、新しい取り組みに前向きで協働的な環境 ■研修・オンボーディング （1）全体研修（入社後1週間） 社内規定・システム理解 解体実務の基礎eラーニング＋テストで定着支援 各事業部長と顔合わせ（関係構築／事業理解） （2）OJT（2週目〜） はじめは同行でフロー理解 → 準備が整い次第、案件を担当 解体未経験でもキャッチアップ可能。他領域の施工管理経験が活きます 変更の範囲：会社の定める業務

◆明確かつ上限のないインセンティヴ制度あり／19年連続賃貸マンション完工戸数No.1／創業から続く無借金経営／建設総合デベロッパー◆ ■業務内容 土地活用から賃貸マンション経営まで、SEIWAグループの総合力を活かしてトータルサポートを手がける当社にて、土地活用の営業職をお任せします。将来的な営業部門の責任者候補として、実務面とマネジメント双方で高いパフォーマンスを発揮し、事業をけん引していただくことを期待しています。 ■業務詳細 土地や資産をお持ちの方に賃貸アパート及びマンションをはじめとする資産運用の企画提案と営業メンバーのマネジメント業務をお任せします。 具体的には… ・リストに基づいたルート型営業 ・相続や税務、土地の将来に関するニーズのヒアリング ・技術担当と連携した確かなビジネスプランの提案 ・メンバーの教育 ・売上管理 ・メンバーとの営業同行 ■評価制度 当社の営業職は年功序列ではなく、成果を重視した評価制度を導入しています。努力と実績が認められれば、誰でも早期に管理職へ昇進でき、キャリアを切り開いていくことが可能です。実際、入社5年で支店長になった社員も在籍しています。 ■当社の特徴 （1）明確かつ上限のない成果報奨金制度あり インセンティヴの年間平均金額は450万円で、受注から完工までの所定時期に分割支給されます。半年ごとの順位表彰による追加賞金も支給されます。 （2）都市部駅周辺に特化した出店戦略により高い入居率と売上を維持。無借金経営を継続しており、安定した経営基盤が強みです。 （3）不動産登記調査などによる新規開拓からクロージングまで一貫対応。各部門と連携し、営業活動を組織的に支援します。 ■当社について ◇賃貸マンションに強い建築会社・年間完工戸数ランキングにて堂々の『18年連続全国1位！』　 ◇スタイリッシュで洗練された設計で、グッドデザイン賞も複数回受賞しています。 ◇年休120日（日月）／完全週休二日制でワークライフバランス◎ 変更の範囲：会社の定める業務

《残業ほぼ無・土日祝休み／自社グループ内の10年以内物件がほぼ！突発的なトラブル少な目／プライム上場グループ×中部電力と資本提携の安定基盤》 ■職務内容： 分譲マンションの管理組合運営サポートが中心の業務です。 理事会や総会の運営支援、修繕計画の調整など、管理業務主任者としての専門知識や経験が活かせる環境です。 ＜業務詳細＞ ・マンションフロント業務 ・分譲マンションの管理組合の運営業務サポート理事会支援業務 ・理事会の開催、運営支援、管理組合の契約事務の処理 ・総会支援業務 ・マンションの管理の適正化に関する事項 ・管理組合の各種検査等の報告、届出の補助、助言等 ・分譲マンションの維持又は修繕に関する企画又は実施の調整 ■業務の特徴： ◎管理組合運営に集中できる環境 当社管理物件は自社グループ開発物件が中心です。 管理受託の維持を目的とした過度な営業活動や無理な修繕提案を行う必要はなく、管理組合に寄り添った提案ができます。 ◎築浅物件中心で計画的に業務を進められる 管理物件の多くは築10年以内。 漏水や設備故障などの突発案件が比較的少なく、理事会運営や修繕計画など本来のフロント業務に注力できます。 ◎担当棟数は10〜12棟 無理のない担当数の為、担当物件との関係性を築きながら、質の高い管理サービスを提供できます。 ■働き方： プライベートとの両立がしやすく、オンオフのメリハリをつけて働きたい方にぴったりの職場です。 ◎年間休日126日・週休2日制（土日祝休み） ◎残業ほぼ無／フレックス制あり ◎夏季休暇や年末年始休暇、有給休暇も入社時から付与される為、計画的な休み取得が可能 ■当社について 当社は東証プライム上場企業でもある株式会社エスコンの100％出資子会社として生まれました。中部電力グループとの資本提携もあり、安定した経営基盤のもと事業展開しております。 暮らしそのものを開発する「ライフデベロッパー」を目指し、マンション管理を始め、不動産の売買仲介・賃貸仲介・買取・リフォーム・インテリアの提案など、多岐に渡る事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

《残業ほぼ無・土日祝休み／自社グループ内の10年以内物件がほぼ！突発的なトラブル少な目／プライム上場グループ×中部電力と資本提携の安定基盤》 ■職務内容： 分譲マンションの管理組合運営サポートが中心の業務です。 理事会や総会の運営支援、修繕計画の調整など、管理業務主任者としての専門知識や経験が活かせる環境です。 ＜業務詳細＞ ・マンションフロント業務 ・分譲マンションの管理組合の運営業務サポート理事会支援業務 ・理事会の開催、運営支援、管理組合の契約事務の処理 ・総会支援業務 ・マンションの管理の適正化に関する事項 ・管理組合の各種検査等の報告、届出の補助、助言等 ・分譲マンションの維持又は修繕に関する企画又は実施の調整 ■業務の特徴： ◎管理組合運営に集中できる環境 当社管理物件は自社グループ開発物件が中心です。 管理受託の維持を目的とした過度な営業活動や無理な修繕提案を行う必要はなく、管理組合に寄り添った提案ができます。 ◎築浅物件中心で計画的に業務を進められる 管理物件の多くは築10年以内。 漏水や設備故障などの突発案件が比較的少なく、理事会運営や修繕計画など本来のフロント業務に注力できます。 ◎担当棟数は10〜12棟 無理のない担当数の為、担当物件との関係性を築きながら、質の高い管理サービスを提供できます。 ■働き方： プライベートとの両立がしやすく、オンオフのメリハリをつけて働きたい方にぴったりの職場です。 ◎年間休日126日・週休2日制（土日祝休み） ◎残業ほぼ無／フレックス制あり ◎夏季休暇や年末年始休暇、有給休暇も入社時から付与される為、計画的な休み取得が可能 ■当社について 当社は東証プライム上場企業でもある株式会社エスコンの100％出資子会社として生まれました。中部電力グループとの資本提携もあり、安定した経営基盤のもと事業展開しております。 暮らしそのものを開発する「ライフデベロッパー」を目指し、マンション管理を始め、不動産の売買仲介・賃貸仲介・買取・リフォーム・インテリアの提案など、多岐に渡る事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★30代40代活躍！転居のある転勤無し★損害保険・生命保険・代理店営業の経験活かす★個人ノルマ無し！固定給割合100％で安定◎東証プライム上場G！東京センチュリー・神戸製鋼を親会社に持つディベロッパー／年休124日・土日祝／残業20ｈ程】 神戸製鋼所が中心となる「KOBELCOグループ」に属する企業の従業員の方々に向けた、損害保険や生命保険の提案をお任せします！ ■仕事内容： ・損害保険、生命保険商品の新規提案や更改契約 ・お客様のライフプランに合わせた各種保険の見直し提案やアドバイス ＜具体的には…＞ ◆顧客：グループ企業の従業員（OB・従業員の家族・不動産顧客を含む） ◆個人ノルマ無し：チーム制をとっています！ ◆集客活動不要！：毎年グループ企業には沢山の新入社員が入ってくるため、テレアポなどしなくても売り上げ順調◎ ■特徴： 一般的な保険営業と異なり、限られたマーケットの中で、KOBELCOグループの福利厚生制度の一環としての団体保険商品の加入促進に向けた提案が主な業務です！ ■働き方： ・年休124日（基本土日祝休み）※休日出勤は基本的に無し！ ・残業20ｈ程 ・フレックス制 ・外勤：内勤＝6：4 ※グループ企業の支店に出向き保険相談会をしに行くことがあります ・転勤：可能性ありですが、基本的に加古川〜神戸間になります！東京支店では個人顧客がほぼ無いため可能性低いです。 ■モデル年収： 30代前半：約600万 30代後半：約700万 40代前半：約880万 ＼採用背景／ KOBELCOグループ社員・OBとその家族に徹底的に寄り添い福利厚生機能の一翼を担うべく事業を展開をしており、今後ますます複雑化・高度化するリスクに対し、柔軟性と成長意欲をもって対応できる人材を募集します！ ■企業概要： 2018年に新たなパートナーとして東京センチュリーを株主に迎え入れ、住宅のみならず、商業施設や近年需要が高まっている物流倉庫の開発・運営など幅広い商材を扱う総合デベロッパーとして、「魅力ある街づくり」「豊かな暮らしづくり」を行い、新たなライフスタイルを提案し続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆明確かつ上限のないインセンティヴ制度あり／19年連続賃貸マンション完工戸数No.1／創業から続く無借金経営／建設総合デベロッパー◆ ■業務内容 土地活用から賃貸マンション経営まで、SEIWAグループの総合力を活かしてトータルサポートを手がける当社にて、土地活用の営業職をお任せします。将来的な営業部門の責任者候補として、実務面とマネジメント双方で高いパフォーマンスを発揮し、事業をけん引していただくことを期待しています。 ■業務詳細 土地や資産をお持ちの方に賃貸アパート及びマンションをはじめとする資産運用の企画提案と営業メンバーのマネジメント業務をお任せします。 具体的には… ・リストに基づいたルート型営業 ・相続や税務、土地の将来に関するニーズのヒアリング ・技術担当と連携した確かなビジネスプランの提案 ・メンバーの教育 ・売上管理 ・メンバーとの営業同行 ■評価制度 当社の営業職は年功序列ではなく、成果を重視した評価制度を導入しています。努力と実績が認められれば、誰でも早期に管理職へ昇進でき、キャリアを切り開いていくことが可能です。実際、入社5年で支店長になった社員も在籍しています。 ■当社の特徴 （1）明確かつ上限のない成果報奨金制度あり インセンティヴの年間平均金額は450万円で、受注から完工までの所定時期に分割支給されます。半年ごとの順位表彰による追加賞金も支給されます。 （2）都市部駅周辺に特化した出店戦略により高い入居率と売上を維持。無借金経営を継続しており、安定した経営基盤が強みです。 （3）不動産登記調査などによる新規開拓からクロージングまで一貫対応。各部門と連携し、営業活動を組織的に支援します。 ■当社について ◇賃貸マンションに強い建築会社・年間完工戸数ランキングにて堂々の『18年連続全国1位！』　 ◇スタイリッシュで洗練された設計で、グッドデザイン賞も複数回受賞しています。 ◇年休120日（日月）／完全週休二日制でワークライフバランス◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜土日祝休／パーソルグループ参画／登録5,000社・設計者40,000名の顧客基盤／競合の少ない独自プラットフォームが強み／企業の採用課題解決から事業成長まで伴走〜 ■職務内容： 昨年秋に立ち上げた「設計転職」サービスにて、RA（リクルーティングアドバイザー）業務をお任せいたします。 業界有数の建築設計プラットフォーム「アーキタッグ」と連携し、設計事務所・建設会社・不動産企業などの採用課題を総合的に解決していくポジションです。 求人企業との関係構築から採用成功まで一気通貫で担当いただきます。 ■業務詳細： ・設計事務所、ゼネコン、デベロッパー等へのアプローチ・関係構築 ・採用ニーズのヒアリング・求人要件の整理 ・求人票作成・採用戦略の立案 ・キャリアアドバイザーとの連携による人材提案 ・選考プロセスのディレクション・調整 ・採用成功に向けたクロージング支援 ・営業戦略／獲得施策の企画・改善 ※一般的なRAと異なり、当社が運営する「アーキタッグ」で既に関係性のある顧客基盤を活用できるため、初回接点の創出ではなく、より具体的な採用要件のヒアリングや条件調整など深い提案・交渉に注力できる環境です。 ■組織構成： 少数精鋭の組織で、各メンバーが主体的に役割を担いながら業務を進めております。 フラットな組織風土のため意見提案がしやすく、自身のアイデアがサービスに反映される環境です。 ■求人の魅力： ◎新規立ち上げフェーズの人材紹介事業に参画し、営業組織づくりから関われます。 ◎建築プラットフォーム「アーキタッグ」と連携し、採用支援にとどまらない付加価値の高い提案が可能です。 ◎建築業界の人材不足という社会課題にダイレクトに貢献できます。 ◎顧客開拓から採用成功まで一気通貫で関わり、営業力・提案力を高められます。 ■当社について 「日本の建築家がより輝けるプラットフォームを創る。」をミッションに、建築業界に特化した事業を展開するスタートアップです。主力サービス「アーキタッグ」は設計事務所と設計者をつなぐ独自サービスとして利用が拡大しており、蓄積された顧客基盤をもとに人材紹介やM&Aなどへ事業を拡張しています。現在は成長フェーズにあり、特許取得済みサービスを強みに建築業界の課題解決に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕入れ未経験歓迎／電鉄系デベロッパー◎安定した給与制度で長期就業可／フレックス・在宅勤務可／転勤なし／穏やかな社風／まちづくりと住宅供給の実績60年以上〜 ■業務内容： 当社が開発する住宅の用地仕入業務をお任せします。新築分譲マンションをメインに、賃貸マンション・戸建用地等の用地を扱っています。 不動産会社や地権者等からの情報を取得し、概略の事業計画を組み立て、事業収支に基づいた物件の仕入れを行っていただきます。 熱意重視の採用です。仕入れに挑戦したい方、大歓迎です◎ ■魅力： 「穏やかな社風」と「高いプロ意識」が両立できる環境です。 用地仕入は待っていて成果が出る仕事ではありません。自ら情報を取りに行き、土地の価値を見極め、事業計画を組み立てる力が求められます。 当社では個人プレーではなくチーム制を採用。 目標も用地チーム全体で設定し、知識や情報を共有しながら組織として成果を追い求めています。 インセンティブ制度はないため沢山稼ぎたい人には物足りないかもしれませんが、その分安定した給与体系です。成果は人事評価に反映され、昇格することで基本給を上げていくことが可能です。 ■働き方： ・土日祝日はお休み、年休127日です。フレックスや在宅勤務も使え、ワークライフバランスを整えることができます。 ・転居を伴う転勤や異動はございません。 ■入社後： 先輩社員が経験に合わせてサポートします。チームで業務を行っていますので、できる業務から徐々にお任せします。 総合職採用になりますので、将来的には企画業務や海外開発に加え、オフィスやホテルの開発を行うグループ会社への出向により、更なる経験を積むことも可能です。 ■当社について： 横浜駅周辺開発という現在の横浜を形作った街づくりにはじまり77年余りにおよぶ沿線での開発面積は東京ドーム100個分を超えました。 相鉄の街づくりは神奈川から首都圏にとどまらず、また2020年のバンコクでの高層マンション開発プロジェクト参画をはじめとした海外へも広がっている最中です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新規受託予定ホテルの価値向上を目指す／改装計画の立案から全体統括までを担うプロジェクトマネージャー／全国で約180棟のホテルを展開／長期休暇制度など福利厚生も充実〜 ■業務内容： 全国で180棟以上の運営実績を有する当社にて、新たに受託予定のホテルに関する調査や改装計画の策定、予算管理などをお任せします。 ■業務詳細： 本社のリノベーションマネジメント（RVM）業務として、ホテル改装プロジェクト全体のマネジメントを担当していただきます。 具体的には、受託を検討しているホテルの建物調査、改装計画の企画立案、コストの算出に加え、設計者・デザイナー・施工会社との調整や交渉、さらにプロジェクトにおける工程管理・品質管理・予算管理など、あらゆる工程を主導していただきます。 ■業務例： ホテル運営会社や不動産デベロッパー、CM・PM会社、設計事務所や施工会社などにおいて、建築の企画や新築・改装工事に携わった経験をお持ちの方を想定しています。「この物件をどのように魅力的に再生するか」を自ら考え、設計・施工の専門家と連携しながら、一つの空間を作り上げていく醍醐味を実感できる環境です。 ■魅力： ＜お得な宿泊制度あり＞ ◇全国に展開する180棟以上の自社グループホテルを、通常料金の30％割引で利用できる制度をご用意しています。パート社員を含むすべての従業員に加え、ご家族や同行者の方も対象です。 ◇ご本人が同行しない場合でも、宿泊者の中に1親等のご家族（配偶者・親・子）が1名でも含まれていれば、全員に30％の割引が適用されます。全国各地のホテルをお得に利用できるため、日常の旅行はもちろん、ご家族へのプレゼントとしても好評な福利厚生制度です。 ■当社について： 当社は、グループ会社とともに全国で約180棟以上の宿泊施設を運営・管理しています。ビジネスホテルを中心とした宿泊特化型から、フルサービスホテル、長期滞在型ホテル、温泉旅館まで幅広いブランドを展開しており、現在も施設数を拡大しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【★30代40代活躍★販売戦略企画から販売スタッフの育成マネジメントまで幅広い経験可能／阪急阪神グループ「グラングリーン大阪」など沿線開発で大規模な街づくり／残業20ｈ／正社員登用前提！】 ＼東証プライム上場阪急阪神ホールディングスの総合不動産デベロッパー／自社ブランド『ジオ』シリーズマンションの販売戦略の立案から、販売・引渡しまでの一連の業務を担当していただきます！ ★販売プロジェクト推進★ 販売業務だけでなく、発注者としてマンション1棟を「いつまでに・どのように」販売していくのか、目標に対して戦略を立て、プロジェクトを動かしていく仕事です。 マーケティングやプロジェクト運営を通して、幅広いスキルを身につけられるポジションです。 ■仕事内容： ・集客目標の設定 ・広告媒体や手法の選定、イベントの企画 ・販売ギャラリーの運営 ・スタッフ管理やマネジメント ・進捗状況の管理・改善の実施 ■特徴： ◆「お客様目線」を活かし、商品企画にも携われる◎ 既に価格帯・間取り等が決定している物件の販売だけでなく、 仕入れた土地での商品企画（価格帯、間取り、戸数等）を販売側から打ち出し、社内ディベロッパー部門と共に「真にお客様に喜ばれる住まい」をつくれる ◆勤務先は本社と担当マンションギャラリー 土日はマンションギャラリーでの販売や管理業務が増えますが、平日は戦略企画など本社での内勤業務メイン！ ■組織構成： ・30〜40代が中心＋新卒1〜3年目のメンバーも多い ・販売担当者は50代の女性メンバーが多い ■目標／評価： ・ミッションは担当物件を目標期間で売り切っていくこと ・無理な目標設定はせず、物件の立地や価格などを踏まえスケジュールを決めていきます。 ■モデル年収： ◆年収約786万円（35歳／基本給約41万） ※インセンティブ制ではないので、実績の上下で給与が変わることはありません。固定給で安定してキャリアアップしていけます。 ※ゆくゆくの所長への昇格も目指して頂きたいと考えております。 ■雇用形態： ◆契約社員スタートですが【入社6ヵ月〜1年後の正社員登用前提】※販売専任職としての採用です。 ◆原則、販売グループ外への部署異動はありません。 変更の範囲：会社の定める業務

◎外資系ラグジュアリーブランドホテルの開発ポジション！ ◎地方再生や町の再建に貢献できる！ ◎東証グロース市場上場グループ！ <業務概要> 外資系ラグジュアリーブランドホテルの開発にあたって、ブランド・デベロッパー・ゼネコンを取りまとめるポジションです。 <業務内容> ・収支計画、予算策定 ・マーケット、現地調査等の情報収集 ・アセットオーナー、投資家、設計・施工者、ホテルブランド、地区町村との折衝 ※ご経験等に応じ、不動産開発業務もご担当いただきたいと考えています。 <組織構成> 　配属先となる経営企画室には30代3名、40代3名、50代1名の7名が在籍しております。本ポジションの業務については代表と経営企画室長の2名で行っています。 <入社後の流れ> まずは、当社がオペレーターとして参加が決定している既に進行済みのホテル開発案件に関して、 設計者や施工者等、関係各所との折衝を行いながらホテルオペレーションを行う為の施設インフラを整えていただきます。 並行して、収支計画の把握、予算のシミュレートを行った上でプロジェクト毎の竣工及び開業迄のスケジュールを 逆算してプロジェクト進行を行います。 また、今後、ホテルのみならずスキー場やテーマパーク等の開発案件を行っていく予定であるため、 当該案件についても主担当としてプロジェクトの進行をお任せします。 ＼ポジションの魅力／ 　外資系ラグジュアリーブランドホテルの開発に主担当として携わることができ、スキルアップに繋がります。 　また、外資系ブランド担当者との折衝では英語力を活かすことができます。 ＼株式会社イントランスホテルズアンドリゾーツの魅力／ ◎スキルアップが目指せる環境 　当社は少数精鋭の組織のため、経営陣との距離も近く、やりたいことにチャレンジしやすい環境です。スタートアップ時期ではありますが、世界的ホテルブランドとも提携しており期待が高まっている当社で、スキルアップが目指せます。 ◎地域再生に貢献できる 　また、地方再生にも貢献しております！後継者不足や老朽化によって経営状況が芳しくない老舗旅館に、外資系ホテルブランドや投資家を巻き込みながら再生する事業にも力をいれております。旅館が再生されることで、雇用を生み、町の復興にも貢献できます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【オフィス・教育・福祉空間の業務用家具を法人顧客へ提案／裁量ある営業職・安定経営基盤と成長機会が魅力】 ■業務概要 当社は多様な法人顧客に対して、業務用家具や空間デザインの提案営業を行います。主に既存顧客からのお問合せ対応や、業界誌などから得た大規模案件の関係構築が中心ですが、関東・関西圏の勤務地希望の方には新規開拓も含めた営業活動を担当します。 ■業務詳細 官公庁、企業、学校、福祉法人への業務用家具・什器の営業、また不動産管理会社やデベロッパーへの提案、入札対応を行います。建物の新設や増改築のタイミングに合わせて図面を確認し、顧客のニーズや予算を把握しながら最適な提案を実施。購買部や物流部、工事店など社内外の関係者と連携して案件を進め、代理店や商社への商品紹介や提案サポートも担当します。 ■扱うサービス オフィス家具、教育・福祉・ホテル向け家具など自社製品を幅広く提案。空間設計やトータルコーディネートにも携わり、顧客課題に応じて最適なソリューションを提供します。 ■組織構成 営業部門はエリアごとに構成され、若手からベテランまで幅広い社員がチームで協力しながら案件を推進します。 ■業務の魅力 社会変化に対応した新しい働き方や学びの場の創造に貢献できる点、顧客と密接に関わりながら自身の提案が空間として形になる達成感が得られる点が魅力です。 ■教育体制 OJTを中心に3〜4ヶ月の研修や中途入社者向けの集合研修、e-learning、通信教育補助など学びの機会が充実し、資格取得支援や優良社員向け海外研修も用意されています。 ■想定されるキャリアパス エリア営業の経験を積んだ後、希望や実績次第で総合職やマネジメント職などへのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 グループの流通・生産・商品開発力を活かし、顧客や時代のニーズに応じて新たな価値を創造。挑戦と成長を後押しする社風と安定した経営基盤、多様な福利厚生が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【オフィス・教育・福祉空間の業務用家具を法人顧客へ提案／裁量ある営業職・安定経営基盤と成長機会が魅力】 ■業務概要 当社は多様な法人顧客に対して、業務用家具や空間デザインの提案営業を行います。主に既存顧客からのお問合せ対応や、業界誌などから得た大規模案件の関係構築が中心ですが、関東・関西圏の勤務地希望の方には新規開拓も含めた営業活動を担当します。 ■業務詳細 官公庁、企業、学校、福祉法人への業務用家具・什器の営業、また不動産管理会社やデベロッパーへの提案、入札対応を行います。建物の新設や増改築のタイミングに合わせて図面を確認し、顧客のニーズや予算を把握しながら最適な提案を実施。購買部や物流部、工事店など社内外の関係者と連携して案件を進め、代理店や商社への商品紹介や提案サポートも担当します。 ■扱うサービス オフィス家具、教育・福祉・ホテル向け家具など自社製品を幅広く提案。空間設計やトータルコーディネートにも携わり、顧客課題に応じて最適なソリューションを提供します。 ■組織構成 営業部門はエリアごとに構成され、若手からベテランまで幅広い社員がチームで協力しながら案件を推進します。 ■業務の魅力 社会変化に対応した新しい働き方や学びの場の創造に貢献できる点、顧客と密接に関わりながら自身の提案が空間として形になる達成感が得られる点が魅力です。 ■教育体制 OJTを中心に3〜4ヶ月の研修や中途入社者向けの集合研修、e-learning、通信教育補助など学びの機会が充実し、資格取得支援や優良社員向け海外研修も用意されています。 ■想定されるキャリアパス エリア営業の経験を積んだ後、希望や実績次第で総合職やマネジメント職などへのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 グループの流通・生産・商品開発力を活かし、顧客や時代のニーズに応じて新たな価値を創造。挑戦と成長を後押しする社風と安定した経営基盤、多様な福利厚生が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【オフィス・教育・福祉空間の業務用家具を法人顧客へ提案／裁量ある営業職・安定経営基盤と成長機会が魅力】 ■業務概要 当社は多様な法人顧客に対して、業務用家具や空間デザインの提案営業を行います。主に既存顧客からのお問合せ対応や、業界誌などから得た大規模案件の関係構築が中心ですが、関東・関西圏の勤務地希望の方には新規開拓も含めた営業活動を担当します。 ■業務詳細 官公庁、企業、学校、福祉法人への業務用家具・什器の営業、また不動産管理会社やデベロッパーへの提案、入札対応を行います。建物の新設や増改築のタイミングに合わせて図面を確認し、顧客のニーズや予算を把握しながら最適な提案を実施。購買部や物流部、工事店など社内外の関係者と連携して案件を進め、代理店や商社への商品紹介や提案サポートも担当します。 ■扱うサービス オフィス家具、教育・福祉・ホテル向け家具など自社製品を幅広く提案。空間設計やトータルコーディネートにも携わり、顧客課題に応じて最適なソリューションを提供します。 ■組織構成 営業部門はエリアごとに構成され、若手からベテランまで幅広い社員がチームで協力しながら案件を推進します。 ■業務の魅力 社会変化に対応した新しい働き方や学びの場の創造に貢献できる点、顧客と密接に関わりながら自身の提案が空間として形になる達成感が得られる点が魅力です。 ■教育体制 OJTを中心に3〜4ヶ月の研修や中途入社者向けの集合研修、e-learning、通信教育補助など学びの機会が充実し、資格取得支援や優良社員向け海外研修も用意されています。 ■想定されるキャリアパス エリア営業の経験を積んだ後、希望や実績次第で総合職やマネジメント職などへのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 グループの流通・生産・商品開発力を活かし、顧客や時代のニーズに応じて新たな価値を創造。挑戦と成長を後押しする社風と安定した経営基盤、多様な福利厚生が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【オフィス・教育・福祉空間の業務用家具を法人顧客へ提案／裁量ある営業職・安定経営基盤と成長機会が魅力】 ■業務概要 当社は多様な法人顧客に対して、業務用家具や空間デザインの提案営業を行います。主に既存顧客からのお問合せ対応や、業界誌などから得た大規模案件の関係構築が中心ですが、関東・関西圏の勤務地希望の方には新規開拓も含めた営業活動を担当します。 ■業務詳細 官公庁、企業、学校、福祉法人への業務用家具・什器の営業、また不動産管理会社やデベロッパーへの提案、入札対応を行います。建物の新設や増改築のタイミングに合わせて図面を確認し、顧客のニーズや予算を把握しながら最適な提案を実施。購買部や物流部、工事店など社内外の関係者と連携して案件を進め、代理店や商社への商品紹介や提案サポートも担当します。 ■扱うサービス オフィス家具、教育・福祉・ホテル向け家具など自社製品を幅広く提案。空間設計やトータルコーディネートにも携わり、顧客課題に応じて最適なソリューションを提供します。 ■組織構成 営業部門はエリアごとに構成され、若手からベテランまで幅広い社員がチームで協力しながら案件を推進します。 ■業務の魅力 社会変化に対応した新しい働き方や学びの場の創造に貢献できる点、顧客と密接に関わりながら自身の提案が空間として形になる達成感が得られる点が魅力です。 ■教育体制 OJTを中心に3〜4ヶ月の研修や中途入社者向けの集合研修、e-learning、通信教育補助など学びの機会が充実し、資格取得支援や優良社員向け海外研修も用意されています。 ■想定されるキャリアパス エリア営業の経験を積んだ後、希望や実績次第で総合職やマネジメント職などへのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 グループの流通・生産・商品開発力を活かし、顧客や時代のニーズに応じて新たな価値を創造。挑戦と成長を後押しする社風と安定した経営基盤、多様な福利厚生が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【オフィス・教育・福祉空間の業務用家具を法人顧客へ提案／裁量ある営業職・安定経営基盤と成長機会が魅力】 ■業務概要 当社は多様な法人顧客に対して、業務用家具や空間デザインの提案営業を行います。主に既存顧客からのお問合せ対応や、業界誌などから得た大規模案件の関係構築が中心ですが、関東・関西圏の勤務地希望の方には新規開拓も含めた営業活動を担当します。 ■業務詳細 官公庁、企業、学校、福祉法人への業務用家具・什器の営業、また不動産管理会社やデベロッパーへの提案、入札対応を行います。建物の新設や増改築のタイミングに合わせて図面を確認し、顧客のニーズや予算を把握しながら最適な提案を実施。購買部や物流部、工事店など社内外の関係者と連携して案件を進め、代理店や商社への商品紹介や提案サポートも担当します。 ■扱うサービス オフィス家具、教育・福祉・ホテル向け家具など自社製品を幅広く提案。空間設計やトータルコーディネートにも携わり、顧客課題に応じて最適なソリューションを提供します。 ■組織構成 営業部門はエリアごとに構成され、若手からベテランまで幅広い社員がチームで協力しながら案件を推進します。 ■業務の魅力 社会変化に対応した新しい働き方や学びの場の創造に貢献できる点、顧客と密接に関わりながら自身の提案が空間として形になる達成感が得られる点が魅力です。 ■教育体制 OJTを中心に3〜4ヶ月の研修や中途入社者向けの集合研修、e-learning、通信教育補助など学びの機会が充実し、資格取得支援や優良社員向け海外研修も用意されています。 ■想定されるキャリアパス エリア営業の経験を積んだ後、希望や実績次第で総合職やマネジメント職などへのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 グループの流通・生産・商品開発力を活かし、顧客や時代のニーズに応じて新たな価値を創造。挑戦と成長を後押しする社風と安定した経営基盤、多様な福利厚生が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務