【紙・WEB広告、出版、ノベルティ作成や御朱印帳まで！多彩な技術によりさまざまなニーズに応えられる総合提案営業／大手取引実績多数！／平均勤続年数17.2年／業界大手の小松印刷グループ】 ■業務内容： ・既存のお客様に対し、集客のための様々な商材・ソリューションのご提案を行います。お客様の要望がカタチになるまで、企画〜納品まで一貫して携わることができます。 ・既存先が9割以上、新規はお客様からのご紹介によるケースが多く、手掛けた案件・製品のクオリティにより、営業活動の幅が広がり、やりがいを感じられます。 ・デザインは自社デザイナー対応、一部外注するケースもありますが、営業自身で企画のご提案も可能です。ただニーズを獲得するだけではなく、顧客の課題解決に向け、当社の様々な商材から最適なものを提案することができます。 ■製作の流れ（一例）：ヒアリング→ご提案・お見積り→デザインカンプ→原稿作成・収集→デザイン校正→色校正→製造・納品 ■取扱い商材例・納入実績： 【印刷】チラシ、メニュー、商品パッケージ、説明書、カレンダー、書籍、絵本、教科書、手帳）、会社・学校案内、申込書、DM、払込用紙名刺、POP、ポイントカード、クリアファイル、ペーパークラフト、御朱印帳 【クリエイティブ】デザイン、企画・ライティング、WEB、SNS広告、LP作成、データ分析、マンガ作成、撮影・編集、周年イベント支援 【ICT】アプリ・WEBシステム開発、WEBサイト、デジタルサイネージ 【納入実績】大手食品チェーン（メニュー、WEBサイト作成、PR動画作成）、大手自動車メーカー（取扱説明書）など ■組織構成： 営業全体は13名で構成されております。特に製品でのチーム分けはされておりませんので、総合的な提案が可能です。入社後は先輩から徐々に引継ぎを行い、数か月〜半年ほどで担当についていただきます。最初から数多くをお任せすることはなく、数社〜5社程度担当いただきますので、しっかりお客様に向き合うことが可能です。 ■働き方・福利厚生 ・宿泊を伴う出張はほとんど発生しません。近隣のエリアに向けて営業活動を行います。移動手段は公共交通機関、社有車を利用します。 ・目標はありますが、ノルマはありません。定期的な昇給があるため、安定した収入を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【紙・WEB広告、出版、ノベルティ作成や御朱印帳まで！多彩な技術によりさまざまなニーズに応えられる総合提案営業／大手取引実績多数！／平均勤続年数17.2年／業界大手の小松印刷グループ】 ■業務内容： ・既存のお客様に対し、集客のための様々な商材・ソリューションのご提案を行います。お客様の要望がカタチになるまで、企画〜納品まで一貫して携わることができます。 ・既存先が9割以上、新規はお客様からのご紹介によるケースが多く、手掛けた案件・製品のクオリティにより、営業活動の幅が広がり、やりがいを感じられます。 ・デザインは自社デザイナー対応、一部外注するケースもありますが、営業自身で企画のご提案も可能です。ただニーズを獲得するだけではなく、顧客の課題解決に向け、当社の様々な商材から最適なものを提案することができます。 ■製作の流れ（一例）：ヒアリング→ご提案・お見積り→デザインカンプ→原稿作成・収集→デザイン校正→色校正→製造・納品 ■取扱い商材例・納入実績： 【印刷】チラシ、メニュー、商品パッケージ、説明書、カレンダー、書籍、絵本、教科書、手帳）、会社・学校案内、申込書、DM、払込用紙名刺、POP、ポイントカード、クリアファイル、ペーパークラフト、御朱印帳 【クリエイティブ】デザイン、企画・ライティング、WEB、SNS広告、LP作成、データ分析、マンガ作成、撮影・編集、周年イベント支援 【ICT】アプリ・WEBシステム開発、WEBサイト、デジタルサイネージ 【納入実績】大手食品チェーン（メニュー、WEBサイト作成、PR動画作成）、大手自動車メーカー（取扱説明書）など ■組織構成： 営業全体は13名で構成されております。特に製品でのチーム分けはされておりませんので、総合的な提案が可能です。入社後は先輩から徐々に引継ぎを行い、数か月〜半年ほどで担当についていただきます。最初から数多くをお任せすることはなく、数社〜5社程度担当いただきますので、しっかりお客様に向き合うことが可能です。 ■働き方・福利厚生 ・宿泊を伴う出張はほとんど発生しません。近隣のエリアに向けて営業活動を行います。移動手段は公共交通機関、社有車を利用します。 ・目標はありますが、ノルマはありません。定期的な昇給があるため、安定した収入を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【紙・WEB広告、出版、ノベルティ作成や御朱印帳まで！多彩な技術によりさまざまなニーズに応えられる総合提案営業／大手取引実績多数！／平均勤続年数17.2年／業界大手の小松印刷グループ】 ■業務内容： ・既存のお客様に対し、集客のための様々な商材・ソリューションのご提案を行います。お客様の要望がカタチになるまで、企画〜納品まで一貫して携わることができます。 ・既存先が9割以上、新規はお客様からのご紹介によるケースが多く、手掛けた案件・製品のクオリティにより、営業活動の幅が広がり、やりがいを感じられます。 ・デザインは自社デザイナー対応、一部外注するケースもありますが、営業自身で企画のご提案も可能です。ただニーズを獲得するだけではなく、顧客の課題解決に向け、当社の様々な商材から最適なものを提案することができます。 ■製作の流れ（一例）：ヒアリング→ご提案・お見積り→デザインカンプ→原稿作成・収集→デザイン校正→色校正→製造・納品 ■取扱い商材例・納入実績： 【印刷】チラシ、メニュー、商品パッケージ、説明書、カレンダー、書籍、絵本、教科書、手帳）、会社・学校案内、申込書、DM、払込用紙名刺、POP、ポイントカード、クリアファイル、ペーパークラフト、御朱印帳 【クリエイティブ】デザイン、企画・ライティング、WEB、SNS広告、LP作成、データ分析、マンガ作成、撮影・編集、周年イベント支援 【ICT】アプリ・WEBシステム開発、WEBサイト、デジタルサイネージ 【納入実績】大手食品チェーン（メニュー、WEBサイト作成、PR動画作成）、大手自動車メーカー（取扱説明書）など ■組織構成： 営業全体は13名で構成されております。特に製品でのチーム分けはされておりませんので、総合的な提案が可能です。入社後は先輩から徐々に引継ぎを行い、数か月〜半年ほどで担当についていただきます。最初から数多くをお任せすることはなく、数社〜5社程度担当いただきますので、しっかりお客様に向き合うことが可能です。 ■働き方・福利厚生 ・宿泊を伴う出張はほとんど発生しません。近隣のエリアに向けて営業活動を行います。移動手段は公共交通機関、社有車を利用します。 ・目標はありますが、ノルマはありません。定期的な昇給があるため、安定した収入を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜『世界で自由に活躍できる人を増やす』業界No.1英語コーチングサービス展開／グロース上場急成長企業／会社の未来を担う新卒採用戦略の立案・実行まで担当〜 ■募集背景： 当社は「2035年 英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1 」というビジョンを掲げ、急成長を続けています。その実現に欠かせないのが、新卒採用を通じて次世代を担う優秀な人材を迎え入れることです。事業拡大のスピードが増す今、新卒採用は単なる人材確保ではなく「会社の未来を創る活動」として、極めて重要な役割を担っています。そして今、プログリットの新卒採用をさらに強化し、会社の成長を加速させる人材獲得をリードしてくれる方を募集しています。 ■期待する成果： ・新卒採用の年間目標（採用数・質）を必達すること ・採用活動全体を数値でマネジメントし、改善サイクルをまわし続けること ・毎年安定的に採用目標を達成できるよう、再現性のある仕組みを構築すること ・学生体験を重視しつつ、プログリットの新卒採用基準を高めていくこと ■業務内容： ・新卒採用（総合職、または英語コンサルタント職）の戦略設計・推進（面接・イベント対応を含む） ・ダイレクトリクルーティングの戦略立案と実行 ・採用KPI（スカウト数・面談数・内定承諾数など）の設計・運用・分析 ・候補者体験の設計・改善 ・採用プロセスの改善・仕組み化 ・内定者フォローの企画・準備 ・その他新卒採用に関する業務全般 適性と希望次第では、以下の業務にも携わることも可能です。 ・入社後のオンボーディングの企画・準備 ・採用広報・ブランディング施策の企画・実行（イベント、記事、SNS等） ■魅力： ◎成長企業で採用を通じて会社の成長に貢献できる 2035年に「英語業界 売上・シェア 圧倒的No.1」を目指す当社において、新卒採用は経営戦略の中核。事業成長に直結する人材採用をリードできます。 ◎戦略と実務の両方をリードできる 戦略設計からダイレクトリクルーティング、面接・イベント運営までを一貫して担当。数値管理と候補者体験の改善を自ら推進できます。 ◎採用の枠を超えて挑戦できる 適性や希望に応じて、採用広報・ブランディングや内定者フォロー、オンボーディング設計など、人材育成や組織開発にも携われます。 変更の範囲：会社の定める業務

【紙・WEB広告、出版、ノベルティ作成や御朱印帳まで！多彩な技術によりさまざまなニーズに応えられる総合提案営業／大手取引実績多数！／平均勤続年数17.2年／業界大手の小松印刷グループ】 ■業務内容： ・既存のお客様に対し、集客のための様々な商材・ソリューションのご提案を行います。お客様の要望がカタチになるまで、企画〜納品まで一貫して携わることができます。 ・既存先が9割以上、新規はお客様からのご紹介によるケースが多く、手掛けた案件・製品のクオリティにより、営業活動の幅が広がり、やりがいを感じられます。 ・デザインは自社デザイナー対応、一部外注するケースもありますが、営業自身で企画のご提案も可能です。ただニーズを獲得するだけではなく、顧客の課題解決に向け、当社の様々な商材から最適なものを提案することができます。 ■製作の流れ（一例）：ヒアリング→ご提案・お見積り→デザインカンプ→原稿作成・収集→デザイン校正→色校正→製造・納品 ■取扱い商材例・納入実績： 【印刷】チラシ、メニュー、商品パッケージ、説明書、カレンダー、書籍、絵本、教科書、手帳）、会社・学校案内、申込書、DM、払込用紙名刺、POP、ポイントカード、クリアファイル、ペーパークラフト、御朱印帳 【クリエイティブ】デザイン、企画・ライティング、WEB、SNS広告、LP作成、データ分析、マンガ作成、撮影・編集、周年イベント支援 【ICT】アプリ・WEBシステム開発、WEBサイト、デジタルサイネージ 【納入実績】大手食品チェーン（メニュー、WEBサイト作成、PR動画作成）、大手自動車メーカー（取扱説明書）など ■組織構成： 営業全体は13名で構成されております。特に製品でのチーム分けはされておりませんので、総合的な提案が可能です。入社後は先輩から徐々に引継ぎを行い、数か月〜半年ほどで担当についていただきます。最初から数多くをお任せすることはなく、数社〜5社程度担当いただきますので、しっかりお客様に向き合うことが可能です。 ■働き方・福利厚生 ・宿泊を伴う出張はほとんど発生しません。近隣のエリアに向けて営業活動を行います。移動手段は公共交通機関、社有車を利用します。 ・目標はありますが、ノルマはありません。定期的な昇給があるため、安定した収入を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

◆代理店から自社メディアへ転身/新規開拓無/大手企業の数億規模のPR企画/CM・番組・コラボ商品など提案幅多数/TVに変わる価値を生み出す◆ 大手クライアントの広告予算を運用し、自社メディア「ABEMA」での広告営業/商品開発をお任せします。大手企業の数億単位のPR企画となり、オリジナルCMや番組とのタイアップ、コラボ商品の開発など、多岐に渡る提案に挑戦可能です。 ■POINT 【代理店出身の入社多数】自社メディア×幅広い手法から提案可能×超大手の数億規模のPR企画、と代理店では挑戦できない魅力があります。 【一気通貫の営業スタイル】パッケージ型の提案ではなく、広告商品の開発から営業、実際の運用まで担うため、手触り感のある業務が可能です。 ■業務 -名前がクレジットに残る提案を-【変更の範囲：会社の定める業務】 代理店経由を中心に獲得した大手案件に、数名のチーム体制で担当します。習慣視聴者数2300万人超のABEMAの独自の価値を提案します。クライアントごとに異なるコンセプトでCMや番組制作を行うため、社内の制作チームや番組プロデューサー等との連携も多くあります。 <営業活動>広告主（＝スポンサー）の課題解決案の策定、広告プロダクトの拡販 <商品開発>広告商品の戦略/企画立案に始まり、プロダクト・業務効率UPツールの企画・開発まで行います。 <運用業務>放映開始後から数値分析を行い修正改善を繰り返していきます。 ABEMA広告事業の詳細、実際の案件事例などは以下のリンクをご参照ください。 ※VISIONS：https://times.abema.tv/visions ※ABEMA Ads：https://ad.abematv.co.jp/ ■組織構成 所属するBusiness Development 本部が80名程の組織で、若手〜ベテランまで年次は様々、中途入社社員も多く在籍しています。 ■目指せるキャリアパス <マーケティングの専門家へ>スピンオフのドラマ制作やイベント企画など手法は多種多様を極めます。大型のSNSキャンペーンなど、あらゆるプロモーションマーケティング戦略に精通できます。 <番組企画制作側へ>本ポジションで経験を積み、番組プロデューサーなど、ABEMAのコンテンツ制作側へのキャリアパスも実現可能です。 変更の範囲：本文参照

【紙・WEB広告、出版、ノベルティ作成や御朱印帳まで！多彩な技術によりさまざまなニーズに応えられる総合提案営業／大手取引実績多数！／平均勤続年数17.2年／業界大手の小松印刷グループ】 ■業務内容： ・既存のお客様に対し、集客のための様々な商材・ソリューションのご提案を行います。お客様の要望がカタチになるまで、企画〜納品まで一貫して携わることができます。 ・既存先が9割以上、新規はお客様からのご紹介によるケースが多く、手掛けた案件・製品のクオリティにより、営業活動の幅が広がり、やりがいを感じられます。 ・デザインは自社デザイナー対応、一部外注するケースもありますが、営業自身で企画のご提案も可能です。ただニーズを獲得するだけではなく、顧客の課題解決に向け、当社の様々な商材から最適なものを提案することができます。 ■製作の流れ（一例）：ヒアリング→ご提案・お見積り→デザインカンプ→原稿作成・収集→デザイン校正→色校正→製造・納品 ■取扱い商材例・納入実績： 【印刷】チラシ、メニュー、商品パッケージ、説明書、カレンダー、書籍、絵本、教科書、手帳）、会社・学校案内、申込書、DM、払込用紙名刺、POP、ポイントカード、クリアファイル、ペーパークラフト、御朱印帳 【クリエイティブ】デザイン、企画・ライティング、WEB、SNS広告、LP作成、データ分析、マンガ作成、撮影・編集、周年イベント支援 【ICT】アプリ・WEBシステム開発、WEBサイト、デジタルサイネージ 【納入実績】大手食品チェーン（メニュー、WEBサイト作成、PR動画作成）、大手自動車メーカー（取扱説明書）など ■組織構成： 営業全体は13名で構成されております。特に製品でのチーム分けはされておりませんので、総合的な提案が可能です。入社後は先輩から徐々に引継ぎを行い、数か月〜半年ほどで担当についていただきます。最初から数多くをお任せすることはなく、数社〜5社程度担当いただきますので、しっかりお客様に向き合うことが可能です。 ■働き方・福利厚生 ・宿泊を伴う出張はほとんど発生しません。近隣のエリアに向けて営業活動を行います。移動手段は公共交通機関、社有車を利用します。 ・目標はありますが、ノルマはありません。定期的な昇給があるため、安定した収入を得ることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【売上最大化に向けた施策の推進／新しい挑戦を楽しみながら成長したい方歓迎！／「SNIDEL」「gelato pique」などの人気アパレルブランドを展開／／育児支援制度充実】 マッシュグループのEC領域において、グループとして強化を目指しているカテゴリーの担当をお任せいたします。 KIDS & BABYカテゴリーや雑貨カテゴリー等、ブランドを横断してカテゴリーを分析、売り上げ向上を目指していただきます。 マーケティング戦略の立案から実行、売上最大化に向けた施策の推進、そして顧客体験の向上まで、幅広い裁量と責任を持って取り組んでいただきます。 ※役職・担当ブランドはスキル・適性に応じて選考の中で検討いたします ■業務内容 ・担当カテゴリーのEC戦略立案と実行 市場トレンド／顧客ニーズの分析 カテゴリー全体の売上・利益目標達成に向けた戦略策定・推進 ・商品企画・MD連携 限定企画の導入、在庫管理、商品ページの最適化（写真、説明文、SEO対策など） ・デジタルマーケティング SEO/SEM、SNS広告、メルマガ、インフルエンサーマーケティングなど、各種デジタル施策の企画・実行・効果測定 ・顧客体験の向上 サイトデザイン、UI/UX改善、カスタマーサポート連携の強化 ・データ分析と改善 アクセス解析ツールや販売データを用いた現状分析、課題抽出から改善策の立案・実行、効果検証 ・外部パートナーとの連携 制作会社、広告代理店、物流業者など、外部パートナーとの折衝・ディレクション　など ■マッシュグループについて ◎「私たちの発想を形にし、人々に幸せを届ける。」という企業理念、そして、人の24時間を豊かにし、笑顔を届ける「ウェルネスデザイン」の考えに則った企業です。 ◎材料を選ぶ時、調達する時、商品をつくる時、提供する時。ものづくりの過程でウェルネスデザインに当てはまらないものがあれば、どんなに利益が出るビジネスだとしても決してやらない。それが、自分たちの誇りであり使命でもある、マッシュのビジネスモデルです。 ◎1998年にグラフィックデザイン会社として設立。2005年にファッション事業へ参入して以降は、ビューティ、フード、スポーツなど幅広い業態に事業を拡大。国内のみならず、アジアを中心にアメリカなど世界へ事業を展開しています。 変更の範囲：職務内容は、組織変更や異動に伴い弊社事業に関連する業務の範囲で変更となる場合がございます。

〜英語使用／ワーホリや留学経験を活かしたい方も歓迎／世界トップ級のはんだ材料メーカー・売上の80％以上が海外・世界50カ国以上に販売◆既存顧客への技術支援＆新規顧客開拓◆残業月10h平均〜 ■業務概要： 当社の海外営業担当として、海外拠点および現地代理店と連携し、既存顧客への技術支援および新規顧客開拓を担っていただきます。 単なる営業活動にとどまらず、現地営業チームと協働しながら、市場開拓・販売促進・技術サポートを通じて事業拡大を推進するポジションです。 ■対象製品：ソルダーペースト、フラックス、接着剤、やに入りはんだ等の電子材料 ■具体的な業務内容： ・担当市場の分析および営業戦略の立案・実行 ・海外支店・各国代理店との連携強化および営業活動支援 ・現地営業チームを巻き込んだ販促活動・案件推進 ・現地顧客への提案活動、関係構築、新規案件開拓 ・メール／電話／SNS／オンライン会議を通じた現地チームとの日常的なコミュニケーション ・製品勉強会や販促資料作成などのマーケティング活動 ・技術部門と連携した課題解決・技術サポート ・海外出張による顧客訪問、代理店同行営業、展示会参加（年3〜4回程度） ■担当顧客： 海外の産業機械・自動車関連メーカー・受託製造メーカー、民生機器メーカー等 ■育成体制： 当社では、短期的な成果だけを求めるのではなく、将来グローバル市場で活躍できる人材育成を重視しています。そのため、表面的な営業スキルではなく、技術・品質・市場・顧客課題を深く理解した上で、本質的な提案ができる営業力を身につけていただきます。 “世界で通用する営業力”を、本気で育てる環境を用意しています。 ■本ポジションの魅力： （1）経営に近いポジション社長直轄の少数精鋭チーム。提案がダイレクトに事業へ反映されます。 （2）グローバル最前線海外大手企業との商談多数。世界で通用するビジネス力が身につきます。 （3）キャリアの天井がない海外売上85％＝会社の中核領域早期昇進マネジメント海外駐在。 （4）働きやすさ、就労時間は7.5時間/日、残業10〜20時間、 水曜ノー残業デー、有給取得推奨 変更の範囲：会社の定める業務

【アパレル未経験者歓迎／店頭で働く90％が正社員／教育体制万全】 レディースアパレルを展開する当社にて、直営店舗での販売スタッフを募集します。未経験からのスタートや、中途入社の先輩社員もたくさん在籍しているので、安心してアパレルデビューできます。 ■募集ブランド：LOUNIE https://lounie.jp/ 上質な素材と洗練デザインで、働く女性のオンオフの日常を彩る日本発ブランド。 ■職務詳細： 接客・販売や商品／在庫管理などの業務に携わっていただきます。ほかにもディスプレイ変更やSNS投稿など、幅広い業務を担当していただきます。 多くのアパレル会社がディスプレイや店内レイアウトなどを、本社で一括しているのに対して、当社はショップスタッフに“プラスα”の仕掛けを任せています。売るだけではなく、店舗管理のイロハを学ぶチャンスが全てのスタッフにあります！ ■業務の特徴： ◎商品に自信を持ってオススメできます 商品企画〜生産〜販売までを一貫して手掛けているため、商品の特長をスタッフもしっかり理解できます。 スタッフやお客様の声が企画に商品反映されることもあります。 ◎お客様専属のスタイリストになれます キーワードは「あなたに会いに来た」。一人ひとりに寄り添った接客スタイルが、お客様との長いお付き合いに繋がります。 ◎”店舗づくり”に本格的に携われます VMDは店長を中心に、店舗ごとにお任せしています。慣れてきたら、一緒に素敵な店舗づくりをお願いします。 ◎スタッフの9割が正社員 正社員が多いため、業務や責任が一人に偏ることなく 分担しながら進められます。また、閉店後は15分程度で退勤することも多いです。 ◎ママスタッフも時短勤務で活躍中 育休から復帰したママスタッフも多数在籍しています。 ■入社後のフォロー、研修など： 入社年次やポジションに合わせた研修（座学・実技）を定期的に実施しています。 ・独自研修：コート販売研修、ヘアメイク研修、首都圏と地方店のスタッフ交換研修（任意）など ■キャリアステップについて： 販売→サブ（副店長）→店長→エリアマネージャー、EC、プレスなど 変更の範囲：会社の定める業務

〜人事未経験からチャレンジ／「町田商店」などラーメン店舗を出店／経常利益10％を超える飲食業界では脅威の高収益モデルを実現〜 ■業務内容 グループの中途採用を中心に、採用企画から実務、入社後フォローまで担当いただきます。まずは店長候補・店長職の採用業務からスタートし、採用企画・戦略立案、取引先やベンダーの管理、事業成長に応じた採用チャネル・ツールの見直しなど幅広い業務に携わっていただきます。将来的には組織マネジメントもお任せする予定です。 ＜詳細＞ ・母集団形成 求人広告、ダイレクトリクルーティング（SNS・スカウトサイト）、自社HP、人材紹介会社などを活用し、採用数と採用品質の向上を推進。 ・応募受付〜選考〜採用 書類選考、面接、評価、候補者フォロー、エージェント対応など採用業務全般を担当。 ・数値分析、振り返り、PDCA管理 採用データを分析し、各選考フェーズの歩留まり改善に向けた施策を企画・実行。事業成長に合わせて採用手法の改善・高度化を進めます。 ・その他 リファラル採用、カンテラ採用の推進、新たな採用チャネル・手法の企画検討。プロジェクトによっては新卒採用やHD・本社の専門職採用に関わる機会もあります。 ■入社後の流れ ご入社後は、店舗での研修に参加して頂きます。当社のコアなビジネスを体感して頂き、店舗での経験や感じたモノを採用業務に活かして頂きます。 その後、本社にて先輩社員、上司とのON/OFFJTなどを通じて、全体的な業務の流れを覚えて頂きます。 3か月を目途に採用領域の担当をお任せし、一連の採用実務を担当頂くようなイメージです ■当社の面白味 ひたすらに数を追うような採用は行っておりませんので、戦略的・体系的に事業会社の採用を経験できます。 経験者の方にとっては、様々な採用手法のチャレンジ、データドリブンな採用企画、戦略などを積極的に仕掛けて頂くことが可能です。 採用業務に特化して経験、スキルを磨いていただけますので、スペシャリスト志向の方にはうってつけの環境です。 ■配属組織： 人財採用部 − キャリア採用課：正社員の中途採用を担当 ※配属予定 ※他組織：新卒採用課：正社員の新卒採用を担当／キャスト採用課：パートアルバイト社員の採用を担当 変更の範囲：会社の定める業務

【「秘密結社 鷹の爪」など人気IPを多数保有／映像制作から商品化まで幅広く事業展開】 ■こんな方におすすめ！ ・アニメ製作委員会経験を活かし裁量ある環境で活躍したい方 ・IPビジネスを企画から事業化まで幅広く担いたい方 ■企業概要 株式会社ディー・エル・イーは「秘密結社 鷹の爪」や「そろ谷のアニメっち」などの人気IPを展開する総合エンターテインメント企業です。映像制作、商品化、企業コラボ、配信事業まで幅広く手掛けています。 ■業務概要 当社内でオリジナルのキャラクターや原作ものアニメの企画開発をし、それをもとに製作委員会の組成など協業パートナーの獲得を行いながら、コンテンツの制作・PR施策・商品化や企業コラボを推進するプロデューサーを担っていただきます。 ・企画開発・協業パートナーの獲得：オリジナルIPは、社内外のクリエイターとともに企画を行います。 ・制作：企画をもとに、予算、スケジュールを立て、ディレクターなどのスタッフと共にシナリオ、アニメ制作（adobe Animateをメインのソフトにした制作）、ポストプロダクションを進めていきます。 ・PR：社内の関連部署と連携しながら、SNSの運用やメディアへの売り込みを行い、キャラクターやコンテンツを広めていきます。 ・ビジネス化：キャラクターの商品化や映像の配信、企業の広告利用などによってマネタイズを図ります。社内の関連部署と連携しながら、グッズメーカーなど社外の企業との協業を行い、IP開発や制作のための投資を回収していきます。 以上のうち、ご経験に合わせて、いずれかの業務を糸口に始めて、ゆくゆくは全般をお任せしていきます。 《コンテンツの種類》 ・オリジナルIP：「秘密結社 鷹の爪」「そろ谷のアニメっち」「耐え子の日常」「パンパカパンツ」「貝社員」他 ・DLE制作アニメ：「野原ひろし 昼メシの流儀」「小3アシベ QQゴマちゃん」「Fate/Grand Order 藤丸立香はわからない」 他 ・その他、生成AIを活用した新規事業/新規サービスを多数展開中 ■業務の特徴 アニメ制作だけでなく、製作委員会組成や協業先開拓、PR施策立案、商品化まで携われる点が特徴です。IPを生み出して育て、収益化まで見届けられる貴重なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「広告運用だけ」では物足りない。戦略・提案・実行まで担い、クライアントの成長を動かす“広告の司令塔”へ/土日祝休み/インセンティブ支給や起業サポート支援など充実〜 ■同社について： 同社は、デジタル広告・マス広告・PR・クリエイティブを総合的に活用し、クライアントの事業成長を支援する総合広告代理店です。広告戦略の立案から施策実行までを一貫して担い、クライアントの経営課題や事業成長に深く関わる“広告の司令塔”として伴走しています。提案領域を広げたい方や市場価値を高めたい方に適した環境です。 ■この仕事で得られること・働く魅力 クライアントの収益を最大化するための戦略立案から広告運用まで一気通貫で担当していただきます。入社直後から裁量を持ち、スピード感ある環境で実力を試し伸ばせるポジションです。 デジタル広告に加え、TV-CM・PR・イベント・Web制作など幅広いマーケティング施策を活用し、クライアントの事業課題に対する総合的な提案ができます。 また、成果を正当に評価する環境が整っており、昇進・昇給や大型案件、新規事業、マネジメントへの挑戦機会も豊富です。 ■業務内容 総合広告代理店での広告運用業務全般をお任せします。 デジタル広告を中心に、クライアントの事業成長に向けた運用設計・改善・レポーティング等を担っていただきます。 ・広告運用（リスティング／SNS／動画広告等）の戦略立案〜実行 ・数値分析やデータに基づく改善施策の立案、実行 ・クライアントや営業との連携 ・レポート作成および成果報告 ・広告クリエイティブのディレクション ・WebサイトのUI・UX改善やLP制作提案 ・月額数百万〜数千万円規模を含むアカウントの運用設計、意思決定 ■入社後のキャリア 入社直後から実案件に参画していただき、半年〜1年を目安に担当アカウントを複数社お任せします。将来的には数千万円規模の案件や重要クライアントの主担当として、営業戦略や事業成長を牽引する中核メンバーとして活躍いただくことを期待しています。 ■こんな方におすすめ ・広告運用経験を活かしてキャリアアップしたい方 ・より裁量の大きな環境で挑戦したい方 ・成果を正当に評価される環境を求めている方 ・自身の市場価値を高めたい方 変更の範囲：会社の定める業務

【ワンストップウエディングを実現するウエディングの総合プロデュース企業／東証スタンダード上場のツカダ・グローバルホールディング100%出資子会社】 ブライダルに関わるあらゆるサービスをワンストップで提供する当社のヘアメイク担当として、成人式・卒業式の前撮り、七五三など、人生の節目を写真に残す『photopla（フォトプラ）』というサービスに携わっていただきます。 （変更の範囲：会社の定める業務） ◇ブライダルヘアメイク◇ 結婚式を控えた新郎新婦様、ご親族の方やゲストの方々のヘアセット・メイク・着付けをお願いします。 また、リハーサルメイクから当日のお支度など、ご新郎ご新婦様に寄り添い最幸の一日をサポートいただきます。 ◇アニバーサリーヘアメイク◇ 七五三や成人式などのお客様へのヘアセット・メイク・着付けもお願いします。 お子様も含め幅広い年代の方々のご対応なので、ご経験の浅い方も、ご自身の「得意」を活かせます。 ＜そのほかの業務＞ 予約管理、広報用のSNS運営、備品の受発注業務なども行います。 ■入社後の流れ： ヘアメイクのほか、衣装（和装・ドレス）の着付けなどの技術も身に付けていただきます。ブライダルのヘアメイクとして活躍していた先輩たちが着付けの講座など、スタジオで必要とされる技術を学ぶカリキュラムの講師を務めます。素早く・美しくヘアメイクを施す技術を習得していただきます。 ※技術向上のためには、研修だけでなく自主練習が必要です。当社では、働くスタッフにも幸せであってほしいという考えから、営業時間中の空き時間に自主練習を行えるようにしています。 ■働く環境： スタジオ配属は20代前半の女性が中心です。若手中心の組織で厳しい上下関係はありません。「お客様の幸せ」という同じ目的に向かって努力できるメンバーがそろっています。将来的には、スタジオの店長など、マネジメントにも挑戦可能です。 ※残業は月20時間以下です。 ■当社について： プロデュースから当日のおもてなしまで、ブライダルのあらゆるコンテンツをワンストップで提供しています。また、ブライダルだけではなく、お子様の入園式から証明写真・卒業袴・振袖などライフイベントに寄り添うアニバーサリー事業も次々展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【江崎グリコの完全子会社で安定基盤◎／累計会員数40万人越えのサブスク型ベジタブル・ワンステップミール「GREEN SPOON」／自社商品食べ放題など福利厚生面◎／フレックス有・年間休日120日・転勤なし】 ◎株式会社Greenspoonは「自分を好きでいつづけられる人生を。」を掲げるウェルネスフード企業です。冷凍宅食ブランドGREEN SPOONを展開し、累計会員数40万人超を誇ります。2024年に江崎グリコグループへ参画し、さらなる事業拡大を進めています。 ■業務内容： Web広告やSNS動画、ブランドコンテンツなどの企画から撮影、編集までを一気通貫で担当し、ユーザーにブランドの魅力を届けるクリエイティブ制作をお任せします。 ■具体的には： - Web広告や動画コンテンツの企画〜動画編集 - GREEN SPOONの購入を促す広告の作成 - 撮影やキャスティングなど、自社内で進行できるため、スピード感とやりがいあり ■本ポジションの魅力： ◎GREEN SPOONでは、クリエイティブが事業成長に直結します。単に動画を制作するだけではなく、「どうすればユーザーに商品の魅力が伝わるか」「どうすれば購入につながるか」を考えながら企画段階から携わることができます。 ◎少数精鋭の組織だからこそ裁量も大きく、自身のアイデアをスピーディーに形にできる環境です。ブランドの世界観づくりから獲得広告クリエイティブまで幅広く経験できるため、映像スキルだけでなくマーケティング視点も身につけることができます。 ■当社で働く魅力： ・累計会員数40万人超を誇る冷凍宅食D2Cブランドとして、継続的な成長を実現しています。 ・フレックス制度や一部リモート環境に加え、食関連福利厚生や学習支援制度が整っており長期的なキャリア形成が可能です。 ◇株式会社Ｇｒｅｅｎｓｐｏｏｎのビジョン◇ GREEN SPOONは、日々のカラダや生活に合わせてあなたに必要な「野菜」を毎月自宅にお届けします。スムージーにしたり、スープにしたり、自分でアレンジしてみたり。たのしい食のセルフケア習慣を身に付け、自分を大切にしている実感が、あなたの「自分を好きでいつづけられる人生」に繋がりますように。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本トップクラスの講座、生徒数を誇るオンライン金融教育スクールを運営〜 ■仕事概要 「人が輝く会社」を一緒につくりませんか？ Copiaのパーパスは「Empower Japan」 停滞する日本を再び元気にし、世界に誇れる国へ。 私たちは教育・金融・メディアなど様々な事業を展開し、2045年に売上1兆円を目指しています。現在、売上は116.5億円（2025年度）まで成長し、組織も急速に拡大しています。会社が大きくなる中で、私たちが最も大切にしているのが「人」と「カルチャー」です。 今回募集するのは、社員が毎日ワクワク働ける環境をつくるポジションになります。経営陣や現場のメンバーと関わりながら、 どうすれば社員がもっと活躍できるか どうすれば組織がもっと良くなるか どうすれば会社がもっと好きになるか を考え、企画し、実行していく仕事です。 人事経験や組織開発の経験は必要ありません。 「人の成長を応援するのが好き」「イベントや企画を考えるのが好き」 「誰かのために頑張れる」そんな方を歓迎します。 ■お任せする業務 まずはできることからスタートしていただきます。 具体的には ・社内イベントや懇親会の企画・運営 ・入社メンバーのオンボーディングサポート ・表彰制度や社内企画の運営 ・社員向けアンケートの実施・集計 ・社内SNSや社内報の企画・発信 ・研修や勉強会の運営サポート ・組織改善プロジェクトのサポート ・社員がより働きやすくなる施策の企画 ゆくゆくは下記業務に携わっていただきます。 ・組織カルチャーづくり ・エンゲージメント向上施策 ・経営陣との組織開発プロジェクト ■この仕事の魅力 （1） 未経験から組織づくりを学べる 人事・組織開発経験は不要。 経営陣や先輩社員と一緒に学びながら成長できます。 （2） 人に喜んでもらえる仕事 制度やイベントを通して、「会社がもっと好きになった」「働きやすくなった」という声を直接聞けます。 （3） アイデアをカタチにできる 年齢や経験に関係なく、「面白そう！」と思った企画はどんどん提案できます。 （4） 急成長企業だから挑戦機会が豊富 売上100億円を超える成長企業だからこそ、 スピード感のある環境で大きな経験を積めます。

★好きなファッションを“仕事”に。残業ほぼゼロ＆年間休日最大140日！ ★毎月オシャレ手当1.5万円＆社員割引あり！オシャレを楽しみながらキャリアアップ！ ★社員満足度全国1位のアパレル企業で、理想の働き方を選べる！年休選択制度あり（91〜140日迄の6コースより選択可能！） ■業務内容 店長候補として入社いただき、ゆくゆくは店舗のマネジメントもお任せしてきたいと考えています。 ・接客販売（お客さまの好みや雰囲気を踏まえたうえでコーディネートのご提案） ・商品管理、棚卸 ・SNSでの情報発信 ・店舗のマネジメント業務やスタッフの育成 ・店舗運営改善 ■組織構成：1店舗あたり3名〜5名 エリアごとにマネージャーとスーパーバイザーがおり、日々店舗巡回しているので困ったことはすぐに相談できます！※平均年齢:33歳 ■社風について： スタッフ全員が笑顔で働けるよう、さまざまな福利厚生をご用意しています◎ ・毎月最大1.5万円迄の洋服手当 ・社員割引（30〜50%OFF） また年一回の「社長直送無記名アンケート」で社員の声を吸い上げて改善する仕組みがあり、年間休日選択制度などは、このアンケートから生まれた制度です！ 社員同士の雰囲気が良いのが特徴であり、社員満足度向上にも繋がっています！ ＼当社の魅力／ ・創業50年・売上高125%Upの安定企業！ ・社員満足度全国1位！ ※社員の口コミ情報サイト「Open Work」のファッション・アパレル・繊維業界での社員評価（170社中。2023年1月） ・充実の社内研修制度、シスター制度あり:3ヶ月〜半年間（教育担当、相談相手として親身になって教えます） ・ネイル、ピアス、髪型、髪色自由（ブランドイメージに準ずる） 【休みしっかり！働き方の選択可能！】 ・月残業平均１時間！会社の方針として、「あまり残業はしないように」という考えなので、お店で働くスタッフも定時で仕事が終わるようにサポートし合っています。 ・リフレッシュ制度休暇制度あり (年2回の5連休) ・年間休日選択制度あり◎年間休日91〜140日迄の6コースより選択可能！ライフスタイルに合わせて選べます。※育休明けの方は130日、140日のコースが多いです。 ・出産休暇・育児休暇取得率:100% 変更の範囲：会社の定める業務

★好きなファッションを“仕事”に。残業ほぼゼロ＆年間休日最大140日！ ★毎月オシャレ手当1.5万円＆社員割引あり！オシャレを楽しみながらキャリアアップ！ ★社員満足度全国1位のアパレル企業で、理想の働き方を選べる！年休選択制度あり（91〜140日迄の6コースより選択可能！） ■業務内容 店長候補として入社いただき、ゆくゆくは店舗のマネジメントもお任せしてきたいと考えています。 ・接客販売（お客さまの好みや雰囲気を踏まえたうえでコーディネートのご提案） ・商品管理、棚卸 ・SNSでの情報発信 ・店舗のマネジメント業務やスタッフの育成 ・店舗運営改善 ■組織構成：1店舗あたり3名〜5名 エリアごとにマネージャーとスーパーバイザーがおり、日々店舗巡回しているので困ったことはすぐに相談できます！※平均年齢:33歳 ■社風について： スタッフ全員が笑顔で働けるよう、さまざまな福利厚生をご用意しています◎ ・毎月最大1.5万円迄の洋服手当 ・社員割引（30〜50%OFF） また年一回の「社長直送無記名アンケート」で社員の声を吸い上げて改善する仕組みがあり、年間休日選択制度などは、このアンケートから生まれた制度です！ 社員同士の雰囲気が良いのが特徴であり、社員満足度向上にも繋がっています！ ＼当社の魅力／ ・創業50年・売上高125%Upの安定企業！ ・社員満足度全国1位！ ※社員の口コミ情報サイト「Open Work」のファッション・アパレル・繊維業界での社員評価（170社中。2023年1月） ・充実の社内研修制度、シスター制度あり:3ヶ月〜半年間（教育担当、相談相手として親身になって教えます） ・ネイル、ピアス、髪型、髪色自由（ブランドイメージに準ずる） 【休みしっかり！働き方の選択可能！】 ・月残業平均１時間！会社の方針として、「あまり残業はしないように」という考えなので、お店で働くスタッフも定時で仕事が終わるようにサポートし合っています。 ・リフレッシュ制度休暇制度あり (年2回の5連休) ・年間休日選択制度あり◎年間休日91〜140日迄の6コースより選択可能！ライフスタイルに合わせて選べます。※育休明けの方は130日、140日のコースが多いです。 ・出産休暇・育児休暇取得率:100% 変更の範囲：会社の定める業務

□■世界的テーマパーク「USJ」で働く／転勤なく働き方◎／来場者数右肩上がりで事業好調／福利厚生充実■□ ■業務内容： ユニバーサル・スタジオ・ジャパン内のアトラクション設備に関わる高圧ガス設備・機器などの資産管理・運転・保守／保全業務を担当いただきます。 テーマパーク内のアトラクションやショーには高圧ガス等が絡んだパフォーマンスがたくさんあり、ゲストの笑顔にもつながっています。商業施設では関西トップを争う大規模施設であり、扱う設備も他では経験できないスケールの大きさ。その大規模施設の安全管理強化と品質向上に携わることができます。 ガス設備という分野のプロフェッショナルとして知識・スキルの向上を目指して頂くと同時に、ゲストに喜んで頂ける安全・安心な品質を届けることを胸に、やりがいと誇りを持って一緒に取り組んでいきませんか？ ■具体的には： ◇法令、社内規定に基づいた、ガス設備・機械設備等の資産管理、運転、ならびに定期点検業務 ◇外注・業務委託先の実施する設備保守作業の管理業務 ◇突発的な設備トラブル発生時における応急対応、原因究明・再発防止検討、類似設備への水平展開、システム登録等 ◇機器増設/更新、省エネ、効率化等を伴う設備改造検討、改造工事対応 ◇以下のような機器に関する点検・整備 コージェネ設備、コンプレッサー、ボイラー・圧力容器、ポンプなどの回転機 ■働き方： シフト時間（下記時間帯のいずれか） 【昼勤】8:15〜17:00、10:00〜18:45、11:45〜20:30 【夜勤】20:15〜5:00、22:00〜6:45、23:45〜8:30 ＜シフト例＞ 日勤・夜勤ごとで「4日勤務→2日休み」の繰り返しで、基本的には固定されたシフトスタイルとなります。月間の夜勤勤務は約50%です。 ■当社について： 「最高の職場を創る」MISSION実現の一環として、クルー全員が「楽しい」「誇れる」「最高の職場」と感じられるよう、ライフプランサポートに加え、ユニークなサービスやイベントを多数実施しています。世代や部門などの垣根を越えて社内コミュニケーションを図れる社内SNSでは、パーク情報はもちろん、バラエティ豊かなオリジナルコンテンツを通じて、経営マネジメント・メンバー間の繋がりを感じることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜転勤無／食に関わる社会課題を解決／ハイブリットワーク／東洋経済「すごいベンチャー100（2018年版）」選出〜 ■職務内容（ミッション）： 【アカウントマネジメント】 飲食事業者向けサービス「シェフリンク」を既にご利用いただいている大企業（エンタープライズ）をターゲット顧客とし、その企業との長期的な関係構築とLTV（顧客生涯価値）最大化を目指し、企業ごとの課題を深く理解して戦略的にアプローチ（アカウントプラン・ABM戦略）を実行していただくことを期待しています。 《補足》 まだご利用いただけていない現場や、事業部等横展開開拓をしていただくことを期待しています。 ■やりがい： ・食に関わる社会課題を解決できるサービス ・日本や世界を代表するエンタープライズ企業様を担当し、環境変化の著しい業界で市場の変化を実感できる ・当社の事業成長における中心的役割として大きな裁量の中、活躍できる環境 ・セールススキルだけではなく、戦略設計や企画など業務領域が広くご自身のスキル幅を広げることができる ■組織構成： エンタープライズ領域は現在3名（マネージャー1名、メンバー2名）で担当されております。 ■サービスについて： シェフリンク（CHEFLINK）は、料理人と飲食店を“必要なときに・最適な形で”つなぐ、日本国内最大級の食の人材プラットフォームです。 登録シェフは3.5万人以上とされ、飲食店はスポット依頼から採用まで幅広く活用できます。食の専門人材（料理人・栄養士など）と飲食事業者を一気通貫で結びつける人材・キャリア支援サービスです。 ■サービス特徴/競合との違い： ・登録シェフ数3.5万人以上と選択肢が圧倒的に豊富（毎半年5000名ずつ増）※和洋中ジャンル問わず、プロのシェフ人材が多数 ・スポット（単発）〜採用まで一気通貫で対応可 ・SNS機能で料理人同士がつながるキャリアコミュニティ（他社にはない独自機能、料理人のキャリア支援にも強み◎） ■同社について： シェフをはじめ、飲食の現場に関わるすべての人の可能性が無限に広がる未来を「食の世界から、ソーシャルトランスフォーメーションを駆動する」というパーパスのもと、私たちは食の力で切り拓いていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

同社では電子コミックアプリ「 DLsite comipo/comipo 」を運営し、累計ユーザー数1,000万人超の二次元コンテンツプラットフォームを展開。自社商業レーベル「 comipo comics 」「 GIRLS MANIAX 」では、オリジナル作品創出にも注力中です。 編集部としても体制強化・作品力向上のフェーズにあり、次なるヒットを牽引する“編集組織の中核”となる方を求めています。 少年・青年・女性・少女・TL・BLなど、特定のジャンルに縛られず、幅広いジャンルの作品制作に挑戦できる環境です。編集担当として実制作にも関わりつつ、所属編集者の力を引き出し、編集部全体のスキル底上げにも貢献いただきます。 ＜業務詳細＞ ・オリジナル作品の企画立案・原案作成 ・新人漫画家の発掘・スカウト、選定・交渉、育成 ・漫画家の選定・交渉・打合せ ・作品のプロット・ネームのチェックおよび編集提案 ・編集者メンバーの評価・採用・育成などのマネジメント ・チームの目標達成に向けた指揮統括 ・販売促進施策の企画立案・実施（SNSや動画を活用したプロモーションなども含む） ・社外および社内部門との折衝　　など ■配属組織：コンテンツ部 viviONコミック編集チーム 現在は、ゼネラルマネージャー、マネージャー2名のもと、業務を推進しております。 グループ会社 デジタル専門出版社の「forcs」の制作チームとも、連携しながら業務を進めています。 ※所属はviviONとなりますが、ご経験によってはforcsレーベルの担当をお願いする場合もございます。 ■当ポジションの魅力： ・企画立案から発売までのすべての工程で携わるため、作品ひとつひとつに対し、より綿密なディレクションが可能です。 ・自社の販売網を使って販売促進に関するプロモーションや施策の効果を試しながら、ユーザーの評価を身近に感じることができます。 ■人事制度： 中長期における会社の成長を支える人材の育成を重視するための人事制度を導入しています。 具体的には、グレード制に基づき、評価・等級・報酬が決定されます。グレード毎に定義されている求めるミッション、ビジネススキルに応じて、個人OKRで短期〜長期のマイルストーンを掲げ評価を行っていくため、評価軸が明確にされています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆運動がカルチャーの会社で働く／採用中心の人事×企画×研修も経験／転勤なし・遊び心ある本社◆◇◆ ■当ポジションの魅力 【成長率200％】運動×児童発達支援の急成長企業でキャリア形成 【働きやすい】残業月平均5h／転勤なし／本社は遊び心あるオフィス 【裁量大】新卒・中途採用、研修、制度企画まで幅広く挑戦可能 ■募集背景 同社は児童発達支援・海外事業・クリエイティブなど、多角的な事業を展開。店舗展開が急速に進み、毎年30名以上の新卒採用・中途採用を継続して実施中。事業成長のスピードに採用体制をさらに強化するため、HRチームの増員募集。 ■職務概要 採用業務を中心に、研修運営、人事制度の企画補助まで幅広くお任せします。「採用した人が活躍し、会社が成長していく」一連の流れに関われる、裁量度の高いポジションです。 ■業務内容 【1. 採用業務（約80％）】 新卒・中途採用をメインに担当いただきます。 担当職種は、保育士・児童指導員・理学療法士・スタジオスタッフ・管理部門など多岐にわたります。 ＜具体的には＞ ・求人票作成、媒体管理 ・応募者対応（書類選考、日程調整、連絡対応） ・会社説明会の企画・実施 ・一次面接および最終面接の同席 ・専門学校・大学への訪問活動 ・採用イベントの企画／運営 ・採用広報（SNS・動画など） ※採用人数イメージ（新卒：〜30名/年・中途：30〜50名/年） 【2. 教育・研修（約15％）】 ・研修の企画・資料作成・当日の講師・運営 ・内定式やフォロー面談の企画・実行 【3. 人事制度企画・運用（約5％）】 ・法改正対応 ・社内制度の更新サポート ・評価制度運用のサポート ■配属部門（組織構成） ・平均年齢：20代後半〜30代 ・元人材業界、教育業界、スポーツ業界など、多様なバックグラウンドのメンバーが活躍中 ■仕事の魅力 （1）採用だけじゃない。人事領域を広く経験！ 採用 → 研修 → 制度運用まで一気通貫で経験できるため、人事としてのスキル幅が広がります。 （2）成長企業ならではの裁量 「こうした方が良くなる」と思う改善案はすぐに提案可能。 スピードと柔軟性のある組織なので、自分のアイデアが反映されやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜第二新卒・未経験歓迎／残業月平均10〜20時間程度／有給休暇消化率80%／退職金制度あり／住宅設計に関する多数の受賞経験のある優良企業〜 ■仕事のミッション 住宅FCブランド「エースホーム」の加盟店支援 具体的にいうと加盟店である工務店に対して ・集客支援 ・営業支援 ・研修運営 ・販促提案 ・本部施策の落とし込み ■ 仕事の詳細 加盟店（工務店）に対して、本部の立場で売上拡大や集客を支援する仕事です。 ・加盟店からの問い合わせ対応、課題ヒアリング ・売上実績や数値の集計 ・見積内容の確認 ・研修会、勉強会の運営 ・本部施策の案内 ・SNS活用など集客施策の提案 ・加盟店と本部各部署との調整 ※設計部門やマーケティング部門への連携など ■ 入社後の流れ 入社後すぐに加盟店支援全般をお任せするわけではありません。 ・加盟店からの問い合わせ対応 ・研修会や勉強会の運営サポート ・売上集計 ・見積確認 などの業務を通じて、事業内容や加盟店との関わり方を学んでいただきます。 経験や習熟度に応じて担当加盟店を持ち、 ・加盟店との関係構築 ・集客施策の提案 ・販促支援 ・課題ヒアリング などの業務を徐々に担当いただく予定です。 ＜ポジションの特徴・魅力＞ 営業サポートとブランドマーケティングを横断する実務経験が積める 加盟店の成果や変化を間近で感じられる仕事 ★当社の特徴： 当社は、最後発の住宅フランチャイズながら、現在では50の加盟店が全国で住宅の供給を展開しています。当社の住まいの最大の特徴は、「デザイン面でも耐久性を持たせた住まいにすることがこれからの住まいにおいては重要である」という信念に基づいて『美的耐久性』をコンセプトにお客様の嗜好、加盟店の供給形態、地域等の特性に応じた商品を開発している点です。 ハウスメーカーと地元密着のビルダー双方のメリットを最大限に生かせる住宅フランチャイズ企業として、住宅供給の本来の特性であった地域密着型の体制で、「お客様のご満足にしっかりとお応えする住まいづくりによって築きあげられる末永い信頼関係」を何よりも大切に考えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜州で高い知名度を誇るホームセンター「グッデイ」◎創業70年以上の老舗小売企業ながらデータ活用・DXで変革中◎売上約360億円規模/ 九州中心に67店舗展開中〜 ＼ポイント／ ★地場での認知度・ブランド力が高い ★LINE26万人のユーザー基盤あり ★店舗×デジタルを繋ぐ役割 ★3年連続給与ベア！ ■業務概要： 店舗集客に関するLINEやSNSなどを中心とした、ホームセンター「グッデイ」の来店促進やリピート率向上を目的としたCRM施策の企画・運用をお任せします。 オフライン、オンラインどちらも担当します。他部署を跨いで業務を進めるため、臨機応変にスピード感を持って対応いただける方を求めています。 ■具体的には ・小売店舗のチラシ制作ディレクション（企画・進行管理） ・LINE公式アカウント運用 ・クーポン施策の企画 ・効果測定・改善 ・施策改善のPDCA推進 ・社内調整・連携（他部署・店舗など） ■組織構成： 営業政策推進室にて室長含む9名が活躍しています。20〜40代のメンバーが活躍しております。 ※ご経験の浅い方でもOJTで業務に慣れていただけるようにチームで育成していきます。 ■このポジションの魅力 ◎26万人超の顧客基盤を活かしたCRMマーケティング LINE会員を中心とした大規模な顧客基盤を活用し、来店数向上・購買促進・リピーター育成などの施策立案から効果検証まで一貫して携わることができます。 ◎店舗とデジタルをつなぐ重要ポジション EC専業ではなく、リアル店舗を67店舗展開するグッデイだからこそ、「デジタル施策が実際の来店や売上にどうつながったか」を実感できる環境です。 ◎九州有数のDX先進企業 『GooDay X 〜地方企業が挑んだ「人」のDX〜』をテーマに第1回 日本DX大賞 大規模法人部門 大賞を受賞。 データ活用やDX推進に積極投資を行っており、マーケティング施策にもデータドリブンな考え方を取り入れています。 ◎アイデアを形にしやすい環境 老舗企業としての安定基盤を持ちながらも、デジタル活用などなど新しい挑戦を歓迎する風土があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎◎／食の専門人材（料理人・栄養士など）と飲食事業者を一気通貫で結びつける人材・キャリア支援サービス展開／食に関わる社会課題を解決／グローバルな事業拡大も推進〜 ■募集背景： 新サービスとtoC/toBの両輪の既存サービスを含め、現在10x急成長をしており、世界的なホテルブランドや、国内ブライダル企業、有名飲食店等、様々な領域での導入が進んでいます。今後事業成長を一層加速させ、次のフェーズに向けて全力で走れる環境を整えるためにパートナーセールスを強化することとなりました。win-winの関係を築けるパートナーの発掘、拡大を行いつつマネージャーと共に事業に寄与する仕組みをご一緒に構築いただける方募集します。 ■業務内容： 戦略的なパートナーシップの構築と拡販を通じた事業成長を担っていただきます。 ■具体的には： 1）パートナー戦略の策定と新規アライアンスの開拓 └事業の成長戦略に基づき、協業が最大化するパートナー（販売代理店、ソリューションプロバイダーなど）の選定を行い、契約交渉から関係構築までをリードします。 2）協業案件の推進とパフォーマンス最大化 └地域や顧問先など多様なステークホルダーと連携し、セールス案件の共同推進、販路拡大、および目標達成に向けた実行管理を行って頂きます。 3）パートナーエコシステムの活性化と業務オペレーションの改善 └パートナー向けトレーニングや情報共有を企画・実行し、関係性の強化と成果向上を図ります。また、セールスプロセスの効率化、KPI設定、およびデータ分析に基づいた運用改善を担って頂きます。 ■当社について： 当社は「食の世界からソーシャルトランスフォーメーションを駆動する」をパーパスに掲げ、食産業を通じた社会変革を目指している日本発のグローバルスタートアップ企業です。創業以来、家庭の食事を出張シェフで支えるご家庭向け出張シェフサービスや、必要な時に即戦力の料理人に仕事を依頼できる企業向けのシェフマッチングサービス、世界中の料理人同士が繋がるキャリアサポートSNSの展開を通じて3万人の料理人のキャリアプラットフォームとして成長してきました。 変更の範囲：会社の定める業務