■求人概要： 企業が持つブランドの「強み」と、若者の「感性」を掛け合わせ、次世代のスタンダードを共に創り出す仲間を募集します。 ■応募者様へのメッセージ： 〜あなたは、FinTで何を動かす？〜 FinTは今、 「FinTの未来を担う若手」 を募集します。 社会に出て数年。「このままでいいのか」と感じているあなたのために、この求人はあります。私たちは、年齢や経験関係なく、フラットな視点で「打席」を託すチームです。実際に、新卒4年目で国内事業を統括する者や、2年目でセールスマネージャーとして事業成長のコアを担っているメンバーがいます。 FinTには、自分で会社を動かすDRIVERたちがいる。 次は、あなたの番だ。 ■配属ポジションの詳細： 適性に応じ、以下のいずれかの役割をお任せします。初期配属は、面接を通じてあなたの強みや希望に応じてポジションを決めます。その上で、半年~1年でリーダーやマネージャーを目指していただきます。 ・セールス： 大手企業のマーケ責任者へのSNSソリューション提案・受注 ・プランナー： 数千万〜数億円規模のマーケティング戦略の企画立案・提案 ・グローバル ：ASEANを中心とした海外B2B事業の展開・推進 ・新規事業 ：インサイトデータ事業など、FinTの第3の柱を作る仕事 ・その他 ：あなたの強みと会社のニーズが交わるポジションを一緒に作る ■当求人の魅力： ◎圧倒的な打席数 会社の変化スピードが速く、新しいチームや事業が次々と生まれる。 昨年はAI推進チーム・海外拠点2カ国立ち上げ・新規事業が誕生。 一つひとつに抜擢が生まれ、入社半年~1年でリーダー経験が積める。 ◎打席の大きさ 1年目から大手企業のマーケ責任者と対峙。 会社の仕組みを変えるプロジェクトに抜擢される機会がある。 ◎強みが見つかる環境 自分の強みが何かわからなくていい。 様々なトライの中で、強みは見つかっていく。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 「そのブランディングに無駄はないか。」 私たちが自らに課し続けるこの問いは、表層的に扱われる「ブランディング」への根本的な懐疑から生まれています。 「成果が見えない」まま消費されるブランド投資や、CPA を追うだけの広告予算の浪費。 経営者が抱えるこれらの課題に、正面から向き合っているファームはまだ多くありません。 スタジオディテイルズは、ブランド価値を計測可能にし、事業成長に直結させるブランドファームです。 ブランドが「思想として語られるもの」から「経営の意思決定を動かすもの」へと変わる瞬間をつくりだすこと。それが私たちのミッションです。 ■配属先について： 大阪オフィス：5名 ■主な業務内容： 1）ビジネス理解 × ブランド戦略 ・経営課題をブランドの文脈で再定義し、社会における立ち位置と役割を再設計 ・ワークショップの設計・進行への参画 ・ブランドが事業にどう貢献しているかを数字と言葉で可視化し、提案資料を作成 など 2）コミュニケーション戦略 × クリエイティブ企画 ・届けるべき相手の設定と、認知から購買・推奨に至るまでの体験設計 ・コミュニケーションの核となるコンセプト・メッセージの策定への参画 ・Web・SNS・リアル店舗等を統合したコミュニケーション計画の立案 など 3）スタジオディテイルズ独自のブランド価値計測 ・「体験の質・量・一貫性」と 5 つの指標を用いた独自フレームワークの習得・活用 ・「何の意思決定のために測るか」を起点としたアプローチの実践 ・施策前後のリサーチ比較を用いた戦略仮説の検証と、継続的な改善サイクルの構築 など 4）AI活用 ツール利用にとどまらず、テックストラテジストと協働し、ブランド価値に直結する AI 活用を提案・推進 5）プロジェクトデリバリー × マネジメント ・プロジェクトのスコープ・スケジュール・リソースの管理 ・戦略・クリエイティブ・計測の各フェーズをつなぎ、アウトプットの品質と一貫性に責任を持つ など 6）提案・案件形成 ・クライアントの潜在課題を起点とした提案資料の作成・提案 ・PJ推進中の洞察を継続的な支援へとつなげる提案の設計（シニアと共に自走する力を段階的に養う） など 変更の範囲：会社の定める業務

〜社内SE◆社内システム・ECサイトの開発／構築／改修◆月残業24ｈ程・住宅／家族手当あり・退職金制度あり◎前職給与保証！有給取得率70%〜　 ■業務概要： 同社の社内システムの開発・改修、ECサイトの構築・改善・保守を担当していただきます。今後社内システムの大規模改修プロジェクトを予定しており、積極的に関与できる環境が整っています。バックエンド系の業務を中心に、幅広い業務経験を積むことができます。 ■職務詳細： - 社内システムの要件定義、設計、開発、テスト、保守 - ECサイトのデザインやシステム連携、データ連携 - 新規ブライダルオーダーシステムの企画・開発 - 店舗からの問い合わせ対応 【環境】 言語：PHP・Python・Ruby等 DB：MySQLメイン OS：Windows/Linux ■組織体制： システム部門は少人数で構成されており、各メンバーが幅広い業務を担当しています。社長との距離が近く、発案が通りやすい環境が特徴です。OJTを通じて先輩社員がしっかりとサポートするため、安心して業務に取り組むことができます。 ■働き方： 定時出勤、定時退社が基本であり、シフト勤務も可能です。土日祝日の休みを取得することもでき、有休取得率は約70％と高めです。ライフスタイルの変化にも対応できるよう、産前産後休暇や育児休暇も整備されています。 ■キャリアパス： 将来的にはシステム部門のリーダーポジションを目指していただきます。新規プロジェクトの企画・開発に携わることで、キャリアアップの機会が豊富にあります。実績に応じて昇進・昇給が期待できる環境です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は1978年に創業し、国内外に24店舗を展開する成長企業です。高級時計やジュエリー、アンティークなど幅広い商品ラインナップが特徴で、質の高い接客サービスで国内外の富裕層から支持を得ています。社員全員がジュエリーコーディネーターの資格を取得しており、「一流」の接客を提供しています。SNSや有名人の口コミでも人気が拡大中で、右肩上がりの成長を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からチャレンジできる“病院のバックオフィス＆広報”のお仕事です】 ■仕事内容 患者様が安心して過ごせる環境づくりと、当院の魅力を発信すること、当院のスタッフが快適に働けるようなサポートがあなたのミッションです。医療の専門知識はなくても、企画力やコミュニケーション力を活かしてご活躍いただけます。 〈主な業務〉 ・総務関連の書類作成・庶務全般 ・その他、病院運営を支えるバックオフィス業務 ・患者様のためのイベントやサービスの企画・立案 ・ホームページ更新、SNS・広報物の作成など情報発信業務 ・院内の掲示物・環境整備（より快適な空間づくり） ・職員の入退職時の案内・手続き（オリエンテーションなど） 現在、働き方や職場環境の改善にも積極的に取り組んでおり、シフトやお休みもできる限り柔軟に対応します。医療業界が初めての方や、異業種からの転職も大歓迎です。これまでの事務・接客・企画・広報などの経験を、「患者様のためにできること」として形にしていきませんか。 ■事業内容 ・ペインクリニック内科／内科／リハビリテーション科 痛みの専門治療と、地域のかかりつけ医としての役割を担い、「医療」と「介護」をつなぐ新しいかたちを目指しているクリニックです。 ■事業内容： ・ペインクリニック内科、内科、リハビリテーション科 ・痛みの治療を専門とするペインクリニック診療、地域のかかりつけ医として「医療」・「介護」の新しい形を創造しています。 ■法人の特徴 地域包括ケア病床・医療療養病床のほか、ケアハウス、グループホーム、特養、障がい者施設、認定こども園、母子生活支援施設などと連携し、地域全体を支える包括ケアシステムを構築。医療未経験の方でも、地域貢献を実感しながら働ける環境です。 ※職場環境や就業時間など働き方を改善中 ※お休みは柔軟に対応します。 ※経験者・異業種経験者も歓迎。今までの経験を活かし「患者様のために」できることの提案をお待ちしています。 変更の範囲：無

＜利用者2000万人以上のプラットフォーム「Fantia」運営／年休126日・土日祝休み／月平均残業10時間以下＞ Fantiaの主要な海外市場である北米（アメリカ）における新規事業開発およびマーケティング戦略の立案・実行を担い、ユーザーベースとクリエイターコミュニティの拡大を推進するため、グローバル事業開発に特化してお任せする人材を募集します。 ■業務内容 グローバル展開に関する業務を幅広くお任せします。 ◇北米市場の戦略策定 北米市場の動向、競合、ユーザー層を深く調査・分析し、Fantiaの現地化・グローバル展開戦略を策定いただきます。 ◇グローバルマーケティングの実行 サービス認知度向上とユーザー獲得のためのデジタルマーケティング戦略（広告、SNS運用、インフルエンサー連携など）を立案し、実行・管理していただきます。 ◇新規事業・機能開発 北米ユーザーおよびクリエイターのニーズに基づき、新機能、決済手段、プロモーション、コミュニティ施策などを企画・提案し、開発チームと連携して実施します。 ◇クリエイターリレーション 現地の著名クリエイターの誘致・サポート戦略を策定・実行までお任せします。 ◇現地パートナーシップ 現地企業やメディアとの提携機会を模索・交渉も実施いただきます。 ※成人向けコンテンツに関わる場合がございます ■チーム構成 現在のマーケティング部門は10名未満、年齢層は20代から30代が中心。リモート中心ですがフラットな環境でコミュニケーションを取りながら成長できる環境です。 ■入社後の流れ 試用期間（3ヶ月）内でOJTにて自社プラットフォームに関するレクチャー、自社／他社調査を行います。その後ツールや関連データの説明を行いながら適宜実務に携わっていただきます。 ■ポジションの魅力 ＜グローバル展開の「核」となるポジション＞ Fantiaの海外展開の最前線を担い、特に巨大市場である北米での成功に直接貢献できます。あなたのアイデアや戦略が、Fantiaの次の成長フェーズを決定します。 ＜日米の架け橋となる独自の経験＞ 日本の強力なコンテンツ力と技術力を背景に持ちながら、アメリカの市場感性、ユーザー文化、マーケティング手法を融合させる日米の架け橋として活躍できます。 変更の範囲：会社の定める業務

☆名古屋本社で自社勤務／東証プライム上場／大手企業との取引多数／独立系SIerとして多様な分野への技術力◎ ☆全社平均残業時間14h、有休取得率81.7％、年休124日・完全週休2日・有休推奨◎など長期的にWLB充実した環境で就業できる 〜コンテンツ企画やプロモーションなどに関して、「今までにないものをゼロから考えて実現」することが好きで、チャレンジ精神が強く、わたしたちと共にサービスを成長させることへ興味がある方を募集しています〜 ■ポジション概要： 当社、Webサービスのネットショップ作成サービス「イージーマイショップ」（https://www.easy-myshop.jp/）、決済サービス「イージーペイメント」、インターネットモール「創作品モール あるる」（https://alulu.com/）に関する魅力をターゲット顧客に伝え、選ばれ、利用者を増やしていくことがミッションとなります。 ■業務内容 新たな発想や手法を取り入れながら、新規サービスや運営サイトのコンテンツ企画、運営、改善まで一貫して携わります。担当業務については個人の適性や希望、業務状況に応じて適切に調整されます。 ■業務詳細： ・新規サービス企画、管理、運営、改善 ・ユーザー体験が向上する新規コンテンツや機能などの企画、運営 ・イベントやキャンペーンの企画、運営 ・ノベルティ企画 ・SNSや各種メディアを活用したマーケティングの企画、実施、分析 ・Webサイト制作、改修のディレクション など ■アピールポイント： 【安定経営】東証プライム市場上場＋大手企業との取引多数＋独立系SIerとして多様な分野への技術力 【多彩なポジション】成長過渡期・市場価値を高める職場環境・自社開発／EC支援サービス 【働きやすさ】認定認証多数×年休124日×完全週休2日×有休推奨×賞与3回 ★システムリサーチとは： ・独立系SIerとして特定メーカーに依存せず、培ったノウハウ・経験を生かしてお客様にとって最適なプロダクト＆サービスを提案します。 ・顧客密着で、ご要望に沿った提案〜開発から保守までお客様の立場に立ったSIサービスを提供します。 ・上場企業として1700名を超える技術者と、40年以上の実績で「確かなシステム」を実現します。 変更の範囲：会社の定める業務

【法人営業経験者歓迎/デジタルマーケティング領域でのデビューを実現】 ■仕事内容： あなたにお任せするのは、デジタルマーケティング領域のコンサルティング営業のお仕事です。 是非これまでのご経験を活かして当社でご活躍いただければと思います。 ・デジタルマーケティングに関する企画提案営業（反響メイン） ・新規開拓/既存顧客フォロー 【具体的には】 WEBサイト（https://digital-marketing.jp/）への問合せ、自社セミナー、展示会への来場者、当社の部署横断による顧客紹介などから、お客様のデジタルマーケティングに関する課題解決型、改善提案を行います。 自社内にコンサルタント、Webディレクター、デザイナー、広告運用などの専門部署も構え、市場成長性が高いEC通販に対応する物流センターを自社で運営するなど、デジタル領域に留まらない提案の幅が魅力です。 ■デジタルマーケティング事業の紹介： ・コンテンツマーケティング ・Webサイト制作 ・SEOコンサルティング ・広告運用サービス ・SNS運用代行 上記5つのソリューションをメインに、お客様の課題解決に向け、ときには物流企画部と連携を行い、デジタルマーケティング、EC通販の提案を行っていきます。部横断での提案ができ、課題解決に向けた提案力が身に着きます。 ■具体的な改善提案の事例： ・競合差別化と集客力の強化 課題：競合他社との差別化ができず、サイトへの流入も伸び悩んでいた。 施策：ターゲット層を徹底的に明確化し、訴求コンテンツを再整理。 結果：従来の 【14倍】 のサイト流入数を達成 ・SEO対策による成約率向上 課題：検索エンジンの順位が上がらず、見込み客にアプローチできていなかった。 施策：データ解析に基づき、未開拓のキーワードを選定してコンテンツを作成。 成果：検索エンジン評価を高め、成約率を 【3倍】に改善 ・インフルエンサー活用による認知拡大 課題：認知度不足により、売上の伸び悩みを感じていた。 施策：親和性の高いインフルエンサーによるPRを実施し、口コミを獲得。 成果：購入数 1,837件 ／ 前年比売上 【823％増】 を達成 ■諸侯場の雰囲気： オン・オフのメリハリがあり、業務に集中できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

＝＝◆採用支援・マーケティング・DX推進・地域創生などの事業を行う埼玉県に特化したコンサルティング会社／埼玉を中心に累計1,200社のクライアントと取引◆＝＝ ☆オススメポイント☆ ◎平均年齢30歳、社員同士フラットな関係性で明るい！ ◎会社の拡大フェーズのため積極的に中途採用を実施！dodaでも直近で採用実績あり！ ◎一人暮らしの社員対象に住宅手当や引越支援金の制度あり！ ◎子育て世代の社員も多く子供がいても働きやすい環境！ ◎平均有給休暇取得日数12日と休みやすい環境！ ◎より上流からのマーケティング支援を通じて、WEB広告・SNS運用・LP制作などを通じて「選ばれる仕組み」をつくり、お客様をサポート！ ■会社概要： 2008年設立の採用支援・人材育成・地域創生などの事業を行う埼玉県に特化したコンサルティング会社です。「未来の優良企業をツクル」をテーマにお客様の支援は勿論のこと、自社の成長／職場環境づくりも一緒に取り組んでいくことができる職場です。 ■業務内容： 自分にあった企業と出会いたい学生や就活に悩みを抱える学生と、自社にマッチした学生を求めている企業をつなげる採用サポート業務を行っていただきます。 ■仕事の流れ： ・企業へ連絡：メールやお電話、広告を通じて新卒採用等を求めている企業様へご連絡 ・Web商談（2、3件／日）：企業様の求める人物像をお伺いしつつ、求職者ともコミュニケーションを取りお互いのニーズを確認します ・担当企業との契約、定期的なお打ち合わせ ・求職者とのキャリア面談（就活アドバイス、面接対策等） ■入社後の流れ： 入社後は業務の流れを早く覚えていただくために、上司のアポ同席を中心としたOJTで業務を習得していただき、徐々に本ポジションの業務をお任せしていきます。 ■働く環境： ブルックリン調のオフィスやフリードリンク等、だれもが安心して楽しく働けるよう様々な制度や福利厚生を整えています。また出社中心ですが、週数回リモートワークも可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇女性の働きやすさ◎（時短相談可・育児休暇取得実績あり・ほぼ希望通りに休日を取得可）／マルジェラなど有名アパレルブランドの販売（未経験歓迎）◆◇ 当社は国内外の有名ブランドを多数、合計19店舗で取扱っており、順調に成長しています。 今後は積極的に事業拡大を図っていく予定であり、今回は店長候補として業務をお任せいたします。 ■取扱いブランド マルジェラ／beautiful people／MAISON SPECIAL／LILY BROWN／SNIDELなど ■業務内容： ・ブランドセレクトショップでの接客販売 ・担当するブランド商品の仕入れ・販売 ・SNSにて商品やイベント情報の配信 ・お客様へのＤＭ送付 ・商品ディスプレイのアレンジ・コーディネート等 ■業務の特徴： 商品のブランド力に依存するのではなく、地域のお客様から愛される存在「ブランド」でありたい。そのために、三位一体の総合力を追求しています。 （1）お客様が求める「商品」（2）何度も来店したくなる「売り場」（3）それを支える「人材」の３つを追求し、すべてのお客様からサロンモードを愛してもらえるように取り組み続けます。 ■組織構成 主任9名、店長11名、マネージャー3名、部長2名となっております。 各店舗ごとに店長が1名ずつ在籍しています。 ■はたらき方の魅力： 産前産後休暇取得実績もありライフイベントに左右されず就業できる環境です。ワーキングママも多く、ご家族のご状況などによっては時短勤務も可能で、実績もございます。スタッフ体制が充実しており、ほぼ希望通りに休日を取得でき、連休の取得も可能です。 ■キャリア： ・店長登用あり：店長登用後は、スタッフの育成や売上管理など店舗運営に関する業務全般をお任せします。どんな商品が売れるのかを自分たちで考えて仕入れ、商品がより魅力的に見えるようにディスプレイにも工夫を凝らして販売。店舗づくり全般に携わることができます。 ・さらに、複数店舗を統括するマネージャーや、社員育成トレーナーなどのポジションもあり、腰を据えて長くご就業いただけます 変更の範囲：会社の定める業務

大手クライアントのデジタル顧客接点の戦略設計から実行最適まで、一気通貫で支援するDCX（デジタルカスタマーエクスペリエンス）コンサルティング事業を展開している当社にて、コンサルタント業務をお任せします。 ★業界未経験／第二新卒歓迎の採用募集です。 ■主な業務内容： 新規事業の立ち上げや事業変革など上流となるDCXの全体設計から、CDP・CRM・MA・App・Web・EC・SNSなど下流工程まで広く携わっていただきます。 多岐に渡るデジタル顧客接点において、戦略立案から実行支援まで一気通貫で、お客様の課題に合わせた支援を行います。 ■プロジェクト事例： 【グローバルBtoBメーカーにおけるWebサイトリニューアル支援】 ・クライアント：グローバルBtoBメーカー様 ・プロジェクト概要：主要7カ国統括でのデジタルマーケティング戦略の策定及びWebリニューアル ・具体的な支援内容 　・グローバル含めたDCXの戦略検討 　・Webサイトリニューアルの目的定義＆KPIへの落とし込み 　・Webアクセスログ解析の体制検討＆運用設計 　・プロジェクト推進会議体の設計 　・ステアリングコミッティ会議へのプロジェクト方針案の上申対応 　・海外拠点からのヒアリングを通しての戦略の磨き込み 　・各国のリニューアルにおけるプロジェクトのディレクション及び進行管理 ■社員の紹介： 東大、早慶を中心に、難関大学出身者で構成されています。 新卒でコンサルティングファーム、大手広告代理店、大手損保、官公庁、金融機関などへ入社し、それぞれ活躍していながらも、さらなる成長や顧客への貢献を志し転職してきた、熱量高く若い（平均年齢27歳）優秀なメンバーが集まっています。 ■当社の特徴： 当社は株式会社プロジェクトカンパニーからスピンオフし、2022年7月1日に設立された新しい会社です。DCX変革による企業成長を通じて、プロジェクト型社会の創出を実現を理念としています。 大手クライアントのデジタル顧客接点の戦略設計から実行最適まで一気通貫で支援するDCXコンサルティング事業を展開しており、DCX領域で日本産業の成長を率いる存在を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【店舗DX化ツールを展開するスタートアップ企業／成長機会◎／事業拡大フェーズ】 ■採用背景 著名ベンチャーキャピタル等からの資金調達も完了し、私たちはまさにこれから事業拡大フェーズに突入しようとしています。 しかしながら現在は数十名ほどのメンバーしかいません。 そのため、『STOREPAD(ストアパッド)』を世の中に広げ「全ての店舗の潜在能力を解き放ち、"お店"に関連した人々の“働く“と“選ぶ“に笑顔を増やし、それを通して街を元気にする。」という世界を創るべく、共に急拡大にチャレンジしていただける仲間を探しています。 ■業務概要： SaaS型ビジネスモデルで、インサイドセールスは非常に重要なポジションです。 マーケティング担当が獲得したリード顧客に対し、課題のヒアリングから「STORE PAD」の提案、クロージングまでをお任せします。 部門立ち上げや、今後のIS組織拡大にもチャレンジしていただけます。 ＜具体的には＞ ・リード顧客に対する電話やメールでの戦略的なアプローチ ・顧客課題のヒアリングと課題に沿った「STORE PAD」の提案 ・クロージング ・顧客情報の収集／蓄積と社内へのフィードバック ・アクションの分析とマーケティング部門との連携 ※対峙する顧客は中小個店様がメインとなります。 ※商談は全てオンラインをメインとしているため、リモート環境でも効率的に業務を推進できます。 ■STORE PADとは ： 「STORE PAD」は、Google Maps等の地図サービスやInstagram、Facebook、TwitterなどSNSや、業界ポータル等のさまざまなサービス／媒体での情報発信やクチコミ対応をなどの集客対応、予約管理、再来店促進の運営、改善を一気通貫で管理する店舗事業者様向け業務効率化支援ツールです。 カバーできる媒体の多さは「STORE PAD」自慢の一つ。 また、大手企業はもちろんですが、「STORE PAD」は特に中小個店様にも広く使っていただきたいと考えています。そのため、デジタルマーケティング領域における高いリテラシーがなくても、直感的な操作で簡単かつ効果的な施策が打てるサービスづくりを心がけています。 変更の範囲：会社の定める業務

【フルフレックス・リモート可・年休120日／デジタルマーケティングの上流工程に携われる！／東急Gのデジタルソリューション企業】 ■ポイント： 同社では、東急エージェンシーの案件でデジタルメディア戦略の全てを担当し、マーケティング課題から戦略立案、施策プランニングまで携わります。 デジタル／オフラインの垣根なく提案できることが強みであり、デジタルを超えるマーケティング領域に携わり、デジタル＋αのスキルを身につけることが可能です！ ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 同社は、東急エージェンシー・オムニバスの合弁会社として、グループ独自の消費者データとインサイトを用いたデジタルソリューションを提供しています。今回は、デジタルメディア戦略を立案するメディアプランナーを募集します。 ■業務詳細： ・クライアントのマーケティング課題の整理 ・WEB広告戦略の立案と施策プランニング ・リスティング広告／ディスプレイ広告／メディア企画等を含んだメディアプランニング ・効果測定ツールなどを活用した計測環境のプランニング ・クライアントに対する提案施策のプレゼンテーション ※案件によって、SNS・オフラインイベントなど、マーケティング課題の解決に向けた包括的な施策立案を行います。（実際にラジオCMの案件の受注実績もございます） ■業務の流れ： 東急エージェンシーの営業と協業しながらメディア戦略の立案を行います。クライアントの課題に対して、要因特定〜企業分析・競合調査・消費者データ分析を行い、媒体戦略の企画を作成します。 その後、クライアントへのプレゼンテーションテーションを実施し、東急エージェンシーと協業しながら案件受注に繋げます。 既存・新規の割合は5：5、数百万〜数千万円規模の案件が中心となります。（億単位の案件もあり） ■入社後： 入社後は、先輩社員のOJTが中心となります。リピートオーダーの案件から参画いただき、お持ちのスキルに応じて新規案件などにも携わっていただきます。 ■働き方： チームコミュニケーションにて週1日の出社をしており、それ以外はリモート勤務も可能です。 残業時間は30〜45H以内ですが、個人のスキルアップ・家族との時間を増やすなど、個人の裁量に応じて調整が可能です。 変更の範囲：本文参照

〜第二新卒歓迎◎／営業経験を“売る力”だけで終わらせない。EC・マーケティング・事業成長の知見を身につけ、市場価値を高められる環境／急成長スタートアップ〜 EC事業者の売上向上を支援する、EC特化型プロ人材プラットフォーム「ECのプロ」を展開。楽天・Amazon・SNS運用・広告運用など、EC領域の専門家10,000名超が登録しており、企業課題に応じた最適な支援を提供しています。契約企業150社超の急成長サービスです。 ■仕事内容 ご経験や適性に応じて、コンサルティングセールス、カスタマーサクセス、インサイドセールス、マーケティングなどの業務をお任せします。 リクルート・電通出身の経営陣によるサポート体制のもと、営業スキルに加え、ECやマーケティングの専門性も磨けます。事業拡大フェーズならではのスピード感でキャリアアップを目指せます。 ＜具体的な業務内容＞ （1）コンサルティングセールス：EC事業者が抱える課題をヒアリングし、最適なプロ人材や支援サービスを提案 新規顧客への提案／課題ヒアリング／ソリューション提案／導入後フォロー （2）カスタマーサクセス：導入いただいた企業への伴走支援 定例ミーティング実施／成果創出支援／継続提案・追加提案／課題解決サポート （3）インサイドセールス：見込み顧客との接点を創出し、商談機会を生み出す 問い合わせ対応／見込み顧客へのアプローチ／商談設定／ナーチャリング施策 （4）マーケティング・タレントマネージャー：サービス拡大やマッチング支援に携わる セミナー企画・運営／リード獲得施策の企画／プロ人材との面談／案件マッチング支援 ■評価制度 年2回（4月・10月）の評価を実施。目標達成度に応じて昇給・賞与へ反映され、「定量評価」と「定性評価」の両面から評価します。 ■インセンティブ制度 職種ごとにKPIを設定しており成果に応じたインセンティブを支給 マーケティング：各月ごとに目標達成で21人あたり5万円 インサイドセールス：アポ1件あたり300円〜1500円 ■働き方 年休124日／完全週休2日制（土日祝休み）／転勤なし ■組織構成 平均年齢は27歳。元リクルートや大手企業出身者、スタートアップ経験者など、多様なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜有休消化率72.3％／社員の4割以上が勤続年数10年超／平均残業時間月16時間／中途入社率99％／パパ育休取得率100％★働きやすい環境が整っています〜 ■業務概要： 中部のインフラを支える東邦ガスのグループ会社として、オフィスビルなどの総合メンテナンスやスポーツ施設運営など、多角的な事業を展開する当社にて、スポーツ／文化施設の教室企画・運営スタッフをお任せします。 ※「邦和みなとスポーツ＆カルチャー」では、幅広い世代を対象にした様々なスポーツ教室や多彩なカルチャー教室を開催しています ■組織構成： 男性6名、女性4名の計10名の組織になっています。年代もバランスよく20代1名、30代3名、40代4名、50代以上2名とベテラン社員も多く頼れる環境になっています。また在籍メンバーが全員中途入社という環境のため異業界からも馴染みやすい環境になります。 ■業務詳細： ・「邦和みなとスポーツ＆カルチャー」が行う各事業（スケート、スイミング、ボルダリング、文化・スポーツ教室）の企画・運営に関する業務全般 ・一般営業および各スクールの企画・運営・管理、スタッフ教育、広報 ・イベントおよびPRの企画・実施（SNS、チラシ作成等） ■「邦和みなとスポーツ＆カルチャー」について： 地域に根ざしたスポーツ・文化の総合施設として、温水プールやアイススケートリンク、インドアテニスコート、総合体育館などのスポーツ施設を開放したり、様々なスポーツ教室を開催したりしています。また、企業向け宿泊型研修施設もランド内に併設。スポーツや趣味の教室を通して、地域のみなさまの健康とうるおいのある暮らしづくりに貢献しています。 ■ポジションの魅力： ・地域の方に親しまれるスポーツランドの集客運営を通して、お客様の暮らしや健康を身近にサポートすることで、やりがいを感じることができます。 ・未経験から企画／運営業務に携わることができ、スキルアップを目指せます。 ・OJT研修など教育／フォロー体制も整っており、安心してスタートすることができます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業8年で全国280店舗展開◎東証プライム上場／土日祝休・年休125日／"アミューズメントフィットネスクラブ"の運用で「新たなウェルネス文化の創造で世界を変えていく」会社〜 ■業務概要 フィットイージーの物販事業（公式オンラインストアおよび全国270店舗以上での展開）の責任者として、戦略立案から実行、オペレーション構築まで一気通貫でリードしていただきます。 「オリジナルプロテイン」「オリジナルトレーニングギア」「アパレル」等の売上最大化、新商品開発や会員体験の向上を担っていただきます。 自分の戦略一つで、ブランドが全国へ波及していく、その手応えをダイレクトに感じられる環境で、事業成長のプロフェッショナルとして、あなたの実力を発揮してみませんか？ ■業務詳細 1. 事業推進・マネジメント ・物販事業全体の事業計画策定、KPI設計（売上・利益率・購買率等）、予算管理 ・売上改善に向けたデータ分析、施策の立案〜実行、効果検証 ・経営層へのレポーティングおよび部門横断でのプロジェクト推進 2. マーケティング・販促戦略 ・新商品ローンチに合わせた広告、SNSキャンペーン、イベントの企画・運営 ・インフルエンサーや店舗スタッフを巻き込んだプロモーションの指揮 3. CRM・LTV最大化 ・26万人を超える会員データを活用したCRM戦略の設計 ・メール、LINE、アプリ通知、DM等のマルチチャネルを活用した施策の運用 ・顧客インサイトに基づく商品改善および新商品開発へのフィードバック 4. プロジェクトマネジメント・オペレーション構築 ・物流戦略の設計、在庫管理、倉庫オペレーションの最適化 ・ECサイトの運営管理 ・業務フローの自動化・効率化による生産性の向上 ・関係部署との折衝・進行管理 ■ミッション 物販事業部は現在兼業メンバーにて構成されております。今回は専任の事業責任者として事業を主導で進めていただける方を募集します。 ■「FIT-EASY」について 「健康」を重視する時代に「五感で楽しむ」をテーマに、マシンだけでなく、シミュレーションゴルフや卓球、サウナスパ、高濃度酸素カプセルなどフィットネスクラブの枠を超えた遊び心のある設備を導入している「アミューズメントフィットネスクラブ」です。 変更の範囲：無

◆◇デジタル広告の戦略立案など上流から携われる／ビッグデータを活用！自社サービス「楽天ポイントカード」「楽天ペイ」運営／住宅手当や無料カフェテリアなど福利厚生充実◆◇ ■業務概要： 「楽天ペイ」「楽天ポイントカード」などの決済サービスを展開する同社にて、 新しい事業の柱として注力する広告事業のプランナーとして広告戦略の立案から改善提案まで一気通貫でおまかせします。 グループ約1億のユーザーIDに紐づくビッグデータを活用し、広告主（グループ外中心）のマーケティング課題を解決するやりがいの大きなポジションです。 ■具体的な業務内容： ・デジタル広告戦略の立案・提案・実行 ・入稿・予算管理・最適化など広告運用業務 ・成果の最大化に向けた効果分析・課題特定・改善施策の立案・実行　等 ※Google 広告、Yahoo!広告、Meta 広告、各種 SNS 広告（X、Instagram、TikTokなど）等 ■ポジションの特徴： ・楽天グループの膨大なデータと最先端のテクノロジーを活用し、データドリブンな広告運用・最適化のプロフェッショナルとしてキャリアを築くことが可能です。 ・拡大フェーズにある新規組織のため、既存のやり方に捉われず裁量大きく業務に取り組むことができます。また、組織づくりにも主体的に関わることができ、早期のキャリアアップを目指せます。 ■働く環境： ・20〜30代メンバーが多く活気ある職場です。無料カフェテリアや住宅手当（諸条件あり）など福利厚生が充実しています。 ・品川駅直結で通勤◎、週1リモート可・フレックスありと柔軟に働けます。 ■部署紹介： 配属予定の広告事業本部は楽天グループ内の様々な事業とのシナジーを見出しながら、広告主の課題解決に貢献する新規立ち上げ組織です。拡大中の組織でコアメンバーとしてご活躍いただけます。 ■同社について： 「楽天ペイ」「楽天ポイントカード」「楽天Edy」などキャッシュレス決済の明日をつくるプロダクト・サービスを複数展開。 オンライン・オフライン両面でのタッチポイントとして楽天グループがもつ70以上のビジネス×決済で「楽天エコシステム」という基盤の強いビジネスモデルを支えています。（年間ポイント発行数・約6,500億／日本国内の楽天ID数・約1億） 変更の範囲：会社の定める業務

＜海遊館エリアの開発・運営管理／MD・リーシングから販促まで一気通貫／地域に新たな価値を生み出す＞ ■業務概要 海遊館に隣接する商業施設「天保山マーケットプレース」の開発および運営管理業務をお任せします。 特にテナントリーシングを中心に、施設の魅力・収益力向上を牽引していただくことを期待しています。 リーシング戦略の立案・実行に加え、将来的には、MD戦略、販促企画、リニューアル計画、テナントサポートなど、施設運営に関わる幅広い業務を担当いただきます。 また、プロパティマネジメント（PM）・アセットマネジメント（AM）の両面から施設運営・価値向上に携わることができるポジションです。 施設単体の売上向上だけではなく、「また来たい」と思っていただける施設づくりを通じて、商業と地域の新たな価値創出を推進していただきます。 ■業務詳細 ＜開発・リーシング業務＞ ・MD（マーチャンダイジング）戦略の立案・推進 ・新規テナントの誘致、商談、契約交渉 ・契約締結および各種契約管理業務 ・施設リニューアル計画の策定・推進 ・市場調査、顧客分析を踏まえた施設戦略の企画立案 ・入退店管理およびテナント構成最適化 ＜運営管理業務＞ ・テナント売上管理、精算業務、予算管理 ・テナント店長・従業員との定期面談および運営サポート ・販促イベントやキャンペーンの企画・運営 ・SNS運営、館内装飾、館内MAP制作等のプロモーション施策推進 ・テナント会の運営 ・施設内の防火防災、衛生管理 ■組織構成 配属先は現在約10名が在籍しており、そのうちリーシング業務を担当している社員は2名です。 現在、同事業部では新規テナント誘致や店舗開発を重点施策として推進しており、施設価値向上に向けた様々なプロジェクトが進行しています。 ■やりがい 新たな人気店舗の誘致やテナント構成の見直しなど、自らのアイデアを形にできる環境です。 「どんな店舗を誘致するか」「どのように施設を活性化するか」といった戦略立案から実行まで携わるため、自身の仕事が施設の賑わいや売上向上として目に見える形で実感できます。 ■働き方 ・年間休日120日 ・シフト制勤務 ・福利厚生充実 ・育児・介護制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇EC発の家具・インテリアブランド「LOWYA」／店長補佐／地域限定正社員×年休126日で安定とチャレンジを両立できます◇◆ ■募集の背景 オンラインを中心にアイテムを販売してきた「LOWYA」ですが、今後はリアルなタッチポイントを創造し、お客様との新たな体験作りができる「場所」となっていくことを目指しています。 そのため、店舗運営にお力添えいただける方を募集しています。 ■具体的な業務内容 家具インテリアブランド「LOWYA」の直営店舗にて、店長の補佐として全体の管理と運営を担当していただきます。 ・ブランド戦略に基づいた売り場作り ・商品の在庫管理 ・オペレーションフローの改善業務 ・現場スタッフ指導・管理 ・売上管理 ・接客・販売 ■入社後の流れ 約1ヶ月の研修で商品知識・接客・店舗運営の基礎を習得いただいた後は、先輩や店長のサポートのもと店舗運営に携わっていただきます。 20代のうちから「売り場づくり」「改善提案」に関われる環境で、店長と話し合いながらお客様へ支持されるお店作りを行っていただきます。 ■キャリアパス 店舗での経験を積んでいただいたのちは、ご希望や適性に応じて、店長や、複数店舗の管理、店舗企画へのキャリアも想定しています。 また本ポジションは、ご自宅から通勤2時間以内の範囲内で異動があるポジションですので、勤務エリアを限定したい方もお待ちしています。 ■やりがい 当社は、ECを主軸とした店舗運営を目指しているため、SNSと連携した販売戦略の立案や自社サイトとリアル店舗をつなぐためのOMO戦略を企画提案することができ、ご自身のスキルアップにつなげることができます。 また、画一的なオペレーションではなく、店舗スタッフ自らが売り場提案やお客様に対する新しい提案方法などを企画・提案していただくことができる環境のため、自らのアイディアを店舗運営に活かすことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験＆業種未経験の方も歓迎！成長著しいベンチャーで即戦力Webマーケターを募集／戦略設計から広告運用まで幅広く携われる環境／年間123日／土日祝休み】 ■業務概要： 当社は「売上を動かす」総合マーケティング支援をミッションとし、クライアントの事業成長に直結するWeb広告運用や戦略設計を一気通貫で担当できるポジションです。広告運用だけでなく、戦略立案から実行・改善まで幅広く携わり、数字責任を持ってクライアントの成果創出にコミットいただきます。 ■業務詳細： ・Web広告（Google／Meta／X／TikTok等）の運用・改善 ・配信結果の分析とレポート作成 ・クリエイティブ（動画・静止画）の制作ディレクション（実制作は外注） ・営業やクリエイティブチームとの連携による施策推進 ※新規施策の立案・提案もお任せし、EC、教育、美容、SaaSなど多種多様な商材の支援を経験できます。クライアントへの改善提案や進行管理も重要な役割となります。 ■扱うサービス： 総合的なWebマーケティング支援（広告運用、SEO、SNS、Web制作等）を提供。事業成長を目的に、クライアントごとの最適な施策を設計・実行します。 ■組織構成： マーケティング支援部門は平均年齢20代後半、正社員5名、業務委託含む21名で、若手が主体となる活気ある組織です。役員も30代前半が中心です。 ■業務の魅力： ◎社長直下でフィードバックを受けながら、スピード感のある成長が可能。◎新設部署の立ち上げや大型案件への挑戦、数字責任を持つことで実力と責任感が身につきます。 ■教育体制： 2年で「売上を動かせる人材」になるための育成カリキュラムと実戦の場を用意。未経験者も基礎から学べる環境です。 これまでに未経験から約2年で、月間7000万円の運用＋LPの運用を行えるようになったメンバーもおり未経験スタートでも一人前になれるサポート体制があります！ ■企業の特徴／魅力： 「数字を背負う」集団としてクライアントの事業成長に本気でコミットする風土。親会社グループのシナジーや多様な案件で経験を広げられます。 変更の範囲：会社の定める業務

【成長フェーズに携わる／完全週休2日制／祝日120日／フレックス制／福利厚生・独自の魅力的な制度充実／若手活躍中】 創業15年、国内外120店舗以上6ブランドを展開しています。 新規事業や新規出店など、積極的に行っている勢いのある会社です！ 全従業員の平均年齢は29.5歳、社内はとても明るくアットホームで、経営層との距離も非常に近く、意見をどんどん言える風通しの良い社風です。トップダウンでの業務遂行ではなく、一人一人が主体的に企画・実行できる環境を推奨しています。 ■具体的な業務内容： 【フロント業務：動機形成と広報】 採用戦略の立案： ターゲット（ペルソナ）の設定、採用競合との差別化戦略の策定。 母集団形成： 求人媒体の選定・運用、学内説明会やイベントの企画・登壇。 学生への魅力付け： 面談を通じたキャリアアドバイス、内定辞退防止に向けたフォロー。 リクルーター教育： 現場社員を巻き込んだ「面接官トレーニング」の実施。 【オペレーション業務：仕組み作り】 選考管理： ATS（採用管理システム）を用いた進捗管理、合否連絡の自動化。 内定者フォロー： 入社までの研修企画、懇親会の運営、社内報での紹介。 データ分析： 歩留まり（通過率）の算出、チャネル別のコストパフォーマンス分析。 ■仕事の魅力： ★成長性：「経営陣と直接対話し、組織の未来をデザインする経験が積める」 ★裁量権：「SNS運用やイベント企画など、自分のアイデアを即実行に移せる環境」 ★やりがい：「学生の人生の転機に立ち会い、入社後の活躍を特等席で見守れる」 ★スキルアップ：「マーケティング（広報）×営業（面談）×人事労務の幅広いスキルが身につく」 新卒採用未経験からはじめ、活躍中のメンバーもおり、スキルが身につく環境です！裁量をもって新卒採用業務をけん引いただき、ゆくゆくは業務フローの改善などもお任せ。 ■組織体制： （人財開発部）現在4名（中途採用担当3人、新卒採用担当１人　男性１名、女性3名） ＜チームワークを大切に＞部内だけでなく、他部署とのコミュニケーションが活発なのも当社の特徴。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇【広島市】業界未経験歓迎！人材コンサルティング職/幅広い商材から顧客に合わせた提案◎/年休125日・フルフレックスで自分時間も確保！/転勤無し◇◆ 【採用背景】 リクルーティングパートナーズの自治体向け地域活性化事業や採用支援事業がご好評いただき、中四国進出のご依頼やご相談を多数いただけたことから拠点を構え拡大していくことを決めました ■業務内容： ・企業さま各社を訪問し、採用ニーズや課題をお伺い ・企業さまの戦略・目的に応じて最適な手段を提案納品までの関連部署との連携、進行管理 ・採用成功まで伴走、フォロー営業 ■提案可能性のある領域・サービス 1.採用広報（広告）： Indeed PLUS／求人ボックス／スタンバイ Web広告／SNS広告／リクナビ 等 2.クリエイティブ： 採用活動に使用するHP・LP／動画／パンフレット 等 3.人材紹介： UIターン／ハイスペック／グローバルを中心とする人材紹介 4.RPO： 採用プロセス最適化／大規模採用集約スキーム構築 5.地域活性： 国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 広告運用の実務や原稿制作・クリエイティブ物の制作、レポーティング・分析等は専門部署と連携しながら行います。 全ての実務を行う訳はありませんのでご安心ください！ ※営業スタイル：直行直帰相談可能です。 ■POINT： 【企業の採用パートナーを目指す】企業を強く元気にする！その想いから16年前に創業。おかげさまで取引先は約2700社。採用パートナーとして、最後まで顧客に伴走する姿勢を忘れません。 【柔軟な働き方】完全週休二日制、フレックス制度や出社・在宅のハイブリッド制度など・・新しい働き方を積極的に取り入れ、長期就業できるような環境が整っています。 【採用を通して顧客の課題解決】当社の取り扱い商材は幅広く、求人媒体だけではなく、人材紹介や採用代行・各種採用ツールなど多岐に渡る採用手法・他社のメディアも含めた多岐に渡る商材を提供できる環境である為、ただのメディア営業だけに留まらずクライアントの本当の経営課題を「人材」という切り口で解決する事が可能です。

【業界大手／売上高200億円突破／全国にカプセルトイ専門店「#C-pla」を約290店舗以上展開／年間休日120日以上（土日祝休み）／流通・小売り業界出身者歓迎！】 ■業務内容 新設されるポジションです。売場づくりを単なる演出にとどめず、売上・利益向上に直結する店舗戦略として推進していただきます。市場動向や販売データを踏まえたVMD方針の策定、店舗展開・改善、メンバー育成を通じて、ブランド価値と店舗運営力の向上を行っていただきます。 ■業務詳細 ・市場調査、トレンド分析、販売データの分析 ・ゾーニング計画の立案 ・新店内装のコンセプトやプラン制作 ・什器やディスプレーツールの制作 ・マーケティング、プロモーション ・ブランドの魅力を最大限に活かした店舗VMDの作成 ・VMDにおける指示書、マニュアルの作成 ・メンバーのマネジメント　など ■当社について 「#C-pla」は全国約290店舗以上を展開し、売上高200億円を突破しているカプセルトイ専門店です。 急成長中の会社でチャレンジ精神を重視する社風ですので、自己実現の可能性は無限に拡がります。一緒に会社を作り上げていきましょう。 参考：公式サイトhttps://toshin.jpn.com/cpla/ ■会社の魅力 当社はカプセルトイ専門店「#C-pla」を全国290店舗以上展開する急成長中の企業です。 2018年に「#C-pla」をスタート以降、年間約80店舗のペースで出店を続け、売上200億円を突破しています。創業は1975年ですが、今まさにベンチャー企業のようなスピード感で成長しています。 「#C-pla」の魅力は、カプセルトイを「買う」だけでなく、その場で楽しめる体験も提供していること。店舗ごとに異なる“惑星”をテーマに、地域性を活かした空間づくりを行い、フォトブースやミニゲーム付き回収ボックスなど、思わずSNSで共有したくなる仕掛けも生み出しています。さらに、自社オリジナルブランドの商品開発も行い他社と差別化をはかっています。 「笑顔あふれる世界を創る」という理念のもと、成長市場で「新しい楽しさ」を一緒につくっていける会社です。 変更の範囲：当社業務全般 変更の範囲：会社の定める業務

□■残業10H以下／有休取得率50%以上推奨・産休・育休取得率100%／インセン有で頑張りを正当評価される環境／女性に人気のアパレルブランド『STUNNING LURE』■□ ■募集概要 人気レディースブランド「STUNNING LURE（スタニングルアー）」の店舗にて、接客・販売を中心にお任せします。 非常に店舗を大切にされている会社・ブランドで、単なる販売にとどまらず、販売スタッフはブランドを体現し、“ブランドの魅力を発信する存在”として活躍いただくポジションです。 ■配属店舗 ルミネ新宿またはルミネ有楽町を予定 ■業務詳細 ・接客販売業務 ・顧客管理 ・SNS運用、管理 ・商品管理 ・店長のサポート業務など ■働く服装 サンプル等の貸与が不定期にあり、その他はブランドのものや私服を組み合わせて店頭に立っていただきます ※社割制度有／社販は強制無 ■インセンティブ制度 個人目標の達成や、スタッフスナップ経由での購入実績に応じて、半年に1回インセンティブを支給。 自分のスタイリング提案が売上に直結し、その成果が収入として還元されるため、「頑張りが見える・評価される」環境です◎ ■働き方 ・残業月平均10時間程度 ・希望休を考慮したシフト制（月3日程度の希望休取得可能） アパレル業界の中でも無理なく長く働ける環境が整っており、「働き方を改善したい」という方にもおすすめです◎ ■キャリアアップ／評価制度 ・評価制度は細かく設計されており、実績が評価や給与へしっかりと反映される環境です。 ・志向性や頑張り次第で、店長はもちろん本社職へのチャレンジも可能です。※実際の異動例：販売スタッフ→EC担当、バイヤーアシスタント、営業MDなど ■ブランドについて ・「STUNNING LURE（スタニングルアー）」は30代〜40代女性を中心に支持されるライフスタイル提案型ブランド。ベーシックでありながら洗練されたデザインを強みとし、Tシャツ・デニムといったベーシックからドレス、スイムウエアまで幅広いアイテムを扱い、仕事・遊び・趣味など、あらゆるシーンに応じたアイテムを揃えたライフスタイル提案型のセレクトショップです。 ・感度の高い顧客層に支持されています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容 当社の新卒採用担当者として、年間数十億円規模の予算と1,000名規模の採用責任を担い、未来のレバレジーズをつくる”経営直結”の採用活動に取り組んでいただきます。いわゆる「人事」業務の枠を超え、経営戦略・事業成長・組織開発にダイレクトに関わるポジションです。 <具体的な業務内容> ・採用戦略・ブランディング └経営層と連携し、人材要件に基づいた採用戦略策定 └採用マーケティング視点でのSTP整理、ターゲティング、競合分析 └TVCM・WEB広告・SNSを活用した大規模プロモーション設計の実行 └志望度向上のためのタッチポイント設計（説明会／面談／懇親イベントなど） ・採用計画・チャネル運用 └採用目標から逆算したKPIの設定、進捗管理・改善PDCA └エージェント／ダイレクトリクルーティング／リファラルなどの多様なチャネル運用 └採用イベント／説明会／サマーインターンなどの大型企画の立案・運営 └志望度高意層へのパーソナライズドアプローチの設計（CX設計） ・選考設計・面談対応 └母集団ごとの選考フローの最適化 └自ら候補者との面談・面接を実施し、企業理解・キャリア観のすり合わせ └志望動機を育てる「動機形成型面談」の実施 └面接官トレーニングや選考ナレッジの体系化 ・内定者フォロー └入社後の活躍を見据えた内定者ジャーニー設計（懇親・面談） └入社前オンボーディング（フォロー）設計 ・チームマネジメント・プロジェクト推進 └年次関係なくプロジェクトリーダーとして大型企画をリード └チームメンバーのマネジメントや育成、仕組みづくり └エンジニア・デザイナー・マーケターなどの社内専門職との連携 ■魅力 ◎経営と組織をつくれるポジション └「会社の未来をつくる、経営戦略の実行者」という立場で、経営・事業戦略と同期した1000名規模の採用計画を営業のようにKPIを持って推進するポジションです ◎他社の人事と一線を画す業務の幅とスケール └企画から施策決定・効果検証までインハウスで完結するためスピードと自由度が高いです └大型採用イベントの企画運営（サマーインターンなど）を主担当として行うことが可能です。また、広報・マーケ・エンジニアと横断連携しながら、採用を武器にするプロジェクトのリードが可能 変更の範囲：会社の定める業務

【「SNIDEL」「gelato pique」などの人気アパレルブランドを展開／新しい挑戦を楽しみながら成長したい方歓迎！／育児支援制度充実】 gelato piqueやCosme Kitchen等を展開しているマッシュグループの各ブランドにおいて、EC担当 管理職候補を募集します。 チームマネジメント、マーケティング戦略の立案から実行、売上最大化に向けた施策の推進、そして顧客体験の向上まで、幅広い裁量と責任を持って取り組んでいただきます。 ※役職・担当ブランドはスキル・適性に応じて選考の中で検討いたします ■業務内容 ・担当ブランドのEC戦略立案と実行 市場トレンド／顧客ニーズの分析 担当ブランドのECサイト（オフィシャル、ウサギオンライン、ＥＣモール）の売上・利益目標達成に向けた戦略策定・推進 ・商品企画・MD連携 限定企画の導入、在庫管理、商品ページの最適化（写真、説明文、SEO対策など） ・デジタルマーケティング SEO/SEM、SNS広告、メルマガ、インフルエンサーマーケティングなど、各種デジタル施策の企画・実行・効果測定 ・顧客体験の向上 サイトデザイン、UI/UX改善、カスタマーサポート連携の強化 ・データ分析と改善 アクセス解析ツールや販売データを用いた現状分析、課題抽出から改善策の立案・実行、効果検証 ・外部パートナーとの連携 制作会社、広告代理店、物流業者など、外部パートナーとの折衝・ディレクション ・チームマネジメント　など ■マッシュグループについて ◎「私たちの発想を形にし、人々に幸せを届ける。」という企業理念、そして、人の24時間を豊かにし、笑顔を届ける「ウェルネスデザイン」の考えに則った企業です。 ◎材料を選ぶ時、調達する時、商品をつくる時、提供する時。ものづくりの過程でウェルネスデザインに当てはまらないものがあれば、どんなに利益が出るビジネスだとしても決してやらない。それが、自分たちの誇りであり使命でもある、マッシュのビジネスモデルです。 ◎1998年にグラフィックデザイン会社として設立。2005年にファッション事業へ参入して以降は、ビューティ、フード、スポーツなど幅広い業態に事業を拡大。国内のみならず、アジアを中心にアメリカなど世界へ事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務