＜残業削減店舗にはインセンティブあり/評価制度で随時昇給＆昇進のチャンスあり/フランチャイズ制度を使って独立も可能！＞　 まずはメンバーからスタートいただき、店長候補、店長としてマネジメント・店舗運営業務をお任せします。 ■充実の福利厚生 ・インセンティブ制度：毎月店舗売上利益により歩合支給（2月実績：3,000円〜17,000円／人）※正社員のみ ・社員評価制度：3か月毎に評価実施／随時昇給：15,000円〜20,000円＆昇進 ・勤続年数10年勤続10万円 ・大入り制度（毎月）： ゴールドスター(予算対比120％以上）5万円支給／1店舗 ・シルバースター(予算対比110％以上）2万円支給／1店舗 ・誕生日プレゼント※正社員のみ ・フクリー利用（飲食店・映画館・スポーツジムなどお得クーポン） ・各種サークル活動/食事付き/制服貸与 ・全社懇親会：年間5000円／人※正社員・アルバイト対象（2023年はTHE BBQ BEACH in AQUA CITYにて開催） ■キャリア例： （1）マネージャー 3〜5店舗をマネジメントしていただきます。 どうしたら店舗で最高のパフォーマンスを発揮できるのかを一緒に考え店長・店舗の成長を後押ししてください。 （2）FC店舗SV 全国に15社のFC運営店舗さんがいます。 オーナーのパートナーとして直営店の情報共有、クオリテイ・サービス・クリーンネスの確認を行います。筑前屋業態を安定して運営できるようにオーナーや店長のサポートを行います。 （3）商品開発 現場での経験を活かしてメニューや商品販促など企画部門もあります。 お客様の声やあなたのアイデアで商品化することが可能です。まだまだ成長中の企業なのでアイデアや意見大歓迎です！ ■当社の魅力： ・「（やきとんを主力とした大衆居酒屋の）筑前屋」「肉のはせ川」「渋谷カオマンガイ」など多業態の飲食店を国内・海外に展開。 ・2007年の事業参入以来、オリジナルブランドに加えライセンス取得などの手法で毎年複数店舗を出店。売り上げは50億円を目前としています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇食品業界経験者歓迎／高品質なスイーツブランド／ライフスタイルに合わせた働き方◇ ■職務概要：you-ichi広島駅ミナモアの店舗運営をお任せします。 今年オープンしたミナモア出店に伴い、責任者クラスのスタッフを新たに募集します。 ＜具体的な業務＞ ・店舗管理（商品、シフト作成、ディスプレイなど） ・接客、お客様対応 ・店舗売上・コスト管理（日別・週別・月別売上、人件費、材料コストなど） ・売れ筋商品などの販売動向、報告書作成、本部・マネージャーとの連携 ・従業員の育成（サービスの均一化、チームビルディング） ・在庫管理・発注業務（適正在庫の維持、製造部門との連携） ・シーズンやイベントなどでの販売企画 ＜ヘルプ・イベント出店等の業務＞ 別店舗（広島市内）のヘルプやイベント出店勤務をお願いする場合があります。 POPUP出店時は数日間の県外出張をお願いすることもありますが、その際は事前にご相談します。 ■組織体制： 現在、you-ichi 広島駅ミナモアでは、マネージャーが店長を兼務し、社員2名とパートアルバイト20名（学生や主婦）が在籍しています。 入社後はOJTにて店長を務めているマネージャーから業務の引継ぎを行います。 引継ぎ完了後も販売力アップのため、マネージャーがサポートしながら店舗運営を行っていただきます。 ■企業の特徴／魅力： ＜商品取扱店舗＞ 広島三越 / 伊勢丹新宿店 / ONOMICHI U2 / deuxC etc. 広島にある店舗 you-ichi GLUEを拠点に、全国的にサービスを展開。 各種イベント、ケータリング、ウェディングでのスイーツ空間演出、他企業のメニュー開発など、他企業のオリジナルノベルティ製造など提供サービスは多岐にわたります。 メインプロダクトであるTOY JAMシリーズの「みかんカルダモン」と「酒粕ミルク&カボス」が2017年イギリスマーマレードアワードにて金賞受賞しています。 また、「既存の洋菓子業界の長時間労働や職人文化を変えたいという」という想いから、アルバイト中心の人員であっても製造がスムーズに進む体制を構築し洋菓子業界では珍しい週休2日、残業の発生しにくい労働環境を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内最大級の口コミ型美容プラットフォーム「LIPS」を展開／週２在宅可／全社平均残業10h】 化粧品メーカー様や広告代理店様が抱える課題やニーズに対して、「LIPS」を最大限に活用しながら最適なソリューションを企画、提案いただきます。 ■具体的な業務内容： ・化粧品メーカーとの商談 ・広告代理店へのアライアンス業務および企画営業 ・プロモーション施策立案、実行 -外部リソースを組み合わせた戦略・戦術の立案 ・広告商品の企画 ・企画書、資料作成 ※進行管理ではなく、提案活動がメイン業務です。 ※お客様に対して、提案〜クロージングまで行って頂くため、業務は広くご担当頂きます。 ■このポジションの魅力 ・商品メニューはタイアップ広告、SNS、サンプリングなど多岐に渡る為、クライアントの様々な課題に合わせた幅広いマーケティングプランの提案が可能です。 ・急速にデジタル化が進む美容業界において、国内最大級のプラットフォームを通じて、マーケティングDX化と課題解決に携わることができます。 ・美容メーカーとファン、美容メーカーと広告代理店それぞれの架け橋となることで、toC、toBのコミュニケーション全般の設計を経験していただくことができます。 ・既存商品の拡販だけでなく、商品開発や新規事業にも全社をあげて積極的に取り組んでおり、事業の拡大期に当事者として関わっていただくことができます。 ■企業の魅力 ・ビジネスチャンス：美容×ITメディアの中では業界屈指の影響力を持つ同社。同規模の競合他社が少ない為、事業成長＝マーケット開拓につながるような事業内容になっております。 ・評価制度：同社は6カ月に1回360°評価をしており、透明性の高い評価制度を引いております。また1年間で30%程度年収が上がる例をはじめ、多くの社員が昇給しています。 社内文化：失敗を許容しチャレンジを称える文化があるため、何事にも積極的に挑戦しやすい風土です。 ■オープン文化 同社では、実際に使用しているドキュメント（https://open.appbrew.io/）を社外公開しており、非常に透明性の高い事業運営を行っています。評価制度やインセンティブ制度から社員インタビュー、入社・応募をお考えの方向けの情報等もある等オープンな文化も魅力の一つです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「クラフトビールのサブスク」から「クラフトビールの産業プラットフォーム」へ/プライム上場・eギフトサービスのリーディングカンパニー ギフティの子会社〜 ■市場について： クラフトビール業界は世界的にも急成長を遂げ、国内においても年間10%以上の成長を続けています。現在国内ビール市場においてクラフトビールが占める割合は約5%ですが、アメリカ市場では既に25%を超える勢いで成長しており、大きな成長ポテンシャルが秘められている市場でもあります。 ■業務内容： 飲食店や小売店、一般法人向けにクラフトビールを卸販売するための新規顧客開拓および既存顧客のリテンション業務を担当していただきます。 Brewtopeは国内最大級の400社、4,000銘柄以上のクラフトビールを取り扱っております。各銘柄の味わいやストーリーを踏まえて飲食店に合わせた最適なラインナップを企画・提案することで、クラフトビールの魅力を多くの方に届けていただきます。 〈具体的には…〉 ・流通先企業への新規営業および既存顧客フォロー ・商品の提案、導入サポート、メニュー開発支援 ・クラフトビールの知識を深め、イベントや試飲会の企画・運営 ・顧客の声を収集し、商品の改善やマーケティング活動にフィードバック ■組織構成： セールスチームは現在5名体制で、今後の事業拡大に向けて5名の増員を予定しています。目標としては売上目標がありますが、単月毎に厳しく数値管理を行うような社風ではなく、あくまで中長期的に市場に向き合うことに価値を置いています。 ■本ポジションの魅力： ・リーディングカンパニーとしてクラフトビール産業の立ち上げに関わることができる ・幅広い商品から顧客に最適なソリューションを自分の裁量で企画し提供することができる ・Nice to haveな商品をどのように拡大していくのか試行錯誤することで営業力が身につく ■当社について： 『クラフトビールマーケットのインフラになる』をビジョンに、『クラフトビール産業の広がりを支え、遊び心あふれる社会を醸成する』をミッションに掲げています。 400社以上のブルワリーと連携し、飲食/小売店向けに銘柄選定〜売り場づくりまで一気通貫で提供するWholesale事業など様々なクラフトビールに関する事業を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇店舗のリニューアルオープンに関わることができる！／中国・近畿で約50店舗を展開する洋菓子・和菓子の販売店「HAKUJUJI」／地元岡山の老舗企業での安定したキャリアパス／女性活躍推進◆◇ ■ポイント： ・将来的な店長候補としてのキャリアパスがございます◎ ・地元岡山の有名商品を取り扱う企業で働くことができます。 ・社員の意見を尊重し、働きやすい環境があります！ ■業務内容： 2025年10月末頃に岡山市北区にある白十字店舗のリニューアルオープン、カフェ部門「HAKUYA COFFEE」として新たな立ち上げを控えています。当社の一員として「HAKUYA COFFEE」ホール責任者を担っていただける方を募集します。 居心地の良い空間と本格的なエスプレッソを提供するカフェです。この度、内装やメニューを一新し、地域の方々に愛されるお店を目指して再始動いたします！ ＜具体的には＞ まずは、接客からスタートいただきます。将来的には、店長、社員と共に店舗マネジメントや社員やアルバイトさんを取りまとめる責任者として従事いただきます。売上管理やコスト計算、集客企画などの仕事もお手伝いをお願いします。 ■当社について： 当社は地元岡山の有名商品を取り扱っている、1957年設立の老舗お菓子メーカーです。菓子の製造販売だけでなく、カフェなどの飲食事業も行い幅広い事業展開を進めております。自社商品を通じてお客様一人ひとりに心豊かな時間を過ごしていただくことが私たちの願いです。また社員割引制度など当社独自の福利厚生もあり、従業員の方にとって働きやすい環境づくりに取り組んでいます。 ■就業環境への取り組み： 正社員の男女比率は、男性6割に対して女性が4割ですが、パート社員を含めると、圧倒的に女性が多い職場です。 過去に結婚を機に退職する女性社員が多かっただけ長く働き続けてもらうために女性社員と相談して工夫を重ねてきました。まだまだ課題も多いですが、産休・育休を経て復職する社員が増えるよう、努力しています。 社員の意見やアイデアも商品開発・改善に活かしています。 ■主要取引先（一部）： 森永乳業／明治乳業／キユーピータマゴ／両備ホールディングス他 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎/学歴不問/アルバイト経験のみの方も歓迎/ラーメン店の店長候補/年間休日120日（月10日休み）残業16h/転勤なし/プライベートと安定収入を両立】 ■業務内容 飲食店での店舗内業務。（ホール・調理の両方とも） 慣れてきたらマネジメントの業務を少しずつプラスしていきます。 店長業務： ・スタッフのシフト管理 ・スタッフ教育 ・採用業務 ・販促企画　など ■入社後の育成 入社後3ヶ月の研修で基礎を学んだ後、店舗に入ります。 ホール業務は挨拶から、調理業務は仕込みからなどシンプルな内容から始めますので未経験でも安心です。 オペレーションに慣れた後はマネジメントも徐々に手掛け店長を目指していきます。 ■キャリアパス 店長の先にも多彩なキャリアパスがあります （例） ・マネージャー： 3〜5店舗をマネジメントし、お店の成長を後押し ・商品企画＆販促： メニュー開発や店舗のPRなど様々な部署があります ・本社管理部： 会社の成長を支える人事などのバックオフィス業務 ■働きやすさ抜群 ・年間休日120日 ・完全週休2日 ・平均残業16h ■お店の紹介【らぁ麺たから田】 醤油らぁ麺、背脂醤油らぁ麺、鶏白湯塩らぁ麺、つけ麺・油そばなど多彩ならぁ麺を提供。 高級食材の鴨や大山鶏をはじめ、旬の煮干しや鯖節、宗田カツオなど こだわりの食材をふんだんに使い丁寧に調理したらぁ麺が自慢です。 店内は広々としており、お1人さまからファミリーまで幅広くご利用いただいています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】：エムスリーが運営する日本最大級の医療従事者専門サイト「m3.com」をベースに、 様々なマーケティングの手法をベースに営業活動を行うことで、収益を拡大していただきます。 営業⇒より効果的にマーケティング活動を行いたい企業に対し、既存の広告メニューを中心にプランニング・販売 プロジェクトマネジメント⇒社内外のメンバーと協力し、ユーザー・クライアントに最適な価値を提供するために個別案件を推進 将来的には、商品企画／開発・他社とのアライアンス推進・事業戦略の策定・チームマネジメントなど、 より大きなレバレッジの効く業務にもチャレンジいただきます。 【課題解決事例】：・早期発見が課題の全国に1500名もの患者がいる難病を、複数者早期発見し、治療に導くフローの創出。 ・発見が困難な病気を同社AI技術・サービスを用いることで、早期発見につなげ医療現場と患者治療の的確化を実現。 【立ち上がり】：各事業をリードするリーダーの育成を目的とし、2021年度より、社会人経験8年以内を対象にしたプログラムをスタートしています。 入社後、原則2年間は上記マーケティング支援を中心とした事業部での業務を専任でご担当頂きます。 3年目より、他部署やグループ会社を兼務し、ご自身の興味・ご希望に合わせたスキルや経験を更に広げていただくことが可能です。 ご入社してから数年かけて、ご自身の専門性と国内外でのマネジメントスキルを発揮いただくプログラムです。

【スタンダード上場／年休115日／5日以上の連続休暇を取得可／直近3年の離職率8.8%／まかない80%引き】 ■募集背景： 当社では、新店舗オープンに伴い、店舗スタッフを増員募集いたします。アルバイトがメインの店舗になるので、正社員として店長の補佐業務もお任せしながら、キャリアアップをしていただきたいと考えています。 ■業務概要： 当社創業事業『洋麺屋ピエトロ』の店舗スタッフとして、お店作りから運営業務までお任せします。新店舗をお任せしますので一からお店作りに携われます。 ■業務内容詳細： ・直営店の運営や販促企画、パートナー採用や育成 ・発注、在庫管理、メニュー提案など ・アルバイト教育 ■働き方： ◇年休は業界でも高水準の115日。今後は年休120日を目指しています。 ◇他部署と連携した社内プロジェクトもあり ◇リフレッシュ休暇制度を導入し、繁忙期外で、5連休を取得することが可能。 ◇原則「1店舗社員2名体制」で社員で協力しながら業務を行うことが可能です。 ■当社について： 1980年に第1号店としてオープンした「洋麺屋ピエトロ」は現在は業態のバリエーションも増え、直営店舗は北海道、新潟、東京、神奈川、埼玉、静岡、名古屋、福岡、佐賀、長崎、熊本、鹿児島で展開しています。 ※2025年3月期時点/直営店30店舗、FC店12店舗を展開 パスタからスタートした業態も時代のニーズに合わせた対応、進化を続けています。“パスタのテイクアウト”がヒットに繋がったミオミオや、スープとカフェを主体とした店舗、た当初は常連さんへの”おすそ分け“だけだったサラダ用ドレッシングも健康ニーズに沿った商品開発、提供など今後も「おいしさ」と「健康」に「楽しさ」を加えた商品提供を行なっていく方針です。

【国内最大級レシピ動画「クラシル」展開／大手食品・調理家電メーカーとの取引実績多数／ユーザー数急増中】 ■職務概要 シニアアカウントマネージャーとして大手食品・飲料・化粧品メーカーや大手広告代理店等に対するブランド広告の企画提案営業、営業戦略の立案と実行を担います。特に新しい業界・商品ブランドの新規開拓、ナレッジ共有を通じて、当社のブランド広告事業を拡大するのがミッションです。 ◆具体的な業務の例 ・担当企業に関する課題の抽出、市場調査 ・上記をもとにしたマーケティング支援策の企画検討、提案 ・受注後の広告制作に関するレポート、次回施策の提案 ・開拓余地のある業界、商品ブランドの調査 ・新規開拓に必要な営業戦略、コミュニケーションプランの検討と実行 ◆このポジションの魅力 ・大手食品・飲料・化粧品メーカー等のブランドパートナーとして、課題の特定から施策立案、実行までを一気通貫で対応できる ・事業方針に基づく営業戦略の企画と推進に挑戦できる ・顧客からのフィードバックをもとにした新広告メニューの企画に挑戦できる ・新規プロダクトの拡大フェーズのため、エンジニア・事業企画メンバーと連携したプロダクト開発に携われる ◆私たちについて クラシル株式会社は「BE THE SUN」をビジョンに、人々や社会を明るく照らす、そんな存在を目指している企業です。YahooやLINEといった巨大プラットフォームを運営するZホールディングス傘下のベンチャー企業でもあり、ビジョン達成を目的とした以下の事業を推進しています。 ・レシピ動画サービス「クラシル」 ・お買い物サポートアプリ「クラシルリワード」 ・ライフスタイルメディア「TRILL」 ・ライバーマネジメント事務所「LIVEwith」 その中で当社のセールスメンバーは、上記のサービスやSNS等を組み合わせた広告ソリューションの企画提案を通して、クライアント企業のマーケティング課題の解決を行なっています。特に得意としてきたのは各事業のWeb・スマホアプリを活用したオンライン施策です。 変更の範囲：会社の定める業務

【アルバイトリーダー経験やカフェ経験歓迎！／ブランド・日本初のカフェ運営・商品開発を担う／豊富な研修・サポート体制◎／キャリアアップできる環境】 ラコステ初のストア併設カフェ “Le Cafe Lacoste’（ル カフェ ラコステ）”のカフェリーダー（またはリーダー候補） を募集致します。 現在、日本でのカフェ展開は原宿店1店舗のみとなっており、貴重な環境で運営業務に携わっていただけます。 ■業務内容： ・カフェ運営業務全般（資材発注、食品管理など） ・シーズンごとの新メニュー提案、プレゼンテーション用の資料作成 ・シフト作成、メンバー管理 ・POPUP運営（イベント時には出張あり、過去大阪・名古屋などにて実施）　など ■組織体制： 店長1名、アシスタントマネージャー2名（ファッション、アトリエ（ワッペン・刺繍部隊）各1名）、スタッフ7〜8名（アルバイトスタッフのみ） ※レポートラインは、店長となります。 ■将来的なキャリアステップ： カフェマネージャーとしてのステップアップはもちろん、同社が取り扱うアパレル・ファッションブランドでの副店長、店長へ挑戦することも可能です。 ■働きやすさ、キャリアアップ◎ ・残業時間月10h程度で、産休育休の取得率も高く、ライフステージに合わせて勤務体系も変更可能。 ・長く活躍してほしいという想いから、本社ポジションへの公募制度を設けており、全社員平等にキャリアチャレンジの機会あり。 ・店舗での丁寧な指導やeラーニングトレーニングも充実！安心して就業できる環境がございます。 ・チームインセンティブあり。 ■ブランド【LACOSTE】について： 世界的には90年、日本では間もなく60年を迎えるフランス発祥のブランドです。ワニのエンブレムでお馴染みで、世界中の幅広い層から愛されています。伝統を受け継ぎながらも、「プレミアム　ファッションスポーツ　ブランド」のベストカンパニーになるべく、スポーティーからエレガントまで様々なライフスタイルに適応するマルチなアイテムを展開しております。また数々のコラボ商品も手掛けています。 カフェでは、オリジナルカフェメニューをお楽しみいただけるほか、マグカップ、グラス、ウォーターボトルなど、オリジナルのワニロゴが効いた限定グッズも販売中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆食で地域に貢献する／自分らしい働き方を実現！独立支援を後押しする会社◆◇ ■日本にまだ少ない新しい働き方の飲食業 当社は、社員が自身の夢やビジョンを実現できるよう「考える・決める・行動する」機会を入社1年目から実践できるように役職のないフラットな組織を進めています。 起業独立したい社員も多く、起業独立支援のための取り組みをしております。CoCo壱番屋の店舗運営経験を活かし、自分の店舗を開業したいと考える社員に対して、必要なスキルや知識を提供いたします。 （1） CoCo壱番屋の店舗業務（調理・接客） （2）店舗運営・経営管理 エリア内の各店舗の社員が1チームとなって、配属エリアの店舗運営や経営管理を行っていただきます。 店舗方針、予算計画立案、アルバイト育成、販促、人件費の管理など、通常店舗では任せてもらえない裁量が大きい業務をお任せし、個人の成長やスキルアップを後押しします。 ■フォローアップ 独立起業プログラム『創業塾』2011年から開始。直近、コロナ禍で休止しておりましたが、2024年から再開いたしました。『創業塾』とは、自分が興したい事業を計画立案。社内プレゼンにて勝ち抜いた事業案は会社から融資を行い事業化を進めるプロジェクトです。 実例としては「チャイニースバル　FARO/花楼」を伏見にて経営。コロナ禍も乗り越え、2024年12月には小牧市に2号店をオープンいたしました。 ■独立実績 当社の過去独立者は17名で、直近では３年間前に１名が独立いたしました。独立までの期間は様々ですが、平均的に5年~となります。１店舗のみ経営の方が大半ですが、複数店舗（３店舗〜13店舗）経営されている先輩もおります。 ■働き方改革 ・週休二日制でお休みは連休を取得いただけます ・店長や副店長、エリア長といった肩書の廃止 ■得意を活かしてこんなことをしました！ ・アルバイト育成カリキュラムの作成 ・地元企業様への弁当宅配サービスの開始、新商品開発・メニュー化 ・店内ディスプレイ担当、商品キャンペーン企画、地元高校にて授業講師 ・地域の中学生とのコラボメニューの開発、販売 上記は全て会社で決められた役割ではありません。自由に社員が挑戦していきたい業務を取り組める環境が整っています。人としても成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆食で地域に貢献する／自分らしい働き方を実現！独立支援を後押しする会社◆◇ ■日本にまだ少ない新しい働き方の飲食業 当社は、社員が自身の夢やビジョンを実現できるよう「考える・決める・行動する」機会を入社1年目から実践できるように役職のないフラットな組織を進めています。 起業独立したい社員も多く、起業独立支援のための取り組みをしております。CoCo壱番屋の店舗運営経験を活かし、自分の店舗を開業したいと考える社員に対して、必要なスキルや知識を提供いたします。 （1） CoCo壱番屋の店舗業務（調理・接客） （2）店舗運営・経営管理 エリア内の各店舗の社員が1チームとなって、配属エリアの店舗運営や経営管理を行っていただきます。 店舗方針、予算計画立案、アルバイト育成、販促、人件費の管理など、通常店舗では任せてもらえない裁量が大きい業務をお任せし、個人の成長やスキルアップを後押しします。 ■フォローアップ 独立起業プログラム『創業塾』2011年から開始。直近、コロナ禍で休止しておりましたが、2024年から再開いたしました。『創業塾』とは、自分が興したい事業を計画立案。社内プレゼンにて勝ち抜いた事業案は会社から融資を行い事業化を進めるプロジェクトです。 実例としては「チャイニースバル　FARO/花楼」を伏見にて経営。コロナ禍も乗り越え、2024年12月には小牧市に2号店をオープンいたしました。 ■独立実績 当社の過去独立者は17名で、直近では３年間前に１名が独立いたしました。独立までの期間は様々ですが、平均的に5年~となります。１店舗のみ経営の方が大半ですが、複数店舗（３店舗〜13店舗）経営されている先輩もおります。 ■働き方改革 ・週休二日制でお休みは連休を取得いただけます ・店長や副店長、エリア長といった肩書の廃止 ■得意を活かしてこんなことをしました！ ・アルバイト育成カリキュラムの作成 ・地元企業様への弁当宅配サービスの開始、新商品開発・メニュー化 ・店内ディスプレイ担当、商品キャンペーン企画、地元高校にて授業講師 ・地域の中学生とのコラボメニューの開発、販売 上記は全て会社で決められた役割ではありません。自由に社員が挑戦していきたい業務を取り組める環境が整っています。人としても成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証プライム上場／食肉業界のリーディングカンパニー／在宅勤務可／フレックス／年休120日・土日祝休・福利厚生充実で長期就業が叶う環境】 ◆職務内容： 同社にてスーパー・CVS・問屋・専門店等向けの法人営業をお願いします。 すべて既存顧客向けの営業となります。提案書作成からプレゼンテーション、メニュー提案ほか、一部共同商品開発などにも携わって頂きます。未経験業務も含め、すべてOJTで丁寧に指導いたしますので、ご安心ください。 ◆就業環境： 東日本支店のメンバーは50名程度です。 担当エリアは首都圏＋福島南部、長野、静岡東部となります。ほぼ日帰りの 出張です。 残業は月平均20〜30時間程度となっております。年休120日・土日祝休、　寮・社宅（単身／世帯）や家族手当などの福利厚生も充実しており、長期就業し易い環境が整っています。 ◆業務の魅力〜高いワークライフバランスを実現〜 働きやすさを重視しており、基本は直行直帰で在宅勤務可能です。週１・２日事務所へ出社します。一方でチャットを使用して気軽に連携が取れる環境です。 また、顧客に対してはチーム制を敷いており、メイン担当とサブ担当が付きます。すぐに相談できる環境であり、休みも取りやすいです。 また、年度初めに一年の大まかな休日のスケジュールを設定いただき、積極的にお休みを取っていただきます。 日々の残業時間についてもパソコンのログで管理しており、月36時間を超えた場合には、業務量の調整やサポートに向けた取組を実施します。 加えて提案書・見積書は大枠を他部署が作成するため、営業に集中できる環境です。 ◆同社について 1931年創業、ハム・ソーセージの製造はもとより、食肉事業・加工食事事業を展開し、日本の食肉文化を支える同社。一貫生産体制を敷き、徹底した品質管理と未来を見据えた研究開発に取り組み、安心安全な商品を消費者へ提供しています。今後は、同社の目指す姿”おいしさと感動で、食文化と社会に貢献”に向け、プリマハムグループの重要課題（マテリアリティ）に対し、 それぞれの目標・活動計画を掲げ、食の安心・安全の確保、地球環境保全、 アニマルウェルフェアへの対応、働きがいの向上など、グループの持続的な成長と社会課題の解決に注力しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【創業52年！無借金の安定した顧客基盤／6期連続増収増益中／家族手当・住宅手当・退職金あり／フレックス／残業月平均14.1時間／週2リモート可／年休125日】 ■業務内容： 配属予定の部署は金融機関（銀行、銀行関連保証会社等）に対し、ローン商品の受付・審査・延滞債権管理などの当社開発システムをベースとした提案型営業を実施。また、ノンバンク（カード会社、信販、リース、サービサー）に対し、融資商品の受付・審査・延滞債権管理などの当社開発システムをベースとした提案型営業を実施しています。 ■当社の特徴： ◎全国各地域にわたる強固な顧客基盤を活用し、人材育成および社内DXを推進 ◎案件の90%以上が元請けであるため、顧客への直接提案が可能であり、業務に対する専門性を蓄積 ◎営業担当者の目標達成への意欲を喚起し、好成績者に対する迅速な評価反映を目的として、目標達成者にインセンティブを支給 ◎テレワーク（週2日まで）やフレックスタイム制度、有給休暇取得率80%以上、社員旅行などの福利厚生も充実 ■当社の魅力： 【債権管理・与信管理の金融パッケージで業界シェアトップクラス】 当社は銀行・クレジット会社・信販会社などに向けた債権管理、与信管理等の金融パッケージを展開。それぞれのシステムは長年にわたり多くのお客様に導入実績があり、特に債権管理システムにおいては地銀の7割以上に導入されております。 【充実した研修制度】 職種・レベルに応じた各種の研修メニューを体系化し、個人それぞれの習熟度や担当業務に合わせて計画的にスキルアップが図れるようになっています。自ら学び成長する意欲のある人をバックアップしていく仕組みが整っています。 現場ではOJTとして先輩社員がサポートします。 資格取得サポートも充実しており業務に必要な資格取得に関しては会社が初回受験費用を全額負担いたします。 【安定した経営基盤】 売上高・営業利益ともに過去最高を更新中。コロナ渦にも負けず創業以来無借金経営を続けております。2023年4月からは正社員を対象に平均10%のベースアップを実施。平均残業時間も約14.1時間（2023年度実績）となっており、従業員が長期的に働く事の出来る環境が整っております。

◇◆食で地域に貢献する／自分らしい働き方を実現！独立支援を後押しする会社◆◇ ■日本にまだ少ない新しい働き方の飲食業 当社は、社員が自身の夢やビジョンを実現できるよう「考える・決める・行動する」機会を入社1年目から実践できるように役職のないフラットな組織を進めています。 起業独立したい社員も多く、起業独立支援のための取り組みをしております。CoCo壱番屋の店舗運営経験を活かし、自分の店舗を開業したいと考える社員に対して、必要なスキルや知識を提供いたします。 （1） CoCo壱番屋の店舗業務（調理・接客） （2）店舗運営・経営管理 エリア内の各店舗の社員が1チームとなって、配属エリアの店舗運営や経営管理を行っていただきます。 店舗方針、予算計画立案、アルバイト育成、販促、人件費の管理など、通常店舗では任せてもらえない裁量が大きい業務をお任せし、個人の成長やスキルアップを後押しします。 ■フォローアップ 独立起業プログラム『創業塾』2011年から開始。直近、コロナ禍で休止しておりましたが、2024年から再開いたしました。『創業塾』とは、自分が興したい事業を計画立案。社内プレゼンにて勝ち抜いた事業案は会社から融資を行い事業化を進めるプロジェクトです。 実例としては「チャイニースバル　FARO/花楼」を伏見にて経営。コロナ禍も乗り越え、2024年12月には小牧市に2号店をオープンいたしました。 ■独立実績 当社の過去独立者は17名で、直近では３年間前に１名が独立いたしました。独立までの期間は様々ですが、平均的に5年~となります。１店舗のみ経営の方が大半ですが、複数店舗（３店舗〜13店舗）経営されている先輩もおります。 ■働き方改革 ・週休二日制でお休みは連休を取得いただけます ・店長や副店長、エリア長といった肩書の廃止 ■得意を活かしてこんなことをしました！ ・アルバイト育成カリキュラムの作成 ・地元企業様への弁当宅配サービスの開始、新商品開発・メニュー化 ・店内ディスプレイ担当、商品キャンペーン企画、地元高校にて授業講師 ・地域の中学生とのコラボメニューの開発、販売 上記は全て会社で決められた役割ではありません。自由に社員が挑戦していきたい業務を取り組める環境が整っています。人としても成長できる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【外資系化粧品企業(ロレアル、ロクシタン, LVMH等)、国内化粧品企業(ポーラオルビス等)、多数の優良ブランド企業がクライアント】 ■業務概要：販促品＆化粧雑貨のOEM・ODM等に関する下記業務をお任せします。 （1）中国サプライヤーとの交渉 営業や企画デザイン単横と連携し下記業務を進めて頂きます。 引合時：見積依頼、サンプル依頼、試作依頼、コストシミュレーション、提案書作成支援 内定時：コスト交渉、納期交渉 決定後：上海スタッフと連携して品質管理・生産管理 （2）顧客との折衝、商品企画 定番品をはじめ比較的企画提案が簡易なアイテムから取組んで頂き幅を広げていただきます。 ・既存顧客からの問い合わせ案件への対応 ・WEBからの問い合わせ対応 ノベルティや化粧雑貨OEM等の提案商品の企画から制作管理、クライアントへのご提案、折衝等と中国サプライヤーとの仕入れ側の交渉をお任せします。 ※ブランド企業との直接取引のビジネスモデルな為、ニーズの把握、受注、クロージングまで一気通貫で取り組むことができます ※取り扱う商品は化粧品雑貨（スポンジ・メイクブラシ等）や雑貨（マグカップ・ポート等）が中心です。 ■組織構成・入社後： 配属先は部長1名、営業7名、デザイナー4名の計12名所属しています。（男女比5：5／平均年齢約34歳）入社後はOJTで業務を習得頂きます。まずはリスクの低い顧客からお任せし将来的にコア顧客への対応をして頂きます。 現状同業務は上海の業務委託の方が担っています。その方や営業の方と連携し進めて頂きます。 ■教育制度及び資格補助： 外部のオンライン研修サービスを導入しており、職務等級や個人の課題に即した研修メニューを自由に受けられます。 ■扱う商品： “ブランドイメージをモノづくりで・・”オリジナル商品開発に強み 強みとしては、「販促・販売支援パートナー」として顧客のどんなニーズにも応えられる9つある商材領域の幅広さです。（1）GWP・ノベルティ、（2）販促資材、（3）オリジナルパッケージ、（4）店舗資材・サロン資材、（5）化粧雑貨OEM/ODM（6）環境・サステナブル商材、（7）ディスプレイ・イベント資材、（8）ユニフォーム・イベントウェア、（9）物流アウトソーシング(セット加工)を駆使することで顧客からの支持を獲得しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【外食未経験の方・第二新卒の方も歓迎／学歴不問／東証プライム上場のコロワイドグループ／キャリアアップ可能】 ■業務内容： 「牛角」「温野菜」「とんかつ神楽坂さくら」の当社ブランド店舗の店舗運営業務をお任せします。 ■業務詳細： ・店舗運営業務 ・ホール業務、接客、会計業務 ・開店準備、食材仕込み、キッチン業務、食材管理、など ・売り上げや利益などの数値管理、店舗管理業務 ・スタッフ管理、人材育成 ・集客施策、営業計画作成、など ※店舗のスタッフは1店舗大体20〜30名程度の店舗が多いです。 ■キャリアパス： 店舗での成果や業務遂行力を総合的に判断し、さまざまなキャリアにチャレンジできるチャンスがあります。店長やエリアマネージャーへのキャリアアップだけでなく、マーケティング、商品開発、人事、海外事業部へのキャリアチェンジも可能です。 入社1年での店長昇格や入社4年目でのエリアマネージャー昇格の実績もあります。 ■研修制度： 入社後、3日間座学研修にて会社やブランドの考え方などを学びます。その後、OJTにて店舗での業務習得を頂きます。教育担当者が付きっきりでレクチャー。挨拶の練習から、メニューやキッチンの使い方を学ぶなど、優しい先輩が丁寧に教えていきます。 ■当社について： 外食日本1の実現、そしてグローバル外食企業へ向け新たな飛躍を目指します。 ・東証プライム上場コロワイドグループの一員として、「牛角」や「しゃぶしゃぶ温野菜」、「土間土間」など全国1300店舗以上もの様々な飲食店を展開しております。 ・出店力や業態開発力を高く評価されており、国内のみならず海外へも積極的に展開しております。現在、香港、台湾、タイ、フィリピン、シンガポール、マレーシア、インドネシア、ベトナム、アメリカ、カナダで合計67店舗を運営しています。 ■コロワイドグループについて： コロワイドグループは、「牛角」「大戸屋」「かっぱ寿司」「フレッシュネスバーガー」などの有名外食ブランドを有しており、国内外に約2500店舗を展開しております。 外食日本一企業の実現、そしてグローバル外食企業に向けて、積極的な事業拡大を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【外食未経験の方・第二新卒の方も歓迎／学歴不問／東証プライム上場のコロワイドグループ／キャリアアップ可能】 ■業務内容： 「牛角」「温野菜」「とんかつ神楽坂さくら」の当社ブランド店舗の店舗運営業務をお任せします。 ■業務詳細： ・店舗運営業務 ・ホール業務、接客、会計業務 ・開店準備、食材仕込み、キッチン業務、食材管理、など ・売り上げや利益などの数値管理、店舗管理業務 ・スタッフ管理、人材育成 ・集客施策、営業計画作成、など ※店舗のスタッフは1店舗大体20〜30名程度の店舗が多いです。 ■キャリアパス： 店舗での成果や業務遂行力を総合的に判断し、さまざまなキャリアにチャレンジできるチャンスがあります。店長やエリアマネージャーへのキャリアアップだけでなく、マーケティング、商品開発、人事、海外事業部へのキャリアチェンジも可能です。 入社1年での店長昇格や入社4年目でのエリアマネージャー昇格の実績もあります。 ■研修制度： 入社後、3日間座学研修にて会社やブランドの考え方などを学びます。その後、OJTにて店舗での業務習得を頂きます。教育担当者が付きっきりでレクチャー。挨拶の練習から、メニューやキッチンの使い方を学ぶなど、優しい先輩が丁寧に教えていきます。 ■当社について： 外食日本1の実現、そしてグローバル外食企業へ向け新たな飛躍を目指します。 ・東証プライム上場コロワイドグループの一員として、「牛角」や「しゃぶしゃぶ温野菜」、「土間土間」など全国1300店舗以上もの様々な飲食店を展開しております。 ・出店力や業態開発力を高く評価されており、国内のみならず海外へも積極的に展開しております。現在、香港、台湾、タイ、フィリピン、シンガポール、マレーシア、インドネシア、ベトナム、アメリカ、カナダで合計67店舗を運営しています。 ■コロワイドグループについて： コロワイドグループは、「牛角」「大戸屋」「かっぱ寿司」「フレッシュネスバーガー」などの有名外食ブランドを有しており、国内外に約2500店舗を展開しております。 外食日本一企業の実現、そしてグローバル外食企業に向けて、積極的な事業拡大を進めております。 変更の範囲：会社の定める業務

【スポーツ好きな方・野球好きな方歓迎！／横浜DeNAベイスターズで働く／福利厚生充実／年間休日123日】 横浜DeNAベイスターズが運営する横浜公園内のハンバーガーショップ「BALLPARK BURGER &9 (ボールパークバーガー アンド・ナイン)」において、キッチン業務のリーダーを担っていただきます。 ■業務概要： 横浜スタジアムに隣接する当店にて、試合開催の有無に関わらず横浜公園に来られる幅広い層のお客様へ提供する、港町／横浜のボールパークにふさわしい特別なハンバーガーの調理業務全般並びに現場オペレーションなど、一連の店舗運営に関する業務を担当いただきます。 キッチン業務だけでなく、企画業務などにもチャレンジできる環境のため、今後飲食店経営において成長をしていきたい方や、スポーツが好きな方など大歓迎です！ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な業務内容： ・食材の仕込み、調理 ・食材の発注、在庫管理 ・新メニューの企画、開発 ・理論原価、実際原価の計算、差異分析 ・売れ筋商品および数値分析 ・店舗売上増加施策の立案、実行 ・スタッフの教育　など ※将来的にご自身で独立開業を目指し、調理スキルや経営スキルを身に着けていかれたい方からのご応募も歓迎します！ ■当ポジションの魅力 ・スポーツや野球に携わることが出来る環境です！ ・店舗運営まで携わることが可能なため、成長できる環境が整っております。 ・夜間の対応が発生することが無いため、私生活と両立しながら働けます！ ■ミッション／ビジョン： 横浜DeNAベイスターズが掲げる『コミュニティボールパーク』化構想のもと、飲食グループは「飲食×エンタメ＝世界最高の体験価値」を提供することをミッションに掲げ、球団オリジナル醸造ビールやベイ餃子をはじめ、オリジナルフードやドリンクの開発や店舗運営に注力しています。 直営店舗&9をはじめとした飲食部門が展開する多様な販売チャネルをご経験いただきます。 ■契約更新に関して：通常通り勤務いただければ更新となります。 【契約の更新：有（勤務状況や実績に応じて更新）、更新上限：有　通算契約期間上限5年、もしくは満65歳に達する日（誕生日の前日）】 変更の範囲：本文参照

当社の社内SEとして、全社に対するIT戦略を踏まえた社内OAインフラ・ネットワークの保守／開発業務を担当いただきます。 ■業務内容： 【OAインフラ】 ◇社内OA関連システム（社内OA端末／ファイルサーバ−／グループウェアなど）の企画・運用管理・改善 ◇社内OA端末のOffice365導入・移行対応（企画・計画策定・推進） ◇社内OA関連システム更改、新規案件等の企画・方針／計画策定・PJT推進 【ネットワーク】 ◇全社戦略を支えるIPネットワーク・音声基盤（事務用／コンタクトセンター）の企画・運用管理・改善 ◇システム更改、新規構築案件などの企画・方針／計画策定・PJT推進 ※グループ会社「株式会社日本カードネットワーク（JCN）」へ出向していただく可能性があります。 ■当社について： ・日本で唯一の国際カードブランドを運営する企業として、世界を舞台に様々な事業を展開しております。決済に関して多様なサービスが展開されるなか、政府によって「2025年までにキャッシュレス決済比率40％を実現する」という具体的な数値目標が掲げられるなど、これまで以上にキャッシュレス化が注目を浴びています。 ・ICT（情報通信技術）の進歩により、決済市場は大きな変革期を迎えています。こうした環境の中、当社では「生体認証」を活用した認証・決済スキームの開発、「人工知能搭載レジ」による添付支援ソリューションの推進、決済情報等のビックデータを活用した新たな消費指標の提供等、様々な新しい取り組みを行っています。 ■働き方に関して： ・残業時間抑制の施策や、ヘルスケアや自己啓発などのメニューから必要な補助を受けられるカフェテリア制度、女性活躍研修や海外トレーニー制度など、社員にとって働きやすく、かつ活躍できる環境を整えています。 ・社内提案制度である「明日のJ」では、新事業・新商品の創造、業務改善など、当社をより良く変えていくための提案を誰でもできる社内制度も設けています。 ■その他募集要項欄 人事制度改定を予定（2026年度予定）。詳細は、内定後の条件面談にて説明。 変更の範囲：会社の定める業務

〜芸人さんを始めとしアイドルやスポーツ選手など起用の案件／エンタメで世の中を笑顔にするマーケティング／企画の上流から一気通貫でかかわれる／服装髪型自由／土日祝休み・リモートワーク併用可で働きやすい環境〜 クリエイター（YouTuber、インフルエンサー、タレント）を軸に、X, TikTokなどのメディアと協業し広告プロモーション・動画広告をセールスして頂きます。当社ならではの大手お笑い芸能プロダクションとのつながりから、M1優勝者やYouTube等で知名度の高い芸人を起用したプロモーションの提案を行うことが可能です。タレントの魅力を活用した企画で新しい広告スタイルにチャレンジできます。経験を生かして当社の業務をリードいただきます。 ■業務詳細： ・広告主・広告代理店向けに芸人・タレント・インフルエンサーを起用した広告の企画営業 ・新しい広告メニューの開発 ・制作プロデュース ・芸能プロダクションとの折衝 ・ P/L管理 案件実績：https://libalent.com/promotion/ ■当社で広告事業を行うことの魅力： ・大手お笑い芸能プロダクションとのつながりから、知名度の高い芸能人を起用したプロモーションの提案を行うことが可能です ・企画〜制作〜撮影・納品まで一気通貫でご対応いただけます ・クリエイター（YouTuber、インフルエンサー、タレント）を軸に広告プロモーションをお任せいたします ・X, TikTokなどのメディアと協業し、動画広告商品をセールスをお任せいたします ■当社について： クリエイターをはじめとした多くの才能ある人材のデジタル戦略サポートを中心とした事業を展開しています 【広告事業】クライアントが抱える課題に対し、クリエイターやデジタルテクノロジーを軸にエンゲージメント力の高いソリューションを提供します 【クリエイタービジネス事業】 クリエイターとファンを繋ぐデジタルコミュニケーションプラットフォームの提供やコンテンツ・メディア開発・運用を行っています 【WEBTOON事業】 2022年にコミクルを立ち上げ。ジャンル問わずこれまで世に生み出されてきた多くの作品を時代の流れに合わせてWEBTOONとして縦読み化、フルカラー化しデジタル書店へ取り次ぐスタジオ事業になります 変更の範囲：会社の定める業務

当社の各事業部門に所属するIT担当者として、ご経験と適性に応じ、以下のような業務を最上流工程でご担当いただく予定です。ITのご経験・素養を活かして、ビジネスサイドから事業を推進していく業務になります。 ■業務内容： ・最上流の業務要件定義の作成 ・システム化の要件定義評価　 ・プロジェクト全体のマネジメント(PMO） 【折衝先】 ・当社の顧客である相手企業（法人向け部署に限る） ・システムベンダー　 ・社内関連部（営業／業務／システム部門） 【案件例】 ・スマホアプリに関する企画、開発 ・決済スキーム全般の業務を受託する事業　 ・クレジットカード事業の基盤構築業務　など ■配属部署について： プロセシング営業部、業務推進部、カード事業統括部、イシュイング推進部、セキュリティ推進部など ※配属部門は選考を通じて決定いたします。 ■当社について： ・日本で唯一の国際カードブランドを運営する企業として、世界を舞台に様々な事業を展開しております。決済に関して多様なサービスが展開されるなか、政府によって「2025年までにキャッシュレス決済比率40％を実現する」という具体的な数値目標が掲げられるなど、これまで以上にキャッシュレス化が注目を浴びています。 ・ICT（情報通信技術）の進歩により、決済市場は大きな変革期を迎えています。こうした環境の中、当社では「生体認証」を活用した認証・決済スキームの開発、「人工知能搭載レジ」による添付支援ソリューションの推進、決済情報等のビックデータを活用した新たな消費指標の提供等、様々な新しい取り組みを行っています。 ■働き方に関して： ・残業時間抑制の施策や、ヘルスケアや自己啓発などのメニューから必要な補助を受けられるカフェテリア制度、女性活躍研修や海外トレーニー制度など、社員にとって働きやすく、かつ活躍できる環境を整えています。 ・社内提案制度である「明日のJ」では、新事業・新商品の創造、業務改善など、当社をより良く変えていくための提案を誰でもできる社内制度も設けています。 ■その他募集要項欄 人事制度改定を予定（2026年度予定）。詳細は、内定後の条件面談にて説明。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州・沖縄エリア全域に2,700社以上の顧客基盤を持っています◇◆ ■業務内容： 拠点長として、当社や支社のファンになっていただける企業を増やすことがミッションです。将来的には支社の継続を目指し、利益の確保に注力しつつ、既存商品の発展や拠点独自の取り組みやサービスの発展に取り組んでいただきます。 〇エリア拠点長や営業組織マネジャーなどの事業リーダーポジションで、メンバーの組織マネジメントを担当していただきます。その後、キャリアを積んで経営幹部として全社事業戦略の遂行や統括マネジメントに携わっていただくことも期待しています。 〇大切にしていることは、「顧客接点づくり」です。お客様にお会いし、そのお客様を必ず守ることを重視しています。顧客起点のスタンスを大切にしています。 〇アルバイトから契約社員・正社員領域まで総合的にサービスを提供し、人材のプロとしてクライアントに幅広い提案を行います。求人媒体だけでなく、人材紹介や採用代行、各種採用ツールなど多岐にわたる採用手法を提供できる環境です。そのため、単なるメディア営業にとどまらず、クライアントの真の経営課題を「人材」という切り口で解決することが可能です。 ■当社について： 人材採用における「採用対象」「採用チャネル」「採用プロセス」の3つの領域を網羅するワンストップソリューションサービスを提供しています。採用活動の上流工程における戦略策定（人材要件定義や採用コンセプト設計）から、企業が求める人材を獲得するための様々な採用チャネル構築とその実行支援（高難易度のRPOサービス）まで、九州では唯一無二の人材ソリューションを提供しています。 ■事業メニュー： 〇採用広報／採用コミュニケーション戦略設計・メディアプランニング 〇OMR（Owned Media Recruiting）／自社開発のHR-Tech・採用デジタルマーケティングによるOMR支援 〇RPO／採用プロセス最適化・大規模採用集約スキーム構築 〇人材紹介／UIターン・ハイスペック・グローバルを中心とする人材紹介 〇クリエイティブ／採用共感ツール開発・採用ブランディング支援 〇地域活性／国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 変更の範囲：会社の定める業務

当社の社内SEとして、全社に対するIT戦略を踏まえたオープン系共通基盤・基幹インフラの保守／開発業務を担当いただきます。 ■業務内容： 【オープン】 ◇オープン系共通基盤（Linux／Windows、仮想化製品等使用）の企画・運用管理・改善 ◇オープン系共通基盤の更改、新規案件などの企画／計画策定PJT推進 ◇クラウドへの移行推進（企画・方針／計画策定・プロジェクト推進） 【基幹】 ◇全社戦略を支えるIBM汎用機基幹システム（zOS、DB2／WAS／MQ等のミドル製品使用）の企画・運用管理・改善 ◇インフラ更改、新規構築案件などの企画・方針／計画策定・PJT推進 ※グループ会社「株式会社日本カードネットワーク（JCN）」へ出向していただく可能性があります。 ■配属先： システム本部のいずれかの部署 ※グループ会社[日本カードネットワーク（JCN）］への出向可能性あり ■当社について： ・日本で唯一の国際カードブランドを運営する企業として、世界を舞台に様々な事業を展開しております。決済に関して多様なサービスが展開されるなか、政府によって「2025年までにキャッシュレス決済比率40％を実現する」という具体的な数値目標が掲げられるなど、これまで以上にキャッシュレス化が注目を浴びています。 ・ICT（情報通信技術）の進歩により、決済市場は大きな変革期を迎えています。こうした環境の中、当社では「生体認証」を活用した認証・決済スキームの開発、「人工知能搭載レジ」による添付支援ソリューションの推進、決済情報等のビックデータを活用した新たな消費指標の提供等、様々な新しい取り組みを行っています。 ■働き方に関して： ・残業時間抑制の施策や、ヘルスケアや自己啓発などのメニューから必要な補助を受けられるカフェテリア制度、女性活躍研修や海外トレーニー制度など、社員にとって働きやすく、かつ活躍できる環境を整えています。 ・社内提案制度である「明日のJ」では、新事業・新商品の創造、業務改善など、当社をより良く変えていくための提案を誰でもできる社内制度も設けています。 ■その他募集要項欄 人事制度改定を予定（2026年度予定）。詳細は、内定後の条件面談にて説明。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇九州・沖縄エリア全域に2,700社以上の顧客基盤を持っています◇◆ ■業務内容： 拠点長として、当社や支社のファンになっていただける企業を増やすことがミッションです。将来的には支社の継続を目指し、利益の確保に注力しつつ、既存商品の発展や拠点独自の取り組みやサービスの発展に取り組んでいただきます。 〇エリア拠点長や営業組織マネジャーなどの事業リーダーポジションで、メンバーの組織マネジメントを担当していただきます。その後、キャリアを積んで経営幹部として全社事業戦略の遂行や統括マネジメントに携わっていただくことも期待しています。 〇大切にしていることは、「顧客接点づくり」です。お客様にお会いし、そのお客様を必ず守ることを重視しています。顧客起点のスタンスを大切にしています。 〇アルバイトから契約社員・正社員領域まで総合的にサービスを提供し、人材のプロとしてクライアントに幅広い提案を行います。求人媒体だけでなく、人材紹介や採用代行、各種採用ツールなど多岐にわたる採用手法を提供できる環境です。そのため、単なるメディア営業にとどまらず、クライアントの真の経営課題を「人材」という切り口で解決することが可能です。 ■当社について： 人材採用における「採用対象」「採用チャネル」「採用プロセス」の3つの領域を網羅するワンストップソリューションサービスを提供しています。採用活動の上流工程における戦略策定（人材要件定義や採用コンセプト設計）から、企業が求める人材を獲得するための様々な採用チャネル構築とその実行支援（高難易度のRPOサービス）まで、九州では唯一無二の人材ソリューションを提供しています。 ■事業メニュー： 〇採用広報／採用コミュニケーション戦略設計・メディアプランニング 〇OMR（Owned Media Recruiting）／自社開発のHR-Tech・採用デジタルマーケティングによるOMR支援 〇RPO／採用プロセス最適化・大規模採用集約スキーム構築 〇人材紹介／UIターン・ハイスペック・グローバルを中心とする人材紹介 〇クリエイティブ／採用共感ツール開発・採用ブランディング支援 〇地域活性／国や地方自治体における雇用対策関連事業の企画運営 変更の範囲：会社の定める業務