【未経験歓迎／北海道本社／創業113年の安定基盤／農協・農家向け営業／研修充実／土日祝休み／地域貢献／長期キャリア形成】 北海道の農業の未来を支える営業職に挑戦しませんか。未経験から専門知識を身につけ、地域に根ざした安定したキャリアを築ける環境。 ■採用背景 組織強化に伴う増員募集です。第一次産業を支える肥料部門で、将来を担う人材を育成します。 ■業務内容 肥料部門の営業として、北海道内の農協や農家を訪問し、肥料・農薬・資材の販売を担当します。単なる商品の提案にとどまらず、土壌分析サービスを活用し、最適な肥料を提案するコンサルティング型営業が特徴です。 入社後は先輩同行で基本業務を学び、顧客との関係構築や商品知識を習得。半年後にはフォローを受けながら一人で訪問を開始し、約3年で一人前の営業担当として独立するイメージです。 1年目は月1〜2回の定期研修で農業知識や営業スキルを段階的に習得。配送業務は外部委託のため、営業活動に集中できます。 ■業務の魅力 農業の現場に寄り添い、成果を共に喜べるやりがいがあります。分析データを基にした提案で信頼関係を築けるため、専門性を高めながら地域貢献を実感できます。 ■働く環境 大正2年創業の安定企業で、平均勤続年数16.9年と長期就業が可能です。質問しやすい風土と研修制度が整っており、安心して成長できます。 ■働き方 ・年間休日123日（土日祝休） ・残業は月10〜20時間程度でメリハリある勤務 ・有休取得を会社として推奨 ■キャリアパス ・担当（一般営業） ・主任・課長代理・上席課長代理（入社5〜15年） 担当エリア・主要顧客の中核を担う後輩育成やチームの取りまとめ 拠点運営を支える存在に ・課長・次長（入社15〜20年） 部門責任者として売上・利益・人材を管理 拠点経営の中心メンバーとして経営方針を現場へ落とし込む役割を担う ・支店長・部長（入社20年以上） 支店・部門全体の統括事業戦略・人材戦略の立案 地域における会社の代表的存在へ ■資格・スキル 農業経営アドバイザー、毒物劇物取扱責任者、土壌医、農薬管理指導士などの資格取得を支援。専門知識を身につけることで、提案力やキャリア評価につながります。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎／北海道本社／創業113年の安定基盤／農協・農家向け営業／研修充実／土日祝休み／地域貢献／長期キャリア形成】 北海道の農業の未来を支える営業職に挑戦しませんか。未経験から専門知識を身につけ、地域に根ざした安定したキャリアを築ける環境。 ■採用背景 組織強化に伴う増員募集です。第一次産業を支える肥料部門で、将来を担う人材を育成します。 ■業務内容 肥料部門の営業として、北海道内の農協や農家を訪問し、肥料・農薬・資材の販売を担当します。単なる商品の提案にとどまらず、土壌分析サービスを活用し、最適な肥料を提案するコンサルティング型営業が特徴です。 入社後は先輩同行で基本業務を学び、顧客との関係構築や商品知識を習得。半年後にはフォローを受けながら一人で訪問を開始し、約3年で一人前の営業担当として独立するイメージです。 1年目は月1〜2回の定期研修で農業知識や営業スキルを段階的に習得。配送業務は外部委託のため、営業活動に集中できます。 ■業務の魅力 農業の現場に寄り添い、成果を共に喜べるやりがいがあります。分析データを基にした提案で信頼関係を築けるため、専門性を高めながら地域貢献を実感できます。 ■働く環境 大正2年創業の安定企業で、平均勤続年数16.9年と長期就業が可能です。質問しやすい風土と研修制度が整っており、安心して成長できます。 ■働き方 ・年間休日123日（土日祝休） ・残業は月10〜20時間程度でメリハリある勤務 ・有休取得を会社として推奨 ■キャリアパス ・担当（一般営業） ・主任・課長代理・上席課長代理（入社5〜15年） 担当エリア・主要顧客の中核を担う後輩育成やチームの取りまとめ 拠点運営を支える存在に ・課長・次長（入社15〜20年） 部門責任者として売上・利益・人材を管理 拠点経営の中心メンバーとして経営方針を現場へ落とし込む役割を担う ・支店長・部長（入社20年以上） 支店・部門全体の統括事業戦略・人材戦略の立案 地域における会社の代表的存在へ ■資格・スキル 農業経営アドバイザー、毒物劇物取扱責任者、土壌医、農薬管理指導士などの資格取得を支援。専門知識を身につけることで、提案力やキャリア評価につながります。 変更の範囲：会社の定める業務

＼こんな方におススメな求人です！／ ▼手厚い研修体制のもと、着実に専門スキル・知識を習得をしたい方 ▼プライベートと仕事とメリハリをつけて働きたい方 ▼数字だけ追う営業から卒業したい方 ■本求人の特徴・魅力： ◎東京海上日動TOP QUALITY＆VALUE代理店として22年連続表彰実績 ◎未経験から保険のプロを目指せる1年間の研修制度 ◎飛び込み営業・テレアポなし・既存顧客中心の提案営業 ◎転勤なし、年間休日120日以上・完全週休2日制（土日祝）・残業ほぼなし ◎直近3年間の離職率0％ ■募集背景： 1999年の創業以来、京都エリアで地域密着型の保険サービスを提供してきた同社は、東京海上日動火災保険より「TOP QUALITY＆VALUE代理店」として22年連続で認定されるなど、お客様から高い信頼をいただいています。 既存のお客様からのご紹介やご相談が増加、更なるサービス向上と組織強化の為、新たな仲間を募集します。 経験は問いません。人と関わることが好きな方、お客様に寄り添う仕事がしたい方を歓迎します。 ■職務内容： 個人・法人のお客様に対し、損害保険・生命保険に関するコンサルティング業務を担当いただきます。 お客様の生活環境や事業状況を丁寧にヒアリングし、最適な保険プランをご提案します。 ＜営業スタイル＞既存顧客への対応がメインで、飛び込み営業やテレアポなくお客様との信頼関係を築きながら長期的なお付き合いをしていく営業スタイルです。 無理な提案や押し売りではなく、お客様の安心につながる提案を行うことを大切にしています。 ＜訪問件数／業務イメージ＞社内：社外＝３：７で、アポイントは週次15件程度 ＜事故対応について＞事故が発生した際には、保険会社の代表窓口があり、基本的に現場急行はございません。 ■研修体制について： 東京海上日動が提供する入社3か月目以降から最大1年の研修制度だけでなく、OJTもございますので、未経験の方でも安心して働けるようにバックアップしております。 研修終了後もすぐに独り立ちというわけではなく、同行対応等も含め丁寧にサポートいたします。 ■配属先情報： 13名で構成しています。 営業：７名（20代1名、30代1名、40代1名、50代4名） 営業アシスト・事務：３名ずつ 変更の範囲：会社の定める業務

「仕事は好きだけれど、目先の数字や商品販売中心の営業スタイルに違和感がある」 「もっとお客様一人ひとりと向き合い、長期的な関係を築きたい」 そんな想いをお持ちの方におすすめしたいポジションです。 ■業界・職種未経験の方も歓迎 入社後は保険の基礎知識や商品知識を学ぶ研修に加え、先輩社員によるOJTや資格取得支援制度を通じて段階的に成長できる環境を整えています。 金融機関や接客・販売・サービス業出身者の未経験入社の方も多数活躍しており、これまで培った傾聴力や顧客対応力を活かしながら、金融・保険の専門知識を身につけることが可能です。 ◎未経験歓迎！充実した研修体制あり ◎来店予約制のため飛び込み営業なし ◎年収530万円以上スタート ◎フレックスタイム制・年間休日120日 ◎将来的に法人営業や企画職へのキャリアパスもあり ■仕事内容 来店予約されたお客様に対し、ライフプランや家族構成、将来への不安やご希望を丁寧に伺いながら、最適な保障設計をご提案いただきます。 単に保険商品をご案内するのではなく、お客様の人生設計に寄り添いながら、中長期的な視点で安心を提供するコンサルティング型の仕事です。 ＜具体的には＞ ・お客様へのヒアリング ・ライフプランに応じた保障設計のご提案 ・契約手続きおよび各種事務対応 ・ライフイベントに応じた保障内容の見直し提案 ・契約後のアフターフォロー ・顧客情報の管理、各種事務対応 飛び込み営業や新規テレアポ中心の営業ではなく、ご相談に来られたお客様一人ひとりと丁寧に向き合う営業スタイルです。 ■働く環境 配属先は豊田のほけん相談ステーション。 予約制のため、一人ひとりのお客様と落ち着いて向き合うことができ、結婚・出産・住宅購入・教育資金・老後資金など、人生の節目に寄り添った提案を行います。 「販売ありき」ではなく、「お客様にとって何が最適か」を大切にしており、チームで協力しながら顧客満足を追求する風土があります。 ■キャリアパス 将来的には個人向けコンサルティングだけでなく、法人営業や営業企画、本社部門へのキャリア形成も可能です。 豊田通商グループの安定した経営基盤のもと、金融・保険の専門性を高めながら、長期的なキャリアを築いていただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【リクルート注力の教育支援事業／高校向けに「スタディサプリ」提案〜活用支援／業界未経験歓迎／経験を活かして新たな挑戦ができる環境／年休140日】 ■業務内容 『スタディサプリ』を導入していない、あるいは取引が中断している全国の高校・教育機関に対して、新規アプローチを行う、マーケット開拓型の営業です。 ■業務詳細 ・未取引の高校に対しての新規導入提案 ∟未取引の高校も新規学校法人/過去取引有/過去取引無など様々 ・新規ご発注後→既存深耕営業組織にトスアップを実施 ∟高校は年間サイクルの営業となるため、導入までには一定の試行錯誤期間やハードルがございます。 ※1学期：ヒアリング・設定課題合意→2学期：試験的導入/振り返り→3学期：本提案/ご発注 ・担当エリアによりますが、1営業あたり比較的広範囲の営業範囲となります。 (例)：○○県を全て1人で担当　など ＜働き方＞ ・出張（中には宿泊）を伴う営業活動もございます。 ＜やりがい/働く社員の声＞ ・担当エリア（例：〇〇県単位）は全て自分が担当する責任 ∟良質な教育コンテンツをその高校/生徒1人1人に届けるか ∟そのために教育委員会との関係作りや働きかけなどをすることもございます ＜顧客＞ 主に「学校」がお客様です。 校長や学年主任など、それぞれの顧客レイヤーでのミッションに対する課題を繋ぎ合わせ、学校全体の学習支援を行います。 ■キャリアプラン 将来的には組織を牽引するリーダーを目指していただきたいと考えています。個々の成果・実績に応じて正当に評価され、早期にキャリアアップすることが可能です。 ■魅力 ◎1社にいながら多様な業界・事業に挑戦できる リクルートは人材、住宅、旅行、結婚、SaaS・DX領域など幅広い事業を展開しており、1社に所属しながら様々な業界やビジネスに関わることができます。キャリアの選択肢が豊富で、異なる領域へのチャレンジを通じて市場価値を高められる環境です。 ◎圧倒的なスピード感の中で営業力を磨ける 当社ならではのスピード感ある環境では、自ら考え行動し、PDCAを高速で回す経験を積むことができます。顧客課題に向き合いながら提案力・課題解決力・交渉力を高めることができ、どの業界でも通用する高い営業力が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ全体で売上150億円超え／エレベーター業界向けの製品では国内トップクラスメーカー／老舗企業の土台がある中でもベンチャー的な要素もあり／扱う商材は多岐にわたりインフラ絡みの製品群も多数◎景気に左右されづらい／異業界・異業種出身者多数在籍〜 ■業務内容： 自動車業界をはじめとする各種機器分野の既存顧客に対し、設計開発段階から提案営業を行っていきます。具体的には、下記業務をお任せします。 ・ゴム製品、樹脂製品、金属加工品等の提案営業 ・見積書の作成等の事務業務 ・新規顧客の開拓 ※静岡営業所は地域密着型の営業活動です。地元地域の方や地域にて人脈が広い方を歓迎しています！ ■ポジションの魅力： ・部や個人の目標はございますがノルマはございません。 ・入社後は、OJTを通じて業務の進め方や業務に関する知識を身に付けていきます。また、社内にて定期セミナーを開催しており、営業のノウハウやナレッジの共有等も行っています。 ■就業環境： ・年間休日117日、残業は30時間程度です。 ■組織構成： 40代〜50代の営業担当と、工場の専任営業担当がおり4名体制です。 ■入社後の流れ： 先輩社員に同行しながら業務にキャッチアップいただきます。ご経験によりますが、3か月〜半年ほどじっくり育成いたしますのでご安心ください。 ■同社の強み・特徴： ・幅広い業界に製品を納めている同社。特にエレベーター業界向けの製品では、国内トップのシェアを誇ります。 ・多くの製品を取り扱っているため、顧客への提案の幅が広いのが同社の強みです。開発力があり、顧客にニーズを超える提案を行い、製造する設備も整っているのが特徴です。 ・ゴム・樹脂製品は主に代理店・商社機能として営業を行っています。金属加工品に関しては、メーカーとして顧客から依頼された製品を製造販売しています。 ・技術要素が高い製品をメーカーと共同開発していることから、競合となる会社が多くありません。 ・非常に好調な売り上げの推移を実現しています。調達機能と開発機能を強化し、M&Aの実施などで総合アッセンブリーメーカーへと着実に成長／拡大を続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融営業の経験を活かしてキャリアアップ◎／プレイングマネージャー候補／19時前退社を徹底／残業月10〜20時間程度】 ■業務内容 ・個人・法人のお客様に金融商品を活用した資産形成や、相続・事業承継のコンサルティングを行います。お客様の課題やライフプランに寄り添い、資産形成を支援します。 ・入社後は新規顧客の開拓から既存顧客への提案まで担当。担当顧客は個人・法人を合わせて約300名前後です。 ・自身の営業活動と並行して、メンバーへの営業アドバイスや育成、日々のフォローにも携わっていただきます。自身の成果を上げながら、チームを牽引するプレイングマネージャーを目指していただきます。 【具体的な業務】 ・お客様の新規開拓（テレコール、訪問、ポスティング等） ・既存顧客への資産形成に関する提案、フォロー ・マーケット情報の提供、資産形成に関する相談対応 ・株式、投資信託、債券などの金融商品の提案 ・売買注文の受注、口座開設などの各種手続き ・相続・資産承継に関する相談対応 ・メンバーの営業フォロー、育成 ■営業スタイル 電話でのアプローチから訪問まで、お客様との関係構築を一貫して担当します。提案の質を重視し、個人目標を持ちながらチームで協力して成果を目指します。 ■キャリア 自身の営業力を磨きながら、メンバーの育成・フォローにも携わることで、マネジメント経験を積むことができます。営業実績だけでなく、人材育成にも携わりながら、部店運営を担うマネジメントポジションを目指していただきます。 ■働く環境 ・残業は月10〜20時間程度。直行直帰も可能で、管理職を含めて19時前退社を徹底しています。 ・平均有給休暇取得日数は9.1日。連続5日間のリフレッシュ休暇もあり、メリハリをつけて働けます。 ・社員数約140名の少人数組織で、上司や先輩との距離が近く、周囲と相談・協力しながら営業に取り組める環境です。 ■当社について 大和証券グループ本社の連結子会社として、地域に根差した資産運用のコンサルティングを行っています。大和証券グループならではの安定した経営基盤と、社員約140名規模だからこそ一人ひとりが大きな裁量を持って活躍できる環境が特徴です。地域密着型の証券会社として、お客様との長期的な信頼関係を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融営業の経験を活かしてキャリアアップ◎／プレイングマネージャー候補／19時前退社を徹底／残業月10〜20時間程度】 ■業務内容 ・個人・法人のお客様に金融商品を活用した資産形成や、相続・事業承継のコンサルティングを行います。お客様の課題やライフプランに寄り添い、資産形成を支援します。 ・入社後は新規顧客の開拓から既存顧客への提案まで担当。担当顧客は個人・法人を合わせて約300名前後です。 ・自身の営業活動と並行して、メンバーへの営業アドバイスや育成、日々のフォローにも携わっていただきます。自身の成果を上げながら、チームを牽引するプレイングマネージャーを目指していただきます。 【具体的な業務】 ・お客様の新規開拓（テレコール、訪問、ポスティング等） ・既存顧客への資産形成に関する提案、フォロー ・マーケット情報の提供、資産形成に関する相談対応 ・株式、投資信託、債券などの金融商品の提案 ・売買注文の受注、口座開設などの各種手続き ・相続・資産承継に関する相談対応 ・メンバーの営業フォロー、育成 ■営業スタイル 電話でのアプローチから訪問まで、お客様との関係構築を一貫して担当します。提案の質を重視し、個人目標を持ちながらチームで協力して成果を目指します。 ■キャリア 自身の営業力を磨きながら、メンバーの育成・フォローにも携わることで、マネジメント経験を積むことができます。営業実績だけでなく、人材育成にも携わりながら、部店運営を担うマネジメントポジションを目指していただきます。 ■働く環境 ・残業は月10〜20時間程度。直行直帰も可能で、管理職を含めて19時前退社を徹底しています。 ・平均有給休暇取得日数は9.1日。連続5日間のリフレッシュ休暇もあり、メリハリをつけて働けます。 ・社員数約140名の少人数組織で、上司や先輩との距離が近く、周囲と相談・協力しながら営業に取り組める環境です。 ■当社について 大和証券グループ本社の連結子会社として、地域に根差した資産運用のコンサルティングを行っています。大和証券グループならではの安定した経営基盤と、社員約140名規模だからこそ一人ひとりが大きな裁量を持って活躍できる環境が特徴です。地域密着型の証券会社として、お客様との長期的な信頼関係を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融営業の経験を活かしてキャリアアップ◎／プレイングマネージャー候補／19時前退社を徹底／残業月10〜20時間程度】 ■業務内容 ・個人・法人のお客様に金融商品を活用した資産形成や、相続・事業承継のコンサルティングを行います。お客様の課題やライフプランに寄り添い、資産形成を支援します。 ・入社後は新規顧客の開拓から既存顧客への提案まで担当。担当顧客は個人・法人を合わせて約300名前後です。 ・自身の営業活動と並行して、メンバーへの営業アドバイスや育成、日々のフォローにも携わっていただきます。自身の成果を上げながら、チームを牽引するプレイングマネージャーを目指していただきます。 【具体的な業務】 ・お客様の新規開拓（テレコール、訪問、ポスティング等） ・既存顧客への資産形成に関する提案、フォロー ・マーケット情報の提供、資産形成に関する相談対応 ・株式、投資信託、債券などの金融商品の提案 ・売買注文の受注、口座開設などの各種手続き ・相続・資産承継に関する相談対応 ・メンバーの営業フォロー、育成 ■営業スタイル 電話でのアプローチから訪問まで、お客様との関係構築を一貫して担当します。提案の質を重視し、個人目標を持ちながらチームで協力して成果を目指します。 ■キャリア 自身の営業力を磨きながら、メンバーの育成・フォローにも携わることで、マネジメント経験を積むことができます。営業実績だけでなく、人材育成にも携わりながら、部店運営を担うマネジメントポジションを目指していただきます。 ■働く環境 ・残業は月10〜20時間程度。直行直帰も可能で、管理職を含めて19時前退社を徹底しています。 ・平均有給休暇取得日数は9.1日。連続5日間のリフレッシュ休暇もあり、メリハリをつけて働けます。 ・社員数約140名の少人数組織で、上司や先輩との距離が近く、周囲と相談・協力しながら営業に取り組める環境です。 ■当社について 大和証券グループ本社の連結子会社として、地域に根差した資産運用のコンサルティングを行っています。大和証券グループならではの安定した経営基盤と、社員約140名規模だからこそ一人ひとりが大きな裁量を持って活躍できる環境が特徴です。地域密着型の証券会社として、お客様との長期的な信頼関係を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融営業の経験を活かしてキャリアアップ◎／プレイングマネージャー候補／19時前退社を徹底／残業月10〜20時間程度】 ■業務内容 ・個人・法人のお客様に金融商品を活用した資産形成や、相続・事業承継のコンサルティングを行います。お客様の課題やライフプランに寄り添い、資産形成を支援します。 ・入社後は新規顧客の開拓から既存顧客への提案まで担当。担当顧客は個人・法人を合わせて約300名前後です。 ・自身の営業活動と並行して、メンバーへの営業アドバイスや育成、日々のフォローにも携わっていただきます。自身の成果を上げながら、チームを牽引するプレイングマネージャーを目指していただきます。 【具体的な業務】 ・お客様の新規開拓（テレコール、訪問、ポスティング等） ・既存顧客への資産形成に関する提案、フォロー ・マーケット情報の提供、資産形成に関する相談対応 ・株式、投資信託、債券などの金融商品の提案 ・売買注文の受注、口座開設などの各種手続き ・相続・資産承継に関する相談対応 ・メンバーの営業フォロー、育成 ■営業スタイル 電話でのアプローチから訪問まで、お客様との関係構築を一貫して担当します。提案の質を重視し、個人目標を持ちながらチームで協力して成果を目指します。 ■キャリア 自身の営業力を磨きながら、メンバーの育成・フォローにも携わることで、マネジメント経験を積むことができます。営業実績だけでなく、人材育成にも携わりながら、部店運営を担うマネジメントポジションを目指していただきます。 ■働く環境 ・残業は月10〜20時間程度。直行直帰も可能で、管理職を含めて19時前退社を徹底しています。 ・平均有給休暇取得日数は9.1日。連続5日間のリフレッシュ休暇もあり、メリハリをつけて働けます。 ・社員数約140名の少人数組織で、上司や先輩との距離が近く、周囲と相談・協力しながら営業に取り組める環境です。 ■当社について 大和証券グループ本社の連結子会社として、地域に根差した資産運用のコンサルティングを行っています。大和証券グループならではの安定した経営基盤と、社員約140名規模だからこそ一人ひとりが大きな裁量を持って活躍できる環境が特徴です。地域密着型の証券会社として、お客様との長期的な信頼関係を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融営業の経験を活かしてキャリアアップ◎／プレイングマネージャー候補／19時前退社を徹底／残業月10〜20時間程度】 ■業務内容 ・個人・法人のお客様に金融商品を活用した資産形成や、相続・事業承継のコンサルティングを行います。お客様の課題やライフプランに寄り添い、資産形成を支援します。 ・入社後は新規顧客の開拓から既存顧客への提案まで担当。担当顧客は個人・法人を合わせて約300名前後です。 ・自身の営業活動と並行して、メンバーへの営業アドバイスや育成、日々のフォローにも携わっていただきます。自身の成果を上げながら、チームを牽引するプレイングマネージャーを目指していただきます。 【具体的な業務】 ・お客様の新規開拓（テレコール、訪問、ポスティング等） ・既存顧客への資産形成に関する提案、フォロー ・マーケット情報の提供、資産形成に関する相談対応 ・株式、投資信託、債券などの金融商品の提案 ・売買注文の受注、口座開設などの各種手続き ・相続・資産承継に関する相談対応 ・メンバーの営業フォロー、育成 ■営業スタイル 電話でのアプローチから訪問まで、お客様との関係構築を一貫して担当します。提案の質を重視し、個人目標を持ちながらチームで協力して成果を目指します。 ■キャリア 自身の営業力を磨きながら、メンバーの育成・フォローにも携わることで、マネジメント経験を積むことができます。営業実績だけでなく、人材育成にも携わりながら、部店運営を担うマネジメントポジションを目指していただきます。 ■働く環境 ・残業は月10〜20時間程度。直行直帰も可能で、管理職を含めて19時前退社を徹底しています。 ・平均有給休暇取得日数は9.1日。連続5日間のリフレッシュ休暇もあり、メリハリをつけて働けます。 ・社員数約140名の少人数組織で、上司や先輩との距離が近く、周囲と相談・協力しながら営業に取り組める環境です。 ■当社について 大和証券グループ本社の連結子会社として、地域に根差した資産運用のコンサルティングを行っています。大和証券グループならではの安定した経営基盤と、社員約140名規模だからこそ一人ひとりが大きな裁量を持って活躍できる環境が特徴です。地域密着型の証券会社として、お客様との長期的な信頼関係を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【金融営業の経験を活かしてキャリアアップ◎／プレイングマネージャー候補／19時前退社を徹底／残業月10〜20時間程度】 ■業務内容 ・個人・法人のお客様に金融商品を活用した資産形成や、相続・事業承継のコンサルティングを行います。お客様の課題やライフプランに寄り添い、資産形成を支援します。 ・入社後は新規顧客の開拓から既存顧客への提案まで担当。担当顧客は個人・法人を合わせて約300名前後です。 ・自身の営業活動と並行して、メンバーへの営業アドバイスや育成、日々のフォローにも携わっていただきます。自身の成果を上げながら、チームを牽引するプレイングマネージャーを目指していただきます。 【具体的な業務】 ・お客様の新規開拓（テレコール、訪問、ポスティング等） ・既存顧客への資産形成に関する提案、フォロー ・マーケット情報の提供、資産形成に関する相談対応 ・株式、投資信託、債券などの金融商品の提案 ・売買注文の受注、口座開設などの各種手続き ・相続・資産承継に関する相談対応 ・メンバーの営業フォロー、育成 ■営業スタイル 電話でのアプローチから訪問まで、お客様との関係構築を一貫して担当します。提案の質を重視し、個人目標を持ちながらチームで協力して成果を目指します。 ■キャリア 自身の営業力を磨きながら、メンバーの育成・フォローにも携わることで、マネジメント経験を積むことができます。営業実績だけでなく、人材育成にも携わりながら、部店運営を担うマネジメントポジションを目指していただきます。 ■働く環境 ・残業は月10〜20時間程度。直行直帰も可能で、管理職を含めて19時前退社を徹底しています。 ・平均有給休暇取得日数は9.1日。連続5日間のリフレッシュ休暇もあり、メリハリをつけて働けます。 ・社員数約140名の少人数組織で、上司や先輩との距離が近く、周囲と相談・協力しながら営業に取り組める環境です。 ■当社について 大和証券グループ本社の連結子会社として、地域に根差した資産運用のコンサルティングを行っています。大和証券グループならではの安定した経営基盤と、社員約140名規模だからこそ一人ひとりが大きな裁量を持って活躍できる環境が特徴です。地域密着型の証券会社として、お客様との長期的な信頼関係を大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【需要拡大中のキャッシュレス決済／設立25周年で安定成長／未経験から挑戦できる／年休124日※土日祝・残業20h・住宅手当有・転勤なし／直行直帰可／充実した教育体制・評価制度◎】 ■概要： JMSは「JCB・三菱UFJニコス・UCカード」の共同出資により設立され、このたび25周年を迎えました。 創業当初13名でスタートした従業員数は現在307名まで拡大し、加盟店導入数も29万店にまで成長しており、決済代行企業として確固たる地位を築いています。 現在、大手チェーン店ではカード決済の普及が進んでいる一方で、中小規模店舗においては依然として現金依存が残っており、今後もキャッシュレス対応にはさらなる伸びしろがある状況です。 ■業務内容 クレジットカードや電子マネーなどの導入を広げるため、提携企業とタッグを組みながら、加盟店拡大を推進していただきます。提携企業からご紹介いただくお客様への提案も多く、未経験からでも経験を積みやすい環境です。 （新規開拓の割合は40%程度となります） （1）提携企業への営業 ・レジメーカー、金融機関などの提携企業への新規提案 ・提携契約の締結〜運用フォロー ・紹介件数を増やすための企画立案・施策実行（紹介案件の営業担当者への連携含む） ・紹介手数料精算手続き 「契約して終わり」ではなく、継続的に関係を深め、共に成長していく営業スタイルです。 （2）加盟店獲得営業 ・提携企業から紹介された店舗・企業への提案 ・クレジットカード・QR決済などの導入支援 ・POSレジなどを組み合わせた課題解決提案 顧客の課題に応じて最適なサービスを組み合わせるコンサルティング型の営業です。 ■組織構成 九州支店：27名在籍（支店長、法人営業11名、新規営業職9名、アフターフォロー対応1名、営業事務5名） 若手からベテランまで幅広い世代が混在し、すべて中途入社となります。経験豊富なメンバーが若手をサポートする環境であり、高い専門性を身につけていただける職場です。　　 ■商材の特徴： 決済導入だけでなく、以下の独自サービスも提供しています。 ・売上管理・事務の効率化サービス ・売上金の早期入金サービス お客様の売上アップにつながる来店客の利便性向上、店舗運営の負担軽減に向けて顧客満足度の高い商材です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜キャリアアップ・働き方改善双方が叶う環境／機械から半導体まで幅広く使用される素材を提供する商社／創業70年以上の安定した経営基盤／残業10時間以下＞ 機械・自動車・半導体など幅広い業界で使用される工業材料（非鉄金属およびその化合物）の営業をお任せします。価格帯・数量ともにスケールの大きな商材を扱うため、交渉力・提案力・関係構築力といった営業スキルを存分に発揮できる環境です。 主な取引先…主に自動車部品や機械部品、電子部品などのメーカーおよび流通業 ◆期待していること：非鉄金属という専門性の高い分野において、取り扱う金額も大きく、お客様への提案力が重要となるポジションです。これまで培われた営業経験や提案力を活かしながら、自ら成果を創出するとともに、プレイングマネージャーとして部署全体を牽引していただくことを期待しています。 また、将来的には組織の中核人材としてご活躍いただき、2〜3年後を目安に課長職を目指していただける環境です。 ◆具体的に ・担当エリア：関西圏〜西日本（中四国・一部九州）を中心に、国内営業に加えて海外顧客との輸出入取引にも関わります。訪問、Web商談、電話、メールを使い分け、直行直帰を活用しながら効率的に営業活動が可能です。 ・担当顧客：約20〜30社程度ご担当頂きます。いきなり任せることはなく、能力に応じて上長が判断致しますので、ご安心ください。 ◆働き方 ・残業は月10時間以下。直行直帰やフレックス制度を活用することができます。また、予算に関しても、年単位で評価されるため、安定したペースで営業活動に取り組むことができます。 ◆キャリアパス ・成果とプロセスの双方を考慮する評価方式で、実績次第では2〜3年以内に管理職を目指すことができます。営業としての型を確立し、ぜひチームを率いてください。 ◆組織構成 部長・課長を含む約8名体制。20代〜50代まで幅広く在籍し、年次に関係なく意見を出し合う風土です。受発注や貿易実務は事務職が担うため、営業は提案活動に集中できます。 ◆取扱い製品商材について 商材URL: https://www.asahi-san.co.jp/common/pdf/com_profile_print.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

〜日立製作所100％出資／安定の日立グループでキャリアアップ／年間休日126日／女性の産休・育休取得率100％〜 ■業務内容（ミッション） 企業向けSaaS製品（主にServiceNow）を活用した業務改善・DX推進プロジェクトにおいて、リーダー・サブリーダー・メンバーとして、顧客提案・要件定義から構築・導入までを担当していただきます。 ・顧客の業務課題のヒアリングおよび要件定義から構築・導入 　新しい技術 生成AI/AIエージェントも積極的に導入・提案 ・製品の事前検証 ・営業部門と協力して顧客への提案 ・プロジェクトマネジメント（経験に応じて） ■職場紹介（人員構成・雰囲気など） ・若手から40代まで、チーム内外でコミュニケーションをとりながら活気あふれる職場です。 ・対応プロジェクトは、おおむね3人から10人程度のチームで構成されており、チーム内でのフォロー体制ができています。 ・製品・新しい技術の情報をチーム内外・製品ベンダーとノウハウを共有して推進します。 ■募集背景 エンタープライズサービス事業拡大に伴い、 SaaS製品ソリューション構築・提案人員募集を行います。 ■キャリアパス ・顧客提案および上流工程から導入まで対応することで見積・プロジェクトマネジメントスキルが身につきます。 ・経験を積んでいくことでプロジェクトをマネージャを担うと共に、自ら新規案件確保する提案型フロントSEもめざすことができます。 変更の範囲：会社の定める業務

~平均勤続年数18年・離職率6.8%と定着率高／東証プライム・積水化学工業100％出資の安定基盤／嬉しい福利厚生も多数！未経験活躍中／研修・サポート体制充実~ ■業務内容：【変更の範囲：当社の定める業務の範囲内】 グループ会社であるセキスイハイム信越株式会社にて住宅を建てられたお客様向けに、リフォームやメンテナンスをご提案いただきます。オーナー様のフォロー営業となりますので、新規開拓はございません。定期的なオーナー様のサポートを通してライフスタイルに合わせたリフォーム提案を行うので、営業がしやすい環境となっています。 ■具体的な業務／案件内容： ・担当顧客への訪問（1日3〜4件程度）／提案資料、見積書作成 ・建具や設備の修繕などのメンテナンス／外壁・室内の改装、キッチンや水回りなどの部分的なリフォーム ・住宅のバリアフリー化、間取りの変更による増改築／蓄電池の設置　等 ■業務の特徴： 各事業所は10名程度の営業担当で構成され、2〜3グループに分かれて活動しています。営業はエリアごとの担当制をとっており、1人あたり300件程のお客様を担当します。顧客の住居に関わる提案フォローを長期にわたり行う営業となっており、深耕型の営業スタイルに興味をお持ちの方にはお勧めです。 小さな工事は営業が担当し、中程度以上の工事は施工管理担当が行っています。チームワークを重要視しており、里親制度による人材育成や、定期的な会議などで営業活動へのアドバイスを行っています。 ■研修制度: 日常業務は配属先でのOJTにて、先輩・上司が丁寧にサポートします。 入社後しばらくは、所属の先輩・上司と行動を共にするので、不明点はいつでも聞いていただける環境です。 職場を離れての研修は、月に1回程度の頻度で次のようなメニューがあります。無理なく学んでいただけるよう段階的な研修をご用意しています。 ・プラン作成 ・コミュニケーション ・新商品、仕様変更 ・工事手順や方法の改定 ・安全意識向上 ・階層別（役職別） ■同社の魅力： ◇住まいの健康状態を60年間にわたり無償で診断し、メンテナンスのプロが必要な修繕・メンテナンスを的確に実施します。ご家族のライフステージや最新設備などの進化・変化に合わせた、より安心で快適に暮らすためのリフォームもご提案しています。 変更の範囲：本文参照

残業月10~15h程度／年休126日／半年〜1年の内勤業務で商品知識が身につく／特注品提案でニーズに応えられる営業 ■業務内容： 当社は工業用機械・ロボットなどに使用されるホース・ベルトおよび、ゴム・樹脂・金属の加工品を扱う商社で営業をお任せいたします。取扱製品の約7割が特注品であり、顧客の課題に応じた提案営業が中心です。 ＜具体的な業務：内勤業務（入社後半年〜1年）＞： まずは業務理解および商材知識の習得のため、内勤業務をご担当いただきます。 ●配達準備…営業員がハイエース等で納品・営業を行うため、出荷する商品を社内で準備し積み込む作業を行っていただきます。 ●荷受け…入荷した商品が納品書と相違ないかの確認。商品に応じて在庫保管または翌日の出荷対応を行います。 ●納入準備…ホース・ベルトのカットや加工品の梱包など、顧客要望に応じた仕様で出荷準備を行います。 ＜具体的な業務：法人営業（内勤業務経験期間終了後）＞： 既存顧客への納品・フォローを通じて関係構築を行いながら、顧客の開発・購買部門に対して課題ヒアリングを実施し、最適な製品・仕様の提案を行います。 単なるカタログ販売ではなく、仕入先メーカーと連携し、特注品の設計・提案を行う点が特徴です。 担当エリアは京都が中心で一部大阪・滋賀の取引先もございます。1日の訪問件数は3〜8件程度。宿泊を伴う出張は基本的にございません。 ■組織構成： 5名 少数精鋭の組織で、ベテラン社員（50代〜60代）も在籍しており、蓄積されたノウハウを吸収しながら裁量を持って営業活動に取り組めます。 ■魅力ポイント： ◎提案型営業としてのやりがい： 顧客との長年の信頼関係により、開発段階から関わることが可能です。単なる価格競争に陥りやすい商材でありながらも、顧客の「困りごと」に対して特注品で応えることで差別化を実現しています。 ◎安定基盤×成長性： 売上の約6割を占める加工品（ゴム・樹脂・金属）を中心に事業拡大を進めており、2025年度13億円から2030年には20億円規模への成長を目指しています。大手上場企業様との取引もあり、安定した基盤があります。 ◎働き方： ・月平均10〜15時間の残業で働きやすい環境 ・事業拡大に伴う増員募集のため、組織成長フェーズに参画可能 変更の範囲：会社の定める業務

【バス音声広告でおなじみ／地域の企業・店舗を支える「売り込まない広告営業」／公共交通ならではの信頼性と提案しやすさ◎／業界トップシェア／広告継続率80％以上／残業ほぼなし・土日祝休み・転勤なし】 地域の企業や飲食店、クリニックなどを中心としたお客様に対して、集客最大化・認知度向上・イベント告知を目的とした広告提案営業をお任せします。 主な商材は、バス車内アナウンス広告や車内掲出広告など、生活動線に入り込む交通広告です。 地域の交通インフラであるバスを活用し、広告を通じて街のにぎわいづくりや地域経済の活性化に貢献できる仕事です。 ■業務詳細 ・担当エリア内の企業・店舗への広告提案営業（新規・既存の割合はおおよそ5：5） ・担当顧客（約30〜40社）のフォロー・継続提案 ・ターゲット設定・リスト作成・営業手法の検討　※営業スタイルは裁量が大きく、テレアポ・訪問を中心に自由度高く進められます。 ・社内（内勤・制作）との連携 ■業務の特徴 ・バスなどの公共交通で使われる広告のため信頼性が高く、リーズナブルな価格から提案できることもあり、地域の中小企業や個人店舗にも安心して勧めやすい商材です。 ・商品を無理に売り込むのではなく、広告の内容や効果を知ってもらうことを重視した営業スタイルのため、プレッシャーが少なく取り組めます。 ・長期契約のスポンサーが多く、車内アナウンス広告の継続率が高いのが特徴で、更新時の価格交渉もほとんどありません。 ・地域密着型の営業スタイルのため、さまざまな業種・人と出会える楽しさがあります。 ■組織構成 東京支店は約10名体制で、営業6名と内勤4名で構成されています。 ■会社の特徴 同社は、バス放送広告分野において45年以上にわたり業界トップシェアを誇る、交通広告の専門企業です。全国100社以上の交通事業者と取引を行い、30都道府県・20,000社を超えるクライアントにサービスを提供してきました。 バス車内で毎日流れる音声広告は、地域に自然と浸透する広告手法として高い評価を受けており、広告継続率は80％以上と、安定したビジネスモデルを確立しています。また、広告収益の一部をバス会社に還元する仕組みを採用しており、地域の交通インフラや街づくりを支える社会貢献性の高い事業である点も大きな特徴です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇事業拡大フェーズで営業組織づくりに挑戦／プレイングマネージャー候補／大手企業向けに課題解決型の提案営業／顧客課題に踏み込んだカスタマイズ提案・受託開発の受注◇◆ ■求人概要 『備品管理クラウドサービス』は大変好評をいただき、多数の実績を積み上げてきました。現在の組織課題である、展示会や紹介から新規対応、顧客課題の抽出・対応可否・具体的な提案が追い付いていない状況です。そこで、プレイングマネージャー候補として2名の採用を予定しております。これまでの経験を活かしチームを牽引いただく事を期待するポジションとなります。 ■具体的には ・自社製品の取扱代理店や既存・新規法人へのソリューション営業 ・自らアポイント獲得〜商談〜クロージングまで一気通貫で実施 ・顧客課題のヒアリング・再定義・提案資料の作成 ・受託開発・カスタマイズ要件の取りまとめ ・代理店（リコージャパン・大塚商会等）との連携・商談同行・関係構築 ・展示会・ウェビナー等でのリード対応、スクリーニング ・案件進行中の社内エンジニア・開発部門との調整 ・顧客との中長期的なリレーション構築 法人顧客（主に管理部門・情報システム部門）に対して、備品管理クラウド等の提案営業を行います。単なるSaaS販売にとどまらず、顧客の組織課題を再定義し、最適な業務設計・カスタマイズを提案します。 ■チーム構成 COO、FS4名（リーダー1名、直販2名、パートナーセールス1名）、CS2〜3名（兼任含む） ■業務の特長 ・原則出社勤務となります。直行直帰や事情がある場合は、事前相談をいただければリモートワーク可能です。 ・オンライン商談の割合が高めですが、大型案件を見込む場合は、訪問での対面商談を心がけています。また全国の展示会への出展依頼があるため出張もございます。 ・各領域のプロフェッショナル人材が在籍しています。経営陣や開発チームと密に連携し、事業家視点を養い磨ける環境です。 ■扱うプロダクト クラウド備品管理サービス『備品管理クラウド』『消耗品管理クラウド』等 https://www.astrolab.co.jp/#service ■主なクライアント 資生堂、トヨタ、JA等、大手〜中小企業、医療機関、学校法人まで幅広い業界 変更の範囲：会社の定める業務

〜“「売る営業」ではなく「聴く営業」”／反響100％でテレアポや飛込みなし／大手・穴吹グループの高い信頼と豊富な実績・ノウハウ／19時までに退勤徹底／選べる転勤制度〜 ■業務内容 管理会社がついていない自主管理の分譲マンションや、他社管理のファミリー向け分譲マンションに対し、当社への管理会社変更・管理導入の提案を行います。 管理組合役員の方々と対話を重ね、課題の整理から改善提案、プレゼンまでをご担当いただきます。 ＜提案の流れ＞ ご紹介やHA・チラシからお問合せを頂く ▼ 管理組合の役員の方にアポを頂き、お困り事や希望などニーズをくみ取ります ▼ 当社の管理サービスを企画・プレゼン（資料・見積の作成） ▼ 受注 ■特徴 ・WEB問い合わせやご紹介を中心とした反響型の営業スタイルで、テレアポや飛び込み営業はありません。 ・プレゼンまで進んだ案件の受託率はおよそ60％前後。大手・穴吹グループの高い信頼と豊富な実績・ノウハウが強みです。 ・提案から受注までの期間は3〜5か月程度が中心です。 ・受託後のサポートや巡回、清掃等は別部門・グループ会社が担当するため、提案活動に集中できる環境です。 ・内勤：外勤はおおよそ6：4。資料作成・分析業務と、訪問・プレゼン業務、バランスよく経験を積めます。 ■組織構成 3〜4名（20代後半〜40代）が在籍。相談しやすい規模感の組織です。 ■研修・育成体制 自社の人材育成施設を活用した研修や、3日間の導入研修・OJTなどを通じて、業界未経験の方でも段階的に実務を習得できる体制があります。 2〜3か月を目安に担当物件を持てるよう、先輩社員がサポートします。 ■身につくスキル・キャリア 中長期的な関係構築とヒアリングを通じて、本質的で柔軟な傾聴力・提案力に加え、関わる法令知識や専門性を着実に高めていくことができます。 評価は、設定した目標に対する達成度を重視しており、インセンティブに偏りすぎない、公平性の高い評価制度を整えています。 ■働き方 管理組合へのプレゼン等で土日出勤が発生しますが、頻度は月2回程度で、振替休日取得が可能です。 フレックスタイム制を導入しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全国の教育機関で導入の認証システム/教育業界のDXに貢献できる〜 ●OSS/SaaS/生成AI事業で業績好調！東証スタンダード上場サイオスG ●全国150の大学で導入の技術。他にも生成AI×教育の提案など幅広く対応 ●顧客と長く信頼を気付く既存営業。企画型営業としてアイデアも活かせる ●「週2〜3のリモート×フルフレックス×残業13.3時間」働きやすさ◎ ★サイオステクノロジー株式会社について 国内で高い知名度を誇るOSSインテグレーション企業。プライムベンダーとして独自に顧客を持ち、redHatLinux等、OSSを扱ったシステム開発や生成AI・SaaS事業によって11期連続売上向上を誇るスタンダード上場企業です ■業務概要 大学などの教育現場に向けたITソリューション提案をお任せいたします。既存のお客様が8~9割です。 ■クライアント ・8割：弊社パートナー企業様 ・2割：大学の情報システム部門 ★パートナーセールスの魅力 お客様はサイオステクノロジーの販路拡大に貢献いただける代理店企業様です。製品・業界の知識を付けて、「どのような提案をすればご契約いただけるか？」というアドバイス・プレゼンを行います。単に商品を売るのではなく、「営業戦略の企画」スキルを身に着けることだ出来ます ■業務内容詳細 ・課題やニーズのヒヤリング ・提案書の作成とプレゼンテーション 　→プロジェクト成功に向け、社内エンジニアと協力して最適なソリューシ　ョン提案を実現します ■商材の強み ・当社にはこの「SSO（シングルサインオン）×教育機関」の分野で長年の実績やとノウハウがございます。多数のお客様から信頼されているため案件が途切れることがなく、年々規模も拡大傾向です ・併せて弊社の強みである生成AIサービスの提案など、幅広く行えます ■組織構成 営業組織は全133名構成で配属チームは現在5名です ・リーダー2名 ・メンバー3名 ■働き方 ・リモートワークを推進しており、月の半分は在宅で勤務が可能です ・月残業は繁忙期でも20時間程度、平均13.3時間です ・フルフレックス ・離職率5.2% ■認定資格 ・4年連続「健康経営優良法人」に認定 ・「働きがいのある会社」認定 ・えるぼし獲得 変更の範囲：会社の定める業務

◇国内シェア7年連続No.1「BIZTEL」／大手含め2,000社以上の導入実績／業績右肩上がり ◇年休130日・土日祝休み／所定労働時間7時間／ワークライフバランス◎ ◇ヒアリング〜構築・セットアップまで対応／顧客に寄り添い提案できます ■業務概要： 当社のクラウド型電話サービス「BIZTEL」の導入に際し、お客様の要望に沿った機能提案や全体システム構成の策定、導入時のセットアップ等業務をお任せします。 ■業務の流れ： （1）顧客ニーズの理解 自社営業より顧客ニーズの共有を受けアサインされます。大型プロジェクトへの参画やCRMと連携したシステム提案など、幅広く携わることができます。 （2）実現性の確認・課題の抽出 事前の共有内容を元に、実現性や技術制限などをチェック。現状の問題や導入にあたっての課題解決／導入の進め方についてチームで話し合います。 （3）顧客訪問・技術提案 営業とお客様先へ訪問し、クラウド化による構成の説明や機能性による課題解決などの技術提案を行います。 ※訪問件数：1日1〜2件（1件あたり1〜2時間程度）／商談から導入まで：平均3〜4ヶ月 （4）システム導入後のテスト作業及び環境設定・各種アフターフォロー 商談成立後は、導入スケジュールの調整や技術的なテスト作業、ソフトウェアの設定やトレーニングを実施します。 ※運用開始後のサポートは専門部署が対応しますが、個別にお客様からの技術相談を対応する場合もあります。 ■業務の特徴： ・市場シェアトップクラスのサービスのため、提案のしやすさは抜群。ノルマは一切ありません。また営業も反響があってから動くため、高い受注率となっています。 ・基本的に、案件ごとに自社営業とチームを組み、技術支援を行います。 ・入社後は先輩社員による数ヶ月のOJTを実施。仕事の流れ等、丁寧にレクチャーします。 ■同社について： 導入社数2,000社以上を誇る「BIZTEL」をはじめ複数のクラウドサービスを扱っています。業績は右肩上がりで成長中。 各サービスの開発・運営は協力会社と連携しているため、創業30年以上の歴史を持ちながらも、少数精鋭にて風通しが良いフラットな風土を保っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【◇週2〜3日リモート／年休125日／大手顧客中心／課題解決型営業】〜創業70年超の地理空間情報リーディングカンパニー／Web上の地図や天気予報の衛星画像などを提供／最先端知識を吸収しスキルアップ〜 ■業務内容 顧客課題に対し、オーダーメイドのシステム、ソリューション、各種データなどを提案します。 フィールドセールスとインサイドセールスの連携や、専門知見をもった技術職との同行など、チームで目標達成を目指すスタイルです。 ■働き方・組織 月残業平均20h程、リモート併用、年休125日、出張頻度は月1〜2回程と働きやすい環境です。※顧客により海外出張可能性あり。 インフラ（通信・ガス・電力・交通）・不動産・建設・メーカー・ITなど業界別にグループが分かれています。 若手・中堅・ベテランがバランス良く在籍し、成功・失敗事例を共有し合う、前向きな環境です。 ■提案例 【インフラ領域】インフラ設備の維持管理・老朽化対策のためのDXソリューション提案 【防災・BCP領域】ドローンや衛星データを活用した、企業の災害対策・事業継続計画の高度化支援 【SDGs・気候変動対策】再生可能エネルギー（太陽光・風力等）のポテンシャル評価や、企業の脱炭素経営に貢献するデータ分析ソリューションの提案　など ■ご入社後の流れ OJTを中心に、専門知識をキャッチアップできる体制を整備しており、異業種出身者活躍中です◎ ＜勉強会・研修＞技術部門主催の営業向けの勉強会の定期開催や、ソリューションの教育研修を実施。 ＜IT技術積極活用＞AIチャット機能のほか、営業用の提案書類やパンフレットなど商材情報をシステム上に集約。 ■特徴 『自動運転』や『スマートシティ』、企業の『脱炭素経営』など、社会的注目度が高い領域で、基盤となる地図・空間情報を扱っています。 社員の約7割がエンジニアで、保有技術・サービス幅が広く、業界のトッププレイヤーとして社会を支えてきました。 各営業担当に任される裁量も大きく、これまでのご経験やスキルを存分に発揮できる環境です。 大手顧客が中心のため、自身の提案がそのまま社会貢献へと直結する。 国内外のリーディングカンパニーと連携し、先進的なプロジェクトへの参画も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎！企画書作成や提案書作成にご興味・ご意欲ある方歓迎！／公共スポーツ施設の運営で実績多数！研修充実◎／退職金制度有り〜】 ■求人の魅力 ◇創業65年以上・従業員3300名・黒字経営を続ける安定企業！ ◇国が認める「公共施設運営事業」のパートナー企業！スポーツ施設や文化施設など実績多数！ ◇官公庁向け・既存顧客メイン◎残業月10h以下、年休124日（土日祝）と働きやすさ抜群 ■職務内容 自治体や官公庁に対し、公共施設の管理・運営をお任せいただく為の企画提案を行います。 受託後は、施設運営のサポートにも関わります。 既存顧客へのルート営業が中心で、お客様との信頼関係構築を通じて新たな案件に繋げていく営業スタイルです。 ■主な担当公共施設 市立体育館、スポーツ施設、総合水泳場、市立プールなど 詳しくは同社HP「指定管理者施設一覧」をご覧ください。 【https://www.o-ence.co.jp/works/?ca=1】 ■業務詳細 ＜企画営業＞ ・施設管理における企画書の作成、請負価格のお見積り ・自治体に対する提案（修繕計画の提案など） ＜管理・運営業務＞ ・現場スタッフの管理（清掃員/設備管理員スタッフの管理） ・各種書類作成 ・イベント企画　等 ※デスクワークと外出業務の割合はおおよそ半々です。 ■入社後の流れ 入社後は先輩社員によるOJTを通じて、公共施設運営の基礎知識や自治体との折衝方法を学んでいただきます。 まずは先輩社員との同行や施設運営サポートからスタートし、徐々に企画書作成や提案業務を担当。 将来的には、公共施設運営を支える企画提案営業としてご活躍いただきます。 ■働く環境 年休124日（土日祝）、残業月10hと働きやすい環境を整備。 退職金制度もあり、腰を据えて長期的なキャリアを築いていただけます。 ■当社について ◇創業65年以上・従業員3300名・黒字経営を続ける総合ファシリティマネジメント企業 ◇建物が存在する限り必要とされるストック型ビジネス！景気変動の影響を受けにくい安定業界 ◇体育館・プール・文化施設などの公共施設運営に強み◎国土交通省のPPP協定パートナーとして自治体と連携 変更の範囲：会社の定める業務

◆代理店から自社メディアへ転身/新規開拓無/大手企業の数億規模のPR企画/CM・番組・コラボ商品など提案幅多数/TVに変わる価値を生み出す◆ 大手クライアントの広告予算を運用し、自社メディア「ABEMA」での広告営業/商品開発をお任せします。大手企業の数億単位のPR企画となり、オリジナルCMや番組とのタイアップ、コラボ商品の開発など、多岐に渡る提案に挑戦可能です。 ■POINT 【代理店出身の入社多数】自社メディア×幅広い手法から提案可能×超大手の数億規模のPR企画、と代理店では挑戦できない魅力があります。 【一気通貫の営業スタイル】パッケージ型の提案ではなく、広告商品の開発から営業、実際の運用まで担うため、手触り感のある業務が可能です。 ■業務 -名前がクレジットに残る提案を-【変更の範囲：会社の定める業務】 代理店経由を中心に獲得した大手案件に、数名のチーム体制で担当します。習慣視聴者数2300万人超のABEMAの独自の価値を提案します。クライアントごとに異なるコンセプトでCMや番組制作を行うため、社内の制作チームや番組プロデューサー等との連携も多くあります。 <営業活動>広告主（＝スポンサー）の課題解決案の策定、広告プロダクトの拡販 <商品開発>広告商品の戦略/企画立案に始まり、プロダクト・業務効率UPツールの企画・開発まで行います。 <運用業務>放映開始後から数値分析を行い修正改善を繰り返していきます。 ABEMA広告事業の詳細、実際の案件事例などは以下のリンクをご参照ください。 ※VISIONS：https://times.abema.tv/visions ※ABEMA Ads：https://ad.abematv.co.jp/ ■組織構成 所属するBusiness Development 本部が80名程の組織で、若手〜ベテランまで年次は様々、中途入社社員も多く在籍しています。 ■目指せるキャリアパス <マーケティングの専門家へ>スピンオフのドラマ制作やイベント企画など手法は多種多様を極めます。大型のSNSキャンペーンなど、あらゆるプロモーションマーケティング戦略に精通できます。 <番組企画制作側へ>本ポジションで経験を積み、番組プロデューサーなど、ABEMAのコンテンツ制作側へのキャリアパスも実現可能です。 変更の範囲：本文参照