◆職務内容 YONEXの成長を支える人財開発部では、社員一人ひとりが安心して力を発揮できる環境を整えるため、人事オペレーション体制の強化を進めています。本ポジションでは、入社から退職までの雇用契約管理を中心に、勤怠・制度運用・人事データ管理など、エンプロイーエクスペリエンス全般を支える業務をお任せします。制度や運用の仕組みづくりにも関わるため、労務実務を軸にしながら、将来的に労務領域のプロフェッショナルを目指せる最適なポジションです。 ◆具体的には ◎入社から退職までの人事オペレーションの管理 従業員の入社から退社に至るまでの全ての人事オペレーションを一貫して管理し、円滑な業務運営をサポートする。 ・契約、嘱託社員の雇用継続対応（契約、報酬設計等） ・契約社員の正社員登用時の契約対応（契約、報酬設計等） ・外国籍従業員のビザ管理 ◎各種制度運用のサポート 従業員の働き方に関する制度を円滑に利用できるようにするためのガイドライン作成や問い合わせ対応も含まれます。 ・勤怠関連の案内作成、問い合わせ対応等 ・勤怠業務のサポート ◎組織・人財データマネジメント 組織全体の人財データを管理し、分析することで、経営層の意思決定に必要な情報を提供する。 ・人事システムのデータ管理、運用 ◎人事異動や組織変更の社内アナウンスメント 人事異動や組織改編の際に、従業員に対して適切なコミュニケーションを検討し、社内アナウンスメントの作成・配信を行う。 ・社内ポータルへの掲示、各種インフォメーション配信 ◆ポジションの魅力 ・入社〜退社までの中核を担う：入社から退社までの人事オペレーションを一貫して支える重要ポジション。 ・幅広い人事業務に携われる総合ポジション：契約管理・制度運用・データマネジメントなどを横断的に経験できます。 ・法令知識を活かしながら実務を磨ける：労働基準法や雇用契約の知識を実務で発揮できます。 ・国内外の多様な社員を支えるやりがい：外国籍社員のビザ管理など、グローバル人事としての経験を積めます。 ・DX・制度変革期のYONEXを支える：業務効率化や新しい人事システム導入にも関われます。 ※本ポジションはポジティブアクションになるため、女性のみの採用となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【半導体やエッジAIの受託開発を展開／残業月平均17ｈ／フレックスタイム制／外国籍人材活躍中／大手企業案件多数／年休125日／チーム常駐／働き方◎】 ■同社について： ・2004年に創業し、半導体／テストプログラム／エッジAIの設計開発サービスを三本柱に事業展開をしています。ソニーセミコンダクタソリューションズ、富士通、村田製作所といった大手メーカーのお客様を中心にサービスを提供しています。 ※エッジAI＝クラウドAIと異なり、そのデバイス上でデータ処理をするAI。高速な応答性と動作の安定性というメリットがあり、代表例はスマホの「音声認識」や「顔認証」、車の「自動運転」などです。 ・半導体関連が8割、エッジAI関連が2割の売上構成となっており、AI関連がここ数年で大きく伸長しています。AI関連ではこれまで培った画像処理技術を活用し、「魚数カウントシステム」をマルハニチロと共同開発。同システムにて特許を取得しています。 ■社内の雰囲気： ・大手メーカーからの中途入社者も多数在籍し、60代も活躍中。60歳以降も同水準の給与体系となっており長期就業ができる環境を整えています。 ・フレンドリーな性格の社員が多く、社長との距離も近いため風通しがよいです。部署の垣根を超えたコミュニケーションがとられています。 ・外国籍人材も10名ほど在籍中。マレーシアやフィリピン、カナダ、ロシアなど様々な地域出身のエンジニアが活躍しています。 ■業務概要： 現役エンジニアから学びながらの半導体設計業務をお任せします。 ◇回路設計・検証：PC上で専用ツールを使い回路設計/設計した回路が正しいかの検証 ◇論理合成：回路設計情報をLayout設計で使うツールに合う形に合成 ◇テスト回路設計 ◇Layout設計〜検証：チップ内の回路の配置等を設計・検証 ■勤務形態： ・顧客先常駐がメインですが、自社での受諾開発もございます。チーム常駐多数（案件による）。常駐先は神奈川や東京周辺です。 ■教育体制・フォロー制度 ・技術研修 └共通研修（半導体の基礎、Unix、Linux概要　等） └職種別（半導体…Verilog、デジタル設計、アナログ設計／AI…Python、ディープラーニング) ・OJT研修 変更の範囲：会社の定める業務

◎日本の「運ぶ」を変える！自社独自の電気自動車を提供する京大発ベンチャー／完成車メーカーで法規認証へ挑戦／幅広い業務経験で市場価値を高める◎ ▼ポイント ＊ベンチャーならではの裁量権が仕事の面白さにつながる☆法規／アセスメント評価の観点から、クルマの未来をつくる！ ＊“車を1から作る”完成車メーカーならでは経験を積むことができる！ ＊京大発のベンチャー企業！商業用EVを手掛ける完成車メーカーで、既に大手メーカーへの導入実績が多数！今後注目の成長企業◎ ▼職務内容 ・自動車の法規適合確認 ・認証資料作成 ・申請業務一式 ・検査対応 ・性能試験、登録業務全般等の国交省及び陸運局対応 ・海外対応 情報収集のため海外とのメールによる交渉等も行っていただきます。 ※海外出張対応あり ※社内に外国籍のスタッフがいますので外国語が苦手な方もご安心ください。 ▼企業魅力 脱炭素社会に向け当社は独自の「商業用電気自動車」を展開し、エネルギーコストを削減したスマート宅配車が当たり前に走る世界を目指しています。 既に介護福祉施設へ向けた医薬品配送や、コンビニへの食品配送など様々な用途で導入されており、物流業界の未来へ向けた新たな取り組みの一つとして注目を浴びています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎日本の「運ぶ」を変える！自社独自の電気自動車を提供する京大発ベンチャー／完成車メーカーで法規認証を学ぶ／幅広い業務経験で市場価値を高める◎ ▼ポイント ＊ベンチャーならではの裁量権が仕事の面白さにつながる☆法規／アセスメント評価の観点から、クルマの未来をつくる！ ＊“車を1から作る”完成車メーカーならでは経験を積むことができる！ ＊京大発のベンチャー企業！商業用EVを手掛ける完成車メーカーで、既に大手メーカーへの導入実績が多数！今後注目の成長企業◎ ▼職務内容 ・自動車の法規適合確認 ・認証資料作成 ・申請業務一式 ・検査対応 ・性能試験、登録業務全般等の国交省及び陸運局対応 ・海外対応 情報収集のため海外とのメールによる交渉等も行っていただきます。 ※海外出張対応あり ※社内に外国籍のスタッフがいますので外国語が苦手な方もご安心ください。 ▼企業魅力 脱炭素社会に向け当社は独自の「商業用電気自動車」を展開し、エネルギーコストを削減したスマート宅配車が当たり前に走る世界を目指しています。 既に介護福祉施設へ向けた医薬品配送や、コンビニへの食品配送など様々な用途で導入されており、物流業界の未来へ向けた新たな取り組みの一つとして注目を浴びています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜外国人エンジニアの就労環境をトータルサポートする企業で、エンジニア専門の人材派遣営業をお任せします＞英語力を活かしたい方歓迎／外国人材支援／社会貢献度高／完全週休二日制・平均残業10時間・フレックス制度有〜 ■魅力ポイント グループ内にリクルーティングカンパニーがあり、他社に比べて優れた人材供給力が強みです。 積極的なM&Aにより、派遣会社から日本語学校まで幅広いキャリアアップのチャンスがあります。 未経験者や若手が挑戦しやすい環境が整っています。社歴が浅くても大手顧客に挑戦できる機会が豊富で、成長中の売上の中で若手が活躍しています。 業界未経験の中途入社者も多く、安心して働ける環境です。横浜での全体研修やOJT形式の学びの場があります。 ■仕事内容： このポジションでは、横浜本社で外国籍エンジニアの派遣営業を担当していただきます。 ・新規営業：顧客の現状をヒアリング ・情報共有：採用チームへの求人情報の提供（システムへの登録） ・採用活動：エンジニアとの面談およびスキルチェック ・契約手続き：契約書の作成や給与交渉 ・来日サポート：役所への届出や新居への入居手続きなど ■業界： 建設業界のエンジニアリング会社や各種メーカー・商社を中心に、以下のようなエンジニアの派遣を行っています。 （機械・電気系エンジニア、コーディネーター、施工管理、事務など） ■事業内容： 当社はプラント、自動車、IT業界に対して年間約300名の派遣実績を持ち、インド・ベトナムに支社を有するグローバル企業です。日本国内の顧客企業に対し、海外エンジニアに特化した人材紹介・派遣サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 某大手旅行業、飲食業向けのWebアプリ構築などのPJTに参画して頂きます。 誰もが知っている大規模Webアプリケーションの開発で、新たな技術を積極的に取り入れる風土のあるプロジェクトです。 担当工程は設計(設計書作成)～製造～システムテスト～運用までとなります。 リーダーとして、メンバー労務管理、進捗管理、品質チェック、メンバーマネジメント、育成等を担当いただきます。 エンドユーザー様とのやり取りも担当いただきます。 【特徴・魅力】 中途入社者が8割を占め、外国籍の方を含め多種多様なご経歴の方がご活躍されています。多様性を重視した組織運営を行っています。 研修も技術、ビジネス、語学等、延べ295講座があり、学びの場を潤沢にご用意しています。 また、自己研鑽費用として上限10万円まで支援する制度をご用意しています。

【製造メーカーや商社での技術営業、サプライヤ管理、購買・調達、品質管理経験者の方！／語学力を生かせる/年休125日（土日祝）・新大阪駅チカ／大手半導体製造装置メーカーとお取引有／グローバル企業】 ■業務内容： 日本国内の主に半導体製造装置のユーザー様への技術営業を担当いただきます。仕入先は海外グループ拠点、海外サプライヤー（外注加工先）、及び日本の外注加工先です。 東南アジア（タイ・シンガポール・マレーシア）や中国から日本向けのサプライチェーン構築、QCD管理をお任せします。数年後にインド市場への展開も想定しています ※およそ2〜3か月に一度１週間程度、海外出張が発生する想定です。 ＜具体的には…＞ 既存日本顧客からの引き合いやオーダーについて、受注内容（仕様）の確認、見積・価格交渉、納期調整。 　※顧客図面に沿った部品開発。サプライヤ選定、試作、量産。 　※海外や日本国内の仕入先への発注、仕様確認、価格調整、納期調整 　※FORECAST読み込み、生産キャパ調整、在庫準備 　※日本顧客へのコンタクト方法は、定期訪問、Web会議、メール、電話等 ■入社後の流れ OJTを通して実務をお任せし、経験と習熟度に応じて順次任せる範囲を広げてまいります。 約半年〜1年間は製品知識や顧客対応ノウハウを学んでいただくために既存社員、上長と共に活動頂きます。工場での研修を行う可能性もございます。 早期キャッチアップの後、経験を活かして早期の管理職登用を期待したポジションとなります。 ■組織構成 大阪拠点は11名(外国籍7名)在籍し、営業職は5名が担当しております。グループ全体では約8割が外国籍の多国籍企業であり、国籍・年齢・性別を問わず、実直な社員が多く活躍しています。 ■ジェニックの魅力 ・毎年売上を急拡大させており、大手半導体関連メーカー様の重要なサプライヤーの立ち位置となっていることから、多数の引き合いをいただいております。 ・急成長中の会社につき、求められるスピード感は早いですが他社では中々経験できない成長フェーズの中に身を置けます。 ・さらに成長する事業に関わることができ、会社と共に大きく成長が叶います。 会社の成長と共に多くのチャンスもあるため、そこに面白みを感じられる方にとっては最適な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆115年以上の歴史を持つグループ基盤／平全社員平均勤続年数：13年 ◆国際色豊かな環境で対応力や柔軟性を発揮したい方におすすめです！ ■当社について 2000年９月に東京短資株式会社と世界最大級のインターディーラー・ブローカーであるTPICAP との合弁により誕生した会社です。金融市場で取引をしたい企業や金融機関同士をつなぐ「仲介役」です。特に、将来の金利や為替を取り決める「デリバティブ取引」を専門に扱っています。 ■業務内容： 会社の土台となる管理部門にて、従業員のサポート業務全般をお任せします。 経理・総務・労務・法務・人事の役割を担う当社管理部において、まずはジョブローテーションを通じて部署全体の業務の流れを習得していただきます。 その後、ご本人の希望や適性を踏まえてメインの担当業務を決定します。 長期にわたりご活躍いただける方を歓迎します。 ＜キャリアパス＞ まずは、OJTによって企画管理部の一員として部内の業務全体を把握していただきます。 その後は、希望と適性をみてメイン業務を決定し、ゆくゆくは企画管理部の中核として次世代の組織運営を支えていただけることを期待しています。 ■組織構成 20代2名　30代1名　40代1名　50代1名　60代1名 ＼国際色豊かな職場です／ 当社はイギリス、アメリカ、オーストラリアなどおよそ8カ国から来たブローカーも在籍している国際色豊かな環境です。(従業員の1/3が外国籍の従業員です)日本人の社員も多数在籍しており、必要な時以外は日本語でのやり取りが基本です。 ■特徴／魅力： 当社の企画管理部は、経理・総務・人事・法務・法務など、会社の土台を支える幅広い業務を担う部門です。 当社は外国籍の従業員が多く在籍しているため、英語でのコミュニケーションが発生することが一つ特徴です。 入社後はジョブローテーションを通じて各業務の流れを理解していただき、その後はご本人の希望や適性を踏まえつつ、複数領域を横断的に担当する“管理部門のオールラウンダー”として活躍いただくことが可能です。 企画管理部に所属している複数のベテラン従業員(55〜60代)は、全員勤続20年以上の実績があることから、安定した環境で腰を据えて働くことが可能です。 変更の範囲：無

〜業界経験不問／英語力を活かしたい方歓迎／外国人材サポート／社会貢献度高／完全週休二日制・平均残業10h・フレックス制度有〜 ■仕事内容： 外国籍エンジニアを中心に担当する派遣営業のポジションです。 ＜具体的な業務内容＞ １：新規および既存クライアントへの営業活動、潜在ニーズの把握 ※営業手法：電話、メール、展示会参加 ２：求職者の検索・スクリーニングおよび面接の実施 ３：顧客への提案や条件の交渉 ４：社内システムへの情報入力 ５：エンジニアの入社サポート ■業界： 主に機械・自動車業界のTier1メーカーや各種部品メーカー・商社に対して、以下のエンジニアを派遣しています。 機電系エンジニア、コーディネーター、組込エンジニア、事務職など ■魅力ポイント １：グループ内にリクルーティングカンパニーがあり、他社よりも優れた人材供給力が強みです。 ２：積極的なM&Aにより、派遣会社から日本語学校まで幅広いキャリアアップのチャンスがあります。 ３：未経験者や若手が挑戦しやすい環境が整っています。 社歴が浅くても大手顧客に挑戦できる機会が豊富で、成長中の売上の中で若手が活躍しています。 ４：業界未経験の中途入社者も多く、安心して働ける環境です。 　横浜での全体研修やOJT形式の学びの場があります。 ■中途入社者の転職理由 BtoBの営業力を身につけ、英語を活かせる仕事でキャリアアップを目指し、サンウェルに転職しました。 外国人材のサポートに関心があり、人材業界は未経験でしたがサンウェルに転職しました。 ■中途入社者の声 サンウェルは人材業界未経験でも、学ぶ姿勢と新しいアイデアを持っていれば歓迎してくれる会社です。 サンウェルに興味があるけれど未経験だからと迷っている方、もっと楽しみながら仕事をしたい方、まずはご応募ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

【大手旅行会社「HIS」のグループ企業・インバウンド業界トップクラス・アジアを中心とした訪日旅行をトータルにサポート】 ■業務内容： 当社はインバウンド専門の旅行会社です。中国圏や東南アジアからの訪日客をメインに取り扱っておりましたが、今後は欧米豪エリアのマーケットも新規開拓し更なる発展を目指します。 欧米豪からの訪日旅行客を獲得する為、欧米豪の旅行会社のエージェントとのやり取りや新規取引に関する営業をお願いします。 ＜主な業務＞ ・欧米豪の旅行会社に対して企画・提案営業 ・欧米豪へ役員が出張する際の同行（ビジネス英語必須） ■組織構成： 中国・台湾・韓国・ベトナム・タイ・ネパール・マレーシアなど外国籍メンバーも所属しております。 ■仕事の魅力： 新たなエリア開拓のポジションとなる為、ご自身で裁量を持ってミッションを達成していただくことを期待しています！経営層と近い距離感で働けるので、インバウンド業界をけん引する強い組織づくりに参加出来ます。 ホテルや旅行会社での欧米クライアント獲得の為の営業経験がある方は活かせます。 ■当社について： 日本は2030年訪日外国人旅行者数6,000万人、訪日外国人旅行消費額 15兆円等の目標を掲げ、各種取組を進めてきたことで、インバウンドは2012年の836万人から 2019年には3,188万人へと飛躍的な増加を続け、成長戦略の柱、地方創生の切り札として日本経済の中で重要なポジションを占めるに至りました。 ジャパンホリデートラベルは、海外の旅行会社とともに長年培ってきたノウハウとホスピタリティーをもとに、海外在住の旅行者が求める日本のあらゆる観光素材を幅広く取り扱い、日本の観光施設、宿泊施設、交通インフラ、飲食・土産店へ多くの外国人のお客様を送客し、大都市圏のみならず、自治体協力のもと各地域の魅力を発信し、地域観光の活性化、高付加価値化旅行者誘客に貢献して参ります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本発、世界を舞台に新しい価値を創造する企業／フレックスや在宅など働き方柔軟◎住宅手当・ランチ代補助あり／管理職・社長も目指せる環境！／語学力不問〜 ■業務内容： 個人・法人顧客の資産形成や多様なニーズに合わせて、主に海外・国内不動産をご提案いただきます。 近年需要が増加している【モンゴル不動産】は、少額からの海外不動産投資が可能なため、幅広い客層にアプローチすることが可能であり、今注目の「成長志向型」の市場です◎ ＜働き方魅力＞ ・代理店開拓や紹介営業、広告からの反響対応がメインです。 ・個人予算は設けておらず、チーム全員で目標達成を追いかけます。 ・自由度の高さが魅力☆在宅勤務やお休みも柔軟に調整OK！日曜に休む社員が多いです。 ・モンゴル人社員も在籍！現地のことが詳しくない方でも安心の環境◎ ■入社後について： 入社後は当社の商品関連を1から学んでいただき、基本的にはご自身の裁量と力量にお任せします◎ 経営者目線を身近に感じられることや、結果次第では子会社の社長を任せること、社内起業などもウェルカムな体制です。 外国籍人材が身近にいることで海外文化を学べることや、海外取引など（法務・税務面等含めて）、グローバルな視点を得られる環境です。 ■配属先の特徴： 立ち上げのため、一緒に組織や会社を大きくしていく希少なフェーズです。 30代前半の男性2名（代表と日本語が話せる外国籍の執行役員）とともに、今後業績や成長に合わせて採用を強化していく予定です。 能力次第では採用や組織の拡大自体も今後お任せる可能性があります。 ■社風： グループ関連会社等が海外法人であることや、代表の意向が完全自由な社風であるため、出社時間やランチタイミング、勤務場所なども状況に応じて相談可能です。 「少数精鋭で全員が稼げる会社」を目指しており、そこに向かって一緒に併走できる方や起業・開業志向の方、ビジネスが好きな方がマッチする環境です。 ■インセンティブについて： 当社は営業成果（粗利益）に対するインセンティブの水準がとても高い点も魅力の一つです◎（規定有） ※収入例：月1件成約×12ヶ月で年収1500万円 成約金額の目安10％以上はインセンティブとして還元していることが多いため、比較的安価な物件でも稼げる仕組みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【CM「グロップではじめよう！新しい毎日を！」でおなじみ◆設立50年以上黒字経営の安定企業◆有給休暇平均取得日数11.4日】 ■採用背景：生産量増加に伴う組織拡大による採用 顧客先の生産量増加に伴い、当社が設立した事業所にてスタッフを管理する担当者を募集いたします。 ■業務内容： 食品会社の工場（冷凍食品）にて、外国籍のスタッフの管理業務をお任せします。通訳が在籍しておりますので外国語が話せなくても問題ございません。 ■業務詳細： ・工場の製造工程の1工程を管理する立場として、外国人派遣スタッフの管理や業務の指示出し ・新人スタッフに対して食品工場のルール指導や新人教育 ・出勤管理や勤怠確認、現場の巡回、指導、数字の管理等の管理業務 ・生産ラインの機械操作 ・トラブル対応　など ■組織構成： 20〜50代の社員が7〜8名勤務しております。中途入社者の経歴は工場での就業経験者やスーパーでの接客経験など、様々です。中途入社の方も多いので、未経験の方でもぜひご応募ください。 ■キャリアアップについて： 将来的には総合職、人材コーディネーターや営業職など他職種へのキャリアアップも可能です！ ■当社の魅力： 当社にとって最も重要な経営資源は「人」であり、社員一人ひとりの成長が、会社の発展につながると考えています。ベネッセコーポレーションの業務代行企業として創業し、一つひとつの業務を大切に取り組んできた実績を基盤に、従来通りの概念や手法にとらわれず、自由な発想のもとで新たなビジネスを次々と創り出してきました。その中で「おもしろくない仕事をしていても良い結果は生まれない。やりたい仕事をするからこそ、素晴らしい結果が生まれる」という風土が培われ、これまで発展、成長を遂げてきました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜外国籍の方が活躍中／豊富な研修制度で安心のフォローアップ／メーカー案件多数／上流工程でのチャンス有／日本のモノづくりの中核を担う／豊富な取引先と案件／エンジニアとしてスキルを磨きたい方は必見〜 ■業務内容： 製造業のお客様を中心に、お客様の開発・設計を一緒になって進めて頂きます。当社は業界のパイオニアとして、創業以来、1300社を超える製造業の企業様との取引が御座います。その高い技術力から多大なる信頼を得ており、開発・設計などの製品を開発する核となる業務に携わることが多く、モノづくりを実感することが出来る環境です。 ■プロジェクト例： ・建築ロボットの設計開発。建築作業自動化ロボットの構想設計 ・各種回転機器用シールの設計 ・物流気腫の機械設計及びそれに付随する業務 ・艇用ガスタービンのオーバーホールに関する技術構想（要件定義〜） ・釣具電動リールの設計開発 ■当求人のポイント： 中国・韓国・ベトナム・タイなど様々な国籍の方が活躍しており、全社員のうち約9%が外国籍の方となります。 また、海外案件も保有しており語学力を活かして活躍頂くことも可能です。チームで業務を進めることが基本となるため、すぐに周囲に相談できる環境を整えております。 ■豊富な案件と開発の中枢を担う： 当社は製造業(メーカー)とのお取引が中心となり、一次下請けや二次下請けでなく、メーカーに常駐することがメインとなります。そのため、メーカーと一緒になって、0から1を作るというニッポンのモノづくりの中核に携わることが可能です。 ■研修制度： 「技術力」と「人間力」の向上を軸に様々な研修を提供しております。年間490回の技術研修のみならず、エンジニア主催の勉強会が1.000回以上開催し時代に即した技術を身に着けることが出来、幅広い業界に対応できるスキルの習得が可能です。 ■エンジニアとしてのキャリアアップ： 当社の保有案件とエンジニア社員の職歴・スキル・研修情報をベストマッチングシステム（BMS）という社内システムで管理しております。エンジニア社員は最低月1回当システムに自身のスキル情報を更新することで、このシステムを元に、営業・技術マネージャーを交えて、その方にマッチングする仕事を決定するため、なりたいエンジニアに近づける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

★期間限定入社祝い金キャンペーン中！★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□外国籍のお客様のご来店が多い店舗(直営店や米軍基地店舗など）を中心に語学力を生かせる環境です！実際に多国籍の方がご活躍されており、バイリンガル手当の支給もございます！ 職種／業種／社会人未経験者歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備□■ ■業務内容 直営店や米軍基地店舗など外国籍のお客様が比較的多い店舗にて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。（通信事業以外でご活躍されている方も多数） ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかり評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。

★期間限定入社祝い金キャンペーン中！★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□外国籍のお客様のご来店が多い店舗(直営店や米軍基地店舗など）を中心に語学力を生かせる環境です！実際に多国籍の方がご活躍されており、バイリンガル手当の支給もございます！ 職種／業種／社会人未経験者歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備□■ ■業務内容 直営店や米軍基地店舗など外国籍のお客様が比較的多い店舗にて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。（通信事業以外でご活躍されている方も多数） ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかり評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。

★期間限定入社祝い金キャンペーン中！★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□外国籍のお客様のご来店が多い店舗(直営店や米軍基地店舗など）を中心に語学力を生かせる環境です！実際に多国籍の方がご活躍されており、バイリンガル手当の支給もございます！ 職種／業種／社会人未経験者歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備□■ ■業務内容 直営店や米軍基地店舗など外国籍のお客様が比較的多い店舗にて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。（通信事業以外でご活躍されている方も多数） ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかり評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。

★期間限定入社祝い金キャンペーン中！★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□外国籍のお客様のご来店が多い店舗(直営店や米軍基地店舗など）を中心に語学力を生かせる環境です！実際に多国籍の方がご活躍されており、バイリンガル手当の支給もございます！ 職種／業種／社会人未経験者歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備□■ ■業務内容 直営店や米軍基地店舗など外国籍のお客様が比較的多い店舗にて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。（通信事業以外でご活躍されている方も多数） ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかり評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。

★期間限定入社祝い金キャンペーン中！★※詳細は福利厚生欄に記載 ■□外国籍のお客様のご来店が多い店舗(直営店や米軍基地店舗など）を中心に語学力を生かせる環境です！実際に多国籍の方がご活躍されており、バイリンガル手当の支給もございます！ 職種／業種／社会人未経験者歓迎／未経験者から活躍できる充実した研修制度完備□■ ■業務内容 直営店や米軍基地店舗など外国籍のお客様が比較的多い店舗にて、携帯電話を中心とした商材・各サービスの提案等を担当頂きます。 ■業務の特徴 店頭で使う販促ツール作成や店頭キャンペーン企画などに積極的に携わって頂きます。また、接客業務だけでなく、店頭で使用する販促ツールやPOP作成、キャンペーン企画などセールス向上の為の各種プロモーションをお任せすることもあります。 ■入社後の流れ/キャリアパス まず店頭での接客からスタートし、後輩指導やリーダー業務もゆくゆくお任せ致します。正社員登用後はマネジメントやメンバー教育など、クルーを統括するなどのステップアップが可能です。総合職として本部各部署の様々な部門に就くチャンスもあります。（通信事業以外でご活躍されている方も多数） ■正社員登用制度について 年2回正社員登用試験あり、実際に契約社員から正社員になった社員も多数います。自身の成長とその成果をしっかり評価します。 ■教育体制 未経験の方にも手厚くフォローし、早期に一人前となるフォローを致します。入社時の研修を筆頭に各種研修制度を充実させ、社内情報共有にも強みを持っています。ご経験が無い方でもソフトバンクの一員として丁寧にサポートします。 ●基礎研修 クルーに欠かせないビジネスマナーや接客スキルを学んで頂きます。現場経験豊富な社員が研修講師を務め、実務に基づいた丁寧な指導をします。 ●OJT研修 売り場の先輩と徐々に仕事を覚えていただきます。多くの先輩が未経験スタートなので、実践で使えるスキルを指導致します。 ■希望休の取得しやすさ シフト制のため、毎月シフト提出時に希望をご提示していただければ 比較的通りやすいです。 ■キャリアアップ事例 営業としてキャリアを磨く方、社内でも飲食店勤務や教員、工場勤務など未経験スタートからマネジャーや営業企画、マーケティングなど多岐にわたるキャリアアップ例がございます。

◇未経験歓迎！／ゴルフ用品の販売接客経験者歓迎！全国で増収しているゴルフパートナーのフランチャイズ店/残業月平均20時間以内、年休120日で働きやすい/商品知識をEラーニングで覚えるなど研修制度充実◇ ■仕事内容： ゴルフパートナー札幌元町店又は札幌白石店での販売・接客をご担当いただきます。ゴルフパートナーは世界一の店舗数を誇る国内最大級の総合ゴルフ用品店です。 ■仕事内容詳細： ・接客、販売 ・査定・買取 ・レジ業務 ・売上管理 ・クラブ清掃等 ・POP作成 ・在庫管理 ・SNSの投稿 ／ POINT：産休・育休後の働き方 ＼ 育休後の復帰は、正社員・育児時短・パートから選ぶことができます！！ 育児時短は正社員でありながら、時短で働くことができ小学校4年生まで時短利用可能♪ 現在20名以上の時短ママが当社には在籍しています。 ＼販売ノルマなし／ ゴルフが大好きな方、外国籍の方、これから始める方も来店されるので、様々なお客様と出会えます♪ 変更の範囲：会社の定める業務

【職務内容】 パーソルグループでは35,000社を超える顧客基盤があり、様々な業種・規模の企業から多くの開発案件のご相談がございます。 企画から始まり、業務要件定義、システム要件定義、基本設計～システムテスト、リリース、 運用・保守までEnd to Endでのサービス提供を行っています。 今までの専門性を活かしたプロジェクトにプロジェクトマネージャーとして参画いただき、プロジェクト計画、進捗管理、品質管理、 リスク管理、課題管理、仕様管理、変更管理、要員調達、プロジェクト収支管理、メンバー管理などを担当していただきます。 プロジェクト体制(想定)：15～20名/月以上。 【特徴・魅力】 中途入社者が8割を占め、外国籍の方を含め多種多様なご経歴の方がご活躍されています。多様性を重視した組織運営を行っています。 研修も技術、ビジネス、語学等、延べ295講座があり、学びの場を潤沢にご用意しています。 また、自己研鑽費用として上限10万円まで支援する制度をご用意しています。

◆◇語学力不問／プライベートも仕事も大切にできる◎働きやすい環境で働く／明るく相談しやすい職場／グローバルに活躍できます／業界未経験歓迎◇◆ ■業務内容： 在留外国人材の派遣営業をお任せします。 ■当社サービスの強み： ◇コンプライアンス遵守…身分確認が徹底された信頼できる人材のみ派遣 ◇強力な募集力…国内5万人以上のグローバル人材コミュニティを保有 ■具体的には： （1）新規開拓（テレアポ） ・グローバル人材を受け入れている企業様へ、月200〜300件を目標に架電 ・ニーズをヒアリングし、当社のサービスをご提案 ・契約締結後、求人票をチームの募集担当へ共有 （2）既存クライアントのサポート ・既存顧客へ定期的に電話や訪問を実施 ・登録スタッフの就業状況の確認や、増員・欠員のニーズを把握 ・適切な人材のご提案を行い、信頼関係を構築 （3）ワークショップ・研修の参加 ・3カ月に一度、営業スキル向上のワークショップを開催 ・自身の課題や強みを分析し、ビジネスリテラシーを向上 ■社風・環境： ◇営業だけでなく、募集・通訳担当のマネジメント業務も同時に行って頂くので、マネジメントのスキルを身に付ける事もできます。（※外国語のスキルは一切不要です。） ◇クライアントに合ったサービス提案を自身で考える事ができるので、やりがいのある仕事だと思います。 ◇社内は明るく、コミュニケーショをとるのが好きな社員が多いため、風通しの良い環境で安心して働くことができます。 ■当社の特徴： ◇グローバルな環境：社内はさまざまな国籍の社員がいて、グローバルな雰囲気でコミュニケーションも活発に行われています。 ◇ワークライフバランス◎：長期休暇制度を活用し、プライベートも大切にできます。外国籍の社員の方も多いので、母国規制もしやすい休暇制度を設けています（全社員対象）。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜外国人エンジニアの働く環境をトータルサポートする企業で、エンジニア専門の人材派遣営業をお任せします＞英語力を活かしたい方歓迎／外国人材サポート／社会貢献度高／完全週休二日制・平均残業20時間・フレックス制度有〜 ■魅力ポイント 1：グループ内にリクルーティングカンパニーがあるため、他社よりも優れた人材供給力が強みです。 2：積極的なM&Aにより、派遣会社から日本語学校まで、幅広いキャリアアップのチャンスがあります。 3：未経験者や若手が挑戦しやすい環境が整っています。社歴が浅くても大手顧客に挑戦できる機会が豊富で、成長中の売上の中で若手が活躍しています。 4：業界未経験の中途入社者も多く、安心して働ける環境です。横浜での全体研修やOJT形式の学びの場があります。 ■業務内容： 福岡営業所に配属され、リーダーとして外国籍エンジニアの派遣営業に従事していただきます。 ＜具体的な仕事内容＞ 営業：テレアポ、メール、展示会参加、求人ヒアリング 新規および既存クライアントへのニーズヒアリング（新規営業がメイン） 求職者の検索・スクリーニング、面接の実施 顧客への提案および条件の調整 社内システムへの情報入力 エンジニアの管理（数十名）、入社サポートなど ※新規開拓や新しく就業を開始するエンジニアが発生した場合にはインセンティブが支給されます。 インセンティブ：年に6回支給 ※2023年度支給実績：1回あたり6万円（全社営業平均） ■事業内容： 当社はプラント、自動車、IT業界に対して年間約300名の派遣実績を持ち、インド・ベトナムに支社を有するグローバル企業です。日本国内の顧客企業に対し、海外エンジニアに特化した人材紹介・派遣サービスを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜一泊20万円を超える世界屈指のラグジュアリーホテルを運営／移住サポート充実／年間休日114日＞ ◆主な業務内容 ・採用業務（正社員・季節スタッフ・外国人スタッフの募集・選考） ・労務管理（勤怠管理、入退社手続き、給与計算の確認） ・スタッフの生活サポート（社宅管理など、移住者の多い職場ならではのフォロー） ・総務実務（規程管理、福利厚生運用など） ◆その他仕事内容 ・オークラニッコーホテルマネジメントが適宜定めるイベントに参加して頂くことがあります。 ・ホテルの状況により、週末や休日の出勤が発生する場合があります。 ・ホテルの状況により、他部門の支援・補助業務が求められる場合があります。 ・スタッフは外国人5：日本人5の割合です。社内公用語は日本語と英語となります。 ◆組織構成 ・部長 ・次長1名（休職中） ・スタッフ1名 ・派遣社員1名 ◆ポジションについて ・採用や労務など、人事領域を幅広く担当することが可能です。 ・50名程度の正社員から、冬期に急増する季節労働者やワーキングホリデースタッフまで、多様な人材の管理・サポートを担います。 ◆働く環境 ・年間休日114日、管理部門は土日休みが基本となっております。 ・残業は10〜20時間程度 ・住宅費・駐車場代や、寒冷地には高額になりがちな暖房費の補助もあり、UIターン希望の方だけでなく、転居を伴う転居が可能な方にもお勧めです。 ・英語力は不要ですが、外国籍従業員も多く、国際色豊かな環境ですので、英語にアレルギーの無い方の方がフィットする印象です。 ◆当社の魅力 ・冬は一泊20万円を超える世界屈指のラグジュアリーホテル。JAL・オークラグループの安心感と、ニセコの活気が融合した環境です。 ・移住サポートが充実！ 社宅補助金や暖房費も一律1万円と、冬の北海道特有のコスト不安も解消されています。 ・最新ゴンドラのリフト券が無料！ウィンタースポーツ好きにはたまらない環境です。 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

〜設立58年の安定企業／夜間のビル清掃責任者をお任せ！／実務未経験歓迎／面接１回／資格手当あり／健康経営優良法人6年連続認定〜 ■企業概要： 当社は設立58年の歴史と信頼を誇るビル管理会社です。顧客満足度の高いサービスを提供し、多くの企業や施設からの信頼を得ております。健康経営優良法人2024に認定され、社員が健康に働ける環境づくりに注力しています。 ■仕事内容： 夜間のビル清掃現場の管理スタッフ（責任者候補）として、1つのオフィスビルに常駐し、清掃スタッフの管理を担当していただきます。 具体的な常駐先は、ご経験に合わせて決めていきますが、東京都港区の予定です。 ■業務詳細： ・書類作成：資機材の管理、支店への報告・発注、業務日報の作成と引継ぎ。（１割程度） ・スタッフへの指示：日常清掃や月1回の清掃指示、マニュアルに沿った業務指導、OJTによる育成。（３割程度） ・顧客折衝：清掃スケジュールの打ち合わせ、追加業務の調整。（１割程度） ・施設内の清掃：役員室や高セキュリティのお部屋、高級家具等を有する部屋等がある場合の清掃対応及び、スタッフ欠員時の代行。主には、スタッフが清掃をした後の品質チェックになります。（５割程度） ■組織構成： 1つの建物で働くスタッフは20名程度です。日本人、外国籍の方、技能実習生など国籍問わず様々なスタッフが活躍しています。日本人は30〜50代が多く、男女比は半々です。外国籍の方は30〜40代で、ミャンマーなどの東南アジア諸国出身のスタッフが多く、技能実習生はベトナムやミャンマーから来ています。 ■教育体制： 入社後は充実したマニュアルと東京都職業訓練指導員による講習で、『ビルクリーニング技能士1級』の資格取得を目指していただきます。月に1回の現場責任者同士の会議で情報共有や相談ができるので、困ったことがあっても解決しやすい環境です。 ■魅力ポイント： ◎支店のフォロー体制：欠員が出た場合でも支店がフォローしてくれるので安心です。 ◎安定した経営基盤：設立58年の実績と信頼で安定した経営を実現しています。 ◎健康経営優良法人2024に認定：「社員が健康に働ける経営を実践する法人」として6年連続で認定されています。 ◎国際的な職場環境：多様なスタッフと一緒に働ける環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界経験者歓迎！】〜太陽光パネル出荷量世界トップクラス/中国語力・英語力・提案営業の経験が活かせる/転勤無し/成果主義/インセンティブ充実〜 ■業務内容： ソーラーパネルの法人営業をご担当いただきます。募集背景は業績拡大のための増員です。 8割が既存顧客となっており大手商社・大手電気メーカー・ゼネコン企業に対して業務用ソーラーパネルを、ハウスメーカー・電気工事店・販売代理店に対して家庭用ソーラーパネルの提案営業を行います。将来的には、市場分析や日本国内の市場開拓もお任せします。個人のお客様に対しての営業活動は行いません。本社とのやりとりを行う際に中国語もしくは英語を活用いただく機会がございます。 ■製品： 太陽電池モジュ—ルを扱います。製品はすべて自社工場で製造されているため、コストを抑え、低価格のものをご提供しています。厳格な試験やトラブルが起こった際迅速に製品への反映をする等、徹底的な品質管理により信頼を得、世界各国から支持されています。 ■入社後の流れ： 2日間座学で業界や会社について学んで頂き、OJTで業務を習得頂きます。将来的にはセールスマネージャーや部長を目指せる環境で入社3年で業界未経験から部長になった社員もおります。 ■組織構成： 営業部は20名程、3チームで構成されています。20代〜60代まで、幅広い年齢構成です。女性社員が多く活躍しており、比率は45%を占めています。外国籍の方も多く50%の方が外国籍の社員です。 ■魅力： 競合他社と製品の性能面でしのぎを削りながら、現在業界最大出力のパネルを保有する、優れた技術力を持った会社です。競合メーカーもほとんどが中国系である同業界においては「安いだけでなく、技術を一流にしなければ戦えない」という強い意識があり、それがジンコソーラー社を出荷量No.1を実現できている所以でもあります。 ■特徴： ・競合他社に比べ工場の自動化を推し進めた結果、少ない社員数で運営しています。高い品質の製品を、人的コストを抑えて作ることができているため、利益の社員還元率が高いことが特徴です。 ・少数精鋭・老若男女バラエティに富んだメンバー構成の同社は、完全実力主義のフラットな評価制度も魅力です。インセンティブも年4回と豊富です。 変更の範囲：会社の定める業務