〜明治11年創業の歴史ある上場メーカー／消防用ホースや自動車用シートベルトなどインフラ・安全製品に強み／自動運転の普及に伴って需要拡大／東証スタンダード上場メーカー〜 ■業務内容： ・国内外の新規工程計画、設備導入、工程上の品質育成などの生産技術に関する業務全般 ※同社のトヨタ生産方式が採用されており、自動化が進んできております。同部署のミッションとしても「工場の自動化推進」となっており、入社いただけた際にはその一端を担っていただきます。 ■対象製品： ・シートベルト・エアバッグ等の自動車用安全部品 ■1日のスケジュール（例）： ・8:45〜9:00 朝礼 ・9:00〜12:15 設備組立／調整 ・12:15〜13:00 昼食 ・13:00〜15:00 工程設計／報告資料作成 ・15:00〜16:00 会議 ・16:00〜17:00 設備組立／調整 ・17:00〜17:30 工程設計／報告資料作成 ■入社後の現場研修・フォロー体制： ・基本はOJTで指導 ・チーム単位で業務を推進する体制 ■仕事の魅力： シートベルト・エアバッグという人命を守る製品の品質に直結する仕事であり、責任は大きいがやりがいがある ■自部門の強み： ・国内3拠点、海外5拠点で製品を供給できる体制 ・各生産拠点、設計開発部門と協働でものづくりを推進 ・少人数(14名)の部門であり、一人一人が大きな役割を果たす ■同社について： ○1878年に創業した当社は、創業140周年を超える歴史のある会社です。”命と暮らしを守る製品を提供すること”をミッションとして掲げており、消防用ホースや自動車用シートベルト・エアバッグ、水道管やガス管の補修システム等、当社の製品の多くは、人命を守ることや救助すること、事故や災害を未然に防ぐことを目的に使われます。培ってきた技術力と品質へのこだわりを軸に、毎日をより豊かにする為のものづくりを行っています。 ○コミュニケーション・チャレンジ精神を重視する社風で、チームで同じ目標に向かって協力しつつ成果を追求する風土がございます。部署や役職に関わらず困りごとの相談もしやすく、個人の意見を言いやすい雰囲気があります。若手社員でも積極的に発言・提案する事で、どんどん新しい仕事に挑戦できます。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 契約審査、法的リスクの検討、社内コンプライアンス体制の整備など、事業運営に関わる企業法務全般の業務を担当していただきます。 ■具体的には： ・契約書の作成・レビュー ・社内各部門からの各種法律相談対応 ・法令（会社法、労働安全衛生法、個人情報保護法等）調査・改正の動向収集 ・顧問弁護士等外部専門家との渉外 ・株主総会および取締役会等の各種機関運営 ・商業登記の変更手続きおよび管理 ・知的財産権（特許権、商標権、著作権等）の管理 ・組織再編（M&A、グループ組織再編、提携など）・子会社管理 ・株式事務実務（開示関連、各種報告書作成含む） ・コンプライアンス施策の企画・推進・運営補助 ・その他、事業部門との連携による法務支援業務 ■働き方について： リモートワーク・時差勤務等の制度があり、柔軟な働き方が可能です。 ※入社後は出社勤務をメインとさせていただき、業務をキャッチアップいただく予定です。 ■当ポジションの魅力： ◇法務キャリアに磨きをかけられる 環境 実務は周囲のサポートのもと段階的に習得でき、契約書のレビューや法令調査なども雛形や過去事例を活用しながら進められます。社内では各事業部門や経営層と、社外では顧問弁護士と連携する機会が多く、実務を通じて多角的な視点や専門的知識を養うことができます。単なる事務処理ではなく、事業の意思決定に関わる業務を経験することで、実践的なスキルと判断力が身につきます。 ◇社会的意義の高い事業に法務として参画できる 当社が展開するメンタルヘルスなどの事業はAIなどの新しい技術を効果的に取り入れることで社会課題の解決が期待されると同時に、センシティブな情報を取り扱うなど慎重な対応が求められます。こうした事業に法務という立場から関与することで、非常に高い社会的意義とやりがいを感じることができます。 ◇少数精鋭のチームで、裁量を持って挑戦できる 法務チームは少人数で構成されており、個々の役割が明確です。その分、早い段階から業務を任される機会が多く、主体的に動くことが求められます。自らの提案が業務改善や制度設計に反映されることもあり、やりがいと成長実感を得やすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆輸出・輸入・仲介の一通りの貿易業務を学ぶことが出来るため、貿易実務のプロフェッショナルを目指すことができます！◆ 〜大手回転寿司チェーン店と取引あり／安定性◎／40代後半以降も年収アップ可能／残業10h程度〜 ■業務内容 ・当社の貿易事務として、貿易実務を手掛けていただきます。 輸出入・仲介のいずれかの領域からスタートいただき、様々な国との貿易業務を通して経験を広げていただきます。 <詳細> ◇サプライヤー折衝業務 ・発注・納期調整・見積もり依頼等のメールのやり取り ・共有ドラフトの確認・修正業務 ◇船積書類の作成 ・BL（船荷証券）、パッキングリスト、インボイス、衛生証明書、原産地証明書等 ・通関業務（乙仲との調整）、輸送スケジュール管理 ◇その他 ・基幹システムへの入力業務 等 ※電話で会話をすることはありません。メールでのやり取りができる程度の英語スキルがあれば歓迎します。 ■ポジションの魅力 【身につくスキル】 少人数ながら国内シェアトップの事業を運営する中で、輸入・輸出・仲介と、一通りの貿易業務の知識や経験を積むことができます。 【上がり続ける給与制度】 一般的には40代後半から年収が下がっていく会社が多い中で、この業界は年齢を重ねるごとに専門性が高まっていくため、当社では40代後半以降も年収が上がっていくような仕組みにしています。最初は学ぶところから始まりますが、蓄積された知識と経験が専門性をより深いものにしていく為、長期的なキャリアの形成が可能です。 ■組織構成 ・人員構成：5名（事務職専任3名、補佐2名） 社員全員が誠実さ・思いやりを大切にしており、教え合う文化が根付いています。また、営業・事務・製造・管理等それぞれのチームが連携しながら一つの事業をつくっていく一体感があります。 ■就業環境 ・残業時間：10時間程度 ■当社について ・当社は国内の水産物の流通を支える、創業46年の専門商社です。 グリーンランド・北欧やカナダ等から水産物を仕入れ、国内の有名大手寿司チェーンや大手外食企業・小売企業へと食品を日々提供しています。 特に甘エビのシェアは30％と国内最大であり、日本を代表するナショナルクライアントとの強固な関係性の中で、安定してビジネスを推進しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜アジアのPR業界でトップクラスの総合PR会社／PR動画領域に特化したプロダクトを提案、販売／業績連動賞与あり〜 ■仕事内容 大手広告代理店に対して、NewsTV事業部の主力サービスである「NewsTVビデオリリース」を軸に、PR動画領域に特化したプロダクトを提案、販売する仕事です。 2025年以降、縦型動画に特化した新メニューも多数リリースしており、幅広い業界ニーズに応える提案ができるようになりました。 ※担当領域：大阪近郊を中心とした西日本エリア全域 ■具体的な業務 広告代理店と連携して、広告主様の課題をヒアリングし、自社で扱う動画メニューを組み合わせながら解決に導く提案を行うソリューション型営業になります。 枠売り営業ではなく、課題解決に貢献するための企画提案スキルを身につけることができます。 商品力が高いプロダクトのため、アポイント取得率や成約率など他広告商材と比較して高いです。 すでに各広告代理店との接点や繋がりがあるため、ゼロから新規開拓に注力するというよりは、既存の取引先へのアプローチや接点拡大、関係構築を通じてビジネス拡大することを得意としている方が活躍しています。 西日本エリア全域が商圏になりますので、オフィスがある大阪近郊以外にも、広告代理店の地方拠点案件も担当する場合があります（名古屋や福岡など営業出張機会があります）。 ■ポジションの魅力 少人数なので、程よい距離の近さとチームワークもあり、支社内で切磋琢磨しながら業務に取り組んでおります。 一人一人の存在価値や影響力が非常に大きいため、仕事をする上でやりがいに感じていただける点も多くあります。 売上を上げながら、メンバーを増やし、オフィスも増床していくなど、組織が成長していく過程を見ることができる点も魅力のひとつと感じます。 ■担当者より PRx動画x広告という領域になります。 ナショナルクライアント案件や著名人、タレント、俳優の方などとの案件などもございますので、貴重な経験を積むことができます。 自身が企画したプランが世の中に発信され、映像を見た方の行動を変化させる影響力のあるお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

★年間休日118日／完全週休二日（土日休）／残業10h程度 ★創業64年目の長寿企業！地域密着戦略により官公庁や国からも案件をいただけて業績安定〇 ★再雇用制度有！年収も500万円〜でセカンドキャリアを積める環境です。 ■仕事内容： ・道路築造工事・造成工事等を運営する当社で土木施工管理担当としてご活躍いただきます。 ＼工事現場は西尾市が中心で出張や転勤は発生しません／ ■仕事内容の詳細： ・工事見積作成 ・ご依頼工事に関する取引先との打ち合わせ及び工事計画検討、作成 ・協力会社の手配、人員手配、資材手配 ・工事現場での工程管理、安全管理、予算管理、工事品質管理 ・工事進捗報告書類作成、進捗報告、完工後の報告書類作成、報告業務 ■当社の魅力： （1）地場西尾市での信頼が厚く、長い付き合いのある企業様や民間の皆様と密なコミュニケーションをとり受注を獲得しています。 （2）現場と事務所が近く出張や残業がありません。事務作業と現場の進捗管理を効率よく行うことが出来るので、業務効率化が進んでいます！ ＼子供の遊ぶ公園や、住宅地までの導線づくりのための道路整備、今後は堤防を始めとした市を守る防災工事も行う予定で地域貢献出来ます！／ ■募集背景： 同社は地域密着型の土木建設業を営んでおり、西尾市を中心とした西三河エリアでの施工実績を持つ安定企業です。地域の発展や防災工事に貢献するため、土木施工管理の増員を図ります。今回、施工管理の経験者を募集し、さらなる事業成長を支えていただきたいと考えています。 ■配属部門： 土木施工管理部門に配属され、現在3名の担当者が活躍中です。少人数のチームですが、効率的な業務体制を整えており、現場と事務所が近いため、残業が少ない働きやすい環境です。 ■企業の特徴／魅力： 同社は地域のインフラ整備に貢献する地域密着型の企業であり、高い信頼を得ています。効率的な業務体制により残業が少なく、有給休暇も取りやすい環境です。また、地域社会への貢献を重視しており、地元の発展に貢献するやりがいのある仕事です。安定した受注を確保し、今後も地域社会と共に成長を続けていきます！ 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒・未経験歓迎／事業承継コンサルを通して専門性を身に付ける◎事業承継メンバーの半数は中途入社／育成環境あり】 経営・財務・税務・法務等の課題を明確化し、親族・役職員（MBO）・第三者（M&A）等、あらゆる事業承継のパターンをシミュレーションし、最良の策を検討、実行までを支援します。 ■具体的には： ・事業承継プランの策定・実行支援 ・企業オーナーや不動産保有オーナーの相続・資産承継対策 ・非上場企業オーナーの自社株承継対策 ・次世代経営に向けたグループ企業の再編支援（ホールディングス化等） ・後継者による新経営体制の仕組みづくり ■組織構成： 九州部門（九州支店・熊本事業所）は総勢30名強で、そのうち九州支店は20名強となっています。 多種多様なコンサルティング対応をしており、事業承継専担メンバーはまだ少人数ですが、多面的な経験ができる組織になっています。 ■入社後の流れ 入社1年程は、事業承継の基本業務（株価評価の入力、基本の提案書作成、制度や条文の調べもの等）をお任せします。事業承継未経験の方がほとんどですので、社内ツールによる自社株評価や税などの各種制度を説明したペーパーの理解、案件方針の打ち合わせへの参加等により、一から実務に向き合えます。座学では、Eラーニングなどの学習ツールも備えています。 ■事業承継コンサルティングとは： 耳馴染みがないかもしれませんが、年間数百件の事業承継に関する相談があり、規模で言えば数億円規模、事業売上構成比においても事業承継・相続系45%と多くの相談案件が存在します。会社を後継者に継ぐことは、一生に一度の重要な決断です。「出来る限り後継者の負担が無いように会社を承継したい」「経営環境が厳しくなる見通しの中、会社を親族に継がせるべきか、第三者に経営を任せるべきか迷っている」など様々な経営者の悩みに寄り添い、あらゆる角度から課題解決に導きます。 ■キャリアについて： 総合コンサルとして幅広い事業連携があるため、将来は事業承継以外（経営コンサルとして幅広く）へのキャリアも可能です。（再生、戦略、組織・人事改革、海外など）M＆Aも事業承継の一手法として用いられるため、専門性を身につけたい方、網羅的にコンサルティングを学び方、どちらの選択も可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

商業施設・ビル・ホテル・病院・オフィスなどの新設・改装の内装工事を手掛ける同社にて、施工管理業務を行って頂きます。 ■業務内容 現場管理・スケジュール管理・コスト管理・人員管理 ・お客様（元請け業者の担当の方）や現場責任者（協力会社）との打ち合わせ ・見積り業務 ・現場管理…工程管理、安全管理、作業員（下請業者）の手配及び現場での指示 ※資材の搬入や施工補助などの簡単な手伝い業務を行って頂く事があります。 ・図面作成 ・申請業務、書類作成　…など ■業務詳細： ・エリアは広島・岡山・山口ですが、1週間を超えるような長期出張はありません。 半年以上の長期間工事の場合、2〜3日滞在することはありますが長期の住み込みで現場に付きっきりという事はありません。 ・工事規模は１年間以上のものから、数時間、数日単位で終わるようなものまで様々です。ご経験がある方でも規模の小さい案件から少しずつ現場やお客様の事を学んで頂こうと考えています。 ・現場に行く際は社用車を使用して頂きます。状況によって直行直帰など自由度は高く仕事を行える環境です。 休日出勤は現場や管理状況にもよりますが、月に１〜3回程度が実情です（休日出勤については給与の支払い又は代休を取って頂きます）。 夜間工事もありますが、頻度としては半年に0〜4回程度、朝まで付きっ切りという事もほぼありません。 ■組織構成： ・社員数：6名 ・施工管理ポジション：5名在籍 （施工管理：20代１名・30代1名・40代2名（うち1名社長）・50代1名） ・大手企業との取引中心のため、身だしなみはもちろんのこと、丁寧な顧客対応を出来る方ばかりの職場です。 ■同社の特徴： ・会社組織としては少人数制でありながら創業24年と歴史は古く、ハルクホールディングスに属する安定企業です。 歴史ある企業という事もあり、スーパーゼネコンや地場のゼネコン会社とのお付き合いも長く、信頼関係があります。 ・扱う物件は県内でも有名な商業施設・ビル・ホテル・病院・オフィスなどを担当することも多いので規模感ある仕事に携わる事が出来ます。 施工範囲は、商業施設の通路・トイレ、ホテルでは部屋の内装など目に見えるところ全般です。完成後は自分が関わった物件を目にする事が出来るため、やりがいも感じられます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜親会社(上場企業)や関連会社からの受注で安定した顧客基盤有/設備設計・積算で成長したい方/土日祝休み/年間125日休み/内勤多め〜 ■仕事紹介 【設計業務】 ・発注者『日本電設工事（NDK）』やグループ各社との打合せ ・現場での施工業者との打合せや調整、各工程の確認 ・CAD（T-Fas）を使用しての作図業務 ・協力会社から送られてくる図面のチェック ・設計におけるコストプランニング 【積算業務】 ・自社開発の「営業積算システム」を使用した積算価格の算出・見積書作成 ・現場調査 ・お客様との積算方法の質疑応答 ※大型積算案件では、少人数でチームを組みます。 ■業務の特徴 【設計業務】 お客様に満足して頂ける提案を行うために打合せを重ね、建築コンセプトや要望等を聞きながら作業を進めます。様々な用途の設計に携わることができ、幅広い知識と技術力が身に付きます。 【積算業務】 仕事は、お客様との積算方法等の質疑応答からメーカー対応など多岐に亘り、積算の精度が受注や利益にも直結するので、重要で責任ある仕事です。 ■採用背景 全国のＪＲ関連の大型再開発案件及び、2025年日本国際博覧会施設等のプロジェクトの始動に伴い、東京本店の技術要員を強化するための募集です。 ■当社について ＪＲ東日本のパートナー企業である日本電設工業（東証プライム上場）の設計・積算部門を分社化して設立した会社です。 一般電気設備ならびに鉄道電力・通信設備の設計・積算のプロ集団として、JR東日本関連の商業施設などを中心に、官公庁施設やオフィスビル、病院など幅広い建築電気設備の設計・積算業務を手掛けています。 ■企業の魅力 【当社の強み（1）】幅広い知識と技術力が身に付く 当社では、「人材の確保と技術者の育成」を経営の最重要施策に掲げ、社員の各種資格取得の推進や研修、教育プログラムの充実に取り組んでいます。また、人材育成のための職場内教育プログラムを就業時間中に定期的に開催。先輩から後輩への技術継承や電力エネルギー分野の最新技術・知識を修得する機会を設け、専門知識と技術力をの向上を目指しています。 【当社の強み（2）】働きやすい職場 ・中途採用者が4割を占める離職率の低い働きやすい職場です。超勤の削減や有給休暇の取得推進にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜月給下げずにいつまでも現役で活躍ができる環境◇月残業10時間以内でしっかり徹底管理／日・祝休み（長期休暇有）／規模の大きな案件に携わることができます〜 半導体製造及び水処理設備（プラント工事）等に関する、配管工事を手掛ける当社において、配管工事の施工管理職としてご活躍いただきます。 ■具体的には： 工程管理、安全管理、コスト管理等をお任せします。また幾人かのグループで、決められた現場に入ります。現場の作業員は、協力業者を含めます。現場への移動手段は、車又は公共交通機関等を利用。宿泊先は主にビジネスホテルを用意します。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■出張について： ・出張は基本的に東北圏内が多いですが、全国が工事エリアのため全国的にも出張があります。 ・頻度は1年間の3分の2は出張があります。期間としては様々で1週間〜3年間程あります。 ・出張に伴うホテル代、食事代、出張手当は支給致します。また長期出張の場合でも月1回は帰宅できるようにしています。 ■職務環境： ・現在は、社員4名、社長1名です。社員の平均年齢は55歳です。事務員1名、現場管理2名、営業1名となります。 ・月残業も10時間以内です。元受け業者から残業しないように指示されているため、基本的に残業を行わないように管理しています。 ■キャリアステップ： 将来的にはグループのリーダー（職長）として、お客様との打合せ、 作業員への指示、安全・身の回りの業務を含めた元請けとしての責任を担っていただきます。 ■当社の特徴・魅力： ・当社は設備配管工事業者です。一般の土木工事を含む設備会社とは違い、主に半導体製造及び水処理設備（プラント工事）等に関する、配管工事を手掛けています。クリンルームと呼ばれる埃等が除去された、清潔な室内での作業も多くあります。現在、県内外の多くの地域での工事を、元請設備会社様よりご依頼を頂いております。少人数の会社ですが業務拡張のため、配管工事の経験者を募集いたします。 ・当社の配管の80％近くは露出配管です。天井下・装置廻りに水平・垂直に並んだ配管は、見ていて気持ちの良いものです。仕事を終えた満足感と、達成感を得られる事は間違いありません。又、お客様に仕事の出来具合について喜んでいただけることも魅力の一つです。 変更の範囲：本文参照

◇「チームではたらく」を重視／若手活躍・平均年齢32歳／昇給率高／9割以上の社員が週1日以上のテレワーク勤務／月平均残業17時間◇ 当社のバリューの一つに「みんなで、挑戦する。」を掲げております。チームで働くことを重視する当社では様々な取り組みを実施しております！ ＜チーム力を高めるイベント＞仕事において相談しやすい関係性を作るため、食事会や社外イベントも積極的に行っています。年1回の全社員総会は映画館を貸し切ったり、屋内キャンプ場で実施したり…楽しい・面白いと思うことに真剣に全力で取り組んでいる会社です！ ＜教育研修に強み◎社員一人ひとりの自己成長と安心して働ける職場環境＞ 開発事業とは別に少人数×実践を特徴に大手企業含む約500社へエンジニア研修サービスを導入している当社だからこそ、質の高い研修を社内で受けられます！100以上のカリキュラム・テキストを自社で作成し、社内の講師が研修を担当しております。 また、全て自社で研修を行っているため従業員同士での研修・勉強会も盛んです。スキル向上に必要な研修をオーダーメイドで実施したり、社員同士でフォローポイントを明確化することを目的に月次で1on1を実施しています。 ＜2023年実績昇給率9.3%※業界平均2~3%＞SHIFTの人的資本経営に従い、事業活動の基本は従業員であるとの考えから日々の成果が従業員に還元されるよう、積極的な給与の上昇に努めています。そのために１次請け案件や上流フェーズ案件の獲得に尽力しています。また、資格手当は毎月の給与に上乗せ方式で、年間最大60万円支給。現在ご自身の頑張りがなかなか給与に還元されないと感じる方はぜひご応募ください！ ■業務内容： ご本人のこれまでの経験・スキルに応じて下記のようなプロジェクトに参画いただきます。当社の案件は100%がWeb系の開発案件です。 ※基本的に当社社員で構成されたチームで案件に参画いたします。 ＜プロジェクト例＞ ・大手タイヤメーカー様向け営業支援システム ・大手自動車メーカー様向けドライブ支援モバイルアプリ開発 ■会社紹介： 会社の社風、数値データについてはこちらの資料をぜひご覧ください！ https://www.kronos.jp/recruit/202504_kronos_company_info.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

◇「チームではたらく」を重視／若手活躍・平均年齢32歳／昇給率高／9割以上の社員が週1日以上のテレワーク勤務／月平均残業17時間◇ 当社のバリューの一つに「みんなで、挑戦する。」を掲げております。チームで働くことを重視する当社では様々な取り組みを実施しております！ ＜チーム力を高めるイベント＞仕事において相談しやすい関係性を作るため、食事会や社外イベントも積極的に行っています。年1回の全社員総会は映画館を貸し切ったり、屋内キャンプ場で実施したり…楽しい・面白いと思うことに真剣に全力で取り組んでいる会社です！ ＜教育研修に強み◎社員一人ひとりの自己成長と安心して働ける職場環境＞ 開発事業とは別に少人数×実践を特徴に大手企業含む約500社へエンジニア研修サービスを導入している当社だからこそ、質の高い研修を社内で受けられます！100以上のカリキュラム・テキストを自社で作成し、社内の講師が研修を担当しております。 また、全て自社で研修を行っているため従業員同士での研修・勉強会も盛んです。スキル向上に必要な研修をオーダーメイドで実施したり、社員同士でフォローポイントを明確化することを目的に月次で1on1を実施しています。 ＜2023年実績昇給率9.3%※業界平均2~3%＞SHIFTの人的資本経営に従い、事業活動の基本は従業員であるとの考えから日々の成果が従業員に還元されるよう、積極的な給与の上昇に努めています。そのために１次請け案件や上流フェーズ案件の獲得に尽力しています。また、資格手当は毎月の給与に上乗せ方式で、年間最大60万円支給。現在ご自身の頑張りがなかなか給与に還元されないと感じる方はぜひご応募ください！ ■業務内容： ご本人のこれまでの経験・スキルに応じて下記のようなプロジェクトに参画いただきます。当社の案件は100%がWeb系の開発案件です。 ※基本的に当社社員で構成されたチームで案件に参画いたします。 ＜プロジェクト例＞ ・大手タイヤメーカー様向け営業支援システム ・大手自動車メーカー様向けドライブ支援モバイルアプリ開発 ■会社紹介： 会社の社風、数値データについてはこちらの資料をぜひご覧ください！ https://www.kronos.jp/recruit/202504_kronos_company_info.pdf 変更の範囲：会社の定める業務

【埼玉北部・群馬県◇粗利率10％のインセンティブあり！※2年目で年収700万の実績◎/残業月10時間程度/社内研修充実/飛び込みなし】 ■業務概要： 当社にて、不動産売買に関する反響営業をお任せします。 本庄市を中心に、熊谷市や高崎市、前橋市などのエリアを担当していただきます。 ■職務内容： ＜業務の流れ＞ ・査定：媒体経由で売却を考えているお客様から査定依頼が入ったら、ヒアリングをし、物件がいくらで売れそうか査定をします。 ・物件のお預かり：査定後、売却を決めたお客様から売却依頼を受けたら、お預かりして購入者を探します。 時には自社で物件を買い取ってリフォームなどを施してから貸すことで自社利益として対応することもございます。 ・販売：お預かりした物件を媒体に掲載し、購入希望者を募ります。 お客様から購入希望のご連絡を受けたらヒアリングをして、物件のご案内、契約のサポートなどの対応をします。 ※ご依頼は媒体経由となっておりますので飛び込みはなく、完全反響営業です。 ■入社後の流れ ・Zoomの動画研修あり 基礎的な知識(不動産・営業・査定・環境など)を座学でしっかり研修します ・営業同行 3か月〜半年程度かけて営業能力をつけていきます。現在当社は営業は30代が２名在籍しており、少人数で対応しておりますので、営業責任者や代表の目の行き届く範囲で働くことができ、どこの会社に出しても恥ずかしくないビジネスマンになってもらいたいという思いからバックアップの体制を整えております。 売り上げの粗利率10％でインセンティブ制度があり、成長意欲のある人であれば実績に伴ってしっかり稼げます。 ※2年目で年収700万円の実績あり ■働く環境 年間休日119日、残業月10時間程度と働きやすい環境が整っており、ワークライフバランスを大切にしながら成長できる職場です。定期健康診断、社会保険完備など福利厚生も充実しており、長く安心して働ける環境が整っています。 ■当社について： 当社は、前職の大手小売業で「店舗経営」「経営カウンセリング」「人事社員教育」「店舗開発」の各部門にて計13年間の経験を得た代表が、 地元である本庄市に貢献したいとの強い想いから2021年3月会社設立、同年10月に開業した不動産会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜お打ち合わせからご葬儀の運営・アフターフォローまで一貫して行う葬儀スタッフ／充実した研修制度／残業月5h程度・シフト制・連休取得可で柔軟な働き方ができる〜 ■職務内容： 当社の葬儀スタッフとしてお仕事をお任せ致します。具体的な業務は下記となります。 ・お客様からのご相談、お打合せの対応（電話やご訪問） ・プランのご案内、お見送りや送迎（病院〜ご自宅〜葬儀場等） ・施行※葬儀の際に飾られる祭壇や納骨棺、まくら飾りなど、葬儀に必要な主だった飾りや道具一式を準備 ・ご葬儀の運営や参列者様のご案内等 事務的な業務は基本なく、社内にお一人事務員の方が担当しております。月の施行数は約40件程です。 ■1日のお仕事の流れ： 朝礼→葬儀の施行を担当orお電話にて事前打ち合わせ→お昼→搬送業務 ※上記の業務が無い日は、新規の病院や施設にご挨拶に行ったりもします。 ※日によって業務は変わります。 ■入社後： まずは、お電話対応・搬送業務・打ち合わせから業務を徐々に覚えて頂きます。先輩社員から直接業務を教わり、慣れるまで3か月〜半年程度は1人で業務はせず、一緒に業務を行いますので未経験の方でも安心して就業できる環境です。イチから丁寧に教えて1人立ちして頂きます。 ■組織構成： 4名のメンバーが在籍しております。女性2名、男性2名で年代は20代〜50代がそれぞれ1名ずつ在席しています。 会社設立当初からいるメンバーや中途入社・新卒入社で活躍している方もいます。業界未経験から始めた方もいるのも安心ですね♪現在は少人数でやっていますが、今後若手を採用する計画もあり、これからメンバーも増えていく組織となります。 ■当社について： 共同出資にて設立され、非常に安定しております。グループ会社も多岐にわたり展開をしている企業でございます。葬祭事業を展開し、葬送の多様化が進む中変わらないものを大切にし、お客様に寄り添ったサービスと一貫してご案内、ご相談をすることができる会社でございます。人生で一度きりの日を大切に『心で送る』ことを念頭に、何より大切な信頼をいただけるスタッフ対応を提供しておりお客様、地域社会に貢献することを目指している企業でございます。 変更の範囲：会社の定める業務

＜区画整理事業推進業務＞【家賃40％負担の手厚い住宅手当あり／相鉄沿線や横浜の大規模開発に0から携われる／沿線の未来を一緒に作ってくれる仲間を募集／残業16H／在宅勤務可／フレックス】 ■魅力： ・沿線開発に今後も最注力していく予定です。単発の開発ではなく、沿線の生活をいかに豊かにするかを大切にしています。 ・相鉄沿線、駅付近の大規模開発に0から携われる！街が完成した時の達成感は何にも代えがたいです◎ ・行政や地権者折衝業務がメインです。開発実務はゼネコン等に委託しているので、業務に集中できます。 ・行政での区画整理のご経験や、郊外で土地造成などの開発経験がある方もご活躍いただけます。宅建や建築士の資格をお持ちの方も歓迎！ ■担当業務： 相鉄線沿線の活性化に関する再開発および建て替え・リニューアルに関し、企画開発・進行などプロジェクトマネジメントをお任せします。 ■業務詳細： ・建物の企画ならびに事業収支の作成・管理 ・設計・建築そして完成までの外部関係者の選定や協議・調整 ・少人数組織のため自分の意見やアイデアが反映されやすく、裁量の大きい環境です。 ・グループ会社との連携：相鉄ビルマネジメント、相鉄不動産などのグループ会社 ・地権者・行政等との協議調整 ※設計会社やゼネコンなどに実務は委託しているため、プロジェクト管理がメインとなります。 ■開発例： ・泉ゆめが丘地区土地区画整理事業 相鉄6大プロジェクトの1つと位置付けられており、23.9ヘクタールもの広大な土地をゼロから作り上げる、規模開発です。 オフィスや物流施設をはじめ、街づくりの一環として大規模商業施設もオープンしました。 エリア内には、4つの公園の配置をはじめ、雨水調整池や上下水道・都市ガス等の生活に必要なインフラ整備も進めています。土地区画整理事業の先には、より便利で安心して暮らせる街が待っているのです。 ■働きやすさ： ・週1〜2回の在宅勤務利用◎完全土日祝休で平均残業は月16Hです。フレックスも導入しており、ワークライフバランス◎ ・30歳未満の単身社員には、家賃の40％（上限45,000円/月）を負担する家賃手当あり ・お子様の出産や入学、実親の還暦等の節目で10万円を支給する祝い金制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇最先端のセキュリティ商材を、海外から輸入し日本で流通させるお仕事です◆◇ 当社が販売代理店として海外(主としてアメリカ)より輸入・販売している、 サイバーセキュリテイ製品や、ネットワークパフォーマンス分析システムなどの営業をお任せいたします。 ■営業先： 国内外の大手メーカー、通信業者や研究機関、大学、政府機関などの各種業界の情報システム部門及び、セキュリティ関連の部がメインとなります。(既存顧客からの引き合いも多数ございます。) ■担当社： 今回ご入社頂く方には新規/既存対応を半々程度の想定です。アポイント後〜契約までは大体1ヶ月〜3ヶ月程、金額は高いものだと数千万円〜数億に上ります。 ■入社後： 汎用性が高い、売りやすいメイン商材であるRAPID製品をまずは売って頂く予定です。既存顧客を引継ぎ、徐々に新規顧客営業も並行して行って頂きます。 ■組織： 営業職は40代〜50代3名、内、部長1名です。設立20年以上で落ち着いた雰囲気の中で、着実に成長できる環境です。 ■働き方： 海外出張が年に１〜２回ございます。コロナ禍ではオンラインでの商談も行われるため、英語力を伸ばしたい方にはうってつけの環境です。 ◆◇自社で商品の仕入れ〜評価〜営業まで！代表の40年間の人脈から成り立つ、信頼と実績がございます◆◇ 当社代表の松本は、40年間ネットワーク業界におり、その分人脈も多くあり、他社では見つけられないような商材も見つけることができます。そこから自社で評価作業をし、"本当にいい商材"だけをお取引先へご紹介いたします。そのため、大手電機メーカーから「よくこんなもの見つけてきたね！」とお褒めの言葉を頂けたり、大手通信会社から当社と億単位の取引をしたりもしており、少人数の会社ながら、確かな技術を認められ実績を多く残しております。 海外からセキュリティ商材を輸入〜評価〜営業までやっている会社は日本にそう多くなく競合他社も少ないです。最初は難しいことも多々あるかもしれませんが、慣れてくるうちに業界知識や営業力、語学力もつき、３年後にはこの業界ならばどこでも生きていけるような、非常に市場価値の高い方に成長することができる環境です。 海外へチャレンジしてみたい方、自分の市場価値をあげたい、という方、まずはご応募ください！ 変更の範囲：会社の定める業務

★新規事業展開：2023年夏頃の店舗オープンを目標にしたFC飲食事業の立ち上げ。 ★経験者はもちろん、未経験でも店舗経営に興味を強く持たれている方は応募可。人物面も考慮して採用致します。 ★海外テイストの注文や規格住宅を扱う住宅企業。セントラルキッチン、多店舗研修などフォローアップも充実。 ■業務概要： ・飲食店店長としての業務全般をお任せします。 ・当社は注文住宅などの建設業を展開する当社ですが、新たな事業の柱を作るべく飲食業の参入に向けて始動しています。今回は、その新規事業である飲食店の社員一号として共に事業を立ち上げていただく仲間を募集します。 ※詳しくは面接の中でお話します。 ■今後の見通し： （1）2023年に本格始動する計画で現在は業態を検討中です。具体的には飲食のFC企業と共に手を組んで店舗を開業する予定です。 （2）現時点では、レストラン、カレー、ラーメン、焼肉など（中小規模の店舗）を視野に入れています。 （3）業態が確定後、居抜き物件の改装を自社で手掛ける予定です。4〜5ヶ月程度で改装し、2023年夏頃にオープンを考えています。 ■入社後の流れ： ・入社時期によって変動はありますが、入社後はFCが運営する実店舗への出向やFCの本部研修などから業務理解をスタートすることを想定しています。 ・その後、店舗で働くバイト社員の採用活動や店舗内のデザインなども含め、社長と共に店舗を立ち上げる準備から一緒に進めていただく予定です。 ■組織構成： ・会社全体は少人数精鋭ながら、20代、30代が活躍しており、年齢に関係なく活躍できる環境です。 ■求める人物像： ・経営的目線を持って、社内外に広く視野を持って行動できる方を求めています。 ■同社の特徴： 同社は建築の型枠を主体に、地元西条市の建築に携わり支えてきました。 30年近くの技術力と協力会社、関連会社、地域との信頼関係がある企業です。 また、当社の事業は3つの部門から構成され、「型枠・建築事業部」「住宅事業」「不動産事業」に分かれます。住宅事業部の不動産事業では、中古住宅や土地の仲介事業をメインに展開しており、同事業部も業績を伸ばしています。 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆ブランクＯＫ／経験不問◎人柄面接♪アミュプラザ熊本／サクラマチクマモト　など熊本中心部の大規模商業施設内フードコートへ多数出店／昭和40年創業“三笠うどん”／FC店舗含め計14店舗の運営◇◆ ■採用背景：コロナ禍で郊外店舗から、商業施設内への出店先を柔軟に変更し業績を伸ばしてきました。コロナ禍であっても一度も給与を下げることなく130％成長を維持している同社で更に業績を伸ばしていくための増員採用です。 ■商務詳細 ・店長としての役割　/ 現場マネジメント、人員管理、売り上げ管理 ・まずは１舗の管理を想定、同じフードコート内の2〜3店舗の管理を将来的にお任せするポジションです。 ・セルフサービスの“うどん店”であり料理が苦手な方でも、すぐに提供までの流れを覚えることができます◎ ・アルバイトの方は5〜15名となっています。 ※20代学生から70代まで幅広くご活躍しております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■入社後の流れ ・OJTで1カ月〜3か月程先輩社員の仕事を一緒に見ていただき現場に慣れていただいてから、徐々に店舗管理をお任せしますのでご安心ください！ ■魅力POINT （1）熊本市内、フードコート内への出店増。その場所に合った新たな業態で、売り上げUPしています◎ 同社のメインブランド「三笠うどん」を軸にしながら、横に別業態で店舗を出店（唐揚げ定食／ラーメン屋／豚専門店／ 小型喫茶など） メインブランドの隣へ出店することで、人員管理、食材の融通などを行うことができ効率良く店舗運営ができています！ （2）残業10ｈほど、働きやすい環境◎ フードコートは商業施設の中でも最も早く営業時間が来ます、また商業施設の閉店時間に合わせ、同社もお店を閉めます。同社の“三笠うどん”は、早い時間帯に食べて頂く事が多く、商業施設とはとても相性の良いブランドとなります。 （3）キャリアパスが豊富〜店舗開発やメニュー開発も◎〜 新しい業態を商業施設の方からヒアリングし、同社要望を入れながら新店舗の打合せ、各店舗のメニュー開発も将来的にお任せしたいと考えています！複数店舗のマネジメントを経験したのちは、本部や他部署への異動も可能。少人数の会社だからこそ、将来会社を見ていける方を育てていきます。実際に店舗開発へ異動した方もいらっしゃいます◎ 変更の範囲：会社の定める業務

「ゆくゆくは独立を」と考えている方も歓迎！ ただの職人として終わらない “仕事をつくる力”を当社で学びながら、 次のステージを目指しませんか？ ＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋─＋ 担当していただくのは、エアコンやアンテナ、 太陽光発電、EVコンセント、エコキュートなど 個人住宅がメインの電気工事です。 部材の発注、電気工事に関する申請業務、 図面の確認等も対応します。 お客様の要望を現場でしっかり汲み取り、 確かな施工を行うポジションです。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　 将来独立を見据えた働き方がしたい方にも ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 経験を積んで独立を目指したい方も歓迎です！ これまでに3人の社員が実際に独立しており、 電気工事士として1年ほどで 独立を目指せるチャンスも十分あります。 経験が少なくても、2～3年で技術が 身につき、独り立ちできる力を養えます。 独立後も、当社の協力会社として 現場に入ってもらえるため、 自力で仕事を獲得する必要はなし。 年商1,000万円以上を目指すことができ、 頑張り次第で2,000万円超えも可能です。 ちなみに弊社代表も、 元々は調理師という異業種からの転職者。 家業の電気屋を引き継ぎ、時代に合わせて 電気工事店へシフトしてきた経験があります。 その経験があるからこそ、自分のペースで 成長できる環境作りを大切にしています。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　　　　職場の雰囲気について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 20代3名、40代1名、代表の5名体制。 少人数体制なので、自分の提案や判断が 現場に反映されやすいのも特徴！ 現場は岐阜県内が中心で、移動負担は少なめ。 仕事と生活のバランスが取りやすい環境です。 現場直行も可能でプライベートの時間も しっかり確保できます。 ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 　　　株式会社ワールド電化について ━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ 弊社は“誠意をもって、責任ある工事” “すばやく行動する”をモットーに、 お客様、お取引会社様に安心して任せられる ようなサービスを心がけております。 昔堅気な職人気質にプラスして、 いかに気配りができ、上質なサービスが ご提供できるかを日々努力しております。 ▼サービス内容のご案内 ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ・エアコン工事 ・アンテナ工事 ・電気自動車(EV)コンセント工事 ・オール電化　エコキュート工事 ・蓄電池　太陽光発電設備工事 ・電子ブレーカー工事 ※会社向け商品 ▼犬好き必見？看板犬もいます！ ‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾‾ ブルドック2匹＆フレンチブルドック2匹の 個性豊かな4匹の看板犬たちは、 ちょっとした癒しをくれる大切なスタッフ！ 実はこの看板犬、会社のロゴにもこっそり 登場しているので探してみてくださいね◎

〜早期のキャリアアップを目指せる！交渉力がカギとなる営業職☆圧倒的成長環境◎／プロセス評価で頑張りは給与に反映／上場企業のグループ会社〜 ■業務内容 大手メーカーを中心に、電気自動車や生産設備などに必要な部品の量産のご依頼を受けていただきます。 《やりがい》 電気自動車のバッテリーに関わる部品や食品や薬品の計量器に使われる部品の製造に関わるため、「電気自動車が当たり前に走る未来の創造」や、「食品や薬品の安全性を守る」社会貢献性の高いお仕事です。 《業務の流れ》 （1）依頼のお預かり …既にお取引のあるお客様からのお問い合わせがあり、必要な部品の図面を預かります。 （2）部品の量産に向けて検討 …ご依頼いただいた部品の量産に向けて社内の技術者、協力会社と連携しながらコスト・納期・品質など様々な観点で実現可能か検討いたします。 （3）顧客への提案と合意 …検討内容を基に顧客への提案を行います。数億円規模の受注となるため、交渉力がカギとなります。 （4）試作品の評価と調整 …量産の前にテストとして試作品を製造し、顧客との最終調整を行います。 ※試作品の製造は製造担当が行うため、顧客要望を製造部へ適切に連携していただきます。 （5）生産開始 …月に何千個〜何万個の量産がスタートします。生産開始後も顧客との窓口として都度対応していただきます。 《詳細》 〇ほとんどが既にお取引のあるお客様です（既存：新規＝9：1） 〇案件にもよりますが、生産開始から終了までは5年程度と長く、お客様と寄り添う営業スタイルです。 〇出張：状況に応じ発生いたしますが、関東メインで土日を挟むような長期のものはございません。 〇評価制度：個人ノルマはなく、部門全体で売上達成を目指すほか、プロセス面も評価される人事制度のため、日々の取り組みが公平に評価される環境です。 ■配属組織 営業部は6名（営業2名、営業事務3名、出荷1名）となっており、少人数だからこそ助け合いながら業務を行っています。 有給消化率も77%、定着率も90%越えと働きやすい職場です。 ■企業魅力 ◎上場企業の親会社の基盤のもと、国内でも有数の設備を導入／新規参入ハードルが高い業界で安定の地位を確立 ◎部品・金型の設計〜鋳造、機械加工、表面処理まで一貫体制で「短納期」×「高品質」を実現 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎/教員免許不問/教育の世界に興味ある方/子供たちの成長に携わりたい方/年間休日115日/フレックス制〜 ■採用背景 生徒数増加ならびに新規開校を見据えた教員の体制強化を図るため今回増員募集する運びとなりました。 成美学園は、主にハンディキャップや不登校経験のある生徒が、高校卒業資格を得るために勉強をする通信制高校サポート校です。 近年では、上記のような理由がなくても成美学園への進学を選択する生徒が増えています◎ ■職務詳細 以下に示すいずれかの学科にて教科指導（クラス授業・個別指導）をお任せいたします。 クラス授業の生徒数は20〜30人程度です。 【通学科】 午前中は少人数制のクラス授業、午後は各クラブに分かれてのクラブ別授業を実施します。 ※映像・声優クラブ・創作料理クラブ・レクリエーションクラブ・運動クラブ・ダンスクラブ・映画鑑賞クラブ・検定対策クラブ・学習支援クラブ 【音楽科】 通学科に加えて、さらに音楽活動を充実させた学科です。音楽の指導は音楽講師が行います。学校生活のサポートは担任が行います。 【通信科】 社会人コース、サタデーコース ＜年36回の通学で（年5回集中スクーリング、月1度のレポート提出、年1回のテスト）、働きながら高校卒業を目指せる学科（年36回の通学で（年5回集中スクーリング、月1度のレポート提出、年1回のテスト）、働きながら高校卒業を目指せる学科） ■配属部署： 茨城県内のサポート校に配属 ■特徴・魅力 ・職員が困っていること、考えていること、不安や心配などを0にするため年に2回人事面談を実施しています。 一緒にキャリアを考え、相談しやすい環境です。他社にない福利厚生を整えております。 例えば日本学生支援機構で奨学金を借りている方を対象に、月々の返済を会社が代理で行ったり、FA制度（社員が自ら今後のキャリアを考え、希望する職種に立候補し、面接のうえ人事配置が決まる制度）により、上層部や人事部からの指示ではない自らが望むステップを踏み、様々なキャリアに挑戦できます。 ■会社概要 千葉県に本社を構え、関東圏で教育事業（通信制高校のサポート校・技能連携校）ならびに福祉事業（放課後等デイサービス）を二軸に事業展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜一つの現場をスタッフ全員で協力して完成に導きます！ワークライフバランスを整えながら、落ち着いて働ける環境です！〜 ■採用背景 当社では40代〜70代の施工管理が活躍をしています。体制の強化を見据え、新たな人材を募集いたします。 ■担当業務 注文住宅、各種リフォーム等の現場管理をお任せします。作業が円滑に行われるように建材や工程の段取りをしたり、現場での協力会社様への指示・指導をお願いします。経験者の方にはCADソフトJWWを使用し施工図の作成も行っていただきます。ブランクがある方は丁寧にフォローしますので、ご安心ください。 ＜担当エリア/工期＞ 愛知県内の案件がほとんどとなり、出張はありません。工期は数日〜数か月となります。　 ＜仕事の割り振り＞ 現在は、大きな案件は70代のベテラン社員が担当することが多いです。入社後まずは小規模の工事から担当していただきますが、当社は社内でやりたいと思ったことは、実現される社風のため、やる気次第では将来的に大きな案件をお任せをすることも可能です。事務作業は事務がサポートいたします。 ■組織構成 当社には5名のスタッフが在籍中です。施工管理：2名　事務：3名 ＜当社で活躍している施工管理＞ 70代：中途で当社に入社。20年程当社で活躍しています。 40代：前職では、土木施工管理を経験。10年程前に中途で当社に入社しました。 ■働き方 ・完全週休2日制・土日休み。 ・残業が少なく、ワークライフバランスが整います。月の平均残業時間は10時間程度。 ■評価制度/キャリアアップ 残業が少ないため、資格取得のための勉強の時間の確保ができます。2級施工管理技士の資格取得後は毎月5,000円の資格手当がつきます。また、1年に1回昇給昇格の査定があります。 ■社風 少人数だからこそのアットホームさがあります。施工管理として現場の担当にはなりますが、「一つの現場をみんなで行う」といった意識を全スタッフが持っており、協力して業務を行っています。 ■社長の想い 「家族があってこその仕事」との想いを持った社長です。社長自身も家族を大切にしているため、スタッフにも大切にするように伝えています。家族のイベントや子供体調不良時などは柔軟に対応できる働きやすい会社です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎/教員免許不問/教育の世界に興味ある方/子供たちの成長に携わりたい方/年間休日115日/フレックス制〜 ■採用背景 生徒数増加ならびに新規開校を見据えた教員の体制強化を図るため今回増員募集する運びとなりました。 成美学園は、主にハンディキャップや不登校経験のある生徒が、高校卒業資格を得るために勉強をする通信制高校サポート校です。 近年では、上記のような理由がなくても成美学園への進学を選択する生徒が増えています◎ ■職務詳細 以下に示すいずれかの学科にて教科指導（クラス授業・個別指導）をお任せいたします。 クラス授業の生徒数は20〜30人程度です。 【通学科】 午前中は少人数制のクラス授業、午後は各クラブに分かれてのクラブ別授業を実施します。 ※映像・声優クラブ・創作料理クラブ・レクリエーションクラブ・運動クラブ・ダンスクラブ・映画鑑賞クラブ・検定対策クラブ・学習支援クラブ 【音楽科】 通学科に加えて、さらに音楽活動を充実させた学科です。音楽の指導は音楽講師が行います。学校生活のサポートは担任が行います。 【通信科】 社会人コース、サタデーコース ＜年36回の通学で（年5回集中スクーリング、月1度のレポート提出、年1回のテスト）、働きながら高校卒業を目指せる学科（年36回の通学で（年5回集中スクーリング、月1度のレポート提出、年1回のテスト）、働きながら高校卒業を目指せる学科） ■配属部署： 千葉県内のサポート校に配属 ■特徴・魅力 ・職員が困っていること、考えていること、不安や心配などを0にするため年に2回人事面談を実施しています。 一緒にキャリアを考え、相談しやすい環境です。他社にない福利厚生を整えております。 例えば日本学生支援機構で奨学金を借りている方を対象に、月々の返済を会社が代理で行ったり、FA制度（社員が自ら今後のキャリアを考え、希望する職種に立候補し、面接のうえ人事配置が決まる制度）により、上層部や人事部からの指示ではない自らが望むステップを踏み、様々なキャリアに挑戦できます。 ■会社概要 千葉県に本社を構え、関東圏で教育事業（通信制高校のサポート校・技能連携校）ならびに福祉事業（放課後等デイサービス）を二軸に事業展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎/教員免許不問/教育の世界に興味ある方/子供たちの成長に携わりたい方/年間休日115日/フレックス制〜 ■採用背景 生徒数増加ならびに新規開校を見据えた教員の体制強化を図るため今回増員募集する運びとなりました。 成美学園は、主にハンディキャップや不登校経験のある生徒が、高校卒業資格を得るために勉強をする通信制高校サポート校です。 近年では、上記のような理由がなくても成美学園への進学を選択する生徒が増えています◎ ■職務詳細 以下に示すいずれかの学科にて教科指導（クラス授業・個別指導）をお任せいたします。 クラス授業の生徒数は20〜30人程度です。 【通学科】 午前中は少人数制のクラス授業、午後は各クラブに分かれてのクラブ別授業を実施します。 ※映像・声優クラブ・創作料理クラブ・レクリエーションクラブ・運動クラブ・ダンスクラブ・映画鑑賞クラブ・検定対策クラブ・学習支援クラブ 【音楽科】 通学科に加えて、さらに音楽活動を充実させた学科です。音楽の指導は音楽講師が行います。学校生活のサポートは担任が行います。 【通信科】 社会人コース、サタデーコース ＜年36回の通学で（年5回集中スクーリング、月1度のレポート提出、年1回のテスト）、働きながら高校卒業を目指せる学科（年36回の通学で（年5回集中スクーリング、月1度のレポート提出、年1回のテスト）、働きながら高校卒業を目指せる学科） ■配属部署： 埼玉県内のサポート校に配属 ■特徴・魅力 ・職員が困っていること、考えていること、不安や心配などを0にするため年に2回人事面談を実施しています。 一緒にキャリアを考え、相談しやすい環境です。他社にない福利厚生を整えております。 例えば日本学生支援機構で奨学金を借りている方を対象に、月々の返済を会社が代理で行ったり、FA制度（社員が自ら今後のキャリアを考え、希望する職種に立候補し、面接のうえ人事配置が決まる制度）により、上層部や人事部からの指示ではない自らが望むステップを踏み、様々なキャリアに挑戦できます。 ■会社概要 千葉県に本社を構え、関東圏で教育事業（通信制高校のサポート校・技能連携校）ならびに福祉事業（放課後等デイサービス）を二軸に事業展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎/教員免許不問/教育の世界に興味ある方/子供たちの成長に携わりたい方/年間休日115日/フレックス制〜 ■採用背景 生徒数増加ならびに新規開校を見据えた教員の体制強化を図るため今回増員募集する運びとなりました。 成美学園は、主にハンディキャップや不登校経験のある生徒が、高校卒業資格を得るために勉強をする通信制高校サポート校です。 近年では、上記のような理由がなくても成美学園への進学を選択する生徒が増えています◎ ■職務詳細 以下に示すいずれかの学科にて教科指導（クラス授業・個別指導）をお任せいたします。 クラス授業の生徒数は20〜30人程度です。 【通学科】 午前中は少人数制のクラス授業、午後は各クラブに分かれてのクラブ別授業を実施します。 ※映像・声優クラブ・創作料理クラブ・レクリエーションクラブ・運動クラブ・ダンスクラブ・映画鑑賞クラブ・検定対策クラブ・学習支援クラブ 【音楽科】 通学科に加えて、さらに音楽活動を充実させた学科です。音楽の指導は音楽講師が行います。学校生活のサポートは担任が行います。 【通信科】 社会人コース、サタデーコース ＜年36回の通学で（年5回集中スクーリング、月1度のレポート提出、年1回のテスト）、働きながら高校卒業を目指せる学科（年36回の通学で（年5回集中スクーリング、月1度のレポート提出、年1回のテスト）、働きながら高校卒業を目指せる学科） ■配属部署： 栃木県内のサポート校に配属 ■特徴・魅力 ・職員が困っていること、考えていること、不安や心配などを0にするため年に2回人事面談を実施しています。 一緒にキャリアを考え、相談しやすい環境です。他社にない福利厚生を整えております。 例えば日本学生支援機構で奨学金を借りている方を対象に、月々の返済を会社が代理で行ったり、FA制度（社員が自ら今後のキャリアを考え、希望する職種に立候補し、面接のうえ人事配置が決まる制度）により、上層部や人事部からの指示ではない自らが望むステップを踏み、様々なキャリアに挑戦できます。 ■会社概要 千葉県に本社を構え、関東圏で教育事業（通信制高校のサポート校・技能連携校）ならびに福祉事業（放課後等デイサービス）を二軸に事業展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験・職種未経験歓迎/教員免許不問/教育の世界に興味ある方/子供たちの成長に携わりたい方/年間休日115日/フレックス制〜 ■採用背景 生徒数増加ならびに新規開校を見据えた教員の体制強化を図るため今回増員募集する運びとなりました。 成美学園は、主にハンディキャップや不登校経験のある生徒が、高校卒業資格を得るために勉強をする通信制高校サポート校です。 近年では、上記のような理由がなくても成美学園への進学を選択する生徒が増えています◎ ■職務詳細 以下に示すいずれかの学科にて教科指導（クラス授業・個別指導）をお任せいたします。 クラス授業の生徒数は20〜30人程度です。 【通学科】 午前中は少人数制のクラス授業、午後は各クラブに分かれてのクラブ別授業を実施します。 ※映像・声優クラブ・創作料理クラブ・レクリエーションクラブ・運動クラブ・ダンスクラブ・映画鑑賞クラブ・検定対策クラブ・学習支援クラブ 【音楽科】 通学科に加えて、さらに音楽活動を充実させた学科です。音楽の指導は音楽講師が行います。学校生活のサポートは担任が行います。 【通信科】 社会人コース、サタデーコース ＜年36回の通学で（年5回集中スクーリング、月1度のレポート提出、年1回のテスト）、働きながら高校卒業を目指せる学科（年36回の通学で（年5回集中スクーリング、月1度のレポート提出、年1回のテスト）、働きながら高校卒業を目指せる学科） ■配属部署： 群馬県内のサポート校に配属 ■特徴・魅力 ・職員が困っていること、考えていること、不安や心配などを0にするため年に2回人事面談を実施しています。 一緒にキャリアを考え、相談しやすい環境です。他社にない福利厚生を整えております。 例えば日本学生支援機構で奨学金を借りている方を対象に、月々の返済を会社が代理で行ったり、FA制度（社員が自ら今後のキャリアを考え、希望する職種に立候補し、面接のうえ人事配置が決まる制度）により、上層部や人事部からの指示ではない自らが望むステップを踏み、様々なキャリアに挑戦できます。 ■会社概要 千葉県に本社を構え、関東圏で教育事業（通信制高校のサポート校・技能連携校）ならびに福祉事業（放課後等デイサービス）を二軸に事業展開しております。 変更の範囲：会社の定める業務