【フレックス勤務可／事業成長に直結する採用経験が積める／ポテンシャル層歓迎／11期連続増収・成長産業】 【ミッション】 副社長管轄のチームにて当社の採用活動全般（中途メイン）を推進していただきます。できるところからお任せし、将来的には採用戦略の立案まで担っていただくことや、他領域（組織開発、制度設計など）にも専門性を拡げていただくことを期待しています。 【業務内容】 ■母集団形成： ・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト媒体の運用、ターゲット選定、文面作成） ・エージェントコミュニケーション（人材紹介会社とのリレーション構築、求人魅力の伝達、候補者様の情報連携） ・新規チャネルリサーチと導入および最適化 ■候補者対応： ・カジュアル面談や面接対応 ・現場メンバーと連携した採用までの導線設計と先導 ・候補者への魅力訴求 ■採用ブランディング： ・広報活動（求人票のブラッシュアップ、採用ピッチ資料の作成等） ■採用オペレーション ・候補者様との日程調整やHRベンダーの皆さまとの打ち合わせ調整等 【将来的には】 採用担当として慣れていただいた後、以下のような上流業務に携わることも可能です。 ■採用戦略の立案、当社採用活動全体のリード ■組織開発・人事制度設計のサポート 【研修体制】 戦略設計からスカウト、面接、クロージング、エージェントコミュニケーションまで、採用のノウハウをゼロからレクチャーします。また、採用にとどまらず、人事という広範な業務におけるエッセンスを学習いただき、表面的ではない本質的な人事業務を推進できる人材を目指していただきます。 【ポジションの魅力】 当社はIPOを見据え、Ph.D（博士号）を持つ研究者やハイレベルなデータサイエンティスト、トップセールスなど、市場の中でも競合の多い市場における採用にこだわっております。彼らを口説き、組織に迎え入れることは、そのまま会社の「事業成長」に直結するダイナミズムを味わえます。 【売上・状況】 11期連続増収と急成長しています。2018年に三菱商事株式会社、SOMPOホールディングス株式会社等から総額2億5千万円の出資を受け、これを起点に業容を拡大し、グロース市場でのIPOを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜全理工系分野のプロフェッショナルが集う「総合試験研究会社」／年休121日・フレックス導入で働き方◎／神戸製鋼グループ〜 ■同ポジションの魅力点： ◎単純な評価・分析業務だけではなく、ゆくゆくは顧客と試験・評価手法などについての主体的な提案や、要件定義などの上流工程も担えます！ ◎同社は試験・解析業務のプロフェッショナル集団であり、一人一人が非常に高いスキルを有しています。経験豊富な先輩社員からノウハウを学べる、スキルアップの叶う環境です！ ◎寮社宅制度も充実しており、1.5万円〜2万円／月の個人負担で済むよう設計されていますので、転居をお考えの方にも魅力的な求人・企業です！ ■業務内容： 機械部品や構造物の耐久性に関わる試験・評価解析をお任せいたします。最近、内圧試験の需要が増加しており、将来的にはお客さまと試験要件の定義や提案などへ取り組んで頂きたいと考えています。 輸送機業界やエネルギープラント業界では水素やアンモニア活用のテーマが進んでいます。今後、実装や量産化に向けて当社への評価依頼はさらに増加する見込みです。 当社でお客さまの開発課題に対してサポートやコンサルティングを行うため、入社5年を目安に評価解析スキルを発揮していただきたいと考えております。 ■強みと環境：同社は「技術力×提案力＝課題解決力」を強みとしています。お客さまの様々な課題解決を続けることで蓄積されたノウハウを活かし、民間初の試験技術などを保有しています。 当部門はこの強みを今後、内圧試験分野でも発揮していくための採用となります。プラント設備業界の知見をお持ちの方が経験を活かしていただける環境です。 ■福利厚生等の魅力：支援金制度や博士号取得支援制度等、様々な福利厚生がございます。また育休取得にも力を入れており、仕事とプライベートを両立しやすい環境です！ ■同社について： ◎概要：東証プライム上場KOBELCOグループの、全理工系分野のプロフェッショナルが集う「総合試験研究会社」です。エネルギー・エンジニアリング、エレクトロニクス、自動車や航空機等の輸送機、化学等あらゆる業界の顧客のご要望に応えるべく、材料や機械、物理、化学系など様々な分野の専門家が在籍する「高度専門技術集団」です。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！フレックス勤務可／事業成長に直結する採用経験が積める／ポテンシャル層歓迎／11期連続増収・成長産業】 【未経験から挑戦可能！】 人事未経験でも心配ございません。戦略設計からスカウト、面接、クロージング、エージェントコミュニケーションまで、採用のノウハウをゼロからレクチャーします。また、採用にとどまらず、人事という広範な業務におけるエッセンスを学習いただき、表面的ではない本質的な人事業務を推進できる人材を目指していただきます。 【ミッション】 副社長管轄のチームにて当社の採用活動全般（中途メイン）を推進していただきます。できるところからお任せし、将来的には採用戦略の立案まで担っていただくことや、他領域（組織開発、制度設計など）にも専門性を拡げていただくことを期待しています。 【業務内容】 ■母集団形成： ・ダイレクトリクルーティングの推進（スカウト媒体の運用、ターゲット選定、文面作成） ・エージェントコミュニケーション（人材紹介会社とのリレーション構築、求人魅力の伝達、候補者様の情報連携） ・新規チャネルリサーチと導入および最適化 ■候補者対応： ・カジュアル面談や面接対応 ・現場メンバーと連携した採用までの導線設計と先導 ・候補者への魅力訴求 ■採用ブランディング： ・広報活動（求人票のブラッシュアップ、採用ピッチ資料の作成等） ■採用オペレーション ・候補者様との日程調整やHRベンダーの皆さまとの打ち合わせ調整等 【将来的には】 採用担当として慣れていただいた後、以下のような上流業務に携わることも可能です。 ■採用戦略の立案、当社採用活動全体のリード ■組織開発・人事制度設計のサポート 【ポジションの魅力】 当社はIPOを見据え、Ph.D（博士号）を持つ研究者やハイレベルなデータサイエンティスト、トップセールスなど、市場の中でも競合の多い市場における採用にこだわっております。彼らを口説き、組織に迎え入れることは、そのまま会社の「事業成長」に直結するダイナミズムを味わえます。 【売上・状況】 11期連続増収と急成長しています。2018年に三菱商事株式会社、SOMPOホールディングス株式会社等から総額2億5千万円の出資を受け、業容を拡大し、グロース市場でのIPOを目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務