■当社が取り組む社会課題 当社は「どうすれば人と組織の生産性を上げられるのか」という命題に、プロダクトとコンサルティング、サービスの面から取り組んでいます。 私たちが焦点を当てているのは、人の“感情”や“賞賛”、そして“良い行動”です。エンゲージメントは「感情」の領域であり費用対効果が見えづらく、科学しにくいとされてきました。だからこそ私たちは、ポジティブな感情や良い行動を見える化し、タイムライン上で共有・学習・拡散していくプロダクトを通じて、組織に良い連鎖を生み出すことに挑戦しています。 2023年から始まった人的資本経営の情報開示義務化により、人と組織への投資・エンゲージメント向上は、企業にとって「やらなければいけないテーマ」として年々重要性が増しています。まだ明確な答えや成功パターンが少ない、“人と組織”の新しいマーケットを、一緒に創っていきたい方を求めています。 ■業務内容 組織課題解決カンパニーとして事業拡大している当社で、単なるサポートではなく、顧客の組織課題に深く向き合い、価値を最大化するカスタマーサクセスを募集します。 ■業務詳細 ・顧客の組織課題を解決するためのプロジェクトを支援し（Unipos及びその他ソリューション活用の体制構築・進捗管理・課題解決策の実行など）、お客様が抱えている組織課題を解決へ導く ・お客様社内の経営層や管理職向けの勉強会、研修等のソリューション提供を担いながら、プロダクト・ソリューションを組み合わせた組織開発支援 ・中長期視点での組織課題解決に向けてのプランニング、より解決できる範囲を顧客とともに広げ、創出される成果と当社の支援価値を大きくする活動（営業担当と連携した商談創出やアップセル活動の支援） ・契約更新に向けたアカウントマネジメント、顧客折衝 ■組織構成 ・責任者1名と、中小顧客向け担当7名、大手顧客向け担当4名在籍 ・ご経験に応じて、ご入社後大手顧客からご担当頂く場合もございます。 ■プロダクト 全社参加型カルチャープラットフォーム「Unipos」： 会社として良い行動（バリュー）を具体的に定義を行い、従業員同士でお互いの良い行動を見つけ、称賛して学び合う場です。組織として推奨される行動を全社に根付かせていくことができ良いカルチャー醸成に繋がります。 変更の範囲：会社の定める業務

東京営業所にて、精密切削工具（歯切工具）の国内営業をご担当頂きます。 大手から小規模な企業からまで幅広い範囲への営業活動となります。 既に同社の製品をお使い頂いているお客様をはじめ、商社経由で引合いを頂いているお客様や新しいお客様への訪問を中心とした、営業活動となります。 ■具体的な業務内容 ・お客様への製品紹介や具体的な導入提案 ・オフィスでの見積等のデスクワーク ・同社の設計部門や製造部門との各種調整 ■組織構成 チーム人数（営業：13名、営業事務：4名） 工具営業は、若手とベテラン営業マンで構成されています。 当組織の営業が事業をリードしている状況です。 日頃から他部署（開発、設計、製造部）を牽引し、お客様の様々なご要望に真摯に向き合う姿勢で、明るく元気に意見を言い合える雰囲気の営業部です。 また、現在注目されておるEV、ロボット、AI等あらゆる企業が新技術を模索している中、同社製品は製造業を大きく変える可能性を秘めています。 ■仕事のやりがい 同社の精密切削工具は大企業向け量産ラインに採用されるものから、中小企業の少量多品種用として使用されるものあり、幅広いお客様にご愛好戴いております。 同社は、歯車加工設備も開発・製造しており、最適加工条件検討やランニングコストメリットの提示と、設備/工具トータルソリューション提案が可能な唯一のメーカです。特に、大手企業様との新規量産ライン立ち上げスタートから、日々の安定生産の支援。お客先と共に仕事をしていく中で、感謝のお言葉や「次の仕事も頼むね」と、お約束戴けた場面では、大きな達成感とやりがいを実感出来ます。 また、お客様との信頼関係構築を重視した営業活動を行っていただきます。日常的な商談に加え、お客様との会食等を通じたコミュニケーションの機会もあります。 ■得られるスキル 国内だけでなく海外にも生産拠点(アメリカ、インド、中国)があります。今後、グローバルを加速していく中で、海外での営業経験・スキルを身に着け、磨ける環境です。 ■教育環境 入社後の半年は研修を予定しています。 3カ月は栗東本社で工具製造の勉強、3カ月は名古屋にて営業の勉強を実施予定。 研修期間中の栗東・名古屋での宿泊費や交通費は会社で負担となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【エンジニア特化の人材紹介／研修制度◎でじっくり成長したい方歓迎！／年休124日・土日祝休み・フルフレックス／東証プライム上場のメイテックG】 ■仕事内容： エンジニアの転職支援事業に特化した同社にて、人材紹介営業（RA）をお任せ致します。 メーカーのお客様をメインに、エンジニアの中途採用を総合的に提案・サポートいただきます。 【具体的には】 ◇顧客企業の採用背景、課題の確認 ◇求める人材イメージのすり合わせ　 ◇課題解決に必要となるスキル、技術要素の仮説 ◇採用ターゲットの紹介および顧客の組織状況に合わせた検討提案 ◇ターゲットに向けた個社毎のブランディング ◇現実的な採用を想定した上での採用ターゲットの再定義 ◇内定時のクロージングポイントの抽出、顧客への重点説明ポイントのフォロー等 ※新規顧客開拓セールスは想定しておりません。 ■組織構成： 法人営業（RA）：13名 20代〜50代まで幅広く在籍しておりますが、うち6名が20代と比較的若いメンバーの多い組織です。 中途入社100%のため転職者も馴染みやすく、前職は塾講師の方やアパレル店舗スタッフの方など未経験からの入社者が過半数を超えております◎ ■研修制度について： ・社内に蓄積された業界知識・技術知識をインプットする座学での各種研修を3か月程行い、その後1年ほどはOJT指導があり、構造的理解に基づいてキャリアコンサルティングができるように成長可能です！ OJT期間終了後も質問しやすい雰囲気のためじっくり成長していきたい方歓迎です◎ ■入社後身につくスキル： まずは中小企業3社ほどの担当についていただき、お客様の要望を聞きながら共に採用成功を目指します。 徐々に担当企業を増やしながら、業務の中で、交渉力・調整力・表現力というビジネスで必要な根幹となるポータブルスキルが身につけたり、3C分析などを用いて業界の全体像を把握したりなど、早期から様々なことを学べる環境です。 ■当社について 東証プライム上場、特定技術者派遣業界で圧倒的NO.1の実績を残しているメイテックグループの一員です。メイテックグループだからこそ、メーカーの求める人材を的確に見極められ、キャリアアドバイザーも元エンジニア出身の者も多くマッチング精度が非常に高い点が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【※原則転勤無し！住宅手当等手当充実/働き方◎/年間休日122日/スマートフォンや有機ELを支える、縁の下の力持ち的製品を扱う老舗化学品合成メーカー/健康経営優良法人2023認定】 ■担当業務：工業化学術の確立を目的とするプロセス開発及び試験製造業務・有機化合 ・新規材料のプロセス開発 ・合成実験 ・分析・評価業務 ・パイロット及び量産体制の確立 ・工場移管　など 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■サンプルの分析・性能評価の際の使用装置・機器： HPLC、GC、NMR、GPC、K.F.水分計、UV-Vis、IC等を主に扱います。 ■当社の技術力に関して 特殊反応技術 高度純化技術 工業化技術 リサイクル技術 品質管理技術 等　化合物の合成法には複数の選択肢があるケースも多く、安全性や経済性、環境影響などに配慮して選ぶことが重要です。当社は過去の知見や文献調査などをもとに、さまざまな角度から最適な合成方法を選択し、工業化法を御提案いたします。 また設備投資にも積極的で最新設備の中で開発を行う事が可能です。 ■教育環境に関して 中途入社や新卒の方も多いポジションの為、OJTを中心にマンツーマンで独り立ち迄サポートさせて頂きます。 階層別研修、資格取得制度、外部セミナー等キャリアアップも可能な環境となります。 ■組織構成： 配属される技術センター開発課には約25名が在籍しており、20代後半〜30代前半の方が多く活躍されています。開発課の中で担当製品と顧客によって一課・二課と分かれています。 ■働き方： 年間休日122日 平均有給取得率15日 平均残業20h程度（ノー残業デー有） 時短制度有、資格取得支援制度有 ■当社の強み 創立70年を迎え、大手企業との取引多く、応用研究から量産化まで、様々な製品に携われます。(ニュースなどでも、有力な中小企業として取り上げられてます)多品種少量生産の試作から大量生産まで対応できる設備が整っており、プロセス開発から量産まで一貫して行えることを同社最大の強みとしています。自社製品も生産していますが、主にはお客様が研究開発した化合物（医薬品、化学品、電子材料）を、量産ベースに乗せるプロセスを開発する、技術開発型企業です 変更の範囲：本文参照

〜キーエンス出身2名で創業をし、中小企業の営業課題を解決／将来的にコンサルにチャレンジ可能／職種未経験歓迎・業界未経験歓迎〜 ■同社について： ・2023年7月に設立した当社は、企業の営業活動に対する営業・人事コンサル/営業代行/SaaS事業を展開しております。設立より2年が経過し、売上1億→3億、営業利益率50％超えと順調に成長しており、更なる事業拡大と新規事業開始に伴い増員募集いたします。 ■職務内容： お客様の営業課題・経営課題解決のために、コンサルコンサルタントがと連携をしながら営業代行を担当いただきます。 入社後まずはインサイドセールス業務から始めていただき、徐々にフィールドセールスをお任せします。慣れてくれば先輩のコンサルタントに同行いただき、将来的には自立してコンサルティングを行えるようになっていただきます。 ■組織構成： 現在25名(派遣・パート等含む)の方が所属しています。今後も増員予定です。 新卒入社一年で実績を出してグループリーダーを務めるなど、年齢関係なく評価され、挑戦・成長できる環境です！ ■入社後の教育体制： OJTにて業務・商材知識を身に着けていただきます。 代表や現場の方がスキルアップできるように、営業方法について丁寧にフィードバックをするため、成長していくことができる環境です。 未経験でご入社された方も3−6か月でお客様にベテランの営業と認識頂けるまで成長している実績があります。 ■当社について： ◎キーエンス社出身の役員2名により発足した当社は、企業の営業活動をご支援するサービスを展開しています。設立3年目で売上1億→3億、営業利益率50％超えの会社です。 ◎当社には、コンサルティング事業部、営業代行事業部、事業開発部、管理部がありますが、全社員が事業部を横断して業務を取り組んでいます。年齢層は20代〜30代半ばまでが在籍しており、責任者ポジションなども兼務となっており、年齢に関係なく昇格や昇給も行っているため、これから成長していく会社と共に、自身も成長をしたいという方にはぴったりな環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜自動車業界向けWebソリューションの提案営業〜◎週2日リモート・月残業20h・年休120日 ■業務内容 当社は自動車業界向けにシステム開発・運用を手がけており、今回ご入社いただく方には、当社サービスの導入提案を担う営業ポジションをお任せします。専用リストを活用しアプローチを行い、商談設定からクロージングまで一連のプロセスを主導していただきます。案件によっては電話上で契約成立まで進むケースもあります。 ■主なミッション ・自動車業界向けWebサービスの導入提案、拡販 ・顧客企業への操作説明・活用サポート ・各種問い合わせへの対応 ■業務詳細： ・自社Webサービス(自動車業界向け)の拡販 ・サービスレクチャー ・お問い合わせ対応 ≪自社商材≫ 当社が提供してるシステムは、車両査定を支援する『査定システム』や中古車相場の検索システム『ユーストカーハイパー』、自動車の装備やスペック、金額などを検索できる『カー辞典』で、大手中小問わず全国の中古車販売事業者5000社以上への導入実績があります。 ≪組織風土≫ 当社は中途入社が90％以上を占めており、異業界出身の方も多数活躍しておりますが、質問・相談がしやすい雰囲気です。 扱うサービスは全国5,000社以上が利用する業界インフラのため提案しやすく、業界知見がない方でも成果が出しやすい環境です。 ※月1回本社への研修参加のための出張がありますが、ご経験によっては入社3〜6か月程度の本社での研修が無い場合もございます。 ※入社直後の研修は会社負担の借り上げ賃貸物件にて居住頂く事となりますが、毎月1回の出張は会社負担でホテルへ宿泊していただきます。 ※入社後1年間は基本出社になります。 ■企業魅力： 株式会社ユーストカードットコムは、全国の自動車販売・買取会社向けに高精度なWeb情報サービスを提供しています。全国70以上のオートオークション会場の相場データを扱う「ユーストカーハイパー」や、多数の諸元・装備情報を網羅した「カー辞典」など、業界インフラとして機能するサービス群を展開。創業以来20年以上蓄積した膨大な車両データを基盤に、大学研究者と協業したAI相場予測技術の開発も推進。日本全国の車販事業者が利用する必須ツールを提供することで、安定した事業基盤と高い成長余地を併せ持つ企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎新規事業ポジション、今後の中核を担う方募集！ ◎人員、需要拡大により今後も増員予定 ◎残業時間20h以下、年休120日 ■業務概要 創立30年を超え、金融/製造/出版など幅広い業界の業務系システム開発を中心に成長を続けている当社にて、Webデザイナーの育成プログラムによる人員拡大に伴い、Web人材の提案を行う営業職を募集しています。 ※親会社である株式会社ケイズグループへの在籍出向となります。西新宿もしくは市川（最寄り：本八幡駅）にある株式会社ケイズグループにて業務いただきます。 ■業務詳細 Web制作の受発注を行っている企業へ当社サービス、人材の提案をいただきます。新規案件獲得がミッションとなりますが、営業スタイルや手法は問いません。 ※顧客先に一人で行くことはなく、弊社のサポーターが同行しますので、ご安心ください！ ・Web制作に関連した集客支援サービスの提案営業 ・新規取引先の開拓および既存顧客のフォローアップ ・ニーズに応じた人材の提案およびマッチング ・契約書作成および交渉業務 ・Web制作チームとの連携によるサービス向上 ■顧客 └ご自身でアプローチ先を考えていただく形になりますが、想定されるものとしては下記になります。 ・中小規模の店舗・事業者 例：整骨院や整体院（すでにグループ企業にて深いノウハウと実績があります！）／美容室やサロン、飲食店、塾、歯科医院など の小規模事業者など ・中長期的なターゲット 例：中堅・大規模の法人／店舗を持たないが、Webマーケティングに課題を抱えるBtoBの企業など ■組織構成 立ち上げの組織のため、1人目の配属となりますが、マーケティンググループとの連携を通じ、営業活動だけでなく、サービス自体の改善や事業の仕組みづくりまで関わり、立ち上げを支える役割となります。 ■入社後のフォロ— 他営業部によるノウハウや知識が蓄積された環境であり、代表や他メンバーと相談できる環境です。また、ITの専門的な知識に関しては,Webデザイナーチームと共同しながら業務をお任せするため、手厚いフォローができます。 ■就業環境 ・年間休日日数120日 ・平均残業時間20h以下 ・入社後慣れるまでは出社いただきますが、ゆくゆくは在宅勤務も併用していただけます 変更の範囲：会社の定める業務

◎建設DX銘柄では初の上場企業 ◎2100社以上が導入！70兆円の市場規模のDX推進 ◎業界未経験でも安心！有形営業出身のメンバーも多数活躍 ■業務内容： 建設業界の生産性向上を支援する図面管理アプリ『SPIDER＋』の提案営業を担当していただきます。 新規顧客を中心に、アポイント獲得から課題ヒアリング、ソリューション提案、受注までを一貫して担う営業ポジションです。 ■詳細： ・従業員300名以下の中小企業（サブコン・ゼネコン等） ・特定業界や大手顧客（複雑性の高い提案や課題解決が求められる領域） ・営業拠点が担当する幅広いエリアの企業 ・顧客規模は幅広く 担当領域や状況に応じて多様な顧客への新規提案を行っていただきます ・新規開拓営業が中心（直販、代理店、顧客からの紹介など多様なチャネルを活用） ・週あたり7〜8件（1日1〜2件）の商談を実施 ・商談形式は訪問約7割、オンライン約3割 ■現組織体制 ・部長：1名（二課課長兼務） ・課長：1名 ・メンバー：6名 ■キャリアパス 「主任」としての採用を想定しており、一以下のようなキャリアステップが想定されます。 （1）営業のエキスパート職 特定業界や大手顧客の新規開拓を担当し、複雑性の高い提案や課題解決を主導するスペシャリストとして活躍いただきます。 （2）マネジメント職（課長以上） チームマネジメント、戦略立案、人材育成を担い、組織全体の営業力強化に寄与していただくキャリアも可能です。 ■建設現場の抱える課題とソリューション 『SPIDER＋』が活用されるのは主にビルやマンションなど大型工事の施工現場です。現場では複雑な検査や何千枚・何万枚といった写真撮影が行われており、中には夜間にしか行えない検査もあります。検査後、事務所に戻って1か所ずつの結果入力や報告書作成など、途方もない事務作業が続き長時間労働が常態化しています。この実態に対し、『SPIDER＋』ではアプリ上でワンタッチでの検査・報告書作成やどこで撮影した写真なのかを図面上で一目でわかる機能を用いて現場の業務改善に寄与しています。【"働く"にもっと「楽しい」を創造する。】というミッション、【&Co.（顧客と共に）】というアイデンティティを軸に、業界が抱える本質的な課題解決を10年以上続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆道内中小企業の諸課題を総合的に支援／北洋銀行100％出資の子会社の安定基盤◆ ■概要： ◇当社人材事業部にて、「組織診断」を起点とした組織課題解決のためのソリューション提案業務を担当します。 ◇道内全域への出張が発生します。 （2週間に1回程度の頻度で宿泊を伴う出張が発生） ◇北洋銀行の各営業店からのパスアップとなるので、新規開拓を行うことはありませんが、新規開拓営業で培われたコミュニケーション力や胆力が活きる業務です。 ■当社組織診断について： ◇当社では、人材の採用・定着・育成といった課題発見の入り口として「従業員が会社にどれだけ満足しているか」を図る組織診断ツールを開発。 ◇アンケートを通してクライアント企業の従業員の本音を集め、当社で集計・分析を行って診断結果の報告書を作成し、報告書をベースに経営者に対して課題の共有と課題解決に向けた取組みを検討するまでがソリューションです。 ◇一般的な組織診断とは違い、診断×対話×コンサルティングにて企業の組織力を向上させる取り組みです。 ■当ポジションの魅力： 【（1）事業と組織の両面を理解し、弊社の事業領域すべてを背負ったソリューション営業】 ◎本ポジションでは経営者と対話する機会が多く、経営者の悩みを聞き、多岐にわたる課題を整理するところからスタートします。 ◎事業と組織の両面の知識・理解を深め、経営者と対等に対話する能力が求められます。 【（2）組織診断の案件獲得と社内連携に繋げる営業】 ◎経営者が課題整理に困った際は、組織診断の実施を提案し、ご検討いただきます。 ◎一方、対話の中で課題が明確になった場合は、当社で出来ることを想起し、担当部門へ接続する部門間連携を行っていただきます。 【（3）銀行に「ファン」を創る営業】 ◎当社は北洋銀行グループのコンサルティング会社という位置づけから、銀行の営業店が、当社の営業活動を一部担うという強みを持っております。 ◎営業店が日々相対する経営者から、組織や人材の課題が出てきた際に組織診断や当社をいかに想起してもらうかが、案件獲得のカギになります。 ◎従って、銀行に当社の「ファン」を創る営業が求められます。

〜IT未経験から活躍多数／顧客と中長期で向き合い、課題の整理から解決策の設計まで担う法人営業／一社一社に深く入り込むからこそ、営業としての思考力と裁量が磨かれる環境／リモート勤務可◎〜 ◎ 強い顧客基盤を持ち、地域企業の業務改善・DXを継続的に支援 ◎ 一社一社を深く任され、自社・他社商材を組み合わせた提案設計が可能 ◎ 商材に依存しない思考力・提案力が身につき、市場価値向上を目指せる 【職務概要】 担当するのは、地域を代表する企業や公共機関から中小企業までとなります。 複合機を起点とした強固な顧客接点を活かしながら、業務プロセスの改善、ドキュメント利活用、コミュニケーション改革、DX推進など、顧客の本質的な課題に向き合い続ける営業活動を行います。 「何を売るか」ではなく、「どのように顧客の価値を高めるか」を起点に、マルチベンダーで最適解を設計・提案できる環境です。 【具体的な業務内容】 ・既存顧客を中心としたアカウントマネジメント ・顧客の事業環境、IR情報、現場の声を踏まえた課題仮説の立案 ・業務プロセス・ドキュメント活用状況の分析 ・社内エンジニア／専門営業と連携した解決策の企画・提案 ・見積・契約、導入後のフォロー・効果検証 ・継続的な改善提案による信頼関係構築 【特徴】 ・自社製品に縛られない ・「モノ＋コト」× マルチベンダーによる自由度の高い提案 ・提案〜導入〜定着まで一気通貫で関与 ・営業自身が案件の起点となり、チームをリードするスタイル ・既存顧客の深耕営業：約80％／新規開拓：約20％ 【ポジションの魅力】 ●顧客と深くつながる「圧倒的な接点力」 複合機をパスポートに、業界・部門を問わず顧客と継続的な関係を構築。 経営層から現場まで、幅広いステークホルダーと直接対話できます。 ●経営視点での課題解決に挑戦できる 顧客の総合窓口として、中長期の経営・業務改革テーマに伴走。 商材に縛られず、本質的な解決策を描ける裁量があります。 ●働き方改革を「自ら体現」 自社でもDX・業務改革を推進しており、提案するだけでなく、自ら実践している環境です。 ●おすすめの就業条件 全社平均残業約20時間程度・週2回在宅可・年休125日 住宅手当（世帯主）・家族手当など福利厚生充実 変更の範囲：本文参照

【育成体制◎ベテラン社員のOJTを通して磁気の専門知識を身に付けられます／大手企業や大学の研究機関からの依頼多数／半導体筆頭に医療・宇宙関連業界の需要好調／マイカー通勤可】 高精度な電子機器（電子顕微鏡・MRIなど）の性能に悪影響を与えるのが、磁場ノイズです。当社では、その磁場ノイズを抑制・打ち消すためのシステム＝磁気シールド製品の設計・製造を行っています。 今回は磁場環境の測定から、磁場キャンセラーの設計・設置・検証までを一貫してお任せするポジションの募集です。業界未経験の方も安心してご応募ください！ ■業務内容： ・社内および訪問先における磁気シールド製品のシールド性能検証 ・訪問先での磁場環境測定 ・磁場キャンセラーの設計および訪問先での設置・動作検証 ・国内外の顧客先（中小企業〜大手企業、研究機関）での測定・設置・検証 ・製品知識や磁界ノウハウを習得後、シミュレーション業務（性能設計）にも挑戦可能 ■社内研修： ・OJTを中心とした実務研修を実施、測定員として1年〜1年半ほどで独り立ちを目指します。 ・社内には磁場や性能評価に関する専門知識を有する社員が複数名在籍しており、技術習得を支援しますので、磁気に知識のない方でもスキルが身に付きます。 ■働く環境： ・配属部署には、現在グループリーダー1名、チームリーダー1名、正社員2名が在籍しており、社員一人ひとりの挑戦を大切にする風土があります。 ・年間休日121日、フルフレックス制度、在宅勤務可など働き方の多様化を進めています。 ・有給奨励日を設けており、夏季休暇や年末年始と組み合わせた連休取得実績あり。 ■出張目安： 国内出張：3〜5日（※日帰りの場合も有）／海外出張：4〜7日程度 ■当社の魅力： ・当社は磁場制御に特化した技術をもとに、磁気シールド製品の設計・製造を行っています。このニッチな専門分野において国内で高いシェアを誇り、参入障壁の高さから安定した業績を維持しています。 ・1964年の創業以来、継続して黒字経営を続けており、安定した経営基盤を築いています。 ・医療研究機関や半導体製造装置など、社会的意義の高い分野に製品を提供しており、 ・社員持株会制度あり 変更の範囲：会社の定める業務

【キヤノン製品の国内営業・マーケティングを一手に担う企業◆キヤノングループの技術力と先進のITソリューションを掛け合わせ付加価値の高いサービスを提供】 ■概要 当社エリアビジネスユニットは、全国の中小企業を対象に、地域密着型のマーケティングとビジネスパートナーとの協業を通じて経営課題解決を支援しています。ビジネスパートナー、システムパートナーによる間接販売、キヤノンシステムアンドサポートによる直接販売からなる多様なチャネルを最大限に生かし、キヤノン製品やITソリューションを提供することで地域企業の生産性向上やDX推進に貢献しています。 今回のポジションでは、上記事業推進に必要なデータの設計・収集・品質向上を行い、分析結果をもとに実効性ある提言を行う専門人材を募集します。 ■業務内容 データを起点にした現状分析、戦略仮説の構築と検証を担うデータアナリストを募集します。間接販売のビジネスモデルにおいて、『どの代理店にどの打ち手をどの順序で』行うべきかを、ファクトベースで設計・実行し営業生産性を向上する役割を担って頂きます。 単なるレポーティングではなく、事業や市場の理解を深め、営業現場と連携しながら戦略仮説の構築と検証まで担うポジションです。また、エリアビジネスユニット員のデータリテラシー向上に向けた育成計画にも携わって頂きます。 ・各種パフォーマンス分析と評価スキーム設計 ・ダッシュボード設計による現状可視化 ・データ分析に基づく戦略仮説の立案・検証 ・組織全体のデータリテラシー向上に向けた教育・トレーニングの企画・実施 ■働く環境 ノー残業デーや計画休暇を活用することで仕事とプライベートを両立することが可能です。また、リモートワークの活用も可能です。 ■当社について 当社はキヤノンの営業部門を母体として、キヤノン製品を国内で独占的に販売し、高いシェアを継続的に獲得しています。半導体関連装置の総代理店など、ニーズに合わせた製品／ソリューションを調達する「商社」機能・お客様固有の課題を十分に理解し、最適なシステムを提供する「SIer」機能・お客様のお困りごとの解決のために、導入から保守・運用までサポートを行う「ITプロバイダー」機能を有しており、それぞれの分野が横断的にお客さまに最適なソリューションを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜営業経験を活かし、“売上を創る力”へ／人物重視の採用／成果・価値が正当に評価・還元／少数精鋭で裁量ある環境〜 当社では、中小企業や個人の店舗様の集客や集客をWebでサポートしています。 一般的なWeb広告の営業とは異なり、制作をゴールとせず、「とりあえずサイトを作る」のではなく、“誰にどう動いてほしいのか”という目的設計から徹底的に向き合います。 その上で、Webサイトを単なる成果物ではなく“売上を生み出す手段”として捉え、納品後の運用フェーズまで深く関与。集客の仕組みづくりから改善提案までを行い、継続的に利益創出へ伴走していく点が特徴です。 また、自ら顧客を開拓し、提案から契約、運用・フォローまで一貫して担当するため、自身が関わった施策の成果をダイレクトに実感できる環境です。 個人の裁量権は大きく、あなたの実力と熱意次第で早期キャリアアップが可能。次世代の当社を担う幹部候補として歓迎します。 ■業務詳細： （1）マーケティング お客様へのアプローチ、市場調査・顧客分析、売上UP戦略を立案。 （2）ヒアリング 課題を抱える企業へ訪問。問題解決を支援。 （3）企画・提案 企業にマッチした企画を立案・提案。サービスを考案します。 （4）契約・アフターフォロー ご納得後ご契約。契約後、アフターフォローで長期的な信頼関係を構築。 ■ポイント： ＜成果が収入に直結する評価制度＞ 自ら創出した価値や成果が、インセンティブとして明確に還元される仕組みです。顧客への貢献度がそのまま自身の収入に反映されるため、納得感を持って高収入を目指すことができます。 ＜熱量あふれるチーム＞ 20代を中心に、経験豊富なメンバーも活躍中。年齢に関係なく実力で評価される環境です。業務中はプロ意識高く集中し、オフでは共にリフレッシュ。オンとオフのメリハリ文化が根付くからこそ、一人ひとりが最高のパフォーマンスを発揮し、本気で高みを目指せます。 ■当社について： 少数精鋭だからこそ、チームワークは抜群◎ 先輩にすぐ相談できる安心感、同世代の仲間と切磋琢磨できる環境。 社長との距離が近く、意見やアイデアを伝えやすい風通しの良さが当社の魅力です。 そのため前職は不動産業界や人事など様々ですが、安心して皆キャリアアップできています。 変更の範囲：会社の定める業務

【１DAY選考会に先立ち、説明会を実施します】 ＜求職者向け説明会＞ 選考会に先立ち、M＆Aの基本や当社の特徴などお伝えするための求職者様向けのオンライン説明会を実施いたします。 実施期間：7月14日（火）19：00〜 形式：ウェビナー形式 説明会参加希望の方に関しては、事前に【説明会参加フォーム】へ回答をお願いいたします。 ウェビナーURLにつきましては、フォームへご登録いただいた方宛に直接ご案内いたします。 ※参加希望の方は当求人応募後に担当へ申しつけ下さい。 ※説明会の内容は録画し、後日限定公開を予定しております。そのため、当日の参加が難しい候補者様にもご案内可能です。 ■業務内容： 事業の急拡大に伴い、中堅・中小企業の「存続と発展」に貢献するという社会的使命を担いながら、価値あるＭ＆Ａ支援サービスを提供・推進していく企業コンサルタント営業を募集いたします。 ■詳細： （1）ソーシング（新規案件の開拓） （2）初回訪問（財務診断、契約書作成） （3）アドバイザリー契約の締結 （4）マッチング （5）最終契約・クロージング（条件調整） 当社では業務を一気通貫で行うため、多くの経験を積みキャリアをより磨くことが可能な環境をご用意しております。財務諸表はもちろん、企業のビジネスモデルや税務、法務、規定などあらゆる情報を調査、分析する能力が身につけることが可能です。 一般的にＭ＆Ａ業界は、成約までに長い期間を要するため、弊社では資料作成の専門チームによるサポート体制を構築しているため、効率よく顧客対応に励むことが可能 です。 また、初月から役員同行可能な環境がございます。成約実績が豊富な役員との同席し経験値を積むことにより、業界未経験者でも安心 して業務に取り組むことができる環境であるため、成長速度が非常に早いことが特徴です。 ■当社の特徴： ・30％から最大50％という業界トップクラスのインセンティブを誇ります。 ・自身が獲得した商談に、豊富な成約実績を持つ役員を同席させることが可能です。入社年次にかかわらず、全社員が役員のスケジュールを確認でき、空いている時間に自ら同席を依頼することができます。実践の中で直接学べる環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【制度やフロー整備に携われる！裁量◎／フルフレックス＆副業可／日本最大級の法律相談ポータルサイト「弁護士ドットコム」や国内シェアNo1「クラウドサイン」展開】 ■募集背景： 当社の社員数は年々増加しており、来期には600名を超える予定ですが、 社内はまだまだアナログなことが多く、制度やフローを整備していく必要がございます。そんな中、人事企画・労務領域のリーダーとして、新たな人事制度の策定や改善案の提案、労務管理のプロセスの見直しや効率化を推進してくれる方をリーダー候補として募集します。 ■業務内容： 給与計算や入退手続きなどの事務業務（実務は契約社員や派遣社員のメンバーがメインで担当しているため、そのマネジメントやフォローを中心にお任せします）から、人事制度の企画・改善、労務管理の効率化、労働トラブルの予防・解決まで幅広くお任せいたします。 ＜具体的には＞ ・人事制度の企画および改善案の提案 ・労働法や労務に関する情報収集・分析、最新の法改正への対応 ・就業規則や諸規定の運用 ・労働トラブルの予防・解決への対応 ・人事データベースの管理および分析 ・給与計算、勤怠管理、労働契約、社会保険手続きの監督及び効率化 ・労働安全衛生の推進と職場環境の改善 ■組織体制： マネージャー：1名（特定社会保険労務士） メンバー（正社員3名、契約社員1名、派遣社員1名） ■募集部門： 人事本部 人事部は、社員一人ひとりの成長を支援し、組織全体の活性化を図ることで、企業の持続的な成長に貢献しています。新卒採用から中途採用、人事評価制度の設計、教育研修プログラムの企画・実施、労務管理、福利厚生制度の充実など、幅広い業務を担い、社員が働きやすい環境づくりに尽力しています。 ■ポジションの魅力： ◎中小企業→大企業への過渡期で制度やフローを整えていく過程に携われます。日々の労務事務はもちろんのこと、既存ルールの見直しや業務フローの改善などの業務効率化に貢献できる環境です。 ◎労務関連の法律の重要性を経営層の理解が浸透しているため、ボード陣や他部門との業務が進めやいです。また法律に詳しい社員が多数いるため、分からないことは社内で質問でき、労働関連法令、社会保険関連法令などの知識を身に着けることが可能です。

〜中途入社活躍中／経験者採用／厳しい勤怠管理体制で働き方改善◎／★稼働率95%以上★年休１２２日の完全週休2日制（土日祝）／退職金・産休育休制度有・取りやすい環境〜 ■業務内容： プライム上場Ｇ企業の当社にて施工管理職に従事していただきます。入社後はご経験とご志向を考慮して、配属先の選定から始めます。ご本人の希望を可能な限りお伺いしての配属となるため、安心して就業いただける環境です。また、入社後２年を目途に施工図作成や積算・設計監理補助など、ご志向に応じて様々なキャリアチェンジをご検討いただけます。 ■当社の特徴について 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・基礎研修・初級研修・中級研修といった、年次やご経験に応じて段階的な研修制度を実施。継続して成長できる環境があり、国家資格を取得するための支援制度もあります。 ・エンジニアのキャリアパスは1つではありません。専門性を磨きスペシャリストになるのか、広範囲の知識を持つゼネラリストになるのか、はたまた、まったく別のキャリアを選ぶのか。専任スタッフと相談しながら、多様なキャリアの選択ができます。 ・業界最大規模のプロジェクト数の為、建築から土木、設備から建築など、これまで経験したことの無い技術領域に挑戦することが可能です。 ・当社の取引先は60%程度が大手企業となります。そのため、比較的早期に大規模案件に携わることができ、市場価値を上げやすい環境です。もちろん、中小企業とのお取引もございますので、スキルに合った案件をご紹介することができます。 ・あくまで当社が保有している案件によりますが、県外転勤をしない働き方を選ぶことができます。 ・当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍中／経験者採用／厳しい勤怠管理体制で働き方改善◎／★稼働率95%以上★年休１２２日の完全週休2日制（土日祝）／退職金・産休育休制度有・取りやすい環境〜 ■業務内容： プライム上場Ｇ企業の当社にて施工管理職に従事していただきます。入社後はご経験とご志向を考慮して、配属先の選定から始めます。ご本人の希望を可能な限りお伺いしての配属となるため、安心して就業いただける環境です。また、入社後２年を目途に施工図作成や積算・設計監理補助など、ご志向に応じて様々なキャリアチェンジをご検討いただけます。 ■当社の特徴について 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・基礎研修・初級研修・中級研修といった、年次やご経験に応じて段階的な研修制度を実施。継続して成長できる環境があり、国家資格を取得するための支援制度もあります。 ・エンジニアのキャリアパスは1つではありません。専門性を磨きスペシャリストになるのか、広範囲の知識を持つゼネラリストになるのか、はたまた、まったく別のキャリアを選ぶのか。専任スタッフと相談しながら、多様なキャリアの選択ができます。 ・業界最大規模のプロジェクト数の為、建築から土木、設備から建築など、これまで経験したことの無い技術領域に挑戦することが可能です。 ・当社の取引先は60%程度が大手企業となります。そのため、比較的早期に大規模案件に携わることができ、市場価値を上げやすい環境です。もちろん、中小企業とのお取引もございますので、スキルに合った案件をご紹介することができます。 ・あくまで当社が保有している案件によりますが、県外転勤をしない働き方を選ぶことができます。 ・当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍中／経験者採用／厳しい勤怠管理体制で働き方改善◎／★稼働率95%以上★年休１２２日の完全週休2日制（土日祝）／退職金・産休育休制度有・取りやすい環境〜 ■業務内容： プライム上場Ｇ企業の当社にて施工管理職に従事していただきます。入社後はご経験とご志向を考慮して、配属先の選定から始めます。ご本人の希望を可能な限りお伺いしての配属となるため、安心して就業いただける環境です。また、入社後２年を目途に施工図作成や積算・設計監理補助など、ご志向に応じて様々なキャリアチェンジをご検討いただけます。 ■当社の特徴について 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・基礎研修・初級研修・中級研修といった、年次やご経験に応じて段階的な研修制度を実施。継続して成長できる環境があり、国家資格を取得するための支援制度もあります。 ・エンジニアのキャリアパスは1つではありません。専門性を磨きスペシャリストになるのか、広範囲の知識を持つゼネラリストになるのか、はたまた、まったく別のキャリアを選ぶのか。専任スタッフと相談しながら、多様なキャリアの選択ができます。 ・業界最大規模のプロジェクト数の為、建築から土木、設備から建築など、これまで経験したことの無い技術領域に挑戦することが可能です。 ・当社の取引先は60%程度が大手企業となります。そのため、比較的早期に大規模案件に携わることができ、市場価値を上げやすい環境です。もちろん、中小企業とのお取引もございますので、スキルに合った案件をご紹介することができます。 ・あくまで当社が保有している案件によりますが、県外転勤をしない働き方を選ぶことができます。 ・当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍中／経験者採用／厳しい勤怠管理体制で働き方改善◎／★稼働率95%以上★年休１２２日の完全週休2日制（土日祝）／退職金・産休育休制度有・取りやすい環境〜 ■業務内容： プライム上場Ｇ企業の当社にて施工管理職に従事していただきます。入社後はご経験とご志向を考慮して、配属先の選定から始めます。ご本人の希望を可能な限りお伺いしての配属となるため、安心して就業いただける環境です。また、入社後２年を目途に施工図作成や積算・設計監理補助など、ご志向に応じて様々なキャリアチェンジをご検討いただけます。 ■当社の特徴について 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・基礎研修・初級研修・中級研修といった、年次やご経験に応じて段階的な研修制度を実施。継続して成長できる環境があり、国家資格を取得するための支援制度もあります。 ・エンジニアのキャリアパスは1つではありません。専門性を磨きスペシャリストになるのか、広範囲の知識を持つゼネラリストになるのか、はたまた、まったく別のキャリアを選ぶのか。専任スタッフと相談しながら、多様なキャリアの選択ができます。 ・業界最大規模のプロジェクト数の為、建築から土木、設備から建築など、これまで経験したことの無い技術領域に挑戦することが可能です。 ・当社の取引先は60%程度が大手企業となります。そのため、比較的早期に大規模案件に携わることができ、市場価値を上げやすい環境です。もちろん、中小企業とのお取引もございますので、スキルに合った案件をご紹介することができます。 ・あくまで当社が保有している案件によりますが、県外転勤をしない働き方を選ぶことができます。 ・当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍中／経験者採用／厳しい勤怠管理体制で働き方改善◎／★稼働率95%以上★年休１２２日の完全週休2日制（土日祝）／退職金・産休育休制度有・取りやすい環境〜 ■業務内容： プライム上場Ｇ企業の当社にて施工管理職に従事していただきます。入社後はご経験とご志向を考慮して、配属先の選定から始めます。ご本人の希望を可能な限りお伺いしての配属となるため、安心して就業いただける環境です。また、入社後２年を目途に施工図作成や積算・設計監理補助など、ご志向に応じて様々なキャリアチェンジをご検討いただけます。 ■当社の特徴について 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・基礎研修・初級研修・中級研修といった、年次やご経験に応じて段階的な研修制度を実施。継続して成長できる環境があり、国家資格を取得するための支援制度もあります。 ・エンジニアのキャリアパスは1つではありません。専門性を磨きスペシャリストになるのか、広範囲の知識を持つゼネラリストになるのか、はたまた、まったく別のキャリアを選ぶのか。専任スタッフと相談しながら、多様なキャリアの選択ができます。 ・業界最大規模のプロジェクト数の為、建築から土木、設備から建築など、これまで経験したことの無い技術領域に挑戦することが可能です。 ・当社の取引先は60%程度が大手企業となります。そのため、比較的早期に大規模案件に携わることができ、市場価値を上げやすい環境です。もちろん、中小企業とのお取引もございますので、スキルに合った案件をご紹介することができます。 ・あくまで当社が保有している案件によりますが、県外転勤をしない働き方を選ぶことができます。 ・当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

【入社2年目の成約率90％／ソーシング〜エグゼキューションまで一貫／チーム制×万全の教育体制・評価制度の元で経験を活かせる】 ■業務内容： M&Aコンサルタントとして、ご本人の希望と適正に合わせたポジションをお任せします。 ・案件の探索、案件の受託（個別面談、各種資料収集、価値評価、企業概要書の作成） ・マッチング活動（買い手候補先の探索、提案、条件調整） ・条件交渉、クロージング（契約書作成、締結支援） ■給与体系 M&A業界はインセンティブ比率が大きいのが主流ですが、同社ではインセンティブはチーム分配であることもあり、また代表の想いもあり"基本給を高く"設定しています。インセンティブは成約金額の粗利20％を分配します。 平均年収は1200万円、最も稼いでいる方で3000万円程です。 ■評価制度 年2回の評価があります。成約できるように育成体制を整えているため、目標達成率に応じて基本給もしっかりと上がります。（1回の昇給で4〜12％上がります） ■当社の特徴： （1）弁護士など社外の専門家や業界歴の長い社員が複数おり、適宜助言を受けながら案件を遂行することができます。 （2）報酬制度は透明性と分かりやすさを重要視しており、ご自身の成果が直接的に報酬に反映される仕組みとしています。 （3）各人の責任と裁量が大きく、プロフェッショナルとして自己研鑽に励む姿勢や高い倫理観が求められます。 （4）創業10年目とまだ若い会社ですが、勤続年数は順調に伸びています。 （4）M＆A仲介業のこれまでの常識にとらわれない試みを数多く行っています。 ■当社について： 当社では「一社でも多くの中小企業の価値を次世代につなぐ」を経営理念として掲げ、それを実現するために最適なチーム体制を敷いています。経験豊富なコンサルタントが各チームを率いており、また、関与する案件数が多くOJTを通じて多様な経験を積み専門性を磨ける環境です。最新のITツールやAIで業務効率化を図り一人ひとりがコンサルティングに集中できるような環境作りにも注力しています。M＆A仲介業のこれまでの常識にとらわれない試みを数多く行っています。IPOを計画している成長著しい企業です。 変更の範囲：本文参照

◇◆未経験からIT営業へ！地元のお客様のIT化や業務改善を支援◆◇ ＼おすすめPOINT／ ◆未経験OK！まず既存顧客からスタートで安心 ◆小さな会社に寄り添う営業スタイルで大手/SaaSと差別化 ◆成果は賞与でしっかり還元◎頑張りが収入に直結 【業務内容】 中小企業向けの業務システムを開発・提供する当社にて、IT営業をお任せします。 当社は年商数億規模・従業員30名ほどの地場企業をメイン顧客とし、お客様の業務に合わせてシステムを変える提案が強みです。 システムに業務を合わせるSaaSとは違い、顧客の現場に入り込み、本当に使いやすい形を一緒に作るスタイル。 こうした“顧客に深く入り込む価値提供”をさらに広げていくため、営業体制を強化しています。 代表自身が大手自動車メーカーでの販売職を経て、営業から開発リーダーを経てきた背景もあり ”システムを売るのではなく顧客のビジネスを理解して支える”を重視。 既存顧客を大切にしながら新規も開拓し、会社を次のフェーズへ進める仲間を募集しています。 入社後は既存顧客のフォロー中心でスタート。慣れてきたら新規提案にも挑戦します。 ・問い合わせ対応、使い方サポート ・業務の課題ヒアリング ・システムの提案、カスタマイズ相談 ・導入後のフォローや改善提案 「どうしたらもっと楽になるか？」を一緒に考える営業なので、売るだけでなく“頼られる存在”になれるポジションです。 【配属組織について】 営業サポート部は3名体制（20代〜40代）。 少人数だからこそ距離が近く、OJTで丁寧に学べる環境です。 若手中心の組織のため、自分の意見を発信しやすく、 将来的にはチームを牽引する存在としての成長が期待されます。 まずは既存顧客を担当しながら経験を積み、段階的に提案・新規開拓の幅を広げていきます。 【当社について】 ◆創業30年以上、近畿圏で1000社以上の導入実績を持つ安定企業。長年の顧客との信頼関係が強みです。 ◆業種特化型の自社プロダクトを展開し、顧客の業務に合わせたカスタマイズ提案が可能。SaaSでは対応しきれない課題に応えられる点が評価されています。 ◆残業月平均15h、リモート相談可。個人の裁量が大きく、効率的に働ける環境です。住宅手当や退職金制度も整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍中／経験者採用／厳しい勤怠管理体制で働き方改善◎／★稼働率95%以上★年休１２２日の完全週休2日制（土日祝）／退職金・産休育休制度有・取りやすい環境〜 ■業務内容： プライム上場Ｇ企業の当社にて施工管理職に従事していただきます。入社後はご経験とご志向を考慮して、配属先の選定から始めます。ご本人の希望を可能な限りお伺いしての配属となるため、安心して就業いただける環境です。また、入社後２年を目途に施工図作成や積算・設計監理補助など、ご志向に応じて様々なキャリアチェンジをご検討いただけます。 ■当社の特徴について 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・基礎研修・初級研修・中級研修といった、年次やご経験に応じて段階的な研修制度を実施。継続して成長できる環境があり、国家資格を取得するための支援制度もあります。 ・エンジニアのキャリアパスは1つではありません。専門性を磨きスペシャリストになるのか、広範囲の知識を持つゼネラリストになるのか、はたまた、まったく別のキャリアを選ぶのか。専任スタッフと相談しながら、多様なキャリアの選択ができます。 ・業界最大規模のプロジェクト数の為、建築から土木、設備から建築など、これまで経験したことの無い技術領域に挑戦することが可能です。 ・当社の取引先は60%程度が大手企業となります。そのため、比較的早期に大規模案件に携わることができ、市場価値を上げやすい環境です。もちろん、中小企業とのお取引もございますので、スキルに合った案件をご紹介することができます。 ・あくまで当社が保有している案件によりますが、県外転勤をしない働き方を選ぶことができます。 ・当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍中／経験者採用／厳しい勤怠管理体制で働き方改善◎／★稼働率95%以上★年休１２２日の完全週休2日制（土日祝）／退職金・産休育休制度有・取りやすい環境〜 ■業務内容： プライム上場Ｇ企業の当社にて施工管理職に従事していただきます。入社後はご経験とご志向を考慮して、配属先の選定から始めます。ご本人の希望を可能な限りお伺いしての配属となるため、安心して就業いただける環境です。また、入社後２年を目途に施工図作成や積算・設計監理補助など、ご志向に応じて様々なキャリアチェンジをご検討いただけます。 ■当社の特徴について 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・基礎研修・初級研修・中級研修といった、年次やご経験に応じて段階的な研修制度を実施。継続して成長できる環境があり、国家資格を取得するための支援制度もあります。 ・エンジニアのキャリアパスは1つではありません。専門性を磨きスペシャリストになるのか、広範囲の知識を持つゼネラリストになるのか、はたまた、まったく別のキャリアを選ぶのか。専任スタッフと相談しながら、多様なキャリアの選択ができます。 ・業界最大規模のプロジェクト数の為、建築から土木、設備から建築など、これまで経験したことの無い技術領域に挑戦することが可能です。 ・当社の取引先は60%程度が大手企業となります。そのため、比較的早期に大規模案件に携わることができ、市場価値を上げやすい環境です。もちろん、中小企業とのお取引もございますので、スキルに合った案件をご紹介することができます。 ・あくまで当社が保有している案件によりますが、県外転勤をしない働き方を選ぶことができます。 ・当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜中途入社活躍中／経験者採用／厳しい勤怠管理体制で働き方改善◎／★稼働率95%以上★年休１２２日の完全週休2日制（土日祝）／退職金・産休育休制度有・取りやすい環境〜 ■業務内容： プライム上場Ｇ企業の当社にて施工管理職に従事していただきます。入社後はご経験とご志向を考慮して、配属先の選定から始めます。ご本人の希望を可能な限りお伺いしての配属となるため、安心して就業いただける環境です。また、入社後２年を目途に施工図作成や積算・設計監理補助など、ご志向に応じて様々なキャリアチェンジをご検討いただけます。 ■当社の特徴について 【会社、仕事の特徴・魅力】 ・基礎研修・初級研修・中級研修といった、年次やご経験に応じて段階的な研修制度を実施。継続して成長できる環境があり、国家資格を取得するための支援制度もあります。 ・エンジニアのキャリアパスは1つではありません。専門性を磨きスペシャリストになるのか、広範囲の知識を持つゼネラリストになるのか、はたまた、まったく別のキャリアを選ぶのか。専任スタッフと相談しながら、多様なキャリアの選択ができます。 ・業界最大規模のプロジェクト数の為、建築から土木、設備から建築など、これまで経験したことの無い技術領域に挑戦することが可能です。 ・当社の取引先は60%程度が大手企業となります。そのため、比較的早期に大規模案件に携わることができ、市場価値を上げやすい環境です。もちろん、中小企業とのお取引もございますので、スキルに合った案件をご紹介することができます。 ・あくまで当社が保有している案件によりますが、県外転勤をしない働き方を選ぶことができます。 ・当社はテクノプロ・ホールディングスという連結子会社合わせて17社で構成されているグループに所属しています。グループ全体で30,041人の技術者が働いており、日本全国に229の拠点（海外含めて289拠点）を設置し、日本では2,915社以上の顧客に技術系人材サービスを提供しています。当社はその中でも建設領域の顧客に向けてサービスを提供しております。 変更の範囲：会社の定める業務