◆◇大手企業や上場企業、外資系企業で経理経験が積める／早期にキャリアアップ可能／所定労働時間7時間、残業少のため実質残業ゼロ／転勤無し／顧客数右肩上りで事業拡大中／会計アウトソーシング事業を展開◇◆ ■業務内容：経理として、クライアントから受託した経理・財務業務をお任せします。 ＜業務詳細＞ 日常業務：支払業務、日常取引の記録、買掛金・売掛金の管理 決算業務：月次決算、四半期決算、年次決算（単体/連結） ＜お任せできる業務（入社後習得でもOK！）＞ 開示資料作成、本国へのレポート業務 管理会計業務：予算管理や投資シミュレーション等の、意思決定に必要な経営管理情報の作成と報告、資金繰りの立案など。 ※ご本人のスキルに応じては、ご自身で実務を行いながら、チームリーダーとしてチームメンバーのサポートや育成も行っていただきます。 ■ポジションの魅力 ◎通常の事業会社では経験できないスピードで、幅広い業務を経験することができる 会計アウトソーシングとして、上場〜中堅、国内〜外資系企業まで幅広く支援しており、３〜5年在籍をすれば、一通りの経理経験が積める環境です。 ＜クライアント属性＞ ・上場企業：非上場企業＝５：５ ・グローバル企業：国内企業＝７：３ ・内資：外資＝６：４ ※おもに東京都23区内のほか、神奈川県横浜市・川崎市、千葉県など ＜案件事例＞ ・中堅企業：日常経理〜年次決算・税務申告のサポート ・上場企業：決算チームの一員として、財務諸表の作成・開示・親会社へのレポート・連結など ・原価計算・管理会計・FP&A（経営企画部門・予実管理） ＜キャリアについて＞ 半年に1回マネージャーのキャリア面談を行っており、経験したい業務や希望するキャリアの方向性になるべく沿う形で、案件のアサインを行っています。 ■就業環境 ・所定労働7時間のため、実質残業時間ゼロ、ワークライフバランスの両立が叶います。 ・チームで案件に参画するため、周囲と協力しながら業務を進めることができます。社員同士の関係性も良く離職率3.2％と高い定着率を誇ります。 ■企業概要 1996年創業。現在は製造業からIT分野、中小から上場企業、国内から外資系企業まで、会計アウトソーシングの先駆けとして、幅広いお客様に選ばれ続けています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フルリモートで全国どこに住んでいても◎！年休140日！残業ほぼなし！〜 〜世界初、製造装置の完全自動化AIソフトウェア「ARUMCODE」開発企業！ 幅広い業界の大手企業から受注多数！！自動化が進む日本の製造業でなくてはならないAIソフトウェアで事業安定性◎！工場内の設備の自動化のコンサルからFA機器製造販売まで行う企業です！〜 ★インフラエンジニアスキルを活かしつつ、働き方見直されたい方におすすめの求人です！★ ■業務内容： インフラエンジニアとして、新システム導入時のサーバ環境の設計、実装などを担当していただきます。 ・サーバー、クライアント環境の設計、構築 ・ネットワーク環境の設計、構築 ・ヘルプデスク、運用、保守、障害対応 ・クラウド環境の設計、構築 ■組織構成： 開発部署はリーダー1名５０代、メンバー１０名２０代〜５０代で構成されています。基本的にソフトウェアエンジニアの部署ですが、現在インフラエンジニアの人員強化を行っているため、募集にいたりました。 現在インフラエンジニアとしては50代男性の方が担当されているため、入社後はその方とともに尽力いただく流れとなります。 ※フルリモートワーク（在宅）も歓迎します。ただし出張（海外/国内）が発生する場合があります。（年に数回程度） ■同社の特徴： 同社は2006年の創業以来「お客様の片腕（ARUM）として一生懸命に働こう」を合言葉に、製造工程の自動化、ロボット化、AI化に取り組んでまいりました。自動車関連、半導体関連の自動化事業を営むうちに、中小製造企業の技術者不足、海外企業との競争、デジタル化の遅れなどを目の当たりにし、わたしたちの技術で何とかして支援できないかを考え続けてまいりました。そうして生まれたのが弊社の自社製品、NC加工プログラミング作業を完全自動化するAIソフトウェアARUMCODEシリーズです。 設計から組立・搬入・アフターフォローまで社内一貫生産をとることにより培われた技術・ノウハウを生かし、今後さらに自動化技術、加工技術、解析技術、AI技術にて製造業の未来発展に貢献してまいります。 変更の範囲：無

＜岐阜県／愛知県に密着しデザイン性の高い高性能な家づくりを手掛ける1962年創業の住宅メーカー／家づくりの相談から、土地探し／資金計画／新築／建替／アフターサービス／リフォーム・リノベーション、売却までワンストップでサポート＞ ■仕事の内容： 注文住宅における施工管理業務（工程・原価管理）を担当していただきます。 ■業務内容： ・注文住宅の施工管理（工程管理、原価管理） ・発注者や協力会社との打ち合わせ・調整 ・工事進捗の確認および現場巡回 ・品質、安全、原価、工程の各管理業務 ■働き方や社風・風土〜お客様も社員も大切にしたい。仕事と家庭の両立を支援： お客様に寄り添った家づくりと同じように、社員一人ひとりの想いや個性も大切にしています。育児・産休制度、研修制度、社内イベントも充実し、安心して長く働ける環境が整っています。岐阜県から「ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」や「ぎふ建設人材育成リーディング企業（ゴールド認定）」としても高く評価されています。 ■配属先情報： ユーハウス事業部　建築部　(戸建注文住宅) ■施工事例： https://www.daiyuu.com/works/ ■当社の特徴： ・「岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業」、「岐阜県建設人材育成リーディング企業ゴールドランク企業」に認定されています。育児・産休制度や研修制度、社内イベントも充実し、働きやすい環境です。 ・『お客様に寄り添った家づくり』に拘る熱量と同じくらい、社員の個性や想いも大事にしています。 ■就業環境／風土： 【充実した教育制度の導入】 次世代のマネージャー等を育成する『ユーカレッジ』、プロのビジネスパーソンとしての仕事・販売力を身につける『営業力強化研修』等があります。 【健康経営優良法人認定制度】 優良な健康経営が評価され、2023年に続き、2024年3月に経済産業省と日本健康会議が共同で選定する『健康経営優良法人2024』の中において、上位法人に与えられる『中小規模法人部門ブライト500』に2年連続で認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

〜新潟大学医学部発ベンチャー／健康経営を推進する企業／圧倒的な裁量権／健康経営優良法人認定の働きやすい環境◎〜 当社は、ヘルスケアのビッグデータを活用し、新潟県の健康な生活と環境の向上・健康文化の創造に取り組んでいます。 CEO直下部署にて、toC、toB向けのサービス・プロダクトの提案営業をお任せします。 ■具体的には： ・ヒアリング…企業の健康経営担当者等顧客のカウンターにたち、ヒアリンク・課題の整理を行います。 ・ソリューションの企画・提案…経営企画チームへ顧客の課題・ニーズを共有。提案を実施します。 ・カスタマーサポート／サクセス業務…顧客のサービス導入にむけた支援、導入前後の課題ヒアリング、顧客情報の管理等を行います。 ■働く魅力： ◎急拡大の医療マーケットで国・自治体・大学を巻き込みながら社会貢献を実感できます。 ◎新潟×大学発スタートアップというポジションのおかげで強力な組織体制が実現できてます。「新潟大学発ベンチャー称号認定制度」第1号です。 ◎「健康」という人生を彩るための重要領域で仕事ができるので、自分の仕事に誇りが持てます。 ◎“圧倒的な裁量”を持ちながら、ブルーオーシャンの事業立地で組織拡大を経験できます。 ◎「従業員の健康」を最優先とした働き方・環境づくりを推進しています。 働く場所としての”充実度“が高いオフィスで、コワーキングスペースも併設しています。健康経営優良法人2024 (中小企業法人部門)「ブライト500」認定されています。 ◎「健康」への想いをブラさず、社長を筆頭に良好な人間関係が築けています。 ■当社について： ◇新潟大学発ベンチャー認定企業の第1号として創業しました。ヘルスケアのビッグデータの分析を基に科学的エビデンスを確立し、課題の抽出から提言まで行っています。 ◇自治体や企業様を通じて、「生きていると自然と健康になる仕組み」を、新潟県全体で作っていきたいと考えています。 ＜事業内容＞ ・ヘルスケアのビッグデータ分析事業 ・オンライン健康教育 ・オンライン健康相談事業 ・健康経営の推進事業

■エグゼクティブサーチの製造業領域コンサルタントとして、クライアントへの経営・人事戦略に関する提案や人材リサーチ・スカウト、候補者とのコミュニケーションなど、採用決定までの業務を担当。 【業務詳細】 １．製造業及びテクノロジー関連プロジェクトの組成 クライアント企業の経営幹部と技術課題を共有し、課題解決のための人材・組織戦略立案、獲得すべきタレントの要件定義などを提案します。 ２．人材リサーチ、スカウト、評価 クライアント企業へのご提案内容に基づき対象となるキャンディデイト（候補者）をリストアップします。技術領域のプロジェクトが中心となるため、特許・論文などを含む多面的な評価が期待されます。 ３．クライアント、キャンディデイト（求職者）とのコミュニケーション １，２の業務に付随するコミュニケーション、調整業務など全般を担当します。 ■業務について 入社当初はディレクターの取り組むプロジェクトを共同で対応しながら業務の流れを覚え、一人で回せるようになってからプロジェクトの提案までを1年ほどかけて覚えて頂くオンボーディングプランです。エグゼクティブサーチ未経験からでも活躍しているメンバーは複数存在しております。なお、ディレクターもエグゼクティブサーチ未経験から参画しております。 ■ポジションの魅力 多様な製造業クライアントが抱えるハイエンドのHRニーズにプロフェッショナルとして対応しており、日々学びがありながら、クライアントの変革を優秀な人材の紹介でサポートしている実感を得られます。日本を代表する大手企業の幹部ポスト、VC投資先のディープテック経営者の招へい、中小企業のサクセッションプランにおける経営層の補填、ニッチ業界のニッチなスペシャリティを持った人材の招へいなど多様なニーズにヘッドハンターとして対応することができます。 ■当社について 2011年設立、エグゼクティブサーチを通じて企業の成長と進化を支えるプロフェッショナルファームです。「労働市場を通じて社会を豊かにする」をミッションにクライアントの経営課題や事業フェーズに即した人事・組織上の課題に対し、幅広いバックグラウンドを持つコンサルタントが深く入り込み、戦略的な人材提案からタレントの確保までワンストップで支援しています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜岐阜県／愛知県に密着しデザイン性の高い高性能な家づくりを手掛ける1962年創業の住宅メーカー／家づくりの相談から、土地探し／資金計画／新築／建替／アフターサービス／リフォーム・リノベーション、売却までワンストップでサポート＞ ■仕事の内容： 注文住宅における施工管理業務（工程・原価管理）を担当していただきます。 ■業務内容： ・注文住宅の施工管理（工程管理、原価管理） ・発注者や協力会社との打ち合わせ・調整 ・工事進捗の確認および現場巡回 ・品質、安全、原価、工程の各管理業務 ■働き方や社風・風土〜お客様も社員も大切にしたい。仕事と家庭の両立を支援： お客様に寄り添った家づくりと同じように、社員一人ひとりの想いや個性も大切にしています。育児・産休制度、研修制度、社内イベントも充実し、安心して長く働ける環境が整っています。岐阜県から「ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」や「ぎふ建設人材育成リーディング企業（ゴールド認定）」としても高く評価されています。 ■配属先情報： ユーハウス事業部　建築部　(戸建注文住宅) ■施工事例： https://www.daiyuu.com/works/ ■当社の特徴： ・「岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業」、「岐阜県建設人材育成リーディング企業ゴールドランク企業」に認定されています。育児・産休制度や研修制度、社内イベントも充実し、働きやすい環境です。 ・『お客様に寄り添った家づくり』に拘る熱量と同じくらい、社員の個性や想いも大事にしています。 ■就業環境／風土： 【充実した教育制度の導入】 次世代のマネージャー等を育成する『ユーカレッジ』、プロのビジネスパーソンとしての仕事・販売力を身につける『営業力強化研修』等があります。 【健康経営優良法人認定制度】 優良な健康経営が評価され、2023年に続き、2024年3月に経済産業省と日本健康会議が共同で選定する『健康経営優良法人2024』の中において、上位法人に与えられる『中小規模法人部門ブライト500』に2年連続で認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

＜岐阜県／愛知県に密着しデザイン性の高い高性能な家づくりを手掛ける1962年創業の住宅メーカー／家づくりの相談から、土地探し／資金計画／新築／建替／アフターサービス／リフォーム・リノベーション、売却までワンストップでサポート＞ ■仕事の内容： 注文住宅における施工管理業務（工程・原価管理）を担当していただきます。 ■業務内容： ・注文住宅の施工管理（工程管理、原価管理） ・発注者や協力会社との打ち合わせ・調整 ・工事進捗の確認および現場巡回 ・品質、安全、原価、工程の各管理業務 ■働き方や社風・風土〜お客様も社員も大切にしたい。仕事と家庭の両立を支援： お客様に寄り添った家づくりと同じように、社員一人ひとりの想いや個性も大切にしています。育児・産休制度、研修制度、社内イベントも充実し、安心して長く働ける環境が整っています。岐阜県から「ワーク・ライフ・バランス推進エクセレント企業」や「ぎふ建設人材育成リーディング企業（ゴールド認定）」としても高く評価されています。 ■配属先情報： ユーハウス事業部　建築部　(戸建注文住宅) ■施工事例： https://www.daiyuu.com/works/ ■当社の特徴： ・「岐阜県ワークライフバランス推進エクセレント企業」、「岐阜県建設人材育成リーディング企業ゴールドランク企業」に認定されています。育児・産休制度や研修制度、社内イベントも充実し、働きやすい環境です。 ・『お客様に寄り添った家づくり』に拘る熱量と同じくらい、社員の個性や想いも大事にしています。 ■就業環境／風土： 【充実した教育制度の導入】 次世代のマネージャー等を育成する『ユーカレッジ』、プロのビジネスパーソンとしての仕事・販売力を身につける『営業力強化研修』等があります。 【健康経営優良法人認定制度】 優良な健康経営が評価され、2023年に続き、2024年3月に経済産業省と日本健康会議が共同で選定する『健康経営優良法人2024』の中において、上位法人に与えられる『中小規模法人部門ブライト500』に2年連続で認定されました。 変更の範囲：会社の定める業務

★多摩センター駅から徒歩10分以内／自宅そばで働きたい方へ！ ★年休127日／勤務時間7時間40分で子育てしやすい環境！ ★既存顧客メインで中長期的に関係構築したい方へ！ ■担当業務： 東証スタンダード市場企業であるTEACの他、主に中小企業のお客様と9割近く直取引にて経営している同社にて、法人向け提案型営業を担当して頂きます。 ■業務詳細 ・既存のお客様をご経験に合わせて数社〜数十社ご担当して頂きます。 ・経営者、部門長の方々から経営課題、事業課題をヒアリングし、課題解決に向けた最適なITソリューションを提案して頂きます。 ・扱う商材も幅広く、インフラ(ネットワーク・サーバーの最適化、ストレージ機器、PCの設置）、パッケージソリューションの提案、PCや周辺機器などの機器選定など多肢に渡ります。 ・新規のお客様も基本的に、関係各所からの紹介がメインのためテレアポなどで新規開拓することも殆どございません。 ■組織体制： ソリューション営業部…10名（管理職 2名、営業担当 5名、アシスタント2名、営業支援1名） ※まずはメンバーとして参画いただく予定です。 ■魅力： (1)東証スタンダード市場企業のメーカー系SI 東証スタンダード市場企業ティアックの100％出資子会社により、経営基盤も非常に安定しております。 (2)充実した福利厚生 東証スタンダード市場ティアックグループと同じ福利厚生を導入しており、産休育休制度などが充実しております。また残業時間も平均30時間程度であり、働きやすい環境が御座います。 (3)手厚い教育体制 在籍中の営業のメンバーもほとんどが中途入社でIT業界以外の出身者もいらっしゃいます。上司の営業同行やIT知識を身につけるための外部研修などのフォローがございますのでIT未経験でも安心です。 ■当社について： 当社はティアックの完全子会社で、システム開発・運用保守・ICT機器販売を展開しています。親会社の基盤を支えつつ、中堅企業向けに柔軟なソリューションを提供できる安定性と提案力が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界トップクラスシェア／累計7,000社以上の導入実績／スマートロックシステム【Akerun】を強みに成長を続ける優良企業／フレックス制〜 当社の主要ターゲットであるSMB（中小企業など）400万社の市場シェア拡大を目指し、パートナーとなる代理店と連携しながら新規エンドユーザーの獲得を推進する課長候補を募集します。代理店を通した拡販の戦略立案から実行までを担い、ビジネスの成長を牽引していただきます。 ■業務内容： パートナーセールスグループの課長候補として、自身の目標数字の達成のほか、早いタイミングで課長としてご活躍いただくことを期待しております。 当社のサービスがいかにパートナー企業の事業に貢献できるかという観点を持ちながら、パートナー企業・エンドユーザーが抱える顕在化・潜在化している課題の解決を図り、当社含む3社がwin-win-winの関係になるような営業活動を行っていただきます。 ＜具体的には＞ ・パートナー様との販売戦略・販売促進に向けた企画立案 ・Akerunの拡販を目的とした勉強会等の施策企画・実施 ・再販パートナー社内におけるAkerun認知向上活動の立案・実施 ・営業同行による案件のクロージング支援 ・メンバーマネジメント ・セミナー登壇 等 ※場合により、エンドユーザー（導入企業）との直接折衝を行うこともあります ※首都圏のお客様が中心のため基本的に出張はありません。展示会シーズンのみ出張が発生いたします。 ■ポジションの魅力 ・業界シェアNo.1の最先端IoT製品を扱うことができます。 ・ハードウェア×SaaSというユニークなビジネスモデルを経験できます。 ・全社で150名弱の規模で、営業〜マーケティング〜CS〜物流〜製造〜開発の多様な部署と連携して働くことができます。 ・顧客の声を自社製品作りに反映できます。 ・自社完結の営業活動だけでなく、さまざまな会社とアライアンスを組み、当社のソリューションを販売する体制構築を経験することができます。 ・Akerunの紹介パートナーとの業務オペレーション設計、進捗管理、現場同行、改善活動などを通じて、PDCAを回しながら一連の業務を経験することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 同社の顧客（オーナー様）が所有する不動産の資産管理業務をお任せします。 管理する不動産は様々で、マンション・アパート・オフィスビル・店舗ビル・底地が対象となります。また管理物件の空室対応（賃貸管理物件の募集図面作成・各種サイトへの登録・仲介会社への告知など）などもお願い致します。 【具体的な業務内容】 ■資産分析…不動産調査、収益性分析、流通価格検証など ■土地活用コンサルティング…活用優先順位の検証、不動産有効活用の企画提案と収支検証、不動産有効活用の実行サポートなど ■売買仲介コンサルティング…売買仲介（媒介・代理）、不動産M＆Aの提案、実行サポート、信託受益権の売買仲介サポートなど ■賃貸不動産運営（管理）コンサルティング…賃貸不動産管理、サブリース、賃貸仲介、空室対策サポート、賃貸不動産収益改善サポート、修繕、リニューアル提案、工事手配代行など ■貸宅地・借地権のコンサルティング…適正地代の検証、貸宅地（地代）管理、貸宅地整備、借地権譲渡及び転貸承諾、建替え承諾、用途変更承諾等の手続きなど ■物納整備コンサルティング…所有不動産の調査、物納適格診断と納税財源の優先順位のご提案、物納実行サポートと納税までの進捗管理 ■不動産顧問サービス…不動産開発事業や、大型物件の建替え、長期的な不動産の活用や投資等不動産に関するアドバイス全般 ■各種検証レポート作成 【担当者コメント】 同社は国内最大手のコンサルティングファームとして30年を超える実績を積み重ね、あらゆる企業の経営課題にワンストップでシームレスにサービスを提供しています。 共に働くメンバーには事業会社の経営経験者も在籍しており、中小企業から大企業まで企業の様々な経営の課題を360°全方位からサポートを手掛けています。国内外を問わずに支援を行っており、国内13拠点・海外7拠点でグローバルに飛躍し続けている企業になります。 フラットな社風で、手を上げる者に年齢・経験を問わず業務を任せる風土がございます。チャレンジ出来る環境が整っておりますので、他社と比べると早いスピードで成長できる環境になります。

■職務内容について： ピープルアナリティクスSaaS「アッテル」のインサイドセールスとして、商談機会の創出に取り組んでいただきます。アッテルに関心のあるお客様に電話やメールを主としたナーチャリングを行い、フィールドセールス担当者へ商談を引き継ぎます。 世の中にはまだピープルアナリティクスというサービスは浸透していません。 「興味はあるけど、本当に自分達の会社に合っているサービスなの？」そういった不安を抱えたお客様と最初に接する職種が弊社のインサイドセールスです。なのでとても重要かつやりがいの多い役割となっています。 単純に電話をかけてアポ取りをするのではなく、マーケティングチームと連携し、適切なタイミングで必要な情報提供を行い商談機会を創出していきます。セミナーや勉強会等の企画から携わっていただくことも可能です。 【具体的な業務内容】 ・マーケティングチームが取得したインバウンドリードに対する電話ならびにメールでのアプローチ ・マーケティング視点に立ったコンテンツ、キャンペーンの企画/作成/提供 ・マーケティング、フィールドセールスへの適切な情報提供、顧客インサイトへのフィードバック ■得られる経験・スキル： ・人事領域に対するピープルアナリティクスの浸透を推進することができる ・中小企業から大企業まで、人事領域における課題を持った様々な企業様の窓口となって、課題解決に向けた取り組みを推進することができる ・人事担当者とコンタクトを取る立場として、企業における人材採用や評価に関する知見が得られる ・アプローチの仕組み作りから関わり、マーケティング的視点が身につけられる ・20代を中心とした風通しの良いチームで、組織を作る段階に関わることができる ■キャリアパス： ゆくゆくはISチームのマネジメントや、他ポジションへのジョブチェンジで業務の幅を広げていくことも可能です。 ■プロダクトについて： 当社サービスは、「脱。感覚人事。」の方針もと、感覚(勘・経験)に依存しない正しい意思決定を支援し、企業における活躍人材を見極め、採用し、定着させる未来予測型「ピープルアナリティクスサービス」です。 ■導入事例：https://attelu.jp/case

★未経験・第二新卒歓迎！3か月に1回のインセンティブ支給で年収1000万円も目指せます◎ ★東証上場グループの子会社で安定した事業基盤（年休125日・土日祝） ★他の拠点に転居して就職可能な場合は最大60万円までの転居補助あり（詳細は面接でお伺いください） ■業務詳細： 当社のマーケティング部が獲得したアポイントを元に、企業様との商談を担当いただきます。 提案内容は、オフィスの通信環境改善やDX・IT化推進のサポート、OA機器の導入など。単なるモノ売りではなく、企業の課題を解決するコンサルティング営業です。 1日3〜4件ほど訪問し、移動は社用車を利用。新規と既存の割合は半々で、飛び込みやテレアポは基本なしなので、商談に集中できます。 ■本ポジションの魅力： ・未経験歓迎です！社会人経験ゼロやアルバイト経験のみの方も活躍中です。 ・入社後は先輩と営業活動をしながら学べます。OJTやロープレなどの研修も充実しております。 ・一人ひとりに合わせて目標を設定し、その達成率によって年4回インセンティブを支給します。成果に応じて年収1000万円も可能です。（20代で実績あり） ・完全週休2日制＆仲間意識の強い社風で、プライベートも充実しながら切磋琢磨できる環境です。 ■組織構成: 全体で60名程度在籍しており、20代〜40代の幅広い年代層が所属しております。 メンバー同士の仲間意識が強い社風です。社会人経験なし・アルバイト経験のみの方や、営業経験のない方なども入社実績があり、営業としてこれから稼いでいく気概を持った方にとって成長できる環境があります。 ■こんな方におすすめの求人です： ガツガツ稼ぎたい、成果を正当に評価されたい方 チームで協力しながら成長したい方 営業スキルをゼロから身につけたい方 ■当社について： MeisinはDX認定支援事業者として、産学官に向けたIT化支援を推進。主力サービス「Mbiz」では、企業の財務分析や業務フロー改善をパッケージで提供し、中小企業の経営課題を解決しています。千葉・高崎・名古屋・神戸・福岡など全国に拠点を展開し、安定した事業基盤を誇ります。

〜50代、60代の方も活躍中／フルリモート可で残業月10時間／風通しが良く働きやすい社風〜 2009年から10年で500％の増収率へ伸長させ、SHIFTグループでもある同社にて、基幹業務系システムのPMをお任せします。 ■案件の詳細： EBS、MCFrame、Intra-martなどのERPパッケージの設計・開発やJava、C#、.netなどを用いたスクラッチの設計・開発が中心です。案件の8割程は開発や設計、要件定義となります。 ■担当業界内訳： 金融40%、製造27%、不動産15%、サービス業12%、その他6% ■キャリアパス： ご入社後はPMとしてご活躍頂きます。希望によっては、エンジニアとしてのスペシャリストも目指していただけます。他グループへ転籍という形でご自身の目指すキャリアをサポートする場合もございます。 ※スキルに応じ他役職での採用可能性有り ■就業環境： ・従業員の65％以上がリモート勤務 ※ご経験によっては居住地を問わずフルリモートも可能 ・残業時間平均10時間 ※同社内に稼働時間を管理する部隊がいるため低い残業時間を維持することが可能となっております。 ・介護支援制度等、充実した福利厚生※数か月間の介護休暇取得実績有り ■再雇用制度 ・定年の65歳以降には、再雇用制度があります。 ※再雇用前と業務が同じ場合は再雇用後の給与からの変動無し ■シニア層の中途入社事例 ・50代の方の人数/15名(2022年9月1日時点)　 ・60代の方の人数/2名(2022年9月1日時点)　 ■当社の特徴： 大手企業から中小企業まで幅広いお客様を対象に、会計管理、、生産管理、SCM、プロジェクト管理など、企業活動をカバーした大規模基幹システムの構築を支援します。各種改善業務に精通した経験豊富なコンサルタントが、科学的管理方法であるIE（インダストリアル・エンジニアリング）手法を中心とした各種分析・管理方法を用いて製造現場や各種業務の問題点分析から改善提案まで行い、最適なシステム導入をサポートします。 ■同社の社風について： SHIFTグループの経営基盤がありつつもＴ大企業のような堅さはなく、新しいチャレンジを歓迎し、柔軟で自由な組織風土です。 変更の範囲：会社の定める業務

【選考前にカジュアル面談OK／拡大組織に早期でマネジメント・事業企画へ挑戦可／採用〜組織課題に踏み込む提案／土日祝休み】 設立7年目ながらユーザー150万人・導入45万社を突破し、急成長を続けるミイダス。さらなる拡大のため、「営業で成果を出してきた方が、次のステップとして“提案の幅”と“介在価値”を広げられる環境」を用意しています。 ■業務概要 ミイダスの無料アカウント登録企業に対し、アポイント取得〜課題整理〜提案〜契約までを一貫して担当。すでに接点のある企業が対象のため、初回接点づくりから始める営業ではなく、採用背景や離職傾向、組織の歪みなど、本質的な課題に踏み込みながら最適な打ち手を設計します。 提案領域は採用活動にとどまらず、組織の生産性や定着に貢献できる特性診断・組織サーベイ・研修など多機能プロダクトを活かし、中長期の組織戦略まで支援できることが大きな特徴です。 また、顧客データや成功事例が体系化されているため、「どの企業に、いつ、どんな提案をすると刺さるか」を読み取りながら、“質の高い提案”を磨いていけます。チームでのノウハウ共有も活発で、自分の成功パターンを組織の型にしていく経験も積めます。 ■特徴 ・中小企業向けに考え抜かれた無駄を省いた機能・仕様で採用という顕在ニーズを起点に、潜在的な組織課題まで踏み込める ・セールスは中途入社が多く20代から役職についている人も多数！月間平均残業時間18hとスピード感を持ったキャリアアップと、メリハリをつけて働くことが両立できる環境です！ ・営業がどんなニーズを汲み取るかで提案価値が変わるため、自身の介在価値を発揮しながら顧客の解決のための提案力を身につけられます。 ■キャリア 320名規模の拡大フェーズにつき、マネージャー・リーダーのポジションが豊富。さらに、営業手法の仕組み化を担う企画職、プロダクト企画、新規事業など、事業そのものに関わる“越境キャリア”にも挑戦できます。若手でもアイデアを組織の型として展開できるチャンスが豊富です。 キャリア支援制度も充実しており、社内キャリアチェンジだけでなく、パーソルG内のキャリアチャレンジやジョブトライアル（仕事体験）等でのキャリア実現も可能。 変更の範囲：会社の定める業務

〜在宅勤務制度あり／ワークライフバランスを整え、長期就業を目指したい方へオススメ！東証プライム上場リコーGの中核を担う大手IT企業／完全週休2日制／勤続年数21.5年／年間休日125日〜 要件定義や構想策定などの上流工程から設計・構築まで携わり、顧客のDXを支えるITインフラを提供します。 ■業務詳細： 従業員規模500名以下の民間企業や地方自治体を主要顧客とし、 ITインフラに関する課題解決を目的とした提案支援から設計・構築までを担当していただきます。営業と同行しながら行う商談支援（ヒアリング・要件定義）を起点に、お客様の業務や運用を踏まえた最適なインフラ構成を設計し、チームで協力しながら構築フェーズまでを一貫して担います。 案件は2〜4名程度のプロジェクト体制で進めることが多く、個人任せではなく、役割分担とレビューを通じて品質を高める進め方が特徴です。 また、運用保守は専門部門と連携して対応するため、設計・構築を中心としたエンジニアリングに注力できる環境です。これまで培ってきた技術力を活かしながら、顧客との折衝や技術的判断にも主体的に関われるポジションとなります。 「構築だけで終わらない」「提案から関われる」 ——次のキャリアステージを見据えた業務内容です。 ■魅力： 総合ソリューションベンダーとして100万社以上もの顧客を抱えており多様な案件に携わることができます。またマルチベンダーとして提案製品の制限を受けず、多彩なソリューションを提案から構築まで実施可能です。 ■配属組織の役割： 当社は、世界中で事業を展開する『(株)リコー』グループの日本国内市場を担う地域密着企業で顧客課題をITを用いて解決するデジタルサービス会社です。私たちは中小/中堅企業のお客様をメインに、IT基盤（クラウド・サーバー・セキュリティ等）、コミュニケーション機器やマネージドサービス等の領域で、お客様のオフィスから現場までの課題解決ソリューションを提供することが主なミッションです。 ■働き方： ・残業は平均月20〜25時間程度 ・直行直帰やリモートワーク、時間年休制度等を取り入れており、柔軟な働き方ができます。(リモートワークは部分実施で、全日ではありません) ・自ら活動計画を策定し活動しますので、自身のペースに合わせての働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇基本フルリモート【年間休日120日・残業10〜20h以下】リゾートホテル宿泊などの福利厚生サービスを提供／トラベル体験を通じて働く人の生産性・創造性の向上に寄与／業界No.1を目指す成長フェーズ◇◆ 法人向け福利厚生サービス「リゾートワークス」の新規営業組織を統括するマネージャー職です。 営業戦略の設計から実行、チーム成果の最大化までを担っていただきます（評価軸は個人ではなくチーム数字）。 インサイドセールスが創出した商談を基点に、商談設計・提案・クロージングの精度を高め、受注率と売上成長をリードします。 加えて、代理店開拓や金融機関とのアライアンスなど、新たなリード獲得手法や営業チャネルの構築にも取り組んでいただきます。 ターゲットは中小ベンチャーに加えエンタープライズ企業へも拡大。 大手企業の意思決定プロセスを踏まえた提案設計や営業戦略の高度化を推進していただくポジションです。 ■仕事内容： ・法人向け新規営業チームのマネジメント（チーム成果責任） ・インサイドセールスと連携した営業プロセス設計・改善 ・重要商談への同席、クロージング支援 ・営業KPI・目標設計および進捗管理 ・営業戦略・提案資料・商談フローの改善 ・代理店開拓や銀行等とのアライアンス企画・推進 ・新規リード獲得手法の検討・実行 ・エンタープライズ企業向け営業戦略の設計 ・メンバー育成、成果支援 ■組織構成：営業部4名（平均年齢30代） ＼同社の魅力／ ◆導入企業1,000社を突破し急成長中 M&A後3年半で1,000社を達成。宿泊・旅行特化の福利厚生サービスとして業界No.1を目指す成長フェーズで、将来的には1万〜2万社規模を見据えています。 ◆少数精鋭の創業期メンバーとして参画できる環境 従業員16名（業務委託含め約35名）のコンパクトな組織で、事業づくりに深く関われます。 社長・副社長は事業売却経験者で、外部資金に頼らず自己資金で堅実に運営しています。 ◆定着率の高い安定した組織 M&A後に採用したメンバーの退職者はゼロ（3年半）。 育休・産休取得率100％で、女性社員の約8割が育児であり、ライフステージに合わせた働き方が可能です。 ◆メディアからも注目される事業性・社会的意義 変更の範囲：会社の定める業務

◎財務・事業承継・相続対策の年間1,000件超の相談案件増加に伴う増員採用 ◎伴走して顧客対応をすることが売りであることからも企業様からのご依頼増／資産税・法人税等、など一気通貫でできることが魅力 【業務詳細】 ■法人クライアントを中心とした巡回監査業務、個人資産税業務、申告書作成・チェック／記帳代行／月次・年次決算／四半期決算／確定申告／国際税務／セカンドオピニオンなど ■クライアント種別は多岐にわたり、幅広く業務ができます。 ■中小企業(特に製造業、建設業、運送業)／医療法人／海外の企業／個人資産家など、関与している企業規模：売上規模数十億以上 ■相続対策 ・相続税申告：年間１００件程度 ■事業承継 ■組織再編 ■事業再生 【業務の流れ】 ▼主な業務 ＜巡回監査業務＞ ■これまでの経験を活かせる法人クライアントを担当。業務習熟度を見ながら難易度の高いクライアントにチャレンジして頂きます。集合研修(税務、財務、法務など)、OJTを中心としたサポート体制も整えており、不安なく業務に携わることができます。 ■入社後は6ヵ月間、上席と同行し監査業務に携わっていただきます。経営者及び経理担当者に対する応対を現場で学んでいきます。 ■コンサル業務金融機関等からの紹介案件（事業承継・事業再生・相続対策など）に対して、導入から実行支援まで一連の手続きに携わっていただきます。 　（1）お客様の面談、（2）ヒアリング、（3）簡易分析、（4）資料作成、（5）具体的な提案、（6）実行支援 業務ボリュームに応じて複数人(2〜3人)のプロジェクトチームとして案件を担当します。 ＜相続税申告業務＞ ■相続専門税理士が在籍することから年間100件超の相続申告業務を安定的に取り込んでいます。業界的に経験が積みにくい相続税申告業務に携わる事も可能です。 ※まずは弊社での業務の流れやクライアント対応の基本を丁寧に学んでいただきます。 実務を通して着実にスキルを身につけ、安心して成長できる環境をご用意しています。 ▼使用ソフト 主に以下のソフトを使用していますが当該ソフトの使用経験がない方でもご応募可能です。 ・弥生会計 ・TKC ・freee ・勘定奉行 ・達人 変更の範囲：会社の定める業務

＼未経験から年収1000万円も可能！あなたの“現場経験”が武器になる／ 「コンサルなんて自分には無理かも…」そう思っていた方が、今では大手企業の課題解決を担うプロフェッショナルに。製造業の現場経験を活かして、未経験からでも挑戦できる“本物のコンサル”に飛び込んでみませんか？ 当社は製造業に特化した業務改善コンサルティングを展開。現場に深く入り込み、経営層と現場社員の両方と向き合いながら、収益改善・コスト削減・業務効率化など、企業の根本的な課題に取り組みます。机上の空論ではなく、実行力と成果にこだわる「現場主義」が私たちの強みです。 【業務内容】 製造業の中小〜大手企業に対して、生産性向上やコスト削減、業務改善などの提案・実行支援を行います。 現場に足を運び、課題を抽出し、経営層・現場社員と共に改善策を企画。月平均4回の現場訪問を通じて、実践的なフォローを行い、改善の定着と利益創出まで伴走します。 営業部隊が別にいるため、コンサル業務に集中できる環境も整っています。 【働き方】 業務はすべて社外で行われ、在宅勤務や直行直帰が可能。出社は月1〜2回程度で、全国各地からの勤務も可能です。名古屋在住・大阪所属の社員など、柔軟な働き方を実現しているメンバーも多数在籍しています。 平均月10日以上の出張があり、現場に密着した支援を行いますが、訪問頻度は自身の裁量で調整可能です。 【年収モデル】 入社4年目／47歳：870万円 入社6年目／39歳：1070万円 入社11年目：1480万円 ★未経験入社2年目で年収1000万円達成者も！ 【選考会情報】 オンラインにて選考会を実施します（事前予約制）。 9:00〜10:00：会社説明会 10:00〜12:00：個人面接（30分） 【ここが他社と違う！】 当社のコンサルは、現場に寄り添い、現場と共に動くスタイル。だからこそ、成果が出る。だからこそ、信頼される。 「現場を知っている人こそ、現場を変えられる」——そんな信念のもと、あなたの経験が企業の未来を動かす力になります。 未経験でも、挑戦する意志があれば、確かな成長と高収入が待っています。今こそ、次のステージへ。 変更の範囲：会社の定める業務

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＼未経験から年収1000万円も可能！あなたの“現場経験”が武器になる／ 「コンサルなんて自分には無理かも…」そう思っていた方が、今では大手企業の課題解決を担うプロフェッショナルに。製造業の現場経験を活かして、未経験からでも挑戦できる“本物のコンサル”に飛び込んでみませんか？ 当社は製造業に特化した業務改善コンサルティングを展開。現場に深く入り込み、経営層と現場社員の両方と向き合いながら、収益改善・コスト削減・業務効率化など、企業の根本的な課題に取り組みます。机上の空論ではなく、実行力と成果にこだわる「現場主義」が私たちの強みです。 【業務内容】 製造業の中小〜大手企業に対して、生産性向上やコスト削減、業務改善などの提案・実行支援を行います。 現場に足を運び、課題を抽出し、経営層・現場社員と共に改善策を企画。月平均4回の現場訪問を通じて、実践的なフォローを行い、改善の定着と利益創出まで伴走します。 営業部隊が別にいるため、コンサル業務に集中できる環境も整っています。 【働き方】 業務はすべて社外で行われ、在宅勤務や直行直帰が可能。出社は月1〜2回程度で、全国各地からの勤務も可能です。名古屋在住・大阪所属の社員など、柔軟な働き方を実現しているメンバーも多数在籍しています。 平均月10日以上の出張があり、現場に密着した支援を行いますが、訪問頻度は自身の裁量で調整可能です。 【年収モデル】 入社4年目／47歳：870万円 入社6年目／39歳：1070万円 入社11年目：1480万円 ★未経験入社2年目で年収1000万円達成者も！ 【選考会情報】 オンラインにて選考会を実施します（事前予約制）。 9:00〜10:00：会社説明会 10:00〜12:00：個人面接（30分） 【ここが他社と違う！】 当社のコンサルは、現場に寄り添い、現場と共に動くスタイル。だからこそ、成果が出る。だからこそ、信頼される。 「現場を知っている人こそ、現場を変えられる」——そんな信念のもと、あなたの経験が企業の未来を動かす力になります。 未経験でも、挑戦する意志があれば、確かな成長と高収入が待っています。今こそ、次のステージへ。 変更の範囲：会社の定める業務

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●人材を求める企業への採用コンサルティング及び求職者へのキャリアコンサルティング。人材紹介会社では通常、企業を担当するコンサルタントと求職者へのキャリアコンサルタントが別々になっている形態が一般的ですが、弊社はどちらも担当し、一人二役を担います。 【人材を求める企業に対して】 ■企業の求める人材や採用課題をヒアリング（訪問・オンライン） ■採用要件の整理、提案、共有 ■企業へ人材提案 企業の経営者や人事の方から事業ビジョンや採用ニーズを伺い、求める人物像を把握した上で、求人をお預かりします。あらゆる手段で人材をサーチし企業へご紹介します。より良い採用に向けて採用戦略のご提案はもちろん、共に採用課題を解決していくスタンスが大切です。 【求職者に対して】 ■キャリア面談 ■転職アドバイス、求人ポジション紹介 キャリア面談を通じて、求職者の希望のみに留まらず、価値観・ライフスタイル・真の転職動機を把握した上で活躍できる企業・ポジションをご提案します。例えば、主なクライアントである地方の中堅・中小企業では、専門特化した業務領域だけではなく一人何役も担うシーンもあります。その様な場合にはスキルだけでなく、大事にしたい価値観・志向にフォーカスし、企業との相性を見抜くことも大切です。 【企業と求職者とのマッチング】 ■選考調整、条件交渉 ■面接対策、入社フォロー 面接のセッティングはもちろん、面接対策アドバイスや面接同席、内定後の条件すり合わせの場面などを通じて、求職者の最良のキャリア選択をご支援します。 【働き方に関して】 有給取得率：ほぼ100％（ライフイベントにも柔軟に対応） 法人担当数：2〜30社（アクティブ顧客） 個人面談数：月10〜25件 【研修・諸制度】 ・コンサルタント基礎研修（加盟グループ・リージョナルスタイルのオリジナル研修をオンラインにて受講） ・リージョナルスタイル共有会（年数回オンラインにて開催、キックオフ・面談ロープレ大会・ナレッジ共有コンテスト） 地方で働くことは、人生の選択肢を広げること。 あなたのキャリアが、誰かの人生を変える力になります。 一緒に、地域の未来をつくりましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

●人材を求める企業への採用コンサルティング及び求職者へのキャリアコンサルティング。人材紹介会社では通常、企業を担当するコンサルタントと求職者へのキャリアコンサルタントが別々になっている形態が一般的ですが、弊社はどちらも担当し、一人二役を担います。 【人材を求める企業に対して】 ■企業の求める人材や採用課題をヒアリング（訪問・オンライン） ■採用要件の整理、提案、共有 ■企業へ人材提案 企業の経営者や人事の方から事業ビジョンや採用ニーズを伺い、求める人物像を把握した上で、求人をお預かりします。あらゆる手段で人材をサーチし企業へご紹介します。より良い採用に向けて採用戦略のご提案はもちろん、共に採用課題を解決していくスタンスが大切です。 【求職者に対して】 ■キャリア面談 ■転職アドバイス、求人ポジション紹介 キャリア面談を通じて、求職者の希望のみに留まらず、価値観・ライフスタイル・真の転職動機を把握した上で活躍できる企業・ポジションをご提案します。例えば、主なクライアントである地方の中堅・中小企業では、専門特化した業務領域だけではなく一人何役も担うシーンもあります。その様な場合にはスキルだけでなく、大事にしたい価値観・志向にフォーカスし、企業との相性を見抜くことも大切です。 【企業と求職者とのマッチング】 ■選考調整、条件交渉 ■面接対策、入社フォロー 面接のセッティングはもちろん、面接対策アドバイスや面接同席、内定後の条件すり合わせの場面などを通じて、求職者の最良のキャリア選択をご支援します。 【働き方に関して】 有給取得率：ほぼ100％（ライフイベントにも柔軟に対応） 法人担当数：2〜30社（アクティブ顧客） 個人面談数：月10〜25件 【研修・諸制度】 ・コンサルタント基礎研修（加盟グループ・リージョナルスタイルのオリジナル研修をオンラインにて受講） ・リージョナルスタイル共有会（年数回オンラインにて開催、キックオフ・面談ロープレ大会・ナレッジ共有コンテスト） 地方で働くことは、人生の選択肢を広げること。 あなたのキャリアが、誰かの人生を変える力になります。 一緒に、地域の未来をつくりましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

●人材を求める企業への採用コンサルティング及び求職者へのキャリアコンサルティング。人材紹介会社では通常、企業を担当するコンサルタントと求職者へのキャリアコンサルタントが別々になっている形態が一般的ですが、弊社はどちらも担当し、一人二役を担います。 【人材を求める企業に対して】 ■企業の求める人材や採用課題をヒアリング（訪問・オンライン） ■採用要件の整理、提案、共有 ■企業へ人材提案 企業の経営者や人事の方から事業ビジョンや採用ニーズを伺い、求める人物像を把握した上で、求人をお預かりします。あらゆる手段で人材をサーチし企業へご紹介します。より良い採用に向けて採用戦略のご提案はもちろん、共に採用課題を解決していくスタンスが大切です。 【求職者に対して】 ■キャリア面談 ■転職アドバイス、求人ポジション紹介 キャリア面談を通じて、求職者の希望のみに留まらず、価値観・ライフスタイル・真の転職動機を把握した上で活躍できる企業・ポジションをご提案します。例えば、主なクライアントである地方の中堅・中小企業では、専門特化した業務領域だけではなく一人何役も担うシーンもあります。その様な場合にはスキルだけでなく、大事にしたい価値観・志向にフォーカスし、企業との相性を見抜くことも大切です。 【企業と求職者とのマッチング】 ■選考調整、条件交渉 ■面接対策、入社フォロー 面接のセッティングはもちろん、面接対策アドバイスや面接同席、内定後の条件すり合わせの場面などを通じて、求職者の最良のキャリア選択をご支援します。 【働き方に関して】 有給取得率：ほぼ100％（ライフイベントにも柔軟に対応） 法人担当数：2〜30社（アクティブ顧客） 個人面談数：月10〜25件 【研修・諸制度】 ・コンサルタント基礎研修（加盟グループ・リージョナルスタイルのオリジナル研修をオンラインにて受講） ・リージョナルスタイル共有会（年数回オンラインにて開催、キックオフ・面談ロープレ大会・ナレッジ共有コンテスト） 地方で働くことは、人生の選択肢を広げること。 あなたのキャリアが、誰かの人生を変える力になります。 一緒に、地域の未来をつくりましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

●人材を求める企業への採用コンサルティング及び求職者へのキャリアコンサルティング。人材紹介会社では通常、企業を担当するコンサルタントと求職者へのキャリアコンサルタントが別々になっている形態が一般的ですが、弊社はどちらも担当し、一人二役を担います。 【人材を求める企業に対して】 ■企業の求める人材や採用課題をヒアリング（訪問・オンライン） ■採用要件の整理、提案、共有 ■企業へ人材提案 企業の経営者や人事の方から事業ビジョンや採用ニーズを伺い、求める人物像を把握した上で、求人をお預かりします。あらゆる手段で人材をサーチし企業へご紹介します。より良い採用に向けて採用戦略のご提案はもちろん、共に採用課題を解決していくスタンスが大切です。 【求職者に対して】 ■キャリア面談 ■転職アドバイス、求人ポジション紹介 キャリア面談を通じて、求職者の希望のみに留まらず、価値観・ライフスタイル・真の転職動機を把握した上で活躍できる企業・ポジションをご提案します。例えば、主なクライアントである地方の中堅・中小企業では、専門特化した業務領域だけではなく一人何役も担うシーンもあります。その様な場合にはスキルだけでなく、大事にしたい価値観・志向にフォーカスし、企業との相性を見抜くことも大切です。 【企業と求職者とのマッチング】 ■選考調整、条件交渉 ■面接対策、入社フォロー 面接のセッティングはもちろん、面接対策アドバイスや面接同席、内定後の条件すり合わせの場面などを通じて、求職者の最良のキャリア選択をご支援します。 【働き方に関して】 有給取得率：ほぼ100％（ライフイベントにも柔軟に対応） 法人担当数：2〜30社（アクティブ顧客） 個人面談数：月10〜25件 【研修・諸制度】 ・コンサルタント基礎研修（加盟グループ・リージョナルスタイルのオリジナル研修をオンラインにて受講） ・リージョナルスタイル共有会（年数回オンラインにて開催、キックオフ・面談ロープレ大会・ナレッジ共有コンテスト） 地方で働くことは、人生の選択肢を広げること。 あなたのキャリアが、誰かの人生を変える力になります。 一緒に、地域の未来をつくりましょう。 変更の範囲：会社の定める業務