【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　管理薬剤師＞ ・応需科目：総合 ・処方箋枚数：約100枚／日 ・医療用医薬品数：1000品目 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:無 ・常勤人数：3人 ・パート人数：3人 ・事務数：5人 【PR・職場情報】 全従業員の8割が女性のため育児と仕事が両立しやすい環境作りを目指してます。 有給申請は１００％許可されます。 シフトは全店本部一括作成のためシフトの穴は本部で調整できます。 女性が多いためかかりつけは推奨してません。 電子薬歴も2019年中に全店ｉＰａｄになります。 【求人の特徴】 ●総合病院門前の応需がメインです！ ●最新の充実設備を導入してオープンしました！人員も厚めに配置予定なので未経験からのスタートもバックアップ！ ●本社スタッフにも薬剤師がおり、店舗のシフトをヘルプしています。ですので有給も申請しやすい環境です ●埼玉県を中心に20店舗以上を展開しています。 ●入社後も様々な研修が準備されています。社内全体研修の他にも、店舗別に製薬メーカーによる勉強会の開催や外部の講習会への積極的な参加も推進。医薬品の知識だけでなく、接遇マナーやマネジメント研修もあり多方面でのスキルアップが望めます。 ●マイカー通勤はもちろん、駅からスグなので電車通勤も便利な立地です♪ 【求人のポイント】 ・

グループホームでの介護業務 ・身体介助(食事介助、歩行介助) ・入浴介助 ・排せつ介助(トイレ誘導、オムツ交換) ・調理業務 ・口腔ケア、口腔体操 ・服薬支援 ・レクリエーション企画、実施 ・生活支援(掃除・洗濯など) ・介護記録 グループホームでの介護職・正社員求人です。 【おすすめポイント】 ・2027年4月オープン予定 ・2027年1月からの勤務開始相談可能 ・Wワーク可能 ・研修制度充実 介護・医療業界に特化したツクイスタッフだからこそのサポート！ ■就業先もスタッフさんも、同じアドバイザーが対応！ 職場の雰囲気、どんな方が働いているか、施設の設備、スタッフさんのお人柄などをアドバイザーが把握しているので、希望に合わせた職場をご提案できます。 ■介護資格を持つキャリア・アドバイザー キャリア・アドバイザーのおよそ3人に1人が介護資格を持っています。 有資格者の目線からも、スタッフさんにアドバイスできるのが当社の強みです。 ■介護・医療業界の派遣・転職事業を開始して20年以上の実績 長年培ってきたノウハウがあるからこそ、あなたに合ったお仕事のご提案が可能です。 また、介護資格を有し、現場経験の豊富なキャリア・アドバイザーが多数在籍しています。 働くうえでの気になる条件や、現場でのお悩みにもしっかりお答えいたします。 ■スタッフさんの声 「就業先との橋渡しになって、私の気持ちを一番に考えてくれました」40代女性 「質問にも即座に返信をいただけて、とてもありがたいです」30代女性

【仕事内容】 ■仕事内容 クリニックにおける看護業務及び付帯する業務（管理職） [開院後] ・人員マネジメント(勤怠管理、看護師の育成、採用) ・設備・物品・薬品管理 ・経営指標の数値管理 ・クレーム対応、リスク管理 ・関係業者(メーカー、代理店等)との折衝、関係構築 ・看護師業務(施術、予約管理、それに伴う事務作業) ※メインはマネジメント業務となります。 ■アピールポイント ・2024年10月オープン予定の新しい美容クリニックです！ ・東京メトロ銀座線「銀座駅」より徒歩3分のアクセス ・月給40万円以上のスタートです！ ■教育制度 教育制度の備考【開院前（研修内容も含む）】 わかさクリニック本院（埼玉県所沢市若狭 4-2468-31）及び、新宿本部（東京都新宿区新宿 4-2-23 新四 curumuビル 11F）にて研修あり。 ※研修場所の選択は不可です 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 管理職/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 訪問看護における看護業務及び付帯する業務 利用者様の自宅に訪問し、一人ひとりに合った看護ケアを行って頂きます。 ■アピールポイント ・2022年12月にオープンした訪問看護ステーション ・賞与4.5ヶ月 ・社会福祉法人が母体の安定法人 ・福利厚生が充実しており扶養手当などもあります！ ■職場環境 看護師在籍数 3名 1日当たりの訪問件数（目安） 4件～4.5件 訪問先 個人宅 訪問時の移動手段 自転車 主な訪問看護種別（分） 60分 医療依存度 普通 体制 混合制 ターミナル患者 少数 精神疾患 無 小児患者 無 電子カルテ 有り スマートフォンを使用 ■教育制度 ブランクサポートOJTを予定 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■勤務形態 常勤日勤のみ ■診療科目 内科 整形外科 リハビリテーション科 リウマチ科 ■仕事内容 ●駅前にある母体クリニックの分院としてオープンした整形外科・内科メインのクリニックです。母体クリニックは長年地域に根付いて来ましたので、OJTなどの研修もあり、経験に不安のある方も安心です◎ ●残業ほぼなし◎日祝・土曜午後固定休み◎年間休日120日以上◎クリニックならではの季節休暇あり◎プライベートやご家族との予定も立てやすいです。 ●医療費還付制度や慶事お祝いなどをはじめとした福利厚生充実◎定年も65歳なので、腰を据えて長く働きたい方にもおすすめです☆ ●最寄駅から徒歩圏内◎通勤にも便利な立地です☆ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【残業ほぼなし☆日祝・土曜午後固定休み☆年間休日120日以上☆定年65歳☆福利厚生充実☆最寄駅から徒歩圏内☆】整形外科・内科メインのクリニックです！ この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 調剤業務、監査、服薬指導、その他調剤薬局での一連の業務 ＜調剤薬局　一般薬剤師＞ ・応需科目：在宅、面対応 ・処方箋枚数：約10枚／日 ・薬歴:電子薬歴 ・在宅業務:有 ・常勤人数：2人 ・パート人数：1人 施設在宅(往診同行あり)合計10施設（現在280名程度で個人は7-8名、2025年5月に1件、夏頃に1件増える予定）1施設30名程度　2週に1回の訪問リトリア全自動分包機導入ユヤマのVマスや円盤もあり 【求人の特徴】 ☆2023年にオープンの綺麗な薬局です 大阪でも複数店舗展開している薬局で兵庫は1店舗のみとなります♪ 　施設在宅メインの薬局様になります♪ ■甲東園より徒歩2分 　アクセスの良さが魅力♪ ■18時閉局！ 　外来も少なくプライベートのスケジュールが立てやすい！ ■評価制度が明確化されているので、頑張りがしっかり給与に反映されます ・評価シートと年2回の面談の結果で昇給があります♪ ・3か月に1回日祝の在宅での登板がありますが、もちろん都度手当がありますし、回った件数に応じて更に手当てがつきます☆ 　稼ぎたい方は当番を早めることも可能♪頑張り次第で600万円以上も相談可能ですよ♪ ■車通勤も応相談！ ■育休・産休制度充実！ ・会社として育休・産休制度を推進されています☆ 【求人のポイント】 ・

【仕事内容】 ☆∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..☆ 　 根岸駅徒歩5分の駅チカで 　4月にオープン予定の小規模園 　　正規保育士さん募集中♪ ☆∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..∴..☆ 小規模園にて保育士さんとしてご勤務頂ける方 募集しています！！ 勤務時間ご希望はお気軽にお申し付けください♪ ************************** ※資格必須の求人です※ ‥‥‥‥‥ ■募集内容 ‥‥‥‥‥ 《定員19名》 1才～2才児の保育業務♪ ●給与 月給180,000円～ ●勤務時間 6：45～19:15の間で実働8時間（休憩60分） 残業・持ち帰り仕事はほぼゼロ！ 有休消化率100％！年間休日120日以上。 ‥‥‥‥‥ ■ 特徴 ‥‥‥‥‥ ●最寄駅から徒歩5分！ 　通勤がとても便利な立地☆☆ ●定員数19名 ・1歳　9名 ・2歳　10名 ●保育時間 通常保育 平日7時～18時 延長保育 平日18時～19時 短時間保育 平日8時半～16時半 延長保育　7時～8時半　16時半～19時（土曜日は18時まで）　 ●職員構成 ・保育士　10～12名 ・調理師　3名 ★小規模認可保育園のため、 一人ひとりのお子様と しっかり向き合うことが出来ます♪ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 この求人は株式会社SCエージェンシーの人材紹介求人です。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 往診・訪問診療における看護業務および付帯する業務 主な仕事は訪問診療の介助(バイタル測定、採血・点滴の準備)、緊急時の訪問看護です 通院困難な患者さんに定期的な訪問治療を行い、住み慣れた自宅での生活をサポートします 病院医療ではなかなか診ることができなかった患者さんやご家族の生活背景、価値観や人生観に向かい合いながら、長期間にわたり24時間体制で診療していきます ・訪問運転（医師と2名体制で訪問します） ・訪問診療の介助（バイタル測定、採血・点滴の準備） ・緊急時の訪問看護 1日の業務詳細訪問診療(往診)の他、訪問看護業務もあります 癌末期患者のフィジカルアセスメント、日常生活援助、意思決定支援、家族支援、服薬管理、コミュニケ−ション技術、グリーフケア、リラクゼーションケアなど在宅で癌末期患者が安心して過ごしていくための訪問看護です [訪問件数] 1日あたり2件-4件訪問 [訪問時間] 1件あたり60分程度 [オンコール] 週1回程度 [移動手段] 車 [訪問エリア] 鎌ヶ谷市・船橋市 [訪問看護・1日の流れの例] 08:30-09:00　出動・訪問準備 09:00-12:00　訪問（1件-2件） 12:00-13:00　昼休み 13:00-16:00　訪問（1件-2件） 16:00-17:30　帰社、看護記録入力、報告 ■アピールポイント 【2024年4月新規オープン予定/オープン前の入職相談可能】 ・新鎌ヶ谷駅より徒歩1分！駅の前のため通勤の負担が少ない立地です。（車通勤の検討も可能） ・完全週休2日制、年間休日125日！お休みをしっかりと取りながらメリハリをつけて働くことができます。 ・緩和ケアの専門性を高め、在宅における幅広い看護が実践できる環境です！ ・プリセプターが付くので未経験でも安心！基礎から在宅緩和ケアを学ぶことができます。 ・フリー対応を行う看護師が常駐！余裕を持った人員配置がなされています。 ・オープン前の入職も可能です！東船橋や西船橋の既存クリニックにて研修勤務という形で勤務することができます。 ■職場環境 電子カルテ 有り ■教育制度 ブランクサポートつばさ在宅クリニックには、初めて訪問・緩和ケアに従事する看護師でも安心の教育体制が整備されています。入職してからの1年間は、まず訪問診療の同行看護師として経験を積みます。「在宅」「緩和」の基礎を医師の指導とプリセプターとなる先輩看護師のもとで学びますが、独り立ちをする時期は本人の成長スピードに合わせてくれるので、スキルが定着するまでじっくりと学ぶことができます。訪問看護を希望する看護師は、訪問診療を1年間経験したあとに異動するため、「在宅医療」と「病院」のギャップが生まれにくいのがポイントです。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護師/常勤(日勤のみ) この求人は人材紹介事業者の株式会社Fringが取り扱う紹介求人です。 応募ボタンより問い合わせ頂くと株式会社Fringの担当者よりご連絡いたします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜営業or事務経験で応募OK／土日祝休／残業月0.3h／働き方の多様化に対応し、レンタルオフィス事業拡大中〜 ＼こんな方におすすめ♪／ ＊マーケティングや企画開発などに興味がある方 ＊土日祝休／残業月0.3h！ワークライフバランスを整えたい方 ＊不動産・オフィス・空間づくりに少しでも興味がある方 ■どんな会社？ 当社は関西主要ビジネスエリアを中心に「サービス付レンタルオフィス」「シェアオフィス」「ラウンジオフィス（バーチャルオフィス）」「コワーキングスペース」を展開するオフィスソリューション企業です。 近年は自社直営に加え、大手デベロッパーからの運営委託型オフィスの依頼が増加。 直営出店よりも短期間で開業できるモデルを強みに、淀屋橋など新規拠点の立ち上げが続いています。今回は拠点拡大を見据えた新規開発人員の増員募集です。 ■お任せすること 受付〜レンタルオフィスの企画開発などの業務をお任せします！ 《具体的には…》 （1）企画開発：6割 ▽大手デベロッパー等オーナー企業様よりご相談をいただく （例：新規で建てようとしている物件を一部借り上げ運営予定なので一緒にやりませんか…等） ▽オープンに向けての条件整理／定例打合せ ⇒当社の社長も必ず同席をし、一緒に開発に向けての案をすり合わせ ▽固まった案は施工業者へ依頼など、開業まで担当 ※成約率は約9割！外勤は週1〜2回程度 （2）受付業務：4割 上記業務と兼任して、レンタルオフィスにて来客対応なども担当いただきます。 ※当社の体制は複数の領域を兼務することが多く、受付業務は皆さんご対応されている業務です。 ■やりがい ＼過去人材営業やファイナンシャルプランナー出身の方が中途入社されております！／ ・大きな案件の企画段階に携わることができること ・売る営業ではなく、受けるべき案件かを検討しながらお客様と長期で伴奏できること ■はたらき方 ＊年休127日、残業月0.3時間、土日祝休みとワークライフバランスを保ちながら働くことができ、社内外研修や福利厚生も充実しています。 ＜配属予定先の堂島オフィス＞ https://dojima.synth.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

〜なにかしらの営業のご経験がある方歓迎／土日祝休／残業月0.3h／働き方の多様化に対応し、レンタルオフィス事業拡大中〜 ＼こんな方におすすめ♪／ ＊マーケティングや企画開発などに興味がある方 ＊土日祝休／残業月0.3h！ワークライフバランスを整えたい方 ＊不動産・オフィス・空間づくりに少しでも興味がある方 ■どんな会社？ 当社は関西主要ビジネスエリアを中心に「サービス付レンタルオフィス」「シェアオフィス」「ラウンジオフィス（バーチャルオフィス）」「コワーキングスペース」を展開するオフィスソリューション企業です。 近年は自社直営に加え、大手デベロッパーからの運営委託型オフィスの依頼が増加。 直営出店よりも短期間で開業できるモデルを強みに、淀屋橋など新規拠点の立ち上げが続いています。今回は拠点拡大を見据えた新規開発人員の増員募集です。 ■お任せすること 受付〜レンタルオフィスの企画開発などの業務をお任せします！ 《具体的には…》 （1）企画開発：6割 ▽大手デベロッパー等オーナー企業様よりご相談をいただく （例：新規で建てようとしている物件を一部借り上げ運営予定なので一緒にやりませんか…等） ▽オープンに向けての条件整理／定例打合せ ⇒当社の社長も必ず同席をし、一緒に開発に向けての案をすり合わせ ▽固まった案は施工業者へ依頼など、開業まで担当 ※成約率は約9割！外勤は週1〜2回程度 （2）受付業務：4割 上記業務と兼任して、レンタルオフィスにて来客対応なども担当いただきます。 ※当社の体制は複数の領域を兼務することが多く、受付業務は皆さんご対応されている業務です。 ■やりがい ＼過去人材営業やファイナンシャルプランナー出身の方が中途入社されております！／ ・大きな案件の企画段階に携わることができること ・売る営業ではなく、受けるべき案件かを検討しながらお客様と長期で伴奏できること ■はたらき方 ＊年休127日、残業月0.3時間、土日祝休みとワークライフバランスを保ちながら働くことができ、社内外研修や福利厚生も充実しています。 ＜配属予定先の堂島オフィス＞ https://dojima.synth.co.jp/ 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場G／日勤のみ・土日祝休・年休日126日／家族手当や家賃補助、独身寮など充実した福利厚生】 ■職務内容： 品質管理課にて、医薬品及び原材料のサンプリングや、各種試験（安定性、バリデーションサンプルを含む）、また、ラボ管理や環境測定等の業務、GMP関連文書の作成等を含む、QC業務全般をお任せします。 ＜具体的な業務内容＞ ・医薬品及び原材料のサンプリング ・医薬品及び原材料の各種試験（安定性、バリデーションサンプルを含む） ・分析業務（HPLC、GC、UV、IR、KF水分計、施光度計、粒度分布計等） ・データ取りまとめ、報告書作成 ・分析機器、試薬・試液類の維持・管理 ・製造に使用する水、圧縮空気、清浄度等の環境測定 ・GMP関連文書等の新規作成・改訂 ※ご経験により、下記、バリデーションや技術移転等の生産技術関連を担当していただきます。 ＜設備について＞ ・HPLCの増台、TOC計の更新など、適切な試験ができるよう対応しています。 ・データインテグリティへの更なる対応のため、LIMS（検査データ管理システム）導入を予定しています。 ■入社後の流れ： ご経験を考慮しつつ、スキルアップのため、幅広く業務に携わっていただく予定です。 ■魅力ポイント： 小規模な組織であるからこそ、様々な業務に携わることができ、スキルアップにつながる環境です。 ■キャリアパス： 品質管理を始めとして、製薬工場の業務全体を把握する、中核人材となっていただくことを期待しております。 ■福利厚生： ・家族手当あり（扶養配偶1.5万円　子供1名につき5,000円） ・家賃補助あり（独身者：1万円、既婚者：3万円） ・独身寮あり ・インフレ手当あり ・マイカー通勤可 ■配属部署： 茨城工場　品質管理課 └18名（課長1名、メンバークラス13名、臨時・嘱託1名） └20〜40代が活躍、8割が中途採用で、オープンな雰囲気です。 ■当社について： 当社は、ジェネリック医薬品の製造販売メーカーです。先発医薬品メーカーである、東証スタンダード上場・日本ケミファ株式会社のグループの一員としての利点を生かしつつ、グループ内の製造を担う立場として、誠実な安全管理と品質保証を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜次世代型フィットネスジム「LifeFit」を展開するスタートアップ／フレックスあり／在宅ワークがベースで基本直行直帰・働きやすさ◎〜 ■会社概要： 当社は「暮らしにフィットネスを、心身の健康を実現し人の生活を豊かにする」という世界観を目指し、ITを活用した最新鋭のフィットネスジム「LifeFit」を全国に250店舗以上展開するヘルステック・スタートアップです。 フィットネスジムLifeFitは2022年に京都でスタート、2023年から全国展開、2024年には全国100店舗、2025年末には全国250店舗を予定しております。現在は毎月20店舗以上のペースで新規オープンをしており、日本トップクラスのチェーン拡大スピードを有するスタートアップ企業となり、業界No.1に向けての挑戦をできるフェーズに入りつつあります。 ■業務概要： フランチャイズオーナーに対して、本部スーパーバイザーとして活躍していただきます。現在、当社では九州エリアの拡大を予定しているため、九州エリアで活躍してくれる方を募集します。 ■業務詳細： 店舗作り〜出店後の経営フォローで「地域にお客様に愛されるフィットネスジム」を作ります。 オンラインや定例訪問で ◇マシン設営の監督や出店準備のサポート ◇開業時の収益最大化に向けた集客分析や販売企画 ◇ジムの経営状況の確認や新しい店舗展開の提案 ◇今後のサービス展開の共有や運営状況のバイジング ◇ジム運営の方法サポート ◇マシンや設備などの品質チェック などを行います。 ■業務の特徴： 当社のフィットネスジムはITを駆使してスタッフがほとんど不要なモデル。フィットネスの接客や営業はありません。（一部開業時の対応あり）マーケティングと連携したバイジングを実施して、フランチャイズオーナーの経営成功や多角展開をサポート・企画していく重要なお仕事です。 オーナー様は地域に愛される企業様から全国で知られる大きな企業様まで様々ですが、暖かく、LifeFitのファンである方ばかり。 「あなたのおかげで会員が増えた」「ユーザーの満足度が上がった」と言う声をオーナーから直接もらうことができるお仕事です。全国250店以上の展開をしており、あなたの居住エリアも考慮し、エリアを割り当てて担当します。 変更の範囲：会社の定める業務

■ご参画いただくプロジェクトについて トモシアホールディングスは2030年の稼働を目指し、次世代の業務基盤を構築する大規模プロジェクト「To-One」を始動。「To-One」は、分散・複雑化した既存システムを統合し、業務の一体化とデジタル変革を加速させることを目的とした、全社的な基幹システム刷新プロジェクトです。業務効率の向上、データ活用の高度化、そして柔軟かつ持続可能なIT基盤の構築を通じて、私たちの企業価値を引き上げます。また最新のテクノロジーと業界知見を融合し、2030年の社会・ビジネス環境に最適化されたシステムを目指します。パートナー企業の皆様とは、共創による価値創出を重視し、オープンで持続可能な関係を築いていきます。 ■職務内容 ・次期システム構築プロジェクトの推進 ・システム構築プロジェクトの全体管理（計画立案、進捗管理、品質管理、予算管理） ・チームメンバーのマネジメント（役割分担、モチベーション管理） ・リスク管理と課題解決の推進 ・プロジェクト成果物のレビューと承認 ※部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務範囲で変更可能性有。 ■想定領域 業務系Webシステム（販売管理システム、物流システム、データ分析システム等） クラウド環境（AWS、Azure等）を活用したシステム構築 ■今後の方向性 2030年までのシステム構築に関するプロジェクトですが、その後は約1,2年で各企業（旭食品株式会社、カナカン株式会社、丸大堀内株式会社）への浸透・実装を行い、中長期的には社会の変遷に合わせて物流業界の変遷や社会の流れに応じて最先端領域もご担当いただく等、当社の核となり長期的にご就業いただけます。 ■組織構成 現在12~13名（2026年4月予定） ※将来的には約30名の組織となる予定。 ■働き方 入社直後は基本的にリモートワークはないのですが、業務に慣れていただいた後はリモートワークへの切り替えも可能でございます。 ■特徴： 当社は経済産業省が認定する「大規模法人部門」における「健康経営優良法人2023」に認定されました。 ※健康経営優良法人認定制度：地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を認定する制度 変更の範囲：会社の定める業務

■ご参画いただくプロジェクトについて トモシアホールディングスは2030年の稼働を目指し、次世代の業務基盤を構築する大規模プロジェクト「To-One」を始動。「To-One」は、分散・複雑化した既存システムを統合し、業務の一体化とデジタル変革を加速させることを目的とした、全社的な基幹システム刷新プロジェクトです。業務効率の向上、データ活用の高度化、そして柔軟かつ持続可能なIT基盤の構築を通じて、私たちの企業価値を引き上げます。また最新のテクノロジーと業界知見を融合し、2030年の社会・ビジネス環境に最適化されたシステムを目指します。パートナー企業の皆様とは、共創による価値創出を重視し、オープンで持続可能な関係を築いていきます。 ■職務内容 ・Webアプリケーションの設計・開発・運用 ・システムアーキテクチャの設計・技術選定 ・要件定義・仕様調整 ・チーム内での技術的リードおよびコードレビュー ・開発プロセスの改善・自動化の推進 ※部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。 ■想定領域 業務系Webシステム（販売管理システム、物流システム、データ分析システム等） クラウド環境（AWS、Azure等）を活用したシステム構築 ■今後の方向性 2030年までのシステム構築に関するプロジェクトですが、その後は約1,2年で各企業（旭食品株式会社、カナカン株式会社、丸大堀内株式会社）への浸透・実装を行い、中長期的には社会の変遷に合わせて物流業界の変遷や社会の流れに応じて最先端領域もご担当いただく等、当社の核となり長期的にご就業いただけます。 ■組織構成 現在12~13名（2026年4月予定） ※将来的には約30名の組織となる予定。 ■働き方 入社直後は基本的にリモートワークはないのですが、業務に慣れていただいた後はリモートワークへの切り替えも可能でございます。 ■特徴： 当社は経済産業省が認定する「大規模法人部門」における「健康経営優良法人2023」に認定されました。 ※健康経営優良法人認定制度：地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を認定する制度 変更の範囲：会社の定める業務

【『非日常的なブランド体験』ができる店舗づくり／長く大切に時を重ねるほど愛着の湧く製品を提供／ランドセルや鞄や革小物／正社員／年休123日】 革鞄/小物ブランド「TSUCHIYA KABAN」の店舗にて、ブランドの顔としてお客さまに土屋鞄の世界観をお届けする役割をお任せします。 ■業務詳細： ・接客・販売 ・お客様の製品メンテナンス ・店内ディスプレイ/VMD業務 ・在庫管理 ・顧客管理 ・その他店舗運営関連業務全般 ・自身の目標管理（KPI） ■配属予定ブランド： 下記いずれかのブランドへの配属を予定 ・「TSUCHIYA KABAN」：お客様の相棒のような存在になれる製品をご提案。顧客づくり、お客様との長い関係構築が可能 ・「土屋鞄のランドセル」「grirose」：ランドセル店舗は予約制でお子様ひとりひとりに合わせた接客が可能 ・「objcts.io」 ・「depsoa」（新ブランド） ■キャリアパス： ◎マネジメント：店長やSV（複数店舗の統括）として店舗のマネジメントに関わるキャリア ◎スペシャリスト：接客のスペシャリストとして人材育成などを担うキャリア ◎その他：店舗でのご経験を活かして企画やVMDなど他部門へのキャリアチェンジ ■当社の特徴： 当社はセールを行いません。トレンドに流されず長く愛していただける製品だからこそ、1年を通して適正な価値でお届けしています。 自社で一貫して製造〜販売まで行うSPA企業のため、その価値（価格）を自分たちで設定できるのも強みです。 本当に価値のある製品に、店舗での忘れられない体験を通してさらなる付加価値を生み出し、お客さまへお届けしていただきます。 KABAN店舗では顧客様の愛用品をメンテナンスするなどお客様との長いお付き合いも醍醐味です。 ■国内外でのブランド展開と成長： 日本発のプレミアムブランドとしてグローバル市場への進出を目指しています。2018年には台湾に実店舗をオープンし、その後越境ECも開始。現在、国内に31店舗、海外に4店舗を展開。特に海外売上比率の向上をグローバル戦略の柱とし、卸売やコラボレーション、海外サプライチェーンの強化を通じて、アジア地域への事業拡大を進めています。2024年には、欧州・英国での実店舗販売も開始。 変更の範囲：会社の定める業務

〜創業8年で全国270店舗以上◎東証プライム上場企業／土日祝休・年休125日／"アミューズメントフィットネスクラブ"の運用で「新たなウェルネス文化の創造で世界を変えていく」〜 ■業務概要 「FIT-EASY」は全国270店舗以上！2025年10月には東証プライム上場を果たすなど今勢いのある企業です。そんな当社にてフランチャイズ加盟いただいた店舗の集客・売上拡大を進めるための広告マーケティング企画をお任せします。 ■業務詳細 どのような広告を打てばより店舗集客が叶うのか既存顧客に対してアドバイスをする提案営業です。OJTや実務経験を積む中で、デザインや広告等の知識を覚えていただき一人で一貫して提案いただく予定です。 ＜具体的な業務＞ ・ FCオーナーとの広告企画打ち合わせ 新オープン店、既存店いずれも担当。web広告の実運用は外注しているため、外注先のディレクション、上流戦略設計・プランニングをお任せします ※オンライン施策だけでなく、ダイレクトマーケティング、交通広告、ノベルティ等のオフライン施策も店舗に合わせて立案いただきます。 ・制作、ディレクション 広告に使用するビジュアルや各種クリエイティブの制作進行指揮 ・社内経営企画案件の対応 自社の物販商品のクリエイティブ政策やプロモーション施策の立案、アプリマーケティングなど幅広いマーケティング施策に携われます。 ・請求書対応 等 ※担当店舗の会員数の目標達成度、広告の自社制作費用の２つの目標を追っていただきます ■組織構成 岐阜本社に5名在籍(40代管理職、40代デザイナー、30代デザイナー、30代営業、20代営業)。東京支社にも今後人員を増員予定です。管理職と先輩社員がしっかりとサポートするのでご安心ください。 ■社風 気さくなメンバーたちで、相談しやすい環境です。協力しながら、事業部を盛り上げていく雰囲気の部署です。また当社社員は若手社員が多く、皆で一つの目標に向かって一致団結して取り組んでおります。 ■当社魅力 当社は創業8年でまだ走り始めたばかりの若い会社ですが今どんどん業績を伸ばしている、とても勢いと熱量のある組織です。現在の「フィットネスブーム」「健康経営の取り組み」「国が運動を後押ししている追い風」など市場成長性も期待できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【『非日常的なブランド体験』ができる店舗づくり／長く大切に時を重ねるほど愛着の湧く製品を提供／ランドセルや鞄や革小物／正社員／年休123日】 革鞄/小物ブランド『TSUCHIYA KABAN』、ランドセルブランドの『土屋鞄のランドセル』、『grirose』のいずれかの店舗にて、接客販売〜お客さまにブランドの世界観をお届けする役割をお任せします。 ■業務詳細： ・接客・販売 ・お客様の製品メンテナンス ・数値管理（売上・予実・KPI） ・店内ディスプレイ/VMD業務 ・在庫管理 ・その他店舗運営関連業務全般 ■配属予定ブランド： 下記いずれかのブランドへの配属を予定 ・「TSUCHIYA KABAN」：お客様の相棒のような存在になれる製品をご提案。顧客づくり、お客様との長い関係構築が可能 ・「土屋鞄のランドセル」「grirose」：ランドセル店舗は予約制でお子様ひとりひとりに合わせた接客が可能 ■キャリアパス： ◎マネジメント：店長やSV（複数店舗の統括）として店舗のマネジメントに関わるキャリア ◎スペシャリスト：接客のスペシャリストとして人材育成などを担うキャリア ◎その他：店舗でのご経験を活かして企画やVMDなど他部門へのキャリアチェンジ ■当社の特徴： 当社はセールを行いません。トレンドに流されず長く愛していただける製品だからこそ、1年を通して適正な価値でお届けしています。 自社で一貫して製造〜販売まで行うSPA企業のため、その価値（価格）を自分たちで設定できるのも強みです。 本当に価値のある製品に、店舗での忘れられない体験を通してさらなる付加価値を生み出し、お客さまへお届けしていただきます。 KABAN店舗では顧客様の愛用品をメンテナンスするなどお客様との長いお付き合いも醍醐味です。 ■国内外でのブランド展開と成長： 日本発のプレミアムブランドとしてグローバル市場への進出を目指しています。2018年には台湾に実店舗をオープンし、その後越境ECも開始。現在、国内に31店舗、海外に4店舗を展開。特に海外売上比率の向上をグローバル戦略の柱とし、卸売やコラボレーション、海外サプライチェーンの強化を通じて、アジア地域への事業拡大を進めています。2024年には、欧州・英国での実店舗販売も開始。 変更の範囲：会社の定める業務

毎期黒字経営の安定企業！ 土日の休日も考慮可能※有給休暇は積極的に取得を推奨！ 2026年9月頃新規オープン予定のオープニングスタッフ！ 入社後、研修として1ヶ月程度、愛知県安城市の店舗で行い、その後、 新規開業までは長野県塩尻市のＡＢホテル塩尻で勤務いただきます。 ※安城市での研修期間中は宿泊施設を無償で提供いたします。 ※新規開業時期に合わせて入社も可能です。 ■募集背景： 当社は愛知県を中心に日本全国にビジネスホテル展開しています。2014年に設立後、毎期黒字経営を更新しており、日本全国に100店舗体制を目標に掲げ、今後も更なる出店を予定しています。それに伴う体制強化を目的とし、人材を募集しています。 ■職務内容：リーズナブルで上質なサービスを提供する当ホテルのフロント業務をお任せいたします。 （1）予約受付　（2）フロント業務　（3）設備・備品管理　など ■入社後の流れ： まずは2週間程度の座学研修にて、ホテル業界や当ホテルに関する知識を学んでいただきます。当ホテルでは、お客様一人ひとりに最高のホスピタリティをお届けすることをコンセプトとしているため、言葉遣いや作法などの接客マナーも習得していただきます。座学研修後は、先輩社員によるOJTにて仕事を覚えていただきます。分からないことがあっても遠慮せずに質問することができる環境です。 ※15：00〜24：00の時間帯が中心です。 ※スタッフのシフト状況などにより稀に夜間シフトのご協力をお願いする可能性があります。 ■キャリアアップ： 店舗を管理する支配人や副支配人など、キャリアアップができます。また、フロント業務の他、清掃業務の補助や設備管理業務、スタッフ教育など幅広い業務を担っていただくことで、配属店舗のマネジメント業務にも携わることが可能です。 ■シフト作成に関して： 当月25日までに翌月（1ヶ月分）のシフトを公表します。 希望休については一定程度、考慮することが可能です。 土曜日or日曜日どちらかを月1〜2回程度お休みいただけます。 有給休暇の取得は積極的に推奨しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜10店舗以上の新規出店を計画する『大阪餃子専門店よしこ』／店長からエリアマネージャー、本部のポジションへのキャリアアップも可能〜 『大阪餃子専門店よしこ』の店長として店舗運営をお任せします。 ■入社後の流れ： ・入社後の本部研修後、OJTで基本の接客、調理、店舗オペレーションを学んでいただきます。 ・OJT研修後は店長昇格に向けて、業務と並行して必要な知識習得、マネジメントスキルを磨いていきます。 ・入社から半年を目途に店長として1店舗をお任せします（今期10店舗以上の新規出店を予定） ・その後ご経験に応じて2店舗以上をマネジメントするSV職へキャリアUPいただきます。 ■具体的な業務内容： ・接客 ・調理 ・売上管理 ・スタッフ採用・教育 ・シフト管理 ・販促企画運営 ※セントラルキッチンがあるため、難しい調理業務はありません。 ■『大阪餃子専門店よしこ』について： 13年連続増収増益を続ける当社が2021年2月にオープンした新業態『大阪餃子専門店よしこ』は、100％国産野菜を使用した薄皮・小粒の大阪餃子、下町中華らしい店内、人情味溢れる接客で、今後首都圏を中心に店舗拡大を予定しております。25年度は首都圏を中心に10店舗以上の新規出店を計画する『大阪餃子専門店よしこ』創業期のメンバーとして、ブランドの発展に取り組んでいただける、将来の店長候補を広く募集いたします。店舗運営はもちろん、よしこブランドの構築、運営にも携わることができます。 ■キャリアアップに関して： 店舗社員は将来的に様々なキャリアを進んでいくことができる会社です。入社後はまず各店舗キャストからスタート。入社から半年を目安にストアマネージャーへと昇格いただき店舗運営をお任せします。その後は意欲や実績次第でエリアマネージャー、本部のポジション（商品企画・開発、マーケティング、教育、採用、新事業開発など）にもチャレンジできます。 ■別枠の福利厚生続き： ・髪色、髪型自由（社内規定あり） ・社内公募制度（本部・店舗責任者の各ポジションの新規募集時は公募をかけ、誰でもエントリーできる） ・NIGIRI制度（店長職以上の社員が自身で目標＋達成時の報酬内容をプレゼンできる制度） ・社内結婚手当（スタッフ同士の結婚で25万円支給）

【『非日常的なブランド体験』ができる店舗づくり／長く大切に時を重ねるほど愛着の湧く製品を提供／ランドセルや鞄や革小物／正社員／年休123日】 革鞄/小物ブランド『TSUCHIYA KABAN』、ランドセルブランドの『土屋鞄のランドセル』、『grirose』のいずれかの店舗にて、接客販売〜お客さまにブランドの世界観をお届けする役割をお任せします。 ■業務詳細： ・接客・販売 ・お客様の製品メンテナンス ・数値管理（売上・予実・KPI） ・店内ディスプレイ/VMD業務 ・在庫管理 ・その他店舗運営関連業務全般 ■配属予定ブランド： 下記いずれかのブランドへの配属を予定 ・「TSUCHIYA KABAN」：お客様の相棒のような存在になれる製品をご提案。顧客づくり、お客様との長い関係構築が可能 ・「土屋鞄のランドセル」「grirose」：ランドセル店舗は予約制でお子様ひとりひとりに合わせた接客が可能 ■キャリアパス： ◎マネジメント：店長やSV（複数店舗の統括）として店舗のマネジメントに関わるキャリア ◎スペシャリスト：接客のスペシャリストとして人材育成などを担うキャリア ◎その他：店舗でのご経験を活かして企画やVMDなど他部門へのキャリアチェンジ ■当社の特徴： 当社はセールを行いません。トレンドに流されず長く愛していただける製品だからこそ、1年を通して適正な価値でお届けしています。 自社で一貫して製造〜販売まで行うSPA企業のため、その価値（価格）を自分たちで設定できるのも強みです。 本当に価値のある製品に、店舗での忘れられない体験を通してさらなる付加価値を生み出し、お客さまへお届けしていただきます。 KABAN店舗では顧客様の愛用品をメンテナンスするなどお客様との長いお付き合いも醍醐味です。 ■国内外でのブランド展開と成長： 日本発のプレミアムブランドとしてグローバル市場への進出を目指しています。2018年には台湾に実店舗をオープンし、その後越境ECも開始。現在、国内に31店舗、海外に4店舗を展開。特に海外売上比率の向上をグローバル戦略の柱とし、卸売やコラボレーション、海外サプライチェーンの強化を通じて、アジア地域への事業拡大を進めています。2024年には、欧州・英国での実店舗販売も開始。 変更の範囲：会社の定める業務

【千代田区／リモートワーク可能／次世代基幹システムPJ参画／健康経営認定／年休122日・土日祝休】 旭食品グループのトモシアホールディングスで、2030年稼働を目指す次世代業務基盤プロジェクト「To-One」に参画いただきます。 ■職務内容 ・Webアプリケーションの設計・開発・運用 ・システムアーキテクチャの設計・技術選定 ・要件定義・仕様調整 ・チーム内での技術的リードおよびコードレビュー ・開発プロセスの改善・自動化の推進 ※部署異動及び組織変更により、本部各部署に関連する業務の範囲で変更となる場合があります。 ※業務に慣れていただいた後はリモートワークへの切り替えも可能 ■想定領域 業務系Webシステム（販売管理システム、物流システム、データ分析システム等） クラウド環境（AWS、Azure等）を活用したシステム構築 ■今後の方向性 プロジェクト後（2030年以降）は約1,2年で各グループ企業への浸透・実装を行い、中長期的には社会の変遷に合わせて物流業界の変遷や社会の流れに応じて最先端領域もご担当いただく等、当社の核となり長期的にご就業いただけます。 ■組織構成 12~13名（2026年4月予定） ※将来的には約30名を予定 ■プロジェクトについて トモシアホールディングスは2030年の稼働を目指し、次世代の業務基盤を構築する大規模プロジェクト「To-One」を始動。「To-One」は、分散・複雑化した既存システムを統合し、業務の一体化とデジタル変革を加速させることを目的とした、全社的な基幹システム刷新プロジェクトです。業務効率の向上、データ活用の高度化、そして柔軟かつ持続可能なIT基盤の構築を通じて、私たちの企業価値を引き上げます。また最新のテクノロジーと業界知見を融合し、2030年の社会・ビジネス環境に最適化されたシステムを目指します。パートナー企業の皆様とは、共創による価値創出を重視し、オープンで持続可能な関係を築いていきます。 ■特徴： 当社は経済産業省が認定する「大規模法人部門」における「健康経営優良法人2023」に認定されました。 ※健康経営優良法人とは：地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を認定する制度 変更の範囲：会社の定める業務

★当社の魅力ポイント3選★ ・東証プライム上場「TIS」のグループ企業だからこそ安心して働ける ・県外からの案件が多いから、長野にいながら最新の案件に携われる ・SESではなく受託開発だからエンジニアとして裁量持って就業が可能 ■募集背景： お客様からのお引き合い増加に伴いメンバーの方人員強化が進んでいる状態です。そのためリーダークラスとしてメンバーのマネジメントをお任せいただける方採用を想定しています ■業務概要： エンジニアとしてwebシステム開発をお任せしていく予定です ■業務詳細： ・クライアントとの要件ヒアリングと要件定義 ・オープン系、Web業務アプリケーションの設計・開発 ・プロジェクト進行管理、およびチームリーダー業務（経験に応じて） ・データベース設計やインフラの構築・管理 ・システムのテスト、デバッグ、品質保証 ・リリース後の運用保守、エラー対応や機能追加の提案・実施 ■案件実例： 大手企業向け基幹システム開発・保守業務 SAP関連の開発・保守案件 次世代需給管理システムの開発 ■開発環境： ・Java(Spring系),Python,Vye.js,React,js ・DB（Oracle,MySQL,PostgreSQL,SQL Server） ■ご入社後の流れについて： ご入社後7・8名ほどのチームでの配属を想定しています まずは数名単位でのエンジニアの方のマネジメントからお任せし、徐々にお任せする人数を増やしていく予定です 現在のリーダーの方がサポートしつつ案件参画する形になるためご安心ください ■組織構成について 社員・パートナーさん合わせて30名弱の組織となっています 社員の大半が20代中心の方となっていますが地元出身の方が多く調和しながら仕事に従事できる環境です ■当社の強みについて TISグループとなっており親会社経由での案件なども多数あるため県内案件より県外案件比率が高い点が特徴です ご入社後も安定した環境で首都圏などの最新案件などに関わるチャンスがある点も魅力です ■働き方について 残業時間18時間/テレワーク勤務/資格取得制度などTISインテックグループに準じた福利厚生制度となっているため安心した環境下でご就業いただくことが可能 変更の範囲：会社の定める業務

■スピリチュアル×エンタメで人の人生に本気で向き合う／7月OPENの店舗運営／月収35万円〜■ 【“人の人生に寄り添う”新しい接客業】 当てる占いではなく、悩みに寄り添い前に進むためのきっかけを与える仕事。新店舗立ち上げから関わり、接客・育成・企画まで担うポジションです。 【年休127日×キャリア拡張】 土日祝休みで働き方を改善しつつ、占い師プロデュースまで習得。「人」を軸に市場価値を高められる環境です。 【“好き”を仕事に×立ち上げフェーズ】 占い好き歓迎。スピリチュアル×エンタメの新規事業で、裁量が大きく「好き」を軸に事業を伸ばす経験ができます。 ■業務内容： 7月にオープンする占い店舗の店長として現場運営をお任せします。 〈業務詳細〉 ・店舗責任者としての現場運営（開店準備、清掃、接客対応） ・来店顧客のご案内（予約確認、プラン・料金説明など） ・アルバイト・占い師のシフト管理 ・占い師のマネジメント（相談対応、モチベーション管理） ・占い師のプロデュース（SNS運用、メディア対応サポート） ・売上／来店人数など数値管理 ・マーケティングチームと連携した集客施策の実行 ■組織構成 20〜30代女性を中心に、アルバイト3〜4名体制を予定しています。 ■入社後について： 仕事を通じて、占い師マネジメントやプロデュースに関する知識を習得いただく予定です。 占い業界経験がなくても、入社後しっかりフォローします。 ■同社のカルチャー 現在役員2名、正社員5名、業務委託12名の少数精鋭で運営されています。 一言で言えば「甲子園出場を目指す仲間」の雰囲気。一体感と成長意欲を重視し、理想的な職場だと自負しています。社員皆が自分と会社のために全力で頑張ることを大切にしています。 ■企業概要： 占い師育成スクールや電話占いの自社プロダクトなど、SNSとテクノロジーでエンタメ業界に新しい風吹き込むエンタメ領域特化企業です。 AIが台頭している今、なり替わることが難しい人間の「感情」の部分の寄り添える事業である「エンタメ」の価値が高まると考え、「孤独感や心の隙間に寄り添う」価値提供を行っております。占い以外の領域でも新規事業開発を進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎あなたの希望に合わせて案件にアサインします ◎柔軟な働き方が可能です◎/年休125日×残業11時間 ◎リファラル採用者多数！/現社員も自信を持ってお勧めできる環境です！ 〜当社の魅力〜 ◆生涯現役エンジニアとして働ける環境です◆ 現在社員の10%以上は60歳以上の方がご活躍している環境です。 70代の方のご活躍事例もあるなど長きに渡ってご活躍いただける環境です。 ◆当社の案件が働きやすい理由◆ （1）既存の「保守開発」案件と定形業務が多く残業が発生しにくい案件です。 （2）2〜3人の小規模案件に参画するため業務工数が増えにくい環境です。 （3）突発的な業務が発生したときにパートナーさんに増員を頼むため一人当たりの工数が増えません。 （4）お客様先とお取引の段階で残業を月20時間ほどで抑えるという形で契約を結んでいるため、残業が増えない環境となっています。 ◆絶対に無理はさせないアサイン◆ エンジニアの勤務地希望やキャリアのご希望に応じた案件に配属いたします。風通しが良く相談しやすいからこそご希望に応じて案件を変えていただける環境です。エンジニアファーストでエンジニアの方を最優先に思っているからこそです。 ◆フォロー体制の手厚さ◆ 月に1度マネージャーとの定期面談、年に１度は役員 ■業務内容： 製造業、公共系、官公庁系の会社様より請け負った案件をお任せする予定です。案件も設計から運用保守に至るまで多岐にわたりスキルや希望に合わせてお任せする予定です。 ■業務詳細： ・WEBシステム開発業務（受託中心企業） 基本設計、詳細設計、実装・単体、結合テスト、運用・保守など ※例※ 公共系・金融系の「保守開発」案件などがございます。 ■開発環境： 【オープン系】Java、.NET、JavaScript、PHP、C# 【組込み系】C、C++ 【機械学習（AI)】Python、Ruby 【DB】PL／SQL 【ローコード開発】 ■中途入社の方の実例 ・40代女性の方がご結婚、子育てに転機に休みやすく、有給取りやすい環境で働きたいとのことでワークライフバランス取りながらご活躍されています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇医療DX×ITエンジニア派遣/社会貢献度高い事業モデル/年収UP可能/研修充実/キャリアアップ早い/若手活躍中◆◇ ■概要 医療資格を持つITエンジニア人材を、電子カルテベンダーや遠隔診療スタートアップなどの「医療DX企業」にご提案する人材派遣営業になります。 ■選考日程について＜※所要時間1時間＞ ・13日　14日両日ともに９：００開始　１９：００終了の間で1時間面接 ・対面面接 約1時間/回を予定しております。 ※応募意思をいただければ現時点で空いている日程をご連絡いたします。 ※対面面接1回を予定しております ■事業の強み 当社のこの事業モデルは、他社にはない“唯一無二”の仕組み。そのため、医療DX企業からの問い合わせ・ニーズは非常に高く、事業の立ち上げ段階ながら、すでに多くの企業から注目されています。 ■入社後の流れ ◎成長スキーム ・入社〜3ヶ月：目標なし。 └先輩社員の商談同行や、派遣スタッフとの面接同席などOJTを通して業務を学びます。まずはアポイント獲得など、できることからスタートします。 ・4ヶ月目：1名の成約を目指して実践へ。 ◎半年後以降の働き方（高い定着率が魅力） 半年後には、月1〜2名の派遣成約が目標。他社と比較しても非常に少ない目標数（通常の約1/5）です。これは、当社の人材が医療経験者であるため、採用後の定着率が高く、手厚いフォローが可能だからこそです。取引先企業の課題解決と、派遣社員のキャリア支援の両立を目指し、丁寧な提案活動をお願いします。 ◎明確なキャリアパス サブリーダー → リーダー → 主任 → 所長 → 上席所長 → 統括 → 部長 実力次第では、入社半年でサブリーダーに昇格した先輩も複数います。昇格に応じて、年収も約100万円単位でUPしていく想定。 ◎若くて活気あるチームの雰囲気 20代〜30代前半の若手メンバーが中心。そのほとんどが未経験からの入社です。エネルギーに溢れ、前向きで成長意欲の高い社員ばかりなので、困ったときにはすぐに相談できるオープンな雰囲気が魅力。営業としてはお互いを高め合う「切磋琢磨」の文化も根付いています。 変更の範囲：会社の定める業務