【仕事内容】 ■仕事内容 食事介助・排泄介助・水分補給・入浴介助・リネン交換・介護記 録作成　等を行います。その他、スタッフ間でミーティングを開 催して意見交換をしたり、レクリエーションの企画・開催・運営 をしていたりします。ご利用者様が安心してサービスをご利用 いただける環境づくりもお願いしています！ ◆1日の流れ（日勤の例） [08:30]出勤、朝礼、送迎 いつも余裕をもって8:20くらいには出勤しています。朝礼では、夜勤者からの引継ぎや現在の受け入れ状況、本日の来苑のご予約者の確認をし、送迎に出発です！ [09:45]入浴介助、体操、飲み物のご提供 送迎が終わって、施設にご利用者様が集まり次第、順次お飲み物のご提供。入浴介助や機能訓練を目的とした体操をします。 [10:30]レクリエーション（脳トレ）、介護記録入力（タブレット） レクリエーションを行います。また、介護記録もタブレットで入力します。 [11:30]昼食準備、排泄介助 昼食の準備を始め、それと併せて順番に排泄介助をします。 [12:00]休憩 業務の合間をぬって、交代で休憩をとります。栄養士監修の昼食支給がうれしい！ [13:00]選択レクリエーション（趣味活動） ご利用者様のご希望に合わせたレクリエーション活動をします。 [14:00]入浴介助、介護記録入力（タブレット） 入浴介助と、活動に合わせた介護記録をタブレットに入力します。 [15:00]おやつのご提供 日替わりのおやつのご提供をします。 [15:30]レクリエーション（身体を動かすレク、カラオケ、トイレ誘導） レクリエーション（身体を動かすレク、カラオケなど）をします。併せてトイレ誘導なども実施し、送迎の準備を始めます。 [16:45]送迎、清掃、翌日の準備、申し送り 送迎担当の場合には、ご利用者様のご自宅へ。清掃担当の場合には施設内の各所清掃をおこないます。翌日の準備をし、夕方の申し送りをします。 [17:30]退勤 遅番担当に申し送りをして本日は退勤です！ あずみ苑の介護職は残業も少なく、月での残業時間も7時間程度です。 お疲れ様でした！ ■アピールポイント 「こころの元気」をコンセプトに、「あずみ苑」ブランドを展開しています。ブランド名の「あずみ苑」は、住み慣れた土地でいつまでもいきいきと暮らしていただける「安住(アンジュウ)の地」をつくっていきたい、との想いを込めて「安住」を「あずみ」と読み替えたものです。この「あずみ苑」のもと、ひとりでも多くのご高齢者に充実したシニアライフを過ごしていただけるよう、お客様お一人おひとりに合わせ、心を込めたサービスで、笑顔の毎日をご提供しています。 【大手企業だからこその安心感】 手厚い福利厚生や休暇制度は、大手企業だからこその魅力。通常の休みと合わせて連休にすることもできる計画年休やリフレッシュ休暇制度など、職員のワークライフバランスにもしっかり配慮しています。 【育てる環境が充実】 当社では、OJT研修や事業所毎の個別研修を行っています。OJT研修では先輩とペアになり、わからないことや悩みをすぐに相談できます。事業所毎の個別研修は、社員・パートなどに関わらず皆さんに実施しているため、介護職の実務経験が無い方やブランクが長い方も安心してチャレンジすることができます。 【手厚い資格取得支援制度】 当社には、無資格・未経験で入社し、働きながら資格を取得した先輩スタッフが多く在籍しています。当社では任意の国家資格対策講座を開講しており、知識醸成だけでなく学習スケジュールの計画や学習効果を上げるポイント・試験の申込方法まで、受験に関わるあらゆるサポートを行っています。 【どんな仕事をするの？】 認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員はご利用者の「日常生活のお手伝い」がメインの業務となります。必要な方には食事や入浴の介助などを行いますが、ご利用者が自身でできることを把握し「見守る」「一緒に行う」などのサポートが重要になります。 ■スタッフの声 【介護スタッフ（有料老人ホーム）】 Q.介護業界に興味を持ったきっかけはなんですか？ やりがいのある仕事をしたいと思い、介護に興味を持つようになりました。日本が直面する高齢化社会という課題の最前線で働くわけですから、やっぱりやりがいは大きいですよね。 Q.どんな雰囲気の職場ですか？ スタッフ同士の仲が良いので仕事が毎日楽しいですね。またお客様とスタッフのコミュニケーションも活発で、皆さん明るく元気に過ごされているのが魅力です。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 「あずみ苑」のスタッフは明るく優しい人ばかりです。仕事で困っているようであればすぐに声をかけてくれますし、問題の解決に向けて一緒に考えてくれる仲間がたくさんいます。とても働きやすい職場なので、是非一度見学に来てください！ ■採用担当者の声 【研修に力を入れています！】 あずみ苑では、配属先での個別研修を実施しています。社員、 パート、職種に関わらず皆さんに受講していただいております。 そのため、未経験・無資格でも安心してお仕事をスタートできま す♪また、本社にて他事業部との集合研修も実施されます。働き ながら、知識と技術を学べるのは「あずみ苑」ならではです！ 【異動・転勤なしです】 他の施設へ異動が一切無い、正社員としての募集です。家庭の 事情で異動ができない方、自宅の近くでずっと働きたい方など 積極的に採用いたします！コース転換も可能で、他の施設へ異動 希望を出していただくことも可能です！ 【タブレット利用で効率UP！】 あずみ苑では、スタッフの職務負担軽減のためにタブレット端末 を利用した介護記録システムを導入しています。現場で素早く タブレットにさまざまな記録を行えるため、後から事務所に 戻って行う作業を大幅に減らすことが可能になりました。情報 共有が密になったと、現場のスタッフにも好評なんですよ♪ 【資格取得支援制度】 当社では無資格・未経験で入社された方々が多くいますが、 皆さん働きながら資格取得をしています。国家資格対策講座を 開講しており、任意で受講いただくことができます。 学習スケジュールを計画するところから始まり、学習効果を 上げるポイント、試験の申込方法まで教えちゃいます！ ■メッセージ あずみ苑は、お客様とご家族みなさまの「こころの元気」をコンセプトに、関東・中部エリアを中心に展開しています。お客様やスタッフ皆で楽しむ毎日の食事、季節感や地域との関わりを大切にしたレクリエーションなど、お客様の笑顔あふれる暮らしづくりのため、随所に散りばめた配慮とこだわりが自慢です。私たちと一緒に、お客様の充実した高齢者生活のために働いてみませんか？ご応募、心よりお待ちしております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ★介護職員★正社員★異動・転勤なし！残業代は１分単位で支給！年2回特別ボーナス支給有♪　特別ボーナス前年実績36万円！人事評価も的確且つ公平に行っています！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 食事介助・排泄介助・水分補給・入浴介助・リネン交換・介護記 録作成　等を行います。その他、スタッフ間でミーティングを開 催して意見交換をしたり、レクリエーションの企画・開催・運営 をしていたりします。ご利用者様が安心してサービスをご利用 いただける環境づくりもお願いしています！ ◆1日の流れ（日勤の例） [08:30]出勤、朝礼、送迎 いつも余裕をもって8:20くらいには出勤しています。朝礼では、夜勤者からの引継ぎや現在の受け入れ状況、本日の来苑のご予約者の確認をし、送迎に出発です！ [09:45]入浴介助、体操、飲み物のご提供 送迎が終わって、施設にご利用者様が集まり次第、順次お飲み物のご提供。入浴介助や機能訓練を目的とした体操をします。 [10:30]レクリエーション（脳トレ）、介護記録入力（タブレット） レクリエーションを行います。また、介護記録もタブレットで入力します。 [11:30]昼食準備、排泄介助 昼食の準備を始め、それと併せて順番に排泄介助をします。 [12:00]休憩 業務の合間をぬって、交代で休憩をとります。栄養士監修の昼食支給がうれしい！ [13:00]選択レクリエーション（趣味活動） ご利用者様のご希望に合わせたレクリエーション活動をします。 [14:00]入浴介助、介護記録入力（タブレット） 入浴介助と、活動に合わせた介護記録をタブレットに入力します。 [15:00]おやつのご提供 日替わりのおやつのご提供をします。 [15:30]レクリエーション（身体を動かすレク、カラオケ、トイレ誘導） レクリエーション（身体を動かすレク、カラオケなど）をします。併せてトイレ誘導なども実施し、送迎の準備を始めます。 [16:45]送迎、清掃、翌日の準備、申し送り 送迎担当の場合には、ご利用者様のご自宅へ。清掃担当の場合には施設内の各所清掃をおこないます。翌日の準備をし、夕方の申し送りをします。 [17:30]退勤 遅番担当に申し送りをして本日は退勤です！ あずみ苑の介護職は残業も少なく、月での残業時間も7時間程度です。 お疲れ様でした！ ■アピールポイント 「こころの元気」をコンセプトに、「あずみ苑」ブランドを展開しています。ブランド名の「あずみ苑」は、住み慣れた土地でいつまでもいきいきと暮らしていただける「安住(アンジュウ)の地」をつくっていきたい、との想いを込めて「安住」を「あずみ」と読み替えたものです。この「あずみ苑」のもと、ひとりでも多くのご高齢者に充実したシニアライフを過ごしていただけるよう、お客様お一人おひとりに合わせ、心を込めたサービスで、笑顔の毎日をご提供しています。 【大手グループだからこその安心感】 手厚い福利厚生や休暇制度は、レオパレス２１グループに所属する当社だからこその魅力。通常の休みと合わせて連休にすることもできる計画年休やリフレッシュ休暇制度など、職員のワークライフバランスにもしっかり配慮しています。 【育てる環境が充実】 当社では、OJT研修や事業所毎の個別研修を行っています。OJT研修では先輩とペアになり、わからないことや悩みをすぐに相談できます。事業所毎の個別研修は、社員・パートなどに関わらず皆さんに実施しているため、介護職の実務経験が無い方やブランクが長い方も安心してチャレンジすることができます。 【手厚い資格取得支援制度】 当社には、無資格・未経験で入社し、働きながら資格を取得した先輩スタッフが多く在籍しています。当社では任意の国家資格対策講座を開講しており、知識醸成だけでなく学習スケジュールの計画や学習効果を上げるポイント・試験の申込方法まで、受験に関わるあらゆるサポートを行っています。 【どんな仕事をするの？】 短期間だけ入所されるご利用者に食事や入浴の介助や、機能訓練などのサービスを提供しています。ご利用者の入れ替わりがあるため、短期間でご利用者のことを理解し、一人ひとりに寄り添う柔軟性が身につきます。 ■スタッフの声 【介護リーダー（ショートステイ）】 Q.どんな雰囲気の職場ですか？ アットホームな雰囲気が一番の魅力です。見学やボランティアについても「いつでも大歓迎！」といった風通しの良いところも自慢です。 Q.やりがいを感じるのはどんな時ですか？ 「ありがとう」という感謝の言葉をたくさん聞ける温かみのある職場なので、嬉しいことはたくさんあります。その中でも、お客様から「あなたが居るからあずみ苑に来るんだよ」と言っていただけるのが一番嬉しいですね。 Q.仕事をする上で、大切にしていることはなんですか？ 介護のプロとして、お客様に満足していただけるよう、優しい気持ちを持ち、心配りを忘れないことですね。 ■採用担当者の声 【研修に力を入れています！】 あずみ苑では、配属先での個別研修を実施しています。社員、 パート、職種に関わらず皆さんに受講していただいております。 そのため、未経験・無資格でも安心してお仕事をスタートできま す♪また、本社にて他事業部との集合研修も実施されます。働き ながら、知識と技術を学べるのは「あずみ苑」ならではです！ 【異動・転勤なしです】 他の施設へ異動が一切無い、正社員としての募集です。家庭の 事情で異動ができない方、自宅の近くでずっと働きたい方など 積極的に採用いたします！コース転換も可能で、他の施設へ異動 希望を出していただくことも可能です！ 【タブレット利用で効率UP！】 あずみ苑では、スタッフの職務負担軽減のためにタブレット端末 を利用した介護記録システムを導入しています。現場で素早く タブレットにさまざまな記録を行えるため、後から事務所に 戻って行う作業を大幅に減らすことが可能になりました。情報 共有が密になったと、現場のスタッフにも好評なんですよ♪ 【資格取得支援制度】 当社では無資格・未経験で入社された方々が多くいますが、 皆さん働きながら資格取得をしています。国家資格対策講座を 開講しており、任意で受講いただくことができます。 学習スケジュールを計画するところから始まり、学習効果を 上げるポイント、試験の申込方法まで教えちゃいます！ ■メッセージ あずみ苑は、お客様とご家族みなさまの「こころの元気」をコンセプトに、関東・中部エリアを中心に展開しています。お客様やスタッフ皆で楽しむ毎日の食事、季節感や地域との関わりを大切にしたレクリエーションなど、お客様の笑顔あふれる暮らしづくりのため、随所に散りばめた配慮とこだわりが自慢です。私たちと一緒に、お客様の充実した高齢者生活のために働いてみませんか？ご応募、心よりお待ちしております。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ★介護職員★正社員★異動・転勤なし！残業代は１分単位で支給！年2回特別ボーナス支給有♪　特別ボーナス前年実績36万円！人事評価も的確且つ公平に行っています！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【主な業務内容】 専用浴槽を巡回車にのせ、3人1組でご利用者さま宅へ訪問します。 ・訪問入浴車の運転 ・入浴機材・備品の搬入出 ・ボイラー操作 ・入浴補助業務 ツォ縺サ縺狗音蠕エツサ ・車種：ワゴン車 ・3人一組（うち1名看護師）で向かいます ・1件の訪問時間45分程度 ・1日平均6〜7件程度へ訪問 ・持ち運びができる浴槽や、ホース等の機材等を搬入いただく為、かなり体力が必要です。 ・従業員の10割が男性職員です。 【業務イメージ】 08:30　出勤/本日の訪問確認 09:00　訪問1件目へ運転 10:00　訪問2件目へ運転 11:00　訪問3件目へ運転 12:00　休憩 13:00　訪問4件目へ運転 14:00　訪問5件目へ運転 15:00　訪問6件目へ運転 16:00　訪問7件目へ運転 17:00　帰社/片付け 17:30　退勤 ★イリスで働く魅力★ ①地域密着で県外勤務の可能性なし ③充実した研修制度 ★管理者を目指す方必見★年齢関係なくポテンシャル採用実施中 20代後半〜30代の管理者が多く活躍中です！！ ■アピールポイント 【経験者も未経験者も納得】自分の魅力を伸ばせる研修・キャリアパス制度 イリスでは未経験の方も歓迎していますし、実務経験がある方は尚大歓迎です！ OJTはもちろん、事業部内研修、そしてアンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じた学びの機会が提供されます。 さらに、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、ご自身が目指す姿に合わせた、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！管理職などを目指す方用のマネジメントコース、専門性を高めるための専門スキルトレーニングコース、ほか通常コースをご用意しております。 【20〜30代管理職活躍中】資格や経験に関係なく抜擢人事 中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。 対象職種の経験の長さや年齢は管理職になるうえでは一切考慮していません。 マネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。 「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」 「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」 「スタッフに何をお任せするか」 を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 【インセンティブ・明確な昇給基準あり】がんばりをしっかり還元！ 地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているため、 きちんと個人の働きぶりを評価する仕組みが整っています。 インセンティブ（成果給）支給で年収380万円以上も可能。 どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。 成果給や年2回の給与改定により、入社して1年目でも給与UPが十分に可能です！ ■スタッフの声 【訪問入浴 イリスとは】 お客さまお一人おひとりのニーズに合わせた入浴サービスです。「入浴が日々の楽しみ・活力になる」と感じてもらえるよう、スタッフ同士が連携して質の高いケアを提供しています。あらゆる在宅サービスの中で、最大のやりがいと厚待遇を目指し、真にお客さまに喜ばれるサービスをお届けすることを目標としているため、職員の待遇向上に率先して取り組んでおり、職員への厚待遇をお客さまへのサービスの質の向上につなげています。 【よくあるご質問にお答えします】 ▶▶未経験です。大丈夫でしょうか？ ⇒もちろんです！先輩社員のほとんどが未経験からスタートして活躍しています！ イリスでは現場でのOJTから会社全体での研修制度も充実しています。 「訪問入浴とは？」の基礎から学んでいただけますよ。 ★★★働きやすさの秘訣★★★ «充実したサポート» アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、 入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、 個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。 «転居を伴う異動なし！» 当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。 よって県外への転勤はありません。 異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいています！ また、お住まいから通勤可能な複数教室で同時選考いたします！ ツォ霆「閨キ繧偵○縺壹↓逡ー莠区・ュ縺ク謖第姶縺ァ縺阪ｋツサ FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。 アンダンテグループはいろいろなことに挑戦しています。 やりたいことが決まったら、異動したらいい。 その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。 事業によって休日も勤務時間もバラバラ。 個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。 ※事業ごとの基準あり、社内選考あり ■採用担当者の声 ▼研修制度やキャリア選択制度についての詳細▼ 【研修制度】 ・新入社員オリエンテーション 社内ルール、各種手続き、評価制度について ・新人研修 業務の基礎知識を身に着けるためのカリキュラム ・定期研修 各事業で必要とされる知識をアップデートするための研修 ・グループ研修 アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修 ・スキルアップ研修 業務の専門知識を身に着けるためのカリキュラム ・新任拠点長研修 管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学ぶ研修 ・マネジメント研修 現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れた研修。 他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています！ ・評価者研修 部下を評価する際の考え方についての研修 ・専門スキル研修 マネジメントに必要なスキルについて。外部講師をお招きして毎回異なるテーマで研修を行っています！ 【キャリアコース選択制度】 ①通常コース 研修等が提供されないコース。ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていてそれに重点的に取り組みたい方や、今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など用 竭。蟆る摩繧ケ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 現在の職種について専門性を高めたい方用 竭「繝槭ロ繧ク繝。繝ウ繝医せ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 管理や経営を学び、ゆくゆくマネジメント職に就きたい方用 ■メッセージ ▼運営母体である«アンダンテ株式会社»についてご紹介します▼ 地域が抱える問題を事業で解決していくため、多数の福祉サービスを展開している企業です。（※1） 県内事業所は100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。（※2） 事業成績好調につき、事業は50へ、拠点数もぞくぞくと展開していく予定です！ ※1）デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業等 ※2）東京商工リサーチ調べ（2023年3月時点） ★★アンダンテが大事にする2つのこと★★ ▶① 「何をするか」よりも「誰と働くか」 人柄重視の採用をしています。 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。 事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！ だから、一緒に働く「人」にこだわります。 ▶② 従業員の待遇改善 質の高いサービスはメンバー一人ひとりが頑張ってくれるからこそ提供できます。 そのためも、従業員が長く働き続けやすい環境にすることが重要です。 教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、 ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えています。 こうした継続した取組により、グループ会社のアンダンテワークス（株）が 一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を毎年獲得しています。 また、全事業を通し昨年度は下記内容に取り組みました。 ・休日制度の見直し／改善 ・給与制度の見直し／改善 ・資格取得支援補助の拡大 ・キャリア選択制度の設定 ・研修内容／機会のさらなる充実 ・職場相談窓口開設 ・メンター制度整備 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆「企業理念」 安心で暖かい街づくり ◆「行動指針」 1：できない理由ではなくできる方法を考える 2：矢印を自分に向ける 3：感謝の心を持ち、それを伝える 4：平凡なことを非凡に努める 5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【主な業務内容】 専用浴槽を巡回車にのせ、3人1組でご利用者さま宅へ訪問します。 ◆入浴準備作業（お湯はりなど） ◆入浴介助（髪や身体の洗浄） ◆必要に応じて看護師と共に着脱衣介助 ◆使用した物品の消毒・洗浄・片付け ツォ縺サ縺狗音蠕エツサ ・3人一組（うち1名看護師）で向かいます ・1件の訪問時間45分程度 ・1日平均6〜7件程度へ訪問 ・従業員の10割が女性職員です。 【業務イメージ】 08:30　出勤/本日の訪問確認 09:00　訪問1件目へ運転 10:00　訪問2件目へ運転 11:00　訪問3件目へ運転 12:00　休憩 13:00　訪問4件目へ運転 14:00　訪問5件目へ運転 15:00　訪問6件目へ運転 16:00　訪問7件目へ運転 17:00　帰社/片付け 17:30　退勤 ★がんばろうで働く魅力★ ①地域密着で県外勤務の可能性なし ③充実した研修制度 ★管理者を目指す方必見★年齢関係なくポテンシャル採用実施中 20代後半〜30代の管理者が多く活躍中です！！ ■アピールポイント 【経験者も未経験者も納得】自分の魅力を伸ばせる研修・キャリアパス制度 がんばろうでは未経験の方も歓迎していますし、実務経験がある方は尚大歓迎です！ OJTはもちろん、事業部内研修、そしてアンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じた学びの機会が提供されます。 さらに、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、ご自身が目指す姿に合わせた、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！管理職などを目指す方用のマネジメントコース、専門性を高めるための専門スキルトレーニングコース、ほか通常コースをご用意しております。 【20〜30代管理職活躍中】資格や経験に関係なく抜擢人事 中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。 対象職種の経験の長さや年齢は管理職になるうえでは一切考慮していません。 マネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。 「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」 「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」 「スタッフに何をお任せするか」 を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 【インセンティブ・明確な昇給基準あり】がんばりをしっかり還元！ 地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているため、 きちんと個人の働きぶりを評価する仕組みが整っています。 インセンティブ（成果給）支給で年収350万円以上も可能。 どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。 成果給や年2回の給与改定により、入社して1年目でも給与UPが十分に可能です！ ■スタッフの声 【訪問入浴 がんばろうとは】 お客さまお一人おひとりのニーズに合わせた入浴サービスです。「入浴が日々の楽しみ・活力になる」と感じてもらえるよう、スタッフ同士が連携して質の高いケアを提供しています。あらゆる在宅サービスの中で、最大のやりがいと厚待遇を目指し、真にお客さまに喜ばれるサービスをお届けすることを目標としているため、職員の待遇向上に率先して取り組んでおり、職員への厚待遇をお客さまへのサービスの質の向上につなげています。 【よくあるご質問にお答えします】 ▶▶未経験です。大丈夫でしょうか？ ⇒もちろんです！先輩社員のほとんどが未経験からスタートして活躍しています！ がんばろうでは現場でのOJTから会社全体での研修制度も充実しています。 「訪問入浴とは？」の基礎から学んでいただけますよ。 ★★★働きやすさの秘訣★★★ «充実したサポート» アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、 入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、 個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。 «転居を伴う異動なし！» 当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。 よって県外への転勤はありません。 異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいています！ また、お住まいから通勤可能な複数教室で同時選考いたします！ ツォ霆「閨キ繧偵○縺壹↓逡ー莠区・ュ縺ク謖第姶縺ァ縺阪ｋツサ FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。 アンダンテグループはいろいろなことに挑戦しています。 やりたいことが決まったら、異動したらいい。 その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。 事業によって休日も勤務時間もバラバラ。 個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。 ※事業ごとの基準あり、社内選考あり ■採用担当者の声 ▼研修制度やキャリア選択制度についての詳細▼ 【研修制度】 ・新入社員オリエンテーション 社内ルール、各種手続き、評価制度について ・新人研修 業務の基礎知識を身に着けるためのカリキュラム ・定期研修 各事業で必要とされる知識をアップデートするための研修 ・グループ研修 アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修 ・スキルアップ研修 業務の専門知識を身に着けるためのカリキュラム ・新任拠点長研修 管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学ぶ研修 ・マネジメント研修 現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れた研修。 他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています！ ・評価者研修 部下を評価する際の考え方についての研修 ・専門スキル研修 マネジメントに必要なスキルについて。外部講師をお招きして毎回異なるテーマで研修を行っています！ 【キャリアコース選択制度】 ①通常コース 研修等が提供されないコース。ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていてそれに重点的に取り組みたい方や、今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など用 竭。蟆る摩繧ケ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 現在の職種について専門性を高めたい方用 竭「繝槭ロ繧ク繝。繝ウ繝医せ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 管理や経営を学び、ゆくゆくマネジメント職に就きたい方用 ■メッセージ ▼運営母体である«アンダンテ株式会社»についてご紹介します▼ 地域が抱える問題を事業で解決していくため、多数の福祉サービスを展開している企業です。（※1） 県内事業所は100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。（※2） 事業成績好調につき、事業は50へ、拠点数もぞくぞくと展開していく予定です！ ※1）デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業等 ※2）東京商工リサーチ調べ（2023年3月時点） ★★アンダンテが大事にする2つのこと★★ ▶① 「何をするか」よりも「誰と働くか」 人柄重視の採用をしています。 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。 事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！ だから、一緒に働く「人」にこだわります。 ▶② 従業員の待遇改善 質の高いサービスはメンバー一人ひとりが頑張ってくれるからこそ提供できます。 そのためも、従業員が長く働き続けやすい環境にすることが重要です。 教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、 ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えています。 こうした継続した取組により、グループ会社のアンダンテワークス（株）が 一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を毎年獲得しています。 また、全事業を通し昨年度は下記内容に取り組みました。 ・休日制度の見直し／改善 ・給与制度の見直し／改善 ・資格取得支援補助の拡大 ・キャリア選択制度の設定 ・研修内容／機会のさらなる充実 ・職場相談窓口開設 ・メンター制度整備 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆「企業理念」 安心で暖かい街づくり ◆「行動指針」 1：できない理由ではなくできる方法を考える 2：矢印を自分に向ける 3：感謝の心を持ち、それを伝える 4：平凡なことを非凡に努める 5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【主な業務内容】 専用浴槽を巡回車にのせ、3人1組でご利用者さま宅へ訪問します。 ・訪問入浴車の運転 ・入浴機材・備品の搬入出 ・ボイラー操作 ・入浴補助業務 ツォ縺サ縺狗音蠕エツサ ・車種：ワゴン車 ・3人一組（うち1名看護師）で向かいます ・1件の訪問時間45分程度 ・1日平均6〜7件程度へ訪問 ・持ち運びができる浴槽や、ホース等の機材等を搬入いただく為、かなり体力が必要です。 ・従業員の10割が男性職員です。 【業務イメージ】 08:30　出勤/本日の訪問確認 09:00　訪問1件目へ運転 10:00　訪問2件目へ運転 11:00　訪問3件目へ運転 12:00　休憩 13:00　訪問4件目へ運転 14:00　訪問5件目へ運転 15:00　訪問6件目へ運転 16:00　訪問7件目へ運転 17:00　帰社/片付け 17:30　退勤 ★イリスで働く魅力★ ①地域密着で県外勤務の可能性なし ③充実した研修制度 ★管理者を目指す方必見★年齢関係なくポテンシャル採用実施中 20代後半〜30代の管理者が多く活躍中です！！ ■アピールポイント 【経験者も未経験者も納得】自分の魅力を伸ばせる研修・キャリアパス制度 イリスでは未経験の方も歓迎していますし、実務経験がある方は尚大歓迎です！ OJTはもちろん、事業部内研修、そしてアンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの希望に応じた学びの機会が提供されます。 さらに、「キャリア選択制度」では、それぞれの希望に応じたコースを選択することができ、ご自身が目指す姿に合わせた、柔軟なキャリア形成の後押しをしています！管理職などを目指す方用のマネジメントコース、専門性を高めるための専門スキルトレーニングコース、ほか通常コースをご用意しております。 【20〜30代管理職活躍中】資格や経験に関係なく抜擢人事 中途でも役職者から入社することもありますし、3ヶ月程度で役職者に登用されることもあります。 対象職種の経験の長さや年齢は管理職になるうえでは一切考慮していません。 マネジメント力やそのポテンシャルで決定しており、20代の事業責任者もいます。 「どうしたら地域で一番選ばれる事業所になれるか」 「利用者さまにとってどのような事業所でありたいか、そのためにいつまでに何をするか」 「スタッフに何をお任せするか」 を常に考え、実行していくことができる方が管理者へキャリアアップし、活躍しています。 【インセンティブ・明確な昇給基準あり】がんばりをしっかり還元！ 地域密着で基盤を築いてきたからこそ、収益が上がり、それを従業員に還元できているため、 きちんと個人の働きぶりを評価する仕組みが整っています。 インセンティブ（成果給）支給で年収380万円以上も可能。 どうやったら評価され、給与が変わり、キャリアアップできるかが明確に決まっています。 成果給や年2回の給与改定により、入社して1年目でも給与UPが十分に可能です！ ■スタッフの声 【訪問入浴 イリスとは】 お客さまお一人おひとりのニーズに合わせた入浴サービスです。「入浴が日々の楽しみ・活力になる」と感じてもらえるよう、スタッフ同士が連携して質の高いケアを提供しています。あらゆる在宅サービスの中で、最大のやりがいと厚待遇を目指し、真にお客さまに喜ばれるサービスをお届けすることを目標としているため、職員の待遇向上に率先して取り組んでおり、職員への厚待遇をお客さまへのサービスの質の向上につなげています。 【よくあるご質問にお答えします】 ▶▶未経験です。大丈夫でしょうか？ ⇒もちろんです！先輩社員のほとんどが未経験からスタートして活躍しています！ イリスでは現場でのOJTから会社全体での研修制度も充実しています。 「訪問入浴とは？」の基礎から学んでいただけますよ。 ★★★働きやすさの秘訣★★★ «充実したサポート» アンダンテグループ内では、年間300回の研修が開催されており、 入社後は経験者も未経験者も、従業員それぞれの階層や、 個人の希望に応じて学びの機会が提供されます。 «転居を伴う異動なし！» 当社グループは神奈川県にて地域密着で事業展開をしています。 よって県外への転勤はありません。 異動の可能性はありますが、引越しを伴わない範囲内で調整させていただいています！ また、お住まいから通勤可能な複数教室で同時選考いたします！ ツォ霆「閨キ繧偵○縺壹↓逡ー莠区・ュ縺ク謖第姶縺ァ縺阪ｋツサ FA制度や公募制度により別事業への異動も可能です。 アンダンテグループはいろいろなことに挑戦しています。 やりたいことが決まったら、異動したらいい。 その事業がなければ、事業提案制度を活用し、新設の提案もできます。 事業によって休日も勤務時間もバラバラ。 個人の希望やライフステージに合わせ、同じ会社にいながら働く内容・働き方も変えていくことができます。 ※事業ごとの基準あり、社内選考あり ■採用担当者の声 ▼研修制度やキャリア選択制度についての詳細▼ 【研修制度】 ・新入社員オリエンテーション 社内ルール、各種手続き、評価制度について ・新人研修 業務の基礎知識を身に着けるためのカリキュラム ・定期研修 各事業で必要とされる知識をアップデートするための研修 ・グループ研修 アンダンテグループの方向性や直近の動きを共有するための研修 ・スキルアップ研修 業務の専門知識を身に着けるためのカリキュラム ・新任拠点長研修 管理業務を行う上で必要な知識・スキルを学ぶ研修 ・マネジメント研修 現場で実際に起こりうる事例をもとにグループワークを多く取り入れた研修。 他の拠点の成功事例を共有できる場にもなっています！ ・評価者研修 部下を評価する際の考え方についての研修 ・専門スキル研修 マネジメントに必要なスキルについて。外部講師をお招きして毎回異なるテーマで研修を行っています！ 【キャリアコース選択制度】 ①通常コース 研修等が提供されないコース。ご自身で既にスキルアップの取り組みをしていてそれに重点的に取り組みたい方や、今は家庭の事情でスキルアップの時間確保が難しい方など用 竭。蟆る摩繧ケ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 現在の職種について専門性を高めたい方用 竭「繝槭ロ繧ク繝。繝ウ繝医せ繧ュ繝ォ繝医Ξ繝シ繝九Φ繧ー繧ウ繝シ繧ケ 管理や経営を学び、ゆくゆくマネジメント職に就きたい方用 ■メッセージ ▼運営母体である«アンダンテ株式会社»についてご紹介します▼ 地域が抱える問題を事業で解決していくため、多数の福祉サービスを展開している企業です。（※1） 県内事業所は100を超え、神奈川県「No.1」として認定していただくことができました。（※2） 事業成績好調につき、事業は50へ、拠点数もぞくぞくと展開していく予定です！ ※1）デイサービス、リハデイ、訪問介護・看護・マッサージ、放デイ、児童発達支援、就労支援、保育事業等 ※2）東京商工リサーチ調べ（2023年3月時点） ★★アンダンテが大事にする2つのこと★★ ▶① 「何をするか」よりも「誰と働くか」 人柄重視の採用をしています。 働くメンバーが合わないと、事業もうまくいきません。 事業を作るのも、運営するのも最後は人だと思っています！ だから、一緒に働く「人」にこだわります。 ▶② 従業員の待遇改善 質の高いサービスはメンバー一人ひとりが頑張ってくれるからこそ提供できます。 そのためも、従業員が長く働き続けやすい環境にすることが重要です。 教育体制やケア環境の整備はもちろんのこと、給与やキャリア形成、 ワークライフバランスに悩むことなく取り組める環境を整えています。 こうした継続した取組により、グループ会社のアンダンテワークス（株）が 一般財団法人日本次世代企業普及機構よりホワイト企業GOLD認定を毎年獲得しています。 また、全事業を通し昨年度は下記内容に取り組みました。 ・休日制度の見直し／改善 ・給与制度の見直し／改善 ・資格取得支援補助の拡大 ・キャリア選択制度の設定 ・研修内容／機会のさらなる充実 ・職場相談窓口開設 ・メンター制度整備 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ◆「企業理念」 安心で暖かい街づくり ◆「行動指針」 1：できない理由ではなくできる方法を考える 2：矢印を自分に向ける 3：感謝の心を持ち、それを伝える 4：平凡なことを非凡に努める 5：プロ意識に徹し、各人が研鑽を怠らない 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■看護小規模多機能型居宅介護に求められている役割は、以下の通りです。 ・退院直後の在宅生活へのスムーズな移行 ・がん末期等の看取り期、病状不安定期における在宅生活の継続・家族に対するレスパイトケア、相談対応による負担軽減 ■どんなサービスなの？ ・訪問サービス、通いサービス、宿泊サービスを包括的に提供しています。 ・登録利用者数の上限は29名で、看護師、介護職員、ケアマネジャーの3職種で連携しながら長さえしています。 ■どんな方の利用が多いの？ ・癌末期、脳血管疾患等、要介護度の高い方の利用が多くあります。 ・人生の最期を一緒に作り上げていく素晴らしさがこのサービスにはあります。 ■1日の流れ ・8時30分～申し送り ・9時00分～送迎開始 ・11時00分～送迎終了 ・12時00分～昼食介助 ・13時00分～フロア対応（アクティビティ・排泄介助含む） ・14時00分～入浴介助 ・15時00分～カンファレンス ・16時00分～送迎開始 ・17時30分～送迎終了 ・18時00分～申し送り ※常にケアマネジャーや看護師と連携しながらサービス提供しています。 ※必要に応じて、主治医、薬剤師との連携もあります。 ■アピールポイント 株式会社やさしい手は「住み慣れた家で安心して老いる」を企業理念に在宅介護事業をスタート。そのノウハウを活かし、在宅介護事業をベースに訪問介護・デイサービス・ショートステイ・看護サービス・介護事業所併設の賃貸型シニアリビング・住宅型有料老人ホームなど、計16種の介護サービスを幅広く提供しています。 【充実の福利厚生制度あり】 スタッフの勤務時間は、勤怠管理システムでしっかり管理。残業を少なく、プライベートとも無理なく両立できるような働き方を目指しています。また資格取得制度や借り上げ社宅制度など、スタッフが長く仕事を続けられる仕組みも充実しています。 【女性スタッフも多数活躍中】 社員一人ひとりの頑張りを評価する制度があるので、男女問わず管理職へのステップアップが目指せます。また、産休や育休の取得率や職場への復帰率も高く、ライフステージの変化にも柔軟に対応しています。 【幅広い業務を経験できる環境】 正社員の場合、3年に1度ジョブローテーションを実施しています。介護の現場はもちろん、営業・事務・経営企画・コンサルティング事業など、職務の垣根を超えて様々な業務にチャレンジすることが可能です。 【どんな仕事をするの？】 介護・看護の観点から「通い」「訪問」「泊まり」のサービスをご利用者の状態に合わせて提供します。定員数が限られており、複数のサービスを同じ介護職員が担当するためご利用者と顔なじみになりやすく、柔軟な対応力や幅広い知識と経験が身に付きます。 ■採用担当者の声 在宅介護の会社やさしい手は、質の高いサービス提供を心がけ、地域に貢献するべく介護事業に取り組んでおります。 また、毎年新たな事業にチャレンジしたり、新規開所事業所が増えたりと、日々前進しています。 年間休日も多く、プライベートも目いっぱい楽しむことができます！ 是非ご応募ください。よろしくお願いいたします。 ■メッセージ やさしい手の求人にアクセスを頂き誠にありがとうございます。 介護スタッフ大募集 未経験者大歓迎　経験者も大歓迎　職場見学もお気軽にお問合せ下さい 【コロナウイルス感染対策】 やさしい手と致しましても職員の皆様　利用者様への感染を防ぐため以下の取り組みを実施させて頂いております。 職員の皆様へ不安を少しでもなくせるように日々感染予防を徹底しております。 こちらでは会社としてのコロナウイルスへの取り組みを掲載させて頂きます。何卒よろしくお願いいたします。 ぜひお気軽にご相談下さい。 ・㈱やさしい手ってどんな会社？ ・入社したあとのキャリアビジョンはどんなだろう？ ・看護小規模多機能ってどんなとこ？ ・かえりえ東大宮ってどんな場所？ ・実際はどんな仕事をするの？ そのご質問のお答えさせて頂きます。 年間休日124日 看多機は「看護小規模多機能型居宅介護」の略で、通い・訪問介護・訪問看護・宿泊のサービスを一体的に提供する事業所です。 退院直後や医療的な処置が必要な方の受け入れも多いですが、看護師も在籍しているので、相談しながら協力して対応させて頂くので安心です。 看多機かえりえ東大宮には介護スタッフ・看護師・ケアマネージャー・事務が在籍していますが、人間関係が良く気軽に相談できる環境が整っています。 介護スタッフの中には、無資格・未経験でお仕事を始めた方も何人もいますが、丁寧な指導・不安が解消されるまで同行・資格取得支援等を行い、長く勤務して頂けるようサポートしています。 また、医療依存度の高いご利用者様も受け入れていますので、医療的知識も豊富となりスキルアップしたい方には最適です。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 看護小規模多機能型居宅介護の介護職員を募集しています 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（認知症対応型通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・身体介護(食事、トイレ、移動介助) ・生活援助(客室清掃、洗濯) ・介護付有料老人ホーム利用者様の見守り、記録作成 ・資格取得の学習(東京都介護職員就業促進事業) 【例】介護職/一日の仕事の流れ 09:00…出勤、申し送り 09:30…補水、フロア見守り・介助 11:00…スタッフ体操、遅番への申し送り、点眼 11:30…昼食準備、配膳 12:00…食事介助、配薬 12:30…休憩 13:30…フロア見守り・介助、記録 14:50…おやつ準備、配膳 15:00…おやつ介助、点眼 15:30…フロア見守り・介助、記録 17:00…申し送り、記録 18:00…退勤 ＜定員数＞72名 ＜スタッフ在籍総数＞38名（うち女性28名/うちパート12名） 資格取得支援制度あり／正社員登用制度あり／就業促進事業対象／残業なし／スタート日応相談／産休・育休取得実績あり／即日勤務OK／短期・期間限定／事前見学可能／車通勤可／駅近／転勤なし 未経験OK／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／ブランクOK／新卒・第二新卒／男性活躍中／女性が活躍／学歴不問／PCスキル不要 ■アピールポイント ＜採用担当者より＞ 有料老人ホーム グレースメイト練馬桜台は各線練馬駅・桜台駅より徒歩10分程の場所にあります。3階建ての建物の2階・3階部分は広々とした居室、1階には吹き抜けの明るいラウンジ、足湯を完備しています。介護施設が立地している場所は住宅街の一角ですが、近隣には開進第二小学校や教会などがあり落ち着いた雰囲気のエリアとなっています。 グレースメイト練馬桜台は「介護付有料老人ホーム」に分類される施設で、利用者さま(当社ではゲストとお呼びします)の要介護度に応じた介護・看護サービスを24時間体制で提供しており、当施設は特に認知症ケアに力をいれています。介護福祉士や看護師、准看護師などの資格をお持ちの方を募集しており、介護実務未経験からスタートしたスタッフもたくさん活躍しています。 ＜採用責任者より＞ 介護付有料老人ホーム グレースメイト練馬桜台は2016/3/1に設立された介護福祉施設です。施設長:安野 竜平のもと、介護職員同士で密にコミュニケーションを取りながら利用者さまへ介護福祉サービスを提供しています。 「東京都介護職員就業促進事業」とは、介護人材の安定的な確保と育成を図るため、東京都が行っている事業です。都内の介護施設で勤務しながら、介護資格の研修を受講(約2ヶ月で14回～15回)し、資格取得を目指していただきます。 期間限定の求人ですが、契約期間満了後は双方合意の上で継続勤務も可能ので、初めて介護業界で働く方におすすめです。 東京都内の事業所で働ければ、東京都以外にお住まいの方もご応募可能です。 採用人数限定の求人です。ぜひご応募お待ちしています! ＜事業所MGRより＞ グレースメイト練馬桜台では週に一度、ゆっくりお散歩する時間を設けています。自由参加ですが、季節の移り変わりを肌で感じ、健康増進にもつながり入居者さまから好評です。きれいな施設内には足湯が設置されていて、身体を温め、リラックスすることができます。 ＜事業所の特徴＞ グレースメイト練馬桜台は特定施設入居者生活介護、介護予防特定施設入居者生活介護、特定施設入居者生活介護（短期利用型）の3つの介護サービスに対応している介護福祉施設です。指定権者は東京都となっており、LIFE（科学的介護情報システム）に関しては導入・登録済みです。 ■採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームでは、身体介護の提供も行っています。 ＜質問①＞ 「介護職員就業促進事業」とは、どのような事業ですか? ＜回答①＞ 介護業界への就労を希望する方に、介護施設で働きながら介護職員初任者研修などの介護資格の取得を支援する東京都の事業です。 当社とは最長6ヶ月間の有期雇用となり、雇用期間内に当社で働きながら、資格を取得を目指します(受講料は無料)。また、研修の受講時間も給与や交通費をお支払いいたしますのでご安心ください。 ＜質問②＞ 介護職は未経験ですが、大丈夫でしょうか? ＜回答②＞ はい、ぜひご応募ください! 昨年度当社には、この事業から70名以上の方にご入社いただきました。無料で介護職員初任者研修や実務者研修が取得できますし、事業終了後も継続して正社員やパートとして勤務している方が多数活躍いただいています。初任者研修は持っているけど、実務経験のない方も大歓迎です! ＜質問③＞ 東京都在住ではないとダメですか? ＜回答③＞ 当社の東京都内の事業所でご勤務いただければ、東京都在住である必要はございません。 みなさんの通勤圏内に当社の事業所がありましたら、ぜひご応募ください。 ※当社と雇用契約を結ぶ際には、離職中であることが必要です。学生、アルバイトを含めたダブルワーク、自営業の方は対象になりませんが、就業促進事業以外の求人にはご応募可能です ■メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 【期間限定】未経験歓迎! 練馬区の介護福祉施設「介護付有料老人ホーム グレースメイト練馬桜台」でのフルタイム介護職員求人募集です。 初任者研修やヘルパー2級、基礎研修をお持ちの方は実務者研修に働きながら無料でレベルアップできる「東京都介護職員就業促進事業」の限定介護スタッフ求人募集です。 ##### [東京都介護職員就業促進事業について] お仕事しながら、業務の一環として無料で「介護職員初任者研修」や「介護福祉士実務者研修」の資格取得ができる制度です。 ・講座受講中も給与、交通費をお支払いします。 ・最長6ヶ月間ですが、双方の合意により継続勤務も可能です。 ##### 住宅街の一角にあり、練馬区立開進第二小学校や区立シダ公園などがある閑静なエリアです。 都道府県から「特定施設入居者生活介護」として指定を受けた「介護付き有料老人ホーム」。比較的ゆったりした雰囲気で快適な生活をすごしていただくための介護サービスを提供します。 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【新型コロナウイルス感染症対策】 ・マスクの着用 ・アルコール消毒、手洗いうがいの徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養など 【注意事項】 東京都介護職員就業促進事業につき、当社での就業経験のある方、学生、Wワーク、自営業などは応募不可(その他規定あり) 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 練馬駅すぐの有料老人ホームで介護求人!働きながら資格レベルUP! 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（認知症対応型通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＼＼介護職募集／／【無資格・未経験の方も歓迎】☆充実の研修体制でしっかりサポート！☆資格取得支援制度あり☆交通費全額支給☆厚生労働省より働きやすい職場環境として認定されています！☆20代～50代まで幅広く活躍中です！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（認知症対応型通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＼＼介護職募集／／【介護資格必要なし】☆資格取得支援制度あり☆交通費全額支給☆残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったり！☆介護経験がない方でも充実の研修体制でサポート☆20代～50代まで幅広く活躍中です！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＼＼介護職募集／／【夜勤ナシ・運転ナシ】☆福利厚生充実☆交通費全額支給☆残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったり！☆厚生労働省より働きやすい職場環境として認定されています！☆20代～50代まで幅広く活躍中です！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問!】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 【夜勤ナシ・運転ナシ】＼＼介護職募集／／☆福利厚生充実☆交通費全額支給☆残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったり！☆厚生労働省より働きやすい職場環境として認定されています！☆20代～50代まで幅広く活躍中です！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問!】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】【未経験歓迎！研修充実！イチから教えます！】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 専任のトレーナーがおりますので、まずはできるところから覚えていただき、徐々に仕事を覚えていってください。 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・未経験・無資格からはじめられるため、「お世話好き」が立派なスキルになるお仕事です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ・介護福祉士、社会福祉士受験チャレンジ支援支給（合否不問） ・キャリアアップ祝い金（資格取得後） ＜未経験でも大丈夫＞ 介護の仕事といえば資格が必須、未経験・無資格では採用されないのでは…と不安に感じる方も多いと思います。でも、ご安心ください。 私たちは、未経験の方にこそ、ケアサービスで資格を身につけ介護業界で活躍してほしいと考えています。 自社内に専用の教育研修センターを持っていることもケアサービスの大きな強みです。しっかりとした技能と知識を学ぶことができます。 20年、30年後も決して無くなることのない安定した業界で、手に職をつけたいという方であれば、今までの職歴や学歴は一切問いません。 ケアサービスでは「いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、社会人1年目の方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 また、資格取得支援制度も積極的にご活用下さい。 国家資格である介護福祉士は費用が高額で個人ではなかなか挑戦しづらいものですが、当社では介護福祉士の前段である実務者研修費用の大部分を会社が負担します。 さらに、合格した際にはお祝い金の支給もあります。資格手当により月収もアップしますので、ぜひ将来の目標にして下さい。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは、入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。 あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 将来、自分の両親や家族に介護が必要になった時にも自信をてる、本当の介護を先輩について学んでいって下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！資格取得支援制度があり未経験の方もしっかりサポートします◎【学歴、経験、年齢、転職回数不問！】充実の研修体制でサポート致します◎ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり