【仕事内容】 ■仕事内容 ドクターの補助、医療脱毛施術、ハイフ、点滴、受付など、クリニック業務全般をお任せします！ 上記以外に今後もメニュー展開する方針のため、様々な施術を経験でき、幅広い技術を身につけていただくことが可能です。 点滴業務もございますので、病棟で学んだ手技を生かしてご活躍いただけます！ 興味を持っていらっしゃる方にはカウンセリングに取り組んでいただいたりと、キャリアアップとともに様々な業務にチャレンジできます！ ※施術メニューは院によって異なります。 1日の業務詳細【1日の業務例】 10:30　出勤 朝礼では1日の流れや情報共有などを行います。 10:45　カルテチェック 予約表を元に、翌日にお越しいただく患者様のカルテ情報などを確認します。 11:00　カウンセリング・施術・カルテ入力 ＜カウンセリング＞ はじめての患者様はカウンセリングから。 脱毛についてのご説明、ご希望に沿った脱毛プランのご提供をいたします。 ＜施術・カルテ入力＞ 患者様のお手入れを行います。 各院に配属後は先輩スタッフがサポートします。 また、施術後は患者様の情報などを細かくカルテに記載します。 21:00　退社 診療終了時は終礼を行います。 ■アピールポイント ・業界トップクラスの高給与の求人です。 ・「夜勤なし」や「最大10連休」など自分の時間もしっかり確保できて、安心して続けられます。 ・入職後1-2ヶ月前後は基礎知識をしっかりと習得いただきます。 　研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。 ・職員割引あり！（美容施術・物品購入割引制度あり） ・個人ノルマがないためストレスなく働けます。 ■職場環境 看護師年齢層 看護師の平均年齢は25～26歳です。 新卒採用も行っておりますので、20歳～30代後半まで幅広い年齢のスタッフが活躍しています。 夜勤回数目安 夜勤なし ■教育制度 発展教育支援・STEP1 【 新人看護師 】　座学研修、実技研修を通して接遇マナー、美容の知識、技術を習得します。 ・STEP2 【看護師】　お手入れメインの看護師として脱毛の施術を担当しながら、ハイフやダーマペンなどの施術も学びます。 ・STEP3 【看護師リーダー】　施術を担当しながら、当日の担当の配置決め、後輩の育成、備品管理などクリニックの管理を行います。 【インストラクター】　新人看護師への技術指導を担当します。技術以外にお声掛け方法など、接客のアドバイスも行います。 【カウンセラー】　患者様のお悩みを傾聴しながらプランを説明し、契約に結び付けます。ノルマはありません。 ・STEP4 【副主任】　現場スタッフの指導、管理を行います。書類の書き方や提出の仕方など、事務作業も指導します。 ・STEP5 【主任】　現場スタッフの指導、管理を行います。幹部ミーティングに参加し、各エリアの課題や取り組みを共有します。 主任になった後も、副師長、師長、総師長とさらなるキャリアアップを目指すことができます。 キャリアチェンジも可能なので、興味があることにはどんどんチャレンジできます。 キャリアアップを目指す際には、先輩スタッフが随時しっかりと指導いたします。 ブランクサポート＜入社研修＞ 入社約1-2ヶ月程度 ＜内容＞ ・基礎知識や施術方法を習得 ・接客業の基本的なマナー ・皮膚、脱毛に対する基礎知識 ・施術の仕方 ・専門機器の取り扱い方法 教育制度の備考最初は1-2ヶ月前後かけて基礎知識をしっかりと習得します。脱毛や膚に関する知識や、施術のスキルが身に付く様々なカリキュラムがあります。研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。 研修が終わったあとも、経験豊富な先輩たちが、現場で役立つノウハウを丁寧に教えるので、周りの手厚いサポートを受けながら、一人前の美容看護師へと成長していけます。 【PR・職場情報】 どんなスタッフさんにも安心して長く続けてもらいたいという気持ちから職場環境づくりに力を入れています。 研修も充実しており、一人前の美容看護師が目指せます！ 【研修について】 入社後は1-2ヶ月かけて、脱毛機器の取り扱い・接客業の基本的なマナーなど基礎技術を習得していきます。 ひとりひとりに合わせたペース・指導方法にて行うので、未経験者も安心の環境です。 最初は先輩とお客様の施術へ入り安心して一人でお客様の施術ができる状態を目指します。 その後は脱毛以外の施術習得やリーダーや主任などへのキャリアアップが可能です。 看護師業務以外にチャレンジしたい方へはカウンセリング業務にも挑戦可能。 自分の目指したい姿や伸ばしたいスキルに合わせて上司と相談しながらキャリアを形成することができる環境です。 【お客様に選ばれる理由】 患者様が安心してご来院できることはスタッフにとっても大切です。 ・低価格 ・予約のとりやすさ ・途中解約可能 ・無理な勧誘無し ・肌トラブル無料相談 などを用意し、お客様にとって通いやすいクリニックを目指しています。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ドクターの補助、医療脱毛施術、ハイフ、点滴、受付など、クリニック業務全般をお任せします！ 上記以外に今後もメニュー展開する方針のため、様々な施術を経験でき、幅広い技術を身につけていただくことが可能です。 点滴業務もございますので、病棟で学んだ手技を生かしてご活躍いただけます！ 興味を持っていらっしゃる方にはカウンセリングに取り組んでいただいたりと、キャリアアップとともに様々な業務にチャレンジできます！ ※施術メニューは院によって異なります。 1日の業務詳細【1日の業務例】 10:30　出勤 朝礼では1日の流れや情報共有などを行います。 10:45　カルテチェック 予約表を元に、翌日にお越しいただく患者様のカルテ情報などを確認します。 11:00　カウンセリング・施術・カルテ入力 ＜カウンセリング＞ はじめての患者様はカウンセリングから。 脱毛についてのご説明、ご希望に沿った脱毛プランのご提供をいたします。 ＜施術・カルテ入力＞ 患者様のお手入れを行います。 各院に配属後は先輩スタッフがサポートします。 また、施術後は患者様の情報などを細かくカルテに記載します。 21:00　退社 診療終了時は終礼を行います。 ■アピールポイント ・業界トップクラスの高給与の求人です。 ・「夜勤なし」や「最大10連休」など自分の時間もしっかり確保できて、安心して続けられます。 ・入職後1-2ヶ月前後は基礎知識をしっかりと習得いただきます。 　研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。 ・職員割引あり！（美容施術・物品購入割引制度あり） ・個人ノルマがないためストレスなく働けます。 ■職場環境 看護師年齢層 看護師の平均年齢は25～26歳です。 新卒採用も行っておりますので、20歳～30代後半まで幅広い年齢のスタッフが活躍しています。 夜勤回数目安 夜勤なし ■教育制度 発展教育支援・STEP1 【 新人看護師 】　座学研修、実技研修を通して接遇マナー、美容の知識、技術を習得します。 ・STEP2 【看護師】　お手入れメインの看護師として脱毛の施術を担当しながら、ハイフやダーマペンなどの施術も学びます。 ・STEP3 【看護師リーダー】　施術を担当しながら、当日の担当の配置決め、後輩の育成、備品管理などクリニックの管理を行います。 【インストラクター】　新人看護師への技術指導を担当します。技術以外にお声掛け方法など、接客のアドバイスも行います。 【カウンセラー】　患者様のお悩みを傾聴しながらプランを説明し、契約に結び付けます。ノルマはありません。 ・STEP4 【副主任】　現場スタッフの指導、管理を行います。書類の書き方や提出の仕方など、事務作業も指導します。 ・STEP5 【主任】　現場スタッフの指導、管理を行います。幹部ミーティングに参加し、各エリアの課題や取り組みを共有します。 主任になった後も、副師長、師長、総師長とさらなるキャリアアップを目指すことができます。 キャリアチェンジも可能なので、興味があることにはどんどんチャレンジできます。 キャリアアップを目指す際には、先輩スタッフが随時しっかりと指導いたします。 ブランクサポート＜入社研修＞ 入社約1-2ヶ月程度 ＜内容＞ ・基礎知識や施術方法を習得 ・接客業の基本的なマナー ・皮膚、脱毛に対する基礎知識 ・施術の仕方 ・専門機器の取り扱い方法 教育制度の備考最初は1-2ヶ月前後かけて基礎知識をしっかりと習得します。脱毛や膚に関する知識や、施術のスキルが身に付く様々なカリキュラムがあります。研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。 研修が終わったあとも、経験豊富な先輩たちが、現場で役立つノウハウを丁寧に教えるので、周りの手厚いサポートを受けながら、一人前の美容看護師へと成長していけます。 【PR・職場情報】 どんなスタッフさんにも安心して長く続けてもらいたいという気持ちから職場環境づくりに力を入れています。 研修も充実しており、一人前の美容看護師が目指せます！ 【研修について】 入社後は1-2ヶ月かけて、脱毛機器の取り扱い・接客業の基本的なマナーなど基礎技術を習得していきます。 ひとりひとりに合わせたペース・指導方法にて行うので、未経験者も安心の環境です。 最初は先輩とお客様の施術へ入り安心して一人でお客様の施術ができる状態を目指します。 その後は脱毛以外の施術習得やリーダーや主任などへのキャリアアップが可能です。 看護師業務以外にチャレンジしたい方へはカウンセリング業務にも挑戦可能。 自分の目指したい姿や伸ばしたいスキルに合わせて上司と相談しながらキャリアを形成することができる環境です。 【お客様に選ばれる理由】 患者様が安心してご来院できることはスタッフにとっても大切です。 ・低価格 ・予約のとりやすさ ・途中解約可能 ・無理な勧誘無し ・肌トラブル無料相談 などを用意し、お客様にとって通いやすいクリニックを目指しています。 【求人の特徴】 メンズエミナル天王寺院 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ドクターの補助、医療脱毛施術、ハイフ、点滴、受付など、クリニック業務全般をお任せします！ 上記以外に今後もメニュー展開する方針のため、様々な施術を経験でき、幅広い技術を身につけていただくことが可能です。 点滴業務もございますので、病棟で学んだ手技を生かしてご活躍いただけます！ 興味を持っていらっしゃる方にはカウンセリングに取り組んでいただいたりと、キャリアアップとともに様々な業務にチャレンジできます！ ※施術メニューは院によって異なります。 1日の業務詳細【1日の業務例】 10:30　出勤 朝礼では1日の流れや情報共有などを行います。 10:45　カルテチェック 予約表を元に、翌日にお越しいただく患者様のカルテ情報などを確認します。 11:00　カウンセリング・施術・カルテ入力 ＜カウンセリング＞ はじめての患者様はカウンセリングから。 脱毛についてのご説明、ご希望に沿った脱毛プランのご提供をいたします。 ＜施術・カルテ入力＞ 患者様のお手入れを行います。 各院に配属後は先輩スタッフがサポートします。 また、施術後は患者様の情報などを細かくカルテに記載します。 21:00　退社 診療終了時は終礼を行います。 ■アピールポイント ・業界トップクラスの高給与の求人です。 ・「夜勤なし」や「最大10連休」など自分の時間もしっかり確保できて、安心して続けられます。 ・入職後1-2ヶ月前後は基礎知識をしっかりと習得いただきます。 　研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。 ・職員割引あり！（美容施術・物品購入割引制度あり） ・個人ノルマがないためストレスなく働けます。 ■職場環境 看護師年齢層 看護師の平均年齢は25～26歳です。 新卒採用も行っておりますので、20歳～30代後半まで幅広い年齢のスタッフが活躍しています。 夜勤回数目安 夜勤なし ■教育制度 発展教育支援・STEP1 【 新人看護師 】座学研修、実技研修を通して接遇マナー、美容の知識、技術を習得します。 ・STEP2 【看護師】お手入れメインの看護師として脱毛の施術を担当しながら、ハイフやダーマペンなどの施術も学びます。 ・STEP3 【看護師リーダー】施術を担当しながら、当日の担当の配置決め、後輩の育成、備品管理などクリニックの管理を行います。 【インストラクター】新人看護師への技術指導を担当します。技術以外にお声掛け方法など、接客のアドバイスも行います。 【カウンセラー】患者様のお悩みを傾聴しながらプランを説明し、契約に結び付けます。ノルマはありません。 ・STEP4 【副主任】現場スタッフの指導、管理を行います。書類の書き方や提出の仕方など、事務作業も指導します。 ・STEP5 【主任】現場スタッフの指導、管理を行います。幹部ミーティングに参加し、各エリアの課題や取り組みを共有します。 主任になった後も、副師長、師長、総師長とさらなるキャリアアップを目指すことができます。 キャリアチェンジも可能なので、興味があることにはどんどんチャレンジできます。 キャリアアップを目指す際には、先輩スタッフが随時しっかりと指導いたします。 ブランクサポート＜入社研修＞ 入社後、約1-2ヶ月程度 ＜内容＞ ・基礎知識や施術方法を習得 ・接客業の基本的なマナー ・皮膚、脱毛に対する基礎知識 ・施術の仕方 ・専門機器の取り扱い方法 教育制度の備考最初は1-2ヶ月前後かけて基礎知識をしっかりと習得します。脱毛や膚に関する知識や、施術のスキルが身に付く様々なカリキュラムがあります。研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。 研修が終わったあとも、経験豊富な先輩たちが、現場で役立つノウハウを丁寧に教えるので、周りの手厚いサポートを受けながら、一人前の美容看護師へと成長していけます。 【PR・職場情報】 どんなスタッフさんにも安心して長く続けてもらいたいという気持ちから職場環境づくりに力を入れています。 研修も充実しており、一人前の美容看護師が目指せます！ 【研修について】 入社後は1-2ヶ月かけて、脱毛機器の取り扱い・接客業の基本的なマナーなど基礎技術を習得していきます。 ひとりひとりに合わせたペース・指導方法にて行うので、未経験者も安心の環境です。 最初は先輩とお客様の施術へ入り安心して一人でお客様の施術ができる状態を目指します。 その後は脱毛以外の施術習得やリーダーや主任などへのキャリアアップが可能です。 看護師業務以外にチャレンジしたい方へはカウンセリング業務にも挑戦可能。 自分の目指したい姿や伸ばしたいスキルに合わせて上司と相談しながらキャリアを形成することができる環境です。 【お客様に選ばれる理由】 患者様が安心してご来院できることはスタッフにとっても大切です。 ・低価格 ・予約のとりやすさ ・途中解約可能 ・無理な勧誘無し ・肌トラブル無料相談 などを用意し、お客様にとって通いやすいクリニックを目指しています。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ドクターの補助、医療脱毛施術、ハイフ、点滴、受付など、クリニック業務全般をお任せします！ 上記以外に今後もメニュー展開する方針のため、様々な施術を経験でき、幅広い技術を身につけていただくことが可能です。 点滴業務もございますので、病棟で学んだ手技を生かしてご活躍いただけます！ 興味を持っていらっしゃる方にはカウンセリングに取り組んでいただいたりと、キャリアアップとともに様々な業務にチャレンジできます！ ※施術メニューは院によって異なります。 1日の業務詳細【1日の業務例】 10:30　出勤 朝礼では1日の流れや情報共有などを行います。 10:45　カルテチェック 予約表を元に、翌日にお越しいただく患者様のカルテ情報などを確認します。 11:00　カウンセリング・施術・カルテ入力 ＜カウンセリング＞ はじめての患者様はカウンセリングから。 脱毛についてのご説明、ご希望に沿った脱毛プランのご提供をいたします。 ＜施術・カルテ入力＞ 患者様のお手入れを行います。 各院に配属後は先輩スタッフがサポートしてくれます。 また、施術後は患者様の情報などを細かくカルテに記載します。 21:00　退社 診療終了時は終礼を行います。 ■アピールポイント ・業界トップクラスの高給与の求人です。 ・「夜勤なし」や「最大10連休」など自分の時間もしっかり確保できて、安心して続けられます。 ・入職後1-2ヶ月前後は基礎知識をしっかりと習得いただきます。 　研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。 ・職員割引あり！（美容施術・物品購入割引制度あり） ・個人ノルマがないためストレスなく働けます。 ■職場環境 看護師年齢層 看護師の平均年齢は25～26歳です。 新卒採用も行っておりますので、20歳～30代後半まで幅広い年齢のスタッフが活躍しています。 夜勤回数目安 夜勤なし ■教育制度 発展教育支援STEP1 【 新人看護師 】　座学研修、実技研修を通して接遇マナー、美容の知識、技術を習得。 STEP2 【看護師】　お手入れメインの看護師。脱毛の施術を担当しながら、ハイフやダーマペンなどの施術も学びます。 STEP3 【看護師リーダー】　施術を担当しながら、当日の担当の配置決め、後輩の育成、備品管理などクリニックの管理を行う。 【インストラクター】　新人看護師への技術指導を担当。技術以外にお声掛け方法など、接客のアドバイスも行う。 【カウンセラー】　患者様のお悩みを傾聴しながらプランを説明し、契約に結び付ける。ノルマ無し。 STEP4 【副主任】　現場スタッフの指導、管理を行う。書類の書き方や提出の仕方など、事務作業も指導。 STEP5 【主任】　現場スタッフの指導、管理を行う。幹部ミーティングに参加し、各エリアの課題や取り組みを共有。 主任になった後も、副師長、師長、総師長とさらなるキャリアアップを目指すことができます。 キャリアチェンジも可能なので、興味があることにはどんどんチャレンジできます。 キャリアアップを目指す際には、先輩スタッフが随時しっかりと指導いたします。 ブランクサポート＜入社研修＞ 入社約1-2か月程度 ＜内容＞ ・基礎知識や施術方法を習得 ・接客業の基本的なマナー ・皮膚、脱毛に対する基礎知識 ・施術の仕方 ・専門機器の取り扱い方法 教育制度の備考最初は1-2か月前後かけて基礎知識をしっかりと習得します。脱毛や膚に関する知識や、施術のスキルが身に付く様々なカリキュラムがあります。研修スピードは一人ひとりに合わせているので、未経験の方も安心してスタートできます。 研修が終わったあとも、経験豊富な先輩たちが、現場で役立つノウハウを丁寧に教えてくれるので、周りの手厚いサポートを受けながら、一人前の美容看護師へと成長していけます。 【PR・職場情報】 どんなスタッフさんにも安心して長く続けてもらいたいという気持ちから職場環境づくりに力を入れています。 研修も充実しており、一人前の美容看護師が目指せます！ 【研修について】 入社後は1-2ヶ月かけて、脱毛機器の取り扱い・接客業の基本的なマナーなど基礎技術を習得していきます。 ひとりひとりに合わせたペース・指導方法にて行うので、未経験者も安心の環境です。 最初は先輩とお客様の施術へ入り安心して一人でお客様の施術ができる状態を目指します。 その後は脱毛以外の施術習得やリーダーや主任などへのキャリアアップが可能です。 看護師業務以外にチャレンジしたい方へはカウンセリング業務にも挑戦可能。 自分の目指したい姿や伸ばしたいスキルに合わせて上司と相談しながらキャリアを形成することができる環境です。 【お客様に選ばれる理由】 患者様が安心してご来院できることはスタッフにとっても大切です。 ・低価格 ・予約のとりやすさ ・途中解約可能 ・無理な勧誘無し ・肌トラブル無料相談 などを用意し、お客様にとって通いやすいクリニックを目指しています。 【求人の特徴】 看護師、准看護師/常勤(日勤のみ) 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・フィットネスの実施 ・身体介護(入浴・食事・見守り・付き添い) ・送迎業務 ・記録作成…など スタート日応相談／昇給あり／資格取得支援制度あり／産休・育休取得実績あり／事前見学可能 無資格OK／40代以上活躍中／50代以上活躍中／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／ブランクOK／女性が活躍／男性活躍中／経験者優遇／未経験OK／PCスキル不要 ■アピールポイント ＜採用担当者より＞ 「ポシブル八戸ノ里」は、近鉄奈良線 八戸ノ里駅徒歩7分にある、リハビリ特化型デイサービスです。 八戸ノ里駅からは、第二寝屋川にかかる新田大橋施設を渡ってすぐ。事業所の隣には五百石公園、近くには市立東大阪医療センターがあります。 八戸ノ里駅は、東大阪市文化創造館や司馬遼太郎記念館の最寄り駅としても知られています。 デイサービス、訪問介護、居宅介護支援事業所を併設しています。 「Possible」という名前は、お客様の潜在的な可能性を決してあきらめないという思いが込められています。 何歳になっても、科学的なリハビリテーションが身体機能の維持・向上に効果をもたらした事例が多数ございます。 「もう一度元気に!!もう一度自分らしく!!」そのために、ポシブルは必要なリハビリテーションを、必要な時に必要なだけ提供したいと考えています。 ＜採用責任者より＞ ポシブル八戸ノ里は、2011/11/1に東大阪市御厨東に設立。施設長:森　沙弥香のもと、運営しています。 要支援の方から要介護5の方まで、幅広くリハビリテーションに取り組んでいます。 作業療法士がご利用者様の身体状況や目標に合わせた個別プログラムを作成、自主トレーニングメニューを提案しています。 施設にお越しいただいた時だけではなく、ご自宅でも継続した運動習慣を身につけられるようサポートを行っています。また、机上トレーニングでは作業を通し、楽しみながら機能回復を目指しています。 ＜事業所MGRより＞ 私は7年目になる介護スタッフです。スポーツトレーナーの専門学校でスポーツ選手や幼児、高齢者など幅広い層を対象としたトレーニングについて学んでいました。 ポシブルを知ったのは学校の実習で知り、ずっとバレーボールをしていたということもあり、スポーツに関わる仕事をしたいと思っていましたが、実習のときに高齢者にトレーニングすることの大切さを強く感じ、これからの高齢社会に貢献したいという思いから就職先に選びました。 今はトレーナーとして利用者様のリハビリプログラムを考え、トレーニング指導をしています。大切なのは利用者様の症状を把握して、一人ひとりにあったプログラムをつくることです。看護師や理学療法士と連携しながら適切なトレーニング指導をおこない、身体機能の改善を図るのです。「楽に立ち上がれた!」「歩行時のバランスがよくなった!」など改善が見られたときは最高にうれしい瞬間ですね。 ■メッセージ ポシブルはデイサービスや訪問看護・訪問介護などを展開している会社です。 お一人おひとりの目標やニーズに沿ったサービスで、ご利用者様の可能性「possible」を追求します。 企業コンセプト「積極的自立支援」 人は身体機能に問題を抱えるとそれまでできていたことが困難になって、自信を失いがちになり、 自信がなくなると、身体を動かす意欲が減って、より身体機能が衰えかねません。 ”年齢を取ったら仕方ない”とはポシブルは考えません。 何歳になっても、科学的なリハビリテーションが身体機能の維持、 さらには向上に効果をもたらした事例を私たちは数多く知っています。 ”もう一度元気に！！もう一度自分らしく！！” そのために、ポシブルは必要なリハビリテーションを必要な時に必要なだけ提供したいと考えています。 東大阪市御厨東の介護福祉施設「ポシブル八戸ノ里」にて正社員の介護職を募集中! 五百石公園の隣にあり、近くには市立東大阪医療センターがあります。 利用者の機能訓練やレクリエーションの実施、食事介助、入浴介助などをお任せします。 特別な介護資格や経験はなくてもOK! 資格はもっているけど、介護実務の経験がない方も歓迎です。 夜勤なし、日曜定休、年末年始休みやお盆休みあり! 介護バイトや派遣スタッフから正社員を目指したい方もOK! 見学のみも歓迎!ご応募お待ちしております。 ◎入社後は全員に新入社員研修を実施しています(座学と実習で5日間)。 仕事内容にある「フィットネスの実施」なども入社時研修で基本的なやり方を学んでいただきます。現場デビューしてからは集団リハビリなので、他スタッフと一緒に実践形式で習得していただきます。そのため未経験の方でも問題なく対応いただいています! デイサービス(通所介護)は、食事や入浴などのサービスを提供したり、利用者さまの状態に合わせたフィットネスや趣味活動を行う施設。 身体機能や自宅での生活意欲を高めるお手伝いをしながら、ご家族さまの介護負担も軽減できる施設です。 【応募書類について】ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 無資格◎東大阪市御厨東のデイサービスで正社員介護職を募集中！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

260社以上の企業と取引している当社。 金融・小売・製造・通信・公益事業・HR系など、業種は多種多様です。 豊富なプロジェクトを用意していますので、 スキルや経験・志向性などに応じて最適の案件をお任せします！ ＼ATJCの魅力をご紹介／ ■クライアント260社以上・案件数常時約500件 ■AIやロボット、クラウド(AWS,Azure)、5G、React、Vue.js、 　IoT、AR・VR・ビッグデータなど多彩な案件あり ■新しい技術領域へのチャレンジも歓迎 ＜アサインの流れ＞ ▼経験やスキル、希望にマッチングする案件をご用意 ▼プロジェクトを複数エンジニアへ提示 ▼ご希望に沿うものを選択 ☆8名の営業担当が、エンジニアをしっかりサポート。 　仮に希望通りの案件をご用意できなかったとしても、継続して案件を探し、 　将来的には希望の案件に入れるように尽力します！ ※新規開拓にも注力しているので、今後さらにプロジェクト数が増加予定です！ ☆AWS系案件を強化中！AWSソリューションアーキテクトの有資格者も既に50名以上在籍しています。 ■UiPathを使ったロボット開発・導入 ■AIを用いたビジネスモデルの調査・研究案件 ■チャットボットへのAI搭載、機能向上のための調査、研究、開発 ■アパレルブランドなどのECサイト構築、運用 ■大手鉄鋼会社向けのWindowsサーバの構築作業および現地設置 ■官公庁向けDBバージョンアップ支援（OracleDatabaseのバージョンアップ作業・パラメータ設計・構築からテストまで） ■行政機関向けシステム更改（ハードウェアのサポート終了に伴いAWSへのクラウドリフトを実施） ■求人検索サービスの開発支援業務 ■社内システムのDevOps案件（要件：PHP／CMS開発） ■歯科医院向けsaasサービス開発（要件：GoまたはPHP5またはJavaScript） ■SaaS型サービス開発案件（要件：JavaScript） ■損保システムでのDXプロジェクト（要件：JavaまたはPython、AWS、アジャイル） ■ECサイト統合支援（要件：Kotlin 1.4／TypeScript） ■大手ポータルサイト内スポーツコンテンツの構築、改修、運用構築（要件：Java） ☆あらゆる技術領域・業界・分野の案件があるので、多彩な経験を積むことができます。 ※インフラ案件も多数ご用意しております！ <注目ポイント1> 給与を下げることなく、やりたい案件に打ち込める環境です！ 当社代表・齋藤は元エンジニア。現場の気持ちを理解しており、「なるべくエンジニアの希望を叶えたい」という想いが根底にあります。その意識が営業部門にも根付いているので、当社では案件を会社から押し付けることはありません。まず希望をお伺いして、ピッタリの案件を複数ご紹介します。やりたくなかったら断っていただいても構いません。前職給与も保証していますので、収入を下げることなく、経験を活かせる・やりたい案件に取り組むことができます！人柄重視の選考を行っているので、開発経験が浅い方もお気軽にご応募ください！ ☆エンジニアを大切にする社風だから、退職後に「また戻りたい」と言ってくださる方もいます！ <注目ポイント2> 働きやすい環境・制度を整えています！ エンジニアの労働時間管理は徹底して行っています。現場で残業が多くなってしまっているようなら、営業担当を通じてお客様先へ交渉。常により良い環境づくりに取り組んでいます！ ----------- ◎残業月平均11時間 ◎テレワーク（在宅勤務）案件が多数 ◎有給申請は100%承認（スマホで気軽に申請OK！）※有給取得率は90％（2021年度実績） ◎家族手当、住宅購入手当 ◎資格手当、特別手当 ----------- …など、実際に無理なく働ける環境・制度が整っています。今後もエンジニアの活躍の場を広げ、今以上に満足いただけるように、待遇・福利厚生制度のさらなる充実に努めてまいります！ 【入社後の成長サポート】 ◎自由に勉強ができる「もくもく会」を毎週金曜に開催中（丸の内オフィス） ◎資格取得支援（関連書籍の購入補助・試験合格時に受験費用を会社負担） ※経験浅めの方向けの案件から上流案件まで豊富に揃っているので、あなたのスキルに適した現場へ参画できます！ ★そのほか、1人ひとりに合わせて丁寧な成長サポートを行っています。 過去にはAI学習を始めてみたい方向けに、スタンフォード大学主催のオンライン講座「MachineLearningコース」を受講いただいたこともあります！

【仕事内容】 ■仕事内容 ご利用者が楽しく過ごせるよう、介助業務やレクリエーションなどの機能訓練を行っています。 ・入浴、排泄、食事等の介助業務 ・ご利用者のご自宅への送り迎え ・レクリエーションの企画・運営にも携わっていただきます。 ◎1日の流れ 8時30分　出社・朝礼・送迎・健康チェック 11時00分　入浴介助・リハビリ・体操・レクリエーション 12時00分　昼食・服薬介助・食後ケア 14時00分　レクリエーション・おやつ 15時00分　送迎 16時30分　記録作成（事務作業） 17時30分　退社 ■アピールポイント 株式会社ケア21では人間の尊厳を尊重し、真心と優しさのこもった"最高のサービス"の提供を目指しています。日本のヘルスケア産業を牽引する存在となるよう「現場第一主義」を掲げ、人を大切にし、人を育てる環境づくりに力を入れています。 【年間600以上の豊富な研修】 「入社時研修」はもちろんのこと、「マナー研修」や自他ともに力を引き出す「コーチング研修」、精神の健康を保つ「メンタルヘルス研修」や「職種別研修」「役職別研修」「事業所別研修」など様々な研修を行い、職員の成長をバックアップしています。 【どんな仕事をするの？】 通所介護事業所では、介護が必要な方が自立した在宅生活を送ることができるよう食事・入浴の介助やリハビリ等を行っています。レクリエーションの企画もあり、ご利用者に喜んでもらえることで"やりがい"を感じられるお仕事です。 ■スタッフの声 Q.キャリアアップを目指している方へアドバイスはありますか？ 重視しているのは「視野の広さ」です。しっかりと業務の全体感を把握できて、1つのことに集中せずに周りを見られる人は、自然とスタッフからの信頼も集まりますし、私もどんどん評価していきます。 スタッフに対しては、「こうなって欲しい」とか、「発信力をつけて欲しい！」とか、普段から想いを伝えていますし、また「どういう風になりたい？」とか、「これ、やってみるとか？」とか、成長を後押しできるように工夫もしています。 仕事はどんどん任せたいと思っているので、成長意欲のある方は大歓迎ですよ！ Q.業務にあたって、心がけていることはありますか？ スタッフに対しては、なぜこの業務が必要なのか、何のためにやっているのか、どういう意味があるのか、どういうリスクがあるのかをしっかり伝えています。 「昔からやっているから」「言われたから」というだけで仕事をやっていると本質的な部分が失われてしまうので、こういう部分でのコミュニケーションも大事にしています。仕事の意味や重要性を分かってもらえるというのはもちろん、納得感を持って仕事に取り組んでもらえるのではないかなと思っています。 ■採用担当者の声 あなたの介護に対する思いを聞かせてください！ ご応募を心よりお待ちしております。 ■メッセージ ■「たのしいデイ」とは？ 「たのしいデイ」は生活支援を目的としたデイサービスです。 基本的な身体機能の向上を目指し、効果的な運動を行っています。 さらに「楽しみ・目標・励み」となり生きる指針創りとなる活動やアクティビティーも種類豊富に行っており、通いたくなるデイサービス施設を目指しています。 ■充実の福利厚生 入職後は、労働組合に加入して頂きます。慶弔見舞金の他、リゾートホテル宿泊割引、スポーツ、育児サービス、ショッピング、レジャー施設での割引き制度などがあり ONとOFFの切り替えが可能です！ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 デイサービスの介護職（通所介護）／夜勤なし／週休2日制 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・介護スタッフのフォロー、育成 ・身体介護(食事、入浴、排せつ等) ・ご入居者の見守り ・記録…など ＜定員数＞18名 ＜スタッフ在籍総数＞16名（うち女性11名/うちパート11名） 高収入／スタート日応相談／ボーナス・賞与あり／昇給あり／資格取得支援制度あり／産休・育休取得実績あり／事前見学可能／車通勤可／駅近 40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／ブランクOK／経験者優遇／主夫・主婦活躍中／入社日応相談／学歴不問／PCスキル不要／女性が活躍 ■アピールポイント ＜採用担当者より＞ グループホーム ソラスト川崎多摩は、目の前には二ヶ領用水、府中街道沿いにある介護施設。施設から少し歩くと、水辺の散策路として親しまれている、宿河原堤桜並木があり、春にはソメイヨシノを楽しむことができる素敵なエリアとなっています。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ グループホーム ソラスト川崎多摩は、2021/7/1に川崎市に設立されたソラストの介護施設。施設長:篠田　真由美のもと運営しています。 グループホーム(認知症対応型共同生活介護)とは、認知症高齢者の介護に特化した、地域密着型の小規模介護施設です。認知症の方に合った環境が整っており、認知症介護の知識と技術を持ったスタッフが共同生活をおこなう入居者さんを、24時間体制でサポートしています。主には、食事準備、洗濯や掃除といった家事は利用者さんが分担しておこなうため、介護スタッフはサポートや見守り、介助などを中心に担当。時には地域住民の方との交流などもおこなっています。 ＜事業所の特徴＞ グループホーム　ソラスト川崎多摩は認知症対応型共同生活介護、介護予防認知症対応型共同生活介護の2つの介護サービスに対応している介護福祉施設で、指定権者は川崎市です。LIFE（科学的介護情報システム）に関しては、導入・登録済みとなっています。 ■採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** 認知症の診断を受けた要支援2以上のご利用者が、介護職員と共に"できること"を増やしながら自立を目指す施設です。介護職員はご利用者の「日常生活のお手伝い」がメインの業務となります。必要な方には食事や入浴の介助などを行いますが、ご利用者が自身でできることを把握し「見守る」「一緒に行う」などのサポートが重要になります。 ■メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 川崎市多摩区にある介護福祉施設「グループホーム ソラスト川崎多摩」で主任介護スタッフ(正社員)求人募集。 年間休日120日以上!東証プライム上場企業の正社員、主任介護職員としてのキャリア採用になります。 事業所は定員18名(1ユニット9人×2ユニット)、場所は府中街道沿い、まいばすけっと久地駅西店の近くにあります。 まずは見学のみもOK!ご応募お待ちしております。 グループホーム(認知症対応型共同生活介護)は、9名程度を1ユニットとして共同生活を営む、自宅に近い生活環境の施設です。 他のサービスに比べて時間に追われることが少なく、ゆったりした環境で利用者様と向き合います。 就業場所:通勤可能な範囲 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【感染症対策について】 新型コロナウイルス感染防止のため、ソラストでは以下の対策を行っています ・常時マスクの着用 ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・定期的な換気など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 川崎市多摩区の介護施設で管理業務をおこなう正社員(主任)求人募集 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ・身体介護や生活援助、介護記録入力など ・入浴・食事・おむつ交換・排泄介助・整容 ・洗濯・掃除・調理・ゴミ出し・買い物代行・服薬確認 ・デイサービスの送り出し・通院・外出介助 【ホームヘルプサービス介護職の1日の流れ例】 09:00…出勤、移動 09:30…〈1件目訪問〉朝食介助、デイサービスへの送り出し 10:30…〈2件目訪問〉通院介助 12:00…休憩 14:00…〈3件目訪問〉入浴見守り、一緒に整理整頓 16:00…事務所にて情報交換 17:00…〈4件目訪問〉買い物同行、一緒に夕食準備 17:30…退勤(直帰) ＜定員数＞53名 ＜スタッフ在籍総数＞11名（うち女性11名/うちパート8名） 資格取得支援制度あり／高収入・高時給／駅近／スタート日応相談／ボーナス・賞与あり／昇給あり／産休・育休取得実績あり／事前見学可能 未経験OK／主夫・主婦活躍中／40代以上活躍中／50代以上活躍中／60歳以上活躍中／入社日応相談／ブランクOK／PCスキル不要／学歴不問 ■アピールポイント ＜採用担当者より＞ 訪問介護事業所 ソラスト小岩は江戸川区北小岩・ 伊藤ビル101に立地しています。京成小岩駅から徒歩ですぐの場所にある当施設は、賑やかな飲食店街を通ったところにあります。周辺には、昔ながらの小売り店や電機店などもあり、素朴な雰囲気が残っています。 ソラストは「明日を元気に」をテーマに様々な介護福祉サービスを提供しています。 主婦パートの方、中高年・シニアや、外国人の介護職スタッフも活躍している会社です。また、病院や地方公共団体、社会福祉法人から転職した方、未経験でも社会奉仕やボランティアに興味がある方など様々なバックグラウンドを持った方がお仕事しています。 ＜採用責任者より＞ 訪問介護事業所 ソラスト小岩は、2013/8/1に江戸川区に設立、施設長:臼井　新のもと運営しているソラストの介護施設です。 訪問介護事業所は、所属する訪問介護員(ホームヘルパー)が、要介護認定を受けている方のご自宅に訪問し、ご自宅で可能な限り自立した生活を送っていただくための訪問介護サービスを提供しています。 具体的には、調理や掃除、日用品の買い出しなどをおこなう生活援助と、食事や入浴の見守りをおこなう身体介護の2種類があります。 ＜事業所の特徴＞ 訪問介護事業所 ソラスト小岩が対応している介護サービスは、 訪問介護・訪問型サービス(独自/定率)・A3訪問型サービス(独自/定率)国基準同等・居宅介護・重度訪問介護の5つ。 東京都・葛飾区・江戸川区が各介護サービスの指定権者となっています。 訪問介護事業所 ソラスト小岩のサービス実施地域は江戸川区・葛飾区となっています。 ■採用担当者の声 株式会社ソラストではご利用者やご家族の健康はもちろん、職員が笑顔で元気でいることを重視。年間110～120日以上の休暇制度を設け、「明日を元気に」という企業理念のもと、ワークライフバランスとプライベートの充実を目指しています。 **【働きやすい制度が充実】** 育児・介護休暇はもちろん、育児・介護短時間勤務制度など様々な働き方に対応した福利厚生制度が充実しています。主婦（夫）～中高年の方まで、ご自身の生活と両立しながら長く活躍できるような仕組みづくりを行っています。 **【年齢・経験に関係なく成長できる環境】** 医療事務の受託サービス・病院の経営支援・介護サービス・保育サービスなど、幅広い事業を展開している当社。そのノウハウを活かし介護現場で必要な知識・スキルの教育プログラムを自社で開発・導入しているため、スピード感を持って成長できます。 **【テクノロジーの力で質の高い医療・介護サービスを提供】** 診療報酬請求業務（レセプト業務）のシステム化・Daily（通所介護記録システム）の導入など、現場で多くの時間がかかっていた業務をテクノロジーの力で時間短縮。人為的ミスも減らしながら、効率良く働き続けられるような仕組みを導入しています。 **【どんな仕事をするの？】** ご利用者の居宅等に訪問し、身体介護や生活援助などを行って在宅生活を継続できるよう支援しています。「1対1」でご利用者と接し、信頼関係を築きながら丁寧なケアを提供できます。 ■メッセージ ソラストは、医療機関を支える「医療事務」、一人ひとりのニーズに合ったきめ細やかな「介護サービス」、 お子様が自宅にいるような安心感の「保育サービス」、さらに、これらに携わるすべての方々のスキルアップやキャリア支援に全力で取り組んでいます。 医療、介護、保育を通じて、サービスをご利用いただくお客様も、働く人も、地域とそこに暮らすすべての人々を元気にしたい。 ソラストは、いつでもみんなの元気を支えます。 ＜介護事業＞ 住み慣れた地域での暮らしを継続的にサポートし、その暮らしを元気にすることが使命です。 急速に高まる高齢化社会のニーズに応えるため、「自立支援と地域トータルケア」を基本理念に掲げています。 身体機能の回復・維持向上を重視したサービスの充実化、そして一人ひとりの生活圏の中で複数のサービスを提供できるよう、 事業展開エリアを拡大し、エリア内の提供サービスの拡充を進めています。 現在、当社グループでは、東名阪を中心に、全国600以上の介護事業所を運営しています。 これからも、確かな技術と心を込めた最適なケアを追求し、 介護スタッフやそれぞれの関係者が密に連携した「チームケア」で、多くのみなさまの暮らしを元気にしていきます。 江戸川区にある「訪問介護事業所 ソラスト小岩」の訪問介護員(正社員)の求人募集です。 直行直帰OK! 利用者さまと「1to1」で働けるのが、ホームヘルパーの魅力です。 事業所は東京シティ信用金庫京成小岩支店そば、セオサイクル京成小岩店の裏にあります。 サービス提供エリアは江戸川区、葛飾区などが中心です。 ※訪問エリアの希望はご相談ください 施設系の介護職と違い、利用者様と1対1で向き合えるのがホームヘルプサービスの魅力。 スタッフ同士連携を取りながら、住み慣れた自宅でその人らしい生活ができるよう、日常生活全般をサポートしています。 就業場所:通勤可能な範囲 業務内容の変更範囲:変更なし 【応募書類について】 ご提出いただいた応募書類は、返却いたしませんので予めご了承ください 【感染症対策について】 新型コロナウイルス感染防止のため、ソラストでは以下の対策を行っています ・常時マスクの着用 ・手洗いうがい、検温、アルコール消毒の徹底 ・発熱、風邪症状の場合の自宅療養 ・定期的な換気など 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 江戸川区の訪問介護事業所 ソラスト小岩でヘルパー正社員求人募集 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ◎夜勤に通常より多く入っていただきます。 通常は介護スタッフ2名、看護師1名(配置している施設)で勤務していただきます。 ◆施設内でご入居者様への介護サービスをお願いします。 ◆ゆったり、丁寧にご入居者様と接することができます。 ◆ご入居者様の笑顔とふれあう機会がたくさんあります。 ◆手厚い介護を実践する為にスタッフを多く配置しています、残業は少ないです。 ◆居室清掃や洗濯などは別途専任スタッフがいるため介護業務に専念できます。 ◆レクリエーションなども専門スタッフが定期的に巡回してまいります。 ■アピールポイント 株式会社創生事業団では「生き生きと暮らし、輝ける人生を。」をテーマに介護・保育ビジネスを展開しています。 【個々の能力を最大限に伸ばす教育体制】 スタッフの成長がご利用者の満足に繋がると考えており、階層別の研修を行うことで幅広い情報に触れ、個々の能力を最大限に伸ばせる環境づくりに力を入れています。働きながら介護福祉士取得を目指す方への実務者研修受講支援や、中堅職員に対するマネジメント研修の受講支援など、「成長したい」という思いを全力でバックアップしています。 【手厚い人員配置と分業制で残業を削減】 各事業所にサポートスタッフ（介護補助）がおり、掃除、洗濯、リネン交換などを選任で担当するため、介護職員はご利用者としっかり向き合い、ケアやコミュニケーションに集中することができます。残業時間の削減や積極的な有休消化にも繋がっており、職員の取得率は90％以上にも及んでいます。 【誰もが活躍できる職場づくり】 当社では女性の平均継続勤務年数を改善し、誰もが活躍できる職場環境の整備に力を入れています。年次有給休暇の計画的付与や育児短時間勤務制度の柔軟な運用を行い、結婚・出産・子育てを経ても長く働き続けられる職場を目指しています。 【どんな仕事をするの？】 提供するサービスに応じて「介護付き有料老人ホーム」「住宅型有料老人ホーム」「健康型有料老人ホーム」に分類されます。住宅型有料老人ホームでは、主に食事や家事などの生活支援サービスやレクリエーションを提供しています。介護付き有料老人ホームではその他、施設内のスタッフが身体介護の提供も行っています。 ■スタッフの声 【男性/2006年入社 スタッフ】 Q.介護業界に興味を持ったきっかけはなんですか？ 入院している祖父の世話をしたときの喜ぶ顔が介護の世界に進んだきっかけです。 専門学校で介護福祉士を取得し、プライベートでの引っ越しもありましたが、身につけたスキルが他のところでも通用するか知りたかったのと、介護の仕事を続けたいとの想いがあり、規模の大きい『創生会グループ』へ入社しました。 Q.入社する前と後では、印象は変わりましたか？ 中途入社のため、同期の職員がおらず、最初は馴染めるか不安でした。しかし、近い年齢の方や親切に教えてくださる先輩のおかげで、とても楽しく働けていて、年齢や社歴問わず、仕事についてはもちろん、プライベートについてまで気兼ねなく話せることも魅力です。参加自由ですが、フロア職員同士での交流会があり、フランクな感じでとても馴染みやすい雰囲気でした。 Q.応募を検討されている方へメッセージをお願いします！ 私のモットーは、「まくとぅそーけーなんくるないさ」です。沖縄の言葉で「人事を尽くして天命を待つ」という意味があり、しっかり利用者様と関わっていけば、利用者様はしっかり見てくれているので、自分の行為に自信を持って働くことがやりがいにつながっています！ ■採用担当者の声 ☆　★　☆　当社のここが自慢　☆　★　☆ 【職場の雰囲気】 高級志向だと硬すぎる、アットホーム志向だと雑になる… でも創生事業団は『両者のいい部分を取り込んだ、加減の絶妙な施設』です。 負わずのびのびと働ける環境を提供しています。 また、施設長を含めスタッフがとにかく気さくで明るいです! 【アクティビティー】 ご利用者様の参加率が高い!! 毎回、ご利用者様と一緒にスタッフも楽しんでいます♪ アクティビティーもバリエーションに富んでおり、 リハビリを中心としたプログラムも充実しています。 【将来のビジョン】 介護の仕事に慣れてくると、自分はこうしたいな、こうなりたいというビジョンが生まれてきます。 介護サービス提供のプロになりたい。 ケアマネや生活相談員になって専門職を突詰めたい。 管理者となって後進の教育支援をしたい。 アクティビティーを担当して全施設を飛び回りたい。 営業職をやってみたい。 私のように採用担当をやってみたい。 などなど・・・・・・ 自分の夢や希望を実現できる職場です。 ■メッセージ ■夜勤は多め。5回~最大11回まで相談可能です ■残業も少なく、プライベートも充実させる事が出来ます ■公休もしっかり取っていただける文化です ■社員フォローも徹底。専門スタッフによる定期面談もあり長く続けられる環境 ■育児等で一度現場を離れた方も大歓迎 少しでも興味がある方は、お気軽にご連絡ください。 ◆感染対策 従業員とご利用者様を守るために、24時間365日抗ウイルス効果をもつ 「抗ウイルス」ユニフォームを支給致します。 日々の検温／施設内消毒に加え、携帯用アルコールハンドジェルを全従業員へ配布。 また、施設内には紫外線洗浄機も導入しています。 ◎ご希望の求職者様とはwebにて面接を実施致しますのでお気軽にお問い合わせください。 ◆創生会グループについて 国内17法人・海外2法人を合わせ450を超える事業所を展開しています。 「グッドタイムホーム」「グッドタイムナーシングホーム」を含む全ての法人・事業所、そしてスタッフの力を結集して生き生きと暮らせる社会づくりに貢献してまいります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ◆夜勤に多く入って給与を上げたい！と言う方、柔軟なシフト調整で「夜勤多め」で働いてみませんか？ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 特別養護老人ホーム等の入所施設での 食事・入浴・排泄・移動の介助はもちろん、 更衣援助、レクリエーションや記録業務、環境整備等 ご利用者様の毎日の生活を支えるお仕事です♪ チームの皆で、案を出して考え、実行！成果が出たとき 感謝された時にやりがいを感じられるお仕事です◎ ■アピールポイント 「次こそ働きやすい職場で働きたい」という思いがあるなら、ワークライフバランス抜群の慶生会にきませんか。春の異動や仕事復帰後に働きにくさを感じている人を、慶生会は歓迎します。 ・長期的に活躍するには働きやすさが必要 会社から任せられた役割・ポジションだとしても、力を発揮できる環境がなければ活躍できません。今いる状況が長期的に改善される見込みのないものであれば、将来を見据えて自分で変える行動を起こすことは間違っていません。 ・仕事と子育ての両立には職場の理解が必要 産休・育休からの復帰後、職場の協力は得られていますか？人員がぎりぎりな職場や、産休・育休の取得経験者の少ない職場では、知らず知らずのうちに無理をしてしまうもの。安心して働ける環境を求めて転職を考えることは決して間違っていません。 ☆規模が大きく、ポジションも豊富な慶生会 グループ全体の従業員数は1300名、運営事業所数は100以上という規模感があるからこそ、様々な立場の社員がフォローし合い、活躍しています。責任者や管理者のポジションが豊富なので、キャリアアップの機会が多い点も特徴です。 しかも、働きやすさも下記のようにしっかり整っています。 ・時間外手当は100％全額支給（みなし時間はありません） ・平均残業時間は月2時間 ・賞与年3回（夏・冬・決算賞与） ・平均有給取得日数は年11日 ・育休取得率は女性100％、男性70％（復帰率は100％） 今の職場では将来が見えないという思いで転職活動をしているなら、ぜひ自分や家族を大切にできる会社を選んでください。慶生会は長期的に活躍できる環境を用意してお迎えすることを約束します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 特別養護老人ホーム瑞光苑は従来型の 地域密着型特別養護老人ホームで 140名の方がご入所されています。 介護職同士の連携はもちろん、 医師・看護師・セラピスト・栄養士・ケアマネ…等 他職種とも連携を取りながら ケアを実施しています！！ 介護の仕事未経験、ブランクのある方も 個人に合わせて丁寧に指導をしていきます。 入職後すぐに1人で仕事をしていただくということはございませんので ご安心ください。 ご入居いただいている方に 楽しんでいただけるような季節ごとの各種イベントなどを実施し その方らしさを大切にしています！ 人の役に立つお仕事です！ ★向上心をもって働いていただける方大歓迎◎ ・無資格・未経験OK ・第二新卒OK ・ブランクある方歓迎！ ・経験者・有資格者優遇！ 近隣の施設【生野区】にグループホームが 新規オープンするので、 グループホームのオープニングスタッフも同時募集！！ まずはお気軽にご応募ください♪ ■スタッフの声 Q.入職当初の印象はいかがでしたか？ とにかく先輩たちの能力の高さに圧倒されましたね。初めは落ち込みもしましたが、勉強会を開催してくれたり、相談に付き合ってくれたりと、厳しい中にも優しさがありました。「一生懸命やらないとかっこ悪い」という姿勢が身についたのも、先輩たちのおかげです。 Q.仕事にあたって、心がけていることはなんですか？ 利用者様の様子に何か違和感を覚えたら、すかさず周囲の職員に共有しています。自分ひとりの判断には限界があるので、複眼的な意見を得ることがとても大切です。少しの異変が危険につながることもあるだけに、どんなに些細なことであっても周知を徹底しています。 Q.どんな雰囲気の職場ですか？ 職員同士が意見を提案しやすい雰囲気があります。たとえば、体力測定の様子を写真に収めて、それを利用者様にお渡しするという取り組みは、私が提案したアイデア。測定結果を記載した書類だけでなく、改善の具合がひと目でわかる写真をお渡しした方が、ご家族にもご覧いただきやすいのでは、という思いから始まりました。また普段は写真を撮影する機会が少ないからか、利用者様にも非常に好評です。利用者様に喜んでいただくのはもちろん、職員も楽しいと思える取り組みを、さらに増やしていけたらと思います。 ■採用担当者の声 ご自分の働く喜びをココで勝ち取ってください。 そのためのバックアップは惜しみません。 一緒に力を合わせ創っていきましょう。 そして利用者様の生きる喜びを感じてもらうことを目指していきましょう。 そんな想いに共感して下さる方を歓迎します。 また、十分な感染症対策・フォローも行っていますので安心して働けますよ。 ■メッセージ 無資格・未経験で働きはじめ、資格や経験を得て、新人職員を支えている方が多く活躍しています！ ◎あなたを支える制度・プリセプター制度3年目以上の先輩職員が、新人職員を一対一で助けます。 介護のことや職場のことなど、すぐに何でも相談できます。 ・研修制度 (1)新人研修 (2)階層別研修制度(年6～12回) (3)外部コンサルタントによる研修（月1回） ・学習制度 (1)資格取得勉強会(介護支援専門員170名以上・介護福祉士320名以上等の取得実績) (2)産業能率大学通信講座(経営学・パソコンスキル等の取得実績、費用全額を法人で負担) (3)奨学金制度(理学療法士・作業療法士等の取得実績、学費の一部補助と学習時間の確保) ・キャリアプラン (1)介護・福祉のプロフェッショナルになる「専門職コース」 (2)運営・マネジメントなどを学ぶ「総合職コース」 皆さんの希望や成長などから、適切なキャリアアップを一緒に考えます。 ＜入社後のキャリアプラン＞ ■充実の資格取得支援制度 介護業界で成長していくには、資格の取得が重要です。慶生会では介護福祉士やケアマネの受験料を会社が負担し、社員のキャリアアップを支援しています。取得すれば報奨金と担当業務に対する月々の資格手当を支給。自分の成長が給与アップにもつながります。 資格講座は受講後に資格を取得すれば全額補助となりますし、ケアマネにとっての大きな負担である更新研修も会社が全額負担しています（業務に携わる場合）。入社後の資格取得者数は1000名以上と、多くの社員が慶生会で資格取得を実現しています。 ■年収1000万円を目指せる環境 仕事を長く続けるにはがんばりがしっかりと給与に反映される環境が必要です。慶生会には1000万円プレーヤーが複数名在籍。中途入社2-3年でチーフ・サブチーフへの昇格事例もあり、評価を実感しながらキャリアを積んでいけます。 さらに社内には社員向けの奨学金制度があり、介護職から看護師、理学療法士からMBAなど、新しいフィールドへのチャレンジを実現した社員が多数います。意欲があればどんどんキャリアの幅を広げられる環境があります。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 資格取得支援制度が充実＋がんばりがしっかり評価される環境で、中途入社から年収1000万円プレイヤーになった社員も在籍｜大阪市生野区の特別養護老人ホームで介護職（正社員）求人募集！！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

◎PHP/Laravelによる自社プロダクト開発 ◎ほぼフルリモート ◎40代・50代活躍 オーダーメイド訪問介護サービス『イチロウ』を技術面・プロダクト面から機能改善・グロースさせる役割を担っていただきます。サーバーサイドをメインに、フロントエンド・クラウド（AWS）など幅広い領域をお任せします。 ＜具体的には＞ ■新規機能開発・機能改善 ■新規プロダクト開発業務全般 ■スクラム開発におけるスクラムイベントへの参加 ┗スプリントプランニング、レビュー、レトロスペクティブ、朝会　など ★弊社ではフルスタック型の開発体制を敷いています。サーバーサイドを軸に、フロント・インフラに携わることもあるとご認識いただけますと幸いです。 ★スクラム開発を採用し、チームの改善事項、プロダクト機能へのアイデア出し等も日常的です。エンジニア視点のアイデア出し・提案もチームビルディング・プロダクト作りにおいて非常に重要だと考え、推奨・歓迎しています。 ＜今後の開発について＞ 事業成長・プロダクトの磨き込みに関わる開発とシステム面の改善を約8:2の割合で進めていく予定です。優先順位を振り順次着手していきますが、手を挙げればどの開発にも携わることが可能です。 (変更の範囲)上記を除く当社業務全般 ＜今後予定されている開発＞ ■介護士とカスタマーのマッチング精度、効率性の向上 *取得するデータを増やす *取得データを元にマッチングアルゴリズムのアップデート *マッチングの手動作業の自動化 ■新規事業への投資 *介護を必要とするご家族と介護士のマッチングプロダクト1本でしたが、介護士と介護事業所のマッチング事業にも領域を広げていくため、toB領域のプロダクト開発が決定しています。 ■技術的負債の解消 *上記開発に目処がついたタイミングで技術的負債の解消にも時間を投資したいと考えております。 ＜プロダクト組織について＞ ■開発チームはPO1名、EM1名、PdM1名、Eng5名、業務委託Eng6名、UI/UXデザイナー1名の体制です。プロダクトが進化する中で、プロダクトロードマップ・OKRの達成のために様々な施策が複数ラインで走っています。 ■少数精鋭の開発チームの一員として、個々人が計画からリリースまで、幅広い技術領域に携わっております。 社内勉強会なども開催しており、様々な得意分野を持った仲間と議論したり、共に問題を解決したりといった活動が日常的に行われています。 ＜開発フローについて＞ ■2週間1スプリントで運用するスクラム開発を推進しており、スプリントプランニング、スプリントレビュー、スプリントレトロスペクティブ、デイリースクラムを実施しています。作業の見積もり、ベロシティの計測は行っておらず、スプリントプランニング時に定めたスプリントゴールが達成できたか、近づいたかを指標とする方法を取っています。 ＜技術スタック＞ ・サーバサイド：PHP8.2、Laravel 11.0 ・フロントエンド：JavaScript、jQuery ※現在は画面数がそこまで多くないことから、フレームワークの導入を見送っています。今後のプロダクトの状況、エンジニア組織の増員等をきっかけに Vue / React といった技術を導入する可能性は十分にあります。 ・インフラ：AWS、ECS、Fargate ・構成：Terraformでの構成管理 ・ドキュメントツール：Notion、miro ・コミュニケーションツール：Slack ・チケット管理：Jira <注目ポイント1> お互いを褒め合うあたたかな風土が根付いています。 失敗を責めるのではなく「成長を目に見える形で称え合おう」という社風が根付く当社。月に1度の全社集会では、大々的な表彰の機会を設けています。他にも、エンジニア発信で誕生したSlackチャンネル「褒め速報」では、業務の中で感謝したいこと、言われて嬉しかったことなどを投稿しあっています。お互いを尊重し合える雰囲気が、円滑なコミュニケーションにもつながっていると考えています。 また、多くの社員がフルリモートで働いていますが、Slackやバーチャルオフィスではまるで同じオフィスで働いているようなスピード感でコミュニケーションをとっています。孤独感や開発がスムーズに進まない…といったストレスを感じることなく働ける環境です。 <注目ポイント2> スムーズな意思決定のもと、スピード感のある開発が可能です。 当社では、スクラム開発を採用しており、エンジニアのミーティングにはビジネスサイドの意思決定権を持つメンバーも参加しています。また、時には代表・水野がミーティングに参加し、介護業界で10年以上従事した経験をもつ代表の現場目線での意見も落とし込むこともあります。 このような体制により、開発における疑問点や方向性の相談、機能の優先順位付けなどの意思決定がスムーズ。エンジニアの技術的な視点と、事業サイドの展望が直接すり合わせられることで、プロダクト開発のスピードと質を高められていると考えています。 【入社後の成長サポート】 ◆月に1回ほど、全社員が一同に会するイベントを開催しています。 事業報告のほか、社員同士の懇親会も実施。部署の垣根を越えた交流のなかで、営業スタッフから聞くユーザーの声や、「こんな機能を増やしたら使いやすそう」といった現場目線の声を聞き、開発業務に活かすこともあります。 （会場までの交通費はすべて会社が負担します！）

【仕事内容】 ■仕事内容 特別養護老人ホームでの 食事・入浴・排泄・移動の介助はもちろん 更衣援助、レクリエーションや 記録業務、環境整備等、 ご利用者様の毎日の生活を支えるお仕事♪ チームの皆で案を出して考え、実行！ 成果が出たとき、 感謝された時にやりがいを 感じられるお仕事です◎ 色々な職種の方が勤務しているので 自身のスキルアップにも繋がります！ ■アピールポイント 「次こそ働きやすい職場で働きたい」という思いがあるなら、ワークライフバランス抜群の慶生会にきませんか。春の異動や仕事復帰後に働きにくさを感じている人を、慶生会は歓迎します。 ・長期的に活躍するには働きやすさが必要 会社から任せられた役割・ポジションだとしても、力を発揮できる環境がなければ活躍できません。今いる状況が長期的に改善される見込みのないものであれば、将来を見据えて自分で変える行動を起こすことは間違っていません。 ・仕事と子育ての両立には職場の理解が必要 産休・育休からの復帰後、職場の協力は得られていますか？人員がぎりぎりな職場や、産休・育休の取得経験者の少ない職場では、知らず知らずのうちに無理をしてしまうもの。安心して働ける環境を求めて転職を考えることは決して間違っていません。 ☆規模が大きく、ポジションも豊富な慶生会 グループ全体の従業員数は1300名、運営事業所数は100以上という規模感があるからこそ、様々な立場の社員がフォローし合い、活躍しています。責任者や管理者のポジションが豊富なので、キャリアアップの機会が多い点も特徴です。 しかも、働きやすさも下記のようにしっかり整っています。 ・時間外手当は100％全額支給（みなし時間はありません） ・平均残業時間は月2時間 ・賞与年3回（夏・冬・決算賞与） ・平均有給取得日数は年11日 ・育休取得率は女性100％、男性70％（復帰率は100％） 今の職場では将来が見えないという思いで転職活動をしているなら、ぜひ自分や家族を大切にできる会社を選んでください。慶生会は長期的に活躍できる環境を用意してお迎えすることを約束します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 特別養護老人ホーム和光苑は 従来型の地域密着型特別養護老人ホームで 100名の方がご入所されています。 ★プリセプター制度導入 ・無資格・未経験OK ・経験者・有資格者大歓迎！！ ・ブランクある方OK ※その方に合わせて先輩が丁寧にお教えします！！ 自転車・バイク・車通勤OK！！ 【求める人物像】 ・向上心をもって働ける ・人と話すことが好き ・人の役に立ち喜べる方 ・傾聴できる方 ・・・ 施設見学可／即日勤務OK！ 勤務開始時期調整可能！ お気軽にお問い合わせください♪ ■スタッフの声 Q.　和光苑の魅力は？ A.　職員同士の関係性が良く、連携が取りやすいので仕事がしやすい！ また、上司の方もフランクに話しかけてくれるので、雰囲気もとてもいいと感じています♪ 仕事をする中で、職員がとても協力的なので「新しい取り組みを始める」と思ったときにも 助かっています。 Q.　仕事のやりがいは？ A.　数値的な目標を立てる機会が少ない職種かもしれませんが、 目標ができ、フロアの職員と一緒に目標を達成できた時はとてもやりがいを感じます。 何より、ご利用者様からの何気ない…「ありがとう」「おはよう」という言葉を頂けたときは この仕事をしていてよかったな、と思います。 ■採用担当者の声 ご自分の働く喜びをココで勝ち取ってください。 そのためのバックアップは惜しみません。 一緒に力を合わせ創っていきましょう。 そして利用者様の生きる喜びを感じてもらうことを目指していきましょう。 そんな想いに共感して下さる方を歓迎します。 また、十分な感染症対策・フォローも行っていますので安心して働けますよ。 ■メッセージ ◇各種社会保険(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険)完備 ◇定期健康診断 ◇インフルエンザ予防接種 ◇制服貸与 ◇結婚休暇制度 ◇結婚祝い金 ◇産前・産後休暇制度 ◇育児休暇制度 ◇時短勤務制度 ◇子の看護休暇制度 ◇介護休暇・休業制度 ◇生理休暇制度 ◇災害休暇制度 ◇弔事休暇制度 ◇第二退職金制度 ◇資格取得支援制度 ◇有給休暇制度 ◇相談窓口(健康相談もできます♪) ◇再雇用制度 ◇スタッフ紹介制度 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 資格取得支援制度が充実＋がんばりがしっかり評価される環境で、中途入社から年収1000万円プレイヤーになった社員も在籍｜大東市の特別養護老人ホームで介護職（正社員）求人募集！！ 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【業務内容】 ■土地活用/コンサルティング営業 所属は開発部とな務となり、開発部部長、およびコンテナ出店課長への直接報告、相談、指導での業務となります。 ※初めの6ヵ月程度は営業エリアは地方都市、しっかりとした事前準備をした上で月2〜3回、2～3泊）の出張ベースで営業活動を担当いただきます。 その後は難易度の高い首都圏エリア を担当いただきます。 ＜募集背景＞ 急成長を続けている当社では、ストレージ事業のニーズに合わせ年々出店を続けてまいりま した。 現在47都道府県に約2,500物件、約110,000室のトランクルームを運営しており、更なるシェア獲得が重要課題となっております。 業務内容は「トランクルームに適した土地を土地オーナー様に貸していただく」という営業 です。 不動産売買や仲介とは異なりあくまで土地をお借りするだけなので、不動産業界での知識や 経験よりもバイタリティを重要視します。 ゆくゆくは案件の獲得から営業のクロージング、工事の段取り、オープン後の収益改善業務までを一気通貫して対応いただくなど、業務の幅を広げていくことも可能です。 【具体的には】 ■コンテナ型ストレージの用地仕入れ業務 L業者へのコール営業、反響営業、既存業者へのルート営業 ※数は多くありませんが、業者・地主への飛び込み営業もあり ■コンテナのレイアウト、収支作成、建築確認申請に関わる事前調査業務 ※不動産業界での経験や知識よりも、バイタリティが重要な営業です。完全未経験の新卒社員が1～2ヶ月で成果を出した実績があります。 ＜入社後のキャリアプラン＞ ・最初は比較的難易度の低い地方エリアの出店を短期間やっていただき、契約までの流れを掴んでもらう ・その後は首都圏で担当エリアを持ち、結果にコミットしていただく ・何より結果だが、半期ごとの評価で昇給・昇格、最速半年で主任、1年で係長、3年程度で課長まで有り得る ・課長クラスになれば年収1000万を超えてくる ＜仕事を通じて得られるスキル＞ ・土地活用の知識、土地に関わる不動産知識 ・投資、資産運用の知識 ・営業そのもののスキルベースアップ ・エリアリンク流、圧倒的スピード感で仕事をする習慣 【会社概要】 ＜企業のアピールポイント＞ ■ストレージ業界トップの実績と信頼 全国展開するトランクルーム「ハローストレージ」を運営し、管理室数・物件数ともに国内トップシェアを誇ります。現在、約2,500物件・11万室を展開し、業界最大規模です。 ■安定したストック型ビジネスモデル ストレージ事業を軸に、安定したストック収益を確立。大半の施設が損益分岐点を超えており、長期的な安定経営が可能です。10年契約の一括借上げ方式など、土地オーナーにも安定収入を提供しています。 ■多様な不動産サービスと土地活用提案 トランクルーム事業以外にも、土地権利整備事業やレンタルオフィス、不動産アセット事業など多角的に展開。コンテナ型・建築型の2タイプのトランクルームを用意し、オーナーのニーズに柔軟に対応。 ■社会課題解決と地域貢献 遊休不動産の有効活用を通じて、地域社会や環境への貢献を重視。「世の中に便利さと楽しさと感動を提供する」という経営理念を掲げ、生活の質向上に寄与しています。 ■運用・管理の手間が少なく安心 トランクルームの運用・管理はすべてエリアリンクが代行。オーナーや利用者の負担が少なく、トラブルも少ない事業構造です。 ■上場企業としての信頼性と成長性 東証上場企業として、財務基盤やガバナンスも安定。積極的な出店戦略と広告展開でさらなる成長を目指しています。 ■自律成長を促す独自の育成方針と「議論・一体感」を重視した研修 型通りの集合研修ではなく、「なりたい自分」を目指して自力で成長できるようサポートする独自の人材育成制度を導入しています。また、チームや個人の課題を徹底的に議論し、具体的な解決策を見つけ出す「泊まり込み研修」を実施。強い一体感と課題解決力を養います。 理屈や知識だけでなく、大きな視野や成功の土台となる基本姿勢を重視し、一流の仕事ができる人材を育てます。 ■実践的なスキルアップ制度 仕事の生産性を劇的に高める「エリアリンクマスター」という社内認定資格があり、初級から上級まで段階的にスキルを習得できます。入社後すぐに活躍できる実践的な仕事術を体系的に学べる環境です。 ■多様な働き方と公平な評価制度 テレワークや時短勤務など多様な働き方を推進し、社員一人ひとりのキャリア観やライフスタイルに合わせた働きやすい環境を整えています。定期的な1on1ミーティングや360度評価など、公平で納得感のある人事評価制度も整備しています。 現在、出店数・スピードともに大きく加速しており、2025年は年間15,000室の新規出店を計画、2029年には20万室体制を目指しています。 この成長フェーズを共に支え、新しい価値を創造していく仲間を募集しています。私たちと一緒に、急成長するストレージ業界で挑戦してみませんか？ ご応募をお待ちしています。

【仕事内容】 ■仕事内容 ■仕事内容 在宅にお住いの要介護高齢者に対して入浴を中心とした自立支援介護プログラムを提供する仕事です。 自力歩行が可能な方が大半ですので介護初心者の方でも安心して従事していただけます。 ～具体的には～ ・入浴介助 ・送迎 ・フロアでのカフェサービス など 【いきいきらいふSPA1日の仕事の流れ一例】 08：30　朝礼 08：35　お客様の送迎。送迎担当以外は、その間に施設の準備や入浴の順番確認を行ないます。 09：30　お客様を迎え、ウエルカムドリンクの提供。健康観察として体温、血圧の測定。 　　　　その後、順番で自立支援入浴介助。フロアではスイーツやドリンクの提供と機能回復運動を行います。 11：30　お客様のご利用記録を作成し、ご帰宅の準備。 12：00　お客様の送迎。送迎担当以外は片づけを行ない、午後に来店されるお客様に備えつつ、休憩を取ります。 13：30～17：30　午後のお客様向けに午後の部の業務を行ないます。 ■身に付くスキル ・介護保険制度知識 ・高齢者の生活実態情報 ・入浴自立支援スキル ・介護全般の知識や技術の習得 ・シニアマーケティングの知識 未経験、無資格スタートにて活躍されている方が多数おり、相談フォロー体制はしっかりしています。 また、サポート課による研修や個別指導、e-ラーニングシステムによる環境も整っています。 ■アピールポイント この求人のポイント ・日勤のみ！ ・軽度の介護高齢者のご支援の仕事 ・キャリアアップ制度・研修体制充実！ ・資格取得支援制度あり ・レクリエーションなし！食事介助なし！ 介護×シルバービジネス 「長時間いるのは疲れてしまう」 「お風呂だけ入って帰れたらいいのに」 「みんなで一緒になにかするのは苦手」 そんなお客様のニーズから生まれたのが、アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイサービス「いきいきらいふSPA」。買物難民への課題解決・選択型買物支援サービス「いきいきらいふマルシェ」、オシャレで外出意欲を刺激・衣料品販売サービス「Flashy（フラッシー）」、お洒落な店内で入浴とカフェ＆スイーツを提供。通常のデイサービスとは一線を画した介護を感じさせない新しいサービスは、ＲＡＲＥＣＲＥＷの主力事業になっています。 こんなメンバーがいます ■もともとはSEだったけど、異業種転職をして介護福祉士の資格を取って介護職として活躍中 ■病院の看護助手として働いていたけれど、介護サービスだけでなく様々な事業展開をしているところに惹かれて入社 ■パートの介護職として入社し、正社員登用にて正社員となり介護職として活躍中 ■スタッフの声 楽しいという想いが一番です。現場に配属されてから、初めはお客様になんて声をかけたらいいかわからず立ち尽くしてしまうこともありましたが、そんな時間がもったいない、とにかく何でもいいから話しかけてみようと思うようになりました。いざ話しかけてみるとお客様も喜んで話をしてくださり、少しずつ自信がついてきて毎日が楽しいです。これからは積み重ねた経験をもとに、もっと一人ひとりのお客様に合わせた細かな対応ができるようになるということが自分自身の目標です ■採用担当者の声 店舗見学も随時開催しております。やっぱり働く場所は見てみたいですよね！応募後、見学をご希望の方はお気軽にご相談ください♪ ■メッセージ 「【BEYONDTHEBORDER】境界を越え、他者を助ける社会を創る」という理念のもと、お客様の声を大切に真に必要なサービスを提供するために日々活動を行っています。 「入浴特化型短時間デイサービス」は、高齢者の生活課題改善に向け、在宅で一番重要な入浴機能回復プログラムを使って卒業を目指すサービスモデルです。ニーズが高く、集客ロジックがハッキリしている為、店舗展開を目指しています。 在宅における死亡率No.1場所が浴室、ヒートショックによる心臓麻痺や溺死といった悲劇を防ぎ、日本の文化でもある入浴を安心してできるようにしていきたいと特化モデルをつくりました。ニーズが高い入浴ですが他社が手掛けて行かない問題を当社ならではの切り口で解決していきます。 当社の代表も介護未経験、無資格で介護業界に飛び込んだ背景から、研修や指導体制に力を入れ体制をつくっています。技術や経験の前に、理念や方針に共感してもらえるメンバーを募集しています。 あなたの想いに応える環境で、さらなる成長を目指してみませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＞アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイ＜軽度ご利用者様の支援♪【資格取得支援・研修体制充実/実力次第で給与アップ可/お洒落な店内でカフェ＆スイーツも提供】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■仕事内容 在宅にお住いの要介護高齢者に対して入浴を中心とした自立支援介護プログラムを提供する仕事です。 自力歩行が可能な方が大半ですので介護初心者の方でも安心して従事していただけます。 ～具体的には～ ・入浴介助 ・送迎 ・フロアでのカフェサービス など 【いきいきらいふSPA1日の仕事の流れ一例】 08：30　朝礼 08：35　お客様の送迎。送迎担当以外は、その間に施設の準備や入浴の順番確認を行ないます。 09：30　お客様を迎え、ウエルカムドリンクの提供。健康観察として体温、血圧の測定。 　　　　その後、順番で自立支援入浴介助。フロアではスイーツやドリンクの提供と機能回復運動を行います。 11：30　お客様のご利用記録を作成し、ご帰宅の準備。 12：00　お客様の送迎。送迎担当以外は片づけを行ない、午後に来店されるお客様に備えつつ、休憩を取ります。 13：30～17：30　午後のお客様向けに午後の部の業務を行ないます。 ■身に付くスキル ・介護保険制度知識 ・高齢者の生活実態情報 ・入浴自立支援スキル ・介護全般の知識や技術の習得 ・シニアマーケティングの知識 未経験、無資格スタートにて活躍されている方が多数おり、相談フォロー体制はしっかりしています。 また、サポート課による研修や個別指導、e-ラーニングシステムによる環境も整っています。 ■アピールポイント この求人のポイント ・日勤のみ！ ・軽度の介護高齢者のご支援の仕事 ・キャリアアップ制度・研修体制充実！ ・資格取得支援制度あり ・レクリエーションなし！食事介助なし！ 介護×シルバービジネス 「長時間いるのは疲れてしまう」 「お風呂だけ入って帰れたらいいのに」 「みんなで一緒になにかするのは苦手」 そんなお客様のニーズから生まれたのが、アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイサービス「いきいきらいふSPA」。買物難民への課題解決・選択型買物支援サービス「いきいきらいふマルシェ」、オシャレで外出意欲を刺激・衣料品販売サービス「Flashy（フラッシー）」、お洒落な店内で入浴とカフェ＆スイーツを提供。通常のデイサービスとは一線を画した介護を感じさせない新しいサービスは、ＲＡＲＥＣＲＥＷの主力事業になっています。 こんなメンバーがいます ■もともとはSEだったけど、異業種転職をして介護福祉士の資格を取って介護職として活躍中 ■病院の看護助手として働いていたけれど、介護サービスだけでなく様々な事業展開をしているところに惹かれて入社 ■パートの介護職として入社し、正社員登用にて正社員となり介護職として活躍中 ■スタッフの声 楽しいという想いが一番です。現場に配属されてから、初めはお客様になんて声をかけたらいいかわからず立ち尽くしてしまうこともありましたが、そんな時間がもったいない、とにかく何でもいいから話しかけてみようと思うようになりました。いざ話しかけてみるとお客様も喜んで話をしてくださり、少しずつ自信がついてきて毎日が楽しいです。これからは積み重ねた経験をもとに、もっと一人ひとりのお客様に合わせた細かな対応ができるようになるということが自分自身の目標です ■採用担当者の声 店舗見学も随時開催しております。やっぱり働く場所は見てみたいですよね！応募後、見学をご希望の方はお気軽にご相談ください♪ ■メッセージ 「【BEYONDTHEBORDER】境界を越え、他者を助ける社会を創る」という理念のもと、お客様の声を大切に真に必要なサービスを提供するために日々活動を行っています。 「入浴特化型短時間デイサービス」は、高齢者の生活課題改善に向け、在宅で一番重要な入浴機能回復プログラムを使って卒業を目指すサービスモデルです。ニーズが高く、集客ロジックがハッキリしている為、店舗展開を目指しています。 在宅における死亡率No.1場所が浴室、ヒートショックによる心臓麻痺や溺死といった悲劇を防ぎ、日本の文化でもある入浴を安心してできるようにしていきたいと特化モデルをつくりました。ニーズが高い入浴ですが他社が手掛けて行かない問題を当社ならではの切り口で解決していきます。 当社の代表も介護未経験、無資格で介護業界に飛び込んだ背景から、研修や指導体制に力を入れ体制をつくっています。技術や経験の前に、理念や方針に共感してもらえるメンバーを募集しています。 あなたの想いに応える環境で、さらなる成長を目指してみませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＞アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイ＜軽度ご利用者様の支援♪【資格取得支援・研修体制充実/実力次第で給与アップ可/お洒落な店内でカフェ＆スイーツも提供】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■仕事内容 在宅にお住いの要介護高齢者に対して入浴を中心とした自立支援介護プログラムを提供する仕事です。 自力歩行が可能な方が大半ですので介護初心者の方でも安心して従事していただけます。 ～具体的には～ ・入浴介助 ・送迎 ・フロアでのカフェサービス など 【いきいきらいふSPA1日の仕事の流れ一例】 08：30　朝礼 08：35　お客様の送迎。送迎担当以外は、その間に施設の準備や入浴の順番確認を行ないます。 09：30　お客様を迎え、ウエルカムドリンクの提供。健康観察として体温、血圧の測定。 　　　　その後、順番で自立支援入浴介助。フロアではスイーツやドリンクの提供と機能回復運動を行います。 11：30　お客様のご利用記録を作成し、ご帰宅の準備。 12：00　お客様の送迎。送迎担当以外は片づけを行ない、午後に来店されるお客様に備えつつ、休憩を取ります。 13：30～17：30　午後のお客様向けに午後の部の業務を行ないます。 ■身に付くスキル ・介護保険制度知識 ・高齢者の生活実態情報 ・入浴自立支援スキル ・介護全般の知識や技術の習得 ・シニアマーケティングの知識 未経験、無資格スタートにて活躍されている方が多数おり、相談フォロー体制はしっかりしています。 また、サポート課による研修や個別指導、e-ラーニングシステムによる環境も整っています。 ■アピールポイント この求人のポイント ・日勤のみ！ ・軽度の介護高齢者のご支援の仕事 ・キャリアアップ制度・研修体制充実！ ・資格取得支援制度あり ・レクリエーションなし！食事介助なし！ 介護×シルバービジネス 「長時間いるのは疲れてしまう」 「お風呂だけ入って帰れたらいいのに」 「みんなで一緒になにかするのは苦手」 そんなお客様のニーズから生まれたのが、アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイサービス「いきいきらいふSPA」。買物難民への課題解決・選択型買物支援サービス「いきいきらいふマルシェ」、オシャレで外出意欲を刺激・衣料品販売サービス「Flashy（フラッシー）」、お洒落な店内で入浴とカフェ＆スイーツを提供。通常のデイサービスとは一線を画した介護を感じさせない新しいサービスは、ＲＡＲＥＣＲＥＷの主力事業になっています。 こんなメンバーがいます ■もともとはSEだったけど、異業種転職をして介護福祉士の資格を取って介護職として活躍中 ■病院の看護助手として働いていたけれど、介護サービスだけでなく様々な事業展開をしているところに惹かれて入社 ■パートの介護職として入社し、正社員登用にて正社員となり介護職として活躍中 ■スタッフの声 楽しいという想いが一番です。現場に配属されてから、初めはお客様になんて声をかけたらいいかわからず立ち尽くしてしまうこともありましたが、そんな時間がもったいない、とにかく何でもいいから話しかけてみようと思うようになりました。いざ話しかけてみるとお客様も喜んで話をしてくださり、少しずつ自信がついてきて毎日が楽しいです。これからは積み重ねた経験をもとに、もっと一人ひとりのお客様に合わせた細かな対応ができるようになるということが自分自身の目標です ■採用担当者の声 店舗見学も随時開催しております。やっぱり働く場所は見てみたいですよね！応募後、見学をご希望の方はお気軽にご相談ください♪ ■メッセージ 「【BEYONDTHEBORDER】境界を越え、他者を助ける社会を創る」という理念のもと、お客様の声を大切に真に必要なサービスを提供するために日々活動を行っています。 「入浴特化型短時間デイサービス」は、高齢者の生活課題改善に向け、在宅で一番重要な入浴機能回復プログラムを使って卒業を目指すサービスモデルです。ニーズが高く、集客ロジックがハッキリしている為、店舗展開を目指しています。 在宅における死亡率No.1場所が浴室、ヒートショックによる心臓麻痺や溺死といった悲劇を防ぎ、日本の文化でもある入浴を安心してできるようにしていきたいと特化モデルをつくりました。ニーズが高い入浴ですが他社が手掛けて行かない問題を当社ならではの切り口で解決していきます。 当社の代表も介護未経験、無資格で介護業界に飛び込んだ背景から、研修や指導体制に力を入れ体制をつくっています。技術や経験の前に、理念や方針に共感してもらえるメンバーを募集しています。 あなたの想いに応える環境で、さらなる成長を目指してみませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＞アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイ＜軽度ご利用者様の支援♪【資格取得支援・研修体制充実/実力次第で給与アップ可/お洒落な店内でカフェ＆スイーツも提供】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■仕事内容 在宅にお住いの要介護高齢者に対して入浴を中心とした自立支援介護プログラムを提供する仕事です。 自力歩行が可能な方が大半ですので介護初心者の方でも安心して従事していただけます。 ～具体的には～ ・入浴介助 ・送迎 ・フロアでのカフェサービス など 【いきいきらいふSPA1日の仕事の流れ一例】 08：30　朝礼 08：35　お客様の送迎。送迎担当以外は、その間に施設の準備や入浴の順番確認を行ないます。 09：30　お客様を迎え、ウエルカムドリンクの提供。健康観察として体温、血圧の測定。 　　　　その後、順番で自立支援入浴介助。フロアではスイーツやドリンクの提供と機能回復運動を行います。 11：30　お客様のご利用記録を作成し、ご帰宅の準備。 12：00　お客様の送迎。送迎担当以外は片づけを行ない、午後に来店されるお客様に備えつつ、休憩を取ります。 13：30～17：30　午後のお客様向けに午後の部の業務を行ないます。 ■身に付くスキル ・介護保険制度知識 ・高齢者の生活実態情報 ・入浴自立支援スキル ・介護全般の知識や技術の習得 ・シニアマーケティングの知識 未経験、無資格スタートにて活躍されている方が多数おり、相談フォロー体制はしっかりしています。 また、サポート課による研修や個別指導、e-ラーニングシステムによる環境も整っています。 ■アピールポイント この求人のポイント ・日勤のみ！ ・軽度の介護高齢者のご支援の仕事 ・キャリアアップ制度・研修体制充実！ ・資格取得支援制度あり ・レクリエーションなし！食事介助なし！ 介護×シルバービジネス 「長時間いるのは疲れてしまう」 「お風呂だけ入って帰れたらいいのに」 「みんなで一緒になにかするのは苦手」 そんなお客様のニーズから生まれたのが、アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイサービス「いきいきらいふSPA」。買物難民への課題解決・選択型買物支援サービス「いきいきらいふマルシェ」、オシャレで外出意欲を刺激・衣料品販売サービス「Flashy（フラッシー）」、お洒落な店内で入浴とカフェ＆スイーツを提供。通常のデイサービスとは一線を画した介護を感じさせない新しいサービスは、ＲＡＲＥＣＲＥＷの主力事業になっています。 こんなメンバーがいます ■もともとはSEだったけど、異業種転職をして介護福祉士の資格を取って介護職として活躍中 ■病院の看護助手として働いていたけれど、介護サービスだけでなく様々な事業展開をしているところに惹かれて入社 ■パートの介護職として入社し、正社員登用にて正社員となり介護職として活躍中 ■スタッフの声 楽しいという想いが一番です。現場に配属されてから、初めはお客様になんて声をかけたらいいかわからず立ち尽くしてしまうこともありましたが、そんな時間がもったいない、とにかく何でもいいから話しかけてみようと思うようになりました。いざ話しかけてみるとお客様も喜んで話をしてくださり、少しずつ自信がついてきて毎日が楽しいです。これからは積み重ねた経験をもとに、もっと一人ひとりのお客様に合わせた細かな対応ができるようになるということが自分自身の目標です ■採用担当者の声 店舗見学も随時開催しております。やっぱり働く場所は見てみたいですよね！応募後、見学をご希望の方はお気軽にご相談ください♪ ■メッセージ 「【BEYONDTHEBORDER】境界を越え、他者を助ける社会を創る」という理念のもと、お客様の声を大切に真に必要なサービスを提供するために日々活動を行っています。 「入浴特化型短時間デイサービス」は、高齢者の生活課題改善に向け、在宅で一番重要な入浴機能回復プログラムを使って卒業を目指すサービスモデルです。ニーズが高く、集客ロジックがハッキリしている為、店舗展開を目指しています。 在宅における死亡率No.1場所が浴室、ヒートショックによる心臓麻痺や溺死といった悲劇を防ぎ、日本の文化でもある入浴を安心してできるようにしていきたいと特化モデルをつくりました。ニーズが高い入浴ですが他社が手掛けて行かない問題を当社ならではの切り口で解決していきます。 当社の代表も介護未経験、無資格で介護業界に飛び込んだ背景から、研修や指導体制に力を入れ体制をつくっています。技術や経験の前に、理念や方針に共感してもらえるメンバーを募集しています。 あなたの想いに応える環境で、さらなる成長を目指してみませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＞アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイ＜軽度ご利用者様の支援♪【資格取得支援・研修体制充実/実力次第で給与アップ可/お洒落な店内でカフェ＆スイーツも提供】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■仕事内容 在宅にお住いの要介護高齢者に対して入浴を中心とした自立支援介護プログラムを提供する仕事です。 自力歩行が可能な方が大半ですので介護初心者の方でも安心して従事していただけます。 ～具体的には～ ・入浴介助 ・送迎 ・フロアでのカフェサービス など 【いきいきらいふSPA1日の仕事の流れ一例】 08：30　朝礼 08：35　お客様の送迎。送迎担当以外は、その間に施設の準備や入浴の順番確認を行ないます。 09：30　お客様を迎え、ウエルカムドリンクの提供。健康観察として体温、血圧の測定。 　　　　その後、順番で自立支援入浴介助。フロアではスイーツやドリンクの提供と機能回復運動を行います。 11：30　お客様のご利用記録を作成し、ご帰宅の準備。 12：00　お客様の送迎。送迎担当以外は片づけを行ない、午後に来店されるお客様に備えつつ、休憩を取ります。 13：30～17：30　午後のお客様向けに午後の部の業務を行ないます。 ■身に付くスキル ・介護保険制度知識 ・高齢者の生活実態情報 ・入浴自立支援スキル ・介護全般の知識や技術の習得 ・シニアマーケティングの知識 未経験、無資格スタートにて活躍されている方が多数おり、相談フォロー体制はしっかりしています。 また、サポート課による研修や個別指導、e-ラーニングシステムによる環境も整っています。 ■アピールポイント この求人のポイント ・日勤のみ！ ・軽度の介護高齢者のご支援の仕事 ・キャリアアップ制度・研修体制充実！ ・資格取得支援制度あり ・レクリエーションなし！食事介助なし！ 介護×シルバービジネス 「長時間いるのは疲れてしまう」 「お風呂だけ入って帰れたらいいのに」 「みんなで一緒になにかするのは苦手」 そんなお客様のニーズから生まれたのが、アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイサービス「いきいきらいふSPA」。買物難民への課題解決・選択型買物支援サービス「いきいきらいふマルシェ」、オシャレで外出意欲を刺激・衣料品販売サービス「Flashy（フラッシー）」、お洒落な店内で入浴とカフェ＆スイーツを提供。通常のデイサービスとは一線を画した介護を感じさせない新しいサービスは、ＲＡＲＥＣＲＥＷの主力事業になっています。 こんなメンバーがいます ■もともとはSEだったけど、異業種転職をして介護福祉士の資格を取って介護職として活躍中 ■病院の看護助手として働いていたけれど、介護サービスだけでなく様々な事業展開をしているところに惹かれて入社 ■パートの介護職として入社し、正社員登用にて正社員となり介護職として活躍中 ■スタッフの声 楽しいという想いが一番です。現場に配属されてから、初めはお客様になんて声をかけたらいいかわからず立ち尽くしてしまうこともありましたが、そんな時間がもったいない、とにかく何でもいいから話しかけてみようと思うようになりました。いざ話しかけてみるとお客様も喜んで話をしてくださり、少しずつ自信がついてきて毎日が楽しいです。これからは積み重ねた経験をもとに、もっと一人ひとりのお客様に合わせた細かな対応ができるようになるということが自分自身の目標です ■採用担当者の声 店舗見学も随時開催しております。やっぱり働く場所は見てみたいですよね！応募後、見学をご希望の方はお気軽にご相談ください♪ ■メッセージ 「【BEYONDTHEBORDER】境界を越え、他者を助ける社会を創る」という理念のもと、お客様の声を大切に真に必要なサービスを提供するために日々活動を行っています。 「入浴特化型短時間デイサービス」は、高齢者の生活課題改善に向け、在宅で一番重要な入浴機能回復プログラムを使って卒業を目指すサービスモデルです。ニーズが高く、集客ロジックがハッキリしている為、店舗展開を目指しています。 在宅における死亡率No.1場所が浴室、ヒートショックによる心臓麻痺や溺死といった悲劇を防ぎ、日本の文化でもある入浴を安心してできるようにしていきたいと特化モデルをつくりました。ニーズが高い入浴ですが他社が手掛けて行かない問題を当社ならではの切り口で解決していきます。 当社の代表も介護未経験、無資格で介護業界に飛び込んだ背景から、研修や指導体制に力を入れ体制をつくっています。技術や経験の前に、理念や方針に共感してもらえるメンバーを募集しています。 あなたの想いに応える環境で、さらなる成長を目指してみませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＞アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイ＜軽度ご利用者様の支援♪【資格取得支援・研修体制充実/実力次第で給与アップ可/お洒落な店内でカフェ＆スイーツも提供】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■仕事内容 在宅にお住いの要介護高齢者に対して入浴を中心とした自立支援介護プログラムを提供する仕事です。 自力歩行が可能な方が大半ですので介護初心者の方でも安心して従事していただけます。 ～具体的には～ ・入浴介助 ・送迎 ・フロアでのカフェサービス など 【いきいきらいふSPA1日の仕事の流れ一例】 08：30　朝礼 08：35　お客様の送迎。送迎担当以外は、その間に施設の準備や入浴の順番確認を行ないます。 09：30　お客様を迎え、ウエルカムドリンクの提供。健康観察として体温、血圧の測定。 　　　　その後、順番で自立支援入浴介助。フロアではスイーツやドリンクの提供と機能回復運動を行います。 11：30　お客様のご利用記録を作成し、ご帰宅の準備。 12：00　お客様の送迎。送迎担当以外は片づけを行ない、午後に来店されるお客様に備えつつ、休憩を取ります。 13：30～17：30　午後のお客様向けに午後の部の業務を行ないます。 ■身に付くスキル ・介護保険制度知識 ・高齢者の生活実態情報 ・入浴自立支援スキル ・介護全般の知識や技術の習得 ・シニアマーケティングの知識 未経験、無資格スタートにて活躍されている方が多数おり、相談フォロー体制はしっかりしています。 また、サポート課による研修や個別指導、e-ラーニングシステムによる環境も整っています。 ■アピールポイント この求人のポイント ・日勤のみ！ ・軽度の介護高齢者のご支援の仕事 ・キャリアアップ制度・研修体制充実！ ・資格取得支援制度あり ・レクリエーションなし！食事介助なし！ 介護×シルバービジネス 「長時間いるのは疲れてしまう」 「お風呂だけ入って帰れたらいいのに」 「みんなで一緒になにかするのは苦手」 そんなお客様のニーズから生まれたのが、アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイサービス「いきいきらいふSPA」。買物難民への課題解決・選択型買物支援サービス「いきいきらいふマルシェ」、オシャレで外出意欲を刺激・衣料品販売サービス「Flashy（フラッシー）」、お洒落な店内で入浴とカフェ＆スイーツを提供。通常のデイサービスとは一線を画した介護を感じさせない新しいサービスは、ＲＡＲＥＣＲＥＷの主力事業になっています。 こんなメンバーがいます ■もともとはSEだったけど、異業種転職をして介護福祉士の資格を取って介護職として活躍中 ■病院の看護助手として働いていたけれど、介護サービスだけでなく様々な事業展開をしているところに惹かれて入社 ■パートの介護職として入社し、正社員登用にて正社員となり介護職として活躍中 ■スタッフの声 楽しいという想いが一番です。現場に配属されてから、初めはお客様になんて声をかけたらいいかわからず立ち尽くしてしまうこともありましたが、そんな時間がもったいない、とにかく何でもいいから話しかけてみようと思うようになりました。いざ話しかけてみるとお客様も喜んで話をしてくださり、少しずつ自信がついてきて毎日が楽しいです。これからは積み重ねた経験をもとに、もっと一人ひとりのお客様に合わせた細かな対応ができるようになるということが自分自身の目標です ■採用担当者の声 店舗見学も随時開催しております。やっぱり働く場所は見てみたいですよね！応募後、見学をご希望の方はお気軽にご相談ください♪ ■メッセージ 「【BEYONDTHEBORDER】境界を越え、他者を助ける社会を創る」という理念のもと、お客様の声を大切に真に必要なサービスを提供するために日々活動を行っています。 「入浴特化型短時間デイサービス」は、高齢者の生活課題改善に向け、在宅で一番重要な入浴機能回復プログラムを使って卒業を目指すサービスモデルです。ニーズが高く、集客ロジックがハッキリしている為、店舗展開を目指しています。 在宅における死亡率No.1場所が浴室、ヒートショックによる心臓麻痺や溺死といった悲劇を防ぎ、日本の文化でもある入浴を安心してできるようにしていきたいと特化モデルをつくりました。ニーズが高い入浴ですが他社が手掛けて行かない問題を当社ならではの切り口で解決していきます。 当社の代表も介護未経験、無資格で介護業界に飛び込んだ背景から、研修や指導体制に力を入れ体制をつくっています。技術や経験の前に、理念や方針に共感してもらえるメンバーを募集しています。 あなたの想いに応える環境で、さらなる成長を目指してみませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＞アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイ＜軽度ご利用者様の支援♪【資格取得支援・研修体制充実/実力次第で給与アップ可/お洒落な店内でカフェ＆スイーツも提供】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■仕事内容 在宅にお住いの要介護高齢者に対して入浴を中心とした自立支援介護プログラムを提供する仕事です。 自力歩行が可能な方が大半ですので介護初心者の方でも安心して従事していただけます。 ～具体的には～ ・入浴介助 ・送迎 ・フロアでのカフェサービス など 【いきいきらいふSPA1日の仕事の流れ一例】 08：30　朝礼 08：35　お客様の送迎。送迎担当以外は、その間に施設の準備や入浴の順番確認を行ないます。 09：30　お客様を迎え、ウエルカムドリンクの提供。健康観察として体温、血圧の測定。 　　　　その後、順番で自立支援入浴介助。フロアではスイーツやドリンクの提供と機能回復運動を行います。 11：30　お客様のご利用記録を作成し、ご帰宅の準備。 12：00　お客様の送迎。送迎担当以外は片づけを行ない、午後に来店されるお客様に備えつつ、休憩を取ります。 13：30～17：30　午後のお客様向けに午後の部の業務を行ないます。 ■身に付くスキル ・介護保険制度知識 ・高齢者の生活実態情報 ・入浴自立支援スキル ・介護全般の知識や技術の習得 ・シニアマーケティングの知識 未経験、無資格スタートにて活躍されている方が多数おり、相談フォロー体制はしっかりしています。 また、サポート課による研修や個別指導、e-ラーニングシステムによる環境も整っています。 ■アピールポイント この求人のポイント ・日勤のみ！ ・軽度の介護高齢者のご支援の仕事 ・キャリアアップ制度・研修体制充実！ ・資格取得支援制度あり ・レクリエーションなし！食事介助なし！ 介護×シルバービジネス 「長時間いるのは疲れてしまう」 「お風呂だけ入って帰れたらいいのに」 「みんなで一緒になにかするのは苦手」 そんなお客様のニーズから生まれたのが、アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイサービス「いきいきらいふSPA」。買物難民への課題解決・選択型買物支援サービス「いきいきらいふマルシェ」、オシャレで外出意欲を刺激・衣料品販売サービス「Flashy（フラッシー）」、お洒落な店内で入浴とカフェ＆スイーツを提供。通常のデイサービスとは一線を画した介護を感じさせない新しいサービスは、ＲＡＲＥＣＲＥＷの主力事業になっています。 こんなメンバーがいます ■もともとはSEだったけど、異業種転職をして介護福祉士の資格を取って介護職として活躍中 ■病院の看護助手として働いていたけれど、介護サービスだけでなく様々な事業展開をしているところに惹かれて入社 ■パートの介護職として入社し、正社員登用にて正社員となり介護職として活躍中 ■スタッフの声 楽しいという想いが一番です。現場に配属されてから、初めはお客様になんて声をかけたらいいかわからず立ち尽くしてしまうこともありましたが、そんな時間がもったいない、とにかく何でもいいから話しかけてみようと思うようになりました。いざ話しかけてみるとお客様も喜んで話をしてくださり、少しずつ自信がついてきて毎日が楽しいです。これからは積み重ねた経験をもとに、もっと一人ひとりのお客様に合わせた細かな対応ができるようになるということが自分自身の目標です ■採用担当者の声 店舗見学も随時開催しております。やっぱり働く場所は見てみたいですよね！応募後、見学をご希望の方はお気軽にご相談ください♪ ■メッセージ 「【BEYONDTHEBORDER】境界を越え、他者を助ける社会を創る」という理念のもと、お客様の声を大切に真に必要なサービスを提供するために日々活動を行っています。 「入浴特化型短時間デイサービス」は、高齢者の生活課題改善に向け、在宅で一番重要な入浴機能回復プログラムを使って卒業を目指すサービスモデルです。ニーズが高く、集客ロジックがハッキリしている為、店舗展開を目指しています。 在宅における死亡率No.1場所が浴室、ヒートショックによる心臓麻痺や溺死といった悲劇を防ぎ、日本の文化でもある入浴を安心してできるようにしていきたいと特化モデルをつくりました。ニーズが高い入浴ですが他社が手掛けて行かない問題を当社ならではの切り口で解決していきます。 当社の代表も介護未経験、無資格で介護業界に飛び込んだ背景から、研修や指導体制に力を入れ体制をつくっています。技術や経験の前に、理念や方針に共感してもらえるメンバーを募集しています。 あなたの想いに応える環境で、さらなる成長を目指してみませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＞アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイ＜軽度ご利用者様の支援♪【資格取得支援・研修体制充実/実力次第で給与アップ可/お洒落な店内でカフェ＆スイーツも提供】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■仕事内容 在宅にお住いの要介護高齢者に対して入浴を中心とした自立支援介護プログラムを提供する仕事です。 自力歩行が可能な方が大半ですので介護初心者の方でも安心して従事していただけます。 ～具体的には～ ・入浴介助 ・送迎 ・フロアでのカフェサービス など 【いきいきらいふSPA1日の仕事の流れ一例】 08：30　朝礼 08：35　お客様の送迎。送迎担当以外は、その間に施設の準備や入浴の順番確認を行ないます。 09：30　お客様を迎え、ウエルカムドリンクの提供。健康観察として体温、血圧の測定。 　　　　その後、順番で自立支援入浴介助。フロアではスイーツやドリンクの提供と機能回復運動を行います。 11：30　お客様のご利用記録を作成し、ご帰宅の準備。 12：00　お客様の送迎。送迎担当以外は片づけを行ない、午後に来店されるお客様に備えつつ、休憩を取ります。 13：30～17：30　午後のお客様向けに午後の部の業務を行ないます。 ■身に付くスキル ・介護保険制度知識 ・高齢者の生活実態情報 ・入浴自立支援スキル ・介護全般の知識や技術の習得 ・シニアマーケティングの知識 未経験、無資格スタートにて活躍されている方が多数おり、相談フォロー体制はしっかりしています。 また、サポート課による研修や個別指導、e-ラーニングシステムによる環境も整っています。 ■アピールポイント この求人のポイント ・日勤のみ！ ・軽度の介護高齢者のご支援の仕事 ・キャリアアップ制度・研修体制充実！ ・資格取得支援制度あり ・レクリエーションなし！食事介助なし！ 介護×シルバービジネス 「長時間いるのは疲れてしまう」 「お風呂だけ入って帰れたらいいのに」 「みんなで一緒になにかするのは苦手」 そんなお客様のニーズから生まれたのが、アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイサービス「いきいきらいふSPA」。買物難民への課題解決・選択型買物支援サービス「いきいきらいふマルシェ」、オシャレで外出意欲を刺激・衣料品販売サービス「Flashy（フラッシー）」、お洒落な店内で入浴とカフェ＆スイーツを提供。通常のデイサービスとは一線を画した介護を感じさせない新しいサービスは、ＲＡＲＥＣＲＥＷの主力事業になっています。 こんなメンバーがいます ■もともとはSEだったけど、異業種転職をして介護福祉士の資格を取って介護職として活躍中 ■病院の看護助手として働いていたけれど、介護サービスだけでなく様々な事業展開をしているところに惹かれて入社 ■パートの介護職として入社し、正社員登用にて正社員となり介護職として活躍中 ■スタッフの声 楽しいという想いが一番です。現場に配属されてから、初めはお客様になんて声をかけたらいいかわからず立ち尽くしてしまうこともありましたが、そんな時間がもったいない、とにかく何でもいいから話しかけてみようと思うようになりました。いざ話しかけてみるとお客様も喜んで話をしてくださり、少しずつ自信がついてきて毎日が楽しいです。これからは積み重ねた経験をもとに、もっと一人ひとりのお客様に合わせた細かな対応ができるようになるということが自分自身の目標です ■採用担当者の声 店舗見学も随時開催しております。やっぱり働く場所は見てみたいですよね！応募後、見学をご希望の方はお気軽にご相談ください♪ ■メッセージ 「【BEYONDTHEBORDER】境界を越え、他者を助ける社会を創る」という理念のもと、お客様の声を大切に真に必要なサービスを提供するために日々活動を行っています。 「入浴特化型短時間デイサービス」は、高齢者の生活課題改善に向け、在宅で一番重要な入浴機能回復プログラムを使って卒業を目指すサービスモデルです。ニーズが高く、集客ロジックがハッキリしている為、店舗展開を目指しています。 在宅における死亡率No.1場所が浴室、ヒートショックによる心臓麻痺や溺死といった悲劇を防ぎ、日本の文化でもある入浴を安心してできるようにしていきたいと特化モデルをつくりました。ニーズが高い入浴ですが他社が手掛けて行かない問題を当社ならではの切り口で解決していきます。 当社の代表も介護未経験、無資格で介護業界に飛び込んだ背景から、研修や指導体制に力を入れ体制をつくっています。技術や経験の前に、理念や方針に共感してもらえるメンバーを募集しています。 あなたの想いに応える環境で、さらなる成長を目指してみませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＞アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイ＜軽度ご利用者様の支援♪【資格取得支援・研修体制充実/実力次第で給与アップ可/お洒落な店内でカフェ＆スイーツも提供】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■仕事内容 在宅にお住いの要介護高齢者に対して入浴を中心とした自立支援介護プログラムを提供する仕事です。 自力歩行が可能な方が大半ですので介護初心者の方でも安心して従事していただけます。 ～具体的には～ ・入浴介助 ・送迎 ・フロアでのカフェサービス など 【いきいきらいふSPA1日の仕事の流れ一例】 08：30　朝礼 08：35　お客様の送迎。送迎担当以外は、その間に施設の準備や入浴の順番確認を行ないます。 09：30　お客様を迎え、ウエルカムドリンクの提供。健康観察として体温、血圧の測定。 　　　　その後、順番で自立支援入浴介助。フロアではスイーツやドリンクの提供と機能回復運動を行います。 11：30　お客様のご利用記録を作成し、ご帰宅の準備。 12：00　お客様の送迎。送迎担当以外は片づけを行ない、午後に来店されるお客様に備えつつ、休憩を取ります。 13：30～17：30　午後のお客様向けに午後の部の業務を行ないます。 ■身に付くスキル ・介護保険制度知識 ・高齢者の生活実態情報 ・入浴自立支援スキル ・介護全般の知識や技術の習得 ・シニアマーケティングの知識 未経験、無資格スタートにて活躍されている方が多数おり、相談フォロー体制はしっかりしています。 また、サポート課による研修や個別指導、e-ラーニングシステムによる環境も整っています。 ■アピールポイント この求人のポイント ・日勤のみ！ ・軽度の介護高齢者のご支援の仕事 ・キャリアアップ制度・研修体制充実！ ・資格取得支援制度あり ・レクリエーションなし！食事介助なし！ 介護×シルバービジネス 「長時間いるのは疲れてしまう」 「お風呂だけ入って帰れたらいいのに」 「みんなで一緒になにかするのは苦手」 そんなお客様のニーズから生まれたのが、アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイサービス「いきいきらいふSPA」。買物難民への課題解決・選択型買物支援サービス「いきいきらいふマルシェ」、オシャレで外出意欲を刺激・衣料品販売サービス「Flashy（フラッシー）」、お洒落な店内で入浴とカフェ＆スイーツを提供。通常のデイサービスとは一線を画した介護を感じさせない新しいサービスは、ＲＡＲＥＣＲＥＷの主力事業になっています。 こんなメンバーがいます ■もともとはSEだったけど、異業種転職をして介護福祉士の資格を取って介護職として活躍中 ■病院の看護助手として働いていたけれど、介護サービスだけでなく様々な事業展開をしているところに惹かれて入社 ■パートの介護職として入社し、正社員登用にて正社員となり介護職として活躍中 ■スタッフの声 楽しいという想いが一番です。現場に配属されてから、初めはお客様になんて声をかけたらいいかわからず立ち尽くしてしまうこともありましたが、そんな時間がもったいない、とにかく何でもいいから話しかけてみようと思うようになりました。いざ話しかけてみるとお客様も喜んで話をしてくださり、少しずつ自信がついてきて毎日が楽しいです。これからは積み重ねた経験をもとに、もっと一人ひとりのお客様に合わせた細かな対応ができるようになるということが自分自身の目標です ■採用担当者の声 店舗見学も随時開催しております。やっぱり働く場所は見てみたいですよね！応募後、見学をご希望の方はお気軽にご相談ください♪ ■メッセージ 「【BEYONDTHEBORDER】境界を越え、他者を助ける社会を創る」という理念のもと、お客様の声を大切に真に必要なサービスを提供するために日々活動を行っています。 「入浴特化型短時間デイサービス」は、高齢者の生活課題改善に向け、在宅で一番重要な入浴機能回復プログラムを使って卒業を目指すサービスモデルです。ニーズが高く、集客ロジックがハッキリしている為、店舗展開を目指しています。 在宅における死亡率No.1場所が浴室、ヒートショックによる心臓麻痺や溺死といった悲劇を防ぎ、日本の文化でもある入浴を安心してできるようにしていきたいと特化モデルをつくりました。ニーズが高い入浴ですが他社が手掛けて行かない問題を当社ならではの切り口で解決していきます。 当社の代表も介護未経験、無資格で介護業界に飛び込んだ背景から、研修や指導体制に力を入れ体制をつくっています。技術や経験の前に、理念や方針に共感してもらえるメンバーを募集しています。 あなたの想いに応える環境で、さらなる成長を目指してみませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＞アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイ＜軽度ご利用者様の支援♪【資格取得支援・研修体制充実/実力次第で給与アップ可/お洒落な店内でカフェ＆スイーツも提供】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 ■仕事内容 在宅にお住いの要介護高齢者に対して入浴を中心とした自立支援介護プログラムを提供する仕事です。 自力歩行が可能な方が大半ですので介護初心者の方でも安心して従事していただけます。 ～具体的には～ ・入浴介助 ・送迎 ・フロアでのカフェサービス など 【いきいきらいふSPA1日の仕事の流れ一例】 08：30　朝礼 08：35　お客様の送迎。送迎担当以外は、その間に施設の準備や入浴の順番確認を行ないます。 09：30　お客様を迎え、ウエルカムドリンクの提供。健康観察として体温、血圧の測定。 　　　　その後、順番で自立支援入浴介助。フロアではスイーツやドリンクの提供と機能回復運動を行います。 11：30　お客様のご利用記録を作成し、ご帰宅の準備。 12：00　お客様の送迎。送迎担当以外は片づけを行ない、午後に来店されるお客様に備えつつ、休憩を取ります。 13：30～17：30　午後のお客様向けに午後の部の業務を行ないます。 ■身に付くスキル ・介護保険制度知識 ・高齢者の生活実態情報 ・入浴自立支援スキル ・介護全般の知識や技術の習得 ・シニアマーケティングの知識 未経験、無資格スタートにて活躍されている方が多数おり、相談フォロー体制はしっかりしています。 また、サポート課による研修や個別指導、e-ラーニングシステムによる環境も整っています。 ■アピールポイント この求人のポイント ・日勤のみ！ ・軽度の介護高齢者のご支援の仕事 ・キャリアアップ制度・研修体制充実！ ・資格取得支援制度あり ・レクリエーションなし！食事介助なし！ 介護×シルバービジネス 「長時間いるのは疲れてしまう」 「お風呂だけ入って帰れたらいいのに」 「みんなで一緒になにかするのは苦手」 そんなお客様のニーズから生まれたのが、アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイサービス「いきいきらいふSPA」。買物難民への課題解決・選択型買物支援サービス「いきいきらいふマルシェ」、オシャレで外出意欲を刺激・衣料品販売サービス「Flashy（フラッシー）」、お洒落な店内で入浴とカフェ＆スイーツを提供。通常のデイサービスとは一線を画した介護を感じさせない新しいサービスは、ＲＡＲＥＣＲＥＷの主力事業になっています。 こんなメンバーがいます ■もともとはSEだったけど、異業種転職をして介護福祉士の資格を取って介護職として活躍中 ■病院の看護助手として働いていたけれど、介護サービスだけでなく様々な事業展開をしているところに惹かれて入社 ■パートの介護職として入社し、正社員登用にて正社員となり介護職として活躍中 ■スタッフの声 楽しいという想いが一番です。現場に配属されてから、初めはお客様になんて声をかけたらいいかわからず立ち尽くしてしまうこともありましたが、そんな時間がもったいない、とにかく何でもいいから話しかけてみようと思うようになりました。いざ話しかけてみるとお客様も喜んで話をしてくださり、少しずつ自信がついてきて毎日が楽しいです。これからは積み重ねた経験をもとに、もっと一人ひとりのお客様に合わせた細かな対応ができるようになるということが自分自身の目標です ■採用担当者の声 店舗見学も随時開催しております。やっぱり働く場所は見てみたいですよね！応募後、見学をご希望の方はお気軽にご相談ください♪ ■メッセージ 「【BEYONDTHEBORDER】境界を越え、他者を助ける社会を創る」という理念のもと、お客様の声を大切に真に必要なサービスを提供するために日々活動を行っています。 「入浴特化型短時間デイサービス」は、高齢者の生活課題改善に向け、在宅で一番重要な入浴機能回復プログラムを使って卒業を目指すサービスモデルです。ニーズが高く、集客ロジックがハッキリしている為、店舗展開を目指しています。 在宅における死亡率No.1場所が浴室、ヒートショックによる心臓麻痺や溺死といった悲劇を防ぎ、日本の文化でもある入浴を安心してできるようにしていきたいと特化モデルをつくりました。ニーズが高い入浴ですが他社が手掛けて行かない問題を当社ならではの切り口で解決していきます。 当社の代表も介護未経験、無資格で介護業界に飛び込んだ背景から、研修や指導体制に力を入れ体制をつくっています。技術や経験の前に、理念や方針に共感してもらえるメンバーを募集しています。 あなたの想いに応える環境で、さらなる成長を目指してみませんか？ 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 ＞アジアンリゾート風入浴特化型3時間デイ＜軽度ご利用者様の支援♪【資格取得支援・研修体制充実/実力次第で給与アップ可/お洒落な店内でカフェ＆スイーツも提供】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 ■仕事内容 【デイサービス（通所介護）のヘルパー】 デイサービスセンター内で入浴・食事・レクリエーション等を行っていただきます。 経験を活かして、ケアサービスであなたの介護スキルを存分に発揮してください。理想の介護を一緒に目指しましょう！ 【仕事の流れ】 ▼8:30～11:00 お客様のお迎え（送迎車に添乗） ※添乗がない場合は入浴介助を担当します。 ▼11:00～12:00　 レクリエーション（午前の部） ▼12:00～13:00 昼食介助、お茶出し、配膳業務 ▼13:00～14:00 昼休憩 ▼14:00～15:00 レクリエーション（午後の部) ▼15:00～16:00 お客様お一人お一人との対話、お茶出し ▼16:00～17:30 お客様のお送り（送迎車に添乗） ※送迎の運転は専任のドライバーがおりますので、ありません。 ＊40代、50代、60代 活躍中 ＊主婦(主夫)、子育てママ、中高齢・シニア応援 ■アピールポイント 株式会社ケアサービスは「お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスの提供」と「全従業員とその家族の幸せを追求する」を企業理念とし、お客様とスタッフを尊重した事業展開を行っています。 【"教育・研修のケアサービス"を目指して】 専門職としての知識や技術を高めるための「専門研修」と、新人から管理職に向けた「階層別研修」があります。「専門研修」では介助の実技研修や認知症ケア研修、生活相談員専門研修など、社員一人ひとりの成長や志向に合わせて様々な研修を用意しています。 【女性活躍推進・子育て支援の取り組み】 ケアサービスでは女性活躍推進・子育て支援を目的に様々な取り組みを行って参りました。その一つの結果として、行政主体で進めている「くるみん」「えるぼし」という２つの認定企業に選ばれております。現状に満足せず、性別を問わず多くの方にとって働きやすい職場環境づくりを目指して、ケアサービスの更なる挑戦は続きます。 【働きがいのある職場づくり】 「介護職員処遇改善加算」「特定処遇改善加算」「ベースアップ等支援加算」を取得し、社員の賃金改善を行っています。"ここで働きたい"と思える職場を目指して介護福祉士の取得奨励、実務者研修および初任者研修受講者への補助金支給、保育サポート手当や短時間正社員制度の導入など、社員一人ひとりの人生を尊重した制度を多数設けています。 【成長に合わせて道を選べる】 長期的にキャリアを形成していけるよう「マネジメント」と「専門性」の両輪で、社員の様々なキャリアプランに応えられる体制づくりを行っています。また、途中で目指す道が変わっても、その実現に向けたキャリア研修を用意しています。 ■採用担当者の声 ・40代～50代の女性が多く活躍している職場です。 ・子育てが一段落したのでお仕事に復帰したい、ブランクのある方も大歓迎です。 ・都内を中心に50ヶ所近い事業所を展開しているため、通勤30分圏内、家の近くで働きたいという方のご希望に出来るだけお応えします。 ・夜勤がなく、残業もほぼないので家庭と仕事の両立にぴったりのお仕事です。 ＜経験者といえども・・・＞ ケアサービスでは「経験者なのだから、いきなり現場に配属されて、右も左もわからないまま仕事を始めなければならない。」そのようなことはありません。 まずは、導入研修が3日間。ケアサービスが大切にしている考え方や、これまでの歴史、また、第二新卒や社会人経験の浅い方でも安心のマナー研修など、幅広く学べる場です。 ＜入社後について＞ 研修で知識や技術の習得はできても、実際に仕事をはじめると、様々な疑問や悩みなどが出てくるものです。 ケアサービスでは経験者であっても入社後半年～1年の一定期間、新人さん1名に対して専属の相談相手(トレーナー)の先輩1名が必ず付きます。 先輩に「困ったことがあれば、いつでも聞いてね」と言われても、「今は忙しそうだな…」と、ついつい遠慮してしまう方も多いものです。 そんな時、いつでも気軽に相談できる先輩トレーナーがいれば心強いもの。あなたが自信をもって仕事が進められるまでは、先輩と二人三脚で業務に取り組みますので、安心して下さい。 ＜デイサービスで働くメリット＞ デイサービスでは「ご利用者様とのコミュニケーション」が何より大切になります。介護というよりも「生活サポート」に近いイメージです。 介護職は、資格がないと就けない仕事、ブランクがあると現場復帰が難しい…と思われる方も多いのですが、未経験またはブランクのある方こそはじめやすいお仕事です。 人と接するのが好き・お世話好き、それが大きな強みになるお仕事なので、飲食店や接客業出身の方も多く、適度に体を動かす仕事がしたい工場・製造業・ドライバー出身の方にも向いているお仕事です。 興味のある方には、レクリエーションの企画運営などにも関わっていただくことが出来ます。 料理、習字、絵、音楽など、スタッフの趣味を活かしたレクリエーションも数多く行っています。中にはネイル教室を開催しているスタッフもいます。 また、デイサービスの大きな特徴として「夜勤がない」「残業がほぼない」ということも長く働く上で大きなメリットです。 介護度の低い、自立したご利用者様が多いため、他の介護職よりも介助における身体的な負荷が少なく、年齢を重ねても続けられるお仕事です。 そのため、50代、60代のスタッフも数多く活躍しています。 ■メッセージ ケアサービスには、『私たちは、お客様一人ひとりの尊厳に共感したサービスを提供します。 私たちは全従業員とその家族の幸せを追求します』という企業理念があります。 この企業理念は、株式会社ケアサービスを利用するお客様と、共に働く従業員の皆さんに対して、当社が最も大切にしている考え方を表したものです。 私たちは、お客様へ質が高く素晴らしいサービスを提供するためには、従事する従業員の皆さん（ご家族を含めた）の幸せが不可欠であると考えています。 その幸せには、仕事での自己実現や生きがい・働きがいといった人としての心の豊かさだけではなく、経済的な生活力の安定・向上も当然含まれています。 自分自身が充実した生活を送れていないのに、周りへの気配りが十分にできるはずはないですし、その状態でお客様にご満足いただけるサービスを提供することは難しいでしょう。 つまり、素晴らしいサービスをご提供するためには、従業員の皆さんの待遇はもちろんですが、職場環境や教育・研修制度などを継続的により良くすることで、 将来に向かってケアサービスで安心して働き続けられるようにしなければなりません。 特にケアサービスでは、「教育・研修」に力を入れており、将来的には業界において「教育・研修のケアサービス」とのブランドが築けるように、 今後もより一層注力してまいります。 なぜなら、「教育・研修」により、サービスの質を上げることは、従業員のレベルアップや専門性の向上につながり、最終的には従業員の皆さんの待遇を引き上げることが可能となるからです。 ケアサービスで働く皆さんは、世の中に数多くある仕事の中から介護やエンゼルケアを仕事として選んでいただいたわけですから、職場環境や待遇を改善し、従業員の皆さんの頑張りに報いるのが私たちの使命だと考えています。 ケアサービスはこれからの高齢化社会を支える大きな存在へと成長していきます。ケアサービスの一員となり、働きながら自分自身の成長を実感し、一緒に業界をリードしていきませんか。 【PR・職場情報】 面接時にお伝えします。 【求人の特徴】 子育て中・ブランクのある方も歓迎！介護福祉士の資格を活かして働きませんか？【年齢・転職回数不問！】 【求人のポイント】 ・昇給あり ・高収入・高月給 ・交通費支給 ・急募 ・駅から5分以内 ・昇格あり ・障がい者採用 ・主婦・主夫歓迎 ・資格取得支援あり ・長期 ・新卒 ・フリーター歓迎 ・バイク通勤OK ・大量募集 ・学歴不問 ・車通勤OK ・残業月20時間以内 ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・社会保険完備 ・賞与あり ・ブランクOK ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・履歴書不要 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり