【将来的な管理職候補／やってよし！聞いてよし！頼ってよし！の社内環境◎／海陸一貫輸送が強みです】 ■業務内容： 当社の管理部は、総務・人事労務管理・財務経理の業務全般を担っております。入社後は、銀行との折衝、新卒・中途採用活動、社内広報（イベントの主催）など、社内外の関係者とコミュニケーションを図りながら仕事を進めていただく想定です。 また、将来的には部下のマネジメントもお任せする他、互換性を高めるために総務・人事労務管理以外の実務全般も覚えていただき、業務の守備範囲を広げていただきます。 具体的には、財務経理業務の実務として、出納管理や清算業務などの日常業務、資金繰りや予実管理などの月次業務、決算作業などの年次業務に至るまでの実務全般を担っていただく予定のため、スキルアップを目指せます！ ※どの業務であっても、先輩社員がフォローするため、業界未経験者でも安心してご応募ください。 ※これまでのご経験に応じて入社後にお任せする業務は調整できますのでご経験を活かしてスキルアップしたい方もお待ちしております！ ■ミッション： 同社の中枢を担う管理部門の組織強化のための募集です。業務経験は問いませんが、ゆくゆくは総務・人事・経理におけるゼネラリストとして着実に業務習得いただき、会社組織全体を俯瞰して経営者をサポートしていただける人材にキャリアアップいただくことがミッションとなります。 ■組織と特徴： ・管理部の組織体制は管理職の男性1名、総務・人事労務管理の実務を担うベテランの女性1名、財務経理の実務を担う女性3名の合計5名体制です。財務経理の女性3名は在籍年数は10年超の方から1年未満の方まで様々ですが、総務・人事労務管理及び財務経理共に優秀なスタッフが事務を回しております。 ・財務経理・総務・人事労務管理の業務経験をお持ちの方が望ましいですが、前向きに業務に取り組み、各業務の実務を覚えていただけるという気概のある方であれば未経験の方でも歓迎します。個人情報や金銭を扱う部門になりますので、コンプライアンスを徹底出来る方をお待ちしております。 ・将来的には現在の管理職の後任として、管理部のマネジメント全般をお任せします。

【業務内容】 上場を目指すうえでの基盤創りや人事部門の更なる強化のため《労務対応・人事制度運用スタッフ》としてご活躍いただきます。 人事制度運用、社内人事関連規程改訂、給与・社会保険、労務問題対応、衛生管理などの実務担当をお任せ致します。 まずは給与・社会保険・衛生管理などの基礎的な業務を習得して頂き、その後業務の幅を広げていただきます。 【具体的な業務内容】 ■人事制度運用 ■社内人事関連規程改訂 ■給与・社会保険などの労務管理 ■労務問題対応 ■休職者管理 ■衛生管理 【担当者コメント】 同ポジションでは、将来的なコア人材を育成するための採用が目的となります。人事部門のスペシャリスト育成を目的としておりますが、未経験からでもチャレンジすることができ、一から指導を受けながら長期的に人事スペシャルを目指していくことが可能です。 今後は上場も視野に入れており、組織の基盤づくりを進めている最中になります。 変化を好む職場風土がございますので、新しい提案・効果的な打ち手などはどんどん取り入れる社風になります。これまでの社会人経験を活かすことができ、自ら色々なことにチャレンジすることが出来る環境がございます。

スタッフの管理当社スタッフが働きやすい環境で働く事ができるようサポートしていただきます。仕事上の悩み相談や、プライベートな相談まで様々なことがございます。 入社に伴う書類の取り交わしや、退職時の書類の取り交わしなど。 事務処理も対応していただきます。また契約社員の勤務管理。 面談対応当社に応募いただいたスタッフの面談（面接）の対応をお願いします。現場の説明、注意点の説明など行っていただきます。応募された仕事とマッチしない場合が多々あります。その場合は相手の条件にあうお仕事をご提案していただきます。コンサルティングに近いお仕事ですので、相手の話をしっかり聞く「傾聴」が重要となります。 お客様対応既存取引先のお客様の対応をお願いします。定期的に訪問し情報交換を行いながら、密な関係を取っていただきます。ここでも、相手の話をしっかりと聞く「傾聴」が重要となります。 営業は、法人営業で飛び込み営業は基本的にありません。 業務を理解してから行っていただきます。 相手の求めることをきちんと理解し、対応することが求められます。既存のお客様の抱える問題点を自身の提案によって解決し感謝されることや、スタッフに頼られることがこの仕事の魅力です。 在職者の９割は業界未経験者からのスタートです。 アピールポイント 自社のホームページ・フェイスブックがございますのでぜひ御覧ください。新型コロナウィルスの流行の前は社員旅行や、バイクサークル、釣りサークル、ゴルフサークルなどサークル活動も活発に行なっていました。仕事も遊びも全力で頑張るのが当社のスタイルです。そのような環境なのでワークライフバランスも抜群です。今でも有給取得はほとんどの職員が月に１回取得しており、自分の時間を楽しんでおります。 ※連休中も面談可能です。

【総務業務他、人事・労務など幅広くご経験いただけます／技能実習生支援を軸足に人材不足や新興国の発展に寄与する会社です】 ■業務内容 当社の総務担当として以下業務をお任せします ※できることからお任せしていきますので、未経験で問題ありません。 ・什器・備品・オフィスレイアウト管理 ・社内行事 ・福利厚生関連 ・許認可管理等 ・その他庶務業務 その他にも幅広人事・労務・法務業務にもかかわっていただきます。 ・人事関連業務 雇用契約管理、業務委託管理、人事面談等 ・労務・法務関連業務（状況に応じて） 法務チェック、給与一次処理、労災・事故対応など ※ゆくゆくは総務人事部のコアメンバー、管理職候補となっていくポジションです。 ■組織構成：部長1名、課長2名、メンバー8名（兼務社員含む） ■就業環境 週に２回まで在宅勤務が可能、部署の残業平均8.7時間と非常に働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験からキャリアチェンジ！／採用・教育研修・労務・人事制度など幅広いスキルが身につきます／人事のプロとしてキャリアを積んでいきたい方へ／／電機・通信機器部品企業】 ■こんな方におすすめ！ ・未経験から人事に挑戦したい ・人事に関わる幅広い業務に携わりたい ■職務内容 世界15カ国に34のグループ会社を抱える当社にて、採用、教育研修、労務管理、給与計算、制度企画等の人事業務をご担当いただきます。 ■業務内容 ・採用業務 企画実行、母集団形成、学校訪問、イベント出展、選考・面接対応、内定者フォロー ・教育研修 企画、開催準備、運営事務局、受講管理 ・労務管理、給与計算 国内従業員500名を対象とした労務管理、給与計算実務、その他労働関係法規対応業務 ・制度企画および年次業務のサポート 採用メイン、教育メインなどではなく採用〜労務管理まで幅広くおまかせいたします。 ■キャリアパス 人事部内のローテーションで幅広い人事業務を経験いただき、人事のプロフェッショナルを目指していただきます。管理職昇格はもちろんのこと、将来的には幹部人材として人事部を牽引していくことを強く期待しております。 ■配属組織について 部門長1名、管理職1名、一般社員3名 ※退職社員（1名）の欠員補充となります。 ■働き方 ◎残業：月10〜20時間程度 ◎完全週休2日制 ◎有給消化率も高く、ワークライフバランスを実現しやすく、長期就業に適した環境です。 ■当社の社風 当社は中途入社者の比率が高く、新卒と中途入社者の垣根がない社風です。 マニュアル、サポート体制の充実しているため、初心者の方でも安心して長く働いていただけます。 ■魅力ポイント （1）安定性 安定性が高いコイル中心の電子部品を製造しており、半導体もコイルがないと動かないため、常に需要があります。また、電気製品全般に使われている製品であるため、生活に必要不可欠な点からも非常に安定しております。 （2）グローバルメーカー グローバルメーカーであるため、英語力を高める機会が豊富です。 （3）挑戦環境 分業化せず、少人数体制で幅広い業務に携わることができるため、様々な経験を積むことが可能です。挑戦意欲のある方にとって魅力的な環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験可／トヨタ自動車直営ディーラー「トヨタモビリティ東京」グループの一員／車両の配送・物流サービスを提供／長期的なキャリア形成が可能／経営・現場と近い距離で裁量大】 ■業務内容： 採用・労務・教育研修など人事業務全般を担当いただきます。 現場社員との対話を通じて、採用や労務管理など幅広い業務に挑戦できるポジションです。オフィスワーク経験を活かし、主体的に動ける方を歓迎します！ ■具体的な業務内容： ＜入社後すぐお任せする業務＞ ・給与計算、勤怠管理のデータ確認と入力 ・社内各部門との連携、問い合わせ対応 ・採用活動の補助（応募者対応、面接日程調整） ・従業員との面談、ヒアリング（事業所訪問） ・労務関連の書類作成、提出業務 ＜将来的にお任せしたい業務＞ ・中途採用の企画、面接対応、選考プロセス管理 ・教育研修の企画、運営（現場社員向け研修含む） ・労務管理全般（就業規則の運用、法改正対応） ・人事制度や評価制度の改善提案、運用 ・経営層への人事関連レポート作成、提案 ■やりがい： 採用から労務、教育まで幅広い業務に関わることで、人事の基礎を総合的に学べます。現場との距離が近く、コミュニケーション力を活かして信頼関係を築くやりがいがあります。裁量が大きく、自分の判断で動けるため、成長実感を得やすい環境です。 ■キャリアパス： 人事の幅広い業務を経験し、将来的には採用や労務の専門性を高めることが可能です。希望や適性に応じてリーダー候補へのステップアップも可能です。 ■働く環境： 経営管理部人事グループは少数精鋭で、30代メンバーと50代リーダーが在籍しています。現場社員は職人気質で、直接対話を重視する文化です。 ■企業魅力： 当社はトヨタメトロジック株式会社の100％出資企業で、トヨタ東京販売ホールディングスグループの一員として新車・中古車の配送事業を展開。安定した経営基盤と、現場に密着したサービス体制が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【全国170店舗以上展開／急成長ウェルビーイング企業／女性活躍推進を支える労務職／柔軟な働き方と成長環境が魅力】 ■業務概要 当社の労務スタッフとして、上場企業基準の安定した労務体制の構築と運営に携わり、社員の安心・安全な就業環境を支える業務全般を担当いただきます。全国に拡大する店舗・社員数増加に伴い、労務管理体制強化のための増員募集です。 ■業務詳細 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、入退社および雇用契約管理、法改正対応、就業規則・各種協定届の作成・運用、労務相談対応、衛生管理・衛生委員会運営、健康診断など、労務課の業務全般を担います。上場企業としてのガバナンス強化や法令対応、店舗増加に伴うオペレーション効率化・システム化にも積極的に関与し、より良い労働環境の整備に貢献していただきます。ご経験領域や強みを活かした業務分担を行いますので、得意分野があればぜひご相談ください。 ■組織構成 労務課はMG1名・スペシャリスト1名・スタッフ3名・アルバイト3名の体制で、東京・札幌2拠点連携しながら運営中です。 ■業務の魅力 成長期の当社を内側から支え、組織と共にご自身も成長できるポジションです。社員一人ひとりがやりがいを持って働ける環境整備に携わることができます。 ■教育体制 OJTや社内外研修などで、実務スキル・法改正知識も継続的に習得できます。未経験分野もサポート体制があります。 ■就業環境 週2回のリモート勤務、年間休日124日以上、産育休や子育て支援制度、柔軟な働き方が可能な環境です。 ■想定されるキャリアパス 労務のスペシャリストやマネジメントへのキャリアアップ、各種制度企画・運用リーダー等、幅広いキャリアを描けます。 ■企業の特徴/魅力 「人生を、愛そう。」を理念に掲げる当社は、女性専用フィットネススタジオ等を全国170店舗以上展開。多様なライフスタイルを支えるウェルビーイング事業で急成長を遂げています。上場企業として社会的評価も高く、受賞歴も多数。今後も新規事業や店舗拡大を積極的に推進しており、企業成長を支える人事労務のプロフェッショナルとしてご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕事もプライベートも楽しいを実現！サウナ入り放題など多種多様な福利厚生〜 愛知県知立市（名鉄・知立駅近く）の本社管理部にて、経理・総務・労務を中心としたバックオフィス業務をお任せします。 ■募集背景: 新店舗の計画に伴い、バックオフィスの強化が急務であるため経理・総務・労務のポジションを募集します。 ■職務内容: 総務、経理、労務業務のバックオフィス業務を担当していただきます。具体的な業務は以下の通りです。 総務業務： 社内行事の準備や運営：社員旅行、食事会、レクリエーションなどの企画・実施 福利厚生事務：社員のサポートや福利厚生制度の運用 情報入力事務：社内システムへのデータ入力や更新 書類整理：契約書や社内文書の管理と整理 経理業務： 経理ソフトへの日報データ仕訳：売上や経費のデータ入力 支払仕訳：支払い業務の管理と入力 銀行入出金管理：銀行口座の入出金確認と管理 決算業務補助：月次・年次決算のサポート業務 労務業務： 勤怠管理：社員の出勤・退勤データの管理 入退社人事管理：新入社員の受け入れ手続きや退職者の手続き 社宅管理：社宅の契約・管理業務 保険管理：健康保険や厚生年金の手続き 給与支払計算補助：給与計算のサポート業務 その他業務： 来客応対：来訪者の対応、案内 電話応対：電話の取り次ぎや応対 送付物受取：郵便物や宅配便の受取・配布 ■職務の魅力・特徴: 幅広い業務を通じて、事務スキルや専門的な経理・労務知識を身につけることができます。未経験からのスタートでも安心して成長できる環境が整っています。 ■組織構成： 管理部 総務経理課（社員4名・アルバイト4名／20代〜50代が在籍）。少人数のチームで、教育担当制度やメンター制度などの手厚いフォローがあります。未経験の方もOJTを通じて一つひとつ業務を覚えていただけます。 ■会社の特徴: 「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、パチンコホール・総合アミューズメント・温浴スパ施設・保育園など幅広いレジャー施設を展開しています。新規店舗出店を続けながらも全店舗黒字経営を実現し、毎年売上高は過去最高益を更新中の成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業種未経験歓迎！リモート勤務可能】〜大手広告代理店や大手メーカーをはじめとした優良クライアントから依頼多数/年間休日126日/業界トップクラスの実績〜 ■業務内容： 労務領域の実務全般を中心に、制度運用・改善まで幅広くお任せします。 ・給与計算業務（勤怠データ収集、計算、チェック、社労士連携） ・社会保険・労働保険手続き（取得・喪失、月額変更、算定基礎など） ・入退社手続き、雇用契約書の作成・管理 ・勤怠管理システムの運用、従業員への問合せ対応 ・各種労務管理（休職・復職、産休育休、36協定、労災対応 等） ・就業規則・社内規程の企画、改定、運用 ・労働基準監督署や関連機関への対応 ・労務データの管理・分析、および業務改善提案 ・人事・労務領域の課題抽出と運用フロー構築 ■組織構成： 人事は部長1名＋採用担当1名（30半ば男性）＋労務1名（30半ば女性）の3名で構成されています。事業拡大のため増員で募集を行っています。 ■本ポジションの魅力： ・労務領域の中心メンバーとして、仕組みづくりや改善に裁量を持って取り組める ・給与・社保・規程整備・法令対応など幅広い業務に携われ、スキルを大きく伸ばせる ・成長フェーズならではの「制度をつくり変える経験」が得られる ・経営層との距離が近く、提案がスピーディに反映されやすい環境 ・専門性を活かしながら、将来的にはマネジメントや制度企画、人事全体にもキャリアを広げられる ■当社の特徴： 大手広告代理店や大手企業などから依頼を受け、イベントの制作から当日運営・管理を行っています。 業界トップクラスの実績を誇っており、誰もが名前を知っているプロモーションやイベントの企画・運営・制作・施工を行っています。 ※制作例：東京ゲームショウ、東京モーターショー、東京ガールズコレクション、ニコニコ超会議、サマーソニック、コミックマーケット、東京国際映画祭など 変更の範囲：会社の定める業務

◇独立系RPOにてチームで顧客の課題解決を伴走／多様なキャリアプラン◇ ■ミッション： 当社は企業の成長に欠かせない企業の成長に不可欠な「採用」「人事労務」を支援しています。単なる代行ではなく、現場課題を理解し、プロセス改善・効率化を通じて人材戦略を支える役割です。 ■業務内容： 給与計算、社会保険手続き、労務管理など、数百〜数万名規模の企業の人事労務業務を習得・遂行。習熟後は業務改善や提案業務にも挑戦可能。※業務に精通した後は、希望に応じて業務改善や提案業務への道もあり。 ■具体的には： 【人事労務オペレーション】 ・顧客企業の給与計算（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整等）※給与システム使用 ・マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続、労務データ、異動申請処理等） ・社会保険手続き関連（社労士事務所との連携） ・顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応 ・労務関連の各種レポート作成 ■将来的な業務： 業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能です。 【業務改善・効率化】 ・業務改善・効率化（プロセス最適化、デジタル化、標準化） ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数：1〜3社程度 ■役割やミッション： 入社後は採用オペレーション（ATS操作、面接調整、応募者対応）を習得し、改善やデータ管理へステップアップ。希望に応じてリーダー職や仕組みづくりにも挑戦できます。 ■仕事の魅力・やりがい： ◎チームで成果を出す文化 ◎未経験から人事業務のプロへ ◎専門スキルが身につく仕事 ◎人と企業の成長に直結する実感 ◎日々の変化と成長 ■キャリアパス： ◆人事業務の運用専門性を深める ・人事・採用領域の幅を広げる ・より上流経験を身に着ける 　採用支援業務のデータ／チームマネジメントなど ◆ゼネラリストを志向する ・人事労務支援のBPR・導入リーダー ・採用支援業務のプロジェクトマネージャー、中途採用リクルーター ・レジェンダのサービス開発 ・新規営業、マーケティング等 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 経営管理部に配属を予定しており《人事アシスタント》として人事労務をお任せいたします。主に給与計算や人事労務をお願いいたします。 ポテンシャル採用となっておりますので未経験者の方でも、先輩社員より丁寧に業務の引継ぎがございますので安心して業務に携わっていただくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ■給与計算業務および人件費関連データ作成 ■社会保険関連業務（入退社、休復職、扶養手続き） ■業務委託料・費用支払い手続き ■年末調整、税務申告、労働保険申告、住民税関連業務 ■各雇用契約管理（正社員、契約社員、出向者等） ■海外赴任者対応（就労ビザ更新、社宅契約更新手続き等） ■教育研修関連 ■安全衛生関連業務サポート ■資料整理、郵便物対応、電話対応、来客対応などの一般事務 【担当者コメント】 同社は企業・債権・不動産の各事業領域において高い専門性を持った《日本生まれ日本育ちの投資銀行》のプロフェッショナル集団になります。投資・ファイナンス・アドバイザリー事業を手掛け、お客様にとっての真のソリューションを提供しています。 同ポジションでは、ポテンシャル採用（未経験者可能）となっており、人事労務が未経験でもご活躍いただけるポジションになっています。高い専門性を持った社員の中で1から専門性を高め、人事労務のプロフェッショナルを目指すことが可能です。 高度な専門スキルを身に付け、ご自身の能力を高め続けていける環境が同社においての魅力の一つです。

〜現場経験を活かしながら働き方を整えたい方へ／1970年創業の住友商事グループ、老舗ビルメンテナンス企業／キャリアチェンジ可能／転居を伴う転勤なし／安定した企業で長期就業を目指している方へ〜 ■職務内容： 労務管理兼営業管理担当としての業務をお任せします。 ■職務詳細： 【労務管理業務】 ・作業所責任者及び作業員との連絡 ・会社の方針に基づく指導・教育 ・作業所（現場）との業務調整　　 ・その他人員管理等　など ※現場で設備管理を行うことは基本的にありません。 【営業管理業務】 ・オーナー／管理会社／テナント等の顧客管理・調整・折衝 ・受託業務管理 ・外注業務管理 ・見積作成／交渉、各種データ入力・予算管理 ・DＸの取り進め（すでに導入しているアプリでの日報作成などの周知徹底が主）　など ＜労務管理の担当範囲＞ 就業開始時は1つの物件を担当いただき、そこに在籍する設備管理員の10名程度の労務管理を担当いただきます。 ＜入社後について＞ 入社後は弊社での設備管理について理解をしていただくため、1か月程度（予定）設備管理業務に従事していただきます。その後、担当部署にてOJTにて労務管理、営業管理について先輩社員から学んでいただきます。 ■過去入社者について： 現在は13名が在籍しております。活躍してるメンバーも全員設備管理の経験者で労務管理は未経験からスタートしましたのでご安心ください。 ■就業環境について： 土日祝休みで年間休日は120日程度です。急な呼び出しや夜間対応などは基本的にありません。月平均残業時間はおおよそ30時間程度になります。 ■充実した資格手当： 資格手当も充実しており、同社既定の資格をお持ちの方に対しては月々手当が支払われます。 ■企業の魅力： 同社は1970年に創業した住友商事グループのビルメンテナンス企業となります。同社の魅力としては最先端の技術と高品質のサービスとなります。具体的には業界でいち早く自動清掃ロボットを現場に導入するなど、常にトップランナーとしてビルメンテナンス業界をリードし続けてきています。有給休暇の消化も奨励しており、社員一人一人が働きやすい環境となるよう努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内外の有名化粧品メーカーとの取引実績多数／スキンケア、ヘアケア、メイクなど幅広いジャンルに対応／創業100年以上の歴史】 化粧品のOEM/ODM（受託製造）を手掛ける同社にて、総務部への配属となり主に労務業務をお任せ致します。実務未経験の方も歓迎致します！ ■職務内容： 労務業務を中心に、ご経験に応じて人事総務業務全般を担っていただきます。 ・労務管理業務（社会保険手続き、入退社管理、給与計算、勤怠管理） ・人事に関する役所、労働局への対応 その他 ・総務、庶務業務全般 ・採用業務（新卒、中途、企画）の補助にも従事していただきます。 ■教育体制： いずれの業務についてもご指導いただけるフォロー体制は整っていますので、未経験の方もご安心ください。将来的には人事制度や就業規則関連の運用、改定などの業務もチャレンジできます。 ■組織構成： 総務部12名 ・担当役員（60代男性） ・労務 7名　★今回の配属先 　└マネジャー（50代女性） 　└アシスタントマネジャー（40代男性） 　└スタッフ5名（40代女性2名、30代男性2名、20代男性1名） ・採用、研修業務 4名 　└アシスタントマネジャー2名（60代男性、30代女性） 　└スタッフ3名（30代女性、20代女性） ■事業の魅力： ・化粧品OEM/ODMで国内トップクラスのシェアを誇るメーカーです。OEM/ODM専業で顧客とは競合関係にならないため、ブランドメーカーからの信頼が厚いです。 ・新製品のコンセプト設計から原材料の調達、完成品の生産、品質管理に至るワンストップトータルサービスを提供。国内7工場で8000アイテムを生産しています。商品カテゴリー（スキンケア・メイクアップ・ヘアケア等）や販売チャネル（百貨店・ドラック・通販等）が多岐にわたっており分散することで非常に安定性が高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎／医療業界のみならず幅広いグループ会社・新規事業の機会があります】 当社は、訪問診療クリニックの運営サポートや医療コンサル会社です。 こちらの職種は管理部の【労務・総務】ポジションとなります。 「労務」を中心にバックオフィスのスペシャリストとしてご活躍いただきたいと考えております！ 事務、管理経験を大いに活かせるお仕事です。 業務内容 ・勤怠管理 ・備品発注管理 ・オフィス運営、管理 ・社内美化 ・書類などの作成、ファイリング ・電話対応や来客対応 ・各種データ入力 ・社会保険手続き ・福利厚生業務 ・入退社手続き ・身上変更対応 「自由」と「責任」、そして「楽しむ力」をキーワードにマニュアルにとらわれることなく、 自ら考え積極的に行動するような意欲にあふれる方を大募集です！ 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！/創業60年以上の安定した経営基盤/年間休日122日/転勤無し】 ■魅力ポイント ・多彩な施工分野に対応：商業施設・店舗の什器設置からイベント装飾、看板施工、住宅リフォームまで幅広く携われます。 ・メンタルヘルス・労務体制の強化：内閣府認定の研修や労務監査で“働きやすさ”にも注力。安心して長く働ける環境です。 創業64年の安定基盤：仙台・藤崎百貨店グループの関連企業として、地域に根差した歴史ある内装施工会社である同社にて内装施工の管理業務を行っていただきます。 ■職務概要 百貨店などでの催事・イベントの装飾設営やショーウィンドウの施工、看板の取り付け・設置施工。 クライアントとの打ち合わせ対応から施工管理まで一連の工程を担います。 経験により、商業施設店舗の内装工事や住宅リフォームにおける現場管理・施工にも携わります。 未経験者もOK！経験豊富な先輩による丁寧な指導があり、2〜3年後には一人前としてメイン業務を担当いただきます。

滋賀県内の既存クライアント先を訪問し、就業中スタッフのフォローや労務管理を行っていただきます。 新規営業・飛び込み営業・テレアポは一切ありません。 主な業務は、担当スタッフとの面談、就業状況の確認、勤怠管理、クライアントとの連絡・調整です。 ＜具体的な業務内容＞ 就業スタッフの労務管理・フォロー面談 勤怠・契約管理、職場でのトラブル対応 既存クライアントとの定期的な打合せ・報告 将来的には人事、教育、コンサルティング業務へのキャリアアップも可能 未経験の方でも、入社後半月～1か月の研修期間で業務の基礎から学べます。 ビジネススキル研修も充実しているため、社会人経験が浅い方でも安心です。 更新日：2026年3月2日

長野県内の既存クライアント先を訪問し、就業中スタッフのフォローや労務管理を行っていただきます。 新規営業・飛び込み営業・テレアポは一切ありません。 主な業務は、担当スタッフとの面談、就業状況の確認、勤怠管理、クライアントとの連絡・調整です。 ＜具体的な業務内容＞ 就業スタッフの労務管理・フォロー面談 勤怠・契約管理、職場でのトラブル対応 既存クライアントとの定期的な打合せ・提案 将来的には人事、教育、コンサルティング業務へのキャリアアップも可能 未経験の方でも、入社後半月～1か月の研修期間で業務の基礎から学べます。 ビジネススキル研修も充実しているため、社会人経験が浅い方でも安心です。 更新日：2026年2月26日

〜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！／年間休日110日／家族手当・住宅手当あり／三井倉庫の関連会社で安定基盤あり／残業月平均25時間程度〜 三井倉庫九州様（株）の北九州支店内で港湾運送事業などを営む当社にて、労務や請求書作成など、バックオフィス業務を中心に担っていただける方を募集しております。 ■業務内容： ◇現業員（20〜20名程度）労務管理の補助 ・現業員の作業配置プラン作成 ・安全衛生管理 ◇現業事務の補助 ・給与データー作成等 ・請求書、伝票作成 ・各種書類作成　など ◇現場パトロール及び倉庫内作業立会・作業員指示の補助 ※社用車使用、軽自動車・普通車 ■当社について： 港湾運送事業、通関業を展開しており、1971年創業から50年以上経っておりますが、三井倉庫の関連会社として安定して業績をあげています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆全国30拠点で物流サービスを提供しており、売上拡大中の同社にて人事労務を担当／将来的には管理者としてご活躍を期待しています／年間休日120日・残業時間20時間以内と働きやすい環境◆ ■職務概要： 労務管理がメインとなります。将来的に、ウエダグループ全体の人事企画担当等、幅広くご活躍をいただくことも可能です。 ■職務内容： ＜メインでお任せする業務＞ ◎労務管理： 労働条件や環境、勤怠社会保険手続き、安全衛生など ※給与計算は事務員の方にお任せしています ◎採用業務 採用に携わる業務のフォロー（採用担当は別にいます） ＜ご経験・スキルに応じてお任せする業務＞ ◎人事制度の運用 ◎就業規則などの規則規定の改定 ■募集背景： 2030年売上目標に向けて毎年40名の採用を計画しており、採用含めた後方支援チームを強化し、売上拡大に繋げていくため、今回新たに労務担当を増員募集することとなりました。（2026年度に人事制度改定、2028年度新卒入社に向けた採用活動を開始予定） ■事業概要： 当社は物流管理業務を専門に行っており、全国30拠点で物流サービスを提供しています。売上は順調に伸びており、離職率も低い安定した環境です。理念共感型の採用を軸に、未経験者も積極的に採用し、内部からの登用も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

管理部での総務事務サポートのお仕事です。 郵便対応や備品管理などの庶務業務を中心に、経験に応じて人事・経理・法務の補助業務もお任せします。 総務事務として、必要に応じて幅広く事務の仕事を行っていただきたいです。 ※業務量はそこまで多くありません。 ・郵便の受け取りと仕分け ・備品管理　 ・美術作品についての資料作成(PPT使用) ・経理、人事労務、法務のいずれかの経験を活かした補助業務。 【経理】使用システム→楽々明細、楽々販売、マネーフォワード基本は外注しているので未入金があった際の催促を行うような補助業務。 【人事労務】使用システム→ハーモス シフト調整、入退職者管理やハローワークとのやりとりなどの補助業務。 【法務】契約書周りの補助業務。 ≪登録型派遣≫

＼全国60院以上を展開する美容クリニックの本部で「労務アシスタント」を募集します！／ 当社は、医療脱毛や美容施術、ドクターズコスメの開発を通じてお客様の「キレイになりたい！」をサポートする会社です。 仕事内容 ・産休・育休に関する書類の作成や対応 ・ハローワークへの届出や書類作成 ・社労士との連携や情報共有 ・現場スタッフからの労務関連の問い合わせ対応 ・その他、書類管理・データ入力など 未経験から労務にチャレンジできる環境！ 産休・育休対応やハローワーク関連の書類作成、社労士とのやり取りなど、労務まわりのサポート業務を担当していただきます。 まずは先輩スタッフのサポートから。お仕事に慣れてきたら徐々に担当業務を広げていく流れとなります。 もちろん職場環境や仕事に慣れるまで、先輩社員と上司がしっかりとフォローします◎ こんな方にオススメ ◎コツコツと書類対応を進めるのが得意な方 ◎人と話すことに抵抗がない方（スタッフとの連携もあります） ◎長く安定して働きたい方 その他、一般事務・人事・カスタマーサポートなど、事務系全般で募集中！ ご経験や適性に応じて、ご面接の際に他ポジションをご案内させていただくこともございます。

【大江戸温泉物語グループ／日本最大級の旅館・ホテルチェーン／経営統合により事業拡大中！／／残業20ｈ以下／中途入社者活躍中】 大江戸温泉物語と湯快リゾートは統合し、GENSEN HOLDINGSとして新たな道を歩み始めました。第二創業期として更なる事業拡大をしている当社の人事労務部門で下記業務に携わっていただきます。 ※HP：https://corporate.ooedoonsen.jp/ ■業務内容： ・入退社、異動、社会保険、労働保険等の各種手続き ・産休、育休、労災等に関わる各種書類作成 ・勤怠管理、給与計算、年末調整の対応 ・施設（店舗）担当者からの問い合わせ対応 ※将来的にはメンバーマネジメントにも携わっていただきます。 ■組織構成：人事部　人事労務課 全員中途入社社員です。（男女比2：7、役職者は40代〜50代です） ■キャリアステップ： まずは経験を活かせる業務から着手いただき、その後は労務として経験幅を広げていただきます。将来的には、労務のマネジメントや、労務のスペシャリストを目指せる環境です。 ※未経験業務はOJTが指導しますので安心ください。 ■当ポジションの魅力： ・経営統合を行ったこともあり、大規模な組織で労務経験を積むことが出来ます。 ・労務業務は全て内製化しています。そのため、労務として幅広く、深く、ボリューム感のある経験をつめます。また業務を進める中で、コミュニケーション力や、スピード感を磨くことができます。 ・現在、更なる事業拡大・店舗拡大のフェーズにあり、会社として変革期にあります。それに伴い従業員数の増加も見込まれるため、労務として活躍いただく場面も多くなり、よりやりがいを感じられるポジションです。 ・将来的にはリーダーや人事制度等、幅広いキャリアを描くことが出来ます。 ■就業環境： ・月末、月初の給与計算繁忙期に時間外労働が発生しますが、月平均残業時間は20時間と少ない環境です。（月初5日で給与計算を行うためGW等は祝日出社が発生しますが、代休・振休取得可能です。） ・リモートは入社後業務のキャッチアップができ次第、週1回程度併用が可能です。 ・フレックス制度を活用し、柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

●北海道のインフラを支える／エネルギーを安定供給する電力会社 ●電力の小売全面自由化がスタートする中、現行料金の水準維持に注力 ●「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）〜ホワイト500〜」2020年から6年連続で認定◎ ■業務内容： ・当社にて人事労務業務をお任せします。 ※人事労務部は、社員一人ひとりが生きがいや働きがいを実感して活躍できるような環境整備や人材育成など、「ひと」に関わる一連の業務を行っています。 ■業務詳細： ・人事 ・採用 ・労務　など ※従業員の能力を最大限に引き出すための評価・処遇に関わる制度の検討とその公正・適正な運用を図り、採用・退職や社員の配置数の管理なども行う「人事業務」や業務のあり方などを大幅に見直す場合に労働組合との折衝にあたるとともに、就業規則の制定・運用や労働時間管理などを行う「労務業務」、賃金や企業年金などの制度の検証・見直しや給与・各種手当の支給に関する業務などがあります。 ・また、従業員が心身ともに健康な生活を送るための社宅・寮などの厚生施設の管理・運営、各種労働保険・社会保険の手続きや従業員の財産形成の助成をサポートする「福利厚生業務」、労働災害の防止、健康の維持・増進のために必要な「安全衛生管理業務」など、人事労務部門の業務は多岐にわたります。 ■教育制度： ・まずはご経験のある領域の業務から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・未経験の部分は入社後にOJTや研修等で学ぶ機会がございますのでご安心ください。 ■働き方について： ・月平均残業時間：20〜30時間程度（全社） ・平均有給休暇取得日数：17.4日／20日（全社） ※女性の育休取得率は100％、男性も5年で14名の取得実績があり、社員に対する福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【労務管理経験者歓迎◎／年休125日・残業約15H／国内シェアNo.1で強い商材力／将来の管理職候補／プロペラントガスのシェアNo.1】 　 ■仕事内容 将来的な課長候補として、労務管理をメインとする総務・労務業務を幅広くお任せしたいポジションです。 ◇すぐにお任せしたい業務： ●労務： ・月次給与計算 ・年末調整、法定調書合計表作成事務 ・社会保険手続き ・社員からの問い合わせ対応　など ●総務： ・株主総会の運営・事務 ・契約書管理 ・安全衛生管理、ファシリティ管理　など ◇ゆくゆくお任せしたい業務： ・規程改定など経営陣との相談・提案 ・コンプライアンス業務 ・総務課長としてメンバーのマネジメント・取りまとめ ※約1年後に課長ポジションをめざしていただきたいポジションです。 課長に任用された後はご年収723万円〜を想定しております。 ■組織構成： 管理部 総務課：計5名（総務課長1名、メンバー：女性3名、男性1名） 労務チーム（3名）のマネジメントを担当していただきます。 また、将来的には経営陣と協働し、就業規則や各種規定の見直し・改訂に関する提案および検討にも携わっていただきたいと考えております。 ■働き方・福利厚生など： ・年休125日 ・平均残業約15h ・子供手当1人あたり25,000円 ・有給休暇は3ヶ月経過後付与、お休みの取りやすい環境です。 ■企業の強み・魅力について ヘアスプレーや制汗スプレーなどに使用されるエアゾール用噴射ガスの国内シェアNo.1です。大手化粧品メーカー様などから、商品開発のご相談を年間で500〜600件承っております。エアゾール業界唯一のトータル・システム・サービスを提供しており、化粧品を中心とする製品の開発・製造〜パッケージ開発までを一貫して行っております。エアゾール業界においてトータルサプライヤーの地位を確保しており安定した経営基盤を誇っております。 教育体制が整っているため、業界未経験の方でもご活躍いただけます。

■募集背景 当社は現在、事業の急速な拡大フェーズにあり、それに伴い従業員数も増加の一途を辿っています。 グループ各社を含めた組織全体の成長を支える上で、労務体制の強化と高度化は喫緊の課題です。 グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおいて、人事労務業務の対応ができる人材を募集します（ホールディングスに籍を置き、子会社出向となります） ゆくゆくは、グループ全体の労務業務のオペレーション管理・改善を推進し、働き方や健康経営に関する新たな制度を企画・実行することで、組織の持続的な成長に貢献していただきたいと考えています。 ■業務内容 グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける人事・労務担当として、新しい組織の基盤構築を担っていただきます。 変わらず対応すべき日常業務を整えながら、複雑な課題解決に主体的に取り組み、新たな人事・労務体制を構築・運用していくことを期待します。 変化の多い環境下でも柔軟に対応し、従業員が安心して働ける環境を整備することで、事業拡大を人事・労務面から力強く推進していくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ・給与計算、賞与計算、勤怠管理業務の遂行 ・社会保険手続き、年末調整、入退社対応業務 ・入退社手続き ・企業統合に伴う人事・労務制度の統一と最適化 ・人事評価運用業務 ・人事規定・就業規則の策定・改定と運用 ・助成金申請、えるぼし等の資格維持関連業務 ■ポジションの魅力 ホールディングスや事業会社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、手触り感のある環境で、グループの企業価値向上に資する環境で働くことができます。 ■配属組織：ヒューマンキャピタル本部 ・ヒューマンリソース部 ・FHC労務チーム ホールディングスに籍を置き、子会社出向となります。 出向先は、物流に特化したコンサルティングを提供する株式会社船井総研サプライチェーンコンサルティングとなります。 出向先では、給与・社保、勤怠管理、人事制度運用などを3名ほどのチームで対応します。 人事労務業務未経験のメンバーもいるため、業務をリードできる方がより活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務