◇独立系RPOにてチームで顧客の課題解決を伴走／多様なキャリアプラン◇ ■ミッション： 当社は企業の成長に欠かせない企業の成長に不可欠な「採用」「人事労務」を支援しています。単なる代行ではなく、現場課題を理解し、プロセス改善・効率化を通じて人材戦略を支える役割です。 ■業務内容： 給与計算、社会保険手続き、労務管理など、数百〜数万名規模の企業の人事労務業務を習得・遂行。習熟後は業務改善や提案業務にも挑戦可能。※業務に精通した後は、希望に応じて業務改善や提案業務への道もあり。 ■具体的には： 【人事労務オペレーション】 ・顧客企業の給与計算（給与・賞与・退職金・住民税・年末調整等）※給与システム使用 ・マイナンバーや人事データなどの管理業務（入退社手続、労務データ、異動申請処理等） ・社会保険手続き関連（社労士事務所との連携） ・顧客からのお問い合わせ対応、人事・労務に関する各種相談への対応 ・労務関連の各種レポート作成 ■将来的な業務： 業務に精通し、希望するキャリアパスに応じて挑戦可能です。 【業務改善・効率化】 ・業務改善・効率化（プロセス最適化、デジタル化、標準化） ・デジタルツールを活用した効率化施策の企画・実行 ・品質向上のための仕組みづくり・標準化 ・チームメンバーへの指導・サポート ※担当クライアント数：1〜3社程度 ■役割やミッション： 入社後は採用オペレーション（ATS操作、面接調整、応募者対応）を習得し、改善やデータ管理へステップアップ。希望に応じてリーダー職や仕組みづくりにも挑戦できます。 ■仕事の魅力・やりがい： ◎チームで成果を出す文化 ◎未経験から人事業務のプロへ ◎専門スキルが身につく仕事 ◎人と企業の成長に直結する実感 ◎日々の変化と成長 ■キャリアパス： ◆人事業務の運用専門性を深める ・人事・採用領域の幅を広げる ・より上流経験を身に着ける 　採用支援業務のデータ／チームマネジメントなど ◆ゼネラリストを志向する ・人事労務支援のBPR・導入リーダー ・採用支援業務のプロジェクトマネージャー、中途採用リクルーター ・レジェンダのサービス開発 ・新規営業、マーケティング等 変更の範囲：会社の定める業務

〜仕事もプライベートも楽しいを実現！サウナ入り放題など多種多様な福利厚生〜 愛知県知立市（名鉄・知立駅近く）の本社管理部にて、経理・総務・労務を中心としたバックオフィス業務をお任せします。 ■募集背景: 新店舗の計画に伴い、バックオフィスの強化が急務であるため経理・総務・労務のポジションを募集します。 ■職務内容: 総務、経理、労務業務のバックオフィス業務を担当していただきます。具体的な業務は以下の通りです。 総務業務： 社内行事の準備や運営：社員旅行、食事会、レクリエーションなどの企画・実施 福利厚生事務：社員のサポートや福利厚生制度の運用 情報入力事務：社内システムへのデータ入力や更新 書類整理：契約書や社内文書の管理と整理 経理業務： 経理ソフトへの日報データ仕訳：売上や経費のデータ入力 支払仕訳：支払い業務の管理と入力 銀行入出金管理：銀行口座の入出金確認と管理 決算業務補助：月次・年次決算のサポート業務 労務業務： 勤怠管理：社員の出勤・退勤データの管理 入退社人事管理：新入社員の受け入れ手続きや退職者の手続き 社宅管理：社宅の契約・管理業務 保険管理：健康保険や厚生年金の手続き 給与支払計算補助：給与計算のサポート業務 その他業務： 来客応対：来訪者の対応、案内 電話応対：電話の取り次ぎや応対 送付物受取：郵便物や宅配便の受取・配布 ■職務の魅力・特徴: 幅広い業務を通じて、事務スキルや専門的な経理・労務知識を身につけることができます。未経験からのスタートでも安心して成長できる環境が整っています。 ■組織構成： 管理部 総務経理課（社員4名・アルバイト4名／20代〜50代が在籍）。少人数のチームで、教育担当制度やメンター制度などの手厚いフォローがあります。未経験の方もOJTを通じて一つひとつ業務を覚えていただけます。 ■会社の特徴: 「アミューズメントでお客様の笑顔をつくる」という思いのもと、パチンコホール・総合アミューズメント・温浴SPA施設・保育園など幅広いレジャー施設を展開しています。新規店舗出店を続けながらも全店舗黒字経営を実現し、毎年売上高は過去最高益を更新中の成長企業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【業種未経験歓迎！リモート勤務可能】〜大手広告代理店や大手メーカーをはじめとした優良クライアントから依頼多数/年間休日126日/業界トップクラスの実績〜 ■業務内容： 労務領域の実務全般を中心に、制度運用・改善まで幅広くお任せします。 ・給与計算業務（勤怠データ収集、計算、チェック、社労士連携） ・社会保険・労働保険手続き（取得・喪失、月額変更、算定基礎など） ・入退社手続き、雇用契約書の作成・管理 ・勤怠管理システムの運用、従業員への問合せ対応 ・各種労務管理（休職・復職、産休育休、36協定、労災対応 等） ・就業規則・社内規程の企画、改定、運用 ・労働基準監督署や関連機関への対応 ・労務データの管理・分析、および業務改善提案 ・人事・労務領域の課題抽出と運用フロー構築 ■組織構成： 人事は部長1名＋採用担当1名（30半ば男性）＋労務1名（30半ば女性）の3名で構成されています。事業拡大のため増員で募集を行っています。 ■本ポジションの魅力： ・労務領域の中心メンバーとして、仕組みづくりや改善に裁量を持って取り組める ・給与・社保・規程整備・法令対応など幅広い業務に携われ、スキルを大きく伸ばせる ・成長フェーズならではの「制度をつくり変える経験」が得られる ・経営層との距離が近く、提案がスピーディに反映されやすい環境 ・専門性を活かしながら、将来的にはマネジメントや制度企画、人事全体にもキャリアを広げられる ■当社の特徴： 大手広告代理店や大手企業などから依頼を受け、イベントの制作から当日運営・管理を行っています。 業界トップクラスの実績を誇っており、誰もが名前を知っているプロモーションやイベントの企画・運営・制作・施工を行っています。 ※制作例：東京ゲームショウ、東京モーターショー、東京ガールズコレクション、ニコニコ超会議、サマーソニック、コミックマーケット、東京国際映画祭など 変更の範囲：会社の定める業務

【業務内容】 経営管理部に配属を予定しており《人事アシスタント》として人事労務をお任せいたします。主に給与計算や人事労務をお願いいたします。 ポテンシャル採用となっておりますので未経験者の方でも、先輩社員より丁寧に業務の引継ぎがございますので安心して業務に携わっていただくことが可能です。 【具体的な業務内容】 ■給与計算業務および人件費関連データ作成 ■社会保険関連業務（入退社、休復職、扶養手続き） ■業務委託料・費用支払い手続き ■年末調整、税務申告、労働保険申告、住民税関連業務 ■各雇用契約管理（正社員、契約社員、出向者等） ■海外赴任者対応（就労ビザ更新、社宅契約更新手続き等） ■教育研修関連 ■安全衛生関連業務サポート ■資料整理、郵便物対応、電話対応、来客対応などの一般事務 【担当者コメント】 同社は企業・債権・不動産の各事業領域において高い専門性を持った《日本生まれ日本育ちの投資銀行》のプロフェッショナル集団になります。投資・ファイナンス・アドバイザリー事業を手掛け、お客様にとっての真のソリューションを提供しています。 同ポジションでは、ポテンシャル採用（未経験者可能）となっており、人事労務が未経験でもご活躍いただけるポジションになっています。高い専門性を持った社員の中で1から専門性を高め、人事労務のプロフェッショナルを目指すことが可能です。 高度な専門スキルを身に付け、ご自身の能力を高め続けていける環境が同社においての魅力の一つです。

〜人事労務中心に管理部門を幅広く経験できる／未経験領域も段階的に習得できる環境／環境事業を支える地域に根差した企業／将来管理職を目指せる〜 ■業務概要： 当社の管理部門にて、組織運営を支える事務業務を幅広くご担当いただきます。主な内容は人事労務管理や勤怠管理、Excelや専用システムを使用した各種データ入力、書類管理など、日々の運営に欠かせない業務です。加えて品質検査の補助や来客・電話対応、資料作成など庶務も担当し、管理部門の中核としてご活躍いただきます。 ■業務内容 管理部門の一員として人事労務業務を軸に会社運営を支える業務を幅広く担当します。 まずは日常業務からスタートし、段階的に業務範囲を広げていくポジションです。 【人事労務関連】 ・勤怠管理、入退社手続き ・派遣社員および正社員の採用対応 ・産休・休職対応などの人事労務管理業務 ※給与計算や決算業務は本部と連携して進めるため、専門的な経理経験は不要です。全体の流れを理解し、正確に情報を取りまとめます。 【管理部門サポート業務】 ・部長の補佐業務 ・予実管理、販売データの作成および管理 ・各種システム、スプレッドシート（Excel）へのデータ入力 ・マニフェスト関連業務（専用システムへの入力作業） ・書類、データの管理 【その他業務】 ・品質検査業務の補助 ・来客、電話対応などの庶務業務 ■業務の魅力 人事労務を軸に、管理部門の幅広い業務に触れられるため、「管理部門としての基礎力」と「組織を支える視点」の両方を身につけることができます。 ■働く環境 少人数の管理部門で、日常的に相談しながら業務を進めています。OJTを中心に、業務の背景や目的も含めて丁寧に共有します。 ■働き方 残業5時間程度、年間休日126日、土日祝休みとワークライフバランスを整えて働きやすい環境です。 ■キャリアパス 管理部門全体の業務理解を深めますながら将来的には業務改善や後輩のサポートにも関わり、管理職候補として成長していくことが可能です。 ■企業の特徴／魅力： 株式会社エコスファクトリーは、廃棄物の収集・運搬からリサイクルまでを一貫して行う環境サービス企業です。ヴェオリアグループの一員として、資源循環型社会の実現に貢献しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜職種未経験歓迎・業界未経験歓迎・第二新卒歓迎／月平均20H程度・年間休日119日／大手取引先多数：三菱自動車、トヨタ、大手トラックメーカー各社など／車通勤可~ ■業務内容： 採用業務をメインとした総務人事業務をお任せいたします。状況や力量に合わせて給与計算や労務管理もお任せする可能性がございます。 ■具体的な業務： ◇採用 ・中途採用（面談・面接実施） ・新卒採用（説明会・面接実施） ・求人原稿の作成、媒体運用 ・人材エージェントとのやり取り ・人事業務（入社受け入れ・事務処理等） ◇労務 ・給与計算 ・労務管理 ・安全管理 ・労務システムの移行準備 ■組織構成： 3名で構成されております。入社後はOJTにて業務を覚えていただきます。 ■働き方： ・週休二日制、年間休日119日 ・近い将来に東京移転の可能性がございます ■同社の強み： ◇大手企業様との長期のお取引実績 自動車やトラックにおけるドアからバンパーまで内装・外装問わず樹脂製品の設計・開発〜製造〜販売までを行っております。三菱自動車をはじめとし、長い取引実績があるだけでなく、技術開発や海外展開を行うことで事業として堅固な基盤を築いてきました。 今後は新規取引や大きく変わりゆく自動車業界において自社の技術的な強みを発揮し、よりよい製品づくりを目指していきます。 主なお取引企業様：三菱自動車、トヨタ、日産、トラックメーカー各社など ◇長期就業が可能な落ち着いた就業環境 閑散期繁忙期の波はあれど、ワークライフバランスの取りやすい部門となります。また、住宅補助や家族手当などの福利厚生も充実しており、長期就業が可能な職場となっております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験歓迎！資格活かせる◎平均年齢27歳！新規事業の立ち上げフェーズ／経理・労務を一気通貫で経験／裁量権大きなポジション】 ■業務概要 当社グループ全体のバックオフィス業務をお任せします。 まずは経理・労務の基礎業務からスタートし、業務に慣れてきた後、財務・管理会計・新規事業立ち上げなど、担当領域を徐々に広げていくポジションです。 将来的には経営管理の視点を持ち、組織拡大や新規事業にも主体的に関わっていただくことを期待しています。 ■業務詳細 【入社〜まずお任せする業務】 ・入出金管理、経費精算 ・給与計算、社会保険手続きなどの労務補助 ・先輩社員のサポート業務 【業務に慣れてきたら】 ・月次・年次決算補助、債権・資金管理、予実管理など ・将来的には財務戦略、IPO準備、業務改善、新制度導入などにも挑戦可能 ■以下のような方は大歓迎！ ・経理・バックオフィス領域で専門性を身につけたい方 ・未経験からでも幅広い業務にチャレンジしたい方 ・分からないことを素直に学び、周囲と協力しながら成長できる方 ・将来的に業務改善や仕組みづくりにも挑戦してみたい方 ■魅力・教育体制 単一業務に留まらず、事業部全体を俯瞰した経理・労務管理を経験できます。裁量権が大きく、会社経営に近い立場で幅広いスキルを身につけられます。 メンター制度、職位別・専門研修、自社ITスクールなど教育体制も充実しており、未経験から安心して成長できます。 ■組織構成 PIT事業部は4名体制で、平均年齢27歳の活気あるチーム。経営層や事業責任者と距離が近く、成長意欲の高いメンバーが在籍しています。 ■就業環境 年間休日125日以上、完全週休2日制（土日祝）、服装自由。上京費用手当や資格手当、子供手当等も完備し、働きやすい環境を提供します。 ■想定されるキャリアパス 将来的にはマネジメントや財務コンサルティング、IPO準備など高度な経営管理領域にも挑戦可能。組織拡大とともに経営層へのキャリアアップも目指せます。 ■企業の特徴/魅力 「成長志向×実力主義」を掲げ、社員の成長と高収益性、従業員還元を重視。新規事業に積極的に挑戦する風土と心理的安全性が魅力です。 変更の範囲：会社の定める業務

【大江戸温泉物語グループ／日本最大級の旅館・ホテルチェーン／経営統合により事業拡大中！／／残業20ｈ以下／中途入社者活躍中】 大江戸温泉物語と湯快リゾートは統合し、GENSEN HOLDINGSとして新たな道を歩み始めました。第二創業期として更なる事業拡大をしている当社の人事労務部門で下記業務に携わっていただきます。 ※HP：https://corporate.ooedoonsen.jp/ ■業務内容： ・入退社、異動、社会保険、労働保険等の各種手続き ・産休、育休、労災等に関わる各種書類作成 ・勤怠管理、給与計算、年末調整の対応 ・施設（店舗）担当者からの問い合わせ対応 ※将来的にはメンバーマネジメントにも携わっていただきます。 ■組織構成：人事部　人事労務課 全員中途入社社員です。（男女比2：7、役職者は40代〜50代です） ■キャリアステップ： まずは経験を活かせる業務から着手いただき、その後は労務として経験幅を広げていただきます。将来的には、労務のマネジメントや、労務のスペシャリストを目指せる環境です。 ※未経験業務はOJTが指導しますので安心ください。 ■当ポジションの魅力： ・経営統合を行ったこともあり、大規模な組織で労務経験を積むことが出来ます。 ・労務業務は全て内製化しています。そのため、労務として幅広く、深く、ボリューム感のある経験をつめます。また業務を進める中で、コミュニケーション力や、スピード感を磨くことができます。 ・現在、更なる事業拡大・店舗拡大のフェーズにあり、会社として変革期にあります。それに伴い従業員数の増加も見込まれるため、労務として活躍いただく場面も多くなり、よりやりがいを感じられるポジションです。 ・将来的にはリーダーや人事制度等、幅広いキャリアを描くことが出来ます。 ■就業環境： ・月末、月初の給与計算繁忙期に時間外労働が発生しますが、月平均残業時間は20時間と少ない環境です。（月初5日で給与計算を行うためGW等は祝日出社が発生しますが、代休・振休取得可能です。） ・リモートは入社後業務のキャッチアップができ次第、週1回程度併用が可能です。 ・フレックス制度を活用し、柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆全国30拠点で物流サービスを提供しており、売上拡大中の同社にて人事労務を担当／将来的には管理者としてご活躍を期待しています／年間休日120日・残業時間20時間以内と働きやすい環境◆ ■職務概要： 労務管理がメインとなります。将来的に、ウエダグループ全体の人事企画担当等、幅広くご活躍をいただくことも可能です。 ■職務内容： ＜メインでお任せする業務＞ ◎労務管理： 労働条件や環境、勤怠社会保険手続き、安全衛生など ※給与計算は事務員の方にお任せしています ◎採用業務 採用に携わる業務のフォロー（採用担当は別にいます） ＜ご経験・スキルに応じてお任せする業務＞ ◎人事制度の運用 ◎就業規則などの規則規定の改定 ■募集背景： 2030年売上目標に向けて毎年40名の採用を計画しており、採用含めた後方支援チームを強化し、売上拡大に繋げていくため、今回新たに労務担当を増員募集することとなりました。（2026年度に人事制度改定、2028年度新卒入社に向けた採用活動を開始予定） ■事業概要： 当社は物流管理業務を専門に行っており、全国30拠点で物流サービスを提供しています。売上は順調に伸びており、離職率も低い安定した環境です。理念共感型の採用を軸に、未経験者も積極的に採用し、内部からの登用も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【地域医療を支えるリネンサプライ大手／人事・労務・採用研修を幅広く経験／安定した就業環境・働きやすさ◎】 ■業務概要 当社の人事課にて、主に人事労務業務および採用・研修関連業務を担当いただきます。入社後は労務管理や給与計算などの実務を中心にスタートし、慣れてきたタイミングで採用や研修業務にも徐々に携わっていただきます。事務作業だけでなく、従業員向け配布物の発送や保管業務の一部も担当いただくため、幅広いバックオフィス経験を積むことができます。 ■業務詳細 ・労務管理全般（入退社手続き、各種社会保険手続き、勤怠管理、給与・賞与計算、資料作成等） ・従業員データ入力、ファイリング、社内外からの問い合わせ対応 ・採用業務（求人票作成、応募者管理、面接日程調整、書類選考、面接対応等） ・研修業務（新入社員研修や各種社内研修の準備・運営サポート） ・従業員向け配布物の発送や備品管理、保管 ・その他人事課に付随する庶務業務 ■扱うサービス 病院・ホテル等へのリネンサプライ事業、看護補助サービス等を展開しており、地域医療を支える重要な役割を担っています。 ■組織構成 人事課は経験豊富なメンバーが在籍し、OJTを中心に実務を学べる環境です。 ■業務の魅力 労務から採用・研修まで一連の人事業務に関われるため、ジェネラリストとしてのスキルアップが可能。バックオフィスから会社全体の成長に貢献できます。 ■教育体制 入社時の研修やOJTを中心に、業務に必要な知識・スキルを段階的に習得できます。未経験の業務もサポート体制が整っています。 ■就業環境 年間休日120日・基本土日祝休み。残業は月平均10時間程度と働きやすく、育児・介護休業の取得実績もあり、長期的に働ける環境です。 ■想定されるキャリアパス まずは人事労務業務を中心に経験を積み、ゆくゆくは採用・研修など幅広い業務を担うジェネラリストや、マネジメント職へのキャリアアップも可能です。 ■企業の特徴/魅力 1962年設立、従業員約760名を抱える地域密着型のリネンサプライ企業。四国トップシェアを誇り、「四国でいちばん大切にしたい会社大賞」奨励賞も受賞。健康サービス事業を通じて地域医療を支え、安定した経営基盤と働きやすい環境が整っています。 変更の範囲：無

この求人は「大新東株式会社　千葉営業所（エリアマネージャー）」の求人です。 担当エリアの営業（顧客先訪問）、現場管理、労務管理、 売上管理を行っていただきます。 未経験の方も研修がしっかりあるので安心してください。

【給与計算または労務管理の実務経験をお持ちの方へ／業界未経験歓迎】 ・「親しみやすく、便利で、わかりやすい」を掲げる企業文化で、新しい挑戦を歓迎する風土 ・イオンモールを中心とした全国店舗網により、生活導線上で金融サービスを提供 ・アプリ強化や決済連携などデジタル施策が進み、金融×IT領域で挑戦できる環境 【業務内容】 給与・労務領域を中心に、人事運営の基盤となる実務を担います。月次給与・賞与・年末調整の計算、勤怠および労働時間管理、社会保険・労働保険の手続きなど、社員の処遇に直結する業務が中心です。退職金や各種手当など福利厚生制度の運用、給与・労務に関する社員からの問い合わせ対応も担当します。また、労務関連法令への対応や制度改定時の運用見直しにも関わり、既存のプロセスを理解した上で改善提案を行う役割も期待しています。人事部内の各領域と連携しながら、採用・育成などの周辺業務をサポートする場面もあり、幅広く人事全体を理解できるポジションです。 【組織構成】 人事部内で給与・労務・福利厚生領域を担うチームに所属します。各業務に精通したメンバーがおり、情報共有や相談がしやすい環境です。関係部門や外部委託先とも協力しながら、正確かつ安定した運用を支えています。 【ポジション特徴】 本ポジションは、日々のオペレーションに加え、制度運用や業務効率化など企画寄りの領域にも踏み込める点が特徴です。給与アウトソーシング会社での経験や、Excelの関数操作なども活かしながら、改善提案を行う機会があります。積極的に知識を吸収し、周囲と協力しながら業務を進められる方に向いた環境です。 【得られる経験・キャリアパス】 ・事部の中核業務である給与・労務・福利厚生を経験することができます。 ・日々のオペレーションだけでなく、制度運用の改善や業務効率化にも携わることができ、人事としての専門性を高めていくことが可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

当社は、福岡の都市圏に3店舗を構える不動産会社です。今回は、宇美店にて勤務いただく総務スタッフを募集します。事業好調に伴う増員募集で、未経験の方でも大歓迎です！独り立ちまでしっかりサポートしますので、興味をお持ちの方はぜひご応募ください。 ＜業務内容＞ 労務、事務をメインに一部経理の業務をお願いします。具体的には以下のような業務が発生します。 ■パソコンによるデータ入力・書類作成／Word・Excelを使用します。ほとんどフォーマットがあり、難しくはありません。 ■労務管理 ■給与計算 ■小口現金管理 ■電話・来客応対 ■ほか総務・事務・経理の付随業務 ※一部外出業務が発生しますので、その際は社用車をご利用いただきます。 ＜仕事のポイント＞ ◎現在活躍されている社員も、未経験で入社した方が多いです。周囲のスタッフが親切・丁寧に教えますのでご安心くださいね。 ＜入社後の流れ＞ 一部マニュアルを活用しながら、OJT中心で業務をお教えします。必要業務ごとに各担当者が指導します。独り立ちまでは3ヶ月程の想定です。 ＜一緒に働く方について＞ 事務業務は多岐にわたるので、各自業務分担を行なっています。現在はバックオフィススタッフだけでも11名おり、20～60代の男女が活躍しています。また、不動産営業のスタッフもいるので、活気のある職場です！

●北海道のインフラを支える／エネルギーを安定供給する電力会社 ●電力の小売全面自由化がスタートする中、現行料金の水準維持に注力 ●「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）〜ホワイト500〜」2020年から6年連続で認定◎ ■業務内容： ・当社にて人事労務業務をお任せします。 ※人事労務部は、社員一人ひとりが生きがいや働きがいを実感して活躍できるような環境整備や人材育成など、「ひと」に関わる一連の業務を行っています。 ■業務詳細： ・人事 ・採用 ・労務　など ※従業員の能力を最大限に引き出すための評価・処遇に関わる制度の検討とその公正・適正な運用を図り、採用・退職や社員の配置数の管理なども行う「人事業務」や業務のあり方などを大幅に見直す場合に労働組合との折衝にあたるとともに、就業規則の制定・運用や労働時間管理などを行う「労務業務」、賃金や企業年金などの制度の検証・見直しや給与・各種手当の支給に関する業務などがあります。 ・また、従業員が心身ともに健康な生活を送るための社宅・寮などの厚生施設の管理・運営、各種労働保険・社会保険の手続きや従業員の財産形成の助成をサポートする「福利厚生業務」、労働災害の防止、健康の維持・増進のために必要な「安全衛生管理業務」など、人事労務部門の業務は多岐にわたります。 ■教育制度： ・まずはご経験のある領域の業務から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・未経験の部分は入社後にOJTや研修等で学ぶ機会がございますのでご安心ください。 ■働き方について： ・月平均残業時間：20〜30時間程度（全社） ・平均有給休暇取得日数：17.4日／20日（全社） ※女性の育休取得率は100％、男性も5年で14名の取得実績があり、社員に対する福利厚生も充実しています。

【日本一自由なコンサル会社／プライム上場企業の安定性／中堅中小企業を中心とした総合コンサルティンググループ】 ■募集背景 当社は現在、事業の急速な拡大フェーズにあり、それに伴い従業員数も増加の一途を辿っています。 グループ各社を含めた組織全体の成長を支える上で、労務体制の強化と高度化は喫緊の課題です。 グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおいて、人事労務業務の対応ができる人材を募集します。 ゆくゆくは、グループ全体の労務業務のオペレーション管理・改善を推進し、働き方や健康経営に関する新たな制度を企画・実行することで、組織の持続的な成長に貢献していただきたいと考えています。 ■業務内容 グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける人事・労務担当として、新しい組織の基盤構築を担っていただきます。 変わらず対応すべき日常業務を整えながら、複雑な課題解決に主体的に取り組み、新たな人事・労務体制を構築・運用していくことを期待します。 変化の多い環境下でも柔軟に対応し、従業員が安心して働ける環境を整備することで、事業拡大を人事・労務面から力強く推進していくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ・給与計算、賞与計算、勤怠管理業務の遂行 ・社会保険手続き、年末調整、入退社対応業務 ・入退社手続き ・企業統合に伴う人事・労務制度の統一と最適化 ・人事評価運用業務 ・人事規定・就業規則の策定・改定と運用 ・助成金申請、えるぼし等の資格維持関連業務 ■ポジションの魅力 ホールディングスや事業会社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、手触り感のある環境で、グループの企業価値向上に資する環境で働くことができます。 ■配属組織：ヒューマンキャピタル本部 ・ヒューマンリソース部 ・FHC労務チーム 出向先では、給与・社保、勤怠管理、人事制度運用などをマネージャー含む3名（50代、40代、30代／女性2名・男性1名）で対応します。 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングへ出向となります。 船井総研ホールディングスと同じオフィスで勤務となります。 人事労務業務未経験のメンバーもいるため、業務をリードできる方がより活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【労務管理経験者歓迎◎／年休125日・残業約15H／国内シェアNo.1で強い商材力／将来の管理職候補／プロペラントガスのシェアNo.1】 　 ■仕事内容 将来的な課長候補として、労務管理をメインとする総務・労務業務を幅広くお任せしたいポジションです。 ◇すぐにお任せしたい業務： ●労務： ・月次給与計算 ・年末調整、法定調書合計表作成事務 ・社会保険手続き ・社員からの問い合わせ対応　など ●総務： ・株主総会の運営・事務 ・契約書管理 ・安全衛生管理、ファシリティ管理　など ◇ゆくゆくお任せしたい業務： ・規程改定など経営陣との相談・提案 ・コンプライアンス業務 ・総務課長としてメンバーのマネジメント・取りまとめ ※約1年後に課長ポジションをめざしていただきたいポジションです。 課長に任用された後はご年収723万円〜を想定しております。 ■組織構成： 管理部 総務課：計5名（総務課長1名、メンバー：女性3名、男性1名） 労務チーム（3名）のマネジメントを担当していただきます。 また、将来的には経営陣と協働し、就業規則や各種規定の見直し・改訂に関する提案および検討にも携わっていただきたいと考えております。 ■働き方・福利厚生など： ・年休125日 ・平均残業約15h ・子供手当1人あたり25,000円 ・有給休暇は3ヶ月経過後付与、お休みの取りやすい環境です。 ■企業の強み・魅力について ヘアスプレーや制汗スプレーなどに使用されるエアゾール用噴射ガスの国内シェアNo.1です。大手化粧品メーカー様などから、商品開発のご相談を年間で500〜600件承っております。エアゾール業界唯一のトータル・システム・サービスを提供しており、化粧品を中心とする製品の開発・製造〜パッケージ開発までを一貫して行っております。エアゾール業界においてトータルサプライヤーの地位を確保しており安定した経営基盤を誇っております。 教育体制が整っているため、業界未経験の方でもご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜＜習志野本社勤務／リモート可＞未経験歓迎！採用・給与・社保まで一貫して学べる環境（総合職・ジョブローテーションあり）／残業18h程度／完全週休二日制／丁寧な教育体制で未経験でも安心／健康経営優良法人に認定・くるみん（次世代認定マーク）を取得／パルシステムG〜 ■業務概要： 当社はパルシステム生協のグループ会社として、畜産事業を担っており、組合員に向けて、安心安全な畜産商品をお届けしています。 そんな当社にて採用活動、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きの業務を中心とした人事労務全般をお任せします。 ■業務詳細： 採用活動、勤怠管理、給与計算、社会保険手続きを中心とした人事労務全般を担当していただきます。 部分的な業務ではなく、人事労務の全体像を把握しながら成長いただける環境です。 ■組織構成： 管理部 総務課に配属となります。 総務課には現在5名が在籍しております。（30〜50代、男性1：女性4） ■入社後： 先輩社員やベテラン社員から丁寧に業務を教えてもらえるため、未経験の方でも安心して働けます。ジョブローテーション制度を活用し、商品企画開発や品質管理、生産管理など多様なキャリアパスを描くことが可能です。将来的には主任、課長職として管理職を目指していただける環境です。 ■魅力： ・パルシステムグループの安定した経営基盤の中で安心して働くことができます。 ・人事労務全般を一から学べる環境です。人事労務の全体像を把握できる幅広い業務経験を積むことが可能です。 ・将来的には主任から課長職まで目指せるキャリアパスがあります。 ・成長意欲を重視し、長期的な視点で人材育成を行う職場環境です。 ・健康経営優良法人に認定。 ・くるみん（次世代認定マーク）を取得。 ・賞与4.8か月分や充実した福利厚生制度があり、安定した生活基盤を築くことができます。 ■当社について： 当社はパルシステム生活協同組合連合会の100％子会社として、グループの畜産部門を担っています。健康経営優良法人に認定され、従業員の健康向上を推進しています。 フラットな組織文化の中で、経営者とも気軽にコミュニケーションが取れる風通しの良い職場です。 食品業界に興味がある方、安定した基盤のある企業で働きたい方のご応募をお待ちしております。 変更の範囲：会社の定める業務

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この求人は「大新東株式会社　東京支店（エリアマネージャー）」の求人です。 東京都内にある担当エリアの営業（顧客先訪問）、現場管理、労務管理、売上管理を行っていただきます。 未経験の方も研修がしっかりあるので安心してください。

この求人は「大新東株式会社　舞浜営業所（エリアマネージャー）」の求人です。 担当エリア（千葉県内・東京都内）の営業（顧客先訪問）、現場管理、労務管理、売上管理を行っていただきます。 未経験の方も研修がしっかりあるので安心してください。

【年休125日以上／DENZAIは三菱HCキャピタル株式会社の持分法適用会社／国内外の陸上・洋上風力発電工事において確かな実績／保有するクレーンの総吊りトン数は世界でもTOP10に迫る規模／「かわさきSDGsゴールドパートナー」として正式に認証／】 ■業務概要 総務人事部にてメンバー3名をリードしながら実務をお任せします。 入社後は人事労務・総務の業務に従事いただき、将来的にはリスクマネジメントや法務関係にも携わっていただくことが可能です。 ■主な業務内容 【総務・管理領域】 ・社内規程（就業規則・各種規程）の整備・改定・運用 ・稟議・決裁フローの設計および運用管理 ・稟議書、各種申請書等重要文書の処理 ・契約書・社印・重要文書の管理 ・事業所・社宅・固定資産管理（防災・BCP含む） ・行政対応、各種届出、ISO等の維持管理 【人事・労務領域】 ・労務管理全般（勤怠、労働時間、労基・労災対応） ・採用実務および採用体制の改善・強化 ・賃金・評価制度の運用および見直し ・入退社管理、福利厚生制度の運用 ・現場・経営層からの人事労務相談対応 ※戦略だけ／チェックだけの仕事ではなく、実務を通じて会社を理解し、経営に近づいていくポジションです。 ■就業環境： 年間休日も125日と、しっかりとプライベートと仕事を両立することが可能です。 ■組織構成： 室長1名、課長1名、係長1名、主任1名の合計4名となります。平均年齢は40歳後半あたりです。 ■ミッションについて： マネジメント・労務・総務、将来的に3つを担うことになります。 入社当初は、総務系業務から入って頂き、その後業務内容や人間関係が構築できてきた段階で、労務系やマネジメントに入って頂きます。 最終的には一定の実務担当をもちつつ、総務人事部の業務全般を統括的にマネジメント頂きます。 ■求める人物像； 経営層・現場双方と対話し、合意形成を進められる方 総務・人事・労務を担当業務ではなく経営基盤として捉えられる方 プレイヤーとしても動きながら組織をまとめられる方 未整備な環境を前向きに楽しみ、仕組みを作れる方 将来的に経営幹部として会社運営に関わりたいという強い志向をお持ちの方 ご自身の持っている知識や経験を指導に生かせる方 変更の範囲：会社の定める業務

【大阪本社勤務／転勤なし／残業月5時間以内／未経験から経理・労務全般に挑戦／福利厚生充実】当社の経理業務を中心に、バックオフィス全体を幅広く支えながら専門性を高められるポジションです。 ■業務概要 大阪府内の自動車部品・用品販売を手掛ける当社の本社にて、経理業務を中心にバックオフィス全般の業務を担当していただきます。入社後はまず経理の流れを丁寧に習得し、徐々に労務や社会保険手続き、給与計算などもお任せします。未経験からのスタートも歓迎し、OJTで段階的に業務を習得できます。 ■業務詳細 ・売掛金・買掛金の精算、管理 ・伝票処理、記帳、出納管理 ・経費精算、固定資産管理 ・月次・期次・年次決算対応、資料作成 ・金融機関への振込業務 ・社会保険手続きや給与計算など労務関連業務 ・来客、電話応対、ファイリング、購買など庶務業務 現在、会計ソフトを奉行シリーズからfreeeへ移行中で、ITツールの新しい活用にも携われます。 ■扱うサービス 自動車部品・用品の販売管理や社内の経理業務全般。会計ソフトやExcel、Wordなどの基本操作が活かせます。 ■組織構成 本社バックオフィスは協力体制が整っており、チームワーク重視の明るい職場環境です。 ■業務の魅力 経理・総務の基礎から幅広い実務を学べ、実力主義の評価体制で成長が正当に評価されます。残業は月5時間以内と少なく、プライベートも充実。福利厚生や手当も充実しています。 ■教育体制 OJTで丁寧に指導し、未経験でも安心して業務を習得できます。新しい会計ソフトの導入もサポートします。 ■就業環境 転勤なし・本社勤務で、駅から徒歩5分の好立地。社員食堂や育児サポート、社員旅行なども充実しています。 ■想定されるキャリアパス 経理・労務実務を積み、将来的には管理職や組織の中核人材として活躍いただけます。 ■企業の特徴/魅力 創業84年の安定した経営基盤と地域密着型の事業展開で、社員の成長と働きやすさを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【業界唯一の上場企業で労務・給与計算を担い、働き方改革にも貢献／福利厚生・教育体制も充実】 ■業務概要 当社の人事労務部門にて、500〜600名規模の従業員を対象とした労務業務全般を担当します。主に給与計算や社会保険手続き、入退社に伴う手続きなどの運用をお任せし、社労士や税理士と連携しながら業務を進めます。労務管理の基幹メンバーとして、会社の安定運営に直接貢献できる重要なポジションです。 ■業務詳細 ・勤怠情報の整理（労働時間・残業時間の集計、管理） ・給与計算システムを用いた月次給与計算、賞与計算および支給手続き ・社会保険・雇用保険の資格取得や喪失などの手続き ・入退社手続きや年末調整業務のサポート ・社労士・税理士との連携による法定手続きの実施 ・各部署との調整や問い合わせ対応 ・ペーパーレス化推進など業務効率化の取り組み ■扱うサービス 給与計算・勤怠管理・社会保険等のシステム基盤は整備済みで、効率的な運用が可能です。 ■組織構成 人事労務部門は課長1名・マネージャー1名・社員1名・業務委託1名で構成されており、30〜40代が中心です。 ■業務の魅力 社労士・税理士と連携しながらスキルアップが可能です。会社の基盤を支えるやりがいと、従業員の生活を守る責任感を実感できます。 ■教育体制 現担当者からの引継ぎ期間やOJTを通じて実務を学べます。給与計算の流れを理解し、学ぶ意欲があれば未経験からでも成長可能な環境です。 ■就業環境 完全週休二日制・年間休日118日、有給取得率100％、服装自由や住宅補助等福利厚生も充実。働きやすい環境で長期的なキャリア形成が可能です。 ■キャリアパス 将来的には労務課長やチームリーダーへのステップアップも目指せます。組織づくりや業務改善の提案にも携われます。 ■企業の特徴/魅力 当社は鍼灸接骨院の運営で業界唯一の上場企業。安定した基盤と働き方改革を推進する企業風土があり、労務管理の専門性を高められる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

この求人は「大新東株式会社　茨城営業所（エリアマネージャー）」の求人です。 エリアマネージャーとして担当エリアの営業（顧客先訪問）、現場管理、労務管理、売上管理、点呼業務を行っていただきます。 未経験の方も研修がしっかりあるので安心してください。

この求人は「大新東株式会社　葛西旅客営業所（エリアマネージャー）」の求人です。 東京都内などにある担当エリアの営業（顧客先訪問）、現場管理、労務管理、売上管理を行っていただきます。 未経験の方も研修がしっかりあるので安心してください。