化粧品のOEM/ODM（受託製造）を手掛ける同社にて、総務部への配属となり主に労務業務をお任せ致します。実務未経験の方も歓迎致します！ ■職務内容： 労務業務を中心に、ご経験に応じて人事総務業務全般を担っていただきます。 ・労務管理業務（社会保険手続き、入退社管理、給与計算、勤怠管理） ・人事に関する役所、労働局への対応 ※将来的には人事制度や就業規則関連の運用、改定などの業務もご経験できます。 その他 ・総務、庶務業務全般 ・採用業務（新卒、中途、企画）の補助にも従事していただきます。 ■組織構成： 総務部13名 ・担当役員（60代男性） ・労務メイン7名 　マネジャー（50代女性） 　アシスタントマネジャー（40代男性） 　スタッフ5名（40代女性2名、30代男性2名、20代男性1名） ・採用、研修業務メイン5名 　アシスタントマネジャー2名（50代男性、30代女性） 　スタッフ3名（30代女性、20代男性、20代女性） ■事業の魅力： ・化粧品OEM/ODMで国内トップクラスのシェアを誇るメーカーです。OEM/ODM専業で顧客とは競合関係にならないため、ブランドメーカーからの信頼が厚いです。 ・新製品のコンセプト設計から原材料の調達、完成品の生産、品質管理に至るワンストップトータルサービスを提供。国内7工場で8000アイテムを生産しています。商品カテゴリー（スキンケア・メイクアップ・ヘアケア等）や販売チャネル（百貨店・ドラック・通販等）が多岐にわたっており分散することで非常に安定性が高いです。 変更の範囲：会社の定める業務

社員の約9割が未経験から、未経験も大歓迎！ 先輩社員が一から教えていき、できることから挑戦していただきます！ ️髪色・服装自由、ネイル自由 社員の自由な働き方も大切にしています！ 業務内容 一般事務作業 スケジュール管理、データ管理 経理・財務、労務、営業サポート など。。。 覚えることは沢山ありますが、日々異なる業務を経験でき、和気藹々とした職場で充実した日々を送ることができます！ 「将来性の乏しい」と言われる事務職でありながらもマルチな経験の持ち主として高い市場価値やスキルを手にすることができます！ オフィスには綺麗でおしゃれなコワーキングスペースも付帯されているため高いモチベーションで仕事に望むことができます （コーヒー・紅茶・緑茶・水等無料飲み放題） 必須経験やスキル等ありませんのでお気軽にお申し込みください！ お待ちしております！

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社員の約9割が未経験から初めており、未経験の方も大歓迎です！ 先輩社員が一から教えていき、できることから挑戦していただきます！ ＝業務内容＝ 一般事務作業 スケジュール管理 データ管理 経理・財務、労務 営業サポート等 日々異なる業務を経験でき、和気藹々とした職場で充実した日々を送ることができます！ 「将来性の乏しい」と言われる事務職でありながらもマルチな経験の持ち主として高い市場価値やスキルを手にすることができます！ オフィスには綺麗でおしゃれなコワーキングスペースも付帯されているため高いモチベーションで仕事に望むことができます （コーヒー・紅茶・緑茶・水等無料飲み放題） 髪色・服装自由、ネイル自由 社員の自由な働き方も大切にしています！ 必須経験やスキル等ありませんのでお気軽にお申し込みください！ お待ちしております！

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会社を支える総務・労務担当 未経験歓迎・ブランクOK！ あなたの挑戦を応援します！！ これまでの経験は問いません。 QualityCubeでは、受け身ではなく、まずは「調べてみる」「やってみる」、 「わからないことをそのままにしない」「前向きに取り組む」姿勢を大切にしています。   今回の募集は、総務から人事・労務まで幅広い業務に関わり、 会社を内側から支える、欠かせない役割です。   業務はチームで進めるので、分からないことや困った時も、 みんなで相談しながら一歩ずつ進められる環境です。   仕事を一人で抱え込む必要はありません。 未経験の方やブランクのある方も、安心してスタートできます。   少しずつ範囲を広げ、未経験から“できること”を増やしていきましょう！ マルチスキルが身につく！ ☆バックオフィス業務を幅広く経験 ☆縁の下の力持ちとして会社をサポート ☆手に職をつけて長く活躍◎ 経営管理部の一員として、会社を支えるバックオフィス業務全般をお任せ。 ◆社員の勤怠・給与管理 ◆採用業務サポート ◆労務システムへの入力作業 ◆求人媒体の管理・運用 ◆社内マニュアルの作成・管理 ◆入退社手続き ◆請求書支払い管理 ◆経費精算チェック ◆備品管理　など まずはあなたの適正に合わせて、総務・人事・労務・営業事務いずれかの業務からスタート！ 周囲と連携しながら少しずつ仕事の幅を広げていけます。 ＼縁の下の力持ちとして貢献し、信頼を育てるお仕事です！／ 円滑なコミュニケーションが、社員の働きやすさにつながる大切な役割です◎ ＜落ち着いた職場環境＞ 管理部門には幅広い年齢層の社員が在籍しています。 落ち着いた雰囲気の中で、仲間と協力しながらスキルを磨ける環境です。 一つひとつの業務を通じて着実に成長し、将来的には会社を支える中心メンバーとして活躍できます！ ＼チームで支え合い、成長できる職場／ チームワークを大切にしているため、ひとりで抱え込む必要はありません。 各拠点のメンバーと連携しながら業務を進められるため、チームで支え合う安心感があります。 協力し合える仲間と一緒に、安心してステップアップしていけます！ 【仕事の魅力】 未経験・ブランクがあっても安心してスタート♪ これまでの経験よりも、“人柄”を何より大切にしています。 明るく前向きに取り組める方、周りと協力しながらお仕事を進めたい方、大歓迎です！ 入社後は、先輩が一つひとつ丁寧にサポート。 ブランクのある方や業界・職種が初めての方でも安心です◎ 素直に学ぶ姿勢や、ポジティブな気持ちがあれば大丈夫！ あなたの“これから”を一緒に育てていける職場です。 スキルを磨いてキャリアアップ！ 当社の管理部門では、総務・人事・労務・営業事務を一貫して担当。 幅広い業務に関われるので、自然とスキルが身につきます！ 事務経験のある方はこれまでの経験を生かし、裁量を持って働くことができます。 希望や適性に応じてステップアップできる仕組みがあります。 女性マネージャーも多数活躍中で、ライフステージが変わってもキャリアを諦める必要はありません。 長く安心して働ける環境を整えています◎

◆◇人事労務アシスタント／労務を起点に人事の専門性を身に着ける採用・教育にも挑戦可能／成長企業でキャリアの幅を広げたい方歓迎◆◇ 同社は、インフルエンサーマーケティングやSNS広告、自社プロダクト開発などを手掛ける次世代マーケティング企業です。 創業5期で売上127億円を突破し、2040年までに「従業員3,000名／売上2,000億円／子会社50社」を目指してグループ展開を加速しています。 ■業務内容： 今回は、ナハト本社にて子会社の人事・労務サポートを担うアシスタントポジションを募集します。まずは労務管理から学び、ゆくゆくは子会社の採用・教育・人事制度など、人事全般を幅広く経験できます。 「人を支える仕事に興味がある」「人事としてキャリアを築きたい」という方を歓迎します。 ＜詳細＞ 入社後まずは、本社人事チームの一員として以下の業務をサポートします。 ・勤怠・給与・社会保険などの労務管理 ・人事制度運用・評価サポート ・備品管理や契約手続きなどの総務業務 ・各種書類作成・データ入力・問い合わせ対応 など ゆくゆくは、子会社の人事担当として以下にも挑戦できます。 ・社員教育や研修のサポート ・採用活動（求人対応、面接調整など） ・人事制度や評価運用の補助 ・子会社管理部門の運営サポート ■同ポジションの魅力： ・【未経験から人事キャリアを築ける】入社後は先輩がOJTで丁寧にサポート。まずは簡単な業務からスタートし、徐々に専門知識を習得できます。 ・【幅広いスキルが身につく】労務だけでなく採用や教育など、人事全体を見渡せるポジション。将来はゼネラリストとしてキャリアアップが可能です。 ・【若手が中心の活気ある職場】平均年齢26歳のフラットな組織。挑戦を歓迎するカルチャーで、意欲次第でどんどんステップアップできます。 ■同社の魅力： 創業5期で売上127億円を突破する急成長企業でありながら、社員想いの制度も充実。事業成長と組織拡大が加速する今、人事部門はまさに第二創業期。 スピード感ある環境で“人と組織をつくる”経験を積みたい方に最適なフィールドです。 変更の範囲：会社の定める業務

社員の約9割が未経験から初めており、未経験の方も大歓迎です。 ビジネスマナーから学ぶ事ができ、研修も充実しております。 一人一人のできることから挑戦していける環境です！ ＝業務内容＝ 一般事務作業 スケジュール管理 データ管理 経理・財務、労務 営業サポート等 社員は平均年齢20代後半と、皆フレンドリーで和気藹々とした職場です。 オフィスには綺麗でおしゃれなコワーキングスペースも付帯されているため高いモチベーションで仕事に望むことができます！ （コーヒー・紅茶・緑茶・水等無料飲み放題） 髪色・服装自由、ネイル自由 社員の自由な働き方も大切にしています！ 有給休暇消化率100％目指しております！ 伸び伸びとした環境で、気安い仲間とお仕事がしたい方は、 是非ご応募お待ちしております！！

《総務事務スタッフ》 リサイクル事業会社にて、書類作成・ファイリング・労務管理・在庫管理など総務事務業務全般のオシゴトです。 ▼具体的には ・PCでの書類作成、ファイリング(ワード、エクセル、表計算、表作成程度) ・労務管理(タイムカードの検証、出退勤の管理) ・備品、消耗品等の購入および在庫管理 「業界未経験の方も大丈夫」 ・採用後は研修勤務になります。先輩スタッフが横についてオシゴトの流れを覚えたり、書類作成の仕方やコツを身につけていきましょう♪何でも聞いてください♪ 「発展途上で今後も伸びていく業界です」 ・昭和45年創業以来約半世紀、行政関係の委託業務を広く獲得していますので、順調に業績を伸ばしています。

【創業100年以上の歴史を誇る鉄鋼事業や不動産事業を基盤に持つ老舗総合商社/日本製鉄株式会社、JFEスチール株式会社ほか各鉄鋼メーカーの一次指定商社/鉄以外のビジネスも好調◎/自己資本比率50％超と安定した基盤/人事（給与社保・労務）/平均残業時間月15時間程度/所定労働時間7時間30分】 ■業務内容： 労務給与担当として、ご経験や知識を活かし、勤怠管理・社会保険や福利厚生の手続きから、給与計算や年末調整等をお任せします。 将来的に経験を積みながら、業務の幅を広げ労務給与全般を担っていただきます。 ※弊社では給与計算に関するアウトソーシングは行っておりません。 ・社会保険/確定拠出年金/財形等の手続き ・勤怠管理（勤次郎と顔認証） ・給与賞与計算（奉行シリーズ） ・各伝票起票/EB送信 ・昇給賞与資料等の作成 ・年末調整、労働保険の申告 ・各種労働契約等、マイナンバー管理 ・健康診断、人間ドック、各種予防対策実施 ■総務部門について: 部長以下9名の総務人事組織に配属予定です。 労務関連を担当している社員は、部長（50代前半）、課長（30代）の2名です。 入社後は未経験の業務については丁寧に指導しますのでご安心ください。 給与労務担当は重要な情報を取り扱う仕事ですが、社内で円滑なコミュニケーションを取り、いかに効率的でミスなく成果を上げるか、正確性と連携力が求められます。 将来的にはご自身の希望やこれまでの経験スキルなどを見て、職務の幅を広げることも可能です。 ■当ポジションの魅力： ・給与計算・勤怠・社会保険などの業務を全て内製化しているため、給与社保に関する業務を一通り、深く、経験することが可能です。 ・将来的には労務や、やや法務に係わる業務も経験できるため、労務周りの経験を積みたい方にとって魅力的なポジションです。 ・一方で、給与制度、インフラ制度についてはまだまだ改善の余地が残っている段階です。今後まずは上記業務をキャッチアップいただきますが、慣れた頃からは一緒に制度をより良くするための提案にも携われます。 ・残業は全社平均月10〜20H、家族手当や住宅手当に加え、独身寮・社宅を完備している等、福利厚生充実で働きやすい環境です。

〜業界未経験歓迎！職種未経験歓迎！／年間休日110日／家族手当・住宅手当あり／三井倉庫の関連会社で安定基盤あり／残業月平均25時間程度〜 三井倉庫九州様（株）の北九州支店内で港湾運送事業などを営む当社にて、労務や請求書作成など、バックオフィス業務を中心に担っていただける方を募集しております。 ■業務内容： ◇現業員（20〜20名程度）労務管理の補助 ・現業員の作業配置プラン作成 ・安全衛生管理 ◇現業事務の補助 ・給与データー作成等 ・請求書、伝票作成 ・各種書類作成　など ◇現場パトロール及び倉庫内作業立会・作業員指示の補助 ※社用車使用、軽自動車・普通車 ■当社について： 港湾運送事業、通関業を展開しており、1971年創業から50年以上経っておりますが、三井倉庫の関連会社として安定して業績をあげています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆全国30拠点で物流サービスを提供しており、売上拡大中の同社にて人事労務を担当／将来的には管理者としてご活躍を期待しています／年間休日120日・残業時間20時間以内と働きやすい環境◆ ■職務概要： 労務管理がメインとなります。将来的に、ウエダグループ全体の人事企画担当等、幅広くご活躍をいただくことも可能です。 ■職務内容： ＜メインでお任せする業務＞ ◎労務管理： 労働条件や環境、勤怠社会保険手続き、安全衛生など ※給与計算は事務員の方にお任せしています ◎採用業務 採用に携わる業務のフォロー（採用担当は別にいます） ＜ご経験・スキルに応じてお任せする業務＞ ◎人事制度の運用 ◎就業規則などの規則規定の改定 ■募集背景： 2030年売上目標に向けて毎年40名の採用を計画しており、採用含めた後方支援チームを強化し、売上拡大に繋げていくため、今回新たに労務担当を増員募集することとなりました。（2026年度に人事制度改定、2028年度新卒入社に向けた採用活動を開始予定） ■事業概要： 当社は物流管理業務を専門に行っており、全国30拠点で物流サービスを提供しています。売上は順調に伸びており、離職率も低い安定した環境です。理念共感型の採用を軸に、未経験者も積極的に採用し、内部からの登用も行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

◎労務未経験・ポテンシャル人材歓迎！専門スキルを磨いてキャリアップ可能な環境！ ◎女性比率も高く子育てと両立可！20代〜40代のメンバーが幅広く在籍しています！ 事業の成長に伴い、制度や仕組みの柔軟な変化が求められるフェーズです！ ◎私服勤務、フリードリンクありで柔軟な働き方が可能です！ ■業務内容： ワンストップリノベーションNo.1「リノベる。」を提供し、テクノロジーを活用したリノベーション・プラットフォームを構築する当社で成長フェーズの組織づくりを担う労務担当を募集します。 まずは勤怠管理・入退社手続き・給与計算補助など基本的な業務からスタートし、将来的には規程改定や制度整備など、「働く環境をつくる」業務に関わりながらステップアップいただけます。具体的には、下記業務をご担当いただきます。 ■業務詳細： ・入退社手続き ・勤怠管理 ・雇用契約管理 ・給与計算 ・社保手続き ・年末調整 ・健康診断手配 ・各種証明書発行手続き ・人事システム管理・運用 ・社内問い合わせ対応 将来的には以下の領域にもチャレンジ可能です ・規程改定、制度設計 ・労務相談窓口や職場環境改善 日々のルーティンを超えて、会社の成長に直結する業務に挑戦できます。 ■働き方/環境： ・残業については、フレックスタイム制を活用して平均10時間/月ほどの働きやすい環境です。 ・原則出社をお願いしておりますが、リモート勤務は許可制(最大週2日まで)であり、個別リモートの相談があれば内容により相談可能です。 ・その他：服装自由・築50年のビルをリノベーションしたオフィス（カフェ利用可、フリーアドレス制） ■求人の魅力： ・制度づくりや規程改定など、幅広い労務スキルを習得できる ・成長フェーズならではの業務にチャレンジできる ・社員の声を反映し「手触り感」のある労務経験が積める ・「社員の働きやすい環境づくり＝社会課題解決に貢献する」という実感が得られる ■配属部署の特徴： ・成長フェーズの企業で「ゼロから制度をつくる」経験ができる ・少人数チームのため、自分の提案が制度や仕組みに反映されやすい ・労務の専門性を深めながら、ゆくゆくはリーダーや管理職を目指せるキャリアパスあり 変更の範囲：会社の定める業務

〜日本の物流を支える／船員の安全を裏側で支えるやりがいのある仕事〜 ■業務概要 船員の雇用や配乗を含め船員の労務管理を行い、また船舶の運航や荷役に関する安全教育を通じて安全な運航を企画していく業務となります。 ●具体的には… ・自社運航船舶の安全管理 ・運航に関する安全指導 ・荷役に関する安全指導 ・船員の雇用および配乗 ・船員の労務管理および給与計算 ・各種船舶保険の手続き　等 【業務イメ−ジ】 航行中の船舶を常に把握し、船舶の安全航行を支援。 船員や関係業者の方との電話折衝やミーティングを行い、船上で困っていることを陸上から支援いたします。 海上の気象状況を踏まえ、必要なアドバイスを行います。 また、船員が勤務時間の管理や休憩時間、休日の管理もサポートいただくイメージです。 ■組織構成 安全企画部：4名（上長50代：1名、40代：1名、30代：2名） ■働き方 ・完全週休2日制 ・年間休日126日（2025年度実績） ・休日出勤有（振替休日を取得いただけます） ・残業月15時間程度（基本的にはございませんがトラブル対応で繁忙になる可能性があります） ■同社の特徴： 同社の歴史は1894年、別子銅山の御用達として初代青野重松氏が銅山に働く人々の生活物資を供給していくことを目的に「青野回漕店」を創業したことに始まります。以来、事業を通じて広く社会に奉仕・貢献していくことを社訓とし着実な歩みを積み重ね、当地にあって130年もの歴史を刻み続ける「老舗の名門企業」です。また内航海運業界にあっては、とりわけ「特殊タンク船輸送のパイオニア」としても大きな存在感を持ち、地元の住友金属鉱山・住友化学を始めとする大手企業のパートナーとして海上輸送、船舶代理店業務および港湾荷役業務の重責を担っています。さらに近年は、外航海運事業に本格進出していく方針をもって、積極的な事業活動を展開中です。 変更の範囲：会社の定める業務

【「大江戸温泉物語」等、全国のホテル・旅館・テーマパークの温泉施設運営／日本最大級の旅館・ホテルチェーン／週1リモート／残業20ｈ以下／中途入社者活躍中】 大江戸温泉物語と湯快リゾートは統合し、GENSEN HOLDINGSとして新たな道を歩み始めました。第二創業期として更なる事業拡大をしている当社の人事労務部門で下記業務に携わっていただきます。 ■業務内容： ・入退社、異動、社会保険、労働保険等の各種手続き ・産休、育休、労災等に関わる各種書類作成 ・勤怠管理、給与計算、年末調整の対応 ・施設（店舗）担当者からの問い合わせ対応 ※将来的にはメンバーマネジメントにも携わっていただきます。 ■組織構成：人事部　人事労務課 全員中途入社社員です。（男女比2：7、役職者は40代〜50代です）。 ■キャリアステップ： まずは経験を活かせる業務から着手いただき、その後は労務として経験幅を広げていただきます。将来的には、労務のマネジメントや、労務のスペシャリストを目指せる環境です。 ※未経験業務はOJTが指導しますので安心ください。 ■当ポジションの魅力： ・経営統合を行ったこともあり、大規模な組織で労務経験を積むことが出来ます。 ・労務業務は全て内製化しています。そのため、労務として幅広く、深く、ボリューム感のある経験をつめます。また業務を進める中で、コミュニケーション力や、スピード感を磨くことができます。 ・現在、更なる事業拡大・店舗拡大のフェーズにあり、会社として変革期にあります。それに伴い従業員数の増加も見込まれるため、労務として活躍いただく場面も多くなり、よりやりがいを感じられるポジションです。 ・将来的にはリーダーや人事制度等、幅広いキャリアを描くことが出来ます。 ■就業環境： ・月末、月初の給与計算繁忙期に時間外労働が発生しますが、月平均残業時間は20時間と少ない環境です。（月初5日で給与計算を行うためGW等は祝日出社が発生しますが、代休・振休取得可能です。） ・リモートは入社後業務のキャッチアップができ次第、週1回程度併用が可能です。 ・フレックス制度を活用し、柔軟な働き方が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

●北海道のインフラを支える／エネルギーを安定供給する電力会社 ●電力の小売全面自由化がスタートする中、現行料金の水準維持に注力 ●「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）〜ホワイト500〜」2020年から6年連続で認定◎ ■業務内容： ・当社にて人事労務業務をお任せします。 ※人事労務部は、社員一人ひとりが生きがいや働きがいを実感して活躍できるような環境整備や人材育成など、「ひと」に関わる一連の業務を行っています。 ■業務詳細： ・人事 ・採用 ・労務　など ※従業員の能力を最大限に引き出すための評価・処遇に関わる制度の検討とその公正・適正な運用を図り、採用・退職や社員の配置数の管理なども行う「人事業務」や業務のあり方などを大幅に見直す場合に労働組合との折衝にあたるとともに、就業規則の制定・運用や労働時間管理などを行う「労務業務」、賃金や企業年金などの制度の検証・見直しや給与・各種手当の支給に関する業務などがあります。 ・また、従業員が心身ともに健康な生活を送るための社宅・寮などの厚生施設の管理・運営、各種労働保険・社会保険の手続きや従業員の財産形成の助成をサポートする「福利厚生業務」、労働災害の防止、健康の維持・増進のために必要な「安全衛生管理業務」など、人事労務部門の業務は多岐にわたります。 ■教育制度： ・まずはご経験のある領域の業務から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・未経験の部分は入社後にOJTや研修等で学ぶ機会がございますのでご安心ください。 ■働き方について： ・月平均残業時間：20〜30時間程度（全社） ・平均有給休暇取得日数：17.4日／20日（全社） ※女性の育休取得率は100％、男性も5年で14名の取得実績があり、社員に対する福利厚生も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇残業は20h程（※繁忙期は除く）・リモート可／未経験・第二新卒歓迎！研修体制◎／営業経験を活かして管理部門にキャリアチェンジしませんか？◇◆ ■業務内容 当社は『起業家・ベンチャーにかかわるすべての人が幸せになる』をミッションに掲げ、全18社・約900名からなるグループ全体の管理部門の機能（人事、経理、総務、ITなど）を担っています。 将来的には管理部門全体を担うキャリアアップが可能です。管理部門のゼネラリストとして会社を支えたい方やこれからキャリアを身につけたい方にぴったりのポジションです。 ■業務詳細 下記いずれかの業務をご経験に合わせてお任せします。 ＜ご入社後の業務＞ ・勤怠管理 ・給与計算のサポート業務 ・社会保険手続きのサポート業務 ＜慣れて頂いた後の業務＞ ・給与計算 ・社会保険手続き ・年末調整 ・入退社手続き ・就業規則 給与社保が8割のメイン業務、その他就業規則やシステム導入など労務が2割程度です。 ■未経験からキャッチアップできる研修体制 OJTを通してグループ会社の基本的な給与計算、社会保険手続きのサポートからお任せします。未経験からキャッチアップしている社員ばかりのため、教育ノウハウが整っており堅実に必要な力をつけやすいOJTです。 ■キャリアパス 人事としてご活躍頂いた後は、管理部門のゼネラリストとしてのご活躍も期待しています。経理、IT、経営企画など幅広く経験を積むことが可能です。 （各部門は目安平均１〜３年くらいで業務を行って頂く想定） ※管理部門機能を担っている会社の為、営業職などへのキャリアパスはございません。 ■組織構成／働きやすさ ・労務部は2名（40代1名、30代1名）在籍 ・残業は20h程（※繁忙期は除く）、リモート可、年休120日とワークライフバランスを整えて就業しやすい環境 ・社員を大切にする社風があり、平均勤続年数は7.05年／１年以内の離退職率は０%と長期的にスキルアップを図りながら就業が出来る環境 ■当社について 当グループは起業家の成長のためのプラットフォームとなることを目指しており、多数の起業家を輩出しています。マーケティングを軸とした事業の経営支援（資金調達、人脈、取引先の販路拡大など）のサービスを展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【基本的なPCスキルがあればOK◎人事総務の経験がある方は活かせます／未経験歓迎／研修・教育制度◎キャリアチェンジが叶う◎】 ■業務内容： 入社後はグループ会社の「株式会社FTHRプロフェショナルズ（富士通とトランスコスモスの共同出資会社）」に出向し、人事労務・総務のBPOサービスを提供する部門に所属し、事務リーダー候補や担当として、事業所の人事労務実務などをご担当いただきます。また、ご経験や能力にあわせてお任せする業務の幅を広げていいただきます。 ■業務詳細： ◇給与計算・勤怠管理 ◇健康保険・社会保険・雇用保険等の手続き ◇福利厚生に関わる手続き ◇入社・退社、再雇用手続き ◇育児・介護など各種給付金の申請受付・届出対応 ◇グループ会社内電話・メール応対 ◇郵便物の仕分け・配布 ◇業務フロー構築　など ※担当チームが分かれておりますのでスキルやご経験に応じて配属チームを決定します。 ※在宅割合1〜2割程（導入したばかり）配属先チームによって在宅勤務がない場合もございます。 ■出向先について： ◇事業内容：富士通およびそのグループ会社の人事サービスを受託するシェアードサービスを展開しています。 ◇勤務地：株式会社FTHRプロフェショナルズ（長崎県長崎市家野町6-1） ■研修について： 入社後はまず、1チームに所属いただき、教育担当の先輩によるOJTを受けながら、給与計算や社会保険関連等のチーム実務を担当し、仕事の流れをつかみます。業務に慣れた後は、一緒に働くチームメンバーが判断に迷う内容を確認したり、チーム業務の進捗が滞らないようなサポートなどもお任せしていきます。ゆくゆくはメンバー管理や業務進捗管理などマネジメントとしての活躍を期待しています。 ■働き方に関する魅力： 女性活躍推進企業：厚生労働大臣認定の「えるぼし認定」等、女性の活躍推進について公的に認定されている企業です。※採用した労働者に占める女性の割合：51.6%、労働者に占める女性の割合：42.0%、女性の育児休暇取得率：99.2%、管理職に占める女性の割合：13.1%、産休実績：170名（令和1年実績） 変更の範囲：会社の定める業務

【残業5h・年休125日ワークライフバランス◎／ITソリューション・労務関連サービス等の営業◆需要がなくならない病院への導入多数】 営業部門にて、法人向けに自社サービスやアプリケーション開発、DX支援の提案活動を行います。自社の製品をカスタマイズして営業していきます。 ■業務詳細： ＜既存顧客フォロー＞ 既存顧客に導入済みサービスの使用状況を定期的に確認し、課題の把握や改善提案、次の案件の醸成を行います。顧客と長期スパンで関係構築しながらお客様のご要望をもとに調整しながら進めていきます。 ＜新規顧客対応＞ パートナー企業からの紹介やマーケティング施策やホームページで反響のあった法人に対して電話やメールでの対応のほか、ニーズがありそうな法人へのアプローチを行います。飛び込みやテレアポ等はございません。 ＜課題や要望をヒアリング＞ 新規顧客と打ち合わせを設定して、課題や要望をヒアリング。社内の関係部門に確認の上、提案や見積もりを行います。 いずれの業務についても補助的なことから少しずつ始めますので、経験が浅い方も安心してジョインください！ ■入社後の流れ： 入社後はOJTにて実践的に業務に取り組んでいただきます。並行してサービスの知識身に付けるため、座学の研修が数カ月ありますので未経験の方も安心してジョインいただける環境がございます。 ■評価制度： 新規・既存顧客合わせて売上目標はございますが、ノルマはなくプロセスを重視します。部署や会社の方針に沿って自身で目標を立てて振り返り、評価していきます。 ■働く魅力： ・人事労務や給与計算、勤怠管理の業務知識も身につきます。 ・当社の営業は“モノ売り”ではなく課題解決型の顧客と伴奏しながらの営業ですので、課題解決力、関係構築力を磨けます。 ・残業をする文化がないため全社平均で月残業5h未満と、ワーク・ライフ・バランスのとれた働き方ができます。 ・評価制度が整っており、年収アップを望める環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

●お勧めのポイント ◇事務・労務会計 介助業務はありません。 介護にかかわる資格や実務経験も不要です。 ◇資格や経験も活かせる 労務・経理 経験者 歓迎です。 未経験の方も丁寧にお教えします。 ◇1日中じっとデスクに座っているだけの事務ではありません！ 黙々とパソコンに向き合う事務業務の他、来客対応や備品管理等の業務もあるため、適度に施設内を歩き回ります ●仕事内容 事務・労務会計・庶務事務を担当していただきます。 具体的なお仕事内容は… ・電話、来客対応 ・請求書の発送 ・書類、資料作成、ファイリング ・給与計算　※給与ソフト使用 ・労務に関する手続き ・小口現金管理、業者支払い ・備品管理、物品購入 ・施設内環境整備　　など ※レセプト請求業務無し ※Excel、Word基本操作必要 ※SUM関数等、簡単な関数が分かる方歓迎！ ●入職後フォロー ・施設内、経験職員がいますので教育体制バッチリ。 　先輩職員が丁寧にご指導いたしますのでご安心下さい。　　　 ・エリア内の各施設担当者と対面で月1の会議で意見交換を行っています。 ・効率化や困ったことはエリア内担当者(30代～50代)と相談しながらみんなで進めています。 ・キャリアアップも応援の整った環境と、人事評価もしっかり行っています！ ●サンサンリゾート　グレイスフル春日井は、利用者様の体調や気分にあわせて、1日の過ごし方をたくさんのアクティビティの中から自由に選択できるデイサービスで、利用者は1日あたり平均170人と大きな施設です。 施設内に託児所ありますし、最新設備導入による介護職員の負担軽減にも取り組んでおり、働きやすい職場作りに努めております。

〜東証プライム上場企業「愛三工業」のグループ会社（トヨタ自動車の関連会社）／安定した基盤◎／勤続20年以上が多数／育児休業取得実績あり〜 ■お任せしたいこと： 経理・総務・労務を全般的にお任せ！当社の配属部署は経理・総務・労務等の部署が分かれておらずバックオフィス業務を全体的にお任せします。全ての業務にてスキルアップが担える貴重な部署です。 ■業務内容： 経理、総務、人事（労務）のバックオフィスをお任せします。当社のバックオフィス部門は経理や総務といった部署で分かれておらず全体的にバックオフィスのご経験が積めます。 ◇総務 ・人事管理 ・勤怠関係・事務手続き（社会保険関係） ・庶務 ・受付・来客対応　など ◇経理 ・会計処理 ・預金の管理 ・請求書の管理 ・注文処理　など ■業務の割合： 総務：経理＝１:１ ※入社後は、適性を見て、専属で業務を覚えるか、複数の業務を同時に覚えるかを決めます。 ■入社後について： ・入社後、OJT研修で、総務関連の業務を（勤怠管理、労務管理、給与計算、庶務など）教えます。その後、経理業務を覚えていただきます。 ・簿記や経理の知識・経験がない方は、勉強から始めていただきます。並行して、会計ソフトへの仕訳データ入力など、簡単な作業から教えていきます。 ・データ入力や伝票作業ができるようになったら、決算関係など、習熟度に応じて順番にお任せする予定です。 ■当ポジションの特徴： 社員6名中5名は、未経験スタートです。実際に未経験の新卒から入社して、勤続34年、28年、26年など、勤続20年以上が多数です。腰を据えて長く働ける環境です。 ■働き方について： 基本は定時で帰れる環境です。会計システムや就業システムなどを使用して業務効率化しています。業務を平準化しているため、残業が少ないです。 ■組織構成： 社員：6名（50代／40代／20代）、パート1名 ■当社について： 当社は、自動車や機械などに使われる精密機器製品の部品メーカーです。 東証プライム上場企業「愛三工業」のグループ会社（トヨタ自動車の関連会社）として、安定した経営基盤があります。 変更の範囲：会社の定める業務