スタッフの管理当社スタッフが働きやすい環境で働く事ができるようサポートしていただきます。仕事上の悩み相談や、プライベートな相談まで様々なことがございます。 入社に伴う書類の取り交わしや、退職時の書類の取り交わしなど。 事務処理も対応していただきます。また契約社員の勤務管理。 面談対応当社に応募いただいたスタッフの面談（面接）の対応をお願いします。現場の説明、注意点の説明など行っていただきます。応募された仕事とマッチしない場合が多々あります。その場合は相手の条件にあうお仕事をご提案していただきます。コンサルティングに近いお仕事ですので、相手の話をしっかり聞く「傾聴」が重要となります。 お客様対応既存取引先のお客様の対応をお願いします。定期的に訪問し情報交換を行いながら、密な関係を取っていただきます。ここでも、相手の話をしっかりと聞く「傾聴」が重要となります。 営業は、法人営業で飛び込み営業は基本的にありません。 業務を理解してから行っていただきます。 相手の求めることをきちんと理解し、対応することが求められます。既存のお客様の抱える問題点を自身の提案によって解決し感謝されることや、スタッフに頼られることがこの仕事の魅力です。 在職者の９割は業界未経験者からのスタートです。 アピールポイント 自社のホームページ・フェイスブックがございますのでぜひ御覧ください。新型コロナウィルスの流行の前は社員旅行や、バイクサークル、釣りサークル、ゴルフサークルなどサークル活動も活発に行なっていました。仕事も遊びも全力で頑張るのが当社のスタイルです。そのような環境なのでワークライフバランスも抜群です。今でも有給取得はほとんどの職員が月に１回取得しており、自分の時間を楽しんでおります。 ※連休中も面談可能です。

【労務メンバーを募集／女性の管理職登用実績あり／美容クリニックを中心顧客とした経営コンサルティング企業／服装・髪型・髪色・ネイル自由】 【はじめに】 今回は、労務担当を募集します。正確で細やかな対応が社員の「安心」と「働きやすさ」に直結する、非常にやりがいのあるポジションです 【業務内容】 ・入退社に伴う社会保険・雇用保険の手続き ・勤怠データの集計・給与計算業務 ・健康診断の手配・受診管理 ・休職・復職などの社内手続き対応 ・住民税の年度更新・納付手続き ・雇用契約書の作成・締結・管理 ・就業規則の改廃・労使協定（36協定等）の作成・締結 ・個人情報の管理・保護 ・その他、労務に付随する各種業務 【入社後の流れ・サポート体制】 入社後は、オリエンテーションを通じて当社の事業内容やビジネスモデル、各部署の役割について理解を深めていただきます。 その後は、現在の業務フローや運用ルールを確認しながら、担当者による業務説明や引継ぎを実施します。 ご経験や習熟度に応じて段階的に業務をお任せしていくため、安心して業務に取り組める環境です。 【働く環境】 20〜30代の方が多い環境です。 営業や販売職などの事務未経験から転職された方が多数活躍しています！ 経験がなくても事務職や労務業務にご興味がある方はぜひご応募ください！ 【当社について】 設立当初から「クライアントファースト」の精神を軸に、コンタクトセンター、BPO、経営コンサルティングなど、多様な顧客接点と業務領域をワンストップで支援しています。 人のチカラとテクノロジーを融合させ、次世代のビジネス価値を共創します。 変更の範囲：会社の定める業務

＜未経験歓迎/土日祝休み/転勤無し/損害保険代理店で初めての上場企業/急成長中の保険代理店＞ ■業務概要： 保険代理店のリーディングカンパニーにて、労務をお任せします。従業員の報酬・勤怠管理を主軸として、福利厚生、衛生管理と労務として様々なご経験を積むことができます。 ■業務内容： ・従業員の勤怠管理・報酬 ・福利厚生関連（確定拠出年金、持株会など） ・衛生管理（健診予約、ストレスチェックなど） ※リーダーから完全マンツーマンでレクチャーを受けながら、業務を推進していく環境ですので、安心して働ける環境です。 ■働き方： ・定時を前後2時間、30分単位で変更するなどの時差出社・1時間単位での時間有給の取得可能です。 ・週2日程度在宅勤務が可能です。 ・育休産休・復帰率も100%、フラットで就業しやすい環境です。 ■配属組織： マネージャー1名・労務担当5名・採用担当4名 20代から30代まで幅広いご年代の型がご活躍いただいております！ ■こんな方を求めております！ ・前向きかつ意欲的に業務にチャレンジできる方 ・正確性を大切に一定量の件数を処理・対応できる方 ■当社の特徴： 『お客様の利益創出に最善を尽くす』を創業時からの経営理念として、保険代理店業務を行っています。現在も全国に店舗を拡大しており、成長を続けています。お客様に合ったものを提案していくのはもちろん、社員もとても大切にしている社風です。 ■ビジネスモデル： 保険代理店経営者の高齢化や、保険代理店に要求される品質基準の高度化などの観点から保険代理店の統廃合が進んでいます。このトレンドに応じたサービスとして、全国の保険代理店事業者の方々が運営している代理店事業について、事業承継という形式で合流していただく事業承継プラットフォームサービスを提供しています。保険代理店の方々が管理している保険契約者様をお任せいただき、弊社で継続的にサポートしていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【リーダー候補／メンバーの相談役となりながら組織成長を支える／残業10h／年休121日／フレックス／社員食堂あり】 【採用背景】 「攻めの人事」を牽引し、強い組織を創る。あなたの豊富な人事経験と労務知見が、会社の未来を形作ります。事業拡大に伴い、人事組織を一段上のフェーズへ引き上げるためのコアメンバー募集です。 【仕事内容】 人事部門の中核として、評価・研修制度の企画・運用、および採用戦略の立案・実行をメインにお任せします。また、労務・安全衛生の知見を活かし、部門全体の底上げやＤＸ推進も担っていただきます。 ■人事制度（評価・研修）のリード（メインミッション） ・評価制度、教育・研修制度の企画・運用および継続的なブラッシュアップ ・組織課題の抽出と、それに対する人事施策の立案・実行 ・未経験からスタートした採用担当者（2名）に対する、制度運用や実務のアドバイス ■採用活動の牽引・プロセス改善 ・採用手法の選定、求人媒体運用、エージェント対応、選考プロセスの見直し・改善 ・各部門長と連携した、求める人物像（要件定義）のすり合わせや選考の円滑な進行 ・ダイレクトリクルーティングやリファラル採用などの新たな手法の開拓・導入 ■他ゆくゆくお任せする点：労務・安全衛生面でのバックアップとＤＸ推進 ・評価制度や研修制度を設計・運用する際の、労務的観点（労働法規等）からのリスクヘッジ ・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック等）やメンタルヘルス対策への助言 ・既存の労務担当者（1名）の実務のダブルチェックや壁打ち相手としてのサポート ・AIや各種ツールを活用した人事・採用オペレーションの効率化（ＤＸ推進） 【組織構成】 現在の人事部門は、責任者1名、実務担当者3名（労務1名、採用等2名）で日々の業務を回しています。既存メンバーは未経験が2名おり、より高度な採用戦略の立案や、組織成長に合わせた評価・研修制度のアップデートが急務となっています。そこで今回、評価・研修・採用といった「人事領域」に深く精通し、既存メンバーをプロの視点でリードしてくださる方をお迎えします。 複雑な労務問題や法解釈は顧問社労士にいつでも相談できる環境ですので、安心して「より良い組織づくり」に専念していただけます！ 変更の範囲：会社の定める業務

●北海道のインフラを支える／エネルギーを安定供給する電力会社 ●電力の小売全面自由化がスタートする中、現行料金の水準維持に注力 ●「健康経営優良法人2025（大規模法人部門）〜ホワイト500〜」2020年から6年連続で認定◎ ■業務内容： ・当社にて人事労務業務をお任せします。 ※人事労務部は、社員一人ひとりが生きがいや働きがいを実感して活躍できるような環境整備や人材育成など、「ひと」に関わる一連の業務を行っています。 ■業務詳細： ・人事 ・採用 ・労務　など ※従業員の能力を最大限に引き出すための評価・処遇に関わる制度の検討とその公正・適正な運用を図り、採用・退職や社員の配置数の管理なども行う「人事業務」や業務のあり方などを大幅に見直す場合に労働組合との折衝にあたるとともに、就業規則の制定・運用や労働時間管理などを行う「労務業務」、賃金や企業年金などの制度の検証・見直しや給与・各種手当の支給に関する業務などがあります。 ・また、従業員が心身ともに健康な生活を送るための社宅・寮などの厚生施設の管理・運営、各種労働保険・社会保険の手続きや従業員の財産形成の助成をサポートする「福利厚生業務」、労働災害の防止、健康の維持・増進のために必要な「安全衛生管理業務」など、人事労務部門の業務は多岐にわたります。 ■教育制度： ・まずはご経験のある領域の業務から始めていただき、徐々に業務の幅を広げていただきます。 ・未経験の部分は入社後にOJTや研修等で学ぶ機会がございますのでご安心ください。 ■働き方について： ・月平均残業時間：20〜30時間程度（全社） ・平均有給休暇取得日数：17.4日／20日（全社） ※女性の育休取得率は100％、男性も5年で14名の取得実績があり、社員に対する福利厚生も充実しています。

【全国250店舗以上運営（2026年8月時点）／急成長ウェルビーイング企業／女性活躍推進を支える労務職／柔軟な働き方と成長環境が魅力】 ■業務概要 当社は全国250店舗超の女性専用フィットネススタジオ、5ブランド（6事業）を展開し、ウェルネス事業を急成長させています。本ポジションでは、上場企業としての安定した労務環境の整備・運用を推進し、社員が安心して働ける職場づくりを担っていただきます。労務業務全般に関わりながら、出店の加速や組織拡大を支える重要な役割です。 ■業務詳細 給与計算、社会保険手続き、勤怠管理、入退社および雇用契約管理、法改正対応、就業規則・各種協定届の作成・運用、労務相談対応、衛生管理・衛生委員会運営、健康診断など、労務課の業務全般を担います。上場企業としてのガバナンス強化や法令対応、店舗増加に伴うオペレーション効率化・システム化にも積極的に関与し、より良い労働環境の整備に貢献していただきます。ご経験領域や強みを活かした業務分担を行いますので、得意分野があればぜひご相談ください。 ■組織構成 労務課はMG1名・スペシャリスト1名・スタッフ3名・アルバイト3名の体制で、東京・札幌2拠点連携しながら運営中です。 ■業務の魅力 成長期の当社を内側から支え、組織と共にご自身も成長できるポジションです。社員一人ひとりがやりがいを持って働ける環境整備に携わることができます。 ■教育体制 OJTや社内外研修などで、実務スキル・法改正知識も継続的に習得できます。未経験分野もサポート体制があります。 ■就業環境 週2回のリモート勤務、年間休日124日以上、産育休や子育て支援制度、柔軟な働き方が可能な環境です。 ■想定されるキャリアパス 労務のスペシャリストやマネジメントへのキャリアアップ、各種制度企画・運用リーダー等、幅広いキャリアを描けます。 ■企業の特徴/魅力 「人生を、愛そう。」を理念に掲げる当社は、女性専用フィットネススタジオ等を全国250店舗以上展開。多様なライフスタイルを支えるウェルビーイング事業で急成長を遂げています。上場企業として社会的評価も高く、受賞歴も多数。今後も新規事業や店舗拡大を積極的に推進しており、企業成長を支える人事労務のプロフェッショナルとしてご活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【ポテンシャル重視◎人事としてキャリアを築きたい方歓迎！／年休125日・転勤無・残業15h程】 ■募集概要： 当社は、キャラクターフィギュアやプラモデルなどの、企画から制作、販売までを手がけ、誕生以来2,000種類以上をリリースしておりグループ連結売上700億円を突破。米国や中国にも現地法人を設立、世界をマーケットにした事業拡大を続けています。 今回募集するのは、従業員が安心して働ける環境を整え、人事部の一員として労務の足元を支えていただく「労務担当」のポジションです。まずは給与計算や勤怠管理などの定型業務を中心に確実にお任せし、業務に慣れていただいた後は、制度改定や業務フロー改善といった非定型業務にも領域を広げていただきます。 ■具体的な業務内容： ・労務実務の運用および効率化 └ 勤怠管理、給与計算・社会保険対応（社労士との窓口連携）、入退社手続き ・規定整備・制度の立案および提案（慣れてきたらお任せします） └ 就業規則・労使協定等の見直し、改訂、届出 └ 従業員エンゲージメントや労働環境改善に向けた労務制度の立案・実行 ・会社拡大を見据えた労務基盤の強化 └ 労務課題の構造化、業務フロー改善、法令遵守（コンプライアンス）の徹底 ■入社後の流れ： OJTを通じて業務を一つずつ習得いただきます。未経験の方でも、周囲がサポートしながら徐々に業務領域を広げていける環境です。 ■組織構成： 人事部は10名（総務4名・労務3名・採用3名）で構成され、男女比は4：6で20〜30代中心に活躍中です。労務領域は、課長のもとメンバー1名が実務の中心を担っており、そのサポート役として着実に経験を積んでいただくポジションです。 ■当社と市場について： 当社は、クオリティの高いフィギュアやプラモデルの企画・製造・販売・宣伝を中心事業として展開し、ゲーム・アニメの事業も展開しており、エンタメ業界に広く事業展開しています。 国内のフィギュア市場は2022年に過去最高434億円に達し、国内シェアNo.1（「2023クールジャパンマーケット／オタク市場の徹底研究」矢野経済研究所調べ）となりました。 変更の範囲：会社の定める業務

【マネージャー候補／給与計算または労務管理の実務経験をお持ちの方へ／業界未経験歓迎／年間休日125日】 ・「親しみやすく、便利で、わかりやすい」を掲げる企業文化で、新しい挑戦を歓迎する風土 ・イオンモールを中心とした全国店舗網により、生活導線上で金融サービスを提供 ・アプリ強化や決済連携などデジタル施策が進み、金融×IT領域で挑戦できる環境 【業務内容】 これまでの経験・スキル・志向を考慮し、以下のような給与・労務業務をお任せいたします。 ◎給与計算業務（月次給与、賞与、年末調整） ◎勤怠管理・労働時間管理 ◎社会保険・労働保険各種手続き ◎福利厚生制度の運用・管理（退職金・各種手当等） ◎社員からの労務・給与に関する問い合わせ対応 ◎労務関連法令への対応、法改正時の運用見直し ◎その他、人事業務全般のサポート 在宅勤務活用頻度：担当業務や業務状況に応じて決定 【組織構成】 人事部内で給与・労務・福利厚生領域を担うチームに所属します。各業務に精通したメンバーがおり、情報共有や相談がしやすい環境です。関係部門や外部委託先とも協力しながら、正確かつ安定した運用を支えています。 【ポジション特徴】 本ポジションは、日々のオペレーションに加え、制度運用や業務効率化など企画寄りの領域にも踏み込める点が特徴です。給与アウトソーシング会社での経験や、Excelの関数操作なども活かしながら、改善提案を行う機会があります。積極的に知識を吸収し、周囲と協力しながら業務を進められる方に向いた環境です。 【働き方】 業務内容や状況に応じて在宅勤務を活用できます。休暇制度も充実しており、子育て・介護・病気療養など、各ライフイベントと両立しやすい体制が整っています。 【企業魅力】 イオンフィナンシャルグループの一員として、全国のイオンモールを中心に「身近な金融サービス」を提供しています。アプリやカード、決済サービスの強化を進めるなど、デジタル領域の取り組みも積極的です。挑戦を歓迎する風土が根付いており、人事として組織の成長を支えるやりがいを実感できます。

【リーダー候補／メンバーの相談役となりながら組織成長を支える／残業10h／年休121日／フレックス／社員食堂あり】 【採用背景】 事業拡大に伴い、人事部門の体制強化を図るための重要な増員募集です。 現在の人事部門は、採用に強い責任者のもと、実務担当者3名（労務1名、採用等2名）で日々の業務を回しています。 一緒に手を動かしながら「ここはこうするとラクになるよ」「その解釈で合ってるよ」と、メンバーに伴走してくださる方を求めています。専門的で複雑な事案は顧問社労士にいつでも相談できる環境ですので、あなた自身も安心してご活躍いただけます！ 【業務内容】 人事部門の中核として、既存メンバーを牽引しながら、労務実務・安全衛生から人事制度（評価・研修）の運用、業務のＤＸ化までを幅広くお任せします。 ■ 労務実務・安全衛生のリード： ・給与計算、勤怠管理、社会保険手続きなどの実務運用 ・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェック、産業医連携など） ・労務トラブルへの対応、休職・復職支援、メンタルヘルス対策 ※複雑な労務問題や法解釈については、顧問社労士にいつでも相談・連携できる環境です。 ・既存の労務担当者（1名）の実務のダブルチェック、壁打ち相手としてのサポート ■ 人事制度（評価・研修）の運用と採用領域のリード ・評価制度、教育・研修制度の企画・運用およびブラッシュアップ（メイン担当としてリードをお願いします） ・未経験からスタートした採用担当者（2名）に対する、制度運用や実務のアドバイス ・採用活動の実務サポート（求人媒体運用、面接調整など ※チームで分担） ■ 業務改善・ＤＸ化の推進 ・既存メンバーが進めている勤怠・給与システムの選定へのアドバイス ・システム導入後の運用フロー構築、ペーパーレス化等のＤＸ推進 ・就業規則の整備、各種労務課題の解決 変更の範囲：会社の定める業務

〜会社の経営に関わりながら、次の世代を一緒に創っていくポジション◎／未経験可／総務・人事労務経験をお持ちの方歓迎！〜 ■採用背景： 現在4名体制で業務を行っておりますが、部署の強化を目的に増員での募集をしております。 ■業務内容： 今回ご入社いただく方には、労務領域の主担当としてご活躍いただきますが、 総務部として主担当以外にも幅広い業務に取り組んでいただきます。 ■業務詳細： ・勤怠管理、給与処理、社会保険事務 ・設備備品などの管理、会議運営、電話来客対応 ・退職手続き、雇用契約書関連、産休育休対応など ・採用フォロー　等 ・教育制度やマネジメント制度の構築 等 会社の経営に関わりながら、次の世代を一緒に創っていくポジション◎／未経験可／労務経験や総務・人事経験をお持ちの方歓迎！〜 ■組織構成： 総務人事は現在4名体制で、採用や労務補助を中心に担当しています。 ■入社後のサポート体制： 入社後は、外部の社労士が専門的な部分をフォローしてくれるため、安心してスタートできます。分からないことは気軽に質問できる環境が整っており、ひとつずつ経験を積みながら業務を覚えていけます。大切なのは、前向きに取り組む姿勢。分からないことや壁にぶつかった時も、周囲に相談しながら少しずつ乗り越えていける環境です。 ■当社について： ◇ 法令で義務付けられた「環境調査・分析」「衛生検査」を幅広く受託し、社会の安心・安全を支える重要な役割を担っています。 ◇ 顧客は特定業種に偏らず、景気に左右されにくい事業モデル。SDGsの流れも追い風となり、将来性の高い分野です。 ◇ 長野県内トップクラスの売上を誇り、国内最大規模のラボを保有。創業以来、安定した増収増益を続けています。 ◇ 新しいことを積極的に取り入れる社風で、20代後半でリーダー、30代半ばで部長に昇進する社員も。年次に関わらず実力が評価される環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎◎／事務経験歓迎／人事労務スタッフ／年休125日・実働7時間・土日祝休／専門スキルを着実に習得できる〜 ■業務概要： クライアントの労務業務に対するアウトソーシング業務をメインにお任せいたします。 ■業務詳細： ◇勤怠管理に関わる業務 ◇給与計算に関わる業務 ◇社会保険手続に関わる業務 ◇入退社管理 ■業務の特徴： ・クライアント企業の課題に応じた労務業務を主に担っていただきます。 ※状況に応じて、会計まわりの業務も一部お任せいたします。 ・業務は自社オフィスをはじめ、必要に応じてクライアント先で業務を行っていただくことを想定しております。 ■就業環境： ◎複数のクライアント対応をお任せする想定ですが、経験あるマネージャー等含めたサポート・相談体制がきちんと整備されているため、過度な負担にならないような環境となっております。グループ内には社労士法人があるため、労務業務における相談などもしやすい環境です。 ◎4年前の組織改革以降、社内の雰囲気は一変し、誰もが平等に意見を言える・手を上げれば上席のサポートのもと、希望案件にアサインしてもらえる等、非常にフラットな社風が醸成されております。また、社員は「人財」であることを自負しております。そのため育成には特に力を入れており、研修制度やOJT、キャリア支援が充実。各メンバーが成長へのモチベーションを高く持ち、日々業務に従事しております。

【給与計算・社保・勤怠管理中心にご担当/日本最大級のアパレルECモールを運営！／東証グロース上場】 ■募集概要 「LOCONDO.jp」をはじめ、現在グループで複数のECサイトを運営するジェイドグループ。 EC事業に加え、ブランド向けEC支援や店舗DXを手掛けるプラットフォーム事業、Reebokをはじめとしたブランド事業へと事業領域を拡大しています。2030年度に取扱高1,000億円、営業利益100億円を達成するため、積極的にM&Aを行うなど、グループとしてさらなる事業拡大を進めています。 こうした事業・組織の拡大を支えるため、労務体制の強化を目的に新たなメンバーを募集します。 ■業務詳細 - 給与計算・年末調整：月次の給与計算、各種手当の確認、年末調整の進行管理 - 社会保険・労働保険手続き：入退社手続き、算定基礎届、月額変更届、労災手続き - 勤怠管理：残業時間の集計・分析、有給休暇の管理、未打刻フォロー - 健康診断・安全衛生管理：定期健康診断の実施、ストレスチェック運用、産業医との連携 - 労働法規対応：法改正に伴う実務フローのアップデート、36協定の締結・管理　など 入社後は、これまでのご経験を活かし、給与計算および社会保険手続きを中心にご担当いただきます。 あわせて、勤怠管理、安全衛生、各種法改正対応などの労務業務にも携わっていただき、労務領域全般の専門性を高めていただくことを期待しています。 「給与計算の経験を活かしながら、労務や労務以外の人事領域で専門性を広げたい」という方に適したポジションです。 ■組織構成： 取締役1名→メンバー3名（30〜50代） ■事業概要： （1）EC事業：ファッションを軸にして7つの異なるECモールを運営 （2）プラットフォーム事業：物流倉庫をハブとしての在庫一元化に加え、DXを通じたデータ一元化を実現する幅広いサービスを提供 （3）ブランド事業：Reebokを中心に店舗運営、卸、商品開発などブランド運営 変更の範囲：適性に応じて会社の指示する業務への異動を命じることがある

◆◇福岡ソフトバンクホークスのグループ会社／労務・給与厚生関連業務／業界未経験歓迎／正社員採用◇◆ ■業務内容 プロスポーツチームのオリジナルグッズを企画/販売する当社にて、東京（池袋）の本社での人事・総務業務をお任せします。 主に労務業務と給与厚生業務の実務を担当いただくポジションになります。 ■具体的な業務内容 ≪給与計算・労務事務≫ ・給与計算（各種データ作成、各種申請確認、計算結果確認、年末調整など） ・各保険関連（入退社時の社会保険・雇用保険手続き、労働保険年度更新対応など） ・勤怠関連（勤怠登録状況の確認、案内） ≪採用業務補佐≫ ・応募受付 ・面接スケジュール調整（面接官・候補者） ・選考合否連絡 ≪総務事務≫ ・備品・オフィス管理 ・社内社外イベントの準備・運営 ・来客・業者対応 ・電話・メール対応など ※上記業務に随する事務処理（伝票起票、書類整理など） ■ポジションの魅力 ◇福岡ソフトバンクホークスグループの安定した経営基盤のもとで働くことができます。 ◇労務・給与業務の主担当として専門性を高めながら、人事・採用・総務業務まで幅広い経験を積むことが可能です。 ◇少人数組織のため裁量が大きく、バックオフィス全般のスキルアップにつながる環境です。 ■配属組織構成 責任者1名、社員4名 変更の範囲：会社の定める業務

〜グループ全体の経営基盤を支える経理職／未経験歓迎／税理士サポートあり／転勤なし／賞与年3回〜 三友鋼機グループのホールディングス会社として、総務・経理・労務・資産管理などの本社機能を担う当社。グループ各社の安定経営を支える経理担当として、バックオフィス業務をお任せします。 ■業務内容 経理業務を中心に幅広く担当いただきます。 ・仕訳入力、伝票処理 ・売掛金、買掛金管理 ・請求書発行、入金確認 ・支払データ作成、振込手続き ・現預金管理 ・経費精算 ・月次、年次決算業務補助 ・税理士対応補助 ・給与計算、社会保険手続き補助 ・銀行や関係機関への外出対応 会計ソフトは勘定奉行を使用。決算業務については税理士事務所のサポート体制もあり、未経験から段階的に専門知識を身につけられる環境です。 ■ポジションの魅力 ・グループ全体約160名規模の経営管理に関与できる ・経理だけでなく労務や管理業務の知識も習得可能 ・少数精鋭のため幅広い経験を積める ・経営に近い立場で数字を扱いながら成長できる ■教育体制 先輩社員によるOJTを中心に実務を習得します。経理経験が浅い方や未経験の方でも、日次業務から徐々に担当範囲を広げられる環境です。 ■働き方 ・転勤なし ・マイカー通勤可 ・育休復帰率100％ ・賞与年3回支給 ・住宅手当、家族手当あり ・退職金制度あり 三友鋼機グループの経営を支える管理機能会社での募集です。一般的な経理事務だけでなく、決算やグループ管理にも携われるため、市場価値の高い経験を積むことが可能です。未経験歓迎かつ税理士事務所との連携体制もあり、経理キャリアの第一歩におすすめです。 変更の範囲：会社の定める業務

【第二新卒歓迎／急成長のベンチャー企業で裁量権の大きい環境／未経験から人事のスペシャリストになれる／インテリアの販売、食品業界の営業、ウエディングプランナー等など未経験スタート100％／年間30〜50名の採用担当／住宅手当・家族手当あり】 ■業務内容 当社の人事部門の次世代を担っていただける方を募集いたします。入社後は新卒・中途採用メインに従事いただき、将来的には研修企画や制度設計、労務など幅広くスキルを身に着けることができます。OJT形式でできることから徐々にキャッチUPいただきますので、未経験の方でもご安心ください。 ■業務詳細 まずは新卒・中途採用をメインにお任せします。 ・母集団形成 ・人材会社との折衝 ・面接対応 ・部門との折衝（採用人物像のすり合わせ） └採用媒体：エージェント／求人媒体／リファラル └採用人数：グループ会社含め年間100名程 ・新卒採用説明会やインターンシップの実施、面接対応など 組織状況やご本人様の適性、ご希望、経験に応じてゆくゆくは以下の業務もお任せします。 ・人事企画：新卒〜中途の採用や育成計画の企画、人事評価制度の設計など ・人材開発：新卒向け、管理職向け研修や宅建対策講座の企画〜実施など ・労務：入退社、社員情報変更手続きなど ■組織構成 30代女性マネージャーのもとに20〜30代の男女5名のメンバーが所属し、人事企画、労務、新卒採用、中途採用、人材開発を兼任しています。 ■キャリアパス まずは入社直後は採用業務をメインにお任せしますが、1〜2年ごとにローテーションを行い、人事企画、人材開発、労務などの幅広い業務を担当していただく予定です。 ■就業環境 年間休日124日、週1回リモート可能と、メリハリをつけて就業いただけます。入社3か月以降の社員は、年1回まで利用目的を問わず1週間〜1ヶ月間の休暇＜セルフディスカバリー休暇＞を取得できます。 ■当社について 当グループは不動産企画・開発を行うメイクスデベロップメント、資産価値を高める不動産を販売するメイクス不動産販売、賃貸管理・建物管理を行うメイクスプラスの3事業をメインに展開しております。東京23区を中心に名古屋、広島、福岡などの主要都市に展開する投資用ワンルームマンションは高い入居率を実現しています 変更の範囲：会社の定める業務

【日本一自由なコンサル会社／プライム上場企業の安定性／中堅中小企業を中心とした総合コンサルティンググループ】 ■募集背景 当社は現在、事業の急速な拡大フェーズにあり、それに伴い従業員数も増加の一途を辿っています。 グループ各社を含めた組織全体の成長を支える上で、労務体制の強化と高度化は喫緊の課題です。 グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおいて、人事労務業務の対応ができる人材を募集します。 ゆくゆくは、グループ全体の労務業務のオペレーション管理・改善を推進し、働き方や健康経営に関する新たな制度を企画・実行することで、組織の持続的な成長に貢献していただきたいと考えています。 ■業務内容 グループ内企業の統合に伴い、200名規模の企業統合フェーズにおける人事・労務担当として、新しい組織の基盤構築を担っていただきます。 変わらず対応すべき日常業務を整えながら、複雑な課題解決に主体的に取り組み、新たな人事・労務体制を構築・運用していくことを期待します。 変化の多い環境下でも柔軟に対応し、従業員が安心して働ける環境を整備することで、事業拡大を人事・労務面から力強く推進していくことを期待しています。 ＜具体的には＞ ・給与計算、賞与計算、勤怠管理業務の遂行 ・社会保険手続き、年末調整、入退社対応業務 ・入退社手続き ・企業統合に伴う人事・労務制度の統一と最適化 ・人事評価運用業務 ・人事規定・就業規則の策定・改定と運用 ・助成金申請、えるぼし等の資格維持関連業務 ■ポジションの魅力 ホールディングスや事業会社の経営陣との距離感も近く、すぐに相談・報告ができる環境であるため、手触り感のある環境で、グループの企業価値向上に資する環境で働くことができます。 ■配属組織：ヒューマンキャピタル本部 ・ヒューマンリソース部 ・FHC労務チーム 出向先では、給与・社保、勤怠管理、人事制度運用などをマネージャー含む3名（50代、40代、30代／女性2名・男性1名）で対応します。 株式会社船井総研ヒューマンキャピタルコンサルティングへ出向となります。 船井総研ホールディングスと同じオフィスで勤務となります。 人事労務業務未経験のメンバーもいるため、業務をリードできる方がより活躍いただけます。 変更の範囲：会社の定める業務

【職種未経験歓迎／医療業界のみならず幅広いグループ会社・新規事業の機会があります】 ■業務概要： 当社は、訪問診療クリニックの運営サポートや医療コンサル会社です。 こちらの職種は管理部の【労務・総務】ポジションとなります。 「労務」を中心にバックオフィスのスペシャリストとしてご活躍いただきたいと考えております！ 事務、管理経験を大いに活かせるお仕事です。 ■業務詳細： まずはご経験に合わせて業務をお任せします。 ◎労務 ・勤怠管理、給与計算補助 ・社会保険、入退社手続き ・福利厚生業務、身上変更対応 ◎総務 ・備品発注、オフィス環境整備 ・書類作成、ファイリング ・グループ会社との調整業務 ・電話、来客対応?など 「自由」と「責任」、そして「楽しむ力」をキーワードにマニュアルにとらわれることなく、自ら考え積極的に行動するような意欲にあふれる方を大募集です！ ■働きやすさ ・日本橋駅直結の好立地で、通勤しやすいオフィス環境 ・年間休日120日以上＆福利厚生が充実（書籍補助・健康支援など） ・風通しが良く、若手でも意見や提案がしやすい環境 ■企業の魅力 ・在宅医療を支えるコンサル企業として、医師や看護師が医療に専念できる環境づくりに貢献 ・超高齢社会で需要が拡大する分野に関わるため、将来性・安定性が高い ・経営・人材・業務改善など幅広い領域に関われるため、スキルアップできる 変更の範囲：会社の定める業務

★職種 業種未経験歓迎！未経験からキャリアを積んでいる従業員多数！ ★有給取得率15.5日！労務状況の見える化で ★丁寧なフォローで、着実にキャリア＆スキルUP！ ■募集背景 今後の大型案件受注に向け、当社として施工管理職の強化をはかるため、こちらの求人では成長を期待できる未経験の方を募集します。 ■業務概要 バイオマスの焼却炉など大型プラントの施工管理・その後のメンテナンスをご担当いただきます。 (1)定期メンテナンス：すでにあるプラントの定期点検や問い合わせがあったプラントのメンテナンス・改造・増設の工事です。プラントは全国にあるため、出張を伴います。エリア担当は西日本と東日本で分けています。出張の頻度は平均月1回程度、日帰りから1週間程度のものになります。 (２)社内業務：それ以外際は社内にて企画や資料作成を行います。 ■組織構成： 愛知は現在3名が配属しており、40代課長、30代、20代のメンバーで構成されています。新卒 中途含め、未経験・異業種からの入社です。 東京は営業:３人 設計2人　施工管理1人で構成されています。 ■入社後フォロー 現場の先輩がマンツーマンで指導いたします。まずは座学から！安全教育、CAD講習、図面の読み方などをマンツーマンで指導し、その後、現場へ出ますが、必ず先輩と一緒です。1人立ちするまで3年〜５年を見ているため、じっくり、しっかり成長できます。 ■働き方 従業員の負担にならない環境つくりを行っております。残業についても平均30Hを実現しており、当社労務管理で社員の労働時間を見える化させることにより労働時間が多くなっている人がいれば、管理部から工事課の課長へ報告⇒人員交代を行う　など、臨機応変に労務状況を平準化するよう努めており、これらの取り組みによって実現しております。 ■業務特徴 熱・エネルギー分野に特化したプラントを製作しています。その中でもバイオマスプラントの実績がありここに特化した会社は少なく、引き合いが多い事業です。長年培った技術と安定性があり、大手企業との取引を拡大しています。 ■配属地について 未経験の方はまずは半年〜1年で愛知の小牧市にある本社で施工管理の経験を積んでいただきます。その後、東京に配属いただき施工管理としてご活躍いただきます。

【仕事内容】 ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─ 　経理を中心に、 　会社を支える管理部門へ ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─ 【ポイント】 1．成長市場×安定業界で将来性◎ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ データセンター・船舶業界向け案件が増加中。 業績好調につき、2年連続ベースアップ＋賞与水準UPを実現。 2．創業120年の安定企業！ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 国内外向け商社・メーカー・不動産収入など多彩な事業を展開。 120年の歴史を持つ安定企業で、腰を据えて働けます！ 2．経理だけじゃない！幅広いスキルが身につく ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 経理を中心に、労務・人事など管理部門全体に携われる環境！ 「仕事の幅を広げたい」「会社を支える仕事がしたい」方歓迎です。 税務・労務などの幅広い知識を身につけることもできます。 3．定着率95％以上×働きやすい環境 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ チームビルディングを主体とし、個人として部署として 最大限のパフォーマンスを発揮できる環境を目指しています。 やりがいをもち、⻑く安⼼して働ける環境が整っています︕ ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─ 【数字でわかるSKテック】 ■社員定着率：95％以上 ■平均勤続年数：12.4年 ■中途入社率：95％ ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─ 【仕事内容】 〇 経理を中心に、労務・総務・人事・システム関連など管理部門の業務全般をお任せします！ バックオフィスから会社運営を支えるポジションです◎ 〈具体的には…〉 ＜経理業務＞ ・会計ソフト入力（弥生会計） ・入出金管理 ・ 資金管理（振込・振替） ・ 経営資料作成 ・ 固定資産管理 ・決算業務 ＜総務・人事業務＞ ・労務申請手続き ・勤怠管理 ・給与計算 ・備品管理／発注業務 ・福利厚生や規程の管理 ＜その他＞ ・ビル管理業務（請求書発行、修繕管理） ・システム関連（導入から設定、基幹システムプロジェクト参加） ─・─・─・─・─・─・─・─・─・─・─ 皆様のご応募お待ちしております！ 【求人のポイント】 ・未経験者歓迎 ・交通費支給 ・昇給・賞与あり ・車・バイク通勤OK ・第二新卒歓迎 ・長期休暇あり ・転勤なし ・長期 ・社会保険完備 ・食事補助あり ・固定時間制

【業界唯一の上場企業で労務・給与計算を担い、働き方改革にも貢献／福利厚生・教育体制も充実】 ■業務概要 当社の人事労務部門にて、500〜600名規模の従業員を対象とした労務業務全般を担当します。主に給与計算や社会保険手続き、入退社に伴う手続きなどの運用をお任せし、社労士や税理士と連携しながら業務を進めます。労務管理の基幹メンバーとして、会社の安定運営に直接貢献できる重要なポジションです。 ■業務詳細 ・勤怠情報の整理（労働時間・残業時間の集計、管理） ・給与計算システムを用いた月次給与計算、賞与計算および支給手続き ・社会保険・雇用保険の資格取得や喪失などの手続き ・入退社手続きや年末調整業務のサポート ・社労士・税理士との連携による法定手続きの実施 ・各部署との調整や問い合わせ対応 ・ペーパーレス化推進など業務効率化の取り組み ■扱うサービス 給与計算・勤怠管理・社会保険等のシステム基盤は整備済みで、効率的な運用が可能です。 ■組織構成 人事労務部門は課長1名・マネージャー1名・社員1名・業務委託1名で構成されており、30〜40代が中心です。 ■業務の魅力 社労士・税理士と連携しながらスキルアップが可能です。会社の基盤を支えるやりがいと、従業員の生活を守る責任感を実感できます。 ■教育体制 現担当者からの引継ぎ期間やOJTを通じて実務を学べます。給与計算の流れを理解し、学ぶ意欲があれば未経験からでも成長可能な環境です。 ■就業環境 完全週休二日制・年間休日118日、有給取得率100％、服装自由や住宅補助等福利厚生も充実。働きやすい環境で長期的なキャリア形成が可能です。 ■キャリアパス 将来的には労務課長やチームリーダーへのステップアップも目指せます。組織づくりや業務改善の提案にも携われます。 ■企業の特徴/魅力 当社は鍼灸接骨院の運営で業界唯一の上場企業。安定した基盤と働き方改革を推進する企業風土があり、労務管理の専門性を高められる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

★職種 業種未経験歓迎！未経験からキャリアを積んでいる従業員多数！ ★有給取得率15.5日！労務状況の見える化で ★丁寧なフォローで、着実にキャリア＆スキルUP！ ■募集背景 今後の大型案件受注に向け、当社として施工管理職の強化をはかるため、こちらの求人では成長を期待できる未経験の方を募集します。 ■業務概要 バイオマスの焼却炉など大型プラントの施工管理・その後のメンテナンスをご担当いただきます。 (1)定期メンテナンス：すでにあるプラントの定期点検や問い合わせがあったプラントのメンテナンス・改造・増設の工事です。プラントは全国にあるため、出張を伴います。エリア担当は西日本と東日本で分けています。出張の頻度は平均月1回程度、日帰りから1週間程度のものになります。 (２)社内業務：それ以外際は社内にて企画や資料作成を行います。 ■組織構成： 現在3名が配属しており、40代課長、30代、20代のメンバーで構成されています。新卒 中途含め、未経験・異業種からの入社です。 ■入社後フォロー 現場の先輩がマンツーマンで指導いたします。まずは座学から！安全教育、CAD講習、図面の読み方などをマンツーマンで指導し、その後、現場へ出ますが、必ず先輩と一緒です。1人立ちするまで3年〜５年を見ているため、じっくり、しっかり成長できます。 ■働き方 従業員の負担にならない環境つくりを行っております。残業についても平均30Hを実現しており、当社労務管理で社員の労働時間を見える化させることにより労働時間が多くなっている人がいれば、管理部から工事課の課長へ報告⇒人員交代を行う　など、臨機応変に労務状況を平準化するよう努めており、これらの取り組みによって実現しております。 ■業務特徴 熱・エネルギー分野に特化したプラントを製作しています。その中でもバイオマスプラントの実績がありここに特化した会社は少なく、引き合いが多い事業です。長年培った技術と安定性があり、大手企業との取引を拡大しています。

＼経理事務経験者歓迎！管理部門スキルが身につく／ ■仕事内容 当社は石油化学製品の輸送を手掛ける安定した運送会社です。今回募集するのは、本社管理部門で活躍いただく事務スタッフ。経理・労務・総務に関わる幅広い業務を担当しながら、バックオフィスのプロフェッショナルを目指していただけます。 ＜具体的に＞ 経理関連：小口現金管理、各種支払管理 労務関連：給与計算、賞与計算、年末調整 その他：入退社手続き、社長サポート業務 ■教育制度 入社後すぐにすべて担当することはありません。 先輩社員が業務ごとに丁寧にお教えし、できることから段階的にお任せしていきます。 ■組織構成 経理部長1名、事務1名の2名が在籍しております。 ■キャリアパスについて 将来的には部長職など管理職を目指していただくことが可能です。 ■仕事の魅力 一般的な事務職では経験しにくい経理・労務・総務・秘書業務まで幅広く携わることができます。 単なる入力作業ではなく、「会社運営を支える管理部門スキル」を身につけられる環境です。 将来的には経理担当、総務担当、人事労務担当など多彩なキャリア形成が可能です。 未経験からでも市場価値の高いバックオフィス人材を目指せます。 ■働き方 ・マイカー通勤可！駐車場代の自己負担なし◎ 物流会社ですが、、落ち着いたオフィス環境で働けます。 安定した正社員として長期キャリアを築きたい方に最適な環境です。 ■当社について 当社は大型タンクローリーによる石油化学製品の輸送を手掛ける専門物流企業です。 創業以来安定した事業基盤を築き、ISO9001認証も取得。 景気変動の影響を受けにくいインフラ物流を支える企業として成長を続けています。 バックオフィスから会社運営を支える重要なポジションとして、長く活躍いただける方を歓迎します。 変更の範囲：会社の定める業務

【人事未経験歓迎／リモートワーク制度有（月10回利用可）／年収625万〜1135万／東証プライム上場の多角事業メーカー】 ＼＼この求人のオススメポイント／／ ・制度運用にとどまらず、現場に入り込みながら課題解決を行う“実行型人事”です ・安定した環境で腰を据えて働きながら、人事としてキャリアを築けます。 ・「人を支える立場」に挑戦したい方を歓迎します ■職務概要 長府製造所で働く従業員の労務管理を中心に、働きやすい職場づくりを推進するポジションです。 現場との対話を通じて、日々の課題を解決していく役割を担います。 ＜具体的には＞ ・就業管理、異動、昇格・評価などの制度運用・労務管理 ・個別の労務対応 ・労働組合対応 ・製造現場との調整・対話を通じた職場環境の改善 ・基幹職の新卒・キャリア採用、各種階層別教育の企画・運営 ・福利厚生施策の企画・立案および運用管理 ・誇り・自信・愛着・希望あふれる職場づくりに向けた各種施策 ■ポジション魅力 ◎現場に寄り添う人事に成長できる 机上ではなく現場に入り込み、リアルな課題に向き合えます。 ◎人事のキャリアを広げられる 労務・採用・教育など幅広く経験し、将来は本社人事・企画領域へ挑戦可能です。 ◎モノづくりを人の面から支えられる 長府製造所は約90年の長い歴史があり、現在も軽量化を求めるバンパーやフレーム等の自動車用アルミ押出品、電子材料用の銅板などのオンリーワン製品を生産するアルミと銅の重要拠点です。世界に誇れるモノづくりに、人事の立場で貢献することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

企業の「人材・労務管理」を支える社労士アシスタント（事務）としてご活躍いただきます。 専門的な仕事に見えるかもしれませんが、未経験の方でも安心してスタートできるよう、簡単な業務から段階的にお任せしていきます。 【具体的な業務内容】 ・勤怠データ（タイムカード）のチェック・入力作業 ・給与計算のサポート（システムへのデータ入力など） ・社会保険、労働保険の各種手続き（専用システムを使用した電子申請） ・各種書類の作成、ファイリング ・官公庁への書類提出や問い合わせ対応 ・顧問企業からの簡単な問い合わせ対応（徐々に対応いただきます） 【入社後の流れ】 入社後は、先輩社員によるOJTを通じて業務を一つずつ習得していただきます。 まずはデータ入力などの取り組みやすい業務からスタートし、業務の流れや基本知識を身につけていきます。 半年〜1年を目安に、一通りの業務が対応できる状態を目指します。未経験から入社した社員も多く、わからないことはすぐに相談できる環境が整っています。 【この仕事の魅力】 ・社会保険や労務の専門知識が身につき、将来にわたって役立つスキルが習得できます ・企業の「人」に関わる重要な業務を支えるやりがいがあります ・チームで分担しながら進めるため、未経験でも安心して取り組めます ・様々な業界の企業と関わることで、幅広い知識や視野が身につきます 【1日の流れ（例）】 ▼朝：出社、メールを確認 ▼お客様から届いたタイムカードのチェック ▼お昼休憩 ▼PCへのタイムカード情報入力 ▼システムを使って社会保険の電子申請 ▼定時に退社！ 【働きやすさ】 週休2日制（土日休み）で、残業は月10〜15時間程度と少なめです。 業務スケジュールは個人の裁量に任されているため、有給休暇も取得しやすく、プライベートとの両立が可能です。 50名規模の組織で相談しやすい環境があり、長く安心して働ける職場です。 【社会保険労務士の特徴】 社会保険労務士は労働・社会保険に関する諸手続から労働問題、年金相談に至るまで人事・労務管理のプロフェッショナルとして活躍しています。

〜地域に愛されるかかりつけ病院＊病院の総務部門で正社員として安定◎実働7.5h×残業15hとはたらきやすい環境！将来的には管理職も目指せます〜 ■業務概要 当社の総務部門にて、病院運営を支える事務業務全般を担当します。主に給与計算や勤怠管理などの労務関連業務からスタートし、社会保険や雇用保険の手続き、備品の管理・発注、電話・来客応対、文書作成など、総務・一般事務の幅広い役割を担っていただきます。医療業界が未経験の方でも、OJTや研修が充実しているため安心して業務に取り組める環境です。 ■業務詳細 ・給与計算、勤怠データの集計やチェック ・社会保険や雇用保険など各種保険手続き、官公庁への届出業務 ・病院内で使用する備品や消耗品の在庫管理および発注業務 ・電話や来客への対応、郵便物や宅配便の受発信 ・各種文書や資料の作成、ファイリング ・業務に慣れてきた後は、労務管理や規程整備などの専門性の高い総務業務も段階的にお任せします ■扱うサービス 給与計算や社会保険の手続き、備品管理など、病院の事務全般を幅広く担当します。 ■組織構成 総務部は男女5名（30代〜50代）体制で、 メンバー同士が協力し合いながら業務を進めています。 分からないことや困ったことはすぐに相談できる雰囲気です。 ■業務の魅力 病院という安定した環境の中で、事務職として幅広いスキルが身につきます。将来的には労務や総務のスペシャリストとしてキャリアアップを目指せます。 ■教育体制 未経験やブランクがある方も安心できる丁寧なOJTや研修を用意。習熟度に応じて段階的に業務をお任せします。 ■就業環境 ロッカーや制服、コーヒーメーカーなど快適な職場設備を完備。 産休・育休・介護休業の取得実績も豊富で、ワークライフバランスも実現できます。 当院は日曜・祝日休みに加え、平日はシフト制でお休みを取得できます。シフトの希望も比較的通りやすく、希望に応じたお休みが取りやすい環境です。 ■想定されるキャリアパス 一般事務からスタートし、幅広い業務経験を経て、 労務や総務業務のスペシャリストへとステップアップできます。また将来的に管理職も目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務