◆広告×教育×イベントを融合した企画営業／ゼロから提案できる裁量大きな環境／無形商材で市場価値の高いスキルが身につく◎成長機会豊富◆ ■業務内容： 屋外広告から事業をスタートし、現在は幅広いクリエイティブ・ワークで個性を発揮し成長を続ける当社にて、 企業や学校が抱える課題に向き合い、広告・コンテンツ・イベントを組み合わせた企画提案を行います。 商材ありきの営業ではなく、ヒアリングを起点に最適な形を設計する「課題解決型の営業スタイル」です。 企業の想いや取り組みを、社会に届く形へとつなぐ役割を担います。 ■業務詳細： <まずお任せする業務> ・既存顧客や問い合わせ企業へのヒアリング ・教育コンテンツやイベント企画の提案サポート ・社内の制作・運営メンバーとの調整 ・企画内容の整理、提案資料の作成 ※先輩と同行しながら、企画営業の流れを一つずつ習得します。 <ゆくゆくお任せする業務> ・企画立案の主担当として企業・学校へ提案 ・新規企業へのアプローチ、関係構築 ・中長期的なブランディング支援や改善提案 ■事業について： 教育コンテンツ（SDGsラジオ・出張授業）を中心に、こどもおしごとフェス、採用支援、企業・学校ブランディングまで4事業を展開しております。 全国約5,500校のネットワークを活用し、広告ではなく「教材」として企業の取り組みを届けます。 ■組織構成： 企画部の営業は7名で構成されております（20〜30代半ば）。男女比はほぼ半々です。 少人数で風通しがよく、適性や志向に応じて役割を決めていきます。 ■教育体制： 先輩社員によるOJTが基本です。 経験値に応じて担当範囲を調整し、2週に1回のチームMTGや日常的な相談を通じてフォローします。 未経験から企画営業として活躍している社員も多く在籍しています。 ■魅力ポイント： ◎無形商材×企画営業でスキルが磨ける ◎広告・イベント・教育・採用など幅広い領域に携われる ◎社会性の高いプロジェクト（教育やキャリア支援）に関われる ◎自分のアイデアが形になる裁量の大きい環境 変更の範囲：会社の定める業務

【Instagram/LINE/TikTokなどの美容師向け求人広告営業／美容業界特化の転職支援事業／未経験歓迎／残業20H程度／年休122日以上／充実のAI教育で、市場価値の高い人材へ。】 ■業務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 美容業界に特化した求人広告「Mjob」を中心に、サロン向け法人営業をお任せします。 『SNS×美容業界特化×求人広告』という業界で類を見ない独自サービスを提供している弊社で、 年々採用が難航している美容業界における採用活動を、SNSを駆使した求人広告により活性化することがミッションです。 ＜具体的には…＞ Instagram求人広告の提案を訪問、WEB、電話で美容室へ提案します。SNSを活用した令和型の営業スタイルです。 SNS×採用支援で美容室の求人活動におけるブランディングを行い、 当社のキャリアアドバイザーとマーケティング室と連携しながら、美容室の求人活動をサポートをしていただきます。 【働き方の魅力】 ◎早期キャリアアップが可能！ 主任、リーダー、グループリーダーとプレイヤーとしての昇格基準が明確です。 入社約半年で、グループリーダーになり、月額給与が45,000円もアップした社員も。頑張れば頑張った分、報われる制度となっています。 ◎自由度高く働ける環境！ 服装や髪型は自由。自分の個性を活かしながら働いている社員が多いです。 また、在宅勤務やリモートワークも導入しながら、時間や場所に関しても柔軟に働けます。 【研修制度の充実】 ◎未経験者は先輩からしっかり教えていくことはもちろん、専門用語といったところからしっかり研修します！ゼロから活躍しやすい環境が整っています。 【評価制度】 数年で数十億円規模の拡大を予定しており、現在も急成長を続けているため、ポストが豊富です。実際に、入社3ヶ月で執行役員に就任した社員も。 また、将来的には分社化を計画しているので、経営者としての道もご用意しています。 【メディアに多数出演】 著名人やインフルエンサーにサービスが紹介されるなど、ブランディングにも力をいれており、事業の追い風になっています。入社時は、質よりも行動量を上げることで、一定水準の業績連動賞与を得ることが可能。整った労働環境で一流に成長できます。 変更の範囲：本文参照

~広報未経験OK/広報・広告に少しでも触れたことがある方はぜひご応募ください！~ ●フルフレックス制度で働きやすさ◎ ●基本的にはご希望がない限り職種変更や部署の異動はございません ●オフィスカジュアル◎業界・経験レベル不問！ 【業務概要】 社長室配属の広報担当として、企業ブランディングや対外的なPR活動に携わって頂きます。 プレスリリースの企画・作成・配信や、メディアとのコミュニケーション、取材対応を中心に、採用広報をはじめとした各種情報発信にも幅広く関わっていただくポジションです。決まった型にとらわれず、これまでの取り組みを活かしながら、アイデアやご経験を発信に反映していける環境です。 【具体的には】 企業広報として戦略立案から実行までお任せします。ご経験や成長に合わせて、業務の幅を広げて頂きます。 ・プレスリリースの企画・作成・配信 ・記者やメディアとの関係づくり、情報提供のやり取り ・取材対応や記事掲載に向けた調整業務 ・企業ブランディングに関わる情報発信の企画・検討 ・外部パートナー（PR会社、業務委託先など）との連携・進行管理 ・その他上記に付随する業務 ■働き方について ・リモート勤務：入社半年後からリモートOK、習熟度に合わせて週に２〜最大3日 ■ 入社後の流れ 入社後は先輩社員によるOJTを実施。3ヶ月以内を目処に必要なスキルを身につけ、独り立ちを目指します。入社直後は社内報、プレスリリースの記事制作業務からお任せします。個々の進捗に応じて調整されるため、スキルを習得をしながら、安心して業務に取り組むことが可能です！ ■魅力 ＼SNS総フォロワー3万人／公式TikTok「足場ブラザーズ」にて、職人さんたちの魅力を配信中！ 少数精鋭の体制だからこそ、広報としての発信や取り組みが会社の評価や成長にダイレクトに繋がります。 経営層とも距離が近く、スピード感のあるアイデア提案・形に出来ます。 よこはまグッドバランス賞も受けており、社内は明るい雰囲気で、非常に働きやすい環境です Instagram：https://www.instagram.com/llinejapan/ YouTube：https://www.youtube.com/@LLINEJAPAN 変更の範囲：会社の定める業務

未経験からの挑戦も応援！3年間で、イチから営業スキル・ビジネススキルを身に付けることができます。 理想の住まいやその情報を提供するために、パートナーとしてクライアントと共に走り抜けてください。 取引のあるクライアント（マンションデベロッパー様、ハウスメーカー様、工務店様、賃貸仲介・管理会社様等）の経営課題解決に向けて、提案を行って頂きます。 例えば、クライアントのブランド戦略に関する課題や、研修制度・採用戦略の課題に向き合うなどクライアントが抱えている真の課題を特定し解決をしていきます。課題の解決策も様々で地方自治体やNPO法人と連携をしたり、弊社リクルートグループ全体を巻き込んでの課題など多岐にわたります。 【具体的な業務内容】 ■「SUUMO」を活用したコンサルティング ■地域のブランディング（街のPRや行政との連携、ソフトサービスの提案） ■暮らし領域の企画提案

〜バックオフィス部門での経験を活かせる！業界未経験歓迎／残業20h／年間休日118日（土日休み）〜 ■採用背景： 当社は総合ビルメンテナンス、リサイクルから飲食事業まで、幅広い事業を展開しており、“快適環境創造企業”であることを理念に掲げています。 増収増益を続けており50周年には100億規模の事業拡大に向けて体制強化中。 社会の激しい変化への対応、マーケットの拡大、商品・サービスの競争力強化を行う為に、当社にて経営企画のポジションを募集しております。 ■業務概要： 主に、経営計画を担当いただきます。 その他以下の業務もご経験次第でお任せする予定です。 ■業務内容： ・経営計画（環境分析、経営戦略の策定など） ・企業ブランディング ・事業エリアの拡大（マーケティング、M＆Aなど） ・商品、サービス開発（品質管理） ※まずは上記をプレイヤーとして実務を担当。ゆくゆくはマネージャーなどを目指していくことも可能です。 ■本ポジションの魅力： ・「経営計画」及び「事業エリアの拡大」は、会社全体の方向性に関わる重要でやりがいのある仕事です。 ・「商品サービス開発」及び「ブランディング」は、当社の特徴や良さを社内外に PR することで、社員やお客様の満足度を高めることができます。 ・年齢・性別にとらわれる事なく、やる気のある人が挑戦が出来る社内風土です。評価・人事制度が確立しており、個々の努力次第でキャリアアップを目指せます。 ■組織構成： 配属組織：経営企画部では部長 1 名、社長秘書 1 名が活躍しております。 ■当社について： 「快適以上をつくれ。」は私たちの目指すサービスのあり方を表現した言葉です。人々から本当に求められるサービスは何かを考え、快適環境創造企業としての役割を果たします。 当社の売りは、なんといっても手掛けている事業の幅広さです。 スポーツ施設などの公共施設やオフィスビル、商業施設といった建物の環境・安全を守るため、清掃、廃棄物処理、警備、設備管理など総合的に管理をしています。 また、社会基盤を支える道路や下水道などのインフラを高い専門性と長年蓄積した技術をもって維持管理に取り組みます。

〜人事労務効率化SaaS展開企業〜 ■募集背景： 組織規模500名を超え、当社は「個」の力から「組織」の力で勝つフェーズへと移行しています。 新卒採用は、jinjerのDNAを色濃く継承し、将来の経営幹部や事業責任者を輩出するための最重要ミッションです。 新卒採用をさらに戦略的かつ強固なものにするため、学生へのブランディングから選考設計、内定者フォローまでを一貫してリードいただけるマネージャー候補を募集します。 ■業務内容： ◇ターゲット別の戦略立案・要件定義 ・最優秀層のペルソナ設計：成長意欲の高い学生に刺さる「jinjerの魅力」の定義 ・エンジニア新卒の採用設計：技術力とカルチャーマッチを見極める選考基準とフローの構築 ・年間採用ポートフォリオの策定：ビジネス・エンジニア各職種の目標設定と進捗管理 ◇インターンシップの0→1立ち上げ ・新規インターンの企画：ターゲット学生の視座を高めるコンテンツの設計 ・インターン集客の実行：広告、スカウト、大学リレーションなどを駆使した母集団形成 ◇多角的な母集団形成と認知拡大 ・攻めのソーシング：逆求人サイトやSNSを用いた、潜在層への直接アプローチ ・採用ブランディングの指揮：学生向けWebメディア、イベント登壇を通じた認知度向上 ・リファラル採用の推進：内定者や若手社員を起点とした紹介ルートの仕組み化 ◇高度なアトラクト（動機形成）と選考管理 ・選考体験（CX）の最適化：「選考を通じてファンになる」ステップの設計と改善 ・アトラクトの仕組み化：内定承諾へと導く「口説き」の仕組化と実行 ・面接官のスキル向上：役員や現場マネージャー向けの評価・アトラクトトレーニング ◇採用組織のマネジメント ・チームのKPI管理：メンバーの目標達成に向けたデータ分析とアクション管理 ・内定者オンボーディング：内定から入社までの辞退防止策と、早期活躍支援の企画 ■魅力： ・インターンシップなど、未着手の領域を自分の手で作り上げる「0→1」の経験が積めます ・成長意欲の高い優秀層と向き合うため、自分自身の視座やコミュニケーション能力も磨かれます ・さらなるスケールを目指す今、これまでのやり方に固執せず「次世代の採用組織」を創り上げるタイミングにジョインいただけます

【美容サロンの広報・SNS担当をお任せします！／アートメイクサロンやアートメイク専門スクール等の運営企業／育てる文化が根付いている環境／業界未経験可】 ■業務内容： 美容クリニックやアートメイクアーティストスクール全般の広報やSNS運用、集客、CRMをご担当いただきます。 ※営業や講師、ナースなどチームで連携しながら進めるので、困ったときはいつでも相談可能です。最初はキャッチアップが必要ですが、意欲と行動力があれば大丈夫です。現場で実践しながら力をつけ、次のステップへ進んでいける環境です。 ■具体的な業務内容： 【メイン業務】 ・Google，SNSを中心とした集客施策の企画・ディレクション（広告運用は業者連携） ・自社MAツール、Lineを活用したCRM・リピート増の推進 【その他お任せしたい業務】 ・MEO/SEOの管理（外部業者がリード） ・動画の撮影（可能なら編集） ・SNSクリエイティブ/LP制作のリード ・競合分析や顧客調査に基づいた新メニュー開発への関与 ・外部業者との連携、及び数値管理 ■採用背景： 企業ブランディングやアートメイク事業のブランディングに注力するための増員募集です。 今後の事業拡大に向けた組織づくりをはじめとする「基礎」を改めて固めるタイミングであり、美容業界で積極的に数字を追いかけられる方を募集しております。 ■当ポジションの魅力： ・アートメイクブランドを中心に、美容クリニックやスクール事業などグループ全体の広報を担うポジションです。SNSやLINE、Web運用などを通じて集客や認知を支えるとともに、現場と連携しながらサービスの魅力を最大化。数値と感性の両面から、ブランドの”伝わる”を仕組みで育てていける環境です。 ・数字と感性、どちらも活かせるマーケティングポジションです。SNS運用や集客設計など”つくる”だけでなく、”育てる”視点が自然と養われます。外部アドバイザーによる教育サポート体制（例：Lステップの使い方、Meta広告の分析など）もございます。 ■組織構成： ・事務局：事務長1名（女性）、受付スタッフ5名 ・医療従事者：ナース15名（フリーランス含む）、ドクター4名（常勤・非常勤） ※年齢構成：20代半ば〜40代前半（平均34歳） 変更の範囲：会社の定める業務

〜牧之原市待望の道の駅でのベーカリースタッフ/2年間で28店舗出店の成長企業/安定した財務基盤/牧之原の魅力を全国へ発信〜 ■業務内容 ・飲食コーナーにおける調理、接客（複数業態あり） ・食材の仕入れ（地元の生産者さんの開拓） ・新メニューの開発（季節、イベントごと） ・数字管理（PL管理、F/L管理、予実管理等） ・メンバーマネジメント ・店舗イベントの企画・運営（周年祭や夏の夜祭りなど） ・各業態の新店舗、道の駅の開発／立ち上げ ■業務内容（詳細） ・食材は地元産のものを使用し、農家さんや生産者さんから直接仕入れを行います。 ・季節ごと、イベントごとに新メニューを開発していただきます。 ・月１回の商品開発会議でグループの他店舗のアイデアを学び自店舗に活かせます。 ■このポジションの魅力・期待する役割 2025年7月オープンしたばかりの道の駅「そらっと牧之原」にて料理長として地域を盛り上げていただける仲間を募集します◎ 今まで培ってきた食の知見や、ブランディングの知見を活かして道の駅の運営にご尽力いただきたく考えております。 幅広い分野で裁量大きくご活躍いただける環境のため、ご自身のスキルアップみならずメンバーのレベルの底上げにも期待をするポジションです！ ■当社について 【日本全国の地域を活性化し、日本を元氣にする】【ワクワクする地域の未来づくり】 これらをビジョンとして、地域から全国へ魅力を発信する会社です。 牧之原の地元農業・漁業従事者などと協力して、地方に眠る逸品を発掘し、ヒット商品へとブランディングしていきます。 牧之原から全国へ魅力を発信する拠点として、「道の駅そらっと牧之原」の運営や特産品を使った商品企画、イベント企画で、観光客だけでなく地元のお客様にも喜ばれる事業を行ってまいります。 牧之原市は日本一の茶畑を誇る「お茶のまち」。 未経験者の方には基礎からお教えするのでご安心ください。一緒に牧之原の魅力を全国へ発信していきましょう。

〜牧之原市待望の道の駅/2年間で28店舗出店の成長企業/安定した財務基盤/牧之原の魅力を全国へ発信〜 ■業務内容： 「道の駅そらっと牧之原」物販コーナーの売場マネジメントおよび店長業務をお任せします。業界特有の長時間労働を改善し、東証プライム上場企業グループの安定した労務管理・福利厚生を整えています。 ・物販コーナーにおける接客、試食だし ・商品の仕入れ（バイヤー業務） ・販売する商品（プライベートブランド）の開発 ・売り場づくり（季節・イベントごとのレイアウト変更、装飾等） ・メンバーマネジメント ・店舗イベントの企画・運営（周年祭や夏の夜祭りなど） ・各業態の新店舗、道の駅の開発／立ち上げ ■魅力・期待する役割： 2025年7月にオープンしたばかりの「道の駅そらっと牧之原」にて物販コーナーマネージャーとして地域を盛り上げていただける仲間を募集します◎ 今まで培ってきた小売の知見や、ブランディングの知見を活かして道の駅の運営にご尽力いただきたく考えております。 幅広い分野で裁量大きくご活躍いただける環境のため、ご自身のスキルアップみならずメンバーのレベルの底上げにも期待をするポジションです！ ■当社について： 【日本全国の地域を活性化し、日本を元氣にする】 【ワクワクする地域の未来づくり】 これらをビジョンとして、地域から全国へ魅力を発信する会社です。 牧之原の地元農業・漁業従事者などと協力して、地方に眠る逸品を発掘し、ヒット商品へとブランディングしていきます。 牧之原から全国へ魅力を発信する拠点として、「道の駅そらっと牧之原」の運営や特産品を使った商品企画、イベント企画で、観光客だけでなく地元のお客様にも喜ばれる事業を行ってまいります。 牧之原市は日本一の茶畑を誇る「お茶のまち」。 未経験者の方には基礎からお教えするのでご安心ください。一緒に牧之原の魅力を全国へ発信していきましょう。 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎／残業20h／年間休日118日（土日休み）〜 ■採用背景： 当社は総合ビルメンテナンス、リサイクルから飲食事業まで、幅広い事業を展開しており、“快適環境創造企業”であることを理念に掲げています。 増収増益を続けており50周年には100億規模の事業拡大に向けて体制強化中。 社会の激しい変化への対応、マーケットの拡大、商品・サービスの競争力強化を行う為に、当社にて経営企画のポジションを募集しております。 ■業務概要： 主に、経営計画を担当いただきます。 その他以下の業務もご経験次第でお任せする予定です。 ■業務内容： ・経営計画（環境分析、経営戦略の策定など） ・企業ブランディング ・事業エリアの拡大（マーケティング、M＆Aなど） ・商品、サービス開発（品質管理） ※ゆくゆくはマネージャーなどを目指していくことも可能です。 ■本ポジションの魅力： ・「経営計画」及び「事業エリアの拡大」は、会社全体の方向性に関わる重要でやりがいのある仕事です。 ・「商品サービス開発」及び「ブランディング」は、当社の特徴や良さを社内外に PR することで、社員やお客様の満足度を高めることができます。 ・年齢・性別にとらわれる事なく、やる気のある人が挑戦が出来る社内風土です。評価・人事制度が確立しており、個々の努力次第でキャリアアップを目指せます。 ■組織構成： 配属組織：経営企画部では部長 1 名、社長秘書 1 名が活躍しております。 ■当社について： 「快適以上をつくれ。」は私たちの目指すサービスのあり方を表現した言葉です。人々から本当に求められるサービスは何かを考え、快適環境創造企業としての役割を果たします。 当社の売りは、なんといっても手掛けている事業の幅広さです。 スポーツ施設などの公共施設やオフィスビル、商業施設といった建物の環境・安全を守るため、清掃、廃棄物処理、警備、設備管理など総合的に管理をしています。 また、社会基盤を支える道路や下水道などのインフラを高い専門性と長年蓄積した技術をもって維持管理に取り組みます。 様々な事業で培った専門力、これらをワンストップで提供できる総合力、そして新しい事業に挑戦する柔軟性やスピードを武器に「環境サービス」のトップランナーを目指します。

【営業経験を生かして未経験からマーケティングにキャリアアップ可能！】 ■具体的な仕事内容 当社では、中小企業様の成長フェーズと課題に合わせ、伴走型のデジタルマーケティング支援をおこなっています。 今回は新規顧客獲得のためのインサイドセールス業務をお任せします！ 当社のマーケティング担当でもあるため予算の社内提案やマーケティングプランの立案・提案も行います。 リードを増やすための施策は、ホワイトペーパー作成、ウェビナーの開催、協業先との企画等進行、自社広告出稿　などです。 ※リード件数・受注件数・粗利等をみて評価いたします。 インサイドセールスとして顧客獲得のための動きがメインとなります。ウェビナーやホワイトペーパーを使っていきます。 ※テレアポ：広告業務＝3：7、広告運用部門との連携もします。 ■DM本部事業部について ブランディングやデジタルマーケティングでお困りの企業様に対して、HP・動画・Web広告・SNSなど様々な手法を駆使し、お客様の課題を解決に導き、ブランドの成長をサポートします。中堅・スタートアップ企業様の集客・ブランディング・採用で抱える悩みを、Webを中心としたソリューションで支援します。 ■顧客対象者 中堅・中小企業様です。業界や業種などは、営業担当者の得意分野でアプローチできます。 ■入社後の流れ プロジェクトにOJT形式で参画し、教育はeラーニングツールを導入しており、6000本以上の学習動画やデジタルマーケティングに特化したものなど、豊富なコンテンツがあります。また当社独自の業務マニュアル研修（顧客折衝をテーマとしたメソッド研修）もございます。3か月後を目安に自身の担当をお任せします。 ■組織構成 4月立ち上げのため現在メンバーは1名男性です。 ■当社について 当社はGoogleより2022Google Premier Partnerに認定されました。認定企業は広告代理店の中でも上位10%になります。デジタル広告だけではなくSEOやSNS、メディア制作などデジタルマーケティング全般の施策をワンストップで提案することができ、99.5％がお客様との直接取引です。単発でサービスを提供して終了、というお取引はほとんどなく、当社の売上の約8割は既存のお客様からの継続取引です。 変更の範囲：会社の定める業務

~未経験歓迎♪人事（採用領域）でキャリアUPを目指す方歓迎◎／年間50名の中途採用を挑戦！成長フェーズの東証STD上場グループ子会社／年休130日・土日祝休・所定労働7.5h／ボーナスは年4回の支給！／東証STD上場グループの安定性×スタートアップのスピード感ある環境◎〜 ■業務内容について： 入社後は採用事務からスタートしていただき、徐々に採用実務（面接・選考管理）をお任せします。当社は事業成長に向けて、年間50名規模の採用を進めており、ダイナミックにやりがいが感じられる環境です！将来的には採用DX、採用ブランディング、入社後のオンボーディング設計などの業務にも挑戦いただける環境です！ ■具体的な業務： ・採用管理システム（ATS）を使用した面接・面談日時の調整 ・各種社内申請や内定通知書などの文書作成 ・Google スプレッドシートを用いた進捗管理 ・年間50名規模の中途採用実務（母集団形成〜選考〜内定承諾） ・DX推進（ATSの導入・最適化によるオペレーション効率化） ■ポジションのやりがい ★年間50名採用を計画！事業成長をダイレクトに感じれる環境★ 現在成長フェーズである当社では来期「年間50名採用」を予定！単なる実務ではなく、当社の未来を左右する「経営戦略」として、事業成長の組織拡大の軌跡をダイレクトに感じることができる環境です！ ★人事の土台作りに貢献！現場からのアイデアを実現できる環境★ 今回人事部は新設部門となるため、実務を回しつつチーム全員で試行錯誤しながら新しいスタンダードを創り出すポジションです。採用実務（面接・選考管理）の最前線に立ちながら、採用DX・採用ブランディング・入社後のオンボーディング設計など現場目線でのアイデアを仕組み作りなど様々な経験を積むことができるポジションです！ ■就業環境： ・年間休日130日／土日祝休み ・所定労働7.5h◎／長期連休も取得しやすい環境 ■当社について： 当社は東証スタンダード上場のイノベーションHDのグループ会社として、事業用不動産に特化した家賃保証サービスを展開する会社です。現在は50名程度の組織ですが、今後全国への支店拡大を目指している成長途上の企業となります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2期連続110％以上の売上成長を続ける成長企業で、将来性の高いフェーズに関われます！／採用ブランディングや採用手法の選定など、裁量を持ってPDCAを回せるポジション！／最新の採用マーケティング手法やHRTechを積極導入！〜 ■採用背景： 新商品の立ち上げや海外事業の躍進により2期連続110％以上の売り上げ成長を遂げており 今後ますますの発展が見込まれております！2030年に年商200億円を目指しており、その事業の発展に貢献頂ける仲間を増やしたく採用を強化しています！ 人事部門では今後新卒採用にも力を入れていきたいと考えており、組織の核となる「人事・採用」に寄与頂ける方のご応募お待ちしております。 ■業務内容： ＜入社後メインとしてお任せしたいこと＞ ・新卒、中途領域にて採用業務をメインにお任せいたします！ （面接・応募者対応／求人票作成／人材紹介会社との折衝／採用ブランディング／採用手法の選定等） 採用目標達成の為に、PDCAを回しながら業務を行って頂きます！ ＜ゆくゆくお任せしたい事＞ ・人材育成・研修制度の運営、管理 ・人事評価制度の運営、管理 ■業務の面白み： ・様々な成長フェーズのグループ企業があるホールディングス全体の採用活動に携わることできます！ ・スキルを身に着けて結果を出せば、会社の魅力を発信する採用広報・PR等、より上流のポジションへも挑戦可能！ ・今年から新卒採用もスタート！積極的にみんなで意見を出し合いながら新しい取り組みを並行して進めています！ ・最新の採用マーケティング手法やHRTechも積極的に導入中ですので、採用領域で幅広い経験を積むことが可能！ ■人事総務部について： 20代男性1名/20代女性1名/40代女性1名/派遣社員2名 ・全員中途入社で、新卒採用経験者や勤続10年以上の社員も在籍中。経験豊富な先輩社員の元で着実に成長できます。 ■魅力・特徴： ECをメインに福岡から世界に向けて美容健康商材の自社ブランドを展開しているメーカです。独自のマーケティングノウハウを基に「モリモリスリムシリーズを始め、複数のヒット商品を生み出し150億円を突破。ボトムアップで風通しがよい社風です。9割以上が中途入社！未経験からでも早期活躍できる育成カリキュラムを構築しています。 変更の範囲：会社の定める業務

同社の主力事業の一つ、DSP事業のアカウントマネジメントチームにおいて「Geniee DSP」の広告運用業務及び運用体制の強化を お任せします。同社は創業当時から10年以上、SSP/DSPを自社開発して提供しており現在は国内No,1規模のシェアを誇る アドテクノロジープロダクトとなりました。直近ではゲーム領域やコミック領域およびEC領域等でのでの案件拡大が進んでおり、また全自動入札機能や 動画クリエイティブ配信機能の開発が完了するなど、今後のさらなる事業拡大が見込まれております。 上記に伴い運用チームの拡大を見据えた募集となります。 【業務内容】 ▼「GenieeDSP」の運用全般（キャンペーン設計・入稿・運用業務） 主要広告主となる企業は、 ①WEBサイト…EC関連/健康食品/美容/コスメ/電子書籍/ゲームエンタメ/一部ブランディング系 ②アプリ…ゲーム/マンガ/ニュース/キュレーション など、多方面に及んでおり、幅広い経験を積む事が可能な環境となっております。 ・重要クライアントに対してのレポーティング及び折衝業務 ・開発部と連携してDSPプロダクトの強化・改善要望の作成 ・業界未経験メンバーの教育担当

〜◇未経験チャレンジ歓迎◇東証プライム上場の特装車メーカー／経営企画（M&A関連、グループ会社戦略支援など）／残業20H程度／年間休日123日・完全週休2日制〜 ■業務内容： 経営企画部の企画関連業務担当として、下記業務を中心に担当いただきます。中期経営計画やグループ拡大に伴う各グループ会社への戦略推進支援など、会社の方向性にかかわる仕事に裁量を持って取り組むことができます。 ・M&A及び各種提携案件の検討・分析・交渉など ・当社グループ関係会社の課題解決支援 ・役員会を含む会議資料の作成 ・中期経営計画進捗資料の作成 ・経営層への各種報告・相談 ・各種展示イベントでの立会サポート ■組織体制／ミッション： ・当社グループでは現在、2030年度にありたい姿を定めた長期経営ビジョンと、それを達成するための中期経営計画（2025年度〜2027年度の3か年計画）に取り組んでいます。その中では企業価値のさらなる向上に向け、経営企画部でも積極的なM&A実行やブランディング施策の実施などを計画しており、2028年度から始まる次期中期経営計画の策定準備も視野に入れています。 ・経営企画部の業務内容： （1）経営計画の立案・進捗管理 （2）企業買収（M&A）や資本提携等の検討・各種交渉・実行 （3）当社グループ関係会社の統括・課題解決支援 （4）ブランディング・企業PR関連業務（カタログ作成やイベント出展を含む） ・人員数は6名で構成されています。　※部長1名（50代後半）、次長1名（50代前半）、係長（30代後半）、担当者3名（30代後半1名＋30代前半2名） ■当社の魅力： ◇社会インフラを支える／社会貢献性が高く誇りある仕事：ダンプカーやコンクリートポンプ車など、街づくりに欠かせない“特装車”を手がける。あなたの仕事が、未来の都市を形づくります。また、環境設備やリサイクルプラントなど、持続可能な社会づくりにも貢献。“人の役に立つ”実感が得られる仕事があります。コンクリートポンプ車では国内シェアNo.1。業界をリードする製品開発に、あなたの経験を活かせます。 ◇働きやすさと福利厚生の充実：完全週休2日制、平均勤続年数15年以上。家族手当や住宅補助など、長く安心して働ける環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

《未経験から挑戦可能！裁量大きく早期成長できる環境！》 【業務詳細】 ・既存顧客への提案営業を担っていただきます。 ・スタートアップの顧客も多く、「認知拡大」「ブランディング」「アライアンス構築」など、顧客のフェーズに合わせた最適な展示会の活用提案します。 ・顧客価値を最大化するために単なる展示会スペース販売ではなく、顧客の出展成果を最大化するためのソリューション営業を行います。 【魅力】 ◆未経験入社であっても、優秀な上司の支援のもと多くのメンバーが成果を上げています ・業界未経験出身者が全体の8〜9割を占めており、未経験からでも活躍できる環境が整っている ・トヨタ社やリクルート社、大手コンサルティングファーム出身者が在籍しており、高いレベルのノウハウを間近で学ぶことができる ・未経験領域についても、周囲のサポートを受けながらキャッチアップできる風土が醸成されている ◆「手触り感」を持ち、市場価値を確実に高める環境 ・展示会という形式を通じて、クライアントの成果をリアルに実感できる「手触り感」のある営業経験が得られる ・組織拡大フェーズにあり、マネージャー以上のポジションに空きがあるため、成果次第で早期のキャリアアップが可能 ・ベンチャーにありがちなトップダウン型の組織ではなく、現場の意見を尊重する文化があり、裁量を持って意思決定や提案ができる環境 【事業の特徴】 ・当社は独自のマーケティング戦略により、来場者の「質と量」の両面で国内トップクラスの水準を実現しています。 ・高い顧客満足度を背景に、イベント規模・出展社数ともに右肩上がりで急拡大中。 ・この成長を加速させるための「組織のエンジン」となってくださる方を求めています。

〜未経験から新卒採用のキャリアを築ける／土日祝休み／ペンギンマークでおなじみ☆チルド特化の流通企業◎〜 ■本求人の魅力： ・大手食品物流 × 全国ネットワーク × ペンギンマークで知名度あり ・企業認知度が高く、学生からも安心感を持たれやすい ・未経験から採用担当として成長できる教育体制 ・先輩社員のもとで学べるため、育成前提で未経験から採用担当者へ ・「人」を大切にする文化で、若手も挑戦しやすい ■職務内容： 新卒・中途採用担当として下記業務をお任せします。新卒採用のリクルーターがメイン業務になります。 ＜入社後の流れ＞ 最初は先輩社員のもとで基礎から学んでいただき、徐々に業務をお任せします。 未経験の方も安心してスタートできる環境です ＜具体的には＞ ・人材要件の定義、エージェント対応、面接調整、内定後フォロー ・学生・候補者対応（説明会フォロー、面談など） ・採用ブランディング・施策立案 ＜経験が活きるポイント＞ 学生フォローやエージェント対応で即戦力として活躍できる環境です ・コミュニケーション力 ・状況を読み取り臨機応変に対応する力 ・相手の緊張をほぐすホスピタリティ ■当社について： チルド輸送の分野で長年培ったノウハウと実績をもとに、「物流」に関する様々なサービスを行っています。社会環境・食文化の変化に対応した物流インフラを持ち合わせています。 商品を運ぶことから様々な管理業務まで、ニーズにマッチしたサービスを展開しています。 ■当社の魅力： 日本全国にネットワークがあり、知名度も高く抜群の信頼度を持っている食品物流企業です。 福利厚生も充実しており、また、その道のプロを目指す、さらにワンステップ上を目指せる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験から新卒採用のキャリアを築ける／土日祝休み／ペンギンマークでおなじみ☆チルド特化の流通企業◎〜 ■本求人の魅力： ・大手食品物流 × 全国ネットワーク × ペンギンマークで知名度あり ・企業認知度が高く、学生からも安心感を持たれやすい ・未経験から採用担当として成長できる教育体制 ・先輩社員のもとで学べるため、育成前提で未経験から採用担当者へ ・「人」を大切にする文化で、若手も挑戦しやすい ■職務内容： 新卒・中途採用担当として下記業務をお任せします。新卒採用のリクルーターがメイン業務になります。 ＜入社後の流れ＞ 最初は先輩社員のもとで基礎から学んでいただき、徐々に業務をお任せします。 未経験の方も安心してスタートできる環境です ＜具体的には＞ ・人材要件の定義、エージェント対応、面接調整、内定後フォロー ・学生・候補者対応（説明会フォロー、面談など） ・採用ブランディング・施策立案 ＜経験が活きるポイント＞ 学生フォローやエージェント対応で即戦力として活躍できる環境です ・コミュニケーション力 ・状況を読み取り臨機応変に対応する力 ・相手の緊張をほぐすホスピタリティ ■当社について： チルド輸送の分野で長年培ったノウハウと実績をもとに、「物流」に関する様々なサービスを行っています。社会環境・食文化の変化に対応した物流インフラを持ち合わせています。 商品を運ぶことから様々な管理業務まで、ニーズにマッチしたサービスを展開しています。 ■当社の魅力： 日本全国にネットワークがあり、知名度も高く抜群の信頼度を持っている食品物流企業です。 福利厚生も充実しており、また、その道のプロを目指す、さらにワンステップ上を目指せる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜残業月7時間程度でワークライフバランス◎未経験の方でも活躍！リノベーションマンション売上実績都内トップクラス〜 ■業務概要： 金融機関折衝や資金管理を中心に、財務業務全般をお任せします。経験や能力に応じてできそうな業務からお任せし、段階的に業務範囲を広げ、スキルアップと共に責任ある仕事やポジションをお願いしてまいります。 ■業務内容詳細： 金融機関折衝／金融機関への月次報告／資金調達先の検討／金融機関への決算説明（主に同行）／資金繰り管理／借入金集計／試算表チェック／フランチャイズ加盟審査（財務審査）／各種報告資料の作成及びサポート等 ※手に入れたいスキルや経験を積みたい業務があれば、自ら積極的に手を挙げて挑戦できる環境があります。やる気次第で責任ある仕事をお任せし、努力や成果は公平に評価します。 ■配属先情報： 財務実務と自己研鑽の両立が可能で、裁量を持って主体的に働ける環境です。財務人材としてのキャリア形成や成長ができます。 ■当社について： 自社のリノベーションマンション「ARISE」のブランディングを行うことで、他社との差別化を徹底。そのため、都内での販売実績トップクラスを誇り、創業以来23年間黒字経営が続いております。 変更の範囲：当社業務全般

＜未経験・二卒歓迎！＞マーケティング、地域活性化、流通、農業等何らかの興味がある方歓迎◎名産物のブランディングや民間向けのコンサルティングなどに実績◆ ■業務内容： 農業・地域振興及び流通・店頭の両部門を兼務し、マーケティングに関わる研究員を募集します。 当面は各事業領域を統括する役員の直下で、農業関連のプロジェクトに関わりながら、今年度より立ち上げる商品開発系セミナーの主力メンバーとして流通・店頭部門長の指示の基で集客や企画、資料作成、関係者との調整といった業務を行います。 【農業・地域振興部門】 （1）国や自治体の調査事業や政策提言の実施 農水省や経産省、地方自治体の事業を提案・受託し、調査や実証実験などを行い、レポーティング・報告書作成な、会議での発表などを行います。 流通・マーケティングの視点から日本の農水産業や流通業に貢献できる仕事です。 （2）民間企業の農業との連携、農業参入の支援 一般企業の農業参入や、農業との連携・コラボレーションについての調査・分析・コンサルティングになります。 一般的なコンサルティング企業と同様にマーケット分析から、クライアントへの提案、伴走支援まで実施するプロジェクトが多いです。 ※PJT例：名産物（果物）のブランディング、道の駅活性化のコンサル　等 【商品開発系セミナー】 マーケターフォーラムの実施 https://www.dei.or.jp/project/marketerforum2026/ ■教育体制： ご入社後は約1年間のOJT期間がございます。まずは先輩社員につき、プロジェクトの議事録担当など可能な範囲で業務をお任せします。2年目から徐々にプロジェクトをお任せし、企画提案や法人折衝など業務の幅を広げて頂きます。 ■事業・業界の特徴： 流通・マーケティング分野での研究調査活動から、派生的にその研究領域を拡げています。農水産業のさらなる発展、地域振興・地方創生に貢献するためのプロジェクトや、物流の2024年問題で近年喫緊の社会課題となっているサプライチェーン領域、食品ロスやフードバンク支援などの環境領域についても受諾案件が増えています。 国内大手企業に対するプレゼンスは抜群で、弊所評議員、理事には大手企業の役員クラスの方が就任し、研究会ビジネス等でそのシナジーを発揮しています。 変更の範囲：会社の定める業務

~人事経験を活かして社外向け採用広報に挑戦したい方を積極採用中~ ●オウンドメディアの立上げ、採用広報の実施、効果測定までチャレンジ可 ●人事の専門家や広報の専門家など幅広いキャリアパスをご用意 ●「在宅勤務×所定労働7.5h×残業20h」にて安定の働き方を実現 ●日本におけるITコンサルのパイオニアとして業界の優位性を確立 採用チームでは、「プロフェッショナルに選ばれ続ける」ために、認知向上・ブランディングをより積極的に行っています。 2023年から採用広報チームを立ち上げ、新卒採用担当、キャリア採用担当が協力して戦略・施策の検討を進めています。一緒に当社の魅力を発信し、認知向上・ブランディングに取り組んでいただける仲間を募集中です。 ■業務概要： （1）当社の採用における考え方や実務を理解した上で、広報活動をしていただきたいため、新卒・キャリアいずれかの採用担当としても活動をいただきます。 （2）採用広報としては以下のような業務から複数ご担当いただきます。 ・中長期、短期での採用広報戦略の企画、実行・運営 ・発信チャネルの選定、立ち上げ ・採用広報施策の効果測定・分析 ・オウンドメディア「未来報」の企画〜運営 ・会社・事業紹介、社員インタビュー等の広報コンテンツ制作 ■業務の魅力： ・立ち上げフェーズのため、上記の業務以外にも様々な提案が可能です。企画立案から推進役もお任せしたいと考えています。企画と実行を分けない一気通貫のスタイルを取っているため、裁量を持って幅広く業務に関わることが可能です。 ・自身も採用担当として活動いただき、学生や候補者、社内外関係者の方達と直に接しながら、採用の現場感を活かして、広報活動に取り組んでいただきます。 ・キャリアパスとして、採用広報のスペシャリスト、人事のプロフェッショナル、コーポレートPR、グループ企業の採用広報など、多岐に渡る選択肢があります。 ■働き方： 裁量労働制を採用しています。一人ひとりが自立したプロフェッショナルとして、業務内容に応じてフレキシブルに働くことを推進しています。仕事の進め方は個人の裁量に任され、時間にとらわれることなく社員それぞれが主体的に取り組んでいます。また、リモートワークを積極的に活用しており、自由度が高い働き方が可能です。

〜土日祝休み／ペンギンマークでおなじみ☆チルド特化の流通企業◎〜 ■職務内容： 新卒・中途採用担当として下記業務をお任せします。新卒採用のリクルーターがメイン業務になります。 ・人材要件の定義、エージェント対応、面接調整、内定後フォロー ・優秀な人材確保のための採用ブランディングや施策立案 ■入社後について： 最初は先輩社員もとでどのように業務が行われているかを学んでいただき、徐々に業務をお任せいたします。未経験の方も歓迎です！ ■当社について： チルド輸送の分野で長年培ったノウハウと実績をもとに、「物流」に関する様々なサービスを行っています。社会環境・食文化の変化に対応した物流インフラを持ち合わせています。 商品を運ぶことから様々な管理業務まで、ニーズにマッチしたサービスを展開しています。 ■当社の魅力： 日本全国にネットワークがあり、知名度も高く抜群の信頼度を持っている食品物流企業です。 福利厚生も充実しており、また、その道のプロを目指す、さらにワンステップ上を目指せる環境が整っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＼業界未経験歓迎・日本に数社しかないフル生産ラインを所持している当社、アイウェア店舗「OPTIQTAILORby Sasaki Celluloid」のブランド促進をお任せいたします！／ ■業務概要 ▼プライベートブランド「Sasaki」の認知促進 ■職務詳細 ▼ブランド促進・認知拡大 ・Sasaki ブランド推進担当として自社プライベートブラント「Sasaki」のブランディングを推進／確立し、国内外でのブランド認知度を向上させる。 ・中長期的にSasaki ブランドを佐々木セルロイドの収益の柱へと成長させるため、必要な戦略を自ら立案し実行する。 ■入社後の業務 同社のブランド・ビジネスを学んでいただきながらその中で、戦略策定や実行を行っていただきます。 ■組織構成 4名 ■ミッション お客様と現場を知る視点を強みに、Sasakiブランドを「選ばれる理由のあるブランド」へ育てる役割です。市場調査や競合分析を基に、ブランドの軸となる世界観やストーリーを明確化し、国内外で一貫して伝えていきます。店舗・ECでの商品展開や新商品導入時の販売計画を立て、顧客ニーズを商品開発へフィードバック。展示会やSNS、メディア連携を通じ認知拡大を図りつつ、価格・チャネル戦略やPL管理まで担い、ブランドを安定収益の柱へ成長させるポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から人事としてキャリアアップしたい方歓迎／1000名規模の採用に関われる／面談力を向上させるための傾聴研修、基礎から学ぶe-ラーニングによる研修など個々のキャリアプランや能力に合わせた研修を実施！】 新卒採用における学校チャネル専任担当として、大学・高専・専門学校等との関係構築および母集団形成を担っていただきます。 ■業務内容： ・既存校とのリレーション強化（定期訪問・情報交換） ・学校の新規開拓（アポイント獲得〜関係構築） ・キャリアセンター／進路指導部との折衝・求人票提案 ・学内説明会・合同企業説明会の企画提案／実施 ・学校別母集団データの分析・改善施策立案 ・採用チームとの連携による面談フォロー ・学校向けブランディング施策の企画 ■採用背景 BrexaTechnologyとして社名変更する中で会社として技術ソリューションの提供を更に強化することを目指しています。その為は人財体制の強化が必須となっております。その為に、新卒採用ボリュームも拡大する中で、新卒採用チームの増員は欠かせない要因です。是非、私たちと共に自社員の採用を推進する仲間としてご応募ください！ ■本ポジションの魅力 ・新卒採用を未経験からやりたい方に最適な環境 未経験の方が入社されても充実したフォロー体制の中で、幅広い経験を積むことができます。 具体的には会社として毎年1000人以上の新卒採用を行っているため、ご自身の中でもPDCAを回しながら多くの経験を積むことができます。 ■入社後のフォロー体制 ・入社時に全社共通の導入研修実施 ・入社時/入社3ヶ月/入社1年時に営業基礎研修及びフォロー研修実施 ・配属後はブラザー/シスター制度(先輩社員)による教育実施 ・等級別研修（役職別研修） 変更の範囲：会社の定める業務

クライアント製薬企業でのMA（Medical Affairs）業務になります。 領域はオンコロジー領域またはCNS領域での配属です。 =主な業務= ・メディカル戦略に沿った企画立案 ・社内ステークホルダーとの協働 ・社内タスクの実行と管理 ※クライアントオフィスに週3日程度出社いただく必要があります ※メディカルイベント参加のための宿泊出張があります（頻度は少なめ） ■研修について： 入社時、配属後の研修は内容の質、レベルの高さ、フォローアップ体制は業界屈指と評判です。同社だけでなく、クライアントである医薬品メーカーの社員も参加するなど、品質の高い研修が用意されています。加えて、上長によるトレーニングやサポートにより、職種未経験の方が多く活躍されています。 ■同社の特徴：同社は製薬／バイオ／医療機器等のヘルスケア業界にクリニカル、コマーシャル、コンサルティングのサービスを提供するグローバル企業です。世界110ヶ国に拠点をもち、29,000人の従業員が一丸となって、様々なプロダクトを持つヘルスケア企業に対して、研究・臨床開発、営業・マーケティング、ブランディング、コンサルティングと、医薬品等のプロダクトライフサイクルに必要なベスト・イン・クラスのサービスを「ワンストップ」で提供しています。550社以上の顧客と取引の実績があり、製薬、バイオ、ライフサイエンスなど様々なプロダクトを持つ顧客に、各領域において深い専門知識を有するスタッフが知識や経験をもって課題解決に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務