〜東証グロース上場／アジア太平洋の"PR Agency of The Year"を受賞など広告PR業界のリーディングカンパニー〜 ■業務内容 顧客のニーズをヒアリングしながら、PRプランニング〜進行ディレクション〜コンサルティングまで一貫して行うブランドプロデュース本部にてブランドプロデューサーを募集いたします。 企業や商材の生まれた背景から深堀り、社会とブランドを繋ぐ「ストーリーテリング」を軸としたプロモーション設計でトレンドを生み出し、顧客のブランディングや売上に貢献。広告の最大5倍の影響力といわれる手法を活用しております。 ■業務詳細 顧客ニーズや課題に対し、PR効果(メディア露出やSNS上での拡散性)から逆算したブランドビルディングの戦略立案から企画提案営業、進捗管理までをお任せします。 ・案件数：常時3~5件程度を担当(個人差あり) ・期間：1か月〜数か月・数年単位 ・チーム人数：min2人〜10数名で取り組むこともある(メイン担当・サブ担当で分かれる) ・案件の内容：イベント、リリース、TVPR、CMPR、キャスティング、広告等 ■一日の流れ例 10:00　出社・メール処理、チームミーティングなど 13:00　手暗所やクライアントからの宿題資料を作成 15:00　ミーティングの準備、クライアントとの打ち合わせ 17:00　クライアントとの定例会議 18:00　メール処理翌日のイベントのオリエン、準備 1年を通しての繁忙期は2〜4月、閑散期は6〜8月あたりです。 ■入社後の流れ ・入社後は1週間研修として、PRの基礎業務であるプレスリリースの記事作成やイベント案内状の作成、メディアプロモート（プレスリリース配信などを用いて発信した自社情報を、記事や番組として取り上げてもらえるように、メディアに対して働きかける活動）などの業務体験を行っていただきます。 ・その後は現場チームへ配属となり、OJTとしてチーム全体でサポートをして行きます。 ■中途入社事例 ・平均年齢29歳（20代が65％）、男女比4:6、新卒中途4:6と年齢問わず裁量権を持って成長を目指していく組織です。 ・未経験からの中途入社事例も多数ございます。（広告代理店やテレビ制作、イベント制作、求人広告営業等）

【業種未経験歓迎／年間休日120日以上・残業20Ｈ以内／ゲーム、アニメが好きな方・イベントの企画段階から携わりたい方・エンタメ業界で働きたい方歓迎】 ■募集背景： 当社は、これまで培ってきたノウハウやネットワークを活かし、新規事業としてイベント事業部を立ち上げることを決定いたしました。イベントを通して、お客様に新たな価値を提供し、市場を活性化していくことを目指しています。この事業の立ち上げフェーズから戦略策定、実行、改善までを担い、事業を牽引していくコアメンバーとなる方を募集いたします。ゼロから事業を創り上げることに挑戦したい、熱い想いを持った方の応募をお待ちしております。 ■役割： ◇新規事業として立ち上げるイベント事業において、イベントディレクターとしてチームビルディングをお任せいたします。 ◇クライアントのIPの価値を最大化するファン向けのイベントからTGSやコンテンツ東京などの出展イベントまで幅広くディレクション等、プレイングマネージャーとしても動いていただきます。 ◇イベントの成功を通して、事業の成長を牽引していくことがミッションです。 ・イベント企画・運営・管理 ・プロジェクトの予算管理 ・顧客との関係構築・対応 ・マーケティング戦略・ブランディング戦略 ■業務詳細： ◇打ち合わせ クライアントや自社プロデューサーと、イベントコンセプトや予算、スケジュール、会場選定など、必要な要件を洗い出していきます。イベント内のコンテンツ企画やお客様のニーズに合ったグッズのアイデア出しなども行います。（PMとして、最初から最後まで管理・制作を実施） ◇ディレクション（企画・制作・当日の運営管理まで） 会場手配、プレイガイドとのやりとり、演者選定、イベント内の企画、会場配置、タイムテーブル制作、リハーサル立ち会い、施工会社とのMTGなど、企画の立ち上げから運営までを担当します。当日はディレクターとして、イベントが円滑に進むよう、スタッフへの指示含めて、現場に立ち会い、指揮をとっていきます。 ◇事務処理 イベント終了後は、請求書などの事務処理を行ないます。イベント終了までは、3ヶ月〜6ヶ月ほどかかるケースが多いです。 ■スタートは契約社員ですが、正社員への登用前提での採用となります。 変更の範囲：会社の定める業務

【SNSを起点とした若年層マーケティングに強み◇大手企業企業からの指名相談多数／事業成長率140%の成長市場】 ◇メルカリ・ユナイテッドアローズ・KDDIなど大手企業からの指名相談多数 ◇事業成長率140％。主にSNSを利用した若年層マーケティングに強み。自社メディア、マーケティング事業ともに急成長。 ◇代表はForbesの"世界を変える30歳未満30人"に選ばれた若きCEO ■業務内容： エンタープライズ企業を中心としたクライアントの事業成長を目的とし、プロダクトの深い理解とSNS上の最新潮流と掛け合わせることで、「ユーザーの心を動かす文脈」を設計・実行するポジション。 戦略立案から企画、インフルエンサー選定、制作ディレクション、データ分析、ご提案まで、プロジェクトの全工程にオーナーシップを持って携わります。 ■配属先候補： ◇オウンドメディアチーム 大手企業のSNSアカウント運用実行を支援します。 ◇インフルエンサーチーム 大手企業のインフルエンサーマーケティング実行支援します。 <直近の事例> ・大手コスメブランドのリブランディング支援 ・大手生活雑貨ブランドの商材撮影コンサルティング支援 ・大手百貨店の新規店舗オープンに於けるプロモーション動画の撮影コンサルティング ・フリマアプリ運営メガベンチャーのブランディング支援~プロモーションキャンペーン企画 ■このポジションの魅力 （1） 未経験から圧倒的な「影響力」の当事者になる 自身が戦略立案・企画〜投稿・分析まで一気通貫で携わった施策が、数百万人の心を動かす。 裁量を持って組織の歯車ではなく、企業や社会にインパクトを与える「仕掛け人」としての手応えを実感できます。 （2） 自身の「好き」や「熱中」が仕事の価値になる あなたの日常の気づきが、数千万円規模のプロジェクトを成功させる最大の鍵になります。自分の感性を論理的に言語化し、ビジネスの成果へと変換するプロセスを味わ右ことができます。 （3） 圧倒的なスピードで広がるキャリアパス 平均1〜1.5年という速さでマネジメントや新規事業立ち上げへ抜擢されている環境です。スペシャリスト、海外、コーポレート部門など、「自分の強み」に合わせた多彩な道が用意されています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎！まずは新卒採用業務からお任せ／育産休実績有・復帰率100％／創業115年超の総合建設会社／完全週休2日制（土日祝）／平均勤続22年超〜 ■職務内容 創業115年以上の歴史を持つ総合建設会社である当社において、人事担当として採用業務を中心に幅広い人事業務をお任せします。 まずは新卒採用領域をお任せし、ゆくゆくは中途採用や企画・運営など幅広く経験頂くことを想定しています。 現在人事部は3名体制のため、採用業務にとどまらず、人材育成や制度運用など幅広い人事業務に携わる機会があります。 人事としての経験・専門性を高めながら、キャリアの幅を広げていただける環境です。 ■具体的な業務 ＜入社後のメイン業務＞ ・学校訪問 ・新卒採用イベントへの参加 ・会社説明会やインターンシップの運営 ・新卒採用の選考対応　など ※ご経験に応じ、少しずつキャッチアップいただきます。 ＜将来的にお任せする可能性のある業務＞ ・中途採用の企画立案および実行 ・人材紹介会社や求人媒体との折衝 ・応募者対応、面接調整 ・採用広報、ブランディング施策の企画 ・入社後フォロー、定着支援 ・社員教育・研修の企画運営 ・人事制度運用および改善提案 ■魅力 ◇人事として幅広い経験を積める 採用業務だけでなく、教育研修や制度運用など幅広い人事領域に携わることができます。 人事のゼネラリストとしてキャリアの幅を広げられる環境です。 ◇将来の人事中核人材として活躍できる 将来的には人材育成や人事制度設計など、人事組織を牽引するポジションへのステップアップも可能です。 ■当社について 鈴中工業株式会社は、1910年創業、100年以上の歴史を持つ総合建設会社です。道路・橋梁・河川などの土木工事から、公共施設、教育施設、医療施設などの建築工事まで幅広く手掛けており、東海エリアを中心に事業を展開しています。特に官公庁案件を数多く受注しており、安定した経営基盤を築いています。 長い歴史の中で培った技術力と信頼を強みに成長を続けており、近年は将来を見据えた人材採用や育成にも注力しています。年間休日125日、完全週休2日制を導入するなど、社員が長く安心して働ける環境づくりにも積極的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー／寮・社宅あり／退職金制度あり／土日祝休／残業20h程度〜 採用組織の中途採用担当として、以下から複数業務を担っていただきます。 ■業務内容： ・各部門における中途採用戦略の立案・実行 ・年間採用計画の策定および予算管理 ・最適な採用手法の選定と実行（求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等） ・採用広報・ブランディングの企画・実行（HP改修、新規チャネル立ち上げなど） ※ゼネラリストとして、制度設計や人材開発（教育・研修）へのキャリアチェンジも可能です。 ■組織構成： マネージャー1名、主任1名、社員7名、パート・派遣社員3名（男女比率7：5） 中途採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。採用業務を中心に、将来的には制度設計や人材開発（教育・研修）にも携われるポジションです。 ■業界未経験者歓迎： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、不動産業界での経験は必要ありません。 ■キャリアパス： 当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年に2回実施される人事評価によって、30代前半のうちに管理職に登用される社員や希望職種へのチャレンジも可能です。 ■働き方： ・土日祝休み、残業月25h程度、年休123日（計画年休含む：128日） ・有給取得率80.5%と働きやすい環境が整っています。 ・男女ともに産休育休実績も多数あり、定着率は90%以上となっています。　※レオパレス本体離職率：7.5% ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎売上高4000億円超・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「プラチナくるみん」に認定 ◎ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）にて「福利厚生推進法人」に3年連続で認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇◆国内の皮膚科・美容医療機器業界では、リーディングカンパニーとして確立している日本企業です。美容医療機器の知見を活かし歯科の領域にも事業展開しております。その中で歯科用レーザーの営業職を募集しています◆◇◆ 【業務内容】 ・歯科用医療用レーザー製品の営業 ・学会・セミナーでのアテンド ・自社セミナーの企画/運営 ・顧客は個人開業医（歯科）がメインとなります。 担当顧客に対し、深く長くかかわるため関係性構築力と提案力が肝となる営業スタイルです。 最新の情報・国内外のトレンド・学会情報の提供も行いますので、幅広い知識を身に着ける必要があり、ビジネスパーソンとしてもスキルアップが見込める環境です。 臨床サポート職含め、部署全体で協力し合う環境です。 営業以外にも、販促物の企画・作成やマーケティング活動など、担っていただく領域は幅広くございます。 業界未経験の方にもチャレンジしやすく、部署全体で協働し、一緒に知見を深められる環境です。 会社の理念に共感し、製品の良さを世の中に広げていただける方を募集致します。 ご本人の希望があれば、ゆくゆくは海外の学会/展示会に参加し、世界規模のデンタルショーでの最新のマーケット調査や、 新製品の発掘などを担っていただく業務にも挑戦することができます。 【この仕事の魅力】 ・世界基準の最高品質商材を自信もって提案できます ・全国の歯科医師・衛生士・業界関係者と長期的な関係を築ける ・歯科業界の中心ドクター・KOLと深くかかわり、日本の歯科業界でのブランディングに挑める ・セミナー・マーケティング・企画など幅広い経験を積める ・個人プレーではなく、営業・臨床サポートなどチームで成果を目指せる 【働き方】 東京本社を拠点に、全国の歯科クリニック・ドクターへ提案営業／セミナー開催、学会アテンドがあり、全国出張が発生します。 上記の業務内容に伴い、土日勤務もあります。※振替休日でしっかり休める環境です 診療終わりの19時以降に商談がある事もございますが、フレックス勤務を活かしながら、働き方の調整が可能です。 入社時は、OJTを中心に、部署メンバー(歯科業界に知見あるメンバー)から知識習得を行います。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム市場上場の不動産リーディングカンパニー／寮・社宅あり／退職金制度あり／土日祝休／残業25h程度〜 採用組織の中途採用部門の管理職候補として、以下から複数業務を担っていただきます。 ■業務内容： ・各部門における中途採用戦略の立案・実行 ・年間採用計画の策定および予算管理 ・最適な採用手法の選定と実行（求人媒体／ダイレクトリクルーティング／リファラル等） ・採用広報・ブランディングの企画・実行（HP改修、新規チャネル立ち上げなど） ※ゼネラリストとして、制度設計や人材開発（教育・研修）へのキャリアチェンジも可能です。 ■組織構成： マネージャー1名、主任1名、社員7名、パート・派遣社員3名（男女比率7：5） 中途採用全般の業務に携われるので、裁量を持って人事業務を行なうことができます。採用業務を中心に、将来的には制度設計や人材開発（教育・研修）にも携われるポジションです。 ■業界未経験者歓迎： 入社後は、先輩スタッフが丁寧に指導しますので、不動産業界での経験は必要ありません。 ■キャリアパス： 当社は年功序列ではなく実力主義で、若いうちから最前線で活躍できるチャンスがあります。年に2回実施される人事評価によって、30代前半のうちに管理職に登用される社員や希望職種へのチャレンジも可能です。 ■働き方： ・土日祝休み、残業月25h程度、年休123日（計画年休含む：128日） ・有給取得率80.5%と働きやすい環境が整っています。 ・男女ともに産休育休実績も多数あり、定着率は90%以上となっています。　※レオパレス本体離職率：7.5% ・全社的に残業を推奨しておらず働きやすい環境が整っております。 ・入社後ギャップ等の悩みを感じたらすぐに相談ができる定着支援ツールを導入し、中途入社者へのフォロー体制を確立。 ■当社について： ◎売上高4000億円超・従業員約4000名規模の東証プライム上場企業 ◎全国55万室の賃貸住宅を提供する業界トップクラスのパイオニア ◎「健康経営優良法人」に9年連続で認定 ◎厚生労働大臣より「プラチナくるみん」に認定 ◎ハタラクエール（福利厚生表彰・認証制度）にて「福利厚生推進法人」に3年連続で認証 ◎東京都「心のバリアフリー」好事例企業に認定 変更の範囲：会社の定める業務

〜業界未経験歓迎！これまでの顧客開拓経験を活かして、業界トップ実績を持つ広告会社で活躍！LINEを中心とした“顧客接点のDX”を企業が自力で回せるようにする、運用支援×システム連携×データ活用の総合ソリューション！〜 ＼おすすめポイント／ ★業界初サービス・大手取引多数でトップレベル実績 ★クライアントと取引で顧客深耕と開拓をお任せ ★転勤なし、土日祝休みかつ完全週休二日制でプライベートとメリハリをつけられる リアル×WEB/SNS販促プロモーションを強みに、多数の大手企業との取引実績を持つ当社にて、メーカーなどのクライアントに対して、SNS等を活用したプロモーションの提案や販売促進の企画営業をお任せします。 お客様の深耕と新たなお客様を開拓いただき、事業拡大を推進するポジションです。 ■具体的な業務内容 （1）プロモーション企画提案：クライアントのニーズに合わせたSNSキャンペーンやプロモーションの企画を提案します。 （2）課題解決提案：クライアントのマーケティング課題を解決するための戦略を立案し、提案します。 （3）SNS運用/広告の提案：SNSアカウントの運用や広告の最適化を提案し、クライアントのブランディングや集客を支援します。 （4）最新の販売促進提案：最新のトレンドを取り入れた販売促進策を提案し、顧客の売上向上を目指します。 （5）イベント企画提案：リアルイベントの企画・運営を提案し、消費者との直接的な接点を増やします。 ■入社後の流れ 入社後は、1か月間座学と研修があり、同時に実践をしながら業務を学んでいただきます。 まずは見積の出し方や顧客とのコミュニケーションの取り方など、ステップを踏んで実務を任せていきます。 ■組織構成 営業は直クライアントチームと代理店チームの2チーム制となり、 適性を見た上で配属が決定となります。 ■当社について 株式会社パルディアは、店頭広告キャンペーンのリーディングカンパニーとして業界初のサービスを展開しています 年間キャンペーン運営本数は1300本以上で、主要顧客にはLINE、ソフトバンク、電通グループ、博報堂グループ、サイバーエージェントグループなどの大手企業が名を連ね、設立以来、安定した収益を上げております。 変更の範囲：会社の定める業務

△▼おすすめポイント△▼ ・大手クライアント実績多数！新規事業推進を経験できる◎ ・自分のやりたいを形にできる環境〜裁量幅広でチャレンジングな環境◎ ・グループ連携を通じた顧客の課題に寄り添うソリューションが可能◎ ■私たちについて デジナーレは東京・福岡・大阪のUI/UX企画・デザイン・システム開発会社です。最先端ビジネス・最新技術・ツール調査から得られる知見を顧客のビジネスに展開し、顧客・ユーザーが今までに体験したことのない新しい価値・体験を提供します。一般的な制作会社と違い、コンサルティングチームを一緒に世の中にないサービスや商品を可視化することが可能です。 ■サービスについて ▼制作・開発事業： セキュリティや使いやすさを意識したアプリケーション開発に力を入れ、最新のテクノロジーを活用することで、お客様に合わせた安全で運用しやすいシステムを実現します。 ▼カスタマーサクセス事業： サービス売上向上・サービス継続率維持のための施策設計〜実行までの支援(クライアントサクセス)と、導入企業さまへのサポートや導入後の実態把握と検証等(カスタマーサクセス)を行います。検証結果を元に、課題を抽出し、サービスの改善提案〜検証を実施を繰り返してサービスが成功するまで伴走します。 ■職務内容 大手企業の新規事業の達成に向けて、IT、Webを活用したサービスの企画・開発のプロジェクト推進支援をお任せします。サービスプロデューサーとして顧客と一緒に新規事業を伴走しながら、最先端ビジネス・最新技術・ツールの調査から知見を得られ、上流や顧客折衝などに挑戦できます。 ▼全業務記載をしておりますが案件によって一部対応することが多いです。 ・顧客の課題確認、解決方法の検討と提案 ・ビジネスモデルの再検討/コンセプトの設計/ブランディング ・サービスの導入支援、運用体制の検討 ・KGI/KPI策定支援 ・デジタルマーケティングの企画、実行 ・制作ディレクション、品質管理 ※業務は一部抜粋しております ※自ら新規開拓をする業務はございません ■組織構成 現在10名程度で構成されており平均年齢は30歳くらいです。 テレビ業界、販促企画、福祉関係の業界など業界未経験者が参画しており中途入社から活躍しているメンバーが多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からコンサルへ／実践的な研修×役員による業務レビューで急成長／データ×DXで経営課題解決に挑戦／大手プライム案件9割で上流参画／フルフレックス／年休125日〜 ■同社について アクセンチュア戦略G出身、投資ファンド執行役員を歴任した代表が2024年に設立、データを起点に経営課題を読み解き、経営戦略や中期経営計画の策定から、IT・データ活用、システム実装まで一気通貫で携わることが可能。 受注案件の約5割がファンド経由、継続的に案件を獲得しやすい構造です ■業務詳細 3〜4名のチームでプロジェクトを担当します。 データを起点に経営課題を読み解き、仮説構築から戦略立案、業務改革、DX実装まで一気通貫で成果に直結する提案・実装が可能です ＜プロジェクト例＞ ◎企業：大手システム開発事業者 ◎背景/課題： ・PMOのレビュー業務や資料作成に工数が集中 ・ナレッジが属人化し、品質にばらつき、 ・外部委託コストが増加 ◎取組内容： ・属人化していたナレッジを整理、RAGナレッジベース構築 ・レビュー、資料作成AIを開発 ◎成果： ・PMO業務の標準化 ・資料作成工数削減、レビュー品質向上 ・外部委託費削減、品質均一化を実現 ■ポジションの魅力 ・ビジネス、IT、データ、ファンド関連など幅広い経験が積め、特定領域に閉じないFDE型のキャリア形成が実現可能です。 ・希望があれば入社後早期から採用・ブランディング・基幹システム構築などの会社づくりにも携わることが可能 ■教育体制 案件サポートに入りながら2カ月程度研修プログラムを受講いただきます。研修以外もほぼ毎日役員からレビューを受けられ、早期にプロフェッショナルを目指せます。 ・Excel／パワポ基礎スキル習得 ・ロジカルシンキング／フレームワーク ・データ分析／財務会計／PMOなど実務研修 ■働き方・組織構成 ・現在53名在籍（平均年齢29.3歳） ・ファーム出身者が上位者に多く、無理な案件受注はせず、適切な人員体制でプロジェクトを進めていく風土です。残業20〜30時間、18〜19時退勤者がほとんどです ・年休125日、コアタイム無のフルフレックス制 ・案件によりリモート可で、利用頻度は週2〜3日程度（一部客先常駐案件有） 変更の範囲：会社の定める業務

＜営業経験者・業界未経験歓迎／飛び込み無し／裁量◎／国内118店舗・海外2店舗を展開している花屋『青山フラワーマーケット』の運営企業＞ 青山フラワーマーケットの店舗デザインチームから派生した空間デザインブランド「parkERs（パーカーズ）」にて、空間デザイン設計の営業企画・提案・プロジェクトマネジメントを主にご担当頂きます。 当社では、植物に関する知見を活かし、水回りなどの生花を維持管理するための施工や室内に雪を作るといった独自性、アフターケアを含むトータルサービスを行っており、他社には真似できない独自のご提案が行えます！ また、ほとんどが既存のお客様からの派生した案件やクライアントからのお問い合わせから発生した案件の担当となります。（年間50件程担当予定） ■業務内容【変更の範囲：会社の定める範囲】 ・既存クライアント営業から空間プロデュース →大手不動産・不動産販売会社/大手鉄道・航空会社/商業施設/公共施設/一般企業など ・問い合わせからの新規顧客（法人）の開拓（※飛び込み営業なし） ・不動産開発案件の情報収集/マーケット分析/新規事業開発 ・社内デザイナー・コーディネーター・施工監理との調整、連携、指示　 ・担当案件の責任者として案件管理 顧客の課題・ニーズを紐解き、植物を使った企画やブランディングをご提案。社内デザイナー・プランツコーディネーター・施工監理担当者と共に、お客様の理想空間を実現する為のプランを作成します。 様々なプロジェクトの責任者として、提案力や調整力を培っていただけます！ ■一日の流れ 社内MTG（デザイナー、施工管理のチームと担当案件についての擦り合わせ）⇒現場視察（クライアント様とスケジュール等確認）⇒社内MTG⇒事務作業 ■配属組織 営業5名在籍（皆さん中途で入社し活躍されている方々です！） ■『parkERs』について 「日常に公園のここちよさを。」をコンセプトに活動する当社の空間デザイン事業です。都会の中でも公園のようなやすらぎと心地よさを感じられるよう、自然を再現した空間をデザインしています。設立以来、連続して増収増益を続けており、現在は新規開拓営業だけではなく、お客様からの問い合わせ件数も急増しており、メディアに取り上げられるほどの成長を遂げている成長事業です。 変更の範囲：本文参照

◇◆全国の地方企業の課題を解決する「地方発のベンチャー企業」／活躍次第で高年収も実現／昇給年間4回／風通しがよく人間関係の良さも際立つ社風です◇◆ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： WEBディレクターとして、Webサイト制作のWebコンサルティングおよびディレクション業務に携わっていただきます。お客様との打ち合わせ、ライターをはじめとした製作スタッフを取りまとめ、円滑にプロジェクトを進捗させることがミッションとなります。 ■業務詳細： ・お客様との打ち合わせにてヒアリング ・企画、戦略およびスケジュールの策定 ・お客様への企画提案／お客様との調整業務 ・プロジェクトの進行管理 ・納品物の確認 ・クライアントへ納品 ※ご経験や能力で判断し徐々にお任せしていきます。 ■入社後の流れ： まずは先輩社員からのOJT教育を受けながら、アシスタントディレクターとして業務に慣れていただきます。優しく分かりやすく教えてくださる方ばかりのため、未経験の方も着実に成長することができます。 ■業務の特徴： 当社は外注を一切せず100％自社内で制作しております。また企業のブランディング支援から行うこともあるため、ただのWebサイト制作ではなく、コンサルティング型Webサイト制作として企業に価値提供をすることができます。そういった価値を自らの手で生み出し、社会に影響を与えることができるのは非常にやりがいがあります。 ■プロジェクト例： ・岐阜県岐阜市のNPO法人主催・地方創生プロジェクトのWebサイト構築 ・愛知県犬山市のノベルティ制作会社のブランドサイト構築 ・東京のスタートアップ企業の植物をコンセプトとした国内最大手メディア構築 ■当社の魅力・特徴： ・当社社員は自身の分野を熱心に深く追求する方が多く、挑戦的で新しいアイデアを積極的に発信、取り入れる姿勢があります。 ・民間企業をはじめNPO法人、医療・学校法人、各種士業事務所、岐阜県や栃木県などの自治体からのご依頼も多数。 ・2019年度の岐阜県内プロポーザル（提案型入札）では、5案件参加し4案件成約の実績や、 「楽天SHOP OF THE YEAR」・「Yahoo!ショッピングベストストア」を受賞したECサイトも創出しております。

◇◆全国の地方企業の課題を解決する「地方発のベンチャー企業」／活躍次第で高年収も実現／昇給年間4回／風通しがよく人間関係の良さも際立つ社風です◇◆ 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■業務概要： WEBディレクターとして、Webサイト制作のWebコンサルティングおよびディレクション業務に携わっていただきます。お客様との打ち合わせ、ライターをはじめとした製作スタッフを取りまとめ、円滑にプロジェクトを進捗させることがミッションとなります。 ■業務詳細： ・お客様との打ち合わせにてヒアリング ・企画、戦略およびスケジュールの策定 ・お客様への企画提案／お客様との調整業務 ・プロジェクトの進行管理 ・納品物の確認 ・クライアントへ納品 ※ご経験や能力で判断し徐々にお任せしていきます。 ■入社後の流れ： まずは先輩社員からのOJT教育を受けながら、アシスタントディレクターとして業務に慣れていただきます。優しく分かりやすく教えてくださる方ばかりのため、未経験の方も着実に成長することができます。 ■業務の特徴： 当社は外注を一切せず100％自社内で制作しております。また企業のブランディング支援から行うこともあるため、ただのWebサイト制作ではなく、コンサルティング型Webサイト制作として企業に価値提供をすることができます。そういった価値を自らの手で生み出し、社会に影響を与えることができるのは非常にやりがいがあります。 ■プロジェクト例： ・岐阜県岐阜市のNPO法人主催・地方創生プロジェクトのWebサイト構築 ・愛知県犬山市のノベルティ制作会社のブランドサイト構築 ・東京のスタートアップ企業の植物をコンセプトとした国内最大手メディア構築 ■当社の魅力・特徴： ・当社社員は自身の分野を熱心に深く追求する方が多く、挑戦的で新しいアイデアを積極的に発信、取り入れる姿勢があります。 ・民間企業をはじめNPO法人、医療・学校法人、各種士業事務所、岐阜県や栃木県などの自治体からのご依頼も多数。 ・2019年度の岐阜県内プロポーザル（提案型入札）では、5案件参加し4案件成約の実績や、 「楽天SHOP OF THE YEAR」・「Yahoo!ショッピングベストストア」を受賞したECサイトも創出しております。

【TV局や制作会社のご経験をお持ちの方は大歓迎！/働き方改善、年収も高めることができる環境の為、やりがいをもって働いている方が多数！】 ■業務内容： SNSマーケティングのディレクターとしてとしてYouTube・Facebook・Instagram・X・LINE・TikTokといった様々なプラットフォームのフォローワーや認知を増やす施策のディレクション業務を行って貰います。企画〜分析SNS運用の全工程をワンストップでサポート可能で、徹底的なトレンドリサーチをマーケティングチームや制作チームと連携して行っております。 ■当ポジションの魅力： クライアントの魅力をSNSという媒体を通して、フォロワーやファンを生み出し結果として売上にヒットさせるためのSNS企画の立案〜運営代行を行います。 正解がないSNSだからこそ、様々な面白いアイディアをどんどんチーム内で発言していただき、チーム一丸となって提案や、既存のクライアント様のSNS業務に携わります。 クライアントとしては、SNSと相性の良いコスメやアパレル業界、さらには店舗型ビジネスのホテルやジム、アミューズメント施設など多業界にわたります。 普段から利用しているSNSだからこそ消費者目線で「こういう投稿って面白いな」というものをクライアント様へもどんどん企画・提案していただき、企業ブランディングの成功までお手伝いできる方を募集しております。 このような方におすすめです。 ・普段からSNSをよく利用している ・自分のアイディアをどんどん活かしていきたい ・チームプレーが好きな方 基本業務としては以下です。 ・SNSアカウントの企画やディレクション（リール動画がメイン） ・インフルエンサーのキャスティング ・撮影の同席 ■組織の魅力： （1）裁量権のある仕事 若手のうちから裁量権を持っていただき、自己成長をができる環境です。 （2）チーム体制 仲間同士助け合う社風です。年齢・経歴関係なくコミュニケーションをとっているフラットな関係なので先輩や上司との距離も近く、自ら動いて刺激しあいながら成長できる環境です。 （3）成長スピード 未経験から入社して1年後には役職を得ているメンバーもいます。入社5〜6年後にはマネージャーを目指せる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務※グループ会社への出向を含む

★未経験・第二新卒の方歓迎！飲食店店長、ホテル出身者等も活躍中◎ ★伊藤忠商事の社内ベンチャー第1号。急成長中で業績右肩上がり◎ ★大手含む3000社以上との取引実績あり◎ 　 ■求人概要： 伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして設立され、店舗の総合支援サービスを提供している総合商社である当社。此度は、大手飲食小売業界の本部・経営者等に対し、業務改善に向けた提案営業をご担当頂きます。 業績好調のための複数増員募集となります。 ■職務内容： 顧客（大手レストラン・小売等）の本部や店舗側の視点に立ち、調達・製造・配送・販売の各物流フェーズにおける最適化等に取り組んでいただきます。※まずはスキルに応じて業務をお任せします。 【具体的には】 メニュー開発やラインナップの提案から消耗品の流通などに関わるまでワンストップで提案を行って頂きます。 ・年間計画の立案 ・仕入先、原材料の評価 ・輸送方法の選定・コントロール ・物流システムの構築・改善等 ※営業1人当たり5社前後クライアントを保有 ※既存営業が７割、新規営業は3割程度です（紹介がほとんどのため、テレアポや飛び込み無し） ※顧客先にはFCオーナーや経営者もおり、レベルの高いビジネススキルを身に着けることが出来ます。 ■教育体制： 入社後まず既存のプロジェクトに入って頂き、先輩社員のもと業界知識や実務などを通しOJTで学んで頂きます。先輩が業務を丁寧に教えてくださいますので、ご安心ください◎ ■組織構成： 60名程度 営業経験者・および/外食・ホテル関連の本部出身者等活躍中◎ ■当社について： 伊藤忠商事の社内ベンチャーとして独立した総合商社。 当社の強みは、総合商社のため業態の構築から販売面の支援に至るまで、あらゆる機能をワンストップで提供できる点です。例えば「既存の設備を有効活用した新しい店舗モデルの提案」「屋号から店舗コンセプト、客単価の設定に至るまでのトータル支援」「M＆Aによるブランディング」など、その内容に限りはなく、総合的にご支援します。 既に大手含む3000社以上との取引実績もあり、今期売上も最高益を記録する等、自社の経済圏拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

★業界未経験歓迎◎成果を正当に評価/入社半年で3階級特進や100万超の賞与実績も有り ★伊藤忠商事の社内ベンチャー第1号。急成長中で業績右肩上がり ★大手含む3000社以上との取引実績あり ■求人概要： 伊藤忠商事の第一号社内ベンチャーとして設立され、店舗の総合支援サービスを提供している総合商社である当社。 此度は、大手飲食小売業界の本部・経営者等に対し、業務改善に向けた提案営業をご担当頂きます。 業績好調のための複数増員募集となります。 ■職務内容： 顧客（大手レストラン・小売等）の本部や店舗側の視点に立ち、調達・製造・配送・販売の各物流フェーズにおける最適化等に取り組んでいただきます。※まずはスキルに応じて業務をお任せします。 【具体的には】 ラインナップの提案から消耗品の流通などに関わるまでワンストップで提案を行って頂きます。 ・年間計画の立案 ・仕入先、原材料の評価 ・輸送方法の選定・コントロール ・物流システムの構築・改善等 ※営業1人当たり5社前後クライアントを保有 ※既存営業が７割、新規営業は3割程度です（紹介がほとんどのため、テレアポや飛び込み無し） ※顧客先にはFCオーナーや経営者もおり、レベルの高いビジネススキルを身に着けることが出来ます。 ■教育体制： 入社後まず既存のプロジェクトに入って頂き、先輩社員のもと業界知識や実務などを通しOJTで学んで頂きます。 ■組織構成： 70名程度（20〜30代中心） 営業経験者・および/外食・ホテル関連の本部出身者等活躍中◎ ■当社について： 伊藤忠商事の社内ベンチャーとして独立した総合商社。 当社の強みは、総合商社のため業態の構築から販売面の支援に至るまで、あらゆる機能をワンストップで提供できる点です。例えば「既存の設備を有効活用した新しい店舗モデルの提案」「屋号から店舗コンセプト、客単価の設定に至るまでのトータル支援」「M＆Aによるブランディング」など、その内容に限りはなく、総合的にご支援します。 既に大手含む3000社以上との取引実績もあり、今期売上も最高益を記録する等、自社の経済圏拡大中です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎未経験から専門スキルが身につき、幅広い経験ができる！ ◎Zoff、LUSHなどの導入実績あり！電子看板・LEDビジョンで、店舗や街の空間をデザイン ◎設立以来、毎年黒字経営を継続／年間100件以上の導入実績あり ■業務内容： デジタルサイネージ（電子看板）を活用し、店舗や街の“空間づくり”を手がけている当社にて、製品の設置立ち会いや在庫管理などの技術サポート業務をお任せします。 製品の「安定稼働」と「信頼」を支えるポジションです。 ■業務詳細： 【未経験でも安心スタート】 設置立ち会いや在庫管理など、サポート業務からお任せします。 入社後はOJTで先輩に同行し、段階的に業務を習得できます。 ▼具体的には ・納品時の現地立ち会い（施工業者のアテンド・調整・簡易施工） ・LEDパネルや部品の在庫管理・不足品の仕入れ元への発注 ・導入済み製品に関する簡単な問い合わせ対応 ・現地での簡単な修理や操作説明 ※立ち会い・在庫管理が中心。自身での簡単な修理は月1〜3件程度です。 ■導入事例： ・LUSHなどの店舗で導入されている「鏡×映像」のサイネージ ・店舗内で商品や広告を動画で訴求するディスプレイ ・会議室のデジタル化や大型モニター導入 ・空間全体を演出するLEDビジョン ■入社後の教育体制： ・入社後1か月は先輩社員との同行研修 ・マンツーマンで業務をレクチャー ・スキルチェック表をもとに段階的に習得 現場対応・在庫管理など、業務ごとに順を追って覚えていける環境です。 ■働き方： ・土日祝休み（年間休日123日）※月0〜1回程度の土日対応あり（代休取得） ・夜間対応：月0〜2回程度 ・出張：月2〜3回程度（全国） ■当社について： 大型LEDビジョンやデジタルサイネージを活用し、商業施設・飲食店・アパレル店舗などの空間演出を手がけています。単なる機材販売ではなく、クライアントの「集客」「ブランディング」といった課題に対し、最適な機材選定から映像制作、設置、運用までをトータルで提供しています。 ■雇用形態： 契約社員（1か月更新）からスタート。 約6か月後の正社員登用が前提です。登用率は100％で、スムーズに移行できるようフォロー体制があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からコンサルへ／実践的な研修×役員による業務レビューで急成長／データ×DXで経営課題解決／フルフレックス／年休125日〜 ■同社について アクセンチュア戦略G出身、投資ファンド執行役員を歴任した代表が2024年に設立、データを起点に経営課題を読み解き、経営戦略や中期経営計画の策定から、IT・データ活用、システム実装まで一気通貫で携わることが可能。 受注案件の約5割がファンド経由、継続的に案件を獲得しやすい構造です ■業務詳細 3〜4名のチームでプロジェクトを担当します。 ＜プロジェクト例＞ ◎企業：大手アウトドアメーカー ◎概要：100万人超の会員データを対象に、BI/ETLツールを用いて購買行動・属性・利用金額を分析。LTV最大化に向けたマーケティング戦略の立案とプロモーション施策の策定を実施。 ◎取組内容： ・BI/ETLツールを活用し、CRM・購買履歴・イベント参加情報を統合して顧客行動を分析 ・分析結果を基にプロモーション施策を企画し、効果測定用のKPIおよびBIダッシュボードを構築。 ◎成果： ・売上向上に寄与するターゲットセグメントおよびプロモーション施策立案 ・効果測定用のKPIおよびBIダッシュボードを構築 ■ポジションの魅力 ・ビジネス、IT、データ、ファンド関連など幅広い経験が積め、特定領域に閉じないFDE型のキャリア形成が実現可能です。 ・希望があれば入社後早期から採用・ブランディング・基幹システム構築などの会社づくりにも携わることが可能 ■教育体制 案件サポートに入りながら2カ月程度研修プログラムを受講いただきます。研修以外もほぼ毎日役員からレビューを受けられ、早期にプロフェッショナルを目指せます。 ・Excel／パワポ基礎スキル習得 ・ロジカルシンキング／フレームワーク ・データ分析／財務会計／PMOなど実務研修 ■働き方・組織構成 ・現在53名在籍（平均年齢29.3歳） ・ファーム出身者が上位者に多く、無理な案件受注はせず、適切な人員体制でプロジェクトを進めていく風土です。残業20〜30時間、18〜19時退勤者がほとんどです ・年休125日、コアタイム無のフルフレックス制 ・案件によりリモート可で、利用頻度は週2〜3日程度（一部客先常駐案件有） 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からコンサルへ／実践的な研修×役員による業務レビューで急成長／データ×DX／大手プライム案件9割／フレックス／年休125日〜 ■同社について アクセンチュア戦略G出身、投資ファンド執行役員を歴任した代表が2024年に設立、データを起点に経営課題を読み解き、経営戦略や中期経営計画の策定から、IT・データ活用、システム実装まで一気通貫で携わることが可能。 受注案件の約5割がファンド経由、継続的に案件を獲得しやすい構造です ■業務詳細 3〜4名のチームでプロジェクトを担当します。 ＜プロジェクト例＞ ◎企業：大手アウトドアメーカー ◎概要：100万人超の会員データを対象に、BI/ETLツールを用いて購買行動・属性・利用金額を分析。LTV最大化に向けたマーケティング戦略の立案とプロモーション施策の策定を実施。 ◎取組内容： ・BI/ETLツールを活用し、CRM・購買履歴・イベント参加情報を統合して顧客行動を分析 ・分析結果を基にプロモーション施策を企画し、効果測定用のKPIおよびBIダッシュボードを構築。 ◎成果： ・売上向上に寄与するターゲットセグメントおよびプロモーション施策立案 ・効果測定用のKPIおよびBIダッシュボードを構築 ■ポジションの魅力 ・ビジネス、IT、データ、ファンド関連など幅広い経験が積め、特定領域に閉じないFDE型のキャリア形成が実現可能です。 ・希望があれば入社後早期から採用・ブランディング・基幹システム構築などの会社づくりにも携わることが可能 ■教育体制 案件サポートに入りながら2カ月程度研修プログラムを受講いただきます。研修以外もほぼ毎日役員からレビューを受けられ、早期にプロフェッショナルを目指せます。 ・Excel／パワポ基礎スキル習得 ・ロジカルシンキング／フレームワーク ・データ分析／財務会計／PMOなど実務研修 ■働き方・組織構成 ・現在53名在籍（平均年齢29.3歳） ・ファーム出身者が上位者に多く、無理な案件受注はせず、適切な人員体制でプロジェクトを進めていく風土です。残業20〜30時間、18〜19時退勤者がほとんどです ・年休125日、コアタイム無のフルフレックス制 ・案件によりリモート可で、利用頻度は週2〜3日程度（一部客先常駐案件有） 変更の範囲：会社の定める業務

【営業経験者歓迎／マイナビグループ／年休125日・残業月20h程度】 ■業務内容： エンジニアの新卒採用において、リクルーターとして学校訪問や内定者フォローを担当いただきます。 ■職務詳細： □学校訪問：理系学部の研究室などへ定期的にアプローチ。会社説明会を実施して学生との接点を増やします。 □面接対応：一次面接を担当した後、最終面接前のフォローまで担当します。 □内定者フォロー：定期的な面談や内定者イベント等を実施します。 □採用広報：採用サイトや説明会動画の作成などを行います。 ※学校訪問等で全国への出張（月平均3〜4回／担当エリアにより変動有）が発生します。 ■やりがい リクルーターとして会社説明会から入社まで担当学生と関わります。その分「〇〇さんが入社の決め手」と言われることも多く、入社後も社内イベント・懇親会等で会う機会があります。 ＜＜これまでの取り組みをご紹介＞＞ ◎内定式の廃止して、カジュアルな“入社歓迎会”に。 「内定学生が同期や社員ともっと交流できるように」という想いから、今年はフォーマルな内定式を廃止。学生も社員も全員私服参加で、内定通知書を模したケーキを囲んで歓談できるイベントをプロデュースしました。 ◎採用イメージキャラクターが誕生！ ブランディングの一環として、有名声優を起用したイメージキャラクターを考案。他にも「マンガ調の採用パンフレット作成」「新卒採用サイトのリニューアル」も行いました。 ■組織構成： 12名（男性5名、女性5名、支社担当2名含む）で構成されています。メンバーの多くが20代でほぼ全員が採用未経験から活躍しています。 ■入社後の流れ 入社後は1〜2ヶ月、先輩社員の同行からスタート。その後、学校訪問や内定者フォローをお任せ致します。 ■当社について： ・機械、電気電子、情報分野での設計開発に特化し、自社エンジニアの派遣を通じて大手メーカーへの技術支援を行う会社です。1972年の設立以来、大手企業を中心に約300社のお客さまから高い評価と信頼を得ています。 ・現在は、1300名以上の社員が在籍。マイナビグループの一員として無借金経営を行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から採用コンサルに挑戦／経営戦略からしっかりヒアリング→採用戦略〜実行までを中長期目線で伴走支援／上位校学生向け人材紹介のパイオニア／フルリモート×フレックス】 ■業務内容： 厳選成長企業の採用コンサル担当として、採用戦略立案〜ディレクション・実行までを一貫して担当いただきます。 年間を通じてクライアントの経営者・経営チームにとって信頼できるパートナーとなるべく、ヒューマンキャピタル分野における知見とノウハウを蓄積していき、価値を提供する仕事です。 ■魅力ポイント： ・スタートアップやベンチャー企業にとって一社員の採用は影響度が大きく、将来の幹部候補としての採用を検討する企業も多いです。 その為ただ数字を追うのではなく、本当に企業にとって意味のある採用成功とは何か？を考え、経営戦略から紐づけて採用の要件定義から入りこみ、価値提供をすることが出来ます。 ・ブランディング・セミナー・広報などあらゆる手法を駆使して伴走するため、コンサルティングの立場で企業課題に貢献できます。 ■社風について： 年齢・年次に関係なく、自由に意見を言い合えるフラットな社風です。 週に一度、上司との面談（1on1）を実施しており、フィードバックや業務に関する相談がしやすいです。 ■評価制度： 半期ごとに年二回振り返りを実施しています。市場価値ベースの評価制度を設けており、ご経験次第で新卒入社2,3年目で事業部長やマネジャーとして活躍する社員や、ご自身のアイデアを元に新規事業を立ち上げ責任者として活躍する社員もいます。 ■当社の特徴： 「人の可能性を引き出し　才能を最適に配置することで　新産業を創出する」をミッションとして掲げ、世の中の新しい産業やイノベーションを支えるサービスを生み出す企業です。 上位校学生を対象とした紹介事業の領域において、十年以上にわたる歴史があり、この領域において常に先進的な立ち位置であり、確立された独自のブランドを有しています。 95%以上という高いリピート率が示すように、営業活動を同じ世界観を共有できるお客様のみに限定することで、深い信頼関係を築き、長期間に渡るコミュニケーションに取り組むことで、高い貢献度合いを実現しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験からコンサルへ／実践的な研修×役員による業務レビューで急成長／データ×DXで経営課題解決に挑戦／大手プライム案件9割で上流参画／フルフレックス／年休125日〜 ■同社について アクセンチュア戦略G出身、投資ファンド執行役員を歴任した代表が2024年に設立、データを起点に経営課題を読み解き、経営戦略や中期経営計画の策定から、IT・データ活用、システム実装まで一気通貫で携わることが可能。 受注案件の約5割がファンド経由、継続的に案件を獲得しやすい構造です ■業務詳細 3〜4名のチームでプロジェクトを担当します。 データを起点に経営課題を読み解き、仮説構築から戦略立案、業務改革、DX実装まで一気通貫で成果に直結する提案・実装が可能です ＜プロジェクト例＞ ◎企業：電子部品メーカー ◎背景/課題： ・事業売却に向けた財務・業務面の整理が必要 ・グループ化に伴うシナジー創出の推進が課題 ◎取組内容： ・財務分析、財務諸表作成 ・売却スキーム検討 ・SCM、IT、人事、契約等の分離対応支援 ◎成果： ・カーブアウトを円滑に推進 ・事業売却に向けた基盤整備を実現 ・シナジー創出プロジェクトを支援 ■ポジションの魅力 ・ビジネス、IT、データ、ファンド関連など幅広い経験が積め、特定領域に閉じないFDE型のキャリア形成が実現可能です。 ・希望があれば入社後早期から採用・ブランディング・基幹システム構築などの会社づくりにも携わることが可能 ■教育体制 案件サポートに入りながら2カ月程度研修プログラムを受講いただきます。研修以外もほぼ毎日役員からレビューを受けられ、早期にプロフェッショナルを目指せます。 ・Excel／パワポ基礎スキル習得 ・ロジカルシンキング／フレームワーク ・データ分析／財務会計／PMOなど実務研修 ■働き方・組織構成 ・現在53名在籍（平均年齢29.3歳） ・ファーム出身者が上位者に多く、無理な案件受注はせず、適切な人員体制でプロジェクトを進めていく風土です。残業20〜30時間、18〜19時退勤者がほとんどです ・年休125日、コアタイム無のフルフレックス制 ・案件によりリモート可で、利用頻度は週2〜3日程度（一部客先常駐案件有） 変更の範囲：会社の定める業務

〜大型商業施設へのリーシング業務/全員が中途入社、中途のハンデなし〜 ■担当業務：同社の運営管理する大型商業施設へのリーシング業務全般をお任せ致します。商業施設いずれかの担当となり、以下の業務を担当いただきます。 (1) テナント誘致業務：誘致したいテナント企業に対して、出店交渉 (2) 担当施設のテナント構成を企画・立案・リーシング計画の策定 (3) レポーティング業務における、各テナントの売上、収益などの情報整理・分析・報告　 (4) 他リーシング専門会社・各関連会社との折衝・調整 ※入社後半年間から1年間程度 (5) 契約関連業務：入居するテナントと締結する契約書の作成（雛型有）・進捗管理等 ※入社後、半年間から1年間程度は、営業サポートに加え、同社の運営管理する大型商業施設に入居するテナントと締結する契約書の作成業務、契約の進捗管理などを担当いただき、商業施設業務全般を学んでいただきます。総合職採用のため他の部門・職種へ異動となる場合があります。 ※物件：モラージュ菖蒲／モラージュ柏／ピエリ守山／モラージュ佐賀／サンストリート浜北／ニットーモール熊谷／那須ガーデンアウトレットアウトレット／オリナス錦糸町等 ■組織構成：企画開発部は11名の社員が所属しており、様々な業界から未経験で中途入社しています。管理職層は40代、チームメンバーは20代後半〜30代です。チームで仕事を分担し情報交換しながら、担当業務を進めていきます。 ■求人の魅力： ・ボトムアップ型の組織風土と裁量の大きい仕事：若手メンバーが中心となり現場を動かすボトムアップ型の組織です。経営幹部との距離も近く、１人当りの裁量が大きいため「挑戦したい」という想い・アイデアをカタチにできる環境です。やる気次第で成長のチャンスが多くある職場です。 ・身に付く経験が多彩：テナント誘致の交渉の場では、会社経営に携わる幹部の方と折衝する機会も多く、売上や収益、経営の話も出てきます。また、テナント出店時には会社・店舗のブランディング・マーケティングも関わってきますので、様々なノウハウが得られます。 ・豊富なキャリアパス：リーシングのスペシャリストを目指す、組織マネジメントの経験を積む、商業施設の支配人として現場経験を積むなど、社内に豊富なキャリアパスがあります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／転勤無し／年間休日120日／アシスタント業務からスタート／経験を活かして幅広くお任せ◎〜 ■募集背景： 当社は、岡島ホールディンググループの管理部門を担っています。グループ各社では現在、組織の変革期を迎えており、組織体制の見直しや人材の増員、マーケティング戦略の立案など、管理部門の役割が重要になっています。その中で体制を強化するための増員の募集です。 ■職務内容： 岡島ホールディングに所属し、グループ各社の広報活動や採用活動など、幅広く担当いただきます。これまでのご経験に応じて、アシスタント業務からお任せしますので、未経験でもご安心ください。一方、経験がある方についいては、お任せできる範囲から徐々に業務範囲を広げていただけます。 ▽詳細： ・各社のHP運用 ・SNSを活用した企業広報（ブランディング） ・採用活動の日程調整等、オペレーション業務 ・その他サポート業務　等 ■組織編成： 現在、採用やマーケティングをメインで担当している社員が1名在籍しております。 ■当社について： グループ全体の「人・お金・組織」を支えるバックオフィス集約企業です。 グループ各社が現場・本業に集中できるよう、経理・人事・総務などの管理業務を一括して担当しています。 ■当社の特徴： 株式会社岡島ホールディングスは2019年に設立された持株会社であり、傘下にある複数の専門会社を通じて、住まいと空間に関するあらゆるニーズをワンストップで解決する体制を整えています。このグループシナジーこそが大手ハウスメーカーや他社には真似できない同社の最大の強みです。 この垂直統合型の組織構造により、サッシから木製建具、水回り設備、太陽光発電に至るまで、調達から設計・施工までを完全な自社一括対応で行うことができます。この一貫対応力により、LIXILなどの大手メーカー商品を加盟店価格でリーズナブルに顧客へ提案可能です。 実績としても、リフォーム事業で「2018年度全国顧客満足度ランキング2位」「2017年度・18年度連続の中部地区1位」を獲得しています。ビル用建材を扱うオーライズは大阪万博や大規模公共物件を手掛けており、「地方に居ながらにして、全国に通用する一流のモノづくりに携われる」という大きな職業的誇りを提供しています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇創業40年以上の安定企業/企業課題をユニフォームで解決/未経験歓迎/個人ノルマなし/年間休日128日/土日祝休み/残業月4時間程度/毎年昇給あり/大阪勤務限定◇◆ ■採用背景： 法人のお客様を中心に、ユニフォームの課題解決型提案を行う「ユニフォームコンサルタント事業部」の営業メンバーを増員します。 ■仕事内容： テレアポリストからの電話によるアポイント獲得、コールセンターで獲得したアポイント先への訪問・WEB商談から、お客様のユニフォームに関する現状や課題をヒアリング。ニーズに合わせた商品の選定、提案資料の作成、サンプル準備、見積、受発注、出荷まで、一貫して担当します。 単にカタログから商品を販売する営業ではなく、お客様の話を丁寧に聞き、求められていることに加えて「こうしたらもっと良くなる」という相乗効果のある提案を行う、課題解決型の営業です。お客様に寄り添った提案が高く評価されています。 営業エリアは主に近畿・中部・中国・四国。商談内容や状況に応じ、訪問とWEBを使い分けます。 ■求める人物像： 営業経験や業界知識、学歴以上に人物面を重視します。 ・人に関心を持ち、人の役に立つことに喜びを感じる方 ・笑顔で明るく、相手の立場に立って考えられる方 ・他責にせず、自分にできることを考えられる方 ・協調性があり、報告・連絡・相談を大切にできる方 ・困っている人を放っておけない方 ・知識や経験を得るために学ぶ姿勢がある方 ・社会人としてのマナーを大切にできる方 ■入社後の流れ： 業界知識・商品知識を学びながら、先輩営業との同行を通じて、ヒアリングや提案の進め方を身につけます。経験を積みながら、徐々に一人で営業活動を担当していただきます。 ■組織構成： 代表取締役社長兼営業1名、マネージャー1名、営業アシスタント1名の少人数チームです。今回1名を増員し、4名体制を目指します。営業同士が協力し、アシスタントとも連携しながらチームで仕事を進めています。 ■企業の特徴／魅力： 当社は創業40年以上のユニフォーム専門企業です。商品を販売するだけでなく、採用力向上や企業ブランディング、業務効率改善など企業課題の解決まで提案できることが強みです 変更の範囲：会社の定める業務