《講習会等の資格取得支援環境有》《地場のインフラに関わる公共工事従事》《年間休日123日・転居を伴う転勤無し》 ■業務内容： 1979年設立、栃木県矢板市に本社を置き、建設コンサルタントとして測量や土木設計業務など市民生活の社会基盤整備を行う当社にて測量担当として業務に従事していただきます。【変更の範囲：無】 ■具体的には ・公共事業の測量業務担当をお願いします。県道、国道、河川、都市計画、森林土木、農業土木などで、栃木県内の案件が中心です。 ・発注者と打ち合わせを行い、現地調査や測量を進め、報告書をとりまとめ提出をしていただきます。 ■就業環境について： 完全週休2日制（土日祝）・年間休日123日、月の平均残業時間も30時間となっております。当社はチーム制で案件の担当をしております。忙しいチームがあれば別チームでしっかりとサポートを行い、相互が無いように運営を行っております。また、データ関係については、全てクラウド上に上げており、ノートPCも社員に支給しておりますので、本社に戻らず作業ができるため残業時間の削減に繋がっております。 ■配属部署： ・測量業務の担当として採用します。測量担当は現在8名であり、20歳から60歳で平均40代の社員構成となっております。 ・エリアは栃木県を中心に北関東になりますので、一時間程度の現場が中心です。本社から乗り合いで現場に向かいます。 ■当社の特徴： ・栃木県のインフラを担う仕事であり、地域貢献度が非常に高く、大きなやりがいを感じることができます。 ・１つの案件にかかる期間は２〜６か月であり、完遂時には大きな達成感を得ることができます。 ・ものづくりの計画全体を担い、全体のクオリティを決定づける、非常に重要なポジションです。 ・測量以外の業務にも挑戦することもできるので、技術者としての成長も果たすことができます。 ・当社は勤続年数ではなく、スキルに応じて給与を決定しておりますので、向上心のある方にとってはやりがいのある企業風土です。 ・資格取得の支援（講習会への参加や資格取得費用の支払い等）を積極的に行っております。 変更の範囲：会社の定める業務

《講習会等の資格取得支援環境有》《地場のインフラに関わる公共工事従事》《年間休日123日・転居を伴う転勤無し》 ■業務内容： 1979年設立、栃木県矢板市に本社を置き、建設コンサルタントとして測量や土木設計業務など市民生活の社会基盤整備を行う当社にて測量担当として業務に従事していただきます。【変更の範囲：無】 ■具体的には ・公共事業の測量業務担当をお願いします。県道、国道、河川、都市計画、森林土木、農業土木などで、栃木県内の案件が中心です。 ・発注者と打ち合わせを行い、現地調査や測量を進め、報告書をとりまとめ提出をしていただきます。 ■就業環境について： 完全週休2日制（土日祝）・年間休日123日、月の平均残業時間も30時間となっております。当社はチーム制で案件の担当をしております。忙しいチームがあれば別チームでしっかりとサポートを行い、相互が無いように運営を行っております。また、データ関係については、全てクラウド上に上げており、ノートPCも社員に支給しておりますので、本社に戻らず作業ができるため残業時間の削減に繋がっております。 ■配属部署： ・測量業務の担当として採用します。測量担当は現在8名であり、20歳から60歳で平均40代の社員構成となっております。 ・エリアは栃木県を中心に北関東になりますので、一時間程度の現場が中心です。本社から乗り合いで現場に向かいます。 ■当社の特徴： ・栃木県のインフラを担う仕事であり、地域貢献度が非常に高く、大きなやりがいを感じることができます。 ・１つの案件にかかる期間は２〜６か月であり、完遂時には大きな達成感を得ることができます。 ・ものづくりの計画全体を担い、全体のクオリティを決定づける、非常に重要なポジションです。 ・測量以外の業務にも挑戦することもできるので、技術者としての成長も果たすことができます。 ・当社は勤続年数ではなく、スキルに応じて給与を決定しておりますので、向上心のある方にとってはやりがいのある企業風土です。 ・資格取得の支援（講習会への参加や資格取得費用の支払い等）を積極的に行っております。 変更の範囲：本文参照

【東証プライム上場パーソルGの成長事業『シェアフル』で、スキマバイト市場の拡大を担う法人営業／研修・サポート充実／多様な業界の人手不足・DXを一気通貫で支援】 人手不足に悩むエンタープライズ〜中堅企業へ、『シェアフル』を活用した採用・人材課題の解決提案を行うポジションです。 現場責任者から人事・経営層まで多様なステークホルダーと対話し、「人が足りない」だけでなく、なぜ集まらないのか・定着しないのかといった本質課題を深掘りし、採用設計・コスト最適化・職場改善・DX推進まで一気通貫で支援します。単なる求人掲載営業ではなく、クライアントの経営に近い立ち位置で価値提供できるのが特徴です。 ■業務内容： ◎現場課題の深掘りと仮説構築 ・単に「人が足りない」という事象だけでなく、「なぜ集まらないのか」「定着率の課題は何か」「労務コストの適正化は可能か」など、経営・人事・現場の多角的な視点から課題をヒアリングし、本質的なボトルネックを特定します。 ◎ソリューションの設計・導入提案 ・コストと定着の両立： 高額な紹介料や派遣料金に頼らない、自社採用力を高めるためのコストシミュレーションを提示。 ・「また働きたい」を作る職場改善： 実際に働いたユーザーの「生の声（口コミ）」をフィードバック。社長や店長と一緒に「どうすればもっと魅力的な職場になるか」を考える、コンサルティング的な役割も担います。 ・現場を楽にするDX提案： 忙しい現場責任者の事務作業（勤怠・労務）をデジタル化し、本来の「接客や教育」に集中できる環境を整えます。 ■担当クライアント： 飲食店や物流、倉庫などの業界をはじめ、観光業や、介護、保育、小売りの領域などさまざまな業界でニーズが拡大しています。 ■入社時のサポート： ご入社から約1か月間はカレッジ形式での研修を用意しています。 座学やロープレ等を行いながら、研修の中で実際に顧客へ向けた提案を行い受注を目指します。 人材業界での経験がない方でもこれまでのスキルを活かして、早期に業務に馴染んでいただくことができます！ （研修期間の内の1週間程度、東京本社での研修を行う可能性があります） 変更の範囲：会社の定める職種／出向を命じることがあり、その場合は出向先の定める職種

【西松建設グループ／南京町の電線類地中化設計も担当／転勤なし】 ＜扇コンサルタンツで働く魅力＞ ★兵庫県や神戸市の官公庁案件が90％以上！ 　美しい神戸をあなたの手で作ることができます。 ★月平均残業20時間程度、年間休日120日！ 　私生活も充実させながら、働くことができます◎ ★資格取得支援あり 　無理なく働ける環境で技術士/RCCMなどの資格取得も目指せます！ 　私生活を守りながらも、自分の将来に投資することが可能です。 ★道路、橋梁、上下水道、河川/砂防と幅広い案件。 　土木設計職としてのキャリアの幅を広げていくことができます。 【残業時間が少ない理由】 受注段階で明確に業務量やスケジュール等の調整が取れているため、 無理のない状態で、残業時間の抑制を実現しております。 また、一部業務のアウトソーシングも積極的に行っております。 17:30に定時を知らせるチャイムが鳴り、退社する社員も。 「必要のない残業はしない」風土が明確に根付いています。 平日の夜や休日は、家族や友人との時間や子育て、趣味を楽しむといった ワークライフバランスを実現。 ■職務内容 道路や河川、上下水道などインフラ整備に関わる設計をお任せします。 【発注元】官公庁（兵庫県、神戸市、大阪府など）※官庁受注率90%以上。 【施工対象】道路／橋梁／コンクリート構造物／河川構造物などをご経験に応じてご担当いただきます。※メインは道路や橋梁の設計 【設計期間】2〜9カ月※規模による 【担当エリア】神戸市を中心に大阪など阪神間です。 【組織構成】6名（50代3名、40代1名、30代1名、10代1名で内女性2名です) ■社風： 社内には勤続年数10年以上の方多数おり、分からないことがあれば質問できる環境がございます。 忙しいときはお互い協力し合うことができ、年齢や社歴に関わらずフラットで、入社後もなじみやすい社風がございます。 ■扇コンサルタンツについて 昭和60年の創業以来、神戸市を中心に測量・設計・地質調査を行ってきました。阪神淡路大震災の際は、神戸の震災復興に微力ながら尽力してきたと感じています。測量・設計・地質調査を通して、これからも地域住民の皆様にとって安全で安心な暮らしやすい街づくりを続けていきます。

＜現場は埼玉行田市内がメインで転勤・出張なしの働きやすさ／ほぼ100％元請け案件／官公庁からの信頼の高い会社＞ ■業務内容： 当社の工事部にて一般土木舗装工事の施工管理をお任せ致します。工事の受注から引き渡しまでの管理を一貫して行います。 ■業務詳細：具体的業務は下記の業務を想定しております。 工程管理／予算管理／安全管理　／その他パソコン対応（Excel／Word／CAD）等 ＜１日の業務の流れ＞ 8:00〜現場での朝礼、作業指示 8:30〜現場内安全巡視 9:00〜現場管理(工事の写真撮影、工事を進めるための測量・位置出し、資材等の発注、発注者との打ち合わせ、図面・書類の作成等） 10:00〜休憩（休憩中には協力業者にお方々と雑談をしながら、現場で気づいたことや、問題があることなどコミュニケーションを取る) 10：30〜現場管理 12:00〜13:00　昼休憩 13.00〜午前中に引き続き現場管理 15：00〜休憩（雑談しながら明日の予定を打ち合わせする) 15：30〜現場管理及び現場の進捗状況の確認・安全巡視 17：00〜帰社して、一日の写真の整理、図面・書類の作成 18：00〜19：00　退社 ※退社の時間については自分の仕事に余裕のある時は17：00に退社できることもあります。（年間で3カ月〜5ケ月程度） 　また逆に忙しい時期は能力によりますが、年間のうち1カ月〜4カ月くらいは残業が多くなる場合があります。（工期末や検査前など） ■就業環境： 現在工事部には6名在籍しております。多くの社員が施工管理技士の資格を保有しております。経験が浅い方であれば、OJTを通じて業務を覚えていただきながら、1年程度で独り立ちを目指していただきます。未経験の30代もいるため、若手も活躍している環境です。 ■当社の特徴： ・安定性：1949年設立した当社は実績も多く。官公庁からの信頼も高いです。そのため安定的な案件の受注をしております。 ・資格支援制度有り：施工管理技士の資格を持っていなくても、OJTを通じながら、業務を覚えていただけます。また資格取得支援制度がございますので、会社が認めた業務に必要な資格を取得する場合には、費用等の支援をいたします。 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場／世界シェア上位のシリコンウエハメーカー／ワークライフバランス◎／月平均残業20h程度／有休取得率82.5%と高水準／寮社宅など充実の福利厚生あり〜 ■業務内容：シリコンウェーハの原料となる多結晶シリコンを生産する化学プラントにおける設備管理担当として、製造装置の維持管理およびユーティリティ設備（純水、空調、ガス、冷却水、排水・排ガス、圧縮空気等）の運転や保守・維持管理等をお任せ致します。 【具体的な業務内容】 ◇工場生産活動の基礎となる設備保全業務 ◇工場生産・開発活動の基礎となる、設備導入や設備維持管理 ■当社の魅力: ◇良好な就業環境：半導体業界は忙しいイメージがありますが、同社はワークライフバランスを重視をかなり重視をしているため、残業時間も月平均残業20h程度と良好な就業環境での業務が可能です。また、転居が必要な際には寮や社宅の用意があるため、個人負担を減らして長期就業できる環境も整えております。 ◇安定性（海外売上高比率約8割）：海外売上高比率はおよそ8割弱。アメリカのインテル、韓国のサムスン、TSMCなど世界有数の半導体メーカーにお客様のニーズに応じた高品質なシリコンウエハ製品を供給しています。 ◇業界の将来性：主力製品である直径300mmウエハは、旺盛な半導体需要に牽引され、同社工場でもフル生産が続いております。近年加速するデジタル化などの情報通信技術に必要な半導体を作る上で欠かせないシリコンウエハの需要もますます高まるため、これからも継続的に利益を確保できます。 ■高純度シリコン株式会社について：株式会社ＳＵＭＣＯのグループ会社である当社は、三重県四日市市と鈴鹿市、米国アラバマ州から高純度多結晶シリコンと高純度クロロシランを世界に供給してまいりました。前身の三菱マテリアル株式会社四日市工場を含め、半導体産業の歴史と共に歩んできた会社です。私たちの製品は主に半導体用シリコンウェーハの原料となり、電化製品やコンピュータ、スマートフォンなどに組み込まれ、私たちの身近なところで使用されています。今後とも縁の下の力持ちとして、みなさまの生活の向上と世界におけるデジタル技術の発展に貢献できるよう、努めてまいります 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 当社で開発するロボドリルは、小型切削加工機として卓越した加工性能と高信頼性に定評があり、特に自動車部品、IT機器部品の量産加工や電極・モデル加工、医療器具部品の加工など幅広い加工分野に使用されています。 ロボドリルは多様な加工分野で支持され、世界のものづくりを支える商品として成長を続けています。 今後の更なる技術革新と市場拡大に向けて、ロボドリルを共に創っていく仲間を求めています。 ■業務内容： （1）ラダー言語　及びST言語を用いた開発 （2）C++を用いたWindowsネイティブアプリ開発 の各ソフトチームに配属を予定し、ロボドリルの設計開発を行います。 大規模な開発プロジェクトでは、ソフトチーム全体で取組みます。一方、既存製品のマイナーチェンジや比較的小規模な開発では、個人単位で行うものもあります。 ※将来的には経験がないスキル（ラダー言語など）も学んでいただき、ソフト開発全般を行えるようになることを期待しています。 ■入社後について： 入社後まずは当社のロボドリルについて基礎知識を学んでいただきます(座学など含めて1週間程度)。その後、現場配属となり、OJTにて業務を学んでいただく予定です。 ■本業務のやりがい： ・当社のロボドリルはFAの分野ではトップを走る、唯一無二の製品です。ロボドリルという一つの製品に長く携わり、突き詰めて開発をしていきたいという方にはやりがい大きな仕事です。 ・ロボドリルはスマホ、タブレット、PC、車、楽器など、普段目にする様々な物の部品製造に関わっています。そのため、社会に役立つ製品を作っているというやりがいをもって仕事ができます。 ■働き方について： 世界最先端の技術を学べる研究・開発環境があり、満員電車とは無縁、通勤時間は都内に比べて短いです。待機児童の心配もなく、本社には保育園もあり、忙しい朝も時間を有効に活用することができます。 また新宿から車で約90分と東京からも近いため、休日に東京に帰っている社員もいます。休暇も取りやすいので、仕事とプライベートの両方とも充実する環境です。 ■福利厚生： 家賃補助や家族手当、寮・社宅制度など福利厚生が充実しています。 また、当社敷地内に体育館、ジム、野球場、サッカー場、テニスコート、天然温泉といった設備も充実しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【未経験から専門スキルが学べる★土日祝休み・9連休あり★未経験からの活躍事例多数】 ■仕事内容： クライアント（お客様）の「採用したい！」という思いを叶えるために、 WEB広告/求人広告の運用のサポートをする仕事です。 ＜具体的な業務＞ ★入社後お任せする業務★ 営業と連携し、既存クライアントのフォローアップを行います。Indeedを中心とした採用広告の運用サポートをお任せします。 例） ・求人広告を出すための準備や設定 ・広告の反応をチェックして、より良くするためのご提案 ・お客様と電話やメールでやりとり ・広告の結果をまとめて、レポートにする　等をお任せします。 ★ゆくゆくお任せする業務★ 業務に慣れてきたら、営業と一緒に応募獲得に関する課題やマーケット分析などもお任せします ・応募獲得に苦戦しているクライアントの求人課題の抽出、マーケット・競合分析 ■活かせるスキル： 元販売職、接客業からキャリアチェンジで活躍されている方多数◎ 手に職をつけて働きたい！市場価値を高めていきたい！といった方にオススメです。 ・ お客さんに合わせて話し方を工夫する ・ 忙しいときでも先回りして動く ・ お客さんのちょっとした変化に気づく 等、今までの経験で知らないうちに磨かれてきたスキルがこの仕事でもしっかり武器になります。 ■サポート体制： 入社後は、研修プログラムを通じて基礎から学んでいただきます。先輩社員が丁寧に指導し、実際の業務に慣れるまでしっかりサポートします。困ったことがあれば、いつでも気軽に相談できる環境です。 ■組織体制： 営業事務部門には4名が在籍しており、そのうち2名は中途入社の社員です。飲食 ・販売 ・営業の方など様々な業界からの転職者が活躍中です。 また社内ではチームでの業務を大切にしており、協力し合いながら仕事を進めています。オープンなコミュニケーションが取れる風通しの良い職場です。 ■企業の特徴／魅力： 当社は、クライアントの採用成功を支援するために、広告運用やデータ分析に力を入れています。未経験からでも専門的なスキルを身につけることができる研修プログラムが充実しています。また、年間休日115日＋有給取得も推奨しており、ワークライフバランスを大切にしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【東京電力の中核企業】 ■業務概要： 中央給電指令所システムの改善に関するプロジェクト推進業務（要件定義や詳細設計など）をお任せします。 ■システム開発 案件規模は数百万円単位〜億円単位、期間は数か月〜数年 ご入社後、まずは小規模プロジェクトを複数ご担当いただきます。 中央給電所指令所について：電力の需給バランスを一定に保つための24時間365日監視している部門です。 今回の求人は「電気の使用量にあわせて発電量をコントロールするシステム」を中心に関わります。 ■職責： ・社内SEとして制度変更内容やユーザーのニーズを確認し、要件定義に具現化 ・システム開発プロジェクトの管理 ■魅力・やりがい： ・インフラ事業者として、世界最高水準の品質と低コストを実現する送配電ネットワークにより電力の安定供給を行い、安心で快適なくらしを実現することで社会に貢献できます。 ・電力の安定供給に欠かせない、24時間365日稼働する中央給電指令所システムの対応業務は、他社では経験できない貴重な業務です。 ・チームリーダーの助言を仰ぎながら、担当システムの改善をベンダーとともに実現する一方で、夜間や休祭日のトラブル対応の一次窓口は管理職が担当しており、働きやすい職場環境を提供しています。 ・今後、大規模プロジェクトも計画されており、担当する機会があります。 ・広域需給運用の実現など、東京電力の供給エリアを超えたスケールの仕事に関わることができ、政府機関や全国の電力会社と協働しながら、日本の電力システム基盤の構築に関わることができます。 ■キャリアパス： ・系統運用部門さらには全社の業務におけるIT活用の推進役として活躍し、より責任ある立場（管理職）も担って頂くようキャリアパスを付与いたします。 ■配属先部署人数・構成： マネージャー＋メンバー14名(メンバーは20代1名,30代6名,40代3名,50代2名,60代2名) メンバーは3チームにてチームリーダーの助言のもと業務を遂行 ■部署の雰囲気： ・電力システム改革に伴う制度変更が多く、忙しい状況ですが、キャリア採用者の活躍により活気ある職場です。 ・キャリア採用者は5名（2025年8月時点）で、前職の経験・知見を活かして業務に意欲的に取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜基本土日祝休／ベネッセGの安定基盤◎「よく生きる」というベネッセの企業理念をベースに介護・医療業界の人材不足という社会課題を解決／残業月平均20h程度・週1リモート可／キャリアパス豊富〜 ■業務概要： 基幹事業のひとつである、介護・医療業界での人材派遣事業においてキャリアアドバイザーとして【派遣事業の最上流部分】を担っていただきます。 ＜具体的には＞ ご応募いただいた方へ最適なお仕事を提案して的確なマッチングを実現することで、一人でも多くの派遣スタッフを営業部門へ送り出し、事業成長を支える重要な役割を担います。 ・エントリー者への架電、就業希望条件や職歴のヒアリング ・希望条件に基づいたお仕事案件を選定し、求職者へ提案 ・条件調整や選択肢拡大の働きかけなど、就業希望の獲得に向けたアクション ・就業希望者を顧客法人へスピーディーに提案（電話・メール） ■キャリアパス： 〜あなたの成長意欲に応える、多様なキャリアパスを用意しています〜 【入社後〜1年程度】 研修を経て、担当エリアを持って様々な求職者対応を行います。 営業担当と連携して市場動向を押さえながら、業務の専門力やエリア知識を身につけて、自身の目標達成を目指します。 【2年目以降〜】 成功失敗事例の共有・メンバーへの育成・指導等、チームへの貢献が明確にできる中核人材になりましょう。他エリア担当や新しい取り組みの提案も大歓迎です。 【将来的に〜】 キャリアを積み社内公募やベネッセスタイルケアグループ公募制度などにチャレンジをし、将来的にはご自身で新たなキャリアを創っていくことも可能です。 また常にアップデートされるセルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用 も可能。忙しい業務の合間でも興味ある分野を掘り下げたり、理解が浅い部分は繰り返し学習が可能です。 ■ポジション魅力： ・条件や経験をもとに最適な派遣先を提案し、積極的なアプローチでマッチングを実現することで、企業と人をつなぐ達成感を得られます ・ヒアリングや提案を通じて、相手の意向を的確に引き出す高度な対話力が身につきます ・売上達成に向けた重要な起点として、事業成長を支える責任あるポジションです 変更の範囲：会社の定める業務

■採用背景： 全国に約100の営業拠点を持ち、メルセデス・ベンツの新車・認定中古車販売、アフターセールスを展開。8つのエリアに分けて経営を統括し、他ディーラーとの差別化や収益力向上を目指しています。エリア管轄の人事総務部門は、人材マネジメント強化、次世代人材の育成・採用、働き方改革、損益管理・内部統制強化、業務効率化を推進中です。エリア経営や人員管理において重要な役割を果たす中四国営業本部の総務部でご活躍いただける方を募集します。 ■業務内容： 【具体的な業務内容】 ・新卒・中途の採用活動（求人広告掲載業務を含む） ・本部および拠点の人員管理 ・従業員の給与計算業務 ・社会保険、労働保険事務業務、年末調整業務 ・本部および拠点の修繕管理 ・内部統制、監査およびJ-SOX対応 ・業務効率の改善提案 ※面接担当はしませんが、会社説明や学生へのアピールを担当いただきます ※宿泊を伴う出張があります。 【一日の仕事の流れ】 ・中四国の各拠点に出向き、専門学校や大学就職担当との情報交換、説明会の準備・開催、採用応募者の選考業務 ・従業員の勤務状況の確認や修正、適正な入力アドバイスなど ・拠点への指導および拠点からの問い合わせ対応 ■配属組織について： 総務経理課は経理3名、総務人事事務1名、採用担当2名の合計6名で構成され、忙しい中でも助け合いながら仕事を進める雰囲気です。 ■このポジションの魅力： 本部、拠点の人事面や総務面から働きやすい環境を整備し、営業部門や整備部門の収益向上につなげるやりがいのある仕事です。また、本部内の次世代育成の中心として採用活動を担うため、将来の幹部人材の採用や入社後の活躍を身近で感じることができます。他部門や外部取引先とのやりとりがあり、高いコミュニケーション能力を身に着けることができます。 ■同社について： 輸入車メガ・ディーラーとして、新車販売、中古車販売、アフターサービス、パーツ販売及びファイナンスなど自動車に関わる総合ビジネスを展開しています。創業は1915年と既に110年にわたる歴史を有し、日本国内300超える拠点ネットワークを駆使して、“夢”と“感動”あふれる「クルマのある人生」を創ることを使命に、全てのお客さまに最上質な商品・サービス・技術の提供に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

★地政学分析のコンサル会社／国の未来を支える“Intelligence”を届ける ★主要取引先は省庁やプライム上場企業30社以上 ★毎年数倍ずつ売上が伸びており急成長中の企業 ■業務概要： 地政学分析や経済安全保障に特化した経営コンサルティングファームの同社にて、社長の志津様の秘書をお任せします。 政府や大手企業とのやり取りも多く、スピード感のある環境で、社長のスケジュール管理や社内外との調整業務を中心にお任せします。 現在は秘書担当が1名在籍しており、業務を分担しながら進めていただきます。 ＜業務詳細＞ ・スケジュール管理・調整 ・電話・メール対応、来客対応 ・会議手配・調整 ・会食手配、出張手配、経費精算 ・社内外との諸連絡・調整 ・資料の修正 ・総務（書類整理・管理、資料印刷、備品管理） ■代表の志津様について： 非常に温厚で穏やかな人柄の方です。 落ち着いた雰囲気の中でもスピード感を持って物事を進めるタイプです。 実際にお話しすると、優しく丁寧に接してくださる方で、安心して業務に取り組める環境です。 ■働く環境について： ・基本定時退社でほぼ残業はありません。 ・社長の講演等に同行する機会はありますが、基本的に出張・会食への同行はありません。 ・忙しい会社ですが、会社の成長速度が早く、政府や大手企業、メディアを相手にしますので、早いスピードで自身が成長ができます。 ■組織構成： 会社全体では20代〜40代を中心に、営業10名・研究員20名の約30名の従業員が在籍しております。従業員の職歴は、総合商社、投資銀行、警察、議員秘書など多様。各人プロフェッショナルとして自主的に業務を進行します。 ■魅力： ◎日本ではまだ数少ない、地政学分析のコンサルティング会社でして、政府や大手企業様への支援を行なっており、競合となり得る企業も少ないことから、強い優位性を有しています。 ◎国内外のコンサルティング会社やシンクタンクとのパートナーシップを組んでいます。 ◎創業4年目のまだ若い会社ですが、毎年数倍ずつ売上が伸びており、特に3期目の業績は急成長を遂げています。 ※取引先： リコー、JERA、サントリーホールディングス、みずほ証券社、川崎重工、カゴメなど 変更の範囲：会社の定める業務

【数少ないヘッジファンドを直接販売する証券会社◎IFAや富裕層への提案・長期的なキャリア形成が可能／ノルマ無し／転勤無し】 ■職務内容: 当社は、ヘッジファンドを日本で直接販売できる数少ない証券会社です。長期・安定運用の実績を誇る最先端のヘッジファンドを、IFA（独立系ファイナンシャルアドバイザー）および富裕層や機関投資家に対してご提案していただきます。 ■職務詳細: 提携しているIFAをサポートし、どのようにお客様を開拓するか対策を練り、誰にどの商品を、どのような資料を用いてアプローチするかを考えていきます。また、直販している投資家をサポートし、適切なタイミングでお客様にご連絡をし、資産状況を見ながら説明をしていきます。新たなIFA、投資家よりホームページに問い合わせがあった場合、幅広い対応が必要となります。その他、金融庁やIFAに提出する書類等の作成も行なっていただきます。 ■組織構成: 現在、営業部門には4名の社員が在籍しており、全員が男性です。彼らは全員が前職も証券会社で勤務していた経験を持っており、「これまでの経験を活かして新しいことに挑戦したい」「和やかな雰囲気の会社で働きたい」といった思いを持っています。忙しい人がいたらみんなで手伝い、チームで成果を追求する風土が根付いており、全員が同じ方向を向いてお互いにサポートし合いながら取り組める環境です。 ■入社後の流れ: 入社後は、先輩社員がついてしっかりとサポートしますので安心してください。まずは商品知識を身につけるための研修を受けていただきます。その後、実際の業務を通じてIFAや投資家との関係構築を行いながら、業務の流れを覚えていただきます。定期的に先輩社員とフィードバックを行い、成長をサポートします。 ■企業の魅力 当社は、お客様の利益を第一に考え、営業のノルマを設けていません。そのため、真に喜ばれる商品を提案し、お客様と良好な関係を築くことができます。また、ヘッジファンドを行なう会社は日本国内でも数少ないため、ここでしか得られない新たなスキルを身につけることが可能です。最先端の資産運用・金融知識を吸収し、自身の市場価値を高めていくことができる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

未経験からコンサルタントへ挑戦／財務諸表から経営課題改善／医療業界特化型コンサル企業／東証プライム上場企業JMDCの子会社 ■業務内容 当社が経営再建を行う医療機関等に対して、業績管理、経営課題の分析、社内外に向けた業績や計画の説明、施設の新規立ち上げなどを担い、経営参謀としてご活躍いただきます。 ■業務詳細： （1）業績管理(P/L・B/S管理、経営戦略のKPI管理、モニタリング) （2）経営課題の分析、アクションプランの策定(現場のターンアラウンドチームと協働) （3）新規施設の立ち上げ(マーケット調査、事業計画策定、経営資源手配、行政との折衝、進捗管理等) （4）投資家や金融機関向けの説明資料の作成とプレゼン （5）その他経営に関わる業務 ■充実した研修制度 入社後4か月程度の研修を想定しております。 （1） 事業企画 財務諸表分析の読み方や、データの分析方法を学びます。改善計画を策定し、最後にプレゼンをしていただきます。 （2） コンサル現場動向 先輩と一緒に配属予定の病院へ行き、計画した改善案を実行していただきます。 （3） 最終報告 現場で得た学びを基に課題見つけ出すなど、コンサルティングのノウハウを改めて学びます。 ■社風： ・中途入社の方が多く、風通しのとても良い、働きやすい環境です。 ・東証プライム上場企業のグループ会社であり経営基盤が安定していながら、役員との距離が近く意思決定がスピーディーであることも特徴です。 ■魅力： 経営を間近で学べる環境 実際に医療現場にがっつりと入り込みを行う形になる為、経営を側近で学びながら経験を積むことが可能です。未経験者でも上司と共に事業推進をしていく為、早期に成長できます。コミュニケーションがとりやすく、忙しいながらも何でも相談でき、サポート体制が厚いことも魅力です。 ■当社について： 東証プライム上場企業JMDCの子会社としての財務的な安定感と信用を背景に、医療介護事業者に対して金融と事業の両面から経営支援。資格保有者などのプロフェッショナルがいずれも複数名在籍しています。 「地域医療の垣根を超え、医療の未来を創造する」ことを目指し、病院や介護施設に対して必要な投融資を実施。またハンズオン経営人材を送り出し、投融資先の経営陣としてバリューアップを主導しております。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務概要： 結婚式やお葬式の費用を事前に積み立て、費用の負担を軽減する「互助会」。人生の大切な節目は突然訪れます。その瞬間のために事前に準備をすることで大きな出費に対するリスクを分散し、忙しい日々の中でも理想の冠婚葬祭を行えます。今回は"営業マネジャー候補"として互助会のご案内をメインとした冠婚葬祭サービスをご提案いただきます。 ■具体的には： ・互助会・冠婚葬祭サービスのご案内 └自宅訪問やイベントブースにてご案内、サービスの申し込み対応を行います。営業メンバーの先頭に立ち、新規契約件数を上げていく姿勢をお見せください。 ◆定期訪問 └3カ月に1回、半年に1回などのスパンでサービスをご利用いただいているお客様へ訪問します。 ◆競合調査・市場分析 └埼玉県に根付き、地域のお客様へご提案する当社。市場動向や競合の動き、地域の特性を分析しながら今後の販売手法を考えていきます。 ■キャリアパス： ・ゆくゆくは部署をまとめるマネージャーとして、営業手法のアイデア出しやスタッフの育成・管理など幅広い業務に携わっていただきたいと考えています。 ■組織構成： ・配属先のチームは多様なバックグラウンドを持つメンバーで構成されています。各自が持つ独自のスキルと経験を活かし合い、協力しながら仕事を進めています。オープンでコミュニケーションが活発な環境の中で、新しいアイディアや意見を自由に提案できるのが当社の特徴です。女性の管理職も在籍するなど、男女問わず活躍できる環境です。40代・50代のスタッフも活躍しています。 ■本求人の魅力／特徴： 【男女ともに多様な働き方を応援】 ・当社では、「多様な働き方実践企業認定制度」でゴールドを取得しています。ライフイベントを迎えた女性の多様な働き方を応援することはもちろん、男性の育休制度の推奨などにも力をいれており、全ての人が働きやすい環境を整えるために会社全体でバックアップしています。 【異業界出身の社員多数】 ・ルート営業や不動産営業、コールセンターなど多様なバックグラウンドを持つ社員が活躍しております。個人向けの営業またはマネージャーのご経験をお持ちの方であれば挑戦できるお仕事です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜既存顧客中心で新規営業無し！／閑散期はほぼ残業無で働き方◎／学生生活のサポートができる数少ないお仕事！創業85年の老舗企業／フレックス活用で働き方◎／学生服へのこだわりを形にしたい方歓迎！〜 ■採用背景： 事業拡大のための販路拡大のための増員採用です。 ※新規営業での拡大ではなく、学校の紹介などの紹介経由での新規開拓がメインになります。 ■メイン業務： ・学校への納品・見積業務 ・販路の拡大（既存ルートからの紹介などで訪問） ※既存：新規＝7：3の割合です。 ■そのほかの業務： ・営業戦略企画 └制服制作における素材開拓、売り上げ管理　等 ・繁忙期の店舗接客サポート ■主な営業エリア： 愛知県　三河地域以外のエリアを主に担当していただきます。 ■魅力ポイント： ・縫製へのこだわり 日本国内や海外の大手メーカーと唯一連携しており、見た目、着心地、使用感などこだわりを詰め込んだ制服です。大事な学生時代を過ごすからこそ、長く良いものを着られるようにという思いが詰まっています。 ・顧客開拓 既存顧客だけでも、数100校ありますがより良い商品をお届けするために、販路を拡大し常に成長をしてこうとしている会社です。 実際に、学生数は減っているもののまだ同社が参入できていないエリアがあり、開拓余地が残っている状態です。 ■働き方： 残業時間は閑散期、繁忙期で異なります。 閑散期は残業時間はほとんどなく、基本定時上がりです。 フレックス勤務可能なので、20時ごろまで就業する場合は午前中遅めに11時以降出社など柔軟に働ける環境です。産育休の取得率100％です。 繁忙期は1月〜3月の中・高校の合格発表後が忙しいです。 お客様先は基本的に既存取引学校を中心に、提案相手は校長や教頭、担当の先生、保護者の方などです。制服や体操服、給食着、部活のウィンドブレーカー、カバン、靴など学校で使うもの全般を扱います。 ■キャリアパス： ・営業担当の業務サポートを通じて学生服製品知識や顧客に関する知識を習得→徐々に担当する業務の範囲を広げスキルアップ→営業職として独り立ち→将来的には管理職としてマネジメントを期待しております。 ■組織構成： ５名の社員が活躍中で、年代は30代〜50代の社員が多いです。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事をしながら店舗経営スキルも身に付く！未経験・第二新卒も歓迎／風通しの良い社風／多くのメディアにも取り上げられた実績あり】 ■職務概要： 店舗現場業務、シフト管理・人材育成、販促・売上収支管理、安全衛生管理・指導など店舗全体のマネジメントを行います。 研修期間中は上尾店や大宮宮原店で研修していただき、その後は責任者としてお任せする店舗へ配属します。 ※お仕事はあなたのスキルや経験に応じてお任せしていきます。 ※少数精鋭の為、他商品を担当する営業が忙しい時は積極的に手伝うこともあります。持ちつ持たれつで協力し合う体制が整っています。 ※ 飲食店経験が豊富な方は、即戦力として早い段階での昇給も可能！ ※将来の幹部候補として活躍するにあたって、既にマネジメント経験がある方はダイレクトにご経験を活かしていただけます。 ■入社後の流れ： （1）まずは店舗業務を覚えて慣れてもらいます。 （2）経験を重ねるに従い、店舗運営に対して、全体を見た主体的な提案や細かなところまで行き届く気配り、アルバイトを含めたスタッフへの的確な指示・統率など、店長として店舗経営を任せられるスキルを身につけます。 （3）店舗を責任持って運営できるスキルを持った方には、新時代の生ビールのデリバリー事業を運営しながら、新しいビジネスモデルとして確立し、直営店の新規出店、FC展開・営業など新規事業の立ち上げ業務に携わります。 ■独立志望の方も歓迎： 新店舗の立ち上げに携わることで、経験できる業務は既存店より多くあるはずです。将来、独立を考えている方も、ぜひこの機会を生かしてください。店舗運営ノウハウ全般を、働きながら習得できます。そのほかにも知りたいことがあれば何でも聞いて下さい。 ■当社の特徴/魅力： ◎グローバルネットワークを通じて、アメリカ、ドイツ、イタリア、中国を始めとする世界各国の様々な企業と提携し、身近に置きたくなる、地球にやさしい、気軽に買うことができる優れたグリーン商品を提供します。 ◎国内では見たこともないような魅力ある商品を発掘、輸入し、顧客に届けます。今後も「エージェント」として売りたい人と買いたい人を繋ぎ、事業拡大に向けて躍進します。

〜ベネッセグループの安定基盤／週1在宅ワーク可で柔軟な働き方◎／全国の自治体と連携したメディア・知名度もあるので提案しやすい〜 ■仕事内容 介護事業所や老人ホーム等の介護・福祉事業所へ、情報誌『ハートページ』への広告掲載を提案いただきます。研修も充実しており、広告営業やWeb商品未経験の方でもご活躍頂ける環境です。 ■業務内容 ・電話でアプローチ／商談でヒアリング／編集メンバーと連携し広告を作成／アフターフォロー ・首都圏だけでなく全国の主要都市でも発行しており全国を対象として出張営業もあり ・受注から入稿まで一通りのケジュール管理 ■組織構成 配属部署は20代〜50代の男女で構成されております。 ※営業経験を持つ中途入社の方や新卒のメンバーが在籍 それぞれの経験の強みを活かしながら活発に意見交換をし、プロモーションを行っています。ご自身の強みを活かしつつ、他の強みを持つメンバーの良い所を学びながらスキルアップしていただける環境です。 ■キャリアパス ▼入社後〜1年程度 研修後営業同行などを経て、ご経験に応じ中堅法人などの新規開拓をお願いします。 担当の顧客・市場の特徴の動向を押さえながら、担当業務の専門力を用いて自身の営業目標達成を目指していただきます。 ▼2年目以降〜 ・対象市場や顧客ニーズの調査&ヒアリング ・市場規模の推定と勝ち筋の整理&検証 下位メンバー等への育成・指導等、チームへの貢献が明確にできる状態となっている。 ▼将来的に〜 キャリアを積み社内公募やベネッセスタイルケアグループ公募制度などにチャレンジをし、将来的にはご自身で新たなキャリアを創っていただくことも可能です。 また、常にアップデートされるセルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用も可能です。忙しい業務の合間でも興味ある分野を掘り下げたり、理解が浅い部分は繰り返し学習が可能です。 ■当社について さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に展開し、介護・医療の現場を総合的にサポートします。 多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜水の総合コンサルタント／ほぼ出張無し／各種制度の見直しを進めており、安定した就業環境です／若手・ベテラン共に活躍〜 ■担当業務： 土木・機械担当とチームを組み、官公庁から依頼される公共事業の電気設備設計を行います。領域は下水道計画関連、再構築関連、処理場、ポンプ場関連、下水道光ファイバー関連業務など多岐に渡り、1つとして同じ仕事はありません。案件の割合としては都内が5割、埼玉が3割、神奈川・千葉などその他が2割程度です。ごく一部を除き、打ち合わせ、監理業務も日帰りで対応できる範囲内のため、業務の調整もしやすい環境です。 ■組織： 各種技術士資格を持つベテラン社員から、新卒採用で入った20代社員まで幅広い年齢の方が活躍しています。社内の半数近くが女性であり、女性技術社員の産休・時短勤務の取得実績もあります。評価制度の見直し、コミュニケーション費用の導入など、様々な方が活躍できるように組織制度を整えている最中です。 ■研修： OJTでの研修となります。訪問への先輩同行などもあり、経験の浅い方でも安心して就業頂けます。資格取得補助のほか、社内勉強会も行われており、昨年度は3名の社員が技術士資格を取得。レベルの高い社員のもとで専門性を高めることができます。 ◇【有給消化率◎仕事とプライベートの両立が可能です】 業界柄忙しい部分はありますが、ノー残業デーの設置、各種働きかけによって残業時間は着実に削減が進んでいます。有給取得率も高く、去年度は社内半数以上の方が10日以上の有休を取得。有休申請がしやすく、年休も120日と働きやすい環境が整っています。 ◇【水の総合コンサルタント／専門性を高めることができます】 同社では上下水道のプロフェッショナルとして、単純な構造物の設計だけではなく、下水道に関する国の設計指針づくりへの参加やハザードマップの作成、下水道管路への光ファイバー敷設なども手掛けています。日本各地では上下水道設備の老朽化が進んでおり、施設の改築や延命、耐震化など幅広いニーズがあります。関東地域をメインとしながら、今後も環境と社会インフラへの貢献を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ベネッセグループの安定基盤／週1在宅ワーク可で柔軟な働き方◎／全国の自治体と連携したメディア・知名度もあるので提案しやすい〜 ■仕事内容 介護事業所や老人ホーム等の介護・福祉事業所へ、情報誌『ハートページ』への広告掲載を提案いただきます。研修も充実しており、広告営業やWeb商品未経験の方でもご活躍頂ける環境です。 ■業務内容 ・電話でアプローチ／商談でヒアリング／編集メンバーと連携し広告を作成／アフターフォロー ・首都圏だけでなく全国の主要都市でも発行しており全国を対象として出張営業もあり ・受注から入稿まで一通りのケジュール管理 ■組織構成 配属部署は20代〜50代の男女で構成されております。 ※営業経験を持つ中途入社の方や新卒のメンバーが在籍 それぞれの経験の強みを活かしながら活発に意見交換をし、プロモーションを行っています。ご自身の強みを活かしつつ、他の強みを持つメンバーの良い所を学びながらスキルアップしていただける環境です。 ■キャリアパス ▼入社後〜1年程度 研修後営業同行などを経て、ご経験に応じ中堅法人などの新規開拓をお願いします。 担当の顧客・市場の特徴の動向を押さえながら、担当業務の専門力を用いて自身の営業目標達成を目指していただきます。 ▼2年目以降〜 ・対象市場や顧客ニーズの調査&ヒアリング ・市場規模の推定と勝ち筋の整理&検証 下位メンバー等への育成・指導等、チームへの貢献が明確にできる状態となっている。 ▼将来的に〜 キャリアを積み社内公募やベネッセスタイルケアグループ公募制度などにチャレンジをし、将来的にはご自身で新たなキャリアを創っていただくことも可能です。 また、常にアップデートされるセルフラーニング用プラットフォーム（Udemy Business）の利用も可能です。忙しい業務の合間でも興味ある分野を掘り下げたり、理解が浅い部分は繰り返し学習が可能です。 ■当社について さまざまな雇用形態や条件に答えるHRサービス事業を中心に展開し、介護・医療の現場を総合的にサポートします。 多様な働き方に対応する介護人材サービスの提供で、介護人材不足という社会課題の解決へフルコミットしており、離職率低下・採用コストの最適化も同時に実現しているのが強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜水の総合コンサルタント／各種制度の見直しを進めており、安定した就業環境です／若手・ベテラン共に活躍〜 ■担当業務： 電気・機械担当とチームを組み、官公庁から依頼される公共事業の土木設計を行います。領域は下水道計画関連、再構築関連、処理場、ポンプ場関連、下水道光ファイバー関連業務など多岐に渡り、1つとして同じ仕事はありません。案件の割合としては都内が6割、埼玉が3割、神奈川・千葉などその他が1割程度です。ごく一部を除き、打ち合わせ、監理業務も日帰りで対応できる範囲内のため、業務の調整もしやすい環境です。 ■組織： 各種技術士資格を持つベテラン社員から、新卒採用で入った20代社員まで幅広い年齢の方が活躍しています。社内の半数近くが女性であり、女性技術社員の産休・時短勤務の取得実績もあります。評価制度の見直し、コミュニケーション費用の導入など、様々な方が活躍できるように組織制度を整えている最中です。 ■研修： OJTでの研修となります。訪問への先輩同行などもあり、経験の浅い方でも安心して就業頂けます。資格取得補助のほか、社内勉強会も行われており、昨年度は3名の社員が技術士補資格を取得。レベルの高い社員のもとで専門性を高めることができます。 ◇【有給消化率◎仕事とプライベートの両立が可能です】 業界柄忙しい部分はありますが、ノー残業デーの設置、各種働きかけによって残業時間は着実に削減が進んでいます。有給取得率も高く、去年度は社内半数以上の方が10日以上の有休を取得。有休申請がしやすく、年休も120日と働きやすい環境が整っています。 ◇【水の総合コンサルタント／専門性を高めることができます】 同社では上下水道のプロフェッショナルとして、単純な構造物の設計だけではなく、下水道に関する国の設計指針づくりへの参加やハザードマップの作成、下水道管路への光ファイバー敷設なども手掛けています。日本各地では上下水道設備の老朽化が進んでおり、施設の改築や延命、耐震化など幅広いニーズがあります。関東地域をメインとしながら、今後も環境と社会インフラへの貢献を行っていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア企業／充実した福利厚生／離職率3%】 環境・エネルギー分野の専業メーカーである当社において、プラントDX推進担当として更なる事業拡大に貢献いただける方を募集します。 ■業務内容： 当社が提供する廃棄物処理・バイオマス発電プラント等のDX推進に関わる 業務です。従来手作業だった工程を自動化したり、運転・運営データの分析・活用データの分析を通じて、省人で効果的な運営を支えます。 ※出張有（短期〜6ヶ月程度） ■組織構成：12名(男性：11名 、女性：1名) ■タクマのカルチャー： 裁量大きく、成長できる環境・風土が自慢です。新卒・中途問わず入社者にどんどん仕事を任せていく風土があり、仕事の範囲も広いので、1人1人の成 長の速度は非常に早く成長実感を感じる事が出来ます。 ■配属先情報： デジタル技術推進部は部長以下10名が在籍しています。 ■充実した福利厚生： 当社は忙しい中でもやりがいのある仕事ができる点や、福利厚生が充実している事で『離職率3%』と高い定着率を維持しています。 ・出張の際には日当や出張手当、宿泊費が支給有。長期出張の場合、マンスリーを個人契約していただきますが、宿泊費や出張手当、日当が支給される為、実際にご負担頂いた金額よりもかなり多くの金額が支給されます。※あくまでも例になりますが、マンスリー契約で7万円ほど負担されたとしても、手当等が経費として支給される為、支給額は20万円程度になります。 ■当社の魅力・特徴： ・1938年に設立した同社は、日本でいち早くボイラを作った会社であり、環境保全・エネルギープラント分野のパイオニア企業として長く社会に貢献をしています。 ・海外展開も積極的であり、同社はボイラを50年前から海外へ輸出。特に東南アジアの製糖工場を中心に高い知名度を誇ります。 ・自己資本比率57.7％（2024年3月末時点）の安定した財務基盤があります。プラントを安心して長くご利用いただくためには、メンテナンスや運転管理などのアフターサービスを担う企業の財務基盤の安定性も重要な要素となります。自己資本比率50％を超える安定した経営を行っており、継続的にお客様の支援を行うことが可能です。

【関連業務の経験があればOK！フレックス＋残業なし＋転勤なしのチームワークの良い職場環境◆売上3年連続増（2025年3月実績）】 ■業務内容： 総務業務全般をご担当いただきます。 バックオフィス部門は業務ごとに部署が分かれており、人事や経理などは別部署が担当しています。 下記、業務を万遍なく分担して進めておりますので、幅広く総務業務を経験できる環境です。 ■業務詳細 ・建物修繕対応 ・庶務業務全般 郵便・宅配物の管理、来客対応、社内イベントの運営補助など ・備品管理・発注業務 文房具や消耗品の在庫管理、発注、コスト管理 ・資産管理業務 社内資産（PC、什器等）の台帳管理、棚卸対応、廃棄手続きなど ・株主総会・取締役会の運営サポート 招集通知の作成、議事録の作成、会場手配、当日の運営補助など ・社内規程の整備・改訂業務 各種社内規程の新設・改訂・管理運用を通じたガバナンス強化 ・法務関連業務 法的リスクのチェック、弁護士との連携対応 ■組織構成 【人事部】※総勢12名 ・男性6名（30代1名、40代1名、50代2名） ・女性6名（20代2名、30代2名、40代2名、50代1名） 落ち着きがあり、まとまりある組織です！ 慣れている業務からジョインいただき、わからない業務についてはしっかりサポートいただけます。 優しい方たちばかりですので、相談事もしやすいのが特徴です。 ■働く環境 ◎フレックスタイム制で残業ほぼなし 年休は127日（土日祝）、残業は基本的になく、忙しい時期でも15H程度（所定労働時間7時間30分）です。 フレックスタイム制も活用しておりますのでフレキシブルに就業が可能です。 ◎充実した福利厚生！ 社員の誕生日に対し、特別休暇と祝金を支給しています。 また、月15,000円の昼食手当や退職金制度など福利厚生も充実しています。 ◎転勤なし！ 当社の管理部門は本社のみの勤務のため、転勤はございません。 ■同社の特長・魅力： ミツワ電機は規模、売上ともに東日本NO.1、仕入先・お客様で2000社以上の取引があり、中でも電設資材商品のトップメーカーであるパナソニックの電材代理店としては、全国NO.1です。 売上も3年連続増（2025年3月実績）と顕著な成長を遂げています。 変更の範囲：会社の定める業務

【国内先駆け次世代ネットスーパー事業／2023年7月サービス開始以降、共働き・子育て世代を中心に高い支持を得て成長中／年間休日125日】 ■採用背景 当社は、売上高10兆円超・会員5,000万人超を持つイオングループが数千億規模で投資する戦略事業として、次世代型ネットスーパー「Green Beans」を展開しています。買い物体験を進化させ、忙しい家庭の生活時間を取り戻すことをビジョンに事業を拡大中です。会員60万人超の基盤を活かした新規サービス構想も進んでおり、安定基盤のもと挑戦できる成長機会が広がっていることから、今回は増員のための募集です。 ■業務概要 勤務薬剤師は、管理薬剤師のもとで、医薬品の販売などの薬店運営を円滑に行う役割に従事いただきます。お客さまに安全安心な医薬品のご提供ができるよう、日々の業務を遂行します。 <詳細> ・医薬品の適切な販売の実施（薬店店頭・特定販売）それに付随するレジでの会計業務 ・特定販売におけるお客さまへの正しい情報提供と適正販売の実施及び管理 ・商品のピッキング作業 ・在庫管理 ・管理薬剤師への業務報告 　（業務の定期進捗報告、および問題が発生した場合は、速やかに管理薬剤師に報告を行い、指示に基づき問題解決に積極的に取り組む。） ＜“買い物を変える。毎日を変える”＞ ◇私たちはテクノロジーによって日々の買い物の利便性と楽しさを向上し、仕事・子育て・趣味などで忙しく過ごされるお客さまへ、新しいライフスタイルを提供し、時間的価値の向上を目指した事業を行っています。 ◇世界中で高い支持を得ている英国Ocado社の最先端のテクノロジーを導入した新しい食品EC事業「Green Beans」を行っており、2023年7月に東京23区を中心にサービス開始以降、共働き・子育て世代を中心としたユーザーに高い支持を得ています。グループの経営陣からの期待値も高く、中期経営計画では成長戦略の柱として位置付けられております。 ◇今後、既存事業である「Green Beans」をさらにスケールし、新しい社会インフラへと育てていくと同時に、新規事業をはじめユーザーの生活をもっと便利にできるようなサービスを拡充していく予定です。そんなイオンネクストの成長を支えていただける仲間を積極募集しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験の方、第二新卒の方大歓迎！／簿記2級や経理経験のある方歓迎／医療業界特化型コンサル企業〜 ■業務内容 医療機関等の経営再建を行う当社で、M&A実行支援担当をお任せいたします。具体的には業績管理や経営課題の分析を行い、M&A先を選定、その後実際に買収するまでの一連の流れをお任せいたします。 一見難しい業務に見えますが、未経験の方でも一から丁寧に教えていきますので、安心してご就業頂けます。 ■入社後にお任せしたいこと まずは1か月ほどかけて基礎知識の習得を行っていただきます。 その後は先輩社員に同行してM＆A仲介会社とのお打ち合わせに参加したり、現場の医療機関でコンサルティングの手法を学ぶ実地研修を行っていただきます。慣れてきたら、経営分析業務などもお任せする予定です。 22年10月に未経験で入社した社員もおり、これまでのご経験に合わせながらキャッチアップ頂ければと考えています。 ■将来的にお任せしたいこと 将来的には下記のようなことをお任せする予定です。経営を間近で学ぶことが出来る非常にやりがいのあるポジションです。 ※はじめは先輩のアシスタントをしていただき、できるところからお任せしていきます。 <詳細> ・医療介護事業を対象としたM&A実務 ・業績管理（P/L・B/S管理、経営戦略のKPI管理、モニタリング） ・経営課題の分析 ・アクションプランの策定（現場の経営コンサルタントチームと協働） ・新規施設の立ち上げ（マーケット調査、事業計画策定、経営資源手配、行政との折衝等） ・投資家や融機関向けの説明資料の作成 ・その他経営に関わる業務 ■配属組織 40代後半の部長2名、副部長が1名、30代のメンバーが2名、20代のメンバーが１名在籍しております。 ■業務の魅力： 未経験者でも、上司と共に事業推進をしていく為、早期に成長できる環境です。コミュニケーションがとりやすく、忙しいながらも何でも相談できる環境です。また、サポート体制が厚いことも魅力です。新規事業等など挑戦してみたいことがあれば、手を挙げやすい環境があります。 ■就業環境 ・転勤はございません。 ・出張は多くとも月2回程度です。 変更の範囲：会社の定める業務