【人材大手パーソルグループの特例子会社／障害者雇用のリーディングカンパニーにおけるリスクマネジメント・コンプライアンス推進／土日祝休・週3日以上のリモートワーク可・フレックス制度有】 ■当社・配属先について ◇パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約1,900名の障害のある社員と共にはたらき、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 ◇今回の配属先であるコンプライアンス推進グループは、パーソルダイバースの機能部門として、情報セキュリティや法務・コンプライアンスといったリスクマネジメント全般を担っています。 ◇特例子会社の機能にとどまらず、人材紹介事業や就労移行支援事業など、多岐にわたるサービスを支え、事業成長に寄与します。 ◇社員や顧客、社会に対する安全・安心な環境の維持・向上のために様々な取り組みを企画し実行でき、会社とともに成長できる点が魅力です。また、経営に近い位置ではたらけるため、将来的には経営に携わることも可能です。 ■業務内容 ◎個人情報保護マネジメントシステム（PMS）の運用全般 ◎各事業部からの情報セキュリティや個人情報保護に関する相談対応 ◎セキュリティインシデント発生時の対応 ◎個人情報保護、情報セキュリティ観点での各事業の新規サービス開発支援 ◎情報セキュリティに関する社員教育 ◎システムやアプリケーション ◎上記に関連する各種企画の立案と実行 ■メンバー構成 ◇現在、ゼネラルマネジャーがマネジャーを兼務しており、メンバーは5名（男性2名、女性3名）で構成されています。 ◇年齢は30代後半から40代が多く、在宅勤務が主で、オンラインツール（Teams）を利用したコミュニケーションが多いです。 ◇チームでの業務遂行を重視し、役割や年齢を問わずフラットな雰囲気です。 変更の範囲：会社が定める職種

〜関西唯一の完成車メーカー／軽自動車国内トップ／それぞれの国に合わせた海外展開〜 ■業務内容： 人事部人材開発室にて、障がい者雇用における、新卒およびキャリア採用、入社後の定着支援など幅広くご担当いただきます。また、特例子会社設立や人事制度の構築といった障がい者雇用に関わる取り組みを企画段階から担当し、将来的な基盤構築の役割を担います。 ■業務詳細： ・障がい者雇用における年間採用計画の立案 ・新卒・キャリア採用活動 ・入社者および職場への定着支援 ・障がい者雇用率実績のデータ管理および行政への報告 ・障がい者作業所の拡大や特例子会社設立に関する企画・推進 ■職場について： 人数・年齢構成：スタッフ6名 ※作業所監督者7名＋障がいをお持ちの作業者（34名） キャリア採用者の有無：無 在宅勤務：有（事前申請※上司承認必用） ■仕事の進め方： 採用計画の策定から現場フォローまで、他部門との密な連携を取りながら推進します。特に、障がい者雇用における課題解決や新たな取り組みの推進には、各担当者が独自の視点を持ちつつ、グループリーダーの指導のもと計画を実行します。 ■仕事のやりがい、魅力： 障がい者雇用に関する知識・スキルを広げ、企業全体の障がい者雇用体制に貢献できる意義深い役割を担います。また、特例子会社設立を含む企画段階から参画し、制度構築や運営に携わることができ、他部署や外部機関との広いネットワーク構築の機会があります。 変更の範囲：会社の定める業務

【パーソルホールディングスの特例子会社／石鹸、アクセサリー、繭、焼菓子、野菜など多岐にわたる領域の品質管理をお任せ／土日祝休み／フレックス】 ■業務内容 ◎原材料／製品の品質基準の設定・合否判定 ◎製品の検査実績管理 ◎不良内容の分析 ◎品質に関する苦情・異常・事故・不適合等の管理 ◎委託先工場の監査、品質改善指導 ◎内部監査 ◎検査員の教育 ◎社内外とのコミュニケーション（メール・対面・MTGファシリテーション） ◎社内標準文書の作成・維持・管理 ■組織構成 チームリーダー1名、メンバー3名で計4名の組織です。 幅広い年代の方が在籍していますが、一人一人が担当業務を任されており、双方に信頼と尊敬の念をもってチームで協業する雰囲気があり、個人の意見が反映できる風通しの良い職場環境です。 ■働き方について リモートワーク中心（週4在宅）で、フレックス制度を導入しておりますので、プライベートと両立しながら仕事に打ち込んでいただける環境です。 ■当社・配属部署について ◇当社は、パーソルグループの特例子会社として、約1900名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 ◇今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託等を行っている事業部です。 ◇当チームは、品質管理機能を担っており、お客様に品質の高い製品を提供するため、製品の品質基準を設定し、それを維持するための各種業務を行っています。 ◇今後さらに受託事業そのもの、また新たな職域を広げていく中で、品質管理の重要性はさらに増していきます。 ■当社の想いとやりがいについて ◇当社では、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 ◇そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 ◇当部署はまさにその事例やノウハウを作る事業部の中で、ミドルバックとして事業部を支える役割です。 変更の範囲：会社が定める範囲の職種

◇◆◇本田技研工業株式会社の特例子会社／月平均残業10h／年休121日／家族手当など手当充実◇◆◇ ◇◆PCスキルあれば応募可能/メンバーサポート業務7割/障がいのある人達の社会的自立の促進を目指して会社設立◇◆ ■業務概要： ホンダから依頼される各種書類のスキャニングし、データの作成、障がいのあるメンバーの業務フォローをお任せします。 ■業務詳細： ・各チームの管理業務：在宅や出社勤務をされている障がいのあるメンバーのサポートをお任せします。 ・各種書類の電子化業務：紙からPDFへ電子化をしております。 ＜一日の業務割合＞ 7割：障がいのあるメンバーのサポート業務(出社組と在宅組メンバー7名をフォロー) 障がいのあるメンバーが作成したデータのダブルチェック、データ作成方法の指示、業務相談対応、お休み時は業務の代理担当等 3割：障がいのあるメンバーが作成したデータ等実績の取りまとめ業務 (障がいのあるメンバーの業務は下記2パターン) ＜障がいのあるメンバーの業務パターン＞ 出社メンバー：ファイルをPDFに変換し(ファイルスキャンの有無を選別してPDFに変換)、その後クラウドシステムアップロード業務 在宅メンバー：アップロードデータに日付、取引先、金額等の入力業務(出社組がアップロードまで行った後の業務を対応) メンバーからのお問い合わせ例：スキャン選別が不明。入力金額あっているか？等 ■充実の研修体制： 入社後、1週間ほど本社（大分）にて新人研修を実施します。 研修では、基本理念や障がいのあるメンバーとの向き合い方、機密情報の取り扱い等幅広く学ぶことができ、 研修後、現場に戻っても常に先輩社員に相談しながら業務遂行できる環境があるので、未経験でも安心して業務を覚えていただきます。 ■組織構成： 24名の部署になります。(25年2月時点) ※障がいをお持ちの方と一緒に働きます。 ■当社について： 当社は、本田技研工業株式会社の特例子会社として1981年に設立されました。 障がいを持つ多くの社員が働く工場として働きやすい環境・制度を整備しております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜将来的な管理部門の責任者候補／年収600万〜土日祝休み／年休120日以上＊東証プライム上場・エラングループ〜 ■職務内容 当社の管理部門にて下記をお任せします。 ・労務業務…給与計算・勤怠管理・社会保険手続き・年末調整など ・総務…入退社対応・備品管理・社内システム関連・官公庁手続・助成金申請・社用車管理・福利厚生業務・不動産関連など。 ＊ご経験・志向性に合わせて、採用や教育業務、人事制度などもお任せします。 ■ミッション ・東証プライム上場「エラングループ」の特例子会社として、管理部門の強化を進めております。現在は人事総務について、役員（50代）・事務員（40代）の２名体制で行っており、将来的には管理部長候補として、管理部門の拡大を担っていただきます◎ ・当社では多くのアルバイト・パート社員が働いております。そのため、まずは労務周りで仕組みや体制づくりなどを中心にご活躍いただくことを想定しております（＊人事労務に関して、社労士に多くを委託しております） ■働きやすさ ◎土日祝休み×年休120日以上で休日も充実♪また、ご事情があった場合は在宅勤務も活用するなど、柔軟な働き方ができる環境です。 ◎福利厚生生楽部や社内イベント、Eラーニングなど多様な福利厚生も充実 ■会社の魅力・特徴 年間360万人以上×利用施設2000以上！病院や介護施設に入院時に必要な日用品（衣類・タオル類・洗面用具等）をレンタルできる革新的サービス『CSセット』を展開しております。 ・『CSセット』は「手ぶらで入退院ができる日用品レンタルサービス」です！行けば必要なものが揃っているホテルのように、“手ぶらで入退院”が実現できるため、日用品や衣類の買い出し・補充が不要。また、病院側にとっても、日用品・衣類など必要な分を必要時に当社が在庫管理の上で提供するので、看護・介護職員の業務負担を軽減できるメリットがあります◎ ・主に病院内では当社の「CSセット」のサービス説明や備品補充などの運営を駐在員が担当しております。障害を抱えた方も、就業を通じて社会の「困った」を解消する一助を担う…特例子会社として、就労機会の創造にも貢献しております。

〜豊田通商特例子会社で安定基盤/サポート体制◎/働きやすさ/年休124日/残業平均月10時間〜 ■業務内容 トヨタグループ系列の総合商社「豊田通商株式会社」からの100％出資子会社として、総務業務・福利厚生サービスの受託を行っている当社で、マネージャー候補として、総務、庶務業務を幅広くご経験いただいた後、早期に昇格していただくことを期待しています。 ■業務詳細 入社後下記部署のいずれかに配属を予定しています。 ◎庶務厚生G：立替金精算のチェック、代表者印の押印、謄本管理など ◎印刷郵便G：請求書作成、支払計上、名刺印刷、各種デザイン、メール業務など ◎ソリューションG：親会社からの業務切り出し、マニュアル作成など ※各グループ2〜3のチーム（1チーム、メンバー5〜8名程度）に分かれており、グループリーダー、チームリーダー、メンバーから構成されています。 ※総務庶務業務をゼネラルに経験し、次世代を担う管理職候補として、経験とスキルを存分に発揮していただく想定です。 ■就業環境 安定性のある事業基盤と働きやすさから中途のメンバーがほとんどの構成ですが、離職率も極めて低いです。 ・フレックス制 ・残業時間10H以内 ・在宅勤務可（上限：出勤すべき日数の月40％。但し、現状は出社メイン。） ■当ポジションについて 障がい者と健常者の社内割合がちょうど半分づつくらいの組織です。親会社との調整や多様なメンバーの体調や業務負荷も考慮しながら円滑に業務を遂行するという重要な役割があります。 ■当社の魅力 トヨタグループ系列の総合商社「豊田通商」の豊田通商グループ100%出資子会社として、シェアード機能を持ち、健常者と障がい者の分け隔てなく、社員一丸となって豊田通商グループへ総務業務サービスを提供しています。コストの削減、業務の効率化によってグループ経営を円滑に進める役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜2030年に規模を”倍”へ／成長フェーズ企業／在宅医療のリーディングカンパニー／年休124日／生活に必要不可欠な薬局を増やしていくお仕事です！〜 ■採用背景 当社は、事業拡大フェーズに突入し、これから各事業の拡大と共に出店ペースが加速します。2030年には今の規模を"倍"にする計画を共に歩める基幹となる人材を募集します。 ■業務内容 （1）出店管理業務の実施 ・簡易的な現場調査 ・関係各所相談業務/提出書類作成 ・業者間打合せ同席 （2）施工管理に関する業務 ・施工方針の策定と工事監理 ・各種行政書類準備、提出 （3）立ち合いに関する業務 ・業者立ち合いと対応 （4）外部発注取引先情報収集と分析 ・施工レベルチェック、折衝含む ・新規取引先の選定・情報収集 ■当社の魅力： 弊社は千葉県に本社を置く地場の調剤薬局としてトップシェア誇り、併せて介護福祉事業も行っております。 現在は2020年10月からの第2創生期（事業拡大ステージ）を迎え、以降、特例子会社設立や新規事業（介護予防フィットネス）スタートなど、様々な展開をしています。 2022年4月には大手介護業界と協力し、ジョイントベンチャーの設立し、在宅総患者数No.1のグループ会社を創ろうとしています。 ■今後の展望： 私たちは世の中の役に立つために多角的、柔軟に経営を行います。100年続く永続企業を目指し、お客様から必要とされ続ける会社作りを行っています。 現在では多種多様なスペシャリスト集団が集まり、今までにないスピードで成長しようとしています。

〜豊田通商特例子会社で安定基盤/サポート体制◎/フレックス制、リモート可で抜群の働きやすさ/年休124日/残業平均月10時間〜 ■業務内容 トヨタグループ系列の総合商社「豊田通商株式会社」からの100％出資子会社として、総務業務・福利厚生サービスの受託を行っている当社で、将来のリーダー候補として、総務、庶務業務を幅広くご経験いただいた後、早期に昇格していただくことを期待しています。 ■業務詳細 ＜入社後＞ 庶務厚生Gに配属を予定しており、立替金精算のチェック、代表者印の押印、謄本管理などをお任せします。 ＜ゆくゆくは＞ 庶務厚生Gを含む下記４つのGのいづれかのチームのリーダーとして、業務やメンバー管理をお任せします。 ◎印刷郵便G：請求書作成、支払計上、名刺印刷、各種デザイン、メール業務など ◎管財G：請求書作成、支払計上、通行証管理など ◎ソリューションG：親会社からの業務切り出し、マニュアル作成など ※各グループ2〜3のチーム（1チーム5〜8名程度）に分かれており、グループリーダー、チームリーダー、メンバーから構成されています。 ※総務庶務業務をゼネラルに経験し、将来の管理職候補として、経験とスキルを存分に発揮していただく想定です。 ■就業環境 安定性のある事業基盤と働きやすさから中途のメンバーがほとんどの構成ですが、離職率も極めて低いです。 ・フレックス制 ・残業時間10H程度 ・在宅勤務可（上限：出勤すべき日数の月40％。但し、現状は出社がメイン） ■当ポジションについて 障がい者と健常者の社内割合がちょうど半分づつくらいの組織です。親会社との調整や多様なメンバーの体調や業務負荷も考慮しながら円滑に業務を遂行するという重要な役割があります。 ■当社の魅力 トヨタグループ系列の総合商社「豊田通商」の豊田通商グループ100%出資子会社として、シェアード機能を持ち、健常者と障がい者の分け隔てなく、社員一丸となって豊田通商グループへ総務業務サービスを提供しています。コストの削減、業務の効率化によってグループ経営を円滑に進める役割を担っています。 変更の範囲：会社の定める業務

■業務内容： 現在当社は事業拡大ステージに突入し、成長中の会社となっています。 今回の募集は事業推進部の店舗開発課にて、店舗開発職のお仕事をお任せします。これから各事業の拡大と共に出店ペースが加速します。2030年には今の規模を"倍"にしたいという想いで取り組んでいます。事業拡大のための基幹となる人材採用となります。 また、経験や能力によっては役職付きでの採用も可能となっております。 【変更の範囲：会社の定める業務】 ■具体的な仕事内容： （1）店舗開発に関する業務 ・協業先との関係構築と開拓 ・出店用地確保における営業及び企画提案 ・出店用地、市場の調査業務 ・医療モール組成 ・事業計画作成と社内調整 ・その他出店までの準備等 （2）人材教育業務（主任職以上のみ） ・担当業務を部下及び後輩へ指導・育成 ■当社の魅力： 弊社は千葉県に本社を置く地場の調剤薬局としてトップシェア誇り、併せて介護福祉事業も行っております。 現在は2020年10月からの第2創生期（事業拡大ステージ）を迎え、以降、特例子会社設立や新規事業（介護予防フィットネス）スタートなど、様々な展開をしています。 2022年4月には大手介護業界と協力し、ジョイントベンチャーの設立し、在宅総患者数No.1のグループ会社を創ろうとしています。2022年7月には薬局、ドラッグストアに次ぐ第3の新業態薬局の出店も行っています。 ■今後の展望： 私たちは世の中の役に立つために多角的、柔軟に経営を行います。100年続く永続企業を目指し、お客様から必要とされ続ける会社作りを行っています。 現在では多種多様なスペシャリスト集団が集まり、今までにないスピードで成長しようとしています。 厳格化されていく薬局業界で生き残る会社がどんな会社なのか、ぜひご期待ください。