【人材大手パーソルグループの特例子会社／障害者雇用のリーディングカンパニーにおけるリスクマネジメント・コンプライアンス推進／土日祝休・週3日以上のリモートワーク可・フレックス制度有】 ■当社・配属先について ◇パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約2,000名の障害のある社員と共にはたらき、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 ◇今回の配属先であるコンプライアンス推進グループは、パーソルダイバースの機能部門として、情報セキュリティや法務・コンプライアンスといったリスクマネジメント全般を担っています。 ◇特例子会社の機能にとどまらず、人材紹介事業や就労移行支援事業など、多岐にわたるサービスを支え、事業成長に寄与します。 ◇社員や顧客、社会に対する安全・安心な環境の維持・向上のために様々な取り組みを企画し実行でき、会社とともに成長できる点が魅力です。また、経営に近い位置ではたらけるため、将来的には経営に携わることも可能です。 ■業務内容 ◎個人情報保護マネジメントシステム（PMS）の運用全般 ◎各事業部からの情報セキュリティや個人情報保護に関する相談対応 ◎セキュリティインシデント発生時の対応 ◎個人情報保護、情報セキュリティ観点での各事業の新規サービス開発支援 ◎情報セキュリティに関する社員教育 ◎システムやアプリケーション ◎上記に関連する各種企画の立案と実行 ■メンバー構成 ◇現在、ゼネラルマネジャーがマネジャーを兼務しており、メンバーは5名（男性2名、女性3名）で構成されています。 ◇年齢は30代後半から40代が多く、在宅勤務が主で、オンラインツール（Teams）を利用したコミュニケーションが多いです。 ◇チームでの業務遂行を重視し、役割や年齢を問わずフラットな雰囲気です。 ■当社の想いとやりがいについて： パーソルダイバースでは、障がい者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障がいがある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 変更の範囲：会社が定める職種

【NTTデータGの特例子会社／実働7.5h／正社員登用率90%以上】 ■業務概要： NTTデータグループの特例子会社として、私たちは障がい者雇用率の達成だけでなく、障がい者が働きやすく、活躍できる環境づくりを使命としています。今回募集するポジションでは、Webアクセシビリティ診断業務の進行管理を中心に、プロジェクトの円滑な運営と品質向上を支えていただきます。 ■業務内容詳細： ◇Webアクセシビリティ診断プロジェクトの進行管理 ◇クライアントや社内チームとの調整・スケジュール管理 ◇診断結果の取りまとめと報告書作成支援 ◇営業事務（見積書発行、契約処理、請求処理など） 将来的には、正社員として、所属組織はもちろん、他組織を含めた当社で、長く活躍いただけることを願っております。 ■働く環境について： ITサービス事業部（Webアクセシビリティグループ） ・作業者は全員在宅勤務者（15名ほど） ■雇用形態について： 契約社員での雇用ですが、長期的な活躍を期待しての採用のため、正社員への登用を積極的に行う予定です。 過去の実績では1〜3年で登用される方がほとんどです。 1年間の評価（業績、行動、勤怠など）にて判断いたします。 ■当社について： 当社は株式会社NTTデータグループの特例子会社です。障がい者の雇用を促進する会社として主にNTTデータおよび国内グループ会社の業務を受託しています。ミッションである障がい者雇用率の達成のみならず、障がい者が働きやすい環境を整え、障がい者が活躍する組織づくりを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

【NTTデータG特例子会社／完全未経験OK／平均残業10〜20h／週3在宅可／実働7.5h／正社員登用率90%以上】 ■当社について： 当社は株式会社ＮＴＴデータグループの特例子会社です。障がい者の雇用を促進する会社として主にＮＴＴデータおよび国内グループ会社の業務を受託しています。ミッションである障がい者雇用率の達成のみならず、障がい者が働きやすい環境を整え、障がい者が活躍する組織づくりを行っています。 ■業務内容： 経理業務全般をお任せいたします。 美容業界や製造業等、様々なバックグラウンドの方がご入社後活躍されています。 未経験の方でも簡単な作業からお任せし、徐々に業務範囲を広げて頂きますのでご安心ください ＜ご入社直後にお任せする業務＞ ・共通事務代行...各事業部の勤怠や精算等の事務業務代行 ・包括契約...グループ会社間での契約業務対応 ＜後々お任せする業務＞ ・会計・税務・決算 ・会計コンプライアンス ・事業計画 ※上記についてはサポート業務をお任せする予定です。 ■キャリアパス： ゆくゆくはリーダーを担っていただきたいと考えております。 ■働く環境について： ＜配属先情報＞ シニアマネージャー　1名 マネージャー　1名 リーダー　1名 メンバー　3名 ＜職場の雰囲気＞ ・風通しがよく、上下関係なく意見が言える職場です。 ・平均残業時間は10〜20時間/月です。 ・週の半分程度はテレワーク可能です。 ■当社について： 当社は、株式会社NTTデータグループの特例子会社として平成20年に設立されました。障がい者の雇用を促進する会社として主にNTTデータおよび国内グループ会社の業務を受託し、障がい者に配慮しつつ、働きやすい職場の環境構築に取り組んできました。障がい者メンバーと共に力を合わせて、お客様に満足して頂けるサービスの提供を目指しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソルホールディングスの特例子会社／在宅勤務制度有／日本トップクラスの障害者雇用数である、約2100名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社〜 ■当社・同部署について パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、日本トップクラスの障害者雇用数である、約2100名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスを中心に行っている事業部です。 その中で今回、受託する事業を採用の側面から支えるミドル部門/人事ポジションでの募集です。 【採用業務】 ・母集団形成：公的機関や支援機関、特別支援学校へのアプローチ活動及びパイプを活用した母集団形成業務 ・イベント実施：求職者に向けた会社説明会、体験実習の運営など ・入社前フォロー：条件面談、入社前面談の調整、問合せ対応など ※面接は現場管理職が実施いたします。 ■配属先について 採用企画グループは、2つのチームから形成されています。 東北〜大阪まで各拠点に約20名程度のメンバーが所属しています。年代も20代から50代と幅広く、オンラインベースでのコミュニケーションが基本となっております。 チーム内で連携しながら、年間200〜300名規模の採用を行っています。 ■当社の想いとやりがいについて パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 同部署はまさにその事例やノウハウを作るための自社採用を進める役割であり、この採用が当社の作るノウハウの基盤となる、非常に重要なポジションです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソルホールディングスの特例子会社／在宅勤務制度有／日本トップクラスの障害者雇用数である、約2100名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社〜 ■当社・同部署について： パーソルダイバースは、パーソルグループの特例子会社として、約2100名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社です。 今回の配属先である受託サービス事業部は、障害のある社員が中心となって、パーソルグループ各社を対象とした事務受託サービスや、ノベルティ作成、農業受託を行っている事業部です。 今後の事業拡大を見据え、社員の特性を理解し、業務クオリティを担保しながら、はたらく社員がいきいきと活躍する環境づくりを行っていただける方を新たに募集致します。 ■業務内容： 障害のある社員をサポートすることをメインミッションとし、具体的に以下業務をお任せします。 ◎メンバーマネジメント（個々の社員の特性を把握した上で、業務指導・采配・目標管理・進捗管理といった業務管理と、健康管理を目的とした面談の実施など） ◎進捗管理（業務進捗状況等の運営管理） ◎業務フロー・マニュアルの作成・改善（内外環境の変化に応じて、定期メンテナンスの実施） ◎障害者の方のはたらく事例の蓄積とノウハウの構築 ■配属先について： 業務サポートスタッフは当社のあらゆる拠点におりますが、障害者領域に関わったことのない未経験からご入社いただく方の方が多く、接客、工場、塾講師、販売職など、異業種からの転職者が多数活躍しております。 ・TS池袋：障害のある社員が10名おり、業務サポートスタッフ2名の組織です。 ・新宿マインズ：障害のある社員が15名おり、業務サポートスタッフ3名の組織です。 ■当社の想いとやりがいについて： パーソルダイバースでは、障害者の方も、健常者の方も、その他社会に対して障害がある方も、等しく機会を得られ、当たり前に雇用がなされている社会を目指しています。 そのためにまず、社会に足りない事例やノウハウを当社が特例子会社として作り、ビジネスとして対外事業でそれを伝播し、社会に対して影響を与えていきます。 変更の範囲：会社の定める業務

＼求人の魅力ポイント／ （1） バンダイナムコグループの一員として、エンタメ事業を支える誇りとやりがい！ （2） 障がいのあるスタッフの成長や笑顔を間近で感じられる、社会的意義の高い仕事！ （3） 特例子会社ならではの安定した環境で、長く安心してキャリアを築けます！ ■職務内容： 障がい者スタッフが安心して長く働けるよう、職場環境や業務状況の把握・支援を行うポジションです。 業務指導というよりも、スタッフの「成長」「定着」「働きやすさ」を支える役割を担っていただきます。 ■業務の詳細： バンダイナムコグループ各社から受託した業務を遂行する障がい者スタッフに対し、以下のような支援を行います。 ・定期面談の実施（業務状況・体調・困りごとの確認等） ・面談記録、プロフィールの作成と更新 ・個々のスキルの把握、アセスメント、成長支援の計画立案 ・必要に応じた業務調整や、上司、他部署との連携 ・障がい特性に応じた配慮の検討と実施 ※障がい者スタッフは約110名程在籍。 ※障がい者スタッフの業務例：メールセンター運営、クリーニング、PC業務等のオフィスアシスタント、軽作業、店舗（案ニューズメント施設）支援等 スタッフの声を丁寧に受け止めつつ、企業としての視点を持って支援を行います。 「寄り添う」ことと「寄り添いすぎない」ことのバランスを大切にしながら、働きやすさと成長の両立を支えるポジションです。 ■働き方： 原則出社となりますが、在宅勤務制度も運用しています。（回数制限あり） 残業は平均して月20時間程度（1日1時間程）です。 ■当社について： バンダイナムコグループとして2006年に特例子会社として認定。 パーパスの中で掲げている、「すべての人とともに」「人と人、人と社会、人と世界がつながる」の実現のため、社員一人ひとりの個性を尊重し、バンダイナムコグループと社会に貢献する企業を目指しています。

【NTTデータG特例子会社／完全未経験OK／平均残業10〜20h／週3在宅可／実働7.5h／正社員登用率90%以上】 ■当社について： 当社は株式会社NTTデータグループの特例子会社です。障がい者の雇用促進を担い、主にNTTデータおよび国内グループ会社の業務を受託しています。雇用率の達成のみならず、働きやすい環境づくりにも取り組んでいます。 ■業務内容： 総務業務全般をお任せします。美容業界や製造業など様々なバックグラウンドの方が活躍中です。未経験の方でも簡単な作業からお願いし、徐々に業務範囲を広げていきます。 ＜ご入社直後にお任せする業務＞ まずは手順が決まった簡単な事務作業からスタートします。 ■スケジュール調整 ・株主総会・取締役会の日程調整 ・出欠確認 ■助成金・登記サポート ・障がい者雇用に関わる助成金の申請 ※書類作成・提出が中心です。 ■ICカード・ゲート管理 ・入社・異動時のセキュリティカード発行 ・退職者のカード回収 ■庶務業務 ・備品の注文 ・在庫管理 ■グループ会社対応 ・出向者の契約手続き ※書類案内や回収が中心です。 ＜後々お任せする業務＞ ・障がい者雇用報告 ・全社イベント ・法務 ・コンプライアンス など ■キャリアパス： ゆくゆくはリーダーもお任せしたいと考えています。 ■働く環境について： ＜企画総務部＞ ・シニアマネージャー1名 ・マネージャー1名 ・メンバー2名 ＜職場の雰囲気＞ ・風通しがよく意見を言いやすい職場です。 ・残業は月10〜20時間ほど。 ・週の半分程度はテレワーク可能です。 ■キャリアパスについて： 正社員登用を前提としており、最短1〜1.5年で登用となります。過去の正社員登用率は90％です。将来的には当社の中核となる管理職も期待しています。登用に向けたサポートも万全です。 (イメージ) 1〜1.5年後：業務型正社員／年収350万〜400万円 3〜4年後：企画総合型正社員／年収500万円 変更の範囲：会社の定める業務

〜障がい者支援業務/リモート環境でのサポートが中心/未経験歓迎/NTTデータグループの特例子会社/正社員登用率90%以上/実働7.5h〜 ■当社について： 当社は株式会社ＮＴＴデータグループの特例子会社です。障がい者の雇用を促進する会社として主にＮＴＴデータおよび国内グループ会社の業務を受託しています。ミッションである障がい者雇用率の達成のみならず、障がい者が働きやすい環境を整え、障がい者が活躍する組織を一緒に作っていただきます。 ■募集背景： 障がい者採用の増加に伴うサポート業務をお任せする方を募集しています。 長期的な就労で経験を積んでいただき、将来はマネジメント領域にて力を発揮頂く事を期待しています。 ■業務内容： 日本全国に在住する通勤困難な障がい者がリモートで働きやすい環境を整え、活躍できる組織を一緒に作っていただきます。 リモート環境下でのサポートになる為、チャットやオンライン会議を通して関わって頂きます。 ＜入社直後にお任せする事＞ ・完全在宅勤務の障がい者の業務遂行サポート（進捗管理、トラブル対応など） ・既存取引先との打ち合わせ対応 ・営業事務（見積書発行、契約処理、請求処理など） ＜後々ご期待している事＞ ・会社資源（人・モノ・金・情報）を有効活用し、最大限の成果をあげる。 ・メンバーの指導、育成 ・新規業務開拓（障がい者雇用の増加に伴い、アサインする仕事をグループ会社と接点を取り獲得して頂きます） ・その他、マネジメントに関する業務全般 ■キャリアパス： 正社員登用を前提としておりますので、最短で1.5年〜2年で正社員への雇用切り替えとなります。過去の正社員登用率は90％です。 将来的には当社の中核となる管理職になって頂く事を期待しています。 正社員登用に向け全力でサポートを行いますのでご安心ください。 ■配属先情報： ITサービス事業部（データエントリーグループ） 管理職（2名）　豊洲勤務者（1名）　在宅勤務者（通勤困難な障がい者27名） 平均年齢40歳前後 変更の範囲：会社の定める業務

〜パーソルホールディングスの特例子会社／在宅勤務制度有／日本トップクラスの障害者雇用数である、約2100名の障害がある社員と共に働き、「障害者雇用の成功」を目指す会社〜 ■お任せする業務内容： 就労移行支援援事業所「ミラトレ名古屋」にて、就職を目指す障害のある利用者に対し、就労に必要な訓練・準備・就職活動支援や職場定着支援に従事いただきます。 ・就職に向けた講座の講師（PCスキル、ビジネススキル、コミュニケーションスキルなど様々な講座の講師をお任せします） ・擬似就労のサポート（実践的な就労トレーニングをサポートいただきます） ・就職活動の支援（書類の添削や面接練習など） ・就労後の定着支援（定期的な面談で企業様とも連携しながら近況確認やフォローを行います） ・見学者の対応や支援機関連携など ■配属先・入社後の流れ： ミラトレ名古屋はセンター長1名（40代男性）の他、7名のメンバー（20〜30代）が所属しています。 入社研修後は、現場でのOJTと並行して座学での研修も３か月あり、未経験の方も安心して活躍いただける環境です。 ■仕事のやりがい： ・社会貢献性◎：障害のある方の”はたらく”可能性を広げるお仕事！ ・人に長く向き合う仕事：就職までの期間は半年〜2年まで人によって様々。訓練〜就労後まで人に長く寄り添える仕事◎ ・多様な支援スキル◎：利用される方々は障害種類（精神・身体・知的）も年齢も様々。一人ひとりにあった支援を磨けます ・チーム体制◎：チーム全員で利用者様の情報を共有し合い、支援についてチームで相談解決できる環境です！ ■就労移行支援事業所「ミラトレ」について 人材大手パーソルグループの特例子会社であり障害者雇用の多様なノウハウ・実績を持つパーソルダイバースが運営する就労移行支援事業。障害のある方がはたらく自信を手にし、長くはたらき続けることを目的に全国に15拠点展開中。 他社サービスにはない独自のプログラムで高い就職率・定着率を誇ります。 サービスサイト：https://mirai-training.jp/

【東証プライム上場／従業員数約3万人、売上高1900億円を誇る総合人材サービス企業／年休124日／毎年20％成長中／日本経済新聞が選ぶ中堅上場企業の成長力ランキング第1位】 ■採用背景： 特例子会社UTハートフルの管理業務を担う組織です。UTハートフルでは、障害者雇用の推進と雇用創造を主な目的とし、グループ各社からの受託業務を担っています。今回入社頂く方には、業務管理のほか、BPO業務の効率化や既存業務の改善を積極的に提案・実行して頂き、さらなる組織強化に繋げていきたいと思います。 ■業務内容： ご入社後は、下記業務を中心にご担当頂きます。 ◇管理業務（業務管理、業務指導、労務管理、メンタルケア等） ◇UTグループの各事業会社からの事務業務に関する受託業務運営（受託担当窓口、業務調整や折衝、メンバーアサイン、業務進捗管理） ◇五反田通勤社員、および在宅勤務社員の労務管理業務 ■働き方： 平均残業時間月20時間以下 ■ポジションの魅力： 社員が課題を乗り越え成長する様子を見る機会に立ち会うことができます。また、将来的には、各業務の組み立てや業務改善に関わるキャリアを築くことができます。 ■魅力： ▽社会的意義が高い会社 当社が抱える派遣社員は主には「製造スタッフ」です。「製造スタッフ」は一般的に一時的に派遣されて、そのままキャリアが終わるケースが高いです。しかし、当社はそういった方々のキャリア形成を本気で考え、一人でも多くの派遣スタッフが自分のキャリアに前向きになれるように、後押しをしています。 ▽個人のキャリアを尊重する会社 キャリアを尊重しており、例として「エントリー制度」というものがあります。自分自身のなりたいポジションや職種に毎年チャレンジすることができる制度で、全ての社員が自分のキャリアに本気で向き合っています。 ■出向先情報： UTハートフル株式会社への出向となります。 ・正式名称：UTハートフル株式会社（UTグループ株式会社の特例子会社） ・勤務地： 東京都品川区東五反田1-11-15電波ビル6階 ・事業内容：オフィスサービス事業・デザイン・プリント事業 変更の範囲：会社の定める業務

【障がいのある方の新卒・中途採用担当ポジション/人材業界経験者歓迎/マイナビG/年休125日/残業30H/母集団形成〜面接対応・内定者フォロー等をお任せ】 マイナビGの特例子会社である同社にて障がいのある方の新卒・中途採用担当を募集します。 ■業務詳細 ◇同社の障がいのある方の採用業務（新卒採用・中途採用） ＞新卒採用 ・就職イベントへの出展 ・インターンシップや説明会の企画・資料作成・運営 ・面談・面接の実施 ・エージェント対応 ・採用数値の分析 ・募集広報や採用施策の検討・準備・実行 ＞中途採用 ・求人票作成、面接の実施 ・面接前後のエージェントへの情報共有・折衝 ・配属想定部署への情報共有や連携・折衝 ・採用数値分析 ・募集広報や採用施策の検討・準備・実行 ◇同社の総合職採用業務 ・求人票作成、面接の実施 ・面接前後のエージェントへの情報共有・折衝 ・配属想定部署への情報共有や連携・折衝 ・採用数値分析 ・募集広報や採用施策の検討・準備・実行 ※募集ポジション：マネジメント職／DX推進／経理・総務／RA／CA等 ◇マイナビの障がい者採用業務 今後、マイナビグループのDEIB推進の一翼を担い、障がい者採用の支援・採用活動も行います。求人票作成、募集広報原稿の入稿、説明会の企画・資料作成・運営、面接の実施、面接前後のエージェントへの情報共有・折衝や求職者フォロー、配属想定部署への情報共有や連携・折衝、条件書類作成、採用数値分析、募集広報や採用施策の検討・準備・実行など。 ■入社後について 入社直後は障がいのある方の採用業務をメインに行っていただきます。一定ご経験いただいた後、総合職採用やマイナビの障がい者採用業務に挑戦いただきます。 ■一日の業務イメージ 領域問わず、一日あたり3件ほど面接を実施いただきます。面接後には結果連絡や次回選考官への申し送り事項の作成等、合間にエージェントとの打ち合わせや採用会議等もございます。 ■組織構成：4名 課長1名、メンバー3名で構成されております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜テクノロジー＋人の力で障がい者の社会進出を支援／福祉業界向けDXのバーチャルプラットホーム／AI研修あり／渋谷駅徒歩5分／ハイブリッド勤務◎〜 ＜2029年IPO準備開始！＞ ★KDDIグループへ企業売却した実力派経営陣。 ★国策進む「障がい者雇用」をテレワークで変革します。 現在３名の組織で、代表＋取締役＋社員（CS）＋業務委託メンバー中心に、開発をBPOに出している状況で、代表と役員がビズサイドの対応を行っています。 今後は営業をより強化していくため専任のメンバーを募集いたします。 障がい者の方が就職する際、東京・首都圏在住の場合、大手企業の特例子会社での就労が叶いやすいですが、地方が課題になっています。 在宅就労できる仕事を地道にアプローチして集めており、社会貢献したい方にマッチする仕事です。 ■業務内容： ・自社開発プラットフォームの事業拡大に向けた営業・提携推進 ・福祉事業者へのDX・AI導入コンサルティング ・新規事業の企画・推進 ・プロジェクトマネジメント・組織作り 将来的には執行役員・経営幹部への登用を想定しています。 ■魅力： ◎福祉領域に特化したDX推進で社会貢献性の高い事業に携われます。 ◎経営陣直下で、未経験からでも事業開発・BizDevのキャリアを積めます。 ◎自社プロダクトを全国に展開し、福祉業界に変革を起こせます。 ◎幹部候補として事業責任者・役員へのキャリアパスがあります。 ■当社の特徴： ◇企業向けテレワーク支援SaaS「Oasis（オアシス）」は大手企業への導入実績もあります。 ◇「Oasis」を通じて培ったノウハウを活かし、障がい者の法定雇用率達成を目指す企業を支援するBPaaS「サテライトOasis」も開発しています。 ◇すでに上場企業子会社からの受注もあり、引き合いも増加しています。 ◇入社後は、オフィスに出社いただきますが、慣れたら週何回か出社＋リモートワークのハイブリッド勤務OKです。

〜社会貢献性の高い仕事／障害のある方のキャリアを支える採用担当／未経験入社の方が活躍中！／プライム市場上場オープンアップグループ〜 ■職務概要 当社は特例子会社として、障害のある社員が安心して働ける環境づくりを進めています。本ポジションでは、全国のフルリモート勤務者の採用を中心に、在宅勤務環境の整備や障害者就労支援機関との連携など、幅広い業務に関わっていただきます。必要に応じて全国へ出張する機会もあります。 ※グループの事業拡大、法定雇用率の引き上げ、雇用の質の向上を目的に、フルリモート勤務での障害者雇用を全国規模で拡大しています。 ■職務内容 まずは既存メンバーと一緒に進めながら業務に慣れていただき、2〜3か月を目安に一部業務を主体的に担当していただきます ・書類選考、面接対応、エージェントとの打合せ、求人媒体管理など採用業務全般 ・支援機関との情報交換、説明会準備、候補者紹介の受け入れなどの連携業務 ・入社予定者のご自宅訪問を通じた在宅勤務環境のチェック・整備サポート ■研修・フォロー体制 入社後1〜3か月は、OJT担当者がしっかり伴走します。「いきなり一人で」はなく、気軽に相談しながら進められる環境です。 候補者対応・日程調整・データ入力などの基本業務は1か月ほどで自走を目指し、2〜3か月で採用プロセス全体を把握していただけるイメージです。 ■未経験からの活躍事例 当社では、採用業務が未経験の状態で入社される方も多く、これまでにもさまざまなバックグラウンドを持つ方が活躍されています。 もともと障害福祉や就労支援に携わっていた者が、その経験で培った障害者雇用への理解やコミュニケーション力を強みに採用業務へ転身。入社後1〜2か月で基本的な業務を習得し、3か月後には選考進捗管理や面接の主担当として活躍しています。 ■組織・働き方 採用チームは正社員2名＋派遣1名体制で互いにサポートし合いながら進めています。通常は町田オフィスまたは在宅勤務（応相談）で働いており、出張は月1回程度です。30〜40代が中心の落ち着いた職場で、女性管理職比率も高く、フラットな雰囲気です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜企業の障がい者採用における課題を解決するリクルーティングアドバイザー／当社拠点での就業をされるメンバーの採用／障害者雇用の新常識を創るソーシャルベンチャー企業〜 ■仕事内容： 【障害者採用コンサルティング】 クライアント企業への障害者採用支援（当社拠点での就業をされるメンバーの採用）に関わる業務を幅広くお任せします。 ゆくゆくはチームリーダーやユニットマネージャーへのキャリアアップを期待しています。 アサイン企業数はご本人の状況を鑑みての判断になるので、誰かが忙しすぎるといった状況にはなりません。 【詳細】 ◎採用計画のご提案 クライアントの要望を踏まえ、「採用成功をするための手段」として、選考スケジュールや選考方法等のアドバイス ◎求人作成のサポート 「応募が来る求人」を作成するためのアドバイス ◎母集団形成 支援機関へ向けた求人情報の案内（就労移行支援事業所、特別支援学校等） ◎選考時のサポート 書類選考のアドバイスおよび面接同席、日程調整等 ■やりがい 企業のニーズを的確に捉え、課題の解決に導き、企業様と障がい者の方々の選択肢を増やし明るい未来を創ることに大きなやりがいがあります。 ■事業内容： ＜法人向け事業＞ 1．障害者雇用総合コンサルティングサービス 2．障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィス 『INCLU』 3．障害者雇用支援サービスサポート付きサテライトオフィス『INCLU ONE』 4．屋内農園型障害者雇用支援サービス『IBUKI』 5．ロースタリー型障害者雇用支援サービス『BYSN』 6．TASKI COFFEE 7．障害者向け求人サイト『MyMylink』 8．障害者専用人材紹介 9．在宅雇用支援サービス 10．障害者雇用に関する各種研修・セミナー 11．特例子会社設立支援 12．障害者職業生活サポートのプロフェッショナル人材の派遣 ＜個人向け事業＞ 1．FITIME　障害者総合支援法に基づく就労移行支援／就労定着支援 2．障害のある求職者向け就職相談、カウンセリング 3．障害者向け教育訓練、研修 ＜公的機関向け事業＞ 1．公的機関の受託訓練運営 2．インターンシップ、実習等の受け入れ 変更の範囲：会社の定める業務

＜障がい者採用枠となります／働き方のご希望についても選考中にご相談ください＞ ◇グループ会社Nステージにて、特例子会社の認可を取得し、障害者職業生活相談員を配置し、いつでも相談しやすい体制を整えてるので、気軽にご相談いただける環境となります ◇グループ全体通しても、実績としても活躍されている方が多数いらっしゃり、弊社では、障害の有無や性別、年齢などに関わらず誰でも活躍できるよう、職場環境の改善に努めています。（伊万里の方はオンラインにて障害者職業生活相談員へご相談可能です） ※今回の募集配属予定は、日本ディクス想定です ■業務内容： 今回は請負案件にて運用保守業務（クラウド案件）に参画いただける方を募集します。 （案件例：Daas運用、セキュリティサービス運用・オーダー対応） ■配属部署 伊万里事業所へ配属予定です。（松浦西九州線・JR筑肥線「伊万里」駅徒歩5分）※車通勤可/無料駐車場有 ◇今回募集しているインフラ領域については、会社全体の売上規模に対して占める割合が大きく（会社全体の約２/3の売り上げを占めています）、毎年120％以上で売り上げを伸ばしている当社のメイン事業です。 ◇実力次第で若手・ベテラン関係なくリーダーとしてチャレンジする機会も多く、結果をきちんと給与にも反映しておりますので、積極的にキャリア形成したい方大歓迎です。 ■特徴 ◇24/365監視案件はございません。 ◇エンジニア１人１人のスキルアップに力を入れてます。 部内独自で選択式の技術研修制度を導入し、自分でスキルを身につけたい技術項目があれば、上長承認後、研修の受講が可能となっております。 また、資格報奨金制度もあり、推奨資格を受験・合格していただくとお祝い金も支給しています。 ◇風通しがいい社風 立場等級関係なく、上層部ともコミュニケーションが取りやすい環境です。 常駐・本社・在宅勤務等様々な勤務形態な方がいるため、コミュニケーションが希薄にならないように定期的な1on1（上司に今後のキャリアや現状を相談する場）や部会を通して、部署内での帰属意識を大切にしています。 ◇定着率の取り組み 社員向けに月１回エンゲージメントアンケートを実施、職場改善に努めています。 変更の範囲：会社の定める業務

≪博報堂ＤＹグループのシェアドサービスセンター/長期就業したい方歓迎！/女性の育休率100%ワークライフバランスを重視≫ ■募集背景： 業務拡大による増員のため、本社経理業務をお任せできる方を募集いたします。 ■業務内容： 博報堂ＤＹアイ・オー社内の経理業務全般、その他会社の定める業務 (1) 社内の経理業務全般 (2) 月次決算業務 (3) 年次決算業務 (4) 予実管理 (5) 助成金申請 など ■入社後の流れ： 中途入社者向けの研修・ガイダンス（2日ほど）後、配属部署にて業務に携わっていただきます。グループで使用している独自のシステムを取り扱いますが、1から説明しますのでご安心ください。 ■組織構成： 配属予定課は管理職含め3名前後で構成されております。全社的にも管理職に占める女性の割合が7割と、女性が活躍する職場です。 社員の約3割が聴覚障害社員となっておりますが、筆談やTeams等を使用しているためコミュニケーションは活発な環境です。 ■キャリアパス・ポジション魅力： 会計・財務・経営における幅広い経験を積むことができ、将来的には希望や適性によって管理職を目指していただける環境が整っています。また、経営層や他部署と関わる機会が多く横のつながりを深めることができる点や、社内啓蒙のための情報発信など社内の会計知識向上に貢献することが可能です。 ■働き方： 残業時間は月平均20時間程です（閑散期10時間、繁忙期35時間）。また、在宅勤務制度も導入しており、業務習得後は週2回程活用可能です。 ■当社について： 当社は、主に博報堂ＤＹグループ各社の間接部門、スタッフ部門業務を受託・受注し、グループ内のシェアドサービス領域で貢献しています。また、博報堂ＤＹホールディングスの「特例子会社」として、障害者雇用の促進を担っています。社員の半数以上が障害がある社員で構成されており、特に聴覚障害社員が多数を占めています。 ■当社の魅力： ・年間休日122日、連続休暇5日とライフワークバランスを重視しております。女性社員の育休取得率は100％、復帰後の時短勤務も可能で長く働ける環境が整っております。 ・会社全体がチームで仕事を行う社風なので、コミュニケーションを取りながら業務を進めていく事が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

〜プライム上場・売上高約135％成長／薬品・装置〜メンテナンスサービスまで複数事業を展開する国内唯一の水インフラ企業／多様なソリューションを活用し総合的に＜水と環境＞の課題を解決／専門性を高めながらスキルの幅も広がる／在宅可◎家族・住居手当充実〜　 ■部門、チームのミッション グループ各社人事機能の連携、グループ人材戦略に基づく人事業務の企画推進を通して理念浸透、組織風土改革、持続的な企業価値向上に貢献する。 ■業務内容 障がい者雇用に関する専任担当者として、法令遵守のもと、障がいのある方が安心して長く働ける環境づくりを推進していただきます。採用から定着、制度設計、関係部署との連携、障がい者雇用に関する理解浸透、業務切り出し・創出まで幅広く担当いただきます。 入社後は、まず現行の障がい者雇用状況や就労環境の把握からスタートしていただきます。その後、各部門やグループ会社とのコミュニケーションを通じて、職場内での課題や支援ニーズを理解していただき、課題解決に取り組んでいただきます。そのうえで、以下のような役割を段階的に担っていただくことを期待しています。 ・障がい者雇用に関する制度運用と各種書類・記録の整備 ・特例子会社のグループ適用拡大 ・就労環境や業務設計における改善提案（働きやすさ・安全性の向上） ・関係部署や外部機関（ハローワーク、就労支援機関等）との連携調整　等 ■国内全体のあらゆる産業を支える水インフラトップクラス企業！ 当社は産業用水処理で水と環境に関する課題をトータルで解決する水インフラ企業です。 薬品・装置〜水処理・設備のメンテナンスまで総合的に事業を展開しており、国内では唯一のビジネス構成となっている点が強みです。 多様な事業でコンサルティング型の課題解決ができるため、国内顧客数は約20,000件・売上高は直近3年で約135％成長の38億円越えを誇っています。 今後も高成長が見込まれる半導体を中心に電子産業向けのソリューション提供を中核としながらも、化学・食品・飲料・パルプなど多様な産業とも安定的な取引を行っており、現在では日本国内だけでなく、中国、欧米、ASEANなど海外でもグローバルに展開してます。 変更の範囲：会社の定める業務