勤務期間： 長期【3ヶ月以上】 仕事内容： 【2027年4月入社】新卒大歓迎★未経験から医療業界に挑戦♪ 【2027年新卒募集!大好きな街で安心して社会人スタート】 2027年3月卒業予定の皆さんを大募集!創業60年の実績を誇る業界大手ソラストの正社員として、道内各地の医療機関(NTT東日本札幌病院や手稲渓仁会病院など)で活躍してみませんか?札幌市内や千歳、岩見沢、美唄、室蘭、釧路、滝川、士別、名寄、枝幸、稚内などの契約先病院から希望エリアを考慮◎転居を伴う転勤がないので馴染みの街で安心して働けますよ。 【大手ならではの安心感◎無理なく成長できる職場環境】 医療事務の仕事も充実の環境でイチから学べるので安心です♪憧れの街や地元で、安定したキャリアを一歩ずつ築いていきませんか? ≪主なお仕事内容≫ ■患者様の受付・ご案内、保険証の確認 ■お会計のデータ入力、各診療科にて受付業務　など ※勤務先医療機関により少業務内容が異なる場合あり 【景気に左右されない安心感◎将来もずっと活かせる専門スキル】 社会を支えるインフラである医療機関。一度身につけた医療事務の知識や経験は全国どこでも活かすことができ、時代や景気に左右されず求められる専門技能です!年齢を重ねても大切に活かせるため、将来も安心して長く働き続けられるのが魅力ですよ◎ 【7割以上が未経験スタート!万全のフォロー体制で安心】 活躍する先輩の7割以上が未経験からの挑戦!充実した研修制度と温かいサポート体制が整っているから、初めてでも自信を持って成長できます。「人が好き」「社会に貢献したい」その想いがあれば花丸です! 変更範囲:変更なし

2027年3月卒業予定の皆さんを大募集! 創業60年の実績がある業界大手企業のソラストの正社員として、各医療機関で医療事務業務をおこないます。 ★就業場所 札幌市内、千歳市、岩見沢市、美唄市、室蘭市、釧路市、滝川市、士別市、名寄市、枝幸町、稚内市などの契約先医療機関 ※就業エリアはご希望に応じます。転居を伴う転勤はありません。 ★勤務先例 NTT東日本札幌病院、JCHO札幌北辰病院、JCHO北海道病院、KKR札幌医療センター、手稲渓仁会病院　など ≪大手ならではの安心感&福利厚生≫ 医療事務の仕事も充実の環境でイチから学べます♪ 安定したキャリアを一歩ずつ築いていきませんか ≪景気に左右されない安心感!長く働き続けられる専門職≫ 社会を支えるインフラである医療機関。一度身につけた医療事務の知識や経験は全国どこでも活かすことができ、時代や景気に左右されず安定して求められる専門スキルです。年齢を重ねてもずっと大切に活かせるため、将来も安心して長く働き続けられるのが魅力ですよ◎ ≪7割以上が未経験からスタート!万全のフォロー体制≫ ソラストで活躍する先輩の7割以上が未経験からの挑戦! 充実した研修制度と温かいサポート体制が整っているから、初めてでも自信を持って成長できます。 「人が好き」「社会に貢献したい」という気持ちがあれば花丸です! 変更範囲:変更なし ≪主なお仕事内容≫ ■患者様の受付・ご案内、保険証の確認 ■お会計のデータ入力、各診療科にて受付業務　など ※勤務先医療機関により少業務内容が異なる場合あり 〇20代～40代女性が活躍中！ きっと、あなたに合う 医療・福祉のお仕事 たくさんあります！ お気軽にお問い合わせください♪

【長期的に腰を据えて働きたい方へ／転居を伴う転勤なし／家族手当有／出張手当◎／借上寮・社宅制度など福利厚生◎／休日休暇制度◎／年休126日】 ■仕事内容： 橋梁のメンテナンスに係る一連の業務をお任せします。 具体的には、劣化調査、施工方法検討、施工計画、施工管理（品質、安全、工程）業務など。 ※工期：数か月〜数年程度 ※担当現場数：案件の工期により１〜３件程度 ※これまでのご経験や受注状況により、大規模案件において主任技術者をお任せする場合や、中小規模案件において現場代理人をお任せする場合などがあります。 ■働き方について： 当面は東京や神奈川を中心として関東圏内の案件を担当していただく予定です。業務の必要に応じて、現場近くにレオパレスを手配することも可能です（会社負担）。土曜・祝日出社の場合は代休取得可能です。 《出張の場合》 ※エリア：関東圏内 ※頻度：年1〜2回程度 ※期間：数か月〜数年程度 ※手当：2000円〜3600円／日　 (例)作業を伴う出張1か月の場合：3600円×30日＝108,000円／月 ※出張期間が1カ月超になる場合には、月2回を上限に、帰省旅費も支給します。 ■休日・休暇について： 高速道路等のメンテナンス工事を行うため、夜間工事対応に従事する場合があります。 年間を通してバランスを見て、休日・休暇を取得頂いております。 ■借上寮・社宅制度： 一人暮らしや家族と暮らす際、社員が探した賃貸物件を会社が借上げ、寮・社宅として利用できる制度です。 【家賃の会社負担率】75％ 【負担上限】寮（独身者）7.5万、社宅（既婚者）15万円 ※本社・関西地区勤務に限る 上記以外のエリアの場合、上限10万円 【入居期間】45歳まで、または入社後10年のいずれか長い方 ■ホワイトな労働環境・充実した研修制度 社員に聞いた当社の魅力1位がワークライフバランスの改善です。 残業平均30時間程度、平均有給休暇取得日数17.9日、年次有給休暇は、1日・半日・1時間単位で取得することが可能です。 また、資格取得に向けた社内講習会を定期的に開催するなど研修制度も充実しています 変更の範囲：会社の定める業務

【プラスチック日用品の製造現場で即戦力として活躍／現場リーダー候補／チーフオペレーターへのキャリアアップが可能なポジション】 ■業務概要： 当社工場にて夜勤専従のオペレーターとして射出成形機の運転・生産管理をお任せします。生産現場の要として、成形条件の設定、安定した製品生産の推進、工程管理、現場メンバーとの連携、若手技術者への指導・育成、管理監督者（チーフオペレーター）としてのライン運営など幅広い役割が求められます。経験やスキルに応じて、即戦力としてラインを牽引するポジション、または段階的な育成を経て管理監督者を目指すことができます。 ■業務詳細： ・射出成形機のオペレーション、成形条件出し、量産立ち上げ作業 ・金型の型替え、材料替え及び段取りに伴う作業 ・日常点検、簡易メンテナンス作業 ・生産状況の記録作業指導・育成）を担う場合あり ■扱うサービス： 家具店やホームセンター等で販売されているインテリアや収納コンテナ、ガーデニング製品など、プラスチック製品の製造 ■組織構成： 射出成形部門は9名で、夜勤は2名体制。今回の増員で夜勤体制を強化し、さらに安定した生産運営を目指しています。 ■業務の魅力： 生産現場のコア技術を学びつつ、技術継承や現場リーダーへの成長が可能です。 ■教育体制 入社時はOJTを中心に、段階的にチーフオペレーターを目指せる環境です。 ■就業環境 完全週休2日制で日勤・中勤のシフト交代制。三条市内の各工場で勤務・異動の可能性あり（転居を伴う転勤はなし）。 ■想定されるキャリアパス： オペレーターからチーフオペレーター（課長職相当）へ昇格し、ライン管理・技術継承の中心メンバーとしてご活躍いただくことを想定しています。 ■企業の特徴/魅力： 当社は東証スタンダード上場企業の中山福株式会社（キッチン用品、ダイニング用品、などのホームユース製品の専門商社）のグループ企業です。 皆様が一度は目にされたことのあるプラスチック製のインテリア収納、コンテナ収納、ガーデニング用品、ウインター用品など数多く製造しています。 自社で製品を製造することにより高い品質を有し、それに裏付けされた高い技術力が自慢です。 変更の範囲：会社の定める業務

プライベートも大切にできる！／賞与やインセンティブ有／福利厚生◎ 〜地域密着のドコモショップ運営／未経験から接客・販売スキルを習得／チームで目標達成する環境／長期就業しやすい制度充実〜 ■募集背景： 店舗運営体制強化に伴う増員。地域のお客様への提案力強化と、サービス品質向上を目的とした採用です。 ■業務内容： ドコモショップ各店舗にて、来店顧客への接客・販売をお任せします。個人ノルマはなく、店舗全体で目標達成を目指す体制です。 ・新規契約／機種変更／料金プランの変更提案 ・修理受付や各種手続き対応 ・レイアウト変更、販促物作成 ・在庫管理や事務業務 ■業務の特徴： ・販売だけでなく、お客様のライフスタイルに合わせたモバイル活用提案を行います ・地域密着型のため、スマホ教室や法人向け講習などにも携わる機会あり ・異業種出身の社員が多く、未経験者前提のサポート体制 ■入社後の流れ： ・本社研修（2週間〜1ヶ月）：基礎知識、接客研修 ・店舗配属後：先輩社員のOJTで実務習得 ※いきなり一人接客はなく、段階的に独り立ちを目指すことが可能です。 ■働き方： ・残業：月20時間程度（1分単位で支給） ・年間休日105日／シフト制（月8〜9日休） ・年3回、3連休以上の取得可能 ・転居を伴う転勤なし ■ポジションの魅力： ・賞与＋インセンティブで成果を還元 ・資格取得に応じた手当あり ・店長や法人営業などキャリアパス多様 ・育休・時短制度の取得率100％で長期就業が可能 ■当社の特長・魅力： ・穏やかな社風で定着率◎ 穏やかな社風が根付いており、社員は異業界出身者も多く未経験の方の気持ちがわかるため、皆互いに協力し合って業務に取り組んでいます。そのため新しい仲間も活躍しやすく、社員の勤続年数が長い社員多数です！ 【地域密着型の店舗で地域貢献ができる！】 各市で唯一の携帯ショップであるため、市や県からの依頼を受けることも多く、法人向け出張講習やご年配の方向けのスマホ教室を月1開催したりしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【個別進学館100校体制に向け拡大中／小中高対象の進学塾を展開／14期連続で増収増益／原則日曜休み・週休2日／転居を伴う転勤なし】 ■職務内容 小学生から高校生までを対象に進学塾「早稲田アカデミー」を展開する当社にて、大学受験部門の集団指導を担当いただきます。具体的な業務は以下の通りです。 ・授業（1コマあたり15名程度を対象としたライブ型授業） ・進路相談や学習に関する生徒・保護者対応 ・授業前後のフォローや問い合わせ対応（教務的な質問への回答含む） ・保護者との定期面談や情報交換、進路に関するアドバイス ※「生徒第一志望合格」を掲げる当社では、講師・運営スタッフ・保護者が一丸となって生徒を支援します。講師は授業以外にも幅広く関わりますが、受付・電話対応・事務業務は専任スタッフが担うため、生徒に向き合う時間に集中できる環境です。 ■担当授業数 1コマ90〜120分が基本。通常期は1日最大2コマ、講習会期間は多くて1日3コマ程度を担当します。 ■キャリアプラン 自らの志向に応じてキャリアを選択できる制度を整備しています。校長以降のマネジメントに進む道、あるいは教科のスペシャリストとして実績を積み重ねる道があり、いずれも役職・給与アップを目指せます。 ・管理職：校長 → 次長 → 部長 ・専門職（教科講師）：主査 → 上席専門職 → 主席専門職 ■特徴 ・大学受験分野では珍しい少人数制のライブ授業を徹底。大規模予備校にはない密度の高い指導が可能です。 ・難関校への高い合格実績を背景に、直近2年間で受講者数は10％増加。2024年3月期には13期連続の増収増益を達成し、過去最高益を更新しました。 ・質の高い授業を支えるため、入社後1ヶ月間の研修や、有名講師の授業動画を視聴できるシステムを導入。経験者にとってもさらなるスキルアップが可能です。 ・残業は月20時間程度で、サービス残業は一切なし。固定残業代制度を設けていないため、残業時間に応じて全額手当を支給します。 ・有給休暇は講師・校長を含む全社員が年間5日以上取得しており、働きやすい環境を整えています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「生徒のために」の想いと行動がきちんと評価される職場です！未経験から教室運営・授業も可能／転居を伴う転勤なし〜 ■業務内容： 教室長候補として、小学生・中学生クラスの指導ならびに進路指導に携わります。アルバイトの講師スタッフと共に、教室運営に関わっていただける方を募集します。 ■教育体制： 入社後は、既存教室にて勤務をしつつ、日々先輩社員よりOJT指導を受け実務や生徒対応を学んでいきます。また、カリキュラム作成や生徒指導、進路相談等、教務面について新人研修を受けていただけます。 ■頑張りが評価される制度： ◇ 年3回の上長面談を通じて昇格の機会があり、校舎の運営実績（例：生徒数）や日々の取り組みが反映されます。 ◇ 合宿や日曜特訓など、生徒のための特別授業には手当を支給。努力がしっかりと形になる仕組みです。 ■当社の文化： ◎面倒見の良い社員が多く、仲間同士のコミュニケーションも活発です。毎週火曜のブロック会（約1時間半）や電話相談など、何でも相談しやすい環境が整っています。 ◎講師それぞれが創意工夫を活かして授業を行い、生徒一人ひとりに寄り添う指導を大切にしています。 ■キャリアパス： 室長代理→室長→教科長or部署長orブロック長 1年で室長、その後3〜５年でブロック長などへキャリアアップ ■働き方 ・残業は月平均20時間程度（サービス残業・持ち帰り業務は一切なし） ・土日休みや日月休みなど、連休の取得も可能♪ ・年間休日120日＋有給休暇あり ※有給休暇は全社員が年間5日以上取得しており、年間125日以上の休暇取得が可能です ■同社の学習スタイル： 学力向上だけでなく、学習を通じた成功体験をもとに生徒たちの主体性を伸ばすことが目標とした授業を実施しています。「1クラス6名」の授業スタイルのため、講師は生徒の小さな表情の変化を一つひとつ確認しながら、授業を行うことができます。 ■同社について： 現在、関東を中心に全106校舎展開していますが運営はすべて直営店です。直営店にすることで教室の質を一切下げることなく、単に学力向上フォーカスする「学習」にとどまらず生徒の感性や価値観を理解し人間としての成長をサポートする「教育」を大切にする方針を浸透させています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「生徒のために」の想いと行動がきちんと評価される職場です！未経験から教室運営・授業も可能／転居を伴う転勤なし〜 ■業務内容： 教室長候補として、小学生・中学生クラスの指導ならびに進路指導に携わります。アルバイトの講師スタッフと共に、教室運営に関わっていただける方を募集します。 ■教育体制： 入社後は、既存教室にて勤務をしつつ、日々先輩社員よりOJT指導を受け実務や生徒対応を学んでいきます。また、カリキュラム作成や生徒指導、進路相談等、教務面について新人研修を受けていただけます。 ■頑張りが評価される制度： ◇ 年3回の上長面談を通じて昇格の機会があり、校舎の運営実績（例：生徒数）や日々の取り組みが反映されます。 ◇ 合宿や日曜特訓など、生徒のための特別授業には手当を支給。努力がしっかりと形になる仕組みです。 ■当社の文化： ◎面倒見の良い社員が多く、仲間同士のコミュニケーションも活発です。毎週火曜のブロック会（約1時間半）や電話相談など、何でも相談しやすい環境が整っています。 ◎講師それぞれが創意工夫を活かして授業を行い、生徒一人ひとりに寄り添う指導を大切にしています。 ■キャリアパス： 室長代理→室長→教科長or部署長orブロック長 1年で室長、その後3〜５年でブロック長などへキャリアアップ ■働き方 ・残業は月平均20時間程度（サービス残業・持ち帰り業務は一切なし） ・土日休みや日月休みなど、連休の取得も可能♪ ・年間休日120日＋有給休暇あり ※有給休暇は全社員が年間5日以上取得しており、年間125日以上の休暇取得が可能です ■同社の学習スタイル： 学力向上だけでなく、学習を通じた成功体験をもとに生徒たちの主体性を伸ばすことが目標とした授業を実施しています。「1クラス6名」の授業スタイルのため、講師は生徒の小さな表情の変化を一つひとつ確認しながら、授業を行うことができます。 ■同社について： 現在、関東を中心に全106校舎展開していますが運営はすべて直営店です。直営店にすることで教室の質を一切下げることなく、単に学力向上フォーカスする「学習」にとどまらず生徒の感性や価値観を理解し人間としての成長をサポートする「教育」を大切にする方針を浸透させています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜「生徒のために」の想いと行動がきちんと評価される職場です！未経験から教室運営・授業も可能／転居を伴う転勤なし〜 ■業務内容： 教室長候補として、小学生・中学生クラスの指導ならびに進路指導に携わります。アルバイトの講師スタッフと共に、教室運営に関わっていただける方を募集します。 ■教育体制： 入社後は、既存教室にて勤務をしつつ、日々先輩社員よりOJT指導を受け実務や生徒対応を学んでいきます。また、カリキュラム作成や生徒指導、進路相談等、教務面について新人研修を受けていただけます。 ■頑張りが評価される制度： ◇ 年3回の上長面談を通じて昇格の機会があり、校舎の運営実績（例：生徒数）や日々の取り組みが反映されます。 ◇ 合宿や日曜特訓など、生徒のための特別授業には手当を支給。努力がしっかりと形になる仕組みです。 ■当社の文化： ◎面倒見の良い社員が多く、仲間同士のコミュニケーションも活発です。毎週火曜のブロック会（約1時間半）や電話相談など、何でも相談しやすい環境が整っています。 ◎講師それぞれが創意工夫を活かして授業を行い、生徒一人ひとりに寄り添う指導を大切にしています。 ■キャリアパス： 室長代理→室長→教科長or部署長orブロック長 1年で室長、その後3〜５年でブロック長などへキャリアアップ ■働き方 ・残業は月平均20時間程度（サービス残業・持ち帰り業務は一切なし） ・土日休みや日月休みなど、連休の取得も可能♪ ・年間休日120日＋有給休暇あり ※有給休暇は全社員が年間5日以上取得しており、年間125日以上の休暇取得が可能です ■同社の学習スタイル： 学力向上だけでなく、学習を通じた成功体験をもとに生徒たちの主体性を伸ばすことが目標とした授業を実施しています。「1クラス6名」の授業スタイルのため、講師は生徒の小さな表情の変化を一つひとつ確認しながら、授業を行うことができます。 ■同社について： 現在、関東を中心に全106校舎展開していますが運営はすべて直営店です。直営店にすることで教室の質を一切下げることなく、単に学力向上フォーカスする「学習」にとどまらず生徒の感性や価値観を理解し人間としての成長をサポートする「教育」を大切にする方針を浸透させています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／オリコン顧客満足度ランキング１位／退職金あり／福利厚生・資格取得支援充実／完全週休二日制／転居を伴う転勤なし／実働7.25h／飛び込み・新規営業一切なし〜 ■業務概要 主に住友林業で戸建て注文住宅を建てたお客様に対し、リフォーム内容のプランニングや提案、設計をご担当頂きます。 ※工事以降は、施工管理担当に引き継ぎます。 ■業務詳細 ・お客様からの要望をとりまとめ、リフォームのプランニング・設計・見積のプロセスを担当します。「木」を知り尽くした住友林業ならではの高品質なリフォームを提供しています。 ・建具・設備の交換から大型のリフォームまで、お客様の様々な要望や意見を形にしていく仕事です。ただ打合せを進めるだけではなく、目の前で図面を描きながらリフォームの提案やアドバイスを行うなど、建築の知識と技術をフル活用し、お客様の良きパートナーとして満足して頂ける「住まいづくり」に貢献していただきます。 ■組織 営業設計職は２チーム制で、それぞれのチームで特徴・やりがいが異なります。配属チームは、これまでのご経験とご希望に応じ決定します。 （1）オーナー様向けチーム：新築「住友林業の家」の購入者様向けのチームです。そのためリフォームのニーズとしても内装の部分リフォームがメインです。「住友林業の家」を購入いただいていることからも、他社のリフォームと競合しづらく、受注しやすい環境です。 （2）一般顧客向けチーム：他社で建てた住宅のリフォームを担当しています。そのため比較的大規模なリフォームのニーズが多く、設計者としてデザインやモノづくりとしてのやりがいが大きいのが特徴です。 ■当社の魅力 （1）「木」を知り尽くした住友林業グループならではの確かな設計力と高度な技術力、豊富なノウハウを活かし、住宅、古民家・マンション・店舗・事務所など幅広いリフォームを手がけています。 （2）住友林業の注文住宅をご購入いただいたお客様のほとんどが、リフォームを検討するときには当社にお問い合わせをいただけているため、新規営業は一切ありません。 ■詳しく知りたい方はこちら 以下の動画にて、住友林業のリフォームの特徴や社員の雰囲気、仕事とプライベートのバランスやスケジュールをご紹介しています。 https://youtu.be/m8T0CpUK8zw 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／オリコン顧客満足度ランキング１位／退職金あり／福利厚生・資格取得支援充実／完全週休二日制／転居を伴う転勤なし／実働7.25h／飛び込み・新規営業一切なし〜 ■業務概要 主に住友林業で戸建て注文住宅を建てたお客様に対し、リフォーム内容のプランニングや提案、設計をご担当頂きます。 ※工事以降は、施工管理担当に引き継ぎます。 ■業務詳細 ・お客様からの要望をとりまとめ、リフォームのプランニング・設計・見積のプロセスを担当します。「木」を知り尽くした住友林業ならではの高品質なリフォームを提供しています。 ・建具・設備の交換から大型のリフォームまで、お客様の様々な要望や意見を形にしていく仕事です。ただ打合せを進めるだけではなく、目の前で図面を描きながらリフォームの提案やアドバイスを行うなど、建築の知識と技術をフル活用し、お客様の良きパートナーとして満足して頂ける「住まいづくり」に貢献していただきます。 ■組織 営業設計職は２チーム制で、それぞれのチームで特徴・やりがいが異なります。配属チームは、これまでのご経験とご希望に応じ決定します。 （1）オーナー様向けチーム：新築「住友林業の家」の購入者様向けのチームです。そのためリフォームのニーズとしても内装の部分リフォームがメインです。「住友林業の家」を購入いただいていることからも、他社のリフォームと競合しづらく、受注しやすい環境です。 （2）一般顧客向けチーム：他社で建てた住宅のリフォームを担当しています。そのため比較的大規模なリフォームのニーズが多く、設計者としてデザインやモノづくりとしてのやりがいが大きいのが特徴です。 ■当社の魅力 （1）「木」を知り尽くした住友林業グループならではの確かな設計力と高度な技術力、豊富なノウハウを活かし、住宅、古民家・マンション・店舗・事務所など幅広いリフォームを手がけています。 （2）住友林業の注文住宅をご購入いただいたお客様のほとんどが、リフォームを検討するときには当社にお問い合わせをいただけているため、新規営業は一切ありません。 ■詳しく知りたい方はこちら 以下の動画にて、住友林業のリフォームの特徴や社員の雰囲気、仕事とプライベートのバランスやスケジュールをご紹介しています。 https://youtu.be/m8T0CpUK8zw 変更の範囲：会社の定める業務

■求人の魅力 ◎静岡県内唯一のKDDI一次代理店として、auショップ28店舗を展開する地域密着企業 ◎未経験・第二新卒歓迎。約3カ月の研修＋マンツーマン指導で安心スタート ◎年間休日120日・残業月平均7時間・転居を伴う転勤なし ◎個人ノルマなし。チームで協力しながら目標達成を目指す社風 ◎店長・SV・人事・教育など本社部門へのキャリアパスあり ◎20代・30代中心の組織で、異業種出身者が多数活躍中 ■募集背景 静岡県内でauショップの約40％を運営する当社。近年は商業施設内へのサテライト店舗展開や、スマホ教室・外販事業の強化により事業領域を拡大しています。組織強化に向け、店長や本社管理部門を担う人材を育成採用します。 ■仕事内容 auショップの店舗スタッフとして、お客様の暮らしを支える提案業務をお任せします。 ・受付、契約手続き対応 ・機種変更、新規契約対応 ・料金プランや各種サービスの提案 ・故障、修理受付 ・インターネット回線のご案内 ・スマホ教室や店舗イベントの運営 お客様の中心はファミリー層やシニア層。販売だけでなく、スマートフォンの使い方やマイナポータルの活用支援など、地域のお客様をサポートする役割も担っています。 ■未経験でも安心の教育体制 入社後は約3カ月の研修を実施。商品知識や契約内容、接客マナーを基礎から学び、受付や機種変更手続きなどの業務から段階的にスタートします。研修後も先輩社員がマンツーマンでフォローするため、未経験でも安心です。実際にホテル業界、飲食業界、法人営業など異業種出身者が多く活躍しています。 ■キャリアパス 店舗スタッフとして経験を積んだ後は、店長、スーパーバイザー、本社管理部門へとキャリアアップが可能です。人事・採用・教育・経営管理など、販売職の先に広がる多彩なキャリアを描ける環境です。 ■競合他店舗との優位性・差別化ポイント(お客様に選ばれる理由) ・auスマートフォンに特化しており、競合企業のようにソフトバンク・ドコモなど様々な携帯電話を販売する必要はございません ・県内に特化しており、県内で最も店舗・販売ネット—ワークを構築 ・大型商業施設内でイベントなど出張店舗の展開をしており、ファミリー層を中心として幅広い場所でお客様にサービスを届けております。 変更の範囲：会社の定める業務

■求人の魅力 ◎静岡県内唯一のKDDI一次代理店として、auショップ28店舗を展開する地域密着企業 ◎未経験・第二新卒歓迎。約3カ月の研修＋マンツーマン指導で安心スタート ◎年間休日120日・残業月平均7時間・転居を伴う転勤なし ◎個人ノルマなし。チームで協力しながら目標達成を目指す社風 ◎店長・SV・人事・教育など本社部門へのキャリアパスあり ◎20代・30代中心の組織で、異業種出身者が多数活躍中 ■募集背景 静岡県内でauショップの約40％を運営する当社。近年は商業施設内へのサテライト店舗展開や、スマホ教室・外販事業の強化により事業領域を拡大しています。組織強化に向け、店長や本社管理部門を担う人材を育成採用します。 ■仕事内容 auショップの店舗スタッフとして、お客様の暮らしを支える提案業務をお任せします。 ・受付、契約手続き対応 ・機種変更、新規契約対応 ・料金プランや各種サービスの提案 ・故障、修理受付 ・インターネット回線のご案内 ・スマホ教室や店舗イベントの運営 お客様の中心はファミリー層やシニア層。販売だけでなく、スマートフォンの使い方やマイナポータルの活用支援など、地域のお客様をサポートする役割も担っています。 ■未経験でも安心の教育体制 入社後は約3カ月の研修を実施。商品知識や契約内容、接客マナーを基礎から学び、受付や機種変更手続きなどの業務から段階的にスタートします。研修後も先輩社員がマンツーマンでフォローするため、未経験でも安心です。実際にホテル業界、飲食業界、法人営業など異業種出身者が多く活躍しています。 ■キャリアパス 店舗スタッフとして経験を積んだ後は、店長、スーパーバイザー、本社管理部門へとキャリアアップが可能です。人事・採用・教育・経営管理など、販売職の先に広がる多彩なキャリアを描ける環境です。 ■競合他店舗との優位性・差別化ポイント(お客様に選ばれる理由) ・auスマートフォンに特化しており、競合企業のようにソフトバンク・ドコモなど様々な携帯電話を販売する必要はございません ・県内に特化しており、県内で最も店舗・販売ネット—ワークを構築 ・大型商業施設内でイベントなど出張店舗の展開をしており、ファミリー層を中心として幅広い場所でお客様にサービスを届けております。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験の方歓迎、経験者も歓迎／新規開拓、飛び込みなし／動画マニュアルや先輩フォローなど手厚い教育を1年程度実施／賞与年2回に加えて、決算賞与あり（営業利益の5％）／住宅手当、家族手当、資格手当など各種手当充実／年間休日120日／福利厚生もしっかり／営業未経験での中途入社多数／130年以上の歴史を誇り、地域の暮らしに貢献しながら継続的に成長〜 ■業務内容： 【すでにニーズのあるお客様に、魅力的なサービスを自信を持って提案】 ◇当社の注力する「リフォーム」「都市ガスサービス」を提案するメンバーを増員します。どちらも問い合わせや顧客紹介からの反響営業であり、新規開拓や飛び込みはありません。 ◇リフォーム営業／リフォームを検討するお客様の問い合わせに対応する提案を実施 ◇都市ガス営業／ガスの開始・停止、ガス機器の修理・取換・点検作業、 1日で終わるリフォーム等を提案 ※ご経験や適性、社内状況に合わせて担当業務が決まります。 ■入社後1年程度をかけて、しっかり教育： ◇まずは先輩に同行し、「業務の進め方」「設備の確認の仕方」「お客様とのコミュニケーション（提案）」をコツコツ覚えていきます。 ◇動画マニュアルなども整備していて、1年程度をかけて丁寧に育成していきます。 ■配属部署： ◇多くの先輩が未経験入社です。 ◇職場はどの店舗も和気あいあいとした明るい雰囲気でチームワーク重視で働いています。 ◇部署の壁がなく、不明点などを気軽に質問できる環境です。 ■手当や福利厚生、賞与などがしっかり： ◎決算賞与を賞与とは別に支給／営業利益の5%を夏季賞与に追加支給 ◎複数の資格手当／住宅手当、家族手当、資格手当など ◎年間休日120日／基本的には土日休み（当番で土日出勤あり） ◎子育て支援が充実／育児支援金（出産につき39万円支給）、産休育休実績あり ◎転居を伴う転勤なし／店舗や部署移動はありますが、愛知県内での異動 ■当ポジションの魅力： 【人々の暮らしに直接貢献できる仕事】 ◎キッチンや浴室から、都市ガスまで、暮らしに寄り添う多様な提案ができるのが当社の強みです。 ◎歴史と実績により、お客様からの信頼も厚く、ニーズのお客様に多様なサービスを自信を持って提案できます。 変更の範囲：会社の定める業務

【1クラス6人制で高密度の指導可能／教室運営だけでなく授業も行うことができるので生徒と密な関係を築ける／転居を伴う転勤なし】 ■業務内容： 教室長候補として、小学生・中学生クラスの指導ならびに進路指導に携わります。アルバイトの講師スタッフと共に、教室運営に関わっていただける方を募集します。 ■頑張りが評価される制度： ◇ 年3回の上長面談を通じて昇格の機会があり、校舎の運営実績（例：生徒数）や日々の取り組みが反映されます。 ◇ 合宿や日曜特訓など、生徒のための特別授業には手当を支給。努力がしっかりと形になる仕組みです。 ■当社の文化： ◎生徒だけでなく社員の教育にも熱心な方が多く、毎週火曜日はブロック会があり、1時間半ほど業務について相談できる時間も設けております。 ◎授業後（夜間）の会議は認めていないため残業も少なめです。会議等は授業前（昼）に実施し、授業後残らない働き方をすることで残業時間は月20時間以内に抑えられております。 ■キャリアパス： 室長代理→室長→教科長or部署長orブロック長 1年で室長、その後3〜5年でブロック長などへキャリアアップ可能です。 ■働き方 ・残業は月平均20時間程度（サービス残業・持ち帰り業務は一切なし） ・土日休みや日月休みなど、連休の取得も可能♪ ・年間休日120日＋有給休暇あり ※有給休暇は全社員が年間5日以上取得しており、年間125日以上の休暇取得が可能です ■教育体制： 入社後は既存教室にて勤務しつつ、先輩社員のOJT指導にて実務や生徒対応を日々学んでいきます。 ■同社の学習スタイル： 学力向上だけでなく、学習を通じた成功体験をもとに生徒たちの主体性を伸ばすことが目標とした授業を実施しています。「1クラス6名」の授業スタイルのため、講師は生徒の小さな表情の変化を一つひとつ確認しながら、授業を行うことができます。 ■当社について： 現在、関東を中心に全106校舎展開していますが運営はすべて直営店です。直営店にすることで教室の質を一切下げることなく、単に学力向上フォーカスする「学習」にとどまらず生徒の感性や価値観を理解し人間としての成長をサポートする「教育」を大切にする方針を浸透させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【1クラス6人制で高密度の指導可能／教室運営だけでなく授業も行うことができるので生徒と密な関係を築ける／転居を伴う転勤なし】 ■業務内容： 教室長候補として、小学生・中学生クラスの指導ならびに進路指導に携わります。アルバイトの講師スタッフと共に、教室運営に関わっていただける方を募集します。 ■頑張りが評価される制度： ◇ 年3回の上長面談を通じて昇格の機会があり、校舎の運営実績（例：生徒数）や日々の取り組みが反映されます。 ◇ 合宿や日曜特訓など、生徒のための特別授業には手当を支給。努力がしっかりと形になる仕組みです。 ■当社の文化： ◎生徒だけでなく社員の教育にも熱心な方が多く、毎週火曜日はブロック会があり、1時間半ほど業務について相談できる時間も設けております。 ◎授業後（夜間）の会議は認めていないため残業も少なめです。会議等は授業前（昼）に実施し、授業後残らない働き方をすることで残業時間は月20時間以内に抑えられております。 ■キャリアパス： 室長代理→室長→教科長or部署長orブロック長 1年で室長、その後3〜5年でブロック長などへキャリアアップ可能です。 ■働き方 ・残業は月平均20時間程度（サービス残業・持ち帰り業務は一切なし） ・土日休みや日月休みなど、連休の取得も可能♪ ・年間休日120日＋有給休暇あり ※有給休暇は全社員が年間5日以上取得しており、年間125日以上の休暇取得が可能です ■教育体制： 入社後は既存教室にて勤務しつつ、先輩社員のOJT指導にて実務や生徒対応を日々学んでいきます。 ■同社の学習スタイル： 学力向上だけでなく、学習を通じた成功体験をもとに生徒たちの主体性を伸ばすことが目標とした授業を実施しています。「1クラス6名」の授業スタイルのため、講師は生徒の小さな表情の変化を一つひとつ確認しながら、授業を行うことができます。 ■当社について： 現在、関東を中心に全106校舎展開していますが運営はすべて直営店です。直営店にすることで教室の質を一切下げることなく、単に学力向上フォーカスする「学習」にとどまらず生徒の感性や価値観を理解し人間としての成長をサポートする「教育」を大切にする方針を浸透させています。 変更の範囲：会社の定める業務

【1クラス6人制で高密度の指導可能／教室運営だけでなく授業も行うことができるので生徒と密な関係を築ける／転居を伴う転勤なし】 ■業務内容： 教室長候補として、小学生・中学生クラスの指導ならびに進路指導に携わります。アルバイトの講師スタッフと共に、教室運営に関わっていただける方を募集します。 ■頑張りが評価される制度： ◇ 年3回の上長面談を通じて昇格の機会があり、校舎の運営実績（例：生徒数）や日々の取り組みが反映されます。 ◇ 合宿や日曜特訓など、生徒のための特別授業には手当を支給。努力がしっかりと形になる仕組みです。 ■当社の文化： ◎生徒だけでなく社員の教育にも熱心な方が多く、毎週火曜日はブロック会があり、1時間半ほど業務について相談できる時間も設けております。 ◎授業後（夜間）の会議は認めていないため残業も少なめです。会議等は授業前（昼）に実施し、授業後残らない働き方をすることで残業時間は月20時間以内に抑えられております。 ■キャリアパス： 室長代理→室長→教科長or部署長orブロック長 1年で室長、その後3〜5年でブロック長などへキャリアアップ可能です。 ■働き方 ・残業は月平均20時間程度（サービス残業・持ち帰り業務は一切なし） ・土日休みや日月休みなど、連休の取得も可能♪ ・年間休日120日＋有給休暇あり ※有給休暇は全社員が年間5日以上取得しており、年間125日以上の休暇取得が可能です ■教育体制： 入社後は既存教室にて勤務しつつ、先輩社員のOJT指導にて実務や生徒対応を日々学んでいきます。 ■同社の学習スタイル： 学力向上だけでなく、学習を通じた成功体験をもとに生徒たちの主体性を伸ばすことが目標とした授業を実施しています。「1クラス6名」の授業スタイルのため、講師は生徒の小さな表情の変化を一つひとつ確認しながら、授業を行うことができます。 ■当社について： 現在、関東を中心に全106校舎展開していますが運営はすべて直営店です。直営店にすることで教室の質を一切下げることなく、単に学力向上フォーカスする「学習」にとどまらず生徒の感性や価値観を理解し人間としての成長をサポートする「教育」を大切にする方針を浸透させています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜フレックス／待期期間も減給なし（※自社の製品のサポートや自己研鑽の期間にしていただいております）／上流工程にも携われる！／東証プライム、スタンダード上場等の大手優良メーカーの外部委託設計会社として技術サポートを展開／転居を伴う転勤なし／社員を大切にする風土で、福利厚生も整備〜 ■事業の魅力： 静岡・愛知で自動車・家電・産業機械などの設計開発やITシステムの開発支援を行う、技術系に強い人材サービス企業です。IT・設計分野でキャリアを築きたい方に魅力的なフィールドを提供しています。 ■概要： 東証プライム、スタンダードに上場している企業様の組み込み計エンジニア業務をご担当頂きます。 エンジニアとして開発業務において要件定義、詳細設計、基本設計、開発を担当していただきます。 ■業務内容： 具体的な仕事内容としては、自動運転に対応した次世代ヘッドランプ（４輪）の研究・開発業務です。 ■就業環境について： 月に1回程度定例MTGもあるため、互いに顔を合わせコミュニケーションをとることができます。自社内での教育や、OJTによる育成にも力を入れているためエンジニアとして成長できる環境が整っています。 ■環境： 技術向上の為の支援制度が整っている為、自身の技術を高めたい方にとって魅力的な環境です。また、最先端の技術導入に力を入れている企業でもある為、生成AIやメカとの共同開発など常に最先端の技術に触れながら技術者としてのレベルを高められる環境でもあります。 ■魅力ポイント （1）地場に根付いた企業 静岡県が誇る大手企業とビジネスパートナーとして40年間積み上げた実績とノウハウがあります。 （2）研修体制の充実 経験者にも、習得度に合わせて「社員に寄り添った教育」を心がけています。専属技術講師が「ベテラン10年社員が培った専門技術」まで、社員の『今』に合わせた教育カリキュラムを計画しています。 ■実際のご入社理由 ・人間関係がしっかりしてる職場で働きたいと思ったため。 会社をやめてしまう理由がこの人間関係という方も多いですが同社は役員陣とも距離が近く、面倒見の良い先輩社員が多いです。 ・地元に戻って貢献したいと考えており、地元に根付いた企業で働きたいと思い、決めました 変更の範囲：会社の定める業務

〜待期期間も減給はなし（※自社の製品のサポートや自己研鑽の期間にしていただいております）/上流工程にも携われる！/東証プライム、スタンダード上場等の大手優良メーカーの外部委託設計会社として技術サポートを展開/転居を伴う転勤なし/社員を大切にする風土で、福利厚生も整備されています〜 東証プライム、スタンダードに上場している企業様のシステム・アプリ等、経験分野に合わせたシステム開発業務をご担当頂きます。 開発業務において各種システム要件定義、詳細設計、基本設計、開発をお任せします。 ・Java、.NETなどによる金融システムに関するWEB、業務アプリ開発 ・財務・会計・販売管理などの様々な基幹系システム開発 ・クラウド、セキュリティー関連のシステム開発 ・各種システムの要件定義 ■就業環境について： 月に1回程度定例MTGもあるため、互いに顔を合わせコミュニケーションをとることができます。自社内での教育や、OJTによる育成にも力を入れているためエンジニアとして成長できる環境が整っています。 ■環境： 技術向上の為の支援制度が整っている為、自身の技術を高めたい方にとって魅力的な環境です。また、最先端の技術導入に力を入れている企業でもある為、常にAI関連の最先端の技術に触れながら技術者としてのレベルを高められる環境でもあります。 ■魅力ポイント （1）地場に根付いた企業 静岡県が誇る大手企業・医療機関のビジネスパートナーとして40年間積み上げた実績・信用・ノウハウがあります。 （2）研修体制の充実 入社後の研修は3〜6ヵ月間と長期間設けており、習得度に合わせて教育スケジュールの見直しをする等、「社員に寄り添った教育」を心がけています。専属技術講師が「中学校科目の学びなおし」から「ベテラン10年社員が培った専門技術」まで、社員の『今』に合わせた教育カリキュラムを計画しています。 ■実際のご入社理由 ・人間関係がしっかりしてる職場で働きたいと思ったため 会社をやめてしまう理由がこの人間関係という方も多いですが、同社は役員陣とも距離が近く、面倒見の良い先輩社員が多いです ・地元に戻って貢献したいと考えており、地元に根付いた企業で働きたいと思い、決めました 変更の範囲：会社の定める業務

≪未経験者活躍！ソニーGの内勤専門職／安心の研修◎／専門性身につく×顧客に寄り沿えるお仕事／キャリアパス充実／ダイレクト損保トップシェア／夜勤なし≫ ■業務概要 事故受付窓口で対応後アサインされた事案を、ご挨拶から保険金のお支払いまで一貫して担当いただきます。※内勤×非対面(電話・チャット) 【業務の流れ】 ・お客様に状況のヒアリング ・修理工場や鑑定人と連携し損害状況を確認、保険適用範囲を整理 ・お客様や事故相手と交渉・調整 ・保険金の算定、支払内容のご説明 ・保険金支払手続きまで完了 ※1次対応は別部隊が担当します。 ※案件ごとに状況は異なるため、マニュアル通りではなく「何が最適な解決策か」を考えながら進めていくお仕事です。 ■ポジション魅力 ★AIに代わられない専門性 保険の知識はもちろん、お客様の状況を丁寧に伺い、修理工場・病院・社内関係部署などと連携しながら、「どうすれば保険で解決できるか」を一つずつ整理・調整するため、交渉力や調整力が身につきます。 ★感謝の言葉がやりがい お客様の事故状況を丁寧に伺い、不安を安心へ変えていくお仕事です。「助かりました」「ありがとう」という感謝の言葉がやりがいにつながります。 ■研修体制 ◇充実の研修体制◎ L入社後、約１週間、座学研修を通じて損害サービス業務の基礎知識を習得可能です Lシステムを使用した演習により事故対応のオペレーションを学べます ◇現場配属後も安心のOJT L各職場へ配属後は、先輩社員がチューターとなり、独り立ちまでマンツーマンでフォローします ※保険・法律・医療・自動車知識研修など成長を支える制度を整えています。 ■働き方 実働7.5h／年休120日／土日祝休み／産休育休実績豊富で家庭と両立◎／エリア限定職のため、原則として転居を伴う転勤なし ■幅広いキャリアパス L後進育成や保険金支払の決裁・点検など組織運営にも貢献いただけます L部門内でマネージャーまでキャリアアップを目指すことが可能です Lエリア職から総合職へ転換することにより他部門への異動などキャリアの幅が広がる機会も提供 毎年数名が総合職へ転換しており、転換試験ではWebテスト・面接があります ※その他、エリア留学制度、社内留学制度などのキャリア支援制度もあります 変更の範囲：会社の定める業務

〜待期期間も減給はなし（※自社の製品のサポートや自己研鑽の期間にしていただいております）/上流工程にも携われる！/東証プライム、スタンダード上場等の大手優良メーカーの外部委託設計会社として技術サポートを展開/転居を伴う転勤なし〜 東証プライム、スタンダードに上場している企業様のシステム・アプリ等、経験分野に合わせたシステム開発業務をご担当頂きます。 具体的な内容として、下記の仕事内容のいずれかをお任せしていきます。 ■業務詳細： ・PGとして開発業務において各種システム要件定義、詳細設計、基本設計、開発を担当していただきます。 ・Java、.NETなどによる金融システムに関するWEB、業務アプリ開発 ・財務・会計・販売管理などの様々な基幹系システム開発 ・クラウド、セキュリティー関連のシステム開発 ・各種システムの要件定義 ■就業環境について： 月に1回程度定例MTGもあるため、互いに顔を合わせコミュニケーションをとることができます。自社内での教育や、OJTによる育成にも力を入れているためエンジニアとして成長できる環境が整っています。 ■環境： 技術向上の為の支援制度が整っている為、自身の技術を高めたい方にとって魅力的な環境です。また、最先端の技術導入に力を入れている企業でもある為、生成AIやメカとの共同開発など常に最先端の技術に触れながら技術者としてのレベルを高められる環境でもあります。 ■魅力ポイント （1）地場に根付いた企業 静岡県が誇る大手企業とビジネスパートナーとして40年間積み上げた実績とノウハウがあります。 （2）研修体制の充実 入社後の研修は3〜6ヵ月間と長期間設けており、習得度に合わせて教育スケジュールの見直しをする等「社員に寄り添った教育」を心がけています。専属技術講師が「中学校科目の学びなおし」から「ベテラン10年社員が培った専門技術」まで、社員の『今』に合わせた教育カリキュラムを計画しています。 ■実際のご入社理由 ・人間関係がしっかりしてる職場で働きたいと思ったため 会社をやめてしまう理由がこの人間関係という方も多いですが同社は役員陣とも距離が近く、面倒見の良い先輩社員が多いです ・地元に戻って貢献したいと考えており、地元に根付いた企業で働きたいと思い、決めました

【入社祝い金10万円支給！人気うどん店「山下本気うどん」での採用／転居を伴う転勤なし／8〜20時の間で8時間勤務/基本残業なし/家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/コロナ禍でも店舗数も増えており業績拡大中/基本1回面接！】 ■職務内容：【変更の範囲：会社の定める業務】 入社後は店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み、店舗オペレーションを身につけます。 その後は、店長のサポートや時間帯責任者、キッチンホール責任者として従事していただきます。店長がいるためシフト管理などはメインで行わず店長のフォロー業務がメインとなります。 【業務詳細】 ・現場オペレーション（仕込み・商品の提供・締め作業など） ・メンバーマネジメントのフォロー（シフト管理・メンタルケアなど） ・数値管理のフォロー（売上管理・備品管理など） ■業務の特徴： ◎店舗オペレーションを身につける 接客・調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください。配属後、店舗営業に幅広く関われます。 ◎役職ごとの研修で着実にステップアップ 昇給・昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員がアルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 月8〜9日の休みに加え、繁忙期をずらして夏季・冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので、休みがとりやすい環境です。 ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり、6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり、入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため、努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 ご家庭が落ち着いたタイミングで店長以上を目指すキャリアを選ぶことができます。 ★入社祝金10万円支給★ ※入社祝い金は入社翌月より 5万×2ヵ月で支給 （支給要件：月の勤務日数が 20日以上（有給含む）※2月は 18日以上） 変更の範囲：本文参照

【入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識から学べて安心◆未経験から”買取・査定”の知識身につく◆年休120日◆飛び込み・テレアポなし◆社割あり／ガソリン代支給／正社員◆知名度抜群の東証スタンダード上場】 バイクの買取査定を希望しているお客様への対応をお任せします。 ■業務内容 ・TV CMやWeb広告による100％反響型営業スタイルで、問い合わせのあったお客さまを訪問してバイクの査定・買取業務を行うため、テレアポや飛び込みなどの新規開拓はありません。 ・お客さまからのお問い合わせをコンタクトセンターで全て受付します。 ・出張査定をご希望のお客様情報はコンタクトセンターから各店舗に配信され、査定・買取業務がスタート。 （1）ご予約いただいたお客様先に訪問していただきます。 （2）バイクのメーカーや年式などの情報をタブレットに入力して、査定担当に送信します。（入力マニュアルが用意されているため、特別な経験・知識は不要です） （3）査定結果（買取額）をお客様に提示します。 （4）買取が成立したら、バイクをトラック（AT可）に乗せて帰社します。 ※訪問数は1日3〜4件程度。お伺いしたお客様の8割程度が買取成立しています。 ■教育体制： 入社後は座学でビジネスマナーやバイクの知識などを学び、その後は配属先にて3段階のOJT形式で業務を習得していきます。 そのほか、Webで商品や業務について学習する『バイク王カレッジ』などもあり、未経験の方でもしっかり成長していける環境です。 ■魅力 ・上位者との距離の近さ等ベンチャー社風 営業成績はもちろん役員等上位者が月半分くらい現場に足を運んでおり、 活躍してる方や頑張っている方を評価します！（場合によっては他部門のオファーがあったりもします） ・転居を伴う転勤は本人の同意なしでございません。 ・長期就業◎：育休産休取得率100％、時短勤務100％ ・同社内はもちろん子会社も複数あり、ブランド買取、ハウスクリーニング事業なども展開しており幅広いキャリアパスがございます。 ■キャリアパス： 店長やエリアマネージャーといったマネジメントの道、買取・販売のエキスパート、本社職へのキャリアチェンジ（過去実績あり）など多彩なキャリアを目指せます。 変更の範囲：会社の定める業務

【人気ラーメン店「壱角家」「横浜道」のいずれかに配属での採用／転居を伴う転勤なし／8〜20時の間で8時間勤務/基本残業なし/家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/コロナ禍でも店舗数も増えており業績拡大中/基本1回面接！】 ◇◆深夜勤務のない昼限定社員◇◆ 基本は8：00〜20：00の中で8時間勤務となります。 終電の心配等はございません。 ■職務内容： 入社後は店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み、店舗オペレーションを身につけます。 その後は、店長のサポートや時間帯責任者、キッチンホール責任者として従事していただきます。店長がいるためシフト管理などはメインで行わず店長のフォロー業務がメインとなります。 【業務詳細】 ・現場オペレーション（仕込み・商品の提供・締め作業など） ・メンバーマネジメントのフォロー（シフト管理・メンタルケアなど） ・数値管理のフォロー（売上管理・備品管理など） ■業務の特徴： ◎店舗オペレーションを身につける 接客・調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください。配属後、店舗営業に幅広く関われます。 ◎役職ごとの研修で着実にステップアップ 昇給・昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員がアルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 月8〜9日の休みに加え、繁忙期をずらして夏季・冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので、休みがとりやすい環境です。 ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり、6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり、入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため、努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 ご家庭が落ち着いたタイミングで店長以上を目指すキャリアを選ぶことができます。 。 変更の範囲：会社の定める業務

【人気ラーメン店「壱角家」「横浜道」のいずれかに配属での採用／転居を伴う転勤なし／8〜20時の間で8時間勤務/基本残業なし/家族手当や家賃手当など福利厚生も充実/コロナ禍でも店舗数も増えており業績拡大中/基本1回面接！】 ◇◆深夜勤務のない昼限定社員◇◆ 基本は8：00〜20：00の中で8時間勤務となります。 終電の心配等はございません。 ■職務内容： 入社後は店舗オペレーションを学んでいただきます。接客・調理などの店舗運営業務を通して経験を積み、店舗オペレーションを身につけます。 その後は、店長のサポートや時間帯責任者、キッチンホール責任者として従事していただきます。店長がいるためシフト管理などはメインで行わず店長のフォロー業務がメインとなります。 【業務詳細】 ・現場オペレーション（仕込み・商品の提供・締め作業など） ・メンバーマネジメントのフォロー（シフト管理・メンタルケアなど） ・数値管理のフォロー（売上管理・備品管理など） ■業務の特徴： ◎店舗オペレーションを身につける 接客・調理など店舗運営業務を通し経験を積んでいってください。配属後、店舗営業に幅広く関われます。 ◎役職ごとの研修で着実にステップアップ 昇給・昇格の基準が明確な会社なので納得して働く事ができる環境です。 ■組織構成： 平均で1店舗当たり1〜3名の社員がアルバイトは30名が在籍しております。 ■働き方： 月8〜9日の休みに加え、繁忙期をずらして夏季・冬季休暇、有給で連休を取得することも可能です。1店舗当たり複数名の社員が所属しておりますので、休みがとりやすい環境です。 ■明確な評価制度： 2〜3等級がスタッフ、4〜5等級が店長、6等級以上がエリアマネージャーなどのマネージャーとなります。独立開業支援制度もあり、6等級以上になると自分の店を出店する権限が得られます。月に2〜3店舗のペースで出店をしておりますのでポストはたくさんあり、入社後7か月で店長を目指すことも可能です。業績ではなく「行動目標」で評価をしているため、努力はすぐにポジション・給与に反映される仕組みです。 ご家庭が落ち着いたタイミングで店長以上を目指すキャリアを選ぶことができます。 変更の範囲：会社の定める業務