【顧客満足度4年連続第1位に輝いたホテルドーミーインのフロントスタッフ／”くつろぎを提供する、最高のビジネスホテル”／お客様に感謝される仕事／年間休日数111日】 ■ポジション概要： この度、国内トップクラスのシェアを誇るビジネスホテル”ドーミーイン”にて、ホテルフロントスタッフを募集いたします。 ドーミーインのコンセプトである"我が家のような寛ぎ"を、お客様へ提供するための仕事へ挑戦してみたい方、まずはぜひご応募ください！ ■業務内容： ・接客対応（チェックイン、チェックアウト、観光案内など） ・予約業務（予約受付、客室料金設定など） ・金銭管理 ・各種データ処理 ・館内設備 ・客室点検 ・大浴場巡回 ・夜鳴きそばサービス（調理、接客、片付け） ・レストランでの受付対応 ■本ポジションの魅力： ・接客スキルの向上: 国内外から訪れる多様なゲストと接することで、コミュニケーション能力やホスピタリティ精神を高めることができます。 ・キャリアパスの充実: フロントスタッフから始まり、支配人や本部の管理職へのキャリアアップのチャンスがあります。 ・充実した研修制度: 未経験者でも安心して働けるよう、接客マナーやシステム操作など基本から学べる研修プログラムを用意しています ■当社の魅力： 当社は、宿泊者数年間840万人超のドーミーイン＆共立リゾートや、国内最大規模を扱う寮事業の更なる事業規模拡大をベースに、2030年までに「売上高3,000億円 営業利益300億円」を遂げることを掲げています。特に寮事業においては、全国の有力国公立大学の周辺へ積極的に新規開業し、未出店エリアへの拡大や既存顧客（学校・企業）との関係深化によるシェア率アップを図っています。 ■各事業について： ◎学生寮事業：昔ながらの下宿に最新の便利さを加えた住空間を提供。独自コンセプトの寮や国際交流寮も展開中 ◎社員寮事業：学生寮のノウハウを活かし、1985年に社員寮「ドーミー」を開設。社員同士の絆を深め、離職率の低下に貢献 ◎リゾートホテル事業：全国に37棟を展開（2021年12月現在）、高い客室稼働率を誇る業界トップクラスの規模 ◎シニアライフ事業：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅を運営 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客満足度4年連続第1位に輝いたホテルドーミーインのレストランスタッフ／”くつろぎを提供する、最高のビジネスホテル”／お客様に感謝される仕事／年間休日数111日】 ■ポジション概要： この度、国内トップクラスのシェアを誇るビジネスホテル”ドーミーイン”にて、レストランスタッフを募集いたします。 ドーミーインのコンセプトである"我が家のような寛ぎ"を、お客様へ提供するための仕事へ挑戦してみたい方、まずはぜひご応募ください！ ※本ポジションはエリア社員としての採用となり、転居を伴う転勤は発生いたしません。 ■業務内容： ・調理（厨房内：調理業務、ホール内：ライブキッチン） ・接客対応（受付、ホールサービス） ・配膳、下膳 ・洗い場、厨房内清掃 ・各種管理（発注業務・在庫管理・衛生管理、指導・シフト管理） ■本ポジションの魅力： ・接客スキルの向上: 国内外から訪れる多様なゲストと接することで、コミュニケーション能力やホスピタリティ精神を高めることができます。 ・キャリアパスの充実: レストランスタッフから始まり、チーフやマネージャーへのキャリアアップのチャンスがあります。 ・充実した研修制度: 未経験者でも安心して働けるよう、接客マナーやシステム操作など基本から学べる研修プログラムを用意しています ■当社の魅力： 当社は、宿泊者数年間840万人超のドーミーイン＆共立リゾートや、国内最大規模を扱う寮事業の更なる事業規模拡大をベースに、2030年までに「売上高3,000億円 営業利益300億円」を遂げることを掲げています。特に寮事業においては、全国の有力国公立大学の周辺へ積極的に新規開業し、未出店エリアへの拡大や既存顧客（学校・企業）との関係深化によるシェア率アップを図っています。 ■各事業について： ◎学生寮事業：昔ながらの下宿に最新の便利さを加えた住空間を提供。独自コンセプトの寮や国際交流寮も展開中 ◎社員寮事業：学生寮のノウハウを活かし、1985年に社員寮「ドーミー」を開設。 ◎リゾートホテル事業：高い客室稼働率を誇る業界トップクラスの規模 ◎シニアライフ事業：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅を運営 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客満足度4年連続第1位に輝いたホテルドーミーインのフロントスタッフ／”くつろぎを提供する、最高のビジネスホテル”／お客様に感謝される仕事／年間休日数111日】 ■ポジション概要： この度、国内トップクラスのシェアを誇るビジネスホテル”ドーミーイン”にて、ホテルフロントスタッフを募集いたします。 ドーミーインのコンセプトである"我が家のような寛ぎ"を、お客様へ提供するための仕事へ挑戦してみたい方、まずはぜひご応募ください！ ■業務内容： ・接客対応（チェックイン、チェックアウト、観光案内など） ・予約業務（予約受付、客室料金設定など） ・金銭管理 ・各種データ処理 ・館内設備 ・客室点検 ・大浴場巡回 ・夜鳴きそばサービス（調理、接客、片付け） ・レストランでの受付対応 ■本ポジションの魅力： ・接客スキルの向上: 国内外から訪れる多様なゲストと接することで、コミュニケーション能力やホスピタリティ精神を高めることができます。 ・キャリアパスの充実: フロントスタッフから始まり、支配人や本部の管理職へのキャリアアップのチャンスがあります。 ・充実した研修制度: 未経験者でも安心して働けるよう、接客マナーやシステム操作など基本から学べる研修プログラムを用意しています ■当社の魅力： 当社は、宿泊者数年間840万人超のドーミーイン＆共立リゾートや、国内最大規模を扱う寮事業の更なる事業規模拡大をベースに、2030年までに「売上高3,000億円 営業利益300億円」を遂げることを掲げています。特に寮事業においては、全国の有力国公立大学の周辺へ積極的に新規開業し、未出店エリアへの拡大や既存顧客（学校・企業）との関係深化によるシェア率アップを図っています。 ■各事業について： ◎学生寮事業：昔ながらの下宿に最新の便利さを加えた住空間を提供。独自コンセプトの寮や国際交流寮も展開中 ◎社員寮事業：学生寮のノウハウを活かし、1985年に社員寮「ドーミー」を開設。社員同士の絆を深め、離職率の低下に貢献 ◎リゾートホテル事業：全国に37棟を展開（2021年12月現在）、高い客室稼働率を誇る業界トップクラスの規模 ◎シニアライフ事業：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅を運営 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客満足度4年連続第1位に輝いたホテルドーミーインのレストランスタッフ／”くつろぎを提供する、最高のビジネスホテル”／お客様に感謝される仕事／年間休日数111日】 ■ポジション概要： この度、国内トップクラスのシェアを誇るビジネスホテル”ドーミーイン”にて、レストランスタッフを募集いたします。 ドーミーインのコンセプトである"我が家のような寛ぎ"を、お客様へ提供するための仕事へ挑戦してみたい方、まずはぜひご応募ください！ ※本ポジションはエリア社員としての採用となり、転居を伴う転勤は発生いたしません。 ■業務内容： ・調理（厨房内：調理業務、ホール内：ライブキッチン） ・接客対応（受付、ホールサービス） ・配膳、下膳 ・洗い場、厨房内清掃 ・各種管理（発注業務・在庫管理・衛生管理、指導・シフト管理） ■本ポジションの魅力： ・接客スキルの向上: 国内外から訪れる多様なゲストと接することで、コミュニケーション能力やホスピタリティ精神を高めることができます。 ・キャリアパスの充実: レストランスタッフから始まり、チーフやマネージャーへのキャリアアップのチャンスがあります。 ・充実した研修制度: 未経験者でも安心して働けるよう、接客マナーやシステム操作など基本から学べる研修プログラムを用意しています ■当社の魅力： 当社は、宿泊者数年間840万人超のドーミーイン＆共立リゾートや、国内最大規模を扱う寮事業の更なる事業規模拡大をベースに、2030年までに「売上高3,000億円 営業利益300億円」を遂げることを掲げています。特に寮事業においては、全国の有力国公立大学の周辺へ積極的に新規開業し、未出店エリアへの拡大や既存顧客（学校・企業）との関係深化によるシェア率アップを図っています。 ■各事業について： ◎学生寮事業：昔ながらの下宿に最新の便利さを加えた住空間を提供。独自コンセプトの寮や国際交流寮も展開中 ◎社員寮事業：学生寮のノウハウを活かし、1985年に社員寮「ドーミー」を開設。 ◎リゾートホテル事業：高い客室稼働率を誇る業界トップクラスの規模 ◎シニアライフ事業：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅を運営 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客満足度4年連続第1位に輝いたホテルドーミーインのレストランスタッフ／”くつろぎを提供する、最高のビジネスホテル”／お客様に感謝される仕事／年間休日数111日】 ■ポジション概要： この度、国内トップクラスのシェアを誇るビジネスホテル”ドーミーイン”にて、レストランスタッフを募集いたします。 ドーミーインのコンセプトである"我が家のような寛ぎ"を、お客様へ提供するための仕事へ挑戦してみたい方、まずはぜひご応募ください！ ※本ポジションはエリア社員としての採用となり、転居を伴う転勤は発生いたしません。 ■業務内容： ・調理（厨房内：調理業務、ホール内：ライブキッチン） ・接客対応（受付、ホールサービス） ・配膳、下膳 ・洗い場、厨房内清掃 ・各種管理（発注業務・在庫管理・衛生管理、指導・シフト管理） ■本ポジションの魅力： ・接客スキルの向上: 国内外から訪れる多様なゲストと接することで、コミュニケーション能力やホスピタリティ精神を高めることができます。 ・キャリアパスの充実: レストランスタッフから始まり、チーフやマネージャーへのキャリアアップのチャンスがあります。 ・充実した研修制度: 未経験者でも安心して働けるよう、接客マナーやシステム操作など基本から学べる研修プログラムを用意しています ■当社の魅力： 当社は、宿泊者数年間840万人超のドーミーイン＆共立リゾートや、国内最大規模を扱う寮事業の更なる事業規模拡大をベースに、2030年までに「売上高3,000億円 営業利益300億円」を遂げることを掲げています。特に寮事業においては、全国の有力国公立大学の周辺へ積極的に新規開業し、未出店エリアへの拡大や既存顧客（学校・企業）との関係深化によるシェア率アップを図っています。 ■各事業について： ◎学生寮事業：昔ながらの下宿に最新の便利さを加えた住空間を提供。独自コンセプトの寮や国際交流寮も展開中 ◎社員寮事業：学生寮のノウハウを活かし、1985年に社員寮「ドーミー」を開設。 ◎リゾートホテル事業：高い客室稼働率を誇る業界トップクラスの規模 ◎シニアライフ事業：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅を運営 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客満足度4年連続第1位に輝いたホテルドーミーインのレストランスタッフ／”くつろぎを提供する、最高のビジネスホテル”／お客様に感謝される仕事／年間休日数111日】 ■ポジション概要： この度、国内トップクラスのシェアを誇るビジネスホテル”ドーミーイン”にて、レストランスタッフを募集いたします。 ドーミーインのコンセプトである"我が家のような寛ぎ"を、食の分野からお客様へ提供するための仕事へ挑戦してみたい方、まずはぜひご応募ください！ ■業務内容： ・調理（厨房内：調理業務、ホール内：ライブキッチン） ・接客対応（受付、ホールサービス） ・配膳、下膳 ・洗い場、厨房内清掃 ・各種管理（発注業務・在庫管理・衛生管理、指導・シフト管理） ■本ポジションの魅力： ・接客スキルの向上: 国内外から訪れる多様なゲストと接することで、コミュニケーション能力やホスピタリティ精神を高めることができます。 ・キャリアパスの充実: レストランスタッフから始まり、チーフやマネージャーへのキャリアアップのチャンスがあります。 ・充実した研修制度: 未経験者でも安心して働けるよう、接客マナーやシステム操作など基本から学べる研修プログラムを用意しています ■当社の魅力： 当社は、宿泊者数年間840万人超のドーミーイン＆共立リゾートや、国内最大規模を扱う寮事業の更なる事業規模拡大をベースに、2030年までに「売上高3,000億円 営業利益300億円」を遂げることを掲げています。特に寮事業においては、全国の有力国公立大学の周辺へ積極的に新規開業し、未出店エリアへの拡大や既存顧客（学校・企業）との関係深化によるシェア率アップを図っています。 ■各事業について： ◎学生寮事業：昔ながらの下宿に最新の便利さを加えた住空間を提供。独自コンセプトの寮や国際交流寮も展開中 ◎社員寮事業：学生寮のノウハウを活かし、1985年に社員寮「ドーミー」を開設。社員同士の絆を深め、離職率の低下に貢献 ◎リゾートホテル事業：全国に37棟を展開（2021年12月現在）、高い客室稼働率を誇る業界トップクラスの規模 ◎シニアライフ事業：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅を運営 変更の範囲：会社の定める業務

【顧客満足度4年連続第1位に輝いたホテルドーミーインのレストランスタッフ／”くつろぎを提供する、最高のビジネスホテル”／お客様に感謝される仕事／年間休日数111日】 ■ポジション概要： この度、国内トップクラスのシェアを誇るビジネスホテル”ドーミーイン”にて、レストランスタッフを募集いたします。 ドーミーインのコンセプトである"我が家のような寛ぎ"を、お客様へ提供するための仕事へ挑戦してみたい方、まずはぜひご応募ください！ ※本ポジションはエリア社員としての採用となり、転居を伴う転勤は発生いたしません。 ■業務内容： ・調理（厨房内：調理業務、ホール内：ライブキッチン） ・接客対応（受付、ホールサービス） ・配膳、下膳 ・洗い場、厨房内清掃 ・各種管理（発注業務・在庫管理・衛生管理、指導・シフト管理） ■本ポジションの魅力： ・接客スキルの向上: 国内外から訪れる多様なゲストと接することで、コミュニケーション能力やホスピタリティ精神を高めることができます。 ・キャリアパスの充実: レストランスタッフから始まり、チーフやマネージャーへのキャリアアップのチャンスがあります。 ・充実した研修制度: 未経験者でも安心して働けるよう、接客マナーやシステム操作など基本から学べる研修プログラムを用意しています ■当社の魅力： 当社は、宿泊者数年間840万人超のドーミーイン＆共立リゾートや、国内最大規模を扱う寮事業の更なる事業規模拡大をベースに、2030年までに「売上高3,000億円 営業利益300億円」を遂げることを掲げています。特に寮事業においては、全国の有力国公立大学の周辺へ積極的に新規開業し、未出店エリアへの拡大や既存顧客（学校・企業）との関係深化によるシェア率アップを図っています。 ■各事業について： ◎学生寮事業：昔ながらの下宿に最新の便利さを加えた住空間を提供。独自コンセプトの寮や国際交流寮も展開中 ◎社員寮事業：学生寮のノウハウを活かし、1985年に社員寮「ドーミー」を開設。 ◎リゾートホテル事業：高い客室稼働率を誇る業界トップクラスの規模 ◎シニアライフ事業：介護付有料老人ホーム、住宅型有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅を運営 変更の範囲：会社の定める業務

◆住宅型有料老人ホームで高齢者の日常生活上のケアを行います。 当ホームは19床の2階建施設で、家庭での暮らしに近い少数での生活環境で顔馴染みの関係を構築し、入居者様が落ち着いて暮らせるよう努めます。 入居者様一人ひとりと向き合った密なケアができるのは、小規模ならでは。 看取りまで積極的に実施していますので医療依存度が高い方もいますが、グループ全体でバックアップしますので安心してケアを行うことができ、やりがいも大きいです。 ◆ブランクのある方も大歓迎。 先輩スタッフが指導いたしますのでご安心ください。 ◆シフトサイクルは1か月毎。 希望休を確認し作成しますので、お子様や家庭の行事にも最大限対応可能です。 くにもと病院を中心とし医療・看護・介護事業を北海道(旭川・東神楽町・札幌・江別・苫小牧・室蘭・東京)で展開。グループ全体では71部門、職員数1,000名以上となっております。グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換もできます。エリアを越えた異動も可能なので、キャリア、家庭事情に合わせて長く働いていくことができます。 【職員の懇親を深める多様な行事】 毎年6月に神楽岡公園で大バーベキュー大会を行っています。毎年100名以上が参加する楽しいイベントです。8月には烈夏七夕まつりにグループで参加しています。グループの職員が一同に集まり旭川のメインストリートを山車を引いて練り歩きます。200名以上の職員が参加する一大イベントで家族、子供の参加も可能で、グループの一体感と楽しさを感じることができます。12月は、星野リゾートOMO7ホテル(旧旭川グランドホテル)で忘年会を開催しています。200名以上参加し大盛りあがりです。 【子育て世代・シニア層が働きやすい】 育休・産休取得推奨。育休・産休を取得して、復帰する職員が多く、子育てを応援する企業です。健康診断受診率100％、定年65歳、再雇用制度あり。

◆住宅型有料老人ホームで高齢者の日常生活上のケアを行います。 当ホームは19床の2階建施設です。少数で生活することで家庭での暮らしに近い環境で顔馴染みの関係を構築し、入居者様が落ち着いて暮らせるよう努めます。 入居者様一人ひとりと向き合った密なケアができるのは、小規模ならでは。看取りまで積極的に実施していますので医療依存度が高い方もいますが、グループ全体でバックアップしますので安心してケアを行うことができ、やりがいも大きいです。 ◆ブランクのある方も大歓迎。先輩スタッフが指導いたしますのでご安心ください。 ◆シフトサイクルは1か月毎。希望休を確認し作成しますので、お子様や家庭の行事にも最大限対応可能です。 くにもと病院を中心とし医療・看護・介護事業を北海道(旭川・東神楽町・札幌・江別・苫小牧・室蘭・東京)で展開。グループ全体では71部門、職員数1,000名以上となっております。グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換もできます。エリアを越えた異動も可能なので、キャリア、家庭事情に合わせて長く働いていくことができます 【職員の懇親を深める多様な行事】 毎年6月に神楽岡公園で大バーベキュー大会を行っています。毎年100名以上が参加する楽しいイベントです。8月には烈夏七夕まつりにグループで参加しています。グループの職員が一同に集まり旭川のメインストリートを山車を引いて練り歩きます。200名以上の職員が参加する一大イベントで家族、子供の参加も可能で、グループの一体感と楽しさを感じることができます。12月は、星野リゾートOMO7ホテル(旧旭川グランドホテル)で忘年会を開催しています。200名以上参加し大盛りあがりです。 【子育て世代・シニア層が働きやすい】 育休・産休取得推奨。育休・産休を取得して、復帰する職員が多く、子育てを応援する企業です。健康診断受診率100％、定年65歳、再雇用制度あり。

◆住宅型有料老人ホームで高齢者の日常生活上のケアを行います。 当ホームは19床の2階建施設で、家庭での暮らしに近い少数での生活環境で顔馴染みの関係を構築し、入居者様が落ち着いて暮らせるよう努めます。 入居者様一人ひとりと向き合った密なケアができるのは、小規模ならでは。 看取りまで積極的に実施していますので医療依存度が高い方もいますが、グループ全体でバックアップしますので安心してケアを行うことができ、やりがいも大きいです。 ◆ブランクのある方も大歓迎。 先輩スタッフが指導いたしますのでご安心ください。 ◆シフトサイクルは1か月毎。希望休を確認し作成しますので、お子様や家庭の行事にも最大限対応可能です。 くにもと病院を中心とし医療・看護・介護事業を北海道(旭川・東神楽町・札幌・江別・苫小牧・室蘭・東京)で展開。グループ全体では71部門、職員数1,000名以上となっております。グループ全体で多種類の医療・看護・介護事業を行っているので、グループ内で職種転換もできます。エリアを越えた異動も可能なので、キャリア、家庭事情に合わせて長く働いていくことができます。 【職員の懇親を深める多様な行事】 毎年6月に神楽岡公園で大バーベキュー大会を行っています。毎年100名以上が参加する楽しいイベントです。8月には烈夏七夕まつりにグループで参加しています。グループの職員が一同に集まり旭川のメインストリートを山車を引いて練り歩きます。200名以上の職員が参加する一大イベントで家族、子供の参加も可能で、グループの一体感と楽しさを感じることができます。12月は、星野リゾートOMO7ホテル(旧旭川グランドホテル)で忘年会を開催しています。200名以上参加し大盛りあがりです。 【子育て世代・シニア層が働きやすい】 育休・産休取得推奨。育休・産休を取得して、復帰する職員が多く、子育てを応援する企業です。健康診断受診率100％、定年65歳、再雇用制度あり。

【業務内容】 リフォームを検討中のお客様に対して、住まいの情報提供や建築・リフォーム企業のご紹介をご担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ■問い合わせ対応御業務 ①相談者（個人のお客様）へヒアリング webサイトにお問い合わせいただいたお客様に対して、ご登録いただいた背景、住まいのご希望をヒアリングしていただきます。 ②ご紹介企業の選定 ヒアリング内容をもとに、ご紹介する企業を選定していただきます。 企業ごとに特徴が異なるため、お客様のご希望に合った選定することがポイントとなります。 ③相談者（個人のお客様）と企業のマッチング 企業と相談者のマッチングを行い、契約成立までフォローを行います。 ■その他の業務 ・建築、リフォーム知識向上に向けた情報共有、勉強会の企画運営 現在の組織は業界経験者が少ないため、組織全体のスキル向上に向けて、これまで身に着けてきた知識の共有を行って頂きます。 【担当者コメント】 同社は、シニアライフサポート事業として高齢者に必要な情報は、介護・医療だけでなく、食・住居・ライフエンディングなど様々な事業を展開しています。 その中でも必要な情報が消費者に届かない「情報格差」を無くし情報インフラを構築することで、豊かな暮らしの実現に貢献すると考え、今回、リフォームを検討中のお客様に対して、住まいの情報提供や建築・リフォーム企業のご紹介をお任せできる方を募集することとなりました。 人生において重要な【住まい】の選択をより良くすることに貢献いただける方を求めています。 配属先の住まい支援事業部は、合計20名ほどの組織で、5名チームを組んでいます。旅行代理店の窓口営業やホテル業界勤務、保険営業勤務など、異業界からの転職者も多く、若手メンバーを中心に構成されています。 入社時期問わず仲が良く、和気あいあいとした風通しのよい組織の中で入社後2年でリーダーとして活躍している社員もおり、早期のキャリアアップが可能な環境が特徴です。 また、顧客接点はすべて非対面での対応となるため、完全オフィス勤務となっております。週2回までのリモートワークも可能となっており、プライベートとの両立もしやすい環境です。

【仕事内容】 【職場の特徴】 ・ユニット型（定員120名）と従来型（定員40名）の特別養護老人ホーム ・同施設内のショートステイへ配属となる場合があります 【主な業務内容】 ・食事介助、配膳、片付け ・入浴介助 ・排泄介助 ・着替えの介助 ・シーツ交換 ・レクリエーションの企画・運営　など 【PR・職場情報】 【おすすめポイント】 #ル・ソラリオン綾瀬について 「ル・ソラリオン綾瀬」は足立区にある特別養護老人ホームです。 同じ建物の1階には認可保育園＜あやせババール園＞を併設しており、 園児との触れ合いを大切にしている幼老複合型の高齢者施設です。 #経験者大歓迎！ 特養の勤務が初めての方も歓迎します！ ご利用者の定員は160名、スタッフ約120名。 20代～60代までの幅広い年齢のスタッフがいます。 有料老人ホーム、グループホーム、老健、病院等で働いていた方も活躍中です。 #働きやすい職場づくりにチカラを入れています♪ 数年前に年間休日を10日間増やして120日にしたり、 職員からの声を反映して、職員用のフリーWi-Fiや無料ドリンクサーバー、マッサージチェアを設置しました！ 働きやすい環境づくりにチカラを入れています！ ◎ブランクある方、特養勤務がはじめての方も歓迎！ ◎20代～50代まで幅広い年齢層が活躍しています♪ 【歓迎要件】 以下に当てはまる方を特に歓迎します。 ▶病院、有料老人ホーム、老健、グループホームなどでの勤務経験がある方 【教育体制・研修】 【研修】 階層別研修（新入職員研修、初級クラス研修、中堅クラス研修、主任研修、係長研修、管理職研修）、 レベルアップ研修（介護スキル研修、認知症・ユニットケア研修、接遇マナー研修、感染対策研修など）、 コンプライアンス研修、メンタルヘルス研修、外部研修　ほか　 ◎80種類以上の研修あり 【資格取得支援】 資格取得（初任者研修、実務者研修、介護福祉士など）にかかる費用を奨学金として支援する制度あり ※取得後、指定した期間就業すれば返済義務なし 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜総務事務／リゾートホテルのような高齢者施設／年休120日／生活に寄り添うやりがいある環境です★〜 【業務概要】 総務事務として、ご入居者と働くスタッフ、サンシティの運営全般に関わる様々な管理サポートを担当いただきます。研修制度も充実していますので、未経験でもご安心ください。 【業務詳細】 有料老人ホームの総務課として請求関係、備品管理、勤怠管理などの事務的な業務、安全・防災対策や取引先対応などを行っていただきます。 ■経理業務 （小口、入居者請求書作成、業者請求書作成、未払い、収入管理など） ■庶務（備品システム管理、営繕他） ■人事関係（勤怠管理、社保手続き等） ■電話応対、入居者応対、業者応対 【ポジション魅力】 ■総務のみならず、経理・人事・営繕まで様々なジャンルの業務に関われる為、幅広いスキルが身につきます。 ■ご入居者やスタッフからの感謝の言葉や笑顔を見ると達成感を得られ、より一層頑張る気持ちになります。 【働き方】 ■過去3年間の新卒社員の離職率10％ 実際に働いてみて良かったこととして、「希望休が取りやすい」「残業がほとんどない」「ご入居者を知るほどおもてなしの幅が広がりモチベーションが上がる」などの声が多く、安心して働ける環境です。 ■産休育休取得率100% サンシティでは多くの女性社員が活躍しています。産休育休を取得し、その後も時短勤務などを経て、いまも子育てをしながら支配人を務めている女性社員もいます。 【サンシティの特徴】 ■ご入居者はお元気な方が約8割です。ご夫婦で、また２世代でお住まいの方もいらっしゃいます。サンシティは「もう半世紀すこやかに」という希望を実現する場所です。 ■入居率は約9割。資本金は理念に賛同した日本を代表する約100社の企業による出資で運営しています。借入金なしの安定経営を堅持しています。 【当社の特徴】 1979年の創業以来、"リゾートホテルの快適さで、生涯豊かに暮らせる安心の住まい"をコンセプトに理想のシニアライフを追求してきました。安定した経営基盤と潤沢な資金力（資本金120億円）をもとに、施設にも・働く人たちにも、惜しみなく投資を続けてきたことで、多くの方々に愛される施設を作り続けております。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 【職場の特徴】 ・住宅型有料老人ホームですが、医療ケアに重点を置いたナーシングホームとして運営しています 【主な業務内容】 ・身体介助を中心とした訪問介護サービス ・生活支援サービス 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業の場所の変更の範囲：なし 【PR・職場情報】 【おすすめポイント】 法人理念である『法人は職員を大切に』をモットーに、充実の『賃金』と『福利厚生』制度、明るく雰囲気の良い働きやすい職場で、一緒に働きませんか？ 【賃 金】 給与：月額303,000円以上 賞与：年3回　4月（※業績による）、8月（夏季）、12月（冬季） 【福利厚生】 ●入職祝い金有り（10万円支給） ●希望休４日制 ●大型連休取得制度（最大11日間取得可能） ●年1回、旅行手当（3万円支給） ●総合保障保険自動加入（死亡、重度障害、入院、手術、傷病が保険対象）※保険料は会社が全額負担 ●保険付き退職金制度（選択制） ●喀痰吸引研修１・２号取得制度※研修会社が全額負担） 【業務内容】 医療ケアを中心としたナーシングホーム（住宅型有料老人ホーム）での「身体介助」と「生活援助」の業務となります。 応募要件は、介護福祉士、介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）のいずれかの資格をお持ちの方です。未経験者やブランクのある方でも、OJT研修を実施しますので、安心して働くことができます。 【勤務時間】 【歓迎要件】 以下に当てはまる方を特に歓迎します。 ▶特別養護老人ホーム、有料老人ホーム、サービス付き高齢者向け住宅での介護業務経験がある方 ▶訪問介護事業所での訪問介護業務経験がある方 【教育体制・研修】 ●新入職員には、１カ月間のOJT研修を実施 ●職場雰囲気や人間関係をより良くするためのフォローアップ研修を定期的に実施 ●喀痰吸引研修（１・２号研修）を施設内で定期的に実施（費用は会社が全額負担） 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 【職場の特徴】 ・住宅型有料老人ホームとして、医療ケアを重視したナーシングホームを運営 【主な業務内容】 ・身体介助を中心とした訪問介護サービス ・生活支援サービスの提供 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業の場所の変更の範囲：なし 【PR・職場情報】 【おすすめポイント】 ★★★法人理念である『法人は職員を大切に』をモットーに、充実の『賃金』と『福利厚生』制度、明るく雰囲気の良い働きやすい職場で、一緒に働きませんか？★★★ 【賃 金】 給与：月額303,000円以上 ・賞与：年3回　4月（※業績による）、8月（夏季）、12月（冬季） ※能力評価による。 【福利厚生】 ●入職祝い金有り（10万円支給） ●希望休４日制 ●大型連休取得制度（最大11日間取得可能） ●年1回、旅行手当（3万円支給） ●総合保障保険自動加入（死亡、重度障害、入院、手術、傷病が保険対象）※保険料は会社が全額負担 ●保険付き退職金制度（選択制） ●喀痰吸引研修１・２号取得制度※研修会社が全額負担） 【業務内容】 医療ケアを中心としたナーシングホーム（住宅型有料老人ホーム）での「身体介助」と「生活援助」の業務となります。 応募要件は、介護福祉士、介護職員実務者研修（旧ヘルパー1級）、介護職員初任者研修（旧ヘルパー2級）のいずれかの資格をお持ちの方です。未経験者やブランクのある方でも、OJT研修を実施しますので、安心して働くことができます。 【勤務時間】 【歓迎要件】 以下に当てはまる方を特に歓迎します。 ▶特別養護老人ホーム・有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅での介護業務経験がある方 ▶訪問介護事業所での訪問介護業務経験がある方 【教育体制・研修】 ●新入職員には、１カ月間のOJT研修を実施 ●職場雰囲気や人間関係をより良くするためのフォローアップ研修を定期的に実施 ●喀痰吸引研修（１・２号研修）を施設内で定期的に実施（費用は会社が全額負担）⇒取得後は資格手当UP！ 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【医療機器・精密機器の機械設計経験者必見／革新的な新製品・量産品開発に挑戦／年間休日128日／海外売上比率80％の日本を代表するグローバル精密機器メーカー】 ■業務内容： 最先端の技術を駆使し、量産化実現に向けた機械系開発を推進するポジションです。革新的な製品開発に挑戦できる絶好の機会です。機械設計技術者（シニアエキスパート・ 課長）として、新製品開発の初期段階で設定された要求を考慮し、新製品の開発、試作品の作成、及び課員育成とリソース管理を行っていただきます。自ら要素開発のリーダーや実務者として開発に参加することも含まれます。 ■業務詳細： ・量産製品の開発及び既存製品の設計変更（50％） 新規製品の設計開発段階において、海外の開発・製造拠点を含めた関連部門と円滑に連携し、定められた新規製品や既存製品の設計開発プロセスに従って、対象となる製品の設計、開発、評価を実施します。 ・各国医療機器規制に基づく設計開発文書の作成（30％） 新規製品の設計開発段階において、上市予定の各国における医療機器規制に基づく設計開発文書の作成、および既存製品の法規制対応を実施します。 ・各PJに参加する人材の進捗管理と効率的運用（20％） 機械技術者が参加しているプロジェクトの状況に応じて、機械設計者を臨機応変に運用し、各プロジェクト開発が円滑に進むよう施策を立案し実行します。 ■キャリアパス： 機械設計技術者としての経験を積み、ゆくゆくは部長等の役職を目指すことが可能です。また、積極的な異動は想定しておりませんが、スキルや適性に応じたキャリアアップの機会があります。 ■アイケア事業について アイケア事業では、世界的な高齢化や眼科医不足といった社会課題の解決に取り組んでいます。特に網膜や視神経など「後眼部」の検査領域に強みを持ち、誰でも簡単に高精度な眼底撮影ができる製品を展開しています。現在は医療機器だけでなく、医療機関や眼鏡店、ドラッグストアなどをつなぐプラットフォーム開発も推進。将来的には眼底写真から全身疾患リスクを検知する仕組みの実現を目指しており、AIやデータ活用による次世代ヘルスケア創出の中心を担う成長事業です。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 【職場の特徴】 ・豊島区にある入所150名の大規模老健（超強化型） ・地域の高齢者やご家族の想いをチームケアで実現 ・処遇改善加算I、科学的介護情報体制加算、褥瘡マネジメント加算、排せつ支援加算等を算定中 【主な業務内容】 ・日常生活の身体介護（入浴・食事・排泄）業務全般 ・多職種による在宅復帰支援や訪問指導、ご家族との連携 ・看取り介護（ターミナルケア）とご家族支援 ・年間行事、レクリエーションの企画・立案 ・サービス担当者会議や各種委員会活動への参加　　など 【PR・職場情報】 【おすすめポイント】 南池袋介護老人保健施設アバンセは池袋駅からもアクセス可能な都心部にありながら、近隣は緑に囲まれ都会とは思えないような閑静な場所にあります。最寄駅は雑司ヶ谷駅、鬼子母神前駅、東池袋駅などの複数の駅が徒歩圏内（最短1分）で利用でき、利用者のご家族はもちろん、職員にも大変便利と好評いただいています。当施設はワンランク上の施設を目指しており、エントランス・ロビーはホテルを思わすような内装、そして屋上庭園はご家族とのくつろぎの場として提供しています。 このたび当施設は老健入所担当の介護福祉士を募集いたします。アバンセでは出来るだけ残業にならないよう、有休が使えるよう、職員の声を聞きながら様々な取り組みを行っています！スタッフの処遇改善に繋がる手当も充実、大変な仕事だからこそしっかりと休みを取りながら働き続けられることを意識しています。老健で経験を積みたい方、これから施設介護の経験を積みたい方、これまでの経験を活かして働きたいという方も大歓迎！経験や取得している資格は給与面に反映させていますので、職員のやる気にもつながっています。 【歓迎要件】 以下に当てはまる方を特に歓迎します。 ▶老健・特養・有料老人ホームなどでの施設勤務経験がある方 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【30〜40代が中心の組織／お互いで協力しあう体制で、高い定着率◎／VCMや球場での販促で認知度◎／有給積極取得】 ■職務概要： 当社で取り扱っている水回りの工事やリフォーム工事の営業業務全般をお任せします。 ■募集背景： 現在、営業については社長がメインで対応していますが、現場の施工業務と同時並行で管理している状況です。今回は増員による募集で、ご入社いただく方には、営業担当者として社長に代わって「顧客との打ち合わせ・見積作成・施工〜引き渡しまでの案件管理・アフターフォロー等」をお任せします。 ■業務の特徴： ・お取引先は主に佐伯市内の個人のお客様が中心となり（新築工事の場合は県南エリア）、移動には社用車を使用いただきます。 ・テレビCM等の広報活動に注力していますので、基本的には問い合わせのあったお客様のもとへ伺い、現場確認・見積交渉を行っていく営業スタイルです。ゆくゆくは新規営業もお任せする予定です。 ・営業目標は現時点ではありませんが、新規営業などが軌道に乗ってきたら導入可能性もあります。 ・最近ではリフォーム工事案件での問い合わせが増加中。今後、高齢化が進む中で、シニアリフォーム分野にも力を入れたいと考えています。 ■組織構成： 現在、現場作業員12名、事務員5名の計17名の社員が在籍しています。入社後は、40代の社長を中心に会社全体で指導を行う予定です。 比較的若い年齢層（30~40代）の社員が多いためコミュニケーションが取りやすく、それぞれの個性を全員が尊重しあい、声かけあいながらフォローする風土があります。 ■働き方の特徴： 夏場、年末年始、年度末が繁忙期となりますが、残業はできるだけしない会社の方針もあり、休日出勤もほとんどありません。そのため家族との時間も取りやすい環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

創業６年スタートアップ！◆「挑戦と発見を通じて、ポジティブに歳を重ねる」超高齢社会の価値観・文化・制度を自治体や企業との協業で変革◆ ★業務範囲はあらかじめ固定されているものではなく、状況に応じて柔軟に広がっていきます。自ら課題を見つけ、優先順位を判断し、主体的に動くことを楽しめる方にマッチします★ ■募集背景 AgeWellJapanは創業6期目。「Age-Well社会の創造」をミッションに、シニアが挑戦と発見を続けられる社会づくりに取り組んでいます。事業拡大に伴いCEOの役割も新規事業・アライアンス・研究・対外発信へと広がるなか、CEOが意思決定と事業推進に集中できる体制をつくるため、最前線で動くエグゼクティブアシスタントを募集します。 20〜30代を中心とした少人数チームの、経営のど真ん中で動くポジション。秘書業務にとどまらず、自分自身のキャリアも一段引き上げていける環境です。 ■業務概要 CEO直下の秘書業務 ※月1〜2回程度の出張同行あり ■具体的な職務内容 ・スケジュール調整・管理、会食/出張/登壇の手配、経費精算などの事務サポート ・経営会議・打合せの資料準備、議事録、決定事項のフォローアップ ・新規事業・アライアンス案件のタスク整理・進行管理サポート ・社内外ステークホルダー（企業・自治体・研究者・パートナー）との日程調整・同席対応 ・Age-Wellイベント（国際カンファレンス等）の運営サポート ・CEO業務を円滑に進めるための環境整備・改善提案 ■メリット ・CEOと二人三脚、経営の最前線をともに走る 　経営直下で、事業・組織・社会実装に関わる意思決定プロセスを日常的に経験できます。 ・秘書業務に留まらない、事業推進への関与 　会議同席や資料作成を通じて、新規事業・アライアンス・イベント運営に横断的に関われます。 ・少人数チームで、実践的に成長できる 　20〜30代中心の少人数チーム。CEOやメンバーとフラットに動きながら成長できます。 ・社会的意義のある挑戦に伴走できる 　「Age-Well」社会づくりを、経営の最前線から支える実感を持てるポジションです。

【初年度年収728万円〜！平均年収3,000万円超／国内トップクラス生産性／一気通貫で経営者の意思決定支援／研修◎】 ＜世界最高峰の投資銀行を目指す＞経営理念のもと、少子高齢化に伴う事業承継という日本の構造課題に向き合うお仕事です。 譲渡株価総額業界No.1の実績を持つ当社で、経営者の意思決定に深く関わりながら、専門性と市場価値を高められるポジションです。 また、ご提案の幅は無限大であり一人ひとりのアドバイザーの裁量に委ねています。 ■採用背景 事業承継・成長戦略M&Aの相談増加により案件数・規模ともに拡大しています。 ■業務内容 中堅・中小企業から上場企業までを対象に、M&Aの全工程を一人のアドバイザーとして担当。アウトバウンドでの案件発掘を起点に、経営者との対話を通じて課題や譲渡意向を整理します。企業価値算定、資料作成、スキーム設計を行い、グループ約8.3万社の顧客基盤を活用して最適な譲受企業を探索。条件交渉から契約締結、クロージングまでを一貫してリードします。顧客対応を担いながら、弁護士・公認会計士・ドキュメントプランナー・事務と連携し、難易度の高い経営判断を支援します。 ■本ポジションの魅力 数千万円〜数十億円規模の案件を担当し平均年収3,007万円という高水準の報酬を目指せます。 営業はフロントに専念でき、専門家チームの支援を受け財務・法務・交渉術を実務で習得可能です。 ■入社後の流れ 世界最高峰の人財を育成するプログラムで、国内最高峰のM＆Aアドバイザースキルを習得できます。 コンプラ・ロープレ・新人向け研修・営業フェーズ研修を各Q毎に体系化／現場OJTと社内プロフェショナルによる案件の個別サポートなどにより、早期の立ち上がりを支援します。 ※メガバンク、五大証券出身者、公認会計士など未経験者も活躍中 ■キャリアパス 一気通貫でM&A実務を経験後、シニアアドバイザーや大型案件のリーダー、業界特化型スペシャリストなど多様なキャリアを選択可能です。 成果に応じて年次に関係なく高報酬・ハイレベル案件を早期に担当可能です。 ■企業魅力 創業以来「クライアントへの最大貢献」を軸に、株価レーマン方式を採用。 明瞭で透明性の高い料金体系と、訴訟が極めて少ない信頼性の高いM&A支援を実践。 変更の範囲：会社の定める業務

【仕事内容】 【職場の特徴】 ・定員57名の介護施設です ・スタッフ一同、新しい仲間との出会いを楽しみにしています 【主な業務内容】 ・ご利用者様の身の回りのお手伝いとコミュニケーションが中心の業務です ・身体介助（食事、入浴、排せつ、移乗など） ・各種書類作成（ご利用報告など、簡単なPC操作を含む） ・レクリエーション（体操、脳トレ、手芸 など） 従事すべき業務の変更の範囲：なし 就業場所の変更の範囲：同法人が運営する他事業所への異動の可能性あり ※原則、本人の希望に沿わない転勤や異動はございません 【PR・職場情報】 【おすすめポイント】 #こんな会社です 当社は「お客様の夢を本気で叶えるサービス」を目指して全国規模での施設展開を行っています。最大の特徴は複合型介護施設。複合型介護施設とは1施設にショートステイとデイサービス等、複数のサービスを併設しており、住み慣れた地域でお客様一人ひとりのニーズに合わせたサービスを提供しております。当社の成長を支えているのは、働いている社員一人ひとりのホスピタリティ。社員全員が会社の財産であり、力であると考えています。社員の年齢層は老若男女幅広いですが、風通しがよく和気あいあいと楽しく働いています♪ #当社の魅力 当社の魅力はパートの方も含め全従業員がスキルUP出来る研修制度を設けていること。介護スキルだけでなく、介護保険改定、医療スキル、コンプライアンス研修等の研修を全社やエリア別、各施設で行っているので、未経験の方でも安心してお仕事して頂くことが出来ます♪高齢者福祉に興味と情熱がある方、キャリアアップへの目標を持ってどんどんチャレンジしていける方大歓迎！スキルや知識に自信がなくても、お客様の立場になって考え誠意をもって接していれば、きっとたくさんの「ありがとう」が返ってきます。 【教育体制・研修】 各種研修制度 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 【職場の特徴】 ・少人数ユニットケアの施設 【主な業務内容】 ・食事、入浴、排せつなどの生活サポート ・移動や見守りなどの日常支援 ・介護記録の作成 ・レクリエーションの企画・実施 ・機能訓練のサポート ・通院時の付き添いなど ※転勤の可能性あり（都内、千葉県浦安市） ※遠方からの入職をご検討の場合はご相談ください 【PR・職場情報】 【おすすめポイント】 #「特別養護老人ホーム わとなーる桜川」について -地域密着型特養と認知症高齢者ググループホーム併設施設。 利用者様やご家族とのコミュニケーションを大切にできる穏やかな雰囲気の施設です。 #介護職/ヘルパー募集 -介護サービスを提供するスタッフが幸せでなければ、より良いサービスを提供できない」という考えで、職員満足度も重視しています。働きやすさが整った当法人で、一緒にお仕事をしませんか？ -キャリア・ブランクは問いません。現場配属後も先輩スタッフからのフォローがあるので、安心してお仕事をスタートできます。 -ICT導入（全室眠りスキャン導入済み）。記録はタブレット入力で業務効率化を進めています。 -残業はほとんどないのでワークライフバランスもバッチリです！ -八丁堀駅から徒歩1分！◎JR京葉線・東京メトロ日比谷線でのアクセスが可能なため、江東区・江戸川区・墨田区・千葉方面、また越谷・草加など埼玉方面からも通勤が便利な立地です♪ 【教育体制・研修】 ■研修制度あり ・新入社員研修 ・事故防止のための研修 ・感染症予防ための研修 ・法人内研修 ※入職後は研修を実施し、その後は定期的に施設内研修、法人内研修等幅広い研修をおこないます。知識や技術を深めながら働ける環境です ■資格取得支援あり 資格取得のための通学等がある場合は、出勤日や時間等の配慮あり 資格取得支援や研修が充実しており、全ての職員がキャリアアップを目指せる環境です ■メンター制度あり 現場配属後は先輩スタッフが1つずつ丁寧に指導します 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 【職場の特徴】 ・4人部屋中心の従来型特別養護老人ホーム（利用者100名が2階・3階に分かれて生活、ユニットはなく各階全員を見守ります） ・夜勤は各階2人体制で、遅番退勤の20時から早番出勤の7時までの11時間、2人で約50名の利用者様を見守ります ・夜勤は月5.5回程度（R7実績）、入職後2～7ヶ月目から開始、夜勤手当1回12,000円 【主な業務内容】 ・介護業務全般（排泄、入浴、食事、移乗介助） ・委員会活動、居室担当業務 【PR・職場情報】 【おすすめポイント】 ●高齢者介護が好きな、施設介護の経験者 ●定員１００名の４人部屋中心の従来型特別養護老人ホームの介護職員 ●ヘルパー２級・初任者研修をお持ちの方 ●２０代から５０代の職員が外国人職員９名と共に元気に楽しく働いています。 ●介護記録は電子入力（パソコン、タブレットを使用）ですが、操作方法は丁寧に指導しますので、不慣れな方でも大丈夫です。 ●お花茶屋から歩７分 　自転車・バイク通勤可。 　マイカー通勤可　駐車場無料　ガソリン代規定により支給 ●温かい昼食２７０円、夜勤者の夕食は無料で提供 　屋外に喫煙場所あり ●国が目指す年収４４０万円以上の介護職員は２０２５年実績で特養かつしか苑に１６名（２０２４年及びそれ以前に入職した夜勤をする常勤介護職員全員です。全員５００万円以上です。） ●２０２５年の支給実績は、 　２０２４年の入職者は５０５～５１９万円 　２０２３年の入職者は５２９～５３５万円 　２０２０年以前の入職者は５５０万円以上 ●基本給＋固定手当で、誰でも最初から月収32万円 【教育体制・研修】 葛飾区の制度を利用し、実務者研修の費用を10万円まで全額支給しています。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

【仕事内容】 【職場の特徴】 ・定員95名・10ユニットの施設で、職員はユニット固定で9名前後のご利用者様を担当 ・介護記録はパソコン・タブレットを使用しますが、操作方法は丁寧に指導します 【主な業務内容】 ・介護業務全般 ・夜勤は遅番退勤の21時から早番出勤の7時半までの10時間半、1人で2ユニット・18名前後の入居者様を見守ります 【PR・職場情報】 【おすすめポイント】 ●定員９５名１０ユニット 職員はユニット固定で９名前後のご利用者を担当 夜勤は、遅番が帰る２１時から早番が来る７時半までの１０時間半の間は１人で２ユニットの入居者１８名前後を見守ります。 ●初任者研修・ヘルパー２級以上 高齢者介護が好きな、施設介護の経験者 ２０代から５０代の男女が外国人職員２３名と共に元気に楽しく働いています。３人に１人が外国人職員ですが、日本人だけの職場よりも明るく楽しいです。 温かい昼食２７０円、屋外に喫煙場所あり ●亀有から歩１６分、お花茶屋から歩１８分、青砥から歩２０分 亀有～青砥に路線バス１５分間隔あり（但し通勤手当の対象外） 自転車・バイク通勤可。通勤用自転車無料貸し出し マイカー通勤可　駐車場無料　ガソリン代規定により支給） ●固定月給２８万円強 夜勤平均月５回（Ｒ７実績）と皆勤手当（Ｒ７支給率実績78％）で月額３２万円（夜勤開始時期は人により入職後２～５か月目から） ●賞与は７月と１２月 賞与は勤続１年未満は支給なしか気持ち程度、その後少しずつ増え、勤続２年で基本給の１か月分、数年後には夏冬各１．３か月分程度になります。 【教育体制・研修】 葛飾区介護人材キャリアアップ助成金により、介護福祉士になるための実務者研修の費用を10万円まで支給しています。 【求人のポイント】 ・シニア応援 ・昇給あり ・交通費支給 ・即日勤務OK ・急募 ・週5～6日からOK ・主婦・主夫歓迎 ・長期 ・残業月20時間以内 ・転勤なし ・未経験者歓迎 ・経験者歓迎 ・有資格者歓迎 ・50代以上応募可 ・ブランクOK ・家庭都合休OK ・禁煙・分煙 ・シフト制 ・40代以上応募可 ・第二新卒歓迎 ・健康保険あり ・厚生年金あり ・雇用保険あり ・労災保険あり

〜JR札幌駅直結／転勤なし／研修が充実し、未経験でも安心／顧客対応もあり／年間休日127日／医療介護求人サイトで高いシェア〜 ■当社について： ・当社は「高齢社会×情報」を切り口として「介護／障害福祉」「医療」「ヘルスケア」「シニアライフ」の領域で、40以上のサービスを開発・運営する、株式会社エス・エム・エスグループ会社です。 ・東証プライムに上場しているエス・エム・エスのグループ企業として圧倒的業界トップを目指し成長を続けています。 ■業務内容： 求人広告制作に関連するさまざまな業務に携わり、介護・医療等の事業所様の採用を支えるお仕事です。 （1）原稿作成 ＜マニュアルに沿って、正確に原稿を仕上げていくことがメインのミッション＞ ・営業担当から共有される情報に沿って、専用システム上のフォーマットに入力 ・誤字脱字・ルールからの逸脱がないかを確認の上、作成した原稿をサイト上に反映 （2）審査業務 ＜求人広告が法律やポリシーに違反していないかを審査し、掲載品質を担保＞ ・労働基準法や社内掲載ルールに抵触していないかを確認し、内容に応じて営業や制作担当にフィードバック ・ルールに明文化されていない表現は、過去の事例やルールの設定背景を紐解き、掲載可否を判断 ■業務の進め方： ・業務内における電話対応の割合は、事務：顧客＝6：4程度（1日10〜20件程度） ・顧客対応の詳細／申込内容の不備や、審査に関する情報確認・ご案内 ※組織体制の変動や個人の適性に応じて、「ウェルミージョブ」以外の求人広告制作をお任せする場合がございます。 ■充実した研修： ◎ご入社後は研修専門のチームに配属となります。1ヶ月間の座学研修、2か月間のOJT研修に参加し、介護・医療業界や求人広告の規定につき基礎的な知識を身につけます。 ◎研修専任の担当者がつく他、マニュアル整備も進んでいるため業界未経験の方でも安心して就労できる環境です。 ■ウェルミージョブについて： 累計会員数180万人を誇る、介護・医療・障害福祉・保育業界専門の求人サイトです。 ・介護業界において事業者、求職者の両面から採用支援を行う人材キャリア事業で、20年以上の歴史を有します。 ・同業界の人材不足解消の一助となる社会貢献性が高いサービスです 変更の範囲：会社の定める業務