~高感度セレクト系レディースアパレル/自社ブランド＋OEM企業/OEMは大手アパレル企業がお取引先/原宿オフィスで立地◎/ブランド新規立ち上げも可能〜 ■業務概要：同社のアクセサリー・服飾雑貨の企画業務をお任せします。 ■業務内容： ・デザイン画・仕様書作成・サンプル作成、サンプルチェック・付属品手配、生地手配・工場への修正指示・商品の検品作業・その他付帯業務 ■稼働時間：週３日〜　　 ■固定報酬/月額20万〜45万円 ■展示会：年6回実施（東京本社・大阪） ■生産背景：中国（7〜8割）韓国（1〜2割）日本（１割） ■組織構成：社長（男性）、専務（女性）、デザイナー（シニヨン5名、イエン2名、ミュール＋OEM3名、アクセサリー1名）営業5名、生産管理2名、パタンナー3名、EC・SNS担当4名 ■主要取引先：TSIホールディングスグループ各社、ベイクルーズグループ各社、パルグループ各社など ■ブランドについて：「CHIGNON（シニヨン）」「YENN（イエン）」「Mewl（ミュール）」と３つの自社ブランドに加え、25年/10月よりD2Cブランドをローンチ予定です。常に新しいことにチャレンジできる環境です。 HP：　https://person-p.jp/ ■働く魅力 ・クリエイティブな職場環境 自社ブランドの企画・デザインに携わる機会が多く、ファッション業界での経験を活かしながら、創造性を発揮できる環境です。展示会やブランドサイトの運営など、幅広い業務に関われます。 ・少数精鋭のチーム 社員一人ひとりの裁量が大きく、アイデアを形にする達成感を味わえる職場です。クライアントとの直接的なやり取りも多く、提案力や対応力が磨かれます。 ・ブランド力と成長性 「CHIGNON」「YENN」などのブランドは、感度の高いセレクトショップで取り扱われており、業界内での認知度も高いです。年6回の展示会を通じて、新作を幅広いテイストで提案しており、年間約600点の展示会サンプルを元にしたODM対応も可能です

~高感度セレクト系レディースアパレル/自社ブランド＋OEM企業/OEMは大手アパレル企業がお取引先/原宿オフィスで立地◎/ブランド新規立ち上げも可能〜 ■業務概要：同社のアクセサリー・服飾雑貨の企画業務をお任せします。 ■業務内容： ・デザイン画・仕様書作成・サンプル作成、サンプルチェック ・付属品手配、生地手配・工場への修正指示・商品の検品作業・その他付帯業務 ■展示会：年6回実施（東京本社・大阪） ■生産背景：中国（7〜8割）韓国（1〜2割）日本（１割） ■組織構成：社長（男性）、専務（女性）、デザイナー（シニヨン5名、イエン2名、ミュール＋OEM3名、アクセサリー1名）営業5名、生産管理2名、パタンナー3名、EC・SNS担当4名 ■主要取引先：TSIホールディングスグループ各社、ベイクルーズグループ各社、パルグループ各社など ■ブランドについて：「CHIGNON（シニヨン）」「YENN（イエン）」「Mewl（ミュール）」と３つの自社ブランドに加え、25年/10月よりD2Cブランドをローンチ予定です。常に新しいことにチャレンジできる環境です。 HP：　https://person-p.jp/ ■働く魅力 ・クリエイティブな職場環境 自社ブランドの企画・デザインに携わる機会が多く、ファッション業界での経験を活かしながら、創造性を発揮できる環境です。展示会やブランドサイトの運営など、幅広い業務に関われます。 ・少数精鋭のチーム 社員一人ひとりの裁量が大きく、アイデアを形にする達成感を味わえる職場です。クライアントとの直接的なやり取りも多く、提案力や対応力が磨かれます。 ・ブランド力と成長性 「CHIGNON」「YENN」などのブランドは、感度の高いセレクトショップで取り扱われており、業界内での認知度も高いです。年6回の展示会を通じて、新作を幅広いテイストで提案しており、年間約600点の展示会サンプルを元にしたODM対応も可能です HP：　https://person-p.jp/

〜経験者採用／IP・ライセンス系商材のOEM・ODM営業／年間休日120日・土日祝休〜 ■業務内容： 当社では、ファッション雑貨を中心としたOEM/ODMを主力事業としております。 今後、さらなる事業の拡大を考えており、IP・ライセンス系のクライアントに対して提案をしていきたいと考えております。 また、ファッション系の既存顧客に対して、IP・ライセンスとのコラボレーション企画を提案していくことも考えております。 IP・ライセンスをファッション雑貨を中心とした商品に落とし込み、提案営業ができる方を募集しています。 ■具体的には： ・IP・ライセンスを持つ企業に対して新規開拓営業を行う ・IP・ライセンスを持つ企業に対して、モノづくりの提案営業を行う ・既存の大手アパレル企業に対して、IP・ライセンスのコラボレーション企画提案を行う ・社内の企画デザインチームと打ち合わせをし、仕様書を作成 ・納期・品質管理（期日通りに数量を量産できるようにする） ・社内の営業事務と打ち合わせをし、付属品の手配、 ・納品書類や請求書など書類の事務手続きを行い、案件を確実にクロージングする ■主な取引先： ビームス様、ユナイテッドアローズ様、ベイクルーズ様、アダストリア様といった有名ブランドを展開するアパレル企業、スポーツ・エンタメ企業　　など ■組織構成： メンズOEM：営業男性1名・女性2名、レディースOEM：営業女性3名、生産管理は別途在籍しています。 ■生産背景： 中国、国内、韓国、等 ■当社について： 日本橋横山町で90年以上続く服飾雑貨問屋（現ニューカネノ）をルーツに持つ会社です。 現在はファッション雑貨を中心としたOEM／ODM事業、ニューヨーク発のストリートブランド「newhattan」の日本初の正規代理店ブランドマネジメント事業、ホテル事業、アート事業、飲食事業など事業規模を拡大しています。 ■求める人材像： ・「IP・ライセンス」に対する好奇心・熱量 ・「ファッションが好き」という根本的な原動力・熱量 ・「チャレンジをすること」自体にワクワクを感じる情熱 ・「様々な人と関わること」を楽しいと感じる好奇心 ・「新しいこと、知らなかった分野を学ぶこと」に興味を持つ探究心 変更の範囲：会社の定める業務

【石川県の建築を支える創業78年の老舗企業／新規開拓なし／転勤なし／社用車貸与】 ■仕事内容： ゼネコン、設計事務所に対して外壁工事受注の営業としてご活躍いただきます。 ■具体的には： 当社で扱っている建築資材のゼネコン/設計事務所のルート営業を担います。 また、図面を読み、適切な商品提案や商品手配、納品確認をお願いします。 （1）クライアント（ゼネコン／設計事務所）へ営業 （2）工事の内容に合った資材を手配 （3）工事現場へ納品 └施工は下請け企業に依頼 （4）工事現場の進捗管理 └現場監督とコミュニケーションを取り、工事を進めていきます。 ※内勤3割、外勤7割です。 ※1案件の納期は1〜6ヶ月です。 ■組織構成： 建材営業は現在6名が在籍。年齢も50代〜20代まで幅広く、女性社員もおります。中途採用の方も多く、元々服飾系の業界から来た方などもおりますので、異業種の方もご活躍できる環境があります。 ■入社後の流れ： ・入社後は、先輩社員と一緒にお客様先に回り顔を覚えていただきます。また、図面の見方や見積もりの出し方なども丁寧に教えます！ ・商品の知識は、カタログで勉強したりメーカーの商品勉強会に参加いただいて習得いたします。もちろん、知識豊富な先輩社員がたくさんいますので、困ったことがあれば聞いてください。 ・入社後半年ごろから、徐々に案件をお任せしていきます。2〜3年ほどお仕事するとお一人で自信をもってご提案が出来るようになると思います。 ■当社の魅力： ◎ゼネコンとの調整と商品手配がメインのため、そこまで難しい仕事内容ではありません！現社員でも元々服飾系の業界から来た方なども活躍しており、モノづくりが好きな方なら楽しくお仕事が出来ます。 ◎基本的にお客様先は北陸三県が多く、長期出張などもありません！営業車を1人1台貸与しており通勤にも使っていただいていますので、もちろん直行直帰も可能です。 ◎年間休日120日以上、原則土日祝休みです。転勤もありませんので、石川県で長く腰を据えて働ける環境があります。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IPO準備中／アパレルブランド／企画から販売まで幅広く手掛ける企業〜 ■業務業務： 【労務】 ・勤怠管理、給与・賞与計算 ・社会保険・労働保険の実務および管理 ・年末調整・法定調書対応 ・労務リスク対応（長時間是正、未払い対応、是正勧告対応等） ・休職・復職の実務運用 ・障害者雇用の計画・管理 ・就業規則・人事関連規程の運用・改定補助 ・労務データ整備、上場審査・監査対応資料作成 ・労基署・社労士・監査法人対応 ・人事データ管理 【総務】 ・社内規程の管理・改定補助 ・稟議・押印・契約管理フロー運用 ・BCP、ファシリティ管理 ・社内ルール・制度の周知・浸透 ・その他部署内庶務業務　 ■事業内容： ・紳士婦人服・紳士婦人肌着・紳士婦人服飾雑貨の企画／輸入／生産／卸販売／輸出／小売業 ・海外メーカー、ベンダーの代理店業務 ■当社の魅力： Kappa、hummel等のスポーツブランド、1piu1uguale3、NUMBER（N）INE等のファッションブランド、DIESEL、VICTOR＆ROLF等のメゾンブランド、多くのキャラクターなどの企画から販売まで幅広く手掛けております。 ◇取扱いアイテム： ・DIESEL、Viktor & Rolf、hummel等海外系メゾンブランドが中心 ・有名キャラクターコラボも実施しており幅広い取引先が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

〜ハローキティ、スヌーピーといった誰もが知っている国内海外の著名キャラクターライセンス保有◎契約ライセンス数業界トップ級！ アパレルメーカーとのコラボレーションを多く行っており、大掛かりな企画にも挑戦可能！〜 ■業務概要： キャラクターを用いたアパレル商品の企画デザインをご担当いただきます。 ■職務詳細： 生地手配 プリントや加工を外部業者とのやりとり 仕様書作成 営業との連携 ■取り扱いアイテム： アパレル全般（レディス・メンズ・キッズ）※カットソーがメインです。服飾雑貨小物も一部あり 同社ブランドイメージ：https://charadinate.jp/ ■組織構成： 現在デザイナーは20代〜40代まで幅広い方がご活躍されていらっしゃいます。 ■生産背景： 90%以上が海外(主にアジア圏) ■展示会： 年2回の展示会の特徴は、企画発信の色が強い点です。自分の好きなデザインを1から考え商品化できます！ 1回の展示会では3日間で約1200名の来場があり、注目度の高い展示会としても有名です。 ■当社の魅力： ・国内トップクラスのライセンス保有数！ キャラクターのライセンス商品企画の場合ライセンス元の規制が厳しいのが通例ですが、弊社は国内トップクラスのライセンス保有数を武器に、比較的交渉力が高く自由な企画提案をすることができます。 ・定着率が高い 離職率が低く、長期就業が可能な環境です。 ・経営が安定 販路もSC系からボリュームゾーン向けの大型量販店まで幅広く取引しております。安定した収入基盤の元、経営をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜IPO準備中／アパレルブランド／企画から販売まで幅広く手掛ける企業〜 ■業務業務： 人事・採用・労務・総務・法務業務を担う、「人事総務法務部」強化のための募集です。 マネージャー（候補）として入社いただき、人事領域を中心に下記職務をご担当いただきます。将来的には部門を統括いただくことを期待するポジションです。 ◎人事領域（制度・労務の統括） ・人事評価制度の運用・改善 ・研修、組織開発 ・人事関連規程（就業規則等）の運用管理 ・労務方針の整理・是正対応の統括 ・労務リスクの把握・未然防止 ・採用業務（中途）の統括 ・上場審査・監査対応（人事・労務領域） ◎総務領域（会社基盤の統括） ・規程管理、稟議・押印フロー管理 ・契約管理フローの設計・運用 ・BCP、ファシリティ管理 ・社内ルール・ガバナンス整備 ・総務業務の優先順位付け・業務設計 ◎法務連携（主導ではなく統括） ・契約・労務・規程の一次整理 ・弁護士・社労士との折衝 ・法務論点の社内展開・運用反映 ・M&A時の人事・法務DD対応・PMI初期整理 ◎マネジメント ・人事・労務・採用・庶務メンバーのマネジメント ・業務分担・進捗管理 ・実務が止まらない体制構築 ・非定常業務（IPO／M&A）時のリソース調整 ■事業内容： ・紳士婦人服・紳士婦人肌着・紳士婦人服飾雑貨の企画／輸入／生産／卸販売／輸出／小売業 ・海外メーカー、ベンダーの代理店業務 ■当社の魅力： Kappa、hummel等のスポーツブランド、1piu1uguale3、NUMBER（N）INE等のファッションブランド、DIESEL、VICTOR＆ROLF等のメゾンブランド、多くのキャラクターなどの企画から販売まで幅広く手掛けております。 ◇取扱いアイテム： ・DIESEL、Viktor & Rolf、hummel等海外系メゾンブランドが中心 ・有名キャラクターコラボも実施しており幅広い取引先が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

【大手アパレルメーカーのワールドG／週1テレワーク可能／年休123日】 ■業務内容： ・ワールドグループ内の百貨店もしくは駅ビル系ブランドのブランド長をお任せします。 ※配属ブランドはご本人の適性を考慮し決定させていただきます。 ■業務詳細： ・新規事業計画および中期成長戦略の立案。 ・PL達成に向けた包括的業務遂行。 ・出店計画およびディベロッパーへの営業活動。 ・戦略＆事業方針の実行に向けた、業務設計およびチームマネジメント。 ・MD実務（月別・アイテム別の開発型数の設計、発注、進捗管理、結果検証までの一連の業務） ・生販立案と進捗管理・修正（仕入・発注・売上・在庫の進捗管理とコントロール ■組織について： ・クリエイティブ・マネジメント・センター　開発ディレクション部に配属予定です。 ・入社当初は、クリエイティブ・マネジメント・センターという全社組織に所属し、一定期間業務後に正式配属を予定しています。 ■当社について： ・1959年設立の国内大手アパレルメーカーです。 ・メーカー1社が多ブランドを展開し、ブランドのみを前面に出したマーケティング戦略は創業以来の特徴で、このマルチブランド戦略で幅広い顧客層を獲得しています。 ・また、90年代には商品企画から小売販売まで手掛けるSPA（製造小売業）へ事業転換し、積極的な多業態、多ブランド戦略を展開しています。婦人・紳士・子供服・服飾雑貨等の企画・生産から、国内約2,000店舗の直営店並びにECを通じて販売しております。 ・このマルチブランドでの再現性のある業務を支えるプラットフォーム機能を強化し、外部企業への提供を開始しております。2018年9月28日に東証一部に再上場を遂げ、アパレル業界の環境変化に対応し、投資事業への参入等、新たな領域にも取り組んでいます。 変更の範囲：会社の定める業務

【現場主導でモノづくりを推進／年間休日124日・所定労働7時間40分／長期就業に最適◎／有名ブランドを展開する大手アパレルメーカー】 レディスブランド「PRIDE」パタンナー職のお仕事になります。 ■業務概要： デザイナーが描いたデザイン画を基に、実際の洋服へと落とし込む「ものづくり」の根幹を担う業務 【主な業務】 パターン作成（CAD）: CADソフトを駆使し、平面的な型紙を作成します。 トワルチェック（試作）: 立体的な試作品（トワル）を組み、シルエットや着心地、素材の特性を考慮しながら細部を微修正します。 仕様書作成・指示: 工場に向けて、縫製方法やサイズスペックを記載した指示書を作成します。 工場連携: サンプルの縫製工場との技術的なやり取りや、縫製指導を行います。 ■組織構成： パタンナー3名体制 協力工場（国内外）複数社と連携する体制 ※量産・縫製・加工は外部協力工場にて実施 大阪は１ブランドのみ、大阪支店は総勢４０名体制 生産管理は２名体制、 その他：MD１名、デザイナー１名、パタンナー４名、製造２名、企画事務系１名 ■当社の特徴： 当社アパレルブランドは全国のショッピングモール、百貨店等に300店舗以上展開し自社で企画・生産・販売まで行っています。業界でも毎年トップクラスの収益性を誇っています。 ■ブランドについて「PRIDE」 トレンドを理解し自分らしさを追求する大人の女性に向けた、リッチカジュアルブランド。同ブランドは、素材や柄、色へのこだわりを反映した、洗練された大人のためのデイリーラグジュアリーを強みとしています。 コンセプト: トレンドを意識しながらも、独自性を大切にする女性に向けたリッチカジュアルスタイル。 ターゲット: 自分らしさを追求する成熟した女性。 スタイル: セレクト性を重視し、質感の高い素材やオリジナリティのあるデザインを特徴とした単品コーディネート。 展開: 関連ブランドとして「PRIDEBIS（プリデビス）」もあり、アパレルから服飾雑貨（GOODS）まで展開。 購入先: 全国のショップ、専門店、K online（ドットケイオンライン）（公式通販） 変更の範囲：会社の定める業務

【取引先約1000社超、店舗数全国で約10,000店／デジタル・Webマーケティング／輸入卸のリーディングカンパニー／専門商社×メーカー×小売りの三本柱を基軸にビジネスを展開／転勤無】 ■業務内容： 主要モール又は自社サイトの店舗責任者として、販売戦略の立案〜実行、予実管理までEC運営業務全般をご担当頂きます。また、チームメンバーのマネジメント、育成もお任せします。「ECサイト運営管理者」として、これまでのご経歴やスキル感によって、プライベートブランド領域か、ナショナルブランドEC管轄になるか等、配属を検討させて頂く想定です。今後組織強化として上記2管轄を統合していく組織改編を行う想定です。 ■弊社が運営する自社EC販売サイト例： ・Angel Heart　https://www.ueni-angelheart.jp ・TIMEX　https://www.timexwatch.jp/ ・WORLD WIDE WATCH　https://world-wide-watch.jp/ ・U-collection　https://www.u-collection.com/ ■モール系ECサイト： Amazon、楽天、ヤフー、BUYMA、Q10、他越境サイト等拡大中 ■組織構成： 時計事業部全体（販売職は除く）で計64名となっており、平均年齢は38歳、男女比 7:3です。 ■当社について： 1989年設立、靴やバッグ、時計などの小売で築いた事業をベースに、海外のマーケットに出向いて直接買い付けるという果敢な貿易ビジネスに着手。「信頼」を第一に、欧米のブランドホルダー、そして日本の小売業のお客様とパートナーシップを築いてきました。現在では、海外ブランド品の輸入卸において業界トップクラスのシェアを誇ります。取引する小売業のお客様は約800社に及び、幅広い業態に広がっています。 近年では、輸入卸として培ってきた欧米での実績を礎に、日本正規代理店としての事業も拡大。オリジナルブランドビジネスにおいても、服飾雑貨、コスメティック、時計のそれぞれの分野で着実な成長を遂げています。さらにはこのオリジナルブランドを中心とした小売事業、EC事業を展開。「お客様第一主義」を理念に掲げ、独自の価値を追求した事業を推し進めています。 変更の範囲：会社の定める業務

◆東光商事G/メンズアパレルの提案営業（OEM/ODM）お任せ/大手ブランド様向けの/経験カテゴリー、アイテム不問/服装自由/副業可能/フレックス勤務制度あり/平均残業月１０H程度/確定拠出型年金制度あり/転勤なし/年間休日124日◆ ■採用ポジション： 東京営業所　31部にてメンズアパレルブランド様向けに企画提案型の営業をお任せ致します。 ＜お取引ブランド様/取扱い商材＞ 大手総合アパレルチェーン、大手量販店、大手通販系アパレル等、幅広いメンズブランド様とのお取引をしておりまし。 アパレルウェア・服飾雑貨などブランド様のご要望に合わせ、ファッションに関するあらゆる要望を叶えています。 ＜組織体制＞ ・営業6名（部長/次長2名/課長/メンバー２名） ・デザイナー（企画営業）：２名 ■業務内容： ・得意先様との打ち合わせ（企画提案、交渉） ・発注、納期管理、検品、出荷 ・追加発注、展示会対応 ・展示会でのバイヤーへの提案 ・生産手配管理 ・コスト管理 ※国内・海外への出張も発生致します。 ■入社後の流れ： 当社のお客様の特徴やどんなモノづくりをしているか基礎からOJT研修を基に学んで頂きます。 入社後早い段階で先輩社員の商談に同席するチャンス等もあり、現場感も感じれます。 営業以外にもデザイナー（企画）、生産管理の方もいる為、モノづくりに関わる様々なことを吸収できる環境です。 ■キャリアパス： 営業（スタッフ）→主任→課長→次長→部長 売上だけでなく、お客様のご要望にどれだけ応えられているのか、どんな取り組みができているか、社内での貢献度など、売上以外の部分の頑張りも評価する環境です。 ■魅力： ◎創業以来、培ってきた情報収集力や素材・製品の企画提案力・強固な生産背景から、お客様のファッションに関するあらゆる要望を叶えるための環境があります。 ◎働きやすい環境（フレックスタイム制/残業 平均１５H程度/年休124日 ◎各種制度の充実（社宅制度/副業可/時短勤務可/在宅勤務可　等　※適用条件有り）

◆『トレンドを調べ、デザインを考え、形にする』服飾系の学びを活かして企画にも挑戦したい方へ（企画〜パターン）／先輩がOJTで1年かけてパターンまで丁寧にサポート／土日祝休み・年休121日、残業少◆ ■業務内容 日本製レディースカットソー（ニット・Tシャツ・トレーナー等）の企画〜サンプル作成（パタンナー）に関わる業務を、段階的にお任せします。 販売先は主に通信販売（カタログ）。ベーシックで着心地の良さを重視した商品づくりが特徴です。 入社時点で企画・パターンの実務経験は問いません。OJTで先輩がマンツーマンでフォローしながら、1年ほどかけて独り立ちを目指します。 ＜入社後の流れ／未経験スタート前提◎＞ ▼入社〜約3か月 ・先輩の業務サポートを通して、商品知識や業務全体の流れを理解 ・仕様書の見方、サンプルチェック、素材・縫製の基礎を学習 ・トレンド調査を実施し、企画マップ作成を担当 ※分からないことはすぐに聞ける雰囲気 ▼約3か月〜半年 ・シーズンごとの企画マップ作成 ・営業に同行し、企画担当として提案に同席 ・「どんな視点で商品を見ているのか」を現場で学びます ▼約半年〜1年 ・先輩のフォローのもと、企画提案に挑戦 ・サンプル作成時の修正指示やチェックに関与 ・アパレルCAD（東レ クレアコンポ）を使用したパターン作業にも段階的にチャレンジ ※未経験入社の社員も、約1年でパターン業務に携わっています。 ■ゆくゆくお任せする業務 ・シーズンごとの商品企画提案（デザイン〜プレゼン） ・営業同行（東京／月1〜2回・日帰り中心） ・CADを使用したパターン作成 ・サンプルチェック・修正指示 など ■フォロー体制について ・先輩社員がマンツーマンでOJT／質問や相談がしやすい少人数チーム ・未経験入社の実績多数★ 「未経験だから任せない」ではなく、“できることから少しずつ任せる”育成方針です。 ■営業同行・出張について ・出張先：主に東京方面（通販関連） ・頻度：月1〜2回程度 ・日程：日帰りが基本（まれに1泊の場合あり） 入社後すぐに一人で出張に行くことはなく、必ず先輩や営業担当と同行しながら進めていきます。未経験の方も、段階を踏んで慣れていける体制です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ユニフォーム業界大手！Dickes社とのライセンス契約等、商品力◎ ◎本社新工場2025年7月から操業。現場近くで商品開発ができる！ ◎残業は繁忙期でも5〜10時間程度でワークライフバランス◎ ■職務内容 アパレルメーカーの当社にて、CADを用いた型紙作成・修正業務からスタートしていただき、将来的には商品デザインにも携われます。 既存データの修正や、規格よりワンサイズ大きい型紙の作成などから担当。 将来的には商品企画・デザインにも関与いただきます。 【具体的には】 仕様書作成、型紙作成、既存データ修正、CAD操作、商品企画補助 ■ご入社後の流れ 入社後はOJT形式で、課長・係長・グループリーダー等からマンツーマンで業務を習っていただきます。 ■当社の強み ワークウェア業界のリーディングカンパニー。1901年の創業以来、時代に求められるワークウェアを手掛け、2009年には世界最大のワークウェアブランド 「Dickies」 とライセンス契約を締結。老舗ながら 「創造と革新」 を大切にしています。 ユニフォーム企画販売などを行うBtoB向け事業、ビバホーム、DCMといったホームセンターなどの量販店へのBtoC向け事業、2つの事業を確立していることから景気動向に大きな影響を受けず安定経営を続けております。 当社はメーカーの枠を超え自社製品に加え他社製品も取り扱う商社機能も併せ持っています。そのため、競合他社と比べお客様の要望により幅広く応えることができる点が強みです。 変更の範囲：会社の定める業務

◎ユニフォーム業界大手！Dickes社とのライセンス契約等、商品力◎ ◎本社新工場2025年7月から操業。現場近くで商品開発ができる！ ◎残業は繁忙期でも5〜10時間程度でワークライフバランス◎ ■仕事内容 ワークウェアを中心に展開する当社にて、パタンナー業務をお任せします。 まずはCADを使用したパターン作成・調整業務からスタートし、スキルや経験に応じて商品企画・デザイン領域へもステップアップしていただける環境です。 ＜具体的な業務内容＞ ・CADを用いたパターン設計およびサイズ展開 ・既存パターンの修正・最適化 ・仕様書の作成および更新 ・サンプル作成に伴う設計補助 ・商品開発部門と連携した企画サポート はじめは、既存データの調整やサイズバリエーション拡張など、取り組みやすい業務から担当いただき、徐々に裁量の大きい業務へとステップアップしていただきます。 ■入社後の流れ 入社後は、配属チームのリーダーや管理職によるOJT研修を実施。 業務理解を深めながら段階的に担当領域を広げていける体制を整えています。 少人数での指導環境のため、疑問点もその場で解消しやすい点が特長です。 ■働き方の特徴 ・年間休日120日／プライベートも大切にできる ・残業月平均5〜10時間程度（繁忙期でも控えめ） ・2025年7月より本社新工場が稼働、開発体制が一層強化 設計から製造現場までの距離が近く、スピーディーかつ実践的なモノづくりに携われます。 ＼＼この仕事の魅力／／ ・パターン設計だけに留まらず、企画段階から関われるキャリアパス！ ・安定した業界基盤のもとで長期就業が可能！ ・働きやすさと専門性向上の両立が叶う環境♪ ■企業の魅力 当社は100年以上の歴史を持つワークウェアメーカーです。 時代のニーズに応じた商品開発を続けており、国内外に展開しています。 ・世界的ワークブランド「Dickies」とのライセンス契約実績 ・法人向けユニフォーム事業と小売向け販売の両軸で安定経営 ・ホームセンターなど大手流通との取引多数 また、自社製品のみならず他社商品も扱うことで、顧客ニーズに柔軟に応える提案が可能。 メーカーと商社の機能を併せ持つ点も当社の強みです。 変更の範囲：会社の定める業務