〜メルカリ、ラクスル、BASE等の優良スタートアップへの投資支援実績／グローバルな投資活動も行う成長中の企業／量より質を重視した採用をしたい方におすすめ〜 ■仕事内容： 採用領域を中心に、組織づくりに関わる多様な人事業務を担っていただきます。特に、採用オペレーションや候補者体験の向上、データ分析・ドキュメント作成といった「着実に・丁寧に進める力」が期待される役割です。また、人事評価制度の運用や、業務効率化といった、組織・人事領域の仕組みづくりにも関与していただくことを想定しています。 ■業務内容： 人事としてオペレーション周りも含め、中途採用業務メインで業務をお任せいたします。（採用人数：年20名程度／採用職種：キャピタリスト、ファンド管理など） ・ダイレクトリクルーティング、スカウト送信 ・選考管理、日程調整対応 ・カジュアル面談・面接対応 ・エージェントとのやりとり ・データ分析 ・オンボーディング支援 ・従業員のメンタルや人間関係など個別issueへの対応、面談　等 ■組織構成 現在CFO直下で、他業務と兼務で採用業務を行っているメンバーが複数おります。入社後はそちらより業務を引き継いでいただき、採用人事専任として活躍いただくことを期待いたします。 ■やりがい ・量より質の採用で“勝ち筋”を磨ける 採用難易度の高い金融専門職ポジションにで量より質の採用が求められる環境です。 採用オペレーション〜面談〜評価運用まで意思決定に近い現場で幅広く実装。仕組みを自ら設計・改善でき裁量大きく働くことができます。 ・ベンチャーキャピタルを通して日本企業成長の下支えができる ■キャリアパス ゆくゆくは採用業務に加え、人事評価運用や、リテンション、定着施策の運用もお任せする予定です。（評価・等級・報酬の運用支援、人事関連データの整備・更新・可視化、評価進捗の管理などのオペレーション整備など） ■働く環境 ・在宅週2日（イレギュラーで面接時は出社可能性あり） ・残業時間：月平均20時間程度 ・ビジネスモデル上、量より質を求める採用スタイルのためメリハリをつけながらワークライフバランスを整えて働くことのできる環境です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆給与社保業務でキャリアアップしたい方歓迎◎ ◆年休124日（土日祝）・残業20時間程度と働きやすさ◎ ◆英語力を活かせる！グローバル展開する企業などに税務会計サービスを提供◎ ■採用背景： グローバルにビジネスを展開する企業や海外進出を検討している企業に対して税務会計サービスを提供している税理士法人の当社にて、業績堅調につき、給与計算スタッフを増員募集致します。 母国と異なる社会保険システムで困っているクライアントをサポートできるお仕事です。 ■具体的な業務内容： クライアントの給与・社会保険業務を企業の人事担当者に代わって担当していただきます。 ◇月次給与・賞与計算・退職金計算・年末調整等（主に給与計算、保険料納付業務をご担当いただきます） ◇支払い・納付代行 ◇年次税務申告（法定調書・給与支払報告書） ◇社会保険の諸手続き（資格取得喪失・定時改定等） ◇労働保険の諸手続き（年度更新手続き等） 毎月のサイクルが決まっているので予定が立てやすく、WLBを取りやすい職場です。 ■働き方について： ◎年休124日 ◎土日祝休み ◎残業時間平均20h程度 ◎在宅勤務は相談可 中途入社の方でもすぐに溶け込める環境が整っておりますので安心してご入社頂けます。 ■入社後の流れ： 同部署5名のスタッフが在籍しており、シニアスタッフを中心にスタッフ全員でフォローいたします。 未経験の方でも成長・ご活躍いただける環境を整えておりますので、安心してご入社ください！ ■評価制度について： 専門知識・スキルに加え、クライアントや社内間関係構築・マネジメント等、様々な項目を設定。セルフチェック後、複数名上司によるインタビューを実施。 これから挑戦したいこと、次の1年どのように働くべきか等キャリアプランを共有し、頑張りの成果を正当に評価できるようにしています。 ■当社について： 当社は現在、日本を含むアメリカ、メキシコ、インド、ドイツの5か国14拠点で会計、労務・給与関連、税務サービスを提供しています。国際税務や広範な税務知識、英語能力、DX化の経験を養うことができ、経験者は更なるスキル向上が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

◆年休124日（土日祝）・残業15時間程度と働きやすさ◎ ◆英語力を活かせる！グローバル展開する企業などに税務会計サービスを提供◎ ◆フリーアドレス制でコミュニケーション◎ ■採用背景： グローバルにビジネスを展開する企業や海外進出を検討している企業に対して税務会計サービスを提供している当社にて、業績堅調につき、給与計算スタッフを増員募集致します。 ■具体的な業務内容： クライアントの給与・社会保険業務を企業の人事担当者に代わって担当していただきます。 ◇月次給与・賞与計算・退職金計算・年末調整等（主に給与計算、保険料納付業務をご担当いただきます） ◇支払い・納付代行 ◇年次税務申告（法定調書・給与支払報告書） ◇社会保険の諸手続き（資格取得喪失・定時改定等） ◇労働保険の諸手続き（年度更新手続き等） 毎月のサイクルが決まっているので予定が立てやすく、WLBを取りやすい職場です。 ■働き方について： ◎年休124日 ◎土日祝休み ◎残業時間平均20h程度 ◎在宅勤務は相談可(最大週4日まで可能です！) 中途入社の方でもすぐに溶け込める環境が整っておりますので安心してご入社頂けます。 ■入社後の流れ： 同部署5名のスタッフが在籍しており、シニアスタッフを中心にスタッフ全員でフォローいたします。 未経験の方でも成長・ご活躍いただける環境を整えておりますので、安心してご入社ください！ ■評価制度について： 専門知識・スキルに加え、クライアントや社内間関係構築・マネジメント等、様々な項目を設定。セルフチェック後、複数名上司によるインタビューを実施。 これから挑戦したいこと、次の1年どのように働くべきか等キャリアプランを共有し、頑張りの成果を正当に評価できるようにしています。 ■当社について： 当社は現在、日本を含むアメリカ、メキシコ、インド、ドイツの5か国14拠点で会計、労務・給与関連、税務サービスを提供しています。国際税務や広範な税務知識、英語能力、DX化の経験を養うことができ、経験者は更なるスキル向上が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

★2024年にオフィスリノベーション・フリーアドレス制でコミュニケーション◎ ★残業20h程度・年休125日(2026年)・土日祝休・リモート可◎ ■業務内容： 当社はグローバルにビジネスを展開する企業や海外進出を検討している企業に対して税務会計サービスを提供している税理士法人です。 この度は移転価格チームにて、移転価格業務を行っていただきます。 【具体的には】 企業が異なる国や地域にある関連会社間で商品やサービスを売買する際に設定する価格に関する業務です。 ・移転価格ポリシーの構築 ・移転価格文書化（ローカルファイルやマスターファイル等） ・移転価格リスク分析 ・移転価格調査への対応 ・事前確認（APA）の申出のサポート ・相互協議の申立のサポート ・無形資産の評価 本ポジションでは、移転価格制度を更に理解し、英語を使って国際案件に携わることが可能です。 裁量が大きく、上流から下流まで一貫して担当でき、専門性を着実に伸ばせる環境です。 国際税務も学べ、将来はマネージャーも目指せます。 ■組織構成： 当社は、移転価格チーム3名をはじめとする７つのチームで構成されております。総勢46名、男性4割、女性6割で、20代〜６0代の方が活躍中です。 ■働き方について： ・リモート可能 キャッチアップ期間は基本出社となりますが、業務に慣れてきたらご自身のご都合に応じて在宅、出社を選択頂くことが可能です。 ・残業時間平均20h程度 新規学卒者の採用は行っていないため、中途入社の方がすぐに溶け込める環境が整っておりますので安心してご入社頂けます。 ■評価制度について： 専門知識・スキルに加え、クライアントや社内間関係構築・マネジメント等、様々な項目を設定。セルフチェック後、複数名上司によるインタビューを実施。 これから挑戦したいこと、次の1年どのように働くべきか等キャリアプランを共有し、頑張りの成果を正当に評価できるようにしています。 ■当社について： 当社は現在、日本の他、アメリカ、メキシコ、インド、ドイツ、UAE、シンガポールの6か国15拠点で会計、労務・給与関連、税務サービスを提供しています。国際税務や広範な税務知識、英語能力、DX化の経験を養うことができ、経験者は更なるスキル向上が可能です。 変更の範囲：会社の定める業務

【東証スタンダード上場の飲食事業展開企業／創業50年超／年休112日】 ■業務内容： 「タブローズ(Tableaux)代官山」の店長として、店舗マネジメント全般をご担当いただきます。 ※入社後は、本社にて研修数日実施後、OJTを通して業務を習得いただきます。 ■具体的な業務内容： 主にお客様対応や売上管理、原価管理、採用教育などをお任せします。特に社員やアルバイトスタッフの採用や育成、発掘に注力いただく想定です。接客技術の向上はもちろん、お客様へのおもてなしの精神などスタンス面の醸成を含めてスタッフの育成を行っていただきます。店長不在時においても、同水準の売上やサービス維持ができることが理想の状態です。 ■当ポジションの特徴： ・サービスのあり方や、広告販促手法の決裁権、営業時間の変更、人材育成の方向性など裁量権のあるポジションです。歴史のある店舗でありながら、ご自身の手でお店を作り変えていくことが可能です。 ■キャンリアパス： ・今後はエリアマネージャーをはじめ、手挙げで他部署への異動も可能です。 ・評価制度は売上と部下からの評価の二軸ございます。半期ごとにその達成度合いに応じて賞与で選元いたします。 ■配属先について： 配属先は、正社員1名（キッチン）とアルバイト10名で構成されています。 ■タブローズ代官山について： フランスで腕を磨いたシェフが本場さながらのブラッスリーメニューをお出しするフランス料理レストランです。古き良きヨーロッパの街角からインスパイアされた店内のインテリアは、クラシックで落ち着いた空間を演出いたします。裁細さと豪快さをあわせもつお料理の数々を、豊富なワインとともに提供しています。 ■当社の特徴： ・国内外に48店舗の飲食店を展開する1973年創立の企業です。当社は創業50年を超え、事業の安定性はもちろんながら、今後新規出店を予定しているため将来性もあります。 ・安全で美味しい食事を提供することを最大の使命に掲げ、質の高いサービスとエンターテインメントに富んだ空間の創造に取り組み、全てのお客様にご満足いただくお店作りを目指します。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／手厚いフォロー体制有／インセンティブで年収1000万越えも可能／残業月平均15時間程度／転勤無で腰を据えて働ける環境◎〜 ■業務概要： 総合職として、個人のお客様に通信環境やWi-Fiサービスの提案営業 をお任せします。「売り込み」ではなく、お客様の生活に合った最適なプランを一緒に考えます。 ■業務内容詳細： ◇お客様の通信ニーズをヒアリング ◇最適なプランの提案・契約手続き ◇見積書作成 ◇クロージング ◇アフターフォロー（長期的な信頼関係づくり） ■入社後の流れ： 当社では通信事業を始め、DX事業や教育事業を運営しています。 創業事業でもある通信回線の営業を行っていただきます。 まずは営業を通じて、当社のことを知っていただければと思います。 ■1日の流れ（例）： 10時：営業所に出勤・資料準備 11時：訪問エリアに車で移動 〜昼1時間休憩〜 19時：営業所へ戻り・帰宅 ※業務スケジュールは自分で管理でき、時間の使い方は基本的に自由です。 ※直行直帰OKで、営業の進め方も自由なので、柔軟に対応できることも魅力です◎ ■教育体制： 入社後の手厚いフォローもあります。 先輩社員が商談同行や提案のロールプレイングを通じて、丁寧に業務を教えます。 未経験でも安心して学びながら成長できる環境です。 ■働きやすい環境： フラットな組織で、社員一人ひとりが大切にされる職場です。 『健康経営優良法人2024』にも選出されており、社員の健康や福利厚生に力を入れています。 服装は自由で、髪型やネイルも自分のスタイルを大切にできます。 ■インセンティブ制度 ・15件未満：支給なし ・1件あたり2万円 ・15件達成時：30万円 ・一人当たりの生産性 →1日あたり獲得件数：0.8〜1.2件×20営業日＝16〜24件 ※わずかたった入社1年で、マネージャー昇格＆年収1000万円を突破された社員もいます！ ■当社について： 2008年の創業から、これまでマーケティング支援事業を軸にクライアントとマーケットを繋ぐ企業として会社規模や業績も拡大しクライアント企業様から非常に高いに信頼を得ています。 従業員は240名を超え、本社をグローバルゲートに移し、全国に拠点を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験歓迎／手厚いフォロー体制有／インセンティブで年収1000万越えも可能／残業月平均15時間程度／転勤無で腰を据えて働ける環境◎〜 ■業務概要： 総合職として、個人のお客様に通信環境やWi-Fiサービスの提案営業 をお任せします。「売り込み」ではなく、お客様の生活に合った最適なプランを一緒に考えます。 ■業務内容詳細： ◇お客様の通信ニーズをヒアリング ◇最適なプランの提案・契約手続き ◇見積書作成 ◇クロージング ◇アフターフォロー（長期的な信頼関係づくり） ■入社後の流れ： 当社では通信事業を始め、DX事業や教育事業を運営しています。 創業事業でもある通信回線の営業を行っていただきます。 まずは営業を通じて、当社のことを知っていただければと思います。 ■1日の流れ（例）： 10時：営業所に出勤・資料準備 11時：訪問エリアに車で移動 〜昼1時間休憩〜 19時：営業所へ戻り・帰宅 ※業務スケジュールは自分で管理でき、時間の使い方は基本的に自由です。 ※直行直帰OKで、営業の進め方も自由なので、柔軟に対応できることも魅力です◎ ■教育体制： 入社後の手厚いフォローもあります。 先輩社員が商談同行や提案のロールプレイングを通じて、丁寧に業務を教えます。 未経験でも安心して学びながら成長できる環境です。 ■働きやすい環境： フラットな組織で、社員一人ひとりが大切にされる職場です。 『健康経営優良法人2024』にも選出されており、社員の健康や福利厚生に力を入れています。 服装は自由で、髪型やネイルも自分のスタイルを大切にできます。 ■インセンティブ制度 ・15件未満：支給なし ・1件あたり2万円 ・15件達成時：30万円 ・一人当たりの生産性 →1日あたり獲得件数：0.8〜1.2件×20営業日＝16〜24件 ※わずかたった入社1年で、マネージャー昇格＆年収1000万円を突破された社員もいます！ ■当社について： 2008年の創業から、これまでマーケティング支援事業を軸にクライアントとマーケットを繋ぐ企業として会社規模や業績も拡大しクライアント企業様から非常に高いに信頼を得ています。 従業員は240名を超え、本社をグローバルゲートに移し、全国に拠点を展開しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担う／年休125日／在宅可〜 ■ポジション概要： 本ポジションは、グローバルウェイの事業成長を支える中核人事ポジションとして、戦略立案から制度設計、採用、労務までを幅広く担います。 システム開発、Webメディア運営、転職エージェントという異なる事業ドメインを横断し、人事領域全体の改善・最適化を推進する役割です。 一定の実務を担いながら、実行と設計の両面を支えるリーダーポジションを想定しております。 また、法務・総務領域には別途リーダーが配置されており、必要に応じて連携・助言・調整などを担います。 ■主な業務内容（実務兼務型）： 経営層と連携しながら、人事戦略の立案から採用・育成・制度運用までを担うポジションです。 組織課題の解決や体制強化をリードし、企業成長を支える人事リーダー・マネージャー候補としてご活躍いただきます。 ◇人事戦略・組織開発 └事業戦略に基づく人材戦略の立案・推進 └離職率改善や組織課題の分析、施策の企画・実行 └多様な事業特性に応じた人事施策の最適化 ◇人材育成・キャリア開発 └職種・階層別の育成体系の企画・導入 └キャリアパス設計、1on1体制の構築・運用 ◇採用戦略 └自社リソースを活用した採用チャネルの構築・運用 └採用要件の定義、媒体・スカウト運用、選考フロー改善 ◇評価・報酬制度の設計・運用 └等級・評価・報酬制度の見直しと運用フローの整備 └評価者との連携や制度説明の実施 ◇人事労務体制の統括 └労務オペレーションの仕組み化と改善指導 └複雑な労務対応やトラブルの初期対応 └必要に応じて弁護士・社労士との連携 入社後はご経験に応じて一部領域からスタートし、徐々に責任範囲を広げていく形を想定しています。 実務担当者や専門家と協働しながら、一部のプロジェクトや分析業務は自ら手を動かして進めていただきます。 変更の範囲：会社の定める業務

◇東証プライム上場・大和ハウスG◇ ◎2500名の従業員規模 ◎ミッション性あるポジションですが、大手グループで働き方が整っており仕事・プライベートの両立可能 ◎フルフレックス／有給休暇も取りやすい／リモートOK（都度申請） 自らの企画で社内に好影響をもたらしていきたい・貢献していきたいという志向の方にピッタリです◎ ■求人概要： 不動産管理を行う当社の分譲マンション管理部門にて、DX活用をした事業推進部をお任せします。全社規模での業務改善・スリム化によるサービス向上を目指します。 《ミッション：拠点毎の状態を把握し、全社最適化を見つけ、提案・浸透させること》 ＊本部機能であるため、各支店・支社や他の本部メンバーとの交流の機会やトップとの距離も近く、会社全体の流れも見え、やりがいを感じやすいです！ ＊課題発見〜実現可能性も判断し、導入後の企画推進を主体的に ＊全社に影響があり予算投資もされるため、会社への貢献度および期待も高いポジション ■業務詳細（予定） ・現在の業務フローの洗い出し〜棚卸、課題設定 ・課題解決に向けたDX施策の検討・ベンダー選定・システムカスタマイズ ・導入に向けた企画推進・各部門との打ち合わせや折衝 ・新フローやサービスの全国展開 ★具体例 ・マンションに勤める管理員さんの業務縮小に向けDXに代えられる部分は？ ・マンション集会のWEB化を進めるためにはどのような調整が必要？ ・請求システム導入にて、社内フローに合わせて必要なカスタマイズは？等 ■働き方 ・各拠点訪問もあり、そちらで終日仕事をする場合もあり、リモートや直行直帰も可能 ・基本は9-18時勤務ですが、フレックス活用可能（早帰りで使うメンバーが多いですが、活用方法も取得理由も自由／週１〜2回利用している方も） ■入社後の流れ ・現在進行しているシステム導入やDX化施策における業務や打合せに同席いただきながら並走 ・事業概要や業務構造を少しずつ理解いただいた上で、主担当として企画推進をお任せ ■キャリアパス 主任→係長→課長→部長 等 ■当社について ・1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート ・現在は、大和ハウスＧとしてマンション、ビル、商業施設と総合的に取り扱う 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム・大和ハウスグループで基盤安定（約2600名規模）〜 ◎管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西に本社がある企業でNo.1・安定 ◎売上げ右肩上がりで業績好調！ ◎中途入社8割以上、相談しやすい雰囲気 ◎ノルマ無し・成果だけでなくプロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価 ◎チームで助け合い社風！ ＜賃貸マンション管理とは＞ マンションを所有し、部屋内を貸出すのが賃貸マンション。 所有者より管理の委託を受け、建物の維持管理・入居者の管理・入居者の募集による利益率の確保など、マンション所有に関するトータルサポートを行います。 ■業務内容： 賃貸マンション管理における、以下いずれかをお任せします。 【PM】※プロパティマネジメント ・入居/退去の管理 ・空室募集・リーシング ・原状回復工事や鍵交換など入退去対応 ・その他暮らしのお困りごと対応 【BM】※建物管理 ・マンション設備などの不具合・故障などの対応 ・修繕計画・設備改修提案及び専門会社手配 ＜その他＞ ・会計報告書に基づく収支・資産状況の確認および報告 ・配属先：経験や適性等踏まえ決定 ・建物所有者様：法人9割、個人1割 ■求人の魅力： （1）社内分業で提案企画などの担当物件業務に集中可能！ （2）調整力・交渉力など、営業で身に着けたスキルを活かせます！ （3）緊急時はコールセンターが問合せ一次対応（一次対応で完了するものも有） ■目標について： 売上ノルマでなく「目標」の制度。社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど「協力」しながら受注を目指す雰囲気！ ■入社後の流れ： ＜入社〜１年経過＞教育担当者よりOJTで社内フローを学んでいただき、徐々に物件を担当 ＜２〜３年経過＞実務経験を活かし、後輩育成やリーダーに！ ★教育担当者だけでなく、部署内外で助け合う雰囲気 ■働き方： ・土日祝休み・年休120日・毎週水曜日ノー残業デー ・フレックス・直行直帰可能：効率◎ ◎産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい理解ある環境♪（フレックス・なにかあった際のリモート活用など） 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム上場・大和ハウスGで基盤安定〜 ＼＼こんな方におすすめ／／ 『プライベートも大事に』 フレックス活用&残業20h程。産休復帰100％＆産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい環境 『人間関係大事！』 勤続10年以上のベテランも多く、人間関係の良さ、風通しの良さが自慢です！ 『スキルアップ・資格取得もしたい』 →資格手当：一級建築士5万・1級施工管理技士3万 等 →資格支援：予備校費用を会社が80%負担。頑張る社員を応援！ ＊【対象資格】（1級2級）建築士、建築／管工事／電気工事施工管理　※各資格1回のみ・条件あり ■当社について 1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタートし、2012年より大和ハウスＧに。（マンション、ビル、商業施設の総合管理事業） ＊2600名の従業員規模／管理戸数関西トップクラス ■お任せ業務： 当社が管理を行う分譲マンションにおける、大規模修繕工事の建築施工管理（請負） ＊＊ゼネコン施工管理とは違い「発注者側の立場」。 →無理な工期設定がない／巡回管理／内勤業務6割と多い　等で、残業20h程の働き方実現◎ ■仕事詳細： 工事管理／計画立案／見積書・提案書作成・工程・工期・資材・コスト算出・各種書類作成／協力会社手配　など ・エリア：関西第一ブロック（大阪・奈良・和歌山・兵庫） ・期間：3ヶ月〜半年 ・規模：中小規模が多く、10戸〜200戸前後まで幅広く ・担当案件数：複数案件を巡回 ＊図面作成は担当しないため、CADスキル不要 ★仕事のポイント★ 物件規模や築年数はもちろん、お客様ごとに異なるニーズを汲み取り工事に反映させていくコミュニケーションにおいて「調整力」「交渉・折衝力」が磨かれるお仕事です！ お客様から直接お褒めの言葉をいただける場面もあり、やりがいを感じやすいです◎ ＼入社後も安心♪／ ベテラン社員や教育担当社員がついて、しっかりOJTでフォロー！ 20代〜70代まで各年代の社員活躍中！ ■はたらき方： ・年休120日（完全週休2日・土日祝） ・残業20h以内 ・出張無 ・フルフレックス ＊事務担当に一部お任せ ＊夜間工事なし 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム・大和ハウスグループで基盤安定（約2600名規模） ◎管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西に本社がある企業でNo.1・安定 ◎有給休暇も取りやすい／リモートOK（都度申請） ★不動産営業や、異業界営業、マンションフロントからのキャリアチェンジ歓迎！ ■求人概要： 不動産管理を行う当社の分譲マンション管理部門にて、よりよい事業にするために【 事業企画推進 】 をお任せします。 ＊選考方法補足欄に「分譲マンション管理とは」の補足あり ■業務詳細 ・マンション管理事業における企画推進 ・各プロジェクトの進捗管理 ・各プロジェクト・会議の資料作成・議事録作成・進行補助 　※ゆくゆくは進行もお任せ！ ・適正化法に沿った業務の推進（補助） ・研修企画および実施（補助） ★具体的には・・・ ・WEB理事会の推進のためにはどのような準備が必要？ ・駐輪場のシールは有償にする？無償にする？ → 社内体制・お客様への影響・利益など様々な角度から検討が必要。 　 営業担当との意見交換が重要！ヒアリング力や調整力が試されます！ ★入社後の流れ★ ＜入社後すぐ＞ ・会議への参加などから進行中の業務をキャッチアップ ・事業理解のための営業担当への同行 ＜徐々に…＞ 会議やプロジェクトの進行や企画もお任せ！これまでのご経験を活かした新しい視点での意見出しや、企画の推進を期待しています！ ■キャリア 主任→係長→課長→部長 等 ・年功序列を廃止、頑張りが評価される制度 ・年数によらず、頑張り次第での昇級 ■組織 マンション事業本部　業務管理課　に配属。 ・本部長以下、課長1名、係長1名、主任1名、一般メンバー1名、事務1名、派遣3名（20代〜50代） ・中途割合が多くなじみやすさ◎ ・普段からコミュニケーション多く、明るく穏やかな方が多いです◎ ■はたらき方も魅力！ ・リモート、直行直帰可 ・フレックスは実際に活用（早帰り利用が多いですが、活用方法も取得理由も自由！週１〜2回利用している方も） ★ご家族の記念日や誕生日など大切な日の有給取得推奨など、家庭両立◎ ★産休育休はもちろん、産後パパ育休などライフイベント応援制度も！ 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場・大和ハウスグループで基盤安定／ワークライフバランス／風通しの良さには自信あり／不動産ですが土日祝・安定固定給◇◆ ◎2400名の従業員規模 ◎売上げ、右肩上がり好調！ ◎産後パパ育休等、ユニーク制度も！ ■求人概要：賃貸マンションにおける、PMまたはBMをお任せします。 ・PMの場合はPM7割／BM3割、BM配属の場合はBM業務のみ ■仕事詳細： 【PM】 ・資産価値を高めるためのリフォーム・リノベーション提案 ・物件案内広告の企画・手配、賃貸会社への働きかけ　等 【BM】 ・設備点検における修繕箇所などの報告・提案 ・資産価値向上を目的とした改修などの提案 ・入居者様、テナント様への対応（故障修理・緊急時対応） ・管理員・清掃員への業務指示（教育指導のサポート／シフト管理） ・物件巡回報告、各種点検報告書の確認・報告 ※一部オフィスビル等に携わる場合あり ＼効率的で、柔軟なはたらき方／ （1）社内分業で提案企画などの担当物件業務に集中可能！（新規物件受託部門、会計、保険業務など専門部署があり、各専門部署で連携） （2）自由なスケジュール調整（フレックス・直行直帰可能で、効率よく業務） （3）緊急時はコールセンターが問合せ一次対応（一次対応で完了するものもあります） ◆目標について◆ 売上ノルマでなく「目標」の制度。社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるような工事提案。「協力」しながら受注を目指す雰囲気！ ■入社後の流れ： ＜入社〜１年経過＞教育担当者よりOJTで社内フローを学んでいただき、徐々に物件を担当 ＜２〜３年経過＞実務経験を活かし、後輩育成やリーダーに！ ★教育担当者だけでなく、部署内外で助け合う雰囲気があります ■当社について ・1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート ・現在は大和ハウスＧとしてマンション、ビル、商業施設と総合的に取扱う ■魅力 ・中途入社8割以上、「さん」付けで呼び合う社内文化で相談しやすい雰囲気 ・社員同士の競争文化は全くなし ・成果だけでなくプロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価 ・各段階に応じた研修も実施 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム・大和ハウスグループで基盤安定（約2600名規模） ◎管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西に本社がある企業でNo.1・安定 ◎風通しの良さに自信あり！ ◎ノルマ無し・成果だけでなくプロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価 ◎各段階に応じた研修も実施！スキルアップ環境 ■業務内容： 当社が管理を任されている賃貸マンションの、建物管理（BM＝ビルマネジメント）をお任せします。 《ビルマネジメントとは？》 不動産を保有するオーナーからお任せいただいた建物の価値を守り向上させるため、建物運営を最適化するお仕事です！ 《具体的には・・・》 ・設備点検における修繕箇所などの報告・提案 ・入居者様、テナント様への対応（故障修理・緊急時対応） ・管理員・清掃員への業務指示（教育指導のサポート／シフト管理） ・物件巡回報告、各種点検報告書の確認・報告 【物件】賃貸マンション9割、その他（ビル・商業施設）1割 【担当エリア】横浜市、川崎市、東京都大田区・世田谷区・目黒区（都内6割・神奈川4割程度） ■仕事補足 （1）社内分業で提案企画などの担当物件業務に集中可能！ （2）調整力・交渉力など、営業で身に着けたスキルを活かせます！ （3）緊急時はコールセンターが問合せ一次対応（一次対応で完了するものも有） ■組織： 支店人数が10名ほど、平均年齢41.5歳 （物件担当のみ）30代1名、40代3名、50代2名、60代1名　 ■目標について： 売上ノルマでなく「目標」の制度。社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど「協力」しながら受注を目指す雰囲気！ ★ただし、年功序列ではなく等級制であり、過程もしっかり評価◎ 　頑張りが反映される仕組みです◎ ■入社後の流れ： ＜入社〜１年経過＞教育担当者よりOJTで社内フローを学んでいただき、徐々に物件を担当 ＜２〜３年経過＞実務経験を活かし、後輩育成やリーダーに！ ★教育担当者だけでなく、部署内外で助け合う雰囲気があります ■働き方： ・不動産ですが、土日祝休み・年休120日・毎週水曜日ノー残業デー ・フレックス・直行直帰可 ★産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい理解ある環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤続10年以上の社員多数／風通しの良さに自信あり◎／フロント職種未経験歓迎！〜 ◎年休120日／フォロー体制充実 ◎東証プライム上場大和ハウスグループ ・独立系からスタートし2012年から大和ハウスグループに。 ・基盤安定しつつ、社風や制度は「グローバルコミュニティ」特有です。 ◎中途入社者が驚く風通しのよさ／ノルマはなく「目標」／チームで助け合う風土／実績ある方はスピード早く昇格も（評価制度明確） ■仕事概要： 分譲マンション運営（マンションフロント。建物オーナーや管理組合に代わって管理） ■具体的には… ・予算案、運営改革の立案 ・建物や各種設備の修繕工事提案 ・理事会や総会等、会合への参加、議事録作成 ・提案資料や手続に関する資料等の事務処理 ・マンション管理員のマネジメント、トラブル対応　等 ■業務の特徴： ・資料作成など事務処理が7割程 ・理事会開催頻度：３ヵ月に１度程度（担当建物や状況によって異なる） 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【担当物件】15〜17棟程/1人、戸数50戸程度がボリュームゾーン（ご経験者の場合、入社半年で12棟程想定） 《バックアップ体制》 ・緊急時はコールセンターが問合せ対応 ・法律、設備、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署を設け分業化を進め業務効率化も図っています！ ■入社後の流れ・キャリア　★入社時は知識不要★ ・OJTでフォロー／各段階に応じた研修も実施！ ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ ・評価制度明確で、等級制度を設けています。年次や年齢関係なく、透明な評価の基で早い昇格も◎ ■働き方： ・不動産ですが、土日祝休み ・フレックス・直行直帰可能、分業制で効率◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可 ・理事会・総会開催にて、月３~４回土日出社の場合有（平日に振替休日※取得率100%） ★お子様の参観などで有給やフレックス活用などもOK ◎東証プライム上場・大和ハウスグループ ◎マンション、ビル、商業施設を「総合的」に取扱う管理会社 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤続10年以上の社員多数／風通しの良さに自信あり◎／フロント職種未経験歓迎！〜 ◎年休120日／フォロー体制充実 ◎東証プライム上場大和ハウスグループ ・独立系からスタートし2012年から大和ハウスグループに。 ・基盤安定しつつ、社風や制度は「グローバルコミュニティ」特有です。 ◎中途入社者が驚く風通しのよさ／ノルマはなく「目標」／チームで助け合う風土／実績ある方はスピード早く昇格も（評価制度明確） ■仕事概要： 分譲マンション運営（マンションフロント。建物オーナーや管理組合に代わって管理） ■具体的には… ・予算案、運営改革の立案 ・建物や各種設備の修繕工事提案 ・理事会や総会等、会合への参加、議事録作成 ・提案資料や手続に関する資料等の事務処理 ・マンション管理員のマネジメント、トラブル対応　等 ■業務の特徴： ・資料作成など事務処理が7割程 ・理事会開催頻度：３ヵ月に１度程度（担当建物や状況によって異なる） 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【担当物件】15〜17棟程/1人、戸数50戸程度がボリュームゾーン（ご経験者の場合、入社半年で12棟程想定） 《バックアップ体制》 ・緊急時はコールセンターが問合せ対応 ・法律、設備、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署を設け分業化を進め業務効率化も図っています！ ■入社後の流れ・キャリア　★入社時は知識不要★ ・OJTでフォロー／各段階に応じた研修も実施！ ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ ・評価制度明確で、等級制度を設けています。年次や年齢関係なく、透明な評価の基で早い昇格も◎ ■働き方： ・不動産ですが、土日祝休み ・フレックス・直行直帰可能、分業制で効率◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可 ・理事会・総会開催にて、月３~４回土日出社の場合有（平日に振替休日※取得率100%） ★お子様の参観などで有給やフレックス活用などもOK ◎東証プライム上場・大和ハウスグループ ◎マンション、ビル、商業施設を「総合的」に取扱う管理会社 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調 変更の範囲：会社の定める業務

〜業種未経験歓迎／勤続10年以上の社員多数／風通しの良さに自信あり／業界トップクラス／年休120日／フレックス〜 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調！ ◎中途入社8割以上、相談しやすい雰囲気 ◎ノルマ無し・成果だけでなくプロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価 ◎各段階に応じた研修も実施！スキルアップ環境 ■業務内容： PM（プロパティマネジメント）または、BM(建物管理)のいずれかをお任せします。 【PM】 ・資産価値を高めるためのリフォーム・リノベーション提案 ・物件案内広告の企画・手配、賃貸会社への働きかけ　等 【BM】 ・設備点検における修繕箇所などの報告・提案 ・入居者様、テナント様への対応（故障修理・緊急時対応） ・管理員・清掃員への業務指示（教育指導のサポート／シフト管理） ・物件巡回報告、各種点検報告書の確認・報告 ※BM担当 又は PM担当につきましては、これまでのご経験や適性等踏まえて決定いたします。 ■求人の魅力： （1）社内分業で提案企画などの担当物件業務に集中可能！ （2）調整力・交渉力など、営業で身に着けたスキルを活かせます！ （3）緊急時はコールセンターが問合せ一次対応（一次対応で完了するものも有） ■目標について： 売上ノルマでなく「目標」の制度。社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど「協力」しながら受注を目指す雰囲気！ ■入社後の流れ： ＜入社〜１年経過＞教育担当者よりOJTで社内フローを学んでいただき、徐々に物件を担当 ＜２〜３年経過＞実務経験を活かし、後輩育成やリーダーに！ ★教育担当者だけでなく、部署内外で助け合う雰囲気があります ■働き方： ・不動産ですが、土日祝休み・年休120日・毎週水曜日ノー残業デー ・フレックス・直行直帰可能で、効率よく業務が出来ます◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可 ◆目標について◆ 売上ノルマでなく「目標」の制度。社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるような工事提案。「協力」しながら受注を目指す雰囲気！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム大和ハウスグループで基盤安定（約2500名規模）／風通しの良さに自信あり〜 ＼20代活躍中！未経験から“専門性＋マネジメント力＋”が身につく／ ＼人と関わるのが好きなあなたにピッタリ！業界知識ゼロから育てます／ ◎オフィスワーク多めで外出と良いバランスでお仕事可能 ◎営業・販売からキャリアチェンジ歓迎！業界・職種未経験ＯＫ！ ◎年休120日・土日祝休・フレックス＆直行直帰OK！ ◎選考内で社員面談OK！ミスマッチなく選考が可能 ■仕事概要： 「営業で培った“人当たりの良さ”や“気配り力”を、もっと長く、専門性つけながら活かしたい。」 そんな方がキャリアとして選ばれています。 お任せするのは、『分譲マンションの管理』業務。 「現場作業」や「力仕事」ではなく、 マンションオーナー“提案・サポート"を行います。 ■具体的には… ・管理費などの【予算案の作成】 ・快適な住まいのための【修繕・点検の提案】 ・理事会・総会などの【会合参加＆議事録作成】 ・上記に関わる【提案資料作成・事務処理】（全体の約7割） ・管理員さんの【マネジメント】や【住民対応】 ■業務の特徴： ・理事会開催頻度：2〜3ヵ月に１回程度（担当建物や状況によって異なる） 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【緊急時】自社コールセンターが受付し一次対応まで担当 ■入社後の流れ・キャリア ・OJTでフォロー／各段階に応じた研修も実施！ ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ ★知識ゼロでの入社も大歓迎！ ◆社風： ・売上ノルマでなく「目標」の制度 ・社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるか？を軸に協力します。 ・『ボトムアップ』で社内を変えていく風土、社内横断の様々なプロジェクト進行中 ■当社について： ◎東証プライム上場・大和ハウスグループとしてマンション、ビル、商業施設を総合的に取り扱う管理会社 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜姫路手柄／東証プライム・大和ハウスグループで基盤安定（約2600名規模）〜 ◎管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西に本社がある企業でNo.1・安定 ◎風通しの良さに自信 ◎産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい理解ある環境（フレックス・なにかあった際のリモート活用など） ＼30代の業界未経験・職種未経験からの中途入社実績多数！受け入れ体制もあり安心／ ◎オフィスワーク多めで外出と良いバランスでお仕事可能 ◎年休120日・土日祝休。直行直帰OK！ ◎選考内で社員面談OK！ミスマッチなく選考可能 ■仕事概要： お任せするのは、『分譲マンションの運営・管理』業務。 現場作業はなく、マンションオーナー様（住人の方）へ、 マンションの価値向上や、住みやすい環境を整えるための“提案・サポート"を行います。 ■具体的には… ・管理費などの【予算案の作成】 ・快適な住まいのための【修繕・点検の提案】 ・理事会・総会などの【会合参加＆議事録作成】 ・上記に関わる【提案資料作成・事務処理】（全体の約7割） ・管理員さんの【マネジメント】や【住民対応】 ■業務の特徴： ・理事会開催頻度：2〜3ヵ月に１回程度（担当建物や状況により異なる） 【エリア】兵庫県姫路市内をメインに、加古川市 〜 岡山県備前市 【緊急時】自社コールセンターが受付し一次対応まで担当 【移動】公共交通機関、予約のうえ社用車も使用可能 ■入社後の流れ・キャリア ・OJTでフォロー ０〜3か月：サブ担当として教育担当について覚える（理事会の運営補助や、議事録作成手伝いからスタート） 3~6ヶ月：担当10件〜お任せ。※徐々にお任せ範囲を増やし、最大15-18件担当 ★平均戸数は40戸と小規模物件が多いエリアで、理事会頻度も少ないため、他エリアと比較し1件に対する負荷は少なめ。ワークライフバランス取れる環境です。 ◆社風： ・売上ノルマでなく「目標」の制度 ・社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるか？を軸に協力します。 ・ボトムアップで社内を変えていく風土、社内横断の様々なプロジェクト進行中 変更の範囲：会社の定める業務

◇◆東証プライム上場G／産後パパ育休など、男女ともに長期就業しやすい理解ある環境／風通しの良さ自信あり◇◆ ◎2600名規模 ◎「銀行や金融知識活かしたい」「組織改善など積極的な意見発信したい」方大歓迎！ ■求人概要 マンションやビル管理の管理を手掛ける当社にて、 賃貸マンション管理業務のうち、お金に関わるお仕事を専門で担う賃貸会計部配属となります。 ＊組織強化の増員採用 ■具体的には ＜組織運営・マネジメント＞ ・事務メンバーのマネジメント・育成 ・組織運営、部／課内の施策推進および企画 ・事務メンバーの目標設定および評価（管理職〜） ＜日常業務＞ ・電話対応 　・賃貸マンションの入居者との会話／所有者様に報告書の内容を報告など ・家賃入金 ・請求書発行 ・口座の引き落とし ・経費の支払い ・所有者様への報告書作成　など ＜その他> ・使用システムの検討〜導入・ベンダーおよび社内の折衝 ・各部門との連携の主導・社内折衝 ＜ポジションへの期待＞ バックオフィス業務がメインですが、 ★積極的な改善活動：問題提起〜部門交渉〜全社展開 ★組織運営・マネジメント 上記を主体的に進めていただけることを期待しての採用です。 変化を恐れず、推進力を持ち、組織・会社へ好影響をもたらせるよう主体的に動くことができる方にピッタリのポジションです。 ■入社後 ＜入社後〜3ヶ月＞ ・Excelや自社システムを使用し、1ヶ月単位で業務習得 ・まずは事務作業から。段階を踏んで難易度の高い業務へ ＜3ヶ月〜＞ 物件のメイン担当。担当の流れを一通り経験 ■キャリア ・年功序列を廃止、頑張りが評価される制度 ・年数によらず、頑張り次第での昇級 ＊主任：小チーム（4名〜5名程度）のリーダーとしてスケジュール管理や調整、係長の補佐 ＊係長：課長補佐として、課／部全体を見てのチーム間の調整、複数チームの経験 ＊課長：部門全体の運営、育成、他部門との折衝や調整 ■配属部門 BM・PM事業本部　賃貸会計部（部長1名、課長2名、係長1名、主任・副主任4名、一般メンバー16名） ＊メリハリを持って業務に取り組むメンバーが多い ＊女性が多いですが、管理職には男性もおり、中途からもなじみやすい環境 変更の範囲：会社の定める業務

〜業種未経験歓迎／勤続10年以上の社員多数／風通しの良さに自信あり◎経済産業省認定「健康経営優良法人」／東証プライム上場・大和ハウスグループで基盤安定／業界トップクラス実績／年休120日・土日祝／フレックス〜 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調！ ◎中途入社8割以上、相談しやすい雰囲気 ◎ノルマ無し・成果だけでなくプロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価 ◎各段階に応じた研修も実施！スキルアップ環境 ■業務内容： PM（プロパティマネジメント）または、BM(建物管理)のいずれかをお任せします。 【PM】＊PM担当者も、BM業務が3割程担当します ・資産価値を高めるためのリフォーム・リノベーション提案 ・物件案内広告の企画・手配、賃貸会社への働きかけ　等 【BM】 ・設備点検における修繕箇所などの報告・提案 ・入居者様、テナント様への対応（故障修理・緊急時対応） ・管理員・清掃員への業務指示（教育指導のサポート／シフト管理） ・物件巡回報告、各種点検報告書の確認・報告 ※BM担当 又は PM担当につきましては、これまでのご経験や適性等踏まえて決定いたします。 ■求人の魅力： （1）社内分業で提案企画などの担当物件業務に集中可能！ （2）調整力・交渉力など、営業で身に着けたスキルを活かせます！ （3）緊急時はコールセンターが問合せ一次対応（一次対応で完了するものも有） ■目標について： 売上ノルマでなく「目標」の制度。社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど「協力」しながら受注を目指す雰囲気！ ■入社後の流れ： ＜入社〜１年経過＞教育担当者よりOJTで社内フローを学んでいただき、徐々に物件を担当 ＜２〜３年経過＞実務経験を活かし、後輩育成やリーダーに！ ★教育担当者だけでなく、部署内外で助け合う雰囲気があります ■働き方： ・不動産ですが、土日祝休み・年休120日・毎週水曜日ノー残業デー ・フレックス・直行直帰可能で、効率よく業務が出来ます◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可 ★大和ハウスＧとしてマンション、ビル、商業施設を総合的に取り扱う管理会社です 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤続10年以上の社員多数／風通しの良さに自信あり◎40代・50代活躍〜 ◎年休120日／フォロー体制充実 ◎東証プライム上場大和ハウスグループ ・独立系からスタートし2012年大和ハウスグループに。 ・基盤安定しつつ、社風や制度は「グローバルコミュニティ」特有です。 ◎中途入社者が驚く風通しのよさ／ノルマはなく「目標」／チームで助け合う風土／実績ある方はスピード早く昇格も（評価制度明確） ■仕事概要：分譲マンション運営 ＊一般呼称：マンションフロント ＊役職次第ではマネジメントやチーム運営等もお任せ ■具体的には… ・予算案、運営改革の立案 ・建物や各種設備の修繕工事提案 ・理事会や総会等、会合への参加、議事録作成 ・提案資料や手続に関する資料等の事務処理 ・マンション管理員のマネジメント、トラブル対応　等 ■業務の特徴： ・理事会開催頻度：３ヵ月に１度程度（担当建物や状況によって異なる） 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【担当物件】15〜17棟程/1人、戸数50戸程度がボリュームゾーン（ご経験者の場合、入社半年で12棟程想定） 《バックアップ体制》 ・緊急時はコールセンターが問合せ対応 ・法律、設備、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署をつくり分業化を進め業務効率化も図っています！ ■入社後の流れ・キャリア　★入社時は知識不要★ ・OJTでフォロー／各段階に応じた研修も実施！ ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ ・評価制度明確で、等級制度を設けています。年次や年齢関係なく、透明な評価の基で早い昇格も◎ ■働き方： ・原則土日祝休み ・フレックス・直行直帰可能、分業制で効率◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可　※時短は入社1年経過後 ・理事会・総会開催にて、月３~４回土日出社の場合有（平日に振替休日※取得率100%） ★お子さんの参観日で有給やフレックス活用、も当たり前の文化 ◎東証プライム上場・大和ハウスＧ ◎マンション、ビル、商業施設を総合的に取扱う管理会社 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調 変更の範囲：会社の定める業務

〜東証プライム大和ハウスグループで基盤安定（約2500名規模）／風通しの良さに自信あり！／営業や折衝経験からキャリアチェンジ歓迎！業界・職種未経験ＯＫ！〜 ＊入社例：営業（法人/個人）、店舗SV、銀行員、ブライダル など ◎30代40代のパパ・ママもフレックスや直行直帰活用等で家庭両立中 ◎選考内で社員面談OK！ミスマッチなく選考が可能 ◎お客様志向と、「人のため」と「冷静な線引き」を『スキル』として活かす専門職 ■仕事内容 分譲マンションの管理 ＼どんな仕事？／ 分譲マンションは、購入者みなさんがオーナー。 1つの建物に複数オーナーがいるため、共用部の使い方や、数十年単位の修繕などを居住者（管理組合）で考えなければなりません。 ただ、マンション運営・修繕・法律、等の知識はない… そこで、当社のような不動産管理会社に管理を委託いただくため、プロとして運営サポートを行います！ →個人のお客様の『合意形成（複数の意見をすり合わせる）』が重要なため、個人折衝スキルが大いに『専門スキル』として活きるんです！ ■具体的には ・管理費などの【予算案の作成】 ・快適な住まいのための【修繕・点検の提案】 ・理事会・総会などの【会合参加＆議事録作成】 ・上記に関わる【提案資料作成・事務処理】（全体の約7割） ・管理員さんの【マネジメント】や【住民対応】 ■業務の特徴： ・理事会開催頻度：2〜3ヵ月に１回程度（担当建物や状況によって異なる） ・市内・近隣郊外中心 ・緊急時：自社コールセンターが受付し一次対応まで担当 ■入社後の流れ・キャリア ・OJTフォロー／各段階に応じた研修も実施 ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ ★知識ゼロの入社も大歓迎！ ★年功序列は撤廃。実績ある方はスピード早く昇格も（評価制度明確）。未経験から数年で課長も目指せる環境です。 →未経験業界・職種は年収ダウンしやすいのが転職ですが、自分次第でしっかりあげられます◎ ◆目標について： ・売上ノルマでなく「目標」の制度 ・社員同士の競争文化は全くなし！むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるか？を軸に協力 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤続10年以上の社員多数／風通しの良さに自信あり◎40代・50代活躍〜 ◎年休120日／フォロー体制充実 ◎東証プライム上場大和ハウスグループ ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調 ◎中途入社者が驚く風通しのよさ／ノルマはなく「目標」／チームで助け合う風土／実績ある方はスピード早く昇格も（評価制度明確） ■仕事概要： 名古屋支店にて、分譲マンション管理部門において、課長としてマネジメントをお任せします。 ＊採用背景：名古屋で長く活躍いただける管理職層の増員 ■具体的には… （１）マネジメント業務　8割 ・メンバーの業務進捗管理 ・適正化法等の法令および社内ルールに沿った期日管理 ・売上予算管理、組織運営、メンバー管理および育成 （２）マンションフロント業務　1~2割 ※組織状況によってはマネジメント専念になる可能性もあり 【理事会開催頻度】３ヵ月に１度程度（担当建物や状況により異なる） 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【担当物件】１〜２棟 《バックアップ体制》 ・緊急時はコールセンターが問合せ対応 ・法律、設備、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署をつくり分業化を進め業務効率化 ■組織： ・フロントメンバー：課長2名・係長3名・主任2名（20代4名、30代4名、40代4名、50代2名）にぎやかな雰囲気です。 ・事務担当6名、60代〜70代の巡回員5名でフロント業務をサポート ★人間関係の良さ、風通しの良さが自慢で、面接内でオフィスの雰囲気も見ていただけますのでご安心ください！ ■キャリア 評価制度明確で、等級制度を設けています。年次や年齢関係なく、透明な評価の基で早い昇格も◎ ■働き方： ・原則土日祝休み ・フレックス・直行直帰可能、分業制で効率◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可　※時短は入社1年経過後 ・理事会・総会開催にて、月３~４回土日出社の場合有（平日に振替休日※取得率100%） ★お子さんの参観日で有給やフレックス活用、も当たり前の文化 ■会社補足 ・独立系からスタートし2012年大和ハウスグループに ・基盤安定しつつ、社風や制度は「グローバルコミュニティ」特有です。 変更の範囲：会社の定める業務

◎東証プライム・大和ハウスグループで基盤安定（約2600名規模） ◎管理受託戸数ランキング（分譲マンション）：関西に本社がある企業でNo.1・安定 ◎有給休暇も取りやすい／リモートOK（都度申請） ★不動産営業や、異業界営業、マンションフロントからのキャリアチェンジ歓迎！ ■求人概要： 不動産管理を行う当社の分譲マンション管理部門にて、よりよい事業にするために【 事業企画推進 】 をお任せします。 ＊選考方法補足欄に「分譲マンション管理とは」の補足あり ■業務詳細 ・マンション管理事業における企画推進 ・各プロジェクトの進捗管理 ・各プロジェクト・会議の資料作成・議事録作成・進行補助 　※ゆくゆくは進行もお任せ！ ・適正化法に沿った業務の推進（補助） ・研修企画および実施（補助） ★具体的には・・・ ・WEB理事会の推進のためにはどのような準備が必要？ ・駐輪場のシールは有償にする？無償にする？ → 社内体制・お客様への影響・利益など様々な角度から検討が必要。 　 営業担当との意見交換が重要！ヒアリング力や調整力が試されます！ ★入社後の流れ★ ＜入社後すぐ＞ ・会議への参加などから進行中の業務をキャッチアップ ・事業理解のための営業担当への同行 ＜徐々に…＞ 会議やプロジェクトの進行や企画もお任せ！これまでのご経験を活かした新しい視点での意見出しや、企画の推進を期待しています！ ■キャリア 主任→係長→課長→部長 等 ・年功序列を廃止、頑張りが評価される制度 ・年数によらず、頑張り次第での昇級 ■組織 マンション事業本部　業務管理課　に配属。 ・本部長以下、課長1名、係長1名、主任1名、一般メンバー1名、事務1名、派遣3名（20代〜50代） ・中途割合も多くなじみやすさ◎ ・普段からコミュニケーション多く、明るく穏やかな方が多いです◎ ■はたらき方も魅力！ ・リモート、直行直帰可 ・フレックスは実際に活用（早帰り利用が多いですが、活用方法も取得理由も自由！週１〜2回利用している方も） ★ご家族の記念日や誕生日など大切な日の有給取得推奨など、家庭両立◎ ★産休育休はもちろん、産後パパ育休などライフイベント応援制度も！ 変更の範囲：会社の定める業務