〜東証プライム大和ハウスグループで基盤安定（約2500名規模）／風通しの良さに自信あり〜 ＼20代活躍中！未経験から“専門性＋マネジメント力＋”が身につく／ ＼人と関わるのが好きなあなたにピッタリ！業界知識ゼロから育てます／ ◎オフィスワーク多めで外出と良いバランスでお仕事可能 ◎営業・販売からキャリアチェンジ歓迎！業界・職種未経験ＯＫ！ ◎年休120日・土日祝休・フレックス＆直行直帰OK！ ◎選考内で社員面談OK！ミスマッチなく選考が可能 ■仕事概要： 「営業で培った“人当たりの良さ”や“気配り力”を、もっと長く、専門性つけながら活かしたい。」 そんな方がキャリアとして選ばれています。 お任せするのは、『分譲マンションの管理』業務。 「現場作業」や「力仕事」ではなく、 マンションオーナー“提案・サポート"を行います。 ■具体的には… ・管理費などの【予算案の作成】 ・快適な住まいのための【修繕・点検の提案】 ・理事会・総会などの【会合参加＆議事録作成】 ・上記に関わる【提案資料作成・事務処理】（全体の約7割） ・管理員さんの【マネジメント】や【住民対応】 ■業務の特徴： ・理事会開催頻度：2〜3ヵ月に１回程度（担当建物や状況によって異なる） 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【緊急時】自社コールセンターが受付し一次対応まで担当 ■入社後の流れ・キャリア ・OJTでフォロー／各段階に応じた研修も実施！ ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ ★知識ゼロでの入社も大歓迎！ ◆社風： ・売上ノルマでなく「目標」の制度 ・社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるか？を軸に協力します。 ・『ボトムアップ』で社内を変えていく風土、社内横断の様々なプロジェクト進行中 ■当社について： ◎東証プライム上場・大和ハウスグループとしてマンション、ビル、商業施設を総合的に取り扱う管理会社 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調！ 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤続10年以上の社員多数／風通しの良さに自信あり◎／フロント職種未経験歓迎！〜 ◎年休120日／フォロー体制充実 ◎東証プライム上場大和ハウスグループ ・独立系からスタートし2012年から大和ハウスグループに。 ・基盤安定しつつ、社風や制度は「グローバルコミュニティ」特有です。 ◎中途入社者が驚く風通しのよさ／ノルマはなく「目標」／チームで助け合う風土／実績ある方はスピード早く昇格も（評価制度明確） ■仕事概要： 分譲マンション運営（マンションフロント。建物オーナーや管理組合に代わって管理） ■具体的には… ・予算案、運営改革の立案 ・建物や各種設備の修繕工事提案 ・理事会や総会等、会合への参加、議事録作成 ・提案資料や手続に関する資料等の事務処理 ・マンション管理員のマネジメント、トラブル対応　等 ■業務の特徴： ・資料作成など事務処理が7割程 ・理事会開催頻度：３ヵ月に１度程度（担当建物や状況によって異なる） 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【担当物件】15〜17棟程/1人、戸数50戸程度がボリュームゾーン（ご経験者の場合、入社半年で12棟程想定） 《バックアップ体制》 ・緊急時はコールセンターが問合せ対応 ・法律、設備、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署を設け分業化を進め業務効率化も図っています！ ■入社後の流れ・キャリア　★入社時は知識不要★ ・OJTでフォロー／各段階に応じた研修も実施！ ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ ・評価制度明確で、等級制度を設けています。年次や年齢関係なく、透明な評価の基で早い昇格も◎ ■働き方： ・不動産ですが、土日祝休み ・フレックス・直行直帰可能、分業制で効率◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可 ・理事会・総会開催にて、月３~４回土日出社の場合有（平日に振替休日※取得率100%） ★お子様の参観などで有給やフレックス活用などもOK ◎東証プライム上場・大和ハウスグループ ◎マンション、ビル、商業施設を「総合的」に取扱う管理会社 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤続10年以上の社員多数／風通しの良さに自信あり◎／フロント職種未経験歓迎！〜 ◎年休120日／フォロー体制充実 ◎東証プライム上場大和ハウスグループ ・独立系からスタートし2012年から大和ハウスグループに。 ・基盤安定しつつ、社風や制度は「グローバルコミュニティ」特有です。 ◎中途入社者が驚く風通しのよさ／ノルマはなく「目標」／チームで助け合う風土／実績ある方はスピード早く昇格も（評価制度明確） ■仕事概要： 分譲マンション運営（マンションフロント。建物オーナーや管理組合に代わって管理） ■具体的には… ・予算案、運営改革の立案 ・建物や各種設備の修繕工事提案 ・理事会や総会等、会合への参加、議事録作成 ・提案資料や手続に関する資料等の事務処理 ・マンション管理員のマネジメント、トラブル対応　等 ■業務の特徴： ・資料作成など事務処理が7割程 ・理事会開催頻度：３ヵ月に１度程度（担当建物や状況によって異なる） 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【担当物件】15〜17棟程/1人、戸数50戸程度がボリュームゾーン（ご経験者の場合、入社半年で12棟程想定） 《バックアップ体制》 ・緊急時はコールセンターが問合せ対応 ・法律、設備、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署を設け分業化を進め業務効率化も図っています！ ■入社後の流れ・キャリア　★入社時は知識不要★ ・OJTでフォロー／各段階に応じた研修も実施！ ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ ・評価制度明確で、等級制度を設けています。年次や年齢関係なく、透明な評価の基で早い昇格も◎ ■働き方： ・不動産ですが、土日祝休み ・フレックス・直行直帰可能、分業制で効率◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可 ・理事会・総会開催にて、月３~４回土日出社の場合有（平日に振替休日※取得率100%） ★お子様の参観などで有給やフレックス活用などもOK ◎東証プライム上場・大和ハウスグループ ◎マンション、ビル、商業施設を「総合的」に取扱う管理会社 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調 変更の範囲：会社の定める業務

◆◇東証プライム上場・大和ハウスグループで基盤安定／ワークライフバランス／風通しの良さには自信あり／不動産ですが土日祝・安定固定給◇◆ ◎2400名の従業員規模 ◎売上げ、右肩上がり好調！ ◎産後パパ育休等、ユニーク制度も！ ■求人概要：賃貸マンションにおける、PMまたはBMをお任せします。 ・PMの場合はPM7割／BM3割、BM配属の場合はBM業務のみ ■仕事詳細： 【PM】 ・資産価値を高めるためのリフォーム・リノベーション提案 ・物件案内広告の企画・手配、賃貸会社への働きかけ　等 【BM】 ・設備点検における修繕箇所などの報告・提案 ・資産価値向上を目的とした改修などの提案 ・入居者様、テナント様への対応（故障修理・緊急時対応） ・管理員・清掃員への業務指示（教育指導のサポート／シフト管理） ・物件巡回報告、各種点検報告書の確認・報告 ※一部オフィスビル等に携わる場合あり ＼効率的で、柔軟なはたらき方／ （1）社内分業で提案企画などの担当物件業務に集中可能！（新規物件受託部門、会計、保険業務など専門部署があり、各専門部署で連携） （2）自由なスケジュール調整（フレックス・直行直帰可能で、効率よく業務） （3）緊急時はコールセンターが問合せ一次対応（一次対応で完了するものもあります） ◆目標について◆ 売上ノルマでなく「目標」の制度。社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど、お客様にプラスになるような工事提案。「協力」しながら受注を目指す雰囲気！ ■入社後の流れ： ＜入社〜１年経過＞教育担当者よりOJTで社内フローを学んでいただき、徐々に物件を担当 ＜２〜３年経過＞実務経験を活かし、後輩育成やリーダーに！ ★教育担当者だけでなく、部署内外で助け合う雰囲気があります ■当社について ・1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート ・現在は大和ハウスＧとしてマンション、ビル、商業施設と総合的に取扱う ■魅力 ・中途入社8割以上、「さん」付けで呼び合う社内文化で相談しやすい雰囲気 ・社員同士の競争文化は全くなし ・成果だけでなくプロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価 ・各段階に応じた研修も実施 変更の範囲：会社の定める業務

◇東証プライム上場・大和ハウスG◇ ◎2500名の従業員規模 ◎ミッション性あるポジションですが、大手グループで働き方が整っており仕事・プライベートの両立可能 ◎フルフレックス／有給休暇も取りやすい／リモートOK（都度申請） 自らの企画で社内に好影響をもたらしていきたい・貢献していきたいという志向の方にピッタリです◎ ■求人概要： 賃貸マンション管理部門の事業推進部における、 【事業推進・企画担当】 としてご活躍いただける方を募集します。 全社規模での業務改善・スリム化によるサービス向上を目指しています。 《ミッション：拠点毎の状態を把握し、全社最適化を見つけ、提案・浸透させること》 ＊課題発見〜実現可能性も判断し、導入後の企画推進を主体的に ■業務詳細 全国の賃貸マンション管理部門に向けた事業推進・サービス向上に向けた旗振り役を担う＜BP事業本部＞にて、以下業務をお任せ委します。 ★事業推進 ・新規事業や新商材の検討・展開 ・新サービス導入・検討（ベンダー選定〜社内展開・運用） ★業務改善 ・各部門（営業担当・営業事務担当）の把握および改善可能業務の洗い出し ・各業務担当との打ち合わせ、業務改善フローの構築 ・RPA・kintone を活用した業務効率化・仕組構築 ★その他 ・各拠点に向けたデータ配信・データ集約等および分析 ★入社後まずは・・・ ・データ整備などの事務作業をお任せしつつ、現在進行しているシステム導入や施策における業務や打合せに同席いただきながら並走 ・事業概要や業務構造を少しずつ理解いただいた上で、主担当として企画推進をお任せする予定 ＼こんな方へ／ RPA・kintone 使用経験のある方や、システムを使った効率化をしたい方にご活躍いただけるポジションです◎ ■キャリアパス 主任→係長→課長→部長 等 ■働き方 ・基本は9-18時勤務ですが、フレックス活用可能です。 （早帰りで使うメンバーが多いですが、活用方法も取得理由も自由／週１〜2回利用している方も） ・産休育休復帰100％ ■当社について ・1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート ・現在は、大和ハウスＧとしてマンション、ビル、商業施設と総合的に取り扱う 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤続10年以上の社員多数／風通しの良さに自信あり◎40代・50代活躍〜 ◎年休120日／フォロー体制充実 ◎東証プライム上場大和ハウスグループ ・独立系からスタートし2012年大和ハウスグループに。 ・基盤安定しつつ、社風や制度は「グローバルコミュニティ」特有です。 ◎中途入社者が驚く風通しのよさ／ノルマはなく「目標」／チームで助け合う風土／実績ある方はスピード早く昇格も（評価制度明確） ■仕事概要：分譲マンション運営 ＊一般呼称：マンションフロント ＊役職次第ではマネジメントやチーム運営等もお任せ ■具体的には… ・予算案、運営改革の立案 ・建物や各種設備の修繕工事提案 ・理事会や総会等、会合への参加、議事録作成 ・提案資料や手続に関する資料等の事務処理 ・マンション管理員のマネジメント、トラブル対応　等 ■業務の特徴： ・理事会開催頻度：３ヵ月に１度程度（担当建物や状況によって異なる） 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【担当物件】15〜17棟程/1人、戸数50戸程度がボリュームゾーン（ご経験者の場合、入社半年で12棟程想定） 《バックアップ体制》 ・緊急時はコールセンターが問合せ対応 ・法律、設備、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署をつくり分業化を進め業務効率化も図っています！ ■入社後の流れ・キャリア　★入社時は知識不要★ ・OJTでフォロー／各段階に応じた研修も実施！ ・総合管理会社のため、物件の幅広さはもちろん、社内プロジェクトにメンバー発信で携わるなど色々な経験を積める◎ ・評価制度明確で、等級制度を設けています。年次や年齢関係なく、透明な評価の基で早い昇格も◎ ■働き方： ・原則土日祝休み ・フレックス・直行直帰可能、分業制で効率◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可　※時短は入社1年経過後 ・理事会・総会開催にて、月３~４回土日出社の場合有（平日に振替休日※取得率100%） ★お子さんの参観日で有給やフレックス活用、も当たり前の文化 ◎東証プライム上場・大和ハウスＧ ◎マンション、ビル、商業施設を総合的に取扱う管理会社 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調 変更の範囲：会社の定める業務

〜業種未経験歓迎／勤続10年以上の社員多数／風通しの良さに自信あり◎経済産業省認定「健康経営優良法人」／東証プライム上場・大和ハウスグループで基盤安定／業界トップクラス実績〜 ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調！ ◎中途入社8割以上、相談しやすい雰囲気 ◎ノルマ無し・成果だけでなくプロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価 ◎各段階に応じた研修も実施！スキルアップ環境 ◎管理業界への理解（勉強中もOK！）がある方、実務経験がなくても大歓迎！ ■業務内容： 当社が管理を任されている賃貸マンションの、建物管理（BM＝ビルマネジメント）をお任せします。 【BM】 ・設備点検における修繕箇所などの報告・提案 ・入居者様、テナント様への対応（故障修理・緊急時対応） ・管理員・清掃員への業務指示（教育指導のサポート／シフト管理） ・物件巡回報告、各種点検報告書の確認・報告 【物件】賃貸マンション9割、その他（ビル・商業施設）1割 【担当エリア】横浜市、川崎市、東京都大田区・世田谷区・目黒区（都内6割・神奈川4割程度） ■仕事補足 （1）社内分業で提案企画などの担当物件業務に集中可能！ （2）調整力・交渉力など、営業で身に着けたスキルを活かせます！ （3）緊急時はコールセンターが問合せ一次対応（一次対応で完了するものも有） ■組織： 支店人数が10名ほど、平均年齢41.5歳 （物件担当のみ）30代1名、40代3名、50代2名、60代1名　 ■目標について： 売上ノルマでなく「目標」の制度。社員同士の競争文化は全くなく、むしろ部署売上達成のための上司相談や、先輩アドバイスを求めるなど「協力」しながら受注を目指す雰囲気！ ■入社後の流れ： ＜入社〜１年経過＞教育担当者よりOJTで社内フローを学んでいただき、徐々に物件を担当 ＜２〜３年経過＞実務経験を活かし、後輩育成やリーダーに！ ★教育担当者だけでなく、部署内外で助け合う雰囲気があります ■働き方： ・不動産ですが、土日祝休み・年休120日・毎週水曜日ノー残業デー ・フレックス・直行直帰可能で、効率よく業務が出来ます◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手から40代50代と幅広く活躍中／東証プライム上場・大和ハウスGで基盤安定／風通しの良さに自信！〜 ◎月手当：1級建築士5万・1級施工管理技士3万　等 ◎1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート（マンション、ビル、商業施設の総合管理事業） ◎2,400名の従業員規模／管理戸数関西トップクラス ◎売上げも右肩上がりで、拡大中！ ■お任せ業務： 当社が管理任されている分譲マンション改修の、建築施工管理（請負）をお任せ。 ★ゼネコン施工管理とは違い「発注者側の立場」であり、巡回での管理・内勤業務がが多くなりますので、働き方改善が可能です！ ■仕事の詳細： ・外勤4割、内勤6割 ・具体的には…見積書作成、各種書類作成、協力会社手配、施工管理 ・期間：1、2日〜数カ月まで幅広く ・規模：10万円ほどの小規模〜500万円以下大規模も　※小規模メイン ・担当案件数：複数案件を巡回 ＊一部、大規模（〜2000万円程／外壁や防水工事）：3−4ヶ月１現場に通う場合あり ＊図面作成は担当しないため、CADスキル不要 ＼＼入社後も安心♪／／ 建設系経験が豊富でも、「屋根など部分工事の経験しかない…」「『不動産管理』『マンション』」は初めて…という方もいらっしゃいます。OJTでしっかり教育しますのでご安心ください！ ＊20代から60代の幅広い年齢の社員が活躍中！（大阪支店22名） ＊ゼネコン、サブコン、ハウスメーカー等出身の中途入社者が半数 ■はたらき方：　★★家族との時間を両立！★★ ・年休120日（完全週休2日・土日祝） ・残業20h以内 ・出張無 ・エリア：大阪がメイン　※京都・神戸に別途支店あり ・フルフレックス ・有給取得しやすい ★家族の記念日や誕生日など、大切な日に有給取得を推奨 ▼はたらき方が実現できている背景▼ ・会社自体が発注者側の立場であるため、無理な工期設がない ・事務がおり、事務作業を一部おまかせ！（交渉等は技術者が担当ですが、他は事務の方が対応することが多い） ・マンション施工のため、夜間工事なし ★「現場・家・オフィス」を直行直帰も使いながら行来し、効率的な働き方 ■評価制度： 2022年度に刷新：プロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価される環境◎ 変更の範囲：会社の定める業務

〜若手〜40・50代も幅広く活躍中／東証プライム上場・大和ハウスGで基盤安定／風通しの良さに自信あり〜 ◎月手当：1級建築士5万・1級施工管理技士3万　等 ◎1971年創業、独立系のマンション管理会社としてスタート（マンション、ビル、商業施設の総合管理事業） ◎2,400名の従業員規模／管理戸数関西トップクラス ◎売上げも右肩上がりで、拡大中！ ■お任せ業務： 当社が管理任されている分譲マンション改修の、建築施工管理（請負）をお任せ。 ★ゼネコン施工管理とは違い「発注者側の立場」であり、巡回での管理・内勤業務がが多くなりますので、働き方改善が可能です！ ■仕事の詳細： ・外勤4割、内勤6割 ・具体的には…見積書作成、各種書類作成、協力会社手配、施工管理 ・期間：1、2日〜数カ月まで幅広く ・規模：10万円ほどの小規模〜500万円以下大規模も　※小規模メイン ・担当案件数：複数案件を巡回 ＊一部、大規模（〜2000万円程／外壁や防水工事）：3−4ヶ月１現場に通う場合あり ＊図面作成は担当しないため、CADスキル不要 ＼＼入社後も安心♪／／ 建設系経験が豊富でも、「屋根など部分工事の経験しかない…」「『不動産管理』『マンション』」は初めて…という方もいらっしゃいます。OJTでしっかり教育しますのでご安心ください！ ＊20代から60代の幅広い年齢の社員が活躍中！ ＊ゼネコン、サブコン、ハウスメーカー等出身の中途入社者が半数 ■はたらき方：　★★家族との時間を両立！★★ ・年休120日（完全週休2日・土日祝） ・残業20h以内 ・出張無 ・エリア：神戸がメイン　※京都・大阪に別途支店あり ・フルフレックス ・有給取得しやすい ★家族の記念日や誕生日など、大切な日に有給取得を推奨 ▼はたらき方が実現できている背景▼ ・会社自体が発注者側の立場であるため、無理な工期設がない ・事務がおり、事務作業を一部おまかせ！（交渉等は技術者が担当ですが、他は事務の方が対応することが多い） ・マンション施工のため、夜間工事なし ★「現場・家・オフィス」を直行直帰も使いながら行来し、効率的な働き方 ■評価制度： 2022年度に刷新：プロセスも評価対象。数字に表れない頑張りも評価される環境◎ 変更の範囲：会社の定める業務

◇1971年創業、東証プライム上場大和ハウスＧ ◇2500名の従業員規模／管理戸数関西トップクラス ◇ストックビジネスで資金繰りも安定◎年々増収増益 ・役割等級制 × プロセス評価で正当に評価！ ・残業20〜30h程度／フルフレックス制＜家での時間も大事にしたい方へ＞ ・ゆくゆくライフイベントがあっても、長く続けられる環境（ご家族の記念日や学校行事にも柔軟に対応｜お休みが調整しやすい環境） ・“景気に左右されにくい”社会インフラ＝不動産管理業界”で安定 ■業務概要： 東京支社にて総務経理業務 ■業務詳細 ・経理業務8割／2割は総務業務（備品・郵便物管理 等）等 ・対応範囲：東日本ブロック（東京支社で勤務｜東京・池袋・横浜 計3支店分） ＜入社後〜＞　 （1）売上・仕入管理（部門対応の内容が問題ないか消込） （2）入金処理、支払処理（入力） ・貯蔵品管理 ・各種伝票入力及びチェック ＜ゆくゆくは／半年〜1年頃…＞ ・上記（1）のチェック　※メンバーが消込したものを、チェック ・上記（2）の会計伝票チェック ・入金処理（口座と入金先マッチング） ＜その他＞ ・売掛金等の債権管理 ・各項目の残高の内容確認を一部担当　等 ＊利用システム： ・OBIC7 ・TOKIUM（個人の経費精算） ■キャリアパス 主任→係長→課長→部長… ★ゆくゆくはメンバーマネジメントもお任せしたく、総合職としてポジションアップを目指したい方を歓迎 ★ジョブローテーションで本社経理チャレンジ可能性も（希望や適性による） ■評価制度 ・年功序列制を廃止。役割等級制を導入（プロセスも評価！） ・入社年次に関わらず昇給・昇格を目指せるため、中途入社者が活躍しやすい環境 ・担当業務領域におけるテーマを設定し、半年毎に評価。（設定したテーマを定量・定性で振り返り） ■組織 配属部署　現在10名 …東日本総務経理部：総合職2名、事務4名(3名は派遣)、パート1名 ■働き方 ・平均残業20〜30h程★繁忙期で30-35h／フルフレックスも活用して家庭の時間も作りやすい環境 ・ご家族の記念日や誕生日など、大切な日に有給取得を推奨！ ・在宅勤務：急にお子さんが熱を出した…、明日台風だから…などの際に相談可 変更の範囲：会社の定める業務

〜勤続10年以上の社員多数／風通しの良さに自信あり◎40代・50代活躍〜 ◎年休120日／フォロー体制充実 ◎東証プライム上場大和ハウスグループ ◎2500名の従業員規模／売上げ右肩上がりで業績好調 ◎中途入社者が驚く風通しのよさ／ノルマはなく「目標」／チームで助け合う風土／実績ある方はスピード早く昇格も（評価制度明確） ■仕事概要： 名古屋支店にて、分譲マンション管理部門において、課長としてマネジメントをお任せします。 ＊採用背景：名古屋で長く活躍いただける管理職層の増員 ■具体的には… （１）マネジメント業務　8割 ・メンバーの業務進捗管理 ・適正化法等の法令および社内ルールに沿った期日管理 ・売上予算管理、組織運営、メンバー管理および育成 （２）マンションフロント業務　1~2割 ※組織状況によってはマネジメント専念になる可能性もあり 【理事会開催頻度】３ヵ月に１度程度（担当建物や状況により異なる） 【エリア】市内・近隣郊外エリア中心 【担当物件】１〜２棟 《バックアップ体制》 ・緊急時はコールセンターが問合せ対応 ・法律、設備、保険、会計など幅広く知識が求められますが社内で専門部署をつくり分業化を進め業務効率化 ■組織： ・フロントメンバー：課長2名・係長3名・主任2名（20代4名、30代4名、40代4名、50代2名）にぎやかな雰囲気です。 ・事務担当6名、60代〜70代の巡回員5名でフロント業務をサポート ★人間関係の良さ、風通しの良さが自慢で、面接内でオフィスの雰囲気も見ていただけますのでご安心ください！ ■キャリア 評価制度明確で、等級制度を設けています。年次や年齢関係なく、透明な評価の基で早い昇格も◎ ■働き方： ・原則土日祝休み ・フレックス・直行直帰可能、分業制で効率◎ ・育休取得率：男性60％・女性100％・復帰100％、お子様小学3年まで時短勤務可　※時短は入社1年経過後 ・理事会・総会開催にて、月３~４回土日出社の場合有（平日に振替休日※取得率100%） ★お子さんの参観日で有給やフレックス活用、も当たり前の文化 ■会社補足 ・独立系からスタートし2012年大和ハウスグループに ・基盤安定しつつ、社風や制度は「グローバルコミュニティ」特有です。 変更の範囲：会社の定める業務

＜リーダーを目指すエンジニアへ — 現場の主役として挑戦できる環境＞ 業務系システムの開発プロジェクトにおいて、お客様のチームの一員として設計・開発・テストなどの工程に携わっていただきます。まずはエンジニアとして業務に慣れていただき、将来的にはチーム内でのサブリーダーやリーダーといった役割を担っていただくことを期待しています。進捗管理やタスク調整、後輩メンバーのサポートなど、実務面でのリーダーシップを発揮していただきながら、技術力だけでなく人間的な信頼も得られる存在として、着実なキャリア形成を支援します。勤務形態はプロジェクトによりさまざまで、自社内・リモート・クライアント先いずれのパターンもあります。多様な現場で経験を積みたい方にとって、成長機会の多いポジションです。 【このポジションで得られること】 ・客先常駐チーム内でのリーダー経験（信頼される現場推進力） ・チームビルディングや後輩支援を通じたマネジメントスキル ・多国籍・多様な価値観の中での柔軟な対話力・調整力 ・技術力と人間力の両輪で、評価されるキャリアの形成 ・「現場から信頼される存在」になる達成感と自信 ・社内外を問わず、主役として挑戦できる風土 【キャリアイメージ】 「最初からリーダー経験がなくてもOK」。“信頼される存在”として行動できるかどうかが、次のステップにつながります。 【求める人物像】 ・実務経験を活かしながら、将来的にチームのリーダーやサブリーダーとして活躍したい意欲をお持ちの方 ・クライアント先の現場において、信頼関係の構築や調整業務にも前向きに取り組める方 ・仕様変更や要件追加などの変化にも柔軟に対応し、周囲と連携しながら前向きに業務を進められる方 ・後輩や周囲のメンバーへの声がけ・フォローなど、自然と支援・牽引できる行動が取れる方 ・いずれは現場を動かす立場で社会に貢献したい、という成長志向をお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

〜施工管理や設計、営業⇒キャリアチェンジ歓迎／東証スタンダードグループ／フレックス／転勤や出張なし／富裕層向け中古マンション／デザイン性×立地の高い案件／裁量◎計画立案〜推進〜竣工まで一気通貫でお任せ〜 ■業務内容 営業担当が買い取った都心の中古マンションを対象に、リノベーション推進(リノベーション企画立案〜推進〜竣工まで一気通貫)をお任せします。富裕層向け物件を扱うため、素材・仕様の質感や空間バランスなど求められる水準が高く、企画意図を保ちながら最適案を導く役割です。急ぎ案件が発生した場合はチームでカバーし、負荷が偏らないよう運用しています。 ※担当件数は現在5件程。 ■採用背景 これまで仕入れ担当が兼務していたリノベーション企画を専任化し、業務効率と品質向上を図るための募集です。仕入量は安定しており、都心物件の価値を最大化するため専門担当の必要性が高まっています。 ■業務詳細 ・物件の状況によりフルリノベーションか一部リフォームが良いかの判断 ・変更後の間取りや設備・仕様などのリノベーション内容の立案 ・施工業者への見積もり依頼・精査・発注 ・解体後、施工中、竣工時の状況チェック(遵法性チェックも含む) ・物件引渡し後の故障等のアフター対応 ■業務の魅力 企画〜竣工までを一気通貫で担えるため、意図を崩さず空間をつくれます。富裕層向け都心物件のため仕様・デザインの幅が広く、質の高い空間づくりに注力できます。判断の裁量も大きく、建築知識と企画力を同時に磨ける環境です。※実績：https://www.the-g.co.jp/service/ ■働き方 ベーパレス化と分業体制により、働き方改善を達成しました。 ・フレックス／残業15h程 ・年休120日／土日祝休み ■組織構成 人数7名（男5名・女2名)、平均年齢30歳（所属長40歳） ■企業魅力 グローバル住販は、仕入れから販売までをグループで一貫して行う「THEグローバル社グループ」の販売部門。物件の企画力と提案力を活かし、街の暮らしまで含めた営業スタイルを確立しています。 変更の範囲：会社の定める業務

〜【渋谷／リモート可】パートナーセールス（メンバー）◆セキュリティ業界国内トップクラス／GMOグループ／働き方裁量◎〜 ■募集背景 当社は電子証明書、eKYC、電子署名/タイムスタンプ等で企業の情報を守り、IDaaS『GMOトラスト・ログイン』も展開。市場拡大へ、パートナー連携で販路を伸ばすパートナーセールスを募集します。 ■仕事内容 ・販売代理店／リセラーの新規開拓および契約交渉 ・既存パートナーとの関係強化（定期商談・共催セミナー企画など） ・パートナー向け販売支援施策の企画・推進（教育コンテンツ、営業資料整備など） ・営業目標に対する数値管理と改善提案 ・社内の開発・マーケティング部門との連携 ■仕事の魅力 ・成長市場での挑戦 ID管理・ゼロトラスト分野は今後さらに需要が高まる領域です。その最前線で経験を積むことができます。 ・裁量のある営業活動 自身でパートナー戦略を企画・実行できる環境があり、営業としての裁量と達成感を得られます。 ・組織づくりに関われる 体制を強化中のフェーズのため、営業戦略の立案から実行まで一貫して関与できます。 ・GMOインターネットグループの安定基盤 グループの信頼性と知名度を活かしながらチャレンジできます。 ■キャリアパス ◆ステップ1：パートナーセールス担当（実務） パートナーとの関係構築、販路拡大、販売支援などを担当し、当社サービスの市場拡大を担います。 ◆ステップ2：パートナーセールスリーダー／マネージャー チームを牽引し、営業戦略の立案や仕組み化、KPI管理など組織運営にも関わります。 ◆ステップ3：事業企画・アライアンス戦略担当 他SaaSベンダーや大手SIerなどとの協業を推進し、中長期的な事業成長を支えるポジションへステップアップ可能です。 ◆ステップ4：プロダクトやマーケティングとの横断的キャリア 営業起点の知見を活かし、プロダクト企画やマーケティング戦略など、他部門へのキャリアチェンジも可能です。 ■チームメンバー構成 ・現在は3名が在籍しております（平均年齢39歳） ・一緒に働く仲間は多様なバックグラウンドを持つメンバーで、協力し合いながら目標達成をしています。 変更の範囲：会社の定める業務

【勤続年数10年以上の社員多数/『とんかつ新宿さぼてん』など運営のグリーンハウスG100％子会社】 当社にて、経理を中心に総務・庶務も担うバックオフィスポジションを募集します。「経理スキルを尖らせるより、安定した環境で経理＋総務を広く経験し、長く働きたい」方に適したポジションです。 ■業務内容： ご入社後は売掛または買掛業務と月次決算を中心に、経理7割・総務3割のイメージでお任せします。 <経理> ・伝票処理 ・売掛金／買掛金管理、固定資産管理（社内・グループ内） ・月次決算・四半期・年次決算用の親会社向けデータ作成 （決算の締めは親会社で担当） ・予実管理など管理会計の資料作成（入社後3〜6か月後を目安に担当） ・社内システムや「スーパーカクテル」のマスタ登録・管理　など ＜総務・庶務＞ ・各種契約書の一次確認、親会社法務との連携 ・郵便・荷物の受け取り、発送、社内振り分け ・取引先からの各種案内の配信、物品購入対応　など ・グループ会社からの業務委託にかかわる物品購入サポート ■組織構成： 配属先は部長1名のもと、4名（課長1名・メンバー3名）で構成されています。40〜50代メンバーが中心で、ベテラン社員から業務を引き継ぎながら世代交代を進めているフェーズです。 ■キャリアパス： 将来的には管理部全体のマネジメントを担うポジションも想定しています。 ■ポジション魅力： 親会社側で税務や月次・四半期・年次決算の締めを対応しているため、決算期に残業過多の環境ではなく、無理なく働けるのが特徴です。バックオフィス全体を見られる人材として安定したキャリアを築きたい方に向いています。 ■就業環境： 年休122日、残業は月平均20時間程度で、フルフレックスのため、働き方を整えながら柔軟に長く就業しやすい環境です。 ■会社魅力： 当社は、店舗プランニングから施工、食器・什器・消耗品販売、施設メンテナンス、人材派遣までを手がけるフードサービス企業です。親会社のグリーンハウスグループは国内外に3000店以上を展開し、日本と北米では1300万人規模のユーザーが利用する最先端の食事管理・ダイエットアプリ、「あすけん」の開発など、食と健康に寄与しています。 変更の範囲：会社の定める業務

【京王新線・初台駅直結・新宿駅から徒歩20分／残業月20時間程度／フレックス制度／『とんかつ新宿さぼてん』など運営グリーンハウスG100％子会社／レストラン社割有】 ■業務内容： マテリアル事業部内の管理部の経理・人事・総務系業務の一部をお任せいたします。 将来的には管理部の責任者となられる方を候補として募集します。 ■具体的には： ・伝票処理（データ作成） ・受発注システム（スーパーカクテル）の運用管理 ・月次決算、四半期決算、期末決算の実施、売掛金管理 ・申請された各経費の内容精査及び指導 ・社内監査対応 ・部内の各種契約書の内容確認と部長以上の承認対応 ・中期経営計画策定、予算作成、経営分析関連等の経理系業務と管理 ・社内会議の事務局業務 ・グループ本体指示事項対応、勤怠管理、総務業務管理等。 ※税務対応、給与計算、年末調整等はグループ本体の経理部・人事総務部等で対応します。 ■別枠の定年制、再雇用詳細 定年：有（正社員定年年齢延長中） ・2025年度…定年62歳　 ※2023年度より2年毎に1歳ずつ引き上げて2031年度に65歳、2033年度以降は65〜70歳までの選択定年制（以降70歳までの選択定年制）、再雇用は80歳に達するまで（再定年以降は、70歳まで契約社員、または80歳までパート社員として可 変更の範囲：本文参照

【リフォーム営業★高松市内の自社管理物件がメインです／年休120日／残業平均15h】 ■業務内容 関連会社のグローバルセンターが管理する賃貸物件（マンション・コーポ）のリフォーム（原状回復）工事の見積・提案・業者発注・請求全般をお任せいたします。 ※原状回復とは：退去後の賃貸物件をキレイな状態に戻す工事のことです。 ＜具体的には＞ ＊入居者が退去したお部屋の現状確認 ＊修繕工事の見積作成 ＊賃貸物件オーナー様へ工事内容、見積のご提案 ＊清掃・内装・営繕工事等の協力会社への発注業務 ＊ご契約後の各業者の手配、商材の選定・発注等、施工管理からアフターサービスまで ☆飛込み営業はございません。 ■当社の特徴 平成元年からスタートし、賃貸管理業から売買仲介業、賃貸仲介業、リフォームに至るまで事業領域を拡大しています。　現在、管理戸数は13,000戸を超えるまでに成長しました。 全国に1,000店舗を超える日本最大級の不動産ネットワークである「アパマンショップ」に加盟しており、高松市を中心とした豊富な物件と地元密着型による情報量の充実から、多くのお客さまが来店されます。 ■当社の魅力 常にお客さまの立場に立ち、より快適なライフスタイルを提案・創造することで、香川県での生活ニーズを掘り起こします。また、ワールドワイドな視野を持ち、「本当に価値のある何か」を提案しています。 お気に入りのうどん屋からお部屋を探すサイト「うどん県索」を開発・運営するなど、地域愛にあふれたユニークな取り組みも行っており、新聞・テレビなど様々なメディアでも取り上げられました。 変更の範囲：会社の定める業務

【2か月しっかり研修／原則チームでのアサイン／web開発やインフラ構築など幅広い案件／常駐先によってはリモートも有／事業の拡大に伴う募集／完全週休2日／年休120日以上】 〜こんな方におススメ！〜 ・技術を基礎から学び、確実に成長したい方 ・安定した金融系プロジェクトで経験を積みたい方 ・仲間と協力しながらITキャリアを築きたい方 ■事業内容 当社は富士通を中心とした大手企業のパートナーとして、金融系（銀行・証券・保険）向けのシステム開発やインフラ構築を手がけています。30年にわたり品質と納期にこだわる姿勢が評価され、多くのプロジェクトで継続的に依頼をいただいています。事業拡大に伴い業務量が増加している今、研修を経て着実に戦力化できる方を採用したいと考えています。 ■業務内容 入社後は2か月の研修でITの基礎を身につけ、開発またはインフラの仕事に進みます。いずれもチームで進めるため、一人で抱え込むことはありません。 ▼開発（システムをつくる仕事） 既存システムが正しく動くように、手順書に沿って動作チェックを行い、必要に応じて簡単な修正や確認作業を担当します。作業結果をまとめてチームに共有しながら、少しずつできる工程を増やしていきます。 ▼インフラ（PC・サーバーを動かす仕事） サーバーやネットワークが問題なく動くよう、設定や接続確認を実施します。トラブルがないかをチェックし、記録を残しつつ作業を進めます。手を動かしながら覚えられるため未経験でも始めやすい領域です。 ▼共通の基本作業 手順書どおりに作業する、分からない点は相談する、作業内容を簡単にメモするなど、初心者が取り組みやすい仕事からスタートします。 ■魅力 ◎未経験から技術を習得できる 2か月間の研修と丁寧なサポートで基礎を固められ、成長に合わせて工程を広げられる環境です。 ◎金融領域で長期的にキャリアを築ける 安定性が高い領域のため、継続的に経験を積みながら専門性を磨けます。 ◎チームで成長し続けられる 一人で任せるのではなく、常にチームで取り組むため、相談しながら進められます。 ◎品質を追求する文化で実力がつく 30年の実績で培った品質基準があり、自然とプロとしての姿勢が身につきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務制度有／大手案件多数／退職金あり／東京サステナブルワーク企業に選定】 自治体、独立行政法人などの公共組織におけるPMO・ITコンサルティング支援を行います。より一層公共団体におけるITガバナンスのニーズが高まっており、体制を強化するため増員します。 ■業務内容： ・省庁・独法・自治体に対するITガバナンス支援 ■業務のポイント： ・担当エリアは特にございませんが、プロジェクトにより出張が発生する可能性がございます。 ■案件例：独立行政法人向けPMO支援サービス ■組織：１１名（マネージャー２名、シニアコンサルタント6名、コンサルタント以下３名） ■当社の特徴： ・当社ではシステム開発や導入は、発注側と開発側との共同作業としてとらえ、ユーザーの発注プロセスから入り込みプロジェクトマネジメント力を向上させる支援も行っています。『発注時のヒアリングがされておらず、システム導入後にギャップがあった』等、ITの現場でよくある損失をなくせる世界になるよう、システム発注の常識を変える取り組みを行っています。 変更の範囲：会社の定める業務

＜チームを支え、現場で信頼を築くプロジェクトマネージャー＞ システムエンジニアリング案件におけるプロジェクトマネージャーとして、お客様先プロジェクト内でチーム運営・進捗管理・タスク調整・顧客との折衝などを担当していただきます。プロジェクトによってはメンバーの育成や技術支援、ベンダーとの連携なども求められ、技術力とマネジメント力のバランスが問われるポジションです。現場と一体となって動き、メンバーを支えながら「成果を出す」ために尽力できる方を歓迎します。単なる管理者ではなく、現場で信頼される“リーダー”を目指してください。 【このポジションで得られること】 ・新領域（クラウド／ローコード等）のプロジェクトを率いる先進的なマネジメント経験 ・顧客・現場・チームをつなぎ、成果を生む実践的リーダーシップ ・多国籍メンバーとの協働によるグローバルな視野と対話力 ・新しい開発モデルの立ち上げなど、“仕組みを作る”達成感 ・自分の裁量でプロジェクトを動かす自由度と責任感 ・組織の未来をつくる中心メンバーとしての存在価値の実感 【キャリアイメージ】 変化の激しい今、コンサルタントには「課題を捉える力」と「越境して考える力」の両方が求められています。ビジネスとソーシャルの両立を目指す当社だからこそ、あなたの想いが社会的価値につながります。 【求める人物像】 ・業務改善やIT導入に関わる中で、提案や要件定義などの上流工程に興味・意欲をお持ちの方 ・テクノロジーの進化（クラウド、AI、ノーコードなど）を理解し、技術と業務を結びつけられる発想力を持つ方 ・顧客との対話や構想策定を通じて、“現実解としてのソリューション”を導き出す力を高めたい方 ・日本国内だけでなく、グローバルな視点で価値提供をしていきたいと考えている方 ・単なる改善ではなく、「社会に役立つ変革を提案したい」という想いをお持ちの方 変更の範囲：会社の定める業務

＜経験を活かし、信頼されるエンジニアへ＞ 現場での活躍が“信頼と成長”につながる環境です。当社が展開する開発事業を通じて、システムの設計・開発・テスト・保守など、これまでのご経験を活かした業務をお任せします。プロジェクトはITサービスから通信・流通・製造など幅広く、長期安定型の案件が多いのも特徴です。配属先や働き方はプロジェクトにより異なり、自社・リモート・クライアント先など多様な勤務形態に対応しています。業務に集中しやすい環境の中で、無理のないペースで経験を積み重ねていくことが可能です。将来的には、希望に応じてリーダーやサブリーダーへのステップアップも目指せます。 【このポジションで得られること】 ・客先現場で即戦力として活躍しながら、将来のリーダー候補としての土台形成 ・設計・開発スキルの深化と現場対応力の強化 ・多様な案件を経験することで、技術応用力と柔軟性が身につく ・希望次第でリーダー職や技術専門職へのキャリア分岐が可能 ・“頼られるエンジニア”としての信頼と実績の蓄積 ・安定環境の中で焦らず成長できる働き方 【キャリアイメージ】 今のスキルを活かしながら、次のステップを見据えられるポジションです。無理なく、でも着実に。「いずれは…」と思っている方にとって、実務を通じて自然に成長し、評価される機会が用意されています。 【求める人物像】 ・アプリケーション開発に関する設計・実装・テストなどの一連の経験をお持ちの方 ・現場で腰を据えて安定的に技術貢献をしたい方、またはその環境を探している方 ・クライアントの業務や目的を理解し、丁寧な対応や改善提案ができる方 ・自身のスキルを活かしながらも、将来的なキャリアアップも視野に入れている方 ・チームの一員としてコミュニケーションを大切にできる、誠実な姿勢のある方 変更の範囲：会社の定める業務

〜未経験・第二新卒歓迎／東証一部上場グループの安定性／チーム制◎／残業10〜20h程／新規飛込み営業やテレアポなし〜 ■業務内容 新築マンションの営業として、モデルルームに来場されたお客様への対応を中心に、物件の紹介から契約、引き渡しまでを一貫して担当いただきます。チームで動くため、入社後はOJTを中心に徐々に業務を学んでいただく予定です。 ■業務詳細 ・モデルルームでお客様をお迎えし、ご希望をヒアリング ・物件の説明と、周辺の街の案内（スーパーや公園など） ・その物件に住むメリットをわかりやすく伝える ・契約に必要な書類の準備と説明 ・契約後のフォロー（引き渡しまでのサポート） ・販売が難しい物件にはチラシを配るなどの工夫 ・チームで情報を共有し、販売方法を話し合う ■業務の魅力 反響営業が中心なので、興味を持って来てくれるお客様への対応がメインです。成果に応じてインセンティブが支給されるため、頑張りが収入に反映されます。 ■働く環境 各物件に3名体制で担当。チームで協力しながらも、個人の工夫や提案が活かせる職場です。若手でもリーダーを任されるなど、挑戦を歓迎する風土があります。 ■働き方 月平均残業時間は10〜20時間程度。メリハリをつけて働ける環境です。 ■キャリアパス 入社後は現場での販売業務を経験し、3〜5年後には販売リーダー、10年後には課や部のマネジメントを担う可能性も。成長意欲のある方に、段階的なキャリア形成の機会があります。 ■企業魅力 グローバル住販は、仕入れから販売までをグループで一貫して行う「THEグローバル社グループ」の販売部門。物件の企画力と提案力を活かし、街の暮らしまで含めた営業スタイルを確立しています

【在宅勤務制度有／パッケージソフトの導入経験をお持ちの方歓迎／退職金あり／東京サステナブルワーク企業に選定／「プラチナえるぼし」認定取得／「みらワカ」登録】 ■担当業務： 同社のIT戦略ユニット所属のITコンサルタントとして、各案件のコンサルティング業務やプロジェクトマネジメント業務をお任せいたします。 幅広い業界・規模のクライアントに向けて、ITグランドデザインなどの戦略レイヤーの策定支援や課題解決に最適なパッケージソフトウェアを国内外問わず幅広いベンダーから候補を探していただき,パッケージ製品の導入支援を行っていただきます。 ■詳細： ・情報システムの企画 ・調達支援 ・新規プロジェクトの提案 ・その他、上記付随業務 ■配属部署について： 現在、IT戦略ユニットにはユニット長含めて6名が所属しております。 （20代：3名、30代：1名、40代：2名） ■求める人物像 ・「ユーザ企業の価値追求」の実現に共感をされる方。 ・エンドユーザ—をよりよくしたいとの考えをお持ちの方 ■当社の特徴： ・当社ではシステム開発や導入は、発注側と開発側との共同作業としてとらえ、ユーザーの発注プロセスから入り込みプロジェクトマネジメント力を向上させる支援も行っています。『発注時のヒアリングがされておらず、システム導入後にギャップがあった』等、ITの現場でよくある損失をなくせる世界になるよう、システム発注の常識を変える取り組みを行っています。 ・ベンダー企業との利害関係もないため、フラットな立場で顧客の課題解決に向けた最適な解決手法を提案することができます。 変更の範囲：会社の定める業務

【在宅勤務制度有／公共領域案件を担当／退職金あり／東京サステナブルワーク企業に選定／「プラチナえるぼし」認定取得／「みらワカ」登録】 ITグランドデザインなどの戦略レイヤーの策定支援やパッケージ製品の導入支援を行いながら、シニアマネージャーとしてマネジメント業務をお任せします。 ■業務内容： ・新規営業の推進 ・提案クロージングと外部発信 ・情報システムの企画 ・調達支援 ・新規プロジェクトの提案 ■業務のポイント： ・現状ほとんどの案件はパッケージ製品の導入支援となっております。クライアントの業界は幅広く、案件規模も様々です。 ■ミッション： ・現時点のデリバリー力をより向上させ、ITパッケージ調達支援の売上拡大を目指します。 ■案件例：独立行政法人向けPMO支援サービス、大手企業グループ会社向けITケイパビリティ向上支援サービス、ERP系業務パッケージシステムの調達支援サービス ■組織：8名（シニアマネージャー1名、コンサルタント7名） ■当社の特徴： 当社と多くの一般的なITコンサルティング企業との違いは、２つあります。１つは、発注者側でのIT導入プロジェクト推進に特化していること。もう１つが、「協調型アウトソーシング」による関与範囲の最適化です。ビジネスにインパクトを与えるIT環境を整えるためには、事業に詳しい顧客とIT専門家である当社が一体となることが不可欠です。GPTechは、顧客の体制やプロジェクトの難易度、中長期的な顧客担当者による自律的な運営の方針を見据えて、当社の関与範囲を最適化する提案にこだわります。その結果、システム会社への発注も含めたIT投資全体の投資対効果を最大化できるとともに、業務を通じて知見を提供することで顧客社員の育成にも貢献していきます。 変更の範囲：会社の定める業務

【飲食店などのサービス業出身の方多数活躍中！『とんかつ新宿さぼてん』など運営／残業月20時間程度／フレックス制度有】 ■仕事内容 お客様の店舗形態や規模、メニュー等に応じて最適な厨房施設や食器、厨房機器全般の提案営業をお願いいたします。 【業務詳細】 食堂をお持ちの大手企業・工場・病院・介護施設等においてノウハウ、食事を提供している会社です。運営は当社が行っておりますが、厨房機器やその他備品などの消耗品はクライアント様の資産となります。通常はお客様が管理するものですが、当社が管理運営をし、消耗しそうなものを先回りをして企業様へ劣化診断をし、それらをもとに企業様へ提案をしていくイメージです。 来期は厨房機器がなくなりそうなので買い替えませんかなど、使用年数や稼働数などをもとに提案をしていきます。飲食店出身の方は自身の運営シーンを創造しながら企業様へ提案をしていけるため経験を活かしやすいです。 自らクライアントへの新規開拓はありませんが、グループでお取引のある企業様へ向け、グループ内各社や開発部門と連携し営業を行っていただきます。 ※全国に事業所を展開しているクライアント様を担当された場合には出張あり ■グリーンハウスグループの特徴： 『人に喜ばれてこそ会社は発展する』の社是の精神を会社創業の原点とし、78年以上に渡り、多くの人に喜ばれる食とホスピタリティの事業を創造してまいりました。現在では、国内外に2900店以上の運営先を預かる、総合ホスピタリティ企業ですが、その中でも千秀グローバルは、グループ会社を通じてお取り引きのある食堂施設をお持ちのお客様へ、店舗プランニングから施工、食器・什器・消耗品販売施設メンテナンスや日常管理、人材派遣業迄を幅広く行うフードサービスのトータルコーディネーターとして、社是「人に喜ばれてこそ会社は発展する」という経営理念のもと、多くの人に喜ばれる食とホスピテリティの事業を創造してまいります。 変更の範囲：会社の定める業務